中医院药剂科主任2011年个人工作

中医院药剂科主任2011年个人工作（13篇）

1.中医院药剂科主任2011年个人工作 篇一

医 院 实习工 作 心 得

时间步伐匆匆，转眼之间我来到收费处工作已一年有余。现结合实际工作谈一些工作感想。

收费处是医院的窗口，收费员的言行举止和态度好坏，都会直接影响到医院的整体形象，作为一名普通的收费员，如何在平凡的岗位做出优秀的成绩？这是我在平时的工作中常常思考的问题。工作以来的亲身经历使我深深体会到，“科室工作无小事，于细微处见真功。”透过收费处这小小的窗口，我们代表的是整个医院的形象，正是通过我们的工作搭建起了医患之间沟通、交流的一座平台。因此，如何以方便患者、服务患者为荣，如何不断提高工作效率，如何在细微之处构建起和谐的医患关系就成为我们不懈努力的追求目标。要成为合格的收费员，不仅在工作中要有吃苦耐劳的精神，更重要的是要崇尚科学，拥有较高的综合素质。一是要严格认真地遵守医院收费的各项规章制度，不允许出现半点马虎；二是要有熟练的微机操作技能，能够准确迅速的为每位患者服好务；三是要对各科室的医用术语及其相关的收费项目了如指掌，减少损失。

收费岗是一项窗口工作，由于工作的特殊性，我们经常会遇到患者或家属将钱包、手机等财物遗失在挂号窗口的情况，为了尽快物归原主，我们总是耐心等待失主前来认领，2-

落到实处。

我坚信：只要让我们共同行动起来，辛勤劳动、崇尚科学、服务人民，我们就一定能把我们的医院建设的更加美好；一定会在构建社会主义和谐社会的征程中写下我们绚丽夺目的一笔！

二〇一一年十月二十三日-3-

2.中医院药剂科主任2011年个人工作 篇二

1 临床药学的工作现状

1.1 缺乏有效的政策法规支持和约束:

随着《医疗机构药事管理暂行规定》的出台, 卫生部门指出“相关医疗机构的药事管理应该在其机构内以提高病患服务为宗旨, 在临床药学的基础下, 积极开展临床药学的用药合理有效性以及做好相关的药学服务以及药品的管理工作。”但是就目前为止, 许多医院药剂科的临床药师工作编制、责任、权利和义务划分并不明确, 使得临床药师在临床治疗中的地位并不明确, 开展工作时缺少了政策的支持, 最终导致大部分临床药师只依据医疗人员的诊断来开药, 无法对药方提供有效的意见。而且在临床用药的监督过程中, 临床药师的工作往往难以得到医疗人员以及患者的认可和支持, 开展难度较大, 加上对于临床药师的责任缺乏相关的法律法规约束, 令临床药师对于自己应尽的责任并不明确, 工作的责任感不强, 阻碍了临床药学的开展[1]。

1.2 医院不重视临床药学的开展:

医院对临床药学的支持是临床药学开展并发挥效用的有效保障, 但是目前有许多医疗机构仍并不重视临床药学的工作开展, 特别是在传统模式的约束下, 使得临床药学开展较为被动, 难以真正的参与临床诊断当中, 而且许多医院管理模式较为落后, 管理体制无法跟上时代的发展, 使得药剂科仍旧只是作为发药和购药的部门, 难以发挥其真正的效用, 阻碍了临床药学的发展。

1.3人才缺乏:

现如今我国的临床药学工作中人才缺乏, 许多临床药师的医学基础方面较为薄弱, 而医疗机构对其的专业培训多是浮于表面, 没有深层次的接触到临床知识, 加上卫生部门组织的培训内容多是照本宣科, 理论内容多于临床实际, 令临床药师工作人才缺乏, 制约着临床药学的发展, 因此为了改变这一现状, 我国近年来大力支持临床药学的开展, 在各大院校专门开设了临床药学的专业, 以培养高技术高素质的人才为目标, 希望能借此推动临床药学的发展[2]。

1.4 临床药学的研究:

目前, 临床药师的工作大多围绕着实验室的科研开展, 并以研制新药为重点工作, 如生物的利用率、药代的动力学以及不良反应的检测等, 临床实践的经验较少, 令临床药学出现重科研而轻实践的情况。而且例如某种药品的ADR, 许多临床药师并没有深入到临床实践当中, 对事情的发生经过并不了解, 也没有开展相关人员的讨论会议, 对事情发生的原因以及后续发展也没有进行跟踪监督, 使得无法将不利因素的影响降到最低, 因此, 为了避免类似的ADR情况发生, 院方应该将“以患者为主”替代“以药物为主”的服务模式。

2 临床药学的前景分析

2.1 明确临床药学工作的目的:

临床药学工作的目的是为了合理有效的使用药物, 降低药物对患者产生的不良影响, 保障患者的生命健康安全。而目前我国许多医疗机构缺乏高素质的临床药师, 且并不重视临床药学的开展, 令其难以发挥真正的作用, 因此为了解决这一情况, 医院的领导应该重视临床药学的工作开展, 明确临床药师的工作目标, 积极推动临床药学的开展, 让其朝着科学化、标准化以及规范化前进, 同时医院的药剂科应该积极配合临床科室的工作, 在做好本职工作的前提下, 监督和完善药方, 保证用药的安全性, 提高患者的医疗质量[3]。

2.2 收集相关的药学信息:

为了推动临床药学的开展, 医院药剂科应该开设相关的临床药学科室, 由专人来负责收集和整理相关的药学资料, 其中应包括常用的要学期刊、药学工具书、国外的相关药学书记、网络的相关数据以及学术会议的交流论文等, 及时的收集各类药品的说明书, 并根据其药理来分类成册, 加强对药物互相作用的情报收集, 同时, 医院应积极开展患者的用药咨询, 并根据特殊的用药情况开设咨询窗口, 而临床药剂师也应该积极加强与患者之间的沟通交流, 收集患者对药物使用的反馈信息, 以调整药方降低药物的不良反应情况。

2.3 深入临床实践:

为了推动临床药学的发展, 医疗机构应该积极将“以患者为主”的服务理念推行下去, 药剂师应该明确开展临床药学的目的, 积极参与临床工作中, 参与病例的治疗探讨, 并对重点病房实施药剂师的查房制, 根据患者的实际情况, 结合医疗人员的诊断合理选用调整药物, 严密的把关门诊处方, 核对医疗人员所开的药方, 保证患者的用药安全性,

3 讨论

随着医疗水平的不断发展与进步, 人们越发关注起临床药学的工作开展, 因为临床药学开展的有效性与患者的用药安全合理性息息相关, 有利于提高医疗质量, 保障患者的生命健康安全, 因此, 我国医院药剂科应该重视临床药学的应用, 坚持以患者为主的服务模式, 积极收集相关的药学信息, 深入临床实践当中, 发挥临床药学的效用。

参考文献

[1]余运康, 邓冬青, 朱敏, 等.医院药剂科开展临床药学工作的现状与前景展望[J].中国医药指南, 2014, 12 (26) :132-133.

[2]董红妮, 王建华, 买吾丽旦.48所县医院药剂科工作现状调查及分析[J].北方药学, 2013, 12 (15) :142-143.

