职场竞争力介绍

职场竞争力介绍（共13篇）（共13篇）

1.职场竞争力介绍 篇一

新人自我介绍-职场新人自我介绍范

文

自我介绍是求职过程中的重要环节,简明扼要、逻辑清晰、凸显个性、与岗位匹配的成功自我介绍。新人自我介绍下面学习啦小编整理了职场新人自我介绍范文，供你参考。

职场新人自我介绍范文1

各位领导，各位同事：

大家好!(鞠躬)

我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提

供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

谢谢大家!(鞠躬)

职场新人自我介绍范文2

大家好!我叫xxx(这里写您自己的名字)。幼年时曾作过许多色彩斑斓的梦，当个xxx是我其中之一的梦想我有一个远大的理想，那就是我要当一名xxx，所以我还喜欢天蓝色和银白色，它代表着我要飞向天空。我身高xxx,是一

个性格内向的人，所以我很喜欢读书，各种书都喜欢，当然啦，我最喜欢xx，不知道大家是否看过另我喜欢不已的死神，动漫中经典中的经典啊!我尽情遨游在书的海洋中，在这里也希望交到和我拥有同样爱好的你。

有广泛爱好的我最大的优点是乐于助人，我这个人就是典型的热肠子，以后你们如果谁有困难，只要我能帮到你们的，尽管说，我一定在所不辞！古道热肠来称呼再合适不过了，我这个人很好相处，你们会慢慢了解我的。呵呵。我呢，最喜欢冬天，没有什么特别的原因吗，秋太过于伤感，夏太过于热情，而春天却太过于温和，冬再好不过了，介于四者之间，可以使人冷静，使人回味。我最喜欢冬天的傲梅，顽强不屈的品质是我学习的目标，我最喜欢雪花的坚持，为达目的地勇往直前。

对了，我最喜欢吃的食物是我妈妈做的，她的手艺非常好，做的食物让我食胃大开，口齿留香，欢迎大家到我加

来做客，保证让家赞不绝口。

这就是我，一个幸福的男孩，一个乐于助人的男孩，一个聪明善良的我。

职场新人自我介绍范文3

各位领导，各位同事，大家上午好。我叫张克成，弓长张，克服困难的克，成功的成，初次见面大家可能记不住，没关系，大家叫我小张就好了。我来自湖北黄冈武穴，是武汉大学动力与机械学院能源动力系统及其自动化专业的应届本科毕业生，目前在公司咨询部工作。

作为一名应届本科毕业生，新到一个陌生的城市，面对自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一种前途未卜的感觉，再加上逝去学生时代的伤感，刚开始我的情绪是比较低落的。值得庆幸的是，公司领导对我们给予了充分的照顾和细致的指导，邓总、吴经理、李副经理多次找我谈心;在入职方面，办公司于姐也是热心热情地帮我们办理各种手续;在工作方面，以周工为代表的前辈们也是我学习的榜样，众所周知，技术工种是比较枯燥的，但是已经在本行业工作十几甚至几十年的前辈们却依旧用他们饱满的精神深深地感染了我，在这里对他们一并表示感谢。新人自我介绍最后，要感谢的是我的校友兼同事余芳同学，室友兼同事黄晶同学，曾令奎同事，邓洪明同事，谢谢他们在学习工作生活上的帮助。当然还有那些散布于全国各地的朋友同学们，也希望他们像我一样荣幸地进入像深水这样温馨的大家庭，谱写自己人生的新篇章。

相信有了这么多的关心和帮助，鼓励和祝福，我一定能克服目前的困难，尽快地成长起来，为公司的发展尽自己的一份薄力。

2.职场竞争力介绍 篇二

在职业生涯中, 我们应首先明白自己的优势, 并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解, 自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西, 而这些“东西”就是你的财富, 就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀, 利用好它便可以一次次轻易地切开机遇的口子。

职场核心竞争力构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位, 二是综合能力与资源, 三是超强的执行力。向阳生涯认为, 综合这三大要素打造的核心竞争力, 目的就是增强个人的竞争优势, 让别人无法取代, 成就职业生涯发展的NO.1。一旦具备了强大的核心竞争力, 当面对职场裁员风险和各种职业危机时, 你就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本, 而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。

准确的职业定位

何谓职业定位?从“向阳生涯规划与职业定位系统”中不难发现, 职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择, 即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案, 那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确, 将直接制约个人核心竞争力的发展。

薛莉:32岁, 名牌大学广告策划专业, 广告公司职员, 卧槽8年

在同事们的眼中, 我的学历、资历、能力样样出众。不仅策划案做得好, 又精通财务知识, 平时一些重要的公关活动, 老板也常找我去助阵。本以为空下已久的部门经理职位非我莫属, 结果老板却派来了空降兵。给到我理由是, 缺乏明确的职业定位。在老板看来, 她认为我既可做策划, 也可当财务, 还能做大项目公关。因而对于策划部经理一职, 在他看来我并不是最佳人选。对此结果我倍感不解, 难道八面玲珑、样样精通在老板眼中竟是缺乏核心竞争力?

一个人的职业发展就像一棵大树, 过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长, 从而使大树失去足够的向上生长的能量。洪向阳认为, 职业生涯也是如此, 如果各种各样的兴趣、知识、证书过多, 反而削弱了本来的核心竞争力, 容易导致个人职业目标的模糊。在别人眼中, 容易产生“啥都想干, 但没有特点, 或没有一样能做到最好”的感觉。其实, 薛莉最大的失误就在于缺乏一个明确的职业定位和目标, 她认为的能者多劳, 在领导眼中却成了没有定位, 缺乏核心竞争力。通过与向阳生涯职业规划专家一对一的沟通, 薛莉进一步发现了自己擅长与人沟通的巨大潜力, 职业规划专家也在面谈中发现, 薛莉的沟通和表达能力相当强, 亲和力好, 思维反应敏捷, 她自己也表示非常喜欢做与人交流和沟通的工作, 通过价值澄清发现, 薛莉虽然是广告策划专业科班出身, 但她始终对其不太喜欢, 因而才又转而学了财务和营销。究其内心的职业向往, 她最终确定为大客户营销方向。半年时间过去了, 向阳生涯经过后期跟踪了解到, 确立了方向的薛莉从策划部调到了营销部, 专门维护公司的大客户渠道, 目前她已提升为营销经理, 她说接下来的目标是营销总监。

优秀的综合能力

一般来说, 职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题, 即个人所掌握的知识和信息总量, 达到的学历水平, 以及人脉“存折”, 即个人所拥有的社会人际关系。资源越丰富, 能力越强, 个人核心竞争力相应也将越加强大。

张小洁:29岁, 知名大学人力资源专业, 合资企业HR, 任职5年

从学校毕业后至今我在这家企业待了5年, 从文员助理做起, 去年因为前任HR离职, 我从三名候选人中胜出, 晋升为HR经理。说到优秀的综合能力与资源, 我觉得看似容易, 但要真正表现得淋漓尽致并不是件容易的事。领导和同事评价我说, 之所以提拔我, 是因为我亲和力好, 沟通能力强, 处事圆滑懂得应变, 与上下级关系处理得很好, 可以较好地把握好公司的人际关系, 并且充分发挥作用。我的前任HR经理在人力资源各方面其实十分专业, 即使是每周汇报工作的PPT文档都相当规范, 但他在公司就是人际关系差, 同级的部门总有90%以上都不喜欢他, 每逢开会, 但凡是他提出的建议或意见, 几乎从未被采纳过, 哪怕是对公司有益的, 最终严重影响到公司的正常工作, 末了老板只好叫他打报告走人。

