医院创先争优活动简讯

医院创先争优活动简讯（精选8篇）

1.医院创先争优活动简讯 篇一

医院创先争优活动总结

xxx年是xxx医院 建设和发展的关键之年。院党支部 将以科学发展观统筹全局，贯彻落实党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕医院“又好又快发展”和“构建和谐医院”两大主题，抓住重点，不断创新，求得新突破，取得新成效，为医院新一年的发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证，为医院的持续、快速、健康、稳定发展做出新的更大成绩。

一、加强党的思想建设，创建学习型医院、学习型党支部

1、进一步抓好院中心组的学习，努力创建学习型领导班子。院领导干部的学习要坚持集中学习与个人自学相结合，通读原文与专题研讨相结合，力求做到学得多一点、钻得深一点。通过学习，使党支部努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。

2、以医院院区 建设项目为重点，统一党员干部职工的思想和行动。让广大党员干部充分认识及早完成新院区建设任务是展示医院新形象的立足点，引导和带领广大党员干部走在前列、干在实处，在保证各项工作顺利运行的基础上，抓时间、抢进度、保质量，及早完成新院区搬迁和医院“两岸三地”规划任务。

3、坚持“三会一课”制度和职工政治学习制度，突出实效性，提高组织生活质量。针对形势、任务和党员的思想实际，坚持开展党课活动，加强党员的政治思想教育，提高党员的政治思想素质;

抓好新发展党员预备期考察及入党积极分子教育培训，引导他们不断锻炼自己，考验自己，丰富自己，使他们尽快地成熟起来;坚持重大问题集体决策和办事公开制度，开好民主生活会。注重民主生活会的针对性和实效性，真正在解决问题上下功夫，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

4、进一步抓好党员和职工的学习，精心组织、周密安排好党员和职工的学习，党员每季度安排一次集中学习，每月1次自学，党小组学习每月2次，利用多种方式进行学习，寓学习于各种组织和活动之中。2009年结合实际重点抓好科学发展观、建国60周年庆典等大事的学习，广大党员干部要学在前、用在前，作深入学习、持久学习的表率，成为学以致用，用有所成的模范。要求党员应以自身的表率行为，激励广大职工开阔视野，启迪思维，解放思想，转变观念，争做学习的表率和解放思想的先锋。

5、加强干部队伍的教育培训工作，坚持做到学教研相结合，提高学习的效果。抓好中层及以上干部管理知识的学习培训，提高领导干部理论思维、统筹谋划、决策应变、处理疑难问题的能力，增强全局观念、服务群众的自觉意识，培养实事求是，联系群众，勇于开展批评与自我批评，保持清正廉洁的优良作风。

二、加强党的组织建设，提高战斗力和凝聚力

1、建设高素质领导班子，提高党的执政能力。院党支部委员要继续带头认真贯彻和落实党的十七大精神，努力把实践“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观的活动引向深入。增强理论学习的针对性和实效性，不断提高领导班子的执政能力、驾驭复杂局面的能力，进一步强化以人为本的思想意识和全面、协调、可持续的科学发展观。要围绕医院中心工作，增强职工的政治意识、责任意识和大局意识，把大家的思想统一到医院建设和发展上来。

2、深入学习贯彻《党章》。按照《党章》的要求，加强班子建设，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，大力开展“党员示范岗”创建活动，按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，制定创争计划，继续深入开展“四好”领导班子创建活动，提高领导班子的战斗力和凝聚力，为医院发展提供有力的组织保障。

3、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好发展党员工作。要努力建设一支数量充足，质量优秀的入党积极分子队伍。重视对建党积极分子的教育、培养、考察，把好“入口”关，成熟一个发展一个。积极做好积极分子的培养发展工作，不断增强党的后备力量。今年准备发展3—5名党员，发展工作力争在三季度前完成。

4、认真落实好民主集中制。院领导班子要切实负起责任，自觉坚持民主集中制，认真执行《xxx医院 议事决策规则》，凡遇重大问题和作重大决策，认真听取其他领导班子成员的意见，达成共识。同时要坚持开展谈心活动，认真开展批评与自我批评，以利于消除不团结因素，在整个领导班子成员中，大力提倡讲党

