优秀 妇女之家 申报材料

优秀 妇女之家 申报材料（精选10篇）

1.优秀 妇女之家 申报材料 篇一

渭滨区清姜街道清姜路社区 “妇女之家”达标说明

清姜路社区隶属清姜街道办事处，位于清姜路中段，南起93882部队，北至四公里，西接川陕路，东至清姜东四路。辖区面积1.9平方公里，辖区现有一所医院，两支部队，6个居民小区。社区总人数6260人，妇女总数2150人,妇女主要由医务工作者、离退休人员、部队随军家属和灵活就业人员组成。

在清姜街道办事处的正确领导和大力支持、帮助下，清姜路社区“两委”班子立足民情，围绕“转变作风、为民服务、创先争优”主题实践活动的开展，以建设和谐新社区为目标，以“妇女之家”为载体，把“妇女之家”作为妇女思想政治教育、综合能力提升、科技文化培训的主要阵地，充分发挥妇女同志的作用，使妇女工作立足本辖区、面向社会、服务经济、推动社区文明进步，服务情况达到全覆盖，取得了令人可喜的变化。创建“平安家庭”、“文明家庭”，近两年来荣获“七

支以妇女为主的巾帼志愿者队伍。每支队伍有专人负责，每季度最少开展一次活动。

4、有妇女文体活动组织。有“夕阳红老年合唱团”、“手工编织队伍”、“秧歌队”、“乒乓球队”、“老年舞蹈队”、“太极拳”共6支妇女文体活动队，有专人负责，定期组织开展活动。

二、工作制度健全，规范化建设有序

1、有统一的标识。按规定制作了“妇女之家”牌匾，并悬挂于清姜路社区妇女之家办公室门外。

2、有健全完善的制度。建立健全了妇女之家管理制度、学习培训制度、例会制度、代表联系群众制度、信访接待制度、调研走访制度、定期开展活动制度等，各项职能和任务落实到位。

3、工作有计划。妇联工作年初有计划、年终有总结，检查考核有标准、评选表彰有条件。

4、建立了“六薄六册”。建立工作活动登记薄、妇女培训登记薄、各类表彰登记薄、群众来信来访登记薄、重点帮扶对象登记薄、资产登记薄；社区妇女组织、其他妇女组织干部花名册，妇女代表、各类先进人物花名

册妇女儿童、专业技能培训方面的图书，并配有电子书库，定期向妇女儿童开放。

6、有必要的文体活动器材。有开展文体活动的服装、道具、器材及音响等设备。

四、经常开展活动，社会效益好

1、作用发挥好。充分挖掘“妇女之家”在宣传教育、维权服务、组织开展活动等方面的功能，面向妇女儿童开展综合维权服务、创业就业服务、教育培训服务、家庭教育服务、社区文化服务、家政信息服务、婚姻家庭服务和帮扶救助服务等服务。妇联日常工作制度化、常态化。每年“三八”节发挥“夕阳红老年合唱团”、“秧歌队”、“乒乓球队”、“老年舞蹈队”作用，开展形式多样的文体活动，举办“建设新社区、共庆三八节”文艺演出活动。每年开展评选 “五好家庭”“文明家庭”“科普文明家庭”等活动，同时开展了妇女维权、妇女健康咨询活动，举办其他各类培训活动8次。

2、有三个品牌工作。结合妇联六大主体活动。打造富有特色的工作品牌，得到清姜街道的肯定和妇女群众的欢迎，有一定的社会影响。品牌活动是：手工编织

2.优秀 妇女之家 申报材料 篇二

陕西省“妇女之家”示范点申报表

安康市紫阳县汉王镇西河村妇女之家示范点达标说明

紫阳县汉王镇汉城村辖5个村民小组，380户，1325人，其中女性人。去年人均纯收入元，西河村主导产业是养殖业，劳务输出。妇女同志主要从事生猪养殖业。

近年来在各级党委、政府的正确领导和各级部门的大力支持、帮助下，该村“两委”班子立足村情，围绕新农村建设这一目标，以“妇女之家”为载体，把“妇女之家”作为妇女思想政治教育、综合能力提升、科技文化培训、心理健康发展的主要阵地，充分发挥家庭主妇的作用，使妇女工作立足本村、面向社会、服务经济、推动新农村健康有序发展。

一、组织机构健全，妇女组织网络完善

1、西河村妇代会班子健全，村妇代会由人组成，主任1人，委员人。平均年龄岁。村支部书记陈德猛分管妇代会工作，妇女主任由村长钟民翠担任，每月研究一次“妇女之家”工作。

2、村长钟民翠担任专管员。专管员没有特殊的报酬，岗位职责是负责管理“妇女之家”活动室，制定活动计划，组织妇女积极参加各项活动，并向镇妇联汇报活动开展情况。村妇代会建立考核奖励机制。

3、建有3支巾帼志愿者队伍。组建了以开展“清洁工程”为中心的巾帼护卫队。每月开展一次清洁卫生服务活动。组建了10人的关注留守儿童队伍，分别利用周末、寒暑假为留守儿童做心理疏导，送衣物送温暖，使他们感觉到家的温馨。组建了由15人组成的巾帼文明队，形成文明、科学、健康的生活方式，增添和谐稳定新型农村氛围。

二、工作制度健全，规范化建设有序

1、“妇女之家”挂牌已悬挂在活动室门口上方。

2、各项工作制度健全完善，包括管理制度、学习培训制度、例会制度，考核表彰制度、代表联系群众制度、信访接待制度、调研走访制度、定期开展活动制度，各项制能和任务都落实到位。

3、达到了工作年初有布置，半年有检查，年终有总结的要求，基本和支部工作同安排、同部署，使检查考核有标准，评选表彰有条件。

4、建立了“六簿六册”。即工作活动登记薄、妇女培训登记薄、各类表彰登记薄、群众来信来访登记薄、重点帮扶对象登记薄、资产登记薄；村妇代会及妇女之家干部花名册、妇女代表、各类先进花名册、五好文明家庭及其他典型家庭花名册、妇女代表联系群众花名册、志愿者队伍花名册、结对帮扶花名册,“六簿六册”内容齐全。

5、有统一上墙的展示牌。具体为：妇联组织的性质和基本职能、妇代会组织机构、妇代会委员的工作职责、3支志愿者队伍状况、主要工作任务及活动项目。

三：有活动阵地，活动设施齐全

1、妇代会有专门的办公室，面积平方米，配有办公桌椅2套，电脑、打印机、电话等办公设施。

2、有室内培训活动场地，与党员远程教育相结合，发挥妇女党员模范带头作用，为妇女儿童提供了培训活动场地。培训教室配有桌椅套，电脑、电视、DVD等设备。室外有平方米的活动场所，有篮球场等。

3、设有妇女儿童心理咨询室，可与留守儿童心理咨询室、村民调解委员会、维权服务站等合并使用，定期为有需求的妇女儿童提供服务。

4、有农家书屋，有科技方面的图书、光碟，每月定期向妇女儿童开放。

5、有开展文体活动必备的服装、道具、器材、录音机、音响等。

四：经常开展活动，社会效益好

1、作用发挥好。从去年到2012年上半年，村妇代会面向妇女儿童开展的综合维权服务、创业就业服务、培训教育培训、家庭教育服务、婚姻家庭服务和帮扶救助等服务。妇联日常工作制度化、常态化。春节期间举行了文艺演出活动，每季度“三查”举行计生宣传活动，按计划每年举行文体活动2次以上，举办各类培训6次以上。

2、两个品牌工作。一是“双学双比”活动，西河村“妇女之家”组织妇女参加学文化、学技术、比成绩、比贡献活动。二是“五好文明家庭”创建活动。宣传教育本村妇女妇女积极投身到“文明家庭”创建活动中去，组建了由15人组成的巾帼文明队，形成了文明、科学、健康的生活方式，得到了镇党委、政府的肯定及本村妇女群众的欢迎，社会影响大。

3.妇女儿童之家申请材料 篇三

一是以组织建设为基础，打造高素质巾帼队伍。

社区妇联在党员、共青团员、特色文体团队成员中组织、推荐热心公益的妇女加入到志愿者队伍之中，扩大了“巾帼志愿者”队伍的规模。社区不断加强妇联干部队伍建设，不仅建立健全女性人才库，做好女干部调查摸底工作，同时以党建带妇建创先争优活动为契机，切实加强农村妇女组织建设，推进“妇女儿童之家”建设，推动妇女参与村级民主管理，优化妇女发展环境。结合党建带妇建的工作要求，努力培养和造就一支热爱妇女事业、适应经济社会发展形势要求的高素质妇联干部队伍。在2010年两委班子换届选举过程中，社区鼓励妇女积极参加竞选。换届后，社区妇联主任进入“两委”班子，进一步壮大了妇女骨干队伍。

