关于方法总是比问题多读后感

关于方法总是比问题多读后感（精选10篇）

1.关于方法总是比问题多读后感 篇一

《方法总比问题多》读后感

闲暇之余认真的拜读了公司配发的《你在为谁工作》，当刚听到书名时我的心灵就为之一动，自己也有这种认识只是没有总结和提炼出来，很想看看，近段时间我认真读了这本书，从中受到一些启发。全书共分四个章节：只为成功找方法，不为失败找借口；心理制胜，战胜对问题的畏惧；方法为王，让问题迎刃而解；把问题变为机会。这本书并不厚重，却是一本即便泛泛一读也会引发无尽思绪的书。整本书用大量的事例进行诠释阐述所说的观点，是一本工作方法的专著。读后引起我一些思考和共鸣。我认为一个想把工作干出色的人，有三个方面的问题需要解决：工作的心态、饱满的自信和创新的思路。感想有三，在此把浅思与大家交流。

感想之一，心态是干好工作的基础。一位哲人说：“你的心态就是你真正的主人。要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师”。这也是我学习《方法总比问题多》最大的心得体会---心态决定命运，心态是干好工作的基础。所谓心态即心理态度的简称，是人的心理对各种信息刺激做出反应的趋向。这种心理反应趋向都将对人的思维、选择、言谈和行为具有导向和支配的作用。心态决定人生的成败，以积极的心态面对人生，它会使你充满自信；积极的心态可以使你赢得幸福；积极的心态促进你正常地思考问题；积极的心态可以使你激励自己和他人，面对人生的挫折，消除心理障碍。良好的心态对人生中极为重要，在我们的工作中同样非常重要，面对我们工作中的难题我们要保持良好心态，面对单位领导 安排的任务要保持良好心态，面对工作和个人家庭的矛盾我们要保持良好心态等等，因为只有保持了良好心态，遇到困难和问题才会主动去思考去想办法去克服。相反没有良好心态面对工作推委扯皮、被动应付、消极怠工，又不得不去解决本应该自己解决的问题，这样问题虽然解决了，但自己也不快乐，也不会得到认可，何苦之有。俗话说的好，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。只要我们时时处处保持良好心态，对人对己对社会都大有裨益。用三毛的话“以积极的心态去面对朋友、家人、工作和自己，并以感恩的心去面对生活中的每一天。”

感想之二，自信是干好工作的关键。爱因斯坦曾说过“自信是向成功迈出的第一步”。自信，是一个人相信自身能力的一种积极心理状态，也就是相信自己有能力实现既定目标。产生自信心，是在不断的超越自己，产生一种来源于内心深处的最强大力量的过程。出色源于自信，自信使我们充满勇气和激情。拥有自信，就没有什么困难可以让我们屈服；拥有自信，就可以发现我们自身的宝藏，变平庸为神奇。有了自信，任何人都能变得很出色。自信是人类由平凡走向非凡的驱动力，是人生奋发向上的激情之源。凌志军在其《成长》一书中写到“成为最好的你自己”。也就是说，成功不是要和别人相比，而是要了解自己，发掘自己的目标和兴趣，努力不懈地追求进步，让自己的每一天都比昨天更好。缺乏自信心，就是不能客观地肯定自己，尤其是遇到挫折和困难后，就会产生情绪低沉、一蹶不振、焦虑绝望。自信心不足就不能够正确对待问题，就没有不决问题不罢休的信念和 韧劲，也就缺失了解决问题的先决条件。《方法总比问题多》说道要战胜对问题的畏惧，说的就是在困难面前要有勇气要有信心，这样才能谋事做事，才能干好工作。可见自信是干好工作的关键。感想之三，创新是干好工作的保证。创新，一词在当今社会各行各业使用频率非常大，是一个我们耳熟能详的词，我们为什么这么重视创新，这与我们当前全党全社会共同学习科学发展观不无关系。科学发展观是我党的创新理论，我党之所以能够领导中国走向强大，正是因为我们党拥有并运用了科学正确的理论。党和国家发展需要倡导创新精神，我们个体的学习工作同样也需要创新，创新是我们工作的有效的方法，时时处处运用创新，是我们干好工作的有力保证。运用创新理念对我们解决困难和问题非常必要，困难只是表象。执着于原先行不通的方法与思路，难怪走不出死胡同。换个角度思考，答案就完全不同。因此，当工作或学习遇到难题或瓶颈时，一定要相信，车到山前必有路，故步自封的观念，只能使自己在困难面前畏手畏脚，从而失去解决困难的勇气和智慧。培养创新意识，运用创新思维，对我们今后的工作和生活都有着极其重要的影响。

方法总比问题多是一种信念和追求！是一种思考问题的角度和视野！是一种波澜不惊、处事不乱的综合能力和素养！我们要坚信这种理念，才能不畏困难，才能不松垮懈怠！才能以强烈的事业心和责任感高标准的完成每项工作。

2.《方法总比问题多》读后感 篇二

郭靖

十二月份是考试月，紧张的考试结束之后，才得以拿出足够的时间阅读推荐的书目。第一本书选了吴甘霖先生著的《方法总比问题多》。

这是一本探讨人才工作的书，“方法”和“问题”也是贯穿全书的主线。如其序言中所讲，从四个方面进行了阐释：方法与“问题”的关系；如何克服无法面对问题的心理障碍；如何拥有解决问题的有效方法；如何把问题变成机会。

“只为成功找方法，不为失败找借口”这句话让我印象非常深刻。一流员工既敬业又找方法，二流员工只敬业，末流员工找借口。要想有大的发展，毫无疑问我们应该坐第一流员工。主动找方法去解决问题，才能够体现自身的能力与价值，也才能够在众多员工中脱颖而出。树立宏伟的目标和坚定的新年固然重要，但是我们同样要十分重视实现这个目标的方法。善于寻求方法的人，才是受到欢迎和青睐的人才，也才能够为自己创造或寻求更多的机会。“不找借口找方法，方法总比问题多”！

