安全生产目标责任（精选10篇）
1.安全生产目标责任 篇一
盖洋中学安全生产目标责任自查报告
2013年上半年，在镇政府正确领导下，在局安全教育股的亲临指导下，我校始终把安全生产作为一项重要工作来抓。为顺利实现2013学校安全生产工作目标，进一步落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以深入开展“安全生产年”活动为主线，围绕安全生产月活动和2013年全校安全生产重点目标任务，切实建立和完善安全生产规章制度，提高学校广大管理人员的安全生产知识和管理水平，增强广大教职工的安全生产素质，有效预防重、特大事故的发生，为建设社会主义和谐社会和“平安校园”创造良好的外部环境，按照镇政府《2013盖洋镇安全生产目标责任》的要求，校领导班子就2013安全生产工作作了全面的自查考核，现将自查情况汇报如下：
一、加强组织领导，严格落实安全生产责任
1、认真贯彻落实镇政府安全生产会议精神，切实加强领导。学校终绷紧安全生产这根弦，及时把安全生产工作摆上重要议事日程，进行了周密部署。就落实安全生产工作有关机构、场所、人员、经费、制度等方面落实到位问题及时进行了研究解决。成立了安全生产领导小组，组长由校长担任，一名书记及两名副校长成员担任副组长，中层干部、年级主任为成员，专门负责全校安全生产工作。确保人员落实到位，明确工作职责和目标任务，充分认识做好安全生产工作的极端重要性、艰巨性、复杂性和长期性，增强抓好安全生产工作的紧迫感和责任感，克服松劲情绪、畏难厌战情绪，树立抓好安全生产工作的信心和决心，形成了主要领导带头抓、分管领导亲自抓，各部门负责人具体抓，班主任主要抓的上下齐抓共管的良好工作局面。
2、树立全局观念，提高思想认识。在镇政府的统一领导下，我校认真贯彻相关文件和会议精神，及时召开安全生产专题会议，扎实部署，认真安排，时刻绷紧安全生产这股弦，牢固树立“安全生产重于泰山”的思想意识，制定了《2013年安全工作计划》、、《盖洋中学安全预案》、《盖洋中学安全工作管理制度》等。
3、落实安全生产目标管理责任制。根据“属地管理”原则，学校在年初，从校长到班主任分五级分别签订了安全责任书。逐级分解落实了全年安全生产管理任务、目标和责任。把安全生产工作纳入年终工作考评，实行一票否决，确保具体责任落实到人。
4、安全生产事故控制指标完成情况：各类事故死亡人数0；道路交通事故死亡人数0；火灾事故死亡人数0。没有发生一起安全事故。
二、层层发动，切实提高安全生产意识
安全生产事关全校的教育教学发展和稳定，是一项系统的社会工程，必须依靠全社会各阶层共同关注和支持，更需要广大教职工有较强的安全意识。为此，我校在全校范围内通过深入开展安全生产宣传活动，从而促使全校上下真正从思想上、行动上动员起来，真正形成了安全生产宣传氛围。一是每次镇政府召开有关重要安全生产工作会议后，学校及时组织全校干部职工对安全生产工作会议精神认真贯彻学习；二是对于上级敏感时期的有关安全生产文件及时复印转发给全
校各部门、年级组，使其及时了解到上级有关安全生产工作的形势、动态以及工作要求；三是结合法制宣传月活动，我校将有关安全生产的知识收集编辑起来，分发到每位教师，通过形式多样、内容丰富、生动活泼、与教职工生活密切相关的安全生产宣传活动，大大增强教职工的安全生产法制观念和安全意识，提高了教职工的自我保护和依法维护自身合法权益的能力。日常工作中，利用宣传栏、黑板报、标语和相关的宣传阵地，切实加强对安全生产方针政策、相关法律法规的宣传，充分发挥教职工共同参与、监督、管理的作用。
三、严格制度管理，确保教学平稳
规章制度是管理工作的依据，制度是基础，落实是关键。2013年学校在原有制度基础上建立和完善了学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、档案管理制度、日常巡查制度、暗访制度、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查、健康体检等规章制度。各部门人员互相协助配合，坚持分工明确，责任到人的原则，做到事事有人管、件件有落实，并在具体工作中做到分工不分家，形成了相互协作，互帮互助，共同做好工作的良好氛围。
1、学校安全领导小组每月至少对全校检查一次。每次检查都做好记录，负责人有签名，工作有台帐，事事有登记。
2、每月季度召开一次安全生产专题会。一是总结本季度各部门的安全生产检查情况以及存在的一些问题，二是布置下季度安全生产工作及需要整改的地方。三是学习有关上级文件精神。
3、加大监管力度，全面消除隐患。
按照镇政府的统一部署安排，我校紧绷“安全生产责任重于天”这根弦，认真组织开展安全隐患排查整治行动。一是开展安全检查4次，排查出安全隐患2处，并及时整改，整改率为100％。二是着力开展“安全生产月”活动。各项活动都制定下发计划或方案；成立领导小组；建立工作协调机制；周密部署；明确了要求；做到每项工作层层有人抓，处处有人管。
4、加强交通安全管理，教育学生不坐无牌无证车辆，遵守交通规则，注意交通安全。
5、建立学校安全意外事故处置预案制度。学校建立以校长为组长的安全事故应急处理领导小组，制定了安全事故应急处理预案。并对可能发生的火灾事故、食物中毒事故、自然灾害事故的处理提出了具体的操作流程及应对措施。学校于5月进行紧急疏散的预演，收到良好的效果，为预防突发事件紧急疏散奠定基础。
四、提高素质，切实健全工作运行机制
为适应新形势下安全监督需要，着力解决好现实中存在的保安人员素质偏低、监管手段落后的现状，我们从加强政治学习、法制教育、业务培训、纪律约束入手，着力提高保安人员的政治、业务素质和工作整体水平。制定严格的规章制度，要求保安人员在重大节假日及敏感时期每天24小时不得关机，外出必须向主要领导请假，重大节日、重要时期严格实行领导干部24小时带班。以确保安全生产信息畅通，一旦遇到安全生产事故或紧急情况，相关人员能及时赶到事发地进行处置。
五、继续强化安全培训
为了提高校全体员工的安全意识、责任意识和自我防范技能，我们校采取以下有效措施：加大了安全生产知识的教育力度。注重经常性地普及安全生产常识，提高全体师生的安全生产知识水平，学校利用广播、宣传栏、标语、等途径，向全体教职员工、学生宣传安全生产常识，4月的法律宣传月，学校制作宣传板报一块，悬挂横幅一条，各班以学习《消防法》、《交通法》、《未成年人保护法》等为主
题出一期板报，还举办交通安全讲座和图片展，持之以恒地开展安全生产知识教育。鼓励全体师生及家长积极参与网络安全知识竞赛。
六、存在的问题
1、从业人员安全技能有待加强。由于学校聘用的从业人员缺乏稳定性，人员调整密度大，虽然我们在对从业人员每年都要开展两到三次安全知识培训，但由于从业人员的变动性较大，致使有所疏漏。
2、个别基层干部工作缺乏主动性，安全生产责任意识不够强；
3、一些教职工的安全意识不强。
七、今后努力方向
1、继续深入开展隐患排查治理活动。继续对全校安全生产开展大排查、大整改，对各部门、年级组排查治理工作进行再动员、再发动、再督查，切实做到安全生产工作长抓不懈。
2、进一步强化隐患整改责任制。按照“谁所有谁负责，谁主管谁负责”的原则，对前段督查出的隐患认真整改落实，对查出来的安全隐患建立台帐，落实整改资金，落实整改责任人，落实整改措施，制定相应的应急预案。
3、采取有力措施，争取在今后实际工作中，努力实现“四个突破”：一是力求在加大领导力度上取得突破；二是力求在加大成效创新力度上取得突破；三是力求在加大监管举措力度上取得突破；四是力求在加大健全工作机制力度上取得突破。
二0一三年六月一日
2.安全生产目标责任 篇二
记者:神华集团是以煤为基础, 矿电路港航、煤制油煤化工一体化发展的综合能源企业, 您认为神华集团所面临的最大风险是什么?为什么?
郝贵:神华从事的煤、电、路、港、航、煤化工6大行业, 尤其是煤矿、煤化工, 都是高危行业, 煤矿安全更是重中之重。所以说神华集团所面临的最大风险仍然是安全生产。神华安全生产一个最大的特点就是:体量大、环节多、产业链长, 直接从事生产的岗位多、人员多, 这些都给安全生产工作带来很大压力。目前, 全集团有42家子 (分) 公司, 52个生产煤矿, 每天出煤超过110万t, 掘进超过2 300m, 矿井运输皮带总长超过1 000km、电缆总长4 300km;电力板块有100多台火电机组, 几十个风电场;铁路运营里程1 600km, 在建里程超过760km, 3个港口和自有船队, 每天十几艘船只在海上航行。
特别是煤矿企业, 以往人们在谈到神华集团煤矿安全时, 总感到神华集团之所以安全生产取得好成绩, 主要是因为煤层地质条件好、建设起点高等得天独厚的自然条件。事实上这是一个误区, 神华集团确实有以神东矿区为代表的世界一流的大型现代化矿井, 同时还有开采上百年历史的老矿井, 全集团目前有40多处矿井不同程度地受到水、火、瓦斯和冲击地压等灾害威胁。全年365天, 每分每秒都有2万〜5万人在地下工作, 任何一个人的疏忽马虎, 或者有意无意违章, 都有可能引发事故;任何一个环节出了问题, 影响到的是整个矿、厂、段, 甚至整个企业、整个神华。所以, 神华集团的安全生产时刻面对巨大压力和严峻挑战。
记者:从事高风险的煤炭生产, 面对巨大的风险, 神华集团提出并践行“煤矿能够做到不死人”的理念, 这是基于什么思想而形成的?提出这一理念的勇气和信心源自何处?