二是以职能建设为依托，树立社区妇联品牌。

党总支对妇女工作高度重视和支持，将妇联基层组织建设纳入党建整体规划，积极探索妇联基层组织新模式，不断扩大妇联工作的覆盖面。社区干部经常性走访残疾妇女儿童、女性独居老人、单亲家庭，密切联系弱势群体，积极履行妇联基层组织基本职能，突出特色亮点，立足实际，因地制宜，狠抓具体工作落实，形成共创和谐之“家”的良好局面，不断树立社区服务人民的良好形象。

三是以便民服务为中心，探索出破题途径。

多措并举，较好地利用了社区服务中心、党群服务中心等现有资源，增强社区服务能力。社区为打造“妇女维权站”和“妇女儿童之家”两大服务阵地，在社区经济比较困难的情况下，仍然投入资金搞建设，包含：妇女创业就业、妇女儿童权益维护、和谐家庭创建、妇女儿童文体中心建设等多项内容。积极宣传、普及维护妇女儿童合法权益，教育妇女知法、懂法、守法，依法维护自身合法权益。及时接待妇女群众来信来访，并开展各项寓教于乐的活动，丰富辖区妇女儿童的生活。2010年以来，社区开展了文明交通知识宣传、妇女志愿者服务、反家庭暴力宣传、就业技能知识培训、妇女更年期讲座、广场文艺汇演等10余场活动，受到了居民的好评。社区为贫困妇女、残疾妇女申请补助，并走访慰问，让她们感受到了社会的温暖，为维护社会稳定、共建和谐家园发挥出了积极的作用。

面对辖区妇女儿童日益增长的文化、经济等社会需求，社区妇联将继续进一步创新工作方法，充分调动和发挥社区内妇女群众能动性，推进妇联组织在社区建设中的独特优势，在社区中发挥更大的作用。

四、以创业就业为目标，打造“妇”字品牌

一要加大资金扶持力度。引导资金向特色农业、优势产业、示范基地集中，培育具有竞争力的“妇”字号企业。开展优秀项目评选推

荐，推进现代高效农业基地建设，发挥上级相关单位的资源优势，为农村妇女创业就业提供必要的扶持，带动更多妇女在参与农业转型升级中取得更大作为。二要大力培育妇女创业品牌。引导带动农村妇女发展现代高效农业，带动形成“一村一品”的产业模式，帮助农村妇女把当地优势特色产业项目做大做强。三要积极引导妇女参与农业结构调整，立足本村特点，突出地方特色，引导妇女做大做强一批优势产业、培育一批优势产品，提高农业科技在妇女生产效益中的贡献率。

我们认真贯彻党的十七届六中全会精神，以科学发展观为指导，开拓创新、奋力拼搏，坚持党建带妇建，不断夯实妇联基层组织建设基础，努力争取妇女素质提升、技能提高、发展提速与新农村建设目标的同步实现，合力谱写农村妇女创业发展新篇章，为推动全社区经济社会较快发展作出新的贡献！

4.书香家庭申报材料——书香之家 篇四

我有一个爱读书的家庭。

妈妈爱读书，床头柜，沙发上，茶几上都有书，食谱、生活小窍门、小说等等，很多书妈妈都读过，妈妈说不看书不学习都落后了，跟不上时代的脚步了。妈妈会看着书上给我们做好吃的食物，有时妈妈看书会不知不觉的发笑，有时还会默默的流泪，脸上的表情丰富多彩。妈妈说读书既充实了自己，也能跟上时代的脚步，虽然可以上网，但是妈妈星期天还是会带上我和妹妹去书店看书。

我的爸爸爱看一些科普类的书，也爱看一些工具书，他总是不断地在学一些新的技能，比如说机修、汽修等等。我的爸爸是个既爱学习又爱动手实践的工科迷。

我也是一个爱看书的女孩，自从认识书这个朋友，它既充实了我的生活，又让我的生活因为它而充满趣味，充满智慧。

时代的变迁，高科技的时代更离不开知识。书是一个忠实的朋友，无言的老师。一本本好书是一个个宝藏；一本本好书是一盏盏指路的明灯；一本本好书是一杯杯甘甜的乳汁滋润着我，使我更有涵养。我的书桌上，书架上，摆放着一本本精彩的书《培根随笔》、《彼得·潘》、《爱丽丝奇迹》、《十万个为什么》、《唐诗三百首》、《八十环游历险记》等等。没有一艘非凡的战舰，能像一册书，把我们带到浩瀚的天地。没有一匹神奇的骏马，能像一首诗，带领我们邻略人世的真谛。即令你一贫如洗，也没有任何栅栏能阻挡，你在书的王国遨游的步履。我每天抽时间与我的良师益友交流，使我受益匪浅。

5.工会创建职工之家申报材料 篇五

六公司现有职工2344人，下属58个基层单位，其中项目经理部50个。根据局创建和谐企业“模范职工之家”的文件精神，在全公司范围内深入开展了争创和谐企业“模范职工之家”和“模范职工小家”活动。公司成立了创建“模范职工之家”工作领导小组，由党委书记、总经理任组长，副总经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导小组，各基层单位（项目经理部）也成立了相应的创建和谐企业“模范职工小家”领导小组。20*年12月份六公司党群工作大检查中，公司工会对各基层单位（项目经理部）创建和谐企业“模范职工小家”活动进行了检查验收，全公司58个基层单位（项目经理部）和谐企业“模范职工小家”创建活动100%达标，公司将表彰新广州站梁场等10家基层单位（项目经理部）为和谐企业“模范职工小家”。通过深入开展和谐企业“模范职工之家”活动，有力的促进了企业的生产经营，20*年六公司完成建安产值26.0568亿元，新签营销合同36亿元，均创历史最高。

在开展建家活动中，六公司工会协调推进五个方面，重点抓了以下几方面的工作：

一、以抓好“三工建设”为基础，美好形象建设“和谐”职工之家 20*年，六公司继续积极面对市场竞争的挑战，转变观念，坚持把“三工”（工地生活、工地卫生、工地文化）建设作为公司党政工团齐抓共管的重要工作之一，坚持“因地制宜、凝聚人心、倾于一线、和谐发展”的方针，不断加大“三工”建设投入，努力改善一线员工的工作、生活环境，将“三工”建设与企业文化建设有机结合起来，精心打造企业形象，确保了队伍的稳定，员工的精神面貌良好，士气高涨，有力地促进了公司的生产经营。

公司建立了以公司副总经理、工会主席为组长，机关各相关部门协调配合，工会具体操作的“三工”建设领导机构；各项目经理部建立以行政领导为第一责任人，工会配合的机制。20*年我们继续将项目“三工”建设工作列入公司《集体合同》和项目部《共保合同》条款。规定凡“三工”建设不达标的单位，不能评为公司级以上先进单位，单位领导不能评为公司级以上先进个人。20*年六公司共投入400万元，作为各项目部“三工建设”基金。20*年10月18日，六公司投入100万元的新职工文体活动中心开始启用。全公司大部分项目部都建有篮球场、羽毛球场，乒乓球室、阅览室、活动室。配备了“家庭影院”、“卡拉ok”等，组织开展丰富多彩的文体活动。公司对生活、卫生、文化线统一规范了“三工”建设各项管理制度，统一标识制作上墙。如食堂卫生“五四”制、“保健站工作制度”、“报刊图书借阅办法”、“活动室管理规定”等等。20*年，公司工会又先后赴武广客专线、新广州站梁场、上海崇明越江通道、黄衢南高速公路、洛湛铁路、深圳地铁1号线续建项目、苏州地铁金民东路站等项目指导“三工”建设工作，并将新广州站梁场、上海崇明越江通道作为六公司20*年创建局“三工”建设标兵单位的对象。20*年我们继续探讨并开展试点，将协作队伍纳入“三工建设”的范畴，广州梁场根据局“三工”建设的规定，自进点以来就将职工驻地和协作队伍驻地有机的统一起来，对协作队伍驻地和工地也进行统一规划布置。从硬件上确保农民工良好的生活环境。着重做到了“十个统一”，投资110万元改善协作队伍生活环境。投入60多万元统一为劳务队伍盖起了四栋三层共120间3000多平方的彩钢瓦住房；投资20多万元统一为协作队伍宿舍安装了128台空调；投资15万元统一为协作队伍购买了人身意外伤害保险和意外医疗保险；投资8万元统一为协作队伍购置了高低床、被子和凉席，每个房间配备一个热水瓶，垃圾捅，扫帚等生活用品；投资8万余元统一为人数多的协作队伍提供2间厨房，并制做了操作台；投资5万多元统一为协作队伍宿舍、厨房安装了窗帘、纱门、纱窗，男女卫生间、浴室全部进行了吊顶和铺设了地板砖；投资4万多元统一建起了农民工娱乐活动室、理发室、图书室、影视室、电视房；投资3.6万元为每间农民工宿舍统一隔出了储藏室；投资1万元统一在四栋三层彩钢瓦房前安装了晒衣服架；实行农民工与职工统一的工资支付办法并建立工资卡，严格按照《劳动合同法》等有关规定按时支付农民工工资。为了方便农民工与家人联系还安装了名为“亲情一线牵”的网络电话。为每栋协作队伍宿舍楼聘用了一名保洁员，负责每栋楼的环境卫生。此举得到了农民工的高度称赞，极大地调动了农民工的工作积极性，增强了企业的凝聚力。

