企业通告范文

企业通告范文（精选8篇）

1.企业通告范文 篇一

为了进一步优化公司本部的办公环境，保持和维护办公场所的干净、整洁、有序，规范XX建设全体干部职工良好的整体职业形象，遵照董事长重要指示，公司经理办召开专项会议集体研究，决定自20**年*月**日起，公司全面执行以下规定。

一、贯彻卫生工作问责体系

1、权责划分

①公司办公室主任戴伟同志为卫生工作督导小组组长，张婕同志为副组长，负责对全司范围内的卫生督导、查办、通报工作。

②公司各部门第一负责人为指定责任区域内的总责任人，对所辖卫生区域负有全部权责。

③设备部第一负责人为设备部区域内的总责任人，有关卫生工作标准参考公司本部相关规定执行，公司办公室将对设备部进行不事先通知的不定期抽检。

④全体职员须严格遵照公司经理办专项会议的决议精神，坚决服从部门第一负责人指令，把岗位卫生工作落到实处。

2、责任区域划分

①公司办公室：董事长办公室(201)、总经理办公室(202)、副总经理办公室(203)、本部门办公室内部(204)、一楼大厅、一楼至二楼的走道梯间、二楼至三楼的走道梯间、2台电梯内部、前台区域、会议室、荣誉室、五楼档案室、五楼南洗手间范围。

②财务部：本部门各个办公室内部、二楼洗手间范围。

③人力资源部：本部门办公室内部、三楼北洗手间范围、本部门办公室至经营部北端墙止。

④经营部：法人代表办公室、本部门办公室内部、本部门外部公共区域。

⑤招投标部：副总经理办公室、本部门办公室内部、三楼南洗手间范围、本部门外部公共区域。

⑥预结算部：本部门办公区域。

⑦合约部：本部门办公区域、五楼北洗手间范围。

⑧新领地七楼：因该办公区域公共区安排有物业值扫，总工室、工程部、信息科应遵照就近原则，除了负责本部门办公室内部卫生工作外，还应对本部门就近区域的卫生工作进行督导;七楼会议室内卫生工作由信息科负责维护。

⑨设备部：对本部门所有区域范围的卫生工作负有全部责任。

3、卫生达标标准

①所辖公共区域无积尘、杂物，物什摆放整洁有序。

②责任区天花板无蛛丝、脏物。

③责任区的墙面、玻璃面或窗面无灰尘、划痕及其他脏乱现象。

④地面无水渍、灰尘、脏物。

⑤办公室正门面、背门面、门框、门沿、门顶等外均无积尘。

⑥办公室内各墙角无积尘、脏物。

⑦办公室墙面无乱贴、乱挂现象和乱画痕迹。

⑧办公桌台面清洁，无烟灰、脏痕、杂物。

⑨办公柜里外清洁，物什摆放有序，柜窗玻璃及柜沿无灰尘、脏物，柜面、柜顶无附尘、脏痕。

⑩办公电脑主机和显示器平面清洁，无附尘、无脏痕。

⑾其他办公用具、用品、书籍报刊均无积尘。

⑿沙发每周进行一次清灰，无附尘、脏痕。

⒀办公椅无附尘、椅脚无踏痕、灰尘。

⒁办公室窗台清洁，窗面无附尘，窗帘无脏渍。

⒂饮水机和茶具无蛛丝、灰尘、茶渍，每周六定期清洗。

二、统一全体职员着装标准

1、男职员春夏装：白色或淡蓝斜纹衬衣+司徽+蓝色西裤+黑色皮鞋+岗位牌;秋冬装:深蓝色西装+司徽+白色衬衣+公司所配男式标准领带+黑色皮鞋+岗位牌。

2、女职员春夏装：公司配发的白色或红纹衬衣+司徽+深蓝色短裙(或同色西裤)+黑色皮鞋+岗位牌;秋冬装:深蓝色西装+司徽+白色衬衣+黑色皮鞋+岗位牌。

3、所有已发工装的正式职员，须按公司所发的上述工装式样着装，其他版本均视为不合格。

4、没有发放工装的职员，须遵照集团有关文件精神，按以上标准配备颜色相近的服装。

5、暂未配备岗位牌、司徽或已破损、遗失的员工，须在本通知颁布后的2个工作日内，主动向办公室后勤组薛冰处申请补办、补领。

6、员工所着衣装须保持整洁、熨贴，不能有明显皱纹和脏渍。

三、办公秩序与有关禁令

1、打卡制度

公司本部所有正式职员一视同仁，均应按公司规定的打卡制度在二楼(总工室、工程部、信息科设在七楼)打卡。打卡程序须遵照公司颁发的标准执行。如因特殊情况未能及时打卡者，须在3个工作日内，通过公司信息平台按程序提请核销。违反上述规定者，公司将参照已颁布的有关文件予以处理。

