9.1.1反三违安全生产管理制度

9.1.1反三违安全生产管理制度（共10篇）

1.9.1.1反三违安全生产管理制度 篇一

安全生产“反三违”管理规定

第一章、总则

第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围

第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：

1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；

2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；

3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；

4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；

5、习惯性违反安全操作规程的行为；

6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；

7、违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：

1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；

2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；

3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；

4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；

5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；

6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；

7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的； 第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：

1、上班之前饮酒的；

2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；

3、工作期间打闹、斗殴的；

4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。

第三章、反“三违”的管理

第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。

第八条、公司各车间、部门负责人负责组织领导本车间、部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

第九条、公司安全管理部门在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司研究处理。

第十条、各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报安全管理办公室。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。

第十一条、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。

第四章、特别规定

第十二条、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但车间负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。

第十三条、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本规定第十五、十六条执行；造成后果的，按第十七条执行。

第十四条、操作者在工作时违反本办法第四条的规定，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。

第五章“三违”行为的处罚

第十五条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，情节轻微，尚未造成后果的，车间、部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款10元；第二次罚款30元；第三次罚款50元。

第十六条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，虽未造成后果，但出现事故苗头，车间、部门负责人或安全员可以给予行为人30元处罚；一年内出现第二次，给予行为人100元的经济处罚。

第十七条、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在1000 元以下，按10%罚款；直接经济损失在1000元（含1000元）以上50000元以下，按5%罚款（最低罚款额不少于100元）；造成较大损失或严重后果的，公司安全生产领导小组会议研究处理意见。

第六章、奖 励

第二十条、反“三违”成绩突出，班组内无违章、无事故的，在评先评优时优先考虑。

第二十一条、个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安全管理部门根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。

第七章、附 则

第二十二条、本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。

第二十三条、本规定解释权属公司安全管理办公室。

第二十四条、本规定自印发之日起执行。

2.反三违制度 篇二

山西路桥第一工程有限责任公司 临吉高速公路路基第六合同段项目部

反违章指挥 反违章操作和反违反劳动纪律考核奖罚实施办法

为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据指挥部有关会议和文件精神，结合生产实际情况，制定本办法。

第一条 “三违”行为的辩识

“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

第二条纠正“三违”行为的措施

1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：

（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；

（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；

（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；

（四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。

2、各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。

3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。

4、各工队及作业层要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。

5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。

6、综合办和安全生产部利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

7、各部门级作业层要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工在工作中因担心完不成任务等冒险违章。

第三条“三违”行为的查处和考核

安全生产部对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，还可参照考核办法进行处罚。

一、发现以下违章指挥行为，对直接责任人罚款100-500元

１、不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、超宽和30吨以上吊装等特殊作业。

2、特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场。

3、设备修理无方案、施工维修无设计或设计未按规定审批。

4、有设计或方案不执行。

5、试压、干混、吊装以及危化品接卸、储存、发放不执行工艺纪律。

6、夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业。

7、特殊工种不持证上岗。

8、不给员工提供必要的劳动防护用品，管理人员发现不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范时不及时纠正。

9、装卸、施工作业不与承包商签订安全协议。

10、交叉作业没安排统一的安全协调人。

11、危险化学品区作业不使用防爆工具、不佩带防护用品。

12、管理人员为赶进度强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程。

二、发现以下违章操作行为，对直接责任人罚款100-200元

1、高空作业不系安全带（不包括龙门吊日常装卸操作）。

2、安全帽不系护带，现场装卸、试压、维修作业和安全监护人员不穿劳保鞋。

3、操作砂轮机不戴护目镜，在转动的部件附近戴手套进行维修、润滑、涂抹等作业或直接用手接触转动、滑动的物件和绳索。

4、作业现场、物资仓库内、危险化学品和易燃品储存区吸烟或将烟头扔在这些位置。

5、在岗位期间，工衣穿着不规范，上衣和工裤不统一。

6、转动和滑动设备和设施的操作人员留长发不戴工作帽。

7、高压作业未将人员疏散到安全区，高压管线周围站人，高压管线未泻压完毕对其进行维修作业。

8、下水管道内施工完不及时盖好井盖或破坏这些设施的行为。

9、施工场所梯子不稳固或单独在梯子上站立作业。

10、高处作业时，工具无保险绳。

11、管沟施工不设围栏和警示标志，施工完毕不不盖盖板。

12、野蛮搬运化学危险品，使用化工物资随意掂衬物品，随意排放、丢弃化学危险品及包装物。

13、在宿舍、营房使用电炉，人离开房间不关闭电器电源。

14、用铜丝、铁丝代替保险丝，配电柜上（内）摆放杂物。

15、电工作业前不验电，不按规定装设地线和挂标示牌。

16、电线裸露，绝缘损坏，电器无防护罩。

17、单独一人从事电气检修工作，无人监护。

18、氧气瓶、乙炔瓶相互间的距离不够5米或距明火不够10米，周围摆放杂物，安全标识和安全附件不全。

19、电焊机接地线不规范，电焊机停用时不断电。临时用电布线未采取安全防范措施。

20、进入有限空间作业用电不使用安全电压。

21、动土施工结束后未及时回填恢复地面设施，随意堆放处理建筑垃圾。

22、施工人员在坑、槽、井、沟内休息。

21、吊装设备和管材不按规定使用引绳。

22、无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志。

23、使用不符合规定的绳套起吊重物。

24、在起吊物下面逗留、穿越。

25、超速行驶。

26、强超抢会。

27、乘车不系安全带。

28、逆向行驶，转弯不提前打转向灯。

29、驾驶车辆和操作其它设备时吸烟、使用手机。

30、车辆行驶时向窗外抛洒杂物。

31、向路面排放污水、原油、酸碱、化工材料等物质。

32、场内特种作业车辆搭乘人员。

33、设备设施运行期间对其进行维修作业。

34、特种设备作业时在抓斗、叉斗和设备不安全部位站人。

35、检修设备停放在陡坡、斜面等位置。

36、驾驶厂商的机动车辆。

三、发现以下违反劳动纪律行为，对直接责任人罚款50-100元。

1、不按时上班，迟到、早退。

2、脱岗、窜岗或在岗位上做与工作无关的事。

3、酒后上班或上班喝含酒精的饮料。

4、未经安排或同意私自顶岗、换岗。

5、干部不按规定值班，重点工作、特殊作业等应该在现场的时候不在现场。

四、发现以下言语和思想，对直接责任人罚款50-100元。

1、散布事故不可避免论。

2、出现违章说“以前都是这样干的，没事”或表达相近的意思。

3、对确认的违章事故不认识错误，吸取教训，找有关管理检查人员论理。

4、无故不参加安全培训教育或参加培训教育不认真，对上级规定和文件精神说“不知道”等。

第四条项目部质量安全和劳资管理部门以及各级管理人员对各种检查中发现的“三违”行为均可反映到安全管理部门进行处罚。

第五条安全管理部门对出现的“三违”行为向责任部门发出书面通知，由责任部门负责人组织整改。对“三违”现象，都要按照“四不放过”的原则，认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教或处罚。需要罚款的安全部门开具罚款单，由部门负责人负责追缴罚款，在规定期限上交财务部门，在规定期限内不能上缴的，从当月计量款中代扣。

