学生会女工部干事工作总结论文

学生会女工部干事工作总结论文（共6篇）

1.学生会女工部干事工作总结论文 篇一

组织宣传女工干事岗位职责

（一）组织

1、做好分工会的组织建设和分工会委员会及工会小组长的任免审批工作。

2、做好职代会的筹备、会中及会后相关材料的准备和会场布置。

3、做好会员的会藉管理工作。

4、做好会员评家工作，每年底对模范职工小家进行评选表彰。

5、做好劳模管理工作，每年春节和五一前对在职、退休劳模进行走访慰问。

6、每季度开展季度岗位之星评选。

7、每季度负责对红旗班组的自评上网公示，每半年组织相关职能部室进行查评、表彰。

8、安排先进职工定期疗休养的工作。

9、年初做好集体合同签订前的意见收集、集体合同协商及签订工作，每半年开展监督检查工作。

10、做好各类先进的推荐、评选和向上级工会申报先进集体、先进个人的事迹收集、材料整理、表格登记，以及奖励等事项。

11、做好民主接待日的安排、意见整理及反馈工作。

12、督促各分工会及部室做好厂务、二级公开工作，厂工会每月至少安排一次二级公开检查。

13、每季度组织职代会专委会成员开展巡查工作。

14、及时做好工会社团法人的变更工作。

15、进一步完善劳模创新工作室，督促该班组定期开展创新活动，做好相关记录工作。

（二）宣传

负责部门的宣传工作，确保按时保质完成厂内、国防、分公司、集团媒体的上稿任务及创新亮点工作。

（三）女工

1、做好三八前巾帼建功立业标兵的评选及表彰。

2、做好三八节系列活动的部署。

3、女职工住院、生育期间的送温暖工作。

4、结合女职工特殊权益保护，做好女职工权益保护专项协议的起草、协商、签订工作。

（四）出纳

按照财务规定，做好工会出纳的现金管理、记账等工作。

（五）其他

1、负责部门重大事项记录本的记录。

2、负责工会委员会及各专门委员会工作总结、会议记录、会议纪要等。

3、负责领导的发言稿、交流材料及部门总结、计划的撰写。

4、负责工会录音、录像、照片及活动总结等具有保存价值的归档工作。

5、做好市国防工会电子档案系统的维护。

6、完成领导交办的临时性工作。

2.学生会女工部干事工作总结论文 篇二

1 女职工队伍现状

经过几轮的机构改革、转岗分流, 人员精简后的永安建福公司的女职工在企业的生产经营活动中承担的工作任务更为繁重。但是, 由于受历史和客观因素的制约, 永安建福公司女职工队伍的总体素质与新形势、新任务的要求还存在较大的差距。主要表现在以下几个方面:

1.1 女职工比例过高, 劳动效率低下

女职工占全公司职工比例达34.3%, 作为制造业的水泥企业来讲, 女工人数太多。主要原因是永安建福公司作为福建水泥的母体, 随着企业的扩张, 新投建的新型水泥生产线不论是管理人员、技术人员, 还是一般员工基本上都从该厂选调, 而拥有50多年历史的国有企业, 夫妻同在水泥厂工作是时代的特色, 每当需要抽调人员到新生产线时, 为考虑照顾家庭和子女教育, 多数是调动男职工, 女职工留下, 因而女工比例过高。

1.2 女职工年龄偏大, 思想观念保守

1998年以来, 永安建福公司经济效益长期在低位徘徊, 有十几年没有招收新工人。因此, 35岁以下的女职工比例仅为10.8%, 41岁以上的女职工将近占半数。女职工年龄偏大, 思想观念保守, 缺乏进取精神、拼搏精神, 缺乏竞争意识、创新意识, 缺乏工作激情, 不敢或不愿在企业大舞台上显身手、展风采, 体现在:一是在政治上没有过高的目标, 随波逐流;二是在工作上没有过大的追求, 安于现状, 不思进取;三是在行为上没有过强的表现欲望, 思维禁锢, 墨守成规;四是在素质上没有过人的本领, 不思学习, 甘于平庸。

1.3 女职工工龄较长, 工种岗位单一

92.8%的女职工工龄在16年以上, 而大部分处于生产辅助工种, 从事化验、地磅、开票、皮带、仓库、后勤等日常性、事务性、一般性工作的居多, 有的一干就是几年乃至几十年, 其工作难度和复杂程度相对较低, 以致部分女职工满足于简单操作上的轻松岗位。很多女职工不愿换岗, 不敢轮岗, 害怕在新的岗位一切从头开始, 难以适应新的工作。2003年公司三项制度改革时, 第一批内退女工中, 参加社会再就业时, 回答招聘人员会什么时, 回答只知道两个摁钮, 一个红色为关机, 一个绿色为开机, 其他全然不知的可悲局面。

