年度先进评选方案

2024-10-22

年度先进评选方案（精选17篇）

1.年度先进评选方案篇一

海府办„2004‟80号

转发区科技局关于2003年度

科技工作先进单位、先进个人评选方案的通知

各街、局、公司，区府直属各单位：

现将区科技局关于《海珠区2003年度科技工作先进单位、先进个人评选方案》转发给你们，请认真组织评选。

二○○四年六月二日

海珠区2003年度

科技工作先进单位、先进个人评选方案

为努力打造“科技海珠”，促进海珠科技工作进一步发展，定于近期开展海珠区2003年度科技工作先进单位、先进个人评选活动，现将评选工作方案制定如下：

一、评选范围

(一)考评时间为2003年度。

(二)评选对象为海珠区各街道、局、公司、各部委办和直属单位及其干部、职工。

二、评选条件

(一)科技工作先进集体评选条件：

1．党政领导具有较强的科技意识、重视科技工作，主要领导亲自抓科技工作，有一名领导分管科技工作，并配备有一名专(兼)职科技工作管理干部具体组织本单位科技工作的开展；

2．领导班子定期召开专门会议研究、部署本单位科技工作，并把科技工作纳入本单位中心工作议事日程，做到有计划、有措施、有检查、有总结地开展科技工作，取得突出的成绩；

3．能认真贯彻、执行上级各项科技工作政策、法规，能结合本单位的实际制定实施办法，形成重视科技、尊重知识、尊重人才的良好环境；

4．积极开展“科技活动周”或“科技活动月”活动。方案具— 2 —

体、形式多样、内容丰富、主题突出、富有特色，并取得显著成效；

5．能按时按质按量完成科技进步实绩考核的各项工作，有具体考核指标的单位或部门，其考核指标达到考核要求；

6．开展经常性的科普宣传活动，保证科普经费投入，科普工作成绩显著；

7．加强与高校、科研院所的联系与合作，积极开展产、学、研活动，充分发挥科技资源优势，促进科技成果转化，并取得实际效果；

8．引进培养优秀科技人才和引进优秀科技项目取得较好成绩，为海珠区科技产业化做出积极贡献。

(二)科技工作先进个人评选条件：

1．热爱科技工作，具有较强的科技意识，积极做好各项科技工作，投身各项科技活动，取得好成绩；

2．积极开展各项科普宣传活动，为提高干部群众的科技意识发挥了较好的推动、引领作用；

3．不断提高科技工作管理水平，开创部门或单位科技工作新局面，为推动海珠区科技工作发展作出积极的贡献；

4．积极完成本单位科技工作的各项任务，提出合理化建议、措施和办法，促进科技工作的开展；

5．积极做好科技服务工作，为引进人才、吸纳科技项目或科技企业做出较大成绩。

三、评选办法

(一)科技工作先进单位和先进个人均由各单位根据评选条件进行推荐，推荐为先进单位的提交约2000字的科技工作先进事迹材料一份；推荐为先进个人的提交约1000字的先进事迹材料一份；

(二)对所推荐的先进单位和先进个人由区进行综合评选；

(三)先进单位和先进个人的推荐材料请于2004年6月22日前送到海珠区科技局(联系人：陈伟城，伍建国；联系电话：84398290)，逾期不报送推荐材料的作自动放弃。

四、表彰和奖励

被评为2003年度科技工作先进单位和先进个人由区政府颁发荣誉证书，并在2004年海珠区科技工作会议上予以通报表彰。

海珠区科学技术局

二○○四年六月二日

主题词：科技表彰方案通知

抄送：詹慧颖副书记，陈建华常务副区长，区各部委办和

直属单位。

海珠区人民政府办公室2004年6月3日印发

2.年度先进评选方案篇二

主办单位:山西省委宣传部,山西省经济和信息化委员会,山西省教育厅,山西省社会科学院

承办单位:山西省经贸决策咨询中心,山西经济和信息化出版传媒中心

协办单位:各有关部门、省内大中型企业、高等院校和科研单位

组委会办公室:省经济和信息化委员会综合处

评委会成员:省委宣传部、省经济和信息化委员会、省教育厅、省社会科学院的相关领导及相关政府部门领导、省内有关专家。

二、活动时间

活动分四个阶段。其中:征集阶段为7月1日-10月20日;评审阶段为10月21日-11月20日;公示阶段为11月21日-12月10日;表彰阶段为12月11日-12月20日。

三、参考选题

具体有以下5大类选题供参考。

(一)全省“9+1”工业转型升级专项行动

包括经济运行监测预警调控、传统产业改造提升、新兴产业培育壮大、节能低碳绿色发展、资源综合利用、信息化发展、创新驱动技术引领、特色产业集聚、生产性服务业发展等方向。

(二)加快资源型经济转型综合配套改革试验区建设

包括创新产业转型促进机制、完善接续替代产业发展支持政策、健全循环经济促进机制、建立资源型产业与非资源型产业均衡发展机制、完善资源性产品价格形成机制、建立公共资源出让收益合理共享机制、积极推进财税体制改革、创新投融资模式等方向。

(三)构建山西特色现代工业产业体系

包括加快传统产业的兼并重组步伐、加快构建以煤炭等资源为优势的全产业链、大力发展煤基新兴产业、技术创新主体建设和发展对策等方向。

(四)十八大报告提出的“四个着力”

包括激发各类市场主体发展活力、增强创新驱动发展动力、构建现代产业发展体系、培育开放型经济发展优势等方向。

(五)加快推进工业化和信息化的深度融合

包括两化融合与信息产业创新发展、两化融合与中小微企业发展、两化融合人才培养模式、两化融合投融资体系等方向。

四、论文要求

论文应具有前瞻性、实用性和可操作性,具有较高的理论学术水平和决策参考价值,论点正确、论据充分、论证严谨、结构完整、数据真实、语句精炼,对推动我省工业转型升级具有较强的指导性。

来稿统一使用word格式,用A4纸打印,在论文封面注明“优秀论文征集评选活动投稿”字样,寄至山西经济和信息化出版传媒中心,并将电子版发送至xdgyjjxxhx@163.com邮箱。

五、评选方式

评选活动分为初审和复审两个阶段。初审分大众评审和评委会评审。在初审通过的论文中评选获奖论文,其中大众评委评分占40%,专家评委评分占60%,去掉一个最高分和一个最低分后,取平均分,按分数高低确定等次。

六、奖项设置及成果运用

本次征集评选从观点、内容、结构、语言四个方面进行评审。设一等奖3名,二等奖6名,三等奖10名,优秀奖、鼓励奖若干。一、二、三等奖获得者将获得由省委宣传部、省经济和信息化委员会、省教育厅和省社会科学院联合颁发的荣誉证书和奖品。

活动获奖论文将结集成册,供省委、省政府有关部门作为决策参考。

3.年度评选火热进行中! 篇三

面膜类

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2011年6月15日—-2011年7月15日

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最优品评选活动

编辑在线问答

轻松掌握受孕最佳时机

Q：一直想要一个宝宝，但我的生理周期不太规律，怎么才能更准确地知道自己的最佳受孕时间呢?——宁夏桃子

A：最佳受孕期为排卵日的前3天至后4天，而排卵一般发生在体温上升前或由低升高的过程中，因此通过测量基础体温来预测最佳受孕时机是个很好的办法。每天清晨醒来，活动身体前将欧姆龙MC－440体温计感温部放入口腔，在安静状态下测量基础体温，它可以自动绘出基础体温曲线图。这样你的低温期、高温期以及排卵日就一目了然了。欧姆龙体温计不仅可以帮助女性轻松把握受孕最佳时机，也可预测美容及瘦身的良机。

想祛斑?防晒内调是关键

Q：烦人的斑点在夏季看起来更加明显了，涂了厚厚的BB霜都遮不住……真是苦恼!——上海王怡

A：斑点大部分都是因为光老化引起，要培养防晒意识，尤其是夏季，帽子、遮阳伞、防晒护肤品必不可少。此外，内部调理也不可或缺。维生素E具有抗氧化作用，可延缓细胞老化。它不仅可以食用，还可以直接涂于脸上淡斑。养生堂天然维生素E软胶囊，汇集天然大豆精华，每日服用一粒，不过0.5元，便可起到美容祛斑、延缓衰老的作用，适合内服外用、长期保养。

夏天到了肠胃健康不可忽视

Q：夏天很喜欢吃一些美味小食，像冷饮、路边烧烤、大排档等，但在过嘴瘾的同时。又担心肠胃健康，怎么办啊?——福建苏悦

4.年度先进评选方案篇四

秦皇岛市文化广电新闻出版（版权）局

关于评选2011年度文化工作先进集体和先进个人的通知

各县、区文广新局，山海关区文物局：

2011年是“十二五”的开局之年，又逢中国共产党成立90周年。一年来，在市委、市政府的坚强领导下，全市文化战线以科学发展观为统揽，以改革创新为动力，围绕中心，服务大局，不断提升城市文化品位、彰显地域文化特色、完善公共服务功能、深化文化体制改革、加快文化产业发展、强化文化遗产保护利用、促进市场繁荣稳定，圆满完成各项目标任务，为建设“宜居宜业宜游，富庶文明和谐”滨海名城做出了积极贡献，涌现出了一大批先进集体和先进个人。

