输血同意书（精选7篇）
1.输血同意书 篇一
博罗协和医院
手术同意书
姓名：刘凡俊
性别：男
年龄：37岁
科室：手外科
床号：
住院号：120612 患者意识状态：意识清醒。
初步诊断：左前臂皮肤撕脱伤；左环指末节皮肤挫裂伤。手术方式：左前臂清创缝合、皮肤回植术+左环指清创缝合术。麻醉方式：局麻。手术时间：2015-10-24
术前告知：
一、麻醉意外，危及生命；
二、术中损伤重要血管、神经，大出血，肢体功能障碍；
三、术中、术后诱发心脑血管意外，致多器官衰竭，危及生命；
四、术后皮肤坏死可能行二次植皮术；
五、术后肌腱粘连，影响功能；
六、术后伤口感染、化脓，难以愈合，甚至形成骨髓炎；
七、术后外观功能、感觉欠佳，影响功能；
八、具体术式视术中情况而定；
九、其它不可预知的意外。
签署人陈述：本人已经认真阅读了以上内容（包括9项内容），并由医师以通俗的语言解释了该手术的目的和风险、可能出现的并发症、合并症及不良后果，本人理解其中的含义，经过慎重考虑，决定同意接受该手术的治疗。
医师：黄伟聪
同意人签字：
与患者关系：
2015年10月24日
病人本人不能签字的理由： 1.病人为无行为能力人或限制行为能力人（）； 2.紧急情况无法签收（）； 3.拒绝签字（）； 4.因保护性医疗措施不能由本人签字（）;5.其他情况（具体说明）：
2.知情同意书 篇二
欢迎您来我院产前检查!为了及时了解孕妇及胎儿在孕期的情况，防治孕期并发症，早期发现某些传染性疾病及遗传性疾病，监测胎儿宫内生长发育情况，我们医院可以为您做以下检查：
1.血常规、ABO血型、RH血型、肝肾功能，尿常规、白带常规、空腹血糖，心电图等检查、普通黑白B超检查。
2.感染性疾病的检测：乙肝两对半、梅毒血清学试验。
3.丈夫血常规，RH及ABO血型、乙肝两对半。
由于本院设备有限，未能开展以下检查，您可选择到上级医院进行以下检查：血糖筛查、G6PD缺乏症筛查、地贫筛查、艾滋病毒抗体、丙肝病毒抗体、致畸病毒检查、唐氏综合症筛查（早期11~13+6周，II期16~20周）彩色B超及三维B超等
孕妇及家属意见：
我已明白以上检查的合理性、必要性以及检查结果的可靠性及局限性，同意/不同意接受以上所列全部检查。
经慎重考虑，我仅同意做以上项检查，因未做一些检查所造成的后果由本及家属承担。
孕妇/家属签名：日期：年 月日医生签名：日期：年 月日
产科B超检查知情同意书
孕妇：
您好!欢迎您来我院进行超声检查，我们将竭成为您服务。现将超声检查相关事宜向您及您的家属说明如下：
1.超声受种因素包括孕妇、孕周以及胎儿体位、羊水、胎儿活动、胎儿骨骼声影等多种因素影响，许多器官及部位可能无法显示或显示不清；超声显像也不可能将胎儿的所有结构显示出来。
2.胎儿畸形是一个动态形成过程，没有发展到一定程度时，有可能不为超示所显示。有些胎儿畸形要发展到一定程度，或在较大孕周才能从超声显示出来。筛查胎儿有无畸形的最佳孕周为20-26周，由于我院无彩色超声检查，胎儿超声心动图检查最佳孕周为28周，你可以选择到上级医院进行检查。
3.尽管超声可以发现胎儿某些畸形，但不能检出所有胎儿畸形，即诊断率不可能达到100%，部分胎儿畸形产前诊断非常困难，例如：室间隔缺损、手足畸形、耳畸形及大体形态变化较小的畸形等，需要进行针对性检查才能被发现。有些特定的畸形超声不可能检查出来。胎儿心脏检查最好于孕28周时到上级医院行胎儿超声心动图检查。
4.在胎儿时期曾经出现过的异常，也可能有轻-重，重-轻的变化，不是每次检查都能发现的。
5.产科超声检查包括常规产科超声检查、系统胎儿超声检查及针对性检查（胎儿心脏超声检查），每种检查的内容、目的、详细程度、检查时间、检查费用、所用设备等都不同，请根据您的要求做好选择。孕早期检查主要是为了确定孕齡，孕中期系统筛查胎儿畸形，必要时检查胎儿心脏；孕晚期监测胎儿生长发育情况，孕足月后主要是检查胎儿成熟度及有无宫内缺氧等情况。
6.超声检查是一种无创检查技术，目前认为对母体及胎儿均属安全，但具有一定的局限性，各其他检查一样不是万能的检查。
7.超声检查是一种影像学检查方法，不同于病理学检查。超声诊断意见不等同于病理学诊断，亦不等同于临床诊断。
8.其它：
受检查者意见：
我已认真看过以上告知内容，完全理解医生的详细解释，经慎重考虑，作出以下决定：
1.同意接受超声检查（）
2.不同意接受超声检查，由此所造成的后果由本人承担。
