顶岗实习教学教学反思

顶岗实习教学教学反思（精选12篇）

1.顶岗实习教学教学反思 篇一

顶岗实习教学反思

不知不觉我们顶岗实习已经一个多月了，实习期间我深深的意识到了作为一名老师的艰辛和乐趣。在这一个多月里，我们努力提高自己的教学水平，参加学校的教研活动，听有经验老师的公开课，吸取经验，取长补短。每节课后进行教学反思，总结上节课所获取的经验，哪些方法是值得坚持的，哪些方法是不够科学，需要哪些调整和改进，为今后教学水平的提高积累宝贵经验。

这周，师大的老师来听课，我讲的是《细胞分化形成组织》这节课，课后进行了一个座谈会，会上对我们的公开课提出了一些值得相互学习的优点，还有一些缺点和我们平时注意不到的细节问题。针对这次公开课和座谈会我做了以下的.反思：

(一)教学设计反思：学习目标要明确，学习目标的表述上要体现出四要素，根据课程标准制作学习目标。

(二)教学过程反思：在初中生物作为一门副科，让学生在课下背不现实，所以每节课的开始留给学生背诵复习上节课内容的时间，然后提问，检验掌握程度。在教学过程中，这节课我设置了三次讨论环节。第一次，根据动态图片总结细胞分化和组织的概念，但是这个概念在书上有，所以此讨论环节可以去掉。第二次是给学生展示了一个表格，学生讨论并总结四大人体和动物的基本组织以及结构特点、分布位置、功能、举例等，完成表格。第三次是巩固本节课知识完成问题时的讨论。这两次的讨论环节设置的可以，充分调动了学生的自主学习和积极性。

(三)存在的问题反思：

学生的坐姿习惯问题，学过的知识要及时反馈等等。

(四)改进措施：

学习目标应更严谨，更科学。提高自己的教学素养，多去听课，跟其他老师多交流探讨。多看一些成功的教学案例和公开课。

经过这次座谈会，我学到了很多，课后进行系统的回顾、梳理，并对其做出深刻的反思和剖析，在今后的教学中，我会继续努力，吸取经验教训，争取每一节课都上的精彩!

2.顶岗实习教学教学反思 篇二

一、存在的问题

(一) 企业不积极

教学实习、顶岗实习企业应该占主导作用, 应该承担起主要责任。但现实的状况是:校企合作办学大部分只是一般意义上的合作, 仅仅停留在表面形式上。企业作为市场主体, 追求利润是它的最大价值取向。当企业出现用工荒时, 就会积极主动寻求合作办学的对象, 反之则不感兴趣。用工需求较大的劳动密集型企业, 大都为服装、电子、玩具企业, 对学生提高技能作用不大。在教学实习、顶岗实习的过程中, 企业与中职学校追求的目标往往不一样, 企业只想在最快的时间内让学生上岗工作, 创造价值, 很少考虑让学生完整地学习一整套技术;车间的班组长和师傅, 还会觉得实习生碍手碍脚, 影响生产, 这样非常不利于学生习得职业技能。因此, 大多数校企合作办学出现了中职学校热心、企业冷淡的合作怪圈。

(二) 责任义务不明确

西部大多数中等职业学校为了弥补办学资源的不足, 拓宽毕业生就业的路子, 往往积极主动寻求与东部较大企业合作办学。但在合作办学的谈判中, 有时不能坚持自己的初衷, 为达成合作办学协议, 只能降低要求, 退让妥协, 导致校企双方在合作办学过程中责任与义务不平等, 这就为下一阶段实质性合作办学时企业的不作为埋不了伏笔。

(三) 管理太粗放

大多数东西部地区校企合作办学并没有建立统一领导的常设性机构, 仅仅是由企业的人力资源部代管, 而西部中职学校由于经费和人员的紧缺, 派不出足够的实习指导教师, 实习点又不集中, 一个实习指导教师要巡回检查、指导多点多人的教学实习、顶岗实习工作, 与学生见面机会少, 与人力资源部人员沟通交流更少, 更谈不上与车间生产线的基层管理人员和带班师傅的沟通, 只能当救火队长, 导致管理出现空白, 教育指导不力, 不能及时解决问题。

校企合作办学第二阶段教学学习和顶岗实习的管理模糊, 责任不明确, 大多数企业仅仅是提供设施设备, 经过简单的安全和操作技能培训, 就让学生上岗, 只要不生产次品、废品就行。至于教学实习、顶岗实习学生想些什么?能否适应工作岗位?能否适应环境?生活怎样?……企业并不关心, 更不愿花费人力、物力、财力对学生进行培训。

(四) 实习学生思想不稳定

由于教学实习、顶岗实习学生离家较远, 在一个陌生的环境里容易产生水土不服、饮食不习惯、语言交流障碍的问题, 一时难以习惯。而且, 很多参加教学实习、顶岗实习的学生所学专业与岗位不对口, 工作时间又与学校作息时间完全不同, 一些东部企业工作时间甚至在10个小时以上, 只有加班加点才可能拿到理想的工资收入, 这令不少实习生难以承受。另外, 学生从西部学校到东部企业实习, 一下子从小城镇来到了都市圈, 五彩斑斓的社会生活也令部分学生产生了诸多困惑和想法, 给教学实习、顶岗实习管理工作增添了许多变数, 加大了管理的难度。

(五) 安全无保障

生命没有价, 安全大于天。西部地区中职学校把学生带到东部企业实习, 学校和实习指导教师最担心的就是学生的人身、财产安全问题。虽然时时强调, 电话遥控, 经常查岗并按协议买了意外伤害险, 但许多事情偶然性太大, 难以预料, 学生安全风险系数较高。

二、解决问题的方法和措施

教学实习、顶岗实习是校企合作办学的一个核心问题, 管理工作千头万绪, 难度大, 牵涉面广, 关系到中职教育人才培养的质量。如何解决教学实习和顶岗实习过程中出现的诸多问题呢?

(一) 寻找伙伴, 明确职责

西部中等职业学校要通过实地考察、人力资源公司介绍、网络查找等途径, 寻找合适的办学伙伴。双方以平等的地位, 根据各自需求, 进行协商谈判, 签订战略合作办学协议。如我校与上海餐饮协会的合作办学, 人有意, 我有情, 合作办学相当愉快。我校旅游服务与管理专业学生到上海顶岗实习, 期间管理以企业为主, 我校为辅。每一位实习生都有人带, 有人教, 有人管, 记录详细, 实习结束按行业标准进行考核。教学实习、顶岗实习管理工作非常到位, 达到了预期的目标, 学生收获很大。在管理过程中没有发生实习学生跳槽的情况, 也没有发生管理工作互相推诿的现象。

(二) 健全机制, 加强领导

东西部地区校企双方合作办学, 要建立统一的领导机构, 设立合作办公室, 安排副总经理和副校长担任正副职。有一支精干的管理队伍, 才能确保东西部地区校企合作办学有序开展, 及时解决合作中遇到的各种问题。在企业教学实习、顶岗实习过程中, 校方的实习指导教师主要负责学生的思想、生活、社交等外围工作;企业则负责学生的学习、生产、技能考证等工作。其中带教师傅具体负责生产、安全、技能的提高;班组长负责纪律考勤, 保证实习生时时有人管, 事事有人抓。

(三) 建立科学的考核评价机制

教学实习、顶岗实习的管理工作要实现预定目标, 要培养企业乐于接受、达到行业标准的综合服务性人才, 就必须建立一套科学的考核评价机制。设计跟踪管理信息表, 对实习学生从工作态度、考勤纪律、职业道德、礼貌礼仪、团结合作、安全生产、技能学习、心理素质、业余生活、社交技能等方面进行定量与定性的考核评价。对各类管理人员, 也要有具体的激励机制, 以调动相关责任人的积极性, 提高对教学实习、顶岗实习学生的管理质量。

(四) 建立实训实习基地

企业以追求利润为目的, 中职学校学生到企业实习, 或多或少都会影响企业的生产。在东西部地区校企合作办学中, 西部中职学校可以在合作中与东部用工量大的企业集团或行业协会建立实训实习基地。在实训实习基地可以让学生大胆实践与操作, 尽快掌握企业各个岗位的基本操作流程, 进而确保人才培养工作的顺利进行。

(五) 耐心做好实习生思想工作

学生从学校到东部企业, 从课堂到生产车间, 从校园到社会, 变化巨大, 一时间必然难以适应。作为实习指导教师, 不仅要做好上岗前的引导教育工作, 还要深入车间生产线, 深入学生宿舍, 及时发现问题, 及时与学生交流沟通, 与企业方相关责任人密切合作, 做好教育疏导工作, 缓解学生的心理焦虑和困惑。实习指导教师要用人生理想、奋斗目标激励学生, 引导学生克服暂时的困难, 战胜自我, 转变角色, 谋求更长远的发展。

(六) 坚持每周例会制度, 及时解决出现的问题

东西部地区校企双方合作办学要坚持每周例会制度, 每周至少用两个小时的时间, 召开专管领导、指导教师、企业基层管理领导、师傅代表、学生参加的会议, 大家座谈, 畅所欲言, 沟通交流, 汇总信息, 共同研究解决各种出现的问题, 使教学实习、顶岗实习管理工作顺利开展, 让学生的职业道德、技能水平、生活能力等素质全面提高。

(七) 创造条件, 督促学生提高技能

教学实习、岗顶实习的管理是东西部合作办学中的难点、热点、焦点、关键点。企业不积极、不主动、不热情, 是因为国家相关的配套政策跟不上, 希望国家出台相应的配套政策, 增大财政投入建设实训实习基地, 通过财政、金融、税收等方面鼓励支持企业主动积极地与中等职业学校开展一体化办学, 使东西部地区校企合作办学越办越好。