2、“三关”政策

公司员工离开办公室前，须严格做好水电安全、财物安保工作，具体做到：关好门窗、关掉灯光、关闭空调、电脑、饮水机等电器的电源。如因未执行上述规定导致不良后果者，公司将依照有关规定予以处罚。

3、禁止吸烟

自本通告正式发布之日起，本公司实行全面禁烟政策。具体规定如下：

①所有职员不得在办公室、会议室、荣誉室、二楼前台、各条走廊等公共场所吸烟，访问其他单位时亦不能在明令禁烟的场所吸烟。

②办公桌上一律禁止摆放烟灰缸;如有来客系吸烟者，应提示或暗示对方本司为禁烟单位，或指引其到吸烟处。

③公司洗手间区域、楼梯道口和大门以外系指定吸烟处，吸烟者须注意公众卫生，不得随地乱弹烟灰、乱扔烟蒂，要保持公司整体卫生洁净。

4、办公秩序禁令

公司《管理蓝本》有关章节对办公秩序已有相关规定，本通告着重明确以下禁令。

①办公时间严禁玩游戏、炒股、网购、看电影等。

②工作时间内不得串岗、溜岗，不得在公共场所大声喧哗。

③不得在工作区域吃零食、早餐。

④不得剪怪异发型，不能刺有纹身，不得佩戴怪异装饰物等。

⑤办公时间禁止做与本职工作无关的其他事务。

四、文明办公基本要求

公司《管理蓝本》对文明办公已有具体标准，本通告重申有关规定如下。

1、接电话规范：职员在接听外单位、外人电话时，标准用语为：“你好，XX建设XX部”;接听公司本部同事电话时，标准用语为：“你好，(我是)XX部XX”。

2、来人来访接待：有外单位来人来访时，接应人应起身打招呼：“您好，请问找哪位?”

3、有客人在领导或部门办事时，责任人应视情为客人及时倒、添茶水。

4、对于所有来访，公司员工须保持微笑服务，大方而周到。

五、违规罚则

办公室组长、副组长将对上述规定逐日轮流值查，凡发现上述一处违规，当场明确责任人，开具罚款单(每项罚款50元);当事人须当场签字，且应在当天内将罚款交给财务部;如有不配合、态度不端正或延交罚款者，加倍重处;财务部另立专账，所有罚款计入员工活动基金;该项处罚通报将在公司二楼显示屏和信息平台同步公示。

六、实施与修订

本通告报请经理办会议通过后，由总经理签发，自通知公布之日起全面实施。如与以前有关规定相冲突者，以本次通告为准。如有后续的政策调整，公司将出台新的规定予以公示。

本通告解释权归属公司经理办。

特此通告。

湖南XX建设集团有限公司

二0XX年 月 日

2.企业通告范文 篇二

征 稿 启 事

《泰和年鉴〃2012卷》由中共泰和县委、泰和县人民政府主持，《泰和年鉴》编辑委员会编纂，是泰和有史以来第一部综合性年鉴，具有很高的存史、资政、宣传、教化价值。目前，《泰和年鉴〃2012卷》（创刊号）编纂工作任务已完成过半。为彰显创刊号特色，提高创刊号质量与档次，年鉴编辑委员会特面向社会征集《泰和年鉴〃2012卷》封面作品。