郝贵:“煤矿可以做到不死人、瓦斯超限就是事故”, 这一理念是张喜武董事长在2004年提出的。今天, 当我们提到“煤矿可以做到不死人、瓦斯超限就是事故”时, 大家并不感到突然, 也完全能够接受。但是, 在8年前, 神华集团率先提出这一理念的时候, 还是受到包括集团内部一些人质疑的。这也可以理解, 因为在当时全国煤矿每年要发生各类伤亡事故3 300多起, 死亡6 000人左右, 百万吨死亡率为2.836。也就是说, 平均每天要发生9起事故, 死亡超过16人, 特别是平均1.3天就要发生一起重特大事故, 每起重特大事故平均死亡达到13人。而且, 当年全国还发生煤矿瓦斯事故405起, 死亡2 157人, 平均不到1天就要发生一起瓦斯事故, 瓦斯事故平均每天要造成6人死亡。当时, “煤矿事故不可避免、瓦斯超限难以控制”, 以及“煤矿发生事故是必然、不发生事故是偶然”等一些思想和认识还是普遍存在的。在这种情况下, 神华集团敢于打破传统观念, 率先提出“煤矿可以做到不死人、瓦斯超限就是事故”的全新理念, 确实需要非凡的勇气和魄力, 这是安全生产思想认识上的一次创新和飞越。
神华集团之所以能够提出这样的理念, 完全是基于对煤矿安全生产规律和特点的认识, 是对我国安全科技发展和自身安全管理能力充满信心的表现。而且, 世界上以美国为代表的西方发达国家, 安全生产已经非常先进, 煤炭生产在这些国家已经成为好于农、林、渔业等的本质安全型行业。当时, 神华集团领导就认为, 外国人能做到的, 我们也一定能够做到。实践证明, 坚持这一理念也产生了很好的效果, 正是在这一理念的指导下, 集团公司煤矿企业以及各个板块, 始终能够做到安全生产的“高标准”和“严要求”;也正是在这一理念的指导下, 我们进一步提出了超前预控、风险管理的认识与方法, 为建立本质安全管理体系奠定了重要的思想基础。
记者:在践行这一理念的过程中, 神华集团遇到了哪些困难?如何坚定地推行这一理念的?具体措施有哪些?
郝贵:提出这一理念时, 在神华内部还是引起不小争议的, 推进这一理念也势必会遇到很大困难。最突出的表现就是, 集团公司坚持每年确定的安全目标都是“零死亡”, 大家知道, 当时国家每年对各地区和主要煤炭生产企业安全考核是有百万吨死亡率和死亡人数控制的。部分同志对我们提出的“零死亡”目标很有异议, 认为国家都没有说非要做到“零死亡”, 我们提出这样的目标, 是不是有点不切实际, 过高了。但是, 集团领导班子并不这么认为, 我们只有一个想法, 就是要坚持以人为本。我记得当时我们问大家:“如果给你死亡指标, 你想把这个指标分配给谁?”我们都有亲人, 煤矿职工也是我们的亲人, 谁能忍心看到自己的亲人遭遇灾难, 哪个家庭能够承受这样的打击。
正是基于这种认识, 神华集团这些年从来没有给子分公司下达过死亡指标。我们的指标只有一个:就是“零死亡”。为实现这个目标, 集团公司做了大量工作, 投入了巨大的财力、人力和物力, 在安全投入上, 在安全装备上, 在安全管理上, 不惜资金, 坚决确保。特别是神华集团创建的本质安全管理体系, 在安全生产上发挥了非常重要的作用。
2005年, 针对当时全国煤矿安全生产严峻形势, 国家煤矿安全监察局牵头立项, 神华集团与国内6家科研单位共同成立课题组, 经过一年多的努力, 成功研究开发了一套煤矿本质安全管理体系。这套体系充分吸收了国内外安全管理的先进经验, 结合我国安全生产特点, 建立了以风险预控为核心, 以过程控制为手段, 具有中国特色全面系统、循序渐进的现代安全管理方法。通过6年时间的探索和实践, 特别是连续4年开展以体系建设为主题的安全生产活动, 本安体系在神华集团内部得到了全面推广与实施, 已经覆盖到集团所属的全部六大板块, 并进一步延伸到政治、经济领域, 形成了神华集团的政治、经济、生产三大本质安全体系。同时, 国家煤监局也在国内45家生产煤矿进行了长达5年的推广实施, 普遍收到了很好的效果, 有效促进了安全生产工作。
实践证明, 本质安全管理体系解决了我国煤矿安全管理面临的共性问题, 反映了安全生产的一般性规律, 是加强煤矿安全生产工作, 提升安全管理水平最有效、最实用、最有力的抓手, 代表了煤矿安全管理的发展方向, 填补了国内空白。去年, 国家安全生产监管总局、国家煤监局正式发布了AQ/T1093-2011《煤矿安全风险预控管理体系规范》, 以安监总煤行[2011]133号文件专门下发《通知》, 在全国煤炭行业推广实施, 并将体系规范列入国家煤矿安全培训工作计划。我们按照国家煤监局的要求, 完成了培训教材的编写工作, 目前已经出版发行。本质安全管理体系完全适合我国煤矿安全生产的实际情况, 具有可学、可用和可推广性, 目前在全国煤矿企业推广实施条件已经成熟。
记者:以神华集团实践为例, 请您谈一谈什么是安全发展?煤炭企业实现安全发展的意义?
郝贵:神华集团的安全生产实践证明, 企业的快速发展与确保安全生产并不矛盾, 如果处理得好, 管理水平高, 完全能够做到在企业和职工生命财产安全得到切实保障的情况下, 实现较快发展。
煤炭企业历来是安全生产的重灾区, 我国煤炭工业的发展历程就是一个不断与煤矿灾害和事故作斗争的过程。实现煤炭企业安全发展具有十分重要的示范意义和重要价值, 是几十年来, 多少代煤矿人不懈的追求。因为, 我国煤矿多数为井工开采, 地下移动作业, 随时受到来自地下各种灾害的威胁。党和国家对煤矿安全生产高度重视, 为推动煤炭工作健康、安全、稳定发展, 出台了一系列重要举措, 取得了总体稳定持续好转的发展态势。但是, 我国煤矿安全起点低、基础差、灾害重, 职工素质总体偏低, 安全生产工作始终面临巨大压力。神华集团作为中央企业, 有责任、有信心、有能力在煤矿安全发展上实现突破, 取得成效, 同时以神华为代表的一大批优秀煤矿企业在安全生产取得的成果和经验, 必将为实现我国煤矿安全生产根本性好转开创出一条科学的、成功的道路。
记者:神华集团安全生产总体水平持续提高, 从2007-2011年, 连续5年百万吨死亡率保持在0.03以下, 2012年上半年全集团百万吨死亡率为0.009, 您对这一成绩是否满意?
郝贵:在党中央、国务院的正确领导下, 一代又一代神华人为煤矿安全生产进行了艰辛的探索。2005年以来, 神华已经生产原煤22亿t, 原煤生产百万吨死亡率0.02。期间, 神华集团两次实现一周年“零死亡”, 神东煤炭集团4次实现生产亿吨煤炭无死亡, 神宁煤业集团连续3年多实现“零死亡”, 神华集团52处生产矿井有12处实现开建以来“零死亡”、6处安全生产达10年以上、25处安全周期超过1 000天。特别是近些年, 胡锦涛、温家宝、李长春、习近平、李克强、贺国强、张德江、王岐山、李源潮等党和国家领导人先后到神华集团视察或做出重要批示, 对神华集团各项工作给予充分肯定。这些成绩的取得, 是集团上下共同努力的结果, 作为亲身参与这一伟大事业, 并为之奋斗的神华人, 我们感到非常自豪和光荣。同时, 我们也清醒地认识到, 安全生产只有起点没有终点, 实现集团公司安全生产本质安全还有很多工作要做, 任重道远。我们会不懈努力, 最终实现让煤矿成为更加安全的场所, 让井下作业人员不为生命安全担忧, 不再为职业健康担忧, 不再为生活幸福担忧, 让煤炭生产这个行业成为让人放心、受人尊重的行业, 这是煤矿员工的共同梦想。
记者:您认为“持续改进”的理念为神华集团提出了哪些要求?神华集团如何在今后的安全管理工作中持续改进?还需要在哪些方面努力?
郝贵:“持续改进”是神华集团始终坚守的理念, 同时也为神华集团提出了新的更高的要求。神华集团在建设具有国际竞争力的、世界一流的煤炭综合能源企业的过程中, 需要不断总结安全生产做法和经验, 结合实际, 认真研究安全生产的规律和特点, 以建立完善本质安全管理体系为平台, 为抓手, 以安全风险预控为核心, 努力实现安全生产从结果管理向过程管理转变, 从事后管理向超前预控转变, 从静态管理向动态管理转变, 从被动管理向主动管理转变, 真正达到安全风险可控、安全事故可防的状态。
从中长期来看, 神华集团矿、电、路、港、航、煤制油化工的本质安全, 要依靠科技进步和产业升级, 解放和提升生产力水平, 提高效率和效益, 实现长治久安。集团公司初步确定以神东大柳塔矿等作为试点, 尽快建成一批“安全绿色智能煤矿”, 想法就是百人千万吨, 工作面无人值守, 决策科学化, 管理数字化, 生产专业化, 作业智能化, 技术自主化, 环境生态化, 形成系列技术和标准体系, 领先全球煤炭发展10〜20年乃至更久。
记者:让采煤成为一个安全的、幸福的、受人尊重的职业的理想能否实现?您是否有信心?为什么?