1.4 女职工学历较低, 综合素质不高

永安建福公司的女职工中, 本科学历7人, 大专学历42人, 中专学历10人, 技校学历76人, 高中学历19人, 初中学历41人。高学历的女职工不多, 而且部分女职工不注重新知识、新业务的学习, 不注重全方位、深层次业务技能的提高, 其素质与永安建福公司5000t熟料生产线的全新要求相差甚远;部分女职工知识面较窄, 理论水平不高, 解决实际问题的能力较低, 不适应快速高效的生产模式。

1.5 女职工角色不同, 承受能力脆弱

因为在性格上的差异, 女职工比男职工的心理承受能力更加脆弱, 面对改革分流变得惶恐不安, 心焦力躁。大多数女职工身兼妻子、母亲、媳妇等多种角色, 她们既要在单位当好优秀职工, 又要在家庭当好贤妻良母, 整日劳碌和奔波于工作和家庭之间, 消耗大量的心血和精力, 身心疲惫, 力不从心, 有的女职工甚至身体状况每况愈下。

2 做好女职工工作的设想

永安建福公司的生产、改革、发展, 离不开广大女职工的积极参与、努力工作、刻苦奉献。做好新形势下女职工工作不仅关系到女职工的生存和发展, 而且关系到永安建福公司生产效率的快速提高和十二五规划的全面实现。针对永安建福公司女职工队伍的现状, 设想着眼于以下几个方面:

2.1 转变思想观念

转变“女主内, 男主外”, 女人以家庭为中心、围着老公孩子转的世俗观念, 摒弃得过且过、不思进取的习惯, 增强责任感和事业心。

一是要开展形势任务教育。永安建福公司新线投产后, 执行吨水泥熟料工资制, 强调关键绩效指标考核, 实施管理层次、组织机构、职能人员瘦身计划等一系列改革, 需要女职工们认清形势, 增强自身的使命感和责任感, 以饱满的热情、良好的心态投身到永安建福公司的生产改革发展之中。

二是要开展“四自”教育。组织女职工学习《中国妇女发展纲要》, 学习自古至今优秀妇女代表的动人事迹, 培育女职工“自尊、自信、自强、自立”精神, 消除各种心理障碍, 树立信心, 以自已的实际行动展示女性坚忍不拔的品格, 谱写“巾帼胜须眉”的篇章。

三是要开展职业道德教育。教育广大女职工具有较高的敬业精神, 良好的职业道德, 充分展示女职工建功立业、文明从业、爱岗敬业的新形象。

2.2 提高综合素质

强化业务培训, 把提高女工的综合素质作为当前和今后一个时期女职工工作的一项重要任务。

一是要坚持实用实效。女职工年龄偏大, 一味地灌输新知识、新技术、新理论, 她们难以接受, 要在培训的实用性、实效性上下功夫, 多渠道、多层次、分专业、分岗位集中培训, 做到“干什么学什么, 缺什么补什么”, 有的放矢。

二是要坚持自我成才。女职工学历偏低, 要持续开展“创建学习型文明女职工”活动, 提高学历、职称工资津贴幅度, 制订女职工自学成才的激励措施, 鼓励女职工参加各级各类自修和函授, 不断更新学历层次和知识层面。

三是要坚持轮岗换岗。针对多数女职工从一进厂到退休就在一个工作岗位“从一而终”、工作岗位单一、业务素质单一的状况, 加大女职工的轮岗换岗力度, 使女职工多岗位锻炼、多岗位交流、全方位熟悉生产工艺流程, 努力成为复合型人才。

2.3 注重竞争选拔

采取多种措施, 多种途径引导女职工在竞争中求生存, 在竞争中求发展。加强女干部、技术员、管理人员的选拔培养, 实行动态管理, 让优秀女职工脱颖而出。

一是目标激励。根据工作需要, 结合各单位女职工的个性特点, 引导女职工系统性、针对性地自我设计进取目标, 使女职工在自主设计的目标下自主学习、自主竞争、自主成才、自主发展。

二是实践锻炼。要有意识地给女职工交任务、压担子, 让女职工在实际工作中感受压力, 培育进取意识;有计划地组织女职工开展各种劳动竞赛活动, 让女职工在活动中激发动力, 培育竞争精神。

三是提拔重用。重视女职工的培养使用和提拔, 以制度形式规定各级行领导班子和中层干部中的女性比例, 把德才兼备、有发展潜质的女职工及时提拨到领导岗位上来, 使女职工有为有位。

2.4 维护合法权益

要围绕建立和谐的劳动关系, 落实“共存、共赢、共发展”的方针, 努力营造“以人为本, 利益兼顾, 共谋发展, 共享成果”的和谐劳动关系。

一是建立女职工先进典型的激励机制。要加大对女职工先进典型的弘扬和奖励, 大力宣传女职工建功立业的模范事迹, 发挥优秀女职工的示范带头作用, 在女职工中营造积极进取、昂扬向上的良好氛围。

