三年述职报告

三年述职报告（精选12篇）

1.三年述职报告 篇一

近三年工作述职报告

近三年来本人在学校的正确领导下认真工作积极进取，在教育教学和学校兼职方面都兢兢业业刻苦钻研。三年来一直担任初中英语、物理教学工作，并任学区教务主任一职至今。

在三年的教育教学工作中始终保持积极向上的工作热情，不断钻研学习勤向经验丰富、业绩突出的教师请教学习。教学上首先扎实备课，用新课改的理念指导自己上好每堂课，课堂上始终把学生主体地位放在教学工作的首位，不断引导和鼓励学生。重视学生的个体差异，不同问题采取不同层次学生完成，始终把预习探究-展示巩固-达标总结作为教学实施的主线。其次，及时做好学生的课后辅导及后进生的转化工作。后进生的转化是教学工作的难点，经常跟他们谈心交流，用一个学长的身份和心态去指引他们走出盲区主动学习，效果良好。通过多次外出学习，总结经验并结合学校实际情况归纳出了一套行之有效的教学方法，始终把基础知识的夯实和学生综合能力的培养放在首位，尤为重视学生学习方法的探索和学习兴趣的培养。老师教得好不如学生学得好，不同的授课内容采取不同的授课方法，课堂小组评价体系逐渐完善，同时也充分调动了学生课堂参与的积极性，通过小组评比、人人评比的多种评比方式激发学生达到兵教兵、兵强兵、兵练兵的良性学习循环。通过三年的不懈努力教学上取得了较好成绩，突出的教学业绩有：2013年8月获全县七年级英语学业水平测试三等奖；2013年9月获三河学区课堂教学技能竞赛二等奖；2014年8月获全县初中毕业会考三类学校英语一等奖；2015年9月获全县初中毕业会考三类学校英语二等奖。尽管取得了一些成绩，但教育教学工作还有很长的路要走，教学工作是一门事业艺术，我会继续努力，再创佳绩。

2012年10月以来一直担任学区教务主任，工作中能与同事搞好关系，始终保持谦虚谨慎服务大家的态度。在学校领导的带领下热情饱满地做好自己本职工作，不断探索新的教学模式，始终把教研教改放在工作首位，先后组织学校骨干教师到阳坝中学、铜钱学校、岸门口初级中学、太石小学等兄弟学校交流学习，归校后及时组织全体教师的二次培训及心得体会撰写与具体落实。承担组织各级各类培训，积极配合教研室做好全县英语教师多次培训。扎实开展了“一师一优课”评选活动，认真组织各级各类学科竞赛活动和测试工作并及时组织大家进行质量分析，做好学生的学籍管理和校讯通管理工作，认真组织“第二课堂”兴趣小组活动，并把“第二课堂”落实到教学常规正式课堂中，记工作量并纳入考核。每学期组织教师课堂教学技能竞赛活动并推出优秀教师参加县级技能竞赛且获得了较好成绩，坚持听评课并指导年轻教师快速成长。能及时完成领导安排的各类工作，在教学经验和办公业务方面给予同事帮助。通过几年的教务锻炼和学习在各方面都得到了很大提高，同时获得了大家的一致好评和各级各类领导的肯定。突出的工作业绩有：2013年9月被评为县级优秀班主任；2014年9月被评为县级优秀教师；2015年9月被评为乡级师德模范。近两年中考成绩在教务处领导下也取得了优异成绩，14年中考全市排名26位，15年中考全市排名第十，相信通过不懈努力成绩会继续保持。学校管理工作是一门学问，只有给大家做好服务，投身自己与时俱进，才能创新工作思路提升工作能力。

我会继续努力，勤学善问，争取早日成为一名优秀的教育工作者。

2.三年述职报告 篇二

“进入中国市场可能会犯错, 但不进入中国市场绝对是最大的错误”, 觊觎中国市场多年的外资零售企业一直在寻找合适的方式拓展中国市场, 2004年12月11日, 他们终于等来了最好的机会——中国零售市场向他们敞开了大门。国内零售企业从此开始了诚惶诚恐、如履薄冰的日子。并购、扩张、倒闭关门——开放三年来每年的零售行业总结都离不开这几个带有残酷意味的词汇, 而这背后都离不开外资的身影。规模比人家小, 管理落后于人家, 似乎任何方面都比别人差一大截, 我们拿什么拯救自己?

外资零售企业就好比是一条“大鲇鱼”, 把沉寂多年的中国零售业搅和开来, 但如果我们不及时适应新的竞争环境, 鲇鱼就会变成鳄鱼, 一口把我们吃掉。我们已经和全球的对手正面交锋, 富基旋风董事长颜艳春说得好:“全球化, 并不要求我们要把店开到国外, 但要求我们的零售商们, 思考要全球化, 竞争意识要全球化, 竞争更要全球化。”

“知耻而后勇”, 本土零售开始通过不同的方式进行自我“救赎”:组建采购联盟、加入自愿连锁组织、区域化战略、寻求差异化的经营策略, 他们也更加重视物流供应链的建设和自身组织管理能力的提高。他们当中有的已经倒下, 也有很多企业越来越自信, 诞生了一批年销售30亿到100亿的区域零售企业。正是这三年的阵痛让他们找回了信心。“沃尔玛、家乐福都不是神创造的, 是人做出来的”, 武汉中百仓储超市总经理程军这句豪气冲天的话喊出了本土零售人的血性。

3.三年述职报告 篇三

体检结果三年未知，

肾炎变成了尿毒症

今年49岁的周茂群是河南省夏邑县马头镇人，与妻子育有两子。2005年春节过后，为了挣钱给小儿子娶亲，他和大儿子周宇一起来到江苏省昆山市原湘木业有限公司（以下简称“原湘公司”）打工。

原湘公司主要生产木门等室内外木制品及装饰材料。周茂群的工作是把木材原料打包，放在调配好的药水中浸泡。上班第一天，他就发现车间环境很不好，浸泡木材的药水刺鼻难闻，空气中弥散着各种木屑、粉尘，开料的机器发出震耳的轰鸣，即使离得很近，说话也基本上靠吼。正因如此，厂里职工流动性很大，很多人进厂干不了几天就走了。周茂群进厂后不久，经理就说只要他们父子安心留下来，保证不会让他们吃亏。

没多久，儿子周宇受不了恶劣的工作环境，辞职去了一家电子厂，周茂群留了下来。随后，妻子和小儿子也来到昆山打工，一家人在当地租了房子，平日里各自上班，晚上凑在一起吃顿热乎饭。能过上这样的日子，周茂群很满足。

2010年6月，原湘公司与昆山市疾控中心签订了一份《职工健康检查委托协议书》，委托昆山市疾控中心对公司员工进行体检。听说公司要给父亲免费检查，周宇特意嘱咐父亲：“爸，你那儿的工作环境我最清楚了，化学品、粉尘还有噪声，一定要好好检查，如果真有啥问题，咱马上辞职回家，为了挣钱把身体搞坏了不值当。”

然而体检结束后，一连过了十几天，公司也没有告知周茂群体检结果，更没有向他发放任何形式的体检报告单。周茂群心里直犯嘀咕：不管体检结果是好是坏，公司最起码该跟大家说一下啊！他问了几个同事，大家都说没拿到体检报告单。一个较熟的工友打趣道：“没通知咱们，就说明没问题，要是查出了问题，还能不告诉我们吗？”周茂群觉得工友说的有道理，身体健康说小可小，说大可大，事关生死，如果有问题领导不可能不说。

接下来的两年，公司每年都安排全体职工体检。和第一年一样，体检后大家依旧得不到体检结果。周茂群原本还担心自己在这样的环境上班，对身体会有伤害，但三年过去，体检结果一直“没问题”，他便彻底放心了。可就在第三次体检后不久，周茂群便开始出现身体浮肿、乏力等不适症状。妻子让他去医院查查，周茂群没同意：“几个月前厂里刚体检过，什么问题都没有。”周茂群一心认为，如果自己身体出了问题，体检时肯定能查出来，领导没说就是没事。

2013年1月初，人事部经理突然告诉周茂群：“你上次的体检结果有点问题，赶紧抽空儿去医院复查一下。”周茂群听后心里一惊，自己上次参加体检是在2012年7月份，这都过了半年了，怎么才来通知他体检有问题？经理支支吾吾：“我也不太清楚，是疾控中心打电话让我们通知你去的。”

周茂群不敢怠慢，立即到镇上的社区卫生院做了检查，结果让他大吃一惊：腹腔积水，双肾糜烂性病变。卫生院的医生拿着检查报告对他说：“你这病太严重，我们这儿没法治，你赶紧去市里的大医院吧！”

1月13日，周茂群忐忑不安地前往昆山市第一人民医院进行复查，结果确诊他患了尿毒症。拿着检查报告，周茂群彻底蒙了，三年来体检都没查出问题，自己怎么会突然得了这么严重的病？家人顾不上多想，让周茂群赶紧住院治疗。第二天，周茂群住进了昆山市第一人民医院，接受植管手术和腹腔透析。住院一个多月后，家里的积蓄花光了，周茂群只得回到租住处，在屋里隔出一个几平方米的无菌室，学着为自己做透析。因为手法不熟练，他先后两次住院治疗，家里因此欠下不少外债。

体检报告单为何不发放，

是规避责任还是怕引起恐慌？

出院后，周茂群还要定期到门诊复诊，一家人的生活彻底乱了套。周茂群生病前，小儿子周康正与女友热恋，已经到了谈婚论嫁的阶段，他这一病，一家人怕影响这场婚事，都不敢将消息传出去，周康也只得离开昆山，和女友到外地打工。孙子原本在昆山读书，因为要支付爷爷高昂的医药费，只得转到老家上学。而周茂群整日坐在弥漫着消毒水味的房间里，心中一片迷茫。妻子怕他想不开，整天劝他：“别担心，你是厂里的老师傅了，他们不会不管你的。”周茂群生病后，厂领导来看望过他一次，送了一些慰问金，之后就再无消息。他长叹一口气说：“我已经不能工作了，人家凭啥管我？”周宇问父亲：“按理说尿毒症不是一天就能患上的，肯定有个过程，你之前几次体检，厂里都说没问题吗？”周茂群摇摇头：“我也不知道，体检结果我根本没见过，既然领导没找我说有问题，我就觉得没问题。”周宇想想也对，如果父亲身体有问题，体检时应该能查出来。