众所周知, HR主要从事的是与人打交道的工作, 因此HR的综合能力及资源无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同大磁铁, 能把优秀人才吸引到公司来。坦诚而让人信任的沟通就像冬日的暖茶, 能留住真正的人才。快速的反应及变通就如同CPU处理器, 能够化解公司内部诸多纠纷和矛盾等。向阳生涯首席组织生涯管理专家马士斌指出, 对于一名优秀的HR来说, 出色的综合能力和资源是不可或缺的。身边的同事看似很平常, 但真正的人脉资源往往是从公司内部开始建立, 因而拥有好的人际关系也是必不可少的。众所周知, HR的工作如招聘、培训、考核等都离不开公司其他部门的支持和配合, 需要各种资源, 这需要优秀HR应具备良好的组织协调能力, 尤其是跨部门的沟通能力, 否则不仅影响到工作效率, 而且影响HR在其它部门中的地位。在向阳生涯定位系统中可以发现, 一个人职场成功的大小往往与其商业价值的高低相关, 而商业价值的参考标准除了学力和经历外, 还有综合能力、资源以及天赋。张小洁之所以能取代前任HR经理, 与其表现出的较高的商业价值密不可分, 因而她能够在企业中脱颖而出, 成为快速晋升的职场精英。

超强的执行能力

“言必行, 行必果。”让自己做一个时间管理的高手, 看好了、想好了就立即行动, 不错失良机, 不浪费过多考虑的时间, 在最短时间投入大量的有效行动, 出色完成本职工作, 主动分担同事的工作, 及时解决困扰老板的问题, 为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力, 相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。

杨娟:26岁, 某大学营销专业, 服装企业销售主管, 工作1年

我大学毕业时通过家里的人脉进入了现在这家企业。因为是新人, 缺乏工作经验和阅历, 但我有个特点, 主管交代我的任何一项工作, 不管难度有多大, 我都全力以赴去执行。

记得刚入司没多久, 部门经理让我协同采购部同事到义乌为模特们购买参展时的配饰、装饰品。我得到工作指示后, 来不及多想就随采购部同事驱车前往义乌。因为深知领导安排我协同采购的目的是为了把好风格关, 所以, 到达义乌后我频繁奔走穿梭于各大商业广场之中。尽管忙碌了一天, 腿酸背痛, 饥肠辘辘, 困乏交加, 但仍因采购工作的繁琐及价格问题, 直至晚上九点, 仍有三项采购任务未完成。同事当晚准备就此驱车返回, 临行前他们让我一同返沪, 但我认为采购还未全部完成, 于是临时决定多留一天, 并就自己的决定向部门经理通了电话, 经理表示认同。次日, 通过近一天的奔波, 我顺利完成了采购任务, 并如期赶上了公司的参展布置。透过这件小事, 经理对我大加赞叹, 表扬我执行能力强, 具有优秀员工的潜质。现在一年过去了, 我已从当初的销售员变成了销售主管, 不仅如此, 我的薪水也比原来涨了几倍。同事们说, 从销售员到主管, 通常得用三年, 而我一年就做到了, 如此快速的晋升是公司有史以来的第一次。

如果一个人对待任何工作都能够全力以赴, 那么一旦让他从事自己最喜欢的职业, 他的倍增效应将不可估量, 顶极就业力专家闫岭分析说。从杨娟淡定的表述中, 我们不难看出其有别于常人之处。什么是执行力?杨娟的故事就是最好的佐证。如果企业里能多有几个像杨娟这样的优秀员工, 在接到工作任务后能先用心去做, 在执行中同上级沟通当前面临的困难和所需要的资源匹配及支持, 相信企业定会是另一番景象。

3.海外留学提升职场竞争力 篇三

“海归”回国发展后劲十足

据调查显示，美国公司在中国代表处的工作人员，超过六成是中国留学生。这些人通常具有高学历、专业知识和海外工作经验，并成为美国企业开拓中国市场的最重要人选。

专家指出，海外留学生首先在语言上有明显的优势，有着不错的演讲能力，这一点在企业里面尤为重要。另外“海归”们融合中西方文化，能更全面理解事物，具有独立精神，在很多事情的处理方式上有创新性，比起本土员工有不少优势，这也是大多数外企愿意招聘“海归”的原因。

“海归”在国外求学时间长，应该积极了解中国经济发展的趋势，了解国内行业新动态以及相关市场变化，这样才可能顺利融入国内工作和社会生活。有的年纪较小的“海归”还应忌自视甚高，或是频繁跳槽，这样会导致职业发展不顺。

职场人士留学“镀金”升温

有一部分职场人士选择在国内工作一段时间后出国去“充电”，攻读硕士以上学位。还有一部分人在国外留学多年，同时具有国外工作经验，他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构，是就业市场上极具竞争力的人群，占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。这部分人或者是公司CEO之类的高管，或者是自己创业的企业主，都属于高薪人群。

据专家透露，今年受理申请赴海外攻读硕士的人数增长明显。以赴澳大利亚和新西兰为例，咨询硕士课程的人数增长了20％左右，咨询赴英国读硕的人数增长15％左右。为什么越来越多的职场人士愿意辞职出国深造?一位来自外企、有三年工作经验的林小姐看法比较有代表性。她在一家外企做了两年财务，这次来咨询法国的金融类硕士课程。她表示，在外企的中高层要么是“海归”，要么是总公司空降来的外国人，想做到更高的位置，还是要有海外留学背景。

早规划方能助力未来职业发展

虽然不少人出国留学是为了学成后获得一份更有前途的职业，但是还是有可能会出现留学不成功的情况，如归国后找不到合适的位置，频繁跳槽等。另据调查显示，“海归”回国后获得的薪资待遇参差不齐，与其在出国前是否有明确的留学目的有紧密联系，那些进行了职业规划，目标明确的学生，往往回国后有较好的表现。

在英国攻读教育专业的小孙介绍自己的经验时指出，赴英留学已经一年多，觉得留学经验为自己增加了很多历练，但最大的遗憾还是出国前没有提前准备，没有明确目标。好在她现在已经找到了奋斗方向，并利用空闲时间回国转了一圈，打探国内职场行情，为将来就业做好准备。

留学专家指出，“海归”基于对两种文化的了解，以及对国内社会的了解，正逐渐成为中国与外部世界联系和沟通的重要桥梁。他们通过海外经历在职场上获得了更好的表现，也由此证明，成功的留学经历确实是提升职场竞争力的捷径。

美国印第安纳大学

学校简介

印第安纳大学创建于1820年，是美国阿巴拉挈亚山脉西部最古老的大学之一。作为一所享有盛誉的明星级大学，印第安纳大学得到了美国社会各界的普遍认可。

印第安纳大学可以授予373个专业的学±学位和31 2个专业的硕土和博土学位。近两个世纪来，印第安纳大学已经成为美国乃至世界培养出了许许多多的优秀人才，他们中有诺贝尔奖得主、普利策奖得主、美国艺术与科学院院士、国家科学院院士以及福特基金、迈克。阿瑟基金、洛克菲勒基金、福尔布兰特基金获得者。由于其在美国学术界以及美国社会的良好声誉，印第安纳大学每年都从各界获得数量颇丰的科研和教学资助，为学校更好地从事教学与科研提供了强有力的经济后盾。

专业设置

学校共设近百个学科专业，包括：会计与信息系统、航空学、人类学、应用健康科学、艺术管理、天文学、视听学、生物学、中欧亚研究、古典文学研究、认知科学、传播与文化、比较文学、计算机科学、犯罪司法学、文化研究、解剖学、经济学、咨询与教育心理学、课程与指导、高等教育与学生管理、人种音乐学、电影研究、艺术史、摄影艺术、民族学、地理学、气候学、地质学、运动机能学、历史、哲学、犹太人研究、新闻学、拉美研究、语言学、神经科学、物理学、政治学、心理学、宗教研究、社会工作、戏剧、西欧研究、概率统计、生物化学、天体物理学、地球物理学、地球化学、应用数学数值分析等。还设有Kelly商院、护理学院、公共与环境事务学院、社会工作学院等十多个学院。