对于西部地区中职学校本身, 要与东部大企业集团积极沟通, 编制教学实习、顶岗实习计划, 定期邀请老师傅和工程师作培训讲座, 提高实习学生的技能水平。要创造条件, 开展实习生技能训练活动, 提高实习生的动手操作能力, 帮助学生获取技能等级证书。通过采取这些办法和措施, 引导学生实现从实践到理论的升华。

2007年6月, 教育部、财政部联合发布了《中等职业学校实习管理办法》, 对中等职业学校学生的实习问题作出了明确的规定:“工学结合、校企合作、顶岗实习, 是具有中国特色的职业教育人才培养模式和职业学校基本的教学制度。”今后, 我们要不断总结经验, 大胆探索, 以经营学校的理念, 担当起国家和时代赋予我们的神圣职责, 攻坚克难, 不断推进东西部地区校企合作一体化办学, 为国家现代化建设培养一流的技工和优秀服务型人才, 实现东西部资源优势互补, 互利共赢, 为我国产业的转型升级提供人力支撑。

摘要：东西部地区校企合作办学教学实习、顶岗实习是培养人才的一种模式创新, 是人才培养的必需环节。本文以我国东西部地区校企合作为切入点, 提出了东西部地区校企合作办学教学实习、顶岗实习中存在的问题, 分析了问题的根源, 探讨了应对这些问题的相关措施。

关键词：教学实习,顶岗实习,问题,研究

参考文献

[1]卢必林.中等职业学校顶岗实习的跟踪管理难题及对策[J].广东轻工业, 2011 (5) .

[2]李波.中职学生顶岗实习管理管窥[J].中等职业教育管理论坛, 2009 (4) .

[3]殷翔文, 马斌, 马成荣.中等职业学校学生顶岗实习制度研究[J].中国职业技术教育 (理论版) , 2008 (33) .

3.顶岗实习教学教学反思 篇三

关键词：财会实习；顶岗教学；财会制度

会计学属于实践性非常强的学科，不仅需要学生掌握一定的会计基础知识，更需要将理论与实践有机地结合起来。而为了进一步鞏固理论知识，需要通过实践加以巩固。而顶岗实习则是将理论教学与实践有机结合的有效模式之一。通过顶岗实习，需要学生对会计业务流程和基本的操作流程，需要学生对财会财务管理及内部制度有初步的认识，需要学生对会计业务的财务成本核算业务达到了熟练应用的程度。其次，通过学生的财务顶岗实习，也需要其在与会计人员交流学习过程中掌握会计实务的难能可贵的经验和实践知识。

一、督导学生明确财务职责分工和程序方法

完善的财务制度是保障财务良好运行的基础。通过书本教导学生的主要是财务基础知识，而实践教学则从岗位出发，确定学生在具体岗位上的基本职责，这是会计生顶岗实习的基础。随着会计制度的日益完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，作为未来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应该严于自身的素质，培养较强的会计工作操作能力。每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。对于数字书写也有严格要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪。并且记账时要清楚每一明细分录及总账名称，不能乱写。会计账务并不是做作业或考试时出错了就扣分而已，这是已经关系到一个单位的账务，是每一个单位以后制定计划的依据。

在一般情况下会计人员处理每项经济业务，都需要有会计、出纳以及会计主管分工负责，处理每项经济业务的全过程还需要相关的部门领导相互督促。在全过程的个重要环节规定要由两个部门，或者两个以上的部门，多名工作人员相互督促负责，按照职责分工协作和查核，保障会计实务严格按照会计业务进行。从而起到相互制约的作用。例如，汇出一笔采购货款，规定要由采购经办人填写申请单，主管审查申请数额、内容及收款单位是否符合财务预算计划。会计主管和会计员审核请款单的内容并核对采购预算后编制付款凭证，最后由出纳员凭着手续完整的付款凭证办理汇款结算业务。规定要经过采购经办人填写报账单，货物提运人员的提货单，仓库保管员验收数量单，检查员验收质量单，以及会计员审核发票、账单及验收凭证等，编制转账凭证报销都严格按照财务制度进行。按照财务制度要求，需要明确的主要的基本职责包括以下三个方面：

首先，要明确资产记录与保管的分工工作。实现管钱、管物、管账人员的相互制约和相互督促的关系，旨在保护资产的安全与完整，确保财务支出符合财务制度。例如，出纳员不得兼管稽核以及会计档案保管和收入、债权债务账目的登记等工作；银行票据的签发印鉴，必须需要由两人来分别掌管，不能由一人来管理；材料明细账要设专人稽核或者另外设立记账员记账来保障材料的数量以及质量。另外，物资收发的复秤制、现金收付的复核制等，也都是防错防弊的内部财务控制制度。需要重点明确和规定保证会计凭证和会计记录的完整性和正确性。要求有关的经办人员必须在凭证上签名或者盖章，以便作为交易执行和明确会计和财务责任的依据，对各种自制的原始凭证，在格式、编号、份数、传递程序以及各种相联的用途、有关领导和经办人签章等方面都需要严格按照规定执行。

其次，要明确建立财产的清查盘点制度。为了保证财产物资的安全和完整性，除了规定单位物资的保管员对每项物资进行收付外，一般要实行永续盘存办法核对库存账实，还要规定财产物资的局部清查和全面清查制度，以保证账卡物相符。例如，针对现金出纳员，除了规定每日下班前要结账清点库存现金，做到账务现金清楚，遇到有差错要及时报告外，会计主管还需要经常检查出纳员工作情况，定期或不定期抽查库存现金及金库、账目管理情况。

第三，要明确规定财会计算机以及计算机财务管理系统的操作权限及其控制方法。主要是严格按会计电算化系统的设置要求来配置相关人员，需要健全数据的输入、修改、审核相互分立的内部财务管控制度，保障财务管理系统设计的处理流程不会走样。需要设制多级的安全保密措施，更需要通过用户的密码口令检查来识别操作者的确定权限，以防止非用户或者不该该用户了解查询的数据。财务系统的操作权限的分配，应由财务管理人员或者财务总负责人来统一管理，相互控制，明确各自的责任。而且查阅权限的赋予应根据管理需要承担的职责来设定，保障各级财务收支严格在财务管理制度下运行不不变形。

二、加强学生业务指导，熟悉财会基本实务

进入审计业务的实际练习操作阶段，主要是在老师的指导下做一些测试工作，协助完成工作底稿。起初，学生可能比较生疏，就先让学生自己翻看客户提供的各种资料，包括凭证，总分账，明细账，固定资产明细表等等。然后开始进入抽查凭证工作，开始由老师写出需要抽查的内容和项目凭证号，需要学生负责查找凭证是否相符，尤其是涉及大额支出项目，计提折旧项目以及涉及税金项目。抽查凭证工作是审计过程中一个至关重要的程序，很多问题都是在抽凭时发现和暴露出来。在学生逐渐熟悉抽查凭证的原则和方法后，就独立完成抽查工作了。在此过程中，会遇到一些问题，例如凭证号不相符合，原始凭证不完整等等，在经过老师确认指导后我们写下自己的意见建议。根据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记账凭证。然后，根据记账凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最后才把它登记入总账。结转其成本后，根据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等年度报表。这就是会计操作的一般顺序和基本流程。每一笔业务的发生，都要根据其原始凭证，一一登记入账凭证，记明细账、日记账、总账等。漏账、错账的更正都不允许随意添改，不容弄虚作假。每一个程序，步骤都得以会计制度为前提、为基础，体现了会计的规范性。

三、结论

顶岗实习给学生一个明确的定位。在实习中接触与本专业相关的实际工作，增强了专业技能，锻炼学生综合运用所学的基础理论去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实习结合起来提高实习动手能力，为以后走上社会打下了一定基础。同时，通过顶岗实习，更是培养学生熟悉财务制度，掌握财会规范，锻炼学生融入社会和不断实践学习的能力。作为顶岗实习的学生，要做到多听、多看、多想、多做、少说，不断的加强与其他有经验的老师和同学学习，重点提升实践操作能力。通过多看有经验的财会人员怎样做，多听有经验的财会人员怎样说，多想作为实习者应该怎样做，然后自己亲自动手去多做、提前设计好思路，就可以在实习期内对工作有一个较系统的认识。（作者单位：长春职业技术学院）

参考文献：

[1]王春青：顶岗实习学生的思想教育工作研究，经济师，2009（1）

[2]周小红、李春光：浅谈高职顶岗实习存在问题及对策研究，教育科学，2009（2）

[3]王彩云：影响顶岗实习教学质量的因素及对策，徐州建筑职业技术学院学报，2010（3）

[4]张振和：对会计电算化专业课程体系的研究[J]，经济研究导刊，2011（20）

[5]张建平：浅谈会计电算化专业的模块教学[J]，中国乡镇企业会计，2011（08）

4.教师顶岗实习心得：英语教学反思 篇四

教学就是教与学，两者是相互联系，不可分割的，有教者就必然有学者。学生是被教的主体。因此，了解和分析学生情况，有针对性地教对教英语学习的情况，我作了以下反思。

.学生对英语学习缺乏自信心和学习动力;在英语课堂上不积极参与，缺少主动发言的热情或根本不愿意发言;另外，相当一部分学生在听新课时跟不上老师的节奏或不能理解。

2.学生对英语课堂知识的掌握、理解不全面，课外花的冤枉时间多;而大部分学生对书本知识不够重视，找不到英语学科复习的有效载体，不能有效的利用课本，适时地回归课本，英语复习缺乏系统性，英语学习缺乏主动性。