孕妇/家属签名：与孕妇关系：
3.任职同意书 篇三
立同意书人今同意在 公司担任 一职，决遵循公司规章办事规则，如任职期间违反公司规定及有关规章规则，愿受公司合理处分，若因侵占公司财物、货款或疏忽使公司蒙受财务或信誉损失，愿受法律适当处分。
此 致
同意人：
年 月
招聘面试管理制度
第一条 总则
1. 本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度;
2. 有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。
第二条 面试考官应具备的条件
1. 本公司人事部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应征者愿意将自己想说的话充分表达出来;
2. 面谈人员自己本身必须培养极为客观的个性，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。
3. 不论应聘者的出身、背景之高低，面试人员都得设法去尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质。
4. 面试人员必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策，有深入的了解，才能应对应聘者随时提出问题。
5. 面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能。
第三条 从面试中应获得的资料
1. 观察应聘者的稳定性：应聘者是否无端常换工作，尤其注意应聘者换工作的理由，假如应聘者则从学校毕业，则要了解应聘者在学校中参加哪些社团，稳定性与出勤率如何。另外从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性;
2. 研究应聘者以往的成就：研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与特别成就;
3. 应付困难的能力：应聘者过去面对困验或障碍是否经常逃避，还是能够当机立断挺身而出解决问题;
4. 应聘者自主能力：应聘者的依赖心是否极强?如应聘者从学校毕业，则可观察他在读书时是否一直喜欢依赖父母;
5. 对事业的忠心：从应聘者谈过去主管、过去部门、运去同事以及从事的事业，就可判断出应聘者对事业的忠业度;
6. 与同事相处的能力：应聘者是否一直在抱怨过去的同事、朋友、公司以及其他各种社团的情形;
7. 应聘者的领导能力：当公司需要招聘管理者时，特别要注意应聘者的领导能力;
第四条 面试的种类
根据本公司状况，面试可分为下列两种：
1. 初试：初试通常在人事部门实施，初试的作用无非是过滤那些学历、经历和资格条件不合格的应聘人员，通常初试的时间约15至30分钟;
2. 评定式面试：经过初试，如果发现有多人适合这项工作，这时就要由部门主管或高级主管做最后一次评定式面试，这种面试通常为自由发挥式的面谈，没有一定的题目，由一个问题一直延伸到另一个问题，让应聘者有充分发挥的机会，这类面试通常约30至60分钟。
第五条 面试的地点及记录
1. 面试的地点最好在单独的房间，房间只有面试人与应聘者，最好不要装电话，以免面试受到电话的干扰;
2. 从事面试的时候，必须准备面试表格。通常初试表格最好是对勾方式的。在评定式面试中，最好用开放式的表格，把该应聘者所说出来的一切当时就记下来。(参阅表一、表二)
第六条 面试的技巧
1. 发问的技巧。好的面试人员必须擅于发问;问的问题必须恰当;
2. 学会听。面试人员要想办法从应聘者的谈话里，找出所需要的资料，因此面试人员一定要学会听的艺术;
3. 学会沉默。应聘人员当问完一个问题时，应学会沉默，看应聘者的反应，最好不要在应聘者没有开口答时，或者感觉不了解你的问题时，就解释你的问题。这时你若保持沉默，你就可以观察到他对这个问题的对应能力，因为应聘者通常会补充几句，而那几句话通常是最重要的也是最想说的几句。
第七条 面试的内容
(面试内容的重点事项)
1. 个人的特性。应聘者的资格包括应聘者的体格外、举止健康情形、穿着、语调、坐和走路的姿势。应聘者是否积极主动、是否为人随和、是否有行动以及个性内向或外向，这些要依靠面试人员对应聘者的观察;
