劳动合同法同工同酬

劳动合同法同工同酬（精选6篇）

1.劳动合同法同工同酬 篇一

劳动合同法五年来首次修改 劳务派遣须同工同酬

据新华社电十一届全国人大常委会第三十次会议昨天表决通过关于修改劳动合同法的决定。实施近五年的劳动合同法做出的首次修改。修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。

修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

法律还规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

2.劳动合同法同工同酬 篇二

按理说入选农药百强企业的负责人本该欢欣鼓舞, 但记者在发布现场却发现企业的负责人看起来满腹心事。经过采访记者得知, 百强企业的负责人普遍都有三大苦恼堵在心头。

“我们是国外公司的长期合同工”

记者会下得知这样一个数字:跨国农药企业先正达集团2010年农药销售收入88.41亿美元, 而国内农药百强企业总销售收入也才496.97亿元, 约合77.65亿美元。也就是说, 百强企业的年销售收入全加起来还不及一家国际大公司的销售收入。

百强企业江苏好收成韦恩农化股份有限公司董事长江连告诉记者, 我国农药外贸依存度在50%以上, 近3年来出口量每年都在100万～122万吨之间。而出口的现状是:数量大, 价格低, 定位于低端市场。出口以后, 国外大公司进行二次精深加工, 制成高端的、我们做不出来的产品, 在全球赚取超额利润。这就是中国农药业大而不强的主要原因之一。2010年, 我国农药产量为234.2万吨, 出口量为121.63万吨。今年1～8月, 农药产量约150万吨, 国内消耗约30%, 70%的量寻求出口。

“中国农药企业做得再好, 目前也不过是给外国公司打工。”上海农药研究所顾问张一宾教授一语道出了中国农药企业所处的江湖地位。

一家不愿具名的百强企业负责人透露说, 中国农药销售百强企业中排名靠前的企业大多与国外大公司有着密切的合作。依靠价格低廉、与国外大公司保持稳定的供货关系来确保销量。如拜耳公司的国内供货商有浙江新安化工集团股份有限公司、湖北沙隆达股份有限公司、江苏长青农化股份有限公司、苏州富美实植物保护剂有限公司等多家百强企业。又如澳大利亚新农公司与浙江新安化工、上海沪江生化有限公司等5家百强企业有长期草甘膦生产协议, 但该公司同时又与孟山都有长达20年的长单, 将中国的草甘膦转手卖给孟山都。再如先正达、巴斯夫的国内供货商有江苏扬农化工股份有限公司、南通江山农药化工股份有限公司、江苏辉丰农化股份有限公司等。还如陶氏的供货商有利尔化学股份有限公司等。

山东一家百强农药企业负责人告诉记者, 该公司的一些农药产品由以色列马克西姆-阿甘公司100%包销, 因为生产技术就是由其提供的。根据签订的协议, 产品只能供给马克西姆-阿甘公司。除非是某一批次的产品不符合马克西姆-阿甘公司对质量的高标准, 才会将其在国内市场销售。

这位负责人表示, 拜耳、先正达、陶氏、巴斯夫、孟山都、杜邦这6家跨国农药企业占据了全球农药市场80%以上的份额, 仅先正达一家在中国就有50家以上的农药供货商。跨国农药企业在经济全球化背景下, 主要掌握科研开发和销售, 而把生产环节转移到中国。我们就是这些跨国企业的长期合同工。

“国内企业提供最优质的产品, 赚取的却是微薄的代工费。”上述负责人无奈地指出, 今年上半年原材料价格一路飞涨、环保成本和人工成本也在不断上升, 但是国内原药价格上涨幅度不大, 有的品种甚至有所下降。进口农药的价格由去年同期的8214美元/吨上涨到9354.8美元/吨, 上涨了1140.8美元, 同比涨幅达到13.9%。而我国农药的出口价格上涨幅度仅在5%左右, 考虑到人民币升值的因素, 实际涨幅很低, 远远小于成本的涨幅, 所以原药企业的利润极其微薄。

即便是赚取这种微薄的代工费, 长远看也不会持久。先正达全球采购主管汤姆·盖瑞近日表示, 随着中国用人成本等各项成本的快速上升, 印度的农药竞争力在某些方面已经超过中国。可见, 未来跨国农药企业和印度农药公司的合作可能会越来越紧密。

“生存就已不易, 何谈产品创新?”