二是建立女职工合法利益的维护机制。全面落实《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等一系列法律法规, 同时建立公司内部保护女职工制度, 比如:连续25年三班倒的女职工或连续20年繁重岗位的女职工可以照顾到二班倒或常白班岗位, 真心实意地多为女职工办实事、办好事, 着力解决女职工的实际困难, 着力解除女职工的后顾之忧, 使女职工以健康的体魄, 良好的精神状态投身入永安建福公司的各项事业之中。

2.5 打造活动平台

结合永安建福公司创建有为、维权、学习、活力、创新“五型”女职工组织为目标, 找准女职工工作与全局工作的结合点, 带领广大女职工立足岗位, 主动作为, 积极参与, 在女职工中开展寓教于理、寓教于乐的活动, 为女职工成才立业、强身健体搭建平台。

一是开展劳动竞赛活动。多层次地参加以“比产量、质量、安全、设备运转率、煤耗、电耗、混合材掺量”为主要内容的“七比”全员劳动竞赛活动。通过竞赛的开展, 引导女职工“学习新技术、提出新建议、改革新工艺、运用新成果”, 开展创建“学习型女职工组织, 争当学习型女职工”活动, 鼓励女职工积极参加岗位练兵、技术比武活动, 引导广大女职工学技能、勤练兵, 成为学习型、创新型、智能型女职工。

二是开展劳动保护活动。继续开展“安康杯”竞赛活动和“安全生产月活动”以及安全生产大检查暨“百日行动”, 在组织开展活动的同时, 加强劳动保护监督检查三个条例的贯彻落实, 完善工会劳动保护网络, 抓好女职工安全劳动的教育, 通过活动提高女职工安全意识和自我安全保护技能。

三是开展文化体育活动。按照寓教于乐, 敬业乐群的原则, 积极开展丰富多彩的文娱活动, 激发女工工作活力, 展示女职工多才多艺、健康靓丽、积极向上的精神风貌。

总之, 女职工只有具备了崭新的思想观念、合理的知识结构、良好的心理素质和努力拼搏的奋斗精神, 才能围绕企业生产经营中心任务, 在激烈的竞争中永远立于不败之地, 为企业持续健康快速发展创造新业绩, 增添新光彩。

摘要：福建永安建福水泥有限公司是福建水泥的母体厂, 女工占全厂职工数的34.3%, 存在比例高、年龄大、工龄长、学历低、承受力差等现状。力求从转变思想观念、提高综合素质、注重竞争选拔、保障合法权益、打造活动平台几个方面着手, 为企业生产、改革发展发挥女职工应有的作用。

3.浅析国有企业工会女工工作建设 篇三

随着21世纪科学技术的日益发展,女性职工在企业生产、发展中起着至关重要的作用,其地位、受关注度也在逐步提升。所以,女工群体在企业发展建设中起着非常重要的作用。但由于各种原因,例如家庭生活难以兼顾、继续教育等机会缺失等,因此,如何做好工会女工工作就显得尤为重要,做好女工工作进一步为企业发展做出贡献。

二、企业工会女工工作存在的问题及原因

因为一些历史及社会原因,一些企业的工会在女工工作当中存在一些问题,例如工会不重视对女职工进行综合素质的提高,同女职工联系不紧密,女职工自身存在的一些问题等,从而影响了企业的发展。

1、继续学习的能力达不到

在工作过程中,有些女职工有继续学习进步的要求,但是由于各种客观条件,例如交通不方便、时间不够用等的客观因素制约,导致女职工遇到问题容易产生畏难、自负等情绪而不去进行学习。有的女职工则认为工作比较稳定,自己所学的知识能够应付的了工作,缺乏竞争压力。以上原因制约着女职工的学习与进步,进而影响女职工心理素质及业务素质。

2、工会组织同女职工联系不够紧密

虽然大多数企业工会都成立了相应的女职工组织,在“三八”妇女节期间也可以组织一些活动、发放一些劳保用品。但是面对变化莫测的社会环境,新时代女职工很容易受到各种诱惑,改变传统的道德观念,工会的工作人员应当及时走访女职工家庭,了解她们的家庭生活,缩进与女职工的距离,做女职工的“娘家人”、“贴心人”,将女工工作落实到实处。

3、女职工自身存在的一些问题

女职工在心理和生理同男职工存在不同,一般情况下,女职工的受传统观念、社会、家庭环境的影响,在工作之余还要兼顾家庭,承担家庭事务,她们在工作中争当“女强人”,回到家又要做回“贤妻良母”,导致一些女职工心有余而力不足。然而企业工会采取的女工工作方法比较单一,对这些问题不太注意,导致对女工工作不能对症下药。