性，讲原则、讲大局、讲风格，提倡互相尊重、互相谅解、互相支持。

5、认真查找不足，促进党建工作取得实效。要努力寻找思想观念、工作方式以及领导班子整体合力方面存在的问题，检查自己在联系群众、调查研究、勤政廉政、提高制度执行力等方面的表现，找准在工作思路、工作流程、工作决策以及管理理念上存在的“短板”，探讨改进措施，不断自我完善，促进领导干部讲党性、重品行、作表率，更加注重深入基层、贴近群众。

6、全面加强干部队伍建设与管理，坚持正确的用人导向，进一步优化和完善干部绩效考核与评价机制，真正做到按业绩评价干部，按能力任用干部，建立一支高素质的干部队伍。进一步完善组织结构、明确工作职责，做到事事有人管理、事事有人负责。实施人才强院战略，建设有效的组织管理、教育培训和业绩考核体系，健全培养、评价、选拔、任用管理制度，建立以能力建设为核心的人才培养、绩效优先的人才评价、竞争择优的选拔任用、基于业绩和贡献的薪酬激励机制，不拘一格选拔使用人才，让优秀人才脱颖而出。

三、加强党风廉政建设，进一步建立健全惩防长效机制

1、深入开展党风廉政教育。认真贯彻胡锦涛总书记在十七大报告中提出的“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的要求，始终抓住惩防体系建设这条主线，严格执行党风廉政建设责任制，深入开展理想信念、党的光

荣传统和优良作风、社会主义荣辱观和廉洁自律等教育，加强反腐倡廉长效机制建设，扎实抓好反腐倡廉各项任务的落实，努力建设医院廉政文化，筑牢拒腐防变的思想防线。

2、切实加强党内监督工作。督促领导干部认真践行廉政承诺，加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督。进一步落实领导干部参加民主生活会制度，提高领导干部民主生活会质量。开展民主评议党员活动，强化党内监督，发展党内民主，推行党务公开。

3、大力推进领导干部廉洁自律工作。认真贯彻“四大纪律、八项要求”，严格执行领导干部廉洁从政各项规定。继续贯彻落实党风廉政建设责任制，强化责任考核,严格监督，维护党的纪律，促进领导班子和党员干部廉洁从政，树立廉政形象。

4、认真开展治理商业贿赂和纠风工作。以纠正医药购销和医疗服务中不正之风为重点，深入开展行风、党风建设工作，并努力提高到一个新的水平。2009年要以深入自查自纠、查案执纪、建立长效机制为切入点，抓好热点岗位、重点人员、重点工程、重点领域的长效治理，保证廉洁行医、廉洁从政各项措施的落实。与此同时，要严格执行卫生部“八条行业纪律”和省卫生厅医务人员“五不准规定”，做到检查、治疗、用药、收费“四合理”，坚持因病施治，自觉抵制生、冷、硬、顶、推等不良现象，下大力气整治私收费、乱收费、大处方、滥检查等以医谋私行为，为患者提供优质、高效、低耗、便捷、安全的医疗服务。

四、深化创建和谐医院活动，营造和谐平安的医院环境

1、巩固市级最佳文明单位成果，扎实推进医院文明创建活动。围绕和谐医院建设，深化创建文明科室、文明个人等创建活动，以此统揽各项创建活动，开展“评选优秀党员”、“优质服务标兵”等活动，大力倡导艰苦奋斗、自强不息、爱岗敬业、无私奉献的精神，培育“以尽责求和谐、以奉献求和谐、以诚信求和谐、以廉洁求和谐”的和谐理念，培育良好医院文化理念和精神，促进医院和谐持续发展。继续开展“五五”普法教育，增强职工的综合素质。

2、继续深入开展“创先争优”活动，提高党建工作的感染力和吸引力，进一步营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。“七一”前夕，医院党支部将评选、推荐、表彰优秀共产党员和优秀党务工作者，开展主题教育，通过系列活动，进一步深化党员教育，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，在全院起到“点亮一盏灯，照亮一大片，树起一面旗，影响一大面”的作用。

2.医院创先争优活动简讯 篇二

近几年来, 医院思想政治工作普遍加强, 对照中央创先争优活动要求, 仍存在认识难到位, 工作难开展, 体制不健全等一些问题, 不容忽视。

1、部分医务人员价值取向偏移

随着市场经济的高速发展和医疗改革的不断深入, 医务人员的思想观念也受到了前所未有的冲击和影响。在这种情况下多数人能够保持和弘扬敬业精神、奉献精神、主人翁精神, 但也有一部分医务人员滋生了拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不健康思想, 不道德的事情时有发生, 索礼吃请、收受红包、开高价药、得回扣提成、贪污药品等, 有的甚至造成了非常严重的后果和恶劣的影响, 严重影响了医务工作者的形象和声誉。