经检查验收：新广州站梁场、上海桥隧b8标被评为局“三工”建设标兵单位；苏州地铁金民东路站项目部、深圳地铁1号线续建工程项目经理部、新广州站指挥部、武广二标一项目部被评为局“三工”建设先进单位；苏州地铁金民东路站项目部、深圳地铁1号线续建工程项目经理部、新广州站指挥部、武广二标一项目部被评为六公司“三工”建设标兵单位；海南东环二队、北京首都机

六公司现有职工2344人，下属58个基层单位，其中项目经理部50个。根据局创建和谐企业“模范职工之家”的文件精神，在全公司范围内深入开展了争创和谐企业“模范职工之家”和“模范职工小家”活动。公司成立了创建“模范职工之家”工作领导小组，由党委书记、总经理任组长，副总经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导小组，各基层单位（项目经理部）也成立了相应的创建和谐企业“模范职工小家”领导小组。20*年12月份六公司党群工作大检查中，公司工会对各基层单位（项目经理部）创建和谐企业“模范职工小家”活动进行了检查验收，全公司58个基层单位（项目经理部）和谐企业“模范职工小家”创建活动100%达标，公司将表彰新广州站梁场等10家基层单位（项目经理部）为和谐企业“模范职工小家”。通过深入开展和谐企业“模范职工之家”活动，有力的促进了企业的生产经营，20*年六公司完成建安产值26.0568亿元，新签营销合同36亿元，均创历史最高。

在开展建家活动中，六公司工会协调推进五个方面，重点抓了以下几方面的工作：

一、以抓好“三工建设”为基础，美好形象建设“和谐”职工之家 20*年，六公司继续积极面对市场竞争的挑战，转变观念，坚持把“三工”（工地生活、工地卫生、工地文化）建设作为公司党政工团齐抓共管的重要工作之一，坚持“因地制宜、凝聚人心、倾于一线、和谐发展”的方针，不断加大“三工”建设投入，努力改善一线员工的工作、生活环境，将“三工”建设与企业文化建设有机结合起来，精心打造企业形象，确保了队伍的稳定，员工的精神面貌良好，士气高涨，有力地促进了公司的生产经营。

公司建立了以公司副总经理、工会主席为组长，机关各相关部门协调配合，工会具体操作的“三工”建设领导机构；各项目经理部建立以行政领导为第一责任人，工会配合的机制。20*年我们继续将项目“三工”建设工作列入公司《集体合同》和项目部《共保合同》条款。规定凡“三工”建设不达标的单位，不能评为公司级以上先进单位，单位领导不能评为公司级以上先进个人。20*年六公司共投入400万元，作为各项目部“三工建设”基金。20*年10月18日，六公司投入100万元的新职工文体活动中心开始启用。全公司大部分项目部都建有篮球场、羽毛球场，乒乓球室、阅览室、活动室。配备了“家庭影院”、“卡拉ok”等，组织开展丰富多彩的文体活动。公司对生活、卫生、文化线统一规范了“三工”建设各项管理制度，统一标识制作上墙。如食堂卫生“五四”制、“保健站工作制度”、“报刊图书借阅办法”、“活动室管理规定”等等。20*年，公司工会又先后赴武广客专线、新广州站梁场、上海崇明越江通道、黄衢南高速公路、洛湛铁路、深圳地铁1号线续建项目、苏州地铁金民东路站等项目指导“三工”建设工作，并将新广州站梁场、上海崇明越江通道作为六公司20*年创建局“三工”建设标兵单位的对象。20*年我们继续探讨并开展试点，将协作队伍纳入“三工建设”的范畴，广州梁场根据局“三工”建设的规定，自进点以来就将职工驻地和协作队伍驻地有机的统一起来，对协作队伍驻地和工地也进行统一规划布置。从硬件上确保农民工良好的生活环境。着重做到了“十个统一”，投资110万元改善协作队伍生活环境。投入60多万元统一为劳务队伍盖起了四栋三层共120间3000多平方的彩钢瓦住房；投资20多万元统一为协作队伍宿舍安装了128台空调；投资15万元统一为协作队伍购买了人身意外伤害保险和意外医疗保险；投资8万元统一为协作队伍购置了高低床、被子和凉席，每个房间配备一个热水瓶，垃圾捅，扫帚等生活用品；投资8万余元统一为人数多的协作队伍提供2间厨房，并制做了操作台；投资5万多元统一为协作队伍宿舍、厨房安装了窗帘、纱门、纱窗，男女卫生间、浴室全部进行了吊顶和铺设了地板砖；投资4万多元统一建起了农民工娱乐活动室、理发室、图书室、影视室、电视房；投资3.6万元为每间农民工宿舍统一隔出了储藏室；投资1万元统一在四栋三层彩钢瓦房前安装了晒衣服架；实行农民工与职工统一的工资支付办法并建立工资卡，严格按照《劳动合同法》等有关规定按时支付农民工工资。为了方便农民工与家人联系还安装了名为“亲情一线牵”的网络电话。为每栋协作队伍宿舍楼聘用了一名保洁员，负责每栋楼的环境卫生。此举得到了农民工的高度称赞，极大地调动了农民工的工作积极性，增强了企业的凝聚力。

经检查验收：新广州站梁场、上海桥隧b8标被评为局“三工”建设标兵单位；苏州地铁金民东路站项目部、深圳地铁1号线续建工程项目经理部、新广州站指挥部、武广二标一项目部被评为局“三工”建设先进单位；苏州地铁金民东路站项目部、深圳地铁1号线续建工程项目经理部、新广州站指挥部、武广二标一项目部被评为六公司“三工”建设标兵单位；海南东环二队、北京首都机

场线项目部、黄衢南b1标项目部、武广客专二标四项目部、武广新广州站一项目部被评为公司“三工建设”先进单位。将在20*年六公司职代会上进行表彰奖励。

二、以落实《劳动合同法》为契机，稳定合同建设“和谐”职工之家 六公司工会采取四项措施，掀起学习、宣传和贯彻《劳动合同法》的热潮，为20*年1月1日《劳动合同法》的实施进行充分准备。一是加强组织领导，明确宣贯要求。公司工会成立了以公司工会主席李天宝为组长的《劳动合同法》学习、宣传、贯彻活动领导小组及办公室；制定了活动方案，下发基层项目部，就活动宣传、培训和考试、检查评比三个阶段具体要求作了详细安排和部署，明确职责，落实了责任人；明确了公司和项目部两级工会组织和工会干部把学习好、宣传好和贯彻好《劳动合同法》摆上工会工作的重要议事日程，作为当前和今后一个时期的重点工作来抓，牢记“双向维护”职责，切实履行好《劳动合同法》赋予工会组织的职责，为职工说话办事，维护职工特别是农民工的合法权益。