3.2011年药剂科工作总1 篇三

2011年是医院搬迁到新大楼的第一年，新环境给我们营造了一个良好的工作条件，同时医院的发展对我们也是一次非常严峻的考验，面对医院快速发展的目标，药剂科本着“诚信、崇德、敬业、奉献”的医院精神，按照医院要求以“创先争优、三好一满意、抗菌药物临床应用专项整治、药品质量安全专项整治”等活动精神为理论指导，以卫生部开展的“医疗质量万里行”活动为工作重点，现将药剂科今年的工作情况汇报如下：

一、贯彻落实“创先争优、三好一满意”活动精神。

1、做好末端服务工作。

医院发展始终有两个核心：服务态度、医疗技术。医院只要在这两个方面不断努力提高自己，就一定能赢得群众的满意。药剂科作为医院一个末端的服务科室，是医院服务的重要组成部分，不仅是反映医院精神面貌和文明素质的窗口，更担负着保障人民群众用药安全的重大责任。同时也是患者经常泄怨气的地方，药师稍不注意说错一句话就会引来患者的怨气。为做好服务工作，响应院领导的号召，科里找一些资料组织大家学习怎么与患者沟通，积极参入到“创先争优、三好一满意”活动中去，人人表态并以文字形式向患者宣布我们服务质量的承诺。采取的措施是：药房坚持药品咨询窗口，电话咨询服务。全年接待内容有问路、就医、有无此药供应、药品的剂型、规格及使用方法、药品价格、医保类别、药品疗效与产地、退换药品、药品的

保存与有效期、保健品与药品的识别、因病情急需使用某种药物等问题，每当遇到患者咨询问题时，全科同志都能做到首问负责制，不厌其烦的耐心解释。全年共接待患者、医护人员咨询

次，并有相应记录。为了医院发展，药师都是全身心投入，做好末端服务工作。

2、药品经济管理方面。

运用现代化管理工具提高药房管理效率，保证药品的帐物相符。我科利用本院计算机网络管理系统，所有的药品调配均经其核对确认后发药，每月不定期抽查部分药品的库存量与系统数量进行核实，确保第一时间发现问题，及时查找原因并解决问题。月末与院财务会计一起大盘存，全面掌握药品的使用情况，确保了药品帐物相符。今年全科做到了工作没有在我这里中断、问题没有在我这里出现、患者没有在我这里失望、医院形象没有在我这里受损，服务质量、药品质量都是零投诉。由于有了好的服务质量，今年完成药品销售中成药万元，西药

万元，中药饮片

万元，免煎颗粒

万元，总销售额

万元，与去年同期相比增加。

二、贯彻落实抗菌药物临床应用指导原则。

今年是全国抗生素专项整治的第一年，我科根据《湖北省抗菌药物临床应用专项整治工作方案》的通知精神，按照院里要求，药剂科积极贯彻执行抗菌药物分级使用管理制度、抗菌药物处方动态监测和超长预警、干预制度。具体措施：

1．建立处方点评小组。由处方点评工作小组每月对门急诊处方及病房医嘱单进行抽查检查。对处方进行分析和评价结果，及时发现、纠正医生不合理用药现象，并以药讯的形式公布。

2．做好登记和分析。以参考抗菌药物使用说明书，判定临床用药是否正确合理为原则。每个月按照卫生部文件和院里精神定期对本月销售金额和销售数量排名前20位的抗菌药物进行统计、分析对销售金额和数量上升较明显的品种进行重点监控。在发药过程中发现药物超剂量或使用不合理时，我们的药师及时与医师取得联系并说明情况，同时做好登记，便于在日后学习讨论中，进一步分析原因，提高此类问题的认识。

3．药师下临床。目前药剂科的工作已经从“药品供应模式”向“药品服务模式”转变，为做好此项服务工作，结合医院临床情况，药师们在没有拿到临床药师证的情况下，药剂科还是指派4名专人每天抽出一人到各自指定的科室与医生一起了解病情及用药情况，多听取医护人员对药学服务的意见和建议。而药剂科指派年轻人下临床主要目的就是培养年轻药师大胆工作，督促他们自觉学习、学习再学习，在实践中找出自己不足之处为今后开展工作做好铺垫，另一方面督促他们自觉收集用药信息和不良反应报告。

三、信息化管理。

每月指派专人抽查病历、处方。对检查的资料进行系统分析，并双向反馈，对存在的问题以《药讯》的形式进行点评，全年出版《药讯》12期。

四、药品的质量安全管理

根据药监局关于《武汉市大中型医疗机构药品安全监督管理规定》针对影响医院药品安全的关键环节（药品源头、处方调配、药品临床应用等），提出工作思路并在实践中应用。

1．严格药品源头的安全管理：①建立处方药品目录管理制度，严格医院用药品种的选择管理。药事管理与药物治疗学委员会是医院用药品种选择的决策机构，对有关安全性隐患的品种制定了预警机制，对高危品种建立了切换制度。②规范采购程序，严格资质审查，确保渠道合法。严格执行招标、备案、采购制度。③ 加强验收管理，严防假冒伪劣。④规范在库养护、储存，确保质量无异常。⑤强化特殊药品的管理。⑥按照《药品管理法》规定注重细节管理。包括退换货、破损，处理过程中的货源合法性，验收过程中批号、效期、规格、厂家与实物的一致性、发票与随货联同行的统一性。2．近效期药品的管理。

按照药品效期预警制度，除严格执行“先进先出”，医院信息HIS系统实施批号管理外，在库房内专门设置了“近效期药品”警示牌加以提示，提醒调配人员注意。把统计到半年内效期的药品指定专人负责，并与药商联系这些药品的处置办法，既要保证患者用药安全，又要把医院和医药企业的损失降到最低。我院近几年从未发出过过期药品，就是得益于这种管理方法。特殊药品每日进行交接班，做好交接班记录和逐日消耗记录，保证帐物相符。药监局、卫生局抽查无违规、违纪行为。

3．细化药房处方调配过程的安全管理。

具体措施：规范药房内部药品质量管理；严格处方调配的“四查十对”管理；患者告知与教育，正确答复患者的相关药物咨询问题，利用药房窗口发放用药知识宣传手册。4．坚持药品不良反应的网报工作。

在日常工作中，主动到临床收集药品使用后的信息反馈，并按照药品不良反应的监测“可疑即报”的原则，督促临床主动填报不良反应报告，今年共上报药品不良反应

例。发现药品发生不良反应时，协助临床做好药品不良反应的处理工作并查找原因，如与药品质量有关的，及时更换厂家，以保证临床用药安全。

五、重视临床使用过程中的安全管理。

广泛收集整理药品安全使用相关信息，这些信息包含： 1．高度关注易发生药物差错事故的药品。如治疗窗狭窄的药物地高辛；用法多样性药物，如激素类。

2．新剂型使用前的安全措施如透皮吸收贴剂（芬太尼贴剂）的安全使用，患者因起效慢而自行多贴过量问题，应注意发药交代。

3．药物载体选择。注意静脉滴注给药时药物的溶媒选择，这关系到药物的理化稳定性而影响到使用过程中的安全性。如中药注射剂使用时的注意事项。

药剂科根据以上内容和各科室用药特点，编写用药注意事项和药品不良反应宣传手册发给各科室供参考，全年共出版3期。

正是由于我科在平常的工作中都是严格按照相关法制、法规及

医院规定来管理，今年10月26日洪山区药监局局长亲自带队对我院药品质量安全管理非行专项检查中获得了“优”的评分。

六、针对不足，展望来年，确定今后我科工作重点。

1．加强临床用药指导，增强临床干预力度，2．发展中药制剂：我院为中西医结合医院，要充分发挥我院中医药特色优势。我院现有的三个制剂文号再注册已经批准下来。明年将委托武汉市中医院生产，争取早日用于临床。

