移动公司劳动模范先进事迹材料

移动公司劳动模范先进事迹材料（精选11篇）

1.移动公司劳动模范先进事迹材料 篇一

他又黑又瘦，两只大眼睛炯炯有神，在施工现场八面玲珑四面威风，指挥作业中他像一名交通警察维持着井然有序紧张忙碌的施工，在他亲手指挥下工地大干氛围浓厚拼抢大干的场面随处可见，这就是在经理部埋头苦干了二年的领工员××，谈到××同志和他在一起的领工员都用佩服二字形容他，没有一个人不竖起大拇指来称赞他的，因此大家给他一个有趣的外

号“领工员中的大哥大”，不仅是有着过硬的专业技术素质、良好的品德，谦虚谨慎的工作作风，而且对工作的敬业精神认真负责的态度总给人留下深刻难忘的印象，经理部分管隧道的老李经理常说：“看我请来的得力干将大家还有什么话说，把工地交给他大家就放心吧”。

××同志给大家留下最深的印象就是能吃苦，他以苦为乐，以劳动为乐，只要一天不干活他就闲不住，只要大家到工地准能见到他黑瘦的身影，无论刮风下雨、不管酷热高温他都能准时、准点的守在施工现场(来源：好范文 http:///），盯住干活的作业队伍、管好机械设备及时排查施工中存在的错误及时发现安全隐患，他就像是一个小灵通能及时准确的把现场的重要信息情况反馈到领导的耳朵里，可以说只要是他分管的区域让人放一百个心，以苦为荣、以苦为乐、以实干为荣，以成绩说话是他向来遵守的一种工作态度和职业精神，也正是他保持了崇高的品格和富有魅力的性格，端正的人格修养，出色的工作业绩得到了领导网和同事的一致认可，因此经理部及时召开党政联席会议决定重用提拔他到更加重要的岗位，结果大家全部举手一致同意他担任经理部主任领工员，领导的信任同事的褒奖并未让他有丝毫的骄傲和自满反而他显得更加的平静和沉着，更显现出像一个成熟的男人绽放出自信顽强进取的男人本色，××能吃苦已传为佳话，而且他还是一个热心肠的人，心眼好、人实在、经理部的老同志、小青年都能与他打成一片，记得有一次因当地接连下雨，雨水成灾，经理部所处的位置正好又是半山腰上，每到下雨天就会出现便道中断，边坡塌方，大大小小的石块像雨水一样洒落，阻断了正常的施工生产，不仅工地所需要的材料进不来，有时就连经理部买菜的小车都难以通过，因此抢修施工便道成了当务之急如果等着雨停在修势必会影响道路的畅通，情况紧、任务重××同志二话没说带着挖机来到山下从便道的起点开始清理，哪里路断了他就指挥挖机去网修，便道上滚落的大石块没有人拣他就亲自一块一块的抱到边上，便道滑坡危险的地方他就安排人员把危险警示标志一个不漏的插到醒目显眼的位置，让过往的老百姓摩托车都提高了安全警惕，保障了大家的生命财产的安全。

能吃苦、热心肠是他的本性，技术过硬又是他另一面镜子，也许在一般人看来领工员只要在工地指点指点来回走走看看就行了，其实则不然，一个技术过硬的领工员在岗位上是显得更加的重要，只有当你了解了他之后你才会发现他对工程技术还有着深刻的研究，他不仅精通工程图纸而且对钢筋图、模板设计、施工员理论知识非常精通，尤其是在工程部对他进行技术交底之后他能带着队伍准确无误的进行精心施工，保证不会出现任何差错，不会出现一次返工，不仅作业队伍老板得到了实惠而且对经理部生产进度的加快带来很大的推动作用。

××同志经常挂在嘴边的一句话就是“能干好的工作我决不把它干差，我能有多大的能力我将会全部奉献在我最热爱的岗位”正是凭着这股精神十足的干劲，能忍受大山沟里千百个日日夜夜百般煎熬，这种忘我工作、无私奉献的精神在岗位上闪烁着动人的光芒，在经理部谁都知道他曾经还是赫赫有名的安徽省劳动模范，在2007年经理部召开第二次职代会上他当之无愧的荣获了经理部评选出的最佳先进个人荣誉称号，面对荣誉他笑了，笑声原自内心，原自于他曾经付出的辛劳和汗水。

2.移动公司劳动模范先进事迹材料 篇二

7月22日,贵州省第八轮双拥模范城(县)命名表彰大会在贵阳隆重召开。会议全面总结了2011年以来全省双拥工作,对下一步双拥工作进行了安排部署,命名表彰了一批双拥模范城(县)、先进单位和个人,我司荣获第八轮双拥模范先进单位。

搞好新形势下的双拥工作和国防教育工作是社会的共同责任,也是新时期继承和发展优良传统的必然要求。我司将珍惜获得的荣誉,认真按照上级要求,开展创建活动,进一步搞好双拥工作,为创建省级和全国双拥模范城(县)做出应有的贡献。

3.移动公司劳动模范先进事迹材料 篇三

以诚信为本，倾心致力于中国汽车工业的发展，全力打造__的强势品牌，为中国经济的腾飞注入不竭动力。－－摘自__的日记

序曲

__，新闻媒体和朝柴人称之为“少帅”。他，有福气，在朝柴阳光灿烂时，坐上总经理这把交椅。这位“少帅”温文儒雅的浮出，引起了众人的关注。有的赞叹、有的企盼、有的观望……

是金子，总会发出光来。一个年轮丰满时，这位“少帅”用自己非凡的气度、超人的才华、惊人的数字，铸就了今日的辉煌。这时，他也成了火爆的新闻人物。市领导让我们写他，朝柴全体员工呼唤我们写他，退下来的“老朝柴”要求我们写他，我们写他，铁了心。

抉择－－亮出了非凡的气度

__，落生在知识分子家庭，家庭的熏陶，孩提时他就酷爱学习，从背上书包那天起，到他迈进高等学府，都是出类拔萃的尖子生。1984年金秋，他毕业于大连铁道学院。两年后，他以高分跨入研究生的大门，三个冬去春来，他取得硕士学位，跻身于朝柴这人才济济、栋梁辈出的宝地。他先后任过工艺员、副处长、处长、副总经理，他一步一个脚印、一步一个台阶走上总经理的职位。

1996年，__任副总经理后先后分管技术、生产、销售工作，经历了多方位的培养和磨练。1999年11月，作为辽宁省后备干部被选送到日本大学商学院深造一年。

公元2001年岁尾，原__的老总范仲职务升迁了，朝柴这个大梁由谁来扛？员工们私下里纷纷猜测着……非他莫属！这是员工的呼唤；非他莫属！这是班子成员的推荐；目标集向德才兼备的他--__。

