关于青年就业创业之路的观察

关于青年就业创业之路的观察（精选13篇）

1.关于青年就业创业之路的观察 篇一

关于青年就业创业之路的调查报告

——农村青年的就业创业之路

摘要

在我国经济高速发展的今天，科技的进步越来越显示出它的优势。如今有一部分农村青年早早辍学赋闲在家或者在外给人打工，还有一部分是找不到理想的工作。在寒假期间，我在自己的家乡小潭村和部分亲戚朋友中做了一下调研，发现青年就业创业形势不容乐观，尤其是前些年受金融风暴的影响，国内各大企业纷纷裁员，不少青年农民工提前返乡。平素寂静的乡村一下子热闹了不少，但人们并没有开心，失业的阴影还笼罩着他们。众所周知，中国是一个人口大国、也是一个劳动力大国，青年就业创业问题无疑是影响经济发展、社会稳定的重大问题。随着经济转轨和社会转型的不断深入，青年就业的环境、条件、愿望和职业选择等都发生了深刻的变化，就业创业问题越来越受到党的关注、社会的关心、青年的热切关切。

关键词 青年就业 青年创业对策

导论

从我做的调研看来，我不能准确知道我们村失业的青年人数的具体数目，不过也应该超过了我们村总失业人口的百分之四十一。随着中国加入WTO、城市化进程的加快以及产业结构的升级，青年的就业创业问题日趋严重。就业乃民生之本，青年就业是影响青年发展和经济社会发展的重大问题。近几年来，青年的就业困难和创业问题成为全社会关注的热点。在农村改革不断深化的大背景下，农村青年就业的环境、条件、愿望和职业选择等也都发生了深刻的变化。如何认识这些变化，为农村青年就业创造良好的条件，解决青年的就业困难与创业难题，不仅关系到青年自身的发展，也关系到社会的稳定。

正文

关于青年创业问题，我有些自己的想法。“万事开头难”创业之初很多人都走

过不少弯路，这是普遍现象。关于创业，最主要在于你是否能找准方向，找到别人没有发现的商机。譬如我堂哥初中毕业以后，他就去昆明替人打工了。他在那儿呆了一年，发现他工作的那个地方，做铝合金和玻璃门窗生意的人很多，做窗帘的商家屈指可数。那里对门窗的需求量大，有在建设中，对窗帘的需求无疑也很可观。于是他想在那租家店做窗帘买卖，自己当老板。起初他父母是死活不同意，怕他是有始无终、血本无归。后来具体情况我就不得而知了，只知道他父母最终还是同意了，并表示给予他一定程度上的资金支持。我不了解他一年盈利多少，我只知道两年后他就买了车。我叔叔见他生意红火，也搬到那里开了一家窗帘店，收入也还过得去。

对于农村青年而言，知识相对偏低，很多人就下意识觉得自己没有了创业的可能。其实在人们的日常生活中，吃穿是永恒的，吃穿的市场也就永不衰竭了。就拿吃的东西来说，那里面商机无限啊，关键看你是否想到了。比如元宵佳节人们常吃的汤圆，我到过很多家汤圆店，发现汤圆品种普遍较少，远远不能满足广大消费者多样化的饮食需求。如果我们能将水果引入，打造水果馅的汤圆，那汤圆的品种自然也就因水果中的的繁多而丰富了起来，它的色、香、味也自然与传统的汤圆不一样了。这样还同时符合消费者绿色饮食的低碳生活方式。不仅吃有创业的商机，人们日常生活的其他生活用品也包含未知的商机。

不少来自农村的打工一族的青年人认为创业需要大量的资金。其实不然，有些小型行业创业资金很少，一般人都能承受。如果实在没有足够的金钱，也可以像亲朋好友借，或者自己省吃俭用慢慢积累也行。要是觉得积累的时间太长，也可以直接从银行贷款。

对于农村青年就业的问题，还有很多存在的问题。首先表现为农村青年普遍文化程度偏低，相当一部分人没有一技之长。他们中很多人都是靠出卖苦力挣钱，很少人从事脑力劳动，直接接触高端技术。还有一部分人做一些简单的技术活，据他们讲，只要稍微识字的人，简单学一下就熟悉了。这也无形中让他们的就业面狭窄了不少。随着社会的进一步发展，很多新技术、新岗位不断出现。然而不少农村青年无法胜任这些工作，造成了经济学上所谓的“结构性失业”。要解农村青年创业就业难的问题，我认为有以下四个方面的措施。

一方面从政府、政策的角度出发在扶植青年创业方面的政策导向上施加积极的影响，从而更好地发挥出扶植青年创业的作用

（一）加强教育。这是治本的方法。农村青年就业创业难很大程度上与他们自身的文化素质较低有关。中国已经推行了九年义务教育的政策，各个公民有义务接受和完成规定的教育。各地区领导干部应尽最大努力，保证

（二）技术培训。针对农村青年缺乏一技之长的问题，应组织农村青年技术培训。同时培训的针对性和实效性也需要进一步增强。各地相关负责人组织把握农村青年的普遍性技能需求，围绕种植、养殖和农产品加工业，科学设置培训内容，灵活采用多种方式开展培训，最大程度服务于广大的农村青年。

（三）资金扶持。农村青年创业也有一部分原因是资金短缺。各级政府也有一些优惠政策。资金是农村青年创业的第一难题，农村青年有的刚工作不久，有的甚至连工作都还没有，而大多数家庭又没有足够的实力来支持家中的孩子来创业。这对于大多数想要创业的年青人来说都是很难跨过的一个坎！甚至于许多想要创业的青年人在创业资金这第一道槛上就被挡住了。各地区有义务实施贷款优惠政策，提供程序简单、利率低、额度较大等优惠的诚信贷款。同时免收行政事业性收费、提供小额担保贷款、享受职业培训补贴、享受更多公共服务等来帮助青年人创业，留住那些已经创业成功的青年人，以创业促就业。

（四）信息完全。由于地理因素或其他原因，找工作的人与提供工作岗位的公司

之间无法了解对方的信息，造成了想找工作的人没有工作，想招聘的公司招不到合适的人。对于这一问题，各级村干部不仅要在公告栏上公布完全的招聘信息，还应该通过电视、网络、手机等受青年人喜爱的通讯传媒上发布工作信息，保证信息的流动性好和完全性。

唐代诗人李白有诗云：“ 天生我才必有用，千金散尽还复来”青年人创业就业需要这样一种豁达的胸径。现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在“失业浪潮”中打拼。这是时代的代价，青年人要去不断适应，找出更适合自己的职业之路。

结语 在我的人认识中，很多在学校读书的青年人都说他们宁愿出去工作，而不愿在校读书；而已在社会的青年人都宁愿回校读书。实际上我们青年人上学，学习先进的科学知识，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力量，我们应该在今天努力掌握专业知识，明天才能更好地为社会服务。才能不至于就业与失业中徘徊苦恼。经过这次调研，我从中大致了解到了农村青年就业与创业难的现实情况。在与他们的交谈中，我能感觉得到知识的重要性。人往往是很奇怪的，总是等到碰壁了才来后悔。现在很多找不到工作或者不知如何创业的农村青年人，以前只想快点踏出学校，走入社会，等真正融入社会才感叹知识太少，无法与别人竞争。这是每一代人中都有过的心态。我们青年人在生活中不论做什么事情都必须有主动性和积极性，对成功要有信心，要学会调整心态，利用空闲时间充实自己，努力提高自己的竞争力。

在这次寒假的工作中，虽然只是和几人熟人聊了一下他们的感受和工作历程。但也让我懂得了学习科学文化知识的的重要性，真可谓获益良多，这对我今后的生活和学习无疑都有很大的帮助，从中让我有很大的启发，让我有了更多的学习的动力来源，让我更加懂得去珍惜我的大学生活，好好利用这段时光学好专业文化。也让我知道金钱赚取的不容易!在以后的大学生涯里我也会走得更顺畅一些。也衷心希望农村青年们的职业之路能更宽广一些。期盼越来越多的农村青年走上就业创业之路，真正拓宽就业创业渠道，为新农村建设做贡献。

参考文献：http://tw.hpu.edu.cn...

2.青年教师的成长之路 篇二

【关键词】教师成长；热爱； 充实

【中图分类号】G451【文献标识码】A【文章编号】1001-4128（2011）05-0173-01

教师是一种高尚的职业，这种职业光荣而又神圣。然而，如何成长为一名优秀的青年教师，却成为教师队伍当中一个关键话题。青年教师的成长，路在何方？这就是无处不在的热爱，热爱教师这个职业，热爱学生这个主题，热爱自己的专业，热爱这高尚而有神圣的教育事业，以无比的热爱为成长动力，这便是青年教师武装自己和完善自我的最强音。

1 青年教师对教师职业的热爱是成长的基石

我们说兴趣是最好的老师，青年教师对教师职业的热爱直接印象以后的发展，好的教师会用自己的一切去捍卫自己教师的职业，会因为自己的职业光荣一身，热爱教师职业才能做好教育工作。

（1）对教师这个光荣的职业要有饱满的热情，这样才会乐于学习，虚心学习，向有经验的老师学习，最好能够经常向指导教师请教，甚至拜师，正所谓“三人行，必有我师焉！”。

（2）经常听有经验老师的课，经常邀请学校领导或者指导教师听课，这样边可以了解自我不足，同时还可以吸取经验教训，逐步提高自己的教学技能水平。

（3）要善于思考教育过程，善于进行教学反思，反思自己教学中的得与失。能够及时反思自己的教学行为，及时撰写教学反思或心得体会，甚至在教学论坛发表自己的文章。我坚信，这样的老师必有所成，必然能成为骨干教师。

2 青年教师对学生的热爱是成长的主干

学生是教育工作的主题，爱护并关心每一位学生,把教育教学工作看成是自己终生的事业，喜爱自己的学生,把学生当做自己的孩子，以我为人子而生的崇高品质指教一身，彰显自己的人生价值。

（1）学生是直接教学成果的表现，从学生的变化和成长可以看到自我的教育教学的成果,看到学生取得优异成绩就犹如农民收割丰收果实喜悦之际。所以始终把学生放在教学的第一位。

（2）从情感上呵护学生，使学生有一个健康的心理状态。从课堂到课外,从校内到校外,我都会时刻关注自己的学生,从小事关护，从大事感染，时间一长,学生也会喜爱你,同时喜欢你教的学科。了解学生家庭情况，熟悉学生情感方面的得失，及时运用适当的方法给予学生关爱，使学生倍感温暖，让学生感到轻松。

（3）时刻关注学生的心理健康，学生在各个年龄断的心理大有不同，教师应按时疏导开通，同学生谈心，缓解学生的困惑和心理压力！做到关爱学生身心健康！

3 青年教师对专业的热爱是成长的动力

教育教学是一个大的专业，种类繁多。爱专业就要热爱教育教学，热爱学科专业，不断充实理论知识，同时注重时间积累，灵活运用教育教学方法，不断创新教学，教授自己喜欢和热爱的专业知识，会感到轻松和无比的成就感，这样教师就会更加努力的去学习，去深造，发现，去创新，不断地充实自我，更加的专业化，对于教学和个人发展也是最好的动力！

（1）随着教育体制的不断改革，教材更新，知识也在不断更新，作为一名热爱教育专业的青年教师应该积极参加各类学习和培训，甚至去参加教师进修，因为进修学习是对自身专业知识的更新和完善的过程，只有不断更新自我才会完善自我，才会顺应时代要求，顺应教学需求！