第六条工作人员因“三违”行为导致伤、亡事故的，依据事故管理规定严肃追究相关人员责任。

第七条年内个人累计出现3次以上“三违”行为，待岗学习，由劳资部门重新考核后上岗，是作业层的工人，责令工队将此人清退出场。

第八条因严重违章和屡查屡犯的顽固性“三违”，对责任人加倍罚款。

第九条部门累计5次以上“三违”行为，当年不得参加先进评选。

第十条鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。

第十一条鼓励员工对“三违”现象进行举报，对举报“三违”行为的员工按对责任人罚款同等金额进行奖励，同等条件下优先参与先进评选。

第十二条对“三违”现象罚款财务部门列专项科目管理，用于表彰奖励处安全先进和用于安全活动经费。

第十三条在项目部组织的基础工作检查中发现“三违”现象按基础工作考核扣分并可同时对责任人处以罚款。

3.9.1.1反三违安全生产管理制度 篇三

为进一步夯实公司安全管理水平，全面提升员工安全意识和操作技能，减少“三违”行为，按照省厅、市局《关于开展安全生产隐患大排查大整治暨“反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项行动的通知》要求，公司决定开展安全生产隐患大排查大整治暨反“三违”专项行动，特制定方案如下：

一、指导思想

以党的十八大和十八届五中、六中全会精神为指导，深刻汲取近期各类安全生产事故教训，坚持“管理是基础、素质是根本、流程是关键、督查是保证”的安全管理理念，牢固树立“安全是第一要务”和“安全是煤矿企业的生命线”的思想，通过大力开展安全生产隐患大排查大整治和反“三违”、治“三违”活动，进一步提升员工安全生产意识和安全操作技能，强化生产作业现场安全管理，减少和杜绝“三违”现象发生，消除各类安全生产隐患，实现公司安全生产无事故的管理目标。

二、组织领导

为确保此次安全生产隐患大排查大整治暨反“三违”专项行动工作取得实效，公司特成立领导组：

组 长：郭国兵

副 组 长：秦建兵 吴江虎 越敦社 杨双珠 王轩才 田 野 王酒龙 成 员：各科室、队、洗煤车间负责人。

领导组下设办公室，办公室设在安全科，办公室主任秦建兵（兼）、副主任闫国锋。

三、时间安排

从2017年5月26日开始至2017年7月底结束。

四、主要内容

（一）深入开展安全生产隐患大排查大整治

各科室、队、洗煤车间要严格按照《国家安全监管总局 国家煤矿安监局关于开展煤矿全面体检专项工作的通知》要求，继续开展安全“自检”、“体检”工作，及时整改完善存在问题和隐患，安全科要利用每周自查时间，对照“体检”内容进行全面检查，坚决杜绝重复问题，通过开展安全生产隐患大排查大整治，进一步提升矿井安全生产保障能力。

（二）深入开展反“三违”专项行动

各科室、队、洗煤车间要严格按照公司《反“三违”专项行动实施方案》（阳屯煤字[2017]94号）文件要求，扎实开展各项工作，进一步加强职工培训学习，减少违章行为。安全科要组织各部门开展好方案要求的各项工作，针对“三违”行为，要按照相关制度严肃追究，真正使职工认识到错误，接受到教育，确保使此次活动取得实效。

五、方法步骤

第一阶段：自查自纠阶段（5月26日-6月10日）。各部门要认真对照本活动方案的要求，迅速开展隐患大排查大整治和“反三违”专项行动工作，紧密结合安全自检自改工作，严格落实隐患排查治理主体责任，扎实开展自查自纠，针对存在的隐患，要严格按照“五落实”要求进行整改落实。同时还要全面、细致、深入的查找本部门、本区域、本岗位、本班组的“三违”现象及行为，全面分析各类违章行为原因，有针对性制定防范措施，减少和防控违章行为的发生。

第二阶段：集中整治阶段（6月10日-7月10日）。各部门要重点围绕查大系统、治大灾害、除大隐患、防大事故，将深化整治工作与安全风险预控相结合，与推进安全隐患排查治理相结合，与“三违”治理相结合，通过加强排查，持续整改，进一步减少安全隐患和“三违”行为。在自查自纠过程中，针对隐患排查敷衍了事的单位、个人和“三违”行为，安全科要严肃追究，加重处理。

第三阶段：督查检查阶段（5月20日-7月31日）。在安全生产隐患大排查大整治和反“三违”专项行动期间，省、市、县、集团主管部门将采取定期检查、不定期抽查等方式对活动开展情况进行检查，针对在上级检查过程中存在的严重问题和“三违”行为，公司将从重处罚。

六、活动要求

（一）提高思想认识，加强组织领导。

各科室、队、洗煤车间要充分认识到开展此次安全生产隐患大排查大整治和反“三违”专项行动的重要性和必要性，将此次行动列入重要工作日程，明确任务分工，分头抓好落实，有序开展好方案要求的各项工作。

（二）广泛动员，大造声势。此次安全生产隐患大排查大整治和反“三违”专项行动期间，安教、党办等科室要密切配合，加大对此次活动的宣传报到力度，对“三违”行为、安全隐患排查治理情况等重点工作进行集中报道。

（三）强化管理，严肃考核。各科室、队、洗煤车间要认真开展安全生产隐患大排查大整治和“三违”行为集中治理活动，减少安全隐患和“三违”行为的发生。在此次活动期间，在公司检查过程中存在的严重问题和“三违”行为，一律加重处罚，针对在上级检查过程中存在的严重问题和“三违”行为，除上级处罚外，由公司对照相关制度再次进行处罚。

