副处级履职工作总结

副处级履职工作总结（共10篇）

1.副处级履职工作总结 篇一

学思践悟  知行合一

扎实推动全面从严治党向纵深发展

——在县处级领导干部学习贯彻党的十八届六中全会精神暨新提拔任职和换届后新进班子领导干部履职能力提升培训班心得体会

县纪委书记体会文章

市委在市委党校举办为期三天市县处级领导干部学习贯彻党的十八届六中全会精神暨新提拔任职和换届后新进班子领导干部履职能力提升培训班。这是市委在党的十九大召开之年，实施“十三五”规划重要之年，决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实现跨越发展关键之年，为深入贯彻落实党的十八届六中全会精神和省第十次、市第九次党代会精神，扎实推进作风建设和领导能力建设，进一步提高我市新任县处级领导干部的理论素养、履职能力和廉洁从政能力，对全市领导干部中“关键少数”的集中培训，目的是让跨越发展的“中坚力量”更好地适应新形势、引领新实践、创造新业绩。

市委书记对办好培训班提出明确要求，并作开班动员和专题辅导。培训会班上，专家学者紧密结合我市领导干部履职能力建设、反腐倡廉建设、生态文明建设、脱贫攻坚政策、领导干部执行力建设、领导干部心理调适等内容进行专题讲授和辅导，使我聚焦理论短板“充电”，聚焦思想短板“补课”，进一步认清了形势，理清了思路，掌握了政策，开拓了眼界，增强了投身跨越发展的信心和干劲。我认为，此次培训是对学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的再深化，也是对贯彻落实省市党代会精神的再动员再部署。通过聆听市委、市政府主要领导和专家学者的专题辅导，使我进一步深化了对习近平总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神以及治国理政新理念新思想新战略的认识，深化了对省市党代会提出的目标任务、思路举措和工作要求的理解认识，进一步明确了我市在发展战略中的定位，增强了推动跨越发展的责任感和紧迫感，理清了发展思路。使我受益匪浅、收获颇丰。作为基层纪委书记，学习贯彻落实好党的十八届六中全会精神，提升履职能力，推动全面从严治党向纵深发展，我认为应从以下五个方面着力。

第一，推动全面从严治党向纵深发展，纪委首先要把自己摆进去。十八届中央纪委七次全会审议通过《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，这是中央纪委贯彻党的十八届六中全会精神、落实全面从严治党战略部署，加强制度建设的重大举措，是回应党内关切和群众期盼，建设忠诚干净担当的队伍的具体行动。监督执纪问责是党章赋予纪委的职责。从发现问题到执行纪律，再到责任追究，监督、执纪、问责浑然一体、相互促进，都是全面从严治党的重要组成部分。党的十八大以来，党中央颁布了一系列党内法规，管党治党的篱笆越扎越紧。监督别人的人首先要管好自己，凡是要求党员干部做到的，自己首先高标准做到；凡是要求党员干部不做的，自己坚决不做。只有自身过硬，才能挺直腰杆去监督执纪问责。广大纪检干部要坚定理想信念，提高政治站位，自觉接受监督，把监督当成一种关心、爱护和保护，增强执行规则的自觉性，用实际行动证明，我们是一支党和人民信得过、靠得住的队伍。

第二，推动全面从严治党向纵深发展，必须旗帜鲜明讲政治。讲政治是马克思主义政党的本质特征。习近平总书记指出，“我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治”。他还强调，“讲政治，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本途径”。推进党的事业发展，要求全体党员必须旗帜鲜明讲政治，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，加强政治历练，积累政治经验，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程。纪委是党内监督的专责机关，全面从严治党联系着我们的中心工作，要从政治和大局的高度把握纪检机关的职责定位，深刻把握监督执纪的政治性。监督执纪纪律就是政治纪律，能否做到严格依规依纪，关乎全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作给全党、全社会带来的政治效果，影响干部群众对反腐败斗争的信心。

第三，推动全面从严治党向纵深发展，要坚决维护党中央权威。要教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，把维护好习近平总书记这个核心、维护好党中央权威作为第一位的政治要求，坚决在思想上拥戴核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，坚决向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐，确保中央政令畅通、令行禁止。加强党内监督，强化监督执纪问责，驰而不息纠正“四风”，保持惩治腐败高压态势，维护好党内政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。

第四，推动全面从严治党向纵深发展，必须严肃党内政治生活。认真反思我们曾经存在的谈心谈话走过场、批评与自我批评流于形式等现象，都与党内政治生活不严肃、不认真、不经常密切相关。要坚决克服“四种倾向”，突出党性锻炼、突出思想交流、突出政治体检，严格执行“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评与自我批评武器，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。敢于动真碰硬，严肃开展批评和自我批评，不断提升自我纠偏、修正错误的能力；着力加强党内政治文化建设，推动形成清清爽爽的党内同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系。

第五，推动全面从严治党向纵深发展，关键要付诸行动见成效。党中央要求全党做到的，纪检机关就要带头做到，把自己的职责摆进去，不折不扣地落实下去。一是要刹住“苗头”，又要攥紧“拳头”。要切实运用好监督执纪“四种形态”，及时提醒、纠正“小毛病”“小问题”，“宁可现在听骂声，不愿将来听哭声”。要坚持有案必查、有腐必惩、有贪必肃，对于反映领导干部的问题线索抓大不放小，发现一起，查处一起。二是要管住“绝大多数”，又要监督“关键少数”。党的十八大以来，一系列党纪条规修改完善和陆续出台，实际上是中央在为全党立规矩。虽然很多人在感叹“为官不易”，尽管也有不少人在显现“为官不为”，但必须看到民心在收拾，民意在回暖，规则在改变，生态在净化。把纪律规矩挺在前面，这就要求全党必须自觉守纪律讲规矩，让纪律和规矩立起来、严起来，让常态化的教育、监督和管理，特别是让“红脸出汗”成为践行“四种形态”的首选。用纪律约束、管住“绝大多数”，要自觉摒弃“看客”的心理、“局外”的心态，克服对纪律的“无感”、对“四风”的无畏。当前，尤其要夯实“两个责任”、强化“一岗双责”、坚持“一案双查”，充分发挥巡察的“利剑”作用、派驻监督的“前哨”作用和常态问责的“利器”作用。三是既要立足“抓早抓小”，又要防止“抓大放小”。“抓早”就是抓苗头、抓倾向，“抓小”就是抓小事、抓小节；既“抓早”也“抓小”。“抓早抓小”就要真正“落细落小”，注重“细节小事”，多积“尺寸之功”。对那些倾向性苗头性问题，要瞪大眼睛，及时喊醒刹车；对那些任性踩红线、越底线、闯雷区的违纪违规违法行为，要及时查处，形成震慑。只有真正“抓早抓小”“落细落小”，纪律才会受到敬畏，游走在纪律边缘的干部才会懂得知止。四是既要坚守“底线”，又要坚持“高线”。何谓“底线”？对普通公民来说，国法就是“底线”；对党员来说，党规党纪、6项纪律就是“底线”。何谓“高线”？“高线”就是理想、信仰、信念、忠诚、宗旨，是共产党人的立身之本、固魂之根。“高线”不是“高调”，“底线”不是“低线”。

用“底线”构筑“堤坝”，用“高线”引领“灯塔”。坚守“底线”而不突破“底线”，但不能仅仅停留在“底线”这个层面。公民不能都踩到法律的“底线”上，党员不能全站在纪律的边线，领导干部更不能总是在“两线”徘徊。纠风反腐最终要解决“不想”的问题，这就要求我们坚守“不敢”“不能”的纪律“底线”的同时，还要追求“不想”这一道德“高线”。五是既要不怕得罪人，也不要刻意整人。忠诚是纪检监察干部首要的政治品质。纪检监察干部对党忠诚，就要敢于担当、严格执纪，既要敢于“红脸”，还要敢“唱黑脸”；既要不怕得罪人，而且还要敢于得罪人。组织把我们放在这个位置，就得讲党性，就不能躲避矛盾、明哲保身、爱惜羽毛，该做的事就得做，该得罪的人就要得罪，因为我们干的就是这个活，吃的就是这碗饭。敢于得罪人，是一种责任担当，一种职责坚守，更是一种忠诚体现。敢于得罪人但我们不以得罪人为乐，更不以得罪人为荣；敢于得罪人，但绝不冤枉好人、轻易伤人，更不能夹杂个人私情好恶、任性用权、刻意整人、耍威摆谱。

在今后的工作中，我将牢记职责使命，进一步解放思想、攻坚克难。把学习成效体现到政治觉悟和思想境界的提升上，落实到指导和推动全面从严治党的实践中。从政治上加深对党中央全面从严治党重大部署的认识，把发现党员干部违反政治纪律和政治规矩问题作为巡察工作的重点，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚决维护习近平总书记在全党的领导核心地位。全面履行党内监督专责机关职责，以高度责任感和使命感推动《准则》《条例》落地生根，为推动全县跨越式发展提供坚强政治纪律保证，以良好精神状态和优异工作成绩迎接党的十九大胜利召开。

栏目编辑：郭郭

2.副处级履职工作总结 篇二

当前, 我们的企业发展面临着不断变化的新形势, 内外环境和趋势有喜有忧, 企业党建工作面对这些复杂的新形势, 有着比以往任何时候都更繁重的任务。作为一名基层党务工作者, 要深刻领会加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性, 更要不断增强职责意识, 提升业务能力, 创新工作思路, 把思想和行动统一到全面提高党建工作的高度上来, 沉下心来干好工作。

