抓党建促中心工作

抓党建促中心工作（共14篇）（共14篇）

1.抓党建促中心工作 篇一

围绕中心抓党建抓好党建促中心

努力推动各项工作圆满完成“加强党的建设，要以提高党的执政能力建设为重点，紧密围绕党的中心任务，紧密围绕发展这个主题来展开。”总书记这一重要论述，深刻总结了党的建设的长期历史经验，科学揭示了党的建设的基本规律，为新时期加强和改进党的建设指明了方向。因此，我们支部一班人在学习讨论中认为：作为国有企业党建是方向，效益是中心。为了正确处理好“围绕效益中心抓党建，抓好党建促效益”的关系，全面完成各项工作任务，我们从如下三个方面作了一些探索：

一、在思想认识上，坚持把加强基层党组织建设，放在国网公司战略目标和电力又好又快发展的大背景下去思考和把握。2010年国家电网公司提出加强“三个建设”、推进“三集五大”、深化“两个转变”、促进企业科学发展的战略目标。而“三个建设”是基础、是党建思想政治工作在企业的全部内容。为此，我们在抓“三个建设”工作中，以大力实施“三个坚持、四个突出、五个加快”为基本载体，既:党的建设强化三个坚持、企业文化建设立足四个突出、队伍建设做到五个加快。使基层党组织建设工作的出发点和每一个环节都着眼于企业发展、有利于企业发展，始终坚持党建溶入中心这条主线不动摇，围绕中心抓党建，更好地服务、推动于全局中心工作。最终把实现增强党的意识和增强中心意识高度统一起来；把党组织的自身建设与完成各项工作任 1

务高度统一起来。

二、在领导职能上，坚持把完成中心工作任务，作为企业党建工作的出发点和落脚点，作为衡量企业党建成效的基本标准。用“四个机制”推动工作落实。一是落实党总支负总责、一把手亲自抓、分管领导具体抓的领导机制。严格落实“一岗双责”制度，对重点领域及岗位实行领导挂点责任制，保证党建思想政治工作纵向到线、横向到边，不留死角；二是落实总揽全局、调动各方、按职尽责的协调机制，充分发挥各分支部委员身处一线、置身员工日常工作中优势，及时了解员工想什么？需要什么？指导和帮助员工解决在日常工作生活中遇到的困难与问题，有效保证了员工不带思想情绪进入工作场所；三是落实凭工作业绩、选贤任能、奖优罚劣的评价机制，坚持任人为贤，不搞远近亲疏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，是我们班子成员在用人导向形成的共识。去年以来选拔、调整班组及以上负责人9人次，全面优化了我局人才结构，使一部分年轻大学生走上班组长重要岗位，并经过半年多的工作考验，他们的工作得到了广大职工的认同，充分证明我局用人导向的正确性；四是按照“三重一大”的要求，严格落实“三重一大”事项的决策程序，有效促进了领导班子工作作风和领导作风的根本转变。做到需要决策的事项不漏、表态发言畅所欲言、会议记录规范齐全。去年共讨论重大事情23项，都严格按照市局要求

执行到位。

三、在工作思路上，坚持着眼企业中心工作的特点，思考和谋划加强企业党建的工作方法，达到党建工作虚功实做的目的。坚持党支部建设与中心任务一同规划部署，一同组织实施，一同检查指导，一同总结考评。特别是善于把解决党支部自身建设的突出问题，与解决中心工作的突出矛盾结合起来；善于把提高抓党支部的能力，与提高抓中心的能力统一起来；以党建工作推动中心任务，以中心任务促进党的建设，拧成“一股绳”，合成“一股劲”，形成“一盘棋”。

第一，党建工作方法“新”。结合自身实际，突出自身特点，不断探索党建工作的新路子。我们紧紧围绕工作中心，继续深入开展“党员身边无事故”、“党员责任区”等活动，该项工作得到了县委宣传部、县委组织部的肯定，也成为了全县企业党建工作方法创新的开拓者。同时，我们依托电子化信息平台，积极与县委宣传部联系，利用“市民学校”这一学习阵地，认真学习党的知识，交流学习心得，总结工作经验，提高政治修养，提升党员素质。

第二，党建内容“活”。不断丰富党支部活动的内容，采取灵活多样的活动载体，充分调动广大党员的积极性和创造性。组织开展和参与了“为党旗增辉，我与企业共奋进”、“规范服务，提高党员素质”、“重温入党誓词，激励昂扬斗志”、“颂歌献给党”等活动，开设“文明示范窗口”和“党员示范岗”，始终叫响“一个支部一座堡垒，一个党员一面

旗帜”的口号。通过开展新颖灵活、形式多样、内容丰富的主题实践活动，真正使党员进一步“动”起来，把群众进一步“带”起来，营造了和谐奋进的创业氛围。

第三，支部建设“实”。基层班组和供电所处在供用电服务第一线，是企业与人民群众联系的桥梁纽带，他们工作的好坏，直接关系到企业形象建设，按照有利于发挥党员作用的原则，将支部战斗堡垒作用延伸到各基层班组和供电所，把党员示范岗设立到供电服务关键岗位和公变台区，充分发挥党员的先锋模范带头作用。通过优秀党员的带动，基层班组和供电所管理水平得到提高、活力得到增强，使“小支部凸显“大”作用，既有利于各项工作的开展，又有利于加强班组管理和监督，提高执行能力，工作更能切合实际，作用更能得到发挥，更加突出了党建工作在服务中心工作的保障作用。

回顾过去的一年，在市局党委的坚强领导下，我局支部一班人紧紧团结全局员工，充分发挥党组织和党员的先锋模范作用、凝心聚力，圆满完成了市局党委交给的各项工作任务，取得了一定成绩。但离上级党委的工作要求和先进单位比，还存在很大差距。2012年我们将认真总结以往工作经验，不断研究新问题，改进工作方法，不骄不躁、扎实工作,为党建思想政治工作更好地服务中心工作而努力。

2.抓党建促中心工作 篇二

1“三个结合”、“五大机制”、“五项措施”创先争优

1.1“三个结合”抓争创

一是与中心工作相结合。围绕生产经营中心, 先后在党员中开展了以“向我看, 跟我干, 我的岗位是模范”为主题的“党员示范岗”活动;在机关开展了“建设服务型机关, 争做实干型干部”主题活动, 促使党员立足岗位讲奉献, 营造了“比、学、赶、超”的争创氛围。二是与“四好”班子创建相结合。通过加强民主集中制建设, 认真召开民主生活会, 强化班子作风建设, 促进了班子团结, 发挥了整体合力, 确保了队伍稳定。三是与党建工作相结合。以创先活动为契机, 开展了“四比四促进”活动 (比奉献促一流形象, 比团结促一流队伍, 比服务促一流作风, 比效能促一流业绩) , 彰显了争创生机和活力, 增强了基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力, 创先争优稳步深入。

1.2“五大机制”铸一流

从战略高度, 把队伍建设放在突出的位置, 构建全员培训、全员绩效和职业发展通道“三位一体”的人才培养和开发体系, 探索队伍建设的新途径。通过实施帮带机制、“人才孵化”机制、师带徒机制、培训机制、激励机制“五大机制”, 全方位提高了员工技术业务素质和水平。

1.3“五项措施”促争优

一是开展“亮身份比贡献”活动。党员佩戴党徽, 亮明身份, 带头引领。二是党组织和党员公开承诺履责, 全面接受群众监督。三是开展自评活动, 提振责任, 规范行为。四是建立领导督察联系机制, 督察问题, 制定对策, 深化争优。五是接受群众评议和监督, 听取意见促提升。

2“品质工作”、“品味生活”、“品牌形象”扎根开花

2.1“五大工程”给力品质工作

一是“榜样”工程营氛围。开展远学吕清森、近学刘卫红、现学颜坤保等劳模活动, 营造品质氛围, 强化执行理念。二是“帮带”工程强素质。以“五带” (带思想、带安全、带作风、带技能、带业绩) 为抓手, 建立一带一、一带多、多带一、多带多、党员带职工、党员带党员的帮带关系, 增强了员工思想素质和业务技能。三是“聚焦”工程促管理。开展聚焦班子建设、安全生产、电网建设、服务品牌、党风廉政建设、和谐企业为内容的“活力党建促发展”活动, 管理深化, 指标上升。四是“培训”工程添底气。打造学习平台、推行岗位练兵、开展技能竞赛, 进一步提升员工从业能力。五是“激励”工程促提升。完善配置机制, 拓展成长通道, 实施全员绩效, 激励员工岗位争先, 工作争优, 品质工作得到了不断深化。

2.2 多措并举引领品味生活

一是庆典活动丰富生活。精心组织元旦歌舞、“三八”趣味赛、“五一”拔河赛、端午龙舟赛等活动, 陶冶情操, 丰富生活。二是传统教育砥砺斗志。“七一”前夕, 组织党员干部深入红色圣地韶山, 零距离接受革命传统教育, 牢记宗旨, 纯正党性。三是关爱活动助推工作。开展员工流动书屋、节日送温暖、送廉工程, 体检工程和心桥工程等活动, 增强了员工对企业的归属感, 促进了各项工作的顺利开展。