山西阳城阳泰集团屯城煤业有限公司

4.9.1.1反三违安全生产管理制度 篇四

“打非治违”专项治理工作活动方案

“三违”现象严重威胁矿井安全生产，已成为影响矿井形象和制约企业发展的顽症。因此，对“三违”的治理必须从工作力度上进一步加大，重点突破，全面落实。按照×安监〖2012〗343号“关于进一步深化煤炭行业“打非治违”工作的紧急通知”的要求，结合我矿实际，特制定本矿2013年打非治违专项治理工作活动方案，一、指导思想和工作目标

指导思想：全面贯彻落实安全发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真执行上级文件要求，吸取其他矿井安全事故教训，加强领导，精心组织，认真做好“打非治违”专项治理活动。

工作目标：通过“打非治违”专项治理活动，强化生产作业现场监督力度，使现场作业场所安全设施和安全条件明显提高，从业人员安全意识和操作技能显著提高，安全监管人员监管责任心较大提高，实现茶房沟煤矿2013年达到井下无“三违”现象，无死亡事故发生。

二、组织领导

为确保“打非治违”专项治理工作活动有序开展，我矿成立专项治理活动领导小组。

组长：

副组长：

成员：

三、活动时间

“打非治违”专项整治活动于2013年5月10日至12月31日在各科室同时开展，共分两个阶段实施。

第一阶段：动员部署、自查自纠阶段。从5月10日至15日，各部门明确职责分工，提出工作要求，广泛宣传发动、营造浓厚的“打非治违”气氛。并切实摸清本单位存在的“三违”情况，有针对性地开展治理工作。

第二阶段：集中整治阶段。从5月15日至12月1日，对查出的问题，逐步逐项及时整治。在集中整治阶段，加大安全投入，加大安全教育力度，改善作业环境，使职工养成良好的作业习惯，对发现的“三违”现象，必须严肃处理。

四、活动内容和措施

（一）熟悉了解安全生产各项规章制度

1、组织单位职工认真学习“三大规程”及矿安全生产管理制度，结合单位实际情况，对现有的安全生产各项规章制度、操作规程和作业规程进行全面梳理，深入领会，遵章守纪。

2、明确安全生产职责，特别是让每个职工牢记自己的安全生产责任，职责分明。

（二）全面开展安全教育培训工作

1、深入组织职工开展教育培训活动

“三违”主要由人得不安全行为所导致的各类事故，要加强对职工安全教育培训力度，组织职工认真学习各项安全管理制度，学习与本职工工作有关的安全技术作业规程和岗位操安全作规程，对不同工种、不同作业点的从业人员要采取有针对性的培训，提高从业人员现场操作技能和识别隐患、处理隐患水平。要将班组长、特种作业人员、新工人等三种人作为“打非治违”学习的重点。班组长是班组管理的领头羊，班组安全工作的好坏主要取决于这些人，班组长关于抓“打非治违”就能带动一批人，管好一个班。特种作业人员都在关键岗位或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危机自身和他人安全的可能，是是事故多发之源。新工人往往安全意识差，技术素质较低，好奇心、好胜心强。对这三种人进行重点教育、培训、管理。

2、强化班组的安全教育

各科室要认真学习推广“白国周班组管理法”，结合“白国周班组管理法”的“六个三”内容要求，既“三勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟通；“三细”：心细、安排工作细、抓工程质量细；“三到位”：布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位；“三不少”：班前检查不能少、班中检查不能少、班后检查不能少；“三必谈”：发现情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈、每月必须谈一次心；“三提高”：提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力。将管理关口前移抓现场、重心下移抓班组，充分发挥班组安全生产第一道防线的作用，减少和杜绝“三违”现象。

3、强化安全资质的教育培训

矿主要负责人、安全生产管理人员应取得相应的安全资格证。特殊作业人员持证上岗率必须达到100%，严禁无证上岗作业。新工人进入单位必须进行“三级”安全教育，转岗、复岗工人要进行相应的安全教育，经考试合格后方可上岗作业。各单位要建立全体从业人员的“三级”安全教育台帐。

（三）开展“打非治违”安全生产自查自纠

1、立即开展“打非治违”安全生产大检查

各科室要立即组织开展“打非治违”安全生产大检查、突出检查重点，将安全教育是否覆盖到全体一线职工、职工是否正确佩戴劳动保护用品、是否熟悉本岗位的安全操作规程、是否按安全操作规程操作作为重点内容来检查。

2、对“三违”人员要教育与处罚并举，加大处罚力度。根据具体的“三违”行为的性质、内容、后果程度等建立“三违”教育和惩处机制。对性质较轻的“三违”现象，坚持先尊重后批评、先教育后惩处的人性化监管原则，对屡纠屡犯和部分危险岗位、关键岗位可能或造成重大事故的“三违”现象，发现一起，严厉查处一起。结合本单位的实际情况界定“三违”的种类、性质、危害程度，制定相应的处罚办法，对发生严重“三违”行为的职工，要坚决予以解除劳动合同。

3、加大“三违”现象管理，落实井下无“三违”现象的阶段性工作成果。

（1）从现在起，井上下“三违”一律在矿“三违”公示栏上进行曝光，并注明本人档案资料、本单位正职；一般“三违”在矿进行不于一周的停班学习与现场检查；严重“三违”进行不少于一月的停班学习与现场检查，并由家属与矿签订“三违”责任书。

（2）“三违”现象屡禁不止，充分反映矿安全管理思想还不到位，安全工作没有得到重视，没有把安全工作放在工作第一位，还存在着管生产不管安全的现象，现在要把安全做为每个管理人员的工作的硬指标，反“三违”指标必须量化到每个管理人员。

（3）落实反“三违”工作，必须落实过程管理，把反“三违”思想横向到边，纵向到底，贯穿于整个工作过程，覆盖于整个工作区域。

本次反“三违”工作口号：

1、你可以不干，干就不能违章；

2、“三违”的同时，你也就弃家人于不顾。

五、活动要求

（一）加强领导，落实责任

由组长亲自挂帅，亲自安排部署“打非治违”活动，要充分认识“打非治违” 活动的重要性和紧迫性，务必把“三违”治理工作列为本单位重要议事日程，要严格落实责任，一级抓一级，层层抓落实，确保活动顺利开展，确保各项措施落实到位。

（二）大力宣传，突出重点

各科室要充分调动广大干部职工的主动性和积极性，掀起一场声势浩大的“反三违”整治活动，做到人人皆知。同时要以本单位安全生产中存在的重点、难点等问题为主，认真研究解决本本单位安全生产管理中存在的问题和不足，不断提升矿井安全生产管理水平。