郝贵:让采煤成为一个安全的、幸福的、受人尊重的职业是多少代煤矿人的追求, 这个理想一定能够实现, 我们对此充满信心。
之所以充满信心, 取决于以下几个方面:一是党和国家对煤矿安全生产越来越重视。近些年, 研究出台了一系列加强安全生产工作的重要措施, 各地、各部门按照国家的部署和要求, 将安全生产列为重要议程, 摆上更加突出的位置, 为实现我国煤矿安全生产工作的根本好转奠定了坚实基础。二是全社会对安全生产工作认识进一步提高。以人为本、关心安全、关注生命, 重视人的生命价值的观念得到社会的普遍认同。人们对安全生产越来越关心, 越来越重视, 也为煤矿企业实现安全生产创造了更加有利的条件和氛围。三是煤矿安全监管监察力度不断加大。各级政府和有关部门不断加强对煤矿安全生产工作的监督指导, 为企业安全生产保驾护航。特别是强化对安全基础薄弱的小煤矿监察执法, 坚决推进整顿关闭, 淘汰落后产能, 有效提高了煤矿安全生产水平。四是煤矿企业主体责任进一步落实。煤矿企业特别是国有煤矿企业安全生产工作显著加强, 时刻将安全生产和职工生命安全摆在最重要位置, 紧紧抓住不放。煤矿企业各级领导经常深入井下一线, 亲自带班, 靠前指挥, 不断强化现场管理, 及时解决安全生产问题, 不仅为煤矿职工树立了榜样, 也为安全生产提供了组织保障。五是科技进步为安全生产提供了重要支撑。随着科学技术的迅猛发展, 以往对煤矿安全具有重大威胁的各类事故灾害得到了科学治理, 特别是瓦斯抽采能力的加大, 监测监控系统的应用, 以及对煤矿井下积水、火区等灾害的探测能力的进一步提升, 很多过去对煤矿危害巨大的问题, 正在逐步得到解决。有的甚至变害为利, 为国民经济发展提供了新的能源保障。
3.明确目标 压实责任 篇三
精心部署。制定方案。结合县域教育工作实际，制定了《2016年度全县教育系统接受履职尽责督促检查工作实施方案》，明确了总体要求、接受督促检查的范围、内容、方法步骤，细化了督促检查时间进度表和局班子成员督促检查联系点等相关工作内容。每项重点工作定人员、定任务、定进度、定时限，事事有人过问，件件有人落实。加强学习。认真开展“党员固定活动日”活动、“两学一做”学习教育活动，统一思想，提高认识。强化宣传。充分利用教育局网站、校园网站、黑板报、宣传栏、QQ群等平台，广泛宣传开展活动的重要意义、方法步骤、活动要求，做到全体教师人人知晓。编印工作简报，积极宣传教育系统的好经验和好做法，树立典型，鞭策后进，形成浓厚的履职尽责氛围。
边查边改。相继启动严肃校风校纪、端正师德师风专项整治，校风、教风、学风专项整治，校服、饮用奶、商业保险、教材教辅违规行为专项整治等“三个专项整治”活动。坚持问题导向，积极行动，层层发动，认真自查，扎实整改，取得了初步成效。清理出新华书店超范围发行教辅资料款200万元并全部退还给学生。针对留守儿童众多，缺乏监管的问题，大悟县大力实施留守儿童关爱工程，按照“党政主导、教育主体、县乡兜底、基层包保、部门支持、社会帮助”的原则，完善工作体系，健全工作档案，建设活动阵地，建立工作机制，开展关爱活动，基本实现了留守儿童“监护有人、学业有教、生活有助、健康有保、权益有护、活动有地”的“六有”工作目标。河口镇中学发生学生打架视频事件后，学校痛定思痛，扎实整改，强化管理，细化责任，不留死角，加强安全教育，深入推行 “一岗双责”责任制。宣化店镇金山中学违规发放寄宿贫困生生活补助事件发生后，县教育局在全县范围内开展大检查，大整改，举一反三。金山中学在清退补助款的同时，认真开展“四加四提”（即加强学习提能力、加强管理提水平、加强监督提成效、加强师德提形象），切实消除不良影响。不断完善“一案双查”追究制度，促进落实“两个责任”由软任务变成硬约束。县教育局2名机关干部因作风不实被追责，给予行政警告处分。河口镇中学、金山中学服务师生不实被追责，2人行政撤职，3人行政记过，2人行政警告处分。在问责直接责任人的同时，严格追究主要领导的领导责任，实行“一案双查”，落实主体责任。
4.安全生产目标责任考核制度 篇四
安全生产目标管理制度
安全生产目标是企业经济指标的重要组成部分，根据《安全生产法》等法律法规和行业安全管理标准，制订安全生产目标管理制度。
一、安全生产方针
公司坚持“安全第一、预防为主、安全发展”的安全生产方针。安全第一：安全与生产、安全与效益是一个整体，当发生矛盾时，必须坚持“安全第一”的原则，遵守职业健康安全法律法规，积极为员工创造适宜的、良好的工作环境，以保护员工的身心健康和职业卫生；预防为主：为有效地消除和控制危害，需要建立本质安全的科学观念，预防是最佳的选择。需要推行科学的管理体系，建立安全标准化，实行风险预防型管理，积极采用先进的技术、工艺和设计，树立所有意外事故和职业病都是可以预防的观念；安全发展：安全生产的保障需要人机环境的安全系统协调，从人机环境的综合治理入手，坚持不懈、持续改进，没有最好，只有更好。建立安全标准化，也建立了安全工作的长效机制。使公司生产、经营形成安全发展的格局。
公司安全生产目标：工亡事故为零、重伤事故为零、重大设备事故为零即“三个零”；月千人轻伤事故发生率<1‰；无职业病发生；全员教育率100%，特殊工种持证率100%，事故隐患整改率在98%的基础上每年提高0.1%。
二、安全生产目标的分解
围绕安全生产目标的管理，建立严格的安全生产责任机制，把目标分解到各级领导，各部门、车间、班组和个人，明确各自职责，形成横向到边，竖向到底的安全生产网络体系，各尽其责，确保安全生产目标的实施。
1、公司总经理是安全生产目标落实的第一责任人，主管安全生产的副总对安全生产负具体的领导责任，总工程师对安全生产负技术领导责任。
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2、公司有关部门、车间与公司安全生产第一责任人签订安全生产责任状。安全目标管理工作以安全部门为主，各部门都要各尽其责，发挥职能部门作用，切实落实本部门的安全生产目标。
3、各部门、车间与公司签订安全生产责任状的同时，必须与班组签订安全责任状，各作业班组与作业人员都要签订安全生产责任状，使安全生产目标逐级落实，各负其责，让人人都挑起安全生产的重担，做到不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害。部门负责人和车间主任对目标进行分解。
三、确保安全生产目标的措施
1、认真学习《安全生产法》等相关法律法规知识，落实公司各项安全生产管理制度，落实各项安全生产管理目标。
2、突出“三个重点”，确保关键岗位的人员遵章守纪，控制和减少违章作业。一是把安全生产监管人员列为重点，建立健全安全生产网络体系，提高各级安全人员的业务水平，确保生产安全有专人监控管理。二是把特种作业列入安全管理的重点，建立特种作业人员台帐，现场的特种作业人员必须持证上岗，不得冒名顶替，如发现无证作业的，给予主管部门一定的经济处罚，并责令停止作业。三是把临时工、农民工列入安全管理的重点，这类人员的安全意识和安全素质低，因此对临时工、农民工的安全管理工作很重要，主管部门要与这类人员签订劳务用工合同，进行安全教育培训后，方可上岗作业。
3、运用检查和督促手段，使安全生产目标得到落实，公司采取定期不定期和专项安全检查制度，对检查出的安全隐患做到“三定四不推”。
4、运用伤亡事故责任追究手段，确保事故处理“四不放过”。对发生事故的给予一定的经济处罚，情节严重的交主管部门处理。
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四、安全生产目标的考核奖惩 安全生产目标的评价考核，每半年考核一次，分为优良、合格、不合格三个等级，并实行奖惩（具体考核办法见《安全生产目标管理责任制考核奖惩办法》）。
五、本制度自发布之日起执行。
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法
第一条.为保障我公司的安全生产,强化安全生产防范意识，促进企业安全生产管理，保障财产和职工人身安全，根据《安全生产法》等法律法规，特制定本办法。
第二条.企业总经理是本企业安全生产第一责任人，对本企业安全生产负总责，要落实安全生产责任制，实行安全生产目标管理，建立安全生产奖惩机制，严格考核，实行安全生产一票否决。
第三条.安全生产目标管理工作由企业办公室和人力资源部负责组织实施，安全生产目标的考核，每半年（六个月）考核一次。
第四条.本办法考核的对象：企业各部门、四个车间。
第五条.考核内容：《企业安全生产目标管理责任书》及《企业安全生产目标管理考核标准》。
第六条.考核奖惩办法：分为优良、合格、不合格三个等级；90分（含）以上为优良，70分（含）-90分合格，70分以下为不合格；优良奖励资金1000元，合格不奖不惩，不合格罚款1000元。每年以车间为单位奖惩2000元。
第七条.奖励经费在企业安全生产管理经费中列支。第八条.安全生产目标考核要坚持实事求是、客观公正的原则，严格按照考核的内容和要求进行，不得弄虚作假。违者按有关规定严肃处理。
第八条.班组及岗位员工的目标考核由车间主任制定。
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第九条.评分标准详见公司安全生产管理考核细则。
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劳动安全、环卫、消防考核方案
为了加强安全生产的监督管理，严格执行公司制定的各项安全生产管理制度，杜绝各类安全生产违章现象，引导公司员工搞好安全生产，保障员工人身安全和公司财产安全，减少安全生产事故和保护职工的身体健康，达到人、机、物、环的和谐统一，为公司创造更大、更好的经济效益，增加广大职工的劳动收益。做到有章可循、有据可依，逐级落实安全生产责任制，特制订以下安全生产奖惩条例，需广大干部职工共同遵守。
第一章 劳动纪律
1、迟到10分钟，每次扣减工资10元，每增加5分钟增扣工资5元（扣减工资的50%奖励推迟交班者），20分钟以上按旷工处理。
2、早退10分钟内，每次扣减工资20元，每增加10分钟增扣工资10元，半小时及以上须有书面请假证明，按事假半天处理，没有书面请假证明，按旷工半天处理。
3、旷工半天或一天按照所在岗位半天或一天工资加倍扣减工资，串岗10分钟内，每次扣减工资10元，每增加5分钟增扣工资10元。
4、脱岗10分钟内，每次扣减工资20元，每增加5分钟增扣工资10元，1小时以上按旷工处理。
5、上班在岗位坐着睡觉，每次扣减工资20元，在岗位躺着睡觉每次扣减工资50元，同班发现两次及以上睡觉，每次
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加倍叠加扣减工资。脱岗睡觉、每次扣减工资100元并按旷工处理。一月之内查出两次，参加学习班，只发生活费。躺着睡觉、脱岗睡觉第三次责令辞职。一年之内累计五次睡觉责令辞职。
6、上班时间禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿短裤、背心，违者每人次考核50元，管理人员加倍考核。
