新员工规章制度测试

新员工规章制度测试（精选5篇）

1.新员工规章制度测试 篇一

新员工入职打字技能测试

目的：测试打字速度，是客服服务的基本技能测试之一，提高速度，更好的服务客户，提高客户满意度，是客服能力的基本体现

一、时间、地点

3月31号下班后 公司办公室

1、使用“金山打字通”打字软件，时间为5分钟，录入内容为指定文章，不限制输入法。指定内容为（客服没有那么简单）

2、成绩以软件所测试出的速度及正确率为准。（打字速度满分取值100字/分钟，总分为：个人打字速度/100 — 错误字数/总字数。）

3、时间结束时，打字软件将自动停止，由客服主管当场记录打字测试成绩

4、每分钟60字/分，为最基本的分值，每分钟80字/分算中等分值，每分钟100字/分算高等分值

5、新入职客服，需要每分钟达到60字/分为转正基本条件，在工作中需不断提高打字速度，定期做测试检查

1.杨德军

2.新员工规章制度测试 篇二

HR来信：

我们公司既没有员工手册，也没有成文的规章制度。现在有一员工请事假五天，但假满后十余天仍未上班。后来得知，该员工已在其他公司上班，与之联系，又不愿回来解除劳动合同。我们现在是以《劳动合同法》三十九条第四款（与其他公司建立劳动关系）的规定处理合适，还是以连续旷工处理比较合适呢？

劳动法专家沈海燕回复（以下简称专家回复）：

若贵公司直接按这两种方法进行操作，均存在一定法律风险。

以与其他公司建立劳动关系为由处理

首先，公司应当有充分证据证明该员工与其他单位建立了劳动关系。其次，还要有证据证明该员工的行为给公司带来的严重影响，或者经公司提出后拒不改正的。以上两步缺一不可。

以连续旷工为由处理

如果贵公司要以连续旷工为由处理该员工，风险在于公司尚无成文的规章制度，因而没有规定什么情况属于旷工，也没有规定旷工几天构成严重违纪。因此，若公司直接根据该规定处理员工就属于违法解除。

但是贵公司还是可以通过一些操作来弥补目前的不足。比如，以书面形式告知员工，让其知道什么情况属于旷工，旷工几天构成严重违纪，若该员工仍然继续旷工达到一定天数，则公司就可以进行处理了。

这里要注意的是：首先，一般所说的连续旷工天数，应该按照工作日来计算，即扣除休息日以及节假日。由于贵公司没有成文的规章制度，所以在具体旷工几天才能构成严重违纪这个问题上，不宜随意确定。在此前提下，只有确定一个合理的天数，发生争议时，才可能被认可。那么究竟几天才合理？这里建议参照已经废除的《企业奖惩条例》中的规定，即连续旷工十五天可以解除劳动合同。其次，公司在告知员工时，应当采取书面形式，最好以快递方式，并在“物品描述”中注明内容或通知名称。

工伤员工拒不配合怎么办

HR来信：

我公司有一员工八月份发生工伤，但该员工并不配合，延误了申报工伤的时间，现在他又要求公司赔偿，但是不愿意个人去申报工伤，不仅不来上班，连病例卡也抢走不交给公司，我们该如何处理？

专家回复：

员工在工作期间发生意外事故后应当及时就医。如可能是工伤的，应当进行工伤认定。根据规定，公司申报工伤的时间是在工伤发生的一个月内，对于员工个人则有一年的申报期。

根据规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，自工伤人员发生事故伤害之日至提出工伤认定申请之日期间发生的工伤医疗费用全部由用人单位负担。如公司能够证明是因为员工原因（不予配合）导致的，那么因为延迟申报所导致的费用，应当由员工个人承担。

公司应当保留员工个人不予配合认定工伤的依据，比如发送要求员工给予配合的书面文件，并要求员工签收。如果在规定期限内，员工仍然不予配合，导致无法申报工伤的，那么公司就有证据证明员工的不配合行为，也就可以要求员工承担因此而导致的相应后果。