2002年新年伊始__走马上任。身负重任的他，思绪万千：朝柴经过几代人的艰苦努力才有今天，作为“掌门人”，这支队伍怎么带？这番事业怎么创？他思考着……

__走上总经理位置时刚满40岁，好范文 wenmi114.com他有压力。扛这个大梁，不是儿戏！压力使他的能量得到升华，压力使他的目光看得更远。2002年初他新官上任，就把年产量定到78000台！上半年完成50000台之后，他凭着科学的分析、周密的思考，胸有成竹抛出了保9万争10万的目标。朝柴人争气，11月3日，本年度第10万台柴油机下线，这是几代朝柴人梦寐以求的期盼。朝柴内外沸腾了！

2001年10月，朝柴QD32项目列入了国债项目。根据项目方案设计，新建一条机体加工线，一条缸盖加工线。__提出，生产线要适应产品更新换代，要采用滚动发展的思路。因此，QD32机体、缸盖加工线采用了以加工中心为主的柔性加工生产线，这在朝柴历史上是没有的。

创新－－凝聚了超人的智慧

__审时度势，提出企业要由机遇型成长向战略型成长转变。他亲自主持制定公司中长期战略发展规划，提出发展目标。他立足企业长远发展，要求员工发扬艰苦奋斗精神。在全体员工中开展居安思危大讨论，使员工正确处理好个人利益与企业利益、眼前利益与长远利益的关系。

2000年年底，刚刚回国的__主抓QD32、4D新产品开发。他夜以继日与科技人员干在一起，吃在一起，常常是深夜才回家。QD32柴油机引进日本先进技术，体积小、重量轻、噪音低、经济性、动力性好，排放达欧II标准。填补了我国三升柴油机的空白，抹去了国内小吨位车缺少高档柴油机的历史。4D柴油机是朝柴自主开发的四缸大功率柴油机，能满足3吨轻卡客车、越野车日益高档化的需求。__上任总经理后，时刻关注新产品进程，重要项目亲自审核。今年，QD32、4D都已投放市场，使朝柴在竞争的市场上如虎添翼，成为众多汽车厂关注的焦点。目前，朝柴拥有五大系列700多个变型品种，已形成生产一代、研发一代、构思一代的格局，为企业的发展储备了雄厚的技术资源。

__意识到，管理创新是夯实企业发展的基础。他积极引进国内外的先进管理思想，推进企业的管理水平不断提升，使朝柴各项工作跃上了一个新台阶。2002年，__借鉴欧美全新的企业管理模式--流程再造，以持续改进系统为基点，以信息化和知识化为基础，优化整合工作流程，使工作流程更加系统化、程序化。

日本丰田汽车公司首创的精益生产方式，因为撼动过美国汽车的霸主地位而被世界汽车业广为吸纳，这种生产方式强调以人为中心，实现生产的即时化、自控化，最大程度地降低成本，消除无效劳动，以高产、优质、低成本适应市场的需求。在__的积极倡导下，朝柴营销、生产、研发等部门积极配合，把精益思想创造性地应用到生产实践中，在逐渐摸索和发展中形成了朝柴独特的DCD生产方式。

4.煤机公司敬业奉献模范事迹材料 篇四

工作勤恳  爱岗敬业

从事过电气、液压方面工作的人都知道，这个行当不好干，要想把它干好、弄明白不容易，除了要有过硬的技术素质、理论知识，还要胆大心细，嘴勤、手勤、腿勤。刚参加工作时，凭着对工作的热爱，他就下定决心，尽快掌握各种产品的工作原理及制作工艺，于是他白天认真干好本职工作，晚上，再看图纸查资料，细细琢磨工作原理。在实习的一年时间里，他基本摸清了各种电控、泵站的工作原理和调试方法，掌握了西门子和AB公司组态软件和编程软件、数据库、通信协议调试方法，很快就成为公司的技术服务的主力，他先后服务过压滤机、高强力破碎机、调车绞车、加压过滤机等产品的电控、液压系统的现场安装调试、故障维修等技术服务。为了满足用户的需要，蔡洪波的服务足迹遍部祖国大江南北，所到之处深受用户好评。为了干好工作，蔡洪波舍小家，顾大家，只要接到服务指令，不讲任何条件，以最快的速度赶往用户现场。20，他不顾父母的反对，一再推迟婚期，直到元旦的前一天才赶回家里举行了结婚仪式，这一年他在外出差300多天。

有一年临近春节，他突然接到综合处服务指令，内蒙布尔台加压过滤机急待调试运行，蔡洪波便说服父母、妻子，毅然踏上了北去列车，在异乡他地渡过了一个有意义的春节。经过10多天的日夜奋战，使设备正常运转，受到客户的高度评价。

大胆管理 成绩斐然

20，他担负起事业部副经理（主持工作）的重任。他从抓好生产管理和技术工作入手，将生产计划分门别类，生产管理井然有序。针对电气、液压工作技术含量大、车间职工比较年轻、实际经验不丰富的特点，通过引导学习、培训学习、导师带徒学习等多种方式对职工进行素质培训，让每一位职工融入到一个浓厚的学习氛围中。他根据公司分配新学员的个人所学专业及特长分配到相应的实习岗位，指定了带徒老师，签定带徒协议，明确师徒双方责、权、利，并进行定期考核，使实习学员能够在最短的时间内达到独立操作的能力。他积极做好传、帮、带工作，培养多面手，解决了人员岗位不足的状况。     在日常管理工作中，他一丝不苟，严格按公司月度生产作业计划制订并组织车间月度生产计划，并分班组制定车间生产周计划，班组每天的工作计划上班组看板，有效的保证了各工序的生产秩序。在车间内部产品安装调试工作中，时常看到他与班组职工一同在现场忙碌，每一项工作及成绩的取得都凝聚着他的辛勤汗水。

面对严峻的煤炭市场形势，他根据公司提出的降本提效具体要求，组织技术先后完成了常规产品的再降本设计工作，以及常规产品特殊订货项目的设计工作。对新产品平车降高系统按照市场需求进行了优化设计，为多家用户提供了设计方案。为电气产品快速进入市场，事业部技术还承担着外协项目的技术沟通、方案设计及投标报价等工作，先后完成山东玻纤二期高低压配电、大连坤达烧结机配电集控系统等项目，累计方案设计及投标报价项目已达30余个。通过前期大量而富有成效的工作，先后完成赛鼎工程低压配电、会宝岭高低压配电、连云重工集控配电集控项目等跨多行业的外部配电合同签订与设计工作，外部订货近千万；本年度部分技术服务人员年出差服务300余天，保证了产品的正常运行。根据项目情况，事业部重点完成了赛鼎工程唐山中泓配电系统、永城新桥集控改造系统、本溪聚鑫达配电集控系统等20余项现场安装调试工作；其中连云重工电石渣集控配电项目是我公司对外承揽的第一笔水泥行业DCS集控与配电项目，填补了公司空白，为今后承揽水泥等熟料行业的集控配电项目奠定了基础；完成了山西化二院（山西赛鼎公司）唐山中泓项目的现场调试工作，此项目是该公司对外承接电控项目的第一笔大单，先后签订合同近330余万元，而且跨出了该公司煤炭与钢铁两大市场，意义深远，为今后在化工行业扩大市场奠定了基础。

