HSE管理体系的知识简述

HSE管理体系的知识简述（精选8篇）

1.HSE管理体系的知识简述 篇一

HSE管理体系基本知识

一、什么是HSE管理体系 HSE管理体系分别是英文health、safety、environment的缩写。即健康、安全、环境。HSE管理就是结合职业健康安全管理体系和环境管理体系的一体化管理。是用科学化、系统化的方式，全面规范和改进企业安全、环境与健康的管理现状。它要求组织有明确的安全、健康与环境的责任制，对其活动、作业、产品、服务等有关的安全、健康危害与环境因素进行系统的识别及科学的评估，对高风险的危害和环境因素，通过制定或完善管理制度，并定期制定相应的目标、指标及管理方案等手段加以控制，把风险控制在尽可能低的程度，确保组织的经营活动符合有关的安全、健康与环境法规及其它要求，同时要求组织定期对管理体系进行审核、评审，从而达到持续改进安全、健康与环境绩效的目的。

二、云南陆地石油有限公司HSE管理体系的建立 中国航油集团云南陆地石油有限公司依据GB/T24001-2004《环境管理体系 规范及使用指南》、GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系 规范》和Q/SY1002.1-2007《健康、安全与环境管理体系 第1部分：规范》等标准，结合公司的实际情况，在原有健康、安全与环境管理的基础上，建立了自己的HSE管理体系。

三、云南陆地石油有限公司HSE管理体系要素 我公司HSE管理体系共包含了1+18条要素 4.1总要求

4.2 HSE方针 4.3策划： 4.3.1环境因素和危险源的识别与评价控制 4.3.2法律法规及其他要求 4.3.3目标与指标 4.3.4管理方案 4.4实施与运行 4.4.1组织结构和职责 4.4.2能力、培训和意识 4.4.3参与、协商与信息交流 4.4.4体系文件 4.4.5文件和资料控制 4.4.6运行控制 4.4.7应急准备和响应 4.5检查和纠正措施 4.5.1监测和测量 4.5.2合规性评价 4.5.3事故、事件、不符合，纠正和预防措施 4.5.4记录和记录管理 4.5.5内部审核

4.6管理评审

四、HSE管理体系运行模式

HSE管理体系基于被称为策划—实施—检查—改进（PDCA）的运行模式运行。关于PDCA 的含意简要说明如下： P——策划（plan）：建立所需的目标和过程，以实现组织的HSE方针所期望的结果；(对应要素：4.3策划)D——实施(do)：对过程予以实施；(对应要素：4.4实施与运行)C——检查(check)：根据HSE方针、目标、指标以及法律法规和其他要求，对过程进行监测和测量，并报告其结果；(对应要素：4.5检查和纠正措施)A——处置(action)：采取措施，以持续改进HSE管理体系的表现。(对应要素：4.6管理评审)

持续改进 4.2 HSE方针 4.6 管理评审 4.3 策划 4.4 实施与运行 4.5 检查和纠正措施 HSE管理体系运行模式图

五、云南陆地石油有限公司HSE管理体系文件结构

HSE 描述本公司的HSE管理体系 管理手册（第1层次）HSE程序文件（第2层次）按HSE管理体系各要素描述各 单位、部门的全部HSE管理活动，共28个 HSE运行各岗位作业指导书 共77个作业指导书（第3层次）HSE管理体系文件结构图

六、控制文件

文件、资料、记录等

云南陆地石油有限公司HSE管理体系相关要点 我公司HSE管理体系最高管理者是公司总经理吴智敏，管理者代

表是公司副总经理楼建忠，员工代表是赵刚。公司HSE管理体系于

2009年3月26日发布，2009年4月1日进入试运行阶段。

（一）公司HSE管理方针： 安全第一 预防为主 综合治理 持续改进

（二）公司HSE管理目标： 零事故 零伤害 零污染(三)公司HSE管理指标：（四项指标）

一、杜绝集团一般责任事故（含）以上责任等级事故。

二、杜绝环境污染责任事故。

三、杜绝重大地面交通责任事故和火灾事故。

四、杜绝隐瞒不报或不按实际情况上报事故的事件。(四)公司HSE承诺：（七条承诺）为了落实健康、安全与环境管理方针，实现健康、安全与环境管理目标和指标，我公司承诺：

一、遵守职业健康、安全与环保法律法规与标准要求，建立并持续改进健康、安全与环境管理体系。

二、向所有员工宣传公司的健康、安全与环保政策，提供必要的培训，以提高员工的相关意识和素质，使其在各自岗位上切实履行其职责。

三、为员工提供安全的工作场所，提供安全可靠的设施设备，提供符合国家标准的劳动防护用品。

四、对新增、更新改造的设备进行健康、安全与环保审查。对在用的设施、设备定期检查，对健康、安全与环保的管理状况定期进行审核。

五、根据经营范围和作业环境的变化，及时修订应急救援预案，定期组织应急演练，最大限度减少人员伤亡和污染事故。

六、向承包商施加影响，要求其依照健康、安全与环境管理体系的理念和要求运作，并要求其对其员工进行培训。

七、与政府机构、社会团体及公众建立良好关系，就健康、安全与环保问题进行密切合作，为作业所在的社区创造美好的生态环境作贡献。

七、HSE管理体系其他相关知识

（一）职业健康安全管理体系 职业健康安全管理体系（OHSMS）标准并不是由国际标准化组织（ISO）制定，现我们引用最广泛的标准OHSAS 18001：1999《职业健康安全管理体系-----规范》和OHSAS 18002：2000《职业健康安全管理体系-----指南》是由英国标准化协会（BSI）与爱尔兰国家标准局、南非标准局、挪威船级社等13个组织联合制定。我国职业健康安全管理体系标准是GB/T 28001-2001《职业健康安全管理体系

规范》，并正在制定GB/T 28002《职业健康安全管理体系

指南》。职业健康安全管理体系共包含1+17条要素。

（二）环境管理体系 环境管理体系由国际标准化组织（ISO）制定，标准号为ISO14000系列，其中ISO14001《环境管理体系

要求及使用指南》等同于我国标准GB/T24001《环境管理体系 要求及使用指南》（现行版本号为2004版）。环境管理体系共包含1+17条要素

2.HSE管理体系的知识简述 篇二

记忆是过往经验在头脑中的反映, 是人脑对输入的信息进行编码、存储和提取的过程。所谓过去的经验是指过去对事物的感知,对问题的思考,对某个时间引起的情绪体验,以及进行过的动作操作。这些经验都可以以映像的形式存储在大脑中,在一定条件下,这种映像又可以从大脑中提取出来,这个过程就是记忆[1]。

记忆按信息的编码、存储和提取的方式不同,以及信息存储的时间长短的不同,将记忆分为:瞬时记忆、短时记忆和长时记忆。当意识到瞬时记忆的知识时, 知识可以转入短时记忆。而短时记忆的知识经过复述,只要定时复习,就可以转入长时记忆系统。

在教学中,教师遵循记忆和遗忘的规律,科学引导学生将瞬时记忆、短时记忆转换成长时记忆,并采取措施帮助学生减少遗忘。

二、记忆方法

记忆要有明确的目的、浓厚的兴趣及高度的注意力,要遵循规律,及时复习,有良好的心理状态,更有科学的方法。所谓“劈柴不照纹 ,累死劈柴人”,恰当的记忆方法可以让地理基础知识的记忆事半功倍。

1.理解和记忆相统一 。

理性认识比感性认识更可靠、正确、深刻,在理解的基础上记忆,会更快捷、更准确、更深刻;感性认识是理性认识的基础,熟练的记忆可以促进对知识的理解,对于暂时未能理解的知识,可以先要求学生记忆,然后在不断重复记忆的过程中逐步加深理解。

2.知 识树记忆法 。

及时整理所学知识,将知识归类存储,形成知识树,记忆更准确,便于知识的提取应用。如每个单元结束后,教师可以以提纲形式印发复习资料,帮助学生构建知识树。学生再根据框架把所学知识填充进去。

3.特征联想记忆法 。

许多学生都觉得地图难以记忆,比如中国的行政区划图。其实仔细观察中国政区图不难发现各省市政区的轮廓, 与日常生活中的一些实物很相似。如:黑龙江省像天鹅,云南省像开屏的孔雀,内蒙古自治区像展翅飞翔的老鹰,辽宁省像个大逗号,山东省像攥起右手伸开拇指的拳头,山西省江西省像平行四边形,海南省像菠萝,广东省像大象鼻子,青海省像兔子, 甘肃像狗骨头,陕西省像跪佣,湖南像男人头,江西像高髻的女人头……

4.对 比记忆法 。

由于知识点很多,许多知识点还十分类似,很容易记混, 这时就可以用对比记忆法。例如乳畜业和大牧场放牧业,同是以畜牧业为主,同样是面向市场的农业地域类型,很多特征也具有相似性,将二者列表进行对比记忆,一定会事半功倍。