二是坚持“三个结合”，发挥二个作用。公司工会把《劳动合同法》纳入工会“五五”普法的重要内容，购买了1000册《劳动合同法》发放到机关各部门和项目部班组和农民工作业队。学习宣传坚持“三个结合”，即与学习宣传《劳动法》、《工会法》相结合、与劳动行政执法和群众监督相结合、与《企业工会工作条例》的贯彻和厂务公开民主管理相结合；发挥二个作用，即充分发挥工会简报、宣传栏、厂务公开栏、网站、业校、培训班等宣传阵地的作用；坚持动员和依靠广大职工的力量，充分发挥广大职工在贯彻实施《劳动合同法》中的重要作用，通过组织编写培训教材、举办工会骨干培训班和开展知识竞赛等一系列具体措施，引导广大职工特别是农民工认真学习《劳动合同法》，珍惜《劳动合同法》赋予的权利，自觉履行义务，努力学法、懂法、守法、用法，依法规范自己的行为和运用法律保护自身的合法权益。三是领导带头学习，把握三个过程。公司机关和领导干部带头认真学习，深刻理解和准确把握《劳动合同法》的内容。并把学习宣传贯彻《劳动合同法》的过程，作为进一步落实工会维权观、推进工会维权工作的过程，作为进一步提高公司和项目部两级工会组织和工会干部维权能力与水平的过程，作为不断实现好、维护好、发展好职工全法权益的过程。

四是以学习贯彻《劳动合同法》为契机，切实履行工会的基本职责。建立健全协调劳动关系的制度机制，加强劳动关系协调机制建设，帮助、指导职工特别是农民工签订劳动合同，稳步提高劳动合同、集体合同、共保合同的签约率和覆盖面，把维护职工权益的工作真正落到实处，取得实实在在的成效。

六公司宜万w13标经理部、武广二标经理部、北京机场线经理部、苏州地铁金民东路站项目部等工会按照公司工会的“通知”精神，认真组织工会干部和广大职工、农民工认真开展了学习、宣传、贯彻《劳动合同法》的活动。一是通过各种会议宣传《劳动合同法》的重要意义，张贴原文。购买《劳动合同法》小册子下发所属单位。二是开展了学习《劳动合同法》有奖知识征答活动，印发试卷2000多份下发各队、部门及外协队伍。三是将《劳动合同法》逐步贯彻到实际工作中去。各经理部以宣传贯彻《劳动合同法》为契机，狠抓劳动合同制度的建设，进行自查规范劳动合同等各项内容，统一签订公司新制定的《劳动合同》范本，指导农民工与劳务用工单位签订《劳动合同》，构建和谐合法的劳动关系。

目前，六公司2344名职工全部与公司签订了《劳动合同》；6500名农民工全部与协作队伍签订了《劳动合同》。

三、以规范职代会为重点，责权统一建设“和谐”职工之家

实行职工代表大会制度是企业单位在管理过程中认真落实“依靠”方针的具体体现，是增强企业凝聚力，促进企业改革、发展和稳定的内在需要。六公司工会把规范“职工代表大会”作为创建“模范职工”的根本形式，规范了公司及各项目部召开“职工代表大会”的程序和“职工代表大会”的主要仪程，从而突出了“职工代表大会”作为职工参政、议政的平台作用。

六公司制定了《公司职工代表大会细则》，制定了职代会会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度、职工代表活动制度、民主管理制度。规定：公司职代会任期四年，每年召开一次职工代表大会，一般在每年的第一季度召开，主要是审议行政的工作报告和职代会工作报告，听取公司党委的讲话，对公司领导班子成员进行民主测评，对涉及到职工利益的规章制度进行讨论。对职工代表大会的主要仪程也进行了规范。特别是在20*年职代会闭会期间，四次召开了各代表团长和专门 工作委员会联席会议，审议了《集体合同》草案、《职工董事、监事调整建议名单》、《职工持股回购方案》、《劳动合同》范本、《对擅自离岗久假不归人员给予除名的议案》。20*年3月7日，在六公司二届三次职工代表大会上，20*年《集体合同》获得了出席会议的52名职工代表的全票通过。在涉及员工切身利益的核心条款方面取得9点实质性突破，充分体现了“以人为本”和谐企业理念。一是在保障职工收入方面，首次提出了建立实行职工收入与领导年薪挂钩制度。二是在维护待岗职工权益方面，明确规定待岗职工生活保障标准，在扣除养老金、公积金、失业金和医保金后，不得低于当地政府有关政策规定。三是在救助困难群体方面，针对企业实力不断增强，结合实际情况，提出了帮困救助目标：年内采取有力措施，力争减少特困职工人数；适当提高救助标准，加大对重困职工救济力度，切实落实“三不让”承诺。四是在维护内退职工权益方面，明确规定职工内部退出工作岗位休养，必须严格执行国家距法定退休年龄不满5年的规定。为保障内退职工的基本生活，给退养职工每月发放的生活费，在扣除养老金、公积金、失业金和医保金后，不得低于当地居民最低生活保障线。五是关心职工身心健康，明确规定年内对在岗职工注射一次乙肝疫苗。六是为提高职工防御风险能力，明确规定公司行政和工会筹措资金为在岗职工购买团体人身伤害互助合作保险。七是职工福利方面，公司行政、工会年内继续组织公司“十大标兵”的评选，并组织“十大标兵”进行观光旅游。如果“十大标兵”因单位工作原因无法参加的，公司给予相应的物质补偿，由个人安排旅游。八是在保护女职工方面，进一步加大了维护女职工特殊权益的力度，制订出台了女职工特殊权益14条专项保护协议。九是在履行集体合同方面，首次将集体合同与评先挂钩。规定没有认真履行集体合同条款和没有签订《共保合同》的基层单位，不得评为先进单位，基层单位党政主要领导不得评为先进个人。六公司工会还对各基层单位（项目部）的职工代表大会的召开提出了具体要求：

一、人数在三十人以上的单位召开职工代表大会，三十人以下的召开职工大会。

二、新组建的项目经理部，在“人员基本到位、管理制度基本制定、施工生产基本正常”的情况下，在项目经理部组建三个月内召开职工代表大会。

三、对项目部召开职工代表大会的程序和仪程进行了统一规范。

四、对民主评议项目部领导班子成员作了具体规定，评议结果要在项目部公开，要向公司党委和工会汇报，作为领导干部考核的依据。坚持重大事项必须及时向职工群众通报，重大决策必须经职代会审议，重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过。

四、以完善民主管理制度为保证，制度保证“和谐”职工之家

随着企业改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，已成为六公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，六公司开展了以下工作：

1、开展《劳动合同法》、《企业工会工作条例》等法律、法规学习，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。公司党委中心组组织了两次相关法律、法规的集中学习，将相关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台，公司都要组织职工代表根据学习的结果，对照公司方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到保证。经过反复讨论、修改，我公司出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数职工的支持。

2、积极推行厂务公开。公司非常重视推行厂务公开，行政积极支持，工会切实承担企厂公开工作机构的职责，建立健全了公司厂务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。公司通过公开栏和简报定期实行厂务公开，让公司员工对各项工作一目了然。通过厂务公开职工参与企业民主管理意识增强了。坚持项目部职工民主管理会议召开制度，定期将工程项目部重要决策问题、施工生产管理的重要问题、涉及职工切身利益的重要问题以及与项目领导班子党风廉政建设密切相关的问题，向职工群众进行公开，提高项目部厂务公开工作的实效性。

3、履行《集体合同》平等协商制度。公司行政与工会认真履行集体合同，坚持平等协商，续签合同等规范程序，保证了集体合同的连续性和有效性。各项目部工会也纷纷与行政平等协商后，代表职工签订《集体合同》。

4、《劳动合同法》颁布后，公司进一步强化了劳动合同的签订，对即将到期的《劳动合同》进行清理，公司工会对《劳动合同》的起草、条款的修改从源头进行参与，督促公司与到期的职工签订《劳动合同》，从而维护了职工和企业的合法权益。公司工会和各项目部工会还加强了对农民工

与劳务用工单位签订《劳动合同》的指导和监督，要求凡是在六公司施工生产一线的农民工必须和协作队伍签订《劳动合同》并提供一份给项目部备案，否则对未和农民工签订《劳动合同》的协作队伍清理出场，加强了劳动者与经营者的合作关系，为企业稳定、发展提供了法律保障。

5、建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会委员由于工作变动，公司工会及时进行调整、补充。并要求各项目部都要成立劳动争议调解小组，成员由5人组成，包括行政领导、工会主席、职工代表，工会主席任主任。