排名

4.职场介绍礼仪 篇四

有时企业家为了某事需要结识某人，在没有人介绍的情况下你也可以直截了当地自我介绍：“我叫David，我们曾在广州见过一面，”或者是：“你是Sarah吧，我是David，你弟弟的朋友。”如果能找出你和对方的某种联系作为介绍时的简注，这固然是再好不过了，但即使是素昧平生也没什么关系，只要你能彬彬有礼，对方自然也会以礼相待。”

在介绍时如何应对

当介绍人作了介绍以后，被介绍的双方就应互相问候：“你好。”如果在“你好”之后再重复一遍对方的姓名或称谓，则更不失为一种亲切而礼貌的反应。对于长者或有名望的`人，重复对其带有敬意的称谓无疑会使对方感到愉快。如果由你负责出面组织一个聚会，届时你就应站在门口欢迎来客，

如果是正式一点的私人聚会，女主人则应站在门口，男主人站在她旁边，两人均须与每一位来客握手问候。按现代西方礼节，当一位妇女走进房内，在座的男子应起立为礼。但若在座之中也有妇女的话，则此礼可免，这时只需男女主人和其家人起身迎客就行了。一般来讲，男子应等女子入座后自己再就座。如果有位女子走过来和某男子交谈，他就应站起来说话。但如果是在某种公共场所，如剧院、餐馆等也不必过于讲究这种礼节，以免影响别人。

5.职场英语自我介绍 篇五

Good afternoon (morning),professors:

It is my great pleasure to be here. My name is mingmingzhou , graduated from Computer Science Department of Wuhan University.During my four-year study in the university as an under-graduate student, I have built up a solid foundation of professional kno Secunderabad. My hobbies are listening to music most of the time and playing badminton, indoor games such as caroms , chess etc.

My strengths are, I am optimistic in nature, and my parents. Coming to my family background house Keyes high school in the year 20, I finished bipc from srichaitanya in the year 20, i have completed B.Sc. Nursing from Yashoda institutions under NTR university in the year 20xx. The e a person at any educational level munication skills and ability to handle customers.

6.用大数据解读女性职场竞争力 篇六

我们当然不愿意在现代的职场环境中看到这种歧视和不公平现象的发生。但是从完全平等的角度来看，差距依然存在。

万宝盛华在名为《助力女性迈入领导层—雇主未雨绸缪7步骤》的白皮书中提到，在全球职场中，男女员工比例相当，但女性进入高层领导级别的占比却低于25%。这不免让我们想到一个问题，既然女性员工在职业发展初期获得了与男性相同的职业机会，那么在她们成为企业高管前，经历了怎样的职业阶段？

“在女性高等教育毕业生已超半数的今天，职场女性数量与男性数量的差距正在逐年减小，甚至在职业初期，女性在一些行业的优势要高于男性。”领英分析师周默告诉《第一财经周刊》。在其日前发布的关于女性职场竞争力的数据报告中，在7个职业领域里，前5年，女性都表现出与男性基本相同的竞争力，甚至在消费品领域，女性在前期比男性更容易获得晋升机会。

但一个不可回避的事实是，随着年龄的增长，女性或多或少都会受到来自家庭和生活的影响，因此在向高层管理者晋升的过程中，可以看到一部分女性员工逐渐流失，而另一部分女性则要花更长的时间去完成晋升。当然不同领域所面临的情况也有所不同。

不过这些大数据产生的结果并不代表所有职场女性面临一样的境遇，每个人在不同阶段会做出自己的选择。因此这个结果对于并不打算停步的职场女性来说，也是种提醒—在突破瓶颈之后，未来你可能会面临以男性为主的职业环境；你有哪些优势可以发挥以增加竞争力；同样地，哪些弱势是你需要补足的。

好消息是，如今尽管商业决策环境中仍以男性为主，但也有越来越多的职场女性成为表率。IBM董事长兼CEO罗睿兰（Virginia Rometty）、惠普董事长兼CEO梅格·惠特曼、通用汽车CEO玛丽·芭拉、百事公司董事长兼CEO卢英德（Indra Nooyi），这些大家心目中超级大公司的掌舵人全都是优秀的女性。领英的报告中也显示，一旦女性突破瓶颈后，职业发展会有所回升—在下一级别的升职上花的时间与男性的差距有所减小。

本期我们将结合领英的《职场性别大数据》报告，从互联网、金融、消费零售、会计、咨询、公关、法律等7个领域入手，通过大数据来解读女性在不同行业、不同时间段所表现出的职场竞争力。

会计/咨询/公关/法律：男女差异不大

这份关于女性职场竞争力的报告显示，在会计、咨询、公关、法律这4个专业服务类领域中，女性员工的职场竞争力和男性基本一致。

这种判断主要体现在两方面：一方面，在从低到高的4个职级上，女性占晋升人群的比例大多接近50%，也就是说晋升的机会平等；另一方面，在每个职级上，女性任职的平均时长也和男性员工接近，这意味着在这四个领域里升职呈现一种平稳的态势，无论男性还是女性，在每个职级上获得的发展机会大致均等。

领英分析师周默表示，这4个领域职业发展的头12年，也就是在公司人升任总监及合伙人级别之前，女性的职场竞争力同等甚至高于男性。主要原因可能在于女性所持有的观察力、敏感度、同理心等特性都更容易在这四个领域中发挥优势。另一方面，“这类工作往往工作强度不是很大，且工作比较有规律，更便于女性去协调生活和工作。不管她们处于什么年龄段，这几个行业对她们的影响都比较小。”

不过当职级升到高级管理者后，女性占晋升人数的比例有所下降，这很有可能是因为在转为高层后，不仅需要完成专业领域的工作，还要调动社会资源来争取客户、发展业务，而在以男性高管为主的商业环境下，女性高管的社会资源和沟通优势可能就不再明显。

消费品行业：前5年更有优势

在以快消、奢侈品为主的消费品制造行业中，一个很明显的现象是女性员工在最开始进入公司的时候占比很高，尤其在市场和HR等部门。

在领英的调查中我们也可以看到，在初级职员到高级职员至经理的晋升过程中，女性员工的优势很明显—同一个职位在同样的工作时间里，女性占晋升人数的比例要高于男性，更容易获得升职机会。

不过，这种优势在工作到十年以后开始出现反转。在经理及总监级别，女性所占晋升人数的比例有所下降，同时，女性在同一职位上服务的年限却比男性长，也就是说，女性员工在消费行业中经理及总监级别的职位竞争上，原本的优势慢慢减弱。周默表示，从领英的数据来看，每升一个职级，女性的升职占比下降8%，“在女性员工多于男性的消费品制造行业中，到了高级管理层以后，女性似乎就没有男性来得那么容易升职了。”女性普遍面临的家庭工作双重压力或许是公司管理层在任命人选时更倾向于选择男性的一个原因。

金融行业：VP升职可能是最大瓶颈

金融领域对于从业者的教育程度要求很高，而从目前情况来看，优秀的大学毕业生中女性占比和男性相当，“在很多金融公司的面试中，女性和男性没有差别，甚至有时还更有优势。”因此在刚入职的前几年，从分析师到经理的阶段，女性员工的占比甚至高于男性。

差异出现在更高的职位晋升上。比如从投行的经理级别开始，女性升职人数明显减少，很大一批女性都开始在这一阶段流失出去。而从副总裁晋升到执行总经理的阶段中，女性所花时间要比男性多28%左右，差不多要多花1年以上，是女性最大的升职瓶颈，大部分女性在这一阶段都维持不动或者流失了。