4、开展女职工活动少

近些年虽然企业围绕文化建设组织了一些活动,但有时候只是单纯为了开展活动而去开展活动,为了任务而去开展活动,如何真正围绕女职工技术创新和岗位精细化管理活动开展的少。

三、做好女工工作的对策及建议

1、进一步加强女职工组织自身建设

按照《工会女职工工作条例》的规定做好女职工组织的组建工作,采取灵活多样的组建方式,在组建工会组织的同时组建工会女职工组织,最大限度地把女职工吸引到工会组织中来。落实工会女职工委员会主任等的待遇,通过各级女职工组织维护女职工利益和合法权益,使女职工工作开展更具有新意和活力。

2、做好女工维权工作

以制度作保障,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。一是建立平等协商集体合同制度,签定集体合同,把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式,以法律的形式进行规范,这也是对女职工利益的深层次维护。二是重点维护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”的保护,尤其对孕期和哺乳期女职工进行适当的照顾,安排较为轻便的工作,在产假期间视为出勤。三是每年进行一次女职工体检工作,建立女职工健康档案,提高女工自我保健意识和疾病预防能力。

3、通过各种渠道提升女工素质和能力

要抓住女职工特殊生理和心理特点,因地制宜的举办一些女工感兴趣的活动,丰富女职工业余文化生活,陶冶女职工情操。在“三八”妇女节等节日召开座谈会,开展丰富多彩的文娱活动,努力营造良好氛围,使女职工身体得到锻炼的同时搭建起女职工相互沟通、相互交流的平台,增强她们的凝聚力和向心力。

4、提升工会女工干部的素质

女工干部要善于从自身着手,努力提高自身的文化修养,内强素质。同时提高时效观念,能够把先进的工作方法、经验、技术及现代化的信息高效、及时的运用到自己的工作部门,把女工工作搞新、搞活。为此,应加强培训工作并形成制度,组织女工干部学政治、学理论、学法律、学业务,以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。

5、深入女职工内心

建立和畅通女职工倾诉合理诉求的有效渠道。接待女职工来电、来访,接受女职工群众的监督举报,及时调查解决女职工反映的问题。关心女职工家庭生活,及时掌握女职工内心动态,倾听她们的呼声,真正做女职工的贴心人。

四、结语

企业的发展离不开女职工的贡献,因此每一个企业都要重视女职工工作。要突出“组织起来、切实维权”的工作方针,围绕工会中心工作,展现女职工工作的特色,促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定,充分发挥企业的作用,把女职工工作做好进而促进企业又好又快发展。

摘要：本文着重分析工会发展现状,以及工会女工工作开展的现状,结合工会女职工工作的性质及当前面临的新形式,从切实履行维护的职能,在政治上保证女职工主人翁地位,切实为女职工排忧解难、办好事、办实事。

关键词：企业工会,女工工作,建议

参考文献

[1]田裕琨,五持栋.新编基层工会工作实用手册[M].经济管理出版社,2005.9

[2]丁建.新时期国有企业工会女工工作浅谈[J].经营管理者,2012

[3]李辉.对新形式下工会女工工作的思考[J].现代企业文化,2010

[4]焦桂霞.略论工会女工工作创新[J]安徽冶金科技职业学院学报,2008

4.用过硬的素质和爱心做好女工工作 篇四

一、学习上用功用力, 服务上尽职尽责

女工工作看似容易, 做起来难, 这既有其理论基础, 又有政策把握。女工工作的实践使我认识到:作为一名女工干部, 要适应新形势下女工工作的要求, 把思想疏导和具体关心做到女工心坎上, 没有强烈的事业心、责任感不行, 没有真诚相待、爱心相扶、积极热情的态度不行, 没有深厚的理论素养、驾轻就熟的政策把握更不行。

因此, 我坚持从学习党的十八届三中全会以来的路线方针政策入手, 把社会主义核心价值观和中国梦、铁路精神、京铁精神的内涵, 同做好京广高铁女工工作的实际相结合, 做到思想上顶天立地;坚持及时学习和掌握铁路总公司和北京铁路局有关政策、条例、规定、办法, 把服务女职工的爱心同关心解决她们的实际问题相结合, 做到关爱上到位有力;坚持学习各方面的综合知识, 同不断满足新时期女工工作的需要相结合。女工干部是女工活动的直接组织者、宣传鼓动者, 要成为女工们的良师益友, 就要当工作的多面手, 既要懂得马列主义, 又要会玩扑克象棋;既善于活动的组织, 又能吹拉弹唱。当然一个人不可能成为样样通的全才, 但一定要抓住机会创造机会多学一点知识, 真正与女职工打成一片, 做到活动中融为一体;坚持学习和优化开展女工工作中的方法和手段, 同提高服务女职工工作质量相结合, 平时, 将有关文件规定的重点摘录下来, 并利用工作之余, 主动找劳人、计财、计划生育等职能部门进行沟通和交谈, 带着女职工的诉求和愿望, 在沟通和交谈中体现服务, 做到力量上同心协力。

