干部作风建设活动开展情况汇报

干部作风建设活动开展情况汇报（精选11篇）

1.干部作风建设活动开展情况汇报 篇一

某区关于“整顿干部作风、整治发展环境”活动开展情况汇报

按照市委《关于在全市开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动的实施方案》要求，经工委、管委会研究决定，从☆月到☆月，在全区集中开展“整顿干部作风、整治发展环境”(以下简称“两整”)活动。现将活动开展情况汇报如下：

一、层层部署落实，推动“两整”活动“往实里走”

一是进一步明确任务。

为进一步改进干部作风、优化发展环境，不断提升全区各办事处、各部门（单位）服务企业发展的能力和水平，制定下发了《中共☆管理区工委

☆管理区关于在全区开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动的实施意见》，分别成立了☆个专项工作组，着力解决全区干部在干部作风、发展环境中存在的突出问题。

二是进一步狠抓整改。

自☆月☆日在☆召开“两整”活动动员会以来，管理区高度重视，始终坚持以问题为导向，强措施、抓整改。截止目前，已查出各类问题☆个，这些问题已完成分类，并全部交由各职能单位正在进行处理。

三是进一步强化督办。

为开展好此次“两整”活动，确保此次活动取得实效，管理区加强了督办、检查力度，对发现工作不深入、走过场等问题及时纠正，发现组织不认真、措施不落实、整改不到位的，对责任单位进行了严肃处理。建立了“两整”活动问题周报制度，一周一督办、一周一报送、一周一通报。

二、注重宣传教育，推动“两整”活动“往心里走”

一是深入宣传动员。

从提高干部职工的思想入手，引导干部职工增强了参加“两整”活动的自觉性和积极性，使全体干部职工能够以更饱满的热情和更好的精神状态投入到活动中来。

二是强化学习教育。

组织全体干部职工认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届三中全会精神，深入学习了中央、省委、市委有关营造企业家健康成长环境、构建新型政商关系等重要文件，加强了党规党纪和法律法规教育，结合业务知识学习，进一步提升了党员干部服务企业、服务发展的能力和本领。

三是加大舆论宣传。

充分利用报纸、电视、广播等媒体，多形式宣传、多角度报道，树立了一批典型。在区网站、区电视台分别开辟了“整顿干部作风，整治发展环境”整顿专栏，刊发各单位部门好经验好做法。截至目前，已发稿☆余篇，在市级以上媒体刊发7篇，为活动持续开展营造了良好的氛围。

三、坚持分专班、高质量，推动“两整”活动“往深里走”

（一）“三查三看”找干部作风问题

一是“查”组织领导，“看”谋事实不实。

对各单位召开“整顿干部作风”专题会议、成立工作专班、确定活动开展具体实施步骤等情况开展了专项检查。同时，组织召开了专题座谈会，与各单位工作专班开展交流，分析研判下一步如何继续开展好“两整”活动。

二是“查”问题清单，“看”律己严不严。

通过广泛征求意见看干部工作作风是否踏实、勤恳、主动、有实效，查出管理区部分干部还存有作风不实的现象。通过畅通电话举报，看直接与群众打交道的窗口单位、服务行业和便民服务大厅服务群众意识强不强，查出管理区还有一部分干部群众服务意识不强，未深入基层开展专题调研。

三是“查”自纠台账，“看”督责明不明。

查看自查及征求意见台账，通过现场检查，对部分单位存在落实主体责任不严，党员干部上班迟到、办公场所吃早餐、服务群众意识不强等问题进行了严肃问责，并点名道姓公开曝光了一批党员干部。

（二）多措并举，促政务环境整治

1.大力推进公共服务“两集中”改革。制定并下发了《☆管理区公共服务“两集中”工作实施方案》，☆个单位成立了审批服务科，☆项公共服务事项和☆余名人员已进驻中心和分中心，做到了“应进必进”。同时，住建环保工作部、社会事务工作部、经济发展工作部和农业工作部采取了以工作部为单元，整合了部内多个单位的事项，集中入驻。

2.积极推进政务外网建设。针对政务外网覆盖不全这一突出问题，政务环境整治专项工作组实行专班制，不定期碰头研究整改方法和加快推进的措施。一是强化联动。电子政务办、组织部（编办）和行政审批局三方加强联动，围绕全市一网、基础便民服务下延等工作，多次召开了专题会议，科学研判，确定全区网络延伸覆盖点为☆个。二是加快建设。☆管理区电子政务信息办公室与☆移动公司签订了数据专线业务协议，协议要求☆移动公司迅速组织安排两只队伍组织施工，对☆个基层点的政务外网延伸覆盖。截止☆年☆月☆日，☆个网点政务外网已全覆盖。

3.加速落实惠企政策。通过进部门“晒账单”、“晒政策”，看看对惠企政策知道多少，落实多少，找准堵点，精准施策，立行立改。印制了惠企政策“明白手册”、“明白卡”100余份，对全区规模企业全覆盖发放。开通惠企政策兑现“绿色通道”，在区政务服务中心设立惠企政策受理窗口，受理兑现惠企政策☆大类共☆项，让企业找得到“门”，找得到“人”，让企业少跑路，让信息多跑路，实现惠企政策落实“只跑一次、只跑一窗”，惠企政策能兑现、快兑现。

（三）联合执法，凝城市治理合力

为切实加强两整两改工作，法治环境整治专项工作组积极对法治环境整治问题单位进行了督查，并将两整两改工作与综治工作结合起来开展，要求各部门领导干部要有强烈的责任心开展法治环境整治工作。同时，综治办将把此项工作纳入综治管理，对上报资料不及时，整改效果不佳的执法部门，综治办将使用综治一票否决权。☆月☆日至☆日，法治环境整治专项工作组组织教育局、公安分局、卫计局、食药局等多个部门，组成专班，对全区所有中小学校和幼儿园（☆所学校、☆家幼儿园）就校园内部管理和各执法单位执法情况进行了专项检查，并进行了通报，为下一步真正解决无证幼儿园问题及营造良好的校园周边环境做准备。

（四）创新模式，助政银企合作共赢

1.实施政银企滚动对接，助推实体经济发展。以“银企手拉手”活动为抓手，以支持实体经济发展为主线，全年常态化搭建企业资金需求与金融机构对接平台，推进政银企常态、深度合作，滚动推进政银企对接。☆月末，辖内☆家金融机构与☆家企业签订银企合作意向协议，意向增加贷款金额☆万元，其中项目贷款☆个，☆万元，流动资金贷款27个，☆万元。☆家企业到位贷款☆万元，占中小企业流动资金贷款户数的☆%，金额的☆%。其中二季度新增对接意向☆个企业，意向增加贷款☆万元，到位贷款☆户☆万元。

2.创新金融产品，降低办贷成本。借力“两整”活动，督促金融机构制订落实普惠金融目标方案，提升金融服务，丰富金融产品，让全区居民、企业共享方便、快捷、优惠的金融服务。各行结合“两整”活动，在贷款条件、担保方式、还款方式上加大了创新力度，让企业、农户受益。工行对纳税大户推出税收贷产品，对农户推出涉农小额担保贷产品，☆有限公司已获批工行纳税信用贷☆万元。☆向小企业推出押品放大贷款，放大押品价值☆倍对企业授信。邮储银行对弱抵押、无担保客户推出小额信用贷款品种。☆农商银行☆支行通过政银合作方式，参与到扶贫攻坚的战略行动中，☆月底，发放扶贫贷款☆笔，金额☆万元。