若此后员工再要求公司赔偿，公司就可以根据具体情况依法处理。如果员工自始至终都不愿意进行工伤申报，那么员工的意外事件就不属于工伤，员工没有权利要求公司赔偿。

如果在规定期限内，员工自己进行了申报并认定为工伤，原本就应当由用人单位承担的费用，仍由用人单位承担。这包括停工留薪期的工资、员工解除或者终止劳动合同时的伤残就业补助金、伤残津贴等。

可能有公司认为，既然员工不配合工伤认定，那么即使之后认定为工伤，相应的费用也应当由员工自己承担——这种观点是错误的，因为员工的不配合申报，以及之后的晚申报对于公司承担这部分费用待遇

没有影响。原本由用人单位承担的待遇，并没有因此而多承担。而对于因员工的不配合导致用人单位多承担的部分，即原本由工伤基金分担的部分，则应当由员工自己承担。

在处理这类员工时，用人单位应当引导其配合工伤的申报以及鉴定，对于不配合的员工，应当告知相应的后果。避免员工产生侥幸心理，甚至恶意拖延申报时间。

综合工时制员工的假期如何安排

HR来信：

我公司厂部操作工申请的是综合计算工时制，员工每12小时一班，如果他们请一天带薪年假的话，是按照8小时计算，还是按12小时实行？如果正好排到法定节假日休息的话，需要调休一天吗？

专家回复：

《职工带薪年休假条例》是按照标准工时制定制的，在计算年休假工资时也以一个工作日8小时为标准，由于贵公司员工每班工作12小时，所以每请一天假，公司应视为其出勤时间也为12小时，故员工休的年休假实际上应当按照12小时计算。

关于员工正好安排在法定节假日休息的问题，首先，在计算综合工时制的制度时间时，法定节假日不算在内，不计入制度时间。因为综合工时制指的是，公司在所批准的周期时间（月、季、年）内可以自行安排的工作时间，既然法定节假日不算在内，所以也就没有调休之说。若员工被安排在法定假日上班，公司需依法支付3倍的加班工资，而不能以任何形式调休。如果在法定假日休息，也不计入制度时间，所以并不影响制度时间的计算。

有些员工无法了解月工作时间少导致当月相应加班时间少的问题。用人单位可以从综合工时制的计算方式对比标准工时制着手，帮助员工理解。综合工时制比较特殊，其每个月的制度时间是从全年工作日的基础上平均算下来的，所以是恒定的。而对标准工时制来说，则是每个月的工作日有多有少。所以在节假日多的月份，如2012年1月，工作日只有17天，综合工时制的加班相对就少。但是在无法定节假日的月份，工作日就比往常多很多，如每年7月和8月份，基本上都是20几天，此时，标准工时制的员工的工作日就相对较多。对于综合工时制的员工，只要超过法定的制度时间，接下来的工作时间就是加班。所以，这是因为国家对于这种制度的规定出现的个别月份制度时间较少或较多的问题，对于员工个人来说，影响是不大的。

员工不愿意签劳动合同怎么办

HR来信：

我公司有一员工，在入职时未谈妥劳动合同条件，在快满一个月时，该员工不愿意按照现条件签订劳动合同，随后公司发放了解除劳动合同通知，也办理了相应离职手续。但是一周后，人力资源部又把他招进来，结果过了半个月，员工又因为不想留在公司上班，而不愿意签订劳动合同，我们应该如何处理？

专家回复：

根据规定，用人单位应当自员工入职之日起一个月内签订劳动合同，如果员工不愿意签订，公司可以终止劳动合同，无需支付经济补偿金。

很多公司认为，反正法律有一个月的宽限期，只要在规定的期限里签好就行。其实，一直不签订劳动合同，员工会感到缺乏稳定感，会对公司产生不良印象。若事后员工不愿意签订，在手续以及证据收集上也都比较麻烦，稍有不慎就有产生双倍工资的风险。对双方来说，劳动合同签订的过程，是双方最后一次确认相关待遇的机会，所以早日签订劳动合同也是避免双方出现不必要误会的方法之一。