7、岗位员工禁止离岗、脱岗吃饭，违者每人次考核50元，管理人员加倍考核。
8、工作时间禁止在岗位上看小说、书报、杂志，违者每人次考核20元，管理人员加倍考核。
9、工作时间禁止在岗位上聚众闲聊及做与本职工作无关的事，违者每人次考核20元，管理人员加倍考核。
10、工作时间禁止在岗位上或离岗打牌、赌博，违者每人次考核100元，管理人员加倍考核，一年之内累计两次责令辞职，特殊情况需提前报经主管厂领导批准。
11、因生理和心理因素出工不出力，非能力因素造成无法完成本岗位工作的，按实际情况扣减工资20～50元，情节严重者责令停工。
12、接班者未到岗而交班者就离岗按脱岗（早退）处理。
13、严格执行班前会、岗位交接班、周安全例会制度，违者每人次考核20元。
14、接班迟到人员在规定时间内没有到工作岗位，交班员工
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不允许擅自离岗，或强行下班，违者每人次考核100元。迟到人员按迟到时间进行相应考核。
15、岗位工作人员，认真做好工作记录，工作记录要求做到连续编号。记录编号不完整或记录内容不真实，对岗位职工每次考核100元。
16、交接班记录要完整、准确，记录要求连续编号。交接班记录填写不完整、不准确，编号不齐全，交接人员每人一次考核50元。
17、未经批准，带亲属朋友等进厂（非生活区），每次扣减工资50元，若这些人进入生产岗位按失密处理，并每次扣减工资50～500元，情节严重和后果可能严重者责令辞职。
18、未经批准未到岗，每次扣减工资50元，并按旷工处理。
19、无特殊原因，未佩带有效证件上岗，每次扣减工资20元。
20、不属上岗时间（交接班和加班除外），未经许可返回工作区域内，每次扣减工资20元。
21、私下调岗换班，每次双方各扣减工资50元，不在岗者按旷工处理。
22、工作时间内在计算机、手机上、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐等，每次扣减工资50元，班组长以上管理人员按级别翻倍扣减工资。
23、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上
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限原则考核。
24、以上情况一年内累计出现6次，待岗培训，待岗期间只发基本生活费40元/天，累计12次，责令辞职。
第二章 安全
1、劳保用品穿戴不全，每次扣减工资50元，逐次翻倍考核。一月之内出现二次参加安全学习班，学习期间只发生活费。1年内给予两次参加学习机会，第三次对违规人员责令辞职。
2、禁烟区域抽烟，每次扣减工资100元，逐次翻倍考核。一月之内出现二次参加安全学习班，只发生活费。1年内给予两次学习机会，第三次责令辞职。关键禁烟禁火区域内绝对禁止员工吸烟，违者责令辞职。
3、酒后上岗（包括有酒气）、上岗期间饮酒，一次扣减工资50元（班长以上管理人员按100～200元），立即停工学习，只发生活费。1年内给予两次学习机会，第三次责令辞职。
4、违反安全管理标准和岗位作业标准中安全规定未造成安全后果按违章和险肇事故考核50—100元，造成后果的按事故考核规定处理。
5、员工必须按规定参加公司和各生产、职能部门组织的安全活动、会议，未参加人员每人次考核50元。6、2米以上（含2米）的高空作业，必须系好安全带，违者每人次考核50元。
7、出现事故未及时汇报、谎报、瞒报，考核相关责任人50-200
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元。
8、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。
9、微伤事故：直接经济损失（医药费、伙食补助、护理费，休假工资）2000元以下，休工30日以下。
10、轻伤事故：直接经济损失2000元以上20000元以下，30日<休工<105日。
11、重伤事故：直接经济损失20000元以上50000元以下，休工>105日。
12、安全领导小组（安委会）成员由公司（厂）负责人、车间主任、专职安全员组成。具有双重身份人员纳入领导小组范围考核，不作重复考核。
第三章 消防
1、携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入消防禁区，每人次扣减工资50元。
2、需要办理但未按规定办理用火手续，在厂内进行施工用火或生活用电（含电炉、烤火炉），根据严格程度，每人次扣减工资100～500元。
3、穿易产生静电的服装进入油气、漆、稀释剂区域，每人次扣减工资50元。
4、穿带铁钉的鞋进入油气区及易然易爆装置，每人次扣减工资50元。
5、未经批准用汽油、易挥发溶剂擦洗禁火设备、衣物、工具及地面等，每人次扣减工资50元。
6、未经批准的各种车辆进入生产装置、油、喷漆区及易然、易爆区，按严格程度车次扣减工资100～500元。
7、未经批准就地排放易然、易爆物料、废油、切屑液及化
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学危险品，按严格程度每次扣减工资100～500元。
8、未经批准在油、煤气区用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业，每扣减工资100～500元。
9、堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施、器材及交通设施，违者除了照价赔偿以外，每人次扣减工资50元。
10、损坏厂内各类安全设施，环保设施及消防设施，违者除照价赔偿以外，每件次扣减工资100元。
11、违反“五不动火”原则（置换不彻底不动火，分析不合格不动火，管道不加盲板不动火，没有安全部门确认不动火，无监火人不动火）。按严重程度每人次扣减工资100～500元，对直接管理人员加倍考核。
12、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人50-200元。
13、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。
第四章 环境卫生
1、岗位、车间责任区域环境卫生达不到考核要求，每次每处扣减工资20元，操作室、变配电室、控制室、化验室、仓库、地下室卫生不达标，每次每处扣减责任单位工资50元。
2、发现岗位责任区域有烟头，每个烟头扣减责任单位（班组）工资20元。
3、发现岗位、科室责任区域有大小便行为，每次每处扣减责任班组工资100元。
4、发现在厂区内及厂区外50米以内随地乱扔乱倒各种垃圾，每次每处扣减责任单位工资50元。
5、发现在厕所、浴室、水池内、沟渠乱扔卫生巾、毛巾、手套、烟盒、石块以及其它不溶垃圾（含试样），每次扣减
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责任人工资50元，不能明确责任人的按区域有关人员平摊。
6、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人50-500元/次。
7、损坏环保设施，管道、沟渠、花台、花草树苗、考核50—200元/次
8、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。
第五章 设备设施运行及维护(包括特种设备、车辆）
1、设备润滑、卫生不符合设备保养要求，每次每台扣减工资20元。
2、违反基础设施管理标准和岗位作业标准中设备操作规定，未造成后果的每次扣减50元，造成设备事故按单位事故考核规定考核。
3、检修完毕后，达不到质量或技术要求，扣减工资50～500元/次台。
4、巡检岗位设备有隐患不及时汇报、安排处理，扣减工资100元/次。
5、完不成当天的设备检修任务扣减工资50元/次项。
6、检修不按检修时间完成、干返工活影响生产扣减工资50～500元/次。
7、不执行特种作业许可票制度，扣减工资50～500元/次。
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8、违反高压侧配电的巡视制度并作好运行记录扣减工资50元/次。
9、停、送电时无专人现场监护扣减工资50元/次。
10、带负载分合隔离刀闸扣减工资50元/次。
11、带电操作、检修设备，检修维护、保养设备设施不挂牌扣减工资100元/次。
12、各低压侧的补偿应随用电设备的投入而同时投入运行，违反扣减工资50元/次。
13、停送高压电网时，应在设备冷备用状态下执行，严禁带负载投送高压电，违反者扣减工资500元/次。
14、严格执行电调指令，做到令行禁止，万无一失保障设备安全运行，违反者扣减工资50元/次。
15、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人50-500元/次。
16、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。
第六章奖励
1、避免重大火灾、安全、设备、环境污染事故发生的，分别奖励100—1000元/次。
2、发现、报告偷摸扒窃行为，责任人被抓获者给予100——200元/次奖励。
3、提出合理化建议被采纳，使事故损失（安全事故费用）
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明显减少，根据其价值每项奖励100～500元/次。
4、提出建议和意见、采取方法使生产成本明显下降，或原辅材料消耗明显降低者奖励100——500元/次。
5、紧急事故抢险、救援、处理过程中成绩突出者，根据其贡献每次奖励50～500元/次。
6、其他符合奖励条件或集体讨论认为应该奖励的，根据情况给予50～200元/次。
7、年终评比先进员工按富邦公司制定的奖励方案和标准奖励，厂部级优秀员工和获得公司特别贡献奖的员工，按照公司奖励方案和标准奖励。
8、班组（科室）全年无安全事故奖励1000元/班组，车间（工段）全年无安全事故奖励5000 元/工段。
9、高晶钒钛生产车间员工个人全年无安全事故、无违章违纪违规考核，年终奖励200元/年人。
第一至五章中各项考核条款如果与考核细则表中细项重合或不相符者按照条款考核。
安全生产目标管理制度
考 核 细 则
编制：关孔彬高晶钒钛汽车板簧
攀枝花市高晶钒钛汽车板簧有限公司
二〇一七年六月二十日
5.安全生产目标责任书 篇五
安全生产目标责任书
为切实搞好本项目的安全生产管理工作，在建设过程中创造和谐、安全、文明的施工环境，确保我部承担的工程任务优质、高效的顺利完成，春秋至龙河公路万佛湖段改线工程（以下简称“甲方”），与各作业队（以下简称“乙方”）签订安全生产责任书如下：
甲方：春秋至龙河公路万佛湖段改线工程 乙方：
一、甲方责任
1、严格遵守国家有关安全生产的法律法规，认真执行工程承包合同中的有关安全管理要求。