2、党建工作重要性认识不足

长期以来, 我们对医院党建工作的重要性认识不足, 普遍认为医院党建工作仅限于组织建设方面, 基层党组织存在着重业务、轻政治, 重行政、轻党建, 甚至出现党建工作削弱、党组织活动缺少吸引力的现象。医院党建及思想政治工作与临床业务工作融合点不多, 对学科发展、人才培养、文化建设、科室之间和科内团结等工作不够重视, 思想政治工作缺乏创新, 大多沿袭传统模式开展工作, 对如何解决新问题的主动性不强。

3、监督制度执行不到位

在社会主义初级阶段, 公立医疗机构既具有一定福利性的公益事业性质, 又是一个经济实体, 因此医疗机构既要讲社会效益, 又要讲经济效益。部分医院出现重视业务建设而轻视医德教育, 重视收入奖励而忽视医德激励, 重视成本核算而忽视医德监管等问题。制度监管的缺失使医院和医生对自己的职责和使命感到越来越疑惑。

二、以创先争优为动力, 探索医院思想政治工作新思路

创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措, 对进一步深化医药卫生体制改革, 实现医院各项事业科学发展具有十分重要的意义。结合南京市口腔医院思想政治工作实践, 深入开展“创先争优”活动, 从人文素养、服务水平、品牌铸造、基层组织建设出发探讨加强医院思想政治工作的新思路、新方法。

(一) 提高人文素养, 围绕医德医风建设创先争优

医德医风的好坏直接影响医患关系的和谐, 应作为医院思想政治工作的重要组成部分。要抓好“一切以病人为中心”的主题教育, 引导广大医务人员牢固树立忠实为群众、为病人服务的宗旨和理念, 确立廉洁行医的思想观念, 始终保持积极进取、昂扬向上、敬业奉献、服务人民的精神状态。

一是要加强对医改工作的思想引导。党组织要积极引导职工正确对待社会上的各种思潮和客观地看待一些市场经济条件下出现的新事物, 使身处医药体制改革中心的职工能够调整身心状态, 面对一些变革的事物, 平稳过渡, 保证医改的顺利实施、医院的健康发展。

二是要加强日常教育提升医德修养。以贴近时代、贴近实际、贴近医务人员的原则, 针对不同特点开展丰富多彩的活动, 以活动吸引、教育和凝聚人。要坚持“以理服人, 以情感人, 以爱感人, 正面教育为主”的原则, 注重发挥真情实感在思想政治工作中的潜移默化作用。提升职业责任感, 自觉遵守、履行守护生命的职责, 培养良好的医德情感。

三是要加强医患沟通尊重患者需求。要按照医疗质量持续改进的要求, 建立医务人员医患沟通培训制度, 通过有效沟通满足患者安全需要、爱和尊重的需要, 建立良好的医患关系。

(二) 提升服务质量, 围绕全心全意保障人民健康创先争优

创先争优活动的总体要求, 就是要推动医院科学发展、提高履行使命任务的能力。因此, 在新形势下开展医院思想政治工作, 就必须把创先争优的要求融入到广大党员和职工的岗位实践中, 引导他们立足本职, 努力在改进和提高服务能力上下功夫。

一是坚持以两种意识为保障。医院一方面要求医务人员具有高度的服务意识, 全力搞好以病人为中心的服务工作。另一方面要求行政后勤人员树立了行政后勤就是服务的意识, 要有为临床一线服务就是为病人服务的胸怀, 牢固树立全院一盘棋, 当好主人翁的思想。

二是强化“一切方便病人”的观念。开展门诊“一站式”服务, 住院病人选择“医生组”和“优质护理示范工程”活动, 开通400热线咨询、预约电话;预约挂号多样化, 推行初复分时预约, 错时就诊, 减少患者等候时间;开设便民二班门诊, 满足病人中午、傍晚看病需求;正畸科夜门诊和周末门诊, 方便学生患者放学后或节假日就诊;开设四个分门诊部, 以适应医疗服务向社区服务延伸, 满足城区病人就近就医的需求。