今年“三八”国际妇女节, 我组织编发了女工权益保障、劳动保护等方面的知识答卷, 在普遍学习的基础上, 进行有奖问答, 同时还召开女干部、女劳务工、女单亲等不同类型的女职工座谈会, 了解诉求, 掌握动态, 政策疏导, 思想引导, 通过多种形式的学习来提高自身素质, 以便更好地为女职工服好务。

二、态度上坦诚相待, 维权上当好代言

工作协调要诚心为根。做好女职工的权益维护工作是女工干部赢得女工爱戴和信赖的基础。在日常工作中, 我所接触到的大部分是女职工提出的具体事, 尤其是作为女工干部, 女工活动要去组织, 职工家中发生天灾人祸要去慰问, 夫妻发生纠纷要去调解, 女工在工作中有了怨气、受到委屈, 又要去协调帮助, 这些最具体、最实在、最真实的事, 就是我们生产一线女工干部工作的真实写照。大量艰苦细致的工作, 对我们女工干部来说, 没有设身处地的诚心态度、没有吃苦耐劳的奉献精神、没有忍辱负重的责任意识, 是干不好的。所以要想干得好、干得女工满意, 真正成为女工的娘家人, 就要真诚相待, 把她们当成自己的亲姐妹, 遇事要自己先交心, 要有发自内心、愿意和她交流的感情, 使职工乐于讲心里话, 才能帮她解决实际问题。

态度热情要爱心为本。习近平总书记说, 各级党员干部要率先做到“三严三实”, 即严以修身、严以用权、严以律己, 谋事要实、创业要实、做人要实。做好女工工作, 更要有一颗菩萨心, 做个实诚人。在工作中我常常遇到这种情况:有的女职工找到我们想聊一聊自己的事情, 这时我们可能正忙, 在这个时候往往容易产生不耐烦。所以说要有一种大事办不了、小事尽力做的精神, 使我们的姐妹们对你有一种好感。女职工有问题找我们, 必须热情接待, 如果你扳着脸, 不热情, 或强调没时间匆匆打发没耐心, 就会在职工的心理蒙上阴影, 有问题再也不来找你了。

维护权益要以“实”字为先。女职工委员会是女职工利益的代表和维护者, 而具备行使这种代表和维护权力的往往是我们的女工干部。在一个单位女工主任就是娘家人, 她们遇到问题要找你, 一个女工干部能否在女工心目中有地位, 能否受到女工的拥护, 不是看你说了多少, 而是看你为女工做了多少。在她遇到困难时, 我们能及时伸出援助之手, 在女工权益受到影响时, 能否站出来为她们说话, 维护她们的利益, 并追求维护的艺术, 达到最佳的维护效果。这就需要我们既懂政策又要维护, 在维护整体利益的同时, 维护好女职工的特殊利益。如有一名单亲女职工, 自己带着孩子上夜班。我们了解到这一情况后, 通过多方协调, 使该女工上了日勤班。另外, 维护女职工特殊利益, 不仅体现在发生了问题去维护, 我认为平时的关心帮助更是一种维护。

三、活动上丰富多彩, 方法上喜闻乐见

我站现有女工957名, 分布在500公里的9个高铁沿线站, 她们既是运输生产的主力军、服务旅客的贴心人, 更是车站女工组织搞好服务的重点和关键。在学技练功上增本领, 我们配合职教科开展技术比武, 与劳人科沟通进行技能鉴定考核。近年来, 我站先后涌现出了一大批像全局客运服务明星杜新葛, 创先争优劳动竞赛获胜者王媛、杨洁, 路局技术比武能手张珊珊等先进人物。今年“三八”期间, 有的车间工会主席组织女工外出活动, 有的车间到单亲女职工家中走访, 有的车间为女职工送上一份礼品, 有的车间到岗位上对女职工表示慰问。

劳动竞赛中展风采。我们根据车站每个不同时期的任务和中心在广大女职工中开展活动。一直以来, 我们坚持开展“立足岗位、学技练功、创先争优、争当客运服务明星”竞赛活动, 以不同时期内容为重点, 以阶段性和系统竞赛为主要形式, 在全站女工中开展了“保安全, 创收入, 增效益, 争当岗位标兵”竞赛活动, 围绕营销开展了树立新观念、开展新项目、提供新服务竞赛, 围绕春运、暑运、“五一”“十一”黄金周的时间开展短平快小指标竞赛, 利用各种活动充分发挥半边天作用。