2. 家庭背景。家庭背景资料包括应聘者小时候的家庭教育情形、父母的职业、兄弟姊妹、兄弟姊妹的兴趣爱好、父母对他的期望以及家庭的重大事件等等。
3. 学校教育。应聘者就读的学校、科系、成绩、参加的活动，与老师的关系，在校获得的奖励，参加的运动等;
4. 工作经验。除了应聘者的工作经验外，更应该从问题中观察应聘者的责任心、薪酬增加的状况、职位的升迁的状况和变化情形，以及变换工作的原因。从应聘者的工作经验里，我们可以判断出应聘者的责任心、自动自发的精神、思考力、理智状况等;
5. 与人相处的特性。从应聘者的结交来了解与人相处的情形，包括了应聘者的兴趣爱好，喜欢的社团以及所结交的朋友;
4.激素治疗同意书 篇四
患者姓名性别年龄科室 内科 床号病案号临床诊断：治疗名称
本病例严重情况或特殊问题根据您的病情，您需要进行上述治疗。该治疗是一种有效治疗手段，因个体差异及某些不可预料的因素，治疗中可能会发生意外和并发症，严重者甚至会导致死亡。现告知如下：
1、肝功能、肾功能损害；
2、胃肠道反应；
3、继发出血、血糖升高、白内障、青光眼；
4、股骨头无菌性坏死；
5、继发感染；
6、电解质紊乱；
7、向心性肥胖；
8、其它不可预料情况。
我已详细阅读了以上内容，对医师的告知表示完全理解，经慎重考虑，我决定做此治疗。
我明白在操作中，在不可预见的情况下，可能需要其他附加操作或变更诊疗方案，我授权医师在遇有紧急情况时，为保障我的生命安全实施必要的救治措施，并保证承担全部所需费用。
我明白在治疗开始之前，我可以随时签署《拒绝医疗同意书》，以取消本同意书的决定。患者/法定监护人/委托代理人签名：
5.户口迁移同意书 篇五
公安局：
本人(姓名)_________(身份号码）______________________，现同意（妻子或丈夫）(姓名)_________（身份证号)___________________________户口由（原户籍地址）____________________________________迁入（购房地址）_____________________________________________，孩子（姓名）_________（身份证号）__________________户口由（原户籍地址）____________________________________迁入（购房地址）_____________________________________ ___请批准。
特此申请。
申请人：
6.员工雇用同意书 篇六
员工雇用同意书
本规则的用意，在于欢迎您成为本公司中的一员，并为您提供愉快的工作环境，您的行为随时会影响到他人，所以请你记住团队合作精神是最重要的，请你再次确认，本同意书的每一条，当您成为本公司员工时，必须履行本同意书的每一条规则，当违犯任何一规则时，公司有权终止雇佣关系。
◆ 乐在工作：（不要有上班只为了领薪水的观念）
◆ 勇于表现己见：但不要在背后批评公司的方针或同事的不是。◆ 助人为快乐之本
◆ 薪资由自己的工作表现而定
若任何人都可以取代您的职务，而您又没有热诚的工作态度，那您的报酬肯定不会高。
一、道（到职）
A． 缴交身份证复印件一份，及1寸照片2张到人事部。
B． 特定工作须工作担保人，财务、会计、摄影师、主任、店长、经理。
C． 3个月为试用期，试用期间或试用期结束，将根据实际情况
决定录用与否。
D． 本地以外户口工作人员必须到居住派出所办理户口登记及暂
住证，并且把复印件缴回公司人事部。
E． 为了保障公司的财产安全及员工的培训费保障，员工进入公
司，必须缴交公司财产安全保证金和培训费5000元或按月扣除（公司代替个人开一银行帐户，于正常合约期满后退还。）
二、离职
A、辞职者必须在离职前30天提出申请。
B、无提前提出辞职或辞职未满30天自行离职者，需赔偿公
司5000元，并扣除所有公司和提成奖金。
三、解职
以下的21条例，任何条例之一，查证属实，可不经预告给予解雇。
1、使用虚假证明。
2、违犯工作规定情节严重。
3、故意损耗公司财产或泄露公司商业机密。
4、违犯国家法律判刑者。
5、偷窃公司、顾客或同事财物，查证属实后解雇，并送
公安机关处理。
6、无正当理由旷工3天。
7、未经本公司许可，到其他公司或个人处兼职或工作。
8、利用公司名誉或拿公司物品在外私营查证者。