3．培养和引进人才，为临床提供高水平、全方位的药学服务。实施在岗培训，采用培养现有人才和引进人才相结合的方式。总之，在这一年里，药剂科在医院领导和各兄弟科室的大力支持下，依据国家、地方的相关法律法规，紧紧围绕医院的工作重点和要求，结合本部门的实际情况，按照目标责任管理模式，统筹规划，层层落实，团结协作，圆满地完成了医院领导交给我们的任务，特别是我们的药师积极深入临床，在审方、医嘱、用药点评中为临床提供服务，在抗菌药物专项整治、三好一满意活动中还是发挥了点滴的作用。全年本科在服务质量、药品价格和药品质量都是零投诉，市物价局、市药检所、抗生素专项整治活动、市卫生局中医处职管部门年终检查都符合要求。

药剂科

4.药剂科主任职责(中医院) 篇四

药剂科主任职责（中医院）

中医院药剂科主任职责1．在院长领导下，制定药剂科各项工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。2．拟定药材预算、采购计划，并组织实施。3．组织领导中西药材保管、加工炮制、制剂与调配工作，确保配发的药品质量合格。4．督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理及中药材的鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保药品安全有效，严防差错事故。5．经常深入各科室，了解需要，征求意见，主动供应。积极组织人员参加危重病员的抢救，主动配合，做好药品供应。6．组织所属人员进行业务学习、技术考核，提出升调奖惩的意见。7．组织中药的加工炮制和改革剂型，尤其是中医治疗急症用药的剂型改革，开展中药科学研究和技术革新。做好中药炮制经验的挖掘继承工作，配合临床积极推广行之有效的单方、验方。8．组织及指导中医院校中药专业学生的生产实习和医疗单位药剂人员的进修等技术工作。9．组织实施药品登记、统计工作，督促检查各科室的药品使用管理情况。10．确定本科人员轮换和值班。

5.医院药剂科主任述职报告 篇五

根据医院的安排，现进行总结和回顾本人之前的工作，不妥之外，敬请大家批评、指正。

20xx年度本人在院党委、政领导的正确领导下，在科室全体同道的大力支持配合下，努力学习，积极工作，认真落实院科两级负责制，带领全体同道发扬吃苦刻苦、开拓创新的精神，为医院取得良好的社会效益和经济效益，作出了积极的贡献，现将一年的`工作小结如下:

首先我还是取得了一些成绩:

1、通过全科职员的共同努力，全年共购进药品、器材x万元，销售药品x万元，逾额完成了医院下达的工作任务。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，实践三个代表重要思想，遵纪遵法，清政廉洁，模范遵守院规院纪，服从领导，透明治理，发扬奉献精神，在科室人少、任务重的情况下，调动科室全体同道工作积极性，精诚协作，牢固树立“院兴我荣，院衰我耻”的思想。不计个人得失，工作积极主动，认真负责，为了工作加班加点是经常的事，但从未向医院提过非分要求，也未报过一个加班。

2、坚持每周下科室一次，密切联系临床，及时了解各科药品、器材需求动态，了解药品、器材使用后的信息反馈，保证了临床药品、器材的及时供给。

3、狠抓药品质量，坚持药品验收、领药、发药“三把关”制度，坚持每月一次对药房、库房上架药品的质量抽查，保证了所售药品的质量。全年未发生任何假劣药品事件和纠风投诉事件。

4、完善了药品、卫生材料、低值易耗、固定资产等七本帐册，及时核对了几十家供货单位在我院所供药品、器材的进、销、存状况，有效地保证了医院药品、器材帐务的清楚、明白。

5、积极参与县卫生局组织的法律法规培训和继续教育工作，进步了自身的综合素质。

但是也还有一些问题:

1、由于科内无器械维修职员，部分科室的仪器维修不够及时。

2、在科室治理上，某些方面的治理欠科学和规范。

3、药品供给中偶然有供给脱节现象。

4、科室治理不大胆。

6.中医院药剂科主任2011年个人工作 篇六

1 对象与方法

1.1 依据

《职业性外照射个人监测规范》要求,当放射工作人员的年受照剂量达到并超过5 mSv时,除应记录个人监测结果外,还应进一步进行调查[1]。

1.2 对象

我们把2010—2011年间单个监测周期(3个月)剂量超过1.25 mSv,推算年剂量超过5 mSv的放射工作人员作为调查对象。

1.3 方法

对于推算年剂量大于5 mSv而小于20 mSv的放射工作人员,采取电话询问的方式进行调查;对于推算年剂量大于20 mSv的放射工作人员,通告其单位相关负责人,对剂量异常情况进行调查核实。调查内容包括从事放射工作性质(种类)、计量计佩戴位置、有无使用防护用品、下班后计量计存放情况、是否受过故意照射、防护设施设备及使用情况等。

2 结果

2.1 基本情况

2010—2011年期间,全区共计125人次个人剂量异常。其中2010年参加个人剂量监测共2 170人次,测得51人次剂量异常,占总监测人次的2.35%;2011年参加个人剂量监测共2 997人次,测得74人次剂量异常,占总监测人次的2.47%。2年的异常发生率基本持平。

2.2 工种分布

从剂量异常的放射工作人员的工种分布来看,从事介入治疗的最多,占57.6%;其次是从事核医学和放射治疗工作的;从事放射诊断的最少,仅占2.4%。见表1。

2.3 剂量分布

从剂量分布范围来看,大部分异常剂量都在5 mSv以下,共92人,占73.6%。2010年剂量在10～20 mSv的2例均发生在放疗科(1例为放疗维修技师,另1例将剂量计遗留在加速器机房);2011年剂量在10～20 mSv的5例中3例为介入治疗医师,另2例为正电子发射体层摄影术/计算机体层摄影术(PET/CT)工作人员。在剂量超过20 mSv的人员中,2010年有1例,在放疗科(剂量异常原因不明);2011年则有6例,4例为介入治疗医师,1例为PET/CT工作人员,还有1例放疗科技师受照剂量达到了534.205 mSv,经现场调查和临床观察最终确定为放射性责任事故。见表2。

2.4 剂量异常原因

经过调查发现,造成剂量异常主要有如下几个原因:①剂量计佩戴不规范。部分放射工作人员在做介入治疗时经常把剂量计佩戴在铅防护衣外,还有个别工作人员把剂量计长期放在工作服中,有时遗忘在机房。②确实因工作原因,受到高剂量照射。有的医院介入医师少,工作量大;还有的医院个人防护设备老化。③操作不规范导致高剂量照射。④故意照射。见表3。