“目前国内生产的农药品种有260多个, 而具有自主知识产权的品种只有20多个。大部分农药品种都是仿制产品, 利用国外过期专利或不受保护的专利。”张一宾表示, 生产非专利产品, 也行, 但国内企业的做法是喜欢跟风。看到一个品种好, 大家蜂拥而上, 直到把这个产品做烂。拿草甘膦来说, 目前草甘膦国内的年需求量约为5万吨, 而总产能已高达85万吨。跨国公司控制着大部分销售终端, 国内企业没有一家有定价权。

记者在采访百强企业负责人时发现, 很多企业的老总已经意识到一味仿制行不通了, 但创新又是心有余而力不足。

“对于众多国内农药企业来说, 研发说起来容易做起来难。”一家百强企业告诉记者, 新农药创制基本上属于基础研究领域, 前期的投入非常大, 周期又很漫长, 并且存在较大的风险性, 如果没有雄厚的资金实力和技术力量支持, 创制工作根本难以为继。国际大公司一直延续“专利农药—丰厚利润—研发投入—新专利农药”的发展路线, 每年的研发投入占其销售额的10%。但在中国, 这种发展路线根本走不通。从改革开放以来国家就号召企业要搞创制, 但直到今天, 基本上几十年前什么样现在还是什么样。中国是有钱, 但都在政府手里。你想想, 这几十年来企业一直在不断地折腾, 生存环境一直也没好转。到目前为止, 农药全行业的平均利润率还不到6%。一些做得好的大企业研发投入也仅占销售收入的1%。中国农药企业每个创制品种投入的资金量不到发达国家的5%。而且农药行业大多数是民营企业, 银行贷款等很多方面都受到歧视。“生存就已不易, 何谈产品创新?”

企业搞创新除了资金不足, 技术和人才也很匮乏。中化化工科学技术研究总院副院长李钟华指出, 农药的研发是由化学、化工、生物学、植物学、医学、法律 (专利保护方面) 等诸多学科共同组成的, 需要方方面面的通力配合, 由于以前计划经济时代条块分割, 企业基础研究力量较弱, 技术储备和人才储备都不丰富。

“不要说企业搞创发困难, 就连研究所搞研发都是步履维艰。”张一宾告诉记者, “九五”期间, 国家选择了一批基础较好的化工和农药科研单位, 以国家行为支持建立了两个农药科技创新平台, 即:在沈阳化工研究院和南开大学建立国家农药工程中心;在上海市农药研究所、江苏省农药研究所、浙江化工研究院和湖南化工研究院建立南方农药创制中心。

“研发的硬件有了, 但软件不够, 国家每年用于维持研发的费用投入太少。”张一宾表示, 拿南方农药创制中心来说, “九五”期间, 国家共投入2亿元用于南方农药创制中心4大基地的基础建设。“十五”和“十一五”, 国家经费减了一半, 分别投入约1亿元的资金支持。而国际农药大公司创制一种农药新品种需要10年左右的时间, 投入1亿～2亿美元。我国在投入有限等问题的制约下, 农药创制速度自然不理想。研究所转制后, 创制的速度更是越来越慢。研究所必须自负盈亏, 科研人员为了挣工资已是疲于奔命, 搞研发也就不免急功近利, 希望研究课题越简单越好、见效越快越好。