面对问题，决不能抱怨，也不能畏缩。“想办法才会有办法”，相信自己，也许多走几步就会柳暗花明了。例如在书中第二章第八小节讲到的，一个杰出的人，总是改变自己的心态和发问方式，最终将“绝不可能”变为“绝对可能”。通过四步：重新发问，改“怎么可能”为“怎样可能”；不为“定论”屈服；熬到问题投降；战胜“约拿情结”。其中，“约拿情结”是第一次见到。大致意思是：约拿平时一直渴望得到上帝的宠幸。有一次得到机会，上帝派他去传达圣旨，这本是非常庄严神圣的使命。但是面对突然到来的、渴望已久的荣誉，约拿却莫名其妙胆怯起来，以致于最终逃避了这一神圣使命。美国心理学家马斯洛将其总结为“约拿情结”：我们害怕自己的潜力所能达到的最高水平。在我们得意的时候，最雄心勃勃的瞬间，我们通常会害怕起来„„我们会感到害怕、软弱和震惊。我们既怕正视自己最低的可能性，同时又怕正视自己最高的可能性。这种看似矛盾的现象在我们的生活中却是十分普遍的。如果我们逼迫自己勇攀最高分，问题总会被踩在脚下。

生活中、工作中经常会有的“实在没办法”、“一点办法也没有”、“这可怎么办”，常常会阻碍我们的进步和施展。学会战胜问题，学会寻找方法，才是一名优秀的员工，也才是一名优秀的开拓者和进取者。

因为考试月自由支配时间较少，这本是只是简单地读了一遍，感悟还不是很深。我还会从头再读一次，记下更多值得学习的方法和道理，感悟更多有用的知识。

3.《方法总比问题多》读后感-彭博 篇三

生产技术部 彭博

最近拜读了欧 俊的《方法总比问题多》，该书旨在告诉我们在工作和生活中要积极地面对问题和困难，不妥协、不后退；同时又给我们在工作和生活中如何开动思维指明方向。这本书字数不多，言简意赅，内容十分丰富。读完此书，作为刚参加工作的我们获益匪浅。书中每一个观点、每一个具体的实例无不是指导我们如何应对和解决工作、学习各方面问题的经验之举。

读完此书，总结一下，大致有三个感悟，感悟一:在工作和生活中面对问题和困难时要保持积极地心态。一位哲人说：“任何问题都有解决的方法，无法可想的事是没有的。”这也是我学习《方法总比问题多》最大的心得体会---任何问题都有解决的方法，必需保持积极地心态面对。所谓心态即心理态度的简称，是人的心理对各种信息刺激做出反应的趋向。这种心理反应趋向都将对人的思维、选择、言谈和行为具有导向和支配的作用。心态决定工作和生活的成败，以积极的心态面对工作和生活，它会使你充满自信；积极的心态可以使你赢得幸福；积极的心态促进你正常地思考问题；积极的心态可以使你激励自己和他人，面对工作和生活中的挫折，消除心理障碍。良好的心态在我们的工作很重要，甚至对我们的人生成败都有影响。用作家三毛的话“以积极的心态去面对朋友、家人、工作和自己，并以感恩的心去面对生活中的每一天。”

感悟二: 在工作和生活中面对问题和困难时要开动思维。在实际工作中，要经过认识问题、分析问题和解决问题这样一个过程。作为一个好的员工，首先要开动思维，利用自己的知识善于发现问题和认识问题，连问题都找不到，就谈不上解决问题了。然后是分析问题，分析问题是解决问题的关键，对问题不能正确地分析，也就不能找到正确解决问题的方法，或者根本不可能找到解决问题的方法。只有正确认识到问题的所在，并进行了正确分析，才能结合工作实际，找到解决问题的方法，并最终较好地解决问题。

感悟三: 在工作和生活中解决问题要有创新的意识。创新是对当今世界，在我们国家出现频率非常高的一个词，企业家、政府官员，我们大学教授，公司的员工，几乎都念念有词地创新。我们为什么这么重视创新，企业要生存，就要有大量消费群，连接这一群体的就是产品。产品本身需要更新，换代，升级，借以满足人们的需求，技术落后意味着企业没有饭吃，在市场竞争格局下被动挨打。常规的营销推广策划，品牌构建，只能发现产品现有优势，而技术创新才是企业经营的根本策略。创新是我们工作的有效的方法，时时处处运用创新，是我们干好工作的有力保证。运用创新理念对我们解决困难和问题非常必要，困难只是表象。执着于原先行不通的方法与思路，难怪走不出死胡同。换个角度思考，答案就完全不同。因此，当工作或学习遇到难题或瓶颈时，一定要相信，车到山前必有路。故步自封的观念，只能使自己在困难面前畏手畏脚，从而失去解决困难的勇气和智慧。培养创新意识，运用创新思维，对我们今后的工作和生活都有着极其重要的影响。

4.关于方法总是比问题多读后感 篇四

饭要一口一口吃，路要一步一步走。做事情解决问题，也需要分阶段分层次地进行。

无论安邦治国还是居家过日，节奏管理是基本必需的行为元素。邓小平提出的“三步走”国家发展战略，谱写了中国春天的故事。文革时期的“大跃进”，一步登天的做法，留下的只是伤心的记忆。

什么是节奏？节奏就是一横线加一个顿号，包含四个要素开始、过程、结束、停顿（休息）。

急于开始，急于完成，急于见到结果，在节奏管理中常见； 一把抓、一口吃、一气成，是没有节奏管理的表现。

先说说开始---好的开始是成功的一半。

遇到问题或紧急的事情，第一步是什么？

“天才第一步，雀氏纸尿裤”。遇到问题或紧急的事情，第一步是保持理性，不急、不慌、不怕。理性是理智的保证。古人有云“见定行”。只有保持理性，对问题的分析才能保持井井有条的条理性、有条不紊地逻辑推理，找到解决问题的道理。