对于这位员工，建议人力资源部与其好好谈谈，毕竟员工再次选择入职肯定是有理由的。如果这只是一个心结，那么自然可以通过沟通化解。如果无法化解，他执意要离开，那么至少要求员工提交离职报告，并注明公司曾找其签订劳动合同，这也能为公司签订劳动合同留下一定的证据，方便下一步的操作。

3.新员工规章制度测试 篇三

员工宿舍管理制度

第一章总则

第一条为加强员工宿舍的管理，保证员工宿舍的安全、文明、整洁，使住宿员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。

第二条适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。

第三条责任部门：公司员工宿舍管理由综合办公室负责，管理职责包括：有权决定符合条件的员工入住，有权分配入住者的床位，有权决定入住者搬离，监督检查员工宿舍的安全、卫生情况及住宿人员执行本制度的情况。

第二章入住与退房相关手续

第四条员工申请住宿条件及方式：

1.属于公司三年以上劳动合同正式员工；本市内无适当住所或住所距离公司路程较远的正

式员工；需要（或自愿同意）经常加班的正式员工。符合入住条件者，可至综合办公室提出申请，经公司批准后方可按期入住。

2.凡有以下情况之一者，不得住宿：

① 突发传染病者。

② 有不良嗜好者。

③ 携眷住宿者。

④ 不愿遵守本管理制度者。

第五条退宿：员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职当日内到综合办公室办理移交手续，搬离宿舍。如已住宿员工自愿不再需要住宿，应告知综合办公室并立即办理宿舍相关物品移交手续。如已住宿员工违反本管理制度或入住承诺，综合办公室有权决定入住者搬离宿舍。

第三章宿舍日常管理制度

第六条任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。

第七条公司为每位入住员工配置床位一个，住宿人员必须严格服从综合办公室的统一分配，不得私自随意调换房间或更换到其它宿舍，若有更改则由综合办公室统一安排。

第八条每个宿舍评出一名宿舍长，负责本宿舍的管理工作及与公司综合办公室的协调沟通工作。住宿人员必须服从宿舍长的有关安排和管理。

第九条住宿人员不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴等不法行为。

第十条住宿人员不要在宿舍内长期放置个人贵重物品、现金等，如有请自行谨慎保管，遗失责任自负。不得私自动用他人贵重物品。如发生被盗情况请保留现场并及时通知公司综合办公室并报公安机关。

第十一条住宿人员需注意宿舍内安全用电，室内禁止私自接配电线；人员离开务必检查并关掉所有电器电源。

第十二条 住宿人员需注意安全，防火防盗；离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品。

第十三条 公司视实际情况向入住者收取部分房租。员工宿舍的公用水、电、煤、有线电视、垃圾清运等其他发生费用由住宿人员自行分摊。入住者应按时交纳各种相关费用。如出现没有交纳的情况，公司将从入住者工资中扣除。水电煤等公用设施若有损坏，宿舍长必须及时通知房东修理，如特殊情况自己负责解决并告知公司综合办公室。

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第十四条宿舍在居民小区内的，住宿人员不得有干扰他人宁静之行为，同时遵守小区内部管理。

第十五条住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由公司综合办公室酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。

第十六条员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守：

1.个人物品摆放整齐，不得随手乱抛垃圾，生活垃圾应及时清理。

2.每个宿舍由宿舍长安排卫生值日人员并应保持清洁；每月应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角。下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。