5.及时复习 ,经常回忆 。

及时复习, 不断进行尝试回忆, 可使记忆的错误得到纠正,遗漏得到弥补,使学习内容难点记得更牢。闲暇时经常回忆过去记忆的对象,也能避免遗忘。根据遗忘规律,一般记住后,5分钟后重复一遍,20分钟后再重复一遍,1小时后,12小时后,1天后,2天后,5天后,8天后,14天后就会记得很牢[4]。

三、教学措施

1.激发学生兴趣 ,引导学生积极思考 。

地理是一门非常贴近生活的学科。通过一些常见或不常见的自然现象、经常或不经常发生的社会生产生活活动引入 新知识,绝对是激发学生兴趣的一种好办法。而一些较抽象的地理知识,如地球运动及其地理意义,不妨用多媒体吸引学生的眼球。

例如讲解板块构造,如果以某次大家都非常熟悉的地震引入(如日本3.11地震),则一定可以吸引学生的注意力,激发其求知欲。如在讲解地震的基础上引入板块构造,自然过渡, 然后引导学生读六大板块示意图, 在消亡边界附近去寻找印度尼西亚、青藏高原、亚洲东部岛弧链、落基山脉、安第斯山脉、阿尔卑斯-喜马拉雅山系、阿特拉斯山脉等地,讨论印尼多火山地震的原因及这些高原、岛弧、山脉的成因。也可以给出红海、大西洋扩张数据和地中海、太平洋的缩小现象,让学生据六大板块示意图分析其成因。教师在学生讨论分析得出答案的基础上加以规范, 这样学生通过积极思考得到板块构造学说的基本原理,记忆就会更深刻。

2.及 时复习 ,加深记忆 。

复习的及时性是加深记忆的必要条件。所谓及时复习,是在学习结束时就开始复习, 并在每次遗忘之前及时地重复背诵记忆。而很多学生对学习时间的安排很随意,没有科学性可言,复习往往是放在考试前夕,到复习的时候知识已经遗忘很多。这就需要教师正确指导,科学地布置背诵内容并及时地检查背诵情况。

每堂新课结束,教师应该及时地小结课堂内容,帮助学生将新知识纳入原有的知识体系, 并明确指出需要背诵记忆的基础知识、基本原理和规律。在下一堂课开始之前,可以通过齐读、提问、画图,或者在学案中以复习题的形式等对上堂课内容进行复习检查。课后作业的布置是必要的,通过习题或者是课后活动等形式帮助学生记忆新学知识,不过作业宜精不宜多,并且每次作业涉及的知识点应有一定的重复率,引导学生及时地复习之前的知识。每个单元结束时印发复习资料,罗列出必须背诵的基础知识、基本原理和规律,并通过默写等方法检测学生背诵情况。

3.及 时检测 ,减少遗忘 。

在学习过程中, 对一种材料达到一次完全正确地背诵后仍然继续学习,叫做过度学习。过度学习可以使学习的知识记忆更深刻。而人都是有惰性的,尤其是高中阶段的学生,自控力较弱,及时检测可以促使学生自觉地进行过渡学习,促进对知识的记忆。可以通过随堂检测、周测、单元检测等形式及时检测学生的记忆情况,题目可以形式多样,但题量不宜过大, 重在唤起学生对知识的回忆,以加深记忆。

摘要：地理学是研究地理环境及人类活动与地理环境相互关系的科学。在地理教学中教师应加强学生对地理基础知识的记忆。本文就记忆与遗忘的特征、记忆方法及地理教学过程中可采取的加强学生对基础知识的记忆的措施进行分析。

3.HSE管理体系的知识简述 篇三

【关键词】高血压、发病因素、临床用药

【中图分类号】R494 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2015）02-0122-01

高血压是人类最常见的心血管病之一，是以体循环动脉血压升高为主要特点的临床综合症。当血压的收缩压和舒张压≥140/90mmHg时，可称为高血压。高血压分为原发性和高血压继发性高血压，其中原发性高血压占有很大比例。常见的临床症状有头痛、头晕、注意力不集中、肢体麻木、夜尿增多、心悸、胸闷、乏力等。当血压突然升高到一定程度时甚至会出现剧烈头痛、呕吐、心悸、眩晕等症状，严重时会发生神志不清、抽搐、甚至出现因为血管破裂而内出血死亡。

原发性高血压是一种原因未明的、以体循环动脉血压升高为主要表现的独立性全身性疾病，以全身细动脉硬化为基本病变，常引起心、脑，、和眼底的病变。多见于中老年人，症状不明显，不易被发现，较为常见。

1 发病因素

原发性高血压的病因和发病机制较为复杂，现已知的发病因素分为遗传因素、饮食因素、社会心理因素和神经内分泌因素。

遗传因素：患者常有明显的遗传倾向。近年来的研究表明，高血压病患者和高血压家族史的患者，常有一种以上与血压调节相关的基因异常。另外，在他们的血清中有一种激素样物质，可抑制Na+-K+-ATP酶活性，使钠钾泵功能降低，向细胞外的转运减少，导致细胞内钠钾离子的浓度增加，细小动脉壁收缩加强，血压增高。

饮食因素：最重要是钠的摄入量。膳食中钠的摄入量与血压水平呈正相关。所以，减少钠盐的摄入和增加钠的排出可降低血压。世界卫生组织建议每人每日摄取的钠盐量≤5g，可预防高血压病。近年来的研究还发现钙离子的摄入不足也会引起高血压，高钙饮食可降低高血压发病率。

社会因素：经调查发现，长期处于高压力，或经常处于紧张状态的人群其患高血压的风险比其他人群高。可能是其大脑皮质功能失调，失去对皮质下血管舒缩中枢的调控能力，当血管舒缩中枢长期以紧张为主的兴奋时，可引起全身细小动脉痉挛而增加外周血管阻力，使血压升高。

2 临床用药

高血压在临床上的常用药分为五类，分别是血管紧张素转换酶抑制（ACEI）、血管紧张素II受体阻断药（ARB）、β受体阻滞剂、钙拮抗剂和利尿剂。

2.1 血管紧张素转换酶抑制（ACEI）

作用机制：通过抑制血管紧张素转化酶，减少血管紧张素I转变成血管紧张素II，从而降低交感神经对心血管系统的作用，有助于降压和改善心功能。

适应症：适用于各型高血压，对中，重度高血压可合用利尿药来加强降压效果，是临床上的一线药。主要药物有，卡托普利，依那普利等普利类的药物。

2.2 利尿剂

作用机制：调节水，电解质的摄入与排出，改变体内钠离子平衡，初期降压是排钠利尿，造成体内钠、水负平衡，使细胞外液和血容量降低，是早期治疗高血压的措施之一。主要药物有氢氯噻嗪。另外，在长期使用利尿药的时候，应合用保钾药。

2.3 血管紧张素II受体阻断药（ARB）

作用机制：可选择性阻断AT1受体，抑制血管紧张素II使血管收缩和促醛固酮分泌的效应，从而降低血压。主要药物有氯沙坦，結沙坦等。

2.4 β受体阻滞剂

作用机制：选择性地与β肾上腺素受体结合、从而拮抗神经递质和儿茶酚胺对β受体的激动作用，可激动引起心率和心肌收缩力增加、支气管扩张、血管舒张、内脏平滑肌松弛等，降低血压。主要药物是普萘洛尔。

2.5 钙拮抗剂

作用机制：阻断心肌和血管平滑肌细胞膜上的钙离子通道，抑制细胞外钙离子内流，使细胞内钙离子水平降低而舒张血管，使血压下降。主要药物有硝苯地平，尼群地平等。

3 高血压的合理用药

3.1高血压的治疗原则：？采用个体化选药方法，以最小的剂量达到最佳治疗效果；？多采用小剂量联合用药，避免单一用药；？终身服药原则；

3.2高血压的联合用药：遵循增强疗效，减少不良反应原则。（1）ACEI与噻嗪类利尿剂合用，前者可减轻后者引起的低钾血症和对抗后者引起的交感激活，后者带来的血容量相对减少可增强前者的降压作用；（2）ACEI与钙拮抗剂合用，可通过不同的机制降低外周血管阻力而增强降压作用，而且可明显减少单用钙拮抗剂引起的水肿不良反应，适用于中、重度高血压；（3）β受體阻滞剂与二氢吡啶类钙拮抗剂合用，其降压作用相加，而且前者还可减轻后者引起反射性心率增快的不良反应并能提高治疗冠心病的疗效。β阻滞剂可拮抗利尿剂增加肾素分泌、升高血浆肾素活性的作用等等。

在联合用药的同时，也要根据并发症来选用药物。如高血压合并肾功能不良者宜用卡托普利和硝苯地平，高血压合并糖尿病或者痛风者不宜用噻嗪类利尿药，因其会阻滞尿酸的排出，加重痛风症状。

总之，高血压是一种慢性疾病，需要长期用药，而联合用药以其长效、高效、价格相对便宜受到高血压和临床医师的欢迎[2] ，作为高血压患者应清楚常见降压药物和联合用药方法，以提高患者的生活质量。