就在一家人为周茂群的病情担忧时，2014年3月4日，原湘公司以周茂群患病医疗期满，无法继续工作为由，要与他解除劳动合同，并支付他病假期间工资及72000元作为医疗补助金、经济补偿金。如果他同意，就能拿到这笔补偿金，如果不同意，他们也爱莫能助。缺钱看病的周茂群只得与公司签订了一份《协商解除劳动合同协议书》。协议书约定，在公司支付完相关款项后，周茂群不再以该事项为由向公司主张任何权利，双方至此劳动合同解除，劳动关系终止。

有了这笔钱，周茂群得以继续治疗。一次看病时，他问医生自己的病会不会跟生活习惯有关，医生告诉他：“尿毒症一般都有个发病过程，一开始症状很轻，或许是肾炎，或许是其他的病，如果发病初期能找到病因并对症下药，基本都能控制。”“那如果身体出现了问题，体检时能查到吗？”周茂群追问。医生说：“只要做常规的尿检，或肝功能、肾功能之类的检查，有异常现象一般都能查到。”听医生这么一说，一旁的周宇急了：“爸，如果真是这样，你这几年体检怎么都没查出有问题呢？”周家人猜测，是原湘公司故意隐瞒体检结果，怕员工们知道了会引起恐慌，导致员工大量离职影响公司生产，才故意不说的。

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为了弄清事情的真相，周宇去了当初为父亲做体检的昆山市疾控中心。几经波折，周宇终于看到了父亲的体检报告。这一看不要紧，周宇竟然发现，父亲不单是2012年的体检报告显示他身体有问题，甚至2010年、2011年的体检报告也都显示多项指标异常。2010年8月14日的体检报告单上明确显示：尿蛋白2+、隐血3+，建议复查；血压149/95mmHg；双耳高频平均听阈≧40dB，建议脱离噪声环境一周后复查。也就是说，周茂群连续三年的体检结果都不合格，而公司既没有将体检结果告知他，也没有将体检报告交给他，更没有安排他进行复查。

周宇认为，在第一次体检之前，父亲的身体一直很健康，在2010年8月查出问题的时候，他的病情还处于肾炎阶段，如果当初公司能将体检结果及时告知并组织复检，父亲的病也不会发展成为尿毒症。正因为公司没有及时告知体检结果，才导致父亲的病被延误了三年。同时，作为体检单位的昆山市疾控中心也没有将体检结果及时告知被体检人，同样负有责任。随后，周宇代替父亲多次跟原湘公司交涉，但对方始终坚称自己没有责任。

2014年3月，周茂群以生命权、健康权、身体权被侵犯为由，将原湘公司和昆山市疾控中心告上了江苏省昆山市人民法院，要求他们各赔偿自己48万元。他认为，自己得尿毒症跟原湘公司未告知其体检结果有直接关系。2015年1月6日，江苏省昆山市人民法院开庭审理了此案。

面对周茂群的指控，原湘公司的委托代理人辩称：“周茂群所查出的异常项目并非职业病体检项目，公司没有义务通知他，原告在体检后也没有主动询问体检结果，根据昆山市疾控中心的相应流程和规定，周茂群完全可以自己查询体检报告，没有发现体检结果有异常是因为周茂群没有尽到合理的注意义务，他本身存在过错。公司已经与周茂群解除劳动合同，并在协议书中明确了周茂群和公司之间不存在其他任何争议，所以公司不应承担任何责任。”

昆山市疾控中心的辩护律师也称，在昆山市疾控中心与原湘公司签订的委托协议书上明确约定，体检报告出来之后，由疾控中心统一交给原湘公司，再由公司交与员工，而疾控中心并没有体检者的联系方式，难以直接将体检报告交给周茂群，况且疾控中心已经将所有体检报告上传到了网上，周茂群只要凭自己的身份证等信息就能查到所有的体检结果，所以疾控中心不存在故意隐瞒体检结果的问题。而周茂群在三次体检后都没有主动向公司或疾控中心索要体检报告，对体检结果不闻不问，应当自己承担相关责任。

周茂群的代理律师、江苏瑞生律师事务所律师张为艾反驳对方：“体检过程中的每个检查项目，对员工来说都至关重要，不管是否关系到职业病筛查，既然在体检中发现异常，公司就有责任告知员工。没有告知，就是侵犯了员工的生命权和健康权。”

获赔15万元，

体检不告知就是单位“不作为”

江苏省昆山市人民法院审理认为，原告周茂群与两被告之间争议的焦点，是原湘公司和昆山市疾控中心是否有义务告知原告体检结果，体检报告是否有效送达。

《中华人民共和国职业病防治法》第36条明确规定：“对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”《职业健康监护管理办法》第15条也规定：“体检机构应当自体检工作结束之日起30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。发现健康损害或者需要复查的，体检机构除及时通知用人单位外，还应当及时告知劳动者本人。”

江苏省昆山市人民法院认为，根据以上规定，原湘公司和昆山市疾控中心均有义务将体检报告送达周茂群，昆山市疾控中心与原湘公司签订的委托协议，约定体检报告由用人单位交付劳动者，仅仅是合同双方对该义务的约定，并不能以此对抗法律法规的规定。昆山市疾控中心所说的网络送达，作为一种新型的送达方式，应当由法律法规规定或合同约定方能有效，本案中网络公示行为不能作为有效的送达方式。

第二个争议焦点在于，原湘公司和昆山市疾控中心未及时告知周茂群病情，是否导致周茂群病情恶化并应当承担赔偿责任。如果应当赔偿，那么具体的责任比例又该如何认定。

据此，周茂群提供了三份相关的鉴定书作为证明材料。2014年8月12日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，周茂群伤残等级符合“完全丧失劳动能力”。2014年8月20日，经苏州大学司法鉴定中心鉴定，原湘公司和昆山市疾控中心未告知职业健康检查结果、不组织复查的行为与周茂群未能实际复查治疗并最终发展成尿毒症之间存在一定的因果关系。2014年12月2日，经苏州市立医院司法鉴定所鉴定，原湘公司和昆山市疾控中心未告知周茂群职业健康检查结果，导致其未及时进行复查，对周茂群人身损害后果产生的作用比例为25%，周茂群处于肾功能不全尿毒症期，评为四级残疾。

江苏省昆山市人民法院认为，原湘公司和昆山市疾控中心未履行告知义务与周茂群的损害后果有一定因果关系，应承担相应赔偿责任。

同时法院认为，原湘公司和昆山市疾控中心连续三年在周茂群的体检报告存在体检结果异常且提出复查建议的情况下，未将体检结果告知周茂群，严重违反了法定义务，侵害了周茂群及时就医治疗延续自身健康的人格利益，过错责任较大，承担80%的责任。周茂群长达三年时间未索要体检报告，疏于对自身健康状况的检查和了解，也是导致其损害后果发生的原因，因此周茂群对自身损害结果也需承担20%的责任。

2015年3月6日，江苏省昆山市人民法院对此案作出判决，判处原湘公司和昆山市疾控中心连带赔偿周茂群损失150885.22元。

判决书下达后，三方对判决结果均不满意，分别向江苏省苏州市中级人民法院提出上诉。2015年7月14日，江苏省苏州市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

周茂群的委托代理人、江苏瑞生律师事务所律师张为艾特此提醒：如果所在单位每年没有安排体检，员工可以主动要求单位安排医疗检查；体检之后，一定要及时向单位索要体检报告，或者去相应的体检医院或疾控中心进行查询，发现问题要让单位及时安排复检，避免再次出现此案中发生的情况。

（文中当事人均为化名）

〔编辑：冯士军〕

4.村官三年述职报告 篇四

· 选聘期间，我始终严格要求自己，加强自身学习，村官三年述职报告。坚持学习党和国家的各项方针、政策，了解关于农村的政策，翻阅关于农村致富的书籍，也会找时间阅读一些有益于身心的书籍，丰富自己的内涵，为更好的服务农村做好每一秒的努力。在生活中，在党委政府的领导和关心下，我始终坚持严谨、优良的生活作风。生活方式是一个人思想觉悟、道德水准、知识水平、性格品质的综合体现，所以我必须让自己具备这种作风，才能融入农村建设的队伍中来。在平时的工作中，凡是乡领导及干部安排的任务，我都努力完成，述职报告《村官三年述职报告》。凡是村上召开的会议，我都积极参加；凡是村上的重要事务，我都认真参与。要把工作做好，我始终以“必须用科学的理论和良好的政治素养武装头脑，然后用切实方法去加以实践”这句话来勉励自己。

二、开展工作方面

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1、科学发展观。作为一名大学生村官，在两年的工作中，我认真做好信息员的工作，为信息的上通下达起到了桥梁作用，并认真完成工作总结，始终努力奋斗在科学发展观的第一线。

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2、公平、公正办事。为了使全村所有村民都能享受国家政策，在发放帐篷及九件套时，我本着公平、公正的方式发放，保证工作顺利完成。当然，在工作的同时，我也得到了许多人的帮助，受益匪浅。

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3、加强协调。协调农村基层与上级之间的工作，保证村上工作的如实上报，是我的职责所在。为此，我主动挑起村上的相关工作，为村支书和村主任减轻了工作压力，受到了好评。