李钟华还透露, 国家对农药创制的重视程度还不够。2010年, 17家农药龙头企业和重点研究单位联合成立了农药产业技术创新战略联盟。该联盟向国家申报的“十二五”绿色农药创新项目目前获得批准, 国家将在“十二五”时期对该项目拨款2亿元。也就是说“十二五”平均每年5000万元的投入要涵盖新产品开发的全过程, 即新化合物合成和筛选、生产工艺流程调整、三废治理等整个链条。并且这笔资金还是17家企业分。与国外大公司仅实验室开发一个新品种就投入1亿～2亿美元相比, 我国的投入还是太少了。

浙江新安化工集团股份有限公司农化事业部副总经理周曙光则指出, 多年来国内知识产权保护的大环境也不好。该公司几年前研发的草甘膦铵盐可溶颗粒和草甘膦钾盐原粉, 投入市场不到两年就被很多企业仿制。在这样的环境里, 企业的竞争力大打折扣, 研发的积极性也被挫伤。

“国内农户正在抛弃国产农药”

令百强企业更忧心忡忡的是, 国内农户的施药理念也发生了变化。近些年, 农民对进口的高效、低毒、无公害新品种农药的需求量与日俱增。孟山都的农达、拜耳的锐劲特、杜邦的康宽、先正达的适乐时、陶氏益农的高效盖草能已经成为中国数亿农户、农药行业人员耳熟能详的名字。

“国内农户正在抛弃国产农药!”山东一家百强企业负责人告诉记者, 现在的农户不像从前, 以前是哪个产品便宜买哪个, 现在变成更加注重农药的安全、高效和低毒。由此带来的结果是, 即使先正达公司的福戈、拜耳公司的拿敌稳等进口农药的市场价格远高于中低端国产农药, 但农户依然优先选择。农药价格已不是种粮大户们唯一考虑的因素, 进口高端农药成为首选。“举个例子, 六七年前, 公司还每年组织当地技术监督部门进行打假, 现在假货少多了, 因为农户的观念转变了。公司的业务员在市场上发现, 两瓶同等规格、同等有效含量的国产农药和进口农药摆在一起, 进口农药售价比国产高, 农户宁可多花钱也买进口农药。”

还有一家百强企业的负责人表示, 该公司通过上半年对农药的调查, 发现农户普遍欢迎进口农药。安全环保和防效时间长是进口农药最为突出的优势。福戈等进口农药的防效时间20天左右, 而相同类型的国产农药防效时间一般只有3～5天, 最长不过7天。农户使用福戈每亩次成本22元, 种植一季水稻只需打两次。使用国产农药每亩次成本10元, 如果用药4次, 用药成本也在40元左右。在水稻抽穗期, 农户打一次农药是不容易的。因此, 能减少用药次数的进口农药, 自然就受到农户青睐。虽然进口农药的价格普遍比国产农药贵一倍, 但在农产品价格走高的当下, 种粮大户们对农药价格的敏感度并不高, 而且使用进口农药减少了打药次数, 无形之中也降低了人工成本。在农村劳动力普遍不足的情况下, 进口农药因省工省时从而备受青睐。

杭州宇龙化工有限公司董事长吴龙华告诉记者, 在水稻虫害防治上, 国外农药的份额占30%左右;在水稻和小麦草害防治上, 已经呈现出国外农药主导的局面。如防治稻飞虱的首推药剂是德国拜耳的艾美乐, 其次才是国产吡蚜酮和噻嗪酮。防治水稻二化螟和稻纵卷叶螟的药剂首先使用的是杜邦的康宽、拜耳的稻腾和先正达的福戈, 国产同类产品毒死蜱、三唑磷、杀虫单、乙酰甲胺磷、稻丰散等受很大冲击。在稻田除草剂市场, 防除稗草的药剂基本被进口品种垄断, 它们是美国FMC公司的韩秋好, 美国陶氏益农的千金、稻杰、稻喜系列除草剂品种以及日本组合化学的必利必能等。在防治稻瘟病的药剂中, 先正达的施保克销量较大。杀菌剂中先正达的爱苗、陶氏益农的大生、拜耳的银法利今年上半年市场销售量都攀升20%以上。孟山都的农达牢牢占领着中国除草剂市场。

