人民满意单位

人民满意单位（精选13篇）

1.人民满意单位 篇一

关于开展“人民满意基层单位”活动的通知

各供电所：

接局8月27日会议精神通知，蒲城县人民政府纠风办在全县基层单位广泛开展创建“人民群众满意基层单位”的活动，请各供电所严格按照蒲纠办发【2010】12号文件精神结合供电所实际工作，认真落实执行，现将有关事宜通知如下：

一、要继续树立“以人为本、服务群众”的主题思想，履行社会责任，兑现服务承诺；严格按照国家电网公司“三个十条”规范员工服务行为。

二、加强24小时值班制度，做好客户报修、来信来访、业务咨询、投诉等各项服务工作。

三、做好供电所营业厅常态化工作，环境卫生、接听电话、文明用语、服务态度、接待礼仪、客户咨询答复等工作。

四、对照《标杆供电所建设细则》完善、整改、补充相关业务资料，做好“人民群众满意基层单位”的活动及标杆供电所验收及一流企业复检工作。

五、重点排查媒体曝光、投诉举报事宜，做好客户回访工作。孙镇中心管理所自8月28日起，全面开展此项工作，中心所检查、督促、落实、整改，对推诿扯皮、服务意识差的员工按照局纪局规严肃处理。

孙镇中心管理所

2010年8月27日

2.人民满意单位 篇二

刚刚闭幕的中国共产党第十七次全国代表大会上, 胡锦涛总书记所作的政治报告中论及教育的内容之多和篇幅之长, 可能是历次政治报告所仅见。总书记强调, 教育是民族振兴的基石, 教育公平是社会公平的重要基础。要全面贯彻党的教育方针, 提高教育现代化水平, 培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人, 办好人民满意的教育。优化教育结构, 促进义务教育均衡发展, 加快普及高中阶段教育, 大力发展职业教育, 提高高等教育质量。更新教育观念, 深化教学内容、方式、考试招生制度、质量评价制度等改革, 减轻中小学生课业负担, 提高学生综合素质。坚持教育公益性质, 加大财政对教育的投入, 规范教育收费, 扶持贫困地区、民族地区教育, 健全学生资助制度, 保障经济困难家庭、进城务工人员子女平等接受义务教育。加强教师队伍建设, 重点提高农村教师素质。鼓励社会力量兴办教育。……上述关于教育的表述, 给我们一个强烈的信号:党有优先发展教育, 办好人民满意的教育, 建设人力资源强国的坚定决心和信心。

十七大政治报告为我们全党全国人民指明了到2020年夺取全面建设小康社会新胜利的根本路线、方针、政策, 上面辑录的关于教育的论述, 是我们做好教育工作必须遵循的指针。而办好人民满意的教育是教育工作的总体目标, 所以, 我们都应认真学习十七大的文件, 深刻领会其精神并将它付诸教育工作的实践, 争取为办好人民满意的教育尽职尽责, 贡献出一份光和热。

所谓人民满意的教育, 应该是体现社会公平的社会主义性质的教育;应该是为建设人力资源强国做出贡献的教育;应该是为全面建设小康社会承担起培养高素质人才特别是有创新素质人才任务的教育。对广大基础教育工作者来说是任重而道远的光荣历史使命。

作为基础教育工作者, 要办好人民满意的教育, 最重要的, 是深入贯彻落实科学发展观。所谓科学发展观, 第一要义是发展, 核心是以人为本, 基本要求是全面协调可持续, 根本方法是统筹兼顾。这是哲学层面的最高指导思想, 对教育事业的改革与发展具有重大的指导意义, 它不仅统领教育事业的全局, 也与教育的各个子系统、各个局部、各个环节、各项措施密切相关。在我们的教育教学改革中, 在具体的教育过程中, 如果都能以人为本, 将学生和教师的全面协调持续发展作为出发点和落脚点, 运用统筹兼顾的方法, 就可能收到效益和成功, 不然, 纵然有好的愿景、好的动机, 怕也会事与愿违、事倍功半或步履维艰。所以强调自觉把握运用科学发展观是我们的头等要务。

作为基础教育工作者, 要办好人民满意的教育, 应坚定地坚持素质教育的方向。在我国提倡素质教育已二十余年, 但至今仍未与传统的以应试为根本目的的教育彻底决裂。素质教育的本质是坚持育人为本, 德育优先, 提高学生综合素质, 促进学生德智体美全面发展。说到素质, 对一个学生而言, 最重要的是人文和科学两种素质。人文素质是保证我们的学生成为一个合格的社会人, 保证他们“成人”;科学素质是保证我们的学生都能成为掌握一定的谋生手段的人, 促进他们“成才”。只有人文素质和科学素质相统一, 才能成为合格的社会主义建设者和接班人。现在我们教育的一个主要弊端是重科学素质而轻人文素质的培育, 重“成才”而轻“成人”, 而在成才教育上, 我们不适应培养国家需要、人民满意的创新人才的需求, 这是值得广大教育工作者深刻反思的严重问题。如果大方向错了, 将与教育的宗旨发生“失之毫厘, 谬以千里”的背逆, 这就不是人民满意的教育, 也是我们国家、我们民族不愿看到的未来结局。所以坚定不移地坚持素质教育的正确方向对我们基础教育工作者是义不容辞、责无旁贷的。

要做好人民满意的教育事业, 对广大基础教育工作者来说, 应以饱满的热情、坚定的决心、昂扬的精神积极投身于实施国家新课程标准的教育改革之中。实施新课程是实施素质教育的重大决策, 从课程体系的改革入手, 突破传统教育的羁绊, 打造一个新质新貌的基础教育, 这是一次根本性的变革, 也是一场旷日持久的艰难变革, 要达成目标, 非得有几代教育工作者的努力奋斗不可。尽管新课程并非完美和理想, 并且在实施中也引发了许多新的矛盾和问题, 让我们遇到许多困难甚至挫折, 但所有的困难、挫折、问题和矛盾, 只能靠坚持改革才能得以解决。我们期待的完美和理想的新课程也只能是这场改革达成的终极目标, 因为“阳光总在风雨后”, “不经历风雨, 怎能见彩虹?”所以气可鼓而不可泄, 将改革进行到底, 应该成为我们的共识。

要办好人民满意的教育, 广大基础教育工作者, 应继续在更新观念上下功夫。观念决定行动, 如果没有新的观念, 很难有真正的新行动。当下我们实施素质教育, 实施新课程标准遇到许多困惑、矛盾和问题, 可能都与观念未能真正、彻底更新有直接的关系。而且观念更新与习惯的传统观念决裂, 也是一场旷日持久的自我思想斗争, 不可能一蹴而就、一朝达成。

深入学习领会十七大精神, 可以促进我们教育观念的更新。我们是在一个人口多、底子薄的基础上开始全面建设小康社会的发展中国家, 要想在短短几十年里赶上发达国家, 全面实现现代化, 只有将包袱沉重的人口大国转化成人力资源大国才是科学的正确的决策, 要实现转化靠什么?只能靠教育。所以党中央提出了优先发展教育, 建设人力资源强国的战略决策。科教兴国就必须改革传统教育模式, 更新教育观念, 实施素质教育。只有实施素质教育才能造就创新人才, 才能最终建成有人力资源优势的强大社会主义国家。人力资源优势即创新型人才的优势, 要造就大批的创新型人才就要求我们广大教育工作者有创新的教育理念, 把培养创新能力和实践能力放在教育的首位。为了实现这一目标, 教育改革就把发挥学生的主体性放在突出的位置。创新、实践能力, 学生主体性就成了教改理念的主题词。这是事物发展的内在逻辑。所以学习十七大精神, 必将加快我们理念的更新, 而理念的更新也会推动新课程实施和基础教育整体改革的深入进行。

3.人民满意单位 篇三

一、顺应时代要求，做人民满意的教师

习近平总书记去年教师节同北京师范大学师生代表座谈时指出，好教师要做到“四有”，即有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心。这是对广大教师的要求和期望。教师重要，就在于教师的工作是塑造灵魂、塑造生命、塑造人的工作。一个人遇到好老师是人生的幸运，一个学校拥有好教师是学校的光荣，一个民族源源不断涌现出一批又一批好教师则是民族的希望。由此可见，教师对一个人的成长是多么重要，对一个国家、一个民族的发展是多么重要。

1.做教育的忠诚人

教师是人类文明的传递者，是学生人生道路的引路人。有什么样的教师，就有什么样的教育；有什么样的教育，就有什么样的学生。一个好老师，要忠诚于党和人民的教育事业，心中装着国家和民族，把教书育人当作自己的光荣使命；要有政治使命感和社会责任感，为党和国家造就理想远大的合格人才，为民族兴旺源源不断地输送生力军；要有远大的理想和高尚的人格，为孩子点燃梦想，为社会传递更多正能量。

2.做道德的引领人

中国是一个以“德”为本而屹立于世界民族之林的国家，实现中国梦需要的是有德之才。教书育人是教师的天职，职业特性决定教师必须坚持以德为先，提高师德修养。一个好教师，就要把敬业爱生作为教育工作的根本准则，执着于教书育人，把心放在学生身上，把根扎在三尺讲台；就要热爱教育工作，树立做好教师的志向，树立为教育事业奋斗一生的决心；就要耐得住寂寞，去除浮躁，远离功利，安心教学。我们安阳县的“河南最美教师”韩保学就是这样的好教师，几十年扎根山区，默默奉献，这种精神令人敬佩，值得每一位教师学习。

3.做学生的贴心人

爱是教育的灵魂，没有爱就没有教育。教师面对的是一个个鲜活的生命，这就需要教师用爱去教育和感染学生。一个好教师，要真诚尊重学生，做到“学而不厌、诲人不倦” “有教无类” “因材施教”；要充分理解学生，主动了解学生需要，通过真情、真心、真诚拉近与学生的距离；要关怀学生，用理解的态度来对待学生，用恰如其分的方式帮助学生。教师无意间的一句话，可能造就一个人才，也可能毁灭一个人才。陶行知先生有一句名言：你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。所以，好教师一定要平等对待每一个学生，尊重学生的个性，理解学生的情感，包容学生的缺点和不足，善于发现每一个学生的长处和闪光点，让所有学生都成长为有用之才。

4.做精业的博学人

如果教师知识不扎实、教学不过硬，教学中必然会捉襟见肘，谈不上游刃有余。名师出高徒，只有优秀的教师才能教出优秀的学生。精业也是教师赢得学生尊重的前提。一个知识渊博、业务能力强的教师，更容易受到学生的喜爱。过去讲，要给学生一碗水，教师要有一桶水，现在看，这个要求已经不够了，应该是要有一潭活水。当前已经进入信息化时代，经济快速发展、各种新知识不断涌现，做一名好教师，必须利用一切可以利用的时间，加紧学习“充电”，进一步完善自己的知识结构，提高自己的综合素质，使自己的业务知识更丰富，实践技能更精湛，进而为学生提供优质的教育；必须有广博的通用知识和宽阔的视野，具备学习、处世、生活、育人的智慧，这样才能满足学生旺盛的求知欲。

5.做从教的带头人

安阳县的教育之所以能取得今天的成绩，得益于我们有一支优秀的教师队伍。建设教育强县，需要一大批一流的教师。一个只知道“授业” “解惑”而不“传道”的教师是不称职的教师，一个只满足于“传道、授业、解惑”的教师是平庸的教师。这就要求教师强化争先意识，以“四有”为标尺，时时提醒自己，不断完善自我，争当名师。

二、满足社会期待，办人民满意的教育

党的十八大报告把教育放在改善民生和加强社会建设之首，提出要“努力办好人民满意的教育”，这是时代赋予我们的历史责任。

1.办全面的教育

全面的教育，是德智体美全面发展的教育，是覆盖大、中、小、幼各层次的教育，是终身的教育。一要培养学生全面发展。要按照立德树人的要求，把德育渗透于教育教学的各个环节，深入开展中国梦的宣传教育，深入开展社会主义核心价值观教育，促进孩子形成正确的世界观、人生观、价值观，使我们的孩子上了大学是好学生，上不了大学回到农村是好农民，进了工厂是好工人，到了社会上是好公民。二要关心所有学生成长。要牢固树立“人人都能成才、各有各的舞台，考上大学光荣、干成事业精彩”的全新人才观，把学生发展从知识层面提升到生命发展的高度，真正做到对每一位学生负责，对学生的现在负责、未来负责、一生负责。三要统筹推进各级各类教育。要重视幼儿教育，争取2018年前使每个幼儿都能接受良好的学前教育；基础教育是全县学校教育的主体，要在普及九年义务教育的基础上，进一步改善办学条件，优化学校布局，提高教学标准；高中教育是收获教育，我们既要名牌，又要全面发展，争取让更多的学子圆大学梦；中等职业教育要有针对性地设置专业，大力推行企校联办的发展路子，推动职业教育与现代产业发展紧密对接、深度融合。