失去理性的表现是冲动。就说急吧，很多情况下不是事急，而是心急，要不是性急。

古代一个书生傍晚时分，挑着两个书箱要出城门，路问一老大爷，老大爷看了看他的厚厚的书箱说，“慢慢走来得及”。书生心想，“哼，这老头，天都快黑了，还让我慢慢走，脑子进水了”。结果，书生急急忙忙赶路，一不小心，摔在地上，满箱的书散落一地，等他捡完这些书，再赶过去，城门已经关了。

“ 上兵伐谋”，分析问题是第二步。

问题出现，需要谋略。何为谋，心思为谋--《论衡·超奇》，何为略，略是方法。想好方法再做，不是先做了再说。思考要有高度、深度和广度。站在山上看山谷中，比在山谷中看的要清楚的多。“不谋大局不足谋一役，不谋长远不足谋一时”。加上一句，不谋本质不足谋其表。片面、短视、肤浅地看待问题分析问题是找不到办法的。因为片面，只看到局部看不到大局，只见树木不见森林；因为短视，只看眼前，看不到长远；因为肤浅，只看到现象，看不到本质。索罗斯说，很多问题放在宏观下看待，就一目了然，这是大局观。打蛇打七寸，是看本质和要害。真正问题的解决，解决方案几乎都是简单的。反过来说，当你解决问题的方法越来越复杂，可能你的思路走反了。未来是什么样的，这是眼光；过去是什么样的，这是经验；现在是什么样，这就是问题。穿越时空隧道的功夫没有，想想过去和将来的能力是有的，别局限于现在。第三步，谋定后动。

再说说过程

做事情解决问题谁都想一气呵成，而往往事与愿违。对待问题如果办法想好了，万事俱备后的东风吹来了，一气呵成理所当然。孙子兵法曰：“其势急，其节短，侵略如火，不动如山”。只有能量（势）足够大，其节奏自然就快。能量足够大能力足够强，问题就不是问题，借用电影《赵氏孤儿》的一句台词，“不把自己的敌人当敌人，你就天下无敌了。”街上遇到小痞子纠缠，对一般人来说，是个问题，如果换成拳王泰森，那就不是问题。

胡子眉毛一把抓，福无双至，祸不单行。问题出现往往不是一个。如果东一榔头西一棒子的东墙跑完跑西墙，焦头乱额也只是远水解不了近渴。

一心不能二用。抓主要矛盾，分清楚主次，解决主要问题。着火了，逃命要紧，葬身火海的不少是回头去拿金银财宝的。

一口吃不了一个胖子，“伤其十指不如断其一指”。八路军打日本鬼子，看似以弱胜强，实际上每个战役都是以多打少。集中优势兵力各个消灭敌人。一个阶段做一件事情。

说说结束

行百步者半九十，功亏一篑的例子实在是多，不能输在起跑线是当下的流行语，但编筐编篓,重在收口。善始善终也只是一个节奏一个步骤的一个环节。飞行员说，飞机着陆的瞬间是他飞行过程最紧张的时刻，直到飞机停稳。“最后一公里”不只是光纤到户的技术瓶颈，多数问题的解决往往就差那么一点一点，那一点点可能是最难的也可能是最被忽视的。坚持、坚持再坚持！最后说说停顿（休息）

一个完整的节奏包括停顿和休息，一个阶段需要巩固和加强。有人说我做事快不要什么节奏，那是根本就没有节奏。再快的节奏也有停顿的过程，再快也要循序渐进。

停下是为了更好的行进，放下是为了更好的举起。

“拿得起放得下”，能放下问题，不适为解决问题的一种办法。放下问题不是不去解决问题，而是要重新审视一下问题，看看有没有具备解决问题的能力和条件。放下问题，让善于解决这类问题的人去解决，不是自己非要去解决；放下问题，看看目标在哪里，不去解决问题，绕过问题，直奔目标。

停下，检查一下，是不是进入误区和死胡同；停下，休息一下，清醒清醒头脑，养精蓄锐接着再来。

5.方法总比困难多读后感 篇五

我们这个时代，多的是 忙人。他们每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地说话、急急忙忙地做事，可到月底一盘算，却发现自己并没有做成几件像样的事情。他们往往以一个 忙 字作为自己努力的漂亮外衣。却没有想到，这种忙，只能是 穷忙 瞎忙，没有给自己和单位带来效益。做一个凡事讲方法的 忙人 吧，这样的忙，才会有效率、有价值！做一个凡事讲究结果和功劳的人吧，这样，你才会赢得最快速度的发展，并得到最大的认可与回报。和所有职场的朋友一样，我们深深地感到：要实现最大的目标，光有一个崇高的理念和精神是不够的，还应该格外重视如何实现目标的方法。享誉海内外的著名方法学家吴甘霖的新著《方法总比问题多》，正是体现了这一宗旨。该书一针见血地指出：在许多情况下，“问题”是大多数人躲避责任、回避努力的第一借口。但是，一个一流的员工，总是奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多！这是一个充满自信的理念，也是一个更具建设性创造性的理念。

在生活和工作中 常见有人抱怨。没工作的人抱怨工作机会太少，找份工作太难；有工作的人抱怨工作太多太累；下属抱怨上司布置的工作太难；当领导的有时也会抱怨下面的员工不能好好配合；家人抱怨邻居噪音太大 „„ 他们的抱怨多，只因为一个原因，就是他们不了解一个秘密，这个秘密就是：方法总比问题多。《方法总比问题多》这本书给我们一针见血地指出：抱怨，解决不了任何问题。我们需要的是解决问题的方法。只有善于去找方法，才能解决问题。只要找到了方法，你会发现，值得抱怨的事情并不多。

