党支部“党员学分银行”考核办法

党支部“党员学分银行”考核办法（共10篇）（共10篇）

1.党支部“党员学分银行”考核办法 篇一

银行基层党支部党建工作考核评价办法

第一章

总

则

第一条

为严格贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《××分行2022

年党建考核方案》，结合××分行实际，制定本办法。

第二条

党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注重将党建考核与所在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩，系统集成、科学评定，推进党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝聚群众的实效，检验党建工作质效。

第三条

考核对象。本办法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位/部门绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。

第二章

考核评价内容及方法

第四条

党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核（85%）、党建满意度测评（15%）。考核期末，支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果；各单位/部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。

第五条

党建主体工作考核（总分100

分）。党建主体工作考核采用百分制，由两大类5

个二级指标及加扣分项组成。

（一）坚持和加强党的全面领导，确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。

该指标包括3个二级指标：经营管理任务完成情况、加强组织体系建设情况和干部员工管理监督情况。

（二）加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

该指标包括2个二级指标：重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。

加扣分项。主要包括以下情形：

1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/件。

2.荣获省分行级“两优一先”表彰的，党支部与所覆盖单位/部门同时加3分/次；荣获省分行级以上“两优一先”表彰的，同时加5分/次。

3.深入推进党史学习教育并积极撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/篇。

4.干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。（详见附件2）。

第六条

党建满意度测评（总分100分）。

党建满意度测评采用百分制，由党员评价所在党支部党建工作满意度（详见附件3），按照“好”、“较好”、“一般”、“差”（分别对应100-85、85-70、70-55、55以下）四个评级等次进行评价。

第三章

考核评价结果运用

第七条

党支部党建考核评价结果，于次年初在分行一定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部，分行党委进行约谈提醒，反馈检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。

第八条

“党建主体工作考核”中的部分指标结果，折比计算后作为各单位/部门绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项，进行相应加扣分处理。

第四章

约束事项

第九条

若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，本人所在单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十条

若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力，造成严重后果或恶劣影响的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十一条

若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十二条

若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事件造成不良影响的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣减50%。

第五章

其他

第十三条

本办法由××部负责解释，并具体实施。如省分行党建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。

第十四条

本办法自2022

年1

月1

日起执行。

2.党支部“党员学分银行”考核办法 篇二

为进一步加强对学生社会实践活动的管理，推动我校社会实践活动向规范化、制度化方向发展，使学生社会实践活动纳入学校教育教学体系，充分发挥社会实践的育人作用，特制定如下条约:

一、社会实践的体系与内容

社会实践活动，是全面推进素质教育，培养和提高学生创新精神和实践能力的重要途径，也是加强学生思想政治教育，引导和服务学生健康成长的重要举措。

社会实践包括军训、教学实习、毕业实习、毕业设计（论文）、暑期社会实践、青年志愿者行动等。本办法中社会实践特指每学年由各学院、学生组织为主组织开展的暑期社会实践。2012年温州大学学生暑期社会实践活动内容主要有：“践行我们的价值观”实践、“团旗永飘扬”实践、基本道德规范教育、喜迎“温大80周年校庆”、科技支农、文化宣传、教育帮扶、科普反邪、创新创业等。

二、社会实践时数与学分认定

每年学生参加学校统一组织的暑期社会实践活动时间应在两周及以上。社会实践学分共计2学分，为课外必修学分。即所有在校生都必须参加暑期社会实践活动，经实践接收单位和指导老师的审查认定，并经校团委审核后，向教务处申请必修学分2学分，大学期间社会实践学分累计不超过2学分。

三、社会实践的考核与学分取得

1.各学院负责具体指导学生开展社会实践活动，与指导老师一起评定学生的社会实践成绩，上交《温州大学大学生暑期社会实践学生成绩登记表》，并做好汇总工作，并向校团委报送“温州大学大学生暑期社会实践学生成绩”的汇总信息。