2.3 聚力打造国家电网品牌

3.服务中心抓党建创新思路促拆迁 篇三

一、坚定理想信念“一面旗”。打造棚改拆迁“梦之队”

通州分公司是一支平均年龄只有34岁的年轻团队，团队年纪轻，“红色基因”却很厚重——党员人数占到全体员工的三分之一以上。面临潞城镇棚改拆迁这一历史性重任，公司党支部坚决筑牢支部堡垒、牢固树立理想信念、深入挖掘队伍战斗力，打造了一支纪律严明、执行力强、结果导向的棚改拆迁“梦之队”。2016年党支部以“两学一做”为契机，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，将对全体党员的“两学一做”学习教育贯穿于棚改拆迁工作的全过程，将对全体党员干部的宣传动员和加油鼓劲融入经常、融入日常，多次开展党支部委员集体学习、全体党员主题党课集体学习、各党小组的自主学习活动，通过“支部书记讲党课”、观看专题学习纪录片、广泛交流讨论等形式，号召全体党员树立传承新奥精神、助力北京城市副中心建设的共同理想信念，不忘入党誓词和不忘初心，在棚改拆迁中砥砺前行、建功立业。党建领航、旗帜飘扬，在公司党支部的坚强领导下，全体干部职工进一步统一了思想、坚定了信念、转变了作风，在棚改拆迁过程中展现出高度的凝聚力、战斗力，有力带动了拆迁工作任务的圆满完成。

二、勇闯推动棚改拆迁“一条路”。创新发挥党建工作实效

潞城镇棚户区改造共涉及16个村，征拆面积大、搬迁安置人员多、时间紧、任务重，结合“两学一做”学习教育的开展，通州分公司党支部在潞城棚改二期工作中创新开展了…两学一做支委包片、党员包村、全面深入推进二期棚改征地拆迁”主题活动。活动中，分公司党支部支部委员分别和主管领导签订了《党风廉政建设责任书》，公司中层管理人员、全体党员分别和公司签订《党风廉政建设责任书》，通过党风廉政建设责任的分解促进二期棚改工作中党风廉政建设范围的全员覆盖。同时，结合这一活动，公司将棚改工作具体任务责任进行落实，将棚改工作任务按照片区、村域进行细致划分，确保每个片区、村域的棚改任务都有党员实际参加、每个时间节点的棚改攻坚战都有党员冲锋在前、每个阶段的棚改任务都有党员带头凝心聚力发挥作用。这一活动的创新开展，既调动了广大党员参与到北京市行政副中心建设中的积极性，也保证了党员领导干部先锋模范作用的发挥，推动形成了棚改攻坚的强大合力，确保了棚改工作的顺利实施。

三、下好资源共享“一盘棋”。支部共建春风化雨走入心田

在棚改拆迁过程中，为促进基层党建资源共同发挥作用，通州分公司党支部积极主动与拆迁乡村结对子，走进拆迁乡村，共谋拆迁大业，创新组织“两学一做进乡村，共建共创促拆迁”主题党日活动。

在和棚改二期拆迁乡村召里村的支部共建主题党日活动中，公司党支部全体党员和召里村党员们一起听党课，开展良好互动。支部共建活动的开展既丰富了党支部开展党课教育和活动的形式，又加强了与拆迁乡村的交流合作，活动号召村民党员们充分发挥党员先锋模范作用，为拆迁工作打下良好基础。

四、善用文以载道辅政“一支笔”。发挥先进模范引领作用

棚改拆迁开始以来，全体干部职工以“白加黑”、“五加二”工作模式投入到城市副中心建设中，党支部以“眼观六路、耳听八方”的方式捕捉工作信息，积累宣传素材，将洒落在整个拆迁工作中的工作亮点、先进人物典型事迹像加工珍珠一样连接起来进行及时宣贯传达。在党支部通过党务公开栏、“两学一做”专题宣传栏进行宣传的基础上，及时利用企业微信公众号、0A“两学一做”专栏等及时向全体党员公告工作信息和动态，深入宣传棚改拆迁工作决策部署和进展情况。拆迁工作中，拆迁管理部陈辉坚持不懈破解棚改一期拆迁难题、村民给公司拆迁工作组赠送表扬锦旗等事迹以及棚改签约又现“新奥速度”、棚改进入居民安置和产权分户等各个具有阶段性的工作公司党支部都第一时间进行了宣传报道。结合“两学一做”学习教育，党支部共计编写简报20余篇。通过广泛宣传，展现广大党员立足岗位作贡献、发挥先锋模范作用的新风采，收到“墙内开花墙外香”的效果。

五、心怀廉洁修身自律“一把尺”。底线思维覆盖拆迁全过程

4.围绕中心抓党建抓好党建促发展1 篇四

围绕中心抓党建抓好党建促发展 为深入贯彻落实党的十九大精神，围绕集团党委“大党建强基础塑文化促发展”的党建工作思路，x 月 xx 日，西南大区党工委第 3 调研组莅临大竹华润燃气有限公司开展党建工作调研活动。

第 3 调研组在调研过程中，带领相关人员通过听、看、问、查、议等方式，全面落实党群工作调研目标任务，同时，与公司领导、党务工作人员共同分析、探讨新形势下加强和改进党建工作主要存在的问题、方法与对策。

在座谈会上，大竹华润燃气有限公司党委书记、总经理张尚筠指出：在以后的工作中，我们将继续全面深入贯彻落实集团、大区党工委和县委、县国资办党委关于党建工作的要求：一要把党的建设融入经济发展。围绕中心抓党建，抓好党建促发展，真正让党组织成为推动企业发展的核心，让党员成为推动企业发展的先锋；二要深入推动“两学一做”学习教育活动，引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记作为党中央的核心领导地位；三要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，共同努力为实现“中国第一、世界一流”的燃气梦作出更大贡献！

5.围绕中心抓党建开拓进取促发展 篇五

黄潭毗邻城郊，辖34个行政村和1个社区居委会，人口56197人，耕地面积3.8亩。近年来，镇党委一班人高举发展大旗，发挥城郊优势，以党建工作为主要抓手，凝心聚力抓发展，做到党建与经济工作同安排、同部署，经济和社会发展呈现出良好的发展势头。

一、舞活龙头，在增强班子的凝聚力和战斗力上下功夫 为了把党建工作的目标要求全面贯彻落实到实际工作中，镇党委在全镇广泛开展了“四个争创一流”的活动，即“建一流班子、带一流队伍、作一流奉献、创一流成绩”，进一步夯实了党的基层组织建设基础，班子的凝聚力和战斗力大大增强。

1、“一条心”凝聚共识激发向心力。

镇委坚持以解放思想为先导，审时度势提出了“打造城郊投资热土，创建新兴经济强镇”的奋斗目标和“一个园区、两大基地、三大板块”的工作思路，一班人围绕既定工作目标以发展为第一要务，共谋发展大计，用思想的大解放和工作业绩的大跨越来促进黄潭的大发展。通过组织外出参观取经、中心学习组学习和解放思想大家谈等活动，进一步凝聚了共识，在全镇上下形成了抢抓机遇谋发展、不拘一格抓发展的良好氛围。

2、“一班人”齐心协力迸发战斗力。

党委书记率先垂范，带头遵守执行各项规章制度，坚持民主集中制原则，注重发挥一班人的主观能动性，做到常规性工作定职能，中心工作定任务，体现了思想同心、目标同步、工作同步，形成了风清气洁、坚强有力的战斗集体。

3、“一道箍”严谨规范产生约束力。

镇委制定了一系列制度，相继出台了《党委议事规则》、《中心学习组学习制度》、《机关干部行为准则》、《关于规范村干部行为的管理意见》等等，形成了按制度办事、用制度管人的运作机制。

二、带好队伍，在提高队伍素质上下功夫

一是不拘一格选好人。坚持正确的选人、用人标准，充分尊重民意，坚持走群众路线，通过实施“能人工程”，圆满地完成了第七届村两委会选举。特别是我镇水府庙村作为全市唯一的试点村，高标准地成功进行了全市第七届村级组织换届选举试点，黄潭镇换届选举经验还在全市大会上进行交流。

二是加强学习提高人。坚持周五党委中心学习组学习和每月一次机关干部集中学习制度雷打不动，党委书记亲自上党课，党委成员带头学习，机关干部坚持学习，使镇机关在学习上蔚然成风，机关干部工作水平和业务素质有了较大的提高。

三是强化手段管好人。抓目标考核。年初制定经济建设、党的建设和精神文明建设工作目标，与责任单位、责任人签订目标管理责任书，还对机关各办公室职责和中心工作、环节工作、蹲村工作目标进行量化，与机关干部签订了工作责任状，做到了年初定目标，年中有考核，年底结硬账。抓制度约束。通过建立完善村干部行为规范和机关干部行为准则，大大提高了干部执政为民的水平和干事创业的能力。抓落实督导。镇委根据实际，调整配强了由党委成员挂帅的八个工作专班，进一步明确了专班职责，建立健全了党委成员挂帅负责制、工作日程督导制、重点工作周汇报制。