五、以奖优帮扶为措施，共同提高建设“和谐”职工之家

1、成立了公司创建“模范职工之家”领导小组。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党委的领导、行政的支持是关键。为此，公司专门下发通知，明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创建“模范职工之家”工作领导小组，由党委书记、总经理任组长，副总经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导小组，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。各单位（项目部）也都成立了创建“模范职工小家”领导小组。公司规定，凡是创建“模范职工小家”不达标的单位不得评为先进单位、取消“四好班子”、“三优文明”单位、“红旗项目经理部”等评比，党政工领导也不得评为各类先进个人。

2、落实“三不让承诺”有了新进展、送温暖工作坚持不懈。公司认真贯彻实施集团公司《关于对集团公司生活困难职工实行生活补贴的暂行办法》，及时将党组织和企业的关怀落实到职工身上。3月份开展了全公司的生活困难职工的摸底调查工作。一是认真开展“两节”送温暖活动，共发放送温暖慰问款31.64万元（集团公司拨款10.27万元），慰问特困职工13户；重困职工30户；一般困难职工83户；离退休困难职工及遗属152户；劳模及先进14人；伤病住院职工及家属62人；一线及节日加班职工1000多人，把企业的关怀送到千家万户，使公司广大职工真切感受到企业的温暖。二是炎热夏季，公司工会为施工生产一线大干职工按人均50元标准在全公司范围内开展“送清凉”活动，让职工真正体会到企业、组织对大家的爱护和关心。三是认真落实“三不让”承诺，20*年为患大病职工发放“三不让”承诺大病救助款3万元；为特困、重困职工发放“三不让”承诺特困救助款10.38万元；为36名特、重困职工的36名在学子女发放“三不让”承诺助学救助款4.55万元。四是认真做好日常困补和伤病住院职工慰问工作。20*年公司发放日常困补费及慰问住院职工慰问款累计4.65万元。五是认真实施《关于对生活困难职工实行生活补贴的暂行办法》，对特困职工及时进行救助。为特困、重困职工及单亲困难女职工子女发放助学金4.55万元。六是认真实施《关于对单亲困难女职工的帮扶措施》，对调查掌握的8名单亲困难女职工发放1万元的困难救助慰问款。对9名生活特别困难的单亲困难女职工子女发放助学金计8000元。七是努力为待岗职工就业提供帮助。到目前为止，推荐待岗职工上岗94人，预计到年底待岗职工上岗将达到105人。八是建立了公司、项目经理部领导人员联系生活困难职工制度，公司14名领导与14名困难职工建立了联系，通过岗位安置、困难补助、子女就学帮扶等措施，使他们困难得到改善。同时，也使他们感受到企业的温暖和领导的关怀，进而增强了企业的凝聚力，调动了职工工作积极性。

3、以劳动竞赛为载体，发挥了生产促进作用。20*年公司工会继续全面组织开展了以“重点工程夺红旗”为主要内容的劳动竞赛，并结合实际进行了周密安排，将劳动竞赛任务内容分解细化，既贴近了施工生产实际，又在竞赛模式上求实创新，同时将劳动竞赛向协作队伍延伸。结合实际情况，公司开展了“大干120天”、武广客专线二标指挥部、新广州站指挥部、海南东环线项目经理部都广泛开展了“建功武广”、“决战五十天”劳动竞赛活动；材料厂开展了“树形象、强素质、增信念、比贡献”等活动；广州白云制梁场在施工过程中与各协作队伍签订了阶段性目标责任状，实行奖罚制度；…有效的措施,不仅调动了广大参建员工的积极性,也促进了施工生产。6月份，武广客专线二标指挥部月生产产值达到8781万元，再创公司项目月产值新高。东新项目部在集团公司开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛上半年评比中荣获第五组第二名；黄衢南a1标项目部在集团公司开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第七给第二名；公司在集团公司开展的“单位夺红旗”劳动竞赛上半年评比中获优秀组织奖。

4、以安全无事故为目标，发挥了劳动保护监督作用。20*年公司各单位工会组织把加强源头参与、依法监督和抓制度建设作为创新企业劳动保护工作、推进安全生产的重要措施。把维护职工的生命安全、身体健康放在首位，切实维护好职工群众的安全健

康合法权益，督促各种劳保用品按标准及时发放到位。在职工中牢固树立“处处要安全，时时想安全”的思想，建立健全工会劳动保护监督检查体系，切实加大对安全管理和劳动保护监督检查的力度，有效消除和化解事故苗头，以安全保稳定，以安全促发展。20*年公司实现安全年。6月份，公司工会根据局工会《关于聘请工会劳动保护与安全质量监督检查员的通知》精神，在全公司范围内选聘了39名兼职的工会劳动保护与安全质量监督检查员，按照职责和职权在各单位和项目部的施工生产中发挥了安全质量的监督作用。

5、开展专项督察，确保职工合法权益。公司工会对全公司员工的“养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金”是否按时、足额交纳进行了专项督察，对有拖欠职工“四金”的单位下发了督办通知书。特别是住房公积金从20*年7月1日移交给XX市管理后，公司工会加大了对住房公积金的督察，确保了每名员工的公积金足额的上交。较好的维护了职工权益。

6.优秀 妇女之家 申报材料 篇六

望奎县双龙社区位于县城东南域，占地面积0.4平方公里，现有居民2337户，6055人，妇女1699人。双龙社区“妇女之家”成立于2010年，两年来双龙社区“妇女之家”建设工作在县妇联、社区工委的领导下，紧紧抓住社区妇女之家活动阵地，借智借力借势，调动各方资源和力量，发挥群团优势，开展丰富多彩的活动，使“妇女之家”真正成为妇女群众学习培训的课堂、创业、就业的平台、维权服务的驿站、排忧解困的窗口。

一、开展妇女活动，提高社会效益

充分挖掘“妇女之家”在宣传教育、维权服务、组织开展活动等方面的功能，面向妇女儿童开展创业就业服务、科学技术培训服务、家庭教育服务、家政信息服务、婚姻家庭服务和帮扶救助服务等服务。近半年来就围绕重大节日和纪念日开展大型宣传教育、维权服务和文体活动5次，举办各类培训4次。积极宣传《妇女权益保护法》、《婚姻法》，《母婴保健法》等，增强了妇女法制观念，让他们懂得依靠法律维护妇女自身的合法权益。一是以促进妇女创业就业和增收致富为目标，双龙社区 “妇女之家”组织开展了劳动技能、编织、科学经营等知识技能培训班，涌现出能开拓进取、自 强不息的致富“女能人”和“巧媳妇”。二是举办各种科技培训班和家政服务培训班，增强妇女致富的真本领。三是积极开展社风、民风建设，先后成立了妇女禁赌会、婆婆议事会等组织。四是积极开展“美德在社区”、“和谐在社区”、“富裕在社区”活动。学习宣传并认真开展了“婚育新风进户”、“尊师重教”、“孝亲敬老”等倡导家庭美德的教育活动。积极开展“五好文明家庭”、“平安家庭”、“和谐家庭”等特色家庭创评活动，广泛培养妇女树立“以德治家”、“以爱理家”、“以学兴家”、“以廉守家”的和谐家庭理念。以家庭和谐促进社会和谐为主题开展了“好婆媳”、“好儿女”评选活动，树立了一批妇女榜样，为进一步建设和谐社会做出了积极的贡献。五是组织妇女志愿者每逢中国的传统节日，如清明节、端午节、中秋节、春节等节日，让志愿者队伍走进孤寡、空巢老人和留守、流动儿童家中，为她们提供料理家务、代购物品、读书念报等服务，为受助者送去温暖，使“妇女之家”成为她们的“温暖之家”。

二、健全组织机构，推进妇女组织网络化建设 双龙社区妇代会班子健全，分管领导为社区党总支书记田桂玲，专管员为妇代会主任王路光，定期研究“妇女之家”的工作。及时落实报酬。组建巾帼志愿者队伍4支，每支志愿者队伍有负责人，定期开展扶贫济困、孤寡老人、留守妇 女儿童、特殊困难家庭和五保户等自愿服务活动。让这些特殊人群感受到“妇女之家”温暖，树立生活的信心。成立了社区妇女禁赌会。开展“和谐家庭”、“五好文明家庭”、“廉洁家庭”等倡导家庭美德的教育活动。组织妇女文体工作队，每逢重大节日，结合本社区特色，组织妇女开展各类文体活动，如妇女编织比赛，妇女才艺展示等活动。