2.各学院负责组织本学院所有参与社会实践的学生，选择由校团委审核通过的实践团队，根据校团委的具体通知在教务处网站上进行申报。

3.各学院负责收缴和审核本学院学生的《温州大学暑期社会实践总结报告》，并统一签字盖章，向校团委报送。在校团委审核并签字盖章后，由学院记入学生档案；

4.各学院协助校团委和指导老师完成学分的评定和录入工作，并在指定时间内审核学生的录入情况。对于在学分录入工作中出现遗漏等问题，及时向校团委进行汇报。对本学院已经参与社会实践并成绩合格却没有获得实践学分的同学，在规定时间内进行学分的补报工作。

5.经校团委同意，由学生组织、社团联合会开展的社会实践团队，其成员考核办法参照上述条款执行。

四、本办法适用于二○一二年暑期组织的经校团委批准的各社会实践团队。

五、本办法解释权归共青团温州大学委员会。

共青团温州大学委员会

3.党员考核办法 篇三

第一章总则

第一条为了切实加强新形势党员队伍建设，使党员管理有目标，目标能量化，量化能考核，考核易操作，特制定本办法。

第二条目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。

第二章考核对象

第三条目标管理量化考核的对象为全局全体党员。第四条年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标，年终进行考核。

第五条考核采取组织考核与群众考评相结合的方式，量化考核主要对党员平时表现情况进行考核，实行百分制量化考核，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。

第三章量化考核项目

第六条按照分层考核的原则，党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员干部、离退休党员干部三大部分。

1、党员领导于部（具体）量化考核（总分100分）（1）理论学习情况（25分）：

①每月组织一次党课，每次不少于2—4个学时，缺一次扣1分，少一个学时扣0.5分。②有学习笔记，年学习笔记字数不少于3万字，每少于1万字扣1分，没有学习笔记的扣3分；

③书面学习心得或理论文章全年不少于3篇，缺一篇扣1分；

④参加市、区党校培训并有心得体会的一次加3分，参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分；

⑤组织党员干部参观学习一次，党支部书记加2分，支部委员加1分。

（2）组织生活情况（20分）：

①支部党员大会每两月或每季度召开一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、批示；每少参加一次党员大会扣0.5分。

②讨论吸收新党员和预备党员转正；讨论和决定支部其它重大问题；支部未培养和发展新党员的扣2分，超过党员转正期限三个月的扣1分。

③支部委员会每月召开一次，每少一次会议扣0.5分。④党小组会每季度至少召开一次，组织党员学习党的路线、方针和政策，学习现行法律法规，学习新科技。党小组会议每少一次扣1分，未参加学习的不得分。

⑤党支部每一至两个月上一次党课，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本理论知识，进行时事政策教育。少一次党课扣0.5分。

（3）岗位职责履行情况（25分）： ①能够履行本单位党员先进性具体要求，给其他党员做出表率。

②认真贯彻执行上级党组织决定。在执行上级党组织决定的过程中不积极，消极应付，造成一定阻碍和反面影响的扣10分；

③带头参加干部学习及组织生活。经常辅导其他党员的学习；凡无故不参加一次扣3分，可以累计扣分。

④加强领导班子和干部队伍建设。建立了领导班子和干部教育管理的长效机制、工作程序和工作纪律。未建立党员干部教育管理长效机制的扣4分。

⑤思想政治工作和精神文明建设有措施、有成效。凡无措施，没有成效的扣3分。

⑥创造性地开展工作，能够积极争资金、引项目。工作无创新，项目及招商引资成效不明显，群众不满意的扣5分。

⑦能够积极履行党员权利和义务，不积极交纳党费或不交党费的扣10分。

⑧本单位在全局年终考核名列前三名者，支部书记加5分，支部委员加3分，名列后三名者，支部书记扣5分，支部委员扣3分。

（4）民主评议情况（30分）：

①能够主动征求和倾听党员职工意见和建议，深刻剖析自己思想，有思想自查总结，并制订个人整改计划，征求意见不广泛的扣3分，没有思想自查总结或自查总结不深刻的扣4分，没有个人整改计划的扣3分；