3.新时期医院合同工管理刍议 篇三

【关键词】医院;合同工;人力资源

一、合同工与医院发展

医疗卫生单位改革一直没有涉及到合同工的改革问题，但这样一个群体是确实存在的。所谓的合同工，是指单位的编外雇佣人员，他们跟单位有一份劳动合同，游离于体制外，但是又长期在医院从事与编制内人员同样的工作，不同的是薪资待遇。他们没有任何社会保险，没纳入工会保障体系，并且一般工资都低于省要求的最低工资标准。他们每天一样忙碌地工作在白己岗位上，所分配的工作量比较大。他们与正式工作人员一样，坚持在白己岗位上，为单位正常运转做出了自己的贡献。

合同产生的原因是多样的，一般有以下几点：一是医院某些岗位缺人，又批不下编制;二是编制内人员被借调，只好外聘合同工，被聘的工作人员因种种原因不能考取编制。本质上讲，医院合同工的存在，是人事管理制度发展中的一种畸形现象，今后的人事管理制度改革过程中，合同工这一部分的缺失，也必然会影响到改革的整体效果。

二、医院合同工管理存在的问题

1.劳动合同不规范，存在侵犯劳动者权益现象

一是签约率低。日前，医院与合同工在主体地位、人格独立方面具有不平等地位，医院在人力资源管理方面的优势地位决定劳动者的弱势地位。虽然劳动合同明确法律关系主体相互之间的权利和义务，是劳动者进行白我保护的依据，然而在医院人力资源管理现实中，劳动合同签约率低，导致对劳动者合法权益保护极为不利。二是存在短期现象。医院具有用工的自主权，由于种种原因，有些医院存在用工短期化现象。劳动合同的短期化造成劳动者归属感不强，导致整个社会的资源浪费，严重影响了医院人力资源管理的稳定，是严重侵犯劳动者权益的行为。

2.薪酬机制发展滞后

一是医院合同工薪酬不具有外部竞争性。很多合同工将自己的薪酬水平与外部同行业、同地区、类似岗位的人员相比较，发现薪酬水平低于外部市场的平均水平，员工具有一部分不满情绪。二是薪酬的内部不公平。很多时候，合同制员工不仅关心自己所获得的薪酬，还关心与他人薪酬的比较，他们会将自己的投入和所得与他人进行比较，由此来判断薪酬是否公平合理，有些员工感觉到自己被不公平对待，辞职的倾向就会表现比较明显。三是福利计划缺乏灵活性。作为薪酬体系的一个必要组成部分，医院现行的传统僵硬的福利制度缺乏相应的灵活性，员工没有选择的余地，这种福利结构不能适合所有员工，导致部分合同制员工不满意度增加。四是薪酬水平低于预期。员工对薪酬的期望值一般根据白己的工作能力、受教育程度、工作业绩为标准进行衡量的。如果医院薪酬水平低于员工白己的期望值，员工流失的可能性就会很大。

有效地激励机制是医院人力资源管理的一个非常重要的工具，使用得当会激发员工高涨的工作热情，有利于医院取得好的工作成效。但是很多医院却存在着激励制度不健全的问题，这也是医院人力资源管理滞后主要原因。

3.合同工多样化发展机会欠缺

在企业医院中，如果员工的工作业绩和能力得不到管理者的肯定，员工的积极性会受到伤害，甚至会放弃多年工作的环境而离职，而员工的工作业绩和能力得到肯定的最主要体现往往是职务的提升。但是，这对医院来讲，是不可能的，别管工作好坏，都无法改变他们合同制的身份，这在一定程度上影响了他们的工作积极性。