3.完善政银合作，缓解融资困难。通过按季通报、动态调整保证金存放额度手段，提升财政风险保证金放大效应，加大与担保公司合作，对政银合作产品项下借款人给予增信、降费、减息支持。☆月末，累计发放贷款☆笔（其中企业☆笔，家庭☆笔），金额☆万元，季末余额☆万元，综合基金放大倍数☆倍，比上年末提高☆%。

（五）“三大活动”保人文整治成效

一是开展大讨论活动。

各级党支部根据人文环境专项整治行动领导小组统一要求，采取专题会、党小组会议、座谈会等多种形式，大力开展了“☆发展依靠谁”“我为优化农谷核心区经济发展环境做什么”“重商文化谈”等系列讨论活动，引导党员干部群众充分认识到企业家和创业者在我区发展中的地位。

二是开展大服务活动。

经发局、开发区建立了微信群、QQ群，搭建了“管理区企业家交流”平台，畅通了服务渠道，并针对政务服务、惠企政策、项目服务建设、会议通知、险情预报、企业需求、企业工作进展的宣传起到了积极推动作用。

三是开展大评比活动。

通过举办“匠心育人——工匠故事分享”活动、策划《陪着你》电视直播活动在全区各行各业开展创先评优活动，激励了更多的企业家和创业者致力于管理区经济发展，进一步增强了社会共识，凝聚了发展合力。

下一步，管理区将继续牢固树立“两整”活动是全区上下迎接新时代、顺应新常态，推动经济高质量发展的重要保障。全区各级干部将继续把“两整”活动作为查找问题、改进作风、优化环境的主要措施。各地各部门将继续以“两整”活动为契机，进一步转变工作作风，营造重商、安商、护商、亲商的发展环境，推动发展环境不断好转、干部作风不断改善。

2.干部作风建设活动开展情况汇报 篇二

一、把干部建设作为“双促”活动的重要内容

推进“双促”活动, 关键要加强领导干部的管理, 重点是促进作风转变, 目的是密切党群干群关系。

1、弘扬优良传统。

在油田建设发展历程中, 凝练形成的“三老四严”、“四个一样”、“三个面向”、“五到现场”等优良传统, 已经成为联系群众、战胜困难的珍贵财富和巨大动力。在发展任务更加繁重、和谐建设更加迫切的形势下, 继承和发扬这些传统作风显得尤为重要。新形势下, 要按照“双促”主题活动的根本要求, 大力弘扬大庆精神、胜利精神, 进一步强化“我为祖国献石油”的自豪感和使命感, 做到政治本色不变、优良传统不丢、奋斗精神不减, 树立新时期胜利人的新形象。大力加强“爱岗敬业”传统教育, 深入开展“领导干部下基层”、“进家入户大走访”等活动, 大力推进“三进”、“三同”、“三联系”工作, 扎扎实实促进干部作风的转变。

2、加强廉洁建设。

廉洁关乎民心, 民心决定成败。要把树立廉洁形象作为联系群众、凝心聚力的基本要求, 不廉洁、不自律、不检点, 就没有感召力、凝聚力和向心力。在“双促”活动中, 要强化党风廉洁教育, 运用多种有效方式, 营造廉荣贪耻的浓厚文化氛围, 进一步增强廉洁从业意识。要强化教育党员干部时刻明晰公与私的“警戒线”, 时刻保持如履薄冰、如临深渊的心态, 培养健康生活情趣, 养成良好生活作风, 牢固树立良好的干部形象, 拉近与职工群众之间的距离。加强理想信念和廉洁从业教育。深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育, 深入开展马克思主义中国化最新成果教育, 深入开展社会主义核心价值体系教育, 组织党员和领导干部认真学习十七大精神、党章和其他党内法规, 以及《新时期领导干部反腐倡廉教程》, 增强党员干部的政治意识、党性意识、大局意识、责任意识、自律意识和法纪观念。教育引导干部强素质、正品行、作表率, 树立为民务实、清廉的形象, 发挥党员领导干部模范带头作用。开展向廉洁勤政优秀领导人员学习活动, 增强反腐倡廉教育的说服力和影响力。组织党员干部收看反腐警示录, 充分发挥反面典型案例的警示作用, 增强教育的针对性, 做到警钟长鸣, 严以律己。

3、加强干部的监督管理。

制度的刚性约束对加强干部作风建设不可或缺。干部要围绕履职尽责、廉洁自律、群众工作等各个方面, 逐级作出承诺, 切实做到一级做给一级看、一级带着一级干, 要求别人遵守的, 自己首先遵守;要求别人做到的, 自己首先做到;要求别人提倡的, 自己首先提倡;要求别人管好的, 自己首先管好;要求别人不干的, 自己首先不干, 形成“向我学、跟我做”的示范效应。在“双促”活动中, 要进一步健全完善民主生活会、领导干部报告个人有关事项、诫勉谈话等各方面的监督制度和措施办法, 建立“干部绩效考核评价体系”, 形成责权利相统一的约束与激励的长效机制, 通过加强干部监督管理, 使各级干部真正做到强素质、正品行、作表率, 让职工群众看得见、能放心。

二、强化问题整改是抓好干部作风建设的关键环节

推进“双促”活动, 关键在强化问题整改。而作为干部建设的过程中只有把问题分析好、查摆好、解决好, 才能形成凝心聚力的良好局面, 才能促进干部建设。

1、认真制定整改措施。

党员干部针对查摆的问题, 在综合考虑自身实际和职工群众意见的基础上, 制定相应的整改措施, 切实做到整改目标实事求是, 整改措施切实可行。根据单位实际情况, 制定详细的措施整改运行方案, 并针对方案抓好运行工作。为了让干部、党员整改到位, 要列出干部整改的要素来, 明确整改时间, 落实整改的各项措施。

2、明确整改重点。

党员干部在认真解决思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题的同时, 要把解决问题、落实要求与履行职责结合起来, 尤其要把涉及职工现实利益、群众最希望办、当前能够办好的事情, 作为整改的重点, 集中时间、集中力量, 认真加以解决。把整改的重点前移, 不能只是雷声大雨点小, 发现问题很及时、明确, 整改问题拖拉、扯皮, 流于形势。

3、落实整改责任。

建立完善整改工作责任网络体系, 每项整改措施都要责任到部门、单位和个人, 对具备整改条件的, 要马上整改;对通过努力能够解决的问题, 要限期整改;对一时解决不了的问题, 要说明情况, 积极采取措施逐步解决。要一级抓一级, 层层抓落实, 不能久拖不决, 更不能不了了之。

三、把为职工办实事作为干部作风建设的落脚点。

推进“双促”活动, 根本任务是大力实施“民生工程”和“民心工程”, 把“一手抓发展、一手抓和谐”的工作定位落实到为职工办实事的具体行动上来。干部作风建设正是通过落实民心工程来体现, 干部如何做, 存在问题如何该、从哪些方面入手抓民心工程都是职工关心和关切的问题。

1、宏观与微观兼顾。

“民生问题无小事”。好事做了九十九件, 一件做不好, 群众就会有意见, 就可能形成不和谐因素。必须坚持抓大不放小, 要把各个工作领域、各类职工群体都纳入工作范围, 让每一个人都能够感受到组织的温暖。每个单位都有不同的群体组织, 每一个群体组织都有自己的需要, 但要向职工讲明, 个人的需要必须服从整体的需要, 集体的利益大于个人的利益。从抓民生开始, 对职工的需要进行归纳整理, 大事抓, 小事也要抓;大事要抓好, 小事更是跑不了。从抓民心工程入手, 凸现干部作风建设的本职。