9、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及财产受
到损害者。
10、在公司以外，做有伤风化或婚外情事件，查证属实。
11、调派工作，无故拒绝接受。
12、打架斗殴，造成严重后果者。
13、造谣生事，散播谣言，致使公司蒙受损失
14、参加非法组织者。
15、其它重大过失或不当行为，导致严重后果，经部门主
管同意
16、聚众要挟，威胁公司或个人、防碍正常营业。
17、工作效率抵，屡教不改者。
18、涂改公司原始凭证，从中牟利者。
19、接受供货厂商，收取回扣，经查证者。
20、盗取公司营业款或私下与顾客交易者。
21、和顾客发生纠纷或吵架，不问理由，最高当月减薪
50%，严重者解雇。
其他规则条例，详看员工守则。
四、工作时间
公司属于服务行业，以配合顾客为第一优先。
A、大堂人员：
早班8：30—16：00晚班14：00—21：30
晚班星期
六、日国定假日至22：00
※教育训练、有客户需留下或公司举办活动，一律无加班费。
B、造型部人员
上班8：30—17：00
有顾客在时，一律服务到结束，无加班费。
C、摄影部人员
上班8：30—17：00
有顾客在时，一律服务到结束，无加班费。
D、行政部、业务部、服务部、企业部、人事部、财务部 E、F、G、五、奖励
A、上班8：30—17：30 公司有活动举行或业务繁忙，全力支持，无异议。清洁部 上班8：00—17：30 工作时间内，如班别调动，部门支援、轮休、因工作值班加班必须服从上级的指挥调动，不服从或不照调动方法，当月最高减新50%，严重者不经预先告之解雇。用餐时间一律45分钟内完成，若因业务繁忙，无法在预定时间内用惨完，需在极短时间内完成，用餐时间必须配合公司的业务量，无意义，若吃饭时间超过40分钟，以迟到早退计算。每月20日公布下月营业目标
※ 达标100%，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金100%发放。
※ 达标80%，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金50%发放。
※ 达标50%以下，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金停发。
六、提成当月营业到达目标，各部门才有发放；门市第二次消费，造型第二次消费，结婚当天服务不在此限。
七、公司财产安全保证金和培训费
一次性缴交5000元，或按月工资扣除，直接存入银行个人帐户，于工作满1年后还50%，期于在工作满二年，离职时按正常手续办理辞职，存折金额全数退还。
八、员工罚款
A、罚款或扣除点数，开单签名后，交给财务，依扣除全额，直接从当月工资中扣除。
B、经理、店长、部门主管、组长罚款与部门同步扣除，按不
同条款论处连带关系。
九、休假
A、农历春节为5天，轮流休息。
B、国定节假日，劳动节、国庆各一天。
C、服务满一年，罚款记录及扣除点数不超过5次，考勤记录
无迟到、早退、考核优秀等，由主管提出申请，可享受7—15天，有薪学习假期，若到外地学习，公司可视情况提供火车、汽车、飞机交通补助费。
十、考核
每一季度将执行一次加薪、降薪审查（依考核成绩及个人表现），个人能力或成长表现，工作成绩做为调升调降依据。
十一、薪资
A、每月10日发放工资，若遇假日、大假日延迟时间，财务
将预先公告。
B、每月15日发放奖金提成。
C、若工资、奖金、提成有错误，书面报告向公司提出申请核
查，查实将给予补发。
以上任何条例，我确定都详细看过，并没有任何异议，并同意照以上条例，实践执行。
其它以公司员工守则为基准，并遵守员工守则每一条例，若不能遵守，公司有权利依条例轻重给予处理。
本员工雇用同意书，具有法律效力，若有任何问题，由本公司法律顾问XXXX律师事物所协助解决。
XX 婚纱摄影公司
部门
签章
7.变更同意书 篇七
兹我辖区常住居民
身份证号
原籍为
经详细了解健康档案管理后同意将本人健康档案从原籍变更到我辖区，特此签字为证！
签字：
日期：
健康档案变更同意书
兹我辖区常住居民
身份证号
原籍为
经详细了解健康档案管理后同意将本人健康档案从原籍变更到我辖区，特此签字为证！
签字：
日期：
健康档案变更同意书
兹我辖区常住居民
身份证号
原籍为
经详细了解健康档案管理后同意将本人健康档案从原籍变更到我辖区，特此签字为证！
签字：