2.办优质的教育

要坚持以提高质量为核心的教育发展观，更加注重教育内涵发展。要把促进人的全面发展和适应社会需要作为衡量教育质量的根本标准，为每个学生提供适合的教育；要把立德树人作为教育的根本任务，培养学生创新精神；要努力扩大优质教育资源总量，鼓励学校办出水平、办出特色。我们的教育，要有一个科学的教育质量评价办法和评价指标体系，明确人才培养的基本要求，制定教育质量标准。学校评价要有一套科学的指标做支撑，不是光看有几个学生考上了清华、北大。一个学校出了一个全县第一，其他都是倒数，就不能说是优质的。要通过建立科学的质量评价体系，形成重德育的导向、重质量的导向、重全面发展的导向。

3.办公平的教育

教育公平是最基本的公平。收入不公平，影响人一阵子；教育不公平，影响人一辈子。近年来，虽然我们在促进教育均衡发展方面采取了一系列措施，取得了明显成效，我县已成为全国首批义务教育发展基本均衡县，但部分乡镇、学校之间教育发展不均衡的现象依然存在，部分乡镇学生择校的现象还比较突出。有些有条件的家长在市里居住，子女在市里上学，也要千方百计选择好学校，于是一些学校越来越大，不堪重负，而一些边远乡镇、村的学校门庭冷落，学生寥寥无几。以前农村的孩子不出村就可以上学，现在上个一年级就要跑几公里，三年级就要住校，长此下去，教育只会离均衡越来越远。目前农村留守儿童中，一部分孩子被父母带出来了，一部分有条件的到好点的学校寄宿了，剩下的留守儿童少了，当地的学校办不下去了，“上学难”在部分农村地区出现了反弹。对此，我们要树立问题意识，着力解决突出问题，真正使教育惠及全民。

教育是一项功在当代、利在千秋的崇高事业，教师是最受尊敬的职业，好的教育是广大家长学生的共同期盼，办好教育是全社会的共同责任。我们必须共同担负起这个历史重任，以务实措施实现教育发展目标，为建设教育强县而努力奋斗。

（作者系安阳县县委书记）

4.人民满意单位 篇四

创建“人民满意基层服务单位”示范点工作总结

根据亭交[2011]46 号文件亭湖区交通运输系统创建“人民满意基层服务单位”示范点实施方案的精神，我所及时召开了关于创建“人民满意基层服务单位”示范点动员大会，按照要求积极开展各项工作，现将创建有关活动工作情况总结如下：

一、健全机构、落实责任，加强对创建工作的领导

领导高度重视，我所根据区局关于民主评议行风的总体部署和要求，把与人民群众关系密切的事项，作为民主评议行风的重点，深入开展“人民满意基层服务单位”示范点创建和评选活动，制定了《人民满意基层服务单位示范点实施方案》，成立了以行政一把手任组长的创建“人民满意的基层服务单位”示范点工作领导小组。所长对我所创建“人民满意的基层服务单位”示范点工作负总责，对我所领导班子成员分管的创建工作状况负领导责任，副所长协助所长抓好分工范围内的创建工作。领导小组下设办公室，办公地点在副所长办公室，负责开展组织日常创建工作，监督检查，确保各项工作正常进行。领导小组成员明确分工，责任到人，形成一级抓一级，层层抓落实的创建工作领导机构，建立了创建“人民满意的基层服务单位”示范点岗位责任制，从根本上保证了创建工作的贯彻落实，确保了创建工作的效率和质量。

二、对照标准、认真学习，提高创建意识

围绕创建“人民满意的基层服务单位”示范点工作标准，组织全所职工认真学习讨论，深刻理解创建“人民满意的基层服务单位”示范点工作的深远意义，健全内部管理制度，从根本上提高全体干部职工为民办实事的认识：

1、认真贯彻落实我所2011年民主评议政风行风工作实施方案，结合工作实际，提高思想认识，创造性地落实政风行风要求，严禁出现有政策棚架和执行梗阻问题，切实把群众关注热点难点问题作为我们工作的第一要务，把创建“人民满意的基层服务单位”示范点工作长期持久地开展下去。

2、对照职能，强化责任，要切实把提高服务意识作为我们工作的动力。公开服务承诺，健全工作制度，提高服务质量，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和吃拿卡要等问题。

3、为民服务，争先创优。要切实以群众满意为标准提高我们的服务水平。要严格依法办事，杜绝“三乱”，让交通真正成为服务农村、造福农民的一个缩影，不断改善交通行业整体形象。

4、学创结合，以创建“服务型”机关活动和政风行风评议活动为契机，以创建“人民满意的基层服务单位”示范点为最终目的，锐意进取、开拓创新，不断提高我们的业务素质和服务水平。

三、查摆问题、采取措施、提高服务质量

自创建“人民满意的基层服务单位”示范点工作开展以来，我所组织职工以政风行风评议活动为动力，以创建“服务型”机关为标准，以实际行动投身到创建“人民满意的基层服务单位”示范点的活动中，以打造民生交通为出发点，坚持以人为本，从解决群众最关心的问题入手，认真查摆工作中存在的问题，着力打造和保护交通民心工程：

1、按照“谁主管、谁负责”的原则，狠抓落实“一岗双责”，坚持一手抓业务，一手抓行风。通过创建“服务型”机关和行风评议等活动，促进交通工作创出实绩、创出效果，创出干劲，实现职工团结，群众满意，质量优良，让基层单位在维护群众利益、解决群众实际困难、改善交通行业形象、服务全区经济发展，构建和谐社会中做出新的贡献。

2、实行开门纳谏，加强与群众的沟通、了解和互信，深入查摆存在的突出问题。通过街头群众征询、下访服务对象等形式对交通基层单位进行问卷调查和检查。我所共发放问卷调表150份，检查评议到每一个工作干部、员工。在检查评议的基础上，认真克服六个方面容易出现的问题，即在执行任务上出现梗阻的问题；服务态度上有 “门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题；工作纪律上 “吃拿卡要”的问题；在依法行政上态度粗暴和不作为、乱作为的问题；管理体制不顺、推诿扯皮的问题；自身建设上素质偏低、影响工作效率等问题。对查摆出来的问题归纳整理，剖析根源，对症下药，及时整改。

3、以政务公开为主要载体，公开将服务项目、办事程序、办理时限、依据条件、投诉方法以及工作人员的姓名、联系方式等全部公开，实行公开承诺制、限时办结制。对辖区内的8家运输企业跟

踪式服务，并开展“对照职能，贴近民生，努力为群众办实事、办好事”等主题实践活动，扎实推进政风行风建设。

4、奖罚兑现。我所设立举报投诉电话，对受理的举报案件，要立即责成有关人员迅速进行调查处理。凡群众投诉经查证属实的，给予举报人适当奖励，奖励费用由具体责任人支付；对造成重大损失，引发群体上访事件的直接责任人要坚决辞退；对被服务对象投诉，经查属实的，取消年终奖金及评先资格；连续二次的坚决辞退。

总之，通过开展创建“服务型”机关、行风评议等活动，我所创建“人民满意的基层服务单位”示范点，收到良好的效果；各项管理制度进一步完善、职工干劲进一步增强、职工的主人翁责任感和办事效率进一步提高；通过公开办事承诺，进一步密切了干群之间的关系；通过创建活动的开展，群众得到了更多的实惠；通过群众的参与和监督，我所创建群众满意基层站所活动得到了更多群众的关心和支持，只有这样，才能将交通工程打造为民心工程，也只有这样，我们的交通事业才能健康快速发展。

5.人民满意单位 篇五

根据富县纪委《关于在全县行政部门和事业单位中开展创建“人民群众满意单位”活动的实施意见》（富纪发„2010‟36号）的要求，于2010年7月至12月在我局开展创建“人民群众满意单位”活动。为保证创建活动扎实有效进行，现制定如下方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以依法行政和公正执法为主线，以提升工作效能和服务群众为核心，以解决广大人民群众关心的民生价格问题为重点。通过扎实开展创建活动，使我局价格执法水平和服务质量不断得到提升，为进一步优化价格环境，推动我县经济社会又好又快发展，提供可靠服务和保障。

二、创建活动内容

（一）履行职责，依法行政。正确处理行政管理与公共服务的关系，采取切实措施，做到廉洁从政、规范执法，增强执法能力，提高执法水平。

（二）简化程序，提高效率。严格执行限时办结制、服务承诺制、目标责任制、首问责任制和政务公开制等各项制度，精简办事环节，增加办事透明度。实行“一站式”办公。

落实政务公开，树立人性化的工作理念，急事急办、特事特办，提高办事效率。

（三）接受监督，整改问题。采取不同形式，广开言路，认真听取服务对象和社会各界的意见建议，正确对待批评，不断改进工作，提升执法和服务水平。对服务对象和社会各界的意见建议，及时制定整改措施，加以整改并取得实实在在的成效。切实关心和解决人民群众的关切和诉求，努力做到有诉必受，认真解决，及时反馈。

（四）纠正和查处损害群众利益问题。采取措施加强队伍建设，执政为民，廉洁自律。加强政风行风建设，及时查处人民群众和社会各界反映强烈的价格违法问题，坚决纠正不作为、乱作为、慢作为等行为。

三、创建活动步骤

1、宣传动员（7月30日前）。召开创建活动动员大会，对创建活动进行安排部署。成立创建活动领导小组，统一指挥我局创建活动，并组织全体干部职工认真学习创建文件精神。

2、组织实施（8月1日—11月30日）。按照创建标准、措施、内容要求，紧紧围绕“执政为民、服务社会”的主题，全面开展创建“人民群众满意单位”活动。

3、考核整改阶段（12月）。积极配合县创建工作领导小组对我局创建工作进行评议验收。对考核中存在的问题，认

真进行整改。同时，认真总结创建工作及时上报县创建工作领导小组。

四、创建工作要求

（一）加强领导，明确责任。成立县物价局创建“人民群众满意单位”活动领导小组，组长由局长张有世担任，副组长由书记王雪琴担任，成员有冯云平、张新社、李彩虹、张强、刘兵、史文军、雷春红、樊银菊。要站在深入学习实践科学发展观、构建和谐新富县的高度，把组织开展创建活动与抓政风行风建设结合起来，摆上重要日程，同安排、同部署，按照“一级抓一级，层层抓落实”的总体要求，加强组织领导，保证创建活动顺利进行。

（二）注重实效，解决难题。要认真搞好调查研究，广泛征求社会各界的意见建设，正确对待人民群众反映强烈的吃拿卡要、推诿扯皮、粗暴执法、办事不公、效率低下等突出问题，发现问题，重点整改，及时解决。要以求真务实的工作作风，为人民群众办实事、解难题，确保创建活动取得实效。

（三）加大宣传，营造氛围。要广泛利用各种宣传手段，如在办公场所悬挂横幅、在公开栏张贴文件方案等，大力营造创建的舆论氛围，组织和调动社会各界关心、关注我局创建活动的开展，并积极参与监督。

（四）严肃纪律，争先创优。要高标准严要求，切实落

实开展创建活动各项工作任务。要严格执行创建活动工作纪律，发现问题及时查处。严禁弄虚作假，杜绝形式主义。切实把创建活动与价格业务工作相结合，做到相互促进，共同提高。要认真总结经验，注重培育典型，树立典型，学习典型，发挥典型的示范作用。进一步提高开展创建活动的积极性和工作热情，争先创优，更好地服务群众，服务社会。

6.人民满意单位 篇六

中共南郑县黎坪中心卫生院支部

关于创建“人民群众满意基层单位”实施方案的

通 知

各科室：

为认真贯彻落实县卫生局提出的关于继续开展创建“人民群众满意基层单位”的精神，大力加强我院政风行风建设，切实纠正损害群众利益的突出问题，牢固树立全心全意为人民的思想，营造人人向上、奋发进取的氛围，把医院建设成为作风优良、技术精湛、服务一流的“人民群众满意基层单位”。现提出如下实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照县卫生局关于加强行业作风建设的规定和要求，坚持“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”原则，突出“以人为本，服务群

众”这一主题，以职业道德和专业素质建设为基础，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗环境为重点，不断加强单位内部管理，努力提升卫生系统在人民群众心目中的形象，为人民群众提供便捷、优质、满意的医疗卫生服务而努力。

二、创建活动的内容及标准

（一）创建活动的内容

（1）开展医德教育。要结合建党90周年和“三好一满意”活动，组织医务人员继续开展优良传统教育、爱岗敬业教育、廉洁从业教育，努力提升医务人员的职业道德素质和专业技术水平，增强爱民、为民、便民、利民的自觉性，引导医务人员牢固树立“以病人为中心”的理念，自觉为人民群众健康服务。

（2）落实规章制度。认真落实院务公开等制度，完善服务承诺制度，完善医务人员医德考评和领导问责制度，强化群众监督机制，规范服务行为，改善服务态度，更好地为人民群众提供满意的服务。

（3）解决突出问题。要坚持从人民群众满意的方面做起，从人民群众不满意的方面改进，要在为群众办实事和办好事上下功夫。有针对性地解决人民群众反映强烈的热点难点问题，对照“为民、务实、清廉”的要求，深入开展调查研究，倾听群众的呼声，认真解决损害群众利益的突出问题，不断提升卫生系统的行业形象。