5.”反三违“监理细则 篇五

（一）编制目的：

一、开展这次活动，要实现如下几个目标：

1、项目管理人员安全责任意识和全体职工安全防范意识进一步提高；

2、安全管理规章制度和操作规程进一步健全、完善、落实，项目的安全监管和安全措施得到进一步落实；

3、生产场所和设备设施特别是关键装置、重点部位、特种设备的安全防护符合国家安全规范，减少安全隐患；

4、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象明显减少。

5、通过集中排查整治安全生产隐患和落实安全生产主体责任，全面推进“平安工地”建设常态化，治理纠正各类“三违”行为，有效防范和坚决遏制重特大事故的发生，使安全生产事故得到有效遏制。

6、重点治理以下“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)行为:

二、工程概况：

1、南充市嘉陵工业集中区污水处理厂一期工程位于南充市嘉陵工业集中区燕京大道东侧，交警三大队交通事故快速处理中心西北侧，总占地面积约34亩，投资规模约1.7亿元。

2、建设规模及主要内容：污水处理厂主体工程（包括粗格栅间及提升泵房、细格栅及曝气沉砂池、调节池及事故池、水解酸化池、A20生化池、MBR膜车间、贮泥池及回用水池、污泥浓缩脱水机房、鼓风机房及配电室、加药间、综合楼、门卫室等）。

污水处理厂配套的办公、生活服务构（建）筑物4500㎡，设计日处理污水1.5万吨。

3、该项目为南充市2017年市级重点PPP项目，社会投资方为四川川投水务集团南充环保技术有限公司和中国华西工程设计建设有限公司。

4、安全施工难点分析

4.1本工程位于南充市嘉陵区工业园区，施工过程中的一切情况将直接受到社会机构和广大人民群众的监督，同时将成为项目施工中的重大压力。4.2本工程由于是多个单项工程组成，并且工期紧，各单项工程交叉施工多，所以必须做好协调工作。

4.3多塔作业，高空作业，施工脚手架及临时用电都属于危险性高的工种。

5、安全施工重点部位 5.1脚手架安全防护； 5.2施工人员自身安全；

5.3施工用电安全防护（基础、主体、装饰阶段）； 5.4大型机械使用及装、拆安全防护。5.5 基坑及深基坑边坡安全防护。

三、监理组织机构：

成立反”三违”行动专项领导小组，负责组织实施“反三违”有关行动，领导小组如下： 组 长：总监理工程师－彭翀 副组长：安德超

组 员： 王增强、张秋荷、张锐 四、三违行为的概念与对策：

（一）反三违的概念：安全生产监督管理领域名词，就是通过制订制度、加强管理、开展教育等方式来遏制“三违”现象的发生，从而促进施工现场的生产安全，减少事故。反“三违”是遏制事故的首要措施。

（二）反三违的对策

建筑施工过程中，“违章指挥”、“违章操作”、“违反劳动纪律”(简称为“三违”)，是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首。反“三违”是建筑监理行业面临的一项艰巨任务，是安全监理工作的当务之急，是遏制事故强有力措施之一。反“三违”应从以下10项内容着手：

1、舆论宣传为先导

首先要充分发挥舆论工具的作用，广泛开展反“三违”宣传。利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性，违章违纪的危害性。表彰安全生产中遵章守纪的好人好事；谴责那些违章违纪给人民生命和国家财产造成严重损害的恶劣行为，并结合典型事故案例进行法制宣传，形成视“三违”如过街老鼠，人人喊打的局面。通过宣传，使职工认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，勿忘安全，珍惜生命，自觉遵章守纪。由“要我反‘三违’”变成“我要反‘三违’”。实现自我约束、自我防范、自觉搞好安全生产的目标。

2、教育培训为基础

教育培训是安全工作的重头戏。职工的安全意识、技术素质的高低，防范“三违”的自觉程度和应变能力都与其密切相关。安全教育培训要采取多种形式，除经常性的思想政治、形势任务、安全方针、法律法规、组织纪律、安全知识、工艺规程的教育外，应重点抓好法制教育、主人翁思想教育，特别要注意抓好新干部上岗前、新工人上岗前、工人转换工种(岗位)时的安全规程教育。做到教育培训、考核管理工作制度化、经常化，以提高全体干部职工的安全意识和安全操作技能，增强防范事故的能力，为反“三违”打下坚实的基础。

3、施工现场管理层是关键

“‘三违’除不除，关键在施工企业项目部管理人员”，开展反“三违”要以项目部为龙头，从各级管理人员抓起。

一方面，从提高各级领导自身的安全意识、安全素质入手，针对个别领导容易出现的重生产、重效益，忽视安全的不良倾向，进行灌输宣传，使他们真正树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉坚持“管生产必须管安全”的原则，以身作则，做反“三违”的带头人。

另一方面，要求施工现场项目管理人员运用现代管理方法，按照“分级管理、分线负责”的原则，对“三违”实行“四全”(全员、全方位、全过程、全天候)综合治理，把反“三违”纳入安全生产责任制之中。做到层层抓、层层落实，并与经济责任制挂钩，使安全生产责任制的约束作用和经济责任制的激励作用有机地结合起来，形成反“三违”的强大推动力，充分发挥项目部的龙头作用。

4、安监队伍是主力

安监队伍是企业安全生产管理的主力军，不但是领导的助手和参谋，而且是企业内的“警察和裁判”，为创造企业一方平安的环境起着十分重要的监督和管理作用。各级领导要稳定安监队伍，建设一支责任心强素质高、经验丰富懂技术、作风扎实制度熟、任劳任怨敢管理的安监队伍，树立安全管理的权威，促进企业生产的安全、持续、稳定发展。

5、企业班组是阵地

班组是施工现场项目部的“细胞”，既是安全管理的重点，也是反“三违”的主要阵地。要真正使“三违”销声匿迹，抓好对班组的管理无疑是重中之重。一方面抓好日常安全意识教育。针对“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型案例分析其危害性，启发职工自觉遵章守纪，增强自我保护意识。通过自查自纠，自我揭露，同时查纠身边的不安全行为、事故苗子和事故隐患，从“本身无违章”到“身边无事故”。

另一方面抓好岗位培训。让职工掌握作业标准、操作技能、设备故障处理技能、消防知识和规章制度；向先进水平挑战，做到“四比”(比敬业爱岗态度，比职业技术水平，比实际操作能力，比安全作业标准)，“三不”(不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害)。