典型选树中靓形象。我站广大女职工围绕车站中心工作, 服务大局, 在岗位上锻炼成才。高碑店东站客运员李雨哲, 在去年防止了一起可能发生的高铁行车事故, 同时她也被路局评为“安全立功”人员, 带母亲去长沙休养;在今年路局春季技术比武中, 北站车间张珊珊能够坚持不懈, 永不言弃, 在局春季技术比武中获得第六名的好成绩。同时, 由她代表我站参加了北京铁路局“中国梦·劳动美·我与改革创新”演讲比赛, 张珊珊以饱满的精神状态、真实动人的事迹和优美严谨的文字赢得了在场评委和观众的好评, 最后她的演讲取得了96.87的高分, 在32名选手的激烈竞争中脱颖而出, 荣获二等奖, 她的事迹也在车站被广泛宣传;华通总公司财务主管钱海珊, 在铁路总公司乒乓球总决赛中, 经过激烈角逐, 艰苦拼杀, 获得了女子成年组“球王”的桂冠, 为车站和北京局赢得了荣誉。

政策维护中办实事。今年, 我站女职工委员会以贯彻落实《劳动法》《妇女权利保障法》为依据, 积极主动协助有关部门帮助女职工解除后顾之忧, 为女职工办了一些实事、好事。为900多名女职工投资近17万元进行以防癌为主的妇女病普查, 在普查中发现问题立即通知本人进行二次复查;坚持为女职工发放保健用品, 受到了广大女职工的好评;投资3.09万元, 为全体女工每人办理了1份全总女职工特病保险;从生活上关心单亲女职工。我站现有单亲女职工68名, 为了解除她们的后顾之忧, 我站女职工委员会对她们进行不定期分析, 实行动态管理。其中有5名女职工作为我们的重困职工来进行帮助, 并定期给予补助, 有2名困难女职工子女享受了今年的金秋助学资助。

5.学生会女工部干事工作总结论文 篇五

关键词：工会,女工安全协管,二道防线

0 引言

安全是煤炭行业“天”字号的大事, 是一切工作的重中之重。安全不仅直接影响着企业的效益, 矿山的稳定, 更关系到每个职工的家庭幸福。正是煤炭行业的这种特殊性, 由女职工组成的二道防线协助行政抓安全, 已经成为安全生产管理中一支不可忽视、不可替代的重要力量。近年来, 徐矿集团坚持“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的群众安全工作方针, 不断探索和创新女工二道防线安全协管工作, 将百万吨死亡率控制在0.07以下, 安全形势稳定, 为创建本安企业奠定了坚实基础。

1 强化安全教育, 营造安全生产氛围

浓厚的安全生产氛围, 为安全生产提供了良好的基础。而营造安全氛围, 女工二道防线有着得天独厚的优越性, 因为男职工与女职工、家庭有着血缘、姻亲关系, 父母、妻子、儿女最关心他们的安全与健康, 亲人的话, 男职工最容易接受。

一是加大宣传力度, 增强职工安全意识。宣传工作的主要任务, 是教育职工认清安全生产工作的重要意义, 动员、组织和引导职工学习并掌握有关安全知识和安全规程, 使广大职工明白什么是安全操作, 什么是“三违”行为, 如何防范事故发生, 做到“三不伤害”。在宣传安全知识方面, 徐矿集团女工委带领各矿厂女职工安全协管会采取多种有效形式学习宣传安全知识和《安全生产法》、《煤矿安全生产条例》等安全法律法规。夹河矿女工委把安全知识制成卡片发到职工的手中, 为职工的学习提供方便;张集矿女工委开展了“手指口述操作法”、《徐矿集团职工本质安全宣传教育大纲》和“三违”界定标准等内容的宣传教育;权台矿女工委在全矿职工中开展了“一封安全家书促平安”活动;韩桥矿、卧牛矿、三河尖矿等女工委利用职工的班前会和班后会时间到基层单位开展安全理论教育。政策的宣传, 帮助和激励职工积极主动把党和国家的安全生产方针、安全生产方面的法规条例等牢记心中, 树立本质安全理念, 培养正规上岗、规范操作的自觉性, 努力做到珍爱生命, 远离“三违”。

二是搞活教育形式, 提升职工安全理念。活动的开展, 不仅是丰富职工的文化生活, 更重要的是明确工作方向。徐矿集团女工委用灵活多样的安全教育形式, 最大限度地调动广大职工安全生产的积极性、主动性和创造性。旗山矿二道防线女工为井下职工编发安全短信, 用手机短信传递联保女工的安全嘱托;权台矿女工委在全矿女工中开展发安全格言、警句和安全嘱咐语征集活动, 将征集的200多条嘱咐语整理后, 做成了安全书签, 利用安全活动时间发送到全矿职工的手中, 提醒大家班中注意安全;张集矿女工委认真组织安全协管文艺骨干, 集中排练了安全三句半、安全快板、安全小品等内容丰富、寓教于乐的小节目, 利用职工活动日, 班前会分别到采掘及井下辅助单位进行演出;三河尖矿女工委积极配合全矿“四学一查”活动的深入开展, 带领各协管分会深入到全矿11家采掘区队, 现场开展了安全宣传活动;庞庄矿女工委年初开展了“领责任、促安全, 互保安全”活动, 深入班组, 在职工中开展安全知识应知应会有奖竞猜活动, 并将安全嘱咐信500余份送到基层班组职工手中。有效的教育形式, 使女工安全协管收到了良好的效果, 为安全生产构筑起牢固的“第二道防线”。