一、应征资格

面向社会公开征集，凡关心支持《泰和年鉴》编辑工作的所有企事业单位、机关团体和个人均可投稿。

二、征集内容

主要征集《泰和年鉴.2012卷》封面采用的以下两种作品：

1、书法作品。即“泰和年鉴”四个字的中文书法，字体不限。作者应阐明书写理念，标明对印刷工艺的要求。

2、摄影作品。作品应突出时代特色（本部年鉴主要记载2011年全县发展情况），突出重点（即能反映2011年泰和最重大、最根本的发展变化），具有极高的代表性。作者应另附文字，对摄影作品的创作思路、理念等进行必要的介绍。

三、征集方式。

1、书法作品请用宣纸书写，安排专人递送，或通过邮局寄送。

2、摄影作品可通过电子方式、邮局寄送方式、专人递送方式进行必须同时报送电子照片和纸质照片。电子文本请在主题栏写明 “ 泰和年鉴封面作品稿件 ”。

四、征集时间

稿件征集截止时间：2013年2月25日。

五、评选方式

《泰和年鉴》编辑委员会将组织相关领导和专业人士组成评委会，评出入选作品。作品一经入选，编辑委员会将颁发荣誉证书。入选作品

作者可在封底行使作品署名权。

六、投稿须知

1、所有投稿作者必须使用真实姓名，并提供有效的联系方式（使用时署名由作者自行决定），投稿作品的递交视为作者同意如其作品入围，其著作权归《泰和年鉴》编辑部所有。

2、应征作品一律不退，未采用者，恕不另行通知。

联系地址：江西省泰和县地方志编纂委员会办公室

邮编：343700

电子邮箱地址：th5323121@163.com

联系电话0796－8639121

联系人： 邱会财

《泰和年鉴》编辑部

3.企业更名通告 篇三

首先感谢贵单位长期以来对我公司的支持和厚爱!因公司发展需要，经黔东南州工商行政管理局核准登记，公司名称已于7月1日由“凯里华创欣嘉安防技术有限公司”更名为“黔东南州华创欣嘉信息技术有限公司”，此前，与“凯里华创欣嘉安防技术有限公司”签署的合同文本继续有效，相应的责任、权利和义务将由“黔东南州华创欣嘉信息技术有限公”承继。公司其他相关变更事项函告如下：

公司名称(中文)：黔东南州华创欣嘉信息技术有限公司

邮政编码：556000

地址:凯里市文化北路32号状元府1栋1单元4楼

电话：(86)0855-68127020

值此更名之机，我公司郑重承诺今后将一如继往地为您提供优质的产品和完美的服务。

特此函告

凯里华创欣嘉安防技术有限公司

黔东南州华创欣嘉信息技术有限公司

4.企业招聘通告 篇四

底，青岛地铁集团有限公司整合成立，因工作需要，现面向全国重点院校招聘应届大学毕业生。我们将遵循公平、公正的原则择优录用，欢迎积极报名应聘。相关专业招聘事宜如下：

一、招聘岗位和条件

1、政治觉悟高，思想品德良好，遵纪守法，品行端正，身体健康，具有良好的团队协作精神，党员和学生干部优先。

2、关心和热爱轨道交通事业，具有良好的奉献精神，工作态度积极。

3、理论知识扎实，学习成绩优良，具有良好的计算机应用能力，本科英语水平达到CET-4及以上，研究生英语水平达到CET-6及以上，毕业时能获得毕业证和学位证。

4、全日制普通高等院校20应届本科及以上学历毕业生(个别岗位要求硕士及以上学历)，符合岗位专业要求。招聘岗位详见附件1。

二、报名方法

1、报名时间： 2012月15日-12月25日(请务必在截止日期内发送简历)

2、所需材料：应聘信息表(含一寸电子版照片)。

3、报名方式：请按统一格式要求填写附件2《应聘信息表》，发送应聘材料至指定招聘邮箱：dtrenli@126.com，邮件标题和《应聘信息表》务必统一命名为“应聘岗位-专业-毕业院校-姓名”，如“会计核算-财务管理-中央财经大学-王萌”。注意：岗位名称带有数字1、2、3的，《应聘信息表》和邮件命名的时候必须把数字加上，以示区分。