②经民主评议为优秀格次的加3分，基本合格的扣3分。

2、普通党员干部量化考核（总分100分）（1）学习情况（20分）：

①积极主动参加支部组织的学习培训，按照支部组织学习次数，少参加一次扣1分，每少一个学时扣0.5分；

②学习笔记不少于2万字，每少1万字扣1分，没有学习笔记的扣3分；

③理论文章不少于2篇，每篇字数不少于5000字，缺一篇或字数不够扣2分；

④参加一次市、区学习培训或外出参观学习，并有书面心得体会的加3分。

（2）参加组织生活会情况（20分）：

积极主动参加支部组织的生活会，按照支部组织的次数，少参加一次扣2分，凡无故不参加的，一次扣3分，累计计分。

（3）岗位职责履行情况（40分）：

①积极做好本职工作，认真完成组织交办的各项工作任务，完不成工作任务的扣5分。

②搞好服务，全力为民办好事、实事。在年内为单位办一件实事的加5分，为群众办一件实事的加3分，在年内办不成一件好事、实事的扣10分。

③能够创造性的开展工作，模范带动其他党员工作。工作成绩突出，模范作用发挥好的加5分，反之扣5分。

④工作中具有协调能力，处理突发事件的能力。如果工作中有失职情况，扣10分。

⑤向支部谏言献策，提出合理化意见和建议的加2分，采纳实施的加5分。

⑥当年受到中央（或国家部委）表彰一次加15分，省级表彰一次加10分，市级表彰一次加5分，区级表彰一次加3分；

（4）民主评议情况（20分）：

①能够主动征求和倾听党员群众意见和建议，深刻剖析自己思想，有思想自查总结，并制订个人整改计划。征求意见不广泛的扣5分，没有思想自查总结或自查总结不深刻的扣4分，没有个人整改计划的扣5分；

②经民主评议为优秀格次的加5分，基本合格的扣5分。

3、离退休党员干部量化考核（100分）

（1）按规定参加党的组织生活和党小组学习（30分）。凡无故不参加一次扣5分。

（2）执行党的纪律，履行党员权利和义务（20分）。违法违纪受举报查实的一次扣10分。

（3）积极参加党小组学习及党课学习（20分）。每少一次党课学习扣5分。

（4）按时缴纳党费（30分）。每2—3月不及时和按标准交的扣5分。

第四章考核分值计算及程序操作 第七条按照对不同层次党员目标考核要求，将每个考核项目都量化为不同分值，每位党员量化考核总分为每个考核项目所得分之和，每个考核项目得分为所设标准分值+加分值-减分值，若加减分超过该项标准分按该项标准分计算，若加减分后该项得分低于0分，该项得分按0分计算。

第八条党员目标管理考核总分，其中量化考核分占80%，民主测评得分占20%。

第九条年终各支部成立党员干部考核领导小组，具体负责党员干部考核。

第十条考核采取听、核、看、谈的方式进行。听，主要听支部对每位党员干部的总体评价，倾听职工群众对每位党员的印象和看法；核，按照目标管理量化考核项目内容核对党员干部管理手册（党员本人记载平时表现情况）、党员管理卡片（支部记载党员平时表现情况）及党支部各种记录；看，主要看所办的实事，看党员学习笔记、心得体会、思想总结、整改计划等；召开党员职工群众座谈会，参加范围为单位全体党员干部和占单位总人数60%以上的代表，对照考核项目进行核实，并发放民主测评表。

第十一条将考核结果张榜公布，听取群众意见。

第五章考核结果的运用

第十二条各支部根据考核结果填写党员考核表，装入党员档案。

第十三条党支部将考核过程中每位党员表现出的缺点和弱点进行反馈，并提出努力方向和整改意见，并在下签订责任目标时，作为重点。

第十四条对经考核在90分以上的由党支部进行表彰，95分以上的报局党委，局党委讨论通过的予以表彰。60分以下的可初步视为不合格党员，进行教育转化和相应组织处置，并报区委组织部备案。