三、健全工作制度，规范建设秩序

有健全完善的制度管理制度、学习培训制度、例会制度、信访接待制度、调研走访制度、定期开展活动等制度，以及社区妇代会职能、“妇女之家”等各项职能和组织机构、任务都上墙展示。

3、工作有计划有总结。各项工作年初制定计划，季度进行检查，年终总结，检查考核有标准，在年终评选表彰。

4、建立档案。做好工作活动记录、妇女培训、群众来信来访、巾帼服务等活动的档案整理工作，以及妇女干部花名表、各类先进妇女花名表、五好文明家庭等其他典型家庭花名表的收集管理工作。

四、基础设施健全，保障妇女的休闲娱乐活动

社区设有独立的室内办公场所，配备相应的桌椅、文具、电话等办公设施。并配有培训桌椅、电视机、电脑等基本设施。有室外活动场地。在天气好的情况下，每天晚饭后，组 织妇女扭秧歌、跳舞，并配有文体活动必备的服装、道具、器材及录音机、音响等设备，使广大妇女达到锻炼身体、愉悦心情的目的。阅览室订有《中国妇女报》、《陕西妇运》、《家庭》、《廉政手册》、《妇女儿童权益保障法》以及各种科学技术知识书册，定期为妇女儿童开放。

7.优秀 妇女之家 申报材料 篇七

一、坚持党建带妇建，推动“妇女之家”建设做好妇联工作，核心在于争取党委重视。我们抢抓主动，及时向镇党委、政府汇报“妇女之家”建设的工作要求和思路，镇党委、政府高度重视，给予大力支持，实现了“三个明确”。一是明确领导。镇党委、政府每年组织召开专题会议，研究妇女工作2次以上，解决妇联工作的领导和经费问题，部署安排妇联工作重点。同时，党委主要领导还亲自参与妇联组织的妇女代表大会、三八妇女节、妇女专干座谈会等活动。二是明确重点。我们坚持以示范带动，加强“党建带妇建”示范村建设，目前中山村的“妇女之家”无论是制度上墙、还是人员配备、活动开展、作用发挥，在全镇都首屈一指。该村成功举办了全镇的“妇女之家”建设现场办公会，起到了示范带头作用。三是明确内容。我们将“妇女之家”建设作为党建带妇建的重要内容。在第八次村委会换届选举过程中，镇妇联作为镇村级换届选举工作领导小组成员，严格执行“四确保一力争”的工作要求，目前我镇8村1社区共配备女性支村两委成员19名，其中中山村、何桥村、兴城社区女委员各3名，确保了全镇“妇女之家”建设实现全覆盖。

二、健全工作机制，发挥“妇女之家”作用做好妇联工作，关键在于建立长效工作机制。我们着力于建立健全制度，形成用制度管理事、用制度约束人的工作氛围。一是建立绩效考核机制。镇机关全体女干部职工都进行了创先争优公开承诺。村级妇女工作纳入了乡镇对村(社区)的党建目标管理考核范畴，一并与村(社区)支部书记签订目标管理责任书，明确任务，落实责任。二是建立同步共建机制。以共建组织、共建阵地、共建队伍为目标，把妇女工作作为党建工作的一项重要内容通盘考虑，实现了“妇女之家”建设“三个到位”。即人员到位。指导各村(社区)建立了以村妇代会主任牵头，妇代会委员、妇女代表、巾帼志愿者共同参与、维护“妇女之家”建设的机制。经费到位。按照镇财政承担大部分、村(社区)补充一部分的原则，安排妇女工作经费，目前，全镇各村(社区)用于妇女儿童的工作经费都达到了1万元以上。制度到位。指导村(社区)建立健全工作计划总结、工作情况记录、学习培训、活动开展等制度，并以统一模式全部上墙，实现了党建、妇建工作的相互促进、同频共振。

8.优秀 妇女之家 申报材料 篇八

近年来，我院工会在区总工会和院党组的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会精神和《中华人民共和国工会法》，以创建合格“职工之家”为目标，认真履行工会章程，牢固树立“建家就是建业”的思想，精心策划总体创建方案，积极拓宽创建工作思路，团结动员全院干警积极开展合格“职工之家”创建活动，使我院“职工之家”创建工作取得了明显成效，我院的主要做法是：

一、加强党组对工会工作的领导。我院党组对工会工作高度重视，对干警的权益保障和身心健康十分关心，始终把工会工作和保障干警的切身利益列入到党组的议事日程。工会每半年向院党组汇报一次工作，重大问题随时请示汇报。为创建合格“职工之家”，我院专门成立了以党组书记、检察长**为组长，工会主席**和党总支书记、政治处主任***为副组长，全体工会委员为成员的创建工作领导小组。党、工领导始终把建家与建业有机结合起来，同时注重做好全院干警的思想发动工作，充分调动广大干警参与“职工之家”创建活动的积极性。党、工领导还经常深入到干警当中调查了解情况，倾听群众对创建“职工之家”的想法和看法，吸纳干警对创建工作的意见和建议。由于领导重视，组织健全，党总支配合和全体干警支持，为我院工会创建合格“职工之家”打下了良好的基础。

二、深化教育培训，不断提高全体干警的政治素质和业务素质。我院坚持用“三个代表”重要思想理论武装干警，抓好政治理论学习，深入学习“三个代表”重要思想、中共十六届五中全会文件和xx同志关于树立和落实科学发展观等重要论述，把加强理论学习落实到提高执法水平上来，进一步增强干警的理论素养和贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，积极引导干警牢固树立“立检为公，执法为民”的正确执法观。为全面提升干警的执法能力和水平，我院采取“请进来、走出去”和集中学习与个人自学相结合等多种形式开展专业知识培训。去年以来，我院组织各类检察业务培训***余人次，有**名干警取得了计算机三级以上证书，**名干警专升本毕业，*名干警继续在职研究生深造。截至目前，全院45岁以下具有本科学历的干警达100%。去年以来，我院还开展了审查制作法律文书比赛、“观摩示范庭”和“侦查能手、公诉能手、办案能手”评选活动，进一步增强了检察官求学思进、刻苦钻研的积极性和主动性，在全院上下形成了“比学赶帮超”的良性竞争氛围。

三、加强职业道德教育。我院以开展社会主义法治理念教育活动为契机，以检察机关“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动为切入点，大力加强检察干警的作风建设，使干警在潜移默化中筑起保障公正执法、廉洁执法、文明执法的防线，守得住清贫、耐得住寂寞、抓得住诱惑、经得住考验，树立检察官服务大局、执法为民、忠于职守、严于律已的良好职业形象。我院还选派优秀干警深入到**等10多个社区、学校开展法律宣传和咨询服务达50余次，接待群众XX余人次，还派员多次到辖区内的单位、社区上法制课教育课。

四、关心会员工作和生活，努力为干警办实事。一是安排好会员休养。根据区总工会的休养计划，我院工会及时向院领导汇报，提出建议。去年以来，我院共有*名同志分批参加了由区总工会统一组织的外地休养。此外，我院每年还安排干警外出一次参观考察。二是组织探望、慰问活动。去年以来，院工会共探望了*名患病的会员，表示了组织对干警的关怀。每逢元旦、春节，工会和党总支也会一道到老干部家中进行慰问，使离退休干部切实感觉到组织上的温暖。三是积极主动为在职干警、退休人员和女工会员办理好住院医疗互助保障和女工职安康保障的参保手续，做到准确无误。

五、开展结对帮困送温暖活动，为身边的人献一份爱心。去年以来，我院干警共为困难群众损款损物累计达4万余元。如替突患疾病的外聘人员***发出募捐活动，全院干警捐款7350元，工会为本单位困难老干部解决医疗费5000元，为身边的人献上了一份爱心；向助学结对对象***送去助学款5000元；在慈善一日捐活动中，共捐款3660元；向贵州等地困难群众捐棉被棉衣等送温暖活动两次，捐献冬令衣被200余件余；对31户帮困结对家庭进行了数次走访，送去干警捐款近万元。我院***同志还为一名北大贫困生提供了4年的助学金。