1 增强职责意识, 提高加强基层党建工作的自觉性

国有企业作为国家政府投资或参与控制的企业, 其在党建工作中必须起到领导带头的作用;必须保持高度的政治觉悟并切实地增强党建工作责任感;必须坚持党的相关路线方针并做到切实地贯彻执行;必须设立党的相关组织并充分地发挥其政治核心的作用;必须开展党的相关活动并利用其发展自身的特色优势。只有做到以上这些, 才有利于基层党务工作的开展。

1.1 增强职责观念

党赋予项目部书记的责任和义务, 目的是抓好项目部建设。每一个项目部党组织书记, 不仅要时刻牢记肩负的职责, 首先应时刻清楚自己该干什么、怎么干, 而且要本着对项目部和上级负责的精神来对待;否则, 就是对上级党组织期望的辜负。其次要全力履行职责。作为一名项目党组织书记, 一方面要以主要精力全面负责项目部党的建设与思想政治工作, 绝不能只抓行政分管而误了本行。另一方面, 要坚定理想信念, 善抓工作机遇, 主动迎接挑战。对那些思想上的模糊认识, 精神上的畏难情绪, 工作上的惰性现象, 要自觉加以克服;对那种遇到矛盾绕道, 遇到困难怯步, 遇到阻力放弃, 不履行职责而影响工作的做法, 要坚决加以纠正。

1.2 清醒认识新形势下加强基层党建工作的紧迫感

这几年, 项目党组织逐渐得到重视, 工作较之以前较富有生机和活力, 但也存在很多薄弱的环节和不尽人意的地方。比如, 一些项目经理对党组织观念淡化, 对“法人管项目”内涵要义理解片面, 一些项目书记的参与意识淡薄、参与能力不强, 项目班子整体功能发挥不好, 对项目党建工作明确地位和作用难, 项目党组织参与重大决策难;一些项目书记认为政工干部成长发展空间狭窄, 导致项目党组织书记选拔难、稳定难;有的项目书记对自身工作性质定位不准, 主要的党务工作被忽略, 整天忙于征地拆迁、内外协调, 彻底成为“拆迁书记”和“外联书记”, 把所有党务工作推给支部委员做, 一旦工作没有按照公司党委的精神和业务部门的要求做好, 又一味责怪手下的同志;有的项目书记对员工形势任务教育、忠诚企业教育、经常性教育和政治学习抓得不够, 制度坚持不经常, 致使个别员工对领导、对企业缺乏忠诚度。这些不仅是企业党建工作的突出问题, 也成为制约企业科学发展的问题, 值得引起每一个党建工作者的反思和自省。

2 提升业务能力, 切实加强基层党组织自身建设

2.1 健全制度, 完善规章, 构建项目党建工作机制

建立项目党组织加强自身建设制度等。党组织书记既不能就纯粹党建而言党建, 以文件传达和书本理论来代替党建思想政治工作, 亦不能以书记之职而自居高位不言党建, 从而脱离群众和现实, 失去工作的基石。要创新通过各种工作机制和工作方式, 以“为”求“位”、以“为”立“威”、以“威”定“位”、以“位”作“为”, 即立足岗位, 展示作为, 赢得位置, 树立威信。

2.2 丰富载体, 坚持活动, 增强项目党建工作生机与活力

项目党建活动要紧紧围绕生产中心工作, 通过开展各种主题实践活动, 给项目党建注入新的生机和活力。要努力克服党建工作与项目生产经营实际相脱节的问题, 使党组织参与得法, 保障有力, 监督到位, 作用充分。要深入群众, 深入生产一线, 调查研究, 掌握员工思想, 总结经验, 提出对策。如现阶段开展的“服务型党组织创建”活动, 就是很好的活动载体, 我们要深入领会这一系列活动的实质内容和现实意义, 很好地同施工生产联系起来, 同步开展。

2.3 建设作风过硬的党组织书记队伍

在《加强和改进工程项目党建工作的决定》中提出, 项目党建工作要注重队伍优化结构, 提升素质, 特别是党支部书记的政治素质要好、工作能力要强, 要克服“强经理, 弱书记;大经理, 小书记;实经理, 虚书记”的问题, 所以, 基层党组织书记需要有较高的政策理论水平, 能够对大政方针和公司出台的政策规定有比较全面的准确理解;作为基层党务工作者, 基层党组织书记需要有扎实的党务业务功底和岗位职责知识;作为项目重大问题的决策者, 基层党组织书记需要对项目的生产经营和工程施工情况有基本的了解和掌握, 从而确保参与的实际效果;作为保证政策规定贯彻落实的监督者, 基层党组织书记必须有较强的党性和原则性, 既要积极配合, 又要头脑清醒, 能够发现问题, 善于解决问题, 决不能做随声附和者。基层党组织书记必须严以律己, 谦虚谨慎, 与人为善, 以诚待人, 以自己优秀的品质和表率行为, 展现自己的人格魅力, 在各方面为生产管理人员做出榜样;作为领导协调者, 基层党组织书记还必须联系群众, 体察民意, 体恤民情, 了解群众疾苦, 反映员工呼声, 必要时要敢于站出来维护员工的合法权益。

3 创新工作思路, 积极发挥基层党组织的职能作用

具体地讲, 我们企业的基层党组织主要有六个方面的作用:把关定向作用、组织保证作用、团结凝聚作用、教育引导作用、保障监督作用、协调和服务作用。归纳总结起来, 就是要发挥四个方面的职能作用:

(1) 要保证对重要决策定向把关的职能。“三重一大”的制度目的是为了积极支持主管依法经营的项目并加强其管理, 从而获得最大效益以保证企业与岗位员工的收益。这是企业的基层党组织在发挥其政治核心作用时必须贯彻执行的一项制度。

(2) 要加强推进企业运营目标实现的职能。在政治定义上, 企业一般是指以盈利为目的, 运用各种生产要素向市场提供商品或服务, 实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织, 其中心工作就是生产经营。只有了解企业的工作中心与目的, 才有利于发挥党组织在企业运营管理中的推进作用。

党组织要通过参与项目的重大问题决策, 保证公司的制度规定在项目上的贯彻执行。通过开展法律法规教育、正反面典型教育等, 使领导者树立正确的价值观, 正确看待自己手中的权力, 从而保证并积极支持项目经理依法经营, 强化项目管理。

(3) 要强化党组织的监督保证职能。党组织要履行好监督保证职能, 就要参与项目的重大决策, 严格按组织原则及公司的规章制度办事, 使项目管理者在制度化、规范化框架下正确行使权力。同时, 党组织也要切实履行自己监督的职能, 对项目主管容易疏忽的地方及时提醒, 提出有见地的意见和建议, 对个别的故意违法违纪行为要坚决制止。党组织要做到把监督党和国家的方针政策、公司的政策规定在项目上的贯彻执行和保证项目管理者充分行使职权统一起来。

(4) 要做到领导和协调共青团与工会的职能。作为共青团与工会组织的领导组织, 党组织必须要带领二者发挥在企业运营管理中的导向、推进与协调作用, 从而使得企业的各种工作能够在正确的思想政治工作之下顺利完成。这是党组织的领导职能, 然而在实际的工作当中, 由于行政领导容易处于矛盾纠葛中, 处理不当容易增大管理机制间的矛盾, 所以党组织也要担当起协调的作用。同时, 要注重提高基层干部领导自身素质。基层党组织干部应注重业务学习, 不断完善知识结构, 要结合本单位实际情况, 对党务工作知识认真学习, 加大思想政治理论的研究和创新, 不断提升自身的理论水平, 为做好党建工作打下坚实基础。

4 结束语

坚持“以人为本”, 是企业对在职员工开展思想教育工作的基本原则, 无论工作职位高低, 都应平等对待, 工作不分贵贱, 企业通过劳动和付出给予充分的肯定和认同, 通过自己的实际行动, 给予他们足够的关怀和鼓励, 让员工充分感受到如家的温暖, 只有这样, 再去开展思想政治工作时, 才能获得员工的理解、配合和支持。此外, 要对员工足够的关心、理解、尊重和激励, 通过沟通、交流和信任拉近领导与他们之间的关系, 在思想上达成共识, 在开展思想教育工作时才更加顺利、成功。

参考文献

[1]张丽晓.以“两学一做”教育为契机做好新时期党建工作[J].新丝路 (下旬) , 2016, 07:55

[2]崔红叶, 崔素茵.基层党建工作问题与对策探究[J].河北省社会主义学院学报, 2016, 07.