6、三种人群是重点

（1）班组长。现场施工一线的指挥员，是班组管理的领头羊。班组安全工作的好坏主要取决于这些人。班组长敢于抓“三违”，就能带动一批人，管好一个班。

（2）特种作业人员。他们都在关键岗位，或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危及自身和他人安全的可能，是事故多发之源。

（3）青年职工。他们多为新工人，往往安全意识较差，技术素质较低，好奇心、好胜心强。在这个群体中极易发生违章违纪现象。

把上述3种人作为反“三违”的重点，进行重点教育、培训、管理，并分别针对其特点加以引导和采取相应的措施，就可有效控制“三违”行为，降低事故发生率。

7、现场管理最必要

现场是生产的场所，是职工生产活动与安全活动交织的地方，也是发生“三违”，出现伤亡事故的源地，狠抓现场安全管理尤为重要。

要抓好现场安全管理，监理人员要经常深入现场，采取巡检，专检，及定期检查的形式，利用支付手段及下发指令性文件、召开安全会议，必要时采取旁站等监理手段，在第一线查“三违”疏而不漏，纠违章铁面无私，抓防范举一反三，搞管理新招迭出，居安思危，防患于未然，把各类事故消灭在萌芽状态，确保安全生产顺利进行。

8、良好习惯要养成

人们在工作、生活中，某些行为、举止或做法，一旦养成习惯就很难改变。俗话说：习惯成自然。在实际工作中，养成的违章违纪恶习势必酿成事故，后患无穷，严重威胁着安全生产。

要改变这种局面，除了需要对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，有针对性地采取矫正措施，克服不良习惯外，还要利用站班会、班组学习来提高职工的安全意识；开展技术问答、技术练兵，提高安全操作技能；严格标准、强调纪律，规范操作行为；实行“末位淘汰制”，促使职工养成遵章守纪、规范操作的良好习惯。

9、教罚并举是武器

要实现安全生产，不能仅靠思想教育，还须搞好法制教育。运用法律武器和法制手段教罚并举，反“三违”，除隐患，灭事故。必须对实施的安全生产法律、法规、制度进行宣传教育并自觉执行。

凡是事故，都要按照“三不放过”的原则，认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度对责任人给予帮教处罚。对导致发生伤亡事故的责任者，依据规定，严肃查处，触犯法律的交司法部门处理。要做到“法律面前人人平等”，干部职工一视同仁，实现从人治到法治的转变。

10、群防群治作保证

在施工现场安全生产工作中，“项目部负责，群众监督”是两项同抓并举的任务。“群众监督”是实现“项目部负责”搞好安全生产的可靠保证，也是搞好反“三违”工作的可靠保证。要搞好群众监督，就应特别注意发挥各级工会对安全生产的监督作用，不断提高职工代表的安全监督能力，广泛发动职工依法进行监督，开展以“群防、群查、群治”反“三违”的监督检查活动，确保职工的安全和健康。五、三违行为的识别与预防：

第一部分“三违”的识别和预防

一、违章指挥的识别与预防

1、什么是违章指挥？ 违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。

2、出现违章指挥的原因

不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。

没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。

不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。

3、常见的违章指挥行为

1、不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责，不按“五同时”规定执行。对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。

2、不按规定对员工进行安全教育培训，强令员工冒险违章作业。

3、不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。

4、新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。

5、对上级有关管理部门已发出停止使用的设备、设施，未消除隐患擅自安排使用。对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施，放任自流。

6、多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。

7、发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。

8、设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。

9、在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购置、安装和使用，以及在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。

对建筑安装工程，不进行质量监督和检查，放任偷工减料、粗制滥造。

其他违反有关法律法规明文规定的指挥行为。

4、预防违章指挥的注意事项

摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务。加强自身安全素质的培养，提高安全意识，掌握安全技术操作规程，能够正确处理生产作业过程中遇到的各类问题。

对违章指挥及时提出批评并纠正。

二、识别和预防违章操作行为

1．什么是违章操作行为

凡在劳动生产过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度等以及有关安全生产的通知、决定等均属违章操作。

2．出现违章操作行为的原因

安全技术素质不高，不知道正确的操作方法。明知道是违章行为，但冒险作业。

明知道正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为。

侥幸心理严重，知道这种违章可能要出事故，但认为不一定而采取违章行为。3．常见的违章操作行为

1、不按规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品。在生产作业过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾以及长发辫不放入帽内等。

2、工作不负责任。擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内 从事与本职工作无关的活动。

3、发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用。

4、忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所，攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊篮等)。

5、不按操作规程、工艺要求操作设备。擅自用手代替工具操作、用手清除切屑、用手拿工件进行机加工等。

6、擅自动用未经检查、验收、移交或已查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。

7、不按操作规定，擅自在机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫和排除故障等工作。

8、不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。

9、使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具(如绳、链、钩、环以及各种吊具等)。

10、不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制。对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。特种作业工种无证单独操作，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。特种设备和要害部门，不认真登记和交接班，擅自离岗或睡觉。

11、以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操作设备，使设备超负荷运行。

12、其他违反法律、法规和规章的行为。

三、违反劳动纪律

1．什么是违反劳动纪律？

违反劳动纪律是指违反劳动生产过程，为维护集体利益并保证工作的正常进行，而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。在生产作业场所，员工在共同劳动过程中，需要将各个工作有秩序地协调起来，越是现代化的生产，这种严密的协调作用就越明显。因此，这就需要依靠员工自觉维护和遵守劳动纪律，只有这样，才能保证正常的生产秩序和工作秩序。如果员工存在个人主义、自由散漫、无视规章制度的约束，不但破坏了正常的生产工作秩序，甚至会造成严重的人身设备事故。

劳动纪律是多方面的，它包括有：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。

常见违反劳动纪律的表现:

1、迟到、早退、中途溜号。

2、工作时间干私活、办私事。

3、擅离岗位、东游西逛、聚集闲谈、嬉戏。

4、上班不干活、消积怠工．严重影响生产任务的完成。

5、上班睡觉、看电视、下象棋、打扑克。工作时间看与本职工作无关的书籍。

6、工作中不服从分配，不听从指挥。

7、无理取闹、纠缠各级领导、影响正常工作。

8、聚众闹事、打架斗殴、酗酒肇事。

9、私自动用他人的设备、工具。

第二部分习惯性违章的成因与防范

习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全规程，长期反复发生的作业行为。分析习惯性违章的成因，深刻认识习惯性违章的危害性，应高度重视习惯性违章的预防措施。