（2）热爱自己的专业就要积极的尝试创新式教学，不断发挥自身潜能，不断调动学生各方面感官，使学生也随之产生热爱，爱上学习。

（3）热爱自己的专业就要有试图抢占学科带头人宝座的迫力，有迫力才有成长，有成长才有经验，有经验才有走向成功的希望，研究和钻研自己的专业，使自己成为专业化的教学能手，努力使学生学得知识和做人的道理，教师才更有成就感。

4 青年教师对教育事业的热爱是成长的根本

无比的热爱来自于对事业的理解、对学生的情感，无比的热爱来自于一种信仰、一种追求。崇高的事业心、强烈的敬业精神是名师的“师魂”。信仰会给教师指定方向，指定追求目标，崇高的事业心和强烈的敬业精神来自个人的道德素养和责任心。把学校看做自己的家，把教育事业看做自己的家务，把学生看做自己的儿女，无疑是把自己的责任心留给了教育事业。有责任心的热爱教育事业才是青年教师成长的根本所在。

名师们会勤于写作，还会在诸多报刊上发表文章，发表自己对教育事业的观点和看法，有的还著书立说。这些都是教师对教育事业热爱的表现，他发表的的不只是文章，而是对教育的经验总结整理教育理论的逐步完善，是更好的提高我国教育水平的最有利的资源基础。

3.关于青年就业创业之路的观察 篇三

为更好地发挥服务青少年的职能作用，团市委拟建立青年就业创业服务平台，帮助全市待业青年实现就业创业。

服务平台的主要职能：一是准确统计本地区待业的应往届毕业生和青年；二是按照技术、学历、就业意向等条件合理归类；三是对只为就业的青年提够技能培训服务；四是搜集国内各大就业网站和各类企业招聘信息；五是审核搜集的各类招聘信息，归类汇总，并主动与用工企业对接，为待业青年和企业搭建就业桥梁；六是主动与用人企业当地的劳动人事部门联系，为外出务工青年提供权益保障；七是青年就业前组织开展爱岗敬业和集体荣誉感教育，努力打造青年就业品牌；八是有目的、有计划地成立外出务工团组织。

成立青年就业创业服务平台面临的困难：一是人员不足。团市委现有在编在岗4人，包括领导在内，每人都分管多项工作。成立服务平台需要增设两名公益性岗位工作人员，且两人有熟练操控电脑的能力。二是电脑不足。团市委现有5台电脑，其中，两台配置较低，影响办公效率。成立平台还需2台电脑。三是此项工作的开展需得到工会、人力资源和社会保障局、劳动保障监察局、劳动力转移办公室等单位部门的支持与配合，希望政府能够帮助协调以上各单位协助开展此项工作。

4.关于青年就业创业之路的观察 篇四

清远有农村青年64.2万人，农青比例达69.3％，大力扶持和鼓励农村青年就地创业、农民工返乡创业，是促进清远市农村发展、构建幸福清远的必然要求。做好农村青年的创业、就业工作，关系农村青年的切身利益，关系改革发展稳定的大局。

一、清远市农村青年创业就业现状

去年11月至今，结合团省委“两进三同”活动，团清远市委专门就农村青年就业创业情况作了专题调研。调研显示，清远市农村青年就业情况主要表现为三个特点：一是农村青年流动性较强，外出务工青年占较大比重。二是青年农民受教育程度普遍低下，实用型技术培训需求大；三是农村青年创业积极性较高，面对的是项目和资金难题。创业项目方面也多集中在农副产品加工、科学种养殖等低端方面。根据所掌握的信息和对他们发展现状的基本研判，可以将他们发展过程中遇到的困难和问题归结为如下四个方面：

1、资金瓶颈的制约。资金不足，或者说缺乏资金保障是调研过程中听到、看到和农村青年反映最多、最迫切希望解决的问题。返乡青年、留守农村的青年自身资金积累较少，自有资金难以满足创业需要。金融贷款是农村青年解决创业资金困难的首选办法，但由于农村地区融资渠道狭窄，且农村创业青年普遍缺少可抵押物和担保，导致青年从金融机构获得创业资金贷款的机会较少，政府虽然运用小额贷款政策扶持创业，但小额贷款额度不高，手续复杂、还贷周期短、利率过高等自身问题又制约其有效发挥扶持农村青年创业就业的作用。资金瓶颈影响了农村青年创业的热情，限制了他们发展的水平和深度。

2、创业者素质偏低。在调查和走访中，发现有相当部分青年现有技能和受教育程度与参与经济发展的需要差距巨大，表现在高素质人才短缺，部分青年观念保守、诚信程度较低、法律意识淡薄、创业能力不强，捕捉机遇的能力差等，阻碍了农村青年创业的进程。

3、创业项目储备不够。农村青年创业者往往在创业项目选择上面临较大困难。一些青年有创业的热情，也有了一定的资金来源和资金积累，却苦于没有项目，不知从何下手，“创业无门”。而另外有些创业者独立依靠市场寻找的项目，往往具有很大的盲目性，因此创业失败的可能性加大。无法正确的选择创业项目使一些青年在首次创业中遭受机较大挫折，对他们再次创业造成障碍。

4、政策导向不足。主要表现在创业扶持政策发布渠道不畅、落实效力不够。目前，各职能部门在工商业登记、税务、贷款支持、创业培训等方面出台了不少鼓励创业的优惠政策，但不同程度存在着信息不对称或各项创业政策之间存在“各自为政”的现象，有效对接的机制还不完善，尚未形成完整配套的政策体系，难以为创业青年提供“一条龙”服务。同时，基层党政对农村创业青年的具体服务还不够贴心、不够细致，对农村青年创业就业的政策倾斜梯度还不够明显。

二、解决问题的建议

1、建立农村青年创业就业激励机制。要在创业意识教育、创业典型选树两方面下工夫。帮助农村青年确立正确的就业观开始，采取优秀创业农村青年报告会、就业创业见习等多种形式，以更新创业观念为先导，引导广大农村青年摒弃等靠要思想。积极组织各类技能比武、岗位练兵、专场技能鉴定等活动，为农村青年学习技能提供平台，营造氛围。要大力选树农村青年创业典型，开展“清远市农村青年创业奖”评选等活动，选树一大批农村青年身边的创业典型，大力宣传他们的创业事迹，用他们身上所体现出来的时代创业精神激发广大农村青年的创业热情，引导农村青年在创业的过程中改变生存状态，体现自我价值。要借助政府的力量，提升评选活动的档次，激励更多的农村青年加入到创业队伍中，形成全社会共同关注农村青年创业就业广泛支持农村青年创业就业的新局面；

2、创新农村青年创业就业培训机制。联合人社局、农业局、人民团体等相关部门和组织，把农村青年的创业就业培训纳入政府以创业带动就业总体规划，实施统一管理。继续加强对返乡农民工、农村留守青年培训工作，进一步加大培训的宣传力度和资金扶持力度，力争使绝大多数农村青年都学得一项谋生技能、创业技能。增强培训的实用性，扩大订单式培训比例，以技术和岗位来提高农村青年参与培训的积极性。尝试政府购买社会服务的模式，对符合标准的群团组织单独或联合创办的各级各类培训机构给予支持，为农村青年解决在创业过程中遇到的各类技术问题，普及各类农业科技知识。

3、建立创业融资一体化机制。不断完善创业投资政策法规，协调金融机构联手，打造农村青年创业统一的融资平台和担保平台，实现资源共享互通，对农村青年创业贷款，特别是在小额贷款方面，实行优先办理、优惠利率、优化服务。一是建议市政府建立农村青年小额贷款贴息的保障和递增机制，适时考虑将农村青年小额贷款贴息资金纳入市、县级政府财政预算，形成市县联动、层层支持的工作机制和工作格局。二是建议各放贷金融机构给予利率下浮政策，降低融资门槛，拓宽融资渠道，降低创业成本，从简化申办手续，利率优惠、扩大授信额度、加强服务引导等方面加强对小额贷款工作和贷款青年的支持和服务力度。三是在有条件的情况下设立“清远农村青年创业基金”，先期可由政府垫付一部分资金，吸引社会资金和企业资金参与。待基金底盘达到一定规模且运转正常后，归还政府资金，由出资的社会各方共同管理，按照市场化运作原则，为农村青年创业和二次创业提供启动资金和发展资金；

5.关于青年就业创业之路的观察 篇五

就业创业服务中心”的实施方案

为贯彻落实团中央有关青年就业创业文件精神，调动我市青年就业创业积极性，加快我市青年就业创业步伐，完善我市青年就业创业的组织机构，现拟定在我市创建“五常市青年就业创业服务中心”（以下简称“服务中心”），其具体实施方案制定如下：

一、组织名称：

五常市青年就业创业服务中心

二、组织性质：

本服务中心由共青团五常市委员分发起创建，隶属于共青团五常市委员会，为非盈利社会组织。

三、服务宗旨：

为社会减轻负担，为青年架起就业创业桥梁。

四、办公地址：

五常市文苑路22号（商业一条街南，速达电脑学校）邮编：150200

五、服务内容：

１、提供技能培训、营销技巧培训

２、提供就业、创业指导

３、创建人才、用人单位供需信息数据库

４、举办就业、创业者沙龙

５、企业管理咨询，法律维权

６、提供政策咨询，筹措创业启动资金

７、建立共青团“青年就业创业见习基地”

六、人员组成：

本服务中心人员本着在团市委的领导下，本着志愿加入的原则，不求回报，经团市委考核，进行各部门人员职务任免。

七、组织机构设置：

本服务中心设名誉主任一名：政策引导、监管服务中心的全面工作。

主任一名：负责全面工作。

1、办公室：负责宣传、会议筹备、帐务管理、对外协调等日常工作。

2、培训部：

组织各行业技能培训人员，培训基地、培训师资及日程安排。

3、就业部：

收集就业人员与用人单位，岗前就业指导，跟踪服务。

4、创业部：

为创业者提供创业诊断、创业指导，创业扶持。

5、信息部：

收集并创建人才数据库，用人单位数据库，高新科技项目数据库，及服务中心网站建设与维护，为创业者提供最新资讯。

八、经费来源：

１、创办者自筹

２、政府资助

３、志愿者赞助

４、企业赞助

５、其它收入

九、运作方式：

１、每月在媒体上公示本中心活动计划；让各用人单位、大中

学校、应聘者知道此服务中心活动内容。

２、每月举办至少一种行业的技能培训，至少一次创业培训。３、每月举办一次就业，创业信息发布会，或就业大集。提供

招聘单位与应聘者供需对接会。

４、每月召开总结会，总结当月就业、创业、及各行业用人情

况报告。

５、召开优秀就业、创业标兵，优秀见习基地，并进行表

彰奖励。

五常市青年就业创业服务中心筹委会

6.青年教师的园本培训之路 篇六

“教师的质量就是教育的质量，教育的差距就是教师的差距”，2006年，由于幼儿园扩班及教师调动等原因，浙江省绍兴市越城区鲁迅幼托中心（简称我园，下文同）3年以内青年教师比率近教师总人数的40%。针对这一现状，加强青年教师的培养成为迫在眉睫且任重道远的一项工作任务。为了使青年教师缩短成长周期，能在较短的时间里挑起教学的大梁，胜任教育、教学工作，并初步形成独特的风格。我园开展了一系列青年教师园本培训活动。

一、入职培训

随着改革开放的不断深化，在市场经济大潮冲击下，人们的思想观念、价值取向日益多元化。现在的青年教师大多具有较好的个人专业素质，个性独立，自主意识较强，但往往事业心责任感不强，敬业、奉献精神不足。而幼儿教师这一工作琐碎、繁杂却又默默无闻，它需要教师有十分强的工作责任心才能胜任。因此，入职之初幼儿园通过开展师德规范培训与工作规范培训，让新教师。