3.副处级履职工作总结 篇三

上下联动，热忱服务促发展

“服务是桃浦的第一资源。”这是镇政府为确保实现桃浦经济战略目标，营造一流的软环境所提出的一句口号。多年来，桃浦镇商会一直将这句口号作为自己的服务理念，满足各会员企业的发展需求。

目前，桃浦镇商会会员共227家，其中税收1000万元以上的企业23家，税收500万元以上的企业32家，税收100万元以上的企业165家。对于这支日益壮大的会员队伍，如何有效保证商会服务工作的全覆盖成了商会会长谢平近年来一直思考的问题。“我们的服务工作一定要力求贴近企业最真实的需求，服务企业最迫切的领域。”于是，为了加强对非公经济的有效服务，镇商会决定与村、公司、园区共同搭建组织架构，成立了11家基层商分会，通力协作，确保服务工作全覆盖。

今年以来，镇商会联合11家商分会为所有会员企业分期分批、分层分类举办“理想信念教育”辅导讲座、企业文化建设专题讲座、法律法规和科技政策解读等培训讲座，深受广大会员企业的欢迎。同时，为了进一步加强基层商分会的建设与管理，镇商会多次举办商分会会长、副会长培训研讨班，强化了11家基层商分会对辖区非公企业的联系沟通和专项服务，使商会工作于服务企业真正实现零距离、全覆盖。

此外，谢平认为镇商会坚持服务企业就是服务发展的宗旨，着力落实“党政领导走访企业”、“职能部门联系企业”、“会长关心企业”的联动服务制度，使商会能够及时了解企业状况，倾听企业心声，协调维护企业合法权益，全力为会员企业排忧解难。据悉，今年上半年镇商会积极开展企业走访、调研活动。活动中，镇党政领导班子成员为非公企业送服务、送政策，并调研在桃浦转型发展中的企业所遇到的困难问题;镇商会还先后与农商银行、浦发银行、建设银行等六家银行合作，建立银企合作的联系渠道，通过强强联手共同打造双赢空间;此外，为了贯彻落实党的十八届四中全会精神，全面推进社会主义法治国家建设，镇商会积极拓展为非公企业提供法律服务的途径，通过开展“法进园区、法进企业”活动，为企业提供普法宣传、法律咨询、纠纷调解、维护权益等服务，引导非公人士树立法治思维，珍视企业社会信誉，共同营造良好的发展环境。

为了更加畅通企业反映诉求渠道，谢平在今年初要求建立了桃浦镇商会QQ工作群，采取单位+姓名的实名制模式。群内成员对阶段性重点工作和工作难点都可以通过QQ群开展讨论、深刻分析，集思广益。“我们的QQ群现已发展成员50多人，队伍还在不断壮大。通过这个平台使资源共享，安排工作任务、了解工作进度、交流工作经验、收集意见建议，这种模式既节约了时间，节省了电话费、交通费等，又增强了互动性，提高了大家的积极性。”谢平认为，桃浦镇商会利用QQ工作群，打造了学习的平台、沟通的平台、工作的平台、智慧的平台、监督的平台，在商会工作中发挥了大作用。

文化先导，提升商会凝聚力

随着社会经济的不断发展，经济结构更趋合理化调整，商会在经济领域的地位愈加明显。因此，商会要实现可持续化发展，一定要以文化建设为先导。而如何加强基层商会文化体系的构建，打造商会文化平台，使商会经济更好地服务商会，促进商会良好快速发展，充分发挥桥梁、纽带的作用，便是每个商会管理者需要重视的一个新的课题。

多年来，桃浦镇商会在区工商联的精心指导和镇党委政府的正确领导下，充分认识到民营企业文化建设的重要性和长期性，注重在企业传播和实践区工商联倡导的“和文化”，切实把商会文化建设与企业文化建设结合起来。“我们坚持以建设先进企业文化为着力点，提升企业的向心力，增强商会的凝聚力。”谢平说道。镇商会充分利用企业文化论坛、《桃浦商会》、《新桃浦报》、桃浦网站等作为企业文化宣传和推广的重要阵地，积极营造企业文化建设的良好氛围。与此同时，镇商会还组织非公企业积极开展企业文化品牌建设，汇编企业文化建设典型经验出版特刊，系统总结介绍了如雅风企业以“成就客户、善待员工、至诚守信”为理念，北芳物流以“三标一体化的QEHS管理体系建设”为核心，九州通以“家文化”为精髓，远成集团以“坚持以人为本、创建和谐企业”为主题，致盛集团以“同乘一条船、共建一个家”为内涵等各具特色的企业文化，发挥典型的示范、带动作用，促进企业文化建设向廣度和深度发展。此外，镇商会还通过引导企业把企业文化建设与文明创建结合起来，积极指导会员企业开展文明建设。在新一轮文明单位创建中，有4家企业被评为“市级文明单位”，24家企业被评为“区级文明单位”。在上海市“AAA”和谐诚信企业评选中，真阳实业、雅风企业、祥好塑胶、富霖仓储等35家企业被评为AAA劳动关系和谐诚信企业。

文化建设要引领，也要传承。目前，桃浦的非公企业开始陆续进入“交接班”高峰期，越来越多有着良好教育背景的70后、80后甚至是90后走上了企业的管理岗位，他们以全新的理念和满腔的热情进行着企业从传承到升级到发展的实践。因此，镇商会在今年年初成立“桃浦商会青年创业梦想社”助力桃浦“创二代”梦想起航。谢平认为，“梦想社”是一个相互交流、相互学习的平台。可以通过服务青年企业家成长，培养新一代企业领袖，实现非公企业基业长青、企业文化和企业家精神传承。镇商会希望通过一系列具体工作，成为引导青年企业家服务大局的平台、对外交流的窗口、创业发展的阵地，也希望在新一代接班人群体凝聚一股“新活力”。

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同创共建，开启商会新局面

近年来，同创共建活动成为桃浦镇商会工作的一大品牌。“虚心学习、取长补短。”谢平说道。本着这个宗旨，镇商会今年组织了新的商会班子成员赴常熟高新技术产业开发区，通过参观学习、交流座谈，大家都觉得开阔了眼界，增长了见识，深受启发。取人之长更好地谋求自己的发展。今年4月，为了在强化商会自身建设上有新提高，在促进非公企业“两个健康”建设上有新成效，在推动普陀经济创新驱动转型发展中有新拓展，桃浦镇商会与真如镇商会协商决定建立友好合作平台。此次同创共建活动也得到了区委领导的肯定。谢平说：“共建之后商会之间会经常互通工作情况、定期举行两家商会会长、副会长等层面的会晤，定期邀请对方组织项目投资、每年联合主办一次推进非公企业文化建设和创新转型发展的主题活动，建立共享平台和联合服务机制，合作发展的意愿。”此后，镇商会还分别与桐梓县商会、赤水市商会缔结为友好商会，以“优势互补、共谋发展”为原则，以加强信息交流与合作、共同发展、共同提高、不断创新为目标，开创商会新局面。

除此之外，同创共建活动还先后与光彩行动、感恩回报等活动结合，深化校企结对、军企结对、社企结对，积极引导非公企业践行社会责任。如在支援玉树、舟曲人民抗灾中，企业家们解囊相助达300余万元;2011年、2012年“蓝天下的至爱”慈善募捐分别为166余万元、153万余元;在“阳光助学、传递爱心”活动中，远成集团捐建了希望小学，雅风企业、致盛集团、圣鑫投资等26家企业资助桃浦171名困难学生达17万余元;在开展军企共建、校企共建、社企共建、村企共建等结对同创共建活动中，雅风企业、金环商分会、真阳商分会等会员企业“八一”建军节时，为武警部队送去5万元慰问品;在“两新组织”组团服务活动中，镇商会与金光村，雅风企业、远成集团、绿新包装、致盛集团、祥好塑胶等10家“两新”党组织与古浪苑等10家居民区党组织签定共建协议;在开展就业援助活动中，远成集团、九州通医药、绿新包装等企业纷纷参与举办现场招聘，近几年录用桃浦地区下岗失业人员、应届毕业生达8000多人次，为促进完全就业、构建和谐桃浦挑了重担。

“镇商会工作的有效开展，也让会员企业对我们更有信心，而这也得益于从去年开展的理想信念教育实践活动。”谈到理想信念活动，谢平深有感触，他说，在征文活动和“中国梦·我的梦”的大讨论中，广大非公人士爱国爱党之情、敬业守业之心溢于言表。大家通过“忆成长、话梦想、讲贡献”，进一步激发为实现桃浦转型发展建功立业作贡献的创业热情、创新精神和奉献意识。谢平认为，作为在改革开放中成长起来的非公企业家，要坚定信念勇于担当，传导社会正能量，用“企业梦”助推“中国梦”。梦代表着希望和理想，只要商会自身、会员成员、企业员工都满怀梦想，一定會为实现伟大的“中国梦”增光添彩。

4.副处级履职工作总结 篇四

提升素质，积极投身城市建设

——2015年新提任副处级领导干部培训班汇报材料

尊敬的校长，各位领导、各位老师，亲爱的同学们：

大家下午好！

今天，由党委组织部和市委党校精心组织的新提任副处级领导干部培训班即将结束。在过去的9天里，34名学员以饱满的热情，端正的态度，严谨的作风，全身心地投入到学习之中，收获丰富、感悟良多，圆满完成了各项学习任务。

在这里，我谨代表培训班全体学员，向党委组织部和市委党校的各位领导，向付出辛勤劳动的班主任、指导老师和所有的授课老师，表示衷心的感谢和崇高的敬意！

下面，我代表全体学员，将此次培训的学习和收获向各位领导、老师做总结汇报：

一、计划周密、教学鲜活、管理规范，为受训学员圆满结业提供了坚实保障

此次培训班得到了党委组织部和市委党校的高度重视，王部长、何校长亲自参加开班仪式并提出具体要求；在课程多、时间紧、要求高的情况下，市委党校为我们精心制定课程内容，合理安排培训次序，为提高培训成效起到了关键性作用。

（一）教学内容丰富，学用结合。针对此次培训对象是新提任的副处级领导干部,市委党校在教学思路上紧紧围绕

互动式、讨论式、模拟式等多种教学方法，做到灵活多样、易学易懂，取得了显著的教学成效。一是研讨报告切实际。四个小组抽签选择一个指定的研讨题目，小组成员运用指导老师传授的头脑风暴法、团队成员列名法、二八定律、鱼骨图法、四副眼镜、六顶帽子等一系列工具方法进行分析研讨，每个小组都撰写出了一篇对现实工作具有一定指导意义的研讨报告。二是课前分享展才能。每天利用课前25分钟，学员结合自己学习、生活、工作中的经验和体会上台演讲，与同学们共同分享经验得失，既增长了大家的见闻又展示了演讲才能。三是情景模拟练胆识。针对突发事件的应急处置开展模拟教学，模拟事故现场、模拟新闻发布会，让学员在规定的情景中处理复杂问题，通过亲身感受，使学员们应对处置突发事件的能力得到了提升。四是互动教学情绪高。授课期间，老师经常与学员互动，相互提问，按需回答，达到了教学相长，答疑解惑的目的。