“金融行业的压力非常大，比如每周可能要工作60至100小时。这样的工作强度在头几年的时候，女性可能受得了，但随着之后家庭压力的增大，很多职场女性可能就无法承受了。这种工作强度和压力就像一个筛子。”周默表示，随着年龄增长，家庭和生活带来的双重压力某种程度上是女性从副总裁升职的一种挑战。

互联网：职业前期晋升机会和男性相当

2014年硅谷各大技术公司公布的数据显示，在Facebook、Google、YouTube等18家技术公司里，女性员工平均占比接近30%。这基本符合人们对于大型互联网公司的认知，在以技术为核心、同时快节奏高强度的工作要求下，女性在该领域的数量要低于其他行业。

不过这并不代表互联网行业的女性员工就没有发展机会，相反，从领英的报告中，可以看到从初级职员到经理的晋升中，女性员工在每个岗位上停留的时间和男性是相同的—也就是说她们获得了一样的晋升机会，女性员工的职业竞争力和男性相比并不逊色。

差距主要在晋升到总监级别时拉开。从这一阶段开始，女性为升职付出的时间比男性更长。尤其在技术领域里，“我们之前做了个统计，从一个管理团队的经理晋升到管理总监，女性要比男性多花一倍的时间。男性可能需要花两年半就能升职，女性则要用五年半。”周默告诉《第一财经周刊》。

善用优势，突破瓶颈后职业发展有回升

报告中反应出的一个共性是，女性往往在职业前期与男性发展差异不大；而当晋升到中层管理岗位以上时，就可能或多或少地面临阻力。尤其在决策层，根据领英统计，仅有1.14%的女性从业者担任CXO职位，而男性的比例则达到4倍以上，占5.08%。

为什么高层管理者中缺乏女性？除了女性比男性更容易受到家庭和生活的影响，男女优势也各有侧重

在领英上，女性员工的平均技能被点赞数是男性的1.3倍，平均人脉数是男性的1.5倍，相同完整度档案比男性更受欢迎—可见，亲和力、社交能力等是女性的优势，利用好这些优势，尝试在团队中承担协调工作，或是在对外业务上展现社交优势，可以增加竞争力。而敢于打破常规、适应变化、决策果断等则是女性要面临的挑战。不过可以看到，当女性突破瓶颈后，在下一级别的升职上所花的时间与男性差距在减小。

7.提高职场竞争力的方法 篇七

1.与领导相处应心存敬意，注意维护领导的形象

无论在什么场合，与领导说话都要有分寸，不要随便开玩笑。不要议论领导，更不能散布对领导的不满情绪。对领导工作中出现的失误，应宽容，体谅。

2.与领导相处，应遵守必要的礼节

无论在什么场合与领导相处，都应讲究必要的礼节。例如，当有事到领导办公室时，要先敲门，得到允许后再进入。如果正遇领导与他人交谈，但有急事需要马上请示时可以说：“对不起，打扰了⋯⋯”。如果领导正在低头批阅文件，切忌探头探脑或用眼睛乱瞟。离开领导办公室时应先后退两三步，然后再转身出去，将门轻轻带好。当领导到你处交代工作时，应马上起立致意，待领导就座后再坐下。领导离开时应主动开门并说“再见”。

提高职场竞争力的方法：执行工作、目标和人缘

我们总是一步就跳到思虑该如何执行工作，这种倾向产生了几个问题：我们也许并不明确我们要做的是什么，为什么我们要执行它或者完成有多大的可能性。跳过细节，直接就开始去做是行不通的，并且可能会束缚我们。新的一年，记得要先明确每一个你想要实现的想法，并确定这个想法背后更大的目标是什么，然后再开始着手去做。重要的不是你要做什么，而是为什么你要去做。

要有目标，每天至少花一刻钟的时间去想想比你的“待办事项”更长远的目标。这是决定性的一点。我认为这件事应该在每天早上完成，但是对于少数人来说，也许最有效的是在晚上做这件事，为第二天早上做好准备。你现在有什么长远的目标?一年以后回顾现在，你会因为自己接下来的一天做了什么而感到庆幸?若从十年之后回顾呢?为了实现你的这些目标，有什么大事项需要完成?

我们每年付出的努力总量反映了我们问自己这些问题的严格程度。每天花几分钟的时间问这些问题。也许并非每个问题你都能想出答案，但在这个过程中你会做出更聪明的选择，并更快的走过那些小的挫折。对于我来说，工作日开始前花五分钟向自己提问，加上晚间写博客是帮助我跳出每天的待办事项并认真思考最重要的事情是什么的有效方式。你想要用什么方式来让这种反思变成常规行为呢?

要有好人缘，想想什么事情能够让你的同事凝聚在一起，而不是自己能从中得到什么，世界上最好的工作环境有一些共同之处，那就是同事们共享集体的发展前景，他们会为彼此做任何事。相比于弱肉强食的残酷竞争环境，我更偏爱的是这种环境，因为它对于我和我的组织来说都更有益。试着去建立这种友爱的环境，找出你和同事们都想要的东西是什么。在这个过程中，建立信任，及时肯定他人的成绩，为了集体更大的利益牺牲一些个人的小利。

8.初入职场自我介绍 篇八

初入职场自我介绍1

各位领导，各位同事：

大家好!我来到XX虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和X总、X总、X执行总经理、X总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入XX是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。

虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去!因为正如我了解的那样，XX是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己! 在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。XX公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与XX一起迎接挑战!

初入职场自我介绍2

也因此特别讨厌自我介绍，但又没办法，所以，在此打个自我介绍的小草稿啦！

各位好，我姓贺，“贺龙”、“贺兰山”的“贺”，能够在此与各位见面，缘于我想打破“毕业即分手”的默有陈规。

我热爱媒体事业，喜欢与文字打交道，这是我应聘贵单位的最大动力。

我是一个墨守陈规的人，一步步从小婴孩长到现在，从幼稚园升到大学，预习、听课、考试，周而复始；

我又是一个充斥着创新思维的人，在大的框架下面，我用自己的勤奋改变着现状，让沉闷的生活充满活力，让自己变得优秀。我的爱好很多，方方面面均有涉及，杂而不精。

目前，我最大的愿望便是有一份自己喜欢并能体现自己的价值的工作。

初入职场自我介绍3

我叫xxx，广东梅州人。是广州工程技术职业学院机电工程专业应届毕业生。

在这三年得大学生活中我一直都在努力得充实自己、提高自己，一直坚持刻苦努力学习，培养起较高得动手能力，把所学得东西应用在生活中。在分组实验中培养起了较强得团队合作和协作精神。具备一定得计算机水平能力，并能够熟练一些软件和硬件得知识。

能够熟练一些软件和硬件得知识。在生活方面诚实做人，塌实做事是我得人生准则，复合型知识结构使我能胜任社会上得多种工作。在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗得意志，愈战愈强得精塌实肯干得作风，这才是最重要得。

知识是我最大得财富，年轻是我最大得本钱。过去并不代表未来，勤奋才是真实得内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

本人性格开朗大方，善于与人交流，曾成功完成公司规定之目标并获得顾客好评。工作认真仔细，责任心强，通过十几年得工作锻炼，已培养出很好得与客户沟通能力和专业素养。具有优秀得人际沟通、谈判、组织协调能力及综合分析能力。

我将以实力说话，为贵单位鞠躬尽瘁，我坚信我会成为贵单位富有活力得一员，诚望贵公司全面考察我得情况，若能蒙你垂青，我将深感荣幸。并在日后得工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵公司创造利益。