由表3可以看出,在监测到剂量异常的125人次中,认为可靠受照的只有54人次,占43.2%。其中非实际受照剂量异常的原因主要为剂量计佩戴在防护衣外,特别表现在介入治疗和核医学科。在实际受照的54人次中,介入治疗和核医学科的比例最高,分别占到40.7%和38.9%。放疗科剂量异常者主要来自伽玛刀的摆位人员以及加速器的维修人员。见表4。

3 讨论

我区开展个人剂量监测已有20多年,目前纳入监测的人员和工种逐年增加,监督管理制度日趋完善,但通过对2010—2011年个人剂量监测异常结果的调查分析,暴露出区内放射防护工作仍存在以下几方面问题。

一是,工作强度大,接触射线时间长。近年来我区医疗单位放射介入治疗和核医学发展迅速。有的医院具有介入手术资质的人才紧张,一个医师每个监测周期(3个月)要完成近百台介入手术;有的医院设备老化,需要较大的曝光量才能得到较满意的图像;有的医院每天进行PET/CT检查的受检者多达20余人,这些均导致医护人员接受的辐射量增加。此外,有些医院放射治疗设备超负荷运转,增加了机器的故障率,使维修人员受照剂量增加。还有,PET/CT应用的核素18 F穿透力强,一般的铅衣难以达到防护目的[2],特别是18 F-FDG的合成过程中剂量很大。在2010—2011年实际受照剂量异常的54人中,有2人次为放疗科的维修工程师,14人次为18 F-FDG合成人员。

二是,部分放射工作人员佩戴个人剂量计不规范。在2010—2011年剂量异常的125人中,有63人次把剂量计佩戴在铅防护衣外,特别是介入治疗的工作人员,近距离接触射线时间较长,他们都想知道自己究竟受照剂量有多大,因此自觉或不自觉得将剂量计挂在铅防护衣外面或边缘,认为这样做可以知道身体没有屏蔽部位的受照剂量。《职业性外照射个人监测规范》明确规定,对于工作中穿戴铅围裙的场合(如医院放射科),通常应藉佩戴在围裙里面躯干上的剂量计估算工作人员的实际有效剂量[1]。而铅防护衣对医用X射线的屏蔽效率一般在90%以上[3],因此对于上述放射介入治疗的操作人员,如果按要求正确佩戴剂量计,检测到的剂量会大大降低。

三是,个别工作人员在思想上不重视个人计量监测。部分工作人员存在认识误区,经过多年监测,个人剂量一直较低,就对检测结果产生怀疑,故意制造“虚假照射”;还有的工作人员将剂量计常放在工作服里,有时会遗忘在机房,导致剂量偏高;少数工作人员没有意识到个人剂量监测的重要性,时戴时不戴,还擅自佩戴其他人的剂量计,导致剂量异常,但查不到具体原因。

为了保证个人剂量监测结果的准确可靠,保护放射工作人员的安全,防止放射医疗事故的发生,在下阶段的工作中建议采取以下措施:①加强法规宣传,定期进行防护知识培训,提高放射工作人员对个人剂量监测重要性的认识,并正确使用和佩戴个人剂量计。②加强监督执法的力度,出现剂量异常及时通知个人及其单位,责其改善工作条件,改进防护措施;对故意照射者,除进行批评、教育外,严重者要进行处罚;对到期未交的剂量计要追溯原因,避免漏检。③逐步要求放射介入操作的工作人员在铅防护衣外另佩戴一个剂量计,以估算人体未被屏蔽部分的剂量。

在造成剂量异常的各种原因中,导致放射工作人员剂量异常的多数还是人为原因,所以只有在思想上真正重视个人剂量监测的重要性,放射工作人员才能加强自身的安全防护意识,一切严格按照规范要求进行,这样才能真实反映出每个放射工作人员所受照射的剂量水平,达到我们的监测目的。

摘要：目的 对2010—2011年南京军区放射工作人员个人剂量监测中数据异常的原因进行总结分析。方法 采用个人剂量计,对个人剂量监测结果进行统计分析。结果 2010—2011年期间,全区共计125人次个人剂量异常,其中从事介入治疗工作的占57.6%,从事放射诊断工作的仅占2.4%。大部分异常剂量在5 mSv以下,且56.8%的剂量异常并非实际受照。导致剂量异常的原因主要有剂量计佩戴不规范(50.4%)、工作量大、接触射线时间长(37.6%),以及操作不规范(4.8%)等。结论 加强防护知识培训,加大监督执法力度,提高个人防护意识,保证数据真实可靠,是下一步工作的重点。

关键词：个人剂量,剂量异常,分析

参考文献

[1]GBZ128-2002.职业性外照射个人监测规范[S].

[2]刘建秦,杨龙,毛应华,等.南京军区PET/CT放射防护现状与对策研究[J].中国辐射卫生,2009,18(1):45-46.

7.医院药剂科副主任竞聘演讲稿 篇七

大家好！

非常感谢党组织给我们提供这一公开、公平、公正竞争科室领导岗位的机会，我非常拥护，并积极参与。我竞争的岗位是：药剂科副主任。

我，19xx年来院参加工作，先后在我院药剂科中药房、门诊药房、制剂室、药库等部门工作，现担任药库班长,具体负责药品采购工作。目前本人学历大专，主管药师职称。工作xx年中，先后荣获院先进工作者、工会积极份子及局嘉奖等荣誉称号6次，并多次代表医院参加卫生局组织的各类体育比赛，在20xx局乒乓球比赛中荣获团体第二名的好成绩。

药剂科是医院的技术职能科室，负责全院有关药品和药事管理事宜的工作、以及组织实施《药品管理法》和有关药政法规的执行及监督。今天我站在这个竞聘的讲台前，以一颗平常心来参与药剂科副主任岗位的竞聘，我的目的是在求真务实中认识自己，给自己一个展示自我的机会。我竞聘的理由是：

一是具有熟悉的业务工作技能。自1991年工作以来，先后在药剂科各部门轮转工作，对各岗位的工作制度、工作职责及操作规程比较熟悉。由于工作岗位和工作环境的不断变换，具有较好地综合工作能力，也积累了相对丰富的工作经验，所有这些都有利于我尽快进入角色，适应新的工作要求。

二是具有严谨的合作工作态度。在我担任药品采购员的几年中，能遵守国家的法律法规及医院的相关制度，恪守职业道德，廉洁自律，把好药品质量关，坚持按药品主渠道购进药品，以积极、严谨的工作态度为临床一线服务，具有较好的口碑。

三是具有良好的团队协作精神。15年的工作历程中，我与各科室的同事相处融洽，在与人、与事中能顾全大局，只要利于集体的，总是以较高的姿态认真参与，具有良好的团队协作精神。

当然我也看清自己的劣势，比如我目前的学历还是大专，与领导的要求存在有一定的距离，管理知识比较匮乏，但是如果组织给我一个舞台，相信我会以此为契机，不断完善自我，努力提高自己的综合素质。

如果能竞选成功，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。医院药剂科管理工作现已处在一个转型期，将从以药品为中心，以保障供应为主要任务，逐步转向以服务病人为中心，以临床药学为基础，以促进临床科学、合理用药为目的，开展药学技术服务和相关的药品管理工作。如何深化“一切以病人为中心”的服务理念，将是提高药剂科整体业务水平的问题所在。我将在各位院领导及科主任的领导下，从以下四个方面开展工作：