（三）严格纪律要求，令行禁止。由于本次培训学习时间短、内容多、任务重，市委组织部和市委党校十分注重学员的自我管理、自我服务和自我教育，学员们能够严于律己、团结如一，始终保持着严肃、认真、团结的班级氛围，反映在以下三个方面。一是成立组织机构：在培训伊始学校就安排了班委和临时党支部，学员们按编号组成4个学习小组，选举了组长，明确职责分工，形成了良好的班级运行和管理机制。二是迅速转变角色：所有学员按照培训要求，自觉摆正位置，在较短时间内实现了由领导干部到普通学员、由工

能力、应变能力以及化解矛盾、解决问题的能力，教会了我们在谋划工作时，要有历史眼光和战略远见，决不能只追求短期效果和一时政绩，在困难面前，要敢闯敢试，在矛盾面前，要敢抓敢管，在风险面前，要敢做敢为。此外，通过学员与老师之间、学员与学员之间的交流讨论，也进一步拓展了我们的视野，开阔了我们的思路。

（三）提升了廉政意识。廉政教育基地，大家都不止一次的去参观学习过，但是每去一次，都会让我们有新的感悟，让我们时刻不敢忘记‚权从哪里来，权为谁所用‛，让我们深深体会到了总书记的谆谆教诲‚当官就不要想发财，想发财就不要去当官‛。周主任的授课，让我们深刻的认识到，作为一名领导干部，我们一定要珍惜自己来之不易的工作机会，时刻警醒自己，努力增强廉洁自律意识，不断提高反腐倡廉的自觉性和自身免疫力。在今后工作中，我们任何时候都要自觉做到‚三省吾身‛，自觉做到敬畏人民、敬畏法纪、敬畏组织，要算清‚政治账‛、‚经济账‛、‚名誉账‛、‚家庭账‛、‚亲情账‛、‚自由账‛、‚健康账‛，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，倡导高尚正派、恬淡健康的生活方式，时刻防止‚贪欲缠身‛、‚人情腐败‛、‚权力寻租‛和‚温水煮青蛙‛的陷阱，筑牢防线、抗拒诱惑。

（四）提升了个人追求。在最后2天的交流、讨论期间，学员们普遍反映通过此次培训认识到了自身存在的一些不足，还需要不断努力来提高自己、丰富自己，让自己能够充

短暂的集中培训即将结束，我们将以此次学习为契机，牢固树立终身学习的理念，不断学习新理论、新知识、新方法，自觉把学习成果转化为推动本职工作的能力，为打造世界石油城而努力奋斗！

最后，我代表全体学员，向为此次培训付出辛勤劳动的各位领导、各位老师表示衷心的感谢！也祝大家身体健康、工作顺利、家庭幸福！

5.副处级履职工作总结 篇五

2010年在学校党委正确领导和党政各部门的支持帮助下，学院党总支带领全院师生团结一心，艰苦奋斗、众志成城，全面推进了学院的发展和建设。动画学院各项工作取得了很大成绩，圆满地完成了本学期的各项任务。现将2010年动画学院工作情况总结如下：

一、脚踏实地，认真抓好基层党建工作

1、进一步加强党的思想政治工作，提高党员的党性修养

根据校党委工作要求，我院党总支按照工作计划，结合我院实际情况，努力加强党的思想政治工作。以学习党的十七大为重点，深入学习十七届四中全会精神和教育规划纲要，努力提高广大党员干部的政治理论水平。通过深入开展“社会主义核心价值体系学习教育”主题党日活动、全体党员撰写党性分析报告、召开学院创先争优活动“誓师大会”等系列活动，促使广大党员坚定了马克思主义信仰和社会主义理想信念，提高了理论水平。从而激励全院教职工紧密结合工作学习实际，认真落实科学发展观，不断推进基层党的建设。

2、进一步加强组织发展工作

面对我学院党员少的现状，党总支予以了高度重视，并采取了有力措施，在不降低条件的原则下，加大了对广大群众的党的路线方针政策教育、党的观念宗旨教育和党的发展历史教育。党支部加大了培养考察力度，本着成熟一个发展一个的原则，重点培养。2010年我院共发展教工党员3名，转正2

6.副处级履职工作总结 篇六

实业总公司

2010年，在校党委正确领导和支持下，公司领导班子团结带领全体员工以服务于学校中心工作为着力点，不断强化金工实践教学管理与创新，积极推进精细化管理，加强市场营销和技术、产品开发，努力扩大生产经营，取得了较好的成绩。

一、党建和思想文化建设

1、深入开展创优争先活动。结合实际制定具体实施方案，印发学习资料，树立模范典型，开展多种形式的争创活动。强化党务工作的规范化管理，适时调整党组织机构。加强对党员和入党积极分子的教育培训工作，积极引导合同制职工向党组织靠拢，努力提高党员的政治素质和党组织的凝聚力和向心力。

2、强化企业制度和机制建设。不断完善职工管理与奖惩制度，加强对中级岗管理人员的综合评价考核力度，扎实推进企业目标管理和经济责任制。建立健全资产管理制度和企业财物内控制度。进一步完善职工激励、奖惩、监督、制约机制。

3、加强民主管理和民主监督工作。召开了总公司一届三次教代会，补选了工会分会委员，积极督促提案落实工作，做到了每件提案都以文字形式与提案人答复，评选出三项优秀提案，并给予奖励。定期召开职工代表和合同制青工座谈会，及时了解群众意见和建议，做好政策解释和调研工作。努力加大总公司各项工作的透明度，自觉接受职工监督。

4、强化总公司的宣传工作，更新完善总公司的网页，适时更换宣传橱窗的内容，强化机关作风建设，增强服务意识，提高服务效能，厉行节约，强化行政管理，密切上下、内外沟通，做好桥梁纽带工作。

5、围绕学校“和而不同、内和外顺、和谐发展”的文化建设内核倾力营造“和谐，和顺，积极，向上”的企业文化氛围，建立职工文化学习园地，提升企业向心力和凝聚力，提炼企业经营理念，逐步形成职工人人关心企业发展、人人参与企业管理的良好文化氛围。举办了首届青工技能大赛，开展了推选总公司“优秀员工”活动，树立正气，提倡公平，鼓励创新，激励奉献。

二、、基础建设和校产环境综合治理

1、完成了工程训练中心的扩容扩建，充实拓展了实践教学内容。为满足学校实习人数不断增加以及非工科类学生实习的需要，在校领导和教务处、资产处的大力支持下，投资62万余元购置了数控车床4台、电焊机5台、计算机18台，新增48工位的电工实训车间一个，并在暑假期间完成了建设、安装与调试。

2、在总务处大力支持下，利用暑假对工程中心周边道路、车间地面、楼道墙裙和楼道照明、车间大门等进行了修缮。配合保卫处对工程中心楼外环境进行了治理，将莲花池路工程中心东侧路段改为步行街，并规范了车辆管理。校产投入近4万元完善了工程中心安全监控系统，更换了消防器材，对消防通道和消防标识进行了规范。

3、机械厂自筹资金40万元添置了数控车床、热处理时效炉等设备，强化了企业加工能力。招待中心修缮了接待大厅门前地面，设置了停车场并规范管理。中试基地重修了厂门和厂区内道路，对厂区内外环境进行了综合整治。

三、实践教学工作

我校金工实践教学工作始终以支撑学校办学特色为出发点，以提高学生综合素质和就业竞争能力为根本目标。在教学实践中坚持以“巩固、充实、完善、创新”为基本方针。2010年，金工实践教学工作再次取得明显效果。

1、圆满地完成了全年的金工电子实习教学任务。

全年共完成金工电子实习教学任务78005生天，比2009年又多了8.2％，再创历史新高。

2、对实习教学的内容和模式进行了改革创新。

增加了综合训练环节。就是在实习将近结束时，带领学生到的生产车间进行现场讲解，使学生了解所学知识在实际生产中的应用，便于理解并加深印象，同时向学生讲解正常实习当中没有见过的设备，扩大知识面。

另一方面，我们专为机械类和近机类学生开设了电工实训内容，使学生能够掌握基本的机床控制电路，做到机电一体化发展。

2010年，我们进行了网络教学尝试，利用工程训练中心网站，对部分实习工种提前布置预习作业，使学生有充分的时间了解实习的内容和要求，提前构思和设计，节省时间多练习操作，提高了学生实习质量。

为了能够让更多的学生有机会参加金工实习，在教务处的支持下，为全校非工科类学生准备了选修课，做到所有专业的学生都有机会参加或了解工程实践。

3、积极做好大学生技能培训，积极支持学校师生科技创新活动。工程训练中心利用业余时间对在校大学生进行技能培训，今年共培训学生105人，全部取得市劳动局颁发的中级技能等级证书。为了扩大培训规模和培训范围，我们已经向省劳动厅申请再增加4个工种12个等级的培训资格。

2010年，工程训练中心对我校参加全国大赛的学生和指导教师给予了全方位的支持，特别是机械设计大赛和工程训练综合能力竞赛，从设计方案指导到图纸修改、加工调试等方面都给予了最大的支持，使我校参加的这两项赛事取得了国家二等奖1项，省一等奖1项、二等奖1项、三等奖3项的优异成绩。