4、每位人员只允许报一个职位，服从岗位调剂者可根据实际情况调剂至其他岗位面试。

5、资格审查办法：应聘者应对个人填报信息的真实性负责，如有弄虚作假行为，一经查实，取消其录用资格。

三、招聘流程

1、筛选简历

我司将统一筛选简历，确定参加笔试和面试人员。

2、笔试和面试

报名截止7个工作日内，我司将通知符合条件者参加笔试、面试。笔试、面试拟定于年1月中旬进行，具体时间地点另行通知。逾时未参加笔试、面试者视为放弃。参加面试人员，需携带的材料主要包括：应聘信息表(含1寸电子版照片)、毕业生推荐表(需学校盖章)、成绩单(需学校盖章)及各类证书原件及复印件(英语四、六级、计算机等级证书、相关实习奖惩资料等)。

3、体检

根据笔试和面试综合成绩，确定拟参加体检人员名单。具体时间和地点另行通知。

4、确定拟录用人员名单

笔试、面试和体检结束7个工作日后，确定拟录用人员名单，并电话通知被录用者，未被录用者将不再通知。

5、签订协议

我司与拟录用人员签订三方协议。

四、相关专业说明

1、请务必按照报名信息表及邮件要求填写个人信息、应聘信息表名称和邮件标题，原则上不接受其他格式的简历。

2、应聘者应对个人填报信息的真实性负责，如有弄虚作假行为，一经查实，取消其录用资格。

3、报名材料概不归还。

4、我司其他信息，请关注青岛地铁集团官网： www.qd-metro.com

五、联系方式

招聘邮箱：dtrenli@126.com

联系人：原女士

联系电话：0532-58625039

招聘渠道：校园招聘

具体(招聘/录取)公布渠道：国有企业招聘平台，集团官网，各高校网站

咨询电话：0532-58625039

监督电话：0532-58625036

点击下载

附件1：青岛地铁集团有限公司2017届毕业生高校招聘公告.docx

附件2：校园招聘岗位需求计划表.xlsx

附件3：青岛地铁集团有限公司应聘信息表(校园招聘).xlsx

青岛地铁集团有限公司

5.企业通告范文 篇五

发布时间：2014-09-11

为落实中央简政放权要求，充分发挥企业市场主体作用，引导企业守法自律，配合国家诚信体系建设，根据海关总署部署，拱北海关决定在关区内开展企业自律管理试点工作，现将有关事项通告如下：

一、自律管理试点适用范围

拱北关区所有与进出口活动直接有关的企业。试点工作以企业主动、自愿为前提。

二、企业自律管理的情形

企业自律管理行为包括两种情形：一是海关未向企业送达《稽查通知书》，企业在正常经营管理中发现自身存在不符合海关管理规定的问题，并向海关主动报告的；二是海关在实施稽查过程中，企业主动发现存在《稽查通知书》所列稽查范围之外的不符合海关管理规定的问题，并向海关主动报告的。

三、不属于企业自律的情形

（一）企业通过自查发现自身存在问题较多，涉及多项业务内容，但避重就轻，只向海关报告部分问题或情节轻微问题的；

（二）企业通过自查发现自身存在问题较为严重，涉嫌违法，但向海关报告时通过伪造单证、篡改数据等方式掩盖真实情况的；

（三）稽查作业开展后，企业就稽查已发现并基本查明的事实提出自律报告的；

（四）企业其他未如实、完整向海关反映存在问题的情形。

四、企业自律管理试点自查范围、时限要求 主动参与试点的企业应当结合自身业务特点和贸易类型，围绕近3年进出口活动或与进出口货物直接有关的活动是否符合海关监管规定开展自查，也可聘请社会中介机构参与、协助开展审查。

对自查发现的问题，企业应当填制《拱北海关企业自律管理发现问题申报表》（附件），于2014年10月31日前将有关情况汇总整理并向拱北海关稽查处或主管海关稽查部门提交自律报告，同时提交能说明存在问题的报关单证、合同、发票、会计账簿、凭证、生产记录、中介审计报告等单证材料。必要时，海关会对部分企业实施抽查复核。

《拱北海关企业自律管理发现问题申报表》可在拱北海关门户网站“信息公开”版块“通知公告”栏目下载，也可以从拱北海关稽查处或主管海关稽查部门领取纸质表格。

五、企业自律管理相关情形的处理

对自查发现存在涉嫌走私违规情形的，海关将依据有关规定，结合具体情形予以从轻、减轻或不予行政处罚；对于主动自报漏缴税款并及时补缴税款的企业，海关将根据有关规定免于征收税款滞纳金；对于主动自报自身存在问题或有关进出口情况的企业，海关可视情况，不将其列为本常规稽查对象，或对企业已自报的情况可不纳入常规稽查范围。