1.师德规范培训。每位入园的青年教师，首先必须学习本园的《教职员工师德规范》、《教职工日常行为规范》、《关于严禁体罚和变相体罚幼儿的若干规定》等。同时结合开学之初的教师节活动，在集体会议上表扬幼儿园历年来的先进事迹、反馈家长关于师德建设的意见和建议，集中开展“师德演讲”、“我的闪光教学故事”讲述活动，让青年教师就身边最有感悟的事例进行演讲,或将自己在教学过程中认为处理得比较好的教学事例、教学心得以故事的形式进行叙述，等等。

我们说：“新教师的师德规范的形成需要环境和氛围。”以此不断强化幼儿园的师德文化，不断丰富幼儿园“真、善、美、进”这一主流文化的内涵。

2.工作规范培训。提供人手一本的《幼儿园管理手册》，内容包括：各类常规性制度、幼儿一日活动流程及保教工作要求、教职工考核及工资管理实施细则三大块。上至管理层面，下至教师、保育员，职责和措施全面、透明，使青年教师充分享有知情权，明确自己的权利、义务及规范的操作要求。一旦有疑义或不明确处，可及时查阅。随时间推移，发现有不合理条款，可以通过分层反馈、或写议案的方法，教代会讨论，及时进行修正、完善。

二、引领成长

在学校的各方面建设中，教师队伍建设是最根本的建设。而青年教师的成长、成熟，又是教师队伍建设的重中之重。基于这样的认识，幼儿园充分挖掘园内资源，在日常教学中开展“师带徒”、“老带新”的言传身教式青年教师培养模式。辅助管理层的考核激励，引领青年教师在成长的道路上大步前行。

1.师徒结对。幼儿园明确要求每一位三年以下教龄教师必须拜师结对，并确定师傅必须有丰富的教育教学经验，具幼教高级教师职称；工作认真负责，有一定的教学特长，曾经在区级以上教学比武中获奖等条件。青年教师与老教师通过自主选择结对，幼儿园集体组织结对仪式，签订结对协议，明确结对双方的工作任务，每学年进行考核并评比先进师徒。

2.骨干教师讲座。教研组定期组织带教师傅交流活动，针对青年教师在日常教育教学中呈现的共性问题进行剖析。针对这些问题开展骨干教师专题讲座，邀请园内经验丰富，有教育教学特长的骨干教师，作专题讲座。内容包括：如何培养幼儿良好的活动常规、家长工作要点、绘画教学的几种导入形式、如何管理班级自然角，等等，形式多样内容丰富，用最直接的形式向青年教师传授教育教学的有效经验。

3.教学比武。以三年为一个周期，第一年开展基本素质类比武，内容包括：幼儿故事讲述、儿童歌曲弹唱、绘画、幼儿律动或舞蹈创编等，通过这类活动，帮助青年教师加快熟悉教材内容，使其在课堂上能得心应手，从容应对。第二年开展教育教学技能类比武，内容包括：备课、上课、说课、评课。通过这类比赛，提高青年教师课堂教育教学技能。第三年教学理论撰写类比武，内容包括：论文、案例评比。这类比赛主要目的在于提高青年教师的理论修养，逐步引导其开展教学行动研究。

三、自主发展

要培养富有创新精神的开拓型人才，教师本人首先就应当具备创新意识和创新能力。传统的“帮、传、带”模式，固然能帮助青年教师较扎实、全面地掌握基本的教育教学技能。但是要成为特色教师、特长教师，幼儿园还要为其提供自主发展的条件和空间。

1.“我能行——青年教师自主发展活动”。幼儿园将近期工作任务及需要的人数在全体教师会议上予以公布，鼓励青年教师根据自身特长自主报名来承担这些工作任务。内容主要是幼儿园大型活动的设计、组织、环境创设等。活动后教研组对活动效果予以评价、并提出改进意见。

2.幼儿园根据自身发展需要提供相关培训机构培训信息，或联系培训机构开设培训项目，如：育婴师培训、奥尔夫音乐培训、创意美术培训、健康教育培训等，青年教师根据自身发展的需要申请，园办根据申请同时考虑时间、经费等进行综合审定，如获批准，即享受相应的学习待遇，以此鼓励教师实现自我成长。

以上各项活动，均以积分的形式纳入先进师徒的评比，并与学年考核、职称评定、高一层次竞赛活动的推荐等挂钩，以激发新老教师参与的积极性。

四、实施效果与反思

1.培养了青年教师的适应能力、民主意识。从学生到教师的角色转换，需要有一定的适应期，幼儿园浓缩了各方面的工作要求，将其编辑成册，作为园本培训的教材，能够在短时间内帮助新教师了解幼儿园的显性或隐性文化，在融入文化的过程中迅速适应自身的角色。而教职工考核及工资管理等内容的公布，保障了新教师应有的知情权。在倡导人本化管理的今天，它充分体现对新教师的尊重，增强了新教师的主人翁意识，促使她们能积极地参与到幼儿园的管理中。

2.提高了新、老教师的合作能力和专业水平。当一个新教师进入一个新学校，很容易受周边群体潜移默化的影响。“师徒结对”这一形式，不仅提高了新教师的专业水平，也促进了老教师再学习、再提高，尤其是对那些“高学历、高职称”的老教师，“带教”任务能激发其钻研教学的热情，并在这一过程中体验到自身价值的扩大化。而适度的制度激励（评比先进师徒）有利于教师间互助、互评活动的广泛开展，提高了教师的合作能力，形成了群策群力、畅所欲言的研训氛围。

3.促进了教师的个性化发展。自主发展模式，又避免了青年教师之间的“恶性”竞争，错位发展激励平台的设置和培训，使不同特长的青年教师在专业发展过程中获得指引、获得认可，使不同特长的青年教师都能在体验成功的基础上获得激励，不断提升自己的专业水平。

经过实践证明，这种先集中后分散的园本化的青年教师培训模式，它充分利用了幼儿园的资源，使我园青年教师的入职适应期明显缩短；自主学习、工作的意识和能力得到了培养；教师与教师之间的学习与研究有了合作的倾向；从而为打造积极主动、善于合作、敢于创新、具有持续发展能力的教师队伍奠定了基础。

7.关于青年就业创业之路的观察 篇七

为深入贯彻落实科学发展观，充分发挥金融支撑作用，扶持农村青年创业致富、增收成才，推动我县农村经济又好又快发展，根据共青团中央、中国银监会《关于实施农村青年创业小额贷款的指导意见》（中青联发[2008]42号）和团省委、湖南省银监局《关于实施湖南农村青年创业小额贷款的指导意见》（湘团联[2009]5号）精神，共青团南县委员会（以下简称团县委）、中国人民银行南县支行（以下简称县人民银行）、南县农村信用合作联社（以下简称县信用联社）就深化推进农村青年创业小额贷款工作提出如下意见。

一、指导思想

积极适应社会主义新农村建设的新形势和当代农村青年的新特点，以促进农村青年增收成才为目标，以提供小额信贷和项目扶持为有效形式，以诚信建设为保障，进一步拓展信贷载体、创新服务内容，为广大农村青年自主创业提供资金扶持，促进农村青年就业创业，团结带领广大农村青年为建设社会主义新农村贡献青春、智慧和力量。

二、组织机构

为确保该项工作稳妥有效的进行，决定成立南县农村青年创业小额贷款联合推进工作领导小组（以下简称领导小组）：

顾问：易贵芳 县人民政府副县长 组长：杨泽广 县人民银行行长 副组长：施旖旎 团县委书记

吕立球 县信用联社理事长

张亚东 县人民银行副行长

成员：叶 君 团县委副书记

姚正华 县人民银行办公室主任

周建光 县信用联社办公室主任

郑年华 县人民银行货币信贷调统股股长 赵光明 县信用联社业务拓展部主任 曹国立 团县委办公室主任

领导小组下设办公室，办公室设在团县委，办公室主任由叶君担任。

三、主要内容

通过团组织挖掘和推荐一些有贷款需求并具备承贷能力的农村创业青年，经农村信用社按规定考察授信，以优惠利率向青年发放创业贷款，培养扶持一大批农村青年致富能手、创业小老板、优秀青年企业家，影响带动广大农村青年转变观念，自主创业，为建设社会主义新农村作贡献。

（一）扶持对象。年龄在45周岁（含）以下，具有完全民事行为能力，遵纪守法，诚实守信，无不良信用记录，有创业意愿和能力的农村青年和返乡农民工。

在同等条件下，对于被县以上各级团组织命名表彰的“杰出青年农民”、“优秀青年乡镇企业家”、“农村青年创业致富带头人”等优质客户群，农村信用社予以优先办理贷款。

（二）贷款额度、期限及利率。贷款分为三大类：一是面向具有初中以上文化程度、有志创业的农村青年提供“青年创业小额贷款”。原则上贷款额度在3万元以下，期限不超过1年，可根据生产、经营周期灵活设定。二是面向具有一定生产经营规模、有较好社会影响、有产业特色和良好经营效益、亟需继续扩大规模的农村青年创业者提供“青年创业经营资金贷款”。原则上贷款额度在20万元以下，期限不超过1年，可根据经营周期灵活设定。三是面向由农村青年创业组建的农业产业化龙头企业或非农领域的优秀企业提供“青年企业发展资金贷款”。原则上贷款额度在50万元以下，期限不超过2年，可根据企业生产周期灵活设定。贷款利率比照农户小额贷款执行。

（三）贷款保证方式。向借款人发放贷款，采用联保、抵押、质押等方式，对担保可采取一种或多种方式组合担保。采取联保方式的，联保成员不低于3户，最多不超过10户，联保成员不得为同一家庭成员。积极推动和发展“公司+农户”、“公司+中介组织+农户”、“公司+专业市场+农户”、“农业专业合作社+社员”等信贷方式，提高全县农村青年初次创业的成功率，充分利用农业产业化经营的优势降低贷款风险。

（四）贷款程序。符合条件的创业青年向所在乡镇团委提出申请，乡镇团委初审后上报团县委、团县委审核把关后推荐至县信用联社，县信用联社接到推荐表后，开辟“农村青年创业信贷绿色通道”实施优先调查、优先评级、优先授信、优先发放贷款。5个工作日内将审核情况反馈给团县委，不符合贷款申请的将以书面形式说明理由，由团县委将县信用联社审核结果通知创业青年所在乡镇团委，符合贷款条件的，由创业青年向当地农村信用合作社提交贷款申请，办理相关手续。农村信用合作社在接到申请后，未超过当地信用社权限的，将在5个工作日内予以答复，15个工作日内办理完毕（超过信用社审批权限的报联社审批）。

四、职责分工

团县委、县人民银行、县信用联社共同成立推进农村青年创业小额贷款工作指导小组，分别负责推进农村青年创业小额贷款工作中的具体组织、协调信贷业务工作。各乡镇团委与农村信用社都要联合成立工作组，建立工作协调制度和联席会议制度，明确合作事项、责任与要求，定期对工作进展情况和遇到的问题进行协商解决。

（一）人民银行工作职责。

1、协助和引导农村信用社开展农村青年创业小额贷款业务，改进金融服务方式，支持农村青年创业成才。

2、定期组织召开金融机构联系会议、货币信贷政策“窗口”指导会议，及时通报农村青年创业贷款开展情况，加强对重点农户的监测。

3、运用货币政策工具支持农村信用社开展农村青年创业贷款业务。

（二）团组织工作职责。根据各乡镇的实际情况，挖掘投资少、风险小、见效快、收益好的小额贷款项目，组织就业及创业技能培训，向农村信用社推荐具备创业基础、信用良好、自有资金充足、具备还款能力的农村青年，帮助其完善贷款手续，协调相关的优惠政策。各级团委在积极向当地农村信用社推荐优质客户和优质项目的同时，不干预农村信用社的贷款。团县委将把开展推进农村青年创业小额贷款工作的具体情况和工作成效作为年终考核的一项重要内容。