2010年，工程训练中心为多名学生的科技创新活动提供了技术指导和加工服务，其中理工学院装控L071班的晁阳升同学设计的水果摘袋机，已经申请了国家专利。

4、继续实施“助理工程师培育项目”

2009年开始实施的大学生“助理工程师培育项目”在今年运行情况良好，学生们已经掌握了一些基本技能和实践经验，部分大四学生在找工作的过程中，这方面的优势已经有所显现，我们也通过这段时间的探索工作，摸索出很多宝贵的经验，为今后的工作打下了基础。

5、进一步加强金工实习的安全管理

随着实习人数的不断增加，学生安全管理的重要性日益突显，因此，我们严格执行学生实习前的三级安全教育，坚持三级安全检查和安全巡回检查制度，杜绝安全隐患，特别是对新增加的电工工种的安全性进行了多次论证，制定了周密严格的防范措施，确保实习学生的人身安全。

四、管理与生产经营工作

搞好经营工作是企业生存与发展的基础，是校产和谐稳定的基础。2010年，校产各企业以产品开发、市场开发为动力，以优质服务为前提，以加强管理和制度建设为抓手，努力提高工作效率和管理服务水品，增加营业收入，取得了良好效果。

1、完善制度、强化管理、加强考核

机械厂按照ISO9001:2008质量管理体系的要求，系统地规范了各项管理制度，建立了与之相配套的监督考核体系，保证制度落实到工作实处，收到了实效。工程训练中心重新制定了指导人员的工作量考核办法，鼓励多上课、上好课，并严格按《实习教学部各岗位岗位职责考核规定》考核，做到了奖惩分明、奖罚严明。印刷厂修订了劳动定额及相应的规章制度，进一步完善了物资采购制度，调动了职工工作积极性，提高了校内外印刷服务质量。招待中心以提升接待水平和服务能力入手，进一步完善、落实工作程序和标准化建设，制定了聘用人员工资管理及考核奖惩办法，稳定了职工队伍，员工个体服务水平明显提高，整体服务水平大幅提升。中试基地和物业管理部努力加强收费管理，积极为客户服务，收入水平进一步提高。财务审计部进一步完善了财务集中管理办法，企业财务管理更加规范，财务信息更加准确、及时。

2、经营效果

2010年，校产各企业通过市场开拓、产品开发、强化管理、优质服务等多种手段，营业额较上一年有了大幅度提高，全年完成营业收入803万元，同比增加113万元，超额完成了年初制定的经营目标。其中：

实业总公司：217万元 机械厂：365万元 印刷厂：150万元 中试基地：71万元

五、积极开展对内服务和对外交流开放

1、积极开展对内服务。

工程中心和机械厂积极为学校青年职工到校产代职锻炼创造条件，进一步探索和完善锻炼培训模式。今年共接收5名机械学院青年教师带职锻炼，不但使青年教师在生产实际当中获得了经验，而且还发挥青年教师的长处，用他们先进的理论指导生产和管理，互相受益。印刷厂以为学校提高优质印刷服务为己任，凡学校技校内兄弟部门的印刷任务，印刷厂职工不论班上班下、白天黑夜，只要有任务，都能以学校工作为重，抢班加点努力完成，而且对学校的试卷印刷安全管理工作没有丝毫松懈，确保试卷安全出厂。招待中心积极承揽学校各部门组织召开的会议，努力提高服务质量。

2、工程中心积极开展对外交流与开放。

2010年，共接待陈全国、刘晓军等省市领导、省教育厅、全省国防省招办主任参观考察以及与兄弟院校之间的交流学习10余次，收到很好的效果，成为宣传我校良好形象的一个重要窗口。

2010年，还完成了工程中心对社会开放为科普教育基地的准备工作。在人员安排、形式和内容等方面进行了精心准备，有专人负责并制定了相关管理制度，争取成为省科普活动的示范单位。

六、产品开发和科研工作

申报三项校立科研基金的课题，一项裕华区课题，完成完成一项裕华区课题、两项市级重点课题和一项省级科研课题，发表学术论文五篇，其中一篇被EI收录。

开展了技术攻关活动，攻克了高铁专用电机铝合金端盖加工难题，完成“油田采油扶正器”定型并投入批量生产。

七、其他工作

7.副处级履职工作总结 篇七

关键词：高校,处级领导干部,经济责任审计,问题,对策

近年来,随着我国高等教育事业的快速发展,高校办学规模的不断扩大,二级学院、系部不断增多,校办产业也不断增加,高校所属二级单位处级领导干部的经济决策权、支配权等方面的权力越来越大。因此,作为对高校处级领导干部监督和规范高校内部经济管理的审计工作显得尤其重要。但怎样搞好高校处级领导干部经济责任审计工作,如何更好地发挥其作用,不仅成为人们关注的焦点,而且也是高校审计工作者所研究的新课题。本文结合高校经济责任审计工作的实际情况,对高校处级领导干部经济责任审计展开论述。

一、处级领导干部经济责任审计存在的问题

1、审计意识不强,存在认识的误区和偏见

(1)一些高校的领导不重视经济责任审计,认为高校不是生产经营单位,内审作用不大,只要抓好教学和科研工作就可以了。

(2)部分处级领导干部不知道自己有什么经济责任,误认为对其审计就是不信任他,审计就是对自己挑毛病、找错误,从而产生消极或抵触的行为。

(3)有些教职员工存在错误的看法,片面夸大或贬低曲解经济责任审计的作用。表现在:认为被审计者的调任或晋升已有意向,经济责任审计不过是搞形式罢了;认为是哪位处级领导干部有了经济问题,学校才委托审计部门审查;对审计工作的期望值过高,认为只要审计了,就能解决干部管理中存在的问题。

(4)个别审计人员对经济责任审计的重要性认识不够,不敢坚持原则,甚至产生畏难思想和厌战情绪。

2、评价指标体系不完善

根据《高等学校有关行政责任负责人经济责任审计办法》的内容,对领导干部评价什么,没有明确要求;对领导干部怎样评价,没有规定格式。特别对行政部门、教学部门和后勤集团等不同模式的单位,考核指标都无规定。虽然2009年《内部审计实务指南第4号———高校内部审计》中有一章阐述了高校领导干部经济责任审计的原则要求,也提出了一些定量化的指标,但总体来看,目前仍没有形成科学统一、便于操作、定量与定性有机结合的审计评价标准。这样使审计人员对高校处级领导干部的经济责任工作只能依据个人经验分析和评价,出现审计结论随意性、偏差较大等问题,增大潜在的审计风险。

3、审计程序滞后,时效性不强

在实际工作中,有些高校对处级领导干部经济责任审计往往是先离任后审计,有的甚至离任一段时间后才进行审计,出现了经济责任审计程序滞后的情况。这样,一方面产生了配合难和执行难的情况。因为被审计者己到新的岗位走马上任或己退休,有些新任领导者存在“新官不理旧账”的想法,在资料提供、人员配合上不积极、不主动,使得审计人员在收集、查证等方面都很被动;另一方面,对审计查出的违纪违规问题不好处理,比如追缴款项等需要在原单位落实,新任领导者有怨言或认为这是前任的责任,可能对审计结论置之不理,降低了审计工作的权威性。

4、审计结果不公开

经济责任审计结束后,高校普遍存在审计部门依据审计情况写出审计结果报告,并按程序将此报告提交给学校审计工作领导小组审批后,报送学校有关主要领导,同时抄送组织部门、审计者所在单位及其本人,未将审计报告在校内一定范围内公示。除了上述人员之外,其他人员无从得知审计情况。这种做法不利于广大教职员工对审计工作的监督,在一定程度使得经济责任审计的价值难以真正体现。

5、审计的手段和方法落后

高校虽然基本上实现了会计电算化,但真正利用财务审计软件开展工作较少。当前,很多高校的审计人员对经济责任审计仍通过查看账目、翻阅凭证等方式,来收集和整理相关的审计信息。但有些违法违纪问题不一定就在会计资料中明显反映,如“私设小金库、私分公款”等问题。这种相对落后的审计技术和手段使审计人员无法全面准确了解经济责任人的真实情况,因而审计质量难以保证。

6、审计队伍素质不高,审计风险较大

高校大多数审计人员都是会计专业出身,在管理、法规、信息等方面的知识还掌握不够,业务水平相对较低。在实践上还存在经验不足,尤其在开展经济责任审计项目之时对相关问题进行分析评价时,往往缺乏审计专业的判断和识别风险的能力,造成审计评价偏差,形成了审计风险。同时,审计部门一般存在人员少、任务重,后续教育及培训跟不上,缺乏创新动力,这也影响到经济责任审计工作的成效。

二、处级领导干部经济责任审计的成因分析

1、内部审计的独立性较差

一方面,有些高校特别是高职院校内部审计机构不独立设置,基本上都是与纪检、监察合署办公,或在财务部门设置一个审计岗等,致使经济责任审计工作难以向纵深层次有序发展;另一方面,审计部门与主管领导之间、部门之间及其人员之间有着千丝万缕的关系,特别是有些主要领导的意见参与其中,使得审计人员很难依法独立行使监督和评价的职责。

2、审计工作规划缺失

由于高校普遍实行了人事制度改革,高校中层干部一般三年或四年一竞聘,干部的变动比较集中,审计部门对他们进行经济责任审计工作的任务重、范围广,审计人员要承受的压力和风险增大,也很难在较短时间内完成批量的经济责任审计任务,甚至有些项目还要跨年度审,即便是完成了审计任务,审计效果也大大降低。所以,没有一整套行之有效的审计工作规划,可能导致经济责任审计工作流于形式的后果。