职场里的新鲜人，经常会为一个问题苦恼，就是如何在一个企业里获得大家的认可？细细读过此书后，你会发现自己受益匪浅。你的职场生涯，会因此而有极大的提升。只有积极找方法的人，才能最好地出效益，才能弥补领导的不足，成为老总们的左膀右臂。下面就是我读过此书后的几点感受。

一，主动寻找解决问题的方法，帮助默默无闻的你在众人之中脱颖而出。在一个企业里，最受人欢迎的员工，是那些遇到问题之后会开动脑筋去思考问题解决问题的人。执行能力的强弱，是领导衡量下属的一个重要标准。书上讲到一个例子，一个新毕业的女大学生，形象不错，学识也不错，但是有一个明显的毛病，就是做事不认真，遇到问题总是找借口搪塞。一次，领导安排她到北京大学送材料，要跑三个地方，结果她只跑了一个地方就回来了。领导问她怎么回事，她解释说：“北大太大了，我在传达室问了好几次，才问到一个地方。不信你可以去问传达室的人。”看到这个例子，我们会觉得这个女生太笨了，这么简单的问题都解决不了还说得振振有辞。如果我们是领导，或许也会象书中提到的那位老总一样，把她给辞退了。而我们自己想想，其实自己在工作中，其实有时也会象这样，遇到比较难解决的问题时，首先就打起了退堂鼓，找种种借口为自己开脱。书中举的这些例子，处处提醒着我们：一流的人找方法，末流的人找借口。我们绝不能做一个找借口的末流人。

二、“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。坚持是取得成功的又一秘诀。在有了“把抱怨变成行动”的意识之后，我们在寻找方法的过程中会遇到很多困难，有时甚至开始动摇。书中针对这种情况，给我们指出：面对问题和困难的时候，我们永远不要先说难，而要先问一问自己：我是否已经尽了最大的力量？当你真

正经过一番努力奋斗战胜困难之后，你会发现，原先所以为的困难极限，其实只是自己的心理桎梏。只要不断努力，开发的潜能就会越来越大。

三、“道力需要魔力催”。只要善于找方法，问题也能变机会。书中用了大量的篇幅讲述“怎样找方法”，一共讲了十四种方法。这些方法，可以开拓我们的思维，指导我们如何去找到方法解决问题。而给我留下最深印象的却是卡内基抓住机会，把危机变机会的经历。做为美国一家钢铁公司老板的卡内基，在美国全国性大罢工越来越多，所有的钢铁企业都遭受冲击的时候，他却利用这个机会采取有力措施，不仅使自己从罢工问题中解脱出来，而且趁机兼并了很多公司，其钢铁在全国市场上的占有率从 1/7 一跃而为 1/3。卡内基在钢铁业的成功，告诉我们：当我们遇到问题时，可能是个逆境，但同时也是一个机会。一个人内在的潜能，在逆境中才会得到最大的激发。罗曼.罗兰说得好： “ 只有来自底层的人，才能把信念传到精神的顶峰。只有经过炼狱才能打通走向天堂的道路。”

《方法总比问题多》一书，就象身边的一个智者，提醒着我们：只为成功找方法，不为失败找借口。只有这样，我们才能伴随着企业一起成长、一起前进。在你遇到困难的时候，在你为自己找借口的时候，在你灰心退缩的时候，请你读一读它吧，它会给你指引，力量和信心，它会为你的成功助上一臂之力！

在全面贯彻落实科学发展观，提高员工思想道德和科学文化素质的今天，进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，不断提高员工学习能力、实践能力、创新能力和解决问题能力，对构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。读书活动推荐书目《方法总比问题多：打造不找借口找办法一流员工》是一本励志经典的好书。这本书字数不多，言简意赅，内容十丰富。书中每一个观点、每一个具体的实例无不都是指导我们如何面对和解决工作、学习各方面的各种问题。体验书中精彩的话语，名人怎样成为名人，他们在成长过程中精辟的实例，认识和懂得不找任何借口，完美的结果是最好的让人信服的理由，此书励志有道。书中的观点明白、易懂，但真正要做起来却是不容易的。

当人们每天都将面临许多问题、许多麻烦、许多要办的事的时候，往往会被问题、麻烦所困扰，甚至产生对存在的问题的茫然和恐惧，因不知如何应对，也就无法得以解决，只能绕着走，久而久之，问题越积越多。享誉海内外的方法学家、国际职业培训师吴甘霖在《方法总比问题多》中提出这样一个问题，对每一个人来说，当遇到问题和困难时，能否主动地去寻找方法解决，而不是找借口回避责任，这一点，对一个人在职场中能否成功和发展具有决定性的作用。怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，找准标靶、类比思考、巧妙转移问题，不仅要从心理上藐视问题，用适当的方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。《方法总比问题多》分别从四个方面阐述了如何成为拥有智慧的员工。其一是“方法”与“问题”的关系；其二是如何克服无法面对问题的心理障碍；其三是如何拥有解决问题的有效方法；其四是如何把问题变成机会。如何拥有解决问题的有效方法是这本书的主要核心部分。如何能快速有效的解决多样性、多变性、突发性的问题，将其转变为机会、机遇，关键在于解决问题的方法，该书总结了学会“换地方打”、类比方法、逆向方法、侧向方法、系统方法、加减方法、问题转换等有效解决问题的方法。掌握这些方法，使员工成为解决问题的高手，从而打造一支高效的团队，使企业在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。