为鼓励先进，激发斗志，进一步推动全市文化工作再上台阶、再创佳绩，经研究，决定评选2011年度文化工作先进集体和先 1

进个人，现将有关事项通知如下。

一、评选项目、范围及条件请见附表1。

二、请根据附表1中所列范围、条件及有关要求确定参评对象，分别填写申报表格（附表2）。各县区文广新局作为组织申报单位进行严格把关，并于2月15日前将本县区申报奖项汇总名单、《参评表》（包括电子版）集中报送至市文广新局办公室（逾期视为自动放弃），联系人：李晓鑫，电话：3062442，电子信箱：qhdwenhj@163.com。

附件：

1、秦皇岛市2011年度文化工作先进评选一览表

2、秦皇岛市2011年度文化工作先进参评表

5.年度先进评选方案篇五

一、关于劳模模范、先进单位（集体）、先进生产（工作）者的表彰名额和分配原则

（一）表彰名额：

1、劳动模范30名；

2、先进单位130个；

3、先进集体500个（含车间、科室、班组、门店、队组、村、屯等）；

4、先进生产（工作）者2000名。

（二）推荐办法

劳动模范在各单位、系统推荐候选人的基础上，经考核组考核，由市评先委员会综合推荐。先进单位（集体）、先进生产（工作）者由各县区、行业（系统）按分配的名额比例和条件推荐。

二、关于评选推荐先进单位（集体）、先进生产（工作）者的范围、条件、名额分配、评选程序和规定

（一）、先进单位（集体）、先进生产（工作）者评选推荐范围

2008年度党组织关系在我市的工业、农业、交通、建设、商贸、金融、教育、科研、文化、卫生、体育、政法、财税、新闻、出版、机关等行业的工人、农民、农民工、个体经营者、专业技术人员、企事业管理人员、机关工作人员及其他社会阶层人员。

（二）先进单位（集体）、先进生产（工作）者评选条件

1、先进单位、先进集体评选条件。

（1）领导班子坚强有力。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，密切联系群众，加强民主管理，作风正，团结好，纪律严，勇于改革，富于开拓，有较强的凝聚力和战斗力。

（2）职工整体素质良好。积极开展职工职业道德教育，创建“学习型组织、争做知识型职工”工作常抓不懈，职工的法制意识、大局观念、职业道德、技能水平有较大提高。

（3）劳动关系和谐稳定。贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针和以人为本理念，认真执行《劳动合同法》，与职工签订劳动合同、集体合同，职工代表大会和厂（企、校、院）务公开等制度落实，职工合法权益得到保障，年内无集体上访事件。

（4）完成各项工作成绩优异。劳动竞赛开展得深入扎实，主要经济技术指标达到同行业先进水平。

（5）社会主义新农村建设成绩突出。农村基层组织建设不断加强，科教兴农和农业产业化经营大力推进，农业和农村经济发展，集体经济实力壮大，农民增收减负。

（6）科研、教育、卫生、文化、政法、机关、团体等部门工作效能不断提高，在为经济、社会服务，促进科技进步，发展教育、医疗卫生、体育事业、加强民主法制，维护社会稳定，繁荣社会主义文化，促进社会文明进步方面成绩显著。

2、先进生产（工作）者评选条件

（1）在深化企业改革、转变发展方式、改善经营管理、推进企业技术进步、招商引资、开拓市场、节能减排，提高经济效益和社会效益方面作出突出贡献的；

（2）在完成我市重大工程建设、为民办实事、城市建设管理和服务、农村基础设施建设作出显著成绩的；（3）在人口控制、环境保护、安全生产、促进城市可持续发展方面作出显著成绩的；

（4）在科研、教育、文化、卫生、体育和生活服务等方面工作效能高、成绩显著的；

（5）在保卫国家和人民利益、增进民族团结、维护社会稳定方面作出显著成绩的；

（6）关心爱护员工、依法经营、按章纳税、经济效益好、社会声誉良好、为扩大就业和经济发展做出突出贡献的；

（7）在发展现代农业，加快推进社会主义新农村建设中成绩优异的；

（8）在其他方面对国家和人民做出较大贡献的。

（三）先进单位（集体）、先进生产（工作）者名额分配原则

1、先进单位(集体)和先进生产（工作）者名额按基层单位数、集体数和职工（县区还含农民）数比例分配。具体分配名额情况见《南宁市2008年先代会名额分配表》。

2、先进生产（工作）者的比例，农民代表占15%，企事业单位一线员工代表占30%，企业经营者占15%，专业技术人员占15%，其他人员代表占25%。企事业单位党政工领导不占用本单位先进生产（工作）者的评选名额，由县、区、行业、系统从所分配的名额中留出10%作为上述人员的评选名额。要注意评选一定数量的非公企业、少数民族和妇女代表。

3、工业、交通、商贸、建设等行业的企事业一线职工必须占本系统名额比例的50%。建设系统先进生产（工作）者名额中的农民工10名。县区评选农民工各5名，评选下岗再就业人员各2名，评选个体经营户各2名。

4、工业、交通、建设、商贸企业（含县、区和乡镇企业）的先进单位，原则上在振兴南宁“创新经济效益杯”劳动竞赛获奖单位和经济技术创新活动优胜企业中评选。

5、要注意对非公企业和市直企业改制后划归城区管理单位的评选工作。要留出一定先进单位、先进集体和先进生产（工作）者名额用于这些企业的评选。

6、市直机关部委办局及县区一级建制单位不参加先进单位评选。

7、县区及市直机关副处以上（含副处级）领导干部不参加先进生产（工作）者评选。

（四）先进单位（集体）、先进生产（工作）者评选和申报审批的工作程序

1、各县、区、行业、系统先进单位（集体）、先进生产（工作）者评选名额由市评先办公室按有关规定制定分配方案，向各县、区、行业、系统和有关单位下达。

2、各县、区、行业、系统要根据市评先办分配的名额，结合各自实际情况，制定具体方案，经同级党政同意后组织实施。

3、先进单位、先进集体和先进生产（工作）者的评选必须经过基层职工代表大会或职工大会（社区经过社区居民委员会、农民经村民委员会）讨论通过，征求同级党组织同意，并将推荐评选人选在相应范围进行公示，公示无异议后按照评选程序规定上报。

所在企业无党组织的单位，需征求上级主管部门党委或企业所在区县党委同意。

4、各县、区、行业、系统将基层推荐上报情况进行综合汇总，经同级党委审核同意后，报市评先办公室。

各县、区、行业、系统推荐经营管理者必须经过当地工商、税务（国税、地税）、劳动保障、安全生产、环境保护、人口计生、审计、纪检、监察等部门的审查。审查结果随推荐材料一并上报。

5、市评先办公室将全市各县、区、行业、系统推荐上报情况进行综合汇总，提请市评先委员会对所报材料进行初审。

6、报市委会审定。

（五）各类评先项目一票否决的规定

1、在税收、财务、审计、物价、质量等方面有违反国家法律、法规、政策行为的；

2、在生产经营活动中，发生死亡事故、严重职业危害和重大交通、质量、设备事故的；

3、年度经营性亏损的；

4、计划生育工作不达标的；

5、环境保护工作不达标的；

6、社会治安综合治理不达标的；

7、拖欠职工（农民工）工资以及欠缴社会保险费的。

三、关于劳动模范的评选推荐范围、条件、名额分配、评选程序和注意事项

（一）劳动模范的评选推荐范围（与先进生产（工作）者的推荐评选范围相同）

（二）劳动模范评先推荐条件

1、必须具备先进生产（工作）者条件，并在爱岗敬业，甘于奉献、开拓创新、争创一流，推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明和社会文明建设中取得显著成绩，在群众中享有较高威信。

2、历年获得市级以上的“优秀公务员”、“科技带头人”、“三八红旗手”、“五四奖章”以及南宁“五一劳动奖章”等荣誉的优先推荐。

3、推荐企、事业单位党政工主要负责人为劳动模范候选人的，必须在本岗位任职两年以上，并认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，全面落实《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，在发展和谐劳动关系中成绩显著。

（三）劳动模范评选推荐名额分配原则

1、劳动模范的评选推荐比例：农民代表占15%，企事业单位一线员工代表占30%，企业经营者占15%，专业技术人员占15%，其他人员代表占25%。

2、劳动模范候选人推荐名额分配：

（1）每个县区负责推荐5名候选人，其中农民1人、一线员工1人、专业技术人员1人、国有（国有控股）企、事业单位的领导1人，非公企业经营者1人。

（2）政法委负责推荐4名候选人，其中公安、检察、法院、司法系统各推荐1人。

（3）市直机关工委负责推荐4名候选人。

（4）国资委负责推荐15名候选人。其中一线员工5人、专业技术人员5人、企业经营管理者5人。

（5）市经委、建委、供销、二轻、教育、卫生、宣传、园林、市政、规划、房产、交通、民政、劳动、高新区、经开区、东盟园区、青秀山区、相思湖区、大明山区、昆仑关区等行业系统各负责推荐1名候选人。

（四）劳动模范评选推荐程序

劳动模范评选推荐工作要坚持公开、公平、公正、群众公认、优中选优的原则，面向经济社会发展的各行业和社会各个阶层，重点面向基层，面向一线工作人员。

1、基层单位推荐。单位工会（村委会）在广泛征求群众意见并经本单位领导班子同意后确定推荐人选，确定的推荐人选经单位职代会（联席会议）或职工大会（村民经村民委员会；街道经居民委员会）讨论同意，并在本单位公示后报上级主管部门审查。