2、按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则进行安全生产管理，做到生产与安全工作同时计划、布置、检查、总结和评比。
3、定期组织乙方进行安全生产知识学习，及时传达中央及地方有关安全生产的精神。
4、加强安全生产宣传教育，增强全员安全生产意识。负责对进场人员进行安全教育培训及考核，按时对乙方进行安全技术交底。
5、对乙方施工现场和生活营地按规定进行日巡查，周、月安全督查与检查，监督乙方及时整改、处理发现或潜在的各种安全隐患。
二、乙方责任
1、严格遵守国家有关安全生产的法律法规、认真执行当年国家、行业和甲方有关安全生产的规定，严格按照合同中的有关安全管理要求进行施工。
2、必须按施工人员的1%-3%配备拆迁办主任和部分兼职安全员，负责施工现场、作业人员的安全和治安保卫工作。
3、生产管理、技术和作业人员，必须熟悉和遵守各项安全生产规定和甲方的各种规章制度，接受甲方安全技术教育。
4、做好安全文明施工，保护施工环境，保护国家地下各种管线。
5、严格管理自己的队伍，防止发生任何违法、违禁、暴力或妨碍治安的行为。
6、提供所有参与施工作业人员名单及特种作业人员上岗证；特种作业人员必须持证上岗。
7、作业人员必须正确佩带安全帽、工作服和规定要求穿戴的防护用品上岗；施工负责人和安全员、管理人员应随时检查劳动防护用品的穿戴情况，不按规定穿戴防护用品的人员不得上岗。
8、所有施工机具设备和高空作业的设备均应定期检查，并有拆迁办主任的签字记录，保证其经常处于安全完好状态；不合格的机具、设备和劳动保护用品严禁使用。
9、必须按照本工程项目特点，做好安全防护工作，如果发生安全事故，按规定程序上报甲方。
10、乙方负责工程的看护、守卫工作。
11、负责自己营地的安全用电、饮水、消防管理、环境保护等；搞好自己营地与周围人民群众的关系，防止与群众发生争执和纠纷。
三、违约责任
如因甲方或乙方违约造成安全事故，将按照《安全管理制度》和有关规定进行处置，或依法追究当事方责任。
本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。由双方法定代表人或其授权的代理人签署或加盖公章后生效，施工合同项目完成撤离工地责任书失效。
甲 方： 乙 方：
甲方代表： 乙方代表：
6.安全生产目标责任书 篇六
二0一三年度
陕建集团第八建筑工程有限公司
安全生产目标责任书
公司（简称甲方）:
分公司、直属项目部、工程承包邵（简称乙方）:
为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持安全生产、文明施工。根据国务院《建设工程安全生产管理条例》、《陕西省建设质量安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、（国务院493号令）、及公司下达的年度安全生产管理目标。公司与签订安全生产管理目标责任书。
一、安全生产责任期限
2013年01月1日至2013年12月31日止。
二、安全生产指标
1、轻伤事故频率控制在4‰以内，重伤事故控制在0.4‰以内。、杜绝死亡、重大交通、机械设备、火灾事故的发生。3、施工现场安全达标合格率100 %，安全达标优良率70 ％。
三、双方安全责任、甲方责任）贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的万针，把安全生产放在一切工作的首位，做到妥排生产计划、布置、检查、总结、评比时将安全管理工作同时进行，使生产布局适应安全管理的需要。2）宣传、贯彻国家及地方的关于安全生产的法律、法规、规程、标准、条例、决定等，帮助、监督乙方实施。）检查监督分公司、直属项目部、工程承包部各项安全技术措扭、又明施工措施的落实，防护设施、原材料、机具设备质量妥全万靠，确保妥全施工和施工现场生活办公设施整洁。除上级和公司季度检查外，还要组织巡查和抽查，消除事故隐患。）组织开展施工现场安全达标创优活动，按照现行行业标准《 施工现场安全检查标准》（JGJ / 59 一20 11）每季度进行一次妥全达标和目标管理考核评定工作。检查监督本责任书乙方的落实情况。5）公司每年对分公司、直属项目部、工程承包部安全生产目标买施情况及妥全生产责任制进行一次考核。）分公司、直属项目邵、工程承包部连续两季度有安全不达标项目取消年度妥全达标优良单位的评选资格。、乙万的妥全责任健立健全项目部各类人员安全生产责任制。建立安全生产保证牛系，并层层落实，严格考核。）遵守安全生产规章制度，负责本单位内的妥全生产和文明施二，对各施工点管理人员，作业人员的生产妥全负领导责任。3）负责督促承建的工程项目安全技术交底、检查督促全体职工、劳务作业人员遵章守纪，遵军操作规程，做到不违章指挥、不违章操乍，不违反劳动纪律。）负责与分包单位签订安全生产协议、与班组签订安全生产目标责任书。）带领全体职工实现安全达标创优，坚持召开班组安全活动会。并每月至少深入现场检查一次妥全生产，发现问题及时解决。印认真做好分公司、直属项目经理部、班组三级妥全教育工作。经常组织全体职工、劳务作业人员学习安全规章制度、操作规程。负责新工人、老工人换岗和劳务作业人员的入场妥全教育，并请买践经
一上富的工程技术人员指导操作。）认真编制各项专项万案如脚手架、模板工程、基坑支护、施二用电、起重吊装作业、塔吊、物料提升机及其他垂直运输设备的妥装与拆除等的施工万案或专项安全施工措施。8 户口强施工现场“四口五临边”妥全防护。现场临时用电必须执行“TN 一s ’系统、做到“三级配电、两级保护”。外架搭设必须件合《 建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ130 一2011）及相畏规范性又件；做好脚手架、施工用电验收及施工机具等进场验收工考，确保妥全生产。坚持特种作业人员持证上岗。）、做到安全管理资料与工程同步进行收集整理。）对上级部门下达的关于妥全生产的文件及开展的各项安全活幼，认真贯彻落实执行，并详细；尹己录。）推动施工项目企业妥全又化的建设。）发生事故立即上报公司，救治伤员，保护现场，配合调查取证，并按照整改要求进行整改，对发生事故隐瞒不报着加重处罚。
四、奖罚办法、按照公司《 安全生产奖罚办法》！20 11 〕 40 号文规定进行奖罚。2、如有新规定，从其规定。
五、本责任书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方负责人签（章）:
乙方负责人签（章）:
甲万印章：
乙方印章：
7.论企业社会责任会计目标 篇七
1. 企业社会责任会计目标的内容。
(1) 为谁提供社会责任会计信息, 即明确会计信息的使用主体。从社会责任会计的角度看, 企业利润的可持续增长不仅能够给股东带来长期、稳定的回报, 而且对企业资源利用、环境保护以及社会的可持续发展都有重要意义。相关的投资者、债权人、政府尤其是各级环保部门及企业内部各级管理人员构成了社会责任会计信息的使用主体。
(2) 提供哪些社会责任会计信息, 即明确会计信息使用主体的需要。这主要是对会计信息的内容及质量提出要求。可持续发展不仅是人类生存的前提, 而且还会给企业带来源源不断的可利用资源, 从而满足企业长期、稳定发展的需要。因此, 具备客观性、相关性、及时性等质量特征的社会责任会计信息 (如自然资源的利用效率, 企业生产经营对社会的影响, 保护环境、提高劳动者素质和产品质量、发展社会公益事业、完善社会福利保障体系的具体可行办法等信息) 是会计信息使用者所需要的。
(3) 如何提供社会责任会计信息。为了保证能够及时提供正确、有用的社会责任会计信息, 需要实施一系列合理、完整的会计程序与运用专门的会计方法, 如实施确认、计量、记录和报告这一基本程序及运用会计核算方法, 以对社会责任会计事项进行恰当的确认、计量、记录和报告, 这就要求建立健全社会责任会计核算体系。
2. 企业社会责任会计目标的层次。
系统目标具有层次性, 企业社会责任会计目标也不例外。企业社会责任会计目标可以分为最终目标、基本目标和具体目标。
(1) 企业社会责任会计的最终目标。企业社会责任会计的最终目标是提高社会效益、实现社会净贡献最大化。社会效益的提高并不与企业效益的提高相抵触, 从长远来看, 两者相互依存、相互促进, 具体表现在:企业效益的提高有利于企业合理利用自然资源、保护环境、提高产品质量、减少消耗, 也有利于解决就业问题等, 从而促进社会效益的提高;而企业履行社会责任、增加职工文化教育方面的投入等会提高社会效益, 社会效益的提高反过来又会促进企业效益的提高。
(2) 企业社会责任会计的基本目标。企业社会责任会计的基本目标是为有效实现企业效益和社会效益的共同提高而提供充分、有效的信息。企业是社会的一个细胞, 它的活动与社会有着千丝万缕的联系, 因此它应当自觉履行社会责任, 以树立良好的社会形象。企业的“投入”和“产出”既反映“内部经济性”, 又反映“外部经济性”。企业效益与社会效益存在辩证关系, 二者既统一又有矛盾。二者的统一性表现为二者相互依存、相互促进, 例如企业效益的提高有利于企业合理利用各种经济资源、保持生态平衡、解决就业问题等, 从而促进社会效益的提高;二者的矛盾主要表现在, 有时为了提高社会效益, 就得放弃短期的企业效益, 如企业治理“三废”会带来正的社会效益, 但可能会使企业短期效益受损。但是从长远来看, 二者是不矛盾的, 只有提高了社会效益, 才能促使企业效益不断提高, 从而达到二者的协调统一, 使得国民经济从微观层面到宏观层面都实现良性运转、快速发展。
(3) 企业社会责任会计的具体目标。企业社会责任会计的具体目标是记录和报告企业各项社会责任的履行情况, 向所有与企业经营活动有利益关系的集团提供有用的会计信息, 如社会收益与社会成本方面的信息、职工福利待遇信息、企业人力资源的利用信息以及企业给社会环境造成的污染信息等。这样, 投资者和债权人可以根据社会责任会计信息来决定是否对企业进行投资;政府根据社会责任会计信息来评价政策的执行效果以及企业目标与社会目标是否协调一致, 从而实现宏观经济调控, 有效地配置全社会的资源;所有者根据社会责任会计信息来决定是否扩大企业规模;企业管理当局根据社会责任会计信息来调整企业的经营战略, 提高企业的整体绩效;消费者根据社会责任会计信息来了解企业的盈利水平, 从而维护他们自身的利益;社区根据社会责任会计信息来决定是否与企业保持良好的关系等。
二、企业社会责任会计目标的影响因素
1. 经济环境因素。
会计目标随着经济环境的变化而变化, 社会责任会计目标也是如此。社会责任会计的目标主要是提供社会责任会计信息, 因此社会责任会计目标的确定必须基于社会供求关系。
2. 成本效益因素。
成本效益原则是一项普遍适用的原则, 即任何一项活动, 只有当其收益大于成本时才是可行的。社会责任会计的产生无非是为了满足广大信息使用者对社会责任会计信息的需求, 但是社会责任会计目标实现手段的增量成本制约着社会责任会计目标的实现。投资者、债权人、政府以及社会公众需要企业提供如企业对员工的责任、对生态环境保护的责任、依法纳税的责任、对社会及本地区的责任以及对消费者的责任等信息, 而这些信息的提供要耗费较高的成本。企业在提供这些信息之前, 要权衡其成本和效益, 只有当期的效益大于所耗费的成本时才提供这些信息。因此, 社会责任会计目标的实现要以遵循成本效益原则为前提。信息使用者的信息需求是多样的、复杂的, 并且各种需求之间存在着有机的制约关系。社会责任会计不可能满足所有信息使用者的信息需求, 只有明确核心目标并确定其他目标与核心目标的相关关系, 社会责任会计目标的实现才是可能的。