三、对自己今后工作的想法

5.县长三年任职述职报告 篇五

各位主任、各位委员：

按照县人大常委会的决定，县人大今年对我任副县长三年以来所做的工作进行评议。我认为，这次述职评议既是对我所做工作的检阅和考验，更是对我做好今后工作的指导和鞭策。现在，我就三年来所做的工作进行述职，请予审查，并请各位代表、各位列席同志发表意见。我是9月根据组织安排到平江工作的，在县人大常委会第五次会议上任命为副县长。按照政府班子分工，协助县长分管卫生、文化、体育、广播电视、新华书店、旅游、食品药品监督等工作。三年来，由于县委、县政府的正确领导，县人大、政协的大力监督指导，很多老领导、老同志的关心指教，县直各个单位和乡镇的支持配合，人民群众的抬爱信任，各位同事朋友的关照帮助，工作较为顺利，取得了一定的成绩。分管线上的卫生局、文化局、体育局、广电局、新华书店、旅游局的多项工作分别被评为国家或省、市先进。

一、三年来所做的工作

多想事，勤干事，这是我给自己定的工作信条。三年来，我始终抱住这一条，促使自己能真正为党和人民做点事，不负重托，不辱使命。

1、以项目建设为主线，全心管事。我所分管的工作相比其它各线而言，显得比较虚，但我在工作中牢牢抓住项目这根主线，尽可能把握住国家的政策机遇，与县委、人大、政协分管领导及分管部门负责人一道，跑项目、争资金，以项目夯实基础，以项目促进发展。文化方面，加大了对杜甫墓祠风景区的开发力度，投入资金300多万，增加了杜甫铜像，布置了4个展览室，修复面积达2585平方米，硬化景区道路5公里，成功举办了杜甫国际学术研讨会；平江起义旧址列入了全国30条红色旅游精品线路之一，申报项目资金5000多万元，目前建设项目已立项，正在进行招投标；县委旧址修复、影剧院的改造、加义梅塘红军标语的修复、流动舞台车的购置等项目分别投入30万、170万、3万、70万元；争取财政部旅游发展基金140万元用于福寿山、幕阜山和盘石州的基础设施建设，争资50万元用于县文化馆的维修改造，“民间艺术研究展览和海峡两岸文化交流综合楼”项目争取资金80万元，正在与原政协大楼进行置换改造；“湖南省文艺家平江福寿山创作生活基地”投资1000万，已完成主体工程，开始了试营业；争资60万元，建好了伍市、安定等乡镇功能齐全的文化站。去年全省乡镇文化站建设现场会在我县召开。长寿、南江荣获全国“诗词之乡”称号。体育方面，抓好了平江全民健身中心项目建设。成功置换和规划好了江滨体育公园，并争取进入了国家体育总局“雪炭工程”项目建设笼子，共筹集资金700多万元，建好了占地55.4亩的全民健身中心；去年10月，成功举办了湘鄂赣三省边区老年人运动会，获得省体育局

长傅国良、世界跳水冠军熊倪以及周边10多个县市领导高度称赞。广播电视方面，抓住村村通工程，向上争取资金120万元，对城关网络进行升级改造和乡镇有线信号的联网，已有南江、长寿、伍市、浯口、瓮江、梅仙、向家等乡镇接通县里的有线信号。旅游方面，幕阜山国家森林公园、福寿山——汨罗江国家风景名胜区已正式批复，旅游总体规划已经出台，重点景区景点的详规正在抓紧制订，一些景点生意火爆，比如连云山峡谷漂流成为今年我县旅游热点。医药卫生方面，突出公共卫生服务重点，着力抓了乡镇卫生院硬件建设项目。妇幼保健院投资1600多万元，启动整体搬迁；第四医院建设投资800万元，今年已全面启用；伍市、安定、虹桥卫生院去年已竣工验收，今年进入省里改建笼子的14个乡镇卫生院，10月底可以全部竣工。药监方面，抓住国家对制药企业和药品经营企业进行资质认证的机遇，加大药品企业基础设施条件改善力度，县金寿制药公司和县医药总公司分别通过国家gmp和gsp认证。

2、以勤政服务为主旨，尽心做事。作为政府班子中的一员，我把为广大人民群众服务、对广大人民负责作为自己的天职和主旨，自觉地、虚心地接受县人大的监督检查和指导，认真诚恳地听取人大代表的批评建议和意见，并以此作为勤政服务的强大动力和检验自己工作效果和工作水平的重要标尺。三年来，坚持如期如质地办理了人大提交的各件议案，接受并通过了市、县人大组织的执法检查和工作视察。比如说，新型农村合作医疗制度的推行，这是一项全新的工作，是解决老百姓看不起病的好事，是惠及老百姓的实事。但面对当时群众担心花钱打水漂的困惑心理，我多次组织卫生战线的同志下乡镇、入农户，从两个环节上入手，释疑解惑。一方面是坚持把面向群众的宣传发动作为关键环节，充分利用宣传媒体和其它宣传手段，广泛宣传合作医疗制度，帮助农民消除心理障碍，提高参加合作医疗的积极性。另一方面是合理调整起付线、封顶线和报销比例，科学确定疾病补偿范围，提高受益面和受益水平。试点的第一年，参合农民达到614778人，参合率达到75.9%，参合基金达到3073.89万元。到目前为止，我县参合率排全省第一，次平住院费用比全省平均水平低400元，医疗补偿率比全省平均水平高出近10个百分点。合作医疗的顺利试行，基本达到了“农民得实惠，医院得发展，政府得民心”的预期效果。今年，通过县人大常委会的视察指导，我把人大常委提出的扩大参合群众受益面和提高受益率的意见提交县政府专题研究，决定从起调整实施方案中的有关内容。又比如在市县开展的“光明”行动中，为了使我县的“白内障”眼疾患者重见光明，我积极主动地协调卫生、民政、残联等部门，做好了“白内障”患者的调查、摸底工作，并组织患者到四家定点医院复查，使我县凡属符合手术条件的185名“白内障”患者在停靠岳阳站的“健康快车”上成功接受了免费手术治疗，全部重见光明。提前超额兑现了县政府在〈政府工作报告〉中向人大代表作出的承诺。再比如为了强化药品、食品监管，使群众用上放心药、吃上放心食品，三年来，我牵头组织卫生系统开展食品、公共场所巡回监督检查13739户次，采集食品样品1052份，合格945份，合格率达90%；开展餐饮监测1655次，合格率84%，开展医疗机构消毒监测323家，共547个样品。对食品专项整治中的130个不合格品种全部收缴，对3家不达标的桶装水门店当场查封，责令整改，较好地维护了人民群

众的切身利益，得到了广大人民群众的拥护和支持。另外，欧盟改水改厕项目也获得欧盟和国家红十字会的高度评价。为了搞好结核病防治宣传工作，我和卫生局分管副职及疾控中心的同志，亲自下到各乡镇发放宣传资料，使这项工作抓得积极主动，扎实有效，迎来了全省的现场会在我县召开，迎来了全国的宣传启动仪式在我县举行。特别是卫生防疫与卫生监督分家时，遇到了很大的阻力。对此，我反复强调要严格执行政策，并多次上门与有关人员做思想工作，最终顺利分家。还比如，在旅游开发方面，为落实旅游总体规划，我多次赴长沙邀专家来我县考察，并及时向主要领导反映工作进度，促成了县四大家的高度重视，几次召开县四大家议旅游工作会议。在争取路面改造项目时，我多次建议要优先景区通道的建设。目前，幕阜山国家森林公园至南江的路面正在硬化，加义至焕新村的道路改造已正式动工，思村至福寿山国家风景名胜区的道路改造下半年可以启动。再比如在一些重大活动的开展中，我总是积极协调，把工作做细、做实。这几年，我所分管的工作中大型活动比较多，先后举办了杜甫国际学术研讨会，湖南旅游节岳阳分会场平江连云山漂流节，湘鄂赣三省九市县第四届老年人运动会，全市保护知识产权启动仪式，世界防治结核病宣传等活动。这些活动规格高、规模大，为确保每一个环节都不塌场，我对每一个环节的工作都要反复检查，反复叮嘱。还比如在支持和服务新华书店的图书发行和书款回收方面，我总是利用下乡镇和到县直单位调研和督查中心工作的机会，进行宣传和督促。

3、以廉洁自律为主导，用心做人。平易近人，宽以待人，诚恳做人，正直为人，这是我的本性。当一般干部是如此，当负责干部更是如此。一方面是把握分寸，用法律和制度约束自己的行为，做到不闯“红灯”不违章；另一方面是廉洁从政，做到拒腐防变不褪色。在具体的行动上，我坚持做到不该说的不说，不该要的不要，不该做的不做，不该去的不去。扪心自问，我在平江工作三年，没有因生活作风方面的某些问题在社会上造成不良反响和非议，没有违背组织原则搞小团体，没有在项目争取过程中向分管单位伸过手，基本上做到了一身正派，两袖清风。

二、工作中存在的主要问题

回顾三年来的工作，尽管做了一些应该做的工作，也多少取得了一些成效，但与上级的要求比，与基层和群众的期望比，差距是明显的，存在的不足是不可否认的。归纳起来，主要表现在以下三个方面：

第一，全局意识不够强。作为一名副县长，对全局工作、全盘工作统筹兼顾得少，线上的工作考虑得多，全局的工作考虑得少，自觉不自觉地把县长当成了“线长”。比如说，在县政府决策研究全县经济工作和重大活动时，由于对全局工作思考得少，因此往往是站在线上的位置发表意见，中心意识不够突出。还比如对文化、广播电视这一块的工作过问得少，总认为这一块工作有县委领导主管，自己落得一身轻松，因此工作有不到位的问题。还比如说，文化市场的规范整顿方面，虽说开展了一系列整治活动，查获了一些违法违规的经营户，关闭了不合格的经营场所，但少年儿童在学习期间进网吧的现象，还时有发生。每当有家长反