三、讲求实效，在转变作风上下功夫

深入基层摸实情，重心下移。实行领导干部分线、管片、驻点和机关干部蹲村联组双向责任制，周一机关例会上机关干部各自汇报蹲村工作情况，坚持机关干部下村工作日志制，促进了干部工作作风的转变和执行力的提高，在全镇上下形成了真抓实干的良好氛围。

实出重点使实劲，狠抓落实。突出围绕招商引资、园区建设、新农村建设和城镇管理等工作重点，组建强有力的工作专班，倾精力，出实招，着力在抓工作落实上下功夫，着力在取得实实在在的效果上下功夫。去年规模以上企业完成产值3800多万元，新增固定资产投资600多万元，居全市前列。在去年成功引进规模以上企业2家的基础上，今年到

目前为止又引进落户规模以上企业2家，还与武汉薇薇新娘婚庆用品公司签订投资万元的协议。黄潭工业园区完成了总规和详规，并在园区基础设施配套建设方面与浙江恒川建设集团签订了合作协议。

6.抓党建促乡村振兴工作汇报 篇六

今年以来，我区认真学习贯彻全省组织部长会议精神，及时召开区委常委会、组织部部务会研究贯彻落实举措，重点围绕抓党建促乡村振兴，以“四强”促“四新”，不断推动基层党建全面进步、全面过硬，切实将党的组织优势、政治优势转化为接续全面推进乡村振兴的磅礴力量。

一是强组织，激发基层堡垒新活力。

党的基层组织是党全部战斗力的基础，要把织密建强基层组织体系作为重要基础性工作，延伸组织触角，提升组织覆盖，选优配强党组织班子，不断激发基层组织引领乡村振兴新活力。要规范基层党组织设置，优化村党组织，全面推进产业合作社、网格党组织建设，理顺组织领导体系，实现村党组织对下辖各类党组织的全面领导。实施“头雁计划”，制定村党组织书记选用管具体操作办法，创新群众推、组织派、交流任等选拔模式，拓宽选人渠道，全面选优配强各基层党组织书记。建立党组织书记集中轮训、择优培训、能力比武、观摩交流“四位一体”教育培训模式，持续增强基层党组织整体战斗力。

二是强人才，激活乡村振兴新动能。

开展引才专题活动，通过优化营商环境回请人才，完善激励政策招引人才，发展特色产业留住人才，让在外务工经商人员、优秀退伍军人、专技人员等愿意回到乡村、建设乡村。健全乡村人才培训体系，探索“人才培训+产业基地”模式，积极对接农业龙头企业、科技服务团、省市高校，开展农村实用技术服务与培训。通过引进一批、培育一批、挖掘一批等形式，千方百计把在外优秀人才请回来，把本地急需人才引进来，把本土实用人才用起来，打造一支高素质专业化人才队伍，带动农村全面发展。

三是强产业，构建乡村发展新格局。

围绕增强村级保障能力，把发展壮大村级集体经济作为书记工程，实施“三年提升计划”，坚持“一村一策”发展思路，探索土地合作、镇村合作、村企合作、联村发展等模式，建立评优评先、项目分配、物质奖励、调学培训“四优先”激励机制，每个村至少发展一个打基础、管长远、稳增收的产业项目。发挥集体产业示范引领作用，推动农村产业整体提升，确保2022年全区所有村集体经济经营性收入全部超15万元，其中10个村超过100万元，实现200万元村零的突破。

7.抓教研工作促教学发展 篇七

一、建立健全制度, 规范教研活动

根据农村小学的实际情况, 教研组还要制订相应的制度, 以保证教研活动的规范开展。首先要探寻合理的教研组人员构成方式, 建立健全农村小学教研组相关管理制度, 有针对性地修订教研组组长和成员的职责, 让教研组与教师个人的工作有章可循、有据可依, 让教师之间、教研组之间形成一个良性的竞争机制, 有效调动教师教研的主动性和积极性, 让教研组建设走上规范化发展的道路。同时, 学校还可制定“半天教研制”, 让每个教研组每周安排半天时间开展活动。这样, 教师精力相对集中, 活动时间也较为宽裕、充足, 效果也能得到保证。

二、以活动为载体, 拓展教研资源

只有富有活力的教研模式才能促进教师的发展。因此, 教研组活动可将课堂教学改革作为切入点, 结合不同层次教师的培养目标, 安排一系列既有特色又有成效的教研活动。

1.对比式教研。即针对同一教学内容, 采用不同的教学设计分别上研究课, 再进行集体评课, 促进教师在原有基础上得到不同程度的发展

2.主题式教研。即列举日常教学中存在的疑难杂症, 进行梳理归类, 围绕有共性的问题展开研讨活动, 集思广益, 共商对策, 指导实践。

3.案例分析式教研。即在教研活动中, 各成员可以将自己的教学故事与同伴分享, 对典型案例展开讨论, 促进教师对教学理念和方法的感悟, 使自身的课堂教学进一步走向理智。

4.跨校教研。即针对农村小学教师人数不多, 各学科老师各自为政的现状, 开展地域附近校际联动教研, 城乡学校“结对子”活动, 学校之间共同合作, 相互开放, 相互交流, 实现优势资源共享与互补, 谋求共同发展。

5.网络教研。即利用网络的优势, 成立备课组, 实行电子备课, 建立备课包、课件包、资源包, 并将资源放于校园网上, 做到分工合作、定期交流、资源共享。

三、以问题为抓手, 提升教研品位

在教改的过程中, 农村小学普遍存在着教研活动内容欠主题、形式单一等问题, 学习理论文章和组内听课几乎就是教研活动的全部。为了保证新课程标准的落实, 教研组确定教研活动内容时需与时俱进, 除了资料学习、听课研讨, 教研活动内容还要以教学中存在的问题为抓手, 创造更多的条件, 提供更多的先进理念和成功经验供教师学习, 以帮助他们解决教学中存在的问题, 并将新课程理念转化为具体的教学行为。

8.抓党建 增活力 促和谐 篇八

在5月7日的媒体通气会上，中国纺织职工思想政治工作研究会副会长刘慧兰表示，由中国纺织工业联合会、中国纺织职工思想政治工作研究会联合组织的以“抓党建、增活力、促和谐”为主题的“红豆杯”2013深化推进纺织企业党建活动已正式全面启动。

据刘慧兰介绍，根据中国纺织工业联合会党委贯彻落实党的十八大精神的要求，全国纺织行业党建活动将重点围绕党的十八大提出的加强党建工作任务进行：一是推介一批纺织产业集群（名镇）党建工作制度化、规范化的先进典型和工作经验，进一步扩大纺织产业集群党建工作的组织覆盖和工作覆盖；二是推介一批纺织企业党建工作先进典型，推介范围涵盖国有企业和非公有制企业；三是召开全国纺织行业党建工作经验交流会，推进纺织行业党建工作的深化。

刘慧兰表示，上述任务具体体现在以“抓党建、增活力、促和谐”为主题，以学习红豆集团党建经验为主线，以总结推介海宁经编产业园区等一批纺织产业集群名镇，一批纺织国有和国有控股企业、非公有制企业党组织健全党的工作制度化和规范化，党建工作成效突出的先进典型经验为重点，在全行业深化推进党建工作，扩大纺织企业党建工作的组织覆盖和工作覆盖，着力提升新形势下纺织企业党建工作规范化和科学化水平，推动全行业学习型、服务型、创新型党组织建设，推动行业和企业转型升级、科学发展。

在调研考察、总结各地纺织企业党建工作典型经验的同时，活动主办方将于今年四季度组织召开“红豆杯”全国纺织企业党建工作海宁现场经验交流会，邀请行业领导、专家学者和优秀企业代表围绕新形势下如何加强党建工作进行研讨，向全行业推介一批“全国纺织行业先进党建示范企业（单位）”，通过典型引路和示范建设提高新形势下纺织企业做好群众工作的能力和党建工作科学化水平，推进纺织企业党建工作的创新和深化。

据悉，为全面宣传纺织企业党建工作的先进典型经验，中国纺织职工思想政治工作研究会今年还将收集汇总2012年以来全国优秀企业党建工作规范化、制度化的创新方法和先进经验，编辑出版《全国纺织行业党建工作典型案例》，向全行业推广。目前，各省市地区党建工作先进经验的地方推荐和自行申报工作已经开始，推荐申报截至7月中旬结束，8月将集中进行综合评审。

9.抓党建促脱贫工作心得体会 篇九

，是‘‘脱贫攻坚’’战最后一年，收官之年又遭遇疫情影响，各项工作任务更重要求更高。随着‘‘脱贫攻坚’’进入决战倒计时，组织工作的紧迫感也更强，更需要不 忘初心牢记使命。要连击“四问”，聚焦“四盯”，向绝对贫困发起最后总攻的冲锋号，奋力夺取‘‘脱贫攻坚’’全面胜利。