3.部分学生在复习时缺乏系统安排和科学计划，或者学习和复习没有个性化特点,导致学习效果不明显。

基于以上情况，我认为作为教师首先要有正确地意识，应充分认识到：一节课有没有效益，并不是指教师有没有教完内容或教得认真不认真，而是指学生有没有学到什么或学生学得好不好。如果学生不想学或学了没有收获，既使教师教得很辛苦也是无效教学;或者学生学得很辛苦，却没有得到应有的发展，也是无效或低效教学。

针对以上问题，我认为可以从以下几个方面进行提高：

一、在教学的设计中要充分为学而教，以学生如何有效获取知识，提高能力的标准来设计教学。其实在教学中，备课是一个必不可少，十分重要的环节，备学生，又要备教法。备课不充分或者备得不好，会严重影响课堂气氛和积极性，记得一位优秀的老师曾说过：“备课备不好，倒不如不上课，否则就是白费心机。”我明白到备课的重要性，因此，每天我都花费大量的时间在备课之上，认认真真钻研教材和教法。

二、多鼓励后进生开口说英语，并能及时地表扬他们。并把他们分成三组不同的差生来进行补差工作。第一组是一点也不学的同学，对这些同学，我采取集体辅导，给他们分配固定任务，不让他们有偷懒的机会，让他们发挥应有水平;第二组是肯学，但由于能力不强的同学。对这部分同学我采取适当引导，耐心教导，慢慢提高他们的成绩方法，当然不能操之过急，并且多鼓励，只要他们肯努力，成绩有望提高;第三组是纪律松散，学习不认真，基础又不好的同学。对这部分人我进行课余时间个别辅导。因为这部分同学需要一个安静而又不受干扰的环境，才会静下心来学习。

三、英语是语言。困此，除了课堂效果之外，还需要让学生多读，多讲，多练。为此，我充分利用时间，也就是每天第一节课前十分钟，发现问题及时纠正。课后发现学生作业问题也及时解决，及时讲清楚，让学生及时消化。另外，对部分不自觉的同学还采取强硬背诵等方式，提高他们的能力。

四、在复习过程中，还要采取一些必要的措施来巩固和增强复习效果。、精讲多练。精讲多练是我采取的另一个巩固学生所学知识的方法。在课堂上，我少讲精讲，让每位同学做好笔记，掌握知识重点难点，然后给予他们更多的时间练习加以巩固，课后留有适当不同层次的作业让不同层次的学生去练习，这样通过精讲，多练，让学生在听的过程中掌握知识，在练的过程中巩固知识。同时，我又让每位同学准备一个错题本，在我每次评讲习题的过程中，把他们易错的习题和知识点重点记在错题本上，以便于平时有重点地去记忆和理解。

2、根据复习内容，布置适量的难度适中的练习。

5.教学顶岗实习总结 篇五

时光飞逝，岁月如梭。在不知不觉间便应该写整个实习期间的总结了，同时也预示着陪我相处了半年的学生与实习生将会面临分别。不管曾经的相处留下的苦是乐还是其他，总之实习中师生之间留下了种种只得品味的多重滋味，在现在离别之际总会令空中飘荡着丝丝分别的苦涩。

清晰的记着，那是XX年2月23日，一个对宁晋县和新河的实习生来说是一个新的生活开始的日子。大家早晨六点多便整装待发，乘上大巴向未来半年实习、生活、学习、奋斗的地方驶去。

高速路一个多小时的结束预示着我们的目的地到了，我的实习地——宁晋，终于到了。在宁晋职教中心大家下车，在教育局的相关人员安排下到小礼堂集合，进行实习生欢迎会。一排排快坏掉了的凳子，布满尘土的桌子，稍显歪的横幅，在这样的环境中听着宁晋教育局相关领导操着浓重乡土气息的普通话，在这样的环境中只有丝丝新奇而在路上的激动渐渐的平息了。两个小时后在认识了实习学校的副校长后在他的带领下坐上面包车缓缓地向东城实验学校出发。

慢慢的整个学校展现在了我们的面前，先看到的是学校所在地宁纺的大大的一个牌坊，在驶过排放后穿过学校的门和正在施工占用的操场后，一栋教学楼以及宿舍楼出现在我的眼前。看着教学楼还不错买就是不知道我们的宿舍怎么样，怀着好奇又紧张的心态在黄副校长的带领下以及学生的帮助下走进了学生宿舍楼，在那里搬进了会住长达四个多月的一个窄窄的宿舍。

初到时天气还比较冷，第一天晚上睡觉半夜都被冻醒了。拖着疲惫的身躯的，第二天早晨去找负责实习生生活的贾书记，在他本着尽量解决我们生活问题的态度下，第二天各种采暖或保暖的东西陆续送给了我们实习生，令我们在这少有冷意的陌生的环境中感受到了丝丝温暖。

又一天天匆匆过去了，校长帮我们每个人都安排了一个指导教师，在这一天认识了初二5、6、7、8班的生物老师——冯永慈老师。

初到这里，任何事物、任何人都是那么陌生，在冯老师的安排下当天晚上认识了5、6班的学生，很短暂的介绍后便让他们上自习了在他们好奇的目光注视下稍显紧张的度过两节晚自习。以后，在前几天重点是听冯老师授课，了解这个学校的授课的模式以及冯老师的授课具体安排后开始了正是的讲台上的生活。

实习期间我主要的任务是初二四个班的生物课和历史自习课以及小学五年级的数学，并在其他时间帮着处理一下学校日常工作中的琐事。

一、授课方面

在开始，感觉时间有些把握不好，每次准备都达不到自己的理想状态；便慢慢的揣摩着指导老师的授课方式，不断的模仿着，然后在模仿后有添加着自己的思路和想法。在将近一个月的学习与时间中逐渐克服了自己授课内容方式单

一、课上互动过少。但是，课上气氛不够严谨或者说学生在授课时态度不够严肃，这个问题还是需要不断的克服，在慢慢的实习路中这个问题虽然说通过强调纪律解决了，但是还是不够圆满，希望在将来会找到一个更加合理的解决方案，尽量不令学生太过拘谨也不过分的轻松导致课上纪律难以维持。

在这里，学到了怎样利用导学案来引导学生在整堂课的学习思路，帮助学生更好的理解教师授课的内容安排。由于是初中，所以这里的实验比较少，通过与老师沟通尽量做了一些可以做的实验，在实验中不断纠正着学生在实验室不良的习惯例如：随意打闹、对待仪器不轻拿轻放、随意放置实验用具等。

二、课堂管理方面

新来的实习生会面对各种挑战，课堂纪律问题是最令人头疼的一个大问题。实习生都想在不影响正常教学的前提下尽量与同学们处好关系，但是那个与学生相处的度怎么都不好把握，通过一次次的与那些表现不好的学生谈心甚至批评教育才慢慢的有了一点好转，关于这一点我发现实习生的最开始一定要树立起威严，尽量严格要求学生与自己，将课堂秩序维护好后慢慢学生习惯了严谨的教学气氛后可以适当的宽松一下来联系实习生与学生之间的关系，在以后的教学中可以添加一些具有趣味的互动活动。总的来说，实习生与学生之间的关系很微妙，既要保持一种师生关系又要体现朋友的友谊，关于怎样与学生相处，相处的度的把握至关重要，这个需要具体联系实际通过不同磨合调整才能够达到理想的状态。

另一方面，作为实习生要充分利用学校现有的规章制度来约束学生，比如几次作业背不过就可以稍加惩罚或者通过班主任的名头给他施加压力，但是尽量不要在别的老师面前说学生的缺点，因为学生对老师的这种打小报告性质的行为很是反感，三、日常作业处理方面

通过处理日常作业可以在一定程度上了解学生对知识的掌握情况，并且针对学生表现的不足可以进行有针对性的纠正或者进行知识的讲解。在批改作业方面要对体现出来的错误在课上进行明确纠正，关于其他比如字迹、格式的内容可以联系将来的考试或者其他进行强调。还有就是根据学生作业完成情况可以更加合理的安排教学内容，及时调整学习新课与复习的次序。再次，通过作业完成情况可以一定程度上了解学生的品行，找出是否存在抄袭的现象，一经发现应采取相依措施来杜绝抄袭的再次发生。

四、课下谈心方面

课上是老师与学生接触很短的时间，最长的时间便是课下。利用课下，以实习生的身份亦师亦友的同学生谈心聊天，通过课下轻松的气氛聊天可以很顺利的掌握班级最新动态也可以加深与学生之间的情感，便于以后在班级展开活动或者调动课堂气氛，这对我们实习生来说很重要。几乎可以说利用好了课下的时间便能够使课上发挥会更高的效率，因此必须利用课下重视课下。

五、课上多媒体运用

上课，尤其是生物课枯燥的讲解没有多少效果，或者可以说起不到充分调动学生兴趣的作用，这个时候多媒体的利用便可以弥补这一点。平时上课会运用一些生物相关的漫画或者小视频来增加学生的学习兴趣，吸引学生的注意力。还有就是通过多媒体观看一些相关视频，令学生在轻松的观赏视频过程中能够不经意将复习并记忆一些知识。但是，关于怎样选取那些资源是十分重要的，在选取时既要考虑是否涉及所要展现的知识点又要考虑是否合适学生的理解能力，再次就是要考虑学生的是否会对这些感兴趣。总之一个资源是否合适运用要综合考虑许多方面。

令外，学生平时如果表现很好，进行适当的奖励便很有必要。我会选取一些由教育意义的电影或者小视频找一个合适的时间，令大家在繁忙的学习中可以得到适当的放松，在放松中通过电影学习其中展现的人生哲理，为以后的学习或生活补充一点心灵的鸡汤。