参考文献

[1] 高振广.高血压的用药进展和营养治疗[J].山东医学高等专科学报，2013，35（4）：314-316

4.HSE知识题 篇四

1、公司安全生产方针是（安全第一、预防为主、全员动手、综合治理，改善环境，保护健康，科学管理，持续发展）。

2、“（谁主管、谁负责）”和“（管生产必须管安全）”是安全生产的重要基本原则。

3、“三基”工作是指（基层建设、基础工作和基本功训练）。

4、安全管理上的“三违”是指（违章指挥、违章操作和违反劳动纪律）。

5、“三不伤害”是指（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）。

6、事故处理的“四不放过”：即（事故原因未查清 不放过，责任人未处理 不放过，整改措施未落实 不放过，有关人员未受到教育 不放过）。

7、“三不用火”即：（没有经批准的用火作业许可证 不用火，用火安全措施不落实 不用火，用火监护人不在现场 不用火）。

8、正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的（法定）义务。

9、HSE管理体系中的一个重要指导思想,就是（预防为主）的思想。

10、新建、改建、扩建装置设施的安全卫生与环境保护设施，要与主体工程（同时设计、同时施工、同时投入使用）。

11、应急管理部门应定期组织对（应急预案的演练）。

12、HSE管理体系的基本思想是实现（持续改进）。

13、危险品是指（爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性）等物品。

14、危害识别的范围包括：物的不安全状态、（人的不安全行为）、有害的作业环境和安全管理缺陷。

15、事故是造成死亡、职业病、伤害、财产损失或环境破坏的（事件）。

16、企业资源包括人力资源、（财力资源）、物力资源。

17、HSE作业指导书、HSE作业计划书、HSE现场检查表、事故应急预案和HSE管理记录本简称：（两书一表一案一本）。

18、在没有确定保存时间时，各种HSE记录一般按（3年）年期限保存。

19、在HSE管理中，职工培训应严格按（计划）执行。

20、所有承包商雇员在（工作开始之前）都要接受一次现场HSE的岗位训练。

21、评审的目的主要是评价体系的（充分性、适宜性、有效性）。

22、在风险控制上，风险评价小组应对可能构成风险的危害，制定详细风险削减和控制措施，措施应从（人、机、物、环境）等方面进行考虑。

23、HSE管理工作的第一责任人是（最高管理者）。

24、公司的生产工艺发生变化，应进行（变更管理）。

25、环境保护工作应与（社会效益 经济效益 环境效益）紧密结合。

26、（事故处理）应坚持“四不放过”原则。

27、人工呼吸的有效标志是（胸部有起伏运动）。

28、动火现场的容器内、管线内、室内、坑内的可燃气体浓度必须低于爆炸下限的(25%）。

29、动火现场（5米）以内、无积水、无障碍物，便于在紧急情况下施工人员迅速撤离。非动火人员不准随意进入动火现场。

30、手提式干粉灭火器(贮气瓶式)从出厂日期算起，达到（8年）年必须报废。

31、（危害辨识与风险评价）是HSE管理体系的基础和核心。

1、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者(C)标准的劳动防护用品。A.当地 B.本单位 C.行业 D.企业

2、生产经营单位采用新工艺、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特征，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产（B）。A.教育和考核 B.教育和培训 C.培训和考核D.培训评估

3、从业人员既是安全生产的保护对象，又是实现安全生产的（C）。A.关键 B.保证 C.基本要素 D.基础

4、噪声级超过（B）分贝，人的听觉器官易发生急性外伤，致使鼓膜破裂出血。A.100 B.120 C.140 D.150 5.生活噪声一般在（A）dB以下，对人没有直接生理危害。

A.80 B.85 C.90 D.100 6.复印机会产生以下（B）种有害物质。

A.高噪声 B.有害气体 C.高频电磁波 D.辐射

7．根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（D）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前 B.上岗后每3年 C.在岗期间D.上岗前、在岗期间、离岗时 8.属于从噪声源控制噪声的方法是（B）。

A.人员佩带耳塞 B.在噪声源上安装消声器 C.在室内安装吸声材料 9.不属于事故调查处理目的的是(B)。

A.查明事故原因,预防事故再次发生 B.应急抢险救援

C.追究责任人法律责任,教育员工 D.对事故现场进行整改

10.某员工高处作业时,触电后高处坠落死亡,该事故属于(B)。A.高处坠落事故 B.触电事故 C.电伤事故 D.灼烫事故 11.从业人员经过安全教育培训，了解岗位操作规程，但未遵守而造成事故的，行为人应负（C）责任，有关负责人应负管理责任。A.领导 B.管理 C.直接 D.间接 12.事故的直接原因包括（A）。A.生产场地环境不良 B.教育原因C.精神原因 D.管理上的缺陷 13.属于中石化HSE管理体系最新标准的是(C)。

A.ISO/CD14690 B.GB/T19001-2008 C.Q/SHS 0001.1-2001 D.Q/CNPC104.1-2004 14.属于环境管理体系标准的是（D）。

A.GB/T19001-2008 B.ISO9001-2004 C.ISO9000-2004 D.GB/T 24001-2004 15.HSE管理中的相关方是指(C)。

A.向组织提供产品的组织 B.向组织提供服务的组织 C.关注组织HSE绩效的组织 D.接受组织产品的组织

16.不属于最高管理者HSE职责的是(C)。

A.主持管理评审 B.任命管理者代表 C.主持内部审核 D.主持资源配置工作 17.组织制定HSE承诺时，必须承诺的是（A）。A.持续改进B.源头治理C.体系管理D.全员参与 18.下列说法更接近HSE文化含义的是(C)。A.HSE文化是企业文化宣传材料中写出的内容 B.HSE文化是最高管理者反复强调的HSE要求

C.HSE文化是全体员工就HSE管理重要问题形成的共识 D.HSE文化是安全文化

19.AD015.HSE风险管理中,“辨识”就是识别（A）。A.危害因素 B.风险源 C.危险源 D.重大危险源 20.HSE体系文件分为(A)。

A.三个层次 B.四个层次 C.五个层次 D.六个层次 21.指导基层员工进行作业的文件是(C)。

A.HSE手册 B.程序文件 C.岗位HSE作业指导书 D.HSE记录表 21.变更管理的目的是(C)。

A.推广新技术、新工艺 B.培养新员工 C.对变更带来的风险进行控制D.试用新的操作程序 22.组织的事故应急预案应(B)。

A.妥善保存,保持机密 B.必要时向相关方传达 C.不必在所在地方政府备案 D.不必提供有关图纸

23出现“不符合”后,不必采取的行动是(B)。

A.调查不符合出现的原因 B.向上级安全部门报告 C.采取纠正措施,消除不符合情况 D.采取预防措施,预防不符合的再次发生 24.不属于HSE记录的是（D）。

A.事故应急预案培训记录B.事故应急预案评审记录 C.事故应急预案演练记录 D.事故应急预案相关附件 25.管理评审不必(C)。

A.定期举行 B.保持评审有关记录 C.由管理者代表主持 D.考虑审核结果 26.属于HSE管理体系全面监控要素的是(A)。

A.绩效测量和监视 B.不符合、纠正和预防措施 C.法律、法规和其它要求D.设施完整性 27.属于HSE管理体系支持性要素的是(B)。

A.内部审核 B.文件和资料控制 C.设施完整性 D.健康、安全与环境方针 28.不需要制定程序文件的要素是(C)。

A.内部审核B.应急准备与响应 C.管理者代表 D.绩效测量和监视 29.内部审核是指(D)。

A.相关方对组织的审核B.顾客对组织的审核C.认证机构对组织的审核D.组织的自我审核 30.下列不属于审核证据的是(C)。

A.审核员与管理人员的面谈记录 B.现场观察发现的存在的问题 C.审核员对问题的推测.D.审核员调阅不到有关程序文件

31.下列不能作为审核准则的是（C)。

A.国家法律法规 B.组织的HSE体系文件 C.顾客关于产品质量的要求D.HSE管理体系标准 32.主持外部审核首次会议的人必须是(C)。A.最高管理者 B.管理者代表 C.审核组长D.审核员