三、企业社会责任会计目标的确定
1. 企业社会责任会计基本目标的确定。
由于会计目标受到经济环境因素的影响, 同时受到企业经营目标的制约, 因此不同国家、不同时期、不同行业甚至不同企业对社会责任会计目标的认识都不完全相同。
关于会计目标, 有两种观点:一是受托责任观, 二是决策有用观。目前决策有用观成为主流观点。笔者认为, 企业向社会公众提供其履行社会责任的相关信息以帮助其做出决策是社会责任会计的目标。这是因为:首先, 社会责任会计的产生是为了解决企业行为的外部性问题, 这种外部性可能会导致社会最优资源配置的偏差, 推行社会责任会计的目的就是要对企业行为的外部性进行内部化, 从而提高整个社会的福利水平。其次, 社会责任会计的服务对象是社会公众和政府等, 将提高社会效益作为社会责任会计的基本目标与一个国家或地区的社会目标是一致的。我们可以通过推行社会责任会计来加强企业的社会责任感, 缓解企业与社会之间的各种矛盾, 通过定期提供企业的社会责任信息来满足信息使用者的信息需求, 以利于他们做出正确决策, 从而促进社会效益的提高。例如, 企业污染环境增加了社会成本, 将导致社会效益的降低, 而推行社会责任会计后, 可以很好地反映企业生产活动的这种“外部不经济性”, 这时社会公众和政府会施加压力, 从而促使企业减少污染、增加环境保护投资以提高社会效益。
企业社会责任会计的基本目标可以概括为三个方面:一是确认和计量会计主体在一定时期内对社会的净贡献;二是衡量企业准则和社会准则的一致性;三是尽可能多地为社会各部门提供企业履行社会责任的会计信息。
2. 企业社会责任会计具体目标的确定。
企业应在社会责任会计基本目标的基础上, 应不同信息使用者的需求来确定具体目标。目前我国企业社会责任会计的具体目标主要包括以下几个方面:
(1) 提供企业对投资者承担社会责任的相关信息。企业的投资者主要包括股东和债权人, 投资者对企业进行投资是为了获得投资收益。因此, 企业应当对投资者承担依谨慎的注意义务开展经营活动并保证企业资产的保值增值责任。这是企业经营的初衷, 也是企业的第一社会责任。同时, 收益状况是对企业效益的重要体现, 是企业履行社会责任的财力保证和基础。企业应提供有关这些方面的会计信息。
(2) 提供企业承担生态环境保护责任的相关信息。主要包括两个方面:一是向环保组织提供企业污染控制与治理的信息、排污量的信息、废物回收与处理的信息、各企业参与周边环境治理的信息以及保护自然资源的信息, 使环保组织能够采取措施进一步控制污染、保护环境;二是向矿产部门提供各种矿藏、天然气、地下水和地热储备量及其已开采量、尚可开采量和尚可开采年限的信息, 以便矿产部门有计划地开采和监督资源的使用。
(3) 提供企业对职工承担责任的相关信息。主要是向劳动部门提供企业的就业人数、人员工资和福利状况、就业人员的分类 (性别分类、年龄分类、民族分类、专业及工种分类) 等信息, 以便劳动部门了解人力资源利用状况和失业状况。
(4) 提供企业对社会公共事业及所在社区承担责任的相关信息。企业对社会公共事业承担的责任包括:为公共交通、医疗保健、市政和娱乐设施建设等方面提供人、财、物的支持;对文化、教育、体育等事业的捐赠和赞助;对社会弱势群体承担社会责任;按规定及时缴纳税款。企业对所在社区承担的责任包括为社区居民提供就业机会、对当地经济发展做出贡献等。企业应提供有关这些方面的会计信息。
(5) 提供企业对客户和消费者承担责任的相关信息。企业对客户和消费者承担的责任主要包括产品对用户产生危害时承担的责任、提供产品咨询和售后服务等。企业应提供有关这些方面的会计信息。
(6) 提供企业承担其他社会责任的相关信息。随着社会的发展, 企业履行的社会责任也会发生变化, 其内容有不断增多的趋势。例如对经济和技术进步承担的责任, 包括管理方法改进、技术研发等。
由以上分析可知, 企业社会责任会计可以为政府部门制定政策提供信息, 为利益相关者传递相关信息。明确企业社会责任会计目标是企业社会责任会计存在和发展的前提。企业社会责任会计的发展与其他许多学科 (如社会学、经济学、伦理学、计量学、组织行为学等) 的发展联系密切, 我们必须从这些学科中吸取营养以推动企业社会责任会计的发展, 在传统会计理论的基础上进行创新, 以实现企业社会责任会计目标。
摘要：本文对企业社会责任会计目标的内容和层次进行了分析, 指出了企业社会责任会计目标的影响因素, 同时确定了企业社会责任会计的基本目标和具体目标。
关键词：企业,社会责任会计,会计目标
参考文献
[1].丁俊.财务会计目标理论的现实选择.财会月刊 (会计) , 2006;1
[2].罗金明, 胡玲.构建基于和谐社会的企业社会责任会计.上海会计, 2006;3
8.像管理商业目标一样管理社会责任 篇八
为什么诺维信在任何国家都赚钱？为什么诺维信在涉足的所有领域在金融危机下都能实现两位数的增长？作为一家很少介入大众视野的B2B公司，诺维信的可持续发展越来越引人瞩目。
这一系列让许多跨国公司也望尘莫及的可持续发展指标，在诺维信看来却是水到渠成的事。
诺维信战略与公司事务总监陈红对此奥秘一言以蔽之：“将企业社会责任贯彻到公司整个管理中去。”
作为以酶和微生物制剂为基础的生物解决方案提供者，诺维信的产品和业务本身就是节能减排和降低对环境影响的。
“我们所能做的就是利用专业优势，把企业社会责任融入我们的业务运作方式中，把责任和利润完美地结合。”诺维信副总裁柳永茂说。因此在诺维信，对企业社会责任的管理就像对商业目标的管理一样，贯穿于各个方面、环节和细节。
LCA让清洁生产贯穿产品生命历程
产品，经济学将其定义为：一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动。
因此产品也是一个“过程”，作为与社会和环境联系的纽带，它回归了企业作为经济组织的社会角色。产品从摇篮到进入回收厂的整个生命历程都对环境和社会产生着影响。
作为公司内部战略决策工具，生命周期评估（LCA）被日本、美国和欧洲公司积极采用。LCA通过量化产品从设计、制造、装配、运输、使用、报废，到回收处理和再生、又回归自然的整个循环过程中的能源和原材料消耗、废物排放等指标，评估其对环境带来的影响。其客观和实用性，非常有利于建设环境友好型企业和社会。
为此，诺维信设立专门机构，聘请专业人员以LCA作为测量工具，对诺维信产品进行生命周期评估，通过计算获得详实的产品对环境影响的量化数据，以此来提供最佳解决方案，优化产品的整个流程，将环境影响降到最低。
生产原料充分利用可再生资源
“诺维信的酶产品全部来自于自然界的微生物，目前用于生产酶的微生物已达25万种之多。自然界巨大的生物多样性将提供适应于各种不同的物理、化学条件的酶。”
陈红介绍，来自自然界的酶是一种蛋白质，能起到催化作用，它的特性决定了它能降低能源消耗，减少二氧化碳排放，从而降低环境污染，并提高自然资源使用的效率。
“目前基因技术的发展大大提高了发现新品种酶的能力,并且使人类能够改变酶的特性,例如改变酶的热稳定性。因此诺维信相信酶技术将会产生更多的环境效益。”
诺维信正在致力于将第二代生物乙醇燃料——纤维乙醇商业化。除了酶来自自然界，第二代纤维乙醇的主要原料是生物废料，例如农作物的秸秆、干草、树叶和其它类型的植物纤维材料，而不再是玉米等粮食产物。
“我们已经将酶成本降低到了原来的1/20，大大超过了美国能源部给我们提出的要求。”柳永茂说。
EPI控制生产能耗
“我们的生产过程目前当然也会消耗能量，产生碳排放。但我们会利用各种先进技术，包括我们的生物创新技术改进工艺，把它降到最低。”
柳永茂介绍，诺维信（中国）生物技术有限公司位于天津的工厂，每年都设立节约水和能源的环境指标，数据采集系统实时追踪和监测水与能源消耗的生态生产率指数（EPI）。自1998建厂年以来，每年的水和能源消耗都在降低。
目前，工厂新鲜水的重复使用率达到98%，单位产值的水和能源消耗、排污量均显著低于行业平均水平。
工业废物制成肥料
作为诺维信集团全球三个战略生产基地之一，天津工厂投资1680万美元建立了自己的污水处理厂和发酵残渣资源化利用设施，最优化地处理来自生产过程中的废水，主要污染物的去除率为92%－97%。该厂还建立了回用设施，将处理的废水用于工厂和周边的绿化灌溉。
发酵残渣是酶制剂生产过程中所产生的工业废物。发酵残渣含有丰富的氮、磷、钾、矿物质和有机养分,诺维信将发酵残渣经过高温灭菌和脱水处理，制成具有相当高价值的有机肥——诺沃肥，其中20%无偿提供给工厂附近的农民使用。
生命周期评估延伸社会责任
基于主动适应社会对产业链的要求，诺维信在向合作伙伴和供应商等提供生物解决方案时，其责任愿景和商业价值观也带动了这些公司对产品进行生命周期评估，并由此帮助客户实现更多环境和经济效益。
例如诺维信帮助国际专业化学公司德固赛针对某些化妆品的生命周期评估结果表明，与传统的化学加工工艺相比，生物催化的明显优势在于能耗下降60%，各种污染物的排放下降了60％-90%；每生产5吨酯类产品的温室气体排放从1518千克二氧化碳下降到了582千克，减少了62%；可能会产生酸雨物质的二氧化硫的排放、富养物质磷以及可能会导致烟雾形成的挥发性有机物也显著减少。同时，应用酶还提升了这些化妆品的品质。
全员参与使责任管理可执行
“美国人力资源管理协会有个观点，CSR-HR=PR。意思是说如果企业社会责任（CSR）没有人力资源（HR）的助力，那么它就只是一种公共关系（PR）。”陈红说，诺维信的企业社会责任理念根植于公司的核心价值观，成为公司文化的有机组成部分，得到了上自董事会下到全体员工，乃至整个供应链的认可并一以贯之地执行。
理念标准化使责任管理可操作
“诺维信CSR战略在每年的侧重点不一样，因此一个非常重要的工作就是根据每年企业社会责任管理的重点，将公司不断发展的责任理念和对外承诺制定成政策，将其标准化，以利操作。”
陈红介绍，在诺维信，每个人都有一本《诺维信之印迹》。这本草绿色的小册子是公司理念、愿景和核心价值观的固定范本。
为了贯彻诺维信之印迹和战略，公司又有针对性地制定了文件化的战略计划、方针以及对应每个方针的制定流程和执行管理标准。各项方针是对诺维信的业务承诺，而管理标准是公司每个业务部门为了实现承诺必须遵循和达到的最低要求。
诺维信的理念和承诺被细化为政策和标准，这些内部政策标准又会通过国际组织和社团会议等方式进行外部交流，并逐年改进提高，然后这些政策再被转化为一个个可以操作的行为规范和行动计划。
文件绩效化使责任管理可执行
“理念标准化后成为文件，纳入公司的管理体系，就不再是可做可不做的了，不论公司的业务如何发展和变化，都是全员必须遵守的！”陈红强调。
平衡计分卡这一管理工具的运用，帮助了诺维信将企业责任战略化为行动，将目标化为绩效。