六、课外知识的补充

书本上的知识总是有限的，相比与书上的知识有事作为过来人的我的一些学习心得或者生活经历都是一种不可忽视的财富，作为财富的主人的我会不定时的将他与众人分享。比如一些中考是应注意的事项或者容易犯的错误，还有就是碰到某种情况我是怎么做的收到了什么结果。看着他们的作业上用胶带粘出来的小洞，我会提醒他们这在中考或者高考有可能会导致减分甚至被当作作弊的来处理。

书本上的知识很重要，但是适当的扩展一下知识对学生将来的发展有很大的益处。而且，书本的知识是必学知识，但是扩展的知识在某些时候的考试中会作为一些拓展性质或者材料性质的题出现，这个时候如果提前对知识有一定的了解便会在做题时感到十分轻松。

实习之路走着并不轻松，但是路边的风景却一定值得欣赏。在这为期四个月的顶岗支教实习的生活中认识了许多个性鲜明的学生，了解了教育前线的现在状况，熟悉了一线教师的日常工作，明白了教师的教学艰辛。现在回头想想都有一种犹如坠入梦雾的感觉。在这四个月中有过成功的欣喜，也有失败的苦恼，还有师生关系处理不好的痛苦，以及师生和谐的得意。总之，这四个月经历了一段不同以往刻骨铭心的生命之路。在这一段不凡的生命之路上随着从始点到终点的行进，我在教学活动的技能各方面都有了很大的提升。我坚信这半年所获得的看不见但是可以真切感受的能力的提高会令我在未来的生活又多了一项资本，利用这半年的收获可以更好的为生活打拼。

最后，我很想对学生说：“四个月即过，很不可思议。假如将这四个月比作一条坎坷的山路，那么我就是在这条路上行走的路人，虽然脚下的路坎坷不平，虽然头上天气变幻莫测，不论多么艰辛或者痛苦，但是我确必须在这条路上不停行走，行走直至尽头。这样的路，这样的天气，很耗费人的体力以及精气，这个时候多亏了有你们，是你们为我这四个月的平淡的生活中添加了不同的色彩。行走，不停的行走，这时你们就好比路上的绿树，虽然不如大片森林那么令人感到清新，但是这一抹绿色却贯穿这这四个月长的山路，在我心中烦躁时可以在你们的身旁寻找一丝寄托，不管在绿色的陪伴下我得到的是痛苦还是欢乐，可本质上是将平淡的生活中投入了粒粒石子，在人的心湖中激起道道波纹，泛起丝丝涟漪，飘至远方，为平静的湖色平添一丝难得的灵气。在这里我真诚的向你们说一声谢谢，谢谢你们陪我度过了我的实习生活”。

6.顶岗实习教学大纲 篇六

一、实习性质和目的顶岗实习通信技术专业的重要综合实践教学环节，是学生职业能力形成的关键环节，也是深化“工学结合”人才培养模式改革，强化学生职业道德和职业素质教育的良好途经，通过顶岗实习，使学生能够尽快将所学专业知识与能力和生产实际相结合，实现在校期间与企业、与岗位的零距离接触，使学生快速树立起职业理想，养成良好的职业道德，练就过硬的职业技能，从根本上提高人才培养质量。

二、本课程与其他课程的联系与分工

在顶岗实习前，学生应已修完通信技术专业的职业技术必修课。

三、实习岗位要求

顶岗实习的岗位是专业技术岗位，是通信电子设备生产企业的产品测试、调试岗位。

三、教学内容及进度安排

通信电子产品测试、调试岗位

（一）教学要求

依据通信技术专业培养目标要求，顶岗实习教学环节致力于培养生产、管理和技术服务第一线需要的，掌握本专业必备的专业知识，具备职业岗位的初步任职能力的高等技术应用型人才。

通过顶岗实习教学环节，使学生具备以下知识、能力和素质：

1、了解企业文化、员工规范、职业道德养成等各方面的要求。

2、熟悉本岗位的工作环境和安全工作规范，对使用的设备、工具、工作对象、工作性质等有所了解，与领导和同事正常沟通。

3、通过在企业一线实际工作岗位（通信电子产品测试员、生产工艺员、技术支持等）的工作训练，在企业技术人员的指导下，培养学生逐步适应岗位环境、履行岗位职责、胜任岗位工作的技术和能力，完成一名学生向职业人的过渡，为学生进入社会做好准备。

4、具备根据生产、测试任务要求，独立或协作完成通信电子产品的生产、测试、调试等工作的能力。

5、具备根据产品要求，编制企业生产技术工艺的能力。

6、具备正确操作相关设备及处理设备操作中的有关问题的能力。

7、具备按照规范编写技术报告的能力。

（二）教学方式

选择合适的通信电子产品生产企业，在企业真实的工作环境中，以实际工作过程为导向，提供必要的操作对象，以学生实际动手操作为主要教学途径。顶岗实习的指导教师应熟悉通信电子产品工艺管理技术和高等教育规律，具有实施理论教学和实践教学的能力。

现场（校外）指导教师应具备工程师以上专业技术职称，与校内指导教师共同制订顶岗实习目标、计划、工作安排、进度表等各种教学文件；指导学生学习掌握实习计划所规定的专业技能；对学生进行工作态度、劳动纪律与安全等各方面的教育；帮助解决学生在实习中遇到的各种问题，关心学生的身心健康和生活情况，向本单位和校内指导教师定期沟通学生的实习情况；对违反实习纪律、劳动纪律和操作规程造成事故的学生，及时向本单位和学校反映，并提出处理意见；对学生从职业道德、出勤、工作能力（技能）、工作实绩等方面进行考核。

一个教学班必须安排2名（含）以上的校内实习指导教师,校内指导教师要每周不少于1次对每个学生的顶岗实习情况进行跟踪、检查、指导，并做好工作记录，加强与校外实习单位的联系，主动与校外指导教师或相关领导沟通，掌握学生的学习动态，加强学生的思想政治教育和遵纪守法教育，定期向顶岗实习教学领导组通报学生学习情况；对违反纪律的学生，除做好学生的思想教育、安全教育、法制教育工作外，与实习单位协商，提出处理意见，及时上报；与校外指导教师共同开展教学管理，做好学生顶岗实习的考核工作。

（三）教学内容

1、熟悉企业文化，培养学生良好的职业道德。

2、熟悉本岗位的工作环境、工作对象、工作性质，掌握本岗位使用的设备、工具的操作方法，培养与领导和同事正常沟通的能力。

3、了解实习单位的各项规章制度，熟悉国家电子产品生产的法规，熟悉电子产品生产企业员工规范、岗位职责。

4、了解安全生产、环境保护、技术保密的相关要求。

5、了解产品生产工艺，熟悉设备操作规范，了解实习单位管理工作状态。

6、熟悉生产现场工作流程，能正确操作生产设备，掌握各种测试仪器的使用，制作现场需要的工作文件，解决生产现场的一般工作问题。

7、进行资料的收集和整理，根据要求编写技术报告。

四、学时分配

序号 实习内容名称 周岗前培训 4周工作实践 32周工作总结 2周合计38周五、实习报告要求：

实习结束后，完成顶岗实习报告。实习报告中应包括实习单位介绍、实习主要过程实习主要内容、实习中的主要收获和体会，要求对问题有一定的分析，字数不少于8000字。顶岗实习报告作为评定实习成绩的重要依据。

六、课程考核方式:

学生在顶岗实习期间接受学校和实习单位的双重指导，校企双方要加强对学生实习的过程监控和考核，实行以实习单位为主、学校为辅的校企双方考核制度。顶岗实习成绩的最终评定：实习单位指导教师对学生的考核，占总成绩的70%；校内指导教师对学生的考核，占总成绩的30%，并共同填写《学生顶岗实习考核表》。顶岗实习成绩为等级制，分优秀、良好、中等、合格和不合格五个等级，学生考核合格者获得相应学分。

顶岗实习期间有下列情况之一者，实习成绩一律按不及格处理。

1、累计旷工三天以上者；

2、引起重大责任事故者；

3、有违法或重大违纪行为者；

4、表现极差，给学校声誉造成严重影响者；

5、未按指定时间与指导教师联系，累计超过二次者；

6、未按规定时间上交所需材料者。

七、教学参考资料:列出建议教材及参考书，格式如下

（一）教材

1.《名称》，主编，出版社，版次，出版；

„„

（二）教学参考书

1.《名称》，主编，出版社，版次，出版；

……

（三）影像及其他：

1.《名称》，主编，出版社，出版；

电子信息工程系

7.顶岗实习教学教学反思 篇七

1.1 院校教师的局限性

根据顶岗实习的内含本质、教学目标和实施环境,其内容的确定不能像学科课程或单项能力训练课程那样简单的来考虑,而应该放到整个高职教学课程体系并结合顶岗实习实施的环境和过程来综合确定。从实施过程上看,学生的岗位安排具有分散性,甚至跨行业、跨专业,遇到的具体问题也必定是五花八门,各个岗位都会有各自不同的问题。而对于学校的指导教师来说,所具备的知识和能力都有一定的局限性,要解答学生提出的各个行业、企业的不同岗位上的各种具体工作问题显然是不可能的。而如果在这个过程中选择某一个岗位或某一个方面的专业内容进行指导,很可能对大多数学生所在的岗位来说是用不到的,很多同学可能提不起兴趣,难以达到理想的指导效果,因此,笔者认为在顶岗实习过程中以院校教师为主来指导具体专业问题是不合适的。