2、主管部门审查。县区、行业、系统组织考核组对基层单位推荐的人选进行考核评议并经纪检、监督部门审查签署意见后向市评选办公室推荐，同时上报考核材料（1000字以内，一式二十五份）。

3、市评先办公室复审。市评先办公室组织人员对相关推荐人选进行复审，并提出具体意见，报市评先委员会评审。

4、市评先委员会评审。市评先委员会对被推荐人进行集体研究，提出初评意见，报市委审定。

5、市委审批。市委对初评意见进行研究，将确定的人选在媒体进行公示后，由政府命名表彰。

（五）劳动模范评选推荐工作注意事项：

1、凡不按规定名额推荐劳模候选人的县、区、行业、系统，市评先办将不对该县、区、行业、系统拟推荐的其他劳模候选人进行复审。

2、各县推荐评选的公、检、法、司、教育、卫生等系统劳动模范候选人还需征得市政法委、市教育局、市卫生局意见，并将意见以书面形式随推荐材料一并上报。

3、各系统、各单位要严格掌握评选标准和条件，坚持工作业绩突出，群众认可的原则，按照推荐评选程序办事；凡弄虚作假者，一经查实，一律取消评选资格，并追究相关人员责任。

4、为加强对评先的社会监督，特设全市推荐评先工作举报电话2805708（兼传真）、2825819。

四、关于几个具体问题的说明

（一）评审推荐的行业（系统）划分

1、市直属机关工委负责市直机关单位和南宁职业技术学院评选推荐工作；

2、市政法委负责市直和城区公安、检察、法院、司法系统所属单位评选推荐工作；

3、国资委、经委、建委、二轻、供销、教育、民政、劳动和社会保障、宣传、卫生、规划、市政、房产、园林、交通等系统负责所属企事业单位的评选推荐工作；

4、“双管”单位的评选推荐工作。（1）市直机关工委负责市国家税务局、市地方税务局、市烟草专卖局、市食品药品监督管理局、市气象局、市工商行政管理局、市质量技术监督局、市城市社会经济调查队、市企业调查队的评选推荐工作；（2）市经委负责广西电信公司南宁市分公司、广西移动公司南宁市分公司、中国联通南宁分公司、市邮政局、南宁供电局的评选推荐工作；（3）市建委负责广西建工集团第一建筑工程有限责任公司、广西建工集团第二建筑工程有限责任公司、广西建工集团第六建筑工程有限责任公司、广西建工集团建筑机械施工公司、广西建工集团第一安装有限公司的评选推荐工作。

5、改制企业和其他企事业单位在党组织所在县区评选推荐。

（二）、人员结构划分（从其所在岗位的主要职责和工作方式进行）

1、农民。指从事农业种植生产的农民、农村个体工商户、种养专业户、村镇（乡）企业经营者。

2、农民工。指属于农民身份（户口在农村）进城务工一年以上的人员；

3、企事业单位一线职工。指在企业或事业单位直接从事具体操作性劳动来实现其工作目标的在岗人员。如企业生产工人（包括组长、工段长、车间主任、工程项目经理）、司售人员、售货员、营业员、业务员、办公室科员等；

4、专业技术人员。指从事科技活动、专业技术工作和专业技术管理工作，通过技术研究、技术开发、科学知识和技术运用来实现其工作目标的人员。包括工程技术人员、科学研究人员、卫生技术人员、高校教学人员、会计人员、统计人员、律师、教师、医护人员等。在事业单位担任领导职务并在教学、科研等方面作出特殊贡献的专家和学术带头人，可以按照专业技术人员对待；

5、经营管理者。指有法人资质企事业单位的法人代表和党政正副职领导。如厂长、经理、校长、院长等。凡企事业法人代表，包括委托法人，不论实际任何职，均按经营管理者条件进行评选和推荐，并履行相应的审查手续；

6、其他人员。指金融、文化、民政、体育、政法、财税、新闻、出版、公安、检察、法院、司法、审计、工商等各行业机关和人民团体机关工作人员。

（三）单位和集体的界定

1、单位指具有法人代表资格的企事业；（不含二级法人）

2、集体指不具有法人代表资格（含二级法人），是所属单位内的二层机构，如企事业单位中的分厂、车间、科室等。

（四）集体中的班组。指企业分厂、车间里的一线生产班（队）组，农业指村民委员会和村民小组。

（五）对于推荐人选如发生争议的处理（包括群众来信、来电、来访），推荐单位要立即组织调查，弄清事实真相，既要防止弄虚作假，又要保护先进不受打击诬陷。

五、关于表格和材料的填（撰）写及上报要求

（一）表格材料种类

1、《先进集体呈报表》、《先进生产（工作）者呈报表》。由申报基层单位填报（表格由市评先委员会办公室下发）各一式3份。报县、区、行业、系统评先领导小组审查核实，提出推荐意见后，报市评先委员会办公室审批。县、区、行业、系统推荐的市管企、事业单位的领导，报市评先委员会评审，最后由市委、市政府批准。

2、《南宁市先进单位推荐表》。由申报单位填报（表格见南办发[2008] 号附件1），一式3份，并撰写单位详细事迹材料一式3份（约2000字）报县、区、行业、系统评先领导小组审核，提出推荐意见后，报市评先委员会评审，市委、市政府批准后，填报《南宁市先进单位呈报表》一式3份。

3、《南宁市劳动模范候选人推荐表》。由推荐单位负责填报（表格见南办发[2008] 号附件2），一式25份。并撰写详细事迹材料一式25份（约2000字）。同时，劳模候选人每填报一项所获得的荣誉，须提供一份荣誉证书复印件，随材料一同上报。县、区、行业、系统审核提出意见后，按推荐顺序报送市评先委员会办公室考核，考核后提出推荐名单呈市评先委员会评审，评先委员会集体研究提出推荐意见报市委、市政府批准后，填报《南宁市劳动模范呈报表》1式4份。

（二）报表填报要求

1、各类表格要用微机填写，字迹要工整清晰。推荐表和呈报表内主要事迹一栏不要另附页，不能复印，不能粘贴。表格及上报材料要求用A4纸，同时提供电子文档。

2、签署“所在单位职工（代表）大会或村民委员会、居民委员会意见”，要注明召开职工（代表）大会、村民委员会、居民委员会会议的时间，参加人数，应到人数，实到人数，不同意人数，弃权人数及议定结果，并加盖工会印章。单位意见栏要同时加盖行政和党委章。

3、各类先进和劳动模范的推荐评选都必须在本单位公示7天无异议后，先进单位和劳动模范公示情况随推荐表上报。

六、关于工作进度

文件中规定的工作进度是最后期限，各系统、各单位务必严格按照文件规定的工作标准和要求，统筹安排，保质、保量、保进度。劳动模范推荐材料必须在2009年3月30日前报送，先进单位、先进集体和先进生产（工作）者的有关材料要求于3月30日前上报，凡逾期未报者，一律作弃权处理。

七、关于组织领导

全市劳动模范、先进单位、先进集体和先进生产（工作）者评选表彰工作，在市委、市政府统一领导下，由市劳动模范和先进生产（工作）者评选委员会全面负责，评选委员会办公室设在市总工会。传真电话：2805708、电子邮箱：NNSZGHLDBH@126.com

各县、区、各行业、系统也要成立相应的领导机构，负责本县、区和本行业、系统的评选工作。

南宁市劳动模范和先进生产（工作）者评选委员会办公室

6.年度员工评选方案篇六

为全面开展创优、争先的活动，表彰优秀员工；激发全员的工作热情，营造积极的工作氛围。

（二）实施细则

1、参选人员的确定

（1）以通知形式向各部门公布优秀员工参选条件；

（2）向相关部门下发《优秀员工评选资格鉴定表》，经由相关部门领导确认后，提交评审组确认、备案；

（3）将符合参选标准的`人员名单在看板处公布，时间为1天。

注：评审组成员：公司总经理、分部总经理、公司各副总及各部门经理。

2、确定各奖项评选比例及人数

（1）各奖项名额确定的总原则

获奖总人数为符合参选条件人员的20%；计算时采取四舍五入；

获奖人数不足一人的按一人算。

（2）将初步汇总结果交评审组讨论，根据实际情况确定最终评选人数。

（三）各奖项评选办法

1、优秀经理人奖

（1）评选范围

公司各部门经理。

（2）评选程序

由相关评选人员填写《管理人员年终评价表》；

人力资源部汇总评选结果，根据被评选人分数高低进行排名。

（3）评选原则

根据获奖比例（20%）确定入选人员；

在获奖比例范围内分数相同者可同时入选。

（4）评选结果

人力资源部将评选情况统计后交评审组确认。

2、管理明星奖、优秀员工奖、新人进步奖

（1）评选范围

部门副经理、经理助理、基层主管、及后勤部门新老员工。

（2）评选程序

根据评选比例，各部门内部填写年终评价表，确定新人进步奖提名及其他奖项获奖人员，并将结果返回人力资源部。

（3）新人进步奖评选原则

各部门提名人数为一名；

最终获奖人员名额，以新人总数的20%为上限；

最终评选标准参照新员工20xx年奖惩及培训情况。

（4）评选结果

人力资源部将各部门返回结果汇总，交评审组确定最终获奖人员。

3、优秀区域经理奖、优秀营销员奖、国内营销新人进步奖

（1）评选范围

国内部区域经理、新老业务人员。

（2）评选程序

各区域老业务员对所带新业务员进行评价，人力资源部将评价结果提供给区域经理。各区域经理按比例（20%）填写《优秀营销员奖、国内营销新人进步奖提名表》；各大区经理按比例（20%）填写《优秀区域经理提名表》，确定各区域提名人员；