第六章附则

第十五条对党组织民主评议为不合格的党员，采取一票否决，不再进行目标管理量化考核。

4.党支部党员大会选举办法 篇四

党支部党员大会选举办法（草案）

（2011年月日党支部党员大会通过）

一、根据《中国共产党章程、〈中国共产党基层组织选举工作暂行条例〉以及有关规定，制定本选举办法。

二、出席中国共产党镇第次党员代表大会代表由党支部召开党员大会选举产生。

三、选举采取无记名投票方式进行。候选人按姓氏笔划为序排列。选举实行差额选举。

四、党支部出席中国共产党镇第次党员代表大会代表候选人名，应选名，差额名。

五、在正式选举时，有选举权的到位人数应超过应到位代表的五分之四，方可进行选举。选举收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。

六、胡选举权的到会党员有权对每位候选人表示赞成、不赞成、弃权或另选他人。赞成的，在候选人姓名上方的空格栏内划一个“○”；不赞成的，在候选人姓名上方空格栏内划一个“×”；不划任何符号的，为弃权。投不赞成票的，可另选他人，如另选他人，请在姓名空格栏内写上另选人姓名，并在其姓名上方的符号栏内划一个“○”，不划“○”的视为无效。弃权的，不能另选他人。

每张选票所选人数，等于或少于应选人数的为有效，多于应选名额的为无效。

七、选举结果，候选人将得到的赞成票超过实到位有选举权人数的半数，始得当选。如果得票超过半数的候选人多于应选名额，按得票多少为序，自高到低取足应选名额为止；如遇最后几名候选人票数相等不能确定谁当选时，应在票数相等的候选人中重新投票选举，得票多者当选；如果得票超过半数的候选人少于应选名额，不足名额可以在得票未超过半数的候选人中重新选举产生。

八、会议公布选举结果，按选票所列顺序进行宣布，并报告所得票数。

九、选举设监票人名，计票人名。监票人和计票人均由党支部委员会提名，经会议通过。监票人对选举全过程进行监督。计票人在监票人的监督下进行工作。

5.职业学院特色党支部建设考核办法 篇五

为进一步加强基层党组织建设，提高基层党建工作的制度化、科学化水平，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，使特色党支部创建活动取得实效，特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以长效机制建设为重点，以创新活动方式、增强工作实效为抓手，坚持继承与创新相结合、定性与定量相结合，全面了解评价特色党支部创建的成效，激励先进，鞭策后进，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为促进学校全面协调可持续发展提供坚强的组织保证。

二、考核原则

1.围绕中心、服务大局原则；

2.实事求是、与时俱进原则；

3.科学合理、便于操作原则；

4.示范引领、规范提高原则。

三、考核内容

1.特色支部建设方案是否科学，符合实际，可操作性强。

2.建设过程是否求真务实、完善制度、活跃载体、突出特色，切实提高党支部工作的规范化、科学化水平，增强党支部的生机和活力，围绕学校中心任务，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

3.建设效果达到“示范带动，规范提高”的要求，基本实现“班子健全、制度落实、教育经常、管理严格、作用明显”的建设目的，建设一支高素质党员队伍。

4.特色党支部创建工作的方法经验以及创建中形成的各项成果在全校范围内有交流推广和示范带动作用。

四、考核评价方法

1.考核工作由校党委统一部署，党委办公室、组织人事处具体负责实施。

2.考核工作坚持定性与定量相结合，日常管理与集中考评相结合，组织考评、支部自评与群众评价相结合。

3.考核成绩计算方法。考核以百分制为考核分值，考评总成绩=支部自评分数×35%+群众评价分数×20%+组织考评分数×45%。（群众评价主要指工作联系较为密切的师生评价，组织考评主要指考核小组考评）。