一是组织贯彻药政法规，坚持依法管药。《药品管理法》的实施，标志着我国药品管理工作进入了法制化的管理轨道，我将在科主任的领导下，组织科内人员认真贯彻执行《药品管理法》及有关药政规章制度，每一个环节都应依法办事，形成依法管药的局面。

二是有计划地供应质量合格药品。保证患者用药安全和“质量第一”是药剂科工作中必须遵循的原则。根据我院的规模和要求，以及我院的《基本用药目录》，做到药品有计划、合理、科学地供应。同时在药品供应中，注意信息，定期分析和统计各科室的用药情况并迅速反馈，编制出合理的采购计划。严格把握药品的进货渠道，严防假劣药品流入，保质保量。

三是开展临床药学工作，抓好合理用药。近年来，新药的不断问世，尤其是肿瘤药物品种逐渐增多，如何恰当选用药品，最大限度地发挥药品疗效，降低毒性，减少药物的不良反应，这是药学工作者的新任务。在科主任的指导下，将临床药学工作纳入药剂科的总体工作目标，定期组织处方分析，做到合理用药。同时组织好新药的临床试验和“老药”的再评价，为筛选临床基本药物提出科学依据，尽一切力量确保用药的安全有效，最大限度地避免药源性疾病的发生。

四是注重人才培养，提高药剂人员素质。随着现代医学的发展，药剂科的工作由简单到复杂，面临的学科不断扩大，这就要求我们药剂人员不断学习，更新知识。我科现工作人员参次不齐，药剂科人员培训工作是一项重要任务，依据药剂科各级人员的岗位责任，认真组织落实，严格进行考核。只有抓好人员培训工作，提高全体工作人员的技术水平，才能很好地完成各项实际工作。

“千磨万击终无悔，献身何惜人憔悴”。参加工作xx年以来，不论是以前还是现在，我都没有碌碌无为，我也不随波逐流，我始终坚持堂堂正正做人，踏踏实实办事，兢兢业业工作，曾为自己也为集体赢得了不少荣誉，但这一切都离不开交通系统领导的关怀和教诲，离不开同志们对我的关心和支持。此刻，我站在这里参加竞聘，如果能当选，我将绝不辜负领导和同志们的厚爱，我想，有领导的关心、帮助和同志们的支持，我一定会干好的。

8.药剂科主任述职报告2017年 篇八

尊敬的各位领导、各位代表：

我于2013年6月1日受聘担任医院药剂科主任职务。四年多来，在医院党委的领导下，在医院党支部的关心和指导下，在有关部门和科室的大力支持帮助下，在全科同志的共同努力下，以团结协作、求真务实的精神状态，坚持以人为本，以患者为中心，以“贴近患者、扶助弱势、服务群众”为宗旨；树立全面、协调、可持续的科学发展观，扎实开展好“创先争优”活动，以实现中国梦为理念和奋斗目标，把信念装在心上、把微笑挂在脸上、把奉献撒向患者，切实保障人民群众用药的安全性、有效性、经济性、合理性，圆满地完成了自己本职工作，为医院的发展做出了应有的贡献。现将从2013年6月1日-2017年11月30日来个人工作情况述职如下：

1、认真学习十九大报告，领会十九大报告精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，不忘初心，牢记使命，实现第一个百年奋斗目标向第二个百年奋斗目标进军。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以习近平为党中央的核心领导。树立“为人民服务”是我们长期的工作宗旨，不忘初心、砥砺前行、始终保持埋头苦干、真抓实干的工作作风、撸起袖子加油干、求真务实、1

做好自己的本职工作、为患者提供优质的药学服务、为实现中华民族伟大复兴作出应有的贡献。与此同时再次反复认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，实践三个代表重要思想，保持共产党员先进性，以实现中国梦为理念和奋斗目标，遵纪守法，清政廉洁，模范遵守院规院纪，服从领导工作安排，透明管理，发扬奉献精神，在科室人少、任务重的情况下，调动科室全体同志工作积极性，精诚协作，牢固树立“院兴我荣，院衰我耻”的思想。不计个人得失，工作积极主动，认真负责，以实现中国梦为理念带领全科人员共同努力，从而保障临床用药，保证药品质量，协调各科室工作。

2、规范药品采购流程。建立、健全正常的药品采购制度，实行药品计划、药品采购专人定期轮换负责。药品计划由计划员根据季节性、临床科室、医务科的用药申请、上月药品的销售量及当前药品的库存量来编制采购计划，采购计划实行逐级审批制度；药品采购根据医院签订的购销合同在指定的四川省医药有限公司、成都西部医药有限公司和四川科伦医药有限公司按审批计划实行网上(网络QQ)报计划采购。每次编制的采购计划通过网络QQ直接发到医院院长、业务副院长邮箱中进行审批。

3、建立药品专人验收制度。药品验收实行专人负责制，在药品验收时，验收员首先对送货公司的随货同行联进行确认，然后根据随货同行联对所列药品的品名、生产批号、生产日期、有效期、单位、规格、剂型、生产企业、数量与实 2

物进行逐一核对。验收数量做到准确无误，药品包装完好无损，外观质量符合法定要求。验收进口药品时还应索取盖有供货公司原印章的《进口药品注册证》和同批号《进口药品检验报告书》复印件。从2017年9月四川省、成都市开始实行药品采购“二票制”以来，组织全科人员认真学习《关于在四川省、成都市公立医疗机构药品采购中推行“两票制”的实施方案（试行）》的精神，要求参与药品验收人员，严格索取，核实供货商的上游企业的随货同行联，增值税专用发票，同批号的检验报告书。认真审核供货商提供的每批随货而来的随货同行联，增值税专用发票，及随货增值税专用发票上应当列明药品的通用名称、规格、单位、数量、单价、金额等内容；若不能全部列明的，应当审核附《销售货物或者提供应税劳务清单》，并加盖供货单位发票专用章原印章、注明税票号码等各项工作。保证发票上的购、销单位名称及金额、品名应当与付款流向及金额、品名一致，并与入库单、财务账目内容相对应。从而保障了“二票制”工作在医院药房的落实和执行。

4、及时办理入库（机）手续。对验收合格的药品，由当班人员及时办理入库(机）手续，入库时由入库人员首先在四川省卫生厅医疗机构药品采购监督平台上审查入库药品是否是基药，是否符合挂网要求，对不符合挂网要求的药品及时与送货公司联系进行纠正，对临床治疗需求而不符合挂网要求的药品，由科室给医院领导写用药申请。

5、竭尽全力，保障门诊特殊疾病用药。从2007年10月开始，我院被四川省、成都市医疗社保机构确定为门诊特

殊疾病用药单位，为了满足患者用药需求，药房逐步建立、健全门诊特殊病患者用药申请审批表和患者用药档案。至今，医院省、市门诊特殊病患者逐步发展到约300人左右，门特药品新增达250种左右，由于患者人员不断增多，用药品种繁多、杂乱，患者又特别对药品的通用名、商品名、规格、剂型、厂家有特殊要求，医药公司供应能力有限，为了满足病人需要，药房全体人员积极配合，齐心协力，克服多方面困难，从多渠道想办法，竭尽全力，最大限度地保证了患者用药的需要，使门诊特殊病患者药品使用量约占医院总药品销售量的70％。