5.移动公司劳动模范先进事迹材料 篇五

申报创建民族团结模范单位典型事迹材料

一、单位基本情况

在和静工业新疆〃〃〃〃〃钢铁的正确领导下，新疆〃〃〃〃〃钢铁股份有限公司严格按照上级文件精神，结合工作实际制定工作计划，积极开展民族团结进步工作，取得显著成绩。开展学习民族团结先进典型事迹，树新风等活动。近年来公司荣获新疆自治区巴州总工会“金牌工人”称号、巴州2014“工人先锋号”荣誉称号、“全国钢铁工业劳动模范”等多项荣誉称号。通过公司领导干部的努力及各实业部门的积极配合，各项工作取得了一定的成绩。

近年来，新疆〃〃〃〃〃钢铁坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展，贯彻落实党的十八大、中央新疆工作会议精神，在各级领导的关怀指导下，把民族团结工作放在新疆〃〃〃〃〃钢铁工作的重中之重，坚持“民族团结无小事”的方针，加强对民族团结工作的领导，不断健全各项管理制度，切实落实文明管理工作的各项措施，增强干部职工的团结意识。经过努力，近年来我公司未发生任何有关民族不团结的事情。积极开展教育系统“三好、一满意活动”，真正创建了一个和谐、团结的单位。

二、典型事迹简介 一是加强教育，广泛宣传，增强全体干部职工“讲团结、创文明”的意识。

近年来，〃〃〃〃〃钢铁公司把民族团结工作纳入重要工作日程，作为常年讲、常年抓的一件大事。为了树立单位的良好形象，新疆〃〃〃〃〃钢铁内抓素质，外树形象，要求全体干部职工在工作过程中一定要态度和蔼，严防生硬，使全体干部职工树立“团结是和谐的基石”的思想。另外，公司积极组织干部职工学习上级文件精神，让全体干部职工深刻领会到建设一个团结、和谐的工作环境的重要性。

二是领导重视，身体力行，形成公司领导干部和职工共同参与民族团结创建的浓厚氛围。

构建和谐家园，公司成立了民族团结进步创建领导小组，公司党委书记陈仕杰亲自抓，负全责。由公司工会主席杜平具体负责民族团结争创工作，把工作落到实处，形成了责任连带。公司不断完善各项规章制度，使创建、文明保持工作程序化、规范化、经常化、制度化，真正做到民族团结活动深入干部职工内心。

三是明确责任，狠抓落实，把民族团结进步创建模范活动的各项目标，任务和措施落实到每个人，严格执行文明建设指导规则，确保民族团结进步创建模范工作健康有序发展。

三、获得的各项荣誉

2012年，公司荣获“2011中央企业五四红旗团委”荣誉称号。

2014年5月，〃〃〃〃〃钢铁公司二炼铁团支部荣获“2013中央企业五四红旗团支部”荣誉称号。

2014年8月，〃〃〃〃〃钢铁公司及公司理事长谢碧祥分别荣获“全国钢铁工业先进集体”、“全国钢铁工业劳动模范”荣誉称号。

2015年4月，〃〃〃〃〃钢铁公司炼铁部王晨光和烧结部王军荣获新疆自治区巴州总工会“金牌工人”称号。

6.劳动模范先进事迹材料 篇六

赵华全同志1972年出生，大专文化.从事井下工作多年,先后在大佛寺矿业公司综采队担任班长,运输队担任副队长,综掘队队长职务,现担任大佛寺矿业有限公司综采一队长.2006年至2010年，赵华全同志先后被大佛寺公司、彬长集团公司授予安全先进个人、安全标兵、优秀共产党员等荣誉称号。这些荣誉的背后是赵华全个人气质和管理手段的自如挥洒。一个人的价值不是看他一生中能做多少惊天动地的事情，而是看他在平凡的岗位上如何把自己份内的事做实、做好。如何算爱岗敬业?怎样才是干好本职工作?赵华全同志以他的实践给人们交出了一份合格的答卷.一、努力学习，争作业务骨干

参加工作以来，赵华全同志一直都勤于学习，刻苦学习，勤勤恳恳、孜孜不倦，不耻下问，向领导、同事请教，一方面在努力大学课本上的理论知识的同时，又订阅了煤矿开采、煤矿机械设备方面的期刊开拓视野，提高自己的理论业务技，为自己在担任区队管理人员奠定了坚实的理论基础。第二方面是虚心的向领导、同事学习实践知识，并能够经常下井跟班，解决现场实际问题，下机电队、运输队进行了解配件加工、设备性能、设备维护保养等多方面的知识，为自己在设备管理、现场管理方面有了长足的发展。第三方面是努力向老同志、同事学习工作做法和工作思路，学习三个代表、科学发展观、作风建设年以及集团公司的各类件、会议精神，使自己在工作上政治素质过硬，经的起考验。通过勤奋学习，使他的政治素质、业务技能、理论基础更为扎实；使他从一个不懂社会的新工人成为一名出色的管理人员。