2、“硬改善”与“软提升”同步。

民生不只是衣食住行, 油盐酱醋, 更重要的是职工群众日益增长的精神文化需求。在抓干部作风建设的同时, 要紧密结合实际, 在进一步改善职工群众工作生活硬件环境的基础上, 加强人文关怀和“软环境”的提升, 广泛开展群众性文明创建活动和文体娱乐丰富业余生活, 着力提升精神境界, 促进形成“心齐、气顺、劲足、家和”的良好局面。

3、当前与长远并重。

新的现实形势必然产生新的民生诉求, 新的发展阶段必须要更多更好地惠及职工群众。干部不能只是做在办公室里动动笔, 开会时发发言, 应该深入到基层去, 不能满足于每年公开承诺的几件事, 或只做一些简单易办的事, 要用发展的眼光, 着眼于长远, 肯下大气力, 干上几件让老百姓长期念在嘴上、记在心里的实事。只有这样, 才能深入职工群众心里, 才会真正凝心聚力。

深入群众促和谐, 凝心聚力促发展。当前, 油田上下正在扎实开展“双促”主题活动, 这是集团公司从建设具有较强国际竞争力化工公司的战略目标出发, 进一步贯彻落实党的十七大精神, 凝心聚力促进和谐发展的重要举措。开展“双促”主题活动, 也是全面落实科学发展观、促进油田又好又快发展的重要保证。抓好干部建设正是这一活动的深入和体现。

摘要：深入群众促和谐, 凝心聚力促发展要以科学发展观为统领, 全面贯彻落实党的十七大精神, 不断提升思想作风建设, 在推进“双促”主题活动过程中, 要以干部建设为切入点, 不断推进“双促”活动的深入开展。

3.开展万名干部进农家活动情况汇报 篇三

开展万名干部进农家活动情况汇报

今年以来，按照全市开展“万名干部进农家”活动要求，我局高度重视，立即召开局班子会议，认真学习传达全市关于开展“万名干部进农家”活动相关文件，并结合全年“万名干部进农家”活动任务，认真研究，进一步明确工作重点，分解任务，强化责任落实，有力促进了活动扎实开展，并取得了初步的成效。现将情况汇报如下：

一、加强组织领导，确保“万名干部进农家”活动扎实推进

一是加强领导，落实责任。我局切实把这项工作摆上重要议事日程，制定切实可行的实施方案，并成立了以局长任组长、班子成员为副组长、各单位负责人为成员的领导小组，落实了班子成员分包联系农家名单和办实事任务，并制定了工作制度，明确了工作责任，要求局班子成员深入一线，及时了解情况，靠前指挥，解决问题，做到定农家、定任务、定时间、定责任、定保障，严格落实人力、物力、财力，确保了工作推进扎实、部署安排周密，措施落实到位，迅速掀起了活动高潮。二是严肃纪律，强化督查。要求班子成员和工作人员要密切联系群众，真诚投入、真心服务、真抓实干;要正确处理好业务工作与活动之间的关系，确保活动时间、活动任务不能随意缩减，工作标准、工作要求不能随意降低;不准向村提任何不合理的要求，不准接受村的吃请和报销开支，不准收受群众馈赠的礼物，()不准做违背群众意愿、侵害群众利益的事情。局督查组定期不定期对进农家情况、为群众办实事情况进行督查，对于违反局进农家活动工作制度的，严格追究其责任。三是严格执行公开承诺制度。我们根据帮扶村实际情况，列出年内需要承诺完成的5项重要任务，建立台账，并进行公示，接受群众监督，严格兑现服务承诺。

二、深入村户，体察民情，制订可行的帮扶工作方案

活动开展以来，我局班子成员和工作人员多次深入所帮扶的，进行座谈走访和实情考察，并协同村两委干部针对该村的具体情况，本着为村办实事、办好事的目的，制定了帮扶计划和的具体帮扶实施项目，为有计划地开展帮扶行动做好了充分的准备。其中针对村文化大院场所简陋、群众购卖核桃树苗资金不足、缺少农业科学技术等问题，提出了积极的帮扶措施，并迅速地加以实施。

三、深入开展“四进农家”活动，切实办实事、帮民富

一是利民实事进农家，做“三农”的“服务员”。我们积极为群众办实事好事，今年5月10日，针对村建设文化大院缺乏资金的实际，局积极筹措1万元资金，及时送到村两委手中，帮助村建设文化大院。今年4月份，我们了解该村部分困难户为购卖核桃树苗资金不足而发愁时，每名班子成员为联系的10户农家各送去了60株核桃树苗。二是惠农政策进农家，做政策的“宣讲员”。班子成员定期深入所包村，走进农家，采取多种通俗易懂、喜闻乐见的形式，与群众面对面解读、句对句释疑，宣传国家一系列惠农政策，为农民群众解决生产难题。三是涉农法律进农家，做农村的“普法员”。我们结合重大节日活动，组织辖区基层所工作人员，深入田间地头，为群众讲解国土资源法律知识，开展法律服务，使法律知识入耳、入脑、入心，真正使农民知法、懂法、用法，提高了保护国土资源、依法和节约集约合理利用国土资源的`意识。四是助农科技进农家，做技能的“培训员”。我们结合农时，聘请了有关农业专家，在该村举办了1期农业技术培训班，现场解答群众在农业生产上遇到的技术难题，提升了群众的科技素质和致富能力。

4.干部作风建设活动开展情况汇报 篇四

情况汇报

为认真学习贵州省开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》贯彻执行情况专项检查工作方案精神，切实加强推动党风廉政建设和反腐败建设，促进党员领导干部廉洁自律，根据中央纪委《关于开展(中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则)贯彻执行情况专项检查工作的通知》要求，结合我所实际，通过对领导干部廉洁自律方面的突出问题开展专项治理工作，取得了阶段性的成效，现将我所开展领导干部作风方面存在的突出问题进行整顿阶段情况汇总如下；

一、做好的方面

我所从开展学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件以来，我所不管是从领导干部、还是民警未出现讲排场、比阔气、挥霍公款、以及脱离实际、弄虚作假、损害群众利益和党群干群关系，在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项中优亲厚友、显失公平的情况；

二、存在的不足

5.干部作风建设活动开展情况汇报 篇五

报

为认真落实全省作风建设电视电话会议部署和《2009**州“服务经济保增长，改善民生保稳定”作风建设主题活动方案》的要求，局党组书记姚云江于3月30日召开深入学习实践科学发展观暨作风建设主题活动动员大会，传达了上级会议精神，并就加强领导、分解任务、明确责任进行了部署。

一、明确指导思想

围

绕着今年州委州政府明确的发展目标和工作安排，加强组织领导，明确工作责任，加快内部管理提速，提高工作效率，落实州委“坚守三个一，用活三

个优，瞄准四个目标”的发展思路，牢牢把握科学发展的正确方向，按照州委的统一部署，深入开展“服务经济保增长，改善民生保稳定”作风建设主题活动，促进地方经济又好又快发展。