三是强化“以病人满意为标准”的准则。建立病区健康教育课堂、医患沟通会和“护士长访谈日”制度, 加强医患沟通, 对出院病人进行“电话爱心回访”和“上门回访”制度, 及时为出院患者提供多形式的医疗跟踪反馈服务。开展“口腔健康进学校、进社区”、“口腔卫士”促健康活动等系列便民惠民举措, 提升医院的服务质量, 力求为来院就诊患者提供一套无缝化服务。

四是实行科学考评。建立涵盖群众满意度、服务质量、医德医风等综合内容的绩效考核制度, 并将考核结果与经济奖惩和职务升迁挂钩。同时, 医院在人才培养时要注重技术能力和人文素质的同步培养, 通过有效的考核挑选德才兼备的医务人员进修深造, 让医务人员提高技术水平, 加强人文修养。

(三) 铸造医院品牌, 围绕医院文化建设创先争优

医院文化建设的目标是在医院全体员工中建立起共同信奉和遵守的价值观、信念、行为规范、传统和礼仪, 医院文化在医院发展中起到重要作用。因此, 抓好医院文化建设是思想政治工作者的重要任务。医院的管理者应从满足员工的生理、安全、社交、尊重、自我实现的五个需求层次出发, 培植一个友善、亲切、健康向上的人文环境。

一是构建核心理念。医院文化建设是当前医院思想政治工作有效的“载体”, 医院文化所倡导的医院精神, 不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延, 而且给思想政治工作增添了新的活力。医院文化以共同的价值观为核心, 通过医院精神和塑造医院形象、创建名牌产品以及加强职业道德建设, 将教育培训、人才培养与创造良好的人文环境等工作连接起来, 使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

二是建立关爱机制。在医院改革发展中, 不仅要强化“以病人为中心”的服务理念, 还必须牢固树立“以医务人员为主体”的管理理念, 为员工提供良好的工作空间。医院要在尽可能的条件下为职工工作改善条件, 建立党组织关爱党员、党员关爱群众机制, 在关心职工工作的同时关心职工家属的工作、学习和生活情况, 解决后顾之忧减轻医务人员的职业压力。

三是营造健康舆论。医院的宣传工作要以正面教育为主, 正面宣传为主, 唱响主旋律, 始终保持正确的舆论导向, 使党的方针政策深入人心。南京市口腔医院在“西祠胡同”网络社区开设“南京市口腔医院”官方讨论版, 为网友解惑答疑, 受到网友好评。

(四) 加强基层组织, 围绕基层党组建设创先争优

大力推进“强基工程”, 不断优化组织设置, 创新活动方式。积极推进学习型党组织建设, 努力打造高素质的党员队伍, 提高党建工作的科学化水平。突出典型示范, 作为医院骨干中坚力量的医务人员特别是党员医务人员, 通过建立长效机制、丰富活动载体, 引导党员骨干发挥先锋模范作用。以“为人民健康服务, 树卫生行业新风”为主题, 深入开展“人民满意窗口”, 大力推行“党员示范岗”服务, 将党员医务人员的身份、职务、工作职责和联系方式予以公示, 便于群众监督, 通过表彰先进, 弘扬正气, 有力地增强了广大职工的责任感和荣誉感。

摘要：思想政治工作是我党始终坚持的工作方法和优良传统, 也是搞好医院各项工作、建立和谐医患关系的重要保证。随着社会主义市场经济的深入发展和卫生管理体制改革的推进, 医院思想政治工作面对着一系列新情况、新问题和新挑战, 为适应新形势下的要求, 医院思想政治工作必须与时俱进, 以创先争优为动力, 在医德教育、服务质量、医院文化、基层组织建设等方面加大创新力度, 才能为医院的稳定发展保驾护航。

3.医院创先争优活动简讯 篇三

一、抓党建，为深入开展创先争优活动提供组织保障

一是围绕制度建设抓党建，实现机制创新。制度建设是党建工作的基础。进一步完善党组中心组学习、支部学习、民主生活会、党员民主评议等制度，使党建工作逐步走向科学化、规范化、制度化。

二是围绕中心任务抓党建，实现工作创新。党建工作离不开医疗中心工作的支撑。在党建工作中，我们坚持把理念创新、内容创新、方法创新作为抓好党建工作的重要载体，贯穿于医疗工作的各个环节，不断提高工作质量和效率。使党建工作成为调动广大党员积极性和创造性的助推器和催化剂。