再多的问题都没有解决问题的办法多，是《方法总比问题多》给我们的启示，书中除了教你如何用各种办法去解决问题。更重要的是让我们明白一个起码的道理：世上没有办不成的事，只有不会办事的人。一个会办事的人，可以在纷繁复杂的环境中轻松自如地驾驭人生局面，凡事逢凶化吉，把不可能的事变为可能，最后达到自己的目的。这关键是看你用什么方法、用什么技巧、用什么手段。在多数情况之下，问题是客观存在的、同时又是大多数人为躲避责任、回避努力的第一借口。但是，要成为一个一流的员工，就应该奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多。这是一个充满自信的理念，也是一个更具建设性、创造性的理念。他不仅强化了员工不找借口的重要性，更是帮助人们面对问题时如何去找方法、如何找到有效的方法，并把问题变为机会。

在现实生活中，我们会常常为自己犯下的过失寻找各种借口，工作上和同事没沟通好，会埋怨同事不够配合，领导交办的任务没完成，会说尽力了但事情受这样那样的原因没法完成。当养成一种习惯，会刻意找借口来回避没完成任务原因，各种各样的问题因为不能及时解决，从小的方面制约了自身的发展，从大的方面制约了企业的发展，因为企业是靠人的力量来推动的。拥有一种解决任何问题的精神是多么重要，人不怕遇到问题困难，当你解决一个问题，战胜一个困难，这种经历会成为你的财富，变成你成功的资本。

要打造成为不找借口找办法的一流员工，首先要树立“只为成功找方法，不为失败找借口”的工作理念，倡导激励各级管理人员和一线人员，树立积极向上和主动的工作态度、知难而上、勇于挑战的竞争精神，不断提高分析问题解决问题的能力，进一步解放思想，创新思路，在推进公司科学管理、提高效益上下功夫，努力开创各项的工作新局面。提高公司的核心竞争力就是着力打造一支不找任何借口，拥有高素质的员工队伍。

二是学会善于分析问题，因为分析问题是解决问题的关键。在实际工作中，要认识问题、就要分析问题，问题经过分析才能找到解决问题的适宜的办法。作为一个好的员工，首先要利用自己的知识善于发现问题和认识问题，如果连问题都找不到，就谈不上解决问题了。然后是分析问题，分析问题是解决问题的关键，对问题不能正确地分析，也就不能找到正确解决问题的方法，或者根本不可能找到解决问题的方法。只有正确认识到问题的所在，并进行了正确分析，才能根据工作实际，找到解决问题的方法，并最终将问题得到较好地解决。

三是解决问题要学会精益求精。对一个问题来讲，解决的方法有时很多，这就需要我们思考如何用最好的方法来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，应该通过不同的思路去思考解决问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法就不同，在实际工作中，也需要多方面、多层次地分析问题，然后找到解决问题的多种方法，最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求达到理想的效果。

读书使人明智，促进人的思维灵感，对人生中的问题进行思考，坚韧意志，用辨证的方法看待处理事情。《方法总比问题多》书中实例人物的努力、聪明、坚韧的工作深深感化了我，他们成长的经历将磨砺我的意志。做任何事情不找借口，只找完成的方法，这是生活和工作成功之源，在工作中保持这样的工作心态，是企业最需要的人才，人要越挫越勇，把解决的困难变成成功的铺路石。篇二：方法总比困难多读后感

凝心聚力 共克时艰

罗曼.罗兰说的好：“英雄并非没有卑劣的情操，只不过他们没有被卑劣的情操所俘虏罢了。”在此，我们可以说，好的员工并非就没有遭遇困难，只不过他们没有被困难所征服罢了。虽然我们在工作中，每项工作任务都会有它的困难，都会遇到烦琐复杂的问题。但是作为管理人员，我们必须要克服消极畏难情绪，正视存在的困难，不逃避、不抱怨、不懈怠，知难而进，多思考解决的方法，带着深厚的感情为一线员工排忧解难，任何困难都能克服。

在《方法总比困难多》一书中，主要阐述了方法与困难的关系，我认为它是一种面对困难时的积极、不言败的心态；是一种不屈不挠、蔑视困难并勇于挑战困难的精神。有了这种心态和精神，就会努力工作，不断征服困难、不断超越自我，不断尝试、不断更新，会学到很多东西，所以我们在工作当中，要把每一件事、每一项工作尽一切可能地做好。

联系实际工作，我感到同样应需要积极的心态，把此心态作为今后工作中遇到的问题和困难的行为准则，尤其面对公司再次重组、第四次创业的紧要关头，我们更要在面对困难时不退缩，树立起解决困难的坚定信心，如果面对困难总是愁眉苦脸、消极应对，成天只感到压力和负重而没有解决困难的乐观心态，那只能被困难和问题压垮。新公司刚刚成立，各种问题和困难肯定比较多，员工们情绪不稳，担心公司的发展前景等等问题，我们也正是在问题和困难的解决中，体现为员工们服务的本质，实现让员工满意的目标。不能因为没办法而

阻碍了我们前进的步伐，遇到困难和问题时，工作人员尤其是管理人员要主动找办法解决，而不是找借口回避，只有找方法才会有成功。因为当我们遇到困难时，可能是个逆境，但同时也是机会，只要有了信心和勇气，去寻找方法，就没有战胜不了的困难，也没有解决不了的问题。

作为车间的支部书记，在今后的工作中，我要主动找方法，结合自己的实际岗位工作,总结解决问题的途径,脚踏实地做好本职工作，更好地做好员工们的思想工作，稳定住员工们的各种情绪，带动大家积极作好生产工作，以最快最好的速度将员工们的心凝聚在一起，让员工们以积极的心态面对工作，跟员工们一起努力奋斗，为新公司的发展献出自己应有的一份力量。篇三：《方法总比问题多》读后感()《方法总比问题多》

---读后感读了《方法总比问题多》一书之后，通过认真学习，反复思考，感悟颇多，受益菲浅。

有句话说的好：“世上无难事，只怕有心人”，其实就是这个道理。世上没有做不了的事，只怕你不去努力的做好它。一个人要想做成自己的事，必须面临竞争压力的考验，只有把压力变成动力，我们才会更进步。