（4）落实“面对面，三公开”制度。各科室要认真落实“面

对面，三公开”（面对面向服务对象公开述职述廉；面对面向服务对象公开服务承诺；面对面向服务对象公开测评和征求意见并接受质询）制度，要切实加强组织领导，认真安排部署，抓好“面对面，三公开”的落实，确保取得实效。

（二）、创建活动的标准

1、医疗执业守法。严格执行医疗卫生法律法规、规章制度以及诊疗护理规范、常规，依法执业，行为规范，无违法违规行为。

2、医疗服务优良。医务人员服务行为规范；医疗机构环境洁净、布局合理，合理检查用药。健康宣教针对性强，窗口服务方便快捷，病房整洁、设施配套。

3、医疗质量安全。健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制度，严格执行医疗质量和医疗安全的核心制度，无重大医疗安全事故。

4、医疗收费规范。严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费标准，未发生国家规定之外擅自设立新的收费项目的行为，无分解项目、比照项目收费和重复收费的行为。

5、医患关系和谐。增强服务意识，增进医患沟通。让患者知道遵守的诊疗秩序和规章制度、就尊重医护人员哪些诊治权、进行特殊检查和手术应该履行的手续；知道治疗疾病的诊疗项目和药品费用价格；知道发生医疗纠纷应当依法解决的程序。明白看病医疗费用和药费用到什么地方；明白应做什么检查；明白治疗疾病方法；明白病情转化应注意的事项。

6、社会形象良好。注重诚信服务，全面履行便民惠民服务承诺，构建和谐的医患关系；尊重同行，公平竞争、规范发布医疗服务广告，实事求是宣传医疗业绩，无欺诈行为；服务对象的社会综合满意度≥85%。

三、实施步骤

1、组织实施（7月下旬）

围绕创建内容标准结合我院工作实际，制定创建活动方案、建立健全规章制度、明确创建责任、细化管理措施，全面有效开展创建活动。

2、自查自纠（8月—9月）

按照创建活动内容和标准组织自查自纠，遵照“边查边纠、边纠边改”的原则，发现问题要及时纠正解决。自查自纠工作结束后，及时上报自查总结材料。

3、民主评议（10月底前）

采取邀请各级组织和人员进行会议座谈、问卷调查对我院进行评议和测评。评议结果上报卫生局。

4、整改阶段（11—12月底）

根据评议结果认真查找自身问题，积极进行整改。对问题属实的，在责令整改的同时追究具体人、科主任及分管领导的责任。

四、组织领导

院里成立创建“人民群众满意基层单位”活动领导小组，负责全院创建工作的组织、指导、督促工作。支部书记、院长黄敏

同志任组长，副院长、工会主席任副组长，各科室主任为成员，领导小组下设办公室，杜彦菊同志兼任办公室主任，具体负责创建活动的日常工作。创建活动要求，注重创建实效，充分发挥民主，坚持客观、公开、公平、公正的原则，始终把服务人民群众放在突出位置，为求使干部职工的政治素质、业务水平、行政能力、工作作风、服务质量明显提高，使人民群众更加满意。

二O一一年八月二十二日

抄送：南郑县卫生局，黎坪镇党委。

黎中卫党支发[2012]9 号

中共南郑县黎坪中心卫生院支部委员会 关于印发深化干部作风建设工作实施方案的

通 知

本院各科室：

为了认真贯彻落实县卫生局关于深化干部作风建设工作实施方案的通知，经院委会研究决定，制定以下实施方案，请贯彻执行。

一、成立机构，加强领导

为了切实加强深化干部作风建设工作的组织领导，医院成立深化干部作风建设工作领导小组，支部书记、院长张涛同志任组长，副院长何林任副组长，各科主任为成员，下设办公室，由付良文同志任办公室主任，具体负责日常工作。成立督导检查组，支部书记、院长任组长，按照我院领导分工，抓好各自包抓科室的干部作风建设工作。

二、重点整治影响作风建设的“四股歪风”

作风建设的成效，直接体现在为民态度、服务理念和工作效能上。一个单位作风建设搞得扎实不扎实，不仅反映在干部职工的精神状态上，更重要的体现在为民服务的效率上。当前，群众对我院的少数干部职工服务不满意，集中体现在：工作责任感缺失，要么上班不在岗，看病找不见人，要么在岗不尽责，经常推诿病人；办事不公不力，要么推诿拖拉，随意设碍，要么吃拿卡要、不按法度，随意裁决。影响这些问题的原因是深层次的，既有思想上的根源，也有制度机制上的缺位。今年，我们作风建设的重点，就是要抓住工作效能不高，服务质量低下这个要害，从整治干部职工参与赌博风、干部走读风、吃拿卡要风、政令不畅风“四股歪风”入手，通过强有力的举措，解决干部职工责任不实、效率不高的问题。

1、要狠刹干部职工赌博风。赌博历来是坏心术、丧品行、损钱财的社会丑恶现象，不仅影响心身健康，懈怠工作，而且造成家庭不和、社会不稳；不仅败坏社会风气，助长不劳而获恶习，而且影响人与人之间真诚友谊，更有甚者因此丧失理智，萌生邪念，最终害人害已。党员干部一旦沾染赌博恶习，必将丧失革命斗志，必将丧失工作激情，必将丧失道德操守，必将懈怠责任、必将贻误工作。凡是上班期间进行赌博的干部职工一律严肃查处，情节恶劣的一律报送上级组织进行处理。

2、要狠刹干部职工走读风。我们基层医疗卫生单位是国家方

针政策的具体执行者，是党的作风最直接的体现者。干部职工作风好坏，对于基层建设、对于社会的稳定、民心的凝聚、经济的发展和社会的进步影响很大。基层干部走读是责任心、事业心不强的体现，是宗旨意识淡薄、吃苦精神不强的体现，是纪律松懈、作风散漫的体现。

3、要狠刹吃拿卡要风。吃拿卡要是权力私有化、权力利益化的集中体现，是官僚主义和消极腐败的具体体现。“肥”了个人，“苦”了百姓，“坑”了事业，“坏”了形象。“吃拿卡要”带来的最大危害就是不给好处不办事，给了好处乱办事。同时要加强院务政务公开，公开办事流程，公开收费标准，公开等候时限，以人为本切实改善服务态度，提高服务质量，增强窗口单位服务意识，设立便民措施，认真开展“三好一满意”活动，严格遵守医疗操作规范，增强责任意识，减少医患纠纷。

4、要狠刹政令不畅风。作风建设的大忌是政令不畅，效能建设的重点就是要解决政令不畅的问题。政令不畅体现在办事拖拉、执行不力，服务水平低下，存在的根源是全局利益局部化、公共利益个人化。一个单位政令不畅，足以说明这个单位领导工作能力差、职工思想素质低。如果政令不畅，再好的工作目标、再好的发展机遇都会全部落空。如果我们服务不高效、落实不及时，办事推诿扯皮、敷衍塞责、消极执行，必将在新一轮竞争中落伍，甚至淘汰出局。要解决政令不畅问题，首先要建立完整的责任体系、实行岗位责任制和重点工作责任主体负责制，确保每项工作

都有明确的责任主体、质量标准、推进措施、奖惩办法，形成完整的无缝责任链条，解决好无责可负、有责不负和相互推诿的问题。其次，要解决好执行脱节的问题。院方制定印发的各种规章制度要不折不扣地执行，印发的文件、安排的任务要在规定时限内完成，该上报的要及时上报，不得拖拉应付。要进一步强化考核问责，严格责任追究，不搞下不为例，不搞迁就照顾，不设过度地带，不讲客观原因。对出现推诿扯皮、执行不力、弄虚作假、失职渎职，造成重大损失的，一律追查到底，严肃处理。

三、强化措施，推动干部作风建设取得更大成效

深化干部作风建设，消除干部多年形成的陋习，根治长期存在的积弊，必须持之以恒抓下去，坚持不懈抓下去，深入持久抓下去，使作风建设取得的成果不只是停留在口头上，而是体现在实际工作中和服务对象对我们的口碑上，并不断巩固和发扬。

1、要在组织领导上再强化。要强化作风建设不抓不行、不真抓不行、不抓出成效不行的意识，坚决克服松懈麻痹、消极应付、厌倦畏难情绪，把作风建设摆在更加重要、更加突出的位置，把作风建设作为塑造班子新形象、推动班子新作为、实行工作新突破的重要抓手和保障措施，精心组织、周密部署，迅速行动，强力推进，尽快掀起以整治“四风”为重点的抓作风、强纪律、提效能、优环境的作风建设热潮。各院领导要亲自安排部署、亲自督导落实，对影响本单位作风建设的一些难点问题要敢动真动硬，严抓严管，要善于在解决深层次问题上出实招、下功夫，形成风

清气正干事业、雷厉风行抓落实的强大合力。各院领导及科主任要以身作则，率先垂范，要求职工做到的，领导干部首先要做到。

2、要在督导检查上动真格。督导检查是深化干部作风建设最有效、最有力的手段。要进一步加大督查的密度和强度，通过明查暗访、突击检查、模拟办事等形式，对重点工作的推进落实、“四股歪风”的集中整治进行重点督查，一律真查、一查到底，一律真究、一究到位，一律问责、问责到人。

3、要在制度建设上出实招。要靠制度管人、管事、管物、管钱，靠制度规范作为，保障目标和措施落实到位。要围绕作风建设、责任落实、优化服务、效能提升、绩效考评等关键环节，积极探索并建立一些兴利除弊、激发活力的制度机制，使作风建设常抓常新。今年，要把提高制度的执行力和执行制度问责问效上升到空前的高度，对执行中打了折、走了样、变了味的要严肃追究。

二O一二年三月二十二日

7.强素质优服务创建人民满意窗口 篇七

大东区地税局把握创建人民满意窗口活动的契机,通过民主评议征求纳税人的意见和建议,通过制度建设规范征管工作的指导性,实现征管能力、执法水平、纳税服务、队伍建设、作风形象再上新台阶。一是加强学习,提高认识,组织干部职工深入学习党的路线、方针、政策和“科学发展观”重要思想,把思想和行动统一到立党为公、执政为民的思想上来。学习掌握行政法律法规、职业道德规范、税收制度规定以及财务业务知识。二是查找自身不足,积极整改,使开展创建活动的动力充足。通过自己主动查找、座谈会帮助查找等形式引导全所干部职工查找自身在工作等方面存在的差距,每位干部职工根据自身情况写出自查报告;通过座谈交流等多种形式积极开门纳谏,广泛收集纳税人意见和建议,诚恳接受纳税人监督,切实把问题查清,把根源找准。三是强化辅导,服务纳税,开展特色鲜明的创建活动。将纳税辅导工作定位为三层辅导,即事前纳税辅导、事中纳税辅导和事后纳税辅导。融洽征纳关系,及时纠正纳税人涉税违法行为,提高纳税人依法纳税的自觉性。

制度效果显著

为了切实加强外部有效监督,确保公正廉洁执法,沈阳市地税局第二稽查局组建之初,制定实施了廉政反馈卡制度,并将其作为一项廉政风险防控长效机制推行,有效带动了稽查工作开展,取得了良好成效。组建以来,该局共查结案件330件,连续两年位居全省稽查系列首位,并实现建局以来“零违法、零违纪、零追纠、零处理”的“四零”目标。廉政“小卡片”为该局队伍建设提供“大帮助”。一是有效监督稽查人员执法行为。通过向纳税人发放廉政反馈卡,让纳税人成为税收执法行为的“监督员”,与“一案双查”办法形成内外监督合力,有效规范了稽查人员的执法行为。二是扎实改进工作作风。以“内强素质,外塑形象”为核心,通过收集廉政反馈卡,虚心向纳税人征求意见和建议,找到自身工作的不足之处,转变工作作风,提升稽查工作效能。三是努力提升税收服务能力。廉政反馈卡制度是该局继“税企座谈会”制度后架起的又一座与纳税人沟通的桥梁,通过在日常检查中加强与纳税人之间的交流,切实了解纳税人在实际生产经营中遇到的税政难题,积极用专业稽查服务,助力企业大发展,努力构建和谐税收环境。

8.办人民满意的学校 篇八

该校把加强制度建设，科学管理做为学校工作的重要环节，从绩效工资发放、评优树模、年度考核、职称晋升到学校内部管理，建立了符合素质教育要求的教师目标管理体系和班级、学生考核制度，改革了课堂教学的评价机制。严格落实岗位责任制，实行层级管理，做到分工不分家，补位不越位，互通信息、互相协作，发挥了管理工作整体作用，各项工作稳步推进。

发展高质量的教育，必须有高质量的教师。学校十分重视师资队伍建设，利用师德师风整顿、校本培训等活动，对全镇教师进行政治学习和业务培训。多次派教师到县、市、省参加学习培训，为教师搭建成长平台。

重视学生心理健康教育和安全法制教育。每学期进行一至三次由专家主讲的法律知识讲座，把安全教育与行为养成教育结合起来，使学生自我保护能力和明辨是非能力进一步提高。落实点名制、门禁制、路队制、24小时值班制度，定期到各校幼儿园进行检查，排除隐患，对突发事件制定了相应的紧急预案，确保了今年各校无一安全事故发生。