33.所有管理体系标准都以戴明模式为管理体系的运行模式,这决定了这些管理体系能够实现(B)。

A.事故预防B.持续改进 C.全员参与 D.以人为本

34.HSE管理体系标准中,处于核心地位的一级要素是(A)。A.领导和承诺 B.健康、安全与环境方针 C.策划 D.管理评审

35.不属于最高管理者HSE管理职责的是(C)。A.主持管理评审 B.任命管理者代表 C.主持内部审核 D.主持资源配置工作 36.企业内部审核员(A)。

A.要取得内审员资质 B.由管理者代表临时指定 C.审核期间应听从原单位领导安排D.可以接受受审核单位的礼品

37.不属于HSE作业文件的是(A)。

A.HSE程序文件B.管理作业文件 C.HSE计划书D.HSE岗位作业指导书 38.下列属于HSE管理“指标”的是（B）。

A.“无事故、无伤害、无污染” B.重大火灾爆炸事故0起 C.实现利润1.8亿元 D.计划生育合格 39.不属于变更管理范围的是(D)。

A.关键岗位员工的更换 B.施工工艺的改变C.操作规程的改变 D.都不对

40..HSE体系文件首版文件版本号为(A)。A.A B.0 C.1 D.Ⅰ 41.BA013.管理评审的最终目的是(A)。

A.使管理体系持续改进 B.掌握国家政策

C.进行资源配置 D.了解市场环境的变化 42.属于HSE管理体系全面监控要素的是(B)。A.培训、意识和能力 B.内部审核

C.法律、法规和其它要求 D.应急准备与响应 43.属于HSE管理体系主体框架要素的是(C)。

A.内部审核 B.文件和资料控制 C.设施完整性 D.记录控制 44.第三方审核是指(C)。

A.相关方对组织的审核 B.顾客对组织的审核 C.认证机构对组织的审核 D.组织的自我审核 45.不符合按照其性质分为(C)。

A.个别不符合和一般不符合两类 B全局不符合和局部不符合两类 C.严重不符合和一般不符合两类 D严重不符合和轻微不符合两类 46.下列属于严重不符合的是(B)。A.审核发现离心泵护罩缺陷

B.公司所有下属单位监视测量器具无检验合格证或检验标签 C.公司某单位无火灾应急预案演练记录 D.公司程序文件被复印

47.在进行危害评价时要考虑的时态不包括（D）。

A.过去 B.现在 C.将来 D.正常 48.在进行危害评价时要考虑的三种状态没有（C）。

A.正常 B.异常 C.现在 D.紧急 49.HSE是指（C）。

A.harmony,safety,education的缩写 B.harm,service,energy的缩写 C.health，safety，environment的缩写 D.harm,service,energy的缩写

50.组织应明确（D）健康、安全与环境管理的责任，保障健康、安全与环境管理体系的建立与运行。

A.最高管理层 B.最高管理者 C.管理者代表 D.各级领导 51.最高管理者应该（A）。

A.负责批准健康、安全与环境方针B.负责识别危险源/危害因素 C.负责HSE体系的实施与运行 D.负责解决相关方的意见 52.组织在制定HSE目标时，应该考虑哪些因素？（D）

A.法律、法规及其他要求B.自身的危害因素和风险C.组织的HSE方针D.选项A.B和C全是 53.HSE中风险管理与评价的基本过程不包括（D）。

A.识别评估 B.风险控制

C.风险识别 D.绩效评估

54.新建、改建、扩建建设项目安全设施的“三同时”工作应在（A）完成。A.建设项目正式投产前 B.建设项目正式投产后 C.建设项目施工开始前 D.建设项目施工开始后

55.本质安全是指为了保证生产过程的安全，采取安全的技术措施来消除机械危险。在机械产品寿命周期的各环节中，决定机械产品达到本质安全的最关键阶段是(A)阶段。A.设计

B.制造 C.使用

D.维修

56.对于事故的预防与控制，安全技术对策着重解决（B）。

A.人的不安全行为 B.物的不安全状态 C.管理上的缺陷 D.有害作业环境 57.燃烧的条件是(D)。

A.要有可燃物和助燃物 B.要有着火源 C.存在失去控制的链反应 D.ABC都是 58.制定环境管理方案和职业健康安全管理方案的目的在于（C）。

A.消除组织的环境影响和职业健康安全风险 B.满足相关方的所有要求

C.实现组织的环境目标和指标以及职业健康安全目标 D.上述所有答案

59.用人单位进行危害辩识、评价和控制时应考虑的范围（D）

A.常规和非常规的活动； B.所有进入作业场所的人员；

C.作业场所内的设施，无论是否是由外部提供的； D.以上答案全对。

60.一般情况下，把管理体系文件分为三个层次，《危险因素控制清单》和《法律及法规要求登记一览表》属于（）

A.第一层； B.第二层； C.第三层；

D.不属于三层文件的范围。

61.用人单位建立法律及法规要求程序，强调的不是（A）

A.法律及法规要求本身；

B.建立获取这些法律及法规要求的渠道； C.要及时更新相应的程序和途径； D.应有获得这些法律及法规要求的工作程序。62.在管理体系中最高管理者的职责包括（B）A.定期组织内部审核 B.定期主持管理评审

C.确保按标准要求建立、实施、保持管理体系 D.A+B E.A+B+C 63.在职业健康安全管理中，控制风险的最后一种措施是（B）。A.隔离 B.个体防护 C.工程控制 D.管理控制 E.消除 F.原材料替代

64.危险源辨识的含意是(D)。

A.识别危险源的存在

B.评估风险大小及确定风险是否可容许的过程 C.确定危险源的特性 D.A+C 65.安全、环境与健康（HSE）管理体系的审核准则是(F)。

A.GB/T 28001-2001标准 B.GB/T 24001-2004标准 C.Q/SHS 0001.1-2001标准 D.适用的法律、法规和其他要求

E.受审核方的安全、环境与健康管理体系文件 F.A+B+C+D+E 66.组织的安全、环境与健康方针应(B)。

A.必须由职工代表大会批准 B.必须经最高管理者批准 C.必须由工会批准

D.必须由管理者代表亲自制定

67.对于失效的作废文件，下列哪种做法是错误的：（A）

A.可以不做任何标识保留在原处； B.必须及时收回集中保管； C.必须及时收回集中销毁；

D.可以保留在原处，但需加盖“作废留用”印章； 68.HSE管理体系内部审核的执行者是（C）。

A.安全部门负责人 B.车间安全员 C.内审员

D.安全部门工作人员

69.GB/T 28001-2001标准中的“三级监控机制”包括（C）。

A.4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划 B.4.3.2法规和其它要求、4.4.6运行控制