映网吧给孩子带来负面效应时，我总是从一个母亲的角度感到揪心的痛，从分管副县长的角度深深地感到没有建立长治久安的长效机制而苦恼。

第二，工作作风不够实。深入的工作作风，应该说是一名领导干部必备的基本素质。只有深入，才能真正了解实情，体察民意，想群众之所想，急群众之所急，为群众之所为。检查自己，一是工作上吃苦精神退步了，二是深入实际调查研究少了。比如说，在联系分管部门和基层乡镇工作中，一方面是下去得少，另一方面是接触面太窄，往往局限于正职和班子成员这个层面，与业务股室和广大干部群众疏远了；还比如在上班时坚守办公室和开门办公方面也有欠缺，坐办公室不够经常，面向基层和群众开门办公也不够到位，不利于基层和群众反映情况。

第三，自我约束不够严。作为一名领导干部，应当具有坚定的信念和意志。反思自己，尽管年纪不是很大，但从自己的革命意志来看，可以说是未老先衰。很多时候，总认为自己现在当上了副县长，也确实没有了其它更多的奢望。所以，安于现状，平平稳稳，工作上很少做歹人，感情上不想得罪人。在学习上自觉性和积极性不是很高，工作之余基本上放弃了读书看报学文件，间或还与分管部门的班子成员打牌。同时，艰苦朴素的观念也有所淡化，在用车方面，不管是因公出差，还是回岳阳探亲，基本上是公车接送，或是搭其他领导的便车，公事私事，公费私费，没有严格分开。

三、今后整改的主要措施

以上查摆的问题可能还很不全面，很不彻底，我真诚地敬请人大的各位主任、各位委员，各位列席同志进行评议审示，多提出一些批评意见，以利自己更好地搞好整改。我一定虚心诚恳地接受并衷心感激，更会针对所存在的问题和原因，积极认真地采取措施，搞好整改。

1、勤学习。学习是提高自身素质的重要途径，不学习就会跟不上形势，思想上就会滑坡，行动上就会掉队。在自觉参加各类集中学习的同时，利用早晚周末与一切可以利用的时间，采用多种形式加强学习。一是从书本上学，坚持定期读书看报，学政治、学法律、学政策、学业务；二是向老同志学，学习他们处理事情的丰富经验；三是在实践中学，虚心学习县四大班子其他领导的领导方法和艺术，取长补短；四是认真听取部门领导和服务对象的意见和建议。同时，在学习过程中，力求把学习理论与总结实践经验结合起来；把学习理论与学习政策、法律等知识结合起来；把学习理论与本职工作结合起来。

2、重实干。只有真抓实干，才能推动工作，促进发展。在今后的工作中，我一定以此为重点，围绕作风上务实、措施上扎实、工作上落实、效果上求实的目标，真抓实干。用真情，动真格，下真功，抓好自己所分管的工作，力求各项任务圆满完成，不辜负党和人民的重托。时刻把人民的利益放在心上，而且是高于一切的位置；继续保持深入扎实的工作作风，帮助群众尽可能多解决一些实际问题，多办几件好事。

3、严要求。严格要求自己，树立良好的个人形象，人民群众才会信赖，工作中才会有威信。为此，我力求做到：一是严守组织的各项纪律，不越雷池半步；二是经常提醒自己，时刻绷紧拒腐防变这根弦；三是自立规矩约束，不乱说，不乱要，不乱行，不乱做。

6.社区委员三年述职报告 篇六

尊敬的各位领导、各位党员、各位群众代表、各位同事：

大家好！

述职人：郑万志，男，汉族，高中文化，1959年3月生。1975年6月(知青下乡)参加工作。

时间过得真快，转眼三年任期又到了。回顾三年来所做的工作，我深深的体会到社区工作总是以时不我待的紧迫感而紧抓学习不放松，以不辱“人民公仆”称谓的责任感认真履职，勤奋工作，较圆满地完成了上级赋予的各项工作。现将三年来学习、工作、生活情况汇报如下：

一、工作体会

学习是保持政治清醒和工作生机活力的力量源泉。多年来，我始终把学习作为第一需要来看待，勤奋刻苦，常抓不懈。能够积极参加政治理论学习，及时学习十八届全会文件，认真学习业务知识和文化知识。

为居民服务是我的工作。由此，而选择了社区居委会这一平凡而光荣的职业。在社区工作14年来，热爱社区、扎根社区，在社区这方舞台上服务居民，实现了自己的人生价值。

市化建设的高速发展，人口倍增，工作量加大，面对的事务非常烦琐，不断出现新的问题、新的矛盾。要把工作做好、做实，确实需要艰苦细致的努力。如何把党的.路线、方针、政策落实到群众之中，只说，仅仅是不够的。需要脚踏实地的亲自去干。

在关心困难群众生活方面做他们的贴心人。弱势群体是社区服务的主要对象，低保工作关系群众的切身利益。但这一工作需要严格地把好关。在入户调查中，决不走过场。经初审关，反复调查与公示，做到应保尽保，不该保的坚决不保。如：户口在社区，居住在内口的张女士，她丈夫是原云门航运公司的下岗工人，她本人也无职业并有病，女儿正值上学。没有经济收入，家庭贫困。当她拿到低保金时，感动地热泪盈眶：“共产党真好”。确实真好！这是她们发自肺腑的心声。

居委会工作人员就是基层的公仆。多年来，我始终把服务基层和居民作为自己工作的重要内容，不计得失，公道正派。坚持踏实做事、低调做人、精心尽力做好群众的公仆。工作中不为时弊而惑，不为虚情而欺，不为蝇利而诱。努力把各项工作落实到实处。

社区工作多样化，不断拓展服务空间。我主要服务项目有：充分就业职业介绍、办理《失业证》和新增就业人员登记申报、社区居务公开资料报送、4050人员享受补贴的申报、综治稳定信息报送、邻里之间矛盾调解、旧城改造拆迁协助、老体协等等工作。特别是为社区所辖的门牌编制和调整，花了大量心血，作出了无私的奉献。为此，为居民提供了便民服务，其工作质量得到居民的认同与好评。

在发展社区文化活动中作群众的带头人。搞好社区文化，努力打造文化型社区、建设文明社区，是云门云龙社区的特色和工作重点。为了满足不同层次老年人的文化、健身需求。社区所辖在原有一支坝坝健身队的基础上现已成立了7支健身队伍，其骨干达到数佰余人。这些老年人文体队伍主要开展了，以腰鼓、健美、太极、秧歌、坝坝舞等形式多样的活动，成为社区精神文明建设的主力军。

依托这些老年协会组织，开展了庆“十八大”召开、庆“七一”建党92周年、各队周年庆、门市开张营业庆、婚庆等演出活动。特别是文化下乡等文艺活动演出和比赛，不仅活跃了社区文化生活，而且弘扬了社会主义文明新风，促进了“四进”社区活动地深入开展。同时，本人还发扬不断学习不断工作的精神，认真搞好本职工作的同时，拍摄了大量的新闻图片。

作为一班之员，我深深的认识到，不断提高辖区单位和居民的参与热情，让更多的人了解社区，支持社区建设，是增强社区建设生命力的有效措施。因此，工作中多年来我经常深入居民楼院、辖区单位，部份党员家庭和低保对象家庭。了解居民和单位的想法、了解他们的生活情况和思想动态、愿望和要求，听取他们的意见和建议。想居民所想，急居民所急，力所能及地帮助他们。并通过多种途径为社区失业人员寻找就业机会和信息。带去了社区党组织的关心和问候。

二、存在不足

一是理论学习不够扎实，虽有一定进步，但深度和广度不够；二是性格过于耿直，有时说话办事不注意方式方法，容易得罪人，以致于“出力不讨好”。今后主动向同事学习，取长补短，争取更大的进步。

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7.PR三年:接近沟通的艺术 篇七

当贝多芬在笼罩全身的病痛与刻骨铭心的寂寞中将一个个心灵节奏谱成了交响;当卡梅隆历12年而不动摇, 为了“阿凡达”之梦甘愿承受史上最大制作费用的风险, 他们, 都在接近一种本质。而PR在我眼中, 也并不是外在的“公关水稿”、“发稿机器”、“千篇活动”、“觥筹客户”, 它, 应该是一种沟通的艺术, 而每一个真有心在这一行当创造历史者, 也应当慨当以慷, 接近这种沟通的艺术。

2007:决定就不回头

在大学毕业之前, 已有无数前辈不厌其烦地教导, 第一份工作的选择对于未来是如何重要。彼时作为中国传媒大学学生会主席的我, 面前的工作机会不少, 但能真正激发出强烈兴趣的, 不多。

大学时, 办过白先勇“青春版”《牡丹亭》的北大专场, 办过陈奕迅迄今最为震撼的校园LIVE, 办过“广院之春”、“传媒影像力”等绝盖北京高校的大型晚会。从一介写手, 到大院主席, 这第一个人生转轨, 一路苦旅, 但仍算顺利;而从大院主席, 到PR新人, 等待我的, 挑战与机遇齐飞, 学习与实战一色。

在接到帕格索斯的offer之后, 短暂的心理斗争并没有阻碍我立志锻炼的决心, 因为我很清楚, 在大学, 活动做得再出色, 与社会哪怕最基本的运作相比, 都差着几个层级, 因为这不是“免费的午餐”, 而是真刀真枪的江湖、唇红齿白的对抗。

第一战, 是世纪坛的伊利奥运计划2.0发布会。自前期筹备期进入工作组, 第一次体验到每一个工种、每一道程序在一个成功项目运作中的不可替代与不可或缺。作为实习生, 能在前辈引领下, 立马上手撰稿、参与活动创意、负责执行中的重要工作, 是一种幸运, 为了赶上进度, 就一定要比别人多吃数倍的苦。

那时, 看着自己写出来的稿件被领导“大拆大卸”;看着自己想出来的活动创意被“掐死腹中”;看着执行中那些格外熟悉却又如此陌生的环节, 沮丧有过, 惶恐有过, 不服有过, 但都被一种“要踏踏实实学, 否则你什么都得不到”的念头所压制。指示牌摆几块, 摆在哪儿最合适?会场内如何布置才能体现伊利氛围?为避免风险应该准备怎样的现场预案?我贪婪地学着, 同时也用最快的时间融入新团队之中。