本书着重讲了两个方面的内容，即如何认识问题和如何解决问题。如何认识问题，首先定位。当问题摆在你面前时，你的应对方式决定了你的人员属性，一流员工既敬业又找方法，二流员工只敬业，末流员工找借口，毫无疑问，我们应当争做一流员工。灵活运用多种方法，就会让问题迎刃而解。不过，应当看到问题是层出不穷的，人生就是一个不断遭遇问题、发现问题、认识问题和解决问题的过程，认识问题是成长的台阶，解决问题是成功的基石。当把“问题”变成了“机会”，我们的人生将有质的飞跃。

不论遇到什么难题，总是有很多对策去解决它的，只是怕你自己不努力去解决。想要做成一件事，不要想它是有多么的难解决，而是要想出很多方法去解决它，这就是我们所说的方法总比问题多。我们在日常工作中，有时候面临这样那样的问题，有的人就开始去找这样那样的借口，而不是想方设法去解决这个问题。就像书中所说：一个人的能力有大小，办事效率有高低。怎样解决这个问题呢？唯一的办

当书中的人物遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。人们之所以不成功，就在于对问题屈服：无端地将问题放大，把自己看轻。其实，只要你努力去找方法，越去找方法，便越会找方法。越会找方法，越能创造大的价值。这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门！因为方法总比问题多。

要勇于创新，面对问题，拓宽思路，出奇制胜。在工作中要挖掘自己的潜力，最大限度的利用好自己的智慧，最好的方法便是战胜自己，化惰性为动力，要善于抓问题的要点，再棘手的问题也能很快解决”，“没有问题才是最大的问题”，“把危机变成机会，将问题变成成长的机会”，这些闪烁着智慧光芒的语句，每一句都让我思维豁然开朗，并大受鼓舞，工作中也是如此，只有脚踏实地的做，用心的钻研，才是做好工作的起点。

我们在工作中要面对困难，发扬不怕苦、不怕累的精神，勇往直前，完成好各项工作任务。加强学习，提高执行能力，保证各项方针、政策的贯彻执行。

6.方法总比困难多读后感 篇六

一、如果找不准问题，所有的方法，都会是无的放矢。

我在日常的监督管理工作中，时常会发现食堂员工出现违规操作的问题，很多时候我都是耐心的提醒他们，让他们立即进行整改，但是效果甚微。我就发问自己，这是为什么呢?是应该用“钱”去管理他们呢?还是继续不厌其烦的提醒他们呢?于是我从根源上着手，查找出问题的关键点：因为每个食堂员工来自不同的地域，生活环境的不同，文化水平的差异，甚至有的员工是第一次从事食堂工作，对《食品安全法》正确的操作流程和基本知识的了解和掌握几乎为零。根据这个关键点，我就积极准备培训的内容，在学校领导的高度重视和总务处两位领导的大力支持下，对食堂员工定期开展《食品安全法》的学习，重点解读每个岗位的工作职责、每个环节正确的操作流程以及食物中毒的预防等基础知识，我想，只要每个员工掌握了《食品安全法》的基本知识，只要牢固树立食品安全意识和责任感，只要严格按照规范的操作流程，就能防止食物中毒事故的发生，确保学校的一方平安。

二、不断提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。

作为食堂监管工作，每天都会碰到不同的问题，所以要养成第一时间解决问题的习惯，并采取及时有效的方法去处理问题。因为食品安全工作直接关系到师生健康和生命安全，关系到能否构建“平安校园”“文明校园”的大事，学校食堂又是劳动密集型服务，其加工服务方式决定了学校食堂是食品安全的高风险场所，其加工制作的食品是高风险产品。因此，只有深刻认识到食品安全的重要性，才能在遇到问题的时候，运用自己的业务知识，积极找方法去化解困难，用高度认真负责的态度去努力解决问题。

三、心态是做好工作的基础。

学习《方法总比问题多》一书，有个最大的心得体会是心态决定命运，心态是做好工作的基础，心态决定人生的成败。以积极的心态面对人生，它会使你充满自信;积极的心态可以使你赢得幸福;积极的心态促进你正常地思考问题;积极的心态可以使你激励自己和他人，面对困难和挫折，消除心理障碍。良好的心态在我们的日常工作中是非常重要的，就拿我来说，面对学生每天中午的一卡通充值，如果我觉得大家吃完午饭后都可以有适当的休息时间，可以缓解一个上午紧张疲劳的工作，而自己每天中午匆忙趴完几口饭之后，需要马上面对全校那么多学生的一卡通充值，还必须思想高度集中，工作态度要热情饱满，而且几十年来从不间断，自己有多累啊，如果没有良好的心态去面对这项工作，那么就会消极怠工，找出种种理由，或者出现差错，那么自己也不快乐，工作也不会得到大家的认可。

所以这本书，就象身边的一个智者，时刻提醒着我：只为成功找方法，不为失败找借口。

7.读《方法总比问题多》有感 篇七

随着社会的不断进步与发展，人们的生活、工作节奏也在日益加快，这也致使人们在生活、工作中会遇到这样或那样的困难与问题。然而，有的人会积极的想办法去解决问题，而有的人则会找借口去推脱问题，从这两种人在面对问题的解决方式来看，前者肯定会是成功者，而后者必将会是失败者，这也正映证了书中的论点“只为成功找方法，不为失败找借口”