二、勤奋扎实，干工作就是要干到最好

越是面临艰苦生活、复杂环境，越要坚定自己的人生选择，越要保持奋发向上的精神风貌，越不能动摇理想信念。坚定信念、增强信心、勤奋扎实。赵华全在这种思想的指导下，认为不但要勤奋工作，而且要干就干到最好，不能得过且过，无所作为。在运输队担任副队长时，为了确保106工作面恢复生产任务按时完成,他带领运输队员工一起在井底清煤泥、堵风门,清煤泥时涌水量特别大,煤泥一清走,立刻就被水补满,煤泥清的越多水就越大,一个班全是泡在水里,全身上下都是煤泥.堵风门的时候,全是齐腰深的水,虽说穿着雨裤,可是弯下腰康沙袋的时候,水就顺着裤口灌进来了,基本上和没穿一个样子,沙袋抗到目的地了,脱下雨裤把里边水倒出来在穿上,就这样一个班奋战在井下,每次他都跑在最前头,带头扑下身子干,全身心的投入到抢险救灾和恢复生产工作中去,他用行动教育了员工,诠释了大佛寺煤矿的精神风貌；今年3月份,赵华全同志被任命为大佛寺矿业公司综采一队队长。出任综采一队队长，应该说是组织上的信任，个人能力得到充分肯定的重要体现，作为他本人应该高兴。但赵华全却无法让自己高兴起来，进入他脑海最多的是责任与压力。因为所面临的生产状况是十分严峻的。由于大佛寺煤矿是新建矿井，各项工作都面临前所未有的挑战，新工人占大多数，工作经验严重缺乏；公司处于起步阶段，工资待遇低，职工生活不能正常改善，群众情绪很大；各项管理制度尚不健全，严重影响矿井安全、高效的生产；煤层地质条件差，为高瓦斯矿井，各种不稳定因素明显增多,针对这种情况,他积极的进行调研，在接手队长后的一周内，连续跟班下井8次，动态的了解职工状态和工作面的实际情况，根据了解的情况，召开了班子会，成立了综采大班维修班，加强了设备维修力度，制定了工资分配制度、职工出勤包勤制度、设备维修维护管理制度、安全培训制度等各项制度；同时切合实际的开展由队干部进行传带的培训，他本人主要负责班组长的操作、工艺、设备维修维护和思想的培训，首先解决了班组长蛮干的行为，从而带动全体职工按章操作，在4月份原煤产量就超额完成了矿业公司下达的任务.但是由于4#煤层地质条件差的原因，9月份40106工作面出现了大面积突水的状况,最高涌水量达到200/m3多,最低也超过100/m3,困难面前不畏艰险,这是他一贯的做事风格,他从采前预报、采中现场管理、采后经验分析三方面入手，确保40106工作面的安全生产工作顺利进行。从分析采面煤层地质结构，现场跟班，到现场采集第一手资料，结合理论知识，探求安全生产的新途径。2010年8月20日，正当零点班在工作面正常推采，井下打上来电话工作面水突然变大，老孔流水、顶板淋水。赵华全同志听完值班人会员的汇报会，迅速下井，现场观察，现场指导，立即组织跟班队长和班组长现场开会，决定一方面现在立即组织工人挖水沟、超前打水沟，在工作面架设管路和水泵，把水从工作面迅速排出，另一方面让煤机司机继续推采，并且抬刀，采空区形成自然水沟。经过一晚上的战斗，上来时已是黑天，衣服全部湿透。付出终有回报,抢险救灾任务的顺利完成是对他的最高奖赏.11月份40106工作面推采完成，为了确保106工作面回撤任务的顺利完成，他曾连续三天和副队长、技术员到现场跟班指导，及时提出了超前支护、对于破碎顶板打木垛等有力措施，并亲自指挥管理，使得在106工作面回撤中，提前十一天完成回撤任务，并且无任何伤亡事故发生。创造了大佛寺矿业公司的记录，为彬长公司提供了丰富的回撤经验，以及为为彬长公司书写了新的篇章。他本人也因勤奋工扎实的工作，得到了公司领导和职工的一致好评。

三、德性修养好，是个热心人

7.劳动模范先进事迹材料 篇七

梁映章同志，1969年出生，大专文化.从事井下工作多年,先后在鑫辉源煤业公司掘进队担任队长,安全矿长、生产矿长、集团公司生产部部长、机电矿长职务,现担任鑫辉源煤业矿长。

2003年至今十年内，梁映章同志先后从队长、安全矿长、生产矿长、机电矿长到矿长一路走来，节节提升，充分说明了梁映章同志无论在什么岗位上，工作兢兢业业、勤勤恳恳被集团公司领导所信任，赢得了全体广大职工的一致好评。这些提升的背后是梁映章个人气质和管理手段的自如挥洒。一个人的价值不是看他一生中能做多少惊天动地的事情，梁映章同志以他的实践给人们交出了一份合格的卷.一、努力学习，争作业务骨干

参加工作以来，梁映章同志一直都勤于学习，刻苦学习，勤勤恳恳、孜孜不倦，不耻下问，向领导、同事请教，一方面在努力大学课本上的理论知识的同时，又订阅了煤矿开采、煤矿机械设备方面的期刊开拓视野，提高自己的理论业务技，为自己在担任管理人员岗位奠定了坚实的理论基础。第二方面是虚心的向领导、同事学习实践知识，并能够经常下井跟班，解决现场实际问题，下机电队、运输队进行了解配件加工、设备性能、设备维护保养等多方面的知识，为自己在设备管理、现场管理方面有了长足的发展。第三方面是努力向老同志、同事学习工作做法和工作思路，学习“三个代表”、科学发展观、作风建设年以及集团公司的各类文件、会议精神，使自己在工作上政治素质过硬，经的起考验。通过勤奋学习，使他的政治素质、业务技能、理论基础更为扎实；成为一名出色的管理人员。

二、勤奋扎实，干工作就是要干到最好

越是面临艰苦生活、复杂环境，越要坚定自己的人生选择，越要保持奋发向上的精神风貌，越不能动摇理想信念。坚定信念、增强信心、勤奋扎实。梁映章在这种思想的指导下，认为不但要勤奋工作，而且要干就干到最好，不能得过且过，无所作为。在担任机电矿长时，正直我矿改造筛分楼皮带走廊，在艰苦的情况下他亲临现场，带领工人常常干到深夜，提前4天完成了安装任务，为早日恢复生产赢得了时间，他一年如一日无论在什么管理岗位上，总是早6点到矿下班很晚回家，去年10月份,梁映章同志被任命为鑫辉源煤业公司矿长。出任鑫辉源煤业矿长，应该说是组织上的信任，个人能力得到充分肯定的重要体现，作为他本人应该高兴。但梁映章却无法让自己高兴起来，进入他脑海最多的是“责任”与“压力”。因为所面临的生产状况是十分严峻的。由于鑫辉源煤矿还未验收，各项工作都面临前所未有的挑战，他积极的进行调研，在接手矿长后的一周内，连续跟班下井7次，动态的了解职工状态和工作面的实际情况，根据了解的情况，召开了班子会，改革了部分工资分配制度、职工出勤包勤制度、设备维修维护管理制度、安全培训制度等各项制度；同时切合实际的开展由队干部进行传带的培训制度等。

他本人也因勤奋扎实的工作，得到了公司领导和职工的一致好评。

鑫辉源煤业

8.劳动模范先进事迹材料 篇八

风雨造就人生路。“煤炭市场好转了，搞销售的更难了”。这句话，对外行来说也许是“笑话”，但其中滋味，只能由营销人员自己品尝。20xx年煤炭市场需求旺盛，销售运输工作十分紧张，如何合理配置有限的产品资源和运输资源，保证电煤、冬季供暖煤、重点用户、化工用煤，给谁供，怎么供，给销售人带来很大的困扰。在这种情况下，省委省政府下达了关于保电煤、保民生、保发展的调度指令，省发改委、工信委还派人到华煤蹲点，督导集团公司落实调度令。1月9日晚8时，集团公司召开了保电煤专题工作紧急会议，做出了停止窗口销售，全力以赴保电煤的决定。会后已经是晚上十点多，为了不延误指令的传达，他同运输部门其他同事立即驱车前往各营业窗口，发送电煤调运单、现场协调资源量、安排电煤装车、监督停止窗口销售。面对客户的不解、指责、谩骂，他一身担当。由于工作细致、周到、及时，赢得了用户的理解和信任;直到各环节顺畅进行，他才拖着疲劳的身躯回家，打个盹、吃个早点，又匆忙地投入到新的工作之中。