三是围绕组织建设抓党建，实现人才创新。党的人才培养是抓好党建工作的重要保证。在人才培养中，我们始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，将一批素质好、业务强的年轻同志被提拔到管理岗位，充分发挥了他们的工作积极性和能动性。同时，高度重视党组织后备力量的培养，积极吸收优秀青年干部、业务骨干等加入党组织，为党组织输入了新鲜血液，注入了新的活力。

二、抓落实，突出深入开展创先争优活动的实效

（一）抓宣传，强观念，用科学的理念，提高对创先争优工作重要性的认识

高度重视，认真组织召开动员大会，宣传创先争优活动的目的意义及要求，在思想上统一认识，行动上步调一致，为活动深入开展营造了良好氛围。一是利用每周一次的“党课日”学习活动，组织党员学习党章、理论知识、重大方针政策、法律法规等，进一步提高党员干部的思想政策理论水平。二是认真组织开展“党组织主要负责人上党课”、民主生活会等活动，进一步坚定理想信念，提升党员干部积极投身创先转自争优活动的热情。

（二）抓重点，强环节，用科学的措施，全面推进创先争优

一是完善机制，确保活动效果。将“争先创优”活动作为一项长期的事关全局的战略任务，纳入重要议事日程。二是认真研究，制定方案。结合单位实际，提出了“党总支领导、支部为主、多方参与、创先争优”的活动思路，明确了以党建示范科室、党员先锋岗创建为载体，以“学赶先进、干事创业、争当先锋”为目标，以创建“五好”基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容的创建活动要求。三是积极引导，广泛参与。为把创先争优活动不断引向深入，使创建活动达到一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜的目的，充分发挥科室和党员干部在服务质量、办事效率、工作标准、落实制度、作风建设等方面的先锋模范作用。

（三）抓承诺，强点评，用科学的方法，展现创先争优活动取得的成效

一是深入开展“三承诺”活动。院党总支全面开展基层党组织和党员创先争优公开承诺活动。以“五好五带头”为基本内容，总支结合医院的工作实际，各支部结合部门工作实际，党员结合个人岗位特点，明确各自具体化创建目标。在广泛征求群众意见并请上级领导进行点评审核的基础上，院党总支向局党委作出承诺，各党支部向院党总支作出承诺，党员向党支部作出承诺。引导党员干部履行岗位职责，立足岗位奉献，自觉接受群众监督。

二是健全“三薄六制”。分别建立党总支、各支部创先争优活动记载簿，总支书记、各支部书记创先争优活动工作记载簿，为每位党员准备了创先争优活动记载簿；制定了“创先争优任期目标承诺制度”、“创先争优党组织月度活动日制度”、“领导班子对创先争优活动情况季度分析制度”、“党员群众对创先争优活动半年评议制度”、“领导对创先争优活动年度点评制度”、“创先争优年度评比表彰制度”等六项创先争优工作制度，并对执行情况适时进行检查，及时发现并解决存在的问题。

三是开展向先进典型学习活动。医院充分发挥先进典型的示范带动和典型引路作用，全面提升基层党组织的战斗力和党员的先进性，通过组织学习病区支部先进集体和优秀共产党员的先进事迹，激发全体党员和全院职工忠于职守、牢记宗旨、开拓创新、务求实效、清正廉洁、无私奉献的热情，坚定全心全意为人民健康服务的理念，为医院事业又好又快发展作出新的贡献。

四是扎实开展点评活动。通过规范点评要求，激活点评方式，完善点评机制，抓实领导点评深化创先争优活动。紧紧围绕“点评谁、谁来点、点什么”等环节，院领导班子成员通过召开会议、与党员面对面交谈等形式进行点评，并深入临床一线，对基层党组织和党员工作完成情况和兑现承诺情况进行点评。结合实际，指出点评对象的成绩、存在问题、改进建议。被点评支部、科室对领导提出的意见，抓好整改落实。为使领导点评不走形式，通过建立健全点评公开、奖惩和督查等制度，力促领导点评落到实处。通过点评，进一步激发了医院党组织和党员创先争优的积极性和责任感，有效促进了各项工作扎实开展。