叩问攻坚“真不 真”，盯住‘责任’“实不 实

”。“为者常成，行者常至”。各级党组织和广大‘党员干部’是决胜‘‘脱贫攻坚’’的传达者和执行者，要坚定扛起按时打赢‘‘脱贫攻坚’’战的重大政治‘责任’，切实提高政治站位，强化使命担当，积淀坚毅力量，不断夯实行动之基 ‘奋斗’之基，一步一个脚印扎实前行。以钉钉子‘精神’一锤接着一锤敲一茬接着一茬干做好一项项工作，战胜一次次挑战，把抓党建促‘‘脱贫攻坚’’持续引向深入，把党的组织优势转化为脱贫优势发展优势。各级党组织书记要紧扣‘责任’链条，聚焦发起总攻夺取全胜，积极推动和带头落实好‘‘脱贫攻坚’’‘责任’制，既要当好“指挥员”，又要当好“施工员”，促进‘‘脱贫攻坚’’各项政策措施精准落地。各部门一把手要率先垂范履职尽责，切实承担好定点帮扶和抓党建促‘‘脱贫攻坚’’的政治‘责任’。

拷问攻坚“稳不 稳”，盯紧基础“牢不 牢”。“

基层党组织组织能力强不 强，抓重大任务落实是试金石，也是磨刀石。”基层党组织处在‘‘脱贫攻坚’’第一线，提升组织力是要害。要进一步扩大党的组织覆盖和工作覆盖，主动适应农村 非公企业和社会组织等领域新的发展特点，因地制宜采取联合组建 挂靠组建跨领域组建等方式，创新新党组织设置方式;对各领域基层党建进行分类指导 分类施策 分类推进，促使基层党建更加均衡更加全面。要优化提升农村党组织带头人队伍结构，注重从农村‘致富’带头人 返乡大学生 复员退伍军人 村医村教 中储备村级后备力量，培养一支“永不走的‘工作队’”。努力把农村基层党组织建设成为宣传扶贫政策 落实脱贫任务 领导‘‘脱贫攻坚’’ 团结动员群众 推动改革发展的坚毅战斗堡垒。

究问攻坚“能不 能”，盯梢队伍“精不 精”。

‘‘脱贫攻坚’’越往后越是难啃的硬骨头，要打好打赢这场硬仗，必须有 过硬的能力本领。要抓好干部分类能力培训，针对第一书记 村书记主任驻村帮扶干部等，举办侧重点不 同的业务能力培训班，提高‘‘脱贫攻坚’’队伍在 产业扶贫 扶志扶智等方面的能力，实现‘精神’“补钙”和能力“充电”，锻造高素养专业化的脱贫干部队伍。广大‘党员干部’要主动精准聚焦‘‘脱贫攻坚’’的主要矛盾，深入钻研存在的突出问题和薄弱环节，把政策搞准 把问题搞透 把举措搞实，不 断提升政治素养和能力素养，增强工作积极性 主动性和实效性。

追问攻坚“硬不 硬”，盯防合力“聚不 聚”。“

10.抓党建促中心工作 篇十

——*镇抓党建促乡村振兴工作情况汇报

2019年7月以来，*镇乡村振兴服务队认真贯彻落实中央和省市委的决策部署，紧紧依靠镇村党组织，围绕“五大振兴”目标要求，坚持以党建带队建、攥指成拳、系统思维、兵团作战的理念，下功夫念好“严深细快实好”六字真言，扎实推进“1112+3630工程”，努力在*镇乡村振兴的大合唱中留下时代的最强音。

一是念好“严”字诀，凝心聚魂抓队建。

服务队坚持从严管理抓团队建设并贯穿始终，服务队在认真学习贯彻中央省市委关于乡村振兴的一系列指示精神、方针政策的基础上，开展了“我来为什么、我走留什么”的大讨论活动，提出了“四用八有”的工作要求，形成了“六个共识”，增强了队员们干好工作的信心和决心，激发了队员们自我加压、负重奋进的“精气神”。及时成立临时党支部，为表现突出的2名预备党员转正，新发展预备党员1名。严格执行“三会一课”制度，建立和完善周例会制度、档案管理制度、请销假制度、卫生管理制度等有关工作制度，严格工作纪律；开展经常性的谈心谈话活动和人文关怀，营造了良好工作环境，打造了过硬工作团队。

二是念好“深”字诀，顶风冒雨入一线。

服务队坚持“沉得下、蹲得住”，深入群众，吃透下情、中情和上情，想群众所想、急群众所急、干群众所盼。队员们顶风冒雨，不畏酷暑，深入开展“三会三访”活动，深入思考并精心设计了《乡村振兴服务队入村的调研提纲》《乡村振兴服务队农村居民调查问卷》《乡村振兴调查表》，用2个多月的时间，深入*个帮扶村调研，与各村“两委”成员、党员代表、村民代表、个体工商户等进行面对面沟通交流，期间走访脱产干部*人次，走访村民*余户，座谈*余人次，收回调研问卷*多张，为制定好两年的帮扶方案和第一年工作计划提供了详实的第一手资料。服务队充分利用每月20日的党员活动日、每周一的社区村集中办公日，及时掌握帮扶村的社情民意。队员们经常性开展工作回头看活动，认真梳理并总结工作，与群众啦知心呱、说心里话。

三是念好“细”字诀，多方论证调方案。

服务队坚持工作既要着眼于宏观思维、系统谋划、整体推进、兵团作战，也要着手于微观思考、重点打造、难点突破、亮点纷呈。在前期调研、深思熟虑的基础上，制定了切实可行的两年规划和实施方案。组织到洙边茶溪川、潍坊寿光，二进兰陵等地方，学习考察社区新时代文明实践站、蔬香门递果蔬采摘园、党支部领办合作社的先进经验和做法。12月份又组织去江苏南京黄龙岘田园综合体、高淳国际慢城、安徽凤阳小岗村等地考察学。不断完善“

1112+3630”工程蓝图，提出布局实施“党建引领、以河为轴、一体两翼、三头六臂、30件以上的民生实事。

四是念好“实”字诀，真抓实干谋长远。

服务队始终坚持思想上求实作风上务实，工作上落实。已完成的、在建的、在谈的、即将开工的项目和可利用资金主要有：1.片区道路提升工程。积极帮助党委协调争取交通部门片区道路提升工程44.6公里，现在已完成里程22公里，其中田园综合体片区及5个帮扶村道路8.4公里投资840万元。2.美丽乡村规划设计。按照规划先行的原则，服务队多方协调争取资金80万元，计划对*镇香田园综合体、丰谷产业园及片区5个村开展详细规划设计，该项目正在进行中。3.片区产业提升项目。规划现代化农业示范园，建设大棚1000亩，通过“企业+合作社+农户”的方式，带动周边种植户实现提升。目前宏伟村已协调政策资金100万元、流转40亩土地进行前期试点。4.庄氏农业提升工程。协调上级有关政策资金，推动庄氏农业不断膨胀规模。目前，投资*万元的高档温室育苗大棚项目已经完成，投资900万元新建5个肉鸡养殖大棚正在建设中，投资500万元建设科普展馆、文化长廊、娱乐广场、观赏凉亭等正在进行规划。5.宏伟村省级美丽乡村项目。协调落实资金130万元，已完成宏伟美丽移民村硬化、绿化、亮化、美化项目，道路村庄硬化主街

9条、小巷60余条共2.4万余平方米，改厕167户，排水沟盖板2925米，粉刷墙体7600平方米，绘制各类墙体画110余幅，栽植各类绿化苗木1.8万余株，绿化面积7000平米；安装太阳能路灯74盏。目前，宏伟村顺利通过验收成为省级美丽乡村。6.胡家官庄村饮水工程。服务队积极帮助协调资金政策，切实解决了全村475户村民吃水安全问题，目前已完成通水验收，并实现37户贫困户免费通水。7.砖疃村汪塘整治项目。为落实人居环境综合整治要求，切实解决砖疃村汪塘环境污染问题，启动了总投资150万元的汪塘整治项目，已经到位资金20万元，汪塘清淤已经完成，整体项目稳步推进。8.片区亮化工程。在认真调研摸底的基础上，协调资金30万元，采取修理、改造、安装等多种方式，实现片区村内主要道路亮化全覆盖，为片区及5个帮扶村安装路灯330余盏，该项目已于2019年底前完工，帮助帮扶村群众过上了一个祥和明亮的春节。9、胡家官庄村幼儿园园区绿化工程。10、胡家官庄村新建为民服务中心工程项目。11.砖疃村抗旱水渠工程。该项目总投资30万元，共修葺两边石渠1.8公里，可解决沿路200亩土地的抗旱排涝，该工程已于2019年底前完工。12.宏伟村卫生室提升项目。协调争取政策资金7万元用于宏伟村卫生室提升，目前项目已完成。

五是念好“快”字诀，迅速反应排万难。

服务队入点以来经受住了“利奇马”台风和新冠疫情。面对利奇马台风，服务队第一时间找准工作定位，到达一线，全力支持配合镇村党委抗灾救灾。面对新冠疫情，服务队迅速反应，与镇党委政府沟通交流，大年初四由队长李科学带队前往镇党委防疫抗疫指挥部现场，同时协调第一批紧缺防疫物资，包括400个口罩，4箱84消毒液,4桶医用酒精等及时送到，解决了乡镇防疫之初物资紧缺的燃眉之急。之后，队员们在做好自身防疫的同时，积极配合镇村工作，并将第二批、第三批防疫物资陆续送到5个帮扶村手中。近期，服务队集中时间集中力量，指导配合做好企业复工复产、春耕备播的工作上来，复工复产工作有效开展，体现了与群众的甘苦与共、冷暖相知。