一转眼又到了。进入5月份以后，煤炭市场逆转的信号越来越强烈，集团公司周边几个重点用户耗煤量锐减、煤价一降再降、各矿井库存爆满、产销矛盾日益突出……，在这重重压力之下，调度协调工作又处在了既保销售，又保生产的风口浪尖。为了保证山寨煤矿的出矿量，他会同地销部的人员多次跑煤制甲醇公司，协调增加进煤量;为了保证马矿和东峡的正常生产，他协同外销部的领导跑平凉电厂，商量增加进煤量。7月份，公司开展了为期30天的电煤转运销售，再一次启动了长距离公路运输销售工作。为了解燃眉之急，他按照领导安排，组织专门车辆，现场指挥运作，为设备运输打开通道;大柳煤矿存放的6万吨掘进煤，出现了自燃着火的苗头，为尽可能降低企业损失，他积极安排运输车辆、努力协调上站空间，现场蹲点督促出矿，在7日内完成了突击拉运任务。

进入20xx年，安新片几矿煤炭库存居高不下，严重制约着矿井的正常生产。他身先士卒，带领调度员和其他部门领导，马不停蹄地奔波于各个矿井之间，落实调运指令、安排车辆运输，协调矿井、联系用户，连续作战10多天，完成了出矿量40多万吨，为矿井正常生产创造了有利条件。春节期间，华矿、砚北等主要矿井停产、列车到达集中，装车站点少、机力配备不足、重车积压、排空困难，各种因素给铁路运输造成障碍，他深知责任重大，毅然决定到砚北站和集配站现场蹲点，及时与矿井、铁运处、安口南站沟通，加大上站量、加快装车频率，最多完成过一天装车14列的好成绩，创下了公司成立以来的日发运记录。

9.市劳动模范先进事迹材料 篇九

一、勤勤恳恳，乐当机关的后勤兵

孙XX同志坚守后勤工作岗位数十年如一日，工作踏踏实实，完成各项保障任务出色。特别是在近几年举办的浙江省投资贸易洽谈会和中国日用消费品博览会等重大经贸活动中，更是全身心地投入大量的精力。每逢重大经贸活动，对来宾在甬的重要活动日程安排和来宾的吃住行，他总是认真负责地去做，从不计较个人得失。在去年这场突如其来的“非典”疫情面前，更是体现出了一个共产党员高度的政治责任感和工作主动性。外经贸局作为全市的重点防治单位之一，承担着对人数众多的广交会返甬人员的疗防工作，面对时间紧、任务重、且随时有被感染的危险，他二话没说，告别家人奔赴东钱湖疗防中心第一线，夜以继日地开展工作，导致他累倒了，但他休息两天后，又返回东钱湖防“非典”第一线，直至疗防中心工作结束，为这次疗防中心的顺利运作作出了贡献。

二、精打细算，做名副其实的红管家

孙XX同志长期分管机关的钱、财、物，做到勤政廉洁、勤俭办事。每年经他采购的物资达数十万元，他总是精打细算，认真把关。在负责装修机关办公室和会议室过程中，他与多家施工单位联系，采取招标的形式，选择经营规范、资质可靠的施工单位，并且在施工前订立完备的`书面合同，严格按照合同条款执行，力争少化钱多办事、办好事。每当机关采购物品，他都先跑几家商店，了解行情，对每家商店定价有个比较，然后再置办，真正把机关的事当成自己家里的事，能省就省，为机关节约了大量的经费。

三、不厌其烦，成为干部公认的协调员

孙XX同志能设身处地为基层着想，协调好单位之间的关系，努力为基层同志提供最大的方便。对各处室需要他协助的工作也总是有求必应，服务仔细周到。对待局机关工作从不计较份内份外，只要工作需要，都能主动地去做，带头参加各类公益活动和精神文明创建活动。他还担任机关工会副主席，热心做好机关工会工作，认真组织干部职工的疗休养，建立健身房、图书阅览室，开展各种形式的文体活动，丰富干部职工的业余生活。干部职工患病住院亲自上门慰问，把组织的关怀送给机关每个同志，在机关同志中有较好的口碑。

四、扶贫帮困，愿做弱势群体的有心人

作为宁波慈善总会理事，他始终把帮贫扶困作为一项重要的工作去做。为帮助结对的贵州省兴仁县，他深入乡镇，访贫问苦，寻找扶贫突破口，帮助解决实际问题。对本地的扶贫结对单位，他带领系统有关负责人，多次走访象山县的三乡镇8个村庄，出谋献策，帮助结对单位形成“造血功能”。2XXX年下半年，筹集5万元经费，为某乡建造了一条通往县城的“便民路”。XX年10月，为抗击50年未遇的干旱，为某乡筹集10万元帮助解决村民的饮用水困难。今年春节前，又率系统8家企业，走访了象山县结对的8家贫困户。

10.电力企业劳动模范先进事迹材料 篇十

辽宁省鞍山市岫岩满族自治县被称为“中国玉都”，在岫玉的故乡，走出了这样一位全国劳动模范：他岗位平凡，外表朴实无华，内心的奉献精神比岫玉更加晶莹剔透。他，就是鞍山供电公司送电二工区副主任他。

他身材瘦削，皮肤黝黑，不善言辞，听到别人的赞扬，他总是说：“咱不就是做这工作的嘛，都是应该的。”

快乐的线路工

1985年，岫岩县很多企事业单位举办招工考试，高中毕业不久的他报考了岫岩供电局和岫岩工商局，结果被两单位同时录取，岫岩供电局下通知比较早，他就到岫岩供电局工作了。

来到岫岩电业局，他就被分到了线路班工作。线路班负责送电运行、送电检修、配电运行、配电检修和电缆工作，是一个五大工种合一的生产班组。线路班从220伏的低压线路一直管到220千伏高压线路，对员工技术水平要求很高。他有一股钻劲，面对陌生的电力专业知识，他认真学习各种书籍资料，遇到不懂的问题就虚心向老师傅请教，外出巡线或遇到故障抢修时，他总是抢着干。由于刻苦努力，他用很短的时间就熟悉了各种作业流程，熟识了线路设备。

岫岩属于丘陵地区，送电线路都建在山顶上，巡线必须翻山越岭。巡线工作非常紧张，每次巡线都是急行军。在线路班，他巡线的脚步是最快的，普通人走这种山路，走上几百米就会呼哧带喘，两腿发软，而他和他的工友一年中却有大半年在这些线路上工作。

巡线走的山路，有的地方非常陡峭。天气好的时候还好些，遇上雨雪天气，路就会变得特别湿滑，一脚踩不稳，就有可能滚下山。山上灌木丛生，有很多小动物。他爱这里的一切，他说：“山上风景很美，巡完线下山的时候，心情特别好。”