二、成立机构和班子

成立**自治州国土资源局作风建设领导小组，组建工作班子。局学习实践活动领导小组由党组书记姚云江任组长，党组副书记、副局长杨正存、纪检组长、机关党委书记向宏伟任副组长，副局长古水杨、袁昌全、彭英彪、总工程师李生岩、执法支队支队长邹斯波、土地开发整理中心主任王千军为领导小组成员。领导小组下设办公室，由向宏伟同志兼任办公室主任，杨金双同志为办公室副主任，肖莉、姚祖星、李伟华同志为成员。局作风建设领导小组办公室具体负责对局作风建设主题活动的组织、协调和督察。

三、工作安排与进展

（一）着力提供资源保障，服务经

济保增长。

一是围绕经济发展目标，努力提供用地保障。坚持提前介入，主动跟进，积极做好用地预审服务，加快建设项目用地报批。并突出用地重点，保障重点项目供地。切实保障民生工程、公共设施、公益事业和基础设施等建设用地；主动将国家、省、州扩大内需项目纳入新一轮土地利用总体规划，全力保障吉怀、张花、吉茶、凤大等高速公路建设用地；突出7个县城旧城改造和新区拓展，积极为州内各类其它基础设施建设和产业建设用地提供优质服务。并积极向上争取用地计划指标，确保廉租房建设、污水处理设施建设、城镇生活垃圾无害化等项目落地。

二是科学规范矿山开发秩序，促进矿业经济发展。继续巩固矿产资源开发秩序治理整顿成果，对非法开采行为坚决打击，建立县（市）、乡（镇）、村三级负责的责任体系，严格规范管理。加大力度抓好整合，督促有整合任务的县

市，要抓住机遇，全面推进矿产资源整合工作，重点抓好锰锌两矿的整合务。突出抓好地质找矿工作，积极向上争取地质找矿项目，搞好**成矿带重要远景区和锰锌矿山深边部找矿。州、县（市）两级政府要从“两权”价款中安排一定资金用于开展州、县（市）本级地质找矿，探明资源储量，摸清家底，为开发利用提供资源保障。引进战略投资者，开展商业性探矿。坚决落实《湖南省违反矿产资源管理规定责任追究办法》（湖南省人民政府令第232号）省长令，严格执行问责。

三是大力开展学习调研，全力服务企业发展。以“解放思想、改革创新、努力构建国土资源促进和保障科学发展新机制”活动为起点，全力落实州委“三个结合”（作风建设主题活动与深入开展学习实践科学发展观活动结合起来，与“企业服务年”活动结合起来，与促进日常工作结合起来，做到“两促进两不误”。）的要求，“局党组成员深入龙山、花垣、泸

溪等县市调研，广泛听取意见，并找准突出问题，初步形成解决突出问题的思路和建议，全力服务企业发展，保障经济持续较快发展。

（二）着力服务“三农”，改善民生保稳定。

一是实施严格耕地保护，切实维护粮食安全。

预计全州2009年因建设占用耕地约为375公顷，今年除国家重大项目用地外，其他项目占用耕地一律实行先补后占。对耕地保护落实得好、用地效率高的县市在用地计划上适度倾斜，对耕地保护落实不到位、用地效率低、违法用地现象严重的县市压缩用地计划，对土地违法行为特别严重的县市暂停用地报批，坚持差别化用地计划管理，强化规划的统筹和管控。建立耕地“先补后占”周转金，做好建设占用耕地的补充工作。开展耕地后备资源调查，认真组织学习和深入贯彻落实《违反土地管理规定行为处罚办法》，按照国家三部委15

号令的要求，加大对土地违法案件的查处和违法行为的问责力度，守住全州260万亩耕地红线。

二是深入开展土地开发整理，全力服务新农村建设。建立土地开发整理项目库，在抓好省级以上土地整理项目的同时，抓好州级项目建设，抓好基本农田示范区建设。积极争取资金和项目支持，不断改善基本农田的基础设施建设。积极做好永顺县省级基本农田示范区建设，今年每个县市要按照省里规定标准办好一个基本农田规范管理示范乡镇，力争三年内使全州基本农田保护全面实现规范化管理。

6.干部作风建设活动开展情况汇报 篇六

中共南街街道党工委南街街道办事处

（二0一一年十二月十八日）

一、街道基本情况

甘州区南街街道办事处地处城区东南角，辖区区域面积9.7平方公里，辖佛城、泰安、南关、西来寺4个社区党总支（支部）、居委会，现有常住户1.7万户，3.6万人，在册党员515人，驻辖区单位167个，其中省、市级单位81个，驻军单位3个，各类商业门店1604户，从业人员3201人。辖区内有大佛寺、木塔寺、西来寺、中心广场等名胜古迹和休闲胜地，是市、区政治、文化、商贸中心。

南街街道党工委、办事处作为区委、区政府的派出机构，主要承担辖区内的社会管理、人口与计划生育、劳动和社会保障、环境卫生、安全生产、基层组织建设、党风廉政建设、精神文明建设、工青妇群团组织、民族宗教、统战、武装、信访、科普、文化、群众体育等多项工作。街道设置党政办公室、人口与计划生育办公室、司法所及社会管理办公室、劳动和社会保障办公室、爱卫办5个科室，现有在编干部职工43人。

近年来，街道在区委、区政府的正确领导下，以“围绕一个核心(党的建设)，抓住一条主线(民生保障)，突出一个重点（平安建设）”的工作思路和“全面建设和谐街道”的目标要求，卓

有成效的开展工作。街道先后获得国家级荣誉3个（全国群众性体育先进单位、全国婚育新风进万家活动先进单位、全国第一次经济普查先进集体），省级荣誉3个（全省先进基层党组织、省级文明单位、全省民族团结进步先进单位），市级荣誉4个（拥军优属工作先进单位、民族团结进步先进单位、信访三无先进集体、二级无毒街道），并在各项工作中多次受到上级党委、政府表彰，连续两年在全区三位一体的考核中获一等奖。佛城社区被国家减灾委员会、民政部授予“全国综合减灾示范社区”、南关社区被中央文明委表彰为“先进文化社区”，佛城、南关社区被省文明委确定为“未成年人教育示范基地”，西来寺社区建成“省级充分就业社区”，西来寺、佛城、南关三社区创建成“市级文明社区”，四个社区均建成“市级充分就业社区”。

二、开展入户破解难题活动情况

（一）加强组织领导，确保活动扎实开展。一是统一思想，全面贯彻落实区委动员会议精神。12月1日,全区动员会议召开之后，街道及时召开了党工委扩大会议和干部职工会议，传达学习区委的安排部署，重点学习了区委张书记和张区长的讲话精神，全体班子成员充分认识到开展干部进社区入居民户破解难题活动的最大意义，针对街道工作实际，就全面扎实开展活动进行了专题安排部署。二是成立组织机构，确保活动有序开展。街道成立了有11人组成的领导小组，党工委书记任组长，班子成员和社区书记为成员，实行一把手负责制。采取街道领导包社区、社区负责人包网格，社区及网格工作人员包楼院入户破解难题的工作机制。所属4个社区的18个网格，每网格内均有1-2名正

式干部抓破解难题活动，为破解难题活动提供了坚强的组织保证。三是制定活动方案，确保活动不走过场。根据辖区实际，制定了街道社区干部进社区入户破解难题活动实施方案，就任务分解、责任落实等方面进行了全面详细的安排部署，各社区也制订了相应的工作安排，做到了破解难题活动目标明确、任务具体、措施有力，确保此项活动顺利开展。