六、加强工会工作的制度化建设。一是按期换届选举。去年，我院工会按照规定如期召开了会员代表大会，依法选举工会主席和工会委员，选举结果及时上报总工会批准。目前，我院工会按规定换届选举产生了新的委员会，配备了工会主席、组织委员、宣传委员、文体委员、财经委员、生活委员、女工委员，院工会单独对外挂牌，各项工作有章可循。工会干部队伍虽然都是兼职，但新一届工会干部责任心强、素质高，工会工作有声有色，有效调动了广大会员参与工会活动的积极性。二是设立了经审委员会。为加强工会财务管理，严格执行工会财务制度，我院设立了经审委员会，建立了单独的工会账号，按规定对工会财务收、支情况进行监督管理，严格依照《工会法》对工会经费的有关要求，及时足额上交工会经费。三是积极发展新会员。去年，我们对新来工作的6名同志及时进行了考察并吸收为会员。四是建立民主管理制度。积极参与一年一度的中层干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的民主评议，通过测评全面了解基层民主管理情况，测评结果在院内进行通报。凡涉及到干警关心的热点、难点问题以及关系到干警切身利益的重大事项，将通过会员代表会审议后实施。我院通过民主管理制度建设，融洽了干群关系，调动了干警的工作能动性，干警当家作主和民主监督的权利得到了充分体现。XX，我院工会被区总工会评为先进基层工会。

七、开展各种有益活动，丰富了干警的文化生活。一是注重搞好“职工之家”的硬件设施建设。我院按照“职工之家”的创建标准，建立了阅览室、棋牌室、球类室、健身房等文体活动中心，组织全院干警利用业余时间进行积极开展健身活动。组织干警积极参加今年区里举办的机关运动会，取得了较好的成绩。二是积极参加区总工会、市检察院和本单位举办的各项文体活动。三是组织干警开展各类比赛。去年以来，院工会与党总支联合举办了多起联欢会以及知识竞赛、歌咏比赛、登山钓鱼比赛、拔河飞标比赛等活动，丰富了干警的文化生活，陶冶了情操。

我院在创建合格“职工之家”过程中，虽然取得了明显成效，但还存在不足之处：一是经常研究工会工作，配合中心任务，开展各项活动还不够多；二是我院在未搬入新大楼之前，部分硬件设施还比较落后。对上述问题，我院将认真研究，切实加以改进。

9.苗尾项目部星级职工之家申报材料 篇九

苗尾项目经理部工会自2014年10月成立以来，认真落实工会工作精神，秉持以人为本原则，在公司领导、项目部负责人大力支持下，深入开展了以“敬业、求知、关爱”为主题的“职工之家”创建活动，切实提高了各级管理人员、一线作业人员业务素质、基本技能，有效增强了项目部整体凝聚力，充实了职工业余文化生活，在整个项目部范围营造了“家”的温馨气氛。“职工之家”创建活动主要内容如下：

一、健全组织机构，明确小组职责

为使“职工之家”创建活动取得着实有效成绩，我部成立了以项目经理为首的 “职工之家”领导小组，并以文件形式明确小组职责，切实履行小组义务。

项目部每月定期召开“职工之家”专题会议，分析本月“职工之家”活动成效及不足，部署下月工作计划，并安排相应资金，保证相关活动的顺利进行。

二、加强技术培训，增强安全意识

通过开展专业技术交底、岗前培训、安全技术交底、班前五分钟等一系列培训教育活动，大幅提高了一线作业人员业务技术水平、自我保护意识，形成技术水平人人高，安全意识人人有的良好工作局面。

目前我部仅三级安全教育方面的学习材料就有“驾驶员安全培训”、“入场三级安全教育”、“钻机安全操作规程”、“地震救援常识”、“安全生产法”、“用电安全教育”等诸多学习资料，由安全部定期为员工进行培训。截止目前共组织各类安全技术交底培训二百人次，真正做到了岗前培训人人有，安全教育时时抓。

三、坚持以人为本原则，努力营造“家”的温馨气氛

项目部对生病员工、家庭困难员工实行了一系列优待措施，如对生病人员提供特别饮食，对家庭困难人员定期提供困难补贴等，使广大职工切实感受到了“家”的气氛、亲人的关爱。

针对苗尾项目部北方职工占多数的情况，食堂努力改善饮食，增加面食，尽最大努力为职工做出可口饭菜；新进场员工，由办公室及时提供全新被褥、被套等床上用品，同时在宿舍内安装饮水机、风扇等生活用品，用心为员工提供温馨的室内环境；众所周知，苗尾地区紫外线强烈，项目部合理安排用工时间，避免高温作业，同时由办公室派发藿香正气水、十滴水等防暑药品；四月份，项目部积极配合江南公司，为一线作业人员免费提供体检机会，保证作业人员身体状况。

四、提供业余学习场所，购置休闲运动器材

为使项目员工业余生活多样化，我部专门指定房间作为“学习园地”，内设台式电脑、各类书籍，同时购置羽毛球、篮球、象棋等文化娱乐器材，供员工学习、休闲使用，有效充实了职工业余生活。

每到傍晚来临前，便可在球场见到我部职工打篮球场景，机组人员在学习室阅读杂志的也不乏其人。

五、开展各类娱乐比赛，增添节日色彩

为使项目员工能够过好节，切实感受到节日气氛，每逢“五一”、“十一”“中秋”等传统节日，我部便组织举行各类竞猜游戏、小型比赛，并邀请业主、监理等人员共同参与，切实增添了节日气氛，丰富了文化生活。

元旦当天，我部举行了“扔飞镖”、“猜谜语”、“投乒乓球”等多项小活动，对各项比赛第一、二名成员分别给予了皮带、保温杯等物质奖励；元宵节，项目部免费为一线作业人员提供汤圆、饺子，并于晚间聚餐，使项目部职工极大的感受到了节日气氛；植树节，项目部组织20人到苗尾乡参加植树活动，共植树40余株，人均2株，绿化环境的同时也增进了地方友谊。

10.申报省模范职工之家材料 篇十

一、企业的稳定、快速发展、为建设“职工之家”提供了前提,并打下了坚实的基础

我厂在五十多年的发展中,通过开展建设“职工之家”活动,加强民主管理、集思广益、科学决策,企业走上了健康、持续、快速发展的轨道,企业的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展,民主政治建设逐步规范,企业规范逐渐扩大,印刷企业管理逐步完善,财政和职工收入逐年增长。特别是近年来,在上级领导的大力支持下,在企业党支部、行政和工会领导带领下,全厂职工以取得最佳的经济效益为目标,紧紧围绕经济建设这个中心,团结协作,奋力拼搏,一步一个台阶,企业经济以每年10%的增长幅度递增,为企业可持续发展创造出良好条件。取得了可喜的成绩。

二、重视工会组织建设,不断提高工会干部素质和集体战斗力

在上级工会和厂党支部的正确领导下,厂工会历来非常重视自身建设,在五十五年的企业发展史上,工会委员会,女职工委员会及工会财务机构健全,人员到位。根据行政编制,人员变动情况,适时调整工会小组,选举配齐工会组长。现有工会会员208名,占在职职工总数的100%,按行政、车间编制,分编在6个小组中,每组组长1名,共6名,工会委员会由7位委员组成,专职主席1人,专职工会干事1人,女职工委员会由5位委员组成,兼职主任1人,兼职干事1人;经审委员3人,均具备财会序列职称资格。

为提高工会干部政治思想素质和各类人员培训,并多次自行组织工会干部学习上级指示精神、学习劳动法、集体合同、职代会等知识。还经常组织会员进行劳动法、工会法、工会章程、集体合同、安康杯等知识的学习和竞赛,收到了显着效果。

我厂女职工占职工总数的一半以上,企业历来重视女职工工作,注重女职工特殊权益保护,并开展了女职工素质达标、文明示范岗、女工劳动知识竞赛等活动,装订车间折页机班组被省、市城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组授予了“青海省巾帼文明岗”、“西宁市巾帼文明岗”先进集体荣誉称号。

多年来,企业工会委员会认真贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”根本指导方针和“xxxx”重要思想,根据上级工会提出的工会工作总体思路,在企业党支部的领导和行政的大力支持下,团结协作、开拓创新、推动企业经济发展作为主要内容来开展工会工作,注重探索工会活动和建“家”工作的创新,把建“家”与工会工作,与企业经济发展目标结合起来,不断取得新的进步,被市总工会授予“优秀工会组织”、“合格职工之家”、“先进职工之家”等荣誉称号,工会整体工作不断迈上新台阶。