面对同样的事件，不同的思想、不同类型的人，对事物的处理观念是不尽相同的，对工作往往以主观本身的想法去面对该事物，没有从其事物的主观、客观、环境等因素去考虑问题，处理事物盲目、没有头绪，导致自身思维的欠缺，事情处理的不尽人意。该书从对待事物的态度来改变人的思维，从而完善个人的思想，使我们在以后的工作中提高管理水平，处理各种应急事件。这本书的内容并不多，但它带给我们的思考却是深沉的。该书从“只为成功找方法，不为失败找借口；心理制胜，战胜对问题的畏惧；方法为王，让问题迎刃而解；把问题变为机会”等几个维度，通过一个个生动的事例，一步步教读者怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，比如找准“标靶”、类比思考、巧妙转移问题等，不仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。字里行间，阐述着“先别说难，先问是否竭尽全力”、“惟一值得恐惧的是恐惧本身”、“现在不做等于永远不做”等发人深省的道理。“方法总比问题多”，是一道辩题。仔细阅读，思考，就会让人洞

穿其要义。人生的过程，也正是在解决无尽的问题中成熟并成长的；“方法总比问题多”表述更多的是一种心态，是面对困难，积极应对的心态，是面对困难，永不言败的心态。

作为一名公司职员，无论在工作、生活中，重要的是要有一份责任，只有责任心，才能用心，才会专心去应对各种事物进展，要以一颗热爱之心对待集体、以奉献的胸怀接纳工作，当遇到困难和问题的时候，才不会消极被动，才能够主动去想方法、找办法，去解决问题，从中吸取经验并不断更新自身的管理水平。一个优秀的人，一个杰出的员工，不会害怕和躲避问题。相反，他不仅能够解决问题，而且能够把一个个危机变为机会。“方法总比问题多”，最高境界的方法，不只是把问题解决的方法，而是把问题、危机转化为机会的方法！每个障碍都是激发坚定决心的力量，伤心也好、愤怒也好，都不能解决任何问题。好的做法是自强自立想出解决问题的好方法，以实际行动来证实自己的实力，我坚信在今后的生活与工作中无论面对怎样的困难和问题都将会迎风而解，并且一定是不可战胜的。

储运部：徐慧

8.方法总比问题多演讲稿 篇八

人的终身，都会遇到烦杂的问题。面对问题，有人养成了夸张其辞的习气，肆意纵容自己的怨言和不满;有人养成了失望向上的习气，用积极的心态来应对所处的困境，使自己可以安康生长。

有了良好的心态，在看待问题时，就会多一份冷静与冷静。我们要置信，任何问题都有方法处置。方法不在于难易或多少，似乎在才气和智慧不相上下的人群中，只需你拥有更高的热情和更多的决计，成功便更大水平的属于你。

在遇到问题的时分，首先我们需求做的是抛开任何的借口，只要这样，你才会积极的去想方法处置问题当我们面对问题百思不得其解的时分，经常会有坚持的念头，此时此记得你选择怎样做，往往是决议你成功与否的关键一步，当你咬紧牙挺过去之后，你就会愈加有决计的面对生活，假设你养成了丢弃借口的习气，困难就一定会向你抬头。

经过这段时间的学习和磨练，让我思索了很多，也总结了不少，成功的人，在许多方面都有相似之处，他们在遇到问题的时分，都是积极自动的想方法处置，没有为自己找逃避困难的借口;绝不轻言坚持，哪怕成功的能够性简直为零，但是在坚韧不拔的努力之后，困难最终会被降服;敢想敢做，脑子里发生了好的想法之后，立刻展开举动，让梦想在最短的时间内变成理想;勤于学习，不时提高自身素质和修为，为未来的成功打下坚实的基础;擅长总结，在总结中发现自身的缺乏，在失败中吸取阅历和经验;注重方法，为自己的开展取得捷径，在最短时间内取得成功。这些都是值得我们学习和自创的。

在任务中，我们也应该像这些成功者一样擅长总结，擅长运用迷信的方法。一团体只要以热爱之心看待团体、以贡献的胸怀接纳任务，当遇到困难和问题的.时分，才不会消极主动，才可以自动去想方法、找方法，去处置问题。假设每位员工都拥有一份热爱企业之心，都可以做到忠爱组织、热爱事业、积极思索、开拓进取，那么企业注定会充溢生机与生机。

异样，一个企业若能为员工营建温馨暖和的任务家园、平安安康的任务环境和生意向上的文明气氛，也注定会赢得员工热爱企业之心，这样谐和的企业无论面对怎样的困难和问题，一定是不可打败的。

9.读《方法总比问题多》心得体会 篇九

开发区计划生育卫生局张立敏

读了吴甘霖的《方法总比问题多》，受益非浅。该书从方法与“问题”的关系；如何克服无法面对问题的心理障碍；如何拥有解决问题的有效方法；如何把问题变成机会四个方面进行阐述。强调最优秀的人是最重视讲究方法的人，始终谦虚谨慎，尊重他人，理性的对待问题，把内部不和谐的现象消灭在萌芽状态。虽然每项工作任务都有它的困难，都会遇到烦琐复杂的问题。但是办法总比困难多，只要我们克服消极畏难情绪，正视存在的困难，不逃避，不抱怨，不懈怠，知难而进，多思考解决的方法，带着深厚的感情为人民群众排忧解难，任何困难都能克服。我认为这是一种面对困难时，积极应对、奋发向上、永不言败的心态；是一种不屈不挠、蔑视困难并勇于挑战困难的精神。有了这种心态和精神，就会努力工作，在解决问题的过程中，还会不断征服困难，不断超越自我，不断尝试，不断更新，会到很多东西，我在今后的工作中，要把每一件事、每一项工作尽一切可能地做好。