（二）进社入户与居民交心谈心，开展入户谈心活动，进一步宣传政策法规落实惠民政策。下半年，结合街道开展的各项工作，把街居干部进社区入居民户破解难题活动，作为深化“党心连民心”活动和推进“创先争优”活动向纵深发展的有效抓手，街居全体干部职工分赴辖区4个社区18个网格走街串巷、进院入户，带着感情与居民交心谈心，了解他们的所思所想所盼，带着任务给居民宣传政策法规、落实惠民政策、解决实际困难。为广大居民群众宣传了党的十七届六中全会精神、市、区第三次党代会和市区“两会”精神，向居民讲解了城市居民低保、廉租住房、医疗保险、大病救助、就业援助、小额担保贷款等惠民政策及信访维稳等法律法规。西来寺社区利用社区报和党建博客为党员群众解疑释惑，南关社区及时更新宣传板报，通过街居干部深入基层一线，更进一步了解民情民意，既当好惠民政策的宣传员，又当好矛盾纠纷的调解员，真正做到了知民情、解民忧、暖民心。

（三）开展矛盾纠纷排查工作，构建防范网络，创建和谐街区。为居民群众解难事办实事、化解各类矛盾纠纷，是这次活动的重点。我们在具体工作中，紧紧围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，集中力量为居民群众解决了一些急需解决的问

题，最大限度的为居民群众排忧解难。至目前，共走访排查出了20件急需解决的问题。如泰安社区越战人员王福才、梁顺田生活困难要求生活补助的问题，经街道社区与区上相关部门协调，一次性为他们解决了4100元和3600元生活救助金；南关社区居民徐兴禄长期无理缠访，要求解决房屋改造遗留的历史问题，虽然此问题一时无法解决，但我们还是多次上门进行政策讲解和劝访说服工作，特别是市区两会召开前期，街道主要领导多次亲自到他家做思想工作，使其态度有明显好转，近期思想较平稳，再没有到区上上访过。下一步，我们将继续努力做好他的息诉罢访工作。西来寺社区林业局巷30户居民反映上厕所难的问题，经街道社区包片干部与相关单位协调，解决了公厕水、电、暖，并安排专人看管，彻底解决了居民上厕所难的问题；西来寺鸿隆综合楼、佛城社区粮油公司住宅楼、新世纪住宅楼居民反映暖气不热及部分居民因供暖不热拒缴暖气费，造成上访苗头的问题，街道社区干部主动与供热单位和房地产开发商联系协调，供热单位对管道进行了更换维修，房地产开发商对物业服务进行了承诺；有效的化解了矛盾纠纷。在经济适用房的申请工作中，对7户符合经济适用住房条件的住户补办了认定手续。针对辖区流动人口管理难的问题，街道社区积极创新流动人口管理与服务，在调查摸底登记的基础上，积极探索“民本化”的管理服务新模式，免费提供宣传教育、健康咨询、生殖保健、社会救助、租房信息等服务，对318名流动人口进行了技能培训，对8户困难流动人口家庭进行了慰问，依托法律事务所，调解流动人口矛盾纠纷8起，处理流动人口维权3起，通过社区的优质服务，最大限度地提高

流动人口的归属感和认同感，有力地促进了社会和谐；针对子女外出打工，空巢老人生活无人照顾的问题，西来寺社区成立了空巢老人爱心服务站，为老人提供了必要的关照，让外出打工的子女放心就业；针对流动儿童的管理教育方面存在的问题，成立了西来寺社区“流动儿童之家”和南关社区“留守儿童之家”，通过“12345”工作模式，不但使流动儿童融入到社区，还解除了流动儿童父母的后顾之忧，更重要的是让孩子从小受到管理教育，杜绝他们因为父母不在身边监护而流落社会或沾染不良风气，从而净化他们的成长道路，做到了社会和谐稳定从孩子抓起；针对非法传销组织猖獗的问题，街道多次组织协调街道综治办、司法所以及南街派出所、工商、城管等执法部门，对辖区18个网格内的旅店业、出租房屋等重点整治领域开展了拉网式、地毯式专项清理摸排打击行动，取缔非法传销窝点4处，清返传销人员42人，有力的维护了辖区社会和谐稳定。针对低保、廉租住房、经济适用房、大病救助等群众关注和敏感的工作，在执行街道社区两级入户、公示的基础上，由原来的主任办公会议审核提升到街道党工委会议审核，最大限度地实现了“阳光工程、阳光操作”；针对财务管理工作，街道在进一步完善财务制度的基础上，加强支出项目监督，除经办人、分管领导、主要领导签字外，新增加了纪委书记审签手续，进一步规范了财务工作。

（四）以“民情流水线工程”为抓手，全面实施“阳光”政务。按照区委的统一安排，以提升社区服务能力和水平为切入点，立足实际察民情、解民忧、帮民困，大力实施“民情流水线”工程，通过建立民情信箱、开通民情热线、组建民情信息员队伍、发放民情连心卡、召开社情民意座谈会等多种行之有效的方式，畅通社情民意反映渠道，找准服务群众切口，促进社会和谐。采取“一站式”和“归口式”办理方式，对前来办理事务的群众提供及时、便捷、高效、优质的服务。

三、几点体会

7.干部作风建设活动开展情况汇报 篇七

干部班子和干部队伍建设调研情况汇报

为贯彻县委组织部关于开展领导干部班子和干部队伍建设调研的通知精神，我局认真组织有关科室站所进行调研并全面分析目前干部队伍建设所存在的问题，现将调研情况汇报如下：

一、基本情况

县海洋与渔业局行政编制14人，现在编人员14人（不含离岗退养1人），下属六个事业单位，其中淡水公司、海养公司属于企业化管理的事业单位，事业人员共117人。从学历构成看，我局有硕士研究生1人，本科生30人，专科生36人，占全体人员的50%以上，综合素质相对较高；从身份组成看，干部身份53人，工人身份78人。

二、主要做法和经验

（一）适应新形势，明确干部队伍目标与要求。

党的十六大提出，加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平，必须坚持“五个必须”，增强“五种能力”。提高党的执政能力必须通过干部的能力来实现，没有高素质的干部队伍，任何决策都无法贯彻落实。局党委认真贯彻落实“十六大”精神，明确提出了以党员先进性教育活动和学习型机关创建为载体，强化对各类干部的培训和教育，严格管理，不断提高全体人员对处理事务的能力。

（二）丰富干部队伍建设途径，全面提高干部综合素质。１、以创建学习型机关为载体，不断提高干部队伍理论素质和政策水平。为有效提高干部队伍的理论素养和政策水平，我们一方面积组织全体干部对县委县政府的重大决策进行集体学习，通过一些生动有效的形式帮助同志们掌握当前工作中的重点和政策；另一方面，积极鼓励党员干部参加各类培训，更新知识结构，提高工作水平。目前，我局有6人参加本科学习，4人参加研究生学习，还有相当一部分人员自费参加自考，人员的综合素质进一步提高。

２、以开展调查研究活动为载体，不断提高干部队伍的工作能力。近年来，我局按照县委县政府关于深入基层深入渔区的有关要求，大兴调查研究之风，要求各级干部要以县领导关注、基层群众反映的热点、难点问题为重点，深入到基层开展督查调研，跟踪决策落实情况，掌握一线工作情况，并要求每个科室、站所都要写一份高质量的调研报告，为局党委决策提供参考依据，局党委特别是党委书记吴正林同志率先垂范，带领各单位负责人先后多次深入基层，围绕渔区生产生活和建设等方面开展调研，通过调研使大家对渔区实际有了进一步认识，分析和解决问题的能力进一步提高。