4.人民医院创先争优活动自查报告 篇四

人民医院创先争优活动自查报告

市第一医院创先争优工作自查报告

按照局党委的统一部署，我院以“服务好，质量好，精心打造第一医院品牌”为主题，创先争优争做卫生先锋活动正式启动。现将活动近期开展情况报告如下。

一、加强领导，周密部署，把创先争优活动摆上重要议事日程

提高认识，制定方案。在局党委召开市直系统深创先争优活动动员会后，院党委随即召开党委会议，领导班子成员认真学习了王立春副局长在动员会上的讲话和局党委的总体部署，进一步统一思想，提高认识，对活动前期各项准备工作进行了研究部署。会议明确了开展活动的总体要求、主要内容和方法步骤，讨论通过了《市第一医院关于深入开展创先争优、争做卫生先锋活动的实施方案》。按照活动方案的要求，围绕局党委提出的“争做卫生先锋”载体，结合医院实际，反复讨论，精心设计了特色鲜明突出的载体：“实行星级服务，争做健康好卫士”。

成立机构，落实责任。医院成立了开展创先争优活动领导小组，党委书记、院长任组长，其他班子成员为副组长，各支部书记、职能科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由纪委书记兼任。创先争优活动实行分级责任制，党委书记、院长为第一责任人，各总支书记为直接责任人，形成一级抓一级，层层抓落实，各司其职、各负其责、上下协调、齐抓共管的工作格局，为活动的顺利实施提供了组织保障。

层层动员，掀起热潮。6月2日下午，医院召开了创先争优活动动员大会，院领导班子全体成员、副高以上职称人员、中层干部、党支部书记、党员等近400

人参加了会议。会上宣读了医院《实施方案》，党委书记作了动员报告。院动员大会之后，各党支部紧接着又召开了各支部的党员大会，进行再次学习动员，从而在院内掀起了开展创先争优活动工作的热潮。

大力宣传，认真学习。医院在院报集中刊登创先争优活动的信息，在医院网站开设了“创先争优争做卫生先锋专栏”，活动领导小组办公室编发了11期工作简报，动态报道活动开展情况，宣传好的经验和先进典型，活动形成浓厚氛围，并逐步引向深入。组织广大党员认真学习总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话和相关文件，统一思想认识。

二、全面争创，扎实推进，确保创先争优活动取得实效

公开承诺情况，接受监督。各党支部按照“五个好”的要求，制定本支部开展创先争优活动计划，明确创先目标、重点任务、时间进度和具体措施。按照“五带

头”的要求，全体党员，提出参加活动的具体打算。按照淄卫党字[]

27、28号文件要求，制定了医院创先争优公开承诺书。

围绕活动中心，积极开展各项实践活动。以庆祝建党89周年为主题，围绕争创“先锋党支部”和“先锋共产党员”这个中心，开展了一系列实践活动。一是7月1日下午，我院和第一中学、博山公安分局大街派出所，共同召开庆祝中国共产党成立89周年大会，并邀请中央党校王瑞璞教授上党课。二是各支部采取多种形式，积极开展庆祝活动。机关党支部、检验科党支部、影像科党支部和内一科党支部、分院党支部分别组织党员参观莱芜战役纪念馆、焦裕禄纪念馆。内科二党支部、外科二党支部和民主党派组织专家到街上和石马镇东石村为群众义诊，免费发放药品、测血压、血糖等，宣传健康知识。外科一党支部组织党员为一进行干细胞移植患者捐款1600元，彰显友情、仁爱之心。老干党支部

组织老干部、老党员前往淋漓湖，以重温入党誓词、唱红歌等形式，庆祝党的第89个生日。三是结合前期对入党积极分子的学习培训情况，组织进行一次党史知识和理论考试，使入党积极分子较牢固地掌握党的基础知识，熟悉党员的标准。四是为进一步提高护士的操作技能，按照培训计划及分层次培训手册要求，采取网上培训和导师包干培训的方式，分层对全院护士进行了徒手心肺复苏、无菌技术、手卫生、加药、肌肉注射、鼻饲胃肠减压、血糖监测、简易呼吸器九个项目的培训与考核，共考核136人，考核合格率达98%。五是为理顺工作程序，方便患者，我们成立了行政服务大厅。作为岗前教育的重要内容，我们对新录用人员进行了军事训练等岗前教育活动。为给群众消费活动中带来优惠和便利，保护群众身心健康，我们加入了博山区个私协、博山区消协组织的会员优惠一卡通。

开展星级服务，建立和谐医患关系。医

5.医院创先争优活动简讯 篇五

2011年开展创先争优活动工作汇报

（2011年8月22日）

根据《中共中卫市卫生局委员会 卫生系统2011年创新争优活动工作安排》（卫卫党发[2011]0号）和《中共中卫市卫生局委员会 中卫市卫生局关于推进卫生系统窗口单位党组织和党员深入开展创先争优活动的实施意见》（卫卫党发[2011]67号）文件精神，自1月份开始，在全院党组织和党员中深入开展了创先争优活动。现将活动情况汇报如下：