3.宿舍内一律禁止饲养宠物。

4.不得在墙壁、橱柜上等随意张贴字画或钉不易拆除物件。

第十八条 综合办公室有权对宿舍卫生状况进行不定期检查并要求整改。

第十九条 住宿人员必须团结一致，互谅互让，互勉互助，和睦相处。

第二十条处罚规定：违反上述款项者将视情节轻重给予批评、警告、搬离宿舍、解除劳动合同、责成其承担相应的经济损失和/或追究其行政法律责任等决定。

第四章附则

第二十一条本制度最终解释权属于公司总经理。

第二十二条 本制度自颁布之日开始实行。

批准人签字：

4.新员工规章制度测试 篇四

新员入职前培训考核试题

姓名：得分：

一、填空题：（每空1分，共计64分）

1、至；严格遵守作息时间，不，不。

2、在机械制图中，主视图只能反映零件的、、、方位，俯视图只能反映零件的、、、方位。

3、员工迟到10元罚款。

4、旷工半天处罚，旷工天以上扣除当岗位工资，连续旷工天或全年累计旷工天予以辞退处理。

5、因事请假在离开厂区前应经和同意，并填写，出具方可离开厂区。

6、公司质量方针

7、电动汽车性能评价指标：，。

8、。

9、员工一个月内迟到、早退累计达50%。

10、上班期间接打私人电话不得超过分钟。

11、公司质量目标，一次交检项次合格率，≥91%，服务及时率。

12、公司安全生产管理的12字方针是。

13、培训出现要求。

14、生产部各车间在设备动力部的指导下，负责本车间设备的日常、、和清理工作。

15、员工考勤由他人代理签到、考勤的，代理人和被代理人均按处理。

16、工程图中一般采用的投影方法为：。

17、新员工必须进行三级安全生产教育，经考试合格方可进入生产岗位。

18、机械制图当中常用的线型有线；尺寸界线采用线；中心线采用线。

19、我公司于__________________正式收购。

二、选择题：（每题2分，共计22分）

1、不可见轮廓线采用

A、粗实线B、虚线C、细实线D、粗线

2机械制图中一般不标注单位，默认单位是

A、nmB、cmC、mmD、dm3、安全生产事故分类中，把10人以下重伤的事故划分为事故。

A、一般事故B、重伤事故C、较大事故D、重大事故

4、下列那一项不属于生产性设备的管理原则：

A、统一领导B、分工负责C、分级管理D、综合管理

5、上班期间外出办私事者，扣除当月岗位工资，并警告一次。

A、50元B、100元C、150元D、200元

6、员工事假休十一天以上，工资支付。

A、按天发放B、扣发当月岗位工资C、减发当日全部工资D、扣发全部工资

7、员工在有医院证明的情况下，休病假四至十天的，减发当月岗位工资的。

A、70%B、80%C、50%D、30%

8、每次迟到或早退30分钟以上，2个小时以内

A、按旷工一天B、罚款20元C、罚款50元D、按旷工半天

9、员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月岗位工资元

A、100元B、200元C、50元D、150元

10、员工旷工一天扣罚当月岗位工资A、70%B、80%C、50%D、30%

11、我公司的特种设备是指行车、叉车、压力容器、锅炉等，操作该设备人员需经________，凭证操作。

A、考核B、学习C、培训D、测试

三、判断题：（每题2分，共计14分）

1、员工一个月内迟到、早退累计达3 次者扣发当月岗位工资100元。（）

2、安全生产管理的“四全”原则是指：全员、全过程、全方位、全天候。（）

3、请假批准权限为：三天以内或累计三天（含三天），逐级上报后由所属部（室）级负责人批准（）

4、员工事假的工资支付标准，休四天至十天（含），扣发当月岗位工资。（）

5、工作前要认真检查使用的设备、防护措施，不准乱动非本人专责范围的机电设备。（）

6、对易损物料的搬运应制定专门的搬运规则或使用特殊的搬运工具。（）

7、车间内工物器具、物料架、工具箱、设备应无明显浮尘，工具、物料等摆放整齐、有序。（）