6、规范药品划价的最小单位，按四川省、成都市基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录要求在医保药品通用名称后标明医保药品报销分类信息和商品名，及进行新的药品对码工作，为了便于医生开电子处方时选择药品，特在门诊特殊疾病药品规格前标明门特药品信息，同时完善医保药品的新的编码信息，及时与医务科、门诊综合科和患者进行沟通协调，从而保证市门诊特殊疾病病人电子处方的正常运转。从2017年4月为了执行成都市人力资源社会保障局关于执行《药品进销存管理协同平台》的相关规定，全科人员，利用周六、周日休息时间，加班加点，创建药品进销存管理协同平台，保障药品进、销、存基础数据库的建立，从而保障了药品进销存管理协同平台的正常运行。

7、加强麻醉精神药品管理，实行专人负责，按照“五专”规定，从而保证了麻醉精神药品的安全保管和安全使用工作。

8、实行定期的药品盘点制度，落实医院对存货盘点表，每月盘点与上报要求，在实施药品盘点中发现并指出成都迅众科技有限公司医院信息管理系统中的软件设计的不足与错误。按照保证临床用药的要求，根据月销售情况及临床科室处方调配情况做好药品的计划采购，满足临床科室药品供应的需求，同时加强药品入出库管理，严格审查入库票据。药房人员每月按时进行药品盘点，为保证盘点数据的准确性，每月药品盘点工作均安排在下午临近下班时间。为保证信息系统药品运行数据的准确性，随时核对电脑库存数量，随时发现问题，查找问题，指出纠正成都迅众科技有限公司医院信息管理系统中的软件设计错误，及时与软件供应商联系并加以解决。严格执行操作规程和处方制度，确保盘点工作进行顺利，库存药品做到电脑数据与实际库存量相符，账物相符，无差错事故发生。且盘点药品做到了心里有数、摆放合理、整齐等。

9、协助各科室做好消毒剂、化学试剂、卫生材料的验收和入出库管理，严格审查入库票据，对紫荆树医院和基地医院的各种材料入库、出库、销售帐务进行严格审查，从而保证了在年终盘存中，做到了医院财务与基地财务账务的帐物相符、帐帐相符。

10、加强了一次性无菌医疗器具管理工作。严格审核一次性无菌医疗器具相关资质证件，建立建全规章制度，填写各种验收登记表，保证了一次性医疗器具计划、采购、验收、入库保管、配发的制度化管理，从而保证了一次性医疗器具的质量。

11、工作指示：

2013年全年调配处方XXX张，调配药品金额XXX； 2014年全年调配处方XXX张，调配药品金额XXX； 2015年全年调配处方XXX张，调配药品金额XXX；

2016年全年调配处方XXX张，调配药品金额XXX； 2017年全年调配处方XXX张，调配药品金额XXX；

12、在我的任职期间虽然在工作中取得了一定的成绩，但也还存在一些问题。

（1）.在科室管理上，某些方面的管理欠科学和规范。（2）.科室管理不大胆。

（3）.药品供应中偶尔有供应脱节现象，不能即时满足患者需

（4）.门诊处方划价、交费、取药，病员来回跑存在怨言。综上述职所取得的业绩，在任职期内自评是一位称职的药剂科主任！谢谢大家！

述职人：

9.中医院药剂科主任2011年个人工作 篇九

关键词：大学毕业生,班主任,出国留学

随着改革开放的深入与经济水平的提高, 越来越多的学生选择出国留学, 有的从中学开始就出国读书, 有的出国读大学, 有的是大学毕业后选择继续留学深造。名牌、重点高校的大学生大学期间或毕业后出国留学的风潮比较盛行, 学校也形成了浓厚的氛围与文化。而在一些普通非重点高校, 很多学生对出国留学相关知识了解较少, 即使家庭经济条件许可, 自己有这方面的想法也因为缺少正确的指引而不能如愿。笔者所在学校的二级学院2011年有两位毕业生出国留学, 现先将两位学生的大致情况做一简单介绍:

第一位同学:07心理班, A, 男, 已办好手续, 2012年春节后就去澳大利亚拉筹伯大学学习心理学, 拉筹伯大学认定他的专业水平相当于大学三年级水平, 因此, 去了拉筹伯大学还要学一年专业, 才能拿到校方的名誉学士学位, 然后才能申请读硕士。父亲在新西兰工作, 费用较高, 每年学费加生活费共三十几万。未来打算:如果发展好的话, 就留在澳大利亚, 不太顺利的话, 就回国工作。

第二位同学:07心理班, B, 女, 已去了韩国高丽大学, 目前正在学习韩语, 学习韩语大概一年左右时间, 专业还没有最终敲定, 很可能继续读心理学专业的硕士。每年费用大概10万左右, 打工可以满足基本生活开支。打算毕业后在韩国工作一两年, 积累点工作经验, 然后回国发展。

在和他们交流的过程中, 两位同学都提到要想出国留学, 英语很重要, 国外大学非常看重英语成绩。A同学英语基础不太好, 为了圆出国留学梦, 在英语学习上花了很大功夫。另外, 笔者所在学院08心理2班C同学打算毕业后去英国基尔大学的心理学专业儿童社会发展方向学习, 目前就差雅思成绩没通过, 其他材料都已符合校方要求。即使申请到非英语语言国家留学, 如B同学就读的韩国高丽大学, 学校招生也主要看托福或雅思成绩。B同学提到, 到非英语语言国家学习, 就课程学习而言, 也可以不用学该国语言, 学校有完全用英语授课的课程, 但为了更好地学习和生活, 还是下定决心学习韩语, 因此, 想出国留学的学生首当其冲地是要学好英语。此外, A和C同学都提到, 专业课的学习成绩也很重要, 每门课的成绩或均分要求在80或85分以上, 好的学校甚至要求90分以上。

2012年该二级学院出国留学的两位同学都集中在心理专业, 笔者也咨询了07心理班班主任D老师的意见, D老师认为准备出国留学的学生除了要学好英语和专业课外, 还要加强科研能力的培养, 国外大学非常注重学生自主学习、自主开展研究的能力, 如A同学申请的拉筹伯大学要求在核心期刊上发表论文一篇。D老师指出:对这两位同学, 平时对他们的科研给予积极的引导, 鼓励、支持他们主持一些课题, 其他同学参与, 老师指导。这样在申请国外大学的时候, 校方就会注意到学生的科研能力与素养, 优先录取。

就以上两位成功出国留学同学的经验和做法, 本文总结班主任在引导学生出国留学工作方面要做好以下几点工作。

一、因人制宜, 合理引导

由于留学费用较高, 不可能每一位学生毕业后都能出国留学, 但也有个别学生家庭经济条件允许可以作出国留学打算。对这类同学, 班主任老师在日常教育管理工作中, 要做好宣传发动、合理引导, 强调英语、专业课、科研的重要性, 比如A同学英语基础较弱, 班主任知道他有出国想法后, 经常督促他要加强英语学习。对符合条件的学生, 要鼓励他们积极申请, 用顺利出国的学长、学姐先例激励他们。除了家庭条件许可, 家长支持, 成绩过关, 学生还要能够适应国外生活, 这就需要班主任老师教育、提醒学生出国后除了尽快适应当地的风俗习惯, 还要担当中华文化传播的使者, 更重要的是要抓住留学机会, 多学知识, 掌握本领, 提高个人修养, 注意人身安全, 遇事冷静处理。