五、考核评价程序

1.考核准备：校党委召开党总支书记会议，对考核工作进行统一部署和安排；党委办公室牵头组织考核小组开展考核工作。

2.支部自评：党支部委员会认真总结特色支部建设工作情况，客观分析建设状况，深入查找建设工作中存在的问题，提出整改措施。赋分采用百分制。

3.群众评价：由考核小组根据工作实际，组织与支部建设工作联系较为密切的师生进行评价。赋分采用百分制。

4.组织考评：考核小组根据实际情况，查阅特色党支部

建设工作记录及相关材料，听取各党支部工作汇报，征求师生意见，在进行综合分析的基础上，重点根据建设效果进行评价。赋分采用百分制。

5.考核意见反馈：在全面考核评价的基础上，考核小组向被考核党支部反馈考评意见。

六、考核结果的应用

1.特色支部建设状况分析：考核小组在考评工作结束后，根据考评总成绩对特色党支部建设情况进行全面分析，确定等次：优秀党支部（90分以上）、良好党支部（75——89分）、一般党支部（60——74分）、较差党支部（60分以下）。

6.党支部“党员学分银行”考核办法 篇六

办法

为深入贯彻落实党的十九大、全国国有企业党建工作会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党要求，切实抓好基层党支部建设工作，着力发挥党支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用，提升基层党建工作整体水平，结合上级有关要求与公司实际，特制定本办法。

一、总体要求

按照《中国共产党章程》《XX公司党建工作责任制实施细则》《XX公司基层党支部标准化实施细则》要求，认真对照一切工作到支部的总体要求，对公司基层党支部工作内容进行指标分解，明晰责任，量化管理，通过绩效考核，夯实基层党支部基础工作，促进支部工作规范化、制度化、精细化，进一步提高党支部履职尽责的能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，为公司深化改革、创新发展提供坚强的组织保证。

二、考核范围

公司所属各基层党支部。

三、考核内容

（一）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织的决议，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部群众，推动完成本部门的重点、难点工作任务。

1.认真学习贯彻党的路线方针政策，确保上级各项决议、决定和工作部署在所属支部的部门落实。

2.围绕中心工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织全体党员立足岗位做贡献，把党组织的政治优势转化为推动公司工作的创新优势、发展优势，促进各项工作任务全面完成。

3.坚持民主集中制原则，健全党内民主，积极参与本部门重大问题的决策，支持行政领导行使职权。

（二）组织党员认真学习党章党规，学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的路线、方针、政策，学习集团公司党组及上级党组织的决策部署。

1.坚持集中理论学习制度。各支部每月至少开展1次支部或党小组活动，将学习教育延伸到每一名党员。党支部每季度至少要召开1次全体党员会议，每次围绕1个专题组织学习讨论，每名党员都要结合自身谈心得体会。每月底上报支部工作月报。各支部要如实对每名党员参加集中学习学时进行登记，作为评议党员的一项内容。

2.坚持领导干部带头制定落实自学计划。党支部书记要根据自身实际带头制定个人自学计划，每年完成规定的学习任务，做理论指导实际工作的表率。每名党员每年应立足岗位至少撰写1篇学习体会，在党支部或党小组集中学习时进行交流。要求每人使用专用学习笔记本，用于记录学习计划，学习笔记。

3.坚持党课学习。党支部书记每年至少讲1次党课，鼓励支部委员、先进模范、优秀党员、普通党员结合工作实际，讲微型党课。党课内容要贴近党员、贴近实际，强化互动交流、解疑释惑，不照本宣科。

（三）坚持从严治党，健全党内组织生活制度，严格党内政治生活，开展好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、党员活动日、民主评议党员等活动。

1.严肃党内政治生活，坚持开好民主生活会和组织生活会。要把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，广泛征求意见，抓早抓小、防微杜渐。党员领导干部之间、党员领导干部与党员之间、党员之间要经常深入谈心谈话，坦诚相见、交流思想，发现问题及时提醒。要运用好批评与自我批评武器，严肃认真开展批评和自我批评，严于自我解剖，热忱帮助同志。

2.党支部要制定“三会一课”计划，并报公司党委备案。“三会一课”的基本内容要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，做到有主题、有讨论、有收获，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。要建立“三会一课”全程纪实制度，如实记录“三会一课”开展情况。