就在此时, 我开始领悟到, PR, 它真的是一种沟通的艺术。如何让客户“买单”你的创意, 如何让供应商了解你的需求, 如何让团队和你无缝对接地工作, 都需要沟通。活动正式开始前的凌晨, 领导带着全团队又细致地过了遍流程, 大学期间曾担数十场晚会导演的我, 也在慨叹原来PR活动的台本竟然需如此细致才能保障活动的畅行无阻, 这也是一种沟通, 从纸面上的文字, 到实在发生的事件, 原来, “把事儿做成”是基本面, “把事儿做好”是硬要求, “把事儿做绝”就需要这种拳拳到肉、针针到心的细致。

恍然大悟, 原来, 大学活动只是给我入门的基本功, PR活动才是升级的加强版。于是, BMW中国文化之旅、百事母亲水窖、怡园酒庄庆典, 纷至沓来, 上善, 若水。

跨出的第一步, 决定就不回头。

2008:大事年练就大心脏

在篮球场上, 经常有这么一个说法, 叫“大心脏”射手, 这种射手, 并不需要非得是团队中的头号攻击手, 但一定是在危机时刻, 团队最信任的人。PR同样如此。

2008年, 承载了我们太多太多的记忆, 震惊世界的四川地震、史上最佳的北京奥运、突如其来的奶粉危机, 牵动着每一个中国人的心, 同样, 也带给了我非同一般的PR经历。

2008年5月14日, 我的生日, 距离四川地震发生刚刚2天。我已经坐在奔赴四川灾区的飞机上, 与同行的领导一起, 带着公司和客户的殷切嘱托, 将爱心带到天府之国。这是我的请愿, 瞒着家人, 也不管前路是否危险。

在地震现场, 我与客户一起组织了救援队, 并将种种物资送到绵阳、安县等重灾区, 数昼夜不眠不休, 只为了尽一份责任。而与公众的沟通, 也通过我的博客, 以“震中日记”的形式, 将我们这支救援队的所见所闻、所想所感一一传送。事实证明, 来自于真实体验的公众沟通, 绝比拍脑门和砸数据的妄图填鸭好得多, 在这个网络日益抢夺话语权的时代, 基于Digital的PR, 也可以很责任, 很公益。

于是, 在地震时期“博客传播”的小试牛刀之后, 奥运时间, 潜心筹划半年的、伊利有史以来第一个全Digital运作的项目——伊利健康中国“阳光社区公益梦想”重装上阵, 这个承载奥运遗产推力、社区功能强力、网民公益合力的项目, 再次强烈地印证了我的认识:当一个灌输型传播的时代行将灭亡, 更加难以预测却又可能产生更大功效的互动型传播时代的到来已不可阻挡。

从官方网站的建构、意见领袖博客和网友博客圈的建立、网络论坛奥运话题帖的营造, 一波接一波的传播浪潮, 作为全程设计师的我, 无暇喘息。在Digital的难挡魅力与客户的实际需求之间, “口碑”是一个绝佳的平衡点。但遗憾的是, 当我们将这种“口碑”营造到项目顶点的时候, “三鹿奶粉危机”轰然而至, 乳业“911”平地惊雷。

第一次经历危机, 就是一个上至中央政府下至普通平民无不关注的危机, 要没有一颗“大心脏”, 还真是承受不来。彼时, 作为海外危机公关的执行公司, 我与帕格的同事们一起, 24小时开机, 全天候监控沟通, 港澳台信息回馈, 紧张, 紧张, 再紧张, 历时一月, 在从不违背原则的前提下, 顺利完成客户任务, 并让那个源自奥运的公益梦想成功延续, 秘诀, 还是一个“沟通”。

两条战线, 一种心跳, 没有人生来就是战士, 战士都是摸爬滚打中来的。

2009:让PR项目变成文化产品

在PR做久了, 很容易被“锁定”, 也就是说, 写稿方面厉害, 就被固定为撰稿人;媒体关系好, 就被固定为媒介顾问;活动经验丰富, 就一直活在现场执行中, 殊不知, 这其实是一个危险信号。因为, 容易被“锁定”同时意味着容易被“替代”, 要在强者如云的PR世界中谋得更大发展, 赢得更多机会, 在单一专项上精益求精的同时, 也不能不顾及其他方面的自我养成。

第三个年头做PR, 在保留自己撰稿强项的同时, 我也在帕格给予我的极大平台上, 特别注意了在项目总控、活动管理、客户对接等方面的修习。

在上海, 伊利签约上海世博会, 作为活动总导演, 我找到了将饱含内蒙风情的羊皮卷、马头琴、青草地与世博中国馆、海宝嫁接的最佳途径, 通过声、光、电的特效搭配, 将一场盛宴浓缩于一小时之中, 让来宾在感觉亲切的同时, 也被温柔触动。

在云南, 伊利奶粉事业部的2009经销商大会, 作为总策划与项目总控, 在极短的筹备期内, 为客户找到了意想不到的“英雄”命题, 将恢宏壮阔的“大典”、细致入微的“论道”、极致欢愉的“夜宴”三部大作奉上, 并在大学专业基础上, 作为编剧制片, 将年度大片、真情再现、特效环节予以视觉化表达, 辅以激光舞、民族风情舞、现场座谈会、颁奖典礼等形式, 从震撼到感动再到快乐, 让来宾们在一天十小时间, 经历了不同的情感变化, 时而兴奋, 时而落泪, 再次实践了我PR艺术化的理念, 体现了帕格的品质追求。

在内蒙, 伊利成立国内首家建立在母婴数据基础上的母婴营养研究中心, 作为项目总负责人, 我不仅在学习如何把专业化语汇转化为大众语言, 还在身体力行“将带领团队变为一种信任艺术, 让每一个人在项目中都获得成长”。基于大学时代练就的心理素质与敢熬夜不怕累的劲头, 在云南、内蒙连续奋战的同时, 保持头脑清醒与微笑, 让不同风格、类型的项目, 通过“艺术化沟通”驾轻就熟, 百炼成钢。

自此, 翻过2009, 2010近在眼前。我始终信奉那句当年烂俗的广告语“没有最好, 只有更好”在PR行业的适用, 也始终不相信年龄和层级会阻碍思考的深度与客户的信度。这三年, 让我明白了一个道理:因为客户只会为“最精彩的创意”买单, 所以, 如何制造“独树一帜”的沟通、如何奉献“不开分店”的产品、如何保证“持续永续”的精进, 将成为未来战场生死存亡的关键——让每一个PR项目都变成一件文化产品。

8.做衣服：“旧三年”和“新三年” 篇八

“新三年,旧三年,缝缝补补又三年。”这是老一辈人经常挂在嘴边的一句话。

那时候,人们好几年都穿不上一件新衣服,请裁缝“做衣服”绝对是主流,几乎没有人买现成的衣服穿;现如今,80、90后的孩子们很少有人“做衣服”穿,都是在商场里买品牌成衣。

60年轮回,从“旧三年”到“新三年”,靠一剪一尺一针一线而生的“做衣服”也在岁月中变迁。

老店的量体裁衣

在北京,有一个很多人熟知的“皇家制衣”品牌—红都。悬挂在天安门城楼中央的毛主席像中,那件衬托领袖风采的中山装就出自“红都”的高级技师之手。

自1956年从上海进京以来,红都一直为中央领导、政界要员、国内外知名人士制装,并独家承担为全国人大、政协两会代表制装的任务,享有很高的声誉。2008年北京奥运会期间,红都为奥运志愿者制作了25万件T恤;今年,红都还将为国庆60周年庆典中的大学生方阵制作服装。将量体裁衣与套号相结合形成的团体制装技术也是红都的优势之一。

西装和旗袍这两大类服装是红都的特色。如今,虽然大多数消费者都是在商场里购买品牌成衣,但是依然有很多人愿意来到红都量体裁衣,根据自己的尺寸定做一套西装似乎更贴身、也更贴心。在北京东交民巷的红都集团总部,记者看到,门店内生意不错,不断有客人来咨询量体裁衣,有的当场就定。

2008年,红都斥资100多万元引进了美国TC三维无接触人体测量系统。据了解,红都是国内第二家引进这一套产品的企业,这一系统通过应用光敏设备捕捉设备投射到人体表面的光(激光、白光及红外线)在人体上形成的图像,描述人体三维特征,通过对人体4.5万个点的扫描,迅速获得人体的80多个数据,可以全面精确地反映人体体形情况。

记者还现场体验了一把“三维无接触人体测量”。测量场地是一个一平方米左右的黑屋子(类似于商场里的试衣间),被测量者需要脱下外衣走进“黑屋子”。当记者走进“黑屋子”开始测量时,灯光开启,并伴随着背景音乐的语音问候:“欢迎您使用红都三维无接触人体测量。”

之后是语音提示:双脚叉开与肩齐,左右两边各有一个扶手,双手自然下垂拉住扶手……当准备工作一切就绪后,测量工作开始,只感觉四周灯光闪烁,大约1分钟左右就测量完毕了。既快又准——这是记者现场体验之后的直接感受,电脑直接打印出了记者的三维尺寸,有26个数据之多,并不只是传统概念中的腰围、胸围等“三围”数据。

“个性化服务、量体裁衣,是红都的特色。”北京红都集团公司办公室主任郭全进说,“作为一个老牌企业,如今红都正通过科技创新来打造更为贴心的个性化服务。”

寻常百姓做新衣

以往普通百姓是如何做衣服的呢?建国初期,绝大多数人都是自己在家里做衣服,当时的主妇几乎人人都会针线活,做衣服、裤子都不成问题。偶尔有个别人不会做,也可以很容易地找到帮手,诸如亲戚、邻里街坊等。

周文武先生(化名),41岁,现在北京某软件公司任技术总监,家乡是湖北省荆州市石首县某村。周先生向记者讲述了他记忆中的场景——父亲挑着缝纫机,把裁缝接到家中做衣服。