二、 早点发动, 早点准备

班主任要将出国留学动员工作纳入新生入学教育的范围, 方便有条件的同学早点准备。据了解, 学生出国留学的准备时间比考研的准备时间还要长, 很多同学从大三下学期才开始下定决心考研, 而出国留学最好大二就开始着手准备, 特别是英语考试有一定难度, 如笔者所在二级学院08心理2班的C同学, 英语很早就过了6级, 当时还没准备出国留学, 过了6级之后就放松英语的学习, 以至于现在就难在雅思考试上。申请出国留学, 学生还要有充分的时间根据自己的条件选择和申请合适的学校。如普通高校, 学生想申请美国一所比较好的大学是很难的, 因为这些学校不看个人材料, 直接就不考虑985、211之外的学校。就经济条件而言, 条件比较好的, 可以选择去英美国家, 一般的, 可以选择日韩等国家。这些都需要学生早计划, 早比较, 早准备, 也就需要我们将宣传发动工作做在前面。

三、明确方向, 重点指导

虽然目前普通高校出国留学率不是很高, 但随着人们经济水平的提高和国际化进程的加快, 相信有此意愿的学生将越来越多。因此, 对有出国意向的同学班主任也要像针对考研、就业那样, 进行分门别类的专业指导。在动员方面, 除了要积极支持、配合学校的出国留学动员会、留学经验交流会以外, 班主任工作层面要加强这方面的宣传与发动。对明确了出国留学目标的学生, 重点进行专门、专业的指导。积极为学生的留学准备工作指点迷津, 保驾护航, 让学生早点明确出国留学需要什么, 该如何准备以及选择哪个国家, 哪个学校, 哪个专业。针对个人情况, 为每一位有出国意向的学生制定出国留学方案, 促进学生做好知识储备、心理准备和经验借鉴, 为顺利出国留学奠定基础。

四、深谋远虑, 持续发展

留学生涯不仅能够提高学习水平、开拓学术视野、提高个人综合素质、丰富人生阅历, 而且是一笔宝贵的人生财富, 影响个人一生的发展。班主任老师应尽心尽力为准备出国留学的学生做好服务工作, 帮助他们端正态度、珍惜时光、把握机会, 争取利用国外的优秀教学资源充实、武装自己。作为班主任, 不能将出国留学工作看作是一劳永逸的事情。而应该争取做到“出国前重教育, 留学中重联系, 回国后重衔接”, 让归国同学能够“英雄有用武之地”, 准备出国的同学有经验可借鉴。注重出国留学工作的可持续发展, 在学校、学院内部形成一股良好的出国风气与氛围。

对于基于获得成长和发展机会, 更好地实现职业理想等理性需求而想要出国留学的大学生, 相关部门和人员应该提供更多的鼓励和支持, 以帮助这些有志青年更加顺利地实现梦想, 体现人生价值。班主任老师作为大学生职业生涯引领的重要使者, 更应顺应时代的潮流, 为大学生的出国留学工作提供更多的指导与帮助。

参考文献

10.2011年学校后勤主任工作总结 篇十

沈林辉

本学期各项工作即将结束，现就一年来学校后勤的工作情况做如下总结：

一、主要所做工作：

（1）修订并完善了后勤各项规章制度，并在实际工作中能努力贯彻、实施。

（2）根据日常教学、师生生活、设施设备维修等方面的需要，及时做好各种物资的采购、发放、余缺调剂和可回收物资的回收工作。安排相关人员认真、及时地维护、检修好学校的各项设施、设备。保证全校各项设施、设备正常使用。

（3）学校安全工作能常抓不懈。平时在消防、食品卫生、水电设施等方面经常组织相关人员进行了认真、彻底的检查，发现问题能及时处理，防患于未然。

（4）为全体师生生活服务是后勤工作的重要方面。食堂工作人员要对全校师的健康负责，把好食品的采购关（统一在区后勤公司网上订购，其中原材料订购率达65%）、加工关和发放关，餐具每天消毒，环境每天打扫。做到饭熟菜香，色香味俱全，适合学生口味，让学生在校能够吃饱吃好，尽量减少剩饭剩菜的现象（食堂做出来的饭菜是用来给学生吃的，不是用来倒的）。办好食堂的目的不是用来盈利的。加强对师生的服务意识，责任意识和质量意识，发现问题及时改进。伙食团工作不能出任何问题，出了问题就是大问题，这点是马虎不得的。此外，后勤处还较好的完成了学校与社会各个职能部门的协调工作。如水电、卫生防疫、工商、税务、质量监督等部门，保证了学校工作正常进行。

成绩的取得离不开校长的正确领导，离不开同志们的支持配合，但自身还存在很多不足和问题需要今后改正解决。

（一）加强政治理论学习和业务知识学习，提高后勤服务工作的认识，增强为师生服务的意识，提高服务水平。

（二）提高伙食团的服务质量和水平：食堂方面做到饭熟菜香，尽量减少剩饭剩菜的现象；学生的就餐，相关教师要服务到位、指导到位、保障学生在校能吃饱吃好，不偏食、不挑食，身体正常发育。群策群力，挖掘潜力，精细管理，使食堂社会效益最大化。

（三）创新思维，继续探索后勤管理新型模式，使后勤工作上台阶，为教育教学提供强有力的保障。

学校的后勤工作也离不开大家的积极配合，工作中会有缺点和不足，恳请各位领导和教师提出宝贵的意见和建议，在今后的工作中不断完善，提高工作水平，更好的为教育教学第一线服务。

11.2011年人大副主任工作总结 篇十一

**市人大常委会副主任***

一年来，在市委和市人大党组的领导下，在上级人大常委会的指导下，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，认真履行本职工作，圆满地完成了各项工作任务，为我市的社会稳定和经济发展做出自己的贡献。

一、工作开展情况

一、加强自身学习，增强综合素质。一是加强对人大业务知识的学习。在工作之余。认真学习了《组织法》、《代表法》、《选举法》和《监督法》以及人大相关法规。及时学习领会了十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，认真阅读了关于加强和改进党的执政能力建设的决定、落实科学发展观、建设和谐社会等内容，积极参加了创先争优活动。二是坚持参加了市委的中心组学习和常委会举办的各种学习活动。三是坚持用学习到的理论指导工作实践，收到了较好效果。通过坚持不懈地学习，自身的理论素养、政治素质、法律知识、业务知识、决策能力得到了很大提高，为推进各项工作的全面开展打下了坚实的基础。

二、认真履行监督职责。全年共参加常委会会议**次，听取和审议了市政府***情况、市法院***情况、市检察院***工作情况等**项工作报告，针对工作中存在的问题，提出了建议、批评和意见；积极参与财政预算执行情况的监督。听取审议了