六、其他事项

试点过程中根据企业需求，海关将针对性地实施帮助和辅导，提高企业自律质量，及时受理企业自报材料，解决企业自律过程中出现的问题。

企业对自律管理工作有疑问的，可向拱北海关稽查处咨询，联系人及电话：景炳坤 8161587，刘明 8161523。特此通告。

6.企业家与企业文化[范文模版] 篇六

研究企业文化的人都知道：“企业家的思想是企业文化产生的主要来源之一，企业领导者在企业文化的形成方面起领导作用；企业的高级管理人员会通过日常谈话、企业特殊庆典、仪式展示企业自身的文化理念；同样，企业日常运作中高级管理人员的频繁更迭会削弱企业文化力量，改变企业的文化。”可见，企业文化的设计和建设离不开企业家的积极倡导和精心培育。

一、企业家在企业文化建设中的地位

企业家是企业的核心人物，他在企业中这种权威性的领导地位和权力实施过程，成为传导他的经营思想、人格、风格等最有效的载体和通道，实现着他在企业文化形成和发展中的决定性作用。

1.企业家是企业文化建设的创造者。没有企业家的倡导，企业文化建设就不会被提到企业工作日程上来。企业家作为企业文化的创造者，首先从自我塑造开始。企业家是企业的焦点人物，是企业的榜样人物。企业家的言行会直接影响到员工的行为。所有员工无时无刻不在接受企业家榜样的辐射作用。企业的员工会以企业家为中心履行他们的职责和任务。

其次，企业家在创造企业文化过程中，必须使企业文化得到企业核心层的认同。它包括企业的核心领导层的认同和企业核心员工的认同。在企业文化创造的初期，企业的经营理念和管理哲学很难被大多数员工的认同。因此企业家必须对企业文化有足够 的了解，利用企业内各种手段，在员工中做好企业文化的 宣传工作，使员工的个人价值观和企业的价值观达到有机的统一。

再次，企业家必须具有正确的文化观念。企业家文化观的确立，是企业文化建设的第一步。企业家的价值观、理想和信念会影响企业文化，所以企业家树立正确的价值观对企业文化建设是非常有利的。

最后，企业家创建的企业文化必须与实践相结合。企业文化不仅仅是一种企业提倡的和信奉的价值理念，而是必须付诸实践的价值观念。企业家所信奉的价值理念来源于实践，同时对实践有指导作用，从而达到知行合一。

2.企业家是企业文化建设的组织者。企业家是企业经营活动的领导者和组织

者，当然也应当是企业文化建设的组织者。企业家通过自己的权威和榜样作用，创造一种企业文化建设的气氛，给员工一种更直观的感觉，有利于员工接受企业文化。同时还得告诉员工什么是企业文化，为什么要建立企业文化和怎样建设企业文化等。让员工明白领导者的意图有利于员工行为朝企业所期望的方向发展。然后，企业家要构建一定的企业文化建设的组织网络。组织网络的建立要从企业的实际出发，一定要避免为装点门面而设置。同时也要明确专职人员的工作责任。最后，企业家还要组织开展学习培训活动。企业文化不是自然而生的，是在长期的经营实践中形成的，一定的学习培训是十分必要的。我们知道企业培训一方面是为了提高企业家和员工的技能道和素质，另一重要方面是传递组织文化，将员工的价值观与企业的经营理念有机结合起来，使其两者达到合理的统一。美国总统肯尼迪在旅日考察后的专家意见座谈会上谈到：“一个总经理的最终成功在很大程度上取决于正确理解本公司的文化，以及对文化进行精雕细刻，并使它形成适应市场不断变化所需要的能力。”

二、企业家对企业文化的影响

我们必须明确企业家首先是企业文化的修炼者。他们绝不能因为自己位置特殊，就可以跳出文化修炼之外。企业文化中强调沟通，企业家就不能终日深藏办公室中；企业文化中强调诚信，企业家就不能明里一套背里一套。企业家应该成为企业文化建设的表率。