村子里的裁缝都是带着徒弟走家入户做衣服。周先生的父亲会在前一天去裁缝家里打听,确认裁缝在谁家里干活、何时结束。第二天,周爸爸直接去裁缝干活的那家把所有物件一股脑地挑回来。

到家后,裁缝先测量家里所有人的尺寸,然后开始埋头苦干。周先生一家四口人,基本每年集中做一次衣服,每次每人至少做两件衣服。这样算下来,全家至少做8件衣服,通常需要裁缝(带着两个徒弟)忙活两天才能做完。

张丽女士(化名),30岁,北京某公关公司经理,她的家乡是辽宁省锦州市北镇县中安镇。在她的记忆中,逢年过节时妈妈都会带她去赶集,在集上买块布料,然后让裁缝做衣服。卖布的旁边就是做衣服的,大约有七八个裁缝一字排开在那里接活。他们不带缝纫机,只带着皮尺测量顾客的尺寸,接到活后拿回家里去做。然后在下一个赶集日(农历尾数二、五、八是赶集日),把做好的成品拿回来,顾客再到集上自取。

玩转CAD

除了测量尺寸外,做衣服的关键环节是“设计”,以往的裁缝很少强调“设计”元素,更多的工作内容只是“裁”和“缝”,老百姓也更关心衣服的功能。

温饱问题一解决,衣服的“款式”更被老百姓所关注,于是很多裁缝打起了“设计牌”,CAD(计算机辅助设计)则是现代服装设计的必备工具。2002年,本报记者曾去过广东南海采访纺织信息化,当时的南海西樵镇就已经熟练应用CAD了。

千家万户纺织忙是西樵的风景,1995年仅西樵镇就有3000多家纺织厂,农民们“洗脚上田”做起了老板,销量占广东省市场的20%、全国市场的2%,一些厂还做海外订单。1995年总结“八五”时,南海市认识到纺织业虽然成了气候,可埋伏着危机——传统纺织业门槛低,各地都搞,技术含量低的中低档产品过剩,国内外纺织品逐步趋同,中高档产品供不应求。西樵的纺织企业规模小,老板素质低。开发中高档产品需要较多投入、较高技术水平和创新能力,靠企业自己难以解决。老板们在市面上看到新产品就用剪子剪下一块,带回来 “仿”织。

1998年5月,由南海市政府牵头,在西樵创办了“西樵轻纺布料工艺制版中心”,后改名为广东南方技术创新中心。中心副总经理杜沁说,中心配置了计算机,引进了CAD软件,建立了实验工厂,专门从事面料、染色、印花、提花的设计和试验,为中小企业服务。杜沁演示了面料CAD系统并引导记者参观了中心设施。

余洪泽是南海新潮公司董事长,他回忆道,以前大家都没有设计概念,“仿制”盛行。1985年他在广州看到进口的旧衣服用了一种很特别的面料,就剪下一块,回家想办法投了产,结果产品在内地很火地卖了3年。

1998年设计中心成立,余洪泽了解到电脑设计的好处,就与中心合作,产品开发又快又好,以后每年新潮公司都和中心有很多合作。

现在,新潮公司也配起了电脑,请了设计师,自己设计新产品。和新潮一样,越来越多的纺织厂开始重视设计,越来越熟练地玩转CAD。

9.社区三年任期工作述职报告 篇九

各位领导、同志们：

大家好！

本届社区居委会在各位领导的关心和帮助下,在全体社区居民的大力支持下,即将顺利完成本届班子的任期。在此我代表社区党委和全体社区工作者向你们表示忠心的感谢!

下面我代表本届社区领导班子向各位汇报三年任期工作情况,恳请批评指正：

三年来我们居委会全体工作人员在街道办事处的正确领导下,在社区全体同志共同努力下,在全体社区居民的大力支持与配合下,我们始终坚持“全心全意为居民服务”的宗旨,不断创新服务意识,转变服务方式,圆满完成了三年任期的工作目标任务。

一、健全制度、明确责任,不断提高思想觉悟和业务素质。

我们制定并完善了社区管理的各项规章制度,规范社区居委会的内部管理,严格执行各项工作制度,经常组织社区委员会成员对各项政策和业务知识的学习,通过学习从而提高了居委会委员的素质,并且使我们的服务意识、服务水平上也得到了明显提高。三年前换届选举结束后,我们居委会班子成员进行了重新分工,进一步制定每个岗位的职责,并且细化了责任区范围,明确了书记总负责,主任负总责,其他班子分工不分家的全面负责制,并且推行了包片负责制,成立了环个片区,由社区居委会五名成员为组长同时配备相关区域的社区工作人员,要求每组成员一周内下片区不少于三次,帮助社区居民解决实际困难,真正使社区成员成为“想干事、能干事、干成事”的服务型人才,从而使我们班子迅速在社区居民心中树立了居委会整体形象。三年来,在完善制度、责任的同时,每年年初召开网格长、居民小组长、楼栋长、等会议,明确每个岗位的职责,及各岗位的责任范围,并且在三年内召开居民代表会议,听取、征求居民意见和建议,保证了社区居委会工作的顺利开展。

二、加大投入、完善实施,不断提高社区品味和民生福祉。

三年来,我们积极响应街道的“老旧小区改造”行动计划,结合“三项工程、一项管理”工作深入基层,排查摸底,结合社区实际,切切实实解决居民反映的热点、难点问题,在街道的大力支持下,逐年逐步完善了一些基础实施。

1.服务功能方面设施，2019年6月建成并运行的社区便民服务中心,服务中心具备综合服务大厅、志愿者服务站、图书阅览室、退役军人服务站、党员活动室等设施,更加丰富便捷了社区居民的活动。

2.安全治安方面设施,对小区单元楼道灭火器进行了更换,对小区门卫,主要通道口安装了电子监控探头,从而使居民财产得到了安全保障。

3.亮化、硬化方面设施,对小区楼道照明灯更换,进行升级、改造。

三、加大力度、整治环境,不断提高环境面貌和居民生活质量。

三年来,我们居委会紧紧围绕街道开展的“全民清洁日环境卫生整治行动”、“创建国家卫生城市”通过整治行动，社区环境由原来严重的脏、乱、差,变成现在整洁、美观、安全、卫生的居民环境,通过三年的环境卫生整治,真正使社区环境面貌大变样。三年中总计出动人员近百人次,车辆800余车次,拆除违章搭建500余处,清除各类垃圾近百吨,清除小广告300处,粉刷墙面1000多平方米,在每次行动过程中得到了上级领导的肯定和居民的高度评价,整治过后我们坚持对社区环境卫生进行长效管理。

四、以人为本、以民为先,不断完善社区服务体系和服务对象。

“以人为本,服务居民”是社区居委会的宗旨所在,三年来,我们按照政策,在不断探索中寻求发展,到目前为止,社区服务体系基本构筑,让居民享受到了党和政府的温暖,也享受到了融入社区大家庭的快乐。

1.认真落实城市居民最低生活保障工作。我们按照“应保尽保”的原则,对辖区内所有的申请户都一视同仁,坚持“入户调查,集体评审,张榜公布,动态管理”的程序,对前来咨询、了解低保政策的居民,热情接待、耐心解释,真正让居民“困有所助,难有所帮”。现在我社区享受低保扶助的共15户,计17人,2.认真开展社区就业与再就业工作,建立相应的劳动保障制度。在街道社保所指导下、我们多次在宣传栏内宣传《劳动法》及《再就业优惠证》的申领、优惠政策。结合社区的实际情况,我们一方面对辖区内的劳动力资源,如无业居民、下岗失业人员和离退休人员进行摸底调查,建立相关台帐和数据库,进行动态管理,另一方面组织有就业意向的居民参加再就业培训,通过培训获取再就业资格与技术,再一方面是积极为居民挖掘就业信息,千方百计扩大就业与再就业岗位,并协助主管部门做好《再就业优惠证》发放工作。

3.积极开展了优抚救济、扶贫帮困、帮残助残工作。我们通过调查摸底,居民反映诉求的方式,三年内共慰问困难党员和居民约100人,真正让困难群体享受了党和政府的温暖和关怀,切实维护残疾人的合法权益,了解、掌握患者的情况,在街道残联的支持下,扶贫帮困、帮残助残体系也在不断完善。

4.认真做好综合治理工作,为居民创造安全的生产生活环境。在办事处综治办的支持下,我们成立了综合治理办公室,人民调解委员会和“平安创建”领导小组,结合实际制订工作计划和实施方案,有条不紊地开展工作,一方面加强了对居民的普法宣传教育,发放《城镇居民普法宣传手册》、《法制、政策宣传小册》等方面加强对矛盾纠纷的及时调解,将问题解决在萌芽状态,三年来先后共调解民事纠纷50次,调解率98%;一方面是加强对吸毒、邪教人员的排查和外来流动人口、房屋出租户的管理;再一方面是组织志愿者进行小区飞线充电治理及治安巡逻。通过综合治理,三年内社区没有发生火灾事件和群体性上访事件,居民较为满意。

5.认真做好档案管理。我们对各项工作建立了台帐,对上级文件、会议记录、各方面的工作计划、总结都做了详细的登记,逐步规范化归档。

五、倡导文明、活跃文化,不断营造和谐家园和温馨家园。

1.丰富居民文娱生活,组建社区社会组织。以老有所乐、锻炼身体为目的,形成健康向上的社区文化氛围。

2.增设宣传栏,既宣传国家的法律、法规、政策,也有生活小常识等科普知识,还多次宣传公民道德基本规范,树立科学文明的社会风尚。

3.开展评选活动,倡导新风。以创建“文明社区”为依托,倡导社区居民热心公益、尊老爱幼、团结互助,继承和发扬中华民族的优良传统。

回顾三年来的工作,社区成绩的取得,离不开居民群众的积极参与和广泛支持，借此机会,向广大居民表示衷心的感谢!在总结工作,肯定成绩的同时,我们也清醒地看到不足：

一是社区文化、娱乐活动缺乏必要场所,也开展得不够,远远跟不上居民日益增长的精神文明需求。

二是理论学习不够深入,执行政策能力和水平有待进一步提高。

三是班子成员服务居民创新意识不够强。

这些问题的存在,事关我们社区建设和社区发展,事关广大居民的根本利益,如何主动性、创造性地开展工作,更好地服务社区居民,是摆在新一届居委会面前的重要课题。我们坚信,在街道办事处的正确领导下,在全体居民群众的大力支持下,新一届社区居委会一定会更加珍惜机会,不断克服困难,为建设平安、和谐社区再立新功!