C.4.5.1绩效测量和监测、4.5.4审核、4.6管理评审 D.A+B E.A+B+C 70.HSE管理体系审核员应具备的相关知识有（D）。A.审核技巧

B.有关HSE管理的专业知识 C.HSE相关的法律及其他要求 D.上述所有答案

71.企业进行环境因素识别、影响评价和控制时应考虑的范围（E）。

A.组织的活动、产品和服务中的 B.能够控制或能够施加影响的

C.三种时态：过去时，现在时，将来时

D.三种状态：正常、异常（包括启动、关闭和维护）、紧急情况和事 E.以上答案全对。

72.对所有纠正与预防措施，在实施前应先通过(C)以便对其有效性进行评审。

A.危险源识别 B.预评审 C.风险评价 D.协商交流

1、现阶段我国实施的是（C）战略。

A 保护生态环境 B 促进人类健康 C 可持续发展 D 安全生产

2、经济全球化给安全、环境与HSE管理带来的新问题时（D）。A 文化方面 B 医学方面 C 民族 D 文化与医学方面

3、（D）时HSE管理体系的基础和核心。

A 目标 B 应急管理 C 危害辨识 D 危害辨识与风险评价

4、评审的目的主要是评价体系的（D）。

A 充分性 B 适宜性 C 有效性 D 充分性、适宜性、有效性

5、在HSE管理中，职工培训应严格按（D）执行。A 视情况 B 随意 C 变通 D 计划

6、所有承包商雇员在（ABC）都要接受一次现场HSE的岗位训练。A 工作过程中 B 工作开始之前 C 工作结束之后

7、在没有确定保存时间时，各种HSE记录一般按（C）年期限保存。A 一年 B 2年 C 3年 D 任意

8、《HSE作业计划书》的建立应以基层组织的人员为主，要充分考虑（D）的要求。A 业主 B 承包商 C 其他相关方 D 都包括

9、岗位HSE职责包括（D）。

A 岗位条件、岗位职责 B 岗位风险、岗位规定 C 操作指南 D 都包括

10、在风险控制上，风险评价小组应对可能构成风险的危害，制定详细风险削减和控制措施，措施应从（D）、等方面进行考虑。

A 人、机 B 人、环境

C 物、环境 D 人、机、物、环境

11、HSE管理工作的第一责任人是（B）A 管理者代表 B 最高管理者 C HSE管理委员会

12、（C）应坚持“四不放过”原则。

A 事故预防 B 事故调查 C 事故处理 D 事故报告

13、联合国在瑞典首都召开的第一次环境保护会议上明确规定世界环境日为（D）A 3月12日 B 4月22日 C 3月22日 D 6月5日

14、环境影响评价报告书应包括的主要内容（C）A 自然环境 B 社会环境 C 自然环境社会环境 D 人文环境

15、环境保护工作应与（D）紧密结合 A 社会效益 B社会效益和 经济效益

C 经济效益 D 社会效益、经济效益 环境效益

16、公司的生产工艺发生变化，应进行（B）。A 应急管理 B 变更管理 C 风险控制 D 危害识别

17、人工呼吸的有效标志是：（C）。

A末梢血液循环的颜色好转 B已散大的瞳孔开始缩小 C胸部有起伏运动 D以上皆是

18、扎止血带后，最长不超过多长时间应放松一次：（D）。A1—3分钟 B3—5分钟 C5小时 D1小时

19、三角巾包扎法适用于下列什么部位的包扎：（D）。A胸部 B单眼 C腹部 D以上皆可 20、固有危险的辨识主要来自：（D）

A使用、加工、生产的危险物料 B用具有危险性的工艺过程 C采用危险的装置、单元操作 D以上都是

判断

（F）

1、应急预案修订后不必及时组织新的培训和演练。

（T）

2、风险是指发生特定危害的可能性或发生事件结果的严重性。（F）

3、业主选择承包商的一般作法是通过内部指定。

（F）

4、变更管理是指对人员、工作过程、工作程序、技术、生产设施等暂时性的变化进行有计划的控制。

（F）

5、检查和监督要素实施关键就在于监督。

（T）

6、对重大风险的控制与管理时HSE体系运行的关键。（T）

7、能力的确认是确保HSE有效实施的重要一环。（F）

8、公司的生产工艺发生变化，不必进行HSE管理。（T）

9、评审是为了确保体系的充分性、适宜性和有效性。（T）

10、承包商的所有活动使业主的项目顺利完成。按业主的要求以相同或更高的标准完成他们自己的操作。

（T）

11、如果业主获悉或怀疑有未被培训之嫌，尽管雇员是经过承包商选拔出来的，业主必须采取必要的措施以保证承包商为雇员提供适当的培训。

（T）

12、承包商根据业主的HSE管理要求制定出HSE计划，在工作开始前将HSE计划提交业主进行复查。

（T）

13、在工作开始之前，必须保证所有承包商及其雇员都了解安全上岗的方法和要求。（T）

14、基层队开工前或在对外承包工程投标书完成前，应对生产（施工）区域进行全面的调查，并形成调查报告。

（T）

15、对于非固定场所、作业环境变化较大的施工作业应建立《HSE作业指导书》和《HSE作业计划书》。

（F）

16、作业指导书的内容和要求随项目变化而变化。（F）

17、HSE调查报告不包括社会环境描述

（T）

18、施工现场内的任何垃圾、废油或其他废料都应清理干净。

（T）

19、从业人员为了保护自己的生命安全和健康，有权拒绝强令冒险作业。（T）20、绷带的“8字形”包扎法适用于肘、膝等关节处的固定。（T）

21、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可停止作业。

22.由于组织中不同层次人员的职责、能力、文化程度及面临的风险不完全相同，因此，对他们进行培训的内容也会有所不同。（）23.管理评审不需要文件化。（X）24.内部审核每两年进行一次。（X）

25.内部审核能够检查文件管理的程序是否有效。（）26.内部审核可以不参照有关的法律法规。（X）

27.当本岗位未领到有关体系文件时，可以从别处借来后复印有关章节使用。（X）

28.两个环境绩效和职业健康安全绩效相差较大的组织都可以达到GB/T24001和GB/T28001标准的要求。（）

29.组织在危险源辨识时，要考虑其自身活动的特点、可选技术方案、经济实力等因素。（X）30.可容许的风险就是用人单位依据法律法规要求和HSEMS方针认为可接受的风险。（）31.职业健康安全培训是针对新员工的三级安全教育培训。（X）

32.一个管理十分严谨、设备精良并经消防主管部门审批合格的油库，在加强日常管理的情况下，可以不列入危险源。（X）33.审核必须覆盖组织环境管理体系和职业健康安全管理体系的所有方面和细节。（X）34.不能将不符合情况在形成不符合报告前通知受审核方。（X）

35.审核员必须对审核中发现的环境管理体系和职业健康安全管理体系不符合项提出建议。（X）36.在危险源辨识时，不需要辨识现场分包商相关的危险源。（X）37.过期的文件与资料不用保存，必须收回并销毁。（X）38.组织在建立管理体系时，必须首先编写书面的文件。（X）39.对于环境有影响的组织不能通过GB/T24001认证。（X）

40.组织通过了OHSMS认证，表明该组织具有稳定满足产品安全要求的能力。（X）41.用人单位在进行运行控制时，只考虑自身的危害和环境因素，不考虑相关方危害及环境因素。（X）42.在录用员工时，可以先不考虑其能力，因为企业会通过培训使其满足其岗位要求。（X）43.隐患治理方案是实现目标的管理方案。（X）

44.建立和实施HSE管理体系是安全环保处的事，与其他部门没有什么关系。（X）

45.某用人单位在编写体系文件时，对标准中有些要求虽然无法做到，但考虑到将来的工作要求以及编写体系文件的原则就是“标准要求的要写到”，所以就写到体系文件中去。（X）46.某用人单位已经通过了ISO9000认证，在编写HSEMS文件时，应尽量考虑与原有体系文件之间的协调问题，避免出现互相矛盾和不协调。（）

5.HSE基本知识和理念 篇五

第一部分 集团公司HSE方针、目标、九项原则、六条禁令

一、HSE管理九项原则

1、任何决策必须优先考虑健康安全环境；

2、安全是聘用的必要条件；

3、企业必须对员工进行健康安全环境培训；

4、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；

5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；

6、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；

7、事故隐患必须及时整改；

8、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；

9、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。

二、集团公司六条禁令：

1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；

2、严禁违反操作规程操作；

3、严禁无票证从事危险作业；

4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源 和危险化学品；

6、严禁违章指挥、强令他人违章作业。

三、集团公司HSE承诺

中国石油天然气集团公司一贯认为：世界上最重要的资源是人类自身和人类赖以生存的自然环境。关爱生命、保护环境是本公司核心工作之一。为 了“奉献能源、创造和谐”，我们将：

1、遵守所在国家和地区的法律、法规，尊重当地的风俗习惯；

2、以人为本，预防为主，追求零伤害、零污染、零事故的目标；

3、保护环境，推行清洁生产，致力于可持续发展；

4、优化配置HSE资源，持续改进健康安全环境管理水平；

5、各级最高管理者是HSE第一责任人，HSE表现和业绩是奖惩、聘用人员以及雇用承包商的重要依据；

6、实施HSE培训，培育和维护企业HSE文化；

7、向社会坦诚地公开我们的HSE业绩；

8、在世界上任何一个地方，在业务的任何一个领域，我们对HSE态度始终如一。

中国石油天然气集团公司的所有员工、供应商和承包商都有责任维护本公司对健康、安全与环境做出的承诺。

四、集团公司HSE 方针

以人为本、预防为主，全员参与、持续改进

内涵解释：遵守法律法规，关爱生命，保护环境，坚持安全发展、清洁发展，实现人与自然、企业与社会的和谐。

继承和发扬优良传统，全员参与、综合治理，坚持注重实效，持续改进，不断提高HSE管理水平和绩效。

五、集团公司HSE战略目标

零事故、零伤害、零污染，努力向国际健康、安全与环境管理的先进水平迈进。第二部分 油田公司QHSE方针、目标、主要工作及资金投入

一、油田公司质量、健康、安全、环境方针（2011年5月18日发布）

● 质量至上，诚实守信，精益求精，科学管理； ● 安全第一，环境达标，持续改进，不断提高； ● 关爱员工，创造和谐，实现公司可持续发展。

内涵：坚持质量至上，关注顾客需求，奉行诚信理念，恪守对顾客的质量承诺，遵守国家法律法规和相关标准要求，以严格的制度、精细的管理、精准的操作、精致的服务，持续提高质量管理水平，生产优质产品、建设精品工程、提供满意服务，树立良好的企业信誉和社会形象，弘扬“三老四严”的优良传统。充分关注和保护自然环境，为员工提供适宜的健康、安全作业条件，坚持安全发展、清洁发展，实现人与自然、企业与社会的和谐，建立和实施有效的HSE管理体系，培育和维护企业的HSE文化，完善系统、主动、超前的事故预防机制，实现本质安全。

二、油田公司质量、健康、安全、环境目标（2011年5月18日发布）

油气勘探开发水平跻身国内同类油田先进行列；树立良好的质量信誉，追求高质量、高效益；争创一流的HSE业绩，最终实现零伤害、零事故、零污染。

内涵：依靠科学的质量管理和先进的技术方法，通过严格的过程质量控制，立诚守信，言真行实，持续提升工作效率和业绩，使公司的油气勘探开发水平、重大建设工程和石油工程技术服务质量等总体达到国内同行业先进水平。

依靠系统的健康安全环境管理和科学专业的技术方法，通过全面的过程控制，强化安全环保执行力，使公司的健康安全环境业绩达到国内同行业领先水平，力求达到零伤害、零事故、零污染。

三、2011年HSE方面的主要工作和资金投入（详见石油港字〔2012〕1号）

（一）明确职责，稳步推进，安全文化建设和体系完善有序推进。注重了有感领导落实，制定了《领导干部联系点安全行为观察与沟通工作管理办法》和《处职领导人员个人HSE行动计划管理办法》，组织353名处职干部制定了个人安全行动计划，举办了两期领导干部安全文化专题讲座。完善了HSE责任分解，公司各级组织层层签订《安全环保责任书》1107份，岗位员工签订《HSE承诺书》31872份。机关各部门直线管理责任得到较好落实。风险识别和评估。狠抓了现场标准化管理。