事实上，很多企业的文化建设无疾而终，其主要原因就是企业家率先破坏规则。如果企业理念系统只用于约束别人，而企业家本人逍遥于外，企业文化自然无法建立起来，即使建立起来也不过是一纸空文。

作为领导者，企业家需要对企业的部门机构设置、员工聘用、员工奖惩、制度的构建等进行管理。把自己的管理理念和风格，体现到各项制度以及各项规定中去。作为领导者，他还时常需要调解组织内的各种矛盾和冲突，如部门制度和公司制度的冲突，生产一线部门与后勤保障部门的协作问题，甚至于一些影响组织行为的个人矛盾。处理这些问题的过程包括方式、方法以及态度等会在很大程度上影响到企业的文化建设。

同时，企业家通常要以企业首脑的身份，参加各种会议，接待重要客户。企业家的社交直观地向外界辐射着自己的企业形象和文化，社交过程中的礼仪礼节

展示着企业好客的态度，张弛结合体现了企业理性的形象，周到的安排透露着企业的严密管理。企业家在社交过程中的行为和态度不仅展现和传播了企业的形象和理念，客观上也教导着身边的员工，最终形成一种集体的文化美德。

三、辩证认识企业家在企业文化建设中的作用

当然，我们也不能把企业家在企业文化建设中的作用和地位无条件的扩大化。在我看来，企业文化建设是一个“海纳百川，有容乃大”的过程，我们不怀疑企业家在企业文化建设中发挥的作用，但是我们也不能抹杀其他职员在企业文化建设中的创造和发现。通用公司总裁韦尔奇无疑是当今伟大的商业领轴，但他也不过是通用公司这家百年企业的一个重要过客。真正优秀的企业，其文化是在历史中不断形成并堆积起来的，它是企业发展过程中所有同仁的汗水结晶，而并非完全依赖某个企业领袖。

7.企业党建汇报（范文） 篇七

中共**集团党委

一、企业发展简况（略）

二、企业党建工作情况

**集团**年建立党支部，随着企业的快速发展和党员队伍的不断壮大，**年成立了党总支，下设5个基层党支部，**年6月份成立党委。

（一）加强党员教育管理，提高党员整体素质 紧紧围绕新时期企业党建工作实际，采取上党课、党员电化教育、开展保持共产党员先进性教育活动、接受革命传统教育等灵活多样的形式，不断加强对党员的教育培训。通过教育培训，进一步强化了学习意识、党员意识、务实意识和自律意识。在发展党员工作中，坚持严格考察，严格把关，重视从专业人才、一线工人、技术骨干和关键管理岗位的优秀员工中发展党员，做到成熟一个，发展一个，确保党员发展质量。

（二）做好思想政治工作，夯实党建工作基础 为了避免思想政治工作中的形式主义，我们紧紧围绕企业发展实际和党员的思想实际来设置内容，围绕不同时期职 工关心的热点、难点问题拓展解决职工思想问题的新形式，充实思想政治工作的新内容。一是坚持把思想政治工作“虚功”实做。对党员、职工的不同意见和反映，认真指导，主动疏导，形成共识，凝聚人心。二是坚持以人为本的科学理念，把思想政治工作作为保证企业生存和可持续发展的出发点和落脚点，做到虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，职工思想教育和党员带动结合，思想政治工作和解决党员职工实际困难结合。三是坚持抓主线、抓典型。充分发挥典型人物的标兵作用和示范辐射作用。四是充分发挥企业工会、共青团、妇女组织的作用，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。

（三）健全完善党建制度，形成长效工作机制 为了切实做好企业党建工作，建立形成一个长效机制，我们按照关于党建工作的部署要求，结合企业自身实际，一是研究制定了《“三会一课”制度》、《党费收缴制度》、《民主评议党员制度》、《民主生活会制度》、《发展新党员制度》、《党员谈心制度》、《先进党支部评选条件》、《优秀共产党员评选条件》、《党员权利》、《党员义务》等一系列规章制度。二是设立了党员活动室，配置了投影仪、电视机等党员电教设备，使党员活动有场所，学习有内容。三是建立健全党建工作档案，及时对党员活动情况、会议记录、党员民主评议、党费收缴、党员谈心、评先树优、规章制度等资料进行整理 归档，保证了党建工作资料的完整性和工作的连续性。