（三）强化系统干部培训，努力形成合力。

近年来，我们通过邀请专家为各级干部培训外，同时还积极与有关单位到国内一些渔业发达的城市，或国外渔业发达的地区进行考察研究和学习，了解和借鉴外地好的工作经验和方法，在实践角度来指导各单位的工作，从而大大丰富了干部队伍的业务知识、增长见识、开阔眼界为全面提升干部队伍素质形成合力。

（四）严格干部队伍管理，创造干部成长健康环境。

狠抓作风与廉政建设，筑牢拒腐防变的思想防线。我们在日常工作和思想政治学习中，经常教育干部职工必须十分珍惜在单位工作的机遇，慎用党和职位赋予的权利。为从长远角度加强我局的廉政建设，特别是2005年渔业系统发生个别职务犯罪事件后，我们加强廉政教育，把党风廉政教育作为每个支部活动和政治学习的重要内容；强化制度建设，先后制订了车辆管理制度、财务管理制度及接待管理制度等18项制度，从制度上严格了管理；探索预防工作机制，积极与县人民检察院构建预防职务犯罪联席工作机制，开展预防分析会，提高实际预防能力。同时，我们还积极组织党员干部深入基层与困难村居开展结队帮扶活动，在全局开展创建节约型机关活动，提倡节约办公，艰苦奋斗，求真务实的精神在我局进一步形成。

三、干部管理存在的主要问题和矛盾

1、退二线干部管理难度大。由于受“官本位”观念和社会环境大气候的影响，部分二线干部如同提前下岗，游离于管理之外，成为干部管理工作的死角，也是当前尚未得到好好开发而流于形式的人才资源。

2、对犯错误干部的管理难度较大。犯错误的干部一般来说在犯错误前多少都有些权利，现在不仅权利没有了，而且连名声也变坏了，导致工作上不认真，也不便于管理。

3、人才使用效益较差，导致人才的浪费和流失。由于受设备、经费、项目、课题及观念等诸多因素的限制影响，现有人才没充分利用，能量没有得到充分释放，不少人处于闲置或半闲置的状

态，再加上苍南经济的不景气、工资待遇不高，很难使人才真正发挥热情和能量。

4、管理体制不活，缺乏竞争机制。在专业技术职务管理中，重评轻聘，重待遇轻管理，一个人有了职称，就有了职务，随之就有了待遇，不少人认为职称到手，工资不用愁。有些高工认为已经是船到码头车到站，思想上失去了目标，工作上失去了动力，即使工作一般，单位领导也无法解聘降级，这不仅影响了自己工作，也影响了调动和发挥他人的积极性。

5、混岗严重。机关行政编制14人，现实有人数25人，从事业单位借调11人，这给机关在人员管理上带来了诸多矛盾，虽给机关减轻了工作上的压力，但也给机关工作经费带来了困难。

6、领导干部和退居“二线”占用指标。我局领导干部职数3人，现为6人，从领导岗位退居下来的领导干部3人，这严重占用了行政编制数，导致局机关办事人员严重空缺，只好从事业单位借调11人来机关充实岗位。

7、事业干部转岗，担任困难。事业干部借调机关后，工资奖金却在原单位发，目的是自己以后有发展前途，但《公务员法》出台后，事业干部无法转岗或从副科长提到科长，从而使事业干部对前途一片迷茫，在工作上有失落感，容易产生不思进取。

8.干部作风建设活动开展情况汇报 篇八

一、主题活动开展情况

（一）明确指导思想和工作任务，高度重视，精心组织

我局党组高度重视，立即把开展“服务经济保增长，改善民生保稳定”作风建设主题活动活动列入主要工作议事日程，扎实做好各项组织实施工作。

一是抓组织领导。活动一开始，局党组就对如何在我系统开展好这一活动进行了周密部署，并迅速开展工作，成立了局作风建设活动领导小组及其办公室。由党组书记姚云江任组长，党组副书记、副局长杨正存、纪检组长、机关党委书记向宏伟任副组长，副局长古水杨、袁昌全、彭英彪、总工程师李生岩、执法支队支队长邹斯波、土地开发整理中心主任王千军为领导小组成员。领导小组下设办公室，由向宏伟同志兼任办公室主任，杨金双同志为办公室副主任，肖莉、姚祖星、李伟华同志为成员。

二是抓计划制定。根据州委的统一部署，并结合深入开展科学实践活动，以及我系统的工作实际，制定了《开展**自治州国土资局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，将该活动融入其中，明确了指导思想、工作目标、参加对象和活动步骤，同时制定了周密的学习计划。并要求局所属各单位分别根据各自的工作实际制定具体的实施计划，确保这次活动有计划、有步骤、有力度的进行。

三是抓宣教育。为进一步明确开展作风建设活动的意义及要达到的目的，我局在活动开始时就组织全局机关干部及下属单位有关人员召开了深入学习实践科学发展活动暨作风建设主题活动动员大会。局党组书记姚云江同志亲自作了动员讲话，就如何具体开展深入学习实践科学发展活动和进一步推进系统作风建设作了详细的部署。保证活动内容落实到日常工作之中，同时，为了增加浓厚的活动氛围，我局还开展了形式多样的宣传活动。一是利用局网站进行作风建设主题活动的宣传和动员；二是各单位制作了活动宣传专栏，精心组织活动专题，极大地丰富了开展作风建设主题活动的形式和宣传面，进一步促进了活动的深入开展。

（二）强化学习，思想认识到位

按照《实施方案》和活动计划，我局迅速在全系统内掀起了深入学习实践科学发展活动和作风建设主题活动理论学习的高潮。一是领导重视带头学。局党组书记及时召开了民主生活会，传达学xxx省委和州委有关会议精神，进一步提高领导干部对中央、省委和州委精神学习的重要性和必要性的思想认识；二是积极组织专题学。为了增强对深入学习实践科学发展活动和作风建设主题活动的认识，在召开动员大会后，局活动领导小组为了大力弘扬理论联系实际的学风，不断增强全体党员干部的思想政治素质，利用理论学习、中心组学习、局领导专题讲课、组织观看宣教片等形式组织广大党员干部集中学习教育和培训，并要求每位机关干部在活动中至少撰写一篇以上学习心得体会。同时，还积极动员系统各单位要结合各自实际，组织开展多种形式的理论与实践相结合的学习活动。

（三）活动多样，工作措施有力

一是着重围绕州作风建设主题活动的主要目标任务和要求，开展工作。分解到我局的作风建设主题创建活动的主要任务是配合州发改委、州建设局做好落实中央省新增投资项目和重点工程建设中的问题，具体是帮助解决重点项目建设中的征地拆迁、落实优惠政策和阻工问题，以及确保廉租房建设、污水处理设施建设、生活垃圾无害化处理场建设等项目落地。我局坚持提前介入，主动跟进，积极做好用地预审服务，加快建设项目用地报批。并突出用地重点，保障重点项目供地。切实保障民生工程、公共设施、公益事业和基础设施等建设用地；主动将国家、省、州扩大内需项目纳入新一轮土地利用总体规划，全力保障吉怀、张花、吉茶、凤大等高速公路建设用地；突出7个县城旧城改造和新区拓展，积极为州内各类其它基础设施建设和产业建设用地提供优质服务。