初入职场自我介绍4

各位领导，各位同事，

大家上午好。我叫xxx，弓长张，克服困难的克，成功的成，初次见面大家可能记不住，没关系，大家叫我小张就好了。我来自xx黄冈武穴，是xx大学动力与机械学院能源动力系统及其自动化专业的应届本科毕业生，目前在公司咨询部工作。

作为一名应届本科毕业生，新到一个陌生的城市，面对自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一种前途未卜的感觉，再加上逝去学生时代的伤感，刚开始我的情绪是比较低落的。值得庆幸的是，公司领导对我们给予了充分的照顾和细致的指导，邓总、吴经理、李副经理多次找我谈心;在入职方面，办公司于姐也是热心热情地帮我们办理各种手续;在工作方面，以周工为代表的前辈们也是我学习的榜样，众所周知，技术工种是比较枯燥的，但是已经在本行业工作十几甚至几十年的前辈们却依旧用他们饱满的精神深深地感染了我，在这里对他们一并表示感谢。最后，要感谢的`是我的校友兼同事余芳同学，室友兼同事黄晶同学，曾令奎同事，邓洪明同事，谢谢他们在学习工作生活上的帮助。当然还有那些散布于全国各地的朋友同学们，也希望他们像我一样荣幸地进入像深水这样温馨的大家庭，谱写自己人生的新篇章。

相信有了这么多的关心和帮助，鼓励和祝福，我一定能克服目前的困难，尽快地成长起来，为公司的发展尽自己的一份薄力。

初入职场自我介绍5

大家叫好，我叫张x，出生在四川南充，毕业于哈尔滨工业学校动力机械及工程专业，现工作于研究院燃机所。非常有幸能够进入这个充满朝气的团队，学以致用，希望能为杭汽的燃机战略贡献一份力量。同时自己还需要努力适应工作，掌握新知识，积极向各位前辈老师学习。我业余爱好摄影、长跑、骑行、羽毛球等，相信只有身体好，才能工作好，希望能与志同道合的朋友一起锻炼身心、丰富生活。欢迎交流切磋。

初入职场自我介绍6

大家好，我叫xxx，出生在青海西宁，毕业于中国科学院工程热物理研究所，现工作于工业透平研究院燃机所。很荣幸加入杭汽从事燃气轮机相关的工作，也对杭州这个城市充满了希望。初入职场，无论工作还是生活都有许多地方要向前辈请教，还望前辈们指点迷津。我爱好广泛，足球、羽毛球、乒乓球、游泳、骑行、射击、击剑都挺感兴趣，期待和兴趣相投的朋友交流。希望能通过自己的不懈努力和大家共同进步，在杭汽这块土壤上结出丰硕的果实。

初入职场自我介绍7

尊敬的各位老师:

上午好!

我叫杨义红，今年24岁，来自重庆师范大学。我相信，今天能来应聘的，都是很优秀的人才。我之所以敢来应聘，是坚信自己有以下优势:

第一，学历上的优势。看其他同学的年龄，大都比我年轻，应该是即将结束本科阶段的学习，而我却将硕士研究生毕业。

第二，专业知识上的优势。我接受过七年系统的英语教育。在校期间，我以优异的成绩通过了英语专业八级考试，并自学考取了英语导游资格证，曾参与接待过塞拉利昂驻华大使、澳大利亚驻华公使等贵宾，很好地完成了任务。

第三，教学实践上的优势。我有着近两年的英语教学实践，曾在重庆师范大学学前教育学院和涉外商贸学院担任英语教师，教授专业英语和公共英语。

第四，身体上的优势。从高中开始，我一直坚持体育锻炼，因此大家看到了，我有良好的身体素质，可以完成繁重的中学教学任务。

第五，家庭上的优势。我可以自豪地告诉各位老师，我来自一个不太富裕的农村家庭，这让我受过许多城里孩子没有受过的锻炼，也养成了许多城里孩子缺乏的品质:吃苦耐劳。

最后，就是年龄上的优势。我今年24岁，是重庆师范大学这届外语研究生中最年轻的一个，从理论上讲，如果应聘成功，可以为贵校工作更长的时间;同时我又比今天来面试的大多数的同学年龄大一些，处事更成熟稳重一些，教学经验更丰富一些。

我自信会成为贵校秀的教师之一，请各位领导和老师给我一个机会!谢谢!

初入职场自我介绍8

各位领导，各位同事：

大家好!

我叫Xx，来自X，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我十分高兴也十分荣幸的加入到“X”这个大家庭中来，那里不仅仅为我供给了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。

——借此，我十分感激各位领导，多谢您们能给我一次这么好的机会。 我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!

我相信，经过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一齐奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

初入职场自我介绍9

“大家好，我是广告部新来的业务员(部门职位)，我的名字叫做‘贾勤’，‘贾’是贾宝玉的‘贾’，‘勤’也就是勤能补拙的‘勤’。人如其名，我不是很的聪明，但是我相信勤能补拙，一个勤奋的人，运气从不会太差，并且我热爱销售事业，没错，我把销售并不看到是一项工作，我更希望它能成为我的一份事业，通过自我努力付出，来得到一份职场上的肯定。

同时我的性格开朗，喜爱交朋友，相信能够和大家相处的融洽，另外对于我的不足之处，也希望大家能多多包容，并向我提出，我会努力改正，做个好同事好下属!”

初入职场自我介绍10

我是东华大学的李丽楠，本科学习的计算机专业，很高兴通过了上海交通大学研究生统一考试并且有机会参与此次面试。

我在本科阶段学习专业知识有java、c语言、。net等，主要学习的java，但是感觉学习还不是很深入，因此，希望通过研究生阶段的学习，进一步提升自己的知识水平和实践能力。

大学本科阶段除了学好专业知识外，也积极拓展其他方面的兴趣爱好，我喜欢篮球运动，户外旅行，也积极参加学校的创新创业大赛，并2次取得校计算机技能大赛一等奖，有过社会实践经历，大二暑假参与三下乡支教活动，让我感到非常有意义，看着学弟学妹们那种求知若渴的眼神，我感觉自己的付出是非常有意义的，通过研究生阶段的努力学习，也希望以后有机会成为一名老师，帮助更多的人。

初入职场自我介绍11

各位好，我是来公司不久，来接任xxx得工作，之前我没接触过我们部门得人，对大家不是很了解，但是我从别得地方听说了不少关于咱们得事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司得精英们一起合作。

我想能和大家一起走过今后奋斗得过程，是一件让人心情澎湃得事情。我也非常期望能和大家做生活中得朋友，事业中得好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光得地方，所以今后得生活工作中，大家对于我得错误可以提出来帮助我更好作好经理这个职位得工作。

我对咱们这边得业务还不是很熟悉，希望大家在以后得工作中多多支持，我也会虚心向大家学习得。

希望在我们一块合作得日子里，大家能非常愉快得完成每一项工作任务，谢谢大家。

初入职场自我介绍12

我来到XX公司虽然只有一个月得时间，但在这短短得一个月里，却让我感到公司领导对工作得精益求精、不断创新以及培养团队得合作精神，-让我感到加入XX公司是一次职场生涯得正确选择。能荣幸成为XX公司大家庭得一份子，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情得投入到工作中作为一名进入一个全新工作环境得新员工来说，尽管在过去得工作中积累了一定得工作经验，但刚入公司，难免还是有一个适应期。为了能让自己尽入工作状态和适应新得环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要得各项专业知识，努力提高自己得业务水平，在这里我要特别感谢在这段时间帮助过我得领导和同事，正是因为有了他们无微不至得关怀和不厌其烦得帮助，才使我尽早从那种紧张情绪中释放出来，尽快地适应环境，全身心地投入工作!因为正如我了解得那样，XX公司是关心自己得每一位员工，给每一位员工足够得空间展现自己!在XX公司，我喜欢业务员这个岗位，因为这个岗位具有很高得挑战性，能让我把十多年得知识学以致用，并能很好得发挥制定得计划、处理问题得能力。