2 真情服务一线, 拓宽安全协管渠道

一是亲情帮教促转化。帮教活动是协管工作的一个重要方面, 是安全协管工作的主线。开展安全帮教活动是一种特殊的思想工作, 也是对职工群众难得的一种感情投资。徐矿集团各级女工安全协管会建立了一线职工基础档案, 经常通过电话与职工家属联系沟通, 取得家属的支持, 将“三违”人员和安全不放心人员作为重点联系对象, 共同做好帮教转化。垞城矿女工委通过亲情教育使“三违”人员在心灵上受到震撼, 凡经女工协管帮教过的“三违”人员, 没有一个再重复出现违章的;张双楼矿工会女工委适时开展安全亲情帮教活动, 深入到学习班、会议室等场所进行谈心帮教, 召开安全亲情帮教座谈会, 组织“三违”人员、工亡家属及部分女工委员参加座谈。会前工亡子女演讲的《如果时光能够倒回》, 对三违人员触动很大, 很多职工都动情地流下了热泪。会后还集中收看内部重大事故追查的警示教育片, 并让“三违”人员书写观后感, “三违”人员受到的很深的教育。

二是签订安全合同做“双保”。安全合同是协管人员与生产一线职工或协管人员与生产一线职工或班组之间, 相互提出实现安全生产所必须遵守的条款, 它能使职工群众遵章守纪的自觉性大大增强, 协管工作规范化的程度进一步加大, 在安全生产中发挥着积极的作用。徐矿集团要求各单位女工委必须与一线职工签订安全合同书。然而, 要想将一张纸的合同落到实处, 女工还必须用爱心架起安全连心桥, 将“冬送温暖, 夏送清凉”、“缝补工作服”、“安全嘱托”等“老曲”唱出新意, 同时对安全合同的意义进行宣传, 教育职工家属把认真履行安全合同条款, 看作是通过关心企业安全生产、协助安全管理、培养个人处事的认真态度和求实精神的具体行动, 是树立群众威信和个人形象的实践过程, 从而形成自觉履行安全合同条款的良好气氛。

3 创新协管思路, 筑牢安全长效机制

一是组织女工安全视察。井下一线是清一色的男工, 这就为工作上的随便和习惯上不正规上岗提供了环境。徐矿集团试点性地开展女职工代表进行安全检查和安全视察, 对查出的重点安全问题反馈给有关部门, 定人员、定时间、限期整改。从试点的单位反馈来看, 女职工代表进行安全检查和安全视察的效果很好, 对查出的安全隐患, 职工认错态度好, 整改及时。抽查职工“煤矿应知应会”知识时, 每一名职工都能认真对待, 学习“煤矿应知应会”知识的氛围也更加深厚, 这是没开展女职工代表视察前所无法比拟的。但也存在一些问题, 如女职工代表没有下井资质, 绝大部分女职工对井下安全知识知之甚少, 安全视察时视察不到问题的要害, 有的甚至自己在井下违章自己都不清楚等等, 这为此项工作的推广和长期实施设置了障碍。

二是典型引路。以前的安全教育大都是选取反面教材, 教育广大职工吸取教训, 不要出现类似的事故。徐矿集团抛弃这一传统做法, 女工委深入基层召开6场座谈会, 全面总结各单位女工委构建安全生产“二道防线”的工作经验和好的典型事迹, 从中选树了“祖孙三代协管情”、“安全协管促创业”等六个典型人物的事迹, 撰写演讲稿, 培训演讲员, 组成演讲团, 在全公司举行十余场“巾帼话安全”巡回演讲报告会, 同时还将7 000多字的演讲稿以《那一抹绚丽的红霞》为题, 在《徐州矿工报》上整版发表, 进一步扩大宣传效果。演讲团所到之处都产生了较为强烈的教育效果, 起到了典型引路的良好示范作用。

6.学生会女工部干事工作总结论文 篇六

关键词：油田,工会,女工,途径

油田企业的可持续发展离不开女工的重要作用, 有效发挥其“半边天”的效用, 关心女工的家庭及工作情况能够实现油田企业的稳定健康发展。但是目前油田企业工会女工的管理方面仍然存在一定的问题, 影响着女工工作的积极性, 需要工会进一步搞好女工工作。