一、习惯性违章的成因

1、一味地想走捷径。一些员工，特别是青年员工，观念新、脑子活，干工作也想“多、快、好、省”，但有时一味地想走捷径，置安全措施于不顾。

2、对潜在危险熟视无睹。员工对违章作业所造成的“看得见”的危险往往比较警惕、重视，但对潜伏危险的习惯性违章往往掉以轻心。他们往往对已发生的危险比较警醒，对暂时没有发生危险恶果的习惯性违章却容易忽视。

3、侥幸心理作祟。因为偶然违章没有造成什么恶果，就把潜在的危险抛之脑后，久而久之，养成了习惯性违章。

4、“艺高人胆大”。认为自己熟悉操作技术，有工作经验，理论上也有一套，操作知识也都知道，因而有关作业规定和程序对自己来说都是“不必要的”、“小菜一碟”，别人不敢违章，自己却敢。

5、误认为“习惯性违章不算违章”。错误地认为，不良的作业习惯只是个人的工作习惯和“风格”，算不上是违章。

6、认为不是检查，没人监督，执不执行规章无所谓。认为上级部门没来检查，不用“装样子”、“走形式”，工作现场没有领导监督，也无人会处罚，自己是单兵作业或与同事俩、仨人作业，不用按程序走也可以。3

7、粗枝大叶、不拘小节。认为对自己熟悉的工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，没必要每次都顾及“细节”、“小事”。

8、逞能冒险蛮干。认为不是特别高就不用使用梯子，低压电“打不死人”就带电作业。误认为按规章程序作业是无能胆小的表现，冒险蛮干方显“英雄本色”不愿意“小心翼翼”、“如履薄冰”，喜欢“破釜沉舟”、“背水一战”。

9、单位、班组安全管理不严。个别单位、班组只重生产，不严格执行安全生产程序和规章制度。对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就，放松了对员工安全行为的严格要求和教育督导。发生事故后，不严格按规定进行处罚。

二、反习惯性违章的特点

1、反习惯性违章的必要性

多年来的事故统计表明，90%以上的事故都是由于违章造成的。这充分表明，习惯性违章存在的巨大隐患与危害是不容忽视的，反习惯性违章势在必行。

2、反习惯性违章的长期性

反习惯性违章不能只搞大突击、集中培训、集中教育，不能搞“季节性”，只能搞“全天候”。应该充分认识到，反习惯性违章是一项长期而艰巨的任务，不能搞短期行为。反习惯性违章决不可能一劳永逸，只有长期艰苦地防范，才能杜绝一犯再犯。

三、习惯性违章的表现形式

习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是违反安全生产客观规律的盲目的行为方式，缺乏认识，习以为常，习惯成自然，终于酿成令人可怕的悲剧。习惯性违章的表现形式有多种，按违章的性质来划分，可分为以下几种：

1、习惯性违章操作。即在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。如进入生产装置不戴安全帽，高空作业不系安全带，有毒有害作业不戴防护用品等。

2、习惯性违章作业。即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。如电工作业不挂警示牌，从高处往下抛掷物品等。突出表现为图省事，认为执行规程要办理手续，要使用安全工器具，既麻烦又费时，而不执行也不一定出事。对执行规程抱着应付的态度，违反了也不在乎

3、习惯性违章指挥。即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良 的传统习惯进行指挥。如下发工作票不写安全要求，在作业过程中，该执行的监护不执行等。

四、如何防范习惯性违章

1、狠抓“认识”教育

“认识”不到位，行动就不会到位。正确认识习惯性违章的危害和防范习惯性违章 的重要意义，是预防习惯性违章的第一步，也是重要的一步。因为再好的规章制度也必须要有思想认识正确的人去执行，因此要狠抓“认识”教育。

2、狠抓“安全知识”教育

要利用简报、会议、宣传栏、班组会等多种形式做好安全知识的宣传工作，增加员工的安全知识，提高员工防范习惯性违章的能力。

3、制定相应的安全规章制度

可以通过制定“反习惯性违章工作条例”、“反习惯性违章奖惩办法”、“反习惯性违章岗位实施细则”等。把规章制度定到单位、定到班组，落实到每一个岗位上

4、反习惯性违章工作要长抓不懈

克服习惯性违章不可能一蹴而就，需要长抓不懈。最有效的办法就是实行填报“岗位安全操作不违章日志”，即只要是工作日，无论哪一个岗位的员工都必须填写当日的安全操作记录，由班组及区块验收。采取每周一小结，每月一评比，每年总结的办法，不让任何一个习惯性违章行为成为漏网之鱼。

5、奖励与惩罚并用有了规矩，就得按规矩办，否则规矩就是一纸空文，防范习惯性违章也就成了一句空话。对于那些一贯坚持按规程工作、一丝不苟遵守安全规定而长期无任何事故的班组、个人要重奖，以激励全体员工。而对那些违章的现象及责任班组和个人，要给予处罚，以警示旁人。

6、实行违章一票否决制

有的人之所以对习惯性违章满不在乎，除了因为没有深刻理解习惯性违章所潜在的巨大危害之外，还与习惯性违章发生后没有受到严厉的惩罚有关。所以对习惯性违章行为不能只批评教育或象征性地罚一些钱，而要实行“一票否决制”，做到安全不过关，其他都免谈。

7、领导重视

反习惯性违章能否取得成效，不仅仅取决于企业各级领导的决心、态度是否坚决，措施是否得力，而且取决于他们自身的模范带头作用。领导就是榜样，榜样的力量是无穷的，如果企业领导带头遵章守纪，杜绝习惯性违章指挥，员工就能跟着学，照着做，就能带出遵章守纪的员工队伍。领导重视就能感召众人，只要领导以身作则，就会产生一股强大的反习惯性违章的凝聚力。

8、完善安全防护设施

要预防因习惯性违章而诱发的事故，既要解决好习惯性违章者这个主导因素，又要注意解决好操作对象、作业环境这些客观的因素。单纯强调人这个主导因素，而忽视客观条件，不符合预防事故的客观规律。特别是有的员工因受不良传统做法和习惯方式的影响，虽然身临险境却不知险，若再加上设备陈旧，存在许多缺陷和隐患，则事故难以避免。因此，要预防习惯性违章造成的后果必须完善安全防护设施。六、三违行为监理控制与对策：

通过对“三违”行为的分析，不难发现，“三违”是搞好安全生产的一项综合管理工程，是企业安全生产工作中的“顽症”。要有效地控制和减少“三违”行为，应采取以下几项对策：