良好得心态加上积极得行动才能带来丰硕得成果。为了做好销售这份工作，我正用心得做着领导安排得每一项任务。

在充分信任和合作得基础上会建立良好得人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂得学习激情，不断地充实自己，提高技能，以适应公司快速得发展。在工作中可能会有迷惑和压力，但我相信只要能端正心态、有十足得信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

初入职场自我介绍13

大家好，我叫xx，出生在浙江绍兴，毕业于西安交通学校动力机械及工程专业，现工作于研究院燃机所。非常荣幸能加入杭汽轮这个大家庭，这里的工作氛围活泼愉快，但大家从未放松对技术进步孜孜不倦的追求，作为研发团队的一员，希望今后能和各位同事领导一起努力。平时有时间喜欢看书、慢跑和打篮球。谢谢大家。

初入职场自我介绍14

我是东华大学的李丽楠，本科学习的计算机专业，很高兴通过了上海交通大学研究生统一考试并且有机会参与此次面试。

我在本科阶段学习专业知识有java、c语言、.net等，主要学习的java，但是感觉学习还不是很深入，因此，希望通过研究生阶段的学习，进一步提升自己的知识水平和实践能力。

大学本科阶段除了学好专业知识外，也积极拓展其他方面的兴趣爱好，我喜欢篮球运动，户外旅行，也积极参加学校的创新创业大赛，并2次取得校计算机技能大赛一等奖，有过社会实践经历，大二暑假参与三下乡支教活动，让我感到非常有意义，看着学弟学妹们那种求知若渴的眼神，我感觉自己的付出是非常有意义的，通过研究生阶段的努力学习，也希望以后有机会成为一名老师，帮助更多的人。

公司新员工初入职场自我介绍2我来到XX公司虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精、不断创新以及培养团队的合作精神，-让我感到加入XX公司是一次职场生涯的正确选择。能荣幸成为XX公司大家庭的一份子，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚入公司，难免还是有一个适应期。

为了能让自己尽入工作状态和适应新的环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平，在这里我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我尽早从那种紧张情绪中释放出来，尽快地适应环境，全身心地投入工作！

因为正如我了解的那样，XX公司是关心自己的每一位员工，给每一位员工足够的空间展现自己！在XX公司，我喜欢业务员这个岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥制定的计划、处理问题的能力。

良好的心态加上积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这份工作，我正用心的做着领导安排的每一项任务。

在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地充实自己，提高技能，以适应公司快速的发展。在工作中可能会有迷惑和压力，但我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

公司新员工初入职场自我介绍3我叫某某某，是今年的本科应届毕业生，就读于北京交通大学，所学专业是电子信息工程专业。

大学期间，我担任班长一职，经常组织班级活动，培养了良好的人际交往能力。同时，在学校里，我又积极参加各种活动，在北京市电子技能大赛中，我所在的团队获得一等奖，同时，我自己获得优秀参赛选手称号。另外，我没有放松课程的学习，曾获得了校社会工作奖学金和优秀学生一等奖学金。大二的暑假期间，我在中国移动技部进行暑期实习，通过实践，进一步掌握所学知识，为将来进一步学习打下坚实基础。我的性格是沉着冷静类型的，做事耐心，而且具有团队精神，个人十分推崇的的一句话是“细节决定成败，态度决定一切”。

公司新员工初入职场自我介绍4大家好！我叫李倩怡，来自吉首，毕业于XX，XX专业。我来到XX公司虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精、不断创新以及培养团队的合作精神，让我感到加入XX公司是一次职场生涯的正确选择。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！

在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我的于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！在这里，我喜欢XXX这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把所学的知识运用到实际当中，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。

作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。XX公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与XX一起迎接挑战！谢谢大家！

初入职场自我介绍15

我叫xxx，广东梅州人。是广州工程技术职业学院机电工程专业应届毕业生。

在这三年的大学生活中我一直都在努力的充实自己、提高自己，一直坚持刻苦努力学习，培养起较高的动手能力，把所学的东西应用在生活中。在分组实验中培养起了较强的团队合作和协作精神。具备一定的计算机水平能力，并能够熟练一些软件和硬件的知识。

能够熟练一些软件和硬件的知识。在生活方面诚实做人，塌实做事是我的人生准则，复合型知识结构使我能胜任社会上的多种工作。在莘莘学子中，我并非，但我拥有不懈奋斗的意志，愈战愈强的精塌实肯干的作风，这才是最重要的。

知识是我的财富，年轻是我的本钱。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

本人性格开朗大方，善于与人交流，曾成功完成公司规定之目标并获得顾客好评。工作认真仔细，责任心强，通过十几年的工作锻炼，已培养出很好的与客户沟通能力和专业素养。具有优秀的人际沟通、谈判、组织协调能力及综合分析能力。

9.职场竞争力介绍 篇九

不管是开朗、深谋远虑还是想法新奇，每个人都会有一些吸引其他人的魅力点。有时我们可能很清楚他人的魅力点，却并不知道自己的魅力究竟是什么。

人类的魅力大致可分为“内在魅力”、“外在魅力”和“行动魅力”这三种。“内在魅力”通常指人的性格等内在特性。而“外在魅力”却不仅仅指外表好看，还包括比如“口碑很好”、“条件很好（有钱、高学历等）”等外在条件。至于“行动魅力”，举个例子，比如被猫咬了一口的时候，是把猫打一顿出气，还是通过抚摸猫咪来阻止其咬人，不同的行为会给人不同的感受。