關注明天教育、着眼未来发展。梁山镇中心小学将在校长王宝祥的带领下，紧紧围绕“艰苦创业、从严治校、规范管理”的总体思路，为梁山镇教育事业可持续发展做出新成绩。

9.人民满意单位 篇九

创建“人民满意学校和争当人民满意教师”

主题活动实施方案

为进一步推进我校创先争优活动，争创“人民群众满意的学校和争当人民群众满意教师”，根据淳教发【2013】218号“办人民满意的学校、争当人民群众满意教师”主题活动的部署，加强和改进我校师德师风建设工作，现结合我校实际制定主题活动实施方案。

一、指导思想。

以教育事业科学发展为主线，全面落实中央八项规定，切实加强学校作风建设，不断优化教育发展环境，坚持标本兼治、纠建并举、突出重点、统筹推进的原则，切实解决人民群众关注的教育收费、师德师风等热点问题，努力创建人民满意的学校，争当人民群众满意的教师。

二、创建活动的范围和标准。

（一）创建活动的范围。

学校开展创建人民群众满意学校活动，全体教师参与争当人民群众满意教师活动。

（二）创建活动的标准。

“人民群众满意学校”总体标准是:有强烈的服务意识；有创新的服务机制；有扎实的工作作风；有满意的工作效果，有浓厚的创建工作氛围。

具体要达到：（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和政府的工作部署，努力实践执政为民的宗旨。（2）领导班子团结协调，求真务实，开拓创新，廉洁勤政。（3）队伍纪律严明，执法严格，正确履行职责，爱岗敬业，文明服务。（4）便民服务措施具体，为群众办实事、办好事成绩突出。（5）服务质量不断提高，行业风气不断好转，广大人民群众的满意率和认可度较高。

“人民群众满意教师”的标准是：（1）遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，乐于奉献。（2）态度和蔼，用语文明，业务熟练，作风优良。（3）服务群众主动热情，办事快捷高效。（4）为群众办实事、办好事成绩突出。（5）在“面对面、三公开”征求意见中群众评价较好，群众满意度较高。

三、创建活动的总体安排。

此次活动从2013年10月20日开始，到11月20日结束，分创建阶段、评议评选阶段和整改三个阶段。

(一)创建阶段(10月20日——10月30日)。

1.制定方案：学校制定活动方案，10月20日召开“创办人民满意的学校、争当人民群众满意的教师”创建活动动员会。结合学校实际，开展调查研究，制定切实可行的活动方案，明确目标任务、时序进度、方法步骤和措施，重点突出，措施有效。

2.宣传发动：学校围绕活动的主题，精心筹备并组织召开全体教职工动员大会，主要领导作动员，学习教育局文件精神，宣讲活动方案，布置活动安排，统一思想认识，做好宣传发动，营造浓厚的活动氛围。通过深入细致的思想发动工作，让党员教师、群众了解开展创建活动的重大意义和活动安排，引导全校教师积极参与创建活动。

(二)评议评选阶段(11月1日——11月10日)。

学校根据创建活动实施方案，按照评议评选程序，组织广大教

师参与评选活动，活动结束后，将学校评选出的人民群众满意教师结果以及学校负责人述职廉政报告、服务承诺等上报教育局。

(三)整改阶段阶段(11月11日——11月20日)。

评议评选活动结束后，学校认真解决存在的问题，建立整改台账，积极进行整改。对问题较多、群众反映强烈、被评为“不满意”等次的教师，责令整改。

四、创建活动的组织领导。

(一)健全领导机制。成立由学校校长和校委会组成的领导小组，全面加强对创建活动的组织领导。学校校委会班子成员做好各自工作，加强活动的检查指导，确保活动落到实处。

组长：葛经建

组员：李东武左延放唐行丁寿山姚一李永超

(二)突出统筹推进。把践行师德规范与贯彻落实“打造人民满意教育”活动结合起来，立足教育发展大局，进一步重视和加强教师队伍建设；把践行师德规范与提升教师综合素质结合起来，增强教师的敬业精神和业务能力，努力提高教育教学质量；把践行师德规范与推进教育行风建设结合起来，进一步规范教师从教行为，着力提高人民群众对教育的满意度。

五、几点要求。

1、加强领导。学校要把创建活动作为加强党风廉政建设、推进依法行政、优化教育行风、促进教育发展的大事来抓，研究制定实施方案，深入开展创建活动，不断强化检查指导，确保创建公平公正。

2、精心组织。学校在创建活动中要统筹安排，突出重点，丰富

活动内容，活化活动方式，把创建工作贯穿到各项具体工作之中，通过制定规划、评先剖查、健全制度、完善机制、强化督查等措施，扎实推进创建工作，以实际成效取信于民。

10.办人民满意学校 篇十

述 职 报 告

（第三次）

杨晓东

2013年12月6日

述职报告

杨晓东

各位家长、社区、派出所的各位嘉宾、各位老师、各位同学，下午好!按市教育局关于开展创建“人民满意学校”活动要求，我校2013年5月13日召开了全校教师创建“人民满意学校”启动大会，6月17日召开了第一次专题会议，9月24日召开了第二次专题会议，今天我们召开第三次专题会议，我首先代表吉化三中感谢各位家长、社区、派出所的各位嘉宾的大力支持，更希望各位能为了学生教育和学校发展给我们留下宝贵意见。我将一年来的工作做简要汇报。

一、坚持办学理念

全面实现第三个三年目标

2010年学校制定了第三个三年目标，2013年是第三个三年目标的完成年，一年来，学校以“为每一个学生的最佳发展提供优质教育”为办学理念，以“促进学生发展”为办学宗旨，以“修德蓄智 勤而行之”为校训，弘扬“和谐进取 求实创新”校风、“爱教善导 格物致知”教风、“乐学善思 敏学善辩”学风，紧密围绕《吉林市教育局2013年工作要点》，科学细致地制定了学校《工作计划》，坚持德育为首，注重文化建设，狠抓队伍建设，全面推进素质教育，创建人民满意学校，学校办学水平得到整体提升，全面完成了第三个三年目标。

第三个三年发展目标：实现三个维度：

1、以素质教育的实施水平代表学校发展的广度。三年后素质教育要在学校各项工作的各各方面和各各学科中得到体现和落实，德育要成为学校的办学优势，音乐、体育、美术、心理、科技等方面要得到全面发展，并有1-2个领域形成办学特色。

2、以学校文化建设水平代表学校发展的深度。三年中要继续发展建设已经提炼的十种文化现象的基础上，要特别注重培养教师的学习文化，使自主学习，自我提高成为吉化三中的又一种文化现象。

3、以中、高考水平代表学校发展的高度。三年后中考综合指标力争进入全市前8名，高考综合指标力争进入市区所有高中前10名。

2013年学校全面完成了第三个三年目标，素质教育在学校 各项工作的各各方面和各各学科中得到了体现和落实，德育已成为学校明显的的办学优势和特色，心理健康教育已逐渐成为学校发展的亮点，自主学习，自我提高已逐渐成为教师的学习习惯，学习型、书香型的学校文化已经形成。中高考取得优异成绩，2013年高考12人进入重点线、143人进入统招本科录取线、302人进入本科录取线，理科最高分595，理科语文最高分1 3 6分是全地区所有高中最高分，再次同时获市教育局优秀教学成果奖和教学质量提高奖。

2013年中考三名同学进入吉林市前百名，总数位居江北所有初中第二名。我校2 0 1 0初中毕业生包揽2 0 1 3年高考吉林一中、毓文中学、吉化一中、十二 中四校高考状元。我校初中毕业生刘思佳同学取得高考理科708分(含国家奥赛8分加分)的好成绩(吉林一中最高分，吉林省最高分)。我校初中毕业生马带锎同学取得高考理科677分的好成绩(吉化一中最高分)。我校初中毕业生禚星晨同学取得高考文科619分的好成绩(毓文中学最高分)。我校初中毕业生寇晶涵同学取得高考理科656分的好成绩(吉林十二中最高分)。

学校是国家教改先进学校、国家德育科研先进学校；省未成年人思想道德建设工作先进单位、省绿色学校、省优秀家长学校；市德育先进学校、市首批中华优秀传统文化教育示范单位、市精神文明单位、市家庭教育先进单位、市群众满意收费学校、市学校疾病预防控制先进单位、市教育局业绩突出班子。457名学生参加高考，12名同学进入重点大学录取线, 143名同学进入统招本科录取线, 302名同学进入本科录取线。

王莹同学取得高考理科总分595分的好成绩。佟婉松同学取得高考文科总分548分的好成绩。

王莹同学取得高考理科语文136分吉林地区所有高中第一名的好成绩。

理科零班高考取得巨大成功，50人参加高考，4人进入重点大学录取线，42人进入统招本科录取线，50人进入本科录取线。

文科零班高考取得巨大成功，47人参加高考，3人进入重点大学录取线，32人进入统招本科录取线，46人进入本科录取线。

二、以德育为首 形成鲜明办学特色

学校无小事，处处是德育，树立人人都是德育工作者，为每一个学生的最佳发展奠基德行底色的德育工作理念，成立以学生处为主，各处室、各年级组、班主任共同参与的德育工作网络，大力推进家长学校建设，通过《致家长一封信》等途径及时与家长沟通，使德育工作做到整合各方面教育力量，层层落实，分工负责，统一协调，校内外互动。

良好的行为习惯是学生成人成才的基础，也是家长和学校对学生的基本要求，学校认真落实《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，以培养新生养成良好习惯为重点，改善其他年级学生行为习惯为难点，以评选 “文明班”为考核标准，分层细化养成教育，高中部实行“百分制量化管理考核办法”，实施师生双轨检查，做到一日一反馈、一周一公布、一月一汇总、一学期一评比。实行“出门制度”“联检制度”“例会制度”，严格学生常规管理，及时掌握学生的思想动态和行动，使学生养成良好的行为习惯。

为培养现代中学生，学校坚持常年开展主题教育，从2011年开展中华传统经典文化主题教育，2012年被评为市首批中华优秀传统文化教育示范单位，2013年在每日诵读聆听，每周道德晨话，每月修德讲堂，每年总结深化基础上，进一步推进中华传统经典文化“进班级、入人心、见行动”活动，开展“学中华传统文化，做文明中学生”主题班会大

赛，通过争创“特色班级”，争当“文明学生”，打造班级文化，形成经典文化特色班级。开展了“学优秀传统文化，践行雷锋精神，实现中国梦” 主题征文、板报、演讲比赛。召开了以“坚定信心、坚持创新，持续开展中华传统文化进校园，传递社会正能量’’为主题的第五次德育工作会议，会议对10年来学校德育工作进行了全面总结，形成了《国旗飘扬伴我成长》、《与朋友有约》、《弘扬优秀传统文化传递道德正能量》等德育教育读本。谭晓东教师做了《我与孩子们共成长》经验交流，《德育报》社社长张国宏进行了专题讲座。接待了新疆克拉玛依市第六中学考察团，介绍了学校开展中华优秀传统文化进校园活动的经验和做法。国家级课题《中华传统文化与班主任人格修养的研究》和省级课题《中华传统经典文化促进学生品德形成的实践研究》已进入结题阶段。每月出版一期《修德》报，每座教学楼正厅设电子屏，滚动播出德育教育内容，让传统文化精髓滋润学生心灵，伴随学生健康成长。

班主任队伍是德育工作的主力军，学校通过“考察培训、专题讲座、完善制度、先进引领、班主任例会、班主任日志’’等途径，不断提高班主任的专业水平。在市中学起始年级班主任备课会上，谭晓东作了《如何开好第一次家长会》的报告。在“吉林市中学资深班主任班级管理经验交流暨成果展示会”上，张云杰老师作了《实施互助组量化考核制度，促进学生自立》的班级管理特色报告，受到与会领导和班主任的一致好评。

总之，以德育会议为主线，诚信、感恩、中华传统文化三大主题教育为核心内容，以市德育先进学校、市中华优秀传统文化教育示范单位、市德育精品工程、省未成年人思想道德建设工作先进单位为标志的德育工作已成为学校的办学优势和特色。

三、以教学为中心 全面推进素质教育

良好的教育教学质量，全面实施素质教育是社会和家长对学校的最大期盼，也是学校办学的主要目标，2013年学校以课堂效率年推进年活动为载体，面向全体学生，因材施教，坚持德育学科渗透、合作学习、探究学习，创造生命化高效课堂。定期和随时检查教案、备课、上课、作业批改，及时反馈，校长、主任、教研组长经常走进课堂听课。实行查课制度，设专人查课。开展“行知杯”主题系列教研活动，初中部进行了“新形势下如何上好常规课”研讨活动，高中进行了有效教学研讨系列活动。新初一年级进行了阳光分班，最大限度发挥阳光分班的优势，如：教师积极性等，努力打造阳光分班下的吉化三中初中部新品牌。进一步强化初高中毕业班管理，争取2014年中高考再创佳绩。