在现实生活中，问题和办法是一对孪生兄弟，面对问题，超越自我、主动解决是惟一的出路。有道是：办法总比问题多，1

而自我限制是走向成功的最大障碍，阻止你前进的真正对手就是自己。在许多情况下，“问题”是大多数人逃避责任、回避努力的第一借口，但是，一个优秀的人，总是奉行这样的理念：不找借口找办法，办法总比问题多！这是一个充满自信的理念，也是一个更具建设性、创造性的理念。世上没有解决不了的问题，只有不会解决问题的人。任何问题只要被发现了，在认真分析清楚后，总能找到相应的解决办法。一个会解决问题的人，可以在纷繁复杂的环境中轻松自如地驾驭人生局面，凡事逢凶化吉，把不可能的事变为可能，最后达到自己的目的。新时期、新形势下的服务工作，总是问题和困难相伴，也正是在问题和困难的解决中，体现为人民服务的本质，实现让人民满意的目标。不能因为“没办法”而阻碍了我们前进的步伐，遇到困难和问题时，要主动找办法解决，敢于勇敢地面对问题，不断超越自我，积极地寻找解决问题的方法，以“主动解决”的韧劲，全力以赴攻克难关，而不是找借口回避，找理由为失败辩解，找借口回避和找理由为失败辩解只会加倍失败，只有找办法才会有成功。因为当我们遇到问题时，可能是个逆境，但同时也是机会，只要有了信心和勇气，去寻找方法，就没有战胜不了的困难，也没有解决不了的问题。

在今后的工作中，我将进一步的提高自己的思想认识，面 2

10.方法总比问题多 篇十

——读《直面问题要勇气更要能力》有感

在认真详读了《直面问题要勇气更要能力》一文后，我深刻的认识到问题、态度与能力三者之间的辩证关系。敢于面对问题和困难，是态度，能够及时处理问题和化解困难，是能力，而态度和能力两者之间又相辅相成，相互促进，有了勇于解决问题的信心就会有解决问题的方法，解决了这样那样的问题自身的能力也会随之不断提高。人，也正是在解决无尽的问题中成熟并成长的。因此，我认为“方法总比问题多”，这是一个人内在精神的体现。下面，我结合工作实际谈谈自己感受。

一、摆正直面问题的态度

职业态度决定职业命运。世界上不存在一份没有任何问题的工作，工作就是一个不断碰到各种问题并逐一解决问题的过程。作为企业的一名员工，首先要培养自己的正面心态，也可以说是阳光心态，要不甘平庸，要感觉到工作自己的价值来源，这样处在一个主动的姿态中，才能有创造业绩的冲劲。首先，要树立直面问题的自信，敢于面对工作中的任何问题和挑战，相信自己处理问题和接受挑战的能力，“只为成功找办法，不为失败找理由”，只要有这样的信念，才会在日益激烈的竞争中不被太早淘汰，才会有成功的动力和机 会。问题总是与个人的成长相伴相随，正是因为有了问题的存在，才能促进我们不断地取得成绩。假如没有直面问题的勇气，就不可能真正找到解决问题的正确途径。面对问题，我们不能心生恐惧，不能选择逃避，相反，要保持积极应对、奋发向上、永不言败的心态；保持不屈不挠、蔑视困难并勇于挑战困难的精神。有了这种心态和精神，我们就会努力工作，并因此而竭尽全力去寻找方法最终创造业绩，拥有越来越多的自信。不仅如此，还会从此不怕困难，将所遇到的困难变成进一步成长的机会。其次，不能盲目自信，妄自尊大，要培养正确分析和面对问题的能力，不能以偏概全，过分的自信就会高估自己的能力，在遇到问题时，对存在的困难认识不到位，就会造成没必要的损失和负面影响。因此，在日常工作中要时刻保持清醒的头脑，摆正自己的位置。第三，在工作中要有大局意识和合作意识，尤其是在领导岗位上显得尤为重要，遇到自己解决不了的问题要善于动脑，懂得组织协调，充分调动其他员工的积极性和创造性，达到事半功倍的目的。英国作家萧伯纳说过：“两个人各自拿着一个苹果，相互交换，每人仍然只有一个苹果；两个人各自拥有一个思想，相互交换，每个人就拥有两个思想。”一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但如果将个人的能力与别人的能力结合起来，就会把工作做得更完美。

二、多找方法，少找借口，是每一个员工应有的工作态度

在工作中，面对的问题有各种各样，如何在法律、政策允许的范围内，处理好各种问题是每一位员工应该考虑的问题，公司需要具有敬业精神并能找方法的员工，他们不仅能奉献汗水，还要拥有智慧并乐于奉献智慧。因此我们要主动找方法解决问题。在工作中，我们不能把问题作为躲避责任和努力的第一借口，使经验不足，办法不多，客户要求多等种种借口成为我们的“挡箭牌、护身符”，很少考虑自己是否想尽办法、竭尽全力。优秀的员工，总是把公司的事当做自己的事，处处维护公司利益和荣誉，遇到问题，不会投机取巧，不会拖延找借口，不会满腹牢骚、抱怨不止，他们总是勇于承担责任，以实现企业目标、促进企业发展、维护企业利益为已任，只有成为这样的员工才会有机会收获到人生的成功。

三、把找方法解决问题作为推动各项工作的源动力 在艰难的外贸环境下，总是问题和困难相伴，也正是在问题和困难的解决中，磨练了我们的思维。但在工作中，也常听到“实在没办法”“一点办法也没有”的声音。一句“没办法”，我们似乎为自己找到了不做的理由，但也是一句“没办法”，阻碍了我们前进的步伐。真的没办法吗？还是我们没有好好动脑筋想办法？想办法才会有办法，只有找 方法才会有方法。遇到困难和问题时，主动找方法解决，而不是找借口回避，找理由为失败辩解只会加倍失败，只有找方法才会有成功，成功永远属于会找方法的人。我们的工作需要具有敬业精神的人，但只具有崇高的理想和敬业精神是不够的，还应格外重视方法，不断在工作中创新，不断提出工作举措，才会有效率、有价值。

四、只要善于找方法，问题也能变机会。