（三）农村信用社工作职责。将推进农村青年创业小额贷款工作纳入到农村信用工程创建体系之中，对青年创业都优先调查、优先评级、优先授信、优先贷款，尽可能提供更多的优惠政策，扎实做好推进农村青年创业小额贷款的组织工作，确保贷款的顺利发放。

五、实施步骤

（一）广泛宣传（2009年7月）三方合作意向确定后，共同展开宣传工作。各级团组织要通过电视、电台、报刊、网络等媒体，对活动进行广泛宣传。各乡镇信用社要发挥信贷人员走村串户和具体经办业务的优势，积极宣传，把活动的内容和优质服务带到田间地头，送给创业青年，使活动在农村家喻户晓、青年皆知。

（二）发放贷款（2009年8月起）在活动宣传的同时，由乡镇信用社按照双方约定的贷款程序，针对经团组织推荐的农村创业青年进行审核授信、发放贷款。

（三）总结评估，建立优质客户群（2009年11月起）对第一批贷款的使用、收回状况逐步进行阶段性总结评估。凡是贷款青年合法诚信经营、及时偿还贷款本金及利息的，由各级乡镇团委和乡镇信用社将其纳入“农村青年诚信优质客户群”，提供利率优惠、增加额度等贷款优惠政策，进一步扶持其创业发展。

六、有关要求

（一）高度重视，确保落实。

积极推进农村青年创业小额贷款工作的实施，能为广大农村青年实现创业发展提供资金保障。因此各乡镇团委要提高认识，把握机遇，充分发挥组织体系健全、联系广泛的优势，认真抓好这项工作的落实。

（二）分类指导，扎实推进。各乡镇团委要摸清有创业愿望、创业基础和条件的农村青年情况，了解农村青年创业的资金需求。广泛征集和挖掘科技含量高、市场前景广阔、适合农村青年的项目，实行动态管理、动态发布。

各乡镇团委要依托农民专业合作社、农业龙头企业等，建立农村青年就业创业示范基地，为农村青年创业提供学习、实践的阵地；发挥杰出青年农民、青年企业家协会等组织的作用，搭建交流平台，推动农村青年开展创业的信息、经验交流和贷款的互保、联保服务。

各乡镇团委要与当地农村信用社加强合作，精心安排，重点部署。要把对农村青年创业者的调查与农村信用等级评定、优质客户群培植等工作有机结合起来，进一步稳固农村市场，开辟经营领域。

（三）严格管理，责任到人。

各乡镇团委要与当地农村信用社密切配合，采取有力措施，保证把信贷资金真正落实到农村青年手中，任何单位和个人不得擅自挤占挪用。对贷款的使用和管理情况团委书记和信用社主要领导要亲自过问，要明确分工，责任到人，严格把关，确保各项贷款的发放质量。加强对农村青年创业小额贷款的监督和指导。信用社要建立健全农村青年创业小额贷款的制度和办法，按照责权相结合的原则，逐步建立绩效评估考核体系。

（四）健全机制，发挥效能。

相关部门规范和完善农村青年创业小额贷款制度和流程，保证程序到位、管理到位、风险控制到位。严格执行贷款“三查”制度，注重落实贷前的调查分析、贷中的审批制度执行和贷后的资金用途监管，实行审、贷、管相分离，增强内部控制机制的作用和效能。

（五）全面协调，做好服务。

各乡镇团委要积极向党政部门汇报，争取把培养扶持农村青年创业的重点项目纳入到党政工作总体规划中，为项目示范推广争取配套政策以及技术、物资、税收等方面的优惠条件。通过提供全方位的服务，使有限的贷款资金最大限度地发挥作用，推动推进农村青年创业小额贷款工作取得突破性进展。

相关部门要加强组织协作和信息反馈工作。农村青年创业小额贷款专业性、政策性强、涉及面广，各乡镇团委和各乡镇信用社要密切配合，通力协作，成立联合工作机构（办公室设在团委），督促相关单位各司其职、及时沟通，研究、解决工作推进中出现的问题。各乡镇团委和各乡镇信用社要根据本实施意见，制定相应工作方案和具体实施办法，并于2009年7月底前，将工作方案报团县委、县人民银行备案。此后每半年将本地农村青年创业小额贷款的实施情况和相关数据报团县委、县人民银行。

8.关于青年就业创业之路的观察 篇八

各省、自治区、直辖市团委、工业和信息化及中小企业主管部门、人力资源社会保障厅（局）、农业（农牧、农村经济）厅（委、局），解放军总政治部组织部，全国铁道团委，全国民航团委，中直机关团工委，中央国家机关团工委，中央金融团工委，中央企业团工委，新疆生产建设兵团团委、工业和信息化委员会、人力资源社会保障局、农业局，中国注册会计师行业团委，全国煤炭、餐饮、钢铁、汽车、港口行业团指委，全国国家级经开区团指委：

为贯彻落实总书记系列重要讲话和党的十八届三中全会精神，在全社会营造理解、重视、支持青年创新创业的良好氛围，为青年创新创业提供有利条件，搭建广阔舞台，大力发现、培育、选树青年创新创业人才，共青团中央、工业和信息化部、人力资源社会保障部、农业部、中央电视台决定，自2014年起共同举办中国青年创新创业大赛（以下简称“大赛”）。现将首届大赛相关事宜通知如下。

一、大赛目的

搭建创业者展示成长平台、投融资对接平台，建立青年创新创业项目库、人才库、导师库，优化青年创业环境，提高青年创业成功率，激发全社会关心青年创业的热情，促进青年创业就业服务体系建设。

二、大赛主题

创新引领未来 创业改变生活 奋斗成就梦想

三、主办单位

共青团中央、工业和信息化部、人力资源社会保障部、农业部、中央电视台、天津市人民政府、广东省人民政府。

四、承办单位

科技部科技人才交流开发服务中心、团中央网络影视中心、天津市滨海新区人民政府、共青团天津市委、共青团广东省委。

五、支持机构

上海盐商集团有限公司、中国风险投资有限公司、腾讯科技（深圳）有限公司、中国创业咖啡联盟、《创业邦》杂志社、北京大学创业训练营、中国青年企业家协会、中国青年创业促进会、广东企业自主创新促进会、重庆两江新区管委会、中央金融团工委、清华大学经管学院中国创业研究中心、江西省共青城市人民政府、北京字节跳动科技有限公司、北京力迈企业集团公司。

六、组织机构

大赛设立领导小组，由主办单位的领导同志组成。

大赛成立全国组织委员会，负责大赛组织领导工作，下设秘书处。秘书处设在团中央，负责大赛具体组织协调工作。

大赛成立评审委员会，负责参赛项目的评审工作。评审委员会由创投行业著名人士、青年创业导师和有关行业专家学者组成。

七、赛事安排

大赛采取二三产业和涉农产业分赛制，即统一赛事名称，二三产业创新创业项目和涉农产业创新创业项目采用不同赛制，由团中央城市青年工作部和农村青年工作部分别组织实施。

（一）报名

1.意向创业者报名（即尚未正式注册创业组织）。尚未进入实体运营阶段的创意项目，包括发明创造、技术专利、通过研发实现的概念产品或服务，以及其他具有商业运营和推广价值的创意产品；或是处于起步运营阶段的相关创意项目和产品。需提交完整的商业计划书、规范的市场调研报告，有清晰的发展模式和可靠的数据支持。

2.正式创业者报名（即已创办企业）。报名者须为企业的法人代表或主要负责人，需提交营业执照、特色产品认定证书等相关证件，要有介绍项目成长过程或生产流程的相关资料，完整的项目发展构想以及相应的阶段性成果等资料。

参赛者可登录中国青年创新创业大赛官网（网址：http://cxcyds.youth.cn/）、APP（名称为“青创宝”）、微信服务号（名称为：中国青年创新创业大赛）注册报名。

时间：2014年7月10日至8月10日

（二）审核确认 省级大赛组委会对所属报名注册的参赛项目进行审核和资格确认。

时间：2014年8月中旬

（三）地区赛

各省级团委应根据全国大赛组委会秘书处制定的统一评审规则和标准流程，组织首届“盐商杯”中国青年创新创业大赛省级赛事。如果某省（自治区、直辖市）参赛项目不足100个，项目原则上合并到临近省级赛区参赛，赛区合并事宜由全国大赛组委会秘书处具体协调。全国大赛组委会秘书处根据参赛报名数量和地区赛事开展情况，向各地分配晋级全国赛的项目名额。地方赛晋级全国赛的项目总数不超过300个（其中二三产业项目和涉农产业项目各150个）。

时间：2014年8月下旬至10月20日

（四）全国赛

全国赛由全国大赛组委会秘书处负责组织，分为创业实训路演、半决赛和总决赛三个环节。二三产业创新创业项目全国赛事举办地设在天津市滨海新区；涉农产业创新创业项目赛事结合中国国际中小企业博览会或广东省农博会，由共青团广东省委承办。

时间：2014年10月下旬至12月下旬

1.创业实训路演。晋级全国赛的二三产业创新创业项目将进行导师分组，由大赛组委会指定的创业导师和创业服务机构提供创业辅导进行路演实训；涉农产业创新创业项目将通过专家评委会评审选拔出60个进入半决赛，并进行培训辅导和路演展示。

2.全国半决赛。二三产业创新创业项目赛事将评出21个项目进入总决赛；涉农产业创新创业项目赛事将评出18个项目进入总决赛。未进入决赛的其他项目授予首届“盐商杯”中国青年创新创业大赛优秀奖。

3.全国总决赛。评选产生首届“盐商杯”中国青年创新创业大赛一等奖5名（二三产业项目2个，涉农产业项目3个）、二等奖12名（二三产业项目6个，涉农产业项目6个）、三等奖22名（二三产业项目13个，涉农产业项目9个）。大赛设组织奖。

八、参赛要求

（一）参赛者

参赛者不超过40周岁。涉农产业项目优先推荐大学生村官、返乡创业大中专学生、农村科技特派员、各级涉农青年协会组织成员和农村青年创业致富“领头雁”培养对象。

（二）参赛项目

1.符合国家法律法规和国家产业政策。

2.相关创意内容不得侵犯任何第三方知识产权。

3.二三产业项目要求具有一定的科技含量，已创办企业的项目要求有良好的经济社会效益，经营规范，社会信誉良好；涉农产业项目须为种养殖、农产品加工、农业社会化服务和新农村建设等涉农行业。

4.参赛企业处于初创期或快速成长期，尚未接受过投资或仅接受过早期投资（种子基金或A轮天使投资），掌握具有较大投资价值的独特产品、技术或商业模式。

九、奖励

（一）二三产业创新创业赛事

1.入围全国赛半决赛项目。获得园区入驻、培训辅导、资金扶持等方面的政策支持；对于符合工信部、人社部相关要求的项目，给予优先支持；地方政府对入围项目给予配套政策支持。

2.入围全国赛总决赛项目。可免费入驻“全国青年创新创业示范区”（天津滨海新区），享受优惠的创业扶持政策和优质的创业孵化服务；可申报科技部创新人才推进计划，对符合相应条件的予以优先入选；合作金融机构为符合授信标准的入围全国总决赛参赛者提供包括小额贷款、个人商务贷款、小企业法人贷款等融资支持；通过大赛合作媒体开展立体式宣传，提升项目知名度或拓展销售渠道，获得最有效的媒体营销。

3.全国赛获奖项目。正式创业组将评出一等奖1名，奖金100万元人民币；二等奖4名，奖金30万元人民币；三等奖10名，奖金10万元人民币。意向创业组将评出一等奖1名，奖金10万元人民币；二等奖2名，奖金5万元人民币；三等奖3名，奖金2万元人民币。所有奖金均为税前金额。