三、医院合同工管理对策

1.规范劳动合同，避免侵权发生

在医院人力资源管理过程中，劳动合同的制定与签订要具有合法性与前瞻性的特点，并以此为基点，督促员工的进步与发展，前瞻性的劳动合同的制定与签订能够有效的帮助企业进行科学的人力资源管理。因此，要在在合同当中明确法律关系主体相互之间的权利和义务，避免用工短期化现象严重，增强员工的归属感。医院应建立良好的信任机制，应建立公正、公平、公开的管理制度，保持政策的相对稳定性和连续性等，对所有职工一视同仁。企业领导者要做到言必行，行必果，并在领导与员工之间、员工与员工之间营造建立信任的组织氛围。

2.制定有效的薪酬系统

任何医院，薪酬都是一个有效的激励手段，薪酬不仅是职工获取物质及休闲需要的于段，还能满足人们自我肯定的需要。因此，制定有效的薪酬系統，可以降低成本，提高效率，增强企业招聘时的吸引力。医院在进行薪酬体系设计之前要采取多种方式、途径摸清市场薪酬行情，对各岗位进行准确的综合评价，在进行薪酬体系设计时应尽量考虑员工的投入与产出的比例，以实现公平。

3.制定科学的绩效管理体系

科学的制定合理的绩效管理体系，对激发职工创造力、增加医院的凝聚力起到至关重要的作用。绩效管理是连接职工工作和组织激励的重要纽带，一方面对职公分上一阶段的成绩和问题予以评估和总结，另一方面又根据评估的结果，对职工进行相应的奖惩，进而对他们下一阶段的工作施加积极的影响。

参考文献：

[1]赵永涛公立医院人力资源管理初探[J]合作经济与科技，2012 （15）

[2]陈绮红新形势下医院人力资源管理初探[J]东方企业文化，2012（10）

4.劳动外包可以同工同酬吗 篇四

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赢了网提示：劳动外包可以同工同酬吗?2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。其最大亮点就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。下面就由赢了网的编辑为您介绍。

劳动外包可以同工同酬吗?

对于这个问题。2013年7月1日起，新修订实施的《劳动合同法》其最大亮点之一也是劳务派遣的同工同酬规定，接下来，赢了网的编辑将为您具体介绍新劳动合同法的这几个新亮点。

一、严格限制劳务派遣的岗位范围

新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。

现行法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以来，劳务派遣用工数量快速增长，部

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分企业突破“三性”岗位范围，在主营业务岗位和一般工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。

为严格限制劳务派遣用工,新法规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。

为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、提高劳务派遣单位的准入门槛

新的劳动合同法规定，对设立劳务派遣单位实行行政许可。

现行劳动合同法规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

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劳动合同法实施以来，从事劳务派遣的单位增长较快。一些劳务派遣单位经营不规范，规章制度不健全，侵害被派遣劳动者的合法权益。由于劳务派遣单位准入门槛低,承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，难以获得有效赔偿。

为促使劳务派遣单位依法经营，新法规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，并对取得许可的条件作了具体规定，包括将注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。

三、应与用工单位劳动者同工同酬

新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。

同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。现行劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同法实施以来，多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步

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做到了同工同酬，但对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法，有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。

为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,新法增加规定：被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

四、劳务派遣违法行为将受到处罚

新的劳动合同法增加了对劳务派遣相应违法行为的处罚。

为进一步严格规范劳务派遣用工，新法对法律责任部分作了相应修改：一是增加规定，对未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。二是进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款，并适当提高了罚款额度；对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。

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5.劳动合同法同工同酬 篇五

进入6月份，又到了每年的毕业季。许许多多应届毕业生在毕业时面临着多种选择，但找到稍微称心如意点的工作也并非易事。

不管你是应届毕业生，还是工作多年的职场资深员工，对于事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工的区别了解的并不多。今天小编就来给大家普及一下。

01事业编制合同工

现在都说要取消事业编制，但是编制取消不是一蹴而就的事情，况且取消编制的并不是全部，只是部分的事业单位。对于事业单位合同工，这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系是属于省人社局的或者所在地市的人社局，会有财务核发的工资。为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。