三、企业党政齐心协力建“家”立业

我厂不断发展的同时,厂党支部、行政历来非常重视和全力支持工会以超前意识,创新精神深入开展建设“职工之家”活动,做到了“三家合力建一家”。特别是近些年来,建家力度不断加大。

xx年我厂在被市总评为“合格职工之家”的基础上,明确提出了“保持先进工会,争创先进职工之家”的奋斗目标,并列入了《工会工作规划中》。xx年经市工会考察验收,“先进职工之家”挂牌,实现了夙愿。为此,企业党政工领导决定乘胜前进,建设更高标准的“职工之家”,把争创省级“模范职工之家”列为议事日程,对新一轮建家工作进行了周密部署。结合企业特点和新时期、新形式下建“家”工作创新的要求,组织和动员广大职工,以企业经营工作为中心,在坚持职代会制度,推行厂务公开,推动《集体合同》的履行,完善平等协商机制,协调劳动关系,开展物质文明、精神文明、政治文明建设的创建活动,以及关心企业职工,实施送温暖工程、深入开展建“家”工作的各项活动中,不断巩固发展建家成果,取得了新的突破。建“家”活动的深入开展,增强了企业的凝聚力、发展力,充分调动了职工群众当家做主的积极性,促进了企业建设,改革和发展目标的实现。

四、坚持开好职代会,认真规范地完成职代会任务

职工代表大会是实现民主管理的基本形式,也是职工行使民主管理权力的机构。我厂职代会自成立以来,先后多次召开会议,对促进企业各项工作的开展,尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。企业每年召开1-2次职代会,讨论和审议法人代表、厂长,每的工作报告,财务报告(含招待费开支情况)和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和制度性规章。通过职代会广泛收集职工的意见和建议,把凡是涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题交职工讨论,充分听取职工意见。对于代表提案和建议,工会及时会同行政领导共同研究,做到件件有答复,事事有回音,并根据实际情况办理解决,充分体现了职工参与民主管理,当家作主的精神。按西宁印刷厂《职工代表大会条例》,企业职代会代表已换了十届,职代会的审议建议权,审议通过权、审议决定权等权力都得到了很好履行。职代会决议执行工作及档案资料收集归档工作也日益规范化、制度化。

多年来,职代会通过的决议和议案,充分体现了职工的意愿。职代会审议通过的“集体合同”、“平等协商机制(职代会闭会期间的联席会议制度)”厂务公开制度等规章制度,以及尊重职工的意见和愿望,职工的合理化建议和要求得到满足,企业发展呈现出一派勃勃生机。企业坚持职代会制度,起步早,工作扎实,为企业民主政治建设创造了一个和谐的环境。

五、建立平等协商制度,履行好“两个合同”

职工代表大会极大地推进了企业民主管理进程,发挥了科学决策的积极作用,但由于其程序固定、组织复杂、涉及面广,不可能遇事就开,想开就开。同时,职代会闭会期间工会作为日常工作机构,主要是承办、督办职代会通过的决议、决定,对临时遇到的重大问题、难点问题和热点问题就无法也无权直接决策,这就需要建立一种比职代会更简便、快捷的有效机制,补充和完善职代会制度,因此,xx年9月,在企业党支部的统一领导下,在市总工会指导帮助下,我厂建立平等协商机制,签订《集体合同》。

1996年根据《劳动法》及劳动部门的要求企业单位人事制度改革,改变用工形式,打破固定工和合同制职工的界线,实行全员合同制,企业不在区分工人、干部、固定工、合同制工人,一律统称企业职工,我厂在市劳动局的指导下,企业法人代表同职工签订了个人劳动合同。多年来,企业工会一直坚持监督、检查两个合同的履行情况,平等协商的联席会议中讨论和决策平时工作中遇到的诸如工资、住房、人事改革、用工等重点、难点和焦点问题。这种民主管理机制科学合理,运行良好,成效明显,厂长赞许,群众满意,在解决职工切身利益问题,促进企业改革发展中发挥了重要的积极作用。

集体合同和平等协商制度是一项长期性、基础性的工作,由于得到厂党支部、行政领导和工会的高度重视,集体合同得以较顺利的履行,职工的个人行为和企业的各项工作都做到依法实施管理,维护了双方的合法权益,规范了双方的行为,保持了劳动关系和谐稳定。

六、建立厂务公开制度,积极探索民主管理工作的方法

推行厂务公开是建家活动的重要内容。同时我们针对 厂务公开具有企业党政工整体联动的特点,建立了以党支部书记、厂长为组长的领导小组,以工会主席为组长的监督小组,由厂工会担负工作机构、负责日常工作,从而建立起比较完备的厂务公开组织领导体制。工作中,厂党支部将厂务公开工作纳入党支部工作计划,以党政工联系协商和每月1次党群碰头会等方式,协调矛盾,指导工作,按照企业《厂务公开实施细则》规定的公开内容,充分运用平等协商、厂情发布、公开栏、黑板报、职代会等多种渠道、多种形式公开重要厂务活动,让职工群众及时了解厂情、主动接受职工监督。为了使企业的厂务公开工作日常化、规范化、科学化、制度化,促进我厂经济发展,结合企业现实情况,出台了一系列的实施厂务公开的文件,(1)《关于实行厂务公开、民主监督制度的意见》试行;(2)《厂务公开民主管理制度与实施细则》;(3)厂务公开列入了《集体合同》;(4)《民主议事会规则》等有关规定。

在实行厂务公开建立一系列制度的过程中,我们做到了“六个有”:有组织领导、有目标计划、有特定内容、有实现形式、有运作程序、有效果检验。总之,我们把厂务公开工作做到了让职工拥护、让职工赞成、让职工满意。

七、围绕中心工作,发挥工会传统作用和优势,不断推进企业文明创建活动

为了充分调动广大职工的积极性,改革创新,追求发展,在添置印刷机械设备,扩大企业经营规模、打造我省印刷界的旗舰航母,取得经济效益与社会效益的同时,企业重视精神文明建设,党政主要负责人亲自主抓,工会组织发挥自己的优势和优良传统,积极投入,配合党政齐抓共管,树立新风,争创先进。工会是党领导下的推进精神文明建设的一支重要力量,在创建文明单位方面,荣获了城中区委、区政府授予的“安全文明单位”,西宁市授予了“安全模范文明单位”和“西宁市群众先进体育单位”,同时二位同志先后分别被省、市政府和全总授予“劳动模范”和“全国优秀工会小组劳动保护检查员”荣誉称号。

1、按照xxxx的要求开展丰富多彩,健康向上的文化活动

建设文体活动场所和设施。为了保证文体活动的顺利开展,近年来先后投入巨资,修建了职工娱乐部(活动室),修建了职工体育锻炼场所,修建艺术观赏喷泉景观,职工群众休憩仿古亭台,增添绿化和亮化工程。为职工增强体质、保证身心健康提供了有利的保障。

2、开展多采多样的文化体育活动。

厂工会每年充分利用“两节”(五·

一、十·一)前举办两次职工大众体育运动会,积极参加上级工会组织举办的各类体育活动外还配合厂办、共青团积极组织开展职工喜闻乐见、丰富多采的经常性的文化体育活动,如:“消夏文艺晚会”、“职工歌咏晚会”。老年节、重阳节、党政工和办公室举办组织离退休职工参加郊游活动;“三八”妇女节,组织女职工开展多种有益的活动,从而焕发了老同志和女职工的青春活力,多次还积极选拔职工中的优秀选手,参加市总、市直机关工委主办的文体活动,获得了不少的奖项。由于工会发动面广,全厂职工踊跃参加各种活动,提高了职工的健康水平,陶冶了情操,增强了职工队伍的团结协作精神,进一步增强了职工的凝聚力和向心力,使企业文明创建活动达到了新的高度。

3、实施送温暖工程,扶贫济困。为困难群众办实事办好事

在厂党组织的组织下,工会积极参与配合,多次开展了对贫困地区、受灾地区、下岗职工、本单位困难职工、家属等各类弱势群体献爱心活动,历年来职工捐款捐物达数十万元,捐赠各类物资、衣物数万件,体现了企业全体职工的一片真情。企业职工及其家属生老病亡、婚姻喜事工会都积极出面操办,对职工的生育、伤病住院、遗属,工会都无一例外的进行慰问并协助处理有关事宜,及时反映和解决职工切身利益方面的问题,当好困难职工第一帮助人,为群众办实事、办好事,把企业党组织、厂领导的关怀和工会的温暖送到职工的心坎上。