1.2 职业院校应以方法指导和素质教育为主要内容

但是深入分析一下就会发现,这个过程中还是存在着一个很大的共性需求,就是学生应用校内所学知识、技能解决实际工作问题的方法,向用人单位的师傅、同事、技术人员学习的方法,结合岗位工作自我学习的方法等职业核心能力的应用和提升的方法指导,以及爱岗敬业、诚实守信等职业素质教育。这些方法应用的好坏以及职业素质水平的高低,直接影响到顶岗实习的教学效果。而从整个高职课程体系来看,这方面也正是校内教学的薄弱环节,因为校内很少有能够直接应用这些方法进行训练的教学环境,而顶岗实习却是必需应用这些方法来处理各种具体问题的过程。指导学生如何应用这些方法来处理好遇到的具体问题,使学生在解决、处理问题的过程中锻炼和提升职业能力,获得相应的知识,提高职业素质,是作为教学主体的职业院校必需考虑的问题。

1.3 具体专业问题多向企业导师请教

而对于具体专业问题,虽然院校教师难以解决,但所在单位的师傅、技术人员却是专家,他们在各自的专业领域里具体问题见得多,处理得多,经验丰富,处理起来得心应手,应是学生顶岗实习期间的最好专业指导教师。但学生在实习期间往往缺乏以他们为师的意识和方法,院校教师应该通过交流沟通等方法的指导,引导学生向企业导师请教解决,从而起到即锻炼方法能力,又解决专业问题的双重效果。

综上所述,对于顶岗实习的教学内容,笔者认为院校教师应以职业核心能力应用和提升的方法指导和素质教育内容为主,而对于具体专业问题则通过院校教师的方法指导,引导学生向企业导师主动请教学习来解决,通过校企合作实现在指导内容上对顶岗实习过程的全面覆盖。

2 顶岗实习的教学模式

2.1 顶岗实习是典型的职业行动导向性学习环境

在顶岗实习的学习过程中,学生首先要履行岗位工作职责,通过岗位工作的具体实施来体验学习,根据所处的工作环境、社会环境来探究学习,通过向企业导师请教来咨询学习,通过同学、老师间的交流讨论来互相学习。在这个过程中,工作环境、工作任务都是由职业需要决定,学生要基于职业行动来安排自己的学习,学习过程是完全开放、独立的,学习的内容、时间、方法都由学生自主决定,学生是学习过程的天然主体,教师在这个过程中只能充当引导、顾问和学生学习活动的主持人等角式。以上学习过程的形式,充分说明了顶岗实习是典型的职业行动导向性学习环境。(下转第120页)(上接第116页)

2.2 必须采用网络教学手段

顶岗实习的学生分布在社会上的各行各业,远离学校,学生和院校教师处于高度分离状态,原有的校内常规教学手段显然不适合院校教师实施教学活动。当今网络技术已经高度发达和普及,网络远程教育的功能也已经为一般民众所熟知,因此在顶岗实习的教学环境下,采用网络技术手段实施教学应该是不二的选择,也是职业教育界的共识。

2.3 教学模式设计

顶岗实习教学应根据这些特点,通过校企合作,调动院校和企业的积极性,发挥学生的学习主动性,充分利用院校教师和企业导师的教学能力,借助网络技术手段,根据学生职业行动过程中的学习需要来安排教学内容和教学时间,明确教学目的,实行因需而教、因需而学,依据学生的职业行动导向进行教学。为此,笔者通过研究,设计了以网络技术为手段,基于顶岗实习过程,校企合作三层递进的顶岗实习教学模式。

第一层面:对于顶岗实习过程中普遍存在的职业核心能力应用和提升的方法问题,由院校指导教师通过网络教学平台进行授课,学生可以根据自己的实习进程和所遇到的问题,在自己方便的地方、时间通过教学网站接受指导。

第二层面:对于专业方法问题和职业核心能力训练方面的具体问题,依据上一层面的方法指导,结合学生各自的专业及用人单位的岗位特点,由学生自主制订工作和学习计划,指导教师组织学生一起通过网络对计划进行评估、决策,对实施过程进行指导、监督,组织学生进行讨论、交流、评价,并引导学生就具体专业问题进一步向企业导师请教,实现对专业和岗位的针对性指导。

第三层面:对于具体专业问题,通过上两个层面的指导,激发学生自主学习的主动性和积极性,通过指导学生应用交流沟通、处理人际关系、信息应用等方法和技巧,引导学生向企业导师请教,进行咨询学习。通过问题的解决,可以与企业导师多作沟通和交流,增强相互间的了解,深化校企间的合作。

很显然,通过网络技术为手段,院校教师、学生、企业导师都能够很顺利的实施三个层面中各自的职能。因此,通过以上三个层面的构建,就可以实现对顶岗实习学生全程、全方位的指导,引导学生积极、主动的自主学习,并逐步形成校企合作顶岗实习教学机制。

3 当前亟待解决的几个问题

3.1 教材问题

教材是课程内容的具体体现,是教学实施的主要依据。顶岗实习占高职教学时间的1/6到1/3,作为高职教育的重要阶段,课程体系中关键的课程,却很少能找到正式出版的顶岗实习教材,教材的缺位使顶岗实习教学缺少了一个主要的依据,导致教学指导上普遍存在片面性和随意性,严重影响了顶岗实习的教学效果。高职院校是教学的主体,应联合行业协会、企业、出版社等单位,尽快开发适合各种能力综合培养的顶岗实习教材。以使顶岗实习教学指导有据可依,落到实处,提高顶岗实习教学效果。

3.2 载体问题

目前许多院校开发的都只是以顶岗实习管理为主的网站,缺乏教学功能。作为职业教育主体的高职院校,应在明确顶岗实习的本质内含、目标、教学内容和方法的情况下根据教学需要尽快开发网站,作为顶岗实习教学的有效载体,来行使顶岗实习的教学功能。

3.3 师资专业化问题

8.顶岗实习教学教学反思 篇八

【关键词】高职院校 顶岗学习 问题 对策一、顶岗学习的相关概述

（一）顶岗实习的内涵

顶岗实习是专业院校的“2+1”教育模式，这种教育模式就是学生在学校学习两年，然后最后一年要到专业对口的企业进行实习，最后由学校统一组织进行毕业考核和就业指导。所谓顶岗实习，就是高职院校在学生完成理论课、实验课以及基本技能强化训练教学以后，组织学生到单位进行集中生产实习，学生会以企业员工的身份来从事相关的技术工作，学生在企业实习中会接受就业培训，通过校企双方的共同管理来实现高职教育技能型和应用型人才的培养，最终实现教学目标。与一般的教学实习不同，顶岗实习是在学校的安排下学生在企业的基本岗位进行真实实践，这对学生来说具有一定的挑战性，而且会使学生的整体素质得到提高，使其更好适应今后的就业岗位。

（二）高职院校学生进行顶岗实习的重要意义

高职院校学生进行顶岗实习作为校企合作人才培养模式的重要形式，有利于培养应用型的高素质人才，有利于学生在完成基础课学习以后提高实践技能，是提高学生职业工作能力的重要措施，真正实现高等职业院校和就业岗位的“零距离”运行模式。顶岗实习能够更好地促进高等院校学生实践能力和知识的同步增长，从而更好地实现教学目标。此外，高等职业院校进行顶岗实习也是市场经济发展的必然要求，有利于社会的发展进步。

二、高职院校学生顶岗实习存在的问题分析

（一）高职院校学生的思想认识不足，适应能力比较差

我国高等职业教育教学体系中的实践性和操作性没有得到充分重视，高职院校的学生严重缺乏实践锻炼，出现理论和实践脱节的现象。在顶岗实习的过程中，学生具有实习者和员工的双重身份，不仅受到学校的管理，也要接受企业的领导。但是，由于角色的转变，很多学生从思想上没有充分认识到顶岗实习的重要性，认为这只是交给自己的任务，走走形式就可以，对他们今后并没有大的帮助。另外，高职院校的学生在学校习惯了无拘无束，对企业的管理模式难以适应，而且他们主要实习在企业生产第一线，无法适应企业的工作方式，经常会遇到挫折，加上薪酬比较低，因此非常容易出现片面追求实习报酬而忽视顶岗实习的真正意义。

（二）疏于管理，导致成绩考核对象面临两难的选择

高职院校顶岗实习的学生分布在各个实习单位的不同岗位，由于实习时间比较长，而且地点比较分散，学校的老师很难去现场对学生进行定期考核，只是通过电话或者邮件进行交流。但是由于顶岗实习的条件比较严格，频繁的学习汇报制度与企业的实习条件已经难以适应，因此学业管理和跟踪就更加困难了。顶岗实习不仅要求学生高质量地完成实习任务，还要完成课程计划，因此在进行成绩考核时往往面临两难的选择，一种是注重考核顶岗实习期间学生完成的工作任务，另外一种是注重顶岗实习期间的学习任务，这样由于考核对象的两难选择，导致顶岗实习成绩的正确评价受到影响。

（三）师资力量缺乏，导致师生间的沟通存在严重障碍

当前大多数高职院校都是从中专升格到高职的，而且随着学生人数的剧增，学校由于缺乏专业的实训指导队伍，专业实训人员的数量严重不足，那么实训任务就落到了少数教师身上，而且这些教师大多是没有经验的年轻教师，他们在指导实训时往往会力不从心。加上学生顶岗实习的地域比较分散，这就加大了指导学生的难度，师生之间很难进行面对面交流，这样沟通就存在严重的障碍。

三、解决高职院校学生顶岗实习存在问题的对策

（一）做好高职院校学生的教育工作，提高学生适应社会的能力

在学生进行顶岗实习之前，辅导员以及指导老师等应当对全体学生召开会议，做好实习的宣传工作，让学生明确顶岗实习的目标和相关制度，使学生树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高学生的适应能力，使学生能够在工作岗位上不断积累经验，以便将来能够很快地适应工作岗位。

（二）建立顶岗实习专业师资队伍，及时跟踪学生的实习情况

一方面，辅导员应当不断探索创新班级管理模式，通过电话以及邮件等形式与学生积极交流，除了关心学生的实习情况，还要关注他们的思想情况，让学生在实习期间注意安全，严格遵守纪律，从而达到较好的实习效果；另一方面，学校应当组织经验丰富和责任心比较强的教师参与企业一线的生产管理，对学生顶岗实习期间的日常管理进行有效指导并严格要求，从而培养学生的职业素质和团队精神。此外，教师还要对学生进行定期或者不定期的监督，督促学生做好顶岗实习记录，并及时总结和交流实习经验，保证顶岗实习高质量的完成。

【参考文献】

[1]陈玲.高职院校学生顶岗实习存在的问题及对策分析[D].曲阜：曲阜师范大学，2010.