正式创业组获奖者和赛后6个月之内注册成立企业的意向创业组获奖者，可向大赛合作金融机构、投资机构申请创业启动资金和贷款授信。优先推荐正式创业组一等奖获得者参与评选“中国青年创业奖”。正式创业组获奖者可申请参加青年创业国际交流活动。

4.地区赛支持政策。各地区赛事组委会应尽力为优胜者争取一定的奖励或配套扶持政策。

（二）涉农产业创新创业赛事

1.一次性创业奖励资金。全国总决赛将评出一等奖3名，二等奖6名，三等奖9名，分别给予一定数额的创业奖励资金。

2.创业融资支持。合作金融机构为符合授信标准的入围全国赛参赛者提供包括小额贷款、个人商务贷款、小企业法人贷款等融资支持。

3.创业导师辅导。推荐意向创业者加入各级涉农青年协会组织，由当地团组织协调专家服务团给予一对一的创业辅导。

4.评选表彰。优先推荐进入总决赛的正式创业者参与评选“全国农村青年致富带头人”。

十、工作要求

1.加强领导，精心组织。各级团组织、工业和信息化及中小企业主管部门、人力资源社会保障部门、农业（农牧、农村经济）厅（委、局），应充分发挥各自优势，组织开展省级赛事。根据全国组织委员会制定的《首届“盐商杯”中国青年创新创业大赛竞赛规则（二三产业）》（见附件2，涉农产业竞赛规则另行通知），设立地区赛事组织机构，细化地区赛事流程和竞赛规则，出台优惠政策，做好创业扶持工作。采取组织化和社会化动员相结合的方式，各级大赛主办单位要积极推荐、遴选一批符合产业政策、具有发展潜力、符合创业青年实际的优质项目参赛。鼓励具备条件的地方在地市层面举办赛事。

2.加强宣传，突出主题。各地要切实把宣传作为工作的重要组成部分，加强宣传力度，创新方式方法，扩大活动影响；要进一步加强与主流媒体和网络新媒体的合作，形成对大赛的整体宣传。同时将大赛与“我的中国梦”主题教育实践活动相结合，大力弘扬“创新引领未来、创业改变生活、奋斗成就梦想”的理念，引导青年创新创业、成就梦想。

3.汇总情况，报送信息。各地应及时报送本地区赛事筹备和开展情况，请各省（自治区、直辖市）团委于7月31日前，将地区赛事组织方案、赛事细则和宣传方案报至全国大赛组织委员会秘书处。

附件：首届“盐商杯”中国青年创新创业大赛竞赛规则（二三产业）

共青团中央

工业和信息化部

人力资源社会保障部

农业部

中央电视台

2014年6月26日

附件

首届“盐商杯”中国青年创新创业大赛

竞赛规则（二三产业）

一、大赛机制

（一）参赛者报名：1.社会化报名和组织推荐两种方式产生，参赛者在中国青年创新创业大赛官网注册，并且在线提交报名所需材料与项目信息；2.参赛者在报名表中所选择的“项目所在地”，即为该参赛者地区赛的参赛地；3.如果某省（自治区、直辖市）未达到100个参赛项目，上述项目原则上应合并到临近省级赛区，赛区合并后，晋级全国赛名额为合并省（自治区、直辖市）名额之和。

（二）评审委员会的产生：1.评审委员会由创业导师、专家学者、投资人组成；2.创业导师由各合作创业服务机构和各地团组织推荐，须经大赛组委会审核确认；3.专家学者由大赛组委会定向邀请；4.投资人由大赛组委会定向邀请及各合作机构推荐，经大赛组委会资格审核后确定；5.评审委员会成员需在中国青年创新创业大赛官网注册；6.投资人在注册时选择“投资意向地区”（可单选、多选和全选）后，该投资人仅对意向地区的参赛者可见。

（三）地区赛评委的产生：1.按照每场比赛不少于7名评委，评委人数为单数的原则；2.从对该地区有投资意向的投资人中产生；3.根据所需评委人数，按照投资人得到参赛者“中意投资人”的票数排序，成为该地区赛评委；4.大赛组委会向每个地区赛指派2名评委。

（四）地区赛：1.建议不少于项目审查、初赛、决赛三个步骤；2.地区赛按照大赛组委会所分配的晋级名额选拔相应数目的参赛项目到全国赛；3.各地区赛要录制高清视频资料，地区赛结束时报全国大赛组委会秘书处。

（五）全国赛创业导师的产生：1.由大赛组委会从评审委员会中选定；2.指定5名创业导师和1名意向创业导师，对各地区赛选送的正式创业者和意向创业者进行分组和深度辅导。

（六）全国赛专家评委的产生：由大赛组委会从评审委员会的专家学者中选定。

（七）全国赛领投人、投资人方阵的产生：1.领投人由大赛组委会从评审委员会的投资人中指定产生；2.投资人方阵由评审委员会中的投资人组成，比赛前由大赛组委会发函邀请产生。

（八）全国赛创业实训路演：1.每名创业导师通过项目路演的方式，选择若干名队员（队员人数根据地区赛选送情况而定）；2.全国赛半决赛之前，创业导师对本队队员的项目进行深度辅导，并协助完成融资计划书；3.创业导师协助队员完成项目与意向资本的对接；4.意向创业者队由意向创业导师辅导。

（九）全国赛半决赛：1.现场由主持人、参赛者、创业导师、专家评委、领投人、投资人方阵组成；2.现场评分采用6+8 模式的答辩评选，自我展示时间不超过6 分钟，选手与创业导师、专家评委、领投人提问互动不超过8 分钟；3.每队选出前3名进入决赛；4.意向创业者队所评选出的6名参赛者在总决赛期间不再参与比赛，按半决赛得分授予一、二、三等奖。

（十）全国赛总决赛：1.此项主要考察项目及团队的社会责任等因素；2.按照融资额度、观众投票和网络投票等情况确定排名，分别授予一、二、三等奖。

二、注意事项

1.比赛期间，遵守比赛秩序，服从大赛组委会与地区赛组委会的安排，严格按照分组参加比赛。

2.为了让评委或投资人更快更全面地了解参赛项目，鼓励参赛企业、团队携带自己的产品在现场进行演示以取得最佳效果。

3.其他：A、在陈述中语言应简洁明了，重点突出，避免过多使用专业和抽象词汇；B、评委或投资人最想听到的或最关注的产品、技术或服务的介绍； C、讲清楚参赛项目是做什么的，比如：参赛项目是为什么样的人，提供什么样的服务； D、商业（盈利）模式：需要明确说出与现有模式相比，参赛项目最大的差异点和创新点；E、讲清楚参赛项目的团队，怎样才能把这件事做好；F、对参赛项目现状的了解，有清晰的业务规划、战略目标及可执行性。

4.未尽事宜可咨询大赛组委会。

三、评分标准

（一）正式创业者评分表

9.关于青年就业创业之路的观察 篇九

未免你不知道我们在说什么，《丑女也有春天》已经被称为下一部《贱女孩》，演员阵容十分华丽，有贝拉·索恩、梅·惠特曼、罗比·阿美尔，甚至还有肯·郑。故事讲述了12年级学生比安卡（梅·惠特曼饰）在得知同学在背后暗中叫她“duff”之后的故事。如果你不清楚这个词是什么意思——它是指“某个又丑又胖的朋友”，也就是朋友圈里把每一个人都衬托得更有魅力的那片绿叶。为了改变自己，比安卡向一个老朋友求救，希望他可以让自己在高中的最后一年不要成为一场灾难。

但是别担心：《丑女也有春天》不是那种典型的“丑小鸭变天鹅”的电影。比安卡没有摘掉眼镜，然后突然间变成一个超模。这个故事讲的是接受自己，舒服坦诚地做自己。“我想，有时候这个书名会让人反感，因为这是一个挺刺耳的说法，但这完全不是我的本意。”科迪对我们说。“它讲得更多的是舒服地做真实的自己，以及每个人都曾经觉得自己是一个‘duff’。这种事情我们都有共鸣，如果我们欣然接受这件事，它就无法伤害我们了。（电影传达的）全部信息就是团结起来。”

它也确实做到了。“我是duff”这个话题已经在推特上火了起来，甚至连凯莉·詹娜也被发现穿着写了“我是某人的duff”的T恤。“我真喜欢她穿上这件衣服的样子，因为凯莉很漂亮，连漂亮的人也曾经在某个时期觉得自己是‘duff’。”这位作者如是说。

那么，这个故事的灵感来自哪里？科迪开始写这本书的时候才17岁，那时的她觉得自己可能就是一个“duff”。“我在读高中四年级第二学期的时候，有个女生在讲她周末的一件事。她说那些男生说她的某个朋友是‘duff’，这让她很反感。她还告诉我，这个词是指‘某个又丑又胖的朋友一。她说道。“我记得当时我就想：‘我在朋友圈里就是一个活脱脱的‘duff’。于是便开始向我的所有朋友说起这个话题，他们都觉得自己也是‘duff’。当我们意识到所有人都是各自朋友圈里的‘duff’时，这就成为一件不小的事，于是我决定以这个话题写一本书。”

之后的事情大家大概都知道了。高中一毕业，科迪就把她的书卖给了出版商，它后来更成为了畅销书。现在23岁的她正经历着每个作家梦寐以求的事情——看着自己的书进军大银幕。“我想，很多作家都梦想着自己的书会被拍成电影，但我从来没有想过这事会发生在我身上。”她承认道。

这位作者有机会去到片场，和演员们一起玩，甚至还观看了几个场景的拍摄。“我见到了贝拉、比安卡·桑托斯、梅，还和罗比吃了一顿午饭——他很可爱，是我见过的最友好的人之一。”科迪说。“他们都很好人，让我感到很自在。”

一件有趣的事：在还未有拍摄电影的商讨之前，梅·惠特曼就是科迪心目中饰演比安卡的理想人选。太疯狂了，对吧？看过最终版电影以后，她爱上了每一分钟。“第一次看完后，我就想再看一遍。”她说。“我真的很享受当一名观众的感觉。青春喜剧片一下子就成为了我最喜欢的电影类型。”

10.关于城中村青年就业情况调研报告 篇十

“西安农村社会发展与社会管理”

社会调研报告

题目 ：

关于城中村青年就业情况调研报告 姓名 ：

代娜

魏方

胡院院

专业班级 ：

市场营销1101

学号：

21 23

调研时间：2013年5月9日

关于城中村青年就业情况调研报告

调研人：代娜 魏方 胡院院

指导老师：陈晓莉 时间：2013年5月9日

地点：陕西省西安市雁塔区东三爻村 正文：

调研主题：东三爻村青年就业情况 调研方法：走访、访谈调研

调研目的：以东三爻村为例，了解城中村青年就业现状

调研意义：体验下农村调研的过程，了解调研的必要性，能够结合课堂真正的到实践中去

概念界定

城中村

城中村是指在快速城市化进程中原农村居住区域（包括土地、房屋等要素）、人员和社会关系等就地保留下来，没有有机参与新的城市经济分工和产业布局，仍是以土地及土地附着物为主要生活来源，以初级关系（地缘关系和血缘关系）为基础的聚落由于农村土地大部分被征用，滞后于时代发展步伐、游离于现代城市管理之外的农民仍在原村居住而形成的村落，亦称为“都市里的村庄”。仅指位于城区边缘农村被划入城区，在区域上已经成为城市的一部分，但在土地权属、户籍、行政管理体制上仍然保留着农村模式的村落。