本级预算执行及其他财政收支审计工作报告，针对审计工作中发现的问题，向政府提出了建议、批评和意见，监督政府管好财，理好财，用有限的财力支持****经济发展。

三、是围绕经济工作，加强工作监督，促进社会稳定。根据市人大工作安排，开展****执法检查工作，针对我市***存在的问题，积极发挥人大监督作用，寻求解决方法，努力促进我市***发展，推动我市经济快速发展。

12.2011年秋季班主任工作总结 篇十二

独孤晓君

一、我从小处入手，抓好学生的日常行为习惯及养成教育，狠抓学生的思想教育工作，及时抓住学生点滴的情绪变化，及时解决问题。作为初二的学生，是最容易发生转变的时期。许多学生开始在思想上出现了极大的变化，特别是很多学生已经进入“反叛”时期，常常会自认为自己已经长大，不再需要这些条条框框的约束，因而在思想上有了很多的麻痹、松懈。作为一名班主任老师，我适时地在学期伊始之际，召开班会，制订了班规，让学生进行学习，并体会遵守规范的重要，从思想上给学生以深刻的认识。在实际工作中，抓住日常学习生活中的不遵守课堂纪律的、课上睡觉、不完成作业等行为，对同学进行积极教育，让学生在反省中受教育，得真知，约束自己，培养自己良好的行为习惯。尤其是针对初三学生的思想复杂、偏激、情绪不稳定、多变的特点，及时地发现存在的问题，同学生进行谈心，而及时解决问题，尽可能的调整他们的心态，积极的投身于学习中。

二、积极培养学生正确的人生观、价值观，并会同各学科老师多方面、多角度地激发学生地学习兴趣，掌握科学的学习方法，提高学习成绩。针对中学生此阶段的心理状况，适时的抓住学生中存在的问题，开展各种形式的活动，或者采取跟部分学生谈心地方式，做出个人的短期、长期目标，树立自己的正确的人生观、世界观。与此同时，在课堂提问、单元测试、月考、模拟考试、竞赛中引入竞争机制，激发了他们的学习动力。

三、积极会同各学科教师积极备好学生，探讨教育学生的方法，用大家的智慧解决问题。本学期利用课余时间同其他任课教师经常讨论班级管理问题、班级存在的问题以及用怎样的方式教育管理学生，积极的向各位教师学习先进的班级管理、学生教育的经验，取得了较好的效果。与此同时，积极同家长联系，及时了解、掌握学生情况，共同管理教育学生。尤其是在期中考试以后，以各种形式积极同家长联系，及时反映学生情况，并及时的了解、掌握学生情况，达到共同管理教育学生的目的。

四、完善班级的管理制度，继续将竞争机制引入班级管理当中。班级实行竞选与班级考察相结合，继续实施授权班干部的手法，锻炼学生的自理自立能力。同时将权利下放，在开展各种活动时，积极发动学生，创设各种机会，给学生以自己活动的自由空间，积极提高学生的能力。

五、至于学习方面，一是班级建立学科学习小组，科任教师跟踪调查，形成较强的学习氛围；二是加强学生作业的督察力度，大部分学生养成了较好的学习习惯；三是各位任课教师悉心教导，同学间互帮互助。因此，整个班学生的成绩都有了不同程度的提高，学风也有了较大的转变，大部分学生都有了主动学习的习惯，班级也形成了较为浓厚的学习氛围。在期末的统考中，各科成绩也有了明显的起色。

13.医院药剂科主任竞聘演讲稿 篇十三

尊敬各位领导、各位同事：

大家好！非常感谢医院领导给我们提供这一公开、公平、公正竞争科室领导岗位的机会。三年前站在这里，竞争科室副主任，今天我满怀豪情对医院的热爱，对事业的追求。我竞争的岗位是：药剂科主任。

我，1993年来院参加工作，先后在医院药剂科门诊药房、药库等部门工作，现担任药剂科负责人。目前本人学历本科，主管药师职称。工作20年中，先后荣获市青年药师及医院先进工作者、优秀党员、工会积极份子及局嘉奖等荣誉称号多次。

竞争优势：

1、有热心 热爱本职工作，积极献身国家卫生事业的一颗红心，有全心全意为患者服务的思想意识，以医院为家爱院敬业的责任心。

2、有水平本人药学本科毕业，主管药师职称。有扎实的专业理论基础，有一定的学术水平，较强的带教能力，能做一个好的学科带头人。

3、有经验 有丰富的实践工作经验，从事药学工作二十年熟练掌握药学工作的每一个环节。工作得心应手，任药剂科副主任3年，有较强的领导能力和丰富的管理工作经验。

4、有能力 有良好的人际关系沟通能力，能全面领会领导意图，能上传下达，协调科室与科室间关系，并有综合协调全院关系的经验和能力。有处理好各种急发事件和正常业务与行政工作的经验。

5、有精力 俗话说男人四十一枝花，本人正当其时，性情成稳，精力充沛，恰是想干事、能干事、干成事的年龄阶段。

科室现状：

1、中西药调剂 目前我院药房仍就沿袭传统式的摆药、配药、发药模式。工作繁琐，人员需求量大，工作效率有待提高。

2、临床药学 我院由于条件限制，目前开展了回顾性抗生素用药分析，用药咨询，药物不良反应的报告等。但由于条件有限没有开展血药浓度检测及药代动力学监测工作。

3、人才培养 目前药剂科有在职药学专业人员十三人，为使本专业形成梯队优势，需要更系统的专业培训，使基础知识更加扎实。

治科方略：

一、保证药品供应，满足临床用药

成立采购小组，将计划采购工作做精做细，减少过期失效药品造成的浪费。增加药品采购的透明度，使药品采购工作更加公开、公正、价格公平。新药进院交药事委员会，经专家讨论决定，杜绝一切药商的不良行为。最大限度的缓解供求矛盾，满足临床药品供应。做到计划采购，压低库存，把握质量，保证供应，科学管理。

二、提高服务意识，做好临床服务

保障临床用药，强化服务意识。协调好各科关系，了解一线用药需求情况，掌握第一手资料，尽最大努力满足临床用药需求。

三、加强专业培训，提高药学水平

组织全科人员学习业务知识，加强基础理论培训，以达到技术提高，知识更新。与院里协调选派优秀人才、业务尖子外出进修培训，提高业务素质及专业能力。严格落实各项规章制度，从思想上提高为患者服务质量的意识，减少差错、杜绝事故发生。

四、开展新业务新技术，提高临床药学含量

条件允许的情况下建立静脉配液中心。推进中药房的改造工程。开展血药浓度检测和体内药物动力学、药物代谢相互作用的研究，开展为病人零距离门诊用药咨询服务，开展药学服务与用药质量一体化工作。

五、注重人才梯队建设，打造优质药学队伍

培养年轻技术骨干：搭台子、压担子。加强思想政治学习和业务培训。注重整体素质的提高，为医院打造一支过硬优质的药学队伍。

工作思路：

以“三个服从”要求自己，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。作到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静的听，奉承的话警惕的听，反对的话分析的听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人的交往中凝聚合力。

工作目标：

“以为争位，以位促为”。争取院领导对药剂科工作的重视和支持，使药剂科工作科学化，管理现代化，服务优质化，成为培养人才的摇篮，连接患者的纽带，医院美好形象的窗口。我愿与大家共同创造美好的未来，迎接医院灿烂辉煌的明天！