[2]王琳.高职院校学生顶岗实习的过程管理研究[D].南京：南京师范大学，2012.

[3]李玲.高职院校学生顶岗实习问题研究[D].武汉：华中师范大学，2012.

[4]李秀婷.天津市高职院校学生顶岗实习现状及问题实证研究[D].天津：天津职业技术师范大学，2014.

9.化学教师顶岗实习教学总结 篇九

顶岗实习还有一个月时间就要结束了，九年级化学上册我已经讲完了，通过一学期来我的踏踏实实、认认真真的教学，在教学中我注意了激发学生兴趣，和培养学生的学习积极性为主，我注意夯实学生的基础，并提高了学生的学习成绩，收到了良好的教学效果。我将我的教学工作总结如下：

一，重视双基教学，夯实学生的基础，让学生一步一个脚印，一步一步的提高学生的分析能力和解决问题的能力。当然我通过使用化学课件，使学生咋爱掌握知识与技能的同时，学会过程与方法，最终能够提高他们的情感态度与价值观，达到了“三赢”的效果。与此同时在教学过程中我特别注重学生科学素养的培养，并让他们的科学素养能够更快的提高，但我知道化学知识是靠日积月累，化学素质的提高，也不是一朝一夕的事，也要靠老师在教学过程中不断地、经常地灌输化学的学习方法，分析方法，渗透化学知识，化学技能与技巧。在化学教学中，我一般喜欢与日常生活和社会热点问题联系在一起，因为“从生活走向化学，从化学走向社会”，来增强学生的社会责任感和使命感。

二、激发学生兴趣，树立学生信心

九年级化学是他们接触化学的第一年，属于启蒙课程，学生学习化学的兴趣和信心特别重要，在上课时，我曾做过几个有趣的实验，第一个，我在讲燃烧与灭火时，我拿出我的眼镜布，让大家猜想，用火点燃后会是什么样子？同学们毫不犹豫说烧坏了，我微笑着没有说话，把一块手帕在酒精灯上点燃，熊熊大火持续了1分钟左右，火灭了，眼镜布完好无损，同学们惊呆了。在讲化石燃料开发利用时，我又做了一个魔棒点灯实验，在讲二氧化碳时我做了清水变牛奶实验。同学们强烈的感觉到化学的魅力色彩，带着强烈的好奇心和求知欲，我把他们带入了化学的殿堂，同时我强调，化学是一门理科中的文科，它比数学，物理要好学的多。我看的出来孩子们喜欢化学，特别是化学实验。

10.教学顶岗实习报告总结 篇十

清晰的记着，那是2月23日，一个对宁晋县和新河的实习生来说是一个新的生活开始的日子。大家早晨六点多便整装待发，乘上大巴向未来半年实习、生活、学习、奋斗的地方驶去。

高速路一个多小时的结束预示着我们的目的地到了，我的实习地――宁晋，终于到了。在宁晋职教中心大家下车，在教育局的相关人员安排下到小礼堂集合，进行实习生欢迎会。一排排快坏掉了的凳子，布满尘土的桌子，稍显歪的横幅，在这样的环境中听着宁晋教育局相关领导操着浓重乡土气息的普通话，在这样的环境中只有丝丝新奇而在路上的激动渐渐的平息了。两个小时后在认识了实习学校的副校长后在他的带领下坐上面包车缓缓地向东城实验学校出发。

慢慢的整个学校展现在了我们的面前，先看到的是学校所在地宁纺的大大的一个牌坊，在驶过排放后穿过学校的门和正在施工占用的操场后，一栋教学楼以及宿舍楼出现在我的眼前。看着教学楼还不错买就是不知道我们的宿舍怎么样，怀着好奇又紧张的心态在黄副校长的带领下以及学生的帮助下走进了学生宿舍楼，在那里搬进了会住长达四个多月的一个窄窄的宿舍。

初到时天气还比较冷，第一天晚上睡觉半夜都被冻醒了。拖着疲惫的身躯的，第二天早晨去找负责实习生生活的贾书记，在他本着尽量解决我们生活问题的态度下，第二天各种采暖或保暖的东西陆续送给了我们实习生，令我们在这少有冷意的陌生的环境中感受到了丝丝温暖。

又一天天匆匆过去了，校长帮我们每个人都安排了一个指导教师，在这一天认识了初二5、6、7、8班的生物老师――冯永慈老师。

初到这里，任何事物、任何人都是那么陌生，在冯老师的安排下当天晚上认识了5、6班的学生，很短暂的介绍后便让他们上自习了在他们好奇的目光注视下稍显紧张的度过两节晚自习。以后，在前几天重点是听冯老师授课，了解这个学校的授课的模式以及冯老师的授课具体安排后开始了正是的讲台上的生活。

实习期间我主要的任务是初二四个班的生物课和历史自习课以及小学五年级的数学，并在其他时间帮着处理一下学校日常工作中的琐事。

一、授课方面

在开始，感觉时间有些把握不好，每次准备都达不到自己的理想状态;便慢慢的揣摩着指导老师的授课方式，不断的模仿着，然后在模仿后有添加着自己的思路和想法。在将近一个月的学习与时间中逐渐克服了自己授课内容方式单一、课上互动过少。但是，课上气氛不够严谨或者说学生在授课时态度不够严肃，这个问题还是需要不断的克服，在慢慢的实习路中这个问题虽然说通过强调纪律解决了，但是还是不够圆满，希望在将来会找到一个更加合理的解决方案，尽量不令学生太过拘谨也不过分的.轻松导致课上纪律难以维持。

在这里，学到了怎样利用导学案来引导学生在整堂课的学习思路，帮助学生更好的理解教师授课的内容安排。由于是初中，所以这里的实验比较少，通过与老师沟通尽量做了一些可以做的实验，在实验中不断纠正着学生在实验室不良的习惯例如：随意打闹、对待仪器不轻拿轻放、随意放置实验用具等。

二、课堂管理方面

新来的实习生会面对各种挑战，课堂纪律问题是最令人头疼的一个大问题。实习生都想在不影响正常教学的前提下尽量与同学们处好关系，但是那个与学生相处的度怎么都不好把握，通过一次次的与那些表现不好的学生谈心甚至批评教育才慢慢的有了一点好转，关于这一点我发现实习生的最开始一定要树立起威严，尽量严格要求学生与自己，将课堂秩序维护好后慢慢学生习惯了严谨的教学气氛后可以适当的宽松一下来联系实习生与学生之间的关系，在以后的教学中可以添加一些具有趣味的互动活动。总的来说，实习生与学生之间的关系很微妙，既要保持一种师生关系又要体现朋友的友谊，关于怎样与学生相处，相处的度的把握至关重要，这个需要具体联系实际通过不同磨合调整才能够达到理想的状态。

另一方面，作为实习生要充分利用学校现有的规章制度来约束学生，比如几次作业背不过就可以稍加惩罚或者通过班主任的名头给他施加压力，但是尽量不要在别的老师面前说学生的缺点，因为学生对老师的这种打小报告性质的行为很是反感，

三、日常作业处理方面

通过处理日常作业可以在一定程度上了解学生对知识的掌握情况，并且针对学生表现的不足可以进行有针对性的纠正或者进行知识的讲解。在批改作业方面要对体现出来的错误在课上进行明确纠正，关于其他比如字迹、格式的内容可以联系将来的考试或者其他进行强调。还有就是根据学生作业完成情况可以更加合理的安排教学内容，及时调整学习新课与复习的次序。再次，通过作业完成情况可以一定程度上了解学生的品行，找出是否存在抄袭的现象，一经发现应采取相依措施来杜绝抄袭的再次发生。

四、课下谈心方面

课上是老师与学生接触很短的时间，最长的时间便是课下。利用课下，以实习生的身份亦师亦友的同学生谈心聊天，通过课下轻松的气氛聊天可以很顺利的掌握班级最新动态也可以加深与学生之间的情感，便于以后在班级展开活动或者调动课堂气氛，这对我们实习生来说很重要。几乎可以说利用好了课下的时间便能够使课上发挥会更高的效率，因此必须利用课下重视课下。

11.顶岗实习教学教学反思 篇十一

关键词：体育专业；实习模式；教育教学能力

中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1671-0568（2012）35-0132-03

教育实习是师范院校人才培养的重要环节，如何树立市场意识，适应社会发展和教育变革对体育教育人才的要求，是摆在高校面前的重要课题。为了不断提高教育实习的质量和效果，必须改革传统教育实习模式中与现代教育发展不相适应的地方，探索出符合人才培养规律的实践教学模式。近年来，由于接受了武汉市教育局农村体育教师“顶岗实习、脱岗培训”项目，江汉大学（以下简称“我校”）在教育实习中同时采用了多种实习模式，为了总结经验，发现问题，我们对其中顶岗实习模式进行系统的分析，以此推动体育专业的实践教学改革，不断提高体育教育专业教育实习质量，同时也为兄弟院校提供参考和借鉴。