“每个部门、岗位和人员的指标，形成数据在公司全球管理线上进行逐层统计和月度、季度、半年度、年度汇报，并写入每位相关员工的工作目标(KPI)作为他们半年度、年度测评的依据。一旦有指标达不到，系统就会亮‘黄灯提醒，岗位就会受到质疑。”
陈红介绍，这些指标的完成成为评估员工奖金和晋升机会的重要依据，公司最高管理层的奖金和职位考核更是与公司全球的环境和社会业绩直接挂钩。
沟通确保理念执行畅通
诺维信认为，企业的社会责任理念需要通过大量持之以恒的内部交流才能被接受和执行。
“将理念转化为行动计划的工作极为重要，但是在当今知识型员工占主导的企业中，仅有行动计划甚至都不够，员工还要问为什么。因此交流——最高管理层与中层管理、中层管理与普通员工、最高管理层直接面对员工、管理层与外部利益相关者、企业与企业之间进行的思路简明清晰并且言行一致的理念交流——就变得极为重要，它将帮助企业管理者和所有员工不断理清思路，达成共识。”
陈红说，诺维信公司CEO每年在全球所有办公室进行战略路演，通过交流，将诺维信不断提升的理念年复一年地传递给全球的新老员工。
第三方审验强化责任公信力
诺维信不仅财务数据被第三方审计，环境、社会的表现也由普华永道在全球范围内进行外部审计。
作为一家以可持续发展为导向的公司，诺维信入选多个可为第三方提供基准的指数：
道琼斯全球可持续发展指数（DJSI World），该指数由来自34个国家的300多家公司组成；以及道琼斯STOXX欧洲可持续发展指数（DJSI STOXX），该指数涵盖来自13个国家的170多家公司。在这两个指数中，道琼斯均位列生物技术和医疗保健领域的第一位。
富时社会责任指数（FTSE4Good Index）系列之全球和欧洲指数；北欧可持续发展指数；可持续发展企业网，被列入其全球最具可持续发展性的20只股票名单之中；Kempen SNS欧洲小型社会责任投资指数；Storebrand社会责任投资评选，根据Storebrand公司对化学行业62家企业进行的环境和社会责任分析，诺维信因其领先的环境和社会表现获得“最佳”评价。
创新投资公司（Innovest）报告，该报告基于企业在诸如社会和环境管理等非传统问题上的财务和战略表现，以及对可能影响到股价表现的无形问题的管理能力，对特种化学品行业的24家公司进行排名。
通过信息公开披露，接受第三方审验，诺维信将企业社会责任内容落实为可持续发展绩效。
QMS整合管理提升履责效率
一个组织的管理体系本身是一个不可分割的整体，但为了管理控制方便，往往抽象为不同的过程来描述，如质量管理、环境管理、职业健康安全管理、营销管理、财务管理等，使那些本来就相互关联、相互作用的过程表面化地分开，但也就是这种方法，使人们往往忘记了活动和过程本身固有的系统性。
诺维信全球第一家将财务报告、环境报告和社会报告整合为一份综合报告，并经审计后向全球发布，报告形式的背后是把技术、绿色和人权融为一体，把经济责任、环境责任和社会责任“三重底线”融为一体，把股东、员工、供应商、客户、政府与非政府组织、当地社区等融为一体的系统思维。
如同倡导生物多样性背后就是坚信世界的整体性一样，诺维信着手将上述分割开来的管理体系进行了整合，于2007年就在所有生产基地均建立了一套包含质量、环境、能源以及职业健康安全管理的整合管理体系。
整合管理符合“三重底线”原则
诺维信公司对三大管理体系及其它管理体系进行整合，更重要的是遵循公司的发展战略而进行的公司管理活动。
“在诺维信看来，所有的利益相关方没有谁最重要，客户导向原则决定了他们都很重要。”陈红介绍，诺维信的可持续发展来自从利益相关方处获得公司运营的许可。“只有得到利益相关方的认可，而且要满足他们的不同需求，公司的可持续发展才是有可能的。”
因此，诺维信对三大管理体系的整合，也是基于从“三重底线”考虑满足利益相关方需求的承诺，由此建立了全面统一的质量管理系体系（QMS）。
整合管理提升了履责能力和效率
在三大体系整合过程中，诺维信首先通过对三个标准中各自条款的分析和总结，清晰了它们的具体对应关系，然后，对三大体系中的相应内容进行有机归纳和融合。
将三大体系的运行、实施、结果在同一报告中体现，不仅节约了资源，管理层在对整个管理体系进行评审时，看到的是企业整体的质量、环境、职业安全等管理状况，而不是各自分离、互不相关的信息孤岛。通过一个有机综合的评审报告，管理层可以全面掌握公司战略与商业承诺的贯彻与实施情况，有利于为进一步的发展和管理做出全面、正确、快速的决策。
同时，整合型管理体系具有更强有力的指挥控制功能，能够科学地调配人力资源，优化组织的管理机构，降低管理成本，提高管理体系运行的效率。
整合管理遵循的职能和文件一体化原则，确保在所有分支机构实施相同的标准，确保了诺维信社会责任理念和政策在公司内部的畅通，使其贯穿于公司的每一步活动中，从而实现企业的可持续发展。
9.安全生产目标责任书 篇九
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作;
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督;
3、加强对相关方施加安全方面的影响，将公司安全生产方面的制度、规定向客户传达;
4、积极参加公司组织的各类安全检查、培训工作，不断提高安全技能。
5、加强对材料库的管理工作，确保生产物资的安全与供应;
6、做好应急材料的供应工作，对于紧急情况下的应急物资，应根据实际情况和需要从快进行采购，确保应急材料及时到位;
7、加强对采购工作的控制和供应商的评定，确保采购物资符合SHE要求;
二、目标：
1、质量、安全、环保、职业健康安全零事故。
2、按计划参加培训率达90%。
签名：yjbys
10.安全区域安全目标责任状 篇十
为加强本企业的安全管理工作，根据《安全责任区管理制度》和认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保障国家、集体和个人的财产及生命安全，保障公司经济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合公司经营计划，特签订2013安全生产目标责任状。
一、主要安全指标：
1.工伤事故标准：根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉 的决定》含10级和10级以上的工伤事故，并且劳动部门认定的工伤事故。2.损工时事故：（3天*8小时=24小时）损工
3.医疗事故：需要常规的外科医师或注册专业人员的医疗护理，并且住院治 疗事故。
二、安全管理责任内容及责任目标：
1、对于各类工伤事故，车间负责人必须执行“四不放过”原则进行调查处理。（即：发生事故未查出原因不放过，事故责任者未进行严肃处理不放过，本人和员工未受到教育不放过，未采取措施不放过）。
2、新进员工 “三级安全教育”（入厂教育、车间教育、班组教育）、工伤职 工的复工教育、改变工种和四新安全教育、特种作业人员上岗持证率达100%。
2、事故隐患按期整改率达100%。对发现的不安全隐患要及时组织整改，车间
3、无力整改的要采取有效的安全防范措施，并及时上报。
4、生产现场安全通道（门）畅通，标志明晰，车间占道率＜5%。
5、防护用品穿戴合格率100%，生产现场违章操作、违章作业、为0。各岗位 工作人员有权拒绝各种违章指挥。
6、各种压力容器、起重机械、厂内机动车辆在安全检验周期内使用率达100%。防尘、防毒设备设施运行完好率100%。
7、严格执行职工伤亡事故管理制度，当发生职工伤亡事故、火灾事故和道路 交通事故等，事故单位必须按伤亡事故的报告程序逐级上报。
8、外来实习人员及临时作业人员的安全教育、安全监管到位。
9、督导各岗位严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度。
10、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。
11、定期组织安全学习，学习安全规程，总结前一阶段安全工作，布置今后的安全工作。
12、安全员必须按规定每月组织一次安全大检查，检查内容包括：不安全隐 患，安全活动记录。
13、部门主管在每次布置工作的同时，要根据公司的工作情况布置安全工作，并做好记录。
14、车间安全装置、防护器具、消防器材的管理，确保完好率达100%
15、遵守国家和公司有关安全生产的法律法规和规章制度，实施安全生产目
标管理，建立、健全各项安全生产规章制度，落实安全生产责任制，完善安全生
产监督机制。
16、负责公司劳动保护和应急用品的配备、保管及发放工作，并登记建档。
17、严格执行仓库安全管理制度，做好危险化学品装卸、储存过程中的安全
管理，并检查执行情况。
18、各类易燃、易爆、有毒的危险化学品要按要求分类存放，垛距、墙距合
理，装卸物品要保证安全，杜绝一切事故的发生。
18、负责各类原材料的验收、管理，确保符合安全要求，把好生产前的安全
关。
19、负责物资装卸、储存过程中事故的调查、处理和统计上报工作，并及时
通报安环部。
20、建立安全生产长效机制，加大事故隐患整改和危险源监控力度，防止和
减少安全生产事故，切实保障员工在生产经营单位活动中的安全与健康。
21、在编制生产作业计划时要同时编制安全生产措施计划，检查生产进度时
要同时检查安全生产情况，如发现问题，负责进行调度，并通知安环部。
22、采用先进适用的安全技术、装备，抓好安全生产培训教育，保障安全投 入。
23、在生产安排上，还要确保设备大修计划的按期实施，组织好全厂的均衡
生产。
24、监督和教育从业人员按照规则佩戴、使用提供符合国家标准和行业标准 的劳动防护用品。
25、在生产过程中发现有各类隐患，要及时进行调度指挥，采取措施，消除
隐患。
26、负责生产事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。每月按时将上月
份的生产事故统计报告送安环部汇总。
27、配合安环部定期组织应急救援预案演练，并参与评审、修订预案。
三、考核与奖惩：
1、公司每月考核一次《安全生产目标责任书》指标完成情况，并纳入当年部 门安全责任制予以考核。
2、因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危 害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据 其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。有效期自 2013 年1月1日至2013年 12月31日止。
甲方： 责任区域（乙方）：
负责人： 负责人：
日期 日期
品管部区域安全责任状
为加强本企业的安全管理工作，根据《安全责任区管理制度》和认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保障国家、集体和个人的财产及生命安全，保障公司经济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合公司经营计划，特签订2013安全生产目标责任状。