高度重视学生心理健康教育，设专职教师在初高中开心理课，重建心理咨询室，请专家给学生进行考前心理辅导。召开第三十一届田径运动会，新初一高一学生军训，学生广播体操比赛，进行学生书画展览，开展学生社会实践活动，参观丰满水电博物錧。开展“缅怀先烈 传承遗志 共铸中国梦”清明祭扫活动、“学雷锋关爱老人，奉献爱心”小志愿者进社区活动。召开吉林市“我们的节日”网上基础知识竞赛启动仪式和现场竞赛活动，编写《红红火火中国节》一书，并由吉林人民出版社出版。关心贫困学生，学校爱心基金会支助了10名贫困学生。105名学生享受免费午餐。61名学生享受再保障政策，实现全免费上学。

一年来，学生在各级各类竞赛和活动中获奖8 0 0多人次，王一同同学在全国第三届“华章杯’’快意读写大赛中获一等 奖、关哲伟同学在全国第十八届“华杯赛’’吉林赛区获一等奖，李晓林等3名同学被评为吉林市美德少年。市级科研课题《跆拳道校本课程开发研究》、《通过体育活动调初中生负性情绪的研究》顺利结题。

四、重视师德建设 培养高素质教师队伍

坚持常年进行师德师风宣传教育，选树张云杰、谭晓东等师德典型。在吉林市优秀师德教育案例评选中，张云杰、张亚娟老师获特等奖，谭晓东等5名老师获一等奖，赵玉峰等3名老师获二等奖。注重培养教师的学习文化，开展第二次“百校游学’’活动，选派了12名教师到上海静教院附校、田家炳中学学习交流，参加学习的老师回来后在集体备课、教研活动中进行了交流，每人写了一篇学习心得。召开了第二次教学工作会议，请市教育学院高中教研室郭毅主任做了专题讲座，进行了集体备课和课堂教学展示，进行了论文和教学案例交流评选活动，并汇编成册，即将于2014年1月召开第三次教学工作会议。国家级科研课题《建立教师自主学习、自主提高机制，全面提升教师素质的实验研究》已经进入总结阶段，《吉化三中教师和谐发展实验研究》已进入研究阶段。

目前学校有省学科带头人3名，省骨干、省十佳、省骨 干班主任、省科研骨干1 3名，市骨干、市百优、市全天候、市骨干班主任3 8名，教师获得各级各类荣誉1 3 0 0人次。王鹏被评为市科研型名教师，孙丽梅等三名教师获市教育2013年高考“突出贡献奖”。张跃辉等五名教师市教育局2013年高考“优秀教学成果奖” 李红冰等四名教师获吉林市教育局2013年高考“教学质量提高奖”。李金良等四名教师获市教学新秀，刘艳红在“学雷锋做有道德的人”爱国主义主题教育读书征文活动中获优秀指导教师。

五、重视安全工作 创建平安校园

在自然灾害频繁的情况下，校园安全成为全社会关注的热点，更是学校的头等大事，学校坚持生命至上，安全第一，进一步完善各种安全工作预案，加强了安全防火、值班值宿工作，充分利用电子屏幕、安全警示牌、《修德报》等载体强化师生安全意识，每学期开学第一周进行安全疏散演练，本学期还进行了防震演练。请法制副校长为学生进行安全知

识讲座，请专家为教师进行消防安全知识辅导，在校门口增设安全栏，两座教学楼门前设防滑垫，冰雪天在南教学楼设警戒线，根据市教育局要求，在极端天气及时放假。开展结核病健康教育、爱牙日专题讲座等健康宣传活动，为学生健康提供了保障，确保全年安全无事故。严格按国家省市要求收费，无乱收费现象，教师无三乱现象发生。

六、重视文化建设 形成浓郁的育人气团

浓郁的学校文化氛围对学生的健康成长起着重要作用，经过50年的积淀，尤其是2004年以来的大发展，学校已洋溢着浓郁的文化氛围，学习型、书香型的学校文化已经形成，以人气旺、风气正为标志的精神文化、“修德蓄智，勤而行之”为标志的思想文化为代表的十种文化现象已成为学校发展最重要的精神财富。

近年来，在市教育局大力支持和大量资金投入下，新食堂竣工投入使用，塑胶操场竣工，两座教学楼整体加固完成。2013年理化生、体音美教学仪器基本达标，实现了白板教学。新建排球场地、蓝球场地、乒乓球场地，一个清新淡雅、书香泗溢、生机盎然的校园已呈现在我们面前。

一年来在教育局领导、社区领导和全体家长的支持下，在全体化三中人的共同奋斗下，学校方方面面工作顺利推进，取得了可喜成绩，实现了跨越式发展。通过家长会、问卷调查、校长公开电话等途径了解到家长对学校满意度大幅度提高，这是创建“人民满意学校”以来学校发生的最大变化，也是学校的最大财富。同时学校德育的优势和特色作用发挥明显，作用巨大；教学管理进一步精细化，中高考成绩突出，得到社会广泛关注；教师队伍整体素质进一步提高，名优骨干群体基本形成；学校文化、校园环境适合学生身心发展的需要；督导工作扎实推进，在10月末的省素质教育督导检查中，得到专家一致认可和高度评价，这些都是创建

11.办优质教育 让人民满意 篇十一

——重点解决办学理念更新的问题。先进的教育理念是提高教育教学质量的保证。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，为教育事业科学发展指明了方向。宾川教育的发展必须更新办学理念。一是用新思想、新理念、新政策武装头脑，切实增强办好人民满意教育的责任感和紧迫感，科学谋划全县教育在新的历史起点上协调发展、和谐发展、科学发展，切实保证教育优先发展、财政资金优先保障教育投入、公共资源优先满足教育和人力资源开发需要。二是把提高质量作为教育改革和发展的核心任务摆在各级各类教育更加突出的位置，树立以提高质量为核心的教育发展观，按照“幼教促规范、小学打基础、初中抓巩固、高中求突破、职教谋发展”的工作思路，更人性化、科学化地深化教育教学改革，改进教学科研方式，坚持规模和质量的统一，从注重扩大规模向更加注重内涵转变，走内涵发展、特色发展的路子，鼓励和支持宾川县第四高级中学、宾川县城镇中学、金牛第一完全小学、宾川县幼儿园等学校办出特色、办出水平和出名师、育英才，让优质教育成果惠及千家万户。

——以优化教师队伍结构为核心。“名师出高徒”。造就一支师德高尚、业务精湛、结构优化、充满生机与活力的教师队伍，是教育改革和发展的根本大计，是全面实施素质教育的根本保证，是率先实现基础教育现代化的关键所在。宾川教育发展的核心必须优化教师队伍结构。一是把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓，进一步激发和保护广大教师投身教育改革创新、推动教育事业发展的积极性、主动性和创造性，引导他们增强教书育人的责任感和使命感，关爱学生，严谨笃学，淡泊名利，自尊自律，真心实意帮助学生全面发展，做学生健康成长的指导者和引路人。二是创新农村教师队伍补充机制，建立健全优秀年轻教师的培养、选聘、流动和奖励机制，建立以提高教学质量为核心的城乡教师交流机制，促进教师合理流动。同时，选好配强教育行政主管部门领导班子和各层次学校的校长，努力打造一批业务精、素质高、善管理的“名教师”、“名校长”，为教育事业的可持续发展提供坚实的人才保障。

——着力改革激励机制不活的问题。教育要发展，根本在改革。加快教育发展，提高教育水平，必须依靠改革创新来破解发展难题，形成有利于科学发展的教育体制机制。宾川教育的发展必须创新激励机制。一是深化教育管理体制改革和办学体制改革，构建充满活力、富有成效、更加开放的机制，全面推进现代学校管理，扩大普通高中和中等职业学校在办学模式、育人方式、合作办学等方面的自主权，积极鼓励社会力量参与公办学校办学，引导社会资金以多种方式进入教育领域，大力发展民办教育。二是制定科学合理的考评奖惩机制，完善绩效工资制和职称评聘分离制度，确保奖励性工资和各类奖金向边远贫困地区倾斜、向教学一线倾斜、向成绩突出的教师倾斜，重奖教学成绩优异的教师，真正形成“多劳多得、优绩优酬”的工作导向，让多得的人理直气壮、少得的人心服口服。

——努力营造尊师重教的社会风尚。教育振兴，全民有责。教育是一项复杂的社会系统工程，需要学校、家庭、社会等方面的配合与支持。宾川教育的发展必须营造尊师重教的社会风尚。一是进一步完善县委、县政府统一领导，教育职能部门牵头抓总，有关部门各负其责、紧密配合，社会力量广泛参与的教育发展机制，大力弘扬尊师重教、捐资助学的优良传统，大力宣扬基层教师、一线教育工作者的先进感人事迹，大力表彰教育教学成绩优秀的教师和教育工作者，充分调动各级各部门和社会各界关心教育、支持教育的积极性、主动性，为教育改革和发展营造良好的社会环境。二是建立和完善群众利益表达渠道，搭建面向社会各个层面的教育建言献策平台，切实保障人民群众对教育的知情权、参与权、表达权和监督权，利用社会力量监督和评价教育、参与教育管理，实施教育系统阳光政务，引导和鼓励全县上下更新教育观、成才观和用人观，支持教育改革创新，形成既生动活泼又规范有序、共同推动教育事业科学发展的局面。

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宾川县“十一五”教育事业发展成效显著

“十一五”期间，宾川县委、县政府十分重视教育工作，始终把教育摆在优先发展的战略地位，坚持普及和提高“两手抓”，大力实施“科教兴宾”战略，扎实推进校点布局调整、扩大高中招生、管理体制改革、机制创新等一系列举措，义务教育管理体制改革顺利实施，“两基”巩固提高成效显著，“两免一补”政策全面落实，全县教育面貌焕然一新，为全县经济发展、社会进步和民生改善作出了突出贡献。

（一）教育事业步入快速发展新轨道。自2008年召开全县教育工作会议以来，县委、县政府制定出台了一系列加快教育发展的政策措施，健全完善了教育工作目标责任制，全面推行副县级以上领导干部挂钩联系教育工作制度。历年来，县委、县政府始终把教育工作列入重要议事日程，对于事关教育改革和发展的重大问题，均及时召开县委常委会、县政府常务会和现场办公会议进行专题研究解决，对涉及教育工作的议题优先研究、经费优先安排、困难优先解决。同时，教师工资从2003年起由县级财政全额纳入预算管理，由银行按月足额代发，直达教师个人账户，确保了教师工资按时足额发放，进一步调动了广大教师的积极性和主动性。

（二）国民教育体系建设取得新成就。一是学前教育快速发展。民办幼儿园从2005年的35所增加到70所，在园幼儿从2005年的263个班7 569人增加到433个班10 272人，3至6岁幼儿入园率从2005年的50.01％提高到85.3%，位居全州乃至全省各县市前列。二是义务教育得到均衡发展。全县小学入学率从2005年的99.44％提高到99.63%，初中毛入学率从2005年的96.02%提高到101.17%，青壮年非文盲率从2005年的99.88%提高到99.9%。2005年以来共撤并完小6所、校点288个，学校布局调整迈出新步伐。三是高中階段教育加快发展。普通高中在校学生从2005年的76个班4 101人增加到97个班4 574人，职业高中从2005年的16个班801人增加到38个班1 850人，高中阶段入学率从2005年的50.79％提高到70.5％。普通高考上线率从2005年的84.43％提高到2010年的99.37%，位居全州前列。中考成绩优异，非毕业班测试成绩稳中有升。四是成人和职业教育健康发展。乡镇村成人文化技术学校每年举办实用技术培训500余期，培训各类人近4万人次。通过全县各级各部门的共同努力及全县各族人民群众的大力支持，全县各级各类教育协调发展，人民群众“有学上”、“上好学”的强烈需求正日益得到满足。

（三）教育投入大幅增长。“十一五”期间，全县教育基础设施建设总投资达15 748.71万元，改扩建校舍面积135 270.22平方米，共排除D级危房面积达88 650平方米。总投资7 875万元。涉及62所学校93栋建筑单体的中小学校舍安全工程建设全面完成并通过了州级检查验收。2010年安排“两基”迎国检教育经费310万元，专项工作经费10万元，筹集仪器设备购置资金697.5万元。5年共化解“两基”债务3 378.42万元，全部化解了2005年以前教育欠款及2006年度义务教育阶段工程欠款。全县计算机生机比从2005年的87:1提升到33:1，全县中小学（不含幼儿园）从2005年的400所减少到106所。同时，县财政从2008年起每年安排资金100万元，建设寄宿制、半寄宿制学校75所。通过实施危房改造、校安、远程教育等工程，新建扩建了一批标准化学校，软硬件设施进一步改善，许多农村学校一跃成为花园式的现代化学校，学校面貌得到了翻天覆地的变化。

（四）教育公平迈出新步伐。“两免一补”政策全面落实，5年共补助贫困家庭寄宿制学生生活费3 791.67万元，减免教科书费1 718.23万元，免学杂费756.26万元，补助公用经费5 036.97万元。全县共有19名大中学生受到国家“西部开发助学工程”资助，资助金额达25.9万元，发放生源地信用助学贷款79.3万元，共有153名大学生获得助学贷款；“希望工程”、“寒窗助学”、“春蕾计划”、“爱心圆梦”等助学活动深入开展，共资助大中小学生1 000多人次，资助金额200余万元。