二是仔细查找，认真剖析，开展作风建设大讨论活动。从系统的客观情况出发，紧密联系工作实际，认真讨论，查找干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源，理清思路制定整改措施，集中解决了一些突出问题。通过大讨论活动，克服了工作漂浮、不思进取，敷衍塞责、效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风，为促进国土资源系统又好又快发展提供了坚强的保障。

三是认真开展机关干部走访调研活动。认真组织开展了机关干部下基层“走进矛盾，破解难题”的走访调研活动。3月18日至4月7日，州国土资源党组书记率领州国土资源收购储备中心、州国土资源局吉凤分局等同志，多次到吉凤经济开发区进行调研，对吉凤经济开发区基本情况、开发区存在的主要问题、对策及建议形成初步意见，并提交州政府研究，制定进一步推进吉凤经济开发区的措施。4月1日至5日，州国土资源局副局长古水杨率相关科室人员到高速公路进行调研，主要调查了解高速公路征地补偿情况，落实高速公路征地占补平衡制度。3月17日，州国土资源局副局长袁昌全带地环科、矿管科、财务科同志，就汛期地质灾害防治、地质公园建设、矿产资源开发现状及监督管理、矿产资源开发整合及秩序维护、如何帮扶矿山企业走出困境等工作，到花垣进行了为期四天的调研。

二、取得的主要成绩

一是思想认识有了很大提高，政治理论素质得到增强。通过系统学习教育，系统全体党员干部对深入学习实践科学发展活动和作风建设主题活动活动有了深刻的认识，思想上、行动上都能自觉地同局党组保持一致，积极参与各项活动，自觉地发挥党员干部的先锋模范作用。

二是为民意识明显提高，长效机制进一步形成。通过走访调研，实实在在的解决了人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题，维护好、发展好人民群众的根本利益，群众对党风政风行风的满意度明显提高。从该项活动开展以来，干部和机关作风建设的长效机制进一步形成，注重建章立制，健全和完善干部和机关作风建设的制度。

三是工作实效，机关效能建设蔚然成风。自该项活动开展以来，全体机关工作人员的工作作风明显改进工作，在工作中注重办实事、讲实效，工作效率得到进一步提高，服务质量得到进一步提升，行政成本进一步降低，发展环境进一步优化。

四是率先垂范，模范带头作用明显加强。通过该项活动，局班子成员，特别是党政一把手时时刻刻起表率作用，要求机关做到的，自己坚决做到，不搞特殊化，集中学习教育场场到位，认真听取并做好笔记，在走访调研中，深入了解排查，解决他们的最迫切的问题。

三、下一步打算

一是着力提供资源保障，服务经济保增长。要围绕经济发展目标，创新工作机制，积极主动向上争取用地指标，努力提供用地保障。要科学规范矿山开发秩序，继续巩固矿产资源开发秩序治理整顿成果，突出重点矿区重点矿种抓好矿山整合，并积极向上争取地质找矿项目，落实省政府232号令，促进矿业经济发展。要继续深入开展学习调研，排查问题，破解难题，全力围绕服务企业、服务项目、服务农村、改善民生、维护稳定做好服务。

二是着力服务“三农”，改善民生保稳定。要实施严格耕地保护，确保耕地占补平衡，坚持差别化用地计划管理，落实国家三部委15号令，切实维护粮食安全。要深入开展土地开发整理，做好项目的申报、实施、管理和验收，特别是要做好基本农田示范区建设，切实服务新农村建设。要加大地质灾害防治力度，完善群测群防、预警预报和应急调查处置机制，特别是当前要做好地灾隐患点的巡查，落实好值班人员，做好地灾隐患点巡查，做到地灾防治由被动防范向主动避灾转变切实维护人民生命财产安全。要严格执行征地程序和补偿标准，积极探索被征地农民补偿安置新模式，切实维护被征地农民利益。

三是着力提升队伍素质，破解难题促发展。要增强服务意识，着力解决资源保障能力不强的问题；要加强宏观调控，着力解决资源利用水平不高的问题；要坚持依法行政，着力解决执法监管不严的问题；提高执行能力，着力解决维护权益不力的问题；夯实工作基础，着力解决发展后劲不足的问题。

9.干部作风建设活动开展情况汇报 篇九

根据区委的统一部署，从12月15日开始，我局在全体干部职工中开展了“作风转变年”活动，对此局领导高度重视，精心组织，活动起步早、行动快、开局好，进展顺利，取得了显著成效。现将有关情况报告如下：

一、组织领导到位。对开展“作风转变年”活动，局领导高度重视，认真制订了活动的实施方案和配档表，明确活动的指导思想、任务目标和方法步骤，成立了由主要负责人任组长，分管领导任副组长，相关科室负责人为成员的活动领导小组，设立了领导小组办公室，负责活动的组织、协调、指导、调度、检查。主要负责同志认真履行第一责任人的职责，亲自抓、带头学，定期召开会议，听取工作汇报，研究部署推进措施，确保活动有序开展。

二、宣传发动到位。迅速召开了动员大会，主要负责人作动员报告，传达学习了区“作风转变年”活动动员大会精神和贾书记的重要讲话，要求全体干部职工统一思想，充分认识开展这次活动的重要性和必要性，把握重点，结合实际，突出本局工作特色，扎实推进主题实践活动开展。同时，通过开设“作风转变年”活动专栏、悬挂宣传横幅等方式，大力宣传开展“作风转变年”活动的重要意义，提高机关干部

参与的积极性和主动性，为活动的开展创造良好的舆论氛围。

三、措施落实到位。一是抓好学习教育。在学习教育中注重抓结合，把学习教育与创新观念结合起来，与提高干部素质结合起来，与促进工作落实结合起来，除认真学习活动规定内容外，还根据业务特点自选内容进行学习。目前，每名干部都撰写了心得体会，完成了6000字左右的学习笔记。二是抓好建章立制。建立健全了首办责任制、限时办结制、一次告知制等制度，并对学习、考勤、请假、卫生等制度进行了修改和完善，使全局干部职工进一步增强了事业心和责任感，焕发出了良好的精神风貌。三是提高服务水平。在项目立项审批上，推行了“一站式服务”工作法，做到咨询一次告知、表格一次发放、材料一次收清、内容一次审清，手续齐全的一次性办结，对需上报上级发改部门的项目，安排业务精通的人员全程陪同，提供“包揽式”服务。在重点项目包靠上，大力践行“一线工作法”，建立重点项目领导包靠制度，采取定人员、定目标、定措施，加快推进项目建设。

10.干部作风建设活动开展情况汇报 篇十

教师队伍建设直接关系到学校的生存和发展，关系到青少年学生的健康成长，关系到科教兴国战略的实施。我校根据区教育局《2011年黄陂区 “教师队伍建设年”实施方案》陂教【2011】8号文件精神，对教师队伍建设工作进行了认真的部署和落实，现将此项活动开展情况汇报如下：

一、基本情况

祁家湾中学现有17个教学班，共有学生751名，其中住宿舍学生508名，留守学生268名，贫困生126名。教职工91名，专任教师78名，学历百分百达标，其中专科15名，本科63名。学校现有行政领导10名，其中校级领导3名。45岁以上教师（）名，高级教师（）名，区级骨干教师11名，其中区名师工作室成员（）名，学科带头人4人，优秀青年教师7名。