一、主要安全指标：
1.工伤事故标准：根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉 的决定》含10级和10级以上的工伤事故，并且劳动部门认定的工伤事故。2.损工时事故：（3天*8小时=24小时）损工
3.医疗事故：需要常规的外科医师或注册专业人员的医疗护理，并且住院治 疗事故。
二、安全管理责任内容及责任目标：
1、组织编制、修订化验分析系统的安全技术规程和专业操作规程，并监督其 执行。
2、负责各种化工原料、中间制品及成品的质量分析，提供准确的分析数据，把好质量
3在编制生产作业计划时要同时编制安全生产措施计划，检查生产进度时 要同时检查安全生产情况，如发现问题，负责进行调度，并通知安环部。
4、采用先进适用的安全技术、装备，抓好安全生产培训教育，保障安全投 入。
5、监督和教育从业人员按照规则佩戴、使用提供符合国家标准和行业标准 的劳动防护用品。
6、在隐患发生过程中发现有各类隐患，要及时进行调度指挥，采取措施，消除隐患。
7、负责事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。每月按时将上月 份的生产事故统计报告送安环部汇总。
8、配合安环部定期组织应急救援预案演练，并参与评审、修订预案。
三、考核与奖惩：
1、公司每年考核一次《安全生产目标责任书》指标完成情况，并纳入当年部 门安全责任制予以考核。
2、因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危 害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据 其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。有效期自 签订日至2013年12月31日 止。
甲方： 责任区域（乙方）：
负责人： 负责人：
日期 日期
技术部区域安全责任书
为加强本企业的安全管理工作，根据《安全责任区管理制度》和认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保障国家、集体和个人的财产及生命安全，保障公司经济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合公司经营计划，特签订2013安全生产目标责任书。
一、主要安全指标：
1.工伤事故标准：根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉 的决定》含10级和10级以上的工伤事故，并且劳动部门认定的工伤事故。2.损工时事故：（3天*8小时=24小时）损工
3.医疗事故：需要常规的外科医师或注册专业人员的医疗护理，并且住院治 疗事故。
二、安全管理责任内容及责任目标：
1、负责进行安全技术、劳动保护技术方面的研究工作，积极采用先进技术 和装备，有计划地解决安全生产方面的重大问题。
2、编制、修订符合安全生产要求的工艺技术操作规程、工艺技术指标，向 基层部门贯彻，并对其执行情况进行检查、监督和考核。
3、参与安全生产方面的标准、规范、规程的制订和审查。
4、负责安全措施项目的工艺设计和审查，解决生产、施工中的有关安全问 题。
5、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题，并对 审批的工艺变更项目负责。
6、负责因工艺技术原因引起的事故的调查、处理和统计上报工作，并及时 通报安环部。
7、监督和教育从业人员按照规则佩戴、使用提供符合国家标准和行业标准 的劳动防护用品。
8、在隐患发生过程中发现有各类隐患，要及时进行调度指挥，采取措施，消除隐患。
9、负责事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。每月按时将上月 份的生产事故统计报告送安环部汇总。
10、配合安环部定期组织应急救援预案演练，并参与评审、修订预案。
三、考核与奖惩：
1、公司每年考核一次《安全生产目标责任书》指标完成情况，并纳入当年 部门安全责任制予以考核。
2、因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根 据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任 等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。有效期自 签订日至2013年12月31日
止。
甲方： 责任区域（乙方）：
负责人： 负责人：
日期 日期
行政部区域安全责任书
为加强本企业的安全管理工作，根据《安全责任区管理制度》和认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保障国家、集体和个人的财产及生命安全，保障公司经济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合公司经营计划，特签订2013安全生产目标责任书。
一、主要安全指标：
1.工伤事故标准：根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉 的决定》含10级和10级以上的工伤事故，并且劳动部门认定的工伤事故。2.损工时事故：（3天*8小时=24小时）损工
3.医疗事故：需要常规的外科医师或注册专业人员的医疗护理，并且住院治 疗事故。
二、安全管理责任内容及责任目标：
1、负责建立健全本部门的安全责任制、规章制度，并协调、配合各部门做 好安全生产工作，确保各项安全规章制度的完善和落实。
2、监督和教育从业人员按照规则佩戴、使用提供符合国家标准和行业标准 的劳动防护用品。
3、负责本部门的安全工作，组织安全检查、安全教育和隐患整改。
4、行政部要为安全生产提供必要的资源：包括通讯、交通工具、文件的传 递、转发、人员值班等。
5、负责食堂的安全防火管理和饮食卫生，防止食物中毒。
6、负责行政、生活设施、员工宿舍楼和招待所的安全管理。负责所辖卫生 区域内禁烟管理。
7、加强对电脑网络、软硬件的管理、维护和升级及网络中信息资料的安全 和保密工作，定期做好备份，防止病毒入侵，杜绝机密信息泄漏。
8、加强对公司车辆的管理和司机的安全教育，确保行车安全。
9、负责本部门所属的民用液化气瓶（罐）、电气等设备的安全管理；负责行 政、生活区内的消防设施、器材的安全管理。
10、负责临时参观、学习等外来业务人员的出入登记、安全指导与告知。
11、加强对行政后勤人员劳动纪律执行情况的抽查工作。
12、监督和教育从业人员按照规则佩戴、使用提供符合国家标准和行业标 准的劳动防护用品。
13、在生产过程中发现有各类隐患，要及时进行调度指挥，采取措施，消 除隐患
14、负责生产事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。每月按时将上 月份的生产事故统计报告送安环部汇总。
15、配合安环部定期组织应急救援预案演练，并参与评审、修订预案
三、考核与奖惩：
1、公司每年考核一次《安全生产目标责任书》指标完成情况，并纳入当年 部门安全责任制予以考核。
2、因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根 据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任 等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。有效期自 签订日至2013年12月31日
止。
甲方： 责任区域（乙方）：
负责人： 负责人：
日期 日期
工程设施部区域安全责任书
为加强本企业的安全管理工作，根据《安全责任区管理制度》和认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保障国家、集体和个人的财产及生命安全，保障公司经济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合公司经营计划，特签订2013安全生产目标责任书。
一、主要安全指标：
1.工伤事故标准：根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉 的决定》含10级和10级以上的工伤事故，并且劳动部门认定的工伤事故。2.损工时事故：（3天*8小时=24小时）损工
3.医疗事故：需要常规的外科医师或注册专业人员的医疗护理，并且住院治 疗事故。
二、安全管理责任内容及责任目标：
1、负责建立健全本部门的安全责任制、规章制度，并协调、配合各部门做 好安全生产工作，确保各项安全规章制度的完善和落实。
2.负责机械、电器、仪表、设备、工艺管道、通风排风装置及工业建、构筑 物的管理，使其经常处于完好状态。
3.制订、审核有关设备制造、安装、改造方案，组织编制大修计划，并确保 其实施。
4.制订和修改动力设备的安全操作规程，并随时检查执行情况。
5.编制公司内通用设备的维修规程和有关规章制度，督促检查执行情况。
6.安排生产计划时，必须考虑生产设备装置的能力，防止设备装置超负荷 运行，应考虑到水、电、气、冷的平衡。在平衡供给各车间水、电、气等动 力时，应考虑设备能力，确保其安全运转，并检查其使用情况。
7、监督各部门机械动力设备的正常使用，保证其正常运转，防止发生事故。
8、负责公司的特种设备、工用工程设备及其安全装置的管理、检查与定期 检验。
9、负责公司的工业建、构筑物以及下水道的管理工作，发现隐患，要及时组织维修。
10、在进行大修时，必须做好应有的安全措施，组织维修人员进行安全操作 教育和做好现场监护。大修完毕组织验收，保证检修质量，安全运转。
11、负责设备事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并通报安环部。
12、监督和教育从业人员按照规则佩戴、使用提供符合国家标准和行业标 准的劳动防护用品。
13、负责本部门的安全工作，组织安全检查、安全教育和隐患整改。
14、配合安环部定期组织应急救援预案演练，并参与评审、修订预案
三、考核与奖惩：
1、公司每年考核一次《安全生产目标责任书》指标完成情况，并纳入当年 部门安全责任制予以考核。
2、因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根 据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任 等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。有效期自 签订日至2013年12月31日
止。
甲方： 责任区域（乙方）：
负责人： 负责人：
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