人力资源部负责汇总评选结果，将初步评选结果转交各大区经理，由各市场部内部确定最终获奖人员，并交评审组最终确认。

（3）评选原则

新老业务员按所在区域人数的20%分别进行提名；

最终获奖人员名额，以各大区各奖项人数的20%为上限。

4、优秀业务经理奖、国际市场开拓奖、国际营销新人进步奖

（1）评选范围

各业务部业务经理、业务助理、新进业务人员。

（2）评选程序

国际各业务部经理按比例（20%）填写《优秀业务经理提名表》，并与业务经理按比例（20%）共同填写《国际市场开拓奖、国际营销新人进步奖提名表》，确定各部门提名人员；

人力资源部负责汇总评选结果，将初步评选结果转交各业务部经理，由各业务部内部确定最终获奖人员，并交评审组最终确认。

（3）评选原则

新老业务人员按各业务部人数的20%分别进行提名；

最终获奖人员名额，以各业务部各奖项人数的20%为上限。

5、合理化建议标兵奖

（1）评选范围

每月按精益促进部要求提出合理化建议的所有员工。

（2）评选程序由国际、国内精益促进部共同汇总20xx年合理化建议采纳情况，将获奖人员名单交

评审组确认，同时报知人力资源部。

（3）评选原则

获奖人员：国内、国际各一名；

合理化建议被采纳率最高且参照贡献度。

6、优秀培训组织奖

（1）评选程序

对各部门20xx年7至12月份在历次“人人要培训、天天必参与”培训检查中的分数、部门内部培训的组织及公开课出勤情况进行统计，将得分最高的部门报评选小组。

（2）评选原则

获奖部门：国内、国际部各一个部门，此奖项颁给部门经理；以最后的分数统计结果为最终依据。

（四）结果公布及上报

1、将各奖项的评选结果进行分类汇总，并在看板处公布3天。员工如对评选结果有异议可咨询评审小组。

2、评选结果经评审组最终确认，上报总经理。

（五）颁奖

1、由评审小组确定颁奖嘉宾名单，报总经理确认。2、颁奖前半天进行彩排。

3、举行颁奖仪式（穿插售后各奖项及获奖人员）。

4、奖金领取：人力资源部将获奖人员明细提供给财务部，获奖人员于年前直接到财务部领取奖金。

7.年度先进评选方案篇七

于默奥 (瑞典)

在欧洲美“城”如云的情况下, 位于瑞典东北的港口城市于默奥依然拿下了“2014欧洲文化多样性之都”的美誉, 可谓当仁不让。于默奥在十七世纪建城, 地理位置靠近北极, 这些年发展十分迅速。在这里, 随处可见城市规划者对于文化保护的用心, 如修葺一新的地下人行道、飞机场、文化游客中心等都昭示了这一点。

友情提示:最好选择在冬夏两季前往, 冬天可以欣赏到绝美的北极光, 夏天则可以沐浴到午夜的阳光哦。

哈科特港 (尼日利亚)

联合国教科文组织将尼日利亚的河畔小城哈科特港, 评选为“2014年度世界书都”, 以此表彰该城对于提高全民 (尤其是青少年) 阅读率以及读写能力所做出的努力。

沙迦 (阿联酋)

沙迦, 凭借其对一直以来对阿拉伯文化的保护, 成功当选为“2014年度伊斯兰文化之都”。沙迦历史十分悠久, 几千年来一直都是阿拉伯人的定居点, 只不过在上世纪70年代由于石油才成长为一座现代城市。这里最著名的要数随处可见的清真寺, 据统计大约有1000座之多。除此之外, 这里还有20余座博物馆, 其中就包括沙迦伊斯兰文明博物馆, 馆内藏有5000多件稀有的史前器物和古代手稿。

里加 (拉脱维亚)

位于波罗的海沿岸的拉脱维亚首都里加, 与前面提到的瑞典城市于默奥, 一道被评选为欧洲的文化之都。据称, 该结果将于一月中旬正式揭晓。届时, 你将会看到里加的两大庆祝活动。其一:巨大的“人链”届时将会把该城的旧图书馆内海量的图书, 统统转移到新建成的国家图书馆Gaismas Pils (中文释义为“光之堡”) 中, 场面定然十分之壮观。其二:举行大型书展, 展品为过去500年间的全部文字印刷品。

科利马 (墨西哥)

墨西哥的科利马被评选为“2014年度的美洲的文化之都”, 可谓当仁不让。科利马与太平洋毗邻, 因为盛产棕榈, 又被称为“棕榈之城”。在这里, 你还可以看到好几座庄严宏伟的火山, 原石堆砌的村落, 以及风景如画的曼萨尼约度假小镇。值得一提的是, 尽管这里不但有古老世界的魅力, 还有金色沙滩的诱惑, 但是游客并不多哦, 所以不必担心拥挤的问题。

开普敦 (南非)

南非首都开普敦是一个以创造力为王的地方。因此, 它能够击败西班牙城市毕尔巴鄂和爱尔兰首都都柏林, 夺得“世界设计之都”的美誉, 可谓实至名归。值得一提的是, 为庆祝拿下这一殊荣, 开普敦将举办长达一年的作品展, 主题为“设计改变生活”。在这一作品展上, 将有450个设计项目展出, 包括长满当地植物的屋顶花园, 弹出式的电影放映, 巨型圣诞树的设计, 这一切都使开普敦整个城市都high起来了。

加的夫 (英国, 威尔士)

8.年度汉字评选，代表了什么？篇八

所谓年度汉字，就是年度最有影响力的字。各地民众根据一年内发生的国内国际大事，选定一个汉字反映全年焦点。2015年12月21日上午，“汉语盘点2015”年度字词揭晓，“廉、互联网+、恐、反恐”分别当选年度国内字、国内词、国际字和国际词。这是国家语言资源监测与研究中心、商务印书馆等机构连续十年举办该活动。

从去年的“法”到今年的“廉”，一字乾坤，足以让人窥见中国社会的世态和世界变迁的万象。截至2015年12月7日，汉字评选活动共收到网友推荐字词11000余条，有效字词800余个，微博“汉语盘点”相关话题阅读量也达到800余万。

社会民生的晴雨表

关于汉字的历史，基于现存的古代文献记载和现如今已得到确认的考古发现，至少有五千年了。而汉字起源的历史往往又被称为是中国古代文明的开端，利用现代汉语应用状况进行实时监测并进行动态分析、统计和研究，是国家语言资源监测与研究中心与商务印书馆开展的一项重点工作。其中评选年度汉字已经成为一项对当年社会民情综合考量的晴雨表，当选的汉字，既有对社会时代变迁的呈现，也有象征国家命运的重大标识。2015年，是“汉语盘点”连续举办的第十年。在汉字评选活动中，“廉”字收服人心成为大家普遍认可的年度汉字，而这被看作是对上一年国内候选词“反腐”的延伸，反映出人们对净化社会环境、提升政府公信力的迫切期待。

有专家指出，年度汉字的评选在信息交流“短频快”的时代，起的实质作用是加深公众对自身、社会、国家、世界的理性思考。同时，汉字言简意赅的特点恰恰在信息高效流通的时代，成为推动汉语文化向世界文化靠拢的助推器，这种自带象征意义且具有一定探讨价值的评选，使得基于个体情感而形成的自由表达，凝聚成的是所有人对一个时代的共同记忆。

而真正追根溯源起来，年度汉字的评选最开始是从1995年的日本先行开始。在日本，年度世态汉字的评选又叫今年汉字，是日本汉字能力检定协会，最先向民间发起的一项全民参与的评选活动。从1995年发起至今，日本的汉字评选活动已经进行了整整20年，而中国汉字年度评选则在2006年才逐渐在国内兴起。但不论在日本还是在中国，年度汉字的概括性和高度“浓缩性”，都是对一个国家民意、社会焦点、舆情走向的集中反映。

“它不是一个简单的字和词的文字游戏，像反腐和法，它体现的是汉语言魅力，同时有些字词也不仅仅代表一个政府的态度，也会体现治国理政的措施，而汉字评选更反映出社会关注的普遍问题和老百姓关注的社会问题，因为这一切还与民生密切相关。”商务印书馆总经理于殿利如是说。

汉字听写综艺热播

顺应“汉语热”在世界形成的影响力，目前，在韩国、新加坡、马来西亚、越南等国家，以及众多行业、媒体、单位，年度汉字评选早已成为每年岁末的“例行传统”。马来西亚受中国传统文化影响深远，从2011年开始马拉西亚也成为继日本、中国等国家之后提倡进行年度汉字评选的国家。