（二）周密部署，狠抓落实，现场HSE表现水平持续提升。强化了风险识别和评估，一年来，新增识别各类危害因素2981项，新增制定风险控制措施153项。实施工业安全设施、环境保护和职业病预防“三同时”41项，项目应实施率达到了100%。第一采油厂等四个单位成立HAZOP分析小组，针对不同节点工艺要求识别各类偏差，顺利完成了17个油气站场的工艺安全危害分析。加强了设备设施周期检测。完成各类接地和漏保检测57185点次、特种设备检测785台次、安全附件检测3753件次，报警器检测2544路，到期检测率100%。启动了精细现场管理试点，年内验收“示范窗口队站”27个。严格了特殊危险作业审批，全年共审批各类特殊作业31855项，完善和保存风险控制措施1050余项，保持了特殊作业安全无事故。加强了职业健康管理。完成了所属27个单位279个职业病因素场所的专业检测，安排4200余名员工进行了职业健康查体，开展了职业健康状况调查。

投资1.0823亿元改善基层班站、食堂、公寓、企业文化展室等基层、生活和人文环境。公司和各单位全年共投入资金15327万元，立项治理各类隐患150项，一线安全生产环境得到持续改善，本质风险防控水平不断提升。

四、2012年HSE工作目标（来源石油港字〔2012〕1号）

坚持五个杜绝，做到五个不超，保持四个100%。坚持五个杜绝，即：杜绝较大及以上生产安全责任事故，杜绝井喷失控事故，杜绝较大及以上环境污染和生态破坏事故，杜绝新增职业病，杜绝海外业务因社会安全原因造成员工被绑架或致死事件。

做到五个不超，即：工业生产安全事故百万工时死亡率不超过0.02、百万工时重伤率不超过0.06，千台车死亡率不超过0.40，接害人员千人职业病发病率不超过0.03，主要污染物COD和二氧化硫排放总量分别控制在533吨和678吨以内。

保持四个100%，即：废水外排达标率、废气外排达标率、固体废弃物规范处置率和工业噪声达标率继续达到100%。

在此基础上，扎实推进安全文化建设，继续争创集团公司安全环保先进企业。

五、2012年HSE工作思路（来源石油港字〔2012〕1号）

以完善HSE体系和推进安全文化建设为主线，深化“三基”工作，强化精细化现场管理，持续抓好有感领导、直线责任和属地管理落实，分层次开展HSE培训，不断强化隐患全员排查和分级治理，突出安全环保重大风险防控，着力提升各级HSE管理能力和基层现场表现水平，为公司生产经营工作顺利开展提供坚强保障。

第三部分 HSE管理理念

一、有感领导

所谓有感领导，就是有安全感召力、安全领导力的领导，通俗讲，就是在安全方面处处以身作则，通过领导的言行，让员工听到领导强调安全，让员工看到领导参与安全实践，让员工切身感受到是出于对员工健康的关爱而重视安全，而不是仅仅考虑考核指标的压力。

通过实践有感领导能够带动全员参与，同时，参与安全实践的过程对于领 导本身来说就是培训和提高的过程，会不断提高自身的安全认识、意识，不断提高安全技能，同时更加熟悉和了解安全业务和单位的安全管理现状，也就提高了驾驭一个单位安全管理的能力，也就是安全领导力。有感领导的核心思想是通过我说的、我写的、我做的让员工听到、看到并感受到安全是企业的核心价值观。

二、直线责任

就是要求各级主要负责人对安全环保管理全面负责，分管领导对分管工作范围内的安全管理工作直接负责，各级机关职能部门对本部门分管业务范围内的安全工作负直线责任。也就是“谁主管、谁负责”、“谁管工作、谁管安全”的具体体现。

三、属地管理

属地管理就是将工作职责按照工作区域、资产、职能部门、风险的大小进行划分，具体落实到岗位上，是实现安全无缝化管理的一种方法。

属地主管的职责是必须为其自身和其管辖的工作区域的其他人员（包括承包商员工和访客）的安全负责。区域属地：谁的地盘谁负责；职能区域：谁的工作谁负责。通过推行落实属地管理，不留安全死角，改变现场安全管理责任由少数人员承担的现象，让每名员工建立“家”的概念，促使员工由“执行者”向“管理者”转变，实现实质意义的“全员参与、齐抓共管”、“我的区域、我负责”的良好局面。

四、目视化管理

安全目视化管理是指通过安全色、标签、标牌等方式，明确人员的资质和身份、工器具和设备设施的使用状态，以及生产作业区域的危险状态的一种现场安全管理方法。目的是提示危险和方便现场管理。

五、行为安全观察与沟通

行为安全观察与沟通的重点是观察和讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果。安全观察既要识别不安全行为，也要识别安全行为。观察到的 所有不安全行为和状态都应立即采取行动，否则，是对不安全行为和状态的许可和默认。安全观察时，观察员工作业时间一般为30秒以上，沟通讨论时间一般不少于5分钟，同时不应影响正常工作的实施。

行为安全观察与沟通的六步法：观察、表扬、讨论、沟通、启发、感谢。行为安全观察与沟通的七项内容：员工的反应、员工的位置、个人防护装备、工具和设备、程序、人体工效学、工作环境。

六、工艺安全管理

工艺安全管理包括：工艺安全组织、工艺安全信息、工艺安全分析、工艺安全审核、工艺变更管理、启动前的安全检查等内容。工艺安全分析是通过系统的、有条理的方法来识别、评估和控制工艺中的危害，包括后果分析和工艺危害评审。常用的工艺安全评估方法有：故障假设/检查表(What If/ Checklist)、失效模式和影响分析(FMEA)、危险和可操作性分析(HAZOP)、故障树分析（FTA）、事件树分析（ETA）等。

6.HSE管理体系的知识简述 篇六

1、中油集团公司安全环保理念是什么？

答：环保优先、安全第一、质量至上、以人为本。

2、渤海钻探2011年HSE工作目标是什么？

答：全年实现“一个推广”，“七个杜绝”、“两个不超”。

3、渤钻HSE目标中“一个推广”是指什么？

答：全面推广HSE体系建设，有感领导和直线责任在各级领导干部中得到贯彻，属地管理在所有基层队全面落实，新工具、新方法得到广泛应用，并通过3-5年的努力，公司HSE管理达到国际同行业先进水平。

4、渤钻HSE目标中“七个杜绝”指什么？

答：杜绝造成较大社会影响的HSE事故；杜绝较大影响的井喷险情；杜绝工业火灾爆炸事故；杜绝工业生产员工死亡事故；杜绝一般环境污染事故、生态破坏事故和职业健康事故；杜绝海外项目因社会原因造成的中方员工被绑架或致死事件；杜绝承包商发生较大人员伤亡和社会影响的事故。

5、渤钻HSE目标中“两个不超”是指什么？

答：工业生产安全事故千人重伤率不超过0.2；有责交通事故千台车人员死亡率不超过0.4。

6、钻井技服公司2011年HSE工作目标是什么？

答：实现“一个推广”、“八个杜绝”。“一个推广”：推广HSE新理念、新工具、新方法，有感领导、直线责任在各级管理者中得到贯彻，属地管理在所有基层队得到落实。“八个杜绝”：杜绝造成一般社会影响的HSE事故。杜绝有较大社会影响的有责井喷险情。杜绝工业火灾和爆炸事故。杜绝重伤及以上工业生产事故。杜绝一般及以上环境污染、生态破坏和职业健康事故。杜绝海外项目因非社会原因造成员工被绑架或致伤事件。杜绝重伤及以上有责交通事故。杜绝承包商发生人员重伤和社会影响事故。（记忆：影喷火伤；污海交承）

7、积极践行有感领导，切实做到‘十个带头’”的主要内容是什么？ 答：“十个带头”，即：带头宣贯HSE先进理念和做法，带头学习、掌握和执行体系文件，带头制定并实施个人安全行动计划，带头研究解决安全环保问题，带头 进行安全经验分享，带头对下属人员进行HSE培训，带头开展安全风险识别，带头开展体系审核和挂点联系检查，带头在各种会议、场所强调安全，带头进行安全述职。

8、如何理解“管工作必须管安全”并在工作中得到落实？

答：各级组织的分管领导及两级机关各部门都应按照“管工作必须管安全”的原则，认真落实安全环保直线责任，在建立完善本专业路管理制度、规程时，应将安全环保作为首要的关注点，确保本专业路管理安全受控；在组织活动、召开会议前，应组织识别风险，研究制定安全环保措施，并抓好落实；在计划、部署、检查、总结、评比本专业路工作的同时，计划、部署、检查、总结、评比本专业路的安全环保工作。

9、不断深化基层HSE‘三标’建设的要求在工作中如何落实？

答：各单位应制定基层队HSE建设方案及考核奖惩措施，将所有基层队都纳入建设范畴，各主要基层队均由一名科职以上干部进行挂点帮促。各单位至少每季度对所有基层进行一次考核，基层单位每月进行一次自考核验收。考核内容主要依据“三标”标准内容，并将基层培训、安全经验分享、全员自学和考试，危险作业许可和监控，以及属地管理情况等内容一同进行考核，将考核结果与挂点联系干部、基层队人员的奖金利益一同进行挂钩，以此促进基层队HSE建设水平的全面提升。