西安城中村概况

城中村青年

青年人是社会有机体中最活跃的成员，是现代化建设的生力军，是社会的希望所在。同时，青年也存在着自控能力较弱、问题并发性强和影响面大等特点，因而其现代化的可塑性也强。青年人的现代化是个举足轻重的社会化问题，必须作为重点研究对象。

对于青年年龄范围的界定，依据社会学的研究，人类对自身的认识继续深化，进而又发现作为社会的人，其成熟的标志不能只限于生理和心理，还有社会的成熟，而社会的成熟又滞后于生理和心理的成熟。由于我国法定劳动者的年龄下限是１６岁，结合社会学有关年龄的划分规则，本文将青年年龄界定为１６￣３４岁。

因此，将作为研究主体的城中村青年具体定义为，包括本地和外来人口长期租住在城中村内的年龄为１６￣３４岁的青年居民。

随着城市化、工业化的快速推进,大量农业用地被征用,村庄被拆迁,产生了新的社区与失地农民,同时也出现了城中村居民这一特殊的群体。而城中村青年是一类过渡群体（丹尼尔・勒纳ＤａｎｉｅｌＬｅｒｎｅｒ将人的基本类型结构确定并划分为现代人、过渡人和传统人，我们认为以城市为生活背景的城中村青年在性质上隶属于过渡人的概念范畴），作为一类生活在城市环境中的社会群体，城中村青年必然在城市社会中扮演着各种角色，并对城市社会产生影响。在目前就业形势十分严峻的情况下，关注城中村青年的就业问题，不仅事关他们的切身利益，而且事关社会秩序的稳定。

现我们以西安东三爻村的青年就业情况为研究对象。分析该城中村的群体特征和就业情况。

一、东三爻村概况

1、东三爻村改造背景介绍

东三爻村位于西安市雁塔区长延堡街办，大约1998年开始征用耕地，2005年左右土地基本被征用完毕。现在土著居民收入来源主要依靠房租。

2、东三爻村青年就业现状  居民人数及结构

经调查，东三爻村总人口数约为7500人左右，其中本村人数2100左右，外来人数5400左右。

本村人口与外来人口比例大约为1：3.其中青年人占47%.外来入住者大多为青年人。

3、青年就业类型

根据实地调查获得的样本情况，本文将东三爻村青年形形色色的职业形态划分为以下４类。

（１）无业、待业；坐吃等死型。依靠家里每月收房租维持生计。

（２）普通职工和职员，具体包括在本地劳动力市场通过供需交流而得的会计、收银员、服务员、建筑工、装修工和业务员等从业青年；

（３）个体经营或自雇佣者，具体包括经营棋牌馆、游戏厅、台球厅、录像厅、网吧、商店、话吧、饭店、理发店和小诊所等从业青年；

（４）其他，包括学生、专业技术人员、管理人员、自由职业者和出租车司机。这４种类型基本覆盖了东三爻村个案中青年的职业类别。在关于青年职业选择期望和所从事职业的调查中，很少看到对于务农的选择。

4、东三爻村青年收入水平及消费情况

经走访调查，东三爻村收入水平差距较大。其中一部分原著居民依靠出租房屋赚取房租。经了解，每间房房租大概在200-600的差距，基本上每家都有十多间到二十间左右不等的房子，所以月收入大概在四五千到一万左右不等。况且基本上家里有房子可外租的原住青年人几乎没有再去主动工作的欲望，整日在家游手好闲，做吃等死。而大部分外来租住的青年人大多靠打工，个体经营或是上班。月收入也在两千到五六千不等。还有一部分是学生，无月收入。

消费情况：原理上消费情况基本上和收入水平是成正相关的。然而经过调研，发现东三爻村青年消费普遍较高，很多都是所谓的“月光族”。基本上迎合现在年轻人的消费心理。而且大多数人没有储蓄的习惯，消费不够理性。但是婚后青年消费较为收敛。

二、现状分析

(一)城中村青年就业现状的原因分析

 导致东三爻村的青年就业现状有以下几个原因 1 当今社会的就业形势

受全球经济不景气影响，很多大企业在裁员，减少人力招募，各公司退出的人才掌握完全竞争优势；小企业的关闭导致一部分人从新就业，也影响2013年的就业率。十二五计划出台及十八大召开，都将促进国企深化改革，政府用人偏向年轻化，多少会影响用人单位需求将偏向年轻化及有创新意识人才，同时服务业就业机会将大大增加，引领潮流的企业品质要求将促进中国企业及个人向追求卓越方向发展，个人的精细管理及严格的自我要求将大大增加就业成功机会。2 城中村青年自身因素

个人的学历及受教育程度。

在走访的过程中了解到，东三爻村的高中及大学以上学历的青年人数少，因为接受过一定的教育加上个人的努力，能够适应当今社会形势下企业的用人要求，在家待业或无业的相对较少。而东三爻村跟传统的农村一样，现在村中父辈接受过高等教育的人们较少，对于现在的青年教育重视不够，有的人看到那些即使上了大学的大学生也没有找到好工作就觉得即使上了大学也没有多大用处。这种老旧的思想和对社会现状了解的片面对于他们的孩子影响巨大。大多数青年高中、初中、甚至小学就辍学必定无法很好的适应当下企业对人才的需求。而青年中接受过高等教育或者专业技术技能培训的人较少，也就是说他们中大多数人没有一技之长。这就导致那些缺乏熟练技能的青年找到工作的可能性更小，所以这些青年就不愿意出去工作。还有就是青年人择业观的问题，因为外出打工的话他们只能从事在那些没有技术含量的体力劳动相对较大的工作，而且工资也不会很高。但是每月的月租数额巨大，足以满足其生活并且还能保证一定的质量。基于这种状况，他们就选择在家以租房为生计而不外出。宁愿在家做吃房租也不愿意依靠自己的努力赚钱。还有部分人群，家中经济情况较好的。父母外出工作，让老人留守家中看守房屋收房租，持双份收入。这样20岁左右的年轻人就更加的“潇洒”，整日无所事事。3 外来人口为本村提供大量的租房客源和租金收入

东三爻村是雁塔区城中村改造的村庄之一，无耕地但有住房。耕地在十五六年内逐渐被占完。在98年到05年期间，耕地还未被完全占完外来人口也没有现在这么多，部分青年跟着父辈务农，有的外出打工。随着西安经济的发展，越来越多的远郊人口和外来人口进入西安市内工作，东三爻村其近城市的位置和价格较低的房租为他们带来了大量的租房客源。每家每户都有不少于10间房间可供出租，让每户每月至少有五千元的租金收入更有甚着能达到万元。仅租金的收入就使得本村土著村民在生活上有了保障没有了后顾之忧。并且租金收入基本都高于外出打工所得收入，所以，更多的青年选择了“留守”，而父母的思想则是反正又不愁吃穿，不愿意出去就待在家里或出去逛逛，总之，没有选择就业。4 外来打工者自主经营带动了本村的发展

在走访的过程中，我们很容易发现，东三爻村的一大特点就是，几乎每家每户都有自己的门面，经营着不同的生意。但经过询问，这些做生意的都是外来人口，按照他们的话说就是，本村人都比较有钱，他们不用干这些。这也反映出了东三爻村一个巨大的特点就是，所有的村民的主要收入来源都是房租，而房租高收入足以使村民过上较好的生活。目前东三爻村已经形成了自己特有的经济发展模式，我将这理解为“自给自足”意思就是说，村民们不出村，基本的生活所需就可以满足。就目前的状况，这样的发展已经稳定在雁塔区新规划实行之前还是会持续这样的。这就为村民的生活提供了一定的保障，所以，青年就是自己选择的问题了。有想法想出去闯荡的青年就选择外出工作。不愿意打工的就做吃房租。然而这已经成为一种普遍的现象。5 村风民风的影响

在与村民的谈话中我们了解到，东三爻村基本没有什么娱乐活动和集体活动，在整个村中我们就只见到村委会门口有一些健身器械和几个篮球筐，使用的人也只有几个，过去了解了一下基本都是外来打工的人。在过年的时候也没有什么节目表演等活动，这样使得原来那种农村邻里之间的良好风气也不复存在，人们之间的交流越来越少，这样也不利于提高青年的竞争意识，因为没有对比也就不知道差距。

(二)东三爻村青年就业现状带来的影响

1、对社会治安和社会的稳定发展的影响

城中村青年失业闲散在家，将直接影响他们的成长、家庭的安宁、村内的治安和社会的稳定。失业的责任并不全在他们本身，他们中有的是有劣迹、风气不好的，但更多的还是遵纪守法的青年。虽然不用担心生计问题，但是后者如果长期闲散在家，无事可做，容易养成懒散的习惯，降低辨别是非的能力，如再不重视自身文化素质的提高，缺乏必要的引导和教育，就容易接触社会上一些不良的东西，误入歧途，可能成为犯罪的后备军。如果做好了无业青年的教育管理工作，帮助他们解决就业岗位，就可以从源头上、战略上防止青年犯罪，使村中治安和社会治安工作做得更好。

2、对提高农民收入的影响

城中村富余劳动力逐渐向城市转移，是我国经济社会发展中不可逆转的大趋势。城中村青年务工，更是我国现阶段农民增收的主要途径之一。东三爻村人均耕地几乎为零，但青年的现状是受教育程度低，劳动技术匮乏，而大部分村中青年也都不愿继续从事简单的体力生产劳动。如何使广大农民增收增效，尽快富裕起来就要开展城中村青年就业援助行动，推荐农村青年上岗就业，转移农村剩余劳动力。

3、对东三爻村未来发展的影响

青年失业闲散在家，只重视物质生活的满足而不重视自身文化素质的提高，使得整个村民的素质无法提高。随着城中村规划的一步步落实，村中的选举等政治活动需要高素质的人才来对农村政治进行监督，村中的经济发展和村民收入也需要进一步提高。而青年作为村里的新生力量和主力军，其就业现状和择业观念对于个人素质的提高和收入的提高都处于不利的地步。而他们中大部分即将为人父母或已经为

人父母，对于子女的教育和培养需要一定的资金，这对于失业在家的青年也是一个急需解决的问题。

三、解决对策

城中村青年的就业现状与现在农村青年就业现状的基本类似，我们针对现状对政府，村委会及青年自己提出以下措施和建议： 政府的措施：

① 完善政策、法律法规

陕西省人口众多，为促进就业，推动经济社会发展与扩大就业相协调，保障社会稳定政府必须制定相应的法律法规制度，从制度上解决失地农民就业。

（1）立法建设

要制定失地农民就业培训法规，从法治的高度来治理失地农民就业。当失地农民的正当权益受到侵犯时，他们与进城农民工、城市下岗失业人员、城市贫民一样是社会弱势群体。失地农民的法律意识淡薄，经济能力有限、维权能力相对较弱，可我国目前缺乏针对失地农民的相关法律。城市化快速发展，同时民主政治也在不断发展，实地的农民越来越多，需要处理的相关问题也越来越尖锐。为保证失地农民的基本生活和长远生计，我国必须根据现状，制定一部专门针对失地农民的法律，是失地农民在安置、补偿、就业等方面得到保障，同时对其受到的权益伤害予以法律上的援助及补偿。

（2）完善政策

1.完善征地制度。在现行体制下，城乡二元结构是造成失地农民问题的重要原因。打破城乡二元结构，统筹城乡发展是主要途径，建立一个科学合理的补偿机制和补偿标准是关键。现阶段的补偿标准低，忽略了失地农民的社会保障，直接影响了失地农民的自主创业和再就业。借鉴国外把土地补偿分为土地赔偿款（土地赔偿款，土地征用人对因土地征用而造成的经济及其他损失的补偿）和土地征用款两部分是一个可实行的方法。土地征用费用相当于土地价值，它的计算必须引入市场机制，综合考虑考虑土地区位、产值、地区经济发展水平等因素进行地价评估，确立适当的土地补偿标准，按照征地的市场价格予以补偿。