担任马来西亚汉文化中心主席的吴恒灿说，汉字拥有数千年的历史，博大精深，马来西亚举办年度汉字既是对中华传统文化的弘扬，也是对当年全国大小事件的总结，评选年度汉字十分有意义。基于目前加入汉字年度评选的国家和地区越来越多，他建议推动所有举办年度汉字评选的国家和地区能成立年度汉字联盟，形成共同推广中华文化的合力。

而说到对中华汉字文化的推广，这些年鼓吹的“汉字危机”时不时会引起部分国人对汉字文化缺失的恐慌。在反思危机形成的背后，人们将“提笔忘字”的尴尬归结为对汉字审美的钝化。以汉字听写节目热播趋势为例。此前在电视媒体播出的《汉字英雄》和《中国汉字听写大会》一经播出，收视率便连续杀入全国前十，而且引起了美国《纽约时报》、英国《每日电讯报》、法国《世界报》、日本《读卖新闻》、韩国《中央时报》等众多国外媒体的广泛报道。

两档以“汉字”为主角的节目何以引发如此效应？事实上，汉字听写比赛高收视率的背后，是国人汉字手写能力普遍下降的严峻现实。伴随着数字化时代的不断推进，人类文字记录的方式已经发生革命性变革，键盘上“敲字如飞”常常代替了一笔一画的汉字书写。提笔忘字、频写错别字，正成为一个令人忧心的文化现象。

而就目前汉字发展的背景，越来越多的人不得不承认，在新技术的冲击下，早已忘记了汉字中还蕴藏着丰富的中华文化与艺术。作家王蒙也曾叹言：“遗失了中国的传统文化之精髓与汉字原形，我们成了数典忘祖的新文盲。”那么，在写不出汉字的背后，最终如何达到对中华文化的传承？中国书法家赵长青就建议，各地都应该“在师范学院里增设书法专业，扩大招生”；明星巩汉林也曾建议公务员考试应将汉字书写作为阅卷的一个重要标准，并在大学开设硬笔书法课，提高学生们对汉字的再认识和书写能力。

难道汉字真的遭遇了前所未有的危机？其实不尽然。目前，随着“汉学热”、“国学热”不断升温，孔子学院在全球建立，汉字文化传播展现了蓬勃发展的趋势，即使在全球化的形势下，各种语言相互渗透是不可避免的，但汉语作为中华民族的精神财富，依旧将延续和传承中华文化。

“过去有些人担心汉字过不了计算机的关，其实这些年都明白这根本不是问题。汉字的生命力仍然很强，是全球文化传播中的重要的载体。”北京大学中文系教授张颐武认为，在计算机时代，汉字书写将会在手写电脑中复兴。“新的电脑一般都有手写功能。可以倡导大家多练练字，用这个方法来写汉字是个办法。当然还是要让你有兴趣，多了解多学一点，记一点。这样其实对于写文章，丰富自己的表达力都有好处。”

而年度汉字评选的最大意义，也许在于提醒世人更多的关注汉字文化在世界的深远影响。它既是我们存在的文明，也是各国事态民情的缩影。

编辑/陈远鹏

9.2012先进评选方案篇九

各分厂、各部门：

2012年即将过去，为了总结过去，展望未来，学习先进，激发全体员工的工作士气，公司决定从11月28日起至12月18日为2012先进评比时间，评选出我们身边的先进团队和先进个人。一．目的

对2012年为公司的发展做出突出贡献的个人和团体进行奖励，树立学习榜样，激发全体员工的工作积极性和创新能力，推动公司不断向前发展。二．范围

公司全体员工三．原则

1.遵循“公平、公正、公开”的原则。

2.不同奖项应符合评选要求，不得因人数不达标而降低评选标准四．奖项设置

1.先进个人：若干名 2.十佳技术能手：10名-15名 3.十佳标兵：10名-15名 4.先进班组：若干

5.先进团队：分厂和职能部门各1-2个 6.之星：4-6名五．评选细则

1.先进个人（候选人）1.1评选条件。

1.1.1完成本职工作任务，起到模范骨干作用。

1.1.2自觉遵守公司各项规章制度，没有无故迟到、早退、旷工。1.1.3.全年无一般性安全、质量事故。

1.1.4.个人作风正派，遵纪守法，无不良记录。1.1.5.孝亲尊老，家庭和谐。

1.1.6.爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。1.1.7.认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感。1.2评优条件。

1.2.1工作时间超过八个月。

1.2.2全年从未受过公司级处罚或其他书面批评。

1.2.3本获得过周先进称号员工，或者受到公司级职能部门公开表彰。（分厂）

1.2.4积极参加公司组织的各种技能比赛优先。（分厂、职能部门）1.2.5月度考核处于部门前30%，或者受到公司级公开表彰。（职能部门）1.2.6积极参加公司组织的各种活动，参加红太阳义工人员优先。（职能部门）2.十佳技术能手（候选人）2.1评选条件

2.1.1.满足先进个人评选条件的员工，重点为:一线关键技术岗位员工、机修工等。

2.1.2.工作时间超过2年。2.2评优条件

2.2.1在本职岗位具有技术特长并被认可（受到分厂及职能部门公开表彰的）。

2.2.2在公司组织的技能比赛或代表公司参加外部比赛，取得前三名成绩的优先。

2.2.3具有技术等级评定的优先。

2.2.4被评为“十大媳妇”、“十大孝子”优先。2.2.5因工作表现突出，受到事业部书面表扬的优先。3.十佳标兵（候选人）3.1评选条件

3.1.1满足先进个人评选条件的员工,重点为各分厂办公室、职能部门人员 3.1.2工作时间超过2年 3.2评优条件

3.2.1全年业绩在部门排名前30%。

3.2.2部门评比中，月度排名有三次及以上在前列的；

3.2.3参加红太阳义工，月积分前三名优先。

3.2.4在公司及部门组织的各种比赛中取得前三名的优先 3.2.5积极参与公司创新项目，并受到公司奖励的优先。3.2.6被评为“十大媳妇”、“十大孝子”优先 3.2.7因工作表现突出，受到公司级书面表扬的优先。4.先进班组 4.1评选条件

4.1.1班组员工和谐相处，有较强的团队凝聚力。4.1.2执行力强，服从上级工作安排，按时完成生产计划。

4.1.3认真做好安全现场管理和“5S”管理，做到个人无违章，岗位无隐患。4.2评优条件

4.2.1在班组长考评中，取得过月度排名前三的成绩。

4.2.2在职能部门针对分厂班长单项评比中（如：质量、设备、创新、企业文化等），月度排名有三次及以上在前列，受到过公司级表彰的班组优先。

4.2.3班组全年无安全、质量事故。

4.2.4班组中无人员因违反公司规章制度受到公司处分。5.先进团队（分厂）5.1评选条件

5.1.1分厂内部团结协作精神强，员工工作敬业。5.1.2能积极配合其他分厂的生产，5.1.3全年无重大安全、质量事故。

5.1.4月度考核处于领先水平（可参照分厂利润承包对公司的贡献程度）。5.1.5按公司需要和职能要求完成各项工作。5.1.6重视分厂文化建设。5.2评优条件

5.2.1全年分厂必须有两项及以上项创新项目。

5.2.2获得过公司级表彰3次以上或被公司月度通报表扬的优先（如：质量、降成本、交期、现场、安全、设备等管理）。

5.2.3人均为公司贡献利润排名前30%（可参照分厂XXXX对公司的贡献程度）。

5.2.4严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程，未给公司造成重大损失。

6先进团队（职能部门）

6.1评选条件

6.1.1部门内部团结协作精神强，员工工作敬业。6.1.2能积极配合其他部门的工作。

6.1.3按公司需要和职能要求完成各项工作。6.1.4月度考核处于领先水平。6.1.5重视部门文化建设。6.2评优条件

6.2.1在职能部门绩效中，目标累计达成80%以上。

6.2.2严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程，未给公司造成重大损失。

6.2.3获得过公司级表彰3次以上或被公司月度通报表扬的优先（如：现场、企业文化等管理），部门人员没有受到法务案例调查或到体系办学习的优先。7.之星 7.1评选条件

满足先进个人评选条件的员工。7.2评优条件

7.2.1产品和技术研发方面有突破性创新，其技术转化为公司带来显著效益。（创新之星）

7.2.2取得显著的销售业绩，或在新市场开发方面取得重大突破。（开拓之星）7.2.3以客户满意为起点，以为客户提供高质量产品为己任，学习并运用好的工具方法帮助分厂不断提高产品质量。（质量之星）

7.2.4发现培养员工，使其具有某方面的特长，成为公司所需的紧缺人才或往其他部门输出3名及以上副科长以上管理及技术人才。（育才之星）六．评选流程

1.各部门、各分厂召开部门会议，将2012年年底评优通知及评优方案向员工宣贯。

2.满足评优方案先进个人条件的员工将个人先进事迹材料提交分厂或部门，由各分厂、各部门初步审核，对符合条件的员工作为先进个人候选人在内部公示3天，接受员工监督，先进个人候选人人数不限。

3.满足评优方案优秀班组条件的班组将2012班组取得的成绩材料提交分厂或部门，由各分厂、各部门初步审核，对符合条件的班组作为优秀班组候选班组在内部公示3天，接受员工监督，优秀班组候选班组数量不限。