10、如何理解“实施领导干部任职前（后）安全考核评价制度”的要求？ 答：继续将新提拔且没有安全环保工作经历的科级干部和基层队长，在任职前安排到安全监管部门进行为期2-3个月的挂职锻炼，参与至少5个现场检查。所有钻井队、井下作业队干部由单位组织人事部门进行任命、考核和管理，进一步提升对基层队干部的重视程度。各单位应制定科级人员任职前（后）的安全考核评价制度，并加以贯彻实施。

11、渤钻公司以及钻井技服公司对HSE责任制督查是如何规定的？

答：渤钻规定：下半年，由纪检监察处牵头，组织人事处（组织部）、质量安全环保处等相关处室成立督查组，对两级机关处、科职干部HSE履职情况进行全面督查，建立履职档案进行管理。

钻井技服：公司每季度组织对科职干部HSE履职情况进行一次督查，将HSE 责任制督查作为季度考核的一部分，并将督查结果进行公开。

12、我公司一号文件对体系审核是如何规定的？

答：各主要专业科室全年应至少开展两次专项审核，公司将在下半年组织开展一次全过程、全要素体系审核，审核范围覆盖所有机关各部门、各单位、作业现场及外部项目部，13、文件中对“加大违章的处罚力度”是如何要求的？

答：凡是不认真贯彻落实相关管理制度和重点工作要求，安全检查和体系审核问题较多，上级检查中发现的问题未及时整改或反复出现，基层队HSE建设和自我培训工作开展不力，以及属地责任落实不到位、员工考试多数达不到规定要求的，都应视为单位违章进行处罚；凡是员工属地责任不落实、考试不合格，岗位隐患未及时发现整改，以及违规操作或人为制造隐患的，都应视为个人违章进行处理。

14、文件中对“激励与约束手段”的要求是什么？

答：各单位继续将不低于本单位奖金总额的25％用于安全环保奖励，重点用于季（月）度基层HSE建设考核奖、基层自我培训考核奖等；各单位应设立专项奖励资金，重点用于安全环保和井控先进基层队和先进个人奖励，并及时对日常表现突出和检查中获得高度评价的优秀基层队和个人给予奖励；公司将提取各单位基础工资的12％作为安全风险奖„„以上基础工资被扣除后，今后不再增补。

15、要点中涉及本单位（部门）的主要内容是什么？（结合技服公司一号文件）

16、对文件中要求推广的新工具、新方法是什么？如何实施的？

答：安全经验分享、作业前安全分析、目视化管理、上锁挂签管理、安全环保管理“短板”分析活动、关键岗位上岗前安全评估考核等。）

17、是否知道本岗位“HSE责任状”的主要内容。（结合本岗位HSE责任状）18、2011年你的HSE个人行动计划的主要内容有哪些？（结合本岗位实际）

19、如何理解“我的区域我负责，我的属地我管理”的含义？

答：根据基层岗位设定，明确各岗位所负责的管理区域和设备、设施，并制作“岗位属地管理卡”，明确各岗位的管理责任、巡检路线、存在风险和防范措施等具体内容。

20、岗位员工必须做到“六个自觉”指什么？

答：自觉学习制度规程，自觉识别属地风险，自觉开展岗位巡查，自觉维护保养 设备，自觉提示属地风险，自觉监管相关人员作业，大力营造“我的区域我负责、我的属地我管理”的安全文化氛围。

21、什么是岗位操作“五先工作法”？

答：岗位操作“五先”工作法，即：进入现场前先观察周边环境是否安全，启动设备前先检查要害部位是否完好，动手操作前先思考操作程序是否掌握，施工作业前先识别是否存在安全风险，作业过程中优先关注是否做到“三不伤害”。22、2011年安全文化的理念有哪些？

答：“我的岗位我负责、我在岗位你放心” “违章是不道德的”、违章“害自己、害家人、害同事、害单位、害社会”、“安全上的检查是为了防止员工发生事故”、“安全上的严是对员工的爱”、“安全上的处罚是对员工的保护”等。

23、目视化管理是什么意思？

答：采用标准的安全色、标签、标牌、隔离线等方式，对易造成伤亡、事故的设备设施、关键部位及作业区域等进行标识，以提醒和警示岗位员工时刻防范施工作业中存在的安全风险。

24、上锁挂签管理是什么意思？

答：针对设备设施检维修中的动力源，临时用电作业中的电源，带压作业中的高压源，以及可能存在有毒有害危险源，实行上锁挂牌管理，并指派专人监控，防止因其他员工误操作或盲目操作而导致意外事故发生。

25、何为安全环保“短板”分析活动？

答：利用“木桶原理”，组织讨论分析在公司内部管理水平最差的施工作业场所、存在隐患最大的设备设施、监控管理最薄弱的作业、素质技能最低的人员，以及最易出现事故的区域、时段等，研究制定切实可行的“补短”措施，为实现本质安全奠定坚实的基础。

26、如何理解关键岗位上岗前安全评估考核？

答：识别本单位易发生事故、风险较大的关键岗位类别，建立关键岗位人员管理台账，明确具体上岗条件。凡是准备上岗、转岗的关键岗位人员，必须由劳资和安全部门联合组织对其上岗条件进行审查，对其进行岗位安全知识培训教育和考试合格后方能上岗。

27、公司对相关方是如何规定的？ 答：严格把好“队伍资质关、HSE业绩关、人员素质关、施工监管关和现场管理关”，按照“谁引进谁负责、谁组织谁负责”的原则，及时签订HSE责任协议，明确各项管理及作业要求，并印发到作业现场执行。

（公司HSE委员会办公室整理）

7.HSE管理体系的知识简述 篇七

随着生产的发展和科学技术的进步, 伴随生产过程所产生的职业健康安全环境问题就愈发显得突出。国际和国内都反映出这样一个问题:用来开展工作活动的工作场所健康安全环境条件和因素日趋严重化。国际劳工组织 (ILO) 每年对世界各国的职业健康安全环境现状都要作出一个调查, 公布结果显示, 全球每年发生在工作场所的职业健康安全环境事故大约2.5亿起, 大约每分钟475.6起, 每年死于这类事故的人数有110万人。这就意味着每时每刻在工作场所都有职业健康安全环境问题引起的伤亡事故发生, 比交通事故、暴力、局部战争造成的人员伤亡人数都要多。中国石油天然气集团公司 (以下简称:中石油) 从20世纪90年代末开始引进先进安全管理理念和方法, 以提高管理水平, 但从这些年HSE的执行情况看, 部分企业HSE体系运行基本停滞在纸面上, 出现了与原始初衷背离的现象。石油化工企业易燃、易爆、有毒、有害及连续性生产等特性决定了石油化工装置安全管理工作的重要性。HSE管理体系的切实运行能够有效控制重大安全生产事故的发生。

1 学习阶段

HSEMS是近几年出现的国际石油天然气工业通行的管理体系, 体现了当今石油天然气企业在大市场环境下的规范运作, 突出了“预防为主, 领导承诺, 全员参与, 持续改进”的科学管理思想, 是走向国际大市场的通行证。为了与国际接轨, 拓展国外石油市场, 中石油在1996年9月开始, 组织人员对1996年1月ISO/TC67的SC6分委会发布的ISO/CD14690《石油天然气工业健康、安全与环境管理体系》 (标准草案) 进行同等转化, 于1997年6月27日正式颁布, 9月1日开始实施。1999年12月中石油发布了《中国石油天然气集团公司健康、安全和环境管理体系手册》, 标志着中石油HSE管理体系的全面推行。 2000年, “北京中油健康安全环境认证中心”正式成立并实施运作, 标志集团公司HSE管理体系认证正式展开。

HSE管理体系是国际石油企业的一种先进管理方法, 集团公司各企业纷纷组织HSE管理理念学习, 建立相关主管部门。但从大多数公司的执行情况看, 多数只是简单的学习HSE相关名词概念, 简单的开展宣传工作, 并未结合实际, 有针对性地进行学习。

化工装置时刻存在火灾爆炸风险, HSE管理体系的危害辨识、风险评价和风险控制来源于风险管理的思想, 给大家提供了详细的辨识评价知识, 企业也根据体系的要求进行全员危害辨识活动, 将装置运行中存在的潜在危害评价出来进行整理, 共同学习并制定相应的解决措施。这些看似比较完善的工作基本由体系专业人员完成, 其他生产人员参与不多。

2 明确HSE管理核心

HSE管理的目的是控制风险和事故的发生。导致事故发生的根源是危险源, 要想控制事故的发生, 必须首先辨识危险源, 控制危险源所带来的风险, 所以危险源成为HSE管理的核心。

一个企业要使自己的生产线平稳运行, 就要对潜在的风险、危险源进行识别, 这就要求大家对体系中的术语和定义进行学习, 只有通过学习才能使大家了解什么是危险源, 针对危险源制定相应的预防措施, 将生产运行中存在的风险组织大家学习, 引起大家的注意, 对严重影响人身安全、生产运行的重大危险源立即停工处理;相对比较小的风险制定防护措施限时整改, 以保证装置生产有序运行。