10.三年述职报告 篇十

三年来，在上级政府及花都区教育局的正确领导下，为加快学校规范化和教育现代化进程，学校坚持以创新教育为重点，全面实施素质教育，全面提高办学效益。一直以来，本人都能认真贯彻党的教育方针，执行国家各项政策法规和上级文件指示精神。任期里，同全校教职工一道团结协作，锐意进取、埋头苦干，廉洁奉公。一手狠抓内部管理，一手狠抓学校建设和发展，做了大量工作，也取得了可喜成绩。学校面貌有新变化，教育教学开创新业绩。能够较好地完成上级各项任务，学校在教育收费及学校管理中没有出现一宗投诉，并逐步形成了学校自身特色。时时处处以身作则，在校长的岗位上能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以党的“十八大”精神为鼓舞，认真执行“八项规定”，廉洁奉公，以身作则，努力提高自身理论修养。大是大非问题上头脑清醒，立场坚定，与党中央保持高度一致。以下是本人在任期内的具体工作情况。－、以身作则，加强教师队伍的建设。

本人在工作中能够做到以身作则，认真学习相关的政策法规，廉洁奉公，民主管理，依法治校；同时积极参加各种培训和交流学习，从而不断地提高自身的管理水平，使学校的管理工作逐渐规范化。能带领行政班子开展好教育教学工作，在实践中不断总结反思，吸取教学经验，逐年提高学校的教育教学质量。

重视教师队伍思想教育，学习党的“十八大”中关于教育的阐述，组织学习先进理论，开展“立高尚师德，树教育新风”的师德建设活

动，增强教师的事业心和责任感，履行社会主义核心价值观，营造一种团结、和谐的氛围，使学校形成良好的教风。

二、抓好学校德育工作，形成良好校风。

有两个思路：抓好教师队伍建设。树立小学教师队伍良好形象，让家长信任，让社会满意。学校发展的关键在于提高教学质量，关键在教师，教师的培养提高，关键靠自己。为此，做了以下工作：

对全体教职工进行职业道德，狠抓师德师风建设。利用每一次会议。职业纪律，职业责任的教育和培训。加强工作过程中师德师风的巡查考核。通过长期不懈地学习教育，教职工队伍思想作风，工作作风都有了很大的转变。三年来，没有任何重大的有违师德师风的事件发生。全体教职工责任意识，质量意识普遍增强。教师关爱学生，教学上争分夺秒，努力钻研；各部门岗位认真负责，恪尽职守；学校领导干部勤政务实，真抓实干，良好的工作作风让人欣喜，井然的工作秩序使人振奋。同时，以“立高尚师德，树文明新风”为主题，开展了创建“青年文明号”及“巾帼文明示范岗”活动。三年内，潘水琼、江翠媚、黄耀奇等老师获得花都区优秀班主任、花都区教育教学先进工作者荣誉称号。

加强班主任管理工作，定期召开班主任的工作经验交流会，学习优秀的教育经验和文章，提高班主任的业务水平和管理水平，同时建立班级管理相应评比机制，进一步促进班级管理的规范化。坚持不懈抓好学生日常行为规范的养成教育，在教师、家长、社会相互配合和支持下，使学校的校风越来越好；同时聘请镇关工委、法制副校长定

期为学生进行专题讲座以及上法制教育课，收到良好的效果；近三年学生的违法犯罪率为零。

三、扎实开展教学常规管理，稳步提高教学质量。

贯彻执行《广州市义务教育课程计划》，每学年能严格执行课程计划和各科教学大纲，开全课程、开足课时。认真贯彻落实花都区教育局《学校教学教研、科研常规管理和教研组建设条例》制度。每学期组织好教师参加区各级科的教材分析活动，使每位教师均熟悉相关学科的教学要求，把握教学尺度，从而更好地驾驭教材。

认真落实每月的教学常规的检查与反馈，期中的学生作业检查，展示与评比，期末试卷检查与分析，从而促进良好学风的形成和质量的提高。学习、借鉴镇内或区内兄弟学校先进优秀科组经验，认真落实开展科组活动，确保科组教研活动时间，保证校本教研活动的有效开展。

深化读书活动，积极开展综合实践活动，促进学科教学。在读书活动方面结合上级的有关精神，继续推广典型个案，注重培养学生的读书习惯和兴趣，给予学生更多的阅读空间，期中更通过组织学生的读书征文活动，评选表彰优秀的学生与家长。在综合实践活动中，继续重视课程开发，有机融合，以讲究实效为原则，制订出适合农村学生特色的课程，形成校本特色。近三年学校的教学质量均获得花都区教学质量二等奖。

四、强化安全教育，努力打造和谐校园。

我们始终把学校安全工作放在重中之重的位置，坚持“安全第一，预防为主”的方针，切实加强安全防范工作，积极建设“平安校园”，为师生营造安全、和谐、整洁的校园环境。

1、一直以来，我们时常对校园内外安全进行排查隐患，加强对校园周边的整治力度。把安全的职责意识分解落实到各班主任和任科教师的工作中，让每一位老师树立安全的责任意识。学校定期出墙报、班级黑板报加大宣传力度。对交通、游泳、食品卫生、用电、防火等教育指导，教育学生进行自救、自护的基本常识。组织学生收看专题教育片和签名活动，开展遇到安全突发事件的紧急疏散的演练等。同时，对有关假期，我们老师能按照上级要求坚持值班制度，我们还印发通知要求发给学生《致家长的一封信》等。借此提醒家长们配合做好安全防患工作。

2、加强师生的法纪教育。学校始终把依法治校、依法治教贯施在平时的工作中。能坚持在学期初、学年结束都开展法纪教育，我们还邀请了学校法制副校长来上法纪教育课，用浅显的案例，深刻地教育师生，平时我们还利用校会、班队课、国旗下的讲话等加强这方面的教育。从而使学生能掌握了学法、知法、守法等。提高了我们对人生价值的认识。由于学校安全措施落实，因此，没有出现过任何重大安全责任事故。

五、存在问题

1、学校的发展需要强有力的引领，感觉个人在教育理论学习，教育教学研究方面还有较大的欠缺，需要加强学习和动笔。

2、对学校行政和教师的积极性的调动还是缺少方法，对个别行政和教师的能力培养还是有较大欠缺，对他们的帮助还需更进一步。

3、学校质量还不稳定，底气与后劲都显得不足。学校内部精细化管理还有待加强，学校各项考核、规章制度的落实和到位情况有待于进一步加强。

4、教育活动组织过多关注结果和学生的参与度，活动的过程性作用和教育意义未得到最大化的发挥，还是存在重结果轻过程的思想。

六、今年的努力方向。

1、进一步提高自身的科学管理水平和创新精神。

2、继续完善学校各项管理，努力创出学校教育教学特色。

3、加大教科研力度，使教学科研有新的突破，促进教师的教研水平和能力的提高，从管理上和科研上要质量，提高办学效益。

七、今后的工作设想：

一个根本—教育、管理“以人为本”；二项建设—领导班子建设、师资队伍建设；三个提高—提高运用现代教育技术的数量与质量、提高校园环境建设质量、提高学校特色教育的质量。

作为分校的校长，今后需多同正校沟通，不断学习，发扬优点，克服缺点，聚精会神抓教学、一心一意谋发展，进一步坚定信心，凝聚力量，奋力拼搏，为实现学校各项工作再上新台阶而努力奋斗！

述职人：梁达潮

单位：花山镇美成小学

11.综改第三年 篇十一

3月17日早上8点半，当记者到达浦东新区东明路街道办事处时，正赶上办事处的工作人员做早操，虽然下着蒙蒙细雨，但他们依然兴致盎然地进行着早锻炼。

“没有特殊情况，我八点就来上班了，”东明路街道党工委书记吴安桥心情愉快，而在一年多前这样的心情于他十分难得。

街道，作为政府派驻机构，主要职能是建设和管理社区，但在过去，社区建设和管理的经费支出，很大程度上取决于街道税源的充实与否。

“作为浦东新区最‘年轻’的街道，地处城乡结合部，经济基础薄弱，不得不‘千山万水搞招商，千言万语拉招商，千方百计想招商’，但就这样，还是难以满足近10万人口的社区建设经费需要，”吴安桥一度很苦恼。

2006年综合配套改革的一项举措让吴安桥轻松了许多：东明路街道成为浦东完善社区建设与管理财政保障机制的试点，尝试剥离街道的招商引税职能。“以前对税收报表最关心，一旦下滑就要开会研究，现在我们的工作主要就是怎么更好地满足老百姓的需要，‘上午跑菜场，下午跑社区’。”

2007年，浦东新区召开“加强政府公共财政保障，强化公共服务”情况介绍会，高调宣布终止12个街道办事处的招商引资职能，今后“街道干部的工作重心只有一个，就是全力为社区百姓做好公共服务”，而街道提供的公共服务由新区政府买单。

财政实力显然是浦东禁止街道招商引资的基础。数字显示，2007年国家在浦东征缴的税有2000多亿，上海市和浦东有1000多亿，浦东虽只占一小部分，但其财政实力可与成都市相当，可以说是中国最富裕的区级政府之一。正是在财政实力的支撑下，浦东得以简其政，让其回归本位。