二、主要做法

1、精心组织，加强管理。

成立了以童校长任组长的教师队伍建设领导小组，教科室具体负责的工作机构，分阶段制定目标，落实责任考评机制。学校召开两次全体教职工大会专题布置管理年的相关工作，动员广大教师参与通知活动，要求各位员工落实通知要求，组织教师深入活动实践。政教处在每周的班主任例会中，多次布署有效德育相关工作。教务处在教研组长会、备课组长会中布署高效课堂的相关工作，并根据本部门实际制定了相应活动计划和实施方案。

2、建章立制，进一步完善和强化师德意识，提高师德修养，努力提升教师职业道德水平。

制定和修订了《祁家湾中学师德师德考评方案》、《祁家湾中学师德建设教师承诺》、《班主任岗位工作职责》等一系列有关师德队伍建设的规章制度。做好教师师德档案管理。

学校每学年组织教师德育主题活动，并将教师师德活动常态化。如2009的组织的“耕耘祁中 感动祁中”师德论坛活动、2010年组织的“校园安全知识暨《义务教育法》知识竞赛”活动、2011年组织的“我为学生作表率”主题演讲活动，有效地促进了学校师德建设。

加强班主任队伍建设，整体提升班主任师德修养及专业能力。

我们每学期召开班主任经验交流会，交流学习心得；坚持每周的班主任例会制度，通过优秀班主任的培训和打造，进而打造优秀班级，孙建伟老师主讲的班会课《学习信义兄弟 争做诚信学生》荣获全国中小学主题班会录像课一等奖。通过每日的校务值日，教师值日，学生值日三级值日制度检查督促学生行为，规范班主任绩效考核。

政教处每学期组织学生评教活动，师德评价是其中重要一项内容，对学生评价中反映出的违反师德行为的教师，对其进行批评教育。情节严重的，将在绩效考核，评先评优中给予处理。

学校无乱订教辅资料的现象，也未发生教师有偿家教等违规行为。学校近几年投诉率为零，师德违规发生率为零。

2011年九月我校被评为“黄陂区师德建设先进学校”。

3、领导班子深入教学，身先士卒，发挥模范带头作用。

每位成员都是学校教学骨干，负责部门管理工作同时，多数担任主要学科教学工作，每位同志承担的工作任务重，工作量饱满。除出色完成自身教学工作外，他们能站在课程改革最前沿，引领全校教师投入教育教学。他们主动听课，组织、参加教研活动。教学活动月期间，班子成员分科负责，确保每节课都有专人深入课堂并积极参加课后交流与反馈。和教师一起研讨教育教学规律，把学到的教育理论贯穿于教育教学实际中，以新颖的教学方法和创新的管理思路赢得教师的信赖，从而以领导班子的模范形象凝聚人心。

4、解放思想，以全员聘任为载体，依托绩效管理全面提升教师竞争意识。

学校于2010年开始全员聘任工作。形成学校分管领导选聘年级组长，组长选聘班主任，班主任选聘科任教师的三级聘任制度。明确责任，加强督促，重视过程，评价结果。全面提升了教师们参与教学的热情，有效提高了教师们的教学效率。教学效果显著提升，近三年，我校中考综合排名一直稳居全区同类学校前列。

5、以打造高效课堂为载体，搭建教师快速成长的平台。

学校坚持每学期的“骨干教师汇报课”、“青年教师展能课”、“中年教师特色课”、“资深教师示范课”、“全体教师达标课”的“上六课”常规教学比武活动，促使优秀教师向名师的转变。我校童四平老师的《放飞心灵》主题心理班会课荣获区一等奖，她本人也被评选为区百优班主任。付丽斌钟伟老师荣获武汉市百优班主任和区十佳班主任。

6、通过不断听课研究强化对年青教师培养。

不断完善青年教师汇报课、说课、课件制作、主题班会展示以及其它教学技能竞赛的一系列活动，促使其快速成长。汪勇刚老师主讲的化学课荣获武汉市一等奖；李威武等九名老师参加武汉市电子白板赛课获奖。

7、强化学习意识，树立终身学习的理念。

根据区教育局要求，认真开展每年的教师读书活动，每年阅读一本理论书籍和订阅一种专业文章，把阅读学习变为常规并视为教师的一种职业生活方式。每年的暑期集中培训工作开展得深入扎实，组织的暑期教师读书考试规范严谨。

三、存在的问题

1、学校学习氛围不够浓厚，老师们的业余时间利来学习和钻研的热情不足，职业倦怠难以有效缓解。

11.干部作风大整顿活动情况汇报 篇十一

活动开展以来，我们抓住活动的步骤环节，按照时限要求，在从严、务实上下功夫。重点抓了四个方面：

一、抓意见征求。主要是分三个层面：一是领导班子征求系统干部职工的意见建议；

二是班子成员征求分管科室、管理部的意见建议；

三是管理中心征求相关部门和服务对象的意见建议，共发放征求意见表79份，征集意见26条。在此基础上，设立举报意见箱，公开举报电话，及时了解本单位干部作风方面存在的突出问题。采取群众提，自己找，上级点，互相帮等方式，全面进行分析排查。领导班子对意见和建议进行了深入的梳理，并且认真分析，抓基层党建载体少、业务工作缺乏指导性规章制度、干部职工工作纪律需要加强、对工作缺乏基层调查研究等问题，全部纳入到了领导班子和班子成员五个清单。

二、抓调度督导。一方面，党组书记、主任多次召开副科级以上干部会议，学习“五弊”“八不”具体表现和产生的危害，强化干部作风整顿重要性，并且调度活动开展情况，要求按照市委要求，确保上报信息详实、数据及时准确。另一方面，深入到服务窗口和县市，征求群众意见，指导督导活动深入开展。这期间，我们就改变了工作作风，从上面听到沉下去看，从纸面落实到行动落实。这个期间，我们感到，机关的纪律明显的提高。迟到早退的基本杜绝了，不打招呼不请假就接孩子办私事的基本杜绝了，在班期间忙工作的、抢进度的多了，摆弄手机无所事事的基本杜绝了。研究工作加班加点的多了，闲暇时唠嗑的基本杜绝了。

三、抓问题查摆。对照五弊、八不，中心领导班子、领导干部和副科以上干部深入查摆问题，对标对表见人见事。在这个环节，一方面，班子成员集体找，赵俊华主任和杨国明副主任认真对照五弊、八不，从严治党、履行“一岗双责”、窗口服务建设、放管服改革、只跑一次改革、四项重点工作、班子自身建设等方面，进行了深入的查摆、对号入座认表现，从思想根源到问题表象分析产生的原因，制定了切实可行的整改措施。由于白天抓业务，两个主任利用下班后时间，有两天一直研究和撰写到深夜。目前，已经开始抓紧时间整改落实。另一方面，我们的督导问责组，对副科级以上干部的五个清单严格审核把关，多次退稿。对个别查找不认真、未按照时限要求报送的给予了严厉批评。

四、抓赌点整改。按照要求，对服务群众“难点、堵点、痛点”问题进行了认真的梳理。我们发现，距离群众的期望还有一定的距离。比如，业务上还有服务群众“最后一公里”的问题。我们共查找出三项，并且立行立改，已经全部研究出解决办法，月末前实行到位。这里面有办事群众提出白城市区域范围内各网点不能跨县市区经办提取业务的问题，这主要是受信息共享的限制，也就是全市没有大数据作为支撑造成的，但是我们也进行了破解。开办了白城市行政区域内各分支机构提取通兑业务。具有白城市公积金账户的缴存职工，要件齐全均可在市本级及所辖县（市）的经办网点提取业务。