一、顶岗实习模式的教学管理现状

我校体育教育专业自2010年开始与武汉市教育局合作，采取“顶岗实习、置换培训”的方式，将我校体育教育专业毕业生分配到武汉市农村学校进行顶岗实习，将实习学校的农村体育教师置换到学校进行脱产培训。学生顶岗实习的时间是16-18周，根据基层学校的需要，教育局将实习生分配到不同的学校，其管理方式跳出了高校单方面管理的自我封闭状态，建立了由教育行政部门、高校及实习学校共同管理的模式，市（ 区 ） 教育行政部门作为实习生的接收方参与到实习工作中，各高校与实习学校协作，分工明确、各司其职，实习效果大大提高。顶岗实习将学生分配到实习学校后，顶替原任教教师的岗位，独立承担一段时间的教学任务，其工作任务具有较大的独立性、主动性和创造性。除此之外，实习学校还会有其他专业的学生同时参与顶岗实习，有利于学校开展内容丰富、形式多样的活动，打破了原来枯燥无味、形式单调的状态，这在一定程度上促进了学生能力的培养和教育教学技能的提高，有利于形成良好的教研氛围，提高了实践教学的效率。

二、顶岗实习模式对学生能力的影响

1. 教学能力影响

教学能力是指教师在教学实践中运用教学规律、原则和方法，有针对性地向学生传授知识和技能，促进学生全面发展的能力。教学能力大体包括：掌握教材能力、对教学对象的调控和改造能力、驾驭课堂的能力、对教学影响因素的调控和改造能力、对教师自身的调控能力等。

调查中可知，通过对实习指导教师以及学生自评结果，参加顶岗实习的学生在编制教学计划、口令指挥、教学组织和讲解示范等方面都要优于集中实习的学生，其主要原因是集中实习的时间较短，实习生大多都是从事辅助性的教学，或者是帮助指导教师分担一些教学任务，课堂锻炼的机会少，且缺乏教学的主动性，，这种实习往往对学生能力的锻炼很肤浅。而顶岗实习的学生被单独分配到基层学校，需要顶替原任课教师的所有教学任务，他们必须面对真实的教学，要解决教学中面临的实际问题，他们必须对教学进行精心的设计，并且不断总结和反思，经过一定的时间周期，其训练效果是深刻和富有成效的。

2. 课余训练与竞赛组织管理能力影响

课余训练与竞赛包括学校运动队的日常训练、学校体育竞赛的组织编排工作、体育特长生的课余训练、体育中高考学生的训练与测试工作。随着《学生体质健康标准》以及“阳光体育运动”工作的推进，很多学校将课外体育活动、课余训练与竞赛作为特色校园文化活动来抓，这为实习生能力的锻炼和培养提供了一个非常好的环境，他们发挥自己的专业能力，为学校带来丰富多彩的活动内容和独特新颖的活动组织管理方法，能切实推动学校体育工作，促进学生身心健康发展。

调查显示，大多数指导教师认为实习生的四种能力较强，其中61.1%教师表示实习生运动竞赛管理和裁判工作能力尤为突出，这主要是因为实习生在实习期间每天要带队训练，组织校内外各种运动会的编排、裁判工作等，这种能力得到充分锻炼，但教师们也感觉到实习生在制定训练计划能力、选择训练方法与手段能力方面比较欠缺，这主要是学生训练时间比较短，实践经验不够，需要有一定时间和工作的积累才能逐步提高。

3. 人际交往能力影响

在实习生活中，实习生与学生、教师、学校领导、学生家长、社会方面等都存在广泛的人际交往。正确认识和处理好这些交往中出现的问题，是正常进行教育教学活动的重要条件。在改革开放条件下，存在广泛的合作竞争，实习生尤其要提高人际交往能力，善于进行人际交往。

调查中指导教师认为，80%以上的实习生与学生、与教师、与领导能够有效沟通，这一结果也正常反映出顶岗实习环境对学生的锻炼效果。一方面实习生受体育专业学习的影响，学生往往性格比较开朗，乐于与人交流与沟通，其次就是学科教学的环境也锻炼了学生的交往能力，如体育专业学生除了进行体育教学外，还要组织学校各种文体活动和体育竞赛，他们在活动中经常要与各学科、各部门教师进行交流，甚至还经常参加校外的交流活动，这对他们也是一种很好的锻炼机会。另外在实习学校，除了体育专业的实习生外，往往还有其他专业的实习生同时在一所学校实习，这样一来，在平时开展活动的时候大家可以相互交流，活动形式内容逐渐趋向多样化，同时在教学中还可以相互交流教学方法，相互借鉴，提高教学效率，这样在一定程度上加强了同事之间的交流。顶岗实习时间较长，实习生与学生充分交流机会较多，也增强了师生之间的感情。

4. 班主任工作能力影响

班主任工作是教育实习的重压内容，通过班主任工作，实习生可以正确了解师生交往的过程，了解学生的身心状况，积累对学生进行政治思想和道德品质教育的经验，掌握处理各种复杂班级问题的方法，指导学生学好功课，开展多种多样的班级活动，等等。

调查表明，由于实习生锻炼周期较长，基本上是一个学期，50%以上的实习生能够与学生交心谈心，大部分实习生都学会了制定班主任工作计划，并能够组织好班会等班级活动。半数以上的实习生能够做到一个月组织一次主题班会，一个学期中至少组织1次班级集体活动。

三、顶岗实习工作建议

教育实习不仅要着眼于培养一位好教师，更要着眼于未来教师的专业成长和终身发展，实现对学生的全方位培养。现阶段高校毕业学生人数逐年增加，用人单位择人标准不断提升，市场竞争激烈，大学生就业形势严峻，所以部分高校对待教育实习敷衍应付、杀鸡取卵的做法，势必会阻碍体育专业的发展。体育专业发展要与社会需求相适应，应多选择顶岗实习模式，通过长时间的锻炼，不断提高学生的教育教学能力，让学生树立良好的职业道德素养、养成吃苦耐劳、敢于挑战、不怕困难的品质，培养出适应现代社会发展需要的合格的体育教育人才。

1. 实习要注重实践性

教育实习不仅要有利于学生教育教学能力的提高，更要符合教育工作的特点和人才培养的规律，了解基层学校教学实践需要。实习要带去新的教育思想观念、先进教学手段与方法等，为基层学校教育提供帮助，使实习学校与高校形成一种互惠互利的合作关系。

2. 完善保障措施

由于顶岗实习都是分配到偏远的地方，实习生会遇到很多现实问题，比如实习生在实习学校的吃住问题、交通问题、实习学校工作条件，等等，这些对实习生开展教学活动有很大的影响。因此，教育行政主管部门应该加大对实习生的财政投入，对偏远地区增加相应的交通、生活补助，加强与实习学校领导的沟通交流，尽可能地为实习生创造良好的生活环境与教学环境，解决实习生的后顾之虑，让实习生一心做好教学工作

3. 加强实习管理

实习过程是一个很漫长的过程，各高校要加强实习中期检查工作，不能走过场。高校要随时与实习学校及领导沟通交流，了解学生的实习情况，指导学生，解决实习生的生活、教学等方面的困难，看望学生、关心学生，从心灵上给予实习生力量，动力。

4. 加强实习生之间的交流

实习生之间的交流对学生能力的提高有很大的帮助，实习期间定期开展实习生交流大会，讨论心得，讨论教学方法等，让实习生在交流和反思中得到对自己有益的信息，为后面的实习工作提供帮助，不断完善和提高自我。

5. 注重实习前期培训工作

实习生到实习学校在很大程度上都是自己独立工作，指导教师指导不力，不负责，实习生自身素质、技术技能不高，这些都会严重影响实习质量。因此，加强学生技术技能、素质的训练，提高教师的指导意识与能力，这对实习生能力的培养与提高有很大的帮助。同时，高校在平时教学中，要注意培养学生的职业意识和职业道德，使学生在实习期间能迅速地转换到教师角色中。

参考文献：

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[2]夏思永.体育教育实习若干问题探析[J].北京体育大学学报，1997，20，（3）.

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[4]倪花.浅谈教师教育教学能力的培养[M].北京：北京师范大学出版社，2011.

[5]李相如等.我国高校体育教育专业教育实习改革的研究[J].广州体育学院学报，2001，21（2）.

12.顶岗实习教学教学反思 篇十二

1 校企共管的“334”顶岗实习教学模式内涵

近几年,我院应用化工技术专业与淄博永大化工有限公司、山东新华制药股份有限公司、山东博汇集团等多家化工企业建立了长期合作关系,成为本专业的校外实习实训基地。在学院教务处、系顶岗实习领导小组和合作企业的共同商讨下,建立了校企共管的“334”学生顶岗实习机制,即组织实施“三个原则、三个落实、四个到位”的顶岗实习教学模式。三个原则即实习与生产相结合的原则、教学与技术开发相结合的原则、学生就业与职工培训相结合的原则;三个落实即落实顶岗实习单位、落实企业兼职指导教师和落实考核标准;四个到位即顶岗实习全过程管理到位、学生顶岗实习到位、教师指导到位、顶岗实习课程建设到位。通过几年的努力,逐步建立起校企联动、分工协作、共同考核的实习基地运行机制。这些实习基地基本能够实现实习岗位对口、实习过程可控、实习管理规范的目标,通过学校指导教师现场教学与企业兼职教师现场指导,使学生在“学中做、做中学”中实现教学与实习的互动,有效地完成了顶岗实习教学任务。