（五）教师队伍建设有新成效。“十一五”期间，先后有166名教师到平川、钟英、拉乌等山区民族地区学校支教，有7位山区年轻教师到县城学校挂职学习。县教师进修学校先后与西南民族大学、云南师范大学、大理学院合作开办本专科函授班，有效提升了教师学历水平。同时，安排专项资金，深入实施“请进来”战略，开展了宾川教育史上规模空前的教师全员培训，邀请省州教育专家到宾川授课，共培训中小学教师3 200多名。

（六）法治教育深入开展。“十一五”期间，先后从公安、司法等部门和法院、检察院选聘了法制副校长、法制辅导员111人，评出县级依法治校示范校8所，推荐上报省级依法治校示范校1所。县人大、县政协定期不定期对教育法律法规贯彻实施情况进行执法检查。教育收費公示、公开工作扎实开展，切实杜绝了学校乱收费行为的发生，创建全省规范教育收费示范县工作顺利通过州级检查验收。学校安全工作得到加强，切实杜绝了校园安全事故发生。

12.努力打造人民满意的优质服务窗口 篇十二

加强组织领导, 营造创建氛围

社会保险经办机构是党和政府联系群众最直接的桥梁和纽带, 是党和政府为人民服务最前沿的窗口与平台, 因此中心始终把创建“人民满意的优质服务窗口”作为重要工作来抓, 形成一把手亲自抓, 分管领导具体抓, 各职能科室齐抓共管的格局, 努力打造环境优美、服务贴心、经办高效的人性化经办服务窗口。我们坚持把群众需求作为第一信号, 按照省社保局的统一部署, 根据《社会保险服务总则》和《社会保障服务中心设施设备要求国家标准》, 因地制宜, 进一步综合信息系统建设、业务经办标准化建设、管理制度建设、队伍建设等系列成果, 着力打造环境优美、服务贴心、经办高效的更加人性化的经办窗口。

完善工作制度, 规范服务行为

健全规章制度是实现社会保险经办机构管理科学化、规范化的需要。我们把开展创建优质服务窗口活动同加强内部管理紧密结合起来, 将经验、措施和新的理念融于内部管理和业务经办工作中, 为保障服务到位, 我们推行了四项硬措施:一是统一使用规范用语, 杜绝禁忌用语和不当表达语气, 给参保单位和参保者以亲切感;二是推行首问责任制和服务承诺制, 对群众提供的材料、填写的《受理单》认真审查, 如有缺漏材料或不符合规定的, 做到一次性明确告知受理的所有要求和注意事项;三是推行微笑服务, 让群众存疑而来, 满意而归;四是除涉及秘密文件和数据外, 所有业务经办内容都予以公开。

加大资金投入, 改善办公环境

为了营造一个宽敞明亮、设施齐全、方便温馨的服务环境, 我们坚持硬件与软件一起抓。严格按照《社会保险服务总则》和《社会保障服务中心设施设备要求国家标准》要求, 先后投入16多万元经费, 统一视觉识别系统, 安装设置社保标志、平面引导标志、功能区域指示标志等, 更换大厅破旧办公桌椅, 安装服务评价器, 增设社保文化牌, 更新大厅显示屏, 滚动播放相关政策法规、规章制度、办事指南、服务承诺等内容, 切实改变了以往拥挤、秩序乱的办公事环境, 同时还对原来老、慢的计算机进行全面更新, 大大提高了窗口办事效率。

注重细节服务, 凸显人文关怀

13.人民满意单位 篇十三

01.彭 燕

女，彝族，39岁，现任北京市昌平区人民检察院公诉二处处长兼未成年人案件检察处处长。2005年，她被确诊患有甲状腺癌，经历多次手术后，仍战斗在执法办案第一线，被群众称为工作压不垮、困难挡不住、病魔击不倒的“铁燕子”。2012年当选为党的十八大代表。曾获得全国模范检察官、全国先进工作者等荣誉称号。

02.孙连进

53岁，现任北京市工商行政管理局东城分局幸福大街工商所主任科员。他积极维护消费者权益，热心服务企业发展，被誉为社区居民的“贴心人”、辖区企业的“好管家”。他探索创立的“孙连进社区工作法”在首都工商系统全面推广。曾获得全国工商系统先进工作者、北京市先进工作者等荣誉称号。

03.崔立国

57岁，现任天津市滨海新区第一地方税务分局党组书记。他勤勉敬业，肝移植手术后仍坚持工作，尽职尽责为纳税人服务，为当地经济社会发展作出了积极贡献，被同事们称为“拼命三郎”。在他的带领下，该局税收收入年均增长25%以上，2012年突破60亿元。曾获得全国税务系统先进工作者、天津市先进工作者等荣誉称号。

04.杨书红

44岁，现任天津市公安局河西分局东海派出所副所长。他扎根社区，视群众为亲人，把社区孤寡老人当作亲生父母一样照顾，竭尽全力为群众办实事、办好事、解难事。他认真化解邻里间矛盾纠纷，得到了社区群众的广泛赞誉。曾获得全国公安机关爱民模范、全国优秀人民警察等荣誉称号。

05.侯向前

42岁，现任河北省武安市公安局党委副书记、政委。他长期战斗在公安工作第一线，带领民警侦破刑事案件近万起，三次光荣负伤，数十次立功受奖。他创立的立体巡防、社区警务、信息化刑侦等一系列好经验好做法，在全省推广。曾获得河北省优秀共产党员等荣誉称号。06.赵清超

50岁，现任河北省廊坊市纪委常务副书记、监察局局长。他按照“稳扎稳打、积极推动、注重实效、创出特色”和“制度+科技+文化”的工作思路，做实做亮纪检监察工作，树立了“廉洁廊坊”品牌，推进了“效能廊坊”建设，构建了“七化”绩效管理模式。曾获得全国优秀党务工作者等荣誉称号。

07.古怀岗

40岁，现任河北省公安厅高速公路交通警察总队保定支队副支队长兼涿州大队大队长。他启动了“两深化一治理”工作，在执法规范化建设、便民服务等方面取得了优异成绩。他实干创新，首创了客运车辆管理系统，在全省推广。他所在的涿州大队2012年被国务院授予“模范交警队”荣誉称号。曾获得全国优秀人民警察等荣誉称号。

08.王 伟

满族，40岁，现任河北省承德监狱十监区监区长。他积极探索罪犯管理办法，制定了多项制度，提高了监区管理水平。他攻坚克难，积极转化顽、危、重罪犯，取得了突出成绩，被称为“最亲的监区长”。他想方设法帮助刑满出狱人员联系就业，使他们重新融入社会，为社会稳定作出了贡献。

09.李喜爱

女，44岁，现任山西省交口县温泉乡人民政府副乡长。她舍小家顾大家，二十三年如一日，扎根基层、不畏艰苦，爱岗敬业、不计得失，为民服务、默默奉献。她不顾病痛，长期超负荷工作，热心帮助困难群众，积极改善乡里的办学条件，创办了一所九年一贯制学校，得到了人民群众的信任与支持。

10.陈 纲

50岁，现任山西省霍州市委书记。他始终把民生工作放在首位，带领干部群众积极探索资源枯竭型城市转型发展新路，扑下身子，埋头苦干，使霍州驶上可持续发展轨道，农民人均纯收入和城镇居民人均可支配收入实现翻番。他勤政爱民，廉洁自律，赢得了干部群众的信赖和好评。

11.陈永哲 41岁，现任山西省太原市万柏林区南寒街道党工委书记。他以地区率先转型跨越和居民幸福安康为目标，提出了“服务、协调、管理”工作理念，想方设法帮助群众解决拆迁中的实际困难，实现了和谐拆迁。他创新群众工作方法，关爱困难群体，以真诚的心赢得了群众支持。

12.杨桂花

女，44岁，现任内蒙古自治区呼和浩特市救助管理站科员。自1991年以来，她一直坚守在救助管理员岗位上，勤奋工作，无私奉献，热忱为流浪乞讨人员服务，用爱心温暖了一批又一批特殊群体。在她的精心照料下，几百名残障、遗弃、孤寡人员走出救助站，走向社会、融入社会。

13.孟 克

蒙古族，44岁，现任内蒙古自治区二连浩特市格日勒敖都苏木党委副书记、苏木长。他积极落实惠民政策，多渠道增加牧民收入，2012年全苏木牧民人均纯收入达到1.4万余元；探索出“民情日记”工作法，制定苏木领导包嘎查、苏木干部联牧户等工作制度；开通民情热线，主动服务群众，得到广大农牧民的拥护和爱戴。

14.夏志国

39岁，现任辽宁省朝阳市环境卫生管理局副局长。他无怨无悔地传承着“宁愿一人脏，换来万家净”的环卫精神，坚守清扫一线，加快城区公厕建设，极大地方便了市民。他建立了清扫员团体意外伤害保险制度，成立了清扫员援助中心，解决了一线职工的实际困难。曾获得全国劳动模范、全国创先争优优秀共产党员等荣誉称号。

15.徐占海

50岁，现任辽宁省新民市政协副主席兼周坨子镇党委第一书记。他探索出“徐占海乡镇工作五步法”，带领全镇人民创造了“周坨子发展奇迹”，形成了风清气正的干事创业氛围，受到群众一致好评。2012年当选为党的十八大代表。曾获得全国优秀党务工作者、辽宁省劳动模范等荣誉称号。

16.郭有利 58岁，现任辽宁省庄河市人民检察院反贪局侦查一科主任科员。他爱岗敬业，秉公执法，从事反贪工作17年来，主办各类职务犯罪案件100余件，为国家挽回经济损失1500余万元，被称为“反贪尖刀”。曾获得全国模范检察官、辽宁省优秀共产党员等荣誉称号。

17.崔香兰

女，朝鲜族，46岁，现任吉林省图们市向上街道党工委书记、办事处主任。她对待工作精益求精，完善了一系列党建工作制度，实施了文化建设、公民素质提升、平安创建、创收带富等四项工程，搭建了就业创业、居家养老、结对帮扶等服务平台。曾获得吉林省人民满意的公务员等荣誉称号。

18.盛 天

52岁，现任吉林省梨树县信访局局长、党组书记。他不怕苦、不怕累，主动为上访群众排忧解难，处理了一批信访积案，解决了一批历史遗留问题。他在严重洪涝灾害面前，临危不惧，指挥得当，奋不顾身，保护了人民生命财产安全。曾获得吉林省人民满意的公务员等荣誉称号。

19.柳万喜

49岁，现任黑龙江省七台河市公安局交通警察支队支队长。他对工作满腔热忱，哪里有警情，哪里最困难，他就冲向哪里。他狠抓交通秩序整治工作，积极推行便民服务新模式，全市道路交通事故各项指标逐年下降，保证了全市道路交通安全畅通。

20.王东伟

44岁，现任黑龙江省哈尔滨市公安局刑侦支队有组织犯罪侦查大队一中队中队长。他时刻把人民警察的职责和任务放在首位，以高度的责任感、使命感，始终战斗在刑侦第一线，为打击犯罪、确保一方平安、维护社会稳定作出了贡献。曾获得全国优秀人民警察等荣誉称号。

21.李 明

女，41岁，现任黑龙江省同江市人民检察院预防科科长。她深入群众，了解百姓诉求，积极协调各方，妥善处理群众多年难以解决的申诉案件。她归纳总结出了“四心”接待法、巡访下访、多元化接访、心理疏导等工作方法，妥善地处理了矛盾，化解了纠纷。

22.葛海英

女，56岁，现任上海市杨浦区人民检察院控告申诉科科长。她始终坚持“服务群众，向前一步”、“多做一点，再争取一下”的工作理念，把当事人放在心中最高位置，妥善解决一件件疑难案件，实现了案件办理的法律效果、政治效果和社会效果的有机统一。曾获得全国模范检察官等荣誉称号。

23.董之益

40岁，现任上海市静安区城市管理行政执法局执法大队科员。他为居委会、社区群众做了大量工作，寓执法管理于便民服务之中，用真情化解邻里矛盾，用行动赢得群众支持，使人民群众对城管工作有了更多理解。曾获得全国住房城乡建设系统先进工作者等荣誉称号。

24.林志梅

女，56岁，现任江苏省南京市人民检察院职务犯罪预防局局长。她从检34年，致力于从源头上遏制和预防腐败，探索出一系列预防职务犯罪的新机制、新方法、新模式，为反腐倡廉建设作出了突出贡献。曾获得全国模范检察官、江苏省优秀共产党员等荣誉称号。

25.王成女

女，48岁，现任江苏省阜宁县公安局东风派出所教导员。她从警26年，全心全意为群众办实事、解难事，调处的矛盾纠纷无一投诉，办理的数十万户籍无一差错。以她的名字命名的“王成女警务室”成为全省群众工作随岗培训基地。曾获得全国特级优秀人民警察、江苏省优秀共产党员等荣誉称号。