2.完善就业培训政策。赔偿和保障解决的是失地农民的生存问题，而培训和就业解决的是失地农民的发展问题。要从根本上解决失地农民问题，必须促进他们的自身发展。而要促进他们的发展，就需要注重就业和培训。通过就业及培训，提高失地农民的自身职业素养，增强其就业转移的能力，从而促进解决失地农民的发展问题。失地农民普遍文化素质低，思想观念保守落后，缺乏工作技能，在就业市场处于劣势地位。只有通过培训和就业，提高失地农民的就业竞争率，加快向现代生产力转变，才能改变这一情形。政府应该建立一个以政府为主导，有针对性、多层次、全方位的培训体系。②加大政策、措施的执行力

我国各省市都制定有促进失地农民就业的措施，但执行效果却不尽如人意。在政策的执行过程中，往往出现执行者执行不力或执行不到位的情况，导致政策效益减弱。没有搞笑的执行，其结果可想而知。这样不但解决不了失地农民的就业问题，反而增加了社会矛盾。侦测制定后必须有效执行，只有这样，才能维护失地农民的权益，解决他们的就业问题，维护社会稳定和谐发展。

强化政策、措施的执行力，首先要对执行者进行思想教育，让他们重视失地农民就业问题。其次，培养他们的公共意识，使他们能够从社会公共和长远利益出发执行公共政策和措施。同时树立正确的权力观，全心全意为人民服务。

加强行政监督是一个很重要的过程，它是政策执行过程的保障。监督的切实到位能保证政策按预期方向发展。监督就业政策的贯彻和落实须增强政策的透明度，并坚定不移的贯彻执行。

③完善公共就业服务体系

提高公共服务能力是解决失地农民工就业问题的可行举措。

（1）完善劳动力市场。我国劳动力市场目前管理混乱，运作不规范，这阻碍了失地农民进入劳动力市场择业。政府相关部门应完善劳动力市场，对其进行统一管理，使其规范运作，充分发挥作用，促进就业和再就业。积极引导职业介绍机构进入劳动力市场，制定和完善职业介绍机构准进机制，取消不合格的职业介绍机构，规范用人单位的招聘行为，消除对劳动力的种种其实及不公平行为。对劳动力市场进行改革、指导和干预，建立现代劳动力市场。同时提高职业介绍人员素质，要熟知劳动保障政策，提高他们的责任感、职业道德和敬业精神，提高服务质量。

(2)建立失地农民就业信息网络。失地农民就业信息闭塞，政府公共就业服务机构应该充分发挥其公共服务职能，建立适合失地农民的供求网络系统，形成企业、失地农民及职业介绍机构共同参与的劳动力信息网络。

（3）建立失业预警机制。预警是一种是事前控制，要保证社会稳定和经济的持续稳定发展，必须在失业问题可能影响经济及社会稳定发展之前提出预警信号。加快解决城中从居民就业难题，就要解决他们的失业问题，建立失业预警机制，制定预案和相应措施。

（4）成立创业中心。其主要职责是对创业者进行管理和服务，提供有力的创业环境，以创业带动就业。

④ 健全社会保障体系

政府具有保障公民基本生活的职责，在失地农民无法就业的情况下，可以通过社会保障获取保险和救助，维持最基本的生活水平。

（1）养老保障和医疗保障。政府部门应该建立养老保障增长机制，切实保障失地农民的基本生活，逐步与城市居民养老保险接轨。

（2）失业保险和最低生活保障。根具实际情况进行分门别类的、有针对性的措施。

⑤ 提高城中村居民的自身素质

只有提高城中村居民素质，才能从根本上解决城中从居民就业问题。

（1）转变思想观念。城中村居民具有思想落后、保守、不思进取、缺乏市场竞争意识、文化水平低及技能单一等特点，要转变他们的思想观念，首先要让其对自身有个正确的认识。同时，要对当前形势有个清醒的认识。

（2）提升自身综合素质。通过积极参加培训，接受城市文明，学习法律知识等，提高自己的就业竞争力，维护合法权益。对城中村青年和村委会的建议：

 青年应该积极参加工作，养成良好的生活习惯；

 转变思想观念，积极学习和了解党的先进思想和政策，提高自己的思想水平和道德素养；

 树立正确的择业观，要有职业平等观、自主创业观等；  积极主动接受就业再就业培训，提升自身就业竞争力；

 村委会应该积极传达党的思想政策，通过广播等设施进行传达。

 村中可以经常组织活动，至少在春节过年期间有些活动，这样不仅有利于村民增强交流还有利于调动村民的各种积极性。

四、结语

通过对东三爻村的个案调查，能够在一定程度上反映出城中村青年的就业状况处于相对劣势，因此，提高自身的就业竞争力，是顺利实现就业的迫切需要，就业竞争力的提升，不仅有利于城中村青年实现自身的社会价值，也有利于推动城中村的改造。

11.关于青年就业创业之路的观察 篇十一

姓名：植爽

学号：201114010221

指导老师：吴仁明

专业：思想政治教育

时间：2011年8月1号

关于成都经开区（龙泉驿区）青年（大学生）创业孵化园——科技创业孵化园的调查报告

调查时间：2013年6月23日

调查地点：成都经开区（龙泉驿区）青年（大学生）创业孵化园——科技创业孵化园。

调查目的：龙泉驿区人民政府围绕“人才强区”为原则，建立的成都（国家）降级技术开发区（龙泉驿区）青年（大学生）创业孵化园的情况，了解大学生自主创业的方向。

调查对象：成都经开区（龙泉驿区）青年（大学生）创业孵化园——科技创业孵化园。

调查方法：观察、询问、讲解。

调 查 人：全体思想政治教育系2011级学生。

于2013年6月26 日，全体思想政治教育系2011级全体学生在老师的带领下对成都经开区（龙泉驿区）青年（大学生）创业孵化园——科技创业孵化园的科技创业孵化园进行了调查。在讲解员的细心地讲解下对其进行了一定程度上的了解。其中形成以汽配加工制造、动漫创意设计、软件设计研发为主，同时发展电子商务、教育等产业的青年（大学生）创业格局。通过调查发现，创业园区只在面向国内外有志创业的请您年（大学生）提供创业平台，打造创业高地，总金科技成果转化，形成高素质人才洼地。

青年创业就是党委政府关心、社会关注、青年关切的民生问题。促进青年（大学生）创业既是保障民生、促进社会和谐稳定的重要举措，也是营造创新创意氛围、推动经济又好又快发展的长远举措。2009年，中共龙泉驿区委，龙泉驿区人民政府围绕“人才强区”战略，以“学生主体、市场主力、政府主导”为原则，建立了成都（国家）降级技术开发区（龙泉驿区）青年（大学生）创业孵化园，发出“来吧！来龙泉创业吧！龙泉让你实现梦想。”的诚挚邀请言。孵化园为入园青年（大学生）提供办公场地、物业管理、工商注册、财税、法律咨询、创业资金、人才推荐、市场开发等全方位的创业服务。园区丰富的“创业套餐”（多方位的政策扶持、多元组合的资金支持、多类别的创业载体、高效的服务平台）化的管理，五星级的服务是青年（大学生）励志创业、成就事业的理想之地。两年多来，在共青团区委、区人社局等部门的共同努力下，龙泉驿这块沃土正在成为有志青年实现梦想的地方。2011年，龙泉驿区青年（大学生）创业园的建设在区委、区政府的领导下，根据共青团成都市委的指导与要求，在园区工作人员的共同努力下，园区承载力扩大，项目运行态势良好，工作长效机制日益完善，配套服务逐步到位，赢得了园区入驻单位的满意，呈现良好的稳步发展势头。中国青年创业国际计划龙泉创业服务站和YBC 中国青年创业国际计划龙泉（洛带）服务站正式成立。借用公益力量，为更多的青年创业者提供无利息、无抵押、免担保的资金支持，同时为创业青年配备一对一导师辅导，帮助青年成功创业，成就具有社会责任感的未来企业家。引入各种金融投资机构，解决创业青年资金瓶颈。为鼓励青年（大学生）创业，推动龙泉驿创新创业发展，借助金融资本力量，帮助创业企业快速成长，园区为创业者提供“成都共和青年创业基金”、“青春易贷——银创通”、“天使基金”等多种融资平台。为各项目提供免费办公、住宿场所。为了大力支持青年创业，从2011年起，园区实行对所有办公场地、创业公寓零收费，大大降低了创业成本。提供各种创业补贴，加大项目扶持力度。服务中心多方争取支持，从文化创意补贴、贷款贴息补贴、一次性创业补贴、厂房补贴、媒体报道奖励等多方面对青年（大学生）创业给予创业支持。多样化服务助推创业梦想的实现。孵化园自开办以来也得到了明显的成果，扶持项目实现产值近6000万元。其中四川泰三光伏能源开发有限公司将实现产值超过1200万元，成都新天视电子有限公司将实现产值1100万元。同时成都洪梦文化传播有限公司、洛带锦鑫野鸡养殖场等7个项目被列为“成都市青

年创业重点项目”。扶持创业项目逐步体现出一定的经济效益，全年扶持创业项目实现产值近6000万元。2011年创业园区项目共获得国家、省、市各种创业奖励29个，科技创业园和文化创意孵化园列为四川省高校毕业生创业示范园。文化创业孵化园创业青年文豪的作品《幻相》获得中外高校优秀雕塑作品展最高奖——学术奖。创业青年陈伟才的作品《小手拍拍》获上海首届高等美术院校视觉优秀作品展新锐奖，被上海市普陀区人民政府收藏；作品《夜里，麋鹿迷路弥鹭》入选巨人杯 2011当代艺术院校大学生提名展；多次参加成都、北京、上海等地的作品展，2011年入选中国雕塑学会会员。创业青年张华东的作品《有楼梯的空中楼阁》入选贵州省美术家协会青年美展；作品《Adrian肖像系列之一》获贵州省第二届美术专业大赛优秀奖；作品《Adrian肖像系列之二》被齐盛艺术馆收藏。

我们所参观的青年（大学生）科技创业孵化园投用10000平方米，分为A、B两个孵化园区，客容乃100个创业项目。园区内会议室、洽谈室、功能厅、通讯网络、商务中心等配套设施一应俱全。园区以“科技创业工程”为指导，建立入园项目发展联席会制度、“1+1”导师服务机制，开设政务绿色通道，开展创业讲坛等，强化创业服务和培训；通过“银团互动”、YBC等方式解决创业项目融资难等问题，扶持大学生（青年）通过创业实现就业，带动就业。科技创业园累计扶持创业项目75个，创业青年（大学生）500余人、带动就业1500余人，入园项目累计实现产值4000多万元，特别是“博约创信”项目凭借“基于3G和云计算技术的手机终端移动办公系统”获得了国家科技部、财政部50万元技术创新基金，该项目也被列为四川省创新型百强项目。“成都迈瑞科科技有限公司”同样也吸引了无数人的眼球。这家由四名大学毕业生创办的现代化科技公司，主要致力于Flash产业的技术研发与开发应用。产品覆盖Flash产业应用的各个方面，已取得显著成效。2010年，在龙泉驿区大学生创业服务中心、团区委等相关部门的帮助下，“蓝鹰科技”工作室正式注册为“成都迈瑞科科技有限公司”，并取得飞速发展。目前公司团队由创业初的4人扩展至10多位创业者，今年预计实现产值400多万元。几位创办者告诉笔者，“迈瑞科”取音miracle（奇迹），表达了公司立志创新，希望把每一个产品都做出奇迹的态度，以及致力于为中国当代IT产业创造奇迹的决心。