所以你的自身魅力到底在哪里？我们将通过最日常的行为和喜好，来找到自己的核心魅力以及你没认识到的潜在魅力！

TEST1

找出你的核心魅力

在a和b中选择更接近自己内心的那一个，不要想太多，凭直觉选择。

Q1你觉得哪一种人更有魅力？

a.像太阳一样的人→5

b.像月亮一样的人→2

Q2你开始尝试一种减肥方法，会在什么时候告诉朋友？

a.开始之后马上就说→5

b.有效果了再说→3

Q3在外吃饭，发现番茄蛋汤的味道和奶奶做的一样，你什么时候会再去吃？

a.不开心的日子→7

b.第二天→1

Q4看到最讨厌的人身上的哪些特点，会改变你对他的想法？

a.发现他和自己有共同点的时候→13

b.发现他原来过得很辛苦→12

Q5朋友聚会要你订餐厅，你会？

a.有人去过的、实际评价也很高的店→6

b.去谁都没去过的店挑战一下→9

Q6看到一直很尊敬的女性前辈和不明身份的男性在约会，你会怎么想？

a.那个男人性格挺好的吧？→7

b.那个男人社会地位挺高的吧？→10

Q7有不喜欢的男性向你表白，如何拒绝？

a.告诉他“我有喜欢的人了”→10

b.直接回绝他“我们不可能”→8

Q8看了一部喜欢的电影，于是去网上搜索导演的信息，你会先关注？

a.导演的成长史和私生活→12

b.导演的其他作品→15

Q9在电车里给人让座之后，对方一直给你道谢，你怎么想？

a.很高兴对方会那样感谢我→13

b.不希望对方一直说谢谢，会有负担→3

Q10突然感觉听到了宠物狗的叫声，你觉得是为什么？

a.因为它想你陪它玩→11

b.因为你身边有危险→8

Q11如果把自己最重要的魅力放到箱子里，你想什么时候打开它？

a.最关键的时刻→16

b.万事不顺心的时候→14

Q12让你最开心的是哪件事？

a.冬天窝在被子里，不用早起→11

b.切实感受到自己的人脉在扩张→20

Q13只去过3次的咖啡店，老板和你说“你的新发型挺好看”，你会怎么想？

a.他夸了我，很开心→14

b.以后就不来这家店了吧，怪怪的→17

Q14朋友打电话向你求助，但是你因帮不了她而感到难受，挂掉电话后，你很感兴趣的综艺开始了，你会？

a.对不住朋友了，开始看电视→16

b.不看电视，想朋友说的那件事→17

Q15你想做哪种梦？

a.能给自己产生启发的梦→E

b.在空中飞翔等非现实的梦→B

Q16在会议上发言，你会第几个说？

a.第一个→20

b.第二个→C

Q17去自己原来住的地方看看，却发现已经变成了停车场，而旁边朋友家还好好的。朋友什么样的举动会让你感到不快？

a.他就是停车场的老板→18

b.他完全不记得你了→19

Q18聊天时说到心酸的事，忍不住掉下了眼泪，之后你会怎么做？

a.离席去洗手间→15

b.微微一笑→A

Q19让你看入迷的比赛是什么样的？

a.各种超级巨星对决的比赛→18

b.本以为很弱的队伍逆转获胜的比赛→D

Q20你喜欢自己的哪些方面？

a.生来就有的长处→19

b.之后才练成的长处→F

测试结果

这部分测试可以让你知道你心中的核心魅力

日常的行动和喜好能反映出一个人的本质。你的核心力量是先天的特质加环境和时间炼成的，其中最重要的影响来自你碰到过的人，通过和不同的人接触，你潜在的魅力才会被挖掘，先找到现在的核心魅力，才能准备好迎接接下来的邂逅和变化。

A俯瞰力

可以给所有人带去安心感的平衡性人物

特征你能客观地审视自己，所以能做出与情况相符的行为。你会随时变换自己与人交谈的风格，不会多嘴，即使自己不擅长的事也能微笑面对。

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在这种场合发挥本领！在商务场合和聚会中，你能发挥出“演绎出另一个自己”的能力，你的上司十分相信你能在重大场合担当重任，下属也会对你产生信赖感。

什么样的搭档适合你？你可以把握事物全局，擅长制定规划、发出指示，所以不适合做细致入微的工作。因此，如果身边有个细致认真的搭档，你们的合作可以更大地发挥各自的能力。

需要注意的事项因为你看事情很客观，所以有的时候会被人抱怨“冷淡”。因此，偶尔和其他人聊聊你失败的事情，或者说说烦恼，有助于自身形象的提升。

B直觉力

一眼看穿本质，出其不意

特征 你的直觉非常敏锐，因而你依靠直觉会不断地想出新点子，经常被同事们羡慕。

在这种场合发挥本领！在开会时大胆发言，你切入的角度会与其他人不同，你的看法可以让大家得到新的启发。

什么样的搭档适合你？ 需要一个喜欢并且相信你的直觉和想法的搭档，你来做企划，他来实施对你来说是最合适不过了。

需要注意的事项 因为你不喜欢从常规的角度思考问题，可能会和墨守成规的人产生分歧，所以阐述观点时要多加说明自己的用意，面对反对的声音也不要焦躁。

C领导力

给人安全感，并被同事们信赖的领头羊

特征 不管面对上级还是下属，你都不会改变自己的态度，这让周围人更信任你，而你的情绪也不会因为成功或者挫折有太大的起伏。

在这种场合发挥本领！ 在开会轮流发言时，你的出场顺序应该在后半段，听取其他人的意见，然后，总结发表看法，让自己处在牵头的位置上，能让你更加得心应手。

什么样的搭档适合你？你是个擅长发现他人长处并能加以培养的人。所以和还在成长中，但是很有培养价值的新人在一起工作，能帮你找到更加可靠的帮手。

需要注意的事项 不管你的领导力有多强，当你刚加入某个部门的时候，你肯定会处于下级的位置，这种时候你需要学会隐藏自己的锋芒。

D交流力

观察力出群，出名的能让人心情愉悦的助手

特征 有约六成的交流是通过非语言（表情、态度、行为以及声音等）来进行的。你通过观察对方的表情和态度等分析对方真正的意图。

在这种场合发挥本领！在人际关系发生纠纷的时候，特别能让你发挥本领。重要的不是哪一方正确，也不是辨清黑白，而是充分听取两边的想法只要能做到这一点，你会获得双方的好感和信任。

什么样的搭档适合你？因为你有观察他人的能力，那些能用语言明确地表达自己的想法的人才是适合你的搭档。

需要注意的事项 不擅长交流的人有时候会反感你这种交流能力突出的人，在办公室的时候可以把自己的锋芒收敛—下。

E追求力

拥有强大精神集中力的人

特征 在信息过剩的今天，我们的精力很容易分散，但你能集中精神投入于一件事之中。方方面面都要求细节的工作最适合你。

在这种场合发挥本领！需要“集中力”和“持续力”的工作能让你完全发挥才能，你十分适合需要很长时间才能得出结果的工作。

什么样的搭档适合你？一个能替你考虑必要的问题，解决日常琐事，并且能让你信赖的人是很重要的。

需要注意的事项 你不擅长面对琐事，当发现除了本职工作，其他琐事令你感到辛苦时，应该考虑一下它是否适合你。

F突进力

边思考边前进，行动力能让其他人震惊

特征你有着不断前进的行动力，在迷茫的时候，你的做法就是先行动起来。偶尔行动太快会导致失败，但你会觉得这是一次不错的体验。

在这种场合发挥本领！你更愿意通过行动，而不是语言来表达看法。那些需要迅速反应力和行动力的工作最适合你。

什么样的搭档适合你？你需要的搭档是能给你足够的自由来实现你的想法的人。相反，如果碰上会抑制你的人，就要多加注意了。

需要注意的事项 别在意“做了也会失败”这样的话，但有时行动前可以让自己先冷静5分钟，那样能帮你找到更好的方法。

TEST2

找出你的潜在魅力

从A、B、C三个选项中选出一个最符合自己想法的，并在最后统计A、B、C的个数。

Q1你喜欢的颜色是？

A.暗沉的黑色 B.大海的蓝色 C.树木的绿色

Q2做什么事的时候最开心？

A.玩 B.吃 C.睡

Q3喜欢以下哪个关键词？

A.自由 B.努力 C.爱

Q4如果能变成动物，你想变成哪一种？

A.外表可爱的动物 B.叫声好听的动物

C.触感很好的动物

Q5什么时候想喝酒？

A.有好事的日子 B.有坏事发生的日子

C.不够充实的日子

Q6什么样的谎言说得最多？

A.为了保护自己的谎言 B.没有任何目的的谎言 C.为了保护他人的谎言

Q7觉得自己精神年龄多少岁？

A.比实际年龄大 B.和实际年龄一样 C.比实际年龄小

Q8如果被其他人知道了你的真实想法会怎么样？

A.其他人会喜欢 B.其他人会讨厌 C.其他人会大吃一惊

09死之前想完成哪些事？

A.刺激的事 B.有成就感的事 C.感动的事

Q10比金钱更重要的是什么？

A.没有，钱最重要 B.梦想 C.人

测试结果

这部分测试可以让你知道你心中的潜在魅力

旁人经常会被我们自己意识不到的魅力所吸引这些题目通过“喜欢的颜色、吃、睡和玩”这些根源性的嗜好来探究那些深藏在我们内心深处的魅力。

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计算出A、B、C三个选项各自的数量，如果出现个数相同，按照A>B>C的优先顺序，给优先者补上0.5。