4.经过公示符合条件的先进个人候选人同时满足双十佳条件的员工可以申报”双十佳”作为候选人，并加以冠名，如“XX能手”，“销售标兵”。

5.各分厂、各部门全部参与优秀团队的评选，并如实填写申报材料。6.各分厂、各部门将申报名单以及申报材料提交给工会，由工会进行审核，工会将不符合评选条件的候选人材料退回，已保证候选人符合评选条件。

7.在工会审核合格的“双十佳”候选人里，由技术中心推荐一名“创新之星”候选人，市场部推荐一名“开拓之星”候选人，品质中心推荐一名“质量之星”候选人，人力资源部推荐一名“育才之星”候选人。

8.工会将审核合格的各奖项候选人名单及申报材料提交管理委员会评选。9.管理委员会评选出的各奖项名单在公司公示3天，接受全体员工的评议。如有异议，直接向管理委员会反馈。

10.将公示无异议的各奖项名单报总经理批准。11.颁奖。

七．推荐、评选、表彰时间

1.候选人推荐时间：2012年12月8日前（要求推荐材料）2.工会审核时间：2012年12月15日前 3.管理委员会评选时间：2012年12月18日前 4.表彰时间：2012年公司年终总结大会。

XXXXXXXXX股份有限公司

10.先进个人评选表彰方案篇十

评选表彰方案

一、指导思想

通过开展“司法鉴定管理工作先进个人”评选表彰活动，营造创先争优、积极进取的良好氛围，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、务实创新的司法鉴定管理工作者队伍，提高行政管理能力和公共服务水平，促进我市司法鉴定工作和谐发展。

二、评选对象

每年评选“司法鉴定管理工作先进个人”10名，对象为各区县（市）司法局司法鉴定工作分管领导、负责司法鉴定工作的股长及工作人员和全市各司法鉴定机构的管理工作人员。

三、评选条件

（一）政治素质好。政治坚定，对党忠诚，在大是大非问题上能与党委政府保持一致，热心公益活动。

（二）业务水平高。认真钻研司法鉴定管理工作，能对做好司法鉴定管理工作提供建设性意见，辖区内和所在机构司法鉴定管理工作成效显著，司法鉴定执业行为规范有序，社会反响较好，能较好地统计上报业务报表，撰写出有深度的有关司法鉴定工作的调研文章和经验材料，能保质保量完成省司法

厅、市司法局及领导交办的工作任务。

（三）服务态度好。热爱司法鉴定管理工作，忠实履行职责，积极为司法鉴定机构和司法鉴定人执业提供帮助，营造良好的执业环境，各方面认同感较高，测评满意率在95%以上。

四、评选办法

（一）民主推荐

每年12月1日前各区县（市）司法局和各司法鉴定机构根据评选条件分别推荐两名和一名司法鉴定管理工作人员作为“司法鉴定管理工作先进个人”候选人。推荐材料必须报纸质材料和电子文档。各单位必须按时推荐，过期即为弃权。

（二）现场考察

12月10日前由市司法局鉴定管理科组织人员对候选人进行现场考察。

1.考察内容

①综合表现。主要包括候选人的思想觉悟、政治素养、业务能力、工作业绩、勤奋廉洁等方面表现情况。

②单位评价。主要包括单位主要负责人和同事对候选人的综合评价情况。

③群众反映。主要包括所辖或所在司法鉴定机构和司法鉴定人及所在地相关职能部门有关工作人员对候选人的评价情况与满意程度。

2.考察方式

①组织民意测评。由考察组从候选人所在单位抽选10人（不足10人的按实有人数），对候选人进行民主测评。测评采用格式表，无记名填写，当场发放，当场收回。

②开展座谈。座谈对象从所在单位和所辖司法鉴定机构随机抽选，其中：单位主要负责人1名，熟悉候选人情况的同事2名、机构负责人1名、司法鉴定人2名。通过座谈，全面了解候选人的综合表现情况。

③与候选人面谈。通过与候选人面谈，直接了解其思想、工作和作风等方面的情况。

（三）初步评定

12月15日前市司法局司法鉴定管理科召开科务会，根据考察情况和平时掌握的情况初步评出20名候选人。

（四）公示监督

12月16日，将初步评定的候选人及事迹材料在市司法局网站上进行公示，接受社会监督。公示期为12月16日—20日。

（五）研究确定

12月25日前召开市司法鉴定协会会长办公会，通报初步评定的候选人的有关情况，在此基础上，采取无记名投票的方式确定10名表彰对象。

五、表彰奖励

由市司法局、市司法鉴定协会在下一全市司法鉴定工作会议上对评定的“司法鉴定管理工作先进个人”进行表彰，颁发证书，并给予一定的物质奖励。

附件：常德市司法鉴定管理工作先进个人推荐表

11.年度先进评选方案篇十一

敬请期待。

2015中国年度家用汽车评价6大标准

人气

人气：设计、做工、品牌价值、销量

设计、做工包括外观和内饰的设计和做工。品牌价值即参与评选的汽车品牌在市场中的品牌享誉程度以及品牌市场定位。销量则是参与评选的车型在2015年的平均月销量。

空间

空间：乘坐、储物、装载

乘坐空间包括前排头部空间、前排腿部空间、后排头部空间、后排腿部空间、前排肩部空间、后排肩部空间。储物空间包括车内储物格空间以及数量。装载空间包括行李箱空间。

4S店服务贴心度

包括休息区服务贴心度、维修车间整洁度、维修保养等待时长、销售专业性素质、购买加价幅度、经销网点、维修网点数量及分布情况等。

安全、配置

安全、配置：主动安全、被动安全、常规配置、科技配置

常规配置包括在一般车型上经常出现的配置，像自动空调、座椅加热等。科技配置包括当今具有高科技含量的配置，像车道偏离辅助、自动泊车、全景摄像头等。

驾驭

驾驭：发动机、变速器、操控、驱动形式、刹车

驾驭部分由专业测试车手在现场测评得出，综合成绩并对每辆车的发动机、变速器等测试项目进行打分。

消费者幸福感指数

12.年度先进评选方案篇十二

科学中国人年度人物评选始于2002年, 每年评选一次。评选活动以创新力、转化力、责任感为评选标准, 共分五个步骤:征集候选人 (推荐和自荐) 、专家评审小组评出年度人物提名人、大众网络投票、专家评审小组最终确定获奖人数和名单、举办颁奖典礼。除评选年度人物奖外, 每届还将评选出两个特别奖项, 包括“终身成就奖”和“杰出青年科学家奖”, 所有获奖名单都将在颁奖典礼现场进行公布。

ZHANG Yugang

广大读者和网友可登录新浪等网站的“科学中国人2010年度人物”专题, 或登录《科学中国人》杂志社官方网站 (www.scichi.net) 关注评选活动的最新动态, 并对提名人进行投票, 投票结果将作为专家组评审的有力参考。

13.年度先进评选方案篇十三

2011-11-25

中心各单位：

根据石油青质安石油青质安〔2011〕510号《关于开展2011年度质量安全环保节能工作考核总结和先进评选的通知》要求及中心年度工作安排，中心决定开展2011年度安全环保节能工作考核总结和先进评选工作，现将有关事宜安排如下：

一、评选领导小组

评选领导小组由中心QHSE管理委员会（安全生产委员会）组成人员。领导小组下设评选工作组：组

长：姚占海副组长：谷海阔

成员：机关科室等有关人员组成。

二、总结、评选日期

（一）2011年11月25日-2011年11月29日为各单位自查考核、工作总结、上报资料阶段；

（二）2011年11月30日-2011年12月2日为中心总结评比阶段。

三、先进评选的主要内容

1、组织传达学习、贯彻落实集团公司、股份公司、油田公司和中心有关安全环保工作文件和会议精神情况；2011年工作指标完成情况。

2、落实中心2011年质量安全环保节能工作要点及“安全生产年”等活动开展情况。

3、集团公司《HSE管理原则》和《反违章禁令》细化及贯彻落实情况。

4、QHSE管理体系建设与实施情况。重点放在推进QHSE管理体系和现行管理制度的融合性、“两书一表一卡”建设和“抓典型，树样板”试点方面的典型做法上。

5、安全生产、环境保护、质量监督、节能节水、监督检查开展落实情况。

6、重大危险源、重点要害部位、关键装置、关键岗位事故隐患的排查及隐患的源头监控、防范措施落实情况和整改落实情况，特别是安全检查下达的隐患整改项目落实情况。

7、食品卫生安全重点领域监控，消防、交通安全、特种作业管理专项管理情况。

8、清洁生产和绿色作业队站开展建立情况。

9、质量安全环保节能管理人员配备和宣传教育培训情况。

10、应急管理体系的建立和应急预案的建立、修订与演练情况。

11、HSE信息系统的管理和应用情况。

12、节能节水指标完成情况，节能节水基础管理工作情况。

13、质量监督、重点标准实施、计量管理情况。

14、质量安全环保节能工作中存在的问题及原因分析，提出改进措施和建议。

15、提出本单位2012年质量安全环保节能工作重点。

各单位根据以上内容,形成年度工作总结，年度工作总结事例要清楚，观点要明确，事例要突出，数据要准确。

四、质量安全环保先进评选

（一）质量安全环保节能先进集体（车间、队、站、班组）、先进个人的评选条件参照《青海油田公司安全生产环境保护考核评比办法》（石油青质安〔2006〕389号）和《青海油田公司安全生产管理办法》（石油青质安〔2006〕43号）及《培训中心安全环保节能考核办法》相关规定，并结合本年度中心生产经营实际进行。