温馨的线路班

19xx年，他考上了东北电业职工大学，取得了大专学历。1992年回到原单位，又干了3年变电值班员、3年变电专工，，他被任命为线路班班长。做变电专工时，他的岗位是管理岗位，而线路班班长却属于工人岗位。变电专工主要在办公室工作，而线路班的工作终日在室外，成天风吹日晒，越是恶劣天气越可能出现故障，需要去现场抢修。当时，线路班人员素质参差不齐，能不能把工作做好还是一个未知数。面对这种情况，他给自己定下目标：干，就要干好。

他带队伍的特点就是以身作则。每次分任务都把最难走的路留给自己。每次线路发生故障，他总是身先士卒，亲自登塔解决问题。每年除夕夜，他都会亲自带队值班，过了22时，如果没什么事，他就会让大家先回家，自己坚守岗位，没有和家人一起吃过一次年夜饭。

计划巡线工作一般两人一组，两个人出去一天，工作是否认真负责？工作质量很难监督。他发明了“字令制”管理办法，每个巡线周期随机确定一个英文字母，让巡线人员写在铁塔根部，他亲自抽查，发现哪一基塔没有字母，就进行批评教育。久而久之，线路班员工的责任心增强了。

线路班是一个非常温馨的大家庭。班组里有一名常年病休的`白血病患者，叫王远洋，他认为自己的病没治了，非常绝望，甚至不配合治疗。他当班长后，多次去看望王远洋，给他做思想工作，帮他重树信心。在他的帮助下，王远洋开始积极配合治疗，病情有所好转，他特别感激他，曾多次来班组问能不能帮着干点力所能及的活。“哪怕帮着扫扫地也行啊！”王远洋说。

执著的线路情

20xx年，他升任岫岩供电分公司线路工区副主任。20xx年2月，鞍山供电公司进行作业组织专业化改革，成立送电二工区，管理海城市和岫岩县的送电线路。他分管安全生产和线路运行检修，办公地点搬到了海城市。

他适应环境的能力特别快，在熟悉海城送电线路的过程中，他发现树障是线路安全运行的最大威胁。他牵头成立了树障专项治理领导小组，亲自走访树主，耐心做思想工作。用了半年时间，硬是清理了线路防护区内1.3万棵违章树木，确保了线路的安全运行。

海城市距离岫岩县100公里，每周五下班后，他才能回岫岩县的家，周日下午再赶回海城市，工作一忙起来，就顾不上回家了。成天在户外工作，吃饭也没个准点，去年年底，他的胃开始疼得难受，到医院一检查是胃溃疡。为了照顾他，妻子也来到海城市。跟他一起加班的同事们可没少到他家吃饭，每次干完活，他看大家还没吃饭呢，就把他们带回家吃，没少难为他的妻子。

今年2月25日，辽宁大部分地区普降冻雨，2时许，送电二工区负责管理的11条送电线路跳闸。他赶紧集合队伍，一条线路一条线路地查看，一个故障点一个故障点地处理。

当天的天气是一会雨、一会雪，风还特别大，线路覆冰达到10厘米，现场工作场景可想而知。他在现场一边指挥抢修，一边记录数据，他认真观察线路舞动情况，计算与风速、温度等因素的关系，为以后的故障处理积累第一手资料。当天，他吃了点面包，直到20时故障点全部排除，线路恢复正常运行，他才回家。

11.移动公司劳动模范先进事迹材料 篇十一

位于 AA 河畔的某某供电公司是一家年青的企业, 2003年,在原某某供电局的基础上组建 成立。全公司现有在职职工 790入,共设有 13个科室和 7个基层生产单位,控股辖管某某 市等六县一区供电有限责任公司。供电区域 10081平方公里, 人口

320万。经过历届领导班 子和全体职工努力,某某供电公司现拥有 220KV 变电站 4座,主变容量 810000千伏安, 220KV 线路 479公里, 110KV 变电站 15座,主变容量

862500千伏安, 110KV 线路 567公 里。在新一届公司领导班子的带领下,某某供电正朝着以 500千伏电网为主网架, 220千 伏电网深入到县, 110千伏电网布局合理,形成环网的现代化电网迈进。某某供电公司 工会自 2003年以来,在省市各级工会的指导和关心下,在公司党政的正确领导下,认真学习贯彻党的十七大会议精神,落实科学发展观,紧紧围绕公司中心工作,按照‚贴近中心工 作、依法维护职工权益、创建工会工作品牌、促进企业和谐平安 ‛ 的工作思路,积极履行组 织、引导、服务职工和维护职工权益的职责, 团结和动员广大职工参与企业的安全生产、经 营管理、优质服务等各项工作,不断推进 ‚ 一强三优 ‛ 现代公司的发展,努力营造充满活力、和谐安定的新局面,所在单位的两个文明建设取得了显著成效,结出了累累硕果,继 2003年 9月, 被中华全国总工会授予‚全国模范职工之家 ‛ 以来, 我公司连续 5年被国家电力公司 和某某省省委、省政府授予‚双文明单位 ‛ , 2006年, 又相继荣获某某省省‚五一 ‛ 劳动奖状和 ‚全国厂务公开工作先进单位 ‛ , 2007年, 荣获‚全国电力系统劳动保护先进单位 ‛ 等荣誉称号, 现将我们开展职工之家活动的主要做法总结如下:

一、企业的稳定、快速发展、为建设“职 工之家” 提供了前提, 并打下了坚实的基础

企业的蓬勃发展是建设职工之家的前提和基础, 几年来,某某供电公司工会进一步加强‚职工之家 ‛ 创建力度,通过民主管理、民主决策,集 思广益、维护了企业健康、持续、快速的发展,民主管理逐步规范,生产经营逐步完善,经 济效益和社会效益不断提高。一是全面强化安全管理,注重从‚三基 ‛ 入手抓安全生产,建 立安全生产保证体系, 完善了各级各类人员安全生产责任制。二是加强了安全生产隐患排查 工作。

组织开展了春、秋季安全大检查和职工代表巡视检查工作, 加强事故隐患通知书送达 制度, 对事故隐患做到及时发现、及时处理。三是开展各类技术竞赛和变电站站际竞赛工作, 提升全员的岗位技能水平。四是加强群众性经济技术创新工作, 实

现科技成果零的突破, 《利 用 GSM — MODEM(GPRS 实现 10KV 台区电气量在线监测系统》科技项目,荣获 2006年度某某市科学技术进步二等奖;五是大力开展电网建设, 实现某某电网跨越式发展。近两 年来, 我公司电网建设投资和投产规模屡创新高, 截止 2008年 12月底, 电网建设投产规模 为 220KV 线路 70KM;110KV 线路 21KM;220KV 主变容量 150MV A;110KV 主变容量 51.5MV A。六是强化内控机制建设。以审计监督和效能监察为重点,堵塞漏洞,防范风险, 出台了 《经营业绩审计实施办法》、《电能计量规范管理效能监察实施方案》 等多个管理制度, 强化了任期经济责任、工程建设的审计管理。全年共完成审计项目 93项,核减金额