例：A有4个，B有2个，C有4个的情况下，因为优先顺序中A>C，所以给A选项补上0.5，结果变成A→4.5，B→2，C→4，那你就属于ACB这个结果。

个数顺序

ABC

你潜在的魅力是女性的性感

特征 你自然不做作的姿态反而更加凸显了女性的一面如果你能意识到自己的性感，那么就能激发更深层的职场魅力。

如何展现潜在魅力 专注于工作，或者在工作中温柔对待同事、用心教下属的时候，这种性感的特质就会显露，赢得更多好感。

个数顺序

ACB

你潜在的魅力是不可思议性

特征 你看问题的角度和想法有些与众不同，这种出人意料的魅力让你更吸引人。

如何展现潜在魅力 开会时要试着让自己发言。你的看法能提供新的视角，久而久之，这种潜在的魅力就会变成你的核心魅力。

个数顺序

BAC

你潜在的魅力是沉着冷静

特征 每到关键时刻你会十分沉着冷静。你为人稳重，能理性地判断事物。

如何展现潜在魅力 当同事犯错后，不要指责他，冷静思考为接下去的工作提出方案，这样整个团队都会对你产生信赖感。

个数顺序

BCA

你潜在的魅力是信赖安心感

特征 因为你不撒谎，并且说到做到，所以你是个能让其他人绝对信任的人。

如何展现潜在魅力 其他人找你谈心时，要真心地提出自己的看法，但不要轻易地给出忠告，这样能让你变得更加可靠。个数顺序

CAB

你潜在的魅力是乐观积极

特征 你的笑容、语言具有感染力，你是团队里调节气氛不可或缺的存在。

如何展现潜在魅力 在逆境中，与其低头失落，不如对着自己以及同事们露出笑容，让心情摆脱阴霾，会直接影响工作的结果。

个数顺序

CBA

你潜在的魅力是执着投入

特征 对认定的工作十分执着，投入感情。

如何展现潜在魅力 执着是因为心中有爱，你可以把对工作的热爱多从口中表现出来，光埋头做事会弱化自己执着的特质。

10.面试如何介绍职场经历？ 篇十

支招1、简明扼要，突出最有利的优势特质!

要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，?嗦又磨叽，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。

支招2、把你的陈述语言修饰的生动些，这样才能持续吸引面试官的注意力。

职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。

支招3、陈述比强调更有说服力，试着举例证明你的优势。

一味地只说自己的强项并不明智，你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。

支招4、说出最重量级、关系最直接的成果奖项便足够。

之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚，但如果你得的奖实在太多了，那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。

支招5、幽默的自嘲可以为你换来好印象!

陈述中尽量推销自己的长处，但不要提及自己的弱点，如果可以的话，尽量用幽默、风趣的方式来讲，这会令面试官对你大加分!

支招6、争分夺秒别跑题，不要在无关的人物或事件上浪费时间。

11.职场面试英文自我介绍 篇十一

My major is accounting, bachelor degree, major in the university four years I have passed the English four levels of tests, the computerized accounting and accounting practitioners qualification certificate, trying to learn about every financial discipline, able to skillfully use the computer, in the past two years has been worked in XX company, experience in cashier, settlement and accounting work, and tax filing work of financial management process there are quite a rich experience, familiar with all kinds of financial software, is enthusiastic about his work, always adhere to the professional knowledge of learning, and intends to one-time pass accounting intermediate test within this year.

I outgoing personality, being active, willing to accept all challenges, served as student body President, during the university is at the same time cultivating a. I have a strong sense of responsibility, the execution and leadership took part in the student union during the university, have strong communication skills and ability, work conscientiously, and strong learning ability and adaptability, positive enterprising, race to the top. In life, my hobby is widespread, like history, in particular to all previous dynasties celebrity biography charting, I also like sports, and organization skills, good at badminton sports.

In order to broaden their knowledge, I also participated in the study of accounting computerization, grasp the basic application of accounting software, EXCEL application, etc. In order to make their own major knowledge can combine with actual, I also taught himself about the case of materials, such as strategic management, corporate management, financial management, capital operation, etc., and apply it to their internship.

12.面试自我介绍职场人 篇十二

首先，“经历“不等于“经验”。“经验“是指“由实践得来的知识或技能”。而回过头来审视大学生们所追求的“经验“，则是一种急功近利的“经历”，他们认为“进鱼缸游一圈，就成了金鱼“，于是，他们不惜花费宝贵的时间，频繁走过场。恨不得把一天当25小时，做25件大事情。但是，这样机械地像一只蜻蜓“掠过水面，不留痕迹”，“经验“又何从谈起？

其次，“经验”的含金量太低。在人才招聘会上，只要一提到“经验“，很多毕业生在进行自我介绍时经常就是“三句不离本行”：家教、推销、端盘子……而这些被他们津津乐道的“经验“，其实并没有什么实质性的内容。殊不知，用人单位看重的是在相关行业内的实践技能，是对该项工作在意识层面上的认知，而不是简单的家教、推销、端盘子。说白了，这些活儿，随便找一个人去做，恐怕也不会差到哪里去。作为一个大学毕业生，希望以此来突出自己的能力，显然难免有些荒唐。

13.《职场竞争力》培训后感 篇十三

有幸参加由公司组织的《职场竞争力》培训课程，心中的感想很多，首先要感谢公司给予的这次培训的机会，让个人素质能力得到了又一次提升。其次感觉到努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还需要讲究方式方法。应该说这次培训让我受益匪浅，感触颇多。特别是让我明白了做一个负责任和有执行力的人对公司的发展和员工个人成长的重要性。通过这次培训，有以下几点特别心得：

一、高效的沟通

沟通是一种技能，是一个人对本身知识能力、表达能力、行为能力的发挥。做好沟通工作，无疑是工作顺利进行的前提。人类学家认为沟通中92%为非语言沟通，也就是说高效的沟通不光是语言上的交流，更需要情绪和情感上的交流。准确的沟通无疑会提高我们的工作效率，使我们舍弃一些不必要的工作，以最简洁、最直接的方式取得理想的工作效果。沟通不仅仅是要善于沟通，更要善于倾听，因为在很多时候，当一个人滔滔不觉的阐述自己的观点时，往往会忽略他的沟通对象是否有不一样的看法，则达不到有效的沟通效果。另外在沟通时表达有条理，突出重点，词汇要运用合理，也是有效沟通的一个关键所在。课程中还讲到一个“共好共请”，也让我茅塞顿开，主要说的是深入他人主观世界，了解他人感受的能力，即与他人共悲喜的能力。以前在跟别人说话沟通时如果情绪发生了变化往往所说的话会失去理性的判断，造成负面的沟通。我想每个人都会有这样的经历，所以平

时生活中当情绪发生变化时，尽量反抗不合理性的信念，控制自己的情绪，深入他人的主管世界。当然，真正能做到这点不是那么容易的，需要长时间坚持练习。如果你实在是控制不了万恶的情绪，还可以试试“存而不论”，即是只描述事实，不评论，这样对待问题始终让自己处在一个中立的态度，也可以避免情绪化的沟通。

二． 自我剖析认识自己

很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。在这次培训中，通过老师对人格发展的描述，以及人的基本素质的形成，我体会到一个人首先要认可自己才能得到别人的认可，首先要知道我是谁才能向别人表达出真实的自己。这次培训中一个比较有意思的训练，就是把自己的缺点写下来，然后把缺点换成优点，比如“悲观”换成“谨慎”、“自卑”换成“谦虚”。我觉得是这样的，任何事情都有它的多面性，好的不一定就好，坏的也不一定就那么坏，主要还是你看待问题的角度。我觉得只有真正认识了自己才会知道自己真正想要什么，想做什么，这样才有可能得到人生的终极价值也就是幸福感。所以作为当今社会中的一员不能缺少目标、随遇而安只能成为职业生涯乃至人生中的致命毒药。

一次为期不长的培训，但给予我们的感悟却不是可以用时间来衡量的。人一生会有很多感悟，如何将之贯彻才是难中之难，重中之重。