1、把安全生产工作纳入思想教育范畴，不断提高员工自我保护意识。在开展各类“三级教育”，法律法规教育、敬业爱岗教育、安全技能教育、典型“三违”事例解剖等过程中，通过算细账式的人情化教育等，增强“劳动者遵章守纪”的自觉性。

2、企业应建立完善各项规章制度，做到有章可循，有法必依。企业必须围绕“安全生产法”有关精神建立和完善各项规章制度考核约束全体员工的不安全行为，层层落实岗位责任制，使员工明确各自应履行的职责。领导干部和生产管理人员要以身作则，带头遵章守纪，严格管理持之以恒、不能严此宽彼、更不能时紧时松，使全体员工自觉养成遵章守纪，抵制违章的优良风气。

3、发挥群众监督作用，做到群防群治。充分发挥车间、部门领导、兼职安技员、班组安技员、班组长的作用，在布置、检查、落实生产的同时监督检查“三违”行为。还可以借助与班组员工朝夕相处的比较了解的有利条件；在员工中开展“为了您的健康，请不要违章”竞赛活动，互相提醒，互相监督，使“三违”行为在第一时间就得到遏制。年终对反“三违”有显著成效的人和班组给予适当奖励，达到群防群治的目的。

4、加强现场监督检查，与经济责任制挂钩，做到奖罚分明。劳动纪律和规章制度带有鲜明的强制性和权威性。加强现场监督检查，运用行政处罚等手段，迫使其规范自己的行为。同时表扬奖励遵章守纪的先进集体和个人，通过典型案例教育职工，举一反三，不断增强遵章守纪的意识。

6.“反三违活动总结” 篇六

Fangjiashan project management of CNEC

“反三违”活动评估总结

批准：

审核：

编制：

中国核工业二三建设有限公司方家山项目部

2011-1-23 施工过程中违章指挥、违章操作、违反劳动纪律（以下简称“三违”）是施工现场导致事故发生的主要原因。为了杜绝施工现场“三违”现象，确保职工生命和企业财产的安全，根据工程公司《关于开展反“三违”专项整治月的通知》的要求，从2010年12月20日至2011年1月20 日在我项目部范围内在质保经理的组织下开展主题为“强意识、反三违、除隐患、保安全”的反“三违”专项整治活动。此活动共分为三个阶段，具体如下：

第一阶段为学习、宣传、教育提高阶段，时间为2010年12月20日至2010年12月31日。此阶段主要的工作为悬挂以反“三违”为主题的宣传条幅，更新安全宣传栏的内容为“反三违”，张贴反“三违”的安全漫画等，从多方面在视觉上对员工进行宣传教育，提高了员工安全意识。各施工队/厂组织开展反“三违”专题早班大会，重点对“三违”知识以及危害进行讲解，对反“三违”的重要性进行宣贯，使员工从思想上认识到了“三违”危害性，时刻提醒自己杜绝三违现象。分批开展岗位操作规程、事故预防知识、事故案例为主的安全知识培训，重点对各关键岗位操作人员、危险作业人员、特种作业人员、安全管理人员进行了安全知识和安全技能的培训教育，通过一系列的培训，使员工掌握基本的安全知识，从理论上提高员工的安全意识。前期的各类安全教育、宣传和学习活动都开展情况良好，都按要求有序进行，起到了提高员工安全意识的作用，为以后活动的开展打下了良好的基础。

第二阶段为现场的检查和监督阶段，时间为2011年1月1日至2011年1月9日。此阶段主要开展的工作有组织个施工队进行内部的自查自纠，发现“三违”人员和事故隐患，立即责令整改，对不能立即整改的制定了安全措施及整改计划并跟踪整改情况，确保安全生产。安全员每天进行巡检，对于发现的“三违”行为进行记录，检查共发现违规人员20人次，主要问题为高处作业未佩戴安全带。并要求相关人员及时整改，以“三违”为重点，组织各部门开展了“三违”专项检查。

第三阶段为评选奖惩、强化管理阶段，时间为2011年1月10日至2011年1月20日。此阶段的主要工作是对现场安全帽是否合格、进行检查统计。对于检查发现的问题根据项目部的奖惩规定进行奖罚。

通过进行“反三违”活动，进一步提高了员工的安全意识，违规人员数量明显下降，安全生产状况总体趋于稳定。安全工作不同于其它工作，来不得半点马虎和粗心，要搞好安全生产，必须从基础工作入手，从管理工作抓起，从严要求，从严把关，从严考核，从严奖惩；通过 “反三违”活动的有效开展，就是要教育员工彻底清除凭老经验、老办法办事，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，杜绝“三违”现象的发生，提高安全意识，增强安全责任心，从而保证施工活动顺利的进行。

附件一：反“三违”活动照片

附件二：反“三违”活动中受表彰人员名单

附件：

“反三违”宣传专栏

针对“反三违”活动的早班宣贯大会

“反三违”活动表彰大会

项目部领导为反“三违”活动中表现优秀的员工发放奖品

先进个人

管道队：王小燕、焦鹏、宋杰、陈怀军、陶慧娟、吴琼、常耀耀、马晓波、吴永秋、陈斌、章惠君、伍大勇、胡小建、刘斌、王普成、游勇、张体忠、张友才

工程部：赵峰 李小卫

EM2队：何臻 王道军 杨成勇

机械队：熊辉、王坤、康余、林祖隆、陈桂兰、尹建红、苏生忠、彭建、杨石、徐德生、潘海涛

电气队：贾川、贾永兴、王宇峰、邓贵忠、石怀亮、邓盈、高继浪、都成、焦伟志、李恩洪、欧阳旭、方橙彪、郭伟堂 通风队：张熀锋、熊建平、文子清

先进班组

7.反三违活动文件0 篇七

各单位、各部门：

为进一步贯彻落实公司第四季度安委会扩大会议精神，深刻吸取 “9.7”事故教训，切实做好四季度安全生产工作，狠抓现场安全管理，强化源头监管监控，规范作业行为，及时消除安全生产隐患，控制风险，防范事故，公司决定在全厂范围内开展反“三违”专项行动。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以安全发展观为统领，以保电安字„2011‟1号文件为指导，以开展反“三违”专项行动为抓手，进一步落实安全生产责任制，加大隐患整治力度，不断完善安全管理机制，强化安全技能培训，加强风险预控管理，增强各级人员按章指挥、按章操作和自保、互保、联保意识，规范作业行为，做好安全生产保障工作。