（四）加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用 一是严格贯彻执行党的民主集中制原则，珍惜和维护班子团结，大事讲原则，小事讲风格，求大同，存小异，统一思想，统一认识，统一行动，形成整体合力。二是建立健全“决策目标、执行责任、考核监督”三个体系。对企业发展的重大问题，在充分发挥民主的基础上，提交董事会和党总支集体研究决定。充分发挥党委总揽企业发展全局的领导核心作用，将企业发展、党的建设和精神文明建设等方面的目标任务进行量化、细化。扩大民主和透明度，实现督事、评绩、考人、奖惩有机结合，确保各项任务落到实处。三是不断加强领导班子自身作风建设，以身作则，严以律己，洁身自好，努力形成过硬的思想作风和工作作风。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，激发全体党员干事创业的潜力，发挥模范带头作用。如今在**集团，每个党员都成了一面旗帜：工作生产有困难，党员吃苦在前；项目赶进度，党员拼搏在前；常年在外地办事处工作，党员奉献在前；无偿献血、奉献爱心，党员行动在前……有效增强了党组织的凝聚力和向心力，全集团公司上下风正、气顺、心齐、劲足，汇聚成了推动企业实现科学发展、和谐发展、跨越发展的强大合力。

8.企业通告范文 篇八

【分类细目】 其他

【时 效 性】 有效

【颁布单位】 中华人民共和国人力资源和社会保障部文件

【颁布日期】 2008.07.23

【实施日期】 2008.07.23

【失效日期】

【失效说明】

【标题】 关于延续企业年金基金管理机构资格的通告

【发文号】 人力资源和社会保障部通告第1号

【主题词】

关于延续企业年金基金管理机构资格的通告

根据《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》（劳社部令第24号）规定，我部对企

业年金基金管理资格有效期届满、提出延续申请的机构，组织专家进行了评估，并征求了中

国银监会、中国证监会和中国保监会的意见，现公布如下。

一、延续33家企业年金基金管理机构资格

（一）企业年金基金法人受托机构4家：华宝信托有限责任公司、中信信托有限责任公

司、平安养老保险股份有限公司、太平养老保险股份有限公司。

（二）企业年金基金账户管理人8家：中国工商银行股份有限公司、交通银行股份有限

公司、上海浦东发展银行股份有限公司、招商银行股份有限公司、中国光大银行、中信信托

有限责任公司、华宝信托有限责任公司、中国太平洋人寿保险股份有限公司。

（三）企业年金基金托管人6家：中国工商银行股份有限公司、中国建设银行股份有限 公司、中国银行股份有限公司、交通银行股份有限公司、招商银行股份有限公司、中国光大 银行。

（四）企业年金基金投资管理人15家：海富通基金管理有限公司、华夏基金管理有限公

司、南方基金管理有限公司、易方达基金管理有限公司、嘉实基金管理有限公司、招商基金

管理有限公司、富国基金管理有限公司、博时基金管理有限公司、银华基金管理有限公司、中国国际金融有限公司、中信证券股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、华泰资产管

理有限公司、平安养老保险股份有限公司、太平养老保险股份有限公司。

二、注销3家企业年金基金管理机构资格

中诚信托有限责任公司、中国人寿保险股份有限公司和泰康人寿保险股份有限公司分别

提出申请，不再保留企业年金基金法人受托机构、账户管理人资格，并征得委托人、受托人 同意，经会计师事务所审计，将原有企业年金基金业务分别移交给了中国人寿养老保险股份

有限公司和泰康养老保险股份有限公司。按照有关规定，注销中诚信托有限责任公司企业年

金基金法人受托机构资格，注销中国人寿保险股份有限公司和泰康人寿保险股份有限公司企

业年金基金账户管理人资格。

三、暂缓延续1家企业年金基金管理机构资格

新华人寿保险股份有限公司的企业年金基金账户管理人资格，待公司相关问题处理完毕

后再作研究是否延续。在此期间，新华人寿保险股份有限公司要继续做好已有的企业年金基

金账户管理业务，维护委托人的利益。