六是念好“好”字诀，真情融入提短板。

服务队除了围绕村庄发展大计多做利长远、打基础、上项目、跑资金的实事外，还把民生工作放在心上，把“暖民工作”抓在手上。一是邀请临沂画院知名书画家走进*镇，举办**送书画进校园活动，5名书画家现场完成并赠送作品50余幅，为*镇中心小学送去了文化盛宴。二是积极开展健康义诊活动。邀请市县卫生部门、医疗机构给村民进行健康义诊，目前已开展了5次，惠及500多人次，特别是日用药品、保健品，以及B超机、血糖仪等医疗设备在现场受到群众的热烈欢迎和追捧。三是重要节日多方筹资开展走访慰问活动，把党的温暖送到群众心坎上。“十一”国庆节争取资金

11.抓党建促中心工作 篇十一

习近平总书记在中央党校第一期县委书记研修班上要求学员做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，这是习总书记对县委书记的重视和关心，更是要求和勉励。作为国家级贫困县、省直管县——新蔡县的县委书记，我深感肩上的担子重、责任大、任务多，必须按照“四有”要求，勤勉工作，主动作为，切实担当起抓基层党建、促县域发展、惠一方百姓的重任。

一、把心中有党作为党建工作的核心和灵魂

心中有党，就是坚定党性、对党忠诚，这是党建工作的核心内容。近年来，我们广泛深入开展保持共产党员先进性教育活动、党的群众路线教育实践活动等一系列教育活动，要求各级党组织和党员干部切实加强党性锤炼，坚定理想信念，增强政治定力，对党无限忠诚。

（一）抓好党性教育

坚持民主集中制原则，组织开展各个层次的中心组理论学习会、民主生活会、组织生活会，不断加强各级班子建设；举办党校培训班、干部大讲堂、专题党课等学习活动，不断加强对党员干部的轮训和培训，教育党员干部坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，在党言党、在党忧党、在党为党，忠诚于党、忠诚于民、忠诚于事业，始终在政治上、思想上、行动上与党中央和省委保持高度一致。

（二）抓好党性锻炼

在各级党组织和广大党员干部中开展以学习周寺村、争当先进基层党组织，学习焦裕禄、争当焦裕禄式的好干部为主要内容的“双学双争”活动，鼓励引导党员干部走向经济建设主战场，积极投身招商引资、项目建设、城市建设、现代农业发展第一线，努力在急难险重工作任务中接受党性锻炼、提高思想觉悟，把“听党指挥、永远跟党走”落实在带头致富、带领群众致富的生动实践中。

（三）抓好党性考核

要求各级党组织和各级党员干部围绕发展抓党建、抓好党建促发展，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。围绕经济发展新常态，立足省直管县的新要求，提升认识、提升标准、提升水平、提升效能，以党建工作的新提升，促进县域经济大发展。

二、把心中有民作为党建工作的宗旨和根本

心中有民，就是执政为民、服务群众。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是党建工作的出发点和落脚点。只有心系群众、为民造福，才能得到群众的信任和拥护，才能进一步激发党建工作的生机和活力。

（一）夯实基层基础

大力整顿软弱涣散基层党组织，稳妥推进村“两委”换届选举，44个软弱涣散村级党组织得到有效治理，345个村“两委”完成换届选举，基层组织的战斗堡垒作用进一步增强，服务群众发展的思路更清、能力更强、信心更足。

（二）创新服务模式

创造条件让老百姓的生活更方便，扎实推进服务型党组织建设，深化提升联系基层、联系企业、联系群众“三联服务”活动，去年以来全年新建乡级党员群众服务中心5个，村级党员群众服务站30个，村级活动场所15个。建立健全在职党员到社区报到为群众服务制度，357名在职党员到社区报到，自觉参加各类公益活动67场次。创造条件让老百姓的生活更舒心，在全县开展乡镇环境卫生综合整治、清洁家园行动和美丽乡村建设，288个村完成环境卫生综合整治任务，月亮湾等3个街道被命名为“省级生态乡镇”，5个村被命名为“省级生态村”。

（三）改善群众生活

围绕民生改善，研究确立5方面16个集中整治专题，着力解决服务群众“最后一公里”问题；全力谋划十大民生工程，深入实施扶贫攻坚三年行动计划，扎实推进精准扶贫，每年都按时完成整村推进和贫困户脱贫任务。同时，加大农村公路建设力度，全面整修县、乡、村三级道路，计划用3年时间新修村道260公里，总投资1.3亿元，切实解决群众出行难题，使广大群众真切感受到改革发展的实惠、党和政府的温暖。

三、把心中有责作为党建工作的基础和保障

心中有责，就是要履职尽责、敢于担当。是否敢于担责、敢于负责，是检验我们党性觉悟的“试金石”，也是判断党员干部胸怀勇气的“大标尺”。只有全县党员干部带头担当、勇于担当、善于担当，才能形成干事创业的强大合力，才能实现新蔡的跨越发展、赶超发展。

（一）解放思想勇担当

以学习宣传党的十八届四中全会精神为契机，围绕“新蔡发展怎么办、我为新蔡做什么”这一主题，深入开展解放思想大讨论活动，引导广大干部群众思新蔡之痛，谋发展之策，提振干事创业、加快发展的精气神。在去年开展的招商引资项目建设“百日会战”中，全县新签约项目28个，计划总投资21.5亿元，红星美凯龙等大型企业集团纷纷落户新蔡。

（二）加快发展敢担当

研究制定“五部五组”工作推进机制，将全县工作梳理成10条主线，分别成立5个指挥部和5个领导小组，每个部组分别形成一套成熟完善的工作规划，对分包负责的工作实行“项目化管理、表单式推进”，让全县党员干部动起来，让广大群众富起来，让新蔡大地靓起来。其中，城建重点实施“155156”工程：规划建设1条环线、5大出入口、5大安置区、1条景观带、5大公园、6条主干道；工业实施“2233”计划：重点扶持20家骨干工业企业、新增20家规模以上工业企业、创建省级以上名牌产品和著名商标各3个、培育主营业务收入10亿元以上的企业3家。这样，夯实的是责任，体现的是精神，加快的是发展，落实的是保障。

（三）维护稳定善担当

深入做好群众工作，全力维护社会稳定，不断深化平安建设，切实强化基层基础，集中开展打击“两抢一盗”“入一户、赶一集、上一课”活动，着力构建“五四三”矛盾纠纷排查化解体系，全省创新完善基层矛盾纠纷调处化解综合机制试点工作稳步推进，信访工作在全省会议上做经验介绍，全县上下政通人和、创业兴业的氛围更加浓厚。

四、把心中有戒作为党建工作的标尺和准则

心中有戒，就是要心存敬畏、遵纪守法。党员干部要敬畏权力、敬畏法律、敬畏群众，依法用权、秉公用权、廉洁用权，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以作风建设的新成效汇聚党建工作的正能量。

（一）落实“两个责任”

研究制定《新蔡县落实“两个责任”实施意见》《关于加强新形势下机关党的建设的意见》等一系列文件，把落实党风廉政建设“两个责任”作为党建工作的重中之重统筹推进，进一步明确党委的主体责任和纪委的监督责任，不断完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想防线。

（二）强化正风肃纪

持续巩固党的群众路线教育实践活动成果，持之以恒纠正“四风”顽疾，在全县政法系统深入开展“正风肃纪——做人民满意的政法干警”活动，通过正警风、正作风、正家风，以党风带政风促民风；通过抓重点、抓典型、抓制度，强化纪律整顿，加强作风建设，进一步提高公众安全感和执法满意度，在全县营造了风清气正、安定和谐的发展环境。

（三）构建长效机制

重点建立健全效能抽查制度、效能低下查处制度、公务员末位分流培训制度、收费罚款报备案制度、公开承诺上岗及年终述职制度、工作效能和工作业绩评定制度等“六项制度”；出台进一步完善干部选拔任用办法、优先调配任用干部办法、干部绩效考核办法、表彰奖励办法、行政问责办法及行风评议办法等“六项措施”；建立完善重点项目周例会和黄、橙、红“三色督查令”制度，对不落实的事、不落实的人进行责任追究和效能问责，以此奖优罚劣、弘扬正气、树立导向，充分调动广大党员干部干事创业的积极性。

12.抓干部队伍建设促学生工作提高 篇十二

学生干部, 从身份上看首先是学生, 是学生中的普通一员, 他们最了解广大学生的情绪变化, 懂得学生的思想、心理, 能够第一时间反映学生的要求和愿望;其次, 学生干部又是学生中的领袖, 是学生管理与教育活动的积极参与者、重要组织者, 学生干部与领导、老师面对面接触的机会较多, 对党的路线方针政策、当前的形势任务, 以及学校的各项安排、工作实际了解较多;再次, 学生干部是学生中的优秀者, 他们由于某一方面或某几方面具有较高的水平和能力, 才得到了广大学生的认可, 在学生中影响力巨大。通过学生干部开展工作, 便于调动学生的热情和积极性、主动性, 更易于学生理解和接受。所以, 学生干部在职业学校的思想政治教育工作中地位重要, 在思想政治教育中会起到纽带与桥梁的作用。