（二）先进评选程序及要求

1、油田公司及中心先进集体（基层单位）的评选，由中心各基层单位提出申报，按附表1中的要求填写审批表。

2、油田公司及中心先进个人的评选。中心先进个人驾校申报3名，培训二部申报2名，生活服务站申报2名，机关小车班申报1名，其它各基层单位各申报1名，按附表2中的要求填写审批表。先进个人必须在生产岗位操作人员、安全员、QHSE体系人员中评选。

3、各单位要高度重视此次评选活动，认真组织，合理安排总结评比工作，先进评比要广泛征求群众意见，评出的先进要真正具有代表性、典型性和示范性，真正把有突出贡献的先进评选出来。

五、质量安全环保先进评选条件

1、单位有下列情形之一的，取消评选安全生产先进集体资格：（1）本年度发生生产安全事故及非生产安全事故（事件）的；（2）年度节能节水控制指标超标的；

（3）安全环保节能考核综合得分未达到90分以上的；（4）年度生产经济控制指标未达标或未完成的；

（5）单位及人员受到油田公司、矿区服务事业部及以上部门违章查处的。

2、安全生产先进集体评选条件：

（1）超额完成各项生产经营任务和经济技术指标，经济效益提高；（2）无违章指挥和违章作业造成的事故；（3）无上报事故及非生产重大事故；

（4）各项安全规章制度和安全技术操作规程健全，执行认真，岗位落实，安全教育好；（5）安全检查认真，整改隐患及时；

（6）安全基础工作扎实，安全管理有措施、有特色。

3、安全生产先进个人评选条件：（1）圆满完成各项生产、培训任务；（2）无违章作业及事故发生；

（3）积极参加安全生产活动，安全生产责任意识强，教育宣传、防范措施到位；（4）全年实际出勤率达到220天以上。

六、其他要求

1、各单位应认真按要求做好2011年度的安全环保总结及先进评选工作。严格审查，认真评选推荐先进。

2、申报先进集体、先进个人应按要求填报审批表，内容短小精悍、充实，事迹典型。审批表须签署单位负责人意见并加盖公章。申报先进集体的基层单位必须提交相应的先进事迹材料。

3、各单位务必于2011年11月29日上午12点前将先进审批表（一式2份、16开纸张）、先进材料和工作总结报中心培训管理部（同时上报电子文挡），逾期不报视为自动放弃。联系人：王存帮

联系电话：8920879 8931472

附表：

1、安全生产先进集体（基层单位）审批表.doc

14.先进个人、班组集体评选方案篇十四

公司所取得的每一点进步和成功，都离不开全体员工的辛勤劳动和无私奉献，为了引导员工爱岗敬业，激励员工奋发上进，形成人人为公司发展做贡献的良好氛围，举行先进个人、班组及部门的评选活动，以充分展示优秀员工、班组及部门的风彩，达到真正表彰先进，鞭策后进的目的，具体方案如下：

一、优秀员工、优秀管理干部评选

（一）评选范围

1、优秀员工：公司全体在职员工

2、优秀管理干部：公司班组长以上管理人员

（二）评选条件

1、入职满一年的员工；

2、严格遵守公司各项规章制度，为人正直、善良，有进取心、正义感，思想向上、责任心强、关心集体、安心工作、生活作风正派；

3、全年工作考核情况较好，无重大安全事故，无重大工作失误；

4、具备适应岗位工作的娴熟技能，具有较强地处理工作岗位异常情况的能力，具有一定的分析问题、解决问题的能力；

5、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；

6、积极参与、配合各项活动，支持和配合各项管理工作；

7、工作、生产中，不伤害他人，不伤害自己，未造成经济损失；

8、工作中有突出表现或突出贡献者优先。

（三）评选办法

为保证评选活动的公平、公开、公正及实效性，本次评优采用部门、车间推荐或个人自荐方式进行，具体评选办法如下：

1、初选：由各部门成立管理人员及员工组成评审小组，对部门、车间全员进行综合评定，确定推荐优秀员工候选人员，并填写《优秀员工候选人推荐名单》（人数大于公司分配指标）分班组公布推荐人员名单及推荐理由。

2、初评：根据推荐候选人名单，分班组组织进行候选人初评投票选举，部门制定评选表（评选仍可自荐或推荐他人）。现场公布当班组投票情况，根据投票结果确定初评候选人名单（人数必须大于公司分配指标人数）由部门填写《优秀员工候选人基本情况》，汇同《优秀员工候选人推荐名单》一并上报办公室。优秀管理干部的初评由办公室牵头组织。

3、综合考评：根据各部门、车间初评结果，由公司例会成员进行综合考评。

4、审批：依据综合考评结果，最后不记名投票确定优秀员工；优秀管理干部由办公室填写《优秀管理干部推荐表》交总经理审批。

二、优秀班组评选

（一）评选范围:所有车间班组

（二）评选条件

1、班组成员遵纪守法、严格执行企业的各项规章制度，无严重违反公司劳动纪律的行为。

2、班组内部管理有序,班组员工分工明确，工作分配均匀，生产秩序良好、政令畅通。班组员工行为规范、爱岗敬业，工作积极性高。

3、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格执行安全规程，安全责任制落实，班组员工安全意识强，无违章作业，违章操作和违章指挥的行为。

4、抓好文明生产，所管辖区域，工器具、资料摆放整齐有序；当班生产现场各岗整体容貌整洁，当班所管辖卫生区域清洁、整齐，生产环境和谐。

5、班组团队精神强，员工间能相互信任，工作上相互支持，并能顺畅地交流和沟通，员工集体荣誉感强，有较强的归属感。

6、产品质量：质量稳定，无重大质量事故发生，积极开展质量意识培训学习。

7、坚持民主管理，实施班务公开，定期开展班务活动，及时传达贯彻上级重要会议精神。

8、积极参与公司组织的培训，参训率100%。

（三）评选办法

由部门成立有管理人员及员工进行评选推荐或班组自荐两种方式（名额不限），由班组填写《 “优秀班组”申报表》，填写推荐或自荐理由，部门对其进行评价，可提供相关证明材料，报公司周例会进行综合评定，报总经理进行审批。

三、先进部门评选办法

（一）评选范围: 公司所有部门

（二）评选条件

1、部门负责人具有较强的团队意识，部门内部员工之间沟通良好、工作配合有序，同时能与各部门主动配合、相互协作，在公司内部营造良好的工作氛围。

2、部门员工在工作创新、管理创新、新技术应用、产品研发和技术革新等方面作出突出贡献。

3、按时、按质、按量圆满完成公司下达的各项工作任务，为本公司的总体业绩和提升公司形象作出特殊贡献。

4、对外交流与合作中，能提供优质的服务，时刻地注意维护和提升公司的形象。

5、工作中有较强的节约成本意识，并有突出事迹。

6、部门员工能严格执行公司的各项规章制度并具有较强的管理意识。7.、积极参与及配合公司组织的各项活动。

五、评选原则及要求

1、各位员工、各部门在认真总结一年来工作的基础上，公平、公正的推选出企业的先进典型，为员工树立学习榜样；

2、综合评审时，各部门应同步提报推荐员工的证明材料或说明，作为进行综合评审的重要依据，杜绝徇私舞弊。

3、评选结果公示。

六、评选时间

2018年元月5日—2018年元月15日

七、评选名额

1、优秀员工（11名）：后勤（综合办、财务、品质、采购、销售、车间办、门卫、杂工）3名；制粉车间1名；压型（含等静压）3名；入炉1名；烧结1名；测试、磨床、机修选1名；半成品包1名。

3、优秀管理干部2名

4、优秀班组2个

5、先进部门1个

综合办

15.年度先进评选方案篇十五

一等奖

四川农机工业发展对策初探坚守与感动

四川省农机管理局刘基华

四川吉峰农机连锁股份有限公司傅录志

二等奖

关于建立成都市农机产业园区的思考农机购置补贴应把好“四关”

成都市农业委员会农机化处黄文俊

四川省农机局胡德理南江县农机局陈其富

以农机化促进土地撂荒问题解决的调查与思考秸秆燃气热水器的结构及试验研究

四川省农业机械研究设计院易文裕余满江

三等奖

假冒伪劣通用小型汽油机的表现形式与判断方法

四川省农业机械鉴定站欧之福鞠杨冯晓鹏

从“剑阁现象”看农机推广的得与失

剑阁县农业机械局郑从文

离心泵并联技术在电力提灌站建设中的应用

四川省农业机械研究设计院廖功磊赖加力蒋辉霞

四川省农业机械管理局刘长树江油市农业机械化管理局罗必武

坚持科学发展振兴农机工业

德阳市农业机械管理局张笠魏永学

用无畏和忠诚铸就大写的“农机人”