98.86万元,为公司增收节支、加强管理与监督起到了有效的控制作用。2007年,公司累计完 成供电量 23.86亿千瓦时,售电量 22.45亿千瓦时,分别比上年同期增长

30.26%, 29.75%;实现销售收入 98087万元,电费回收率 100%,全面完成省公司下达的各项生产经营任务。

二、重视工会组织建设,不断提高工会干部素质和集体战斗力 公司工会认真贯彻《中华全 国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》 和

《企业工会工作条例》 , 努力建设‚组织健 全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖 ‛ 的职工之家,进一步增强工会干部‚七种意 识 ‛ ,培育‚五种能力 ‛。建立工会干部学习制度,增强工会工作的执行力。某某供电公司 工会进一步完善基层工会组织建设, 成立了三清山分公司、运输分公司、通讯信息中心、送 电线路分公司、客户服务中心等基层分工会,配备专(兼职工会干部,健全了基层工会小 组,推动了工会组织三级网络建设,目前,某某供电公司工会共有分工会 11个,基层工会 7个,基层工会小组 60余个。按照《工会法》和《中国工会章程》 , 完成了公司第三届工会

委员会的换届选举工作, 并指导海源控股集团有限公司工会委员会、铅山县供电有限责任公 司工会委员会和横峰县供电有限责任公司工会委员会等基层组织完成了换届选举工作。加 强政治学习, 提高工会干部的思想道德素质。公司工会组织充分利用政治学习和工会工作例 会等形式,认真组织工会干部学习党的十七大会议、学习全总十一届十一次主席团(扩大 会议精神、以及劳动法、工会法、工会章程、集体合同等知识的学习,提高工会干部思想政 治素质,增强责任感和使命感。

2007年,公司工会抓住《企业工会工作条例》、《劳动合同 法》颁布的有利时机,开展工会干部业务技能培训工作, 举办两期业务知识、法律知识培训 班, 并组织工

会干部参加了省公司工会及省总工会的培训。坚持开展工会工作理论调研, 共 征集论文 30余篇,培养工会干部的理论素养和运用理论指导实践的能力。开展读书征文活 动,提高全员职业道德素养,组织职工围绕‚我为什么工作、我能为公司做什么、我如何实 现与公司共同成长 ‛ 等主题开展征文、座谈活动, 帮助职工树立正确的人生观、价值观。进 一步办好职工图书阅览室。2007年,公司工会共为职工订阅了

54种报刊和图书杂志,购买 了 100多种(类业务书籍,图书室现有图书 3000余册,做到了定期开放,保证职工借阅。各偏远班组、变电站都建有职工流动图书馆, 定期更换各种报刊杂志、书籍,为公司职工创 造了良好的学习条件。

三、坚持开好职代会, 落实和维护广大职工民主权利 公司工会坚 持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度, 制定了 《某某供电公司职工代表 大会实施办法》、《某某供电公司职工代表大会闭会期间议事制度》、《某某供电公司职工代表 管理暂行办法》、《某某供电公司职工代表大会职工代表提案征集处理实施办法》、《某某供电 公司职工代表大会专门工作委员会工作制度》 等一系列规章制度。定期组织召开职工(会员 代表大会, 认真审议企业年度工作目标、计划、年度预决算以及涉及职工切身利益的重大事 项、评议公司领导班子和领导干部,有效地促进了职工代表大会职权的落实。目前 , 某某供 电公司已坚持召开职工(会员 代表大会 13次。职工代表大会召开前夕,公司工会通过各种 形式, 广泛征集职工代表提案, 对收集到的提案、意见和建议,严格按照提案办理程序认真 办理,提案答复率 100%。6 建设、班组建设等四个方面。厂务公开五个公开程序,厂务 公开工作严格遵循提出、审查、公开、评议、整改的工作程序, 确保厂务公开工作取得实效。几年来,公司相继公开了年度工作目标和任务、年度计划、预算执行情况、技改大修计划、安全生产两措计划及费用使用情况、农电生产经营情况、‚满意工程 ‛ 实施情况、民主评议行 风开展情况、干部选拔任用情况、干部考核情况、年度职工福利费、招待费使用情况、专业 技术职称评定、职工疗休养、职工自用电、职工住房分配情况等一系列方案,真正做到了厂 务公开横向到边, 纵向到底。在公开形式上, 确定以职工代表大会为基本形式, 党政联席会、办公会、经济活动分析会、职代会联席会、座谈会、研讨会、咨询会、公开栏、局域网、标 语、广告、标示牌等为辅助形式;在公开方式上, 强化了过程公开和基层公开, 增强了热点、焦点问题公开的及

时性和有效性, 有效地促进了厂务公开、民主管理工作在基层的深入开展。2006年, 我公司一举荣获‚全国厂务公开工作先进单位 ‛ 荣誉称号。

五、以履行 “两个合同” 为主线 , 维护职工权益, 促进劳动关系和谐 某某供电公司工会把建立健全协调劳动关系机制 作为重点, 根据 《劳动法》 和 《工会法》 的有关要求, 在全系统范围内推行了集体合同制度。将集体合同的签订纳入公司职代会之中, 由工会主席代表职工在职代会上与企业行政就劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。为加强集体 合同工作的规范化建设, 公司从电力企业劳动关系的特殊性出发, 坚持实用性和可操作性相 结合的指导思想, 7 制定下发了《集体合同实施细则》 ,开展集体合同履约情况检查监督 和问卷调查活动,对公司本部、县(区公司和海源集团公司的劳动合同、集体合同的签订 情况进行了全面的清理完善,规范了劳动合同的签订。今年,公司根据《集体合同》的有关 规定,组织职工进行身体健康检查,有效地促进了《集体合同》的实施,维护了职工的合法 权益。全面落实工会在推进劳动合同制度中的各项工作,帮助、指导职工签订劳动合同, 监督检查劳动合同的履行情况, 提高劳动合同签订率和履约率。建立健全劳动关系预警、疏 导机制, 立足基层班组, 做好劳动争议的预防和调解工作, 指导配合做好新一轮的企业签订 劳动合同工作。自从开展集体合同和劳动合同签订工作以来, 公司劳动关系和谐稳定, 有 力地维护公司的整体利益和职工合法权益,为公司双文明建设的协调发展起到了积极的作 用。公司工会采取多种措施 , 切实保护好职工的权益。110KV 变电站和变电站地处水泥和 钢铁生产基地, 粉尘污染严重, 公司工会组织环保监测人员一起, 深入这两个变电站开展环 境监测工作,并根据监测结果,提出了三项切实可行的劳动保护措施,每月增加岗位补贴 100元 /人,用于变电运行工购臵防护用品和保健营养品。每年组织一次身体健康特检,每 2— 3年实行轮岗 1次。此举赢得了广大变电运行工的一致好评。在 2008年的抗冰雪保供电 工作中, 公司工会先后十余次深入抗冰抢修现场, 和抢修队员一同跋山涉水, 从方塘到金溪、进贤, 抚州、吉安, 从三清山到五府山、怀玉山, 为他们送去棉衣、手套、帽子等御寒物品, 甚至考虑到为防止雪地反光损害眼睛, 而为一线职工送去了墨镜。在一个多月的时间里, 公 司工会 8 共组织、发放抗冰抢险现场后勤保障物资 20余万元,其