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新员入职前培训考核试题参考答案

一、填空题1、8:00 ；12:00 ；13:00 ；17：00 ；迟到 ；早退；

2、上；下；左；右；前；后；左；右3、10分钟4、200元；2;5；105、班组长；车间主任；请假条；出门证

6、以人为本；科技创新；追求卓越；顾客至上

7、一次充电续航里程；能耗；最高时速；加速性能；爬坡能力及坡起坡停能力、能量回馈

8、增强员工自豪感；增强团队凝聚力；培养„„企业文化 9、510、311、≥95%；顾客满意率；≥95%

12、安全第一；预防为主；综合治理13、3；不符合14、使用；保管；维护

15、旷工

16、投影

17、公司、部门、车间

18、粗实线；细实线；虚线；粗实；细实；细点画19、2013；6；22；东湖产业投资基金管理有限公司

二、选择题

1~5 BBCBDD6~10AADBC11 C

三、判断题

5.新员工入职培训规章制度 篇五

3、培训流程

第五章岗位基础培训

第一条技术讲课每班每月4课时（每课时45分钟），由车间技术人员负责，讲课人须认真备课，有详细的教案，考核要全面严格。讲课要有教学效果，学以致用。

第二条安全培训：设想安全事故（如火灾、水灾、触电等等），进行安全事故演习，由车间安全员负责，同时做好演习记录。

第三条规程培训：《安全操作规程》《运行操作规程》《检修操作规程》三项规程考试，于每年五月份进行。要求公司生产一线全体员工参加，规程考试80分为及格。因故不能参加考试者，须有部门正式批假手续，并报人力资源部备案。

第四条新分、转岗、休假三个月以上及重新上岗人员，须经人力资源部备案，并经过相应的专业培训和规程考试，合格后方可上岗工作。

第六章岗位技能培训

第五条开展员工岗位技能培训工作，培养一批精业务、懂技术、一专多能的岗位高技能人才。

第六条为保证岗位技能培训的质量，培训教师要制订本专业的培训教学计划和教学方案，经审核后实施。

第七条培训采取半脱产和业余培训相结合的方式进行。

第八条培训人员在培训期间其工作岗位待遇不变，在培训考试合格后，发给《岗位技能培训结业证书》，成绩记入员工档案，作为今后任用的依据，并给予适当的奖励。学习成绩不合格者待岗。

第七章外出学习

第九条凡需外出参加培训学习的员工，由本人提出书面申请，经所在部门审核同意并签署意见，然后经人力资源部审批、备案，并办理相应的请假手续，方可参加培训学习。培训结束后须到人力资源部办理销假手续。不办理请假手续擅自离岗者，一律按旷工处理。

第十条对个人要求学习，所学专业与本职工作相近，且工作需要，经公司研究同意后，可按公假办理请假手续，但学习期间的各项费用自理；未经公司同意，参加学习的，学习费用自理，学习必须利用业余时间。如占用工作时间，在工作许可的情况下，可按事假办理请假手续。

第十一条公派学习，经考核获得毕业证书、结业证书或专业证书的，学习费用由公司报销，否则，由个人承担。

第十二条因个人原因公派学习中途弃学或毕业后在我公司服务不满五年，主动要求辞职的，应按服务的年限按每年20%的比例归还学习期间公司支付的费用。

第八章考核与奖惩

第十三条公司员工有参加培训的权利，同时参加培训也是每个员工的义务。员工对于参加的每项培训，都需要认真对待，按时参加，公司也会进行严格考核。

1、考勤要求

公司安排的各类培训，受训人员一经确定，须按时到场，因故不能参加者，必须提前请假，经部门经理同意后，以书面形式通知人力资源部，获批准后方可缺席。如果没有按照规定程序请假，将按旷工处理。

公司统一组织的培训项目，由人力资源部负责考勤，参训人员按要求在考勤表上签到。

对各部门组织的培训项目，由部门负责考勤，培训结束后将培训出勤情况向人力资源部通报。

2、考核要求

培训结束后，视实际需要进行培训效果考核，受训员工按照要求独立完成测试，达不到要求者给予相应处理。

受训人员按要求填写培训评价反馈表，并进行培训总结。