一、注重培养

学生干部的优秀品质不是先天就有的, 是要经过老师、学校的后天培养才逐渐形成的。

(一) 注重学生干部思想品德的培养

1. 坚持正确路线和政治理论的学习

大学生是祖国的未来, 必须坚持正确的社会主义方向, 和党中央保持高度一致。坚实的理论是政治坚实的基础, 我们可以利用多种多样的方式, 引导学生干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 深入学习党的十八大精神, 深入学习实践科学发展观;要坚持对学生干部进行深入系统的理论培训, 使他们树立起坚定正确的政治方向和坚定走中国特色社会主义道路的信念。

2. 坚决执行学校的决策

坚持正确的方向, 和党中央保持一致在日常的学习、生活中的体现就是坚决拥护学校的政策, 坚决执行学校做出的决策, 和院系保持一致, 带头响应院系的号召。学校制定的政策、做出的决策是在坚持党的路线、方针、政策的指导下, 在国家的法律规定范围内, 结合自己的实际制定的, 体现了广大师生员工的利益和要求, 学校的每一位成员都应该遵守。学生干部作为学生中的优秀分子更应该遵守, 应该做得更好, 这也是具有较高政治觉悟和政治素质的体现。

3. 模范遵守法律法规、学校纪律, 维护院系的良好形象

国家的法律是我们的行为规范和标准, 学校的纪律是学生学习生活的依据和行动指南。作为新时代的大学生, 依法治国是时代的要求。因此, 规则意识一定要强, 一切行动要依法、依纪进行, 这样才能不失误、不走弯路。我们是学生, 学校就是我们的家, 学校、院系的兴衰荣辱就是我们自己的兴衰荣辱, 要和不利于学校、院系的行为做坚决的斗争, 维护学校、院系的良好形象。不过, 在与这些行为作斗争时, 还要依力而行、不能莽撞, 不但要见义勇为, 还要见义巧为, 把损失降至最低。

(二) 在学生干部的管理、使用上采取动态管理

在选拔任用时预留出上升的空间, 实行优胜劣汰。新生班初次选拔学生干部时, 只选一部分, 在以后的学习生活中及时发现优秀学生, 及时提拔任用, 到第二、三学期逐渐完善;工作不能尽职尽责地及时撤换。这种能者上、庸者下的动态管理模式, 让我们打造了一支能打硬仗的干部队伍。选拔、任用后, 还要注重培养教育。坚持每周例会制度, 大家一起研讨一周工作的得失, 告诉大家如何改正、筹划下一周的工作, 从而形成严谨的工作作风。

创造和谐的工作环境。对于工作环境的问题, 我们深有感触。为了提高学生的工作积极性, 必须创造一个和谐、舒心的环境。今天我们已经形成融洽的工作氛围, 有什么问题都能开诚布公。由于性格、脾气等原因, 学生干部之间可能会产生误解、矛盾、不满意, 在学生干部会上, 大家畅所欲言, 每个人都把自己的不满意说出来, 大家共同分析对错。经过多次这样的干部会, 大家更加团结了, 对自己要求更严格了。

二、严格要求

学生干部是学生看齐的标兵、学习的榜样, 他们的言谈举止成为普通学生行为的示范。因此, 对他们必须严格要求。

(一) 学习上严格要求

学生最主要的职责就是学习, 其他的活动是在学习之余进行的, 这些素质虽然也很重要, 但学习成绩上不去, 就不是一个合格的学生。所以, 学生一定要抓紧学习不放松, 学生干部尤其如此。当然, 每个人资质、兴趣不同, 学习成绩不一样, 我们不要求每名干部成绩都是第一, 但成绩必须要在班级的中等水平以上。如果成绩上不去, 无论什么原因都不能说是一个优秀的学生, 当然也就没有资格去担任学生干部。如果成绩不理想, 就要停职学习 (暂停工作, 专心学习) , 下学期成绩上来后, 再行履职。每年都有学生干部被更换, 极大地促进了学生干部的学习热情, 也成为一种学习的动力。

(二) 工作纪律严格要求

公民有保守国家秘密的义务, 学生干部要严格要求自己, 遵守工作的纪律和要求。学生干部经常参与院系的政策制定, 经常出入办公室等场所, 无形中会比普通学生了解更多的信息, 对此我们要有纪律观念, 做到知道该知道的, 说该说的;安排的工作及时完成, 不能完成的及时说明原因。以诚信立身, 工作中不能说话不负责任, 因为他们代表着院系的形象, 说到必须做到。有一次考试安排, 学生干部把看到的预安排提前告诉了学生, 等正式安排出来后考试时间发生了变化, 导致个别学生迟到, 差一点被取消考试。针对此事, 专门召开学生干部会, 进行了严肃的批评教育, 再次重申工作纪律。要求早到学生活动场所, 学生干部要先学生一步, 不能让学生等待;无论什么活动, 学生干部要处理完善后工作, 最后离场。比如, 接新生, 每次都提前到位做好准备;无论是刮风还是下雨, 每次都是按要求撤离;撤离后保证场地的清洁, 要和使用前保持一致。

(三) 严在人前

俗话说:打铁先得自身硬。孔子也说:其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不行。任何工作学生干部都要先人一步, 要走在别人前头。对待自己要严格, 要比要求别人更严格, 时刻记住自己是一名学生干部, 言谈举止要得体。学生干部在学校就是公众人物, 时刻处在众人瞩目之下, 个人空间要大大小于普通人。

三、给足空间

学生到学校的目的就是学习知识、提高自己的能力, 在学生工作中学校不能忽视这一主要目标, 要注意给学生提供足够的发展空间。

(一) 针对升学继续深造的学生, 教师及时调整工作

有些学生对学习充满着浓厚的兴趣, 学习的天赋和能力也很不错, 同时又有远大的目标:考研、读博士。对于这些学生, 教师要及时调整工作, 为其提供充足的学习时间。在工作中逐渐形成大一练、大二干、大三靠边站, 大四站着看的工作模式。也就是一年级学生刚到校, 一切都很陌生、不熟悉, 工作主要是练习, 向高年级学生学习;二年级时间、精力、热情都有保证, 各种情况比较熟悉, 因此他们是工作的主力军;三年级时将精力适当转移到学习上, 平时主要精力用于学习, 工作中有重大事情时仍然参与;四年级学生精力全在考研上, 因此对于工作不再参与, 但身份一直保留, 如有特别事情出现, 仍然可以发挥骨干作用。我们的学生干部工作虽然很忙, 但学业从不受耽误。

(二) 针对锻炼能力的学生, 教师提供机会

学生中有些人由于性格、天赋、家庭等原因, 不愿或不能继续深造, 需要就业的, 我们就提供机会, 锻炼他们的能力, 提高技能。在这一理念指导下, 鼓励学生多思多想, 不断挖掘潜力, 组织各项活动, 积极进行社会实践。首届民俗文化进校园活动就是学生自发组织的, 在公园游玩时, 看到了邢台的几个民间艺人, 经过沟通交流, 形成民俗文化进校园的想法。之后他们每天到处拜访民间艺人、搜寻民间技艺, 组织得非常成功, 团省委网站、邢台市电视台、牛城晚报都进行了报道。

道家修身, 法家治人, 儒家治世。道、法、儒等中华博大精深的文化渊源, 都可以纳为一体。清静无为、不要过分追求名利, 是做人之基;严格要求、主动工作、模范守纪, 是立身之本;仁爱和谐、推己及人、诚信谦逊, 是处世之矩。诚如是, 则必将提高学生工作的实效性。

摘要：学生干部是学生中的佼佼者, 他们是否发挥作用, 对思想政治教育工作有着很大影响。工作中对学生干部注重培养, 使之树立远大理想;严格要求, 使之成为标兵和榜样;给足空间, 使之能够不断进步。

关键词：学生干部,思想政治教育工作,提高

参考文献

[1]韩梦成, 杨建冬.新时期高校学生干部培养机制创新研究[J].齐齐哈尔大学学报 (哲学社会科学版) , 2015 (8) :154-156.

[2]范洪魁.新形势下高校学生干部存在的问题探究[J].学理论, 2016 (6) :204-205.