26.姜霜菊

女，54岁，现任江苏省赣榆县人民法院民事审判第一庭副庭长。从事审判工作30年来，她始终以党和人民的利益为重，忠实履行法律赋予的神圣职责，创造性地开展司法调解工作，探索并总结出“姜霜菊调解工作法”。曾获得全国优秀法官等荣誉称号。27.袁德贵

50岁，现任江苏省镇江市丹徒区世业镇社会事务办公室副主任兼农业综合服务中心主任。他秉承“以民为本，为民解困，为民服务”的工作理念，在民政、“三农”工作中贡献突出，组织建成多个大型蔬菜基地，成立5个土地股份经济组织、30多家农业专业合作社，实现了农民增收、农业增效。

28.孙炎明

51岁，现任浙江省东阳市看守所主任科员。他长期扎根在公安监管工作第一线，成功教育、感化、挽救了一大批在押人员。2004年5月患脑癌以来，他经历3次大手术后，仍坚守在工作岗位，把全部精力和心血献给了公安事业。曾获得全国公安系统一级英雄模范、浙江省优秀共产党员等荣誉称号。

29.余金红

女，47岁，现任浙江省舟山市定海区干(石览)镇党委委员兼新建社区党支部书记。她带领干部群众把昔日落后的小山村建设成为现代新型农村社区，发展社区旅游经济，繁荣基层文艺事业，成立的“阿红书记工作室”有效解决群众的急事难事。曾获得浙江省劳动模范等荣誉称号。

30.王金良

50岁，现任浙江省海盐县农业行政执法大队主任科员兼海盐县农技推广中心常务副主任。他组织科技攻关，解决了多项农业技术难题，申请国家发明专利3项，指导筹建7家农业企业、3家专业合作社、6个家庭农场。曾获得全国粮食生产先进工作者等荣誉称号。

31.赵荣凯

生前任安徽省扶贫办计划项目处处长。从事扶贫工作十多年来，他勤勉敬业，深入基层，创新工作模式，为全省扶贫工作作出了突出贡献。在生命的最后几个月里，他以超常的毅力，坚持工作，直至倒在工作岗位上，年仅47岁。曾获得安徽省人民满意的公务员等荣誉称号。

32.储诒权 48岁，现任安徽省霍山县人民政府副县长。担任诸佛庵镇党委书记期间，他一心一意谋发展、促增收，深入农村、走访企业，带领广大党员干部制定并实施“竹业富民，工业强镇”发展战略，实现农民收入和财政收入大幅增长。2012年当选为党的十八大代表。曾获得全国优秀党务工作者等荣誉称号。

33.郭朝玲

女，38岁，现任安徽省淮北市委组织部干部综合科副科长。担任干部档案管理员期间，她十年如一日，收集、整理6000余卷干部档案，在全市率先实现干部档案信息化。她公道正派，参与并高质量完成了县区换届等重点工作。曾获得全国优秀组工干部等荣誉称号。

34.詹红荔

女，50岁，现任福建省南平市延平区人民法院党组成员、副院长兼少年庭庭长。她坚持“教育、挽救、感化”的少年审判工作方针，探索总结出“三三九不工作法”，先后帮助315名少年犯和问题少年重返课堂或顺利升学、70余名出狱少年找到工作，被大家称为“法官妈妈”。曾获得全国模范法官、全国优秀共产党员等荣誉称号。

35.李 彬

42岁，现任福建省人民检察院反贪局检察员。2007年，他响应号召，驻村任职，为山村发展殚精竭虑，使鲜水村从省级扶贫重点村发展成为新农村建设示范村，村民人均年收入大幅提升，而他却积劳成疾，罹患慢性肾衰竭。曾获得全国模范检察官、全国优秀共产党员等荣誉称号。

36.林 新

45岁，现任福建省福州市公安局晋安分局副局长兼刑侦大队大队长。他从警25年来，长期工作在刑侦一线，2008年以来共组织打掉黑社会性质犯罪组织、恶势力团伙56个，抓获犯罪嫌疑人369名，实现辖区八类严重暴力犯罪逐年大幅下降。曾获得全国特级优秀人民警察等荣誉称号。

37.曾 凯 女，53岁，现任江西省高安市公安局看守所所长。她参加公安工作30多年来，特别是担任看守所所长15年来，积极探索监所管理新模式，大力推行人性化管理，用温情教育感化在押人员，被誉为“高墙内的灵魂工程师”。曾获得全国政法系统优秀党员干警等荣誉称号。

38.刘国良

45岁，现任江西省南城县万坊镇副镇长兼鄱阳村党总支书记。他求真务实，开拓进取，大力发展集体经济、增加集体收入，千方百计为村民服务，真心实意化解矛盾，使原来的“难点村、软弱村、上访村”变成了如今的先进村，被群众亲切地称为“实在书记”。

39.李恩好

48岁，现任江西省遂川县民政局局长。他忠实践行“以民为本、为民解困”的宗旨，着力提高民政公共服务水平，全力打造“满意民政”品牌，率先承担了“遂川县社会福利中心”这一全国首批养老服务体系建设示范项目。

40.朱俊如

满族，54岁，现任山东省济南市历下区城市管理局局长、历下区环卫管护中心主任。他勤勉敬业，积极推进生活垃圾分类试点、无臭化生态公厕建设、机械化清扫等工作，每天穿梭于大街小巷，以马路为家、以环卫工人为友，被群众称为“马路局长”。

41.吕绪兰

女，49岁，现任山东省淄博市博山区八陡镇民政事务办公室主任。她29年来始终坚守基层工作第一线，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，走街串巷，走访慰问，把党和政府的好政策送到千家万户，写下了20余本从事民政等基层工作的记录。曾获得“孺子牛”奖、山东省优秀共产党员等荣誉称号。

42.宋建波

46岁，现任山东省泰安市公安局特巡警支队副支队长。他长期扎根巡防工作一线，参与抓获各类违法犯罪嫌疑人2000余人，追回被盗抢“三车”300多辆、手机200多部。他总结归纳的“宋建波工作法”在全市推广。曾获得全国优秀人民警察、山东省人民满意的公务员等荣誉称号。

43.王永涛

41岁，现任山东省临沂市兰山区人民法院半程人民法庭庭长。18年来，他共审理执行结案5000余件，无错案、无信访、无投诉，被誉为“沂蒙办案状元”；探索总结出的“四三三四”调解工作法得到广泛推广。2012年当选为党的十八大代表。曾获得全国模范法官等荣誉称号。

44.杨华民

44岁，现任河南省郑州市公安局交通警察支队第五大队副主任科员。他总结的“四勤四快四提前”工作法在全省交警系统推广，“五步保通法”在全国交警系统宣讲学习。他利用新媒体积极传递正能量，首创手机微博直播路况。曾获得全国政法系统优秀党员干警等荣誉称号。

45.马柏穗

女，38岁，现任河南省栾川县石庙镇党委书记、镇人大主席。她恪守“站在人民最近处”和“视人民群众为亲人”的工作理念，积极探索绿色转型背景下的经济发展工作。在栾川“7·24”特大洪灾中，她奋不顾身带领476名村民和96名企业职工突围转移，做到了特大灾难零伤亡。

46.陈增喜

52岁，现任河南省南阳市宛城区科学技术局局长、党组书记。他深入田间地头为农民指导培训，在家里开通了晚间免费咨询热线，被称为“田间局长”。他在国内首次提出“倒算法在农业上应用”新方法，推广后取得了明显的经济效益。曾获得河南省优秀共产党员等荣誉称号。

47.康永利

50岁，现任河南省汝州市畜牧局局长、党组书记。他想群众之所想，急群众之所急，深入养殖场户检查防疫开展情况，带领全局率先推行动物检疫电子出证，推动了畜产品质量水平的提高，为全市畜牧业发展及农民增收作出了突出贡献。48.许 奎

32岁，现任湖北省武汉市公安局江岸区分局刑事侦查大队便衣警察中队中队长。仅2010年以来，他主侦破获案件千余起，有力打击和震慑了犯罪分子，维护了社会安定，被群众誉为“热血神探”。曾获得全国公安机关爱民模范、全国优秀人民警察等荣誉称号。

49.续 辉

女，51岁，现任湖北省通城县司法局法律援助中心主任。她积极为困难群体维权，化解大量矛盾纠纷，资助过数百位当事群众。近三年，她建立了20个维权工作站，办理维权案件187件，挽回经济损失上千万元。曾获得全国法律援助先进个人等荣誉称号。

50.张吉来

38岁，现任湖北省丹江口市丁家营镇党委书记、镇人大主席。他带领群众圆满完成丹江口水库移民搬迁安置工作，创建移民生态产业示范区、武当旅游服务区，发挥传统优势，促进移民增收，开发工业园6500亩,推动了丁家营跨越发展。

51.唐 洁

58岁，现任湖南省衡阳市公安局党委副书记、常务副局长。他从警30多年，主办或参与侦破的重特大案件120余起，曾深入火场解救群众、20余天坚守抗冰救灾一线，解决了大量重大疑难信访案件，践行了“人民公安为人民”的庄严承诺。他注重加强基础建设，推进规范执法，提高了队伍的战斗力。

谢淼泉

48岁，现任湖南省平江县城关镇党委书记。他在基层工作20年，忠诚履职，真抓实干，打造了在全国推广的政务服务中心以票管审的“平江模式”，组建了全省首个县级公共资源交易平台，创建了“全国文明村镇”，有效解决了征拆安置、劳动保障、产权纠纷等问题，化解了大量社会矛盾。

53.李鹏飞 土家族，39岁，现任湖南省张家界市武陵源区信访局局长。他在乡镇工作16年，从事过计生、综治、武装等工作，取得了突出成绩。担任信访局局长以来，他坚持“抓班子，带队伍，强素质”，打造了一支为党分忧、为民解难的“攻坚队”，化解矛盾150多起，得到了群众的认可。

54.麻学清

苗族，36岁，现任湖南省花垣县民乐镇党委书记。他勤奋工作，完成了道路硬化、农网改造、人饮工程等民生工程，镇容镇貌得到极大改观。他敢作敢为，推进了锰锌矿山整治整合工作。他情系苗乡，访民情，解民忧，为民办实事，架起了干群之间“连心桥”。

55.冯景华

37岁，现任广东省深圳市公安局龙岗分局刑警大队六中队副中队长。他多次参与破获大案要案，80多次打入犯罪团伙卧底侦查，破获涉毒案件上千件，缴获毒品上千公斤、赃款赃物2000多万元，捍卫了法律的尊严，震慑了犯罪分子，被誉为“人民卫士”。

56.王 红

女，50岁，现任广东省珠海市人力资源和社会保障局养老保险科科长。她是社保工作的“专家能手”，在珠海社保立法、基本养老保险改革等工作中贡献突出，创造了养老保险领域的多个全国领先。曾获得全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进个人等荣誉称号。

57.项德启

47岁，现任广东省汕头市龙湖区安全生产监督管理局科员。从事安监工作7年来，尤其是患胃癌进行手术后，他以超常的毅力，积极工作，查隐患、下基层，实现辖区40多家危化企业连续七年零事故。曾获得全国安全生产监督监察系统先进工作者等荣誉称号。

58.胡明裕 59岁，现任广东省韶关市公安局第三看守所四队副主任科员。他长年奋战在治安工作一线，以真情感化嫌疑人和罪犯。他身患癌症，经历4次大手术，仍坚守岗位，多次捐钱献血，用大爱温暖他人。曾获得全国优秀人民警察等荣誉称号。

59.张秋文

29岁，现任广西壮族自治区东兰县切学乡党委副书记、乡长。他带领群众发展特色养殖业，实施农田水利、饮水安全等建设工程；筹资修建路桥，解决了3000多名群众行路难问题；引进山泉水开发项目，实现工业零的突破。曾获得全国优秀共青团干部等荣誉称号。

60.覃燕青

女，壮族，44岁，现任广西壮族自治区南宁市青秀区新竹街道办事处副主任。她甘当群众公仆，着力解决群众民生问题；丰富社区文化，化解矛盾冲突，营造团结和谐氛围；结对帮扶特困家庭、孤寡老人，被群众称为“贴心人”。曾获得全国巾帼建功标兵等荣誉称号。

61.莫运福

58岁，现任广西壮族自治区蒙山县司法局黄村司法所所长。他积极开展“化纠纷、解难题、促和谐”工作，仅2010年以来就调处纠纷442起，调解成功率98.5%，被誉为“化解矛盾的医生”。曾获得全国模范人民调解员等荣誉称号。

62.王式政

37岁，现任海南省三沙市综合执法局副局长。他从事海上执法维权工作17年，创新海上执法工作机制，提高海上执法工作能力，参与办理400多宗涉外侵渔侵权案件，严厉打击了西沙、中沙、南沙海域的侵渔侵权行为。曾获得全国渔政先进工作者等荣誉称号。

63.吴春忠

黎族，生前任海南省东方市公安局天安派出所所长。他扎根山区30年，坚持深入走访，建立了治安管控联动机制，探索出农村警务工作法。担任所长期间，辖区刑事、治安案件分别下降35%和60%，治安状况极大改善。他安守清贫，带病工作，因肝癌牺牲在工作岗位上，年仅55岁。