盐亭县农机局雷从政四川省农机鉴定站张冀

浅谈农机产品质量纠纷仲裁和司法鉴定

优秀奖

绵阳市农机专业合作社发展与思考

绵阳市农机局向毅

探索管护新模式保障农村机耕道畅通

泸州市纳溪区农机局张平元王跃泽李立

盐亭县望江村潜水泵站的规划设计

盐亭县农机局邓斌武新都区农机局骆开强

机械化育插秧农民得实惠机手也赚钱抗震救灾人人有责

眉山市农机局吴思培张天则

写好农机志为四川农机化事业树碑立传

四川省农机局黄遇强

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川

龙川·吉︽

峰杯﹄

16.年度先进评选方案篇十六

全国人大常委．国家劳动和社会保障部中国人力资源开发研究会，国家发改委等有关领导专家出席盛典并为获奖企业和个人颁奖。

此次活动历时6个月，对国内不同地域，性质，行业，类型，销售额，资产总额等背景的500多家企业进行了较为全面的问卷调查，得到全国著名企业的积极响应，后期由众多专家学者组成评审团作出综合评定，确保了评选结果的客观公正。

通过评选，深圳市飞亚达(集团)股份有限公司等15家企业荣获2007年度中国最佳雇主企业的荣誉称号，中国人力资源开发研究会常务副会长，国家发改委研究员潘金云，首都经济贸易大学劳动经济学院院长，博导杨河清．北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政，国务院西部开发办公室人才法规组司长戴桂英，香港城市大学商学院博导，讲座教授黎建强，Se-nior Advisor Global Compact United Nations Frederick C．Dubee等六名著名管理专家荣获“2007中国人力资源年度人物”称号。

17.年度先进评选方案篇十七

师德建设先进集体、先进个人的通知

各中小学、幼儿园：

为全面推进素质教育，提高教育教学质量，进一步增强广大教育工作者的荣誉感和责任感，激励教育系统广大教师和教育工作者献身教育事业，营造崇文厚德、尊师重教的良好社会风尚，充分调动广大教师教书育人的积极性和创造性，努力形成崇尚先进，争当先进，乐于奉献的良好氛围。经研究，决定在第27个教师节期间表彰一批师德建设先进集体、先进教育工作者、优秀班主任、优秀教师。现将有关事项通知如下：

一、评选范围

全区各中小学、幼儿园在职在岗教师,学校管理和教育行政管理的人员。师德建设先进集体由学校（幼儿园）申报参评(村小、民办学校、幼儿园由中心小学审核后统一上报，公办中学自行推荐)；“先进教育工作者”的评选推荐对象为学校领导和从事教育教学活动、学校管理及教育行政管理人员；“优秀班主任”的评选推荐对象为学校、幼儿园的班级班主任；“优秀教师”的评选推荐对象为各学校、幼儿园的专任教师。

二、评选条件

1、师德建设先进集体

（1）认真贯彻党和国家教育方针，做好新修订《中小学教师职业道德规范》的学习宣传和贯彻实施工作，学校精神文明建设取得明显成效。

1（2）高度重视师德建设工作，切实把师德建设作为教师队伍建设的一项重要的常规工作来抓，纳入学校管理的重要内容，定期研究师德建设工作，开展师德建设工作做到有计划、有方案、有措施、有检查、有总结。

（3）坚持开展丰富多彩、形式多样的师德教育活动，教职工参与率高，引导教职工树立正确的人生观、价值观和道德观；活动载体、制度建设有创新，形成人人讲师德、争做师德标兵的浓厚氛围。

（4）教职工自觉遵守法律法规、社会公德和师德规范，队伍整体素质较高，有良好的职业道德，爱岗敬业，无私奉献，受到社会、家长及学生的好评。

（5）学校领导班子具有较强的凝聚力、号召力和战斗力，班子成员带头讲师德、政治思想作风过硬，事业心强、工作勤奋、廉洁奉公、办事民主、联系群众，深受教职工的支持和拥护。

（6）近三年来无重大违规违纪和违反师德规范行为发生，无重大教学事故和影响稳定的事件发生。

2、先进教育工作者

（1）坚持四项基本原则，全面贯彻党的教育方针，努力学习践行科学发展观重要思想，有较强的事业心和责任感，热爱教育，关心教育的建设和发展；

（2）努力学习科学文化知识和教育理论，刻苦钻研业务，为人师表，作风正派，坚持原则，奉献精神强；

2（3）爱岗敬业，求真务实，工作积极主动，勇挑重担，尽职尽责，能创造性的做好自己分管的工作，在教育管理和学校建设、为教学服务方面成绩显著。群众满意度达90%以上；

（4）个人修养好，有宽阔的胸怀和奉献精神，坚持原则，作风民主，廉洁奉公，艰苦朴素，严于律己，为人师表。有较强的组织、协调能力和团队合作精神。能顾全大局，协作互助，为提高教育教学质量做出突出贡献，全心全意为教育发展大局服务；

（5）重视教师队伍建设，善于通过思想政治工作和校本培训等多种形式，努力提高教师职业道德水平和教育教学及教科研能力；

（6）重视搞好校园“三化”建设和安全、体卫、后勤保障等工作，关心师生生活，校园文化氛围浓厚，学校和谐发展；

（7）坚持依法治校、依法治教，积极搞好学校内部管理，加强学校制度建设，校风、教风、学风良好，教育教学管理沿规范化、制度化、科学化方向发展，群众满意度高；

（8）本学年受到行政处分或通报批评，或者违反“一票否决”有关规定的，不列为推荐评选对象。

3、优秀班主任

（1）遵守国家法律和法规制度，忠诚党的教育事业，热爱班主任工作，教育思想端正，工作思路清晰，具有创新精神。能模范履行职责，在培养学生成才方面成绩显著；

（2）师德高尚，爱岗敬业，为人师表，爱护学生，认真履行教书育人职责，言传身教，以身作则，用高尚的人格魅力、丰富的学识和严谨的教学风范影响学生、教育学生，教学效果好，受 3 到普遍好评；

（3）坚持以人为本，尊重学生人格，注重建立民主、平等、和谐的师生关系；尊重家长，发挥班主任的联系、纽带作用，与学生家长保持经常性联系，认真听取意见和建议，积极对学生进行思想品德和心理素质教育，关心学生健康成长，深受学生和家长尊敬；

（4）能经常与任课教师联系，激发学生的学生兴趣，培养学生良好的品行和掌握正确的学习方法，在提高教育教学质量方面成绩突出。所带班级班风正、学风好、凝聚力强。班级在学校各项活动和评比中成绩突出。本学年度取得教育成果受到区级以上表彰者优先；

（5）团结协作，谦虚谨慎, 尊重同志，关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。

4、优秀教师

（1）热爱祖国，拥护党的路线方针政策，忠诚党的教育事业，从事教学一线工作，具有较强的事业心、责任感和敬业精神，模范履行教师职责，在教师、学生、家长中影响良好；

（2）注重自身修养，治学严谨，工作踏实，为人师表；热爱学生，关注学生发展，教学中以学生成长为目标，关心爱护学生，注意教书育人，注重品德教育，积极参与学生管理；

（3）坚持教研结合，具有先进的教育理念和强烈的创新意识，刻苦钻研，大胆探索，教育理念新，创新意识强，积极投身新课程改革实践，主动承担各级课改研究课、示范课、观摩课和课题研究，实验教学效果明显；积极参加继续教育和培训。注重教育 4 教学实践与教育理论研究的紧密结合。本学年有教育科研论文在区级以上刊物发表（含论文评比获奖），或教育科研成果受到区级以上表彰者优先；

（4）牢固树立“质量第一”的意识和“以学生发展为本”的育人观念，刻苦钻研业务知识，注重对学生加强学法指导，培养学生的综合实践和创新能力，教学形成特色、有自己独特风格，出色完成课堂教学工作，具有较高的教学效率和优良的教学效果，受到师生和家长的广泛赞誉；

（5）热爱学校，依法执教，关心集体，积极工作，在学校各项工作中起到骨干带头作用。每学期满工作量，所教学科教案完整，有较好的教学反思内容和教育笔记；

（6）本学年受到行政处分或通报批评，或者违反“一票否决”有关规定的，不列为推荐评选对象。

三、表彰名额

2011年全区评选表彰师德建设先进集体10-12个、先进教育工作者17名、优秀班主任28名、优秀教师55名。其中，幼儿园分配14个名额，民办学校分配17个名额，公办学校按教师人数比例分配。具体分配名额附后(详见附件1)。

四、申报程序

评选推荐采取自下而上、逐级审核申报方式进行。各学校在评选推荐人选时，要坚持实事求是、公平、公正、公开的原则，严格评选程序，把握评选条件，实行民主评议、民主推荐。要广泛宣传评选条件和相关要求，增强推荐评选工作的透明度。各单位应在单位评选的基础上推荐上报人选，上报前应在本单位进行 5 公示2天。

五、工作要求

1、各单位要加强对评选推荐工作的组织和领导，在评选推荐过程中注意倾向一线的教师，在条件把握上要特别注重在师德师风、学校管理、实施素质教育、深化教育教学改革、提高教学教育质量、培养社会素质人才等方面的实际贡献。

2、各单位要认真填写事迹材料和有关表格，务必于2011年7月18日前将下列材料报送仲恺高新区宣教文卫办教育科。

（1）仲恺高新区2010-2011学年度师德建设先进集体（由学校申报参评），先进教育工作者、优秀教师、优秀班主任名册（附件2）。

（2）仲恺高新区2010-2011学年度学校先进个人事迹登记表（附件3），优秀教师、优秀班主任推荐对象若有教育教学成果受区级以上表彰的，其推荐材料须同时附上教育科研论文发表、评比获奖或科研成果受表彰等材料（证书）复印件。