3.坚持民主评议党员机制。每年按照公司民主评议党员制度，组织党员开展１次民主评议，客观公正评价党员表现，帮助引导党员自觉认识问题、自我改进提高，严格稳慎处置不合格党员。

（四）对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，加强党内监督，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作。

（五）密切联系群众，经常了解职工群众对党组织、党员和党建工作的批评和意见，维护职工群众的正当权利和利益，做好职工群众的思想工作。

（六）加强党员干部廉洁从业管理和监督，坚持不懈开展廉洁从业教育，学习贯彻中央八项规定精神和集团公司党组有关规定，自觉抵制“四风”等不良现象，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

（七）按照规定做好支部换届和届内调整工作，党费收缴、使用和管理工作；支持工会、共青团等群众组织开展工作。

四、考核标准

根据党支部的主要职责和工作任务，确定六项考核内容，即基础工作（建立与完善支部工作、基础信息、支部经费三个台账）、严肃党内政治生活、“两学一做”学习教育常态化制度化、宣传思想工作、党风廉政建设、群众工作，每项考核内容设置若干个考核指标，具体见附件《XX公司党支部绩效考核内容及评分标准》。

党支部在考核期内有下列条件之一的不得评优

1、本支部党员、职工违反党纪和国家法律法规，被立案查处或受到组织处理；

2、本支部党员、职工在重大责任事故中负直接责任或主要责任的；

3、本支部党员、职工因泄密造成重大损失或影响恶劣的；

4、本支部党员、职工被集团或公司通报批评的。

五、考核分值与等级

（一）考核分值设置

考核总分100分，各考核指标得分不超过该项指标分值，扣分最多扣至0分。

（二）考核等级

考核分为A、B和C三个等级

A：考核总分≥85分；

B：60≤考核总分＜85分

C：考核总分＜60分

六、考核步骤

1.支部自评。党支部每年

月中旬对本工作进行总结，召开党支部委员会或党员大会，根据考核评分标准实事求是、客观公正地进行自评打分，填写《XX公司党支部绩效考核内容及评分标准》自查表，在每个相应指标备注栏详细填写得分的支撑性数据和事由，并在12月底前将自查表以及总结（1200字以内）一并报公司党委。

2.组织考核。在公司党委领导下，成立党支部绩效考核小组，成员由党委委员、党支部书记及党群工作部工作人员组成，考核小组通过听取党支部工作汇报、查阅支部记录、抽查个人学习笔记，召开座谈会，进行访谈等形式，对支部进行全面考核，并复核考评打分，初步确定考评结果，向公司党委提出考核建议。

3.党委审定。召开党委会，根据考评情况及考核小组的意见，研究审定各支部考核等级，并在绩效考核结果为A级的党支部中，由党委集体研究确定授予一个支部“优秀党支部”荣誉称号。

4、奖惩处理

（1）公司党委对获得“优秀党支部”称号的支部发放荣誉证书，并酌情给予物质奖励。

（2）对考核结果C级的党支部，公司党委要对其指出不足，限期整改。连续两年考核结果为C级的，党支部负责人要进行调整。

七、组织领导

（一）明确责任，抓好落实。党支部绩效考核是加强基层党的建设的重要载体和有效形式，各党支部要高度重视，把党支部绩效考核纳入党建工作的总体规划，结合实际，创造性的组织落实。

（二）坚持标准，严格要求。各党支部要认真组织学习本实施办法，把握标准，坚持标准，严格考核，对考核中弄虚作假的支部要进行通报批评教育。

7.党员考核办法修订稿（共） 篇七

党员考核办法（讨论稿）

为增强党员的党章意识、党员意识、为民意识、纪律意识，加强和改进党支部对党员的日常教育、监督和管理，永葆党员队伍的先进性。根据《党章》要求，结合本院区实际，经总支委员会讨论通过，制定本考核办法。

一、考核对象

院区在职在岗党员

二、考核原则

坚持“公开、公正、公平”原则，坚持个人自评与党员民主评议相结合，坚持与党员创先评优相结合，坚持与本院区实际相结合。

三、考核内容及评分标准(年度考核总分为100分)