为啥说编制合同工呢，因为政策是逐步推行聘用制，所以现在的说法中招聘都是签聘用合同。在应聘的时候怎么区分，简单的就看“按事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”，这一点大家一定要注意。

02普通合同工

普通合同工是与工作单位签订正式合同，是最常见的用工方式。

值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位，因为它们也会招合同工，跟劳务派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些，好处嘛，还是有一定机会转正的，虽然机会比较小，而且很多单位还会给予适当的倾斜。

03劳务派遣工

这个说白了就是人才租赁，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣你去现在工作的企业，意思是你的人事和福利都归属劳务公司的，跟工作企业的关系是，工作企业给你发劳务工资，跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。

这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校、电信公司。在应聘的时候一定要看清楚用工说明，是否有“劳务”、“派遣”字眼。

6.人事代理 合同工 篇六

人事代理 合同工

甲方：邵阳市人才流动服务中心

(邵阳市机构编制委员会“邵人编字〔1992〕78号”批准成立)

乙方： 身份证号码：

根据中央组织部、国家人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》(人发118号)以及《湖南省人事代理暂行办法》(湘人发[]106号)等文件精神，甲方同意接受乙方委托，代为管理乙方的人事关系及人事档案。经双方共同协商，签订如下合同。

第一条 甲方责任

(一) 负责办理乙方的人事关系及人事档案接转手续，按规定将有关材料收集归档，出具以档案资料为依据的有关证明材料，并确保档案安全。

(二) 负责按规定为乙方办理转正定级、计算工龄、调整档案工资、出国政审;根据乙方的申请向职称部门申报评审专业技术职务任职资格;根据乙方申请代办社会保险开户、缴费手续。

(三) 根据乙方要求，按规定为其代办人事关系、党(团)组织关系的转移手续。

(四) 办理其它有关委托人事管理事宜。

第二条 乙方责任

(一) 负责移交或协助移交完整的.人事档案、并及时提供应该归并从事档案的有关书面材料。专业技术人员每年应填报一份专业技术人员年度考核表，上述材料须经服务单位签署意见。需要晋升职称的于每年4月份来甲方处申报。

(二) 乙方属党(团)员身份的应积极参加流动人员党(团)支部组织的各项活动，按时缴纳党(团费)。

(三) 及时向甲方缴纳人事代理服务费。每年人事代理费300元。自合同签订之日起一次***清委托管理期内的人事代理服务费。若本合同延续，乙方须办理续签手续，并在合同延续生效之日起按年度缴纳人事代理服务费，逾期两年未交费者，甲方有权终止执行合同，并将档案封存;日后乙方办理有关事宜，须向男方一次性补交所欠费用。办理自费出国留学人员应一次***纳三年以上的人事代理服务费;出国定居人员应一次***纳五年以上的人事代理服务费。

(四) 委托管理期内社会养老保险、医疗、失业保险和病残、伤亡等待遇均按国家、省有关政策规定办理，甲方不承担责任，也不负责乙方失业期间的一切劳保福利待遇。

(五) 乙方如需转移人事关系、党(团)组织关系和人事档案，须持接收单位的正式商调函和调动通知来甲方处办理有关手续。

(六) 甲方不承担乙方的工作安排，不负责其法律控诉讼事宜。

第三条 男方双方无行政隶属关系，人事档案转出后本合同终止。

第四条 乙方委托甲方代为管理人事关系及人事档案的期限暂定为 年(从 年 月 日至 年 月 日止)，期满后若乙方未办理人事关系及人事档案转移手续，则视为乙方继续委托甲方管理，本合同自动延续。

第五条 因乙方原因，其档案暂未交至甲方，乙方承诺于 年 月 日之前将其档案送交甲方。若乙方逾期未将档案交至甲方，甲方不履行本合同。

第六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，未尽事宜，双方协商解决。

甲方签章： 乙方(或乙方代理人)签章：

电话：

年 月 日 年 月 日

续签记录

续签服务时间 续签人签字 人才服务中心公章

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