2 顶岗实习遵循的三个原则

2.1 实习和生产相结合的原则

顶岗实习实施过程中,首先遵循实习和生产相结合的原则,学生即是我院学生又是企业的“准员工”,顶岗前,学生已经在学校校内实训基地进行了大量的学习和训练,已具备扎实的理论知识和基本的岗位操作技能。进入企业顶岗后,要求他们能够运用所学的专业知识和基本岗位技能,熟练掌握各岗位的工作流程和操作规范,从而能较快胜任岗位工作,在真实的生产环境中完成实习与生产双重任务。

2.2 教学与技术开发相结合的原则

学校指导教师和企业指导教师一方面共同指导学生顶岗实习,另一方面把教学和技术开发相结合,既能协助企业解决一些生产中的技术难题,同时又能拓展了教师的工程实践能力,得到实战锻炼,改善自身的知识结构,使教学水平和指导学生的能力不断提高。

2.3 学生就业与职工培训相结合的原则

学生顶岗实习结束后,正常来说就成为企业的新员工了,学校解决了学生就业问题,同时学校可以定期为企业员工进行专业培训,提高员工的理论素养、创新意识和工作态度,为企业节约大量的培训费用,从而进一步加深了校企合作关系。

3 顶岗实习的三个落实

3.1 顶岗实习单位落实

为保证顶岗实习顺利开展,首要的是落实顶岗实习单位,顶岗实习单位的落实以学生自主联系和学校推荐相结合。我院每年11月中旬召开大型的双向选择供需见面会,为学生提供平台,鼓励学生自主寻找和选择顶岗实习企业。顶岗前学生本人要向所在系提交由企业开具的书面证明材料,对于没有找到实习企业的学生,系里积极推荐并协助其解决,不管是学院推荐的还是学生自己选择的实习企业,均需签订协议,纳入学校的统一管理。

3.2 企业兼职指导教师落实

我院应用化工技术专业已聘请企业技术骨干和优秀技术人才作为校外兼职教师10多名,构建了科学合理的双师型师资队伍,即可协助学校安排在校生的教学见习又可指导学生顶岗实习,并作好指导记录,培养学生严谨求实的工作作风和创新精神,保证学生的实习质量和水平。在学生顶岗实习结束后,指导学生撰写实习报告,并代表实习企业位做好实习生的鉴定与考核评价。

3.3 考核标准落实

我院应用化工技术专业建立了以企业为主的校企双方考核的质量评估机制。企业一方面依据学生的专业技能、操作规范、出勤率、实习日志、实习报告等综合表现情况,另一方面结合行业标准评估学生的工作态度、敬业精神、协作能力、安全意识、创新意识等职业素养,融入到企业对学生的顶岗实习教学环节的考评标准中,其成绩占顶岗实习总成绩的60%。学院根据学生的实习月结、实习总结、实习答辩给予考核,其成绩占顶岗实习总成绩的40%。顶岗实习成绩计入学生成绩档案,成绩合格者,由校企双方共同颁发认定的《工作经历证书》,并准予毕业;如果不合格,需按照我院考试成绩管理办法有关规定,从评估反馈中进行修正、调整,改善顶岗实习计划,重新顶岗,缓发毕业证书。

4 顶岗实习的四个到位

4.1 顶岗实习全过程管理到位

我院高度重视顶岗实习工作,采用“两级管理”方式对学生顶岗实习工作进行统一部署安排。教务科研处下设实习实训科作为顶岗实习督导组,为“一级管理”机构,负责顶岗实习工作的规划、协调和组织管理,督导学校指导教师顶岗指导工作,检查学生顶岗进展情况,并完成学院层级顶岗实习工作成绩、资料汇总上报和存档工作,为顶岗工作的系部评比和年度考核提供依据;各院系成立顶岗实习领导小组,为“二级管理”,一般系主任为领导小组组长,各专业室主任、骨干教师为成员,负责制订工作计划、组织机构、实习任务和要求、指导教师、成绩考核与评定、学生实习单位及岗位情况,并选派辅导员进行全程跟踪管理与服务。学校指导教师负责完成每个顶岗学生总成绩的汇总,并写出工作总结,上交系资料室,完成系部顶岗实习资料和成绩汇总,作为顶岗实习档案,为顶岗工作的系内评比和年度教师评优考核提供依据,并可作为下一年的顶岗工作提供参考资料。

目前,我院采用这种全过程管理模式,经过几年运行探索,真正落实了顶岗实习的教学要求,加强了顶岗实习的过程性指导、管理和考核,保障了顶岗实习工作的顺利进行,建立健全了顶岗实习工作的管理制度,构建了顶岗实习工作的长效运行机制。我院2008、2009级应用化工技术专业5个班现已全部顶岗实习,实践证明,以这种管理模式培养的学生能较快适应工作环境,责任意识和社会归属感明显增强,普遍能得到社会和企业的认可。达成了高职院校培养高端技能型人才的目标。

4.2 学生顶岗实习到位

大部分学生能遵守实习单位的规章管理制度和要求,按时按点到岗,服从企业领导管理,服从企业兼职教师和学校指导教师的工作安排。但也有部分同学对顶岗实习认识不到位,把顶岗实习理解为打工,存在“想干就干,不干就走人”的想法;也有部分学生心理素质不过关,过度依赖学校,实习过程中一遇到不如意不顺心的事情,就想放弃实习溜回家或学校;也有部分学生认为顶岗实习只是个形式,走走过场就算了,企业不会像员工一样要求自己,纪律性较差;还有部分学生吃苦精神不足,怕脏,怕累,不愿学习,思想消极,甚至产生随意跳槽的想法,等等[4,5]。这些特殊学生都要求指导教师及时沟通和跟踪管理,增加了指导教师的工作难度。同时学校和企业还联合制定了惩罚和激励机制,对无故不到岗或提前离岗且无请假手续的学生,实习成绩记为不合格,不准按期毕业;对在实习期间表现优异且协助指导教师参与学生管理的,学校在入党、优秀毕业生评选中给予优先考虑,企业给予适当物质和精神奖励,并考虑优先提拔为技术骨干储备力量。这种严格的管理机制使我院学生连续几年顶岗报到率均为100%,收到了较好的效果。

4.3 教师指导到位

我院对顶岗实习学生实行学校指导教师和在实习企业内聘请的企业指导教师联合指导的办法进行。在顶岗实习期间,学生既要完成顶岗实习任务,又要结合岗位的实际确定选题并完成毕业设计 (论文)。校内专业指导教师要有较强的责任意识,在顶岗实习前熟悉专业顶岗实习指导书的目的要求,及时与学生沟通,做好实习前的各项准备。在学生顶岗实习期间,要积极配合实习企业工作,得到实习单位的支持和帮助。从而能较好地帮助学生解决实习中遇到的各种实际问题,要求定期走访,可采用电话、电子邮件、QQ网上交流等形式,做好与学生、实习企业或家长的沟通联系,及时掌握学生的思想动态,以便进行思想教育与技术指导,并填写顶岗实习走访记录。及时了解、掌握及检查学生完成实习的情况;对在实习中违反企业管理纪律且情节严重的学生,指导教师要及时对其进行批评教育,并负责学生实习学校成绩考核评价工作。企业指导教师,要随时指导学生,检查实习进度和质量,作好指导记录,强调培养学生良好的服务意识、团队精神与意志品质,要指导学生撰写实习报告,并负责做好顶岗实习鉴定与成绩考核评价。

4.4 顶岗实习课程建设到位

顶岗实习课程不同于一般的课程,教学活动的实施场地不在学校,学校的教学管理者与被管理者学生处于不同的时间和空间上,使这项教学工作变得较为复杂,目前也有不少高职院校进行了顶岗实习课程建设研究,但研究还主要集中在制度管理机制框架上[6]。我院为保证顶岗实习工作更好地开展,要求

各专业建设了顶岗实习网络课程,包括及时发布通知、公告、自由发布意见论坛,专业技能提高模块,学生与教师信息交流平台,实习考核平台等。该数字化网络教学平台的建设从以下几个方面促进了顶岗实习的规范化管理。

(1)是方便了学生浏览导指导教师下发的各种通知和文件,方便提交各种顶岗实习作业资料,方便了教师与学生的及时沟通,更有利于发现问题,解决问题,提高了管理效率,方便了指导教师及时查看学生实习资料和实习进度,并给出客观评价和合理建议,避免了延迟批阅而使过程性评价考核与实际进度相脱节的弊端。

(2)是现代化工对操作人员的技术水平要求较高,一名操作人员要对工艺过程是否处于正常状态及发展趋势作出判断,能分析异常现象产生原因并采取应对措施,这种能力是建立在操作人员对整个流程及所在岗位工艺原理、设备特征、相关环保安全等方面有较深理解基础上的,顶岗实习学生开始时会比较吃力,这就需要学习网络课程中的专业技能提高模块里的各种仿真教学、视频教学和文字教学等学习资料,然后在实际生产装置上逐渐训练和培养综合分析、判断和选择的能力,从而尽快适应企业要求,成长为企业的后备技术力量。

(3)是学校指导教师通过批阅实习资料,能进一步了解企业生产一线的新理念、新知识、新技术、新设备和新方法等内容,有利于教师更加了解行业企业发展现状,利用我院仪器设备和人员优势,适时为企业提供参考方案、工艺改进、性能测试等多项技术服务,并积累了丰富实践教学素材。

目前,我院应用化工技术专业采用校企共管的“334”顶岗实习教学模式取得了较好的效果,但也存在一些问题,如聘请企业兼职教师,导致学校教学成本增加;企业不愿让校内指导教师接触涉及技术秘密的工段或流程;企业鉴于生产进度和成本的考虑,不愿意让学生不断“轮岗换岗”,仅希望学生限于某个岗位工作熟练程度的提高,而缺乏了职业岗位完整工作过程的综合训练,限制了学生综合能力的提高,等等,这些都需要我们在今后的实践工作中不断探索和改进。

参考文献

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