中军大衣服 400件、手 套、帽子等 1500件,食品 6万余元、药品 2余万元,最大限度地解决了抢险保供电一线职 工的生产生活问题。

六、围绕中心工作,大力开展技术竞赛、岗位练兵活动 五年来,公 司工会紧紧围绕建设‚一强三优 ‛ 的现代公司和一流供电企业的目标, 全面实施群众性经济技 术创新工程,努力推动企业机制创新、管理创新、技术创新和效益创新。开展‚ 311‛ 岗位 互动培训工作,制定出台了《某某供电公司‚ 311‛ 岗位互动培训 2006-2010年规划》 ,进一步 明确‚ 311‛ 岗位培训工作的重点和目标,努力构建功能突出、培训严谨、管理规范、特点鲜 明的职工岗位互动培训体系。重点开展了继电保护压板投退项目和变电站半军事化管理规范 中交接班仪式和礼仪接待仪式两个项目的培训,提升了变电运行管理水平, 2007年,我公

司的‚ 311‛ 岗位互动培训工作已被省公司纳入典型经验实践库。积极开展岗位练兵和技术 比武活动, 先后举办了三届职工体育、生产技术运动会, 开展了办公自动化技术竞赛、用电 计量技术竞赛、变电检修技术竞赛、继电保护技术竞赛、变电运行技术竞赛、营抄技术竞赛、线路工技术竞赛、县公司农电营销人员技术竞赛, 县公司 35KV 线路技术竞赛, 驾驶员技术 比武、‚双零 ‛ 岗位立功竞赛、‚百问百查

‛ 活动、积极配合公司开展 220KV、110KV 站际竞赛, 几年来共有来自基层不同岗位的 1500余人次参加。生产技术竞赛坚持同工种的职工全员参 与、公平竞争, 既增强了职工的学习压力,也为职工展示才华搭建了平台, 取得了良好的成 效。开展劳动保护工作,构建公司、基层单位、一线班站三级劳动保护监督检查网络,开展 劳动保护监督检查员的培训, 组织开展劳动保护监督检查活动, 发现问题及时督促整改。开 展家庭安全生产联动活动,签订安全生产家庭约定卡、下发安全漫画、致职工家庭公开信、安全贺卡、向安全标兵赠送鲜花,以亲情促安全, 推动企业安全生产的稳步发展。围绕建设 ‚一强三优 ‛ 现代公司这一发展战略和‚三抓一创 ‛ 的工作思路,在广大职工中开展以‚管理效 益年 ‛、‚满意工程 ‛ 和‚电网技术改造 ‛ 等为内容的专项提合理化建议活动, 引导职工为创建安 全、稳定、和谐的企业环境献计献策。为进一步提高优质服务水平,更好地服务社会主义和 谐社会建设,公司工会向全体职工发出了‚开展优质服务、实施满意工程 ‛ 的倡议书,动员广 大职工积极投身到‚提升素质、真诚服务、营造和谐、共谋发展 ‛ 的优质服务大行动之中,不 断提高职工思想政治素质和道德素质, 为和谐企业建设提供坚强的思想保证。

七、丰富职

工业余文化生活, 构建和谐企业文化 开展文体活动, 构建和谐企业文化氛围是工会的一项 重点工作, 为增强企业活力、丰富职工的业余文化生活, 公司工会组织开展了职工排球、篮 球、乒乓球、羽毛球等体育比赛,营造和谐企业氛围、振奋职工精神,几年来共有 800多人 次参加了各项活动。组队参加地方政府组织的各类体育比赛, 树立某某供电公司职工万众一 心、顽强拼搏的和谐精神,展示了某某供电公司良好的形象。开展了平安家书、安全生 产警示语、安全漫画、书法、美术、摄影、文学作品征集活动,举办了‚光荣劳动者、践行

荣辱观 ‛ 职工书法、美术、摄影、家书展,共展出职工作品 100余件。组织编排了轻音乐剧 《喜彩进畲家》 ,真实地反映了公司实施国网公司‚户户通电 ‛ 工程的成果,艺术地展示了公 司良好的形象。开展了评选‚感动企业十大和谐典型 ‛ 活动和‚真诚服务,岗位创新,争创供 电营业„服务之星‟劳动竞赛 ‛ 活动,提高广大员工的创新服务意识,争做和谐职工的自觉 意识。大力开展职工之家的硬件设施建设, 公司工会每年拔出专款, 为职工订购各类文化、生活、娱乐和专业技术书籍,建立了职工流动图书馆;在偏远变电站建设职工小家,购买了 电视、VCD、音响,预备了各类学习光碟,方便职工教育和培训;在职工住宅小区内建设 职工活动中心,设臵了乒乓球室、图书阅览室、羽毛球室、棋牌室等,极大地丰富了职工的 业余文化生活。八, 做好女工生活保障工作, 切实履行好第一帮扶人职责 公司工会以依 法保护女职工的合法权益为主线, 积极落实 《中华全国总工会贯彻国务院<中国妇女发展纲 要(2001-2010年>实施方案》 ,切实推进公司女职工队伍建设。组织开展‚女职工素质提 升 ‛ 和‚女职工创新立功 ‛ 活动,动员广大女职工立足本职,爱岗敬业,提升技能,争做知识 型女职工,女职工参与率达 92.4%。开展女职工情况调查活动,建立了女职工基本情况数据 库和困难女职工、单亲女职工档案,开展‚春蕾计划 ‛ 助学活动,共和

12名困难女童结成对 子,资助她们完成 9年义务教育。筹集爱心资金,捐助困难家庭。召开女职工代表座谈会, 了解女职工的生产、生活状况, 倾听女职工的呼声,帮助女职工解决实际困难。认真办理女 职工‚幸福险 ‛ 活动,参保率达 100%。2007年,公司工会女工委被授予‚某某省省巾帼文明 示范岗 ‛。做好职工疗休养工作,几年来共组织 150余名优秀职工和在变电运行岗位上工 作超过三十年的职工外出疗养。

认真履行 《集体合同》的有关规定,组织开展职工身体健康 检查活动。建立健全帮

扶工作长效机制, 积极推进日常送温暖与年终困难补助相结合的送温 暖工作机制, 通过与职工谈心及走访职工家庭, 充分掌握了困难职工的不同情况, 建立了困 难职工档案,形成了职工困难“四个必访”制度。即:生产一线必访、困难职工必访、生病