1 油田女工工作现状

第一, 大多数的油田女工勤恳工作, 秉持着奉献精神为油田企业添砖加瓦, 也出现了很多模范带头人物, 油田企业工作比较辛苦, 面临着特殊的自然环境, 油田开采区坚守岗位不断考验着女工。第二, 女工一般都会面临着如何协调家庭和工作的问题, 油田一般会存在跨省作业或者油田区分散的情况, 使很多女工出差外地, 导致了很多家庭隐性问题, 养儿育女的责任自然承担不了。第三, 也有很多女工思想上不进取, 受到传统观念的束缚, 放弃对事业的追求, 工作上得过且过, 导致油田企业女工的工作被动, 没有将个人的发展和企业的发展联系在一起, 也缺乏维权意识。第四, 油田企业应该考虑到女工的特殊性, 要不失时机地开展各类文体活动, 发挥女工的特长, 给女工建立施展各方才华的平台, 让女工更好地融入到企业, 增强企业的凝聚力。

2 工会搞好女工工作的途径

2.1 发挥工作组织的优势

工会要根据女工的特殊性开展相应的活动, 工会女工委员会要积极为女工代言, 做好女工的娘家人, 坚持三个原则:第一, 改变之前只喊不做的情况, 深入女工基层, 了解一线油田女工的情况, 对于身体情况不好或者家庭压力较大的女工, 要帮助她们做好维权工作。第二, 将企业的发展和为女工服务结合起来, 做好女工的工作既要从油田企业的整体出发, 又要以女工为中心, 寻求平衡点, 最终实现两者的共鸣, 共进。第三, 将女工的呼声和其优势发挥结合起来。工会组织应该根据女工的需要、矛盾层次将女工的工作和企业的各个环节结合起来, 维护其权益, 让女工能够安心工作, 调动其积极性。

2.2 工会女工组织要坚持以人为本, 帮助其处理好家庭和工作关系

工会组织要起到积极的调动作用, 既要帮助女工维护其应有的权益, 争取属于自己的利益, 又要给女工做好思想工作, 改变传统的相夫教子的观念, 意识到实现个人价值和社会价值的重要性, 承担起社会的责任, 为油田企业的发展尽力。由于油田企业工作的特殊性和复杂性, 坚守在一线工作岗位的女工往往在协调家庭和工作关系方面存在问题, 甚至有的女工家庭关系紧张, 严重影响工作, 工会要深入女工群体, 了解她们的难处, 切实帮助女工解决好家庭问题, 定期走访和了解女工, 帮助有困难的女工家庭, 让女工能够安心发挥好其“半边天”的积极作用。

2.3 工会组织提高女工素质

提高女工工作积极性的最好方式就是提高其建功立业的素养, 这也是衡量油田女工工作情况的标准, 工会组织应该定期对女工进行宣传教育, 帮助女工改变安于现状的心理, 当然也要和企业的领导协调好, 为女工争取到公平竞争的权利。这样才能让女工相信努力奋斗就能有所获得, 就会得到企业的认可。工会还可以组织女工定期学习培训, 转变思维, 提高专业及专业水平, 树立正确的价值观。

2.4 关心女工中的特殊群体

女工的各方面的压力可想而知, 由于女性的特殊性, 其心理敏感程度较高, 情感也较为脆弱, 有些人在压力面前不知所措。工会要根据油田的情况, 构建女工心灵家园, 可以开展心理辅导, 举办心理减压讲座或者通过网上交流, 帮助女工解决社交、婚姻、等方面的问题, 提高女工的抗压和减压能力, 树立积极客观的人生态度。可以定期评选女标兵作表率, 帮助女工通过建功来缓解家庭和工作的矛盾。对于家庭困难的女工, 可以设置慰问日, 了解她们的实际困难, 甚至还有些单亲的母亲, 工会都可以伸手援助, 帮助她们共同度过难关。此外, 工会还可以组织健康讲座, 定期体检, 提高女工的保健意识。组织文体活动, 丰富女工的精神文化生活。

3 结语

油田企业的改革和发展需要协调好女工的问题, 这个重担就落到油田工会的身上。工会要充分发挥其组织优势, 坚持以人为本, 及时了解女工的后顾之忧, 帮助她们维护合法权益, 提高女工的素质, 为油田企业的发展贡献力量。

参考文献

[1]孟照海.浅谈女工劳动保护的社会立法[J].职业与健康, 1990, (03) .

[2]黄海潮.农垦女工体力劳动卫生学评价与改进措施[J].中国临床医生, 1992, (03) .

[3]袁觉英, 彭剑明.搞好女工劳动保护是工会女工工作的重要任务[J].职业与健康, 1988, (05) .