3 明确HSE职责

HSE管理体系就是要将各部门的职责和任务落实明确, 各部门的职责并不是单独由管理体系部门制定的, 而是由安全环保、生产技术、机动设备、生产调度、工会及党群等多个部门共同协商制定完成的。职责的落实与制定要有强有力的支撑, 这个支撑要靠一个强有力的领导集体即最高管理者发布的HSE承诺, 首先发布者要认真遵循起到领导带头作用, 如果一个企业、一个单位的最高管理者本身都偏离了自己的职责, 那么下属部门人员也将不会认真履行本部门职责, 使HSE体系正常运行偏离已制定的目标。这就要求各个职能部门相互沟通信息, 认真履行本部门HSE职责并将其有效进行下去。

4 加大HSE运行考核力度, 推进HSE体系运行

要想推进HSE体系有效运行, 主要必须领导亲自参与, 根据Q/CNPC 104.1-2004标准规范, 有针对性制定符合本企业实际的各种HSE现场检查表, 进行日检查、周检查、月检查、专项检查、节假日安全检查。对在检查过程中发现的各种问题要立即整改;对暂时整改不了的隐患要制定相应的消减措施;对涉及人身生命安全、装置安全的重大危险, 要立即停车处理。主要领导要亲自带头参与全员风险危害因素辨识, 让企业员工亲身感受HSE管理体系的重要性, 以便推动HSE管理体系的有效运行。

在检查过程中要经常宣贯“反三违”的重要性。有证据数据显示, 所有事故中约有90%是由违章造成的。所谓的“反三违”就是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。违章就是人们在日常工作生活中习以为常, 违反企业规章制度的不良行为。据海因里希统计29个小的习惯性违章能够造成一次小的事故, 300个小的事故能够酿成一次大的事故, 造成习惯性违章的原因主要是作业人员心存侥幸、明知故犯、盲目无知、无知无畏的思想。

针对这种情况的存在, 企业必须制定强大的宣传力度, 向职工宣传违章带来的危害, 制定强大的HSE运行考核力度, 将考核业绩与其主管领导升迁挂钩, 严格执行各项规章制度, 加大业绩考核执行力。

5 结束语

HSE体系运行是一个计划、实施、检查和长期持续改进的过程, 在运行过程中存在这样那样的问题, 是很正常的事情, 关键在于将出现的问题如何快速解决。要想使HSE体系长期稳定有效运行, 各级领导必须要强化HSE体系运行意识, 提高企业员工整体健康、安全、环境意识, 加速企业技能人才的培养, 提高HSE的运行质量, 保证HSE管理体系在企业真正的运行。

摘要：介绍HSE管理体系的重要性、内容和结构, 对如何有效执行HSE进行探讨。

8.采油厂HSE管理体系设计 篇八

关键词：采油厂；HSE；管理；风险；体系；安全

中图分类号：X937 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）29-0029-01

石油天然气生产开发关系到国家经济的发展，同时关系到我国国家能源安全。石油生产涉及到多个学科行业，同时石油天然气的生产具有易燃易爆、有毒等特征，石油资源的开采生产过程复杂，生产经营条件比较恶劣，因此石油天然气的开采属于危险行业。石油开采过程中，由于风险影响因素较多，而且影响因素的不确定性较大，因此在采油厂生产经营过程中，发生生产事故的概率较大。有些采油生产事故发生后如果不能够及时的处理和补救，往往会产生更大的生产事故。因此在采油厂油气开采过程中，安全生产具有非常重要的作用。安全生产不仅会影响到采油厂的正常生产运行，同时也关系到油田整体的发展。大量的生产经营实践表明，安全生产是企业稳定发展的基础。通过高效的石油开采HSE管理，可以有效地保证采油厂正常生产运行。

1 采油厂HSE管理意义作用

采油厂HSE管理是油田安全生产管理的必然要求，对于保证采油厂油气生产的稳定性具有非常重要的意义。首先，采油厂HSE管理体系的构建，适应了国家能源安全生产管理要求。同时作为世界范围内广泛推行的HSE管理体系，通过HSE油气生产安全管理体系的构建，可以更好促进我国油气生产和世界油气生产的同步，为我国油气生产逐步迈向国际市场具有非常重要的作用。采油厂通过推行HSE管理，可以有效的提高油田资源利用率，节约采油厂资源，提高采油厂运行效率。利用高效科学的采油厂HSE安全管理，可以有效的防止油田采油厂安全事故的发生，降低生产经营风险发生的概率。HSE管理可以有效的促进油田采油厂整体管理水平，有效提高采油厂健康、安全、环境管理水平，提升采油厂的管理效益，通过先进的HSE管理，可以有效提升企业形象，提高经济效益。我国石油天然气资源的分布范围广，而且油气资源的种类繁多，所以油气资源HSE管理面临巨大挑战。由于地表恶劣条件的限制，以及海上采油的高风险和管道输送的泄露爆炸等因素，都会影响到油田生产的HSE管理水平，需要不断学习国内外先进的管理方法，重点解决HSE管理的实际问题，不断提高油田HSE管理水平。

2 采油厂HSE管理风险评价的原则

HSE管理风险评价过程中，风险评价必须要结合采油厂生产实际，符合采油厂发展的一般规律。首先在进行风险评价过程中，要详细分析采油厂各个生产过程，准确寻找出影响到HSE管理所有的风险因素。根据现有的技术水平，进行采油厂后续风险的预测。通过利用科学的风险评价理论作为指导，采用有效实用措施，结合采油厂生产过程，广泛进行采油厂HSE管理宣传，调动采油厂员工的工作积极性，保证采油厂HSE管理推行的顺利开展。采油厂应当结合自身的生产实际，制定出合理的HSE风险识别的原则，随着采油技术和工艺的不断改变，定期进行采油厂生产工作岗位的风险分析。在岗位风险分析的过程中，首先要从基层岗位开始，基层岗位员工要根据自身特点，进行自身岗位的风险识别。然后上报到采油厂的安全管理部门，安全管理部门针对具体的风险，进行相应安全风险应对措施的制定。同时采油厂也应当依据油田公司的要求，积极贯彻和落实公司对开展HSE管理的要求和规定。同时可以和有资质的企业合作，对采油厂的生产经营过程进行评价，提出更为详细的风险识别和防范措施。

3 采油厂HSE管理体系建议

通过采油厂HSE安全管理可以有效的提高我国采油生产的安全管理水平，进行采油厂HSE管理的过程，不断积累经验，完善采油厂生产的HSE管理制度，保证采油厂的安全生产。首先作为一种科学高效的HSE管理，采油厂的各级领导应当重视。只有采油厂的管理者重视，才能够更好的推进采油厂的HSE管理。详细划分采油厂HSE管理的职责，明确采油厂各人员HSE管理的职责。HSE管理不单单是采油厂安全环保部门的责任，同时是采油厂全体各个部门共同的责任。通过明确HSE管考核指标的方法，可以有效提高采油厂HSE管理推行的力度。通过采油厂各个部门的共同协调配合，可以更好的促进采油厂的安全管理水平。加强对采油厂HSE管理制度的审核，通过内外共同审核的方式，不断规范采油厂安全管理制度，提高采油厂HSE管理的规范性和实用性。采油厂HSE安全生产管理体系的构建和维持需要一定经费，因此需要采油厂投入必备的资金，从软件和硬件两个方面进行HSE管理的投资。不断提高采油厂的人力资源队伍素质，通过良好的新老员工接替制度，实现企业人力资源队伍的良性发展，定期开展采油厂员工的HSE知识管理培训，提高采油厂员工的业务水平和HSE安全管理意识。采油厂的职工是推进HSE管理的基础，通过不断的提高采油厂人力资源队伍素质，可以更好地推进采油厂HSE安全管理制度的顺利实施。

4 结 语

采油厂担负着油田重要的采油生产任务，采油厂的安全生产运行是保证油田稳定发展的基础。采油厂通过推行HSE管理，可以有效的提高油田资源的利用率，节约采油厂资源，提高采油厂的运行效率。有效防止油田采油厂安全事故发生，降低生产经营风险发生概率。采油厂结合自身的生产实际，制定合理的HSE风险识别原则，定期进行采油厂生产工作岗位的风险分析。详细划分采油厂HSE管理的职责，明确采油厂各人员HSE管理的职责。加强对采油厂HSE管理制度的审核，提高采油厂HSE管理的规范性和实用性。采油厂的HSE管理需要投入必备的资金，从软件和硬件两个方面进行投资，不断提高采油厂的人力资源队伍素质。通过研究，对提高采油厂的安全水平，促进油田的稳定发展具有积极的作用。

参考文献：

[1] 李全喜，王宗光.生产运作管理[M].北京：北京大学出版社.2007.

[2] 毛海峰.现代安全管理理论与实务[M].北京：首都经济贸易大学出版社，2000.