64.白明德

土家族，49岁，现任重庆市酉阳土家族苗族自治县人民法院第二人民法庭副庭长。他扎根偏远山区24年，风雨无阻巡回办案、送法进村，走遍辖区300多个村庄山寨，自创“三三”调解法, 以情动人、以理服人、依法判决，共办结案件2032件。曾获得全国优秀法官等荣誉称号。

65.陈益平

50岁，现任重庆市凤城监狱七监区教导员。2010年，他临危受命，担任重庆市唯一收押男性艾滋病罪犯的监区教导员。他用真情感化那些步入人生“寒冬”的失足青年，规范监管秩序，确保了监管安全。曾获得全国政法系统优秀党务工作者等荣誉称号。

66.文建明

50岁，现任四川省营山县委常委、城南镇党委书记。他扎根基层32年，先后在8个乡镇担任乡镇长、党委书记。他总结提炼的“文建明工作法”，被誉为破解新时期乡镇工作难题的“金钥匙”。2012年当选为党的十八大代表。曾获得全国先进工作者、全国道德模范等荣誉称号。

67.泽仁洛加

藏族，34岁，现任四川省甘孜县昔色乡党委书记。他经常进村入户，采取“有事解决、无事谈心”的工作方式，带头推动并建立“免费医疗救助”和“便民服务中心”，全方位开展医疗、卫生、民政救助、法律咨询等社会公共代办服务，把“群众跑”变为“干部跑”，得到了群众称赞。

68.吴菊芬

女，48岁，现任四川省仁寿县委群工部副部长、县信访局局长。她始终视信访人为“顾客”，待信访人如“上帝”，为信访人排忧解难，接待上访群众近万批次，直接协调处理信访突出问题上百件。2012年当选为党的十八大代表。曾获得四川省人民满意的公务员等荣誉称号。69.洪高瞻

51岁，现任四川省巴中市巴州区人力资源和社会保障局劳动监察科科长兼区劳动保障监察大队大队长。他长期奋战在基层劳动监察战线，坚持用“热心、细心、耐心、爱心”为群众排忧解难。他执法公正，用权无私，勇于碰硬，畅通举报投诉渠道，认真办理群众举报投诉，帮助农民工追讨工资、补偿金，被誉为农民工的“贴心人”。

70.龙 靖

苗族，41岁，现任贵州省铜仁市公安局治安支队支队长。他从警17年，指挥侦破各类重特大刑事案件千余起，带领民警打掉了多个黑恶势力犯罪团伙，创造了连续4年命案全破的突出成绩，被当地群众誉为“苗乡的忠诚卫士”。曾获得全国特级优秀人民警察等荣誉称号。

71.周树勇

50岁，现任贵州省正安县委统战部副部长、县工商联党组书记。他一心为民，开拓创新，在野生中药材白芨的栽培技术上取得了重大突破，建立了全国最大的白芨GAP示范基地，为正安特色中药材产业的崛起作出了贡献。曾获得贵州省优秀共产党员等荣誉称号。

72.陈家顺

45岁，现任云南省曲靖市人民政府驻长三角地区招商分局副局长。他先后20余次组织护送劳务人员外出打工，5次深入企业“卧底”打工，调解纠纷千余次，为农村富余劳动力转移就业作出了突出贡献，被誉为“卧底局长”。曾获得全国创先争优优秀共产党员、云南省人民满意的公务员等荣誉称号。

73.杨竹芳

女，47岁，现任云南省昆明市西山区人民检察院副检察长。她在基层检察院工作24年来，创新工作模式，提高办案质量，所承办的1800余件批捕案件做到了无错案、无超时限案、无违法违纪案，探索建立了未成年人犯罪案件专门机构和“捕、诉、防”一体化工作模式。曾获得全国模范检察官、云南省人民满意的公务员等荣誉称号。

74.钟 泰 藏族，47岁，现任云南省白马雪山国家级自然保护区维西管理分局局长。他从1983年开始从事野生动物研究与保护工作，曾连续4年在海拔4000多米的野外开展国家一级保护动物滇金丝猴的跟踪、监测、记录工作，为珍稀动物保护工作奠定了坚实基础。曾获得云南省人民满意的公务员等荣誉称号。

75.索娜央宗

女，藏族，26岁，现任西藏自治区拉萨市公安局特警支队警犬大队副大队长。她爱岗敬业、忠于职守，在参加工作短短的5年时间里，参与了上千次安全保卫工作，做到了安检工作零误差。2012年当选为党的十八大代表。

76.古桑旦增

藏族，45岁，现任西藏自治区洛扎县人大常委会副主任兼拉郊乡党委书记。他长期在艰苦偏远的边境乡工作，务实肯干，为乡里建成了水泥路、电站、砖木房，通上了电视、电话，提高了群众生活水平。他热爱祖国，多年来一直坚持带队巡逻边境，捍卫了祖国领土完整。

77.汪 勇

土家族，42岁，现任陕西省西安市公安局新城分局韩森寨派出所主任科员。他以社区为家，视群众为亲人，长期照顾25名孤寡老人。近年来，他化解矛盾纠纷670起，排查不稳定因素282件，维护了社区和谐稳定，摸索总结出的社区工作“六必到工作法”在全市公安系统推广。

78.牛 锐

32岁，现任陕西省延安市中级人民法院民事审判第一庭副庭长。他坚持司法为民，累计办结案件1200余件，年审案件数列全市前茅，其中调解结案超过85%，调解兑现率为100%，极大地维护了当事人的合法权益，取得了良好的法律效果、社会效果。曾获得全国法院办案标兵等荣誉称号。

79.王东京

44岁，现任陕西省泾阳县畜牧产业服务中心主任。他团结带领干部群众大力发展养殖经济，近两年引进项目20余个，引进资金3000余万元，建成五大畜牧园区，创建部级、省级标准化养殖场12个，带动了农民增收致富，得到了群众的好评。曾获得全国优秀团干部等荣誉称号。

80.杨建勇

37岁，现任甘肃省康乐县公安局副局长兼禁毒大队大队长。参加工作以来，他恪尽职守，秉公执法，侦破了多起特大贩毒案件，缴获了大量毒品，沉重打击了贩毒分子，维护了一方稳定。曾获得全国优秀人民警察、全国公安机关爱民模范等荣誉称号。

81.白映栋

31岁，现任甘肃省嘉峪关市峪泉镇党委副书记、镇长。他勤恳扎实，心系群众，引建设项目、抓支柱产业、扶重点行业，积极实施民生项目，为群众排忧解难，为全镇经济社会发展、农民增收作出了积极贡献。2012年，峪泉镇完成乡镇企业总产值4.32亿元，增长10.9%；农民人均纯收入达10989元。

82.沙 沨

女，回族，40岁，现任青海省西宁市人民检察院诉讼处副处长。她公正执法、敢于碰硬，先后办理了各类犯罪案件600余件。她通过公诉活动教育公民遵纪守法，促使犯罪分子悔过自新，取得了良好的社会效果。曾获得全国模范检察官、青海省人民满意的公务员等荣誉称号。

83.美 少

女，藏族，42岁，现任青海省玉树藏族自治州矛盾调解中心综合接访室主任。青海玉树地震发生后，她在身患重病的情况下，坚持在抗震救灾一线工作，利用精通藏汉双语的优势，积极参与了救灾物资发放、灾民受损统计等工作。曾获得青海省人民满意的公务员等荣誉称号。

84.强 娟

女，回族，36岁，现任宁夏回族自治区银川市民族事务委员会清真食品管理办公室主任。她始终把确保清真食品安全、助推清真产业发展和维护民族团结作为工作的出发点和落脚点。5年来，她组织开展执法检查上万次，协调工商部门取缔擅打“清真”标志千余种。85.徐万廷

40岁，现任宁夏回族自治区彭阳县古城镇党委书记、镇人大主席。他务实苦干，廉洁奉公，积极开展招商引资，增加农民收入。他探索总结的创先争优、便民服务、生态移民、民政救灾、民族宗教等工作经验在区、市、县推广。曾获得宁夏回族自治区优秀党务工作者等荣誉称号。

86.王 钦

40岁，现任新疆维吾尔自治区墨玉县萨依巴格乡党委书记、党校校长。他在南疆基层工作18年，倾情乡里，带领群众脱贫致富，农民人均纯收入居全县前列，赢得了当地老百姓的称赞。他廉洁自律，恪尽职守，注重加强基层党组织建设，全力维护民族团结和社会稳定。

87.亚力坤·卡马力

维吾尔族，47岁，现任新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州公安局国保支队政委。30多年来，他对党、对祖国忠贞不渝，始终奋战在维护伊犁稳定的第一线，参与侦办案件百余起，哪里有险情，哪里就有他的身影，在维护祖国统一、反对民族分裂方面作出了突出成绩。

88.李玉山

51岁，现任新疆生产建设兵团五家渠垦区公安局猛进派出所主任科员。他始终坚持“汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各民族之间也相互离不开”的政治原则，热情为群众服务，少数民族群众称他为“吐汗吾干木”（亲兄弟）。曾获得全国公安机关爱民模范等荣誉称号。

89.莫合特·吐逊

维吾尔族，52岁，现任新疆生产建设兵团第三师中级人民法院党组成员、副院长。他牢记“执法为民”使命，热爱祖国，公正执法，自觉维护民族团结，反对民族分裂，通过刑事审判“稳、准、狠”打击犯罪，为维护三师政治稳定、社会和谐、民族团结作出了突出贡献。曾获得全国政法系统优秀共产党员等荣誉称号。

90.张仲华 56岁，现任中央纪委办公厅纪律检查员、监察专员。他数十年如一日，兢兢业业、勤勤恳恳，累计校核文稿上万件，以踏实的工作态度和优异的工作成绩，赢得了大家的一致好评，被称为机关文稿的“铁闸门”。

91.韩晋萍

女，39岁，现任最高人民法院刑事审判第二庭第二合议庭审判员。她公正廉洁、任劳任怨，参与办理了多起省部级以上干部职务犯罪案件和经济犯罪大案要案，圆满完成了审判任务，受到组织及同志们的高度认可。曾获得全国法院办案标兵等荣誉称号。

92.陈 维

女，33岁，现任交通运输部上海海事局所属浦东海事局危管防污处副处长。她首创“船载危险品集装箱三步查验法”，开辟了船载危险货物集装箱运输现场监管新模式，被誉为海事系统的“女福尔摩斯”。曾获得全国先进工作者、上海市劳动模范等荣誉称号。

93.王 雄

女，41岁，现任广州铁路公安局广州铁路公安处刑警支队四大队教导员。她发扬敢打敢拼的工作作风，先后参与破获了多起刑事案件，缴获了大量毒品，为旅客群众挽回了几百万元的经济损失。曾获得全国优秀人民警察等荣誉称号。

94.杨晓燕

女，49岁，现任深圳海关隶属罗湖海关副调研员兼机动查验一科科长。她积极摸索查私工作规律，屡次查获大案要案，被称为“旅检查私常青树”。她言传身教，依托“杨晓燕传帮带培训班”培养了老中青三代相承的查私梯队。曾获得全国海关系统先进工作者等荣誉称号。

95.邓 波

43岁，现任四川省石渠县国家税务局局长。他扎根平均海拔4000米以上高原20年，藏族同胞亲切地称他为“冲各若里亚把”（好税官）。青海玉树地震发生后，他率领6名同志第一时间抵达灾区开展救援。曾获得全国先进工作者、四川省优秀共产党员等荣誉称号。96.刘香平

女，48岁，现任黑龙江省海林市国家税务局副局长。她刻苦钻研业务，探索形成了“香平模式”，在黑龙江国税系统推广。她全心全意为纳税人服务，在身患癌症的情况下，仍坚持在服务一线，随时随地为纳税人解决问题。曾获得全国税务系统先进工作者等荣誉称号。

97.韵海燕

女，42岁，现任青海省乌兰县国家税务局局长。她克服高原疾病困扰，舍小家为大家，优化纳税服务，定期到企业开展现场办公，得到纳税人的交口称赞，被誉为“高原海燕”。她主持乌兰国税工作的4年里，全县国税收入增长了5倍。曾获得全国税务系统先进工作者等荣誉称号。

98.王桂廷

59岁，现任国家海洋局北海分局中国海警1117船船长。他多次执行重大维权任务，驾驶技术高超，管理水平一流，被誉为“英雄船长”。他带领中国海警1117船在对钓鱼岛、黄岩岛专项维权执法任务中表现突出，赢得了社会各界的广泛好评。曾获得中国海监维权执法先进工作者等荣誉称号。

99.艾 勇

33岁，现任陕西测绘地理信息局地理信息与地图处副主任科员。他长期承担应急值守工作，在青海玉树地震、关中和陕南洪水灾害等救灾和恢复重建工作中快速调遣无人飞机进行航空摄影测量，协调组织生产单位紧急制作救灾地图，为科学救灾提供地理信息资料支持。

100.王振宇