13.抓党建促中心工作 篇十三

我局在县委、县政府的正确领导和市局的正确指导和大力支持下，紧紧围绕市局部署的党建和行业工作目标，以党的群众路线教育实践活动为主线，突出党风廉政建设，把党建工作平台和行业工作平台有机结合，使党建促行业发展，使行业给党建添彩，党建与行业工作相互促进、相得益彰，现将有关情况汇报如下：

一、党建和党风廉政建设工作的主要做法及成效

（一）抓思想建设，着力打造“学习型”党组织，“学习型”机关，解决党员干职工能办事的问题。

我局以党的群众路线教育实践活动为契机，始终把党员职工的政治理论和业务知识学习作为思想建设的重要途径，着力打造“学习型”党组织和“学习型”机关。一是有计划针对性地组织学习。今年，我局制订了《党的群众路线教育实践活动学习计划》，并确定了每个星期五下午为党员职工学习日，做到了真学实学。每一次集中学习都安排一位班子成员主讲学习。学习的内容丰富多彩，既有政治理论，也有业务知识，还有工作交流探讨。学习的形式灵活多样，既有专题讲座如邀请老干部讲铜鼓红色革命史，也有工作交流探讨。如，如何完善公共租赁住房配租程序和配租条件，如何使部门窗口服务更加高效便捷等。二是以活动为载体，寓学于乐，变被动学为主动学。我局利用市局组织的演讲比赛和技能大比武活动的机会，把全体干职工的学习热情都调动起来了。在参加市局竞赛前，我局自行组织了演讲比赛和各项技能大比武活动，比赛项目比市局多一项，增加了商品房登记备案业务。县委常委组织部部长邱一平亲临白蚁防治现场观摩指导，我局在参加全市房管系统大比武中取得佳绩获总分第一名。

通过加强对党员干职工的学习和思想建设，促进了党员干职工的政治业务素质的提高，而且通过一些学习活动党员干部职工的人心也更齐了，干工作的劲头也更足了，是解决党员干职工能办事的重要途径。

（二）抓作风建设，着力打造“服务型”党组织，“服务型”机关，解决党员干职工愿办事的问题。

今年以来，我局结合党的群众路线教育实践活动，狠抓党员和干部的作风建设，着力打造“服务型”党组织，“服务型”机关。一是局领导班子带头和党员股级以上干部认真查摆自身作风建设存在的问题，切实整改。如，局班子成员不熟悉情况靠前一线工作不够的问题。局班子全体成员到白蚁防治现场、房屋测绘现场听讲解看灭治看测量。二是通过“进村入户”“进社区”“进企业”“三个全覆盖”平台，切实加强党员干部的作风建设。我局包了一个村（三都村）、共驻共建一个社区支部（城北社区支部）、帮扶联系一个重点企业（同声木业）。三是围绕行业服务中存在的突出问题，在整改落实中，加强党员干部的作风建设。如为加强对企业的服务，我局组织了走访重点企业活动，为社会评议我局工作起了积极的作用。

通过加强干部职工作风建设，着力打造“服务型”党组织，“服务型”机关，解决党员干职工愿办事的问题。

（三）抓廉政建设，着力打造“廉洁型”党组织，“廉洁型”机关，解决党员干职工不出事的问题。

1、领导班子履行党风廉政建设主体责任

（1）强化组织领导。成立了以主要领导为党风廉政建设第一责任人，各班子成员为直接责任人的党风廉政建设领导小组。结合人员分工，在定工作目标与任务的同时，将各项工作的关键环节和领域的廉政风险进行分析、预判，并以领导小组的名义与各相关责任人、责任科室签订了廉政建设责任书，明确了具体的责任，形成了“一岗双责”工作格局。

（2）强化督查监管。由分管纪检工作的领导牵头，按照每月不少于一次的要求，定期对各科室及下属单位的工作进度和工作作风进行督查，局班子每个季度专门听取一次督查情况反馈，在此基础上，列出整改清单，建立台账，限期整改，并将结果与干部考核挂勾。（3）注重党纪法规学习。按照班子成员及下属单位主要负责人每年不少于4次，干部职工每年不少于2次的要求，集中组织廉政教育学习，适时用正反两方面的典型教育触动干部心灵，使全局上下均能绷紧“遵纪守法”这根弦，时刻反省自己的言行举止。

（4）注重用制度管人管事。首先，结合党的群众路线教育实践活动，进一步规范和完善了机关管理、财经纪律、窗口办事等系列工作制度；其次，充分发扬民主，对重大行政许可、建设工程领域工程标的的界定、保障房分配、数额较大的经费支出等四大类共十六项工作内容执行了一律由班子会议研究决定的议事规则，真正做到了公开、透明、阳光的操作。

俗话说：“人无完人”，单位亦是如此，实事求是地讲，本单位的管理还存在一定程度上的漏洞与偏差，主要体现在：

（1）财务管理还不够规范。比如：房屋维修基金的使用方面，还存在原始资料不齐全，极个别的费用用白条入账的现象。

（2）制度执行上还有一定的偏差。比如：涉及干部高温补贴及其它专项工作性津贴发放范围和标准把关不严的问题。

（四）通过抓党员发展工作，增强组织活力，切实解决党员青黄不接的现象。

我局党支部共有党员20人，其中：50岁以上党员15人，严重的青黄不接。为此，近年来，局机关党支部通过开展党员结对培养青年活动。今年，我局有6位青年职工列为入党积极分子并全部参加县直机关工委组织的入党积极分子培训班，为解决党员青黄不接的现象奠定了基础。

二、党建和党风廉政建设工作成效及特色工作。

（一）保障性住房后续管理有突破，初步实现了动态管理。

2014年，通过年审清查，退出住房租赁补贴对象120户，新增补贴对象41户，退出实物配租住房6套。

（二）房屋权属档案管理有突破，通过省一级档案达标评审。2014年，我局产权档案室建设通过省厅、市局相关领导和专家评审，获得94.3分的高分。省厅王恩江馆长说，这是到目前为止，县级产权档案达标评审的最高分，李卫处长说，要把铜鼓产权档案室作为全省县级产权档案的样板进行推广。

（三）房屋租赁登记备案工作有突破。

2014年，我局把房屋租赁登记备案证明作为申报廉租房的必备材料要件，促进了我县房屋登记备案工作的开展。2014年，新增房屋登记备案住房405套，得到县综治办的表扬。

（四）信息化建设有突破。按照《XX县个人住房信息系统建设工作方案》（以县政府文件印发），有序实施个人住房信息系统建设，目前，已完成产权档案扫描、产权档案室省一级达标等前期基础工作。

（五）物业管理取得新进展。今年来，我局把物业管理作为重点整治和加强工作来抓，一是与城管、社区等部门单位联合对小区环境进行综合整治；二是积极主动配合县政协关于小区物业管理的专项调研活动。为此，今年我县物业管理，在小区环境和发挥业主委员会作用上取得新进展。

（六）按照省市的时间节点要求较好地完成保障性建设和棚户区改造目标任务。

（七）按照省厅、市局的部署安排，我局力求高起点，高标准，全面完成了我县房地产业志（1991-2013年）编印工作。

（八）2014年我局参加全市房管系统技能大比武创佳绩，获总分第一名的成绩。

（九）我局以下工作2014在我县创先争优：

1、综治、计生、信访、党建、社区共建等工作；

2、行政服务和服务窗口建设；

3、保障性住房建设管理；

三、2015年主要工作任务

（一）全力抓好保障性安居工程建设、分配和管理。一是认真抓好2015年新建96套公共租赁住房、225户城市棚户区改造和900户廉租住房租赁补贴发放工作，按省、市的时间节点和质量要求完成目标任务；二是做好已竣工保障性住房的配租工作及配租后的廉租房小区管理工作。2015把中等偏低收入居民、新就业人员、外来进城务工人员纳入公共租赁住房保障对象，逐步解决他们的住房困难。按照“三级审核、三榜公示”公开摇号程序完成2012400套廉租房和公共租赁住房配租工作。

（二）进一步发挥永惠保障房投资有限公司的融资作用。充分利用住建部、国开行《关于进一步加强统筹协调用好棚户区改造贷款资金的通知》（建保2014]155号）精神，做好225套棚改安置房建设的融资资料报送工作，同时拟将小户型和户型合适的存量商品房作为重要的安置房房源，最大争取国开行的融资支持，一方面减轻县财政的资金压力，另一方面可积极消化商品房库存。

（三）进一步规范房和促进地产市场健康发展。从2012年以来，我县房地产市场急剧升温，导致商品房严重供大于求。我县2013年以来。共发入商品房预售许可3589套，截至目前只商品房备案920套，库存2669套。为此，要采取切实措施，促进房地产市场健康发展。一是发改、规划、土地管理部门要根据商品房市场保有量和社会刚性需求制定计划和规划，合理安排土地供应；二是加大房地产市场监管力度，确保预售资金用于工程建设，防止“烂尾楼”发生；三是加强物业管理，明确各部门职责，切实解决业主不缴费和物业企业服务质量不高等问题；四是在棚改工作中，加大货币补偿的力度，积极消化商品房库存。五是积极落实省住建厅《关于促进房地产市场平稳健康发展的通知》（赣建发【2014】4号）文件精神，加大对房地产市场的扶持力度。

（四）加强住房保障和房地产行业管理机构建设。一是力争县委政府的支持，结合“三定”方案，充实机关工作人员和局属单位引进专业技术人才，局机关应增编增人，局属单位引进白蚁防治和测绘专业技术人员各1人共2人，以满足工作的最低需要。