3、审计力量严重不足

高校审计部门的审计人员配置普遍不足,一般高校只配备专职审计人员2至3人,学生规模超过万人的本科院校也只有4至5人,个别高校仅有1人,甚至有些高职院校还没专职的审计人员,无法开展审计工作。有审计人员的高校中这些人不仅要承担经济责任审计,还要承担基建工程结算审计、财务收支审计等工作。如何利用有限的审计资源完成经济责任审计任务,这也是高校广大审计人员亟待解决的难题。

三、处级领导干部经济责任审计的对策

1、加大宣传力度,强化审计意识

首先,学校领导要把审计工作列入重要议事日程,定期召开审计工作会议,积极解决审计工作中存在的实际问题。其次,审计部门不仅要主动向领导汇报工作中碰到的难题,而且还要介绍兄弟院校开展经济责任审计工作方面的经验和做法,使领导在指导工作时更有针对性。最后,审计部门要通过校报、校园网络等各种形式大力宣传经济责任审计的业务知识、有关政策和规定等,使广大教职员工充分认识到开展经济责任审计的必要性和重要性,从而理解审计行为,配合审计工作。

2、建立科学规范的评价体系

根据目前的实际状况和高校自身的特点出发,高校主管部门要制定分部门、分层次的《高校内部经济责任审计评价标准体系》,内容包括评价、考核两个指标体系。并将定量指标与定性指标相结合,在科学分类的基础上,确定出不同性质的部门领导干部的评价标准。通过建立经济责任审计评价指标体系,使审计人员的审计评价有章可循,从而降低审计风险,确保经济责任审计成果的实效性。

3、灵活应对,提高审计成效

要有计划安排好审计工作,尽量减少突击审计和“成批量”式审计等做法。组织部门在对领导干部调换届或离任前三个月,向审计部门送交审计通知书,使审计人员有比较充裕的时间来搜集相关资料和审计信息。同时,审计部门还要将离任审计与届中审计相结合起来,实现审计监督关口前移,这有利于及时发现问题,纠正问题和堵塞漏洞。更有效地贯彻“先审计、后离任”的原则,从而解决现实中“先离后审”或“先任后审”引发的审计被动、审计配合难等一系列问题。

4、实行审计结果公开

除审计结果中涉及保密的内容外,可采取以下几种方式公开审计结果:(1)以会议宣读形式向被审计处级领导干部所在单位干部职工公开;(2)在校园网或审计部门内网上予以公示;(3) 以校内文件形式下发到全校各学院、处、室、所等二级单位。通过对处级领导干部经济责任审计的公开,不仅增强经济责任审计的透明度,发挥了群众监督的作用,而且提高审计的权威性。

5、改进审计手段与方法

随着信息网络技术的不断发展和电算化会计的广泛应用,高校审计部门要在传统审计方法的基础上,积极探索计算机审计的新路子,促进审计手段现代化。如对后勤服务集团或校办企业负责人进行经济责任审计时,利用计算机网络和审计软件等先进技术与被审计者及其部门的财务数据接口连接,进行专用网络审计、在线审计等,从而保证所提取资料的及时性和准确性。同时,审计部门因获取信息的渠道有限,取证比较困难,所以审计方法必须有所改进或突破。比如,为了扩大学校审计线索的来源途径,可在校园审计内网上公布对学生乱收费、滥发职工福利等违规违纪行为的受理电话和电子邮箱,让知情者有机会提供审计相关线索,同时做好保密工作。这样使审计人员从蛛丝马迹中获取信息,进行调查取证和分析判断,提高了审计质量。

6、提高审计人员综合素质,降低审计风险

一是要加强审计人员政治理论学习,并有计划安排审计人员进行后续业务培训,才能适应高校审计工作不断发展变化的需要;二是要借鉴兄弟院校先进的审计经验和方法技巧,才能更好地去化解和避免审计风险;三是要鼓励审计人员进行论文发表、申报课题等一些审计理论与实践方面的研究工作,从而提高他们的业务技能;四是要制定合理激励机制,调动审计人员的积极性,尤其在福利待遇、升迁考核等方面给予大力支持,以稳定审计队伍并发挥其作用。

8.正处级门卫 篇八

由于门卫需要两个人轮班，有一个副处干部也竞聘到门卫这个岗位上来，这样我就成了门卫的负责人，我高兴极了。因为多年来我指挥别人干工作已经形成了习惯，如果剥夺了我的指挥权，那真是难受死了。

既然有了一个下属，我就可以天经地义地当一个领导了。第一天上班，我决定开一个门卫工作会议。虽然听会的人少了点，但是不影响我讲话的兴致。当然，鉴于参加会议的人员少，我就将原来准备讲两个小时的话压缩到一个小时。我强调了做好门卫工作的重大意义，讲了门卫工作全年的工作目标，宣布了门卫工作的责任分工，提出了抓好门卫工作的保证措施，明确了门卫工作的考核奖罚办法。总之讲得头头是道，有板有眼，十分精彩。我的手下小李认真地听着，还不停地用笔记着。讲完话以后，我又安排了一个小时的讨论。由于门卫的全体员工就是我们两个人，因此，讨论自然在我们两个人之间进行了。经过认真讨论，我们又提出了不少好的建议和办法。我要求小李写一个会议纪要，用红头文件下发到机关各部门。

令我难堪的是印名片。有一天单位通知说，要统一印制名片。我写了自己的名片草稿：某某某，某某局机关门卫。看了这样的名片草稿，我感到非常尴尬，悲从中来。又一想，这样印出去可不成。我急中生智，在“门卫”两字后面加了一个括号，括号里写上“正处级”。结果，这个问题就较为理想地解决了，我是一个正处级门卫嘛。

门卫乍看起来没啥实权，其实不然。我们局机关有四五百号人，每天人来人往，门卫是必经之地。此外，外面时常有人来办事，啥时让进啥时不让進，什么人让进，什么人不让进，这不就是权力吗?有道是，有权不用的人是傻瓜，确实如此呀。于是，我冥思苦想，研究如何提升门卫的权力。

好在我在机关工作时间长，对机关的运作规律了如指掌。我清楚，要提升自己的地位和权力，很重要的一条就是下红头文件，有了红头文件就可以号令四方，号令他人。这样，就很容易让红头文件为自己服务，为自己谋利益。于是，我经过一个多月的时间写出了关于加强门卫工作的意见，报给局长审阅。

9.副处级履职工作总结 篇九

刚才，XX部长对公开选拔、竞争上岗工作进行了具体部署，我完全同意。这次面向全区公开选拔副处级干部，区委十分重视，区委常委会专门进行了研究部署，并提出了明确的要求。开展公开选拔工作对于进一步推进干部人事制度改革，落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权、监督权，对于进一步提高公开选拔工作的质量，建立公开选拔领导干部工作制度具有重要意义。因此，我们务必增强责任感、使命感，切实把这项工作做好。下面我就做好这次公开选拔工作讲几点意见。

一、统一思想，提高做好公开选拔领导干部工作重要性的认识

这次公开选拔工作是全面贯彻落实党的十六届四中全会精神，提高党的执政能力和执政水平的客观要求，是深化干部人事制度改革，促使优秀人才脱颖而出的重要举措，是开展保持党员先进性教育活动取得实效的具体体现。我们一定要充分认识这次公开选拔、竞争上岗工作的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的责任感和使命感。近几年来，区委加大了公开选拔工作力度，先后出台了《ＸＸ区公开选拔副处级领导干部试行办法》、《关于公开选拔处级领导干部工作实施意见》、《关于部分单位推行副处级领导职位竞争上岗工作的实施方案》等一系列制度、措施，并狠抓落实，取得了实实在在的效果，使一批优秀年轻干部通过公开选拔、竞争上岗的方式充实到领导岗位，并发挥积极作用，为我区经济和各项事业发展作出了积极贡献。但从目前我区处级领导班子的结构分析看，仍然存在着年龄、文化结构不尽合理的问题，有些领导班子配备还不能适应社会经济发展的需要。为了解决这些问题，使处级领导班子和领导干部的年龄结构、文化结构更趋合理，经区委研究，决定将此次公开选拔、竞争上岗工作作为今年的一项重点工作来抓，其重要的意义要从以下三个方面认识。

首先，通过推行公开选拔、竞争上岗，使大批优秀青年干部脱颖而出是加快滨海新区建设的需要。今年是我区苦干五年争第一的关键年。随着滨海新区的开发建设和我区经济的快速发展，我们迎来了城市化发展的黄金时期。市委、市政府对我区城市化建设高度重视，市委副书记、常务副市长黄兴国多次到我区专题调研，对做好这项工作提出了具体详细的指导意见。机场扩建、空港物流加工区、泰达西区、海河开发、城中村改造等市重点工程，为我区加快推进城市化建设创造了条件。但我们也应清醒地看到，目前我们的干部队伍在岗位所需要的能力和素质都存在较大的差异，有的班子结构还不够合理。为了保证我区城市化建设和滨海新区建设的健康发展，需要有一大批素质高、作风硬、业务精的优秀年轻干部充实到领导岗位。因此，按照我区大发展战略的总体要求和部署，必须打破过去常规的选拔干部的方式，有计划地调整领导班子，不拘一格选拔一批德才兼备，实绩突出的开拓型干部充实到重要部门和关键岗位中去。要在继续坚持公开选拔、竞争上岗等制度的基础上，不断改进干部选任方式。区委决定面向本区公开选拔22名副处级干部，就是为了拓宽识人视野和选人渠道，把一批思想素质好、工作能力强、政绩突出的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来，为建设和谐平安ＸＸ，加快滨海新区开发建设提供坚强的组织保证和人才支持。