二、工作目标

奋战100天，决战四季度，确保“元旦”、“春节”期间安全生产。通过开展反“三违”专项行动，促进各级领导干部安全意识和职工操作安全意识的提高，规范作业行为，实现安全生产稳定持续发展，确保实现无重伤及以上伤亡事故、无人为责任一般设备事故。

三、组织机构

成立公司反“三违”专项行动小组 组 长：

四、反“三违”专项行动时间

8.公司开展“反三违”活动有感 篇八

安全，是一个永恒的话题，对于我们每天出入生产一线的员工来说，“严守规则，珍爱生命”更应该时刻牢记于心，在日常的工作中，认真履行每一项安全职责，确保安全生产，保证自身安全，他人安全以及生产设备的安全。

公司最近响应母公司的号召，开展“反三违”活动，让我感触很多。对于安全这个话题，由于关系到每一个人的切身利益，甚至性命攸关，因此带给我们的思考确实也很沉重。公司管理层历来对安全管理十分重视，公司EC，部门总监，经理主管，安全员，职长和班长，天天讲安全，月月回顾安全管理成效。公司各个层级的安全管理活动十分多样。有定期的EC巡检，SBI检查，部门级的安全巡检，交通安全检查，消防安全检查，ECPL检查，行人安全检查，厂内PMHV安全检查，紧急疏散演习，委外工程安全专项检查，还有多次开展的ECPL培训，消防安全知识培训，急救知识培训，用电安全知识培训等等。但迄今为止，在我们的身边仍然存在很多不安全因素，也时常有违反劳动纪律，违反安全操作规程，违章指挥等事件发生。定期开展的重大安全事故分享与讨论，这些事故血的教训，让我们每一名职工对安全的重大意义都有进一步深刻认识。开展的每一次的安全谈话，每一次的KY风险预知活动，意在逐步提高每一位员工的安全意识。谁都知道，安全是我们每一个人的幸福快乐的基础。一旦发生伤害事故，无论大小，虽然有工伤、医疗保险等经济补偿，但是最终遭受疼痛的折磨的是自己，遭受痛苦的还有自己的家人。在工作学习生活中，因为一时疏忽大意而发生的重大伤害惨剧，在我们的新闻媒体中时有报道，甚至就在我们的身边发生过。一起起人间惨剧毁灭了多少原本幸福的家庭，给多少家庭带来了灾难。可想而知，安全对于一个企业、家庭、乃至社会都是十分重要的。安全是人们幸福生活的必要前提，也是我们企业顺利发展的重要保证。

作为一名基层管理者，我觉得要做好安全管理工作，首先要从自身做起，从小事做起。经常反省自己，自查自纠：上线上岗前先检查自己的PPE穿戴是否规范正确；车间内行走是否习惯性地走在人行道上；通过路口是否正确执行行人规范；安排工作前是否识别与评估过安全因素；安全要求是否明确传达；是否有违章指挥的事项；自己的员工在开展工作过程中是否有安全监督与检查等等。用自己的良好的安全意识、安全习惯影响带动身边的每一个人员，提高团队整体安全水平。

我觉得保证安全是一种积极的工作学习生活的态度，是一个人的责任意识的体现。我们每一位员工在工作生活中都应该有安全意识。只有确保安全，工作才能顺利有效开展。如果我们的员工都能够严守自己岗位的操作规程，遵守劳动纪律，规范指挥协作，安全事故就会得到有效控制，人间的悲剧不会重演。

9.反三违个人心得体会 篇九

强化全员安全意识，确保安全平稳运行，开展的“反三违”活动，意义重大。在和“反三违”行为作斗争的过程中。“三违”顾名思义就是：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。它一直都是每个公司一直努力根除的目标，否则一旦发生事故，轻者个人痛苦，企业损失；重者将付出生命的代价和家庭的破碎。还会给国家社会带来不良的影响。因此，一定要与“三违”做不懈的斗争。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。为了保证公司的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生。而事故发生的关键就是杜绝违章；首先要从自身的心理开始，提高自己的思想认识。不能心存侥幸心理，从众心理，逆反心理。要不嫌麻烦，不要用冒险蛮干的行为来表现自己。这些都是在用自己的生命来冒险的。其次做好反“三违”的基础工作。通过各种形式，用生动的事故录像片和典型的事故事例来对全员进行教育。以此来让全员认识到违章就是走向事故，靠近伤害就是断送生命。最后要进行监督检查：重点区域，部位，和重要环节做好安全管理的预防，控制工作。监督每人不做违反“三违”的事情。这是对工作，对集体或是公司极其负责的表现。

特种作业人员身处关键岗位或者从事危险性较大的.作业，发生事故后往往带来严重的后果，因此，特种作业人员出现“三违”行为可能带来的危害也非常大。青年职工大部分是新工人，一般来说安全意识较差、技术素质较低、好奇心强，在工作中容易出现冒险蛮干、麻痹大意、思想开小差等违章违纪现象。

对上述三种人的安全教育和培训，要根据他们各自的特点，开展内容、重点、形式各异的教育和培训活动，由重点到一般，由点到面，通过内容、形式丰富多样的教育和培训不断提高员工的安全技能，增强员工安全意识，使其养成良好的作业习惯，从而达到杜绝“三违”、实现安全生产的目的。

10.反三违教案 篇十

反三违教案 一、三违行为

1、“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。

2、“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。二、三违概述

要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。

违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了事故与违章的关系。根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95%以上是由于违章而导致的。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。

事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、社会、国家带来不可弥补的损失。因此，江 苏省矿业工程集团有限公司古交分公司

要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关键就是杜绝违章。三、三违现象

违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：

1、侥幸心理：有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。

2、省能心理。人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。

3、自我表现心理（或者叫逞能）：有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。

4、从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。

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5、逆反心理：在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成事故。

四、反倡三违

首先要领导重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。其次，是做好反违章的基础工作。要通过各种形式，如用形象生动的事故录相片、典型的事故案例或发生在身边的违章事故，经常对班员进行教育：违章就是走向事故，靠近伤害，甚至断送生命；事故的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。另外，要明确反违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。生命是宝贵的，同时也是脆弱的，要把安全和健康放在第一位。但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生事故才知道违章的可怕，受到伤害才知道安全的可贵。实际经验表明，反“三违”要控制16种人：一是不考虑后果的“大胆人”，二是冒险蛮干的“危险人”，三是冒失莽撞的“勇敢人”，四是盲目听指挥的“糊涂人”，五是吊儿郎当的“马虎人”，六是投机取巧的“大 3 江 苏省矿业工程集团有限公司古交分公司