（五）进一步规范物业管理行为。建立物业管理招投标制度，引入竞争机制，让信誉好、服务优、软硬件设施好的物业服务企业来淘汰和兼并差的企业。建立物业管理承接查验制度，明确开发企业和物业服务企业对房屋及配套设施设备的开发建设与日常管理服务责任，以减少开发建设单位的遗留问题，维护业主的合法权益。建立“社区为主、属地管理”物业管理新机制，强化社区的综合管理和综合服务，及时化解物业管理中的各种社会矛盾，提高管理服务水平。重点加强廉租房小区管理，把“幸福家园”廉租房小区作为住宅小区管理的示范工程进行创建。把“皇庭御景城”打造成为物业管理精品楼盘。

（六）按省厅和市局要求，分步实施个人住房信息系统建设，争取县政府的支持按规定把投资费用列支财政预算。

14.抓党建促中心工作 篇十四

按照上级关于在基层组织和党员中深入开展创先争优活动的安排部署，校党支部高度重视，精心谋划，科学部署，以基层组织建设年活动为契机，紧紧围绕教育教学工作，扎实开展创先争优活动，不断夯实党建工作的基础，丰富党建工作的内涵，努力推动党建工作向更高的目标迈进。

一、围绕党建抓争创，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用

学校围绕建设高素质党员教师队伍，全面提升教育教学质量这一主线，开展了内容丰富、形式活泼的系列主题教育，以此推动“创先争优”活动深入开展。

①争做先进，党员亮诺，创建特色

一是发挥模范带头作用，开展了“亮身份、明职责、争先锋”活动。学校统一制做模范党员先锋旗，印有党徽、党员相片、姓名、寄语等内容，张贴在党员教师所在班级门口，对党员教师有压力有动力有约束，更好地发挥其先锋带头作用，使其他教师有榜样可循。

二是发挥党员职能作用，签订《公开承诺书》，并在学校公示板公示。学校党支部从“建一流班子、带一流队伍、办一流学校、树一流形象”等四个方面制定发展目标，每个党员也根据自身实际，从思想政治、自身学习、本职工作、服务师生和廉洁自律五个方面向群众作出公开承诺，明确目标，树立标杆，制定举措，积极争创。

三是发挥组织优势作用。开展创“五先”、“五前”活动，“五先”即：构建和谐校园、和谐班级在先；开展教学改革，争当骨干教师在先；珍惜集体荣誉，正确舆论导向在先；自觉学习，提升自身素养在先；以人为本，关爱学生在先。“五前”即：“吃苦在前，行动在前，奉献在前，表率在前，学习在前”，要求老师们做到的党员教师先做到。并且要做的更好。这一系列活动的开展，凝聚了人心，挖掘了潜力，展现了党员教师的风采，体现了党员教师顾大局，识大体，团结协作的精神风貌。

②强化党员服务日，拓宽渠道，积极创先

一是加强家校沟通活动。我校注重家校联合，全方位开展“家校工程”，除利用家长会外，还设立家长开放日，召开家长代表座谈会，发放家长意见书等方式广泛征求意见，并在学校网站上开辟了家长频道、校长信箱，定期发放致家长的一封信，邀请家长一同参加初一新生启蒙大会等一系列活动和手段来进行家长与学校的沟通。拓宽学校与家长间沟通的桥梁，多渠道、广角度拉近与家长的距离。

二是强化基层服务保障。牢固树立以师生发展为本的教育理念，高度关注教师的精神世界，关心师生员工的工作、学习、生活，开展丰富多彩、健康有益的文体活动。专辟教师活动室，由工会牵头举办各种教职工技能竞赛，令教师享受身心健康的愉悦；重大节日纪念日，总有学校送去真诚的祝福；家逢病患时，有领导亲自上门慰问；生活困难时，有同事伸出的援助之手。真正做到了以事业凝聚人心，用榜样振奋人心，用感情温暖人心，用待遇激励人心。

二、体现特色抓争创，确定科学发展思路

以“创业、创新、创优”活动为契机，结合我校实际，确立了以“四园”建设为特色活动突破口，打造诗意激情教育人生的总体目标，努力建设浸润阳光文化的和谐校园。

全力打造阳光校园。一是提升领导班子执行力，打造阳光领导团队。提出领导五个提升准则：敬业重德是条件，真诚沟通是方法，主动积极是基础，做事到位是根本，不讲借口是作风。二是帮助教师调从业心态，提高从业能力。开辟读书室——润园，购买大量书籍报刊杂志，赠订教育杂志，奖励购书卡，组织读书沙龙，开设读书讲坛。三是实现均衡教育，塑造阳光学子。建立“阳光广播站”和“阳光网站”，在学校网站中“阳光学生之星”展示学生的良好风貌和先进事迹。我们希望通过“阳光校园”的构建，用阳光驱散师生心灵的阴暗，把灰色教师转变为阳光教师，把灰色教育转变为阳光教育，把灰色校园转变为阳光校园。

竭力构建书香校园。我校大胆创新，开展了系列师生、家校读书活动。学校力求让每一面墙壁说话，校园处处是无声的语言和思想教育的海洋。在书香教室中处处蕴含着不同班级独特的读书视野，“班级图书架”让学生家中的藏书变为“行走的书籍”，“教室书墙”既有学生的新书推荐，也有老师的“经典导读”，还有的是展览学生的读书笔记。经常性开展“大手牵扯小手，同读一本书”、“假期读书实践活动”等亲子共读活动，引导孩子和父母一起阅读；发动家庭建立书屋让孩子拥有百读不厌的经典读物，帮助书香家庭结对，让好书动起来。

大力创建平安校园。我校始终坚持安全第一思想，大力加强交通安全、食品卫生、传染疾病、偶发事件等方面的教育宣传。注重把安全法制教育与德育教育、行为规范教育、素质教育结合起来，举办安全知识讲座，定期开展“学生安全教育月”活动。平安校园创建是一个系统工程，我校采取学校、家庭、社会联手的方法，多措并举，加大治理力度。建立了校园安全监控系统，进一步改善了学校安全防范基础条件。

努力创设数字校园。为实现教育现代化，学校加大投入，用于现代信息技术的软硬件建设，配备多媒体设备，对校园网络进行升级改造。学校现拥有三条系统四条网络多媒体闭路双控电教室、藏书35000册的图书阅览室、物理实验室、化学实验室、生物实验室、劳技实验室、音体美活动室、课件室、语音室、大小会议室各一个，高标准微机室2个，安装了校园程控电话系统，育苗热线系统、家校通系统和校园之声广播电台，并辅之以先进的教学设备。

三、立足改革抓争创，打造特色窗口学校

改革是社会发展的动力，创新是民族进步的灵魂。我校在推进课程改革、深化办学特色等各项重点工作方面取得显著成绩，可谓亮点纷呈。

一是积极投身于基础教育课程改革的实践，制定了综合素质评价方案，设立了课改中心，建立了学生档案袋，自主开发了多门校本课程。开展了研究性学习活动，建立了2个社会实践基地。二是以基础教育为龙头，艺体、科技特色并举。作为我市唯一开设泥塑专业班的学校，拥有省著名泥塑家“泥人刘”老师亲自授课，泥塑作品多次在省、地、市展出。学校的美术教师蔡兴文老师是我市美术协会理事，他的绘画作品多次在国内获得大奖，他所指导的学生创作的作品也多次展出。三是艺体教育特色。学校设有专门的音乐活动室，校文艺团所排演的节目，在市里举办的各种大型活动中参演。学校非常重视学生体育运动的发展，校运动队的独轮车表演更是成为我市体育活动新靓点。2012年更与市体校联手，在我校建立了柔道人才培养基地，既活跃了学生的业余生活，又能够为上一级学校培养输送专门人才。

四、突出德育抓争创，夯实师生的感情基础

我校坚持“育人为本、以德立校”原则，努力培养“奋发向上、人格健全、知书明礼、素质全面”的具有五中特质的优秀人才。

大力实施“师表工程”和“名师工程”，深入开展“展师德风采，创优秀群体，树教育新风”系列教育活动：教师读书讲坛、党员教师报告会、优秀教师师德演讲，激发广大教师的责任感和使命感。学校重视德育工作的制度化、系列化建设。开展爱国主义、理想信念、责任感恩、法制安全、身心健康等系列主题教育。作为德育工作的特色和亮点，我校充分发挥心理教育优势，建立心理咨询室，为学生解决心理和生活中的困惑。实施育才助困、阳光助学工程。学校每年拿出一定的资金奖励品学兼优贫困生，并资助本社区两名孤困女童，确保不让一个优秀学生因家庭经济困难而辍学。

五、招商引资抓争创，立足本岗，发挥生源优势，努力为“争创五个一流，建设魅力大肇东”

作为肇东市基础教育的窗口学校，我们紧紧围绕市委市政府提出的“争创五个全国一流，建设全国综合实力强市”战略，一方面抓好我校基础教育质量建设，为招商而来人员子女入学开辟绿色通道；另一方面充分利用生源优势，大力发动教师联络工作在全国重要岗位的精英学生，宣传我市招商诚意，环境优势及政策优势，希望能为家乡建设贡献自己一份力量。