12.论审计青年干部的成长成才之路 篇十二

都说人生如戏，戏演人生，只是每一场戏都可以进行细致的构思和彩排，而我们的人生却不会给你这个彩排的机会，我们的人生是在繁杂的生活中演绎着的现场直播，不能重来，正因如此，每个人都须奋力前行，走好自己人生征程的每一步。

作为经济监督工作的执行者，“免疫系统”的建设者，被审计单位职责履行情况的综合评价者，审计干部的一言一行都代表着审计机关的整体形象。那么，审计干部，尤其是青年审计干部如何才能在审计事业的道路上稳步前进呢？

一、要勤于学习，掌握过硬的审计专业技能。

审计人员肩负着维护国家财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进廉政建设，保障国民经济和社会健康发展的神圣使命，随着社会经济的发展，当前审计工作所涉及的事项越来越复杂、综合性也越来越强，对审计干部提出了更高的要求。作为年轻审计干部，我们的专业技能缺乏、工作经验不足、为人处世不够成熟，这些都影响工作的开展。一名审计人员想要扮演好自己的角色，首先应该精通审计业务，具备与自己所从事的审计工作相适应的专业知识和业务能力。青年审计干部要通过学习，掌握过硬的审计专业技能。

一是审计专业知识。审计方法选择恰当与否，不但会直

1接影响到审计工作效率的提高，而且还会对审计质量、结果产生很大影响。因此，审计人员必须学习各种审计方法，并在实施审计过程中实践这些方法以求灵活运用。

二是会计专业知识。会计专业知识是开展审计工作的基础知识，在很大程度上影响着审计质量。因此，审计人员要掌握《财务会计》、《财务管理》等会计专业知识，通过审查分析财务会计数据，发现被审计单位存在的问题，为改进被审计单位的财务管理工作提出合理化建议和措施。

三是法律法规知识。审计人员发现被审计单位有违反国家规定的财政、财务收支行为需要依法定性时，国家法律、法规和行业的规章制度就显得尤为重要。因此，审计人员要熟悉国家的法律法规和行业的规章制度，如：《审计法》、《会计法》、《预算法》等。同时，要注意法律法规的层次性、时效性和地域性，做到对问题的定性客观、准确、适当、合法。

四是计算机知识。计算机审计的开展，减少了手工抄录、计算、汇总等方面的工作量，大大地提高了审计工作效率，增强了审计实施的针对性，保证了审计质量。审计人员一定要熟练掌握计算机的操作运用，如目前正在应用的AO软件，通过学习培训不断提高计算机专业水平，以适应不断发展变化的审计事业的需要，提高审计人员专业素质中的科技含量。

五是文字表达能力。审计报告、审计信息是审计成果的载体，集中反映了审计工作的整体水平和审计人员的业务水平。要让更多的审计报告、审计信息进入领导决策，提高审计地位，审计人员就必须要有良好的文字表达能力，对审计中发现的问题，能以小见大、由表及里地分析问题的根源，能归纳、提炼出具有本质性、规律性的东西和管理制度中的薄弱环节，进而从体制上、机制上提出解决和预防问题的办法，使审计报告成为县委、政府宏观决策的参考。

这些技能的培养，需要平时从《中国审计》、《中国审计报》等报刊杂志中学习，向身边的领导和同事请教，在审计项目中边干边学。

二、脚踏实地，培养扎实的工作作风。

作为年轻审计干部，往往会好高骛远，主要有两种倾向：一种是急于想出成果，急于表现自己，只愿做“大”事不愿做“小”事，只愿做“面”上的事不愿做一些基础工作；一种是只求完成任务，身心没有沉下去，工作中粗枝大叶，挑肥拣瘦。而审计工作要求审计人员能够守得住清贫，耐得住寂寞，这就决定了审计人员必须具有扎实的工作作风。这就要求审计干部必须要脚踏实地，力戒“浮躁之气”。

一是要严肃认真。在贯彻执行上级指示决定上，要不折不扣、一丝不苟；在日常工作中，要严格落实各项规章制度，坚持按审计程序办事；在实施具体审计任务时，要潜下心来，真抓实干，切实把问题查深查细查透，做到不留死角、不走过场；要做好各项工作的跟踪落实，做到自己手上的工作事

事有着落，件件有回音。

二是要准确无误。对审计数据要准确统计；对审计查出的问题要如实反映；对问题的处理要提出切实可行的解决办法和建议，做到合理合法，便于执行。

三是要严谨细致。审计工作是一项既细致又繁琐的工作，稍有疏忽，就会出现差错。因此，审计人员一定要注意磨练自己的细心和耐性，做到不马虎、不厌烦，努力把工作中可能出现的差错降低到最低点。

四是要实事求是。要敢于说真话，不欺上瞒下，不弄虚作假，做到“诚实、本份、公正、可靠”。

三、洁身自好，筑牢廉政思想防线。

当前，在市场经济的冲击下，错综复杂的利益、纷繁芜杂的思想很容易让人迷失，生活中的“节庆关”、“交友关”、“亲情关”、“工程关”、“小节关”“人生价值关”“美色关”……每一关都是一种考验，特别是我们年轻审计干部，对事物的识别能力以及对自己的保护能力都还很欠缺。为此，我们应始终保持清醒的头脑，必须要认识到廉政建设是审计工作的“生命线”，审计纪律是保证审计工作质量、塑造审计形象的重要环节，只有廉洁自律才能维护审计的独立性和权威性，在思想上筑起一道抵御腐朽思想文化和生活方式侵蚀的坚固防线。

审计人员在工作中一定要自觉遵守各项廉政规定，严守工作纪律，正确运用手中的监督权，依法行政，廉洁从审，维护审计机关的良好形象；要自觉地把自己置于组织和群众监督之下，时时处处严格要求自己，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腿，在一点一滴的小事中树立年轻审计干部的良好形象。

四、加强锻炼，保持身心健康。

（一）要有健康的体质。

“身体是革命的本钱”。审计工作加班加点是常事，电脑伴随着账本，加班伴随着疲惫，如果没有健康的体质、充沛的精力，就难以适应审计工作的需要。因此，审计人员一定要加强身体锻炼，注意劳逸结合，只有这样，才能始终保持健康的体质、充沛的精力，以昂扬的斗志去完成各项审计工作任务。

（二）要具备良好的心理素质。

审计人员在完成审计工作任务时，往往要承受很大的心理负荷，需要抵御各种错误思想、思潮和诱惑，能够经受得起各种考验。为此，审计人员必须具备良好的心理素质。

一是审计人员要敢想敢干，敢于揭露被审计单位存在的严重违法乱纪问题，敢于正视问题和战胜邪恶的英雄气概。

二是要在审计过程中始终处于客观的立场，不偏不倚，坚持不掩盖、不护短、不回避。

三是工作态度必须认真、仔细，查问题做到真实、准确、充分，事实清楚，证据充分，责任明确。

四是办事必须稳重。审计人员要做到遇事处变不惊，对

被审计单位的不支持、不配合、不理解不能急躁，要以沉静的态度应付，要耐心解释，动之以情，晓之以理。在处理问题时，对被审计单位提出的不同意见，要进行具体分析。

五是在被审计单位交往的过程中，要不摆架子，说话要和气，态度要诚恳、虚心，做到以礼待人，以诚待人。

13.关于青年就业创业之路的观察 篇十三

各地区团委：

为深入贯彻党的十七大提出的“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”的精神，积极落实《关于鼓励全民创业促进以创业带动就业的意见》（内政发[2008]120号）的要求，充分发挥共青团组织体系健全、联系广泛的优势，在全区范围培养和扶持一批青年成功创业，自治区团委决定开展“一对一”帮扶青年创业行动。具体通知如下：

一、目标任务

全区各级团组织从共青团所联系、表彰的各类创业青年中，“一对一”帮扶500个青年成功创业。团干部、青联委员、青企协理事与创业青年进行“一对一”帮扶，帮助创业青年掌握国家关于扶持创业的优惠政策，对创业青年进行从创业立项、工商登记、贷款融资、市场营销、税收优惠等各个环节“一条龙”跟踪服务，帮扶青年成功创业，引导示范广大青年自主创业，促进创业带动就业工作。

二、活动内容

1．观念引导。参加帮扶的团干部、青联委员、青企协理事要切实关心创业青年，经常与创业青年进行思想交流，解决他们在创业过程中遇到的困惑，引导他们以积极、乐观、向上的态度面对创业过程中遇到的困难，树立正确的择业观、价值观、荣辱观，始终保持健康向上和勇于拼搏的精神面貌。

2．创业指导。参加帮扶的团干部、青联委员、青企协理事要经常了解创业青年的经营情况，充分利用自身工作优势，加强对帮扶青年的创业指导，做好创业信息服务，提高帮扶青年创业成功率。

3．创业帮扶。参加帮扶的团干部、青联委员、青企协理事要切实关心帮扶青年的工作和生活状况，及时帮助他们解决创业过程中的实际困难，原则上每位参加帮扶的团干部、青联委员、青企协理事要给予帮扶对象一定的项目或经费支持。

三、名额分配

自治区团委结对100名，主要面向驻呼高校毕业生；12个盟市团委结对200名；101个旗县（市、区）团委结对200名，每个旗县级团委原则上帮扶2个创业青年。各盟市、旗县团委结对帮扶名额分配情况见附件2。

四、组织实施 1．确定帮扶对象

自治区团委由学校部选择100个大中专毕业生创业青年，由组织部、统战联络部和青工农牧部组织100个团干部、青联委员、青企协理事，进行结对帮扶。各盟市团委在深入调查摸底的基础上，全面掌握有创业需求和创业能力青年情况，统筹本盟市及所辖旗县（市、区）团组织的资源，确定帮扶对象，重点考虑已毕业未就业返乡大学生和具有创业经历的城乡青年，进行结对帮扶。

2．开展结对帮扶

确定帮扶对象之后，各级团组织将帮扶对象情况向团干部、青联委员、青企协理事做好说明，并根据其各自意愿，由团干部、青联委员、青企协理事与帮扶对象自愿结成“一对一”帮扶对子；参加帮扶活动的团干部、青联委员、青企协理事根据帮扶内容，制定具体的帮扶计划，认真落实各项帮扶措施，扎实开展帮扶活动。各盟团委请于6月10日前将“一对一”帮扶青年创业行动情况登记表，报至自治区团委青工农牧部备案。

3．做好总结表彰

各盟市团委要加强对“一对一”帮扶青年创业行动的督查指导，分阶段进行工作总结，不断改进工作措施，确保帮扶活动取得实效。年底，自治区团委对“一对一”帮扶青年创业行动，进行全面总结，结合“青年创业示范点”工作，对参加结对帮扶的团干部、青联委员、青企协理事和创业青年的先进典型给予表彰奖励。

五、保障措施 1．加强组织领导 自治区团委成立由主要领导任组长的 “一对一”帮扶青年创业行动领导小组，负责结对帮扶活动的组织领导、综合协调、检查指导，领导小组下设办公室，具体负责活动的组织实施。各盟市团委也要成立相应的组织领导机构，切实加强对结对帮扶活动的领导，确保结对帮扶活动扎实有效地开展，并将结对帮扶情况在11月底汇总反馈到自治区团委青工农牧部。

2．完善帮扶体系

各级团组织要按照自治区团委的要求，不断完善“一对一”结对帮扶体系。一是各盟市团委要认真做好摸底调查工作，积极推荐具备创业愿望和创业能力的青年成为帮扶对象；二是尽快建立青年就业创业基金，完善各项措施，健全经常性帮扶青年创业机制；三是加强与青年就业创业见习基地的信息交流，引导青年转变观念，实现先就业再创业。

3．加强典型宣传