政府行政体制改革，也正是三年前国务院批准浦东新区进行综合配套改革试点的核心任务，其意在克服全能型、经济建设型政府的弊病，打造一个公共服务型政府，这是“中央赋予上海和浦东的新的战略使命”。

“之前浦东改革开放进程已经有十几年，具备进行行政管理体制改革的社会条件。”一位多次考察浦东的发改委官员表示。

“我们是小政府，不好混的，想清闲就不要来这里。”浦东新区人事部门的一位官员时常向报考浦东公务员的大学毕业生重复这句话，“工作量大，忙”，在与浦东新区公务员的接触中，记者常常听到这样的“诉苦”。

浦东新区的行政区域，由川沙县全境，以及杨浦、南市、黄浦3区和原上海县的浦东地段组成，在1990年浦东转为区一级管委会时，开拓者们便为浦东勾勒了“小政府、大社会”的公共治理模式。

当时，新区管委会机关的编制仅为800名。机构设置则釆用现代政府的“大部委”格局，如经济委员会一个机构就涵盖了经委，外经贸委、外资委、协作办、商委等管理机构的职能。在浦东新区仅设有13个职能局，与上海其他区县相比，机构减少了一半，相当于国际同等区域的政府机构设置。

在浦东新区局长们中间，有一个流行词：“换频道”，因为他们一个局长往往对接市政府几个部门，有时候一天内向几个部门领导汇报，报告内容、对话方式、言语风格都要做调整。

而这种“上下不对口”的模式，也曾给浦东带来不小压力。

2004年，杜家毫从市政府秘书长一职调到浦东新区担任区委书记的时候，市里有些部门就曾找过他，“我这个部门在浦东区还没有‘脚’，你是不是先把部门建起来?”

当时，对于浦东新区这种管理模式的设置，国务院领导也说，“浦东要戴着钢盔顶住”，“市里各个部门来找你，要你设立新的部门，你就是要顶住，不设”。

最终，“浦东顶住了种种压力，”蒋慧工说。

目前，在浦东新区人口翻了一番，经济总量增长40倍，新区已正式建政，管理体制仍然保持了相对精干的格局，政府机构共设13个职能局，四套班子及其工作机构总编制数为1100人。

因此浦东推动政府改革，更大意义上是对“小政府、大社会”公共管理模式的坚持。

2005年向中央提交综改申请报告时，浦东的一些提法非常超前，比如“逐步推广行政审批和政府服务‘零收费’”、“探索建立公务员的职业化制度”和“探索街镇层面社会管理和社区建设的有效机制”等，核心是政府职能转变，将政府职能真正转到经济调节、市场监管，社会管理和公共服务上来。

本轮政府改革，浦东提出打造“现代政府体系”，再次进行“政府事务重组”，大幅度改革行政机构框架。

浦东设立了覆盖全域的六大功能区，并对原来政府部门职能进行拆分重组，比如原城委和农委被“二拆六”，其职能转移到功能区。六大功能区作为区委区政府派出机构，有党委，有行政班子，其设立并没有使浦东新增一个编制，这项改革的关键是对政府机构、职能的“整合”，加速实现城乡一体化发展。

同时，浦东也在积极做“减法”。不需要政府审批的，减，行政审批事项已从最初的724项，减少到200项左右；不需要政府干预的事，减；不需要政府掌的“权”，放给社会，不需要政府管理的事务。转给社会服务机构，浦东的NGO，NPO、社工组织等是中国最发达的：中国第一个民间社工组织，第一个市民会馆都在浦东。它们都是直接承接政府社会管理职能，面向社区。而政府购买它们的服务，这是这两个组织得以生存的根本。

据蒋慧工介绍，截至目前，浦东综合配套改革试点三年行动计划确定的六个方面60项改革任务，46项已经完成或正在展开。

12.士别三年美国奥运拳手追踪 篇十二

虽然维尔德的业余拳击比赛只有20余场,但他却在北京奥运会上一战成名,为美国拿下了那届奥运会唯一一枚拳击奖牌。从2008年底转为职业拳手以来,维尔德的推广人并不急于冒进,而是为旗下的希望之星循序渐进地选择合适的对手。经过3年的磨砺,维尔德仍然是这批奥运拳手中战绩最出色的,18战全胜加上100%的击倒率足以让他赚足业内媒体的眼球。维尔德绰号为“青铜轰炸机”,带着奥运铜牌的不俗成就,相信他的横空出世能为低迷的重量级拳坛带来一丝新希望。

毫无疑问,埃斯特拉达的奥运之路并不顺利。尽管在国内选拔赛中出人意料地击败丹尼尔·雅各布斯和费尔南多·格雷罗两大热门人选,但在北京奥运会第二轮却以5:11输给最终的金牌获得者詹姆斯·德盖尔。就在这场比赛结束后不久,肖恩一直身患重病的父亲永远地告别了儿子。这个噩耗深深地刺激了肖恩的心灵。肖恩发誓,一定要在职业比赛中打翻德盖尔。令他稍感欣慰的是,德盖尔的不败战绩在今年5月已被仇敌乔治·格罗夫斯打破。目前,埃斯特拉达在古森推广公司下发展得很顺利,除了与身手灵活的托尼·希斯奇打满全场外,其余对手均倒在他摧枯拉朽般的重拳之下。随着时间的推移,相信埃斯特拉达也会成为超中量级最受欢迎的拳手之一。

与维尔德截然相反,安德拉德的奥运表现很让人失望,甚至连他自己都无法接受。早在2007年,安德拉德就为美国摘下了超次中量级的世锦赛金牌,这一壮举为他的成功之路开了一个好头。谁曾想到,在一年后的北京奥运会首轮就碰到了麻烦,最终费了九牛二虎之力才勉强胜出,在八进四的关键战役中,他让美国拳迷彻底失望,以9:11负于韩国人金俊永,没能完成拿下奥运奖牌的目标。如今,23岁的安德拉德将全部希望放在了职业拳坛,并梦想成为“史上最伟大”的拳手。前不久,他刚刚10回合击败老将格兰迪·布雷维尔,迎来了职业生涯最重大的胜利。英俊帅气的安德拉德选择超次中量级作为职业生涯的起步点,相信随着年龄的增长,1米85的安德拉德定会向中量级乃至更高的级别发展。

2007年的金手套比赛中,还是高中生的贾瓦尔带着一股初生牛犊不怕虎的劲头击败了“刽子手”霍普金斯的同城挚友、两度赛事冠军——21岁的卡尔·达根,让人眼前一亮。2008年,贾瓦尔再度挤掉了奥运大热门达根。怀揣着诸多梦想的莫里纳,戴上头盔昂首迈进了北京工人体育馆。遗憾的是,这个只有18岁的孩子却以一场惨败输给了2004年雅典奥运会季军乔治耶夫,止步于第一轮。2009年3月,莫里纳参加了职业拳击生涯的处子秀,以两回合KO同样初出茅庐的卡布雷拉结束首场比赛。与其他拳手相比,莫里纳的职业场次还比较少,但他并不着急,毕竟只有21岁。至于能否在超轻量级或次中量级打出一片天地,还取决于他的重拳力度和临场应变能力能否显著提升。

与“拳台王子”哈梅德同为也门后裔的灵动派拳手,绰号”世界青年”的萨达姆·阿里也没有拿下一场奥运会的胜利。在与罗马尼亚拳手鲍勃斯库的较量中以5:20败北。所幸的是,这位新世纪的阿里在职业拳台上能用一场场惊艳表现折服裁判和观众,他的拳法姿态既饱含罗伊·琼斯的洒脱飘逸,又传承了哈梅德的灵活技巧,他的闪转腾挪、一颦一笑均给观众留下了深刻的印象。在推广人的大力推助下,即将23岁的“新阿里”已在多项重大比赛中登场亮相,在刚刚结束的大克里奇科VS阿德迈克的WBC重量级拳王争霸战中,他作为垫场赛选手出场,并5回合击溃本土拳手取得第14场连胜。相信在一年内,“世界青年”会向140～147磅这一领域的头衔发起冲击。

2001年,12岁的威廉姆斯开始了正规拳击训练。2007年,在全国金手套比赛中,他输给了16岁的赫伦·威廉姆斯。在2007年世锦赛中他以28:18击败了法国人杰克尔,却在一年后的北京奥运会第二轮以7:9负于老对手。这次失利并没有毁掉雷内尔的自信心,反而更加坚定了他参加201 2年伦敦奥运会的打算。在前不久刚刚结束的美国国内选拔赛决赛中,雷内尔无法延续4年前的神勇表现,最终惜败给后”小将何塞·拉米雷兹。也许在未来的几个月内,我们就会看到全新的威廉姆斯出现在职业拳台上。

与上述几位队友的奥运之旅完全不同,拉塞尔没有参加任何一场奥运拳赛。在首轮比赛前,拉塞尔为了达到1 19磅的规定要求,强制降重导致严重脱水,进而昏迷在奥运村的寝室里。虽然经过及时处理没有大碍,但其身体状况无法参加激烈的对抗。2009年1月16日,拉塞尔转为职业拳手。进入2011年,这位绰号“先生”的天赋型拳手接连击败实力不俗的悍将,而上一场比赛更是用完美的表现8回合挫败“击倒艺术家”米兰达(32-3-30KO)。此役过后,推广人阿鲁姆不惜将溢美之词抛向这位货真价实的“希望之星”,甚至将他奉为“下一个安德烈·伯托”。

业余拳手时期的雅内兹与邹市明为同级别拳手。有报道说,雅内兹在与美国拳手的业余比赛成绩为92战全胜,在国际间拳手的对抗战绩为26胜3负,而其中一负就要追溯到2007年1 1月败于邹市明的拳下。参加完北京奥运会至今,22岁的的雅内兹只打了5场职业比赛(4胜1平),只能用差强人意来形容。好在这个级别并无太多强手,基本功扎实的年轻新锐有足够的时间来完善自我,不过也必须抓紧时间来尽快适应职业拳击的种种法则,毕竟职业拳坛的更新速度是无法预料的。