第二，公开选拔、竞争上岗副处级干部，是总结和推广近年来干部人事工作的新经验、新成果，进一步提高干部选拔任用工作水平的需要。我区从2000年开始，采用公开选拔、竞争上岗方式选拔任用干部，使一批年轻干部走上了处级领导岗位。实践证明，公开选拔领导干部，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用，是一条深化干部人事制度改革，推动干部选拔任用工作逐步走上制度化，规范化的新路子。有利于把坚持党管干部原则与走群众路线结合起来，有利于拓宽选人识人视野，在更大范围内选拔人才；有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，有利于扩大干部工作中的民主，加强群众监督，防止和克服选人用人上的不正之风。我们这次公开选拔的目的就是要按照《条例》的要求，进一步规范公开选拔的程序和方法，创新干部发现选择机制，有效保证我们选拔的干部对党和人民事业的政治忠诚，提高领导职位和领导人才的资源效率，实现干部选任上的社会公正。因此，开展公开选拔领导干部工作，不仅是要选拔一批人、发现一批人、储备一批人，还要努力探索和形成科学的干部工作机制，更是要树立一个正确的选人用人导向。我们能不能实现这些目的，要看全区上下各级党组织的重视程度，只有坚持不懈，按照《条例》的要求抓好落实，才能把我区的干部人事制度改革工作提高到一个新的水平。

第三，公开选拔、竞争上岗副处级干部，形成同发展社会主义市场经济相适应的选人用人机制，是新时期加强领导班子和领导干部队伍建设的需要。公开选拔、竞争上岗打开了面向社会选拔较高层次管理人才的大门，在更大范围内选贤任能，克服了由少数人在少数人中选人的狭隘性，扩大了选人用人视野；为发现更多的优秀人才拓宽了渠道。这次公开选拔工作是根据目前我区干部和人才状况作出的一项重要决策。这次公选的职位专业性都很强，或许有些岗位通过任命的方式也有人选，但为什么还非要通过公开选拔的方式来确定？我们的指导思想就是要在全区创造一个公平、公开的用人环境，实现干部选用上的社会公正。前不久召开的区经济工作会议上提出的我区下半年工作任务，应该说非常繁重，实现这些目标要靠各级领导干部去组织实施。现在干部职位资源非常宝贵，提高资源效率的核心是选好用好人。如果我们选人用人的视野仍局限在比较狭窄的范围内，就难以实现优中选优。近年来，我区在培养选拔干部方面作了许多卓有成效的工作，但领导干部队伍的总体状况与新形势、新任务的要求仍有一定的差距，如人才结构不够合理，特别是现代化建设急需的专业人才和领导人才偏少，通过公开选拔，在全区遴选人才，既为各方面有才识、有品德、有专业的人才创造一个脱颖而出的舞台，也使我们从更广阔的视野发现和选拔一批过去不了解，不熟悉的优秀人才，这是建设高素质干部队伍的治本之策，也是解决我区某些重要部门和岗位紧缺人才的有效措施。

二、严格把握程序，认真做好每个环节的工作

根据《条例》规定，结合我区实际，这次公选工作从制定方案到干部上岗，环节很多，哪个环节的工作做不好，都会影响整体工作的顺利开展。所以要求有公选任务的单位要紧密配合，抓好组织实施。下面结合方案，我强调几个重点把握的问题：

一要把握好这次公开选拔工作的特点。一是今年拿出副处级职位面向全区首次采取定向不定位的方式公开选拔，是区委在公开选拔中打破职位界限的一次大胆创新。二是公开选拔职位之多也是历年来最多的一次。这次区委拿出14个职位面向全区进行公开选拔，拿出8个职位在相关单位系统内部竞争上岗，在深化干部人事制度改革方面又迈出了新的一步，形成了良好的选人用人机制。三是打破按比例确定入围面试人选的惯例，按照笔试成绩先后排序，便于把更优秀的干部选拔出来，充分体现公开、公平、公正。四是进一步加大了培养选拔女干部和少数民族干部的工作力度。这次在公开选拔和竞争上岗的22个职位中，选拔女干部占了8个，同时还公开选拔1名少数民族干部。通过公开选拔真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀女干部和少数民族干部选拔出来，建设一支素质优良、结构合理的干部队伍。五是将符合报名条件的乡镇长助理和下派村任职的干部直接进入面试，体现了区委支持鼓励干部到基层接受锻炼，增长才干，提高综合素质的用人导向。

二要把握好公开选拔、竞争上岗副处级职位的参与范围。这次公开选拔打破了单位与单位之间的界限，在更大的范围内选拔干部。其目的是放宽视野，给干部提供一个平等竞争的机会，同时可以有效地防止选人用人上的不正之风和选拔任用干部问题上的狭隘性。需要注意的是：（1）报考公开选拔职位问题，全区所有符合条件的都可以报考。（2）报考竞争上岗的在相关单位的范围内，符合条件的干部可以同时报考两个职位。如果报考系统内竞争上岗一个职位的，还可同时兼报公开选拔职位。

三要把握好公开选拔、竞争上岗的条件及资格。方案中首先明确了六个条件。这六个条件是《党政领导干部选拔作用工作条例》中明确规定的，条件的第一条说明的是政治观点、立场、理论水平及分析问题的能力；第二条说明的是政策水平和工作政绩问题；第三条说明的是观念创新，作风务实问题；第四条说明了事业心、责任感，组织领导能力和文化专业知识问题；第五条说明依法办事，勤政廉政问题；第六条说明民主集中制、顾大局、讲团结问题。总之，这六个条件说明了一个领导干部应具备的最基本的素质。

其次，方案明确了公开选拔干部应具备的资格，共6条，这六条都是依据了《党政领导干部选拔任用工作条例》及公开选拔等法规性文件而提出的，不管是以什么形式选拔干部都必须严格把握。在这六个基础上，根据文件规定，我们对德才表现和工作实绩特别突出的，规定了几个越级参与的条件，这就给我们一些任职年限不足的科级干部提供了竞争机会。这表明区委解放思想，更新观念，打破论资排辈，为优秀人才脱颖而出创造条件的决心。

四是把握好公开选拔、竞争上岗工作程序。这次公开选拔、竞争上岗工作，依据的是中央关于公开选拔、竞争上岗法规性文件，在实施方案中就公开选拔、竞争上岗程序作了明确规定，一是发布公告；二是报告与资格审查；三是统一考试；四是组织考察；五是决定任用；六是办理任职手续。履行选拔任用干部程序的过程是民主、公开过程，任何组织和个人都必须严格按程序进行，坚决防止暗箱操作。我们相信，只要严格民主程序操作，一定能筛选出优秀的干部。

三、加强组织领导，认真做好公开选拔、竞争上岗副处级干部的组织实施工作

公开选拔领导干部工作政策性很强，涉及面很广，工作要求高，社会影响面也很大，广大干部群众也十分关注，各单位要按照区委的部署，周密安排，精心组织，确保公开选拔工作顺利进行。

第一、要做好思想发动工作。各单位要认真贯彻区委的部署，开好思想动员会，积极做好思想发动工作，把动员、发动的过程变成深入学习、广泛宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》的过程，变成对广大干部群众进行一次深化干部人事制度改革的宣传教育过程，使大家认识公开选拔、竞争上岗副处级干部工作的重要意义，形成关心、支持、参与公开选拔、竞争上岗的良好氛围。通过思想动员工作，使每一位干部真正认识到参加公开选拔是通过正当途径接受组织的考验和挑选，是对干部制度改革工作的支持，是有事业心和责任感的表现，这同伸手要官有本质的区别；要克服怕竞争失败，丢“面子”的思想，凡符合条件的都应积极参加公开选拔。要向干部讲清，公开选拔、竞争上岗领导干部没有内定人选，不是走形式、作样子，而是坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，努力使优秀人才脱颖而出。当然，由于选拔职数有限，不可能人人被选中，有人落选也是正常的；接受组织挑选，选不上也不是什么不光彩的事情。今后，随着干部制度改革的深入，我区还将继续加大公开选拔、竞争上岗处级干部工作的力度。对于参加选拔的人来说，参与竞争并不是坏事，是对自己实力的检验，即使没有成功，也可以使自己找到差距，明确努力方向，为再次参与竞争打下基础，这也是一种收获。从组织上讲，在公开选拔、竞争上岗中发现的优秀人才，因选拔职位所限未被列入备用人选，将根据具体情况列入区后备干部人才库，运用公开选拔的结果，在适当的时候根据工作需要和本人情况加以使用。今天要特别强调一点，全区各单位凡符合报名条件的干部，组织上都要积极动员、推荐，本人积极报名参加。对符合报名条件而本人又不积极参加报名的后备干部，今后一段时间，不再考虑提拔使用。

第二、要认真做好组织推荐工作。各单位要对干部队伍情况进行分析，摸清底数，把这次公开选拔、竞争上岗的组织推荐工作和建立区级人才库结合起来，凡是符合报考条件的优秀年轻干部，组织上都要推荐；对符合条件的干部要在动员和征得本人同意的基础上，认真负责地提出组织推荐意见，并在《ＸＸ区2005年公开选拔、竞争上岗副处级干部报名表》的“推荐单位意见”栏内，统一填写单位意见。区委各部委、各镇街乡、区直各单位要在8月5日前把报名表和符合报名条件人员的名单报区委组织部。