（一）参加组织活动（40分）

1、支部大会(15分)：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到 10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。

2、党课考核（10分）：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。

3、党员活动（5分）：积极参加支部活动或党小组组织的活动得满分，由支部确定每年不少于一定数量，未按要求及时参加的，每少一次扣2分。

4、其它活动（10分）：党支部临时安排的其它集体活动，无故缺席，每次扣２分；因公请假不参加的，每次扣0.5分；因私请假不参加的，每次扣1分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由宣传委员考核)。

（二）履行工作职责（15分）

5、本职工作（15分）：按照本人岗位职责、任务及训练目标情况进行考核，未做好每次扣２分。

（三）遵纪守法（30分）

6、党风党纪（10分）：坚持党性原则，遵纪守法的得满分，出现违反纪律、行业道德等行为实行一票否决制（由支部书记考核）。

7、执行制度（10分）：遵守执行各项根据各项规章制度的得满分，违反一次扣２分（由组织委员考核）。

8、交纳党费（10分）：根据支部要求按时交纳党费的得满分。延期半个月内交纳的扣2分；延期一个月以上交纳的扣5分，无故延期2个月以上未交纳党费的，本项不得分；超过６个月不交纳党费，作不合格处置（由组织委员考核）。

（四）维护党员形象（15分）

9、模范带头作用（8分）

由支部内全体党员、职工代表每年进行一次评议，分“好和一般”两档，评分标准分别为8分及0分。

10、社会公德（7分）

遵守社会公德，职工中口碑良好的得满分。不遵守社会公德，在群众中影响较差的扣5分；搞封建迷信活动扣3分；参与重大封建迷信活动的，此项不得分。未尽赡养义务的，本项不得分。

为提高考核工作的透明度，采取“公开标准、分工负责、按季考核、年终总评”的办法，被考核党员积极参加党组织的其它活动并取得成绩的，可适当加分；考核中如发现有违反规章制度的，奖扣同时进行。党员定量考核由党支部负责，每一年度考核结果报院区党总支。

四、奖惩措施

1、每年考核一次，考核的分数为每季度考核的平均分。

2、党员定量考核分达到95分以上的，优先列为优先党员及各类先进评选对象；达到90分以上的，支部予以表彰。

3、党员定量考核在80分以下70分以上的，根据存在的问题，由党支部负责人找其谈心谈话。

4、有下列情况之一的予以黄牌警示，并限期一个月内整改：逾期整改未达到要求的，劝其退党或提交支部大会讨论予以除名；情节严重的，按党纪处分。

（1）考核分在80分以下70分以上的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期改正，并在支部大会上作出检查，如经教育仍未按时改正的；（2）未尽赡养义务的；

（3）无正当理由，连续6个月不参加党组织生活的；（4）无故延期2个月以上未交纳党费的；（5）违反院区有关规定的；（6）参与重大封建迷信活动的；

5、当年受党纪处分（除开除党籍外）的，年度考核分在60分以下的，视为不合格党员处置，限期一年改正。

6、连续两年考核为不合格党员的，交支部大会讨论，劝其退党予以除名或开除党籍。

中共东南大学附属中大医院江北院区党总支

8.2012年党员目标管理考核办法 篇八

考 核 办 法

为了切实加强对基层党组织工作的领导，进一步强化党建目标管理，增强考核工作的规范化，全面落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，确保全年各项目标任务的顺利完成，制定2012年党建工作目标考核办法。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、注重实绩、量化考评”的原则，做到求真务实、客观公正，营造创先争优的良好竞争机制，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二、考核内容

以《2012年党建目标考核细则》为考核主要内容。

三、考核的组织实施

（一）考核办法

1、以半年考核和年终考核相结合，党员自查和党支部检查考核相结合，定期与不定期检查相结合的方式进行。

2、考核程序：（1）党员自查打分(10%)；（2）群众评分(40%);（3）党支部（占50%）。

（二）考核结果运用

考核实行百分制,考核等次评定基础分为60分,其中95分以上的可参与为优秀党员等次评定;，80分以上的为合格党员等次，达不到80分的为不合格党员。对优秀党员将进行通报。本责任制均落实考核起止时间为2012年1月1日至2012年12月31日。