第三、各单位要以实际行动支持公开选拔、竞争上岗工作。

公开选拔工作是一项系统工程，需要方方面面的配合和努力，只有各单位通力协作，各尽其责，才能保证工作的顺利开展，个单位必须树立一盘棋的思想，按要求做好各自工作。

第四、加强组织领导，保证公开选拔、竞争上岗工作顺利进行。为使公开选拔工作体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，保证这项工作的顺利进行，区公开选拔、竞争上岗副处级干部领导小组负责公开选拔、竞争上岗工作的组织实施工作，具体工作有区委组织部负责。各单位主要负责同志要给予高度重视，分管同志要切实负起责任，组织人事干部要做好具体工作。

第五、各单位、各系统要引导大家解放思想，消除顾虑，积极参与竞争，在具体操作中，要严格遵守干部人事纪律，坚持原则，严格程序，恪尽职守，公道正派，严禁各种不正之风和违法违纪现象的发生。

10.副处级履职工作总结 篇十

各党工委、基层党委、党总支（直属党支部），各学院（部）、中心、校区、处级单位：

根据山西省高校党建工作会议精神，我校将以换届工作为契机，进一步加强和完善学校各级领导班子建设。为全面、客观、公正地考核我校处级领导班子和处级干部在本届任期内履行职责情况和德才表现，使校党委全方位了解干部情况，根据学校干部考核有关要求，结合省委一系列干部文件精神，决定开展处级领导班子和处级领导干部任期考核及XX考核工作，现将有关事项安排如下：

一、考核原则

以新时期“好干部”二十字标准为标尺，结合学习讨论落实活动和“三严三实”专题教育总体要求，坚持全面考核、注重实绩原则，客观公正、科学有效原则，民主公开、群众公认的原则，定性考核与定量考核相结合的原则。

二、考核内容

本次考核以考核与任期考核相结合方式进行,在校党字[XX]36号文件基础上，增加了谈话考察内容，并对党政管理部门、群团及教辅单位实施业绩考核，同时成立不同的考核工作组，针对各单位（部门）按照职能划分实行分类考核。具体分组情况见附件1。

考核按照领导班子工作计划的要求，以任期内完成工作任务情况为重要依据、全面考核领导班子的思想政治建设、自身能力建设、工作作风建设、推动发展取得的成效、党风廉政建设情况以及处级领导干部在德、能、勤、绩、学、廉等方面的现实表现。

1、业绩考核：

教学单位仍按照教学工作、科研工作、研究生工作、学科建设、实验室建设、学生工作、党建思想工作和综合治理8项指标由教务处、科技处、研究生学院、学科办、学生处、党委办公室和保卫处牵头，相关部门配合，对照工作计划逐一进行考核。

党政管理部门、群团及教辅单位按照领导班子工作计划的要求，以工作任务完成情况为重要依据，对照班子述职报告，由考核工作组就各部门（单位）工作完成情况进行考核，业绩考核所占权重与教学单位业绩考核相同。

2、民主测评：

（1）教学单位测评会议仍由各基层党委、党总支（直属党支部）具体组织，应邀请联系校领导参加并提前3天将时间和地点报校考核办公室；党务管理部门（群团）、行政管理部门、教辅单位测评会议由各考核工作组统一安排，邀请分管校领导参加会议。分别听取被考核单位（部门）党政正职代表班子和个人述职。述职报告应在本单位（部门）公示，同时在党委组织部网站也将进行公示。召开测评会时。相应考核工作组将全程参加会议。测评大会的参会人员范围见附件1。

（2）处级领导班子考核等次分为好、较好、一般、较差四个等级，处级干部考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。领导干部述职述廉后，参会人员无记名填写《处级领导班子和处级干部考核民主测评票》（见附件2），测评票按票样由各单位自制,并由各考核工作组工作人员当场收回、密封。

（3）互评和校领导的测评由校考核办公室统一安排。

3、个别谈话：

考核工作组在参加各单位（部门）民主测评后，在一定范围内进行个别谈话，就任期内班子运行情况、推动工作取得的实绩、廉洁自律情况和工作中存在的问题等方面听取大家意见，并结合“三个一批”工作，全面考察，近距离识别了解干部，掌握一批善作为、敢担当的好干部。谈话人员范围见附件1。

四、考核方法步骤

1、安排部署考核工作。

2、考核主要针对处级领导班子和班子成员在任期内（含本）履行岗位职责的情况进行考核，按照撰写述职报告、公示述职报告、公开述职述廉、业绩考核、民主测评、个别谈话、查验核实、综合分析、统计汇总等情况、确定考核结果、公示与归档等程序进行。

3、处级领导班子和班子成员撰写任期（含本）述职述廉报告。被考核的单位（部门）针对考核内容，在广泛征求意见的基础上，安排撰写领导班子述职述廉报告，字数一般在3000字左右。汇报内容包括学习贯彻习总书记系列重要讲话、中央和省委新精神新要求的情况、任期内（含本）目标任务完成情况、采取的主要措施、廉政建设情况、整改情况及“三严三实”专题教育开展情况，同时要指出存在的问题及今后的努力方向等，经班子集体研究通过。处级领导干部述职述廉报告一般为XX字左右，撰写方式仍采取“三加一”模式，即重点汇报任期内（含本）取得较好成绩和较大进步的三项工作和需要加强改进的一项工作，其它考核内容简要汇报，还应包括存在的不足之处和今后努力方向，经分管校领导审阅同意。同时，处级领导干部填写《处级干部工作考核登记表》（考核表样式可在党委组织部网站下载），于测评会召开前一周，连同领导班子和班子成员的述职报告（电子版）一并交校考核办公室。

4、各业绩考核牵头部门组织相关单位严格按照业绩考核指标体系组织考核，指标体系应依据学校重点工作的具体指标制定。综合治理考核组对XX考核评优行使一票否决权。

5、各考核工作组分别召开（参加）测评大会并进行个别谈话。

6、查验核实。考核工作组对谈话了解的情况和群众反映的突出问题，可以通过实地查看、扩大谈话范围、听取有关部门意见等方式，做进一步了解核实。

7、综合分析。各考核组根据谈话情况、测评情况，结合基层党组织书记抓党建工作述职评议考核，结合平时掌握了解情况，采取定性与定量相结合的方式，对各考核单位（部门）进行综合分析比较。

8、形成综合分析报告。考核工作组经集体研究，形成《考核情况综合报告》。报告内容包括考核简要情况、被考核单位（部门）履职情况、班子运行情况和主要负责人总体表现、民主测评结果、存在的问题和建议等内容。

9、根据各考核工作组提交的《考核情况综合报告》，结合平时掌握情况，处级领导班子和领导干部的考核结果由校党委会议研究确定。

五、时间安排

1、XX年12月22日进行考核工作安排。

2、XX年1月7日前将各单位（部门）处级领导班子和处级干部个人述职述廉报告以电子版形式发至校考核办公室oA。《处级干部考核表》（A4纸正反打印）以单位为单位交回校考核办公室。

3、XX年1月8日～XX年1月22日，校考核工作组在各基层党委、党总支（直属党支部）配合下进行民主测评，各考核工作组统一发票、收票，并负责汇总。校领导测评和互评工作同期进行。测评结束后直接进行个别谈话。

4、XX年1月22日～1月31日，各考核工作组对考核情况进行汇总分析并提交综合分析报告。

5、业绩考核牵头单位制定各自负责考核项目的考核细则，并于XX年1月6日前将业绩考核指标体系报校考核办公室。经审核同意后，按照考核指标体系，各牵头单位应于XX年1月15日前将业绩考核结果（连同电子版）报校考核办公室。

六、组织领导

校考核办公室在校党委的领导下，负责考核具体事宜，考核办公室设在党委组织部。

办公室主任：

xx

办公室副主任：xx

成 员：xx

联

系

人：xx

党务（群团）部门考核工作组、行政部门考核工作组、教学单位考核工作组和教辅单位考核工作组，分别由校领导带队，具体组成人员将在安排部署考核工作时确定。

七、考核结果的运用

处级领导班子考核结果为“一般”或“较差”的，取消所有班子成员的评优资格。

被确定为“一般”和“较差”等次的处级领导班子，被确定为“基本合格”和“不合格”等次的处级领导干部，由校党委约谈主要负责人、诫勉谈话或进行组织调整。

处级领导干部的考核结果要填入《处级干部工作考核登记表》，存入本人干部档案，作为组织部门评价干部的重要依据，作为干部选拔任用工作的重要参考。

考核结果在适当时间和范围进行通报与反馈。被考核对象对考核结果如有异议，可按有关规定申请复核。

八、工作要求

1、各处级单位（部门）主要领导要高度重视，按照学校安排认真进行考核动员，安排部署考核工作。班子述职报告要求党政分开撰写，处级干部的述职报告要在认真回顾总结任期（含本）工作的基础上实事求是，简明扼要地撰写。重点突出工作计划的完成情况、特色亮点工作和创新性工作。

2、各单位（部门）在民主测评过程中，必须坚持客观、公平、公正、实事求是的原则，严禁诱导群众给本单位和处级干部填写全优票。

3、XX年1月10日前各单位（部门）应将XX集体获奖证书及复印件、本取得突破性成效的单行材料报校考核办公室，校考核办将按相关文件规定予以加分。

4、化学与生物工程学院和晋城校区进行单独考核，结果报校考核办公室。

5、对扶贫下乡人员和挂职干部的考核将根据主管部门和挂职单位的考核结果由校党委研究确定。