畜牧兽医站党支部2012党员目标管理

责任书

党支部书记签章：

党员个人签名：

9.支部党员大会选举办法(草案) 篇九

党员大会选举办法（草案）

根据党章和《中国共产党基层选举工作暂行规定条例》的规定，制定本办法。

一、支部出席中共攀钢冶材公司第八次代表大会的代表由中

共攀钢冶材公司支部党员大会选举产生。大会选举的组织工作由支委会负责。

二、本次党员大会选举支部出席中共攀钢冶材公司第八次代

表大会的代表名。其中车间党政领导干部名，一般干部代表

名，工人代表名，妇女代表名。

三、支部出席中共攀钢冶材公司第八次代表大会的代表候选人预

选对象名单，是由支委会根据公司党委所分配的代表名额、代表条件和比例的要求，按不少于代表20%的差额，采取由党员自下而上方式提名，再由支部集中多数党员的意见确定的。提交大会选举产生。

四、大会选举以无记名投票方式，直接采用候选人数多于应选人

数的差额选举办法进行。候选人员名单按姓氏笔划为序排列。

五、大会推选产生监票员1人，计票员1人，负责对选举全过程的监督和清点人数，发选票及计票工作。

六、出席本次党员大会的正式党员都有选举权和被选举权。

七、填写选票一律用钢笔或兰、黑圆珠笔，符号要准确，位置要

端正。对选票上的候选人可以投赞成票，可以投不赞成票，可以投弃权票，也可以另选其他合适的人选。如赞成，在其姓名前边小方格内 1

画一个“○”；如不赞成，则画“×”；如弃权，不画任何符号；如另选他人，在选票后边空格内将另选人姓名填上，并在其姓名前边的空格内画“○”。

八、参加大会的正式党员必须超过应到会的五分之四，方可进行选举。收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新选举。每张选票所选的人数等于或少于规定应选人数为有效票，多于规定应选人数为无效票。

九、候选人得赞成票超过到会代表半数的当选，如果得赞成票超过半数的多于应选名额时，以得票多少为序，依次取至应选名额。会议宣布选举结果时，按得票数多少顺序排列；宣布当选名单时，以姓氏笔划为序排列。

十、本选举办法，经党员大会讨论通过后生效。

（供支部参考）

10.党支部预备党员季度考核会议纪要 篇十

二、会议地点

人文楼环艺手绘实验室

三、参与人员

xx党支部书记彭xx，组织委员李xx，宣传委员刘xx 预备党员周xx同志、田xx同志

四、会议内容

根据《中国共产党党章》和湖北经济学院学生党员发展条例，xx学生党支部对周xx和田xx同学作季度考核。首先由周xx、田xx同志进行汇报，对于班级建设的贡献和自身工作的优缺点进行了深入的剖析。周xx汇报中反映的问题：

1.努力带动班级同学就业，针对就业困难学生给予更多的帮助 2.深入学习了习总书记的各类讲话精神，但还需加强 3.应敢于批评与自我批评，努力寻找自身不足来完善自身

正式党员讨论：如何处理现阶段班级中任然存在有同学专业知识不过关，就业困难的问题，周xx同志表示已经跟这一两个特例学生做了思想工作，希望其以其他职业方面选择就业，并且鼓励他们积极面对自己的未来。田xx汇报中反映的问题：

1.很多工作做的与老师的要求有差距

2.深刻意识到为人民服务与实现自我价值的关系犹如鱼与水

3.所带班级出现一些小问题，对所带班级班干部进行指导，深刻交流 正式党员讨论，现阶段处于大三，如果存在学生不学习，或者根本不喜欢当前专业的情况下，作为班长的他在做好班级管理工作的同时必须要时刻计划提即将面对的大四同学的就业问题，完善自身不足，带头学习择业，方为一班之长、一个中共党员所应该做的事情。