一、基本情况

医院党总支现有党员64名。其中：正式党员63名，预备党员1名，入党积极分子4名。

二、精心组织 周密安排

为进一步开展好“创先争优”活动，院党总支、院委会班子成员高度重视，及时召开了医院党总支会和院委会会议，就开展此项工作进行了深入细致的研究、部署。

（一）成立了组织，明确了责任。医院成立了开展创先争优活动领导小组和办公室，明确了责任和任务。

（二）制定下发了切实可行的实施方案。我们结合医院的具体情况，制定了符合医院工作实际的《中卫市中医医院二〇一一年创新争优活动工作安排》（卫中医党发[2011]12号）。

（三）扎实开展理论学习活动。结合学习此次活动的实施意见，我们组织各党支部和广大党员加强思想教育，以学习“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届四中五中全会精神、党建的各项制度为主要内容，学习了胡锦涛同志在庆祝中国共产党成 立90周年大会上的讲话，学习了在全市开展“建设和谐富裕新中卫”大讨论活动会议精神和马廷礼书记的讲话，认真学习贯彻胡锦涛同志重要批示精神广泛开展了向杨善洲同志学习活动，结合“六.五”普法、学习有关卫生法律法规，把职业道德教育与行业规范、服务规范、学习《公民道德实施纲要》、《医务人员道德规范》等结合起来，号召广大党员干部群众积极投入到创先争优活动中来。通过认真学习，进一步增强了全院广大党员干部群众对活动重要性、必要性和紧迫性的认识和理解。

三、以三亮三创三评为载体，积极开展创先争优活动。

（一）开展“三亮活动”，展示党员形象。

1、亮身份：要求全院党员佩戴党徽和工作牌，在医院大门外橱窗和每个科室醒目处设立公示栏，通过让党员亮身份，增强党员意识，强化自我约束，接受群众监督，提高创先争优的自觉性和主动性。领导班子、党总支、院委会成员、各科室主任在办公室摆放效能建设监督牌及廉政风险提示牌，时时自我提醒，处处相互监督，以促进各自的工作，将创先争优活动落到实处。

2、亮形象：根据“党员先锋岗”评选标准，讨论评选门诊部马存忠主任为“党员先锋岗”； 针推科王建平主任被评为“青年岗位能手”、“中卫市十大青年新秀”“自治区重点专科建设先进个人”，狄长青同志被自治区卫生厅评为“农村适宜技术先进个人”、“孝德之星”，林广儒、刘国政被评为自治区级道德模范等荣誉，激励党员发挥模范带头作用。

3、亮承诺：积极开展承诺服务活动，在全体党员中开展了2011公开承诺活动，征集到65名党员公开承诺内容200余条，由各支部对承诺书进行了评议。与此同时，医院党总支及各支部也作出公开承诺，并将承诺书向全院进行了公示。全院17个科室也做出了郑重承诺120余条，并制作承诺公示牌悬挂在显 眼位臵，接受群众监督。为患者提供优质、高效、便捷的服务，得到广大患者好评。

（二）开展“三创活动”，提升争创实效

1、创岗位奉献先锋，根据市卫生局党委关于开展创先争优活动的相关要求，医院研究决定，在全院开展“向马存忠同志学习，做人民爱戴的好医生”活动；号召全院干部职工要将这次学习活动与“三好一满意”、“讲文明树新风志愿服务”、“建设和谐富裕新中卫大讨论”活动结合起来，进一步振奋士气，加强职业道德建设，牢固树立救死扶伤、忠于职守，爱岗敬业、开拓进取、精益求精，乐于奉献、文明行医的行业风尚，争做一名群众满意的好医生。

2、创群众满意窗口单位。通过医德医风考评、六〃五普法培训、业务能力及技能的培训，提高了全体党员及职工的医德水准、法律和业务技术水平，树立医务人员良好形象。在医院开展规范服务行为、使用文明用语活动，推行开放式药房、“病人选择医生”、导医便民服务等举措。制定服务标准，规范服务行为，普及文明服务礼仪。全面推行医院院务公开制度，向社会公布医疗服务项目、收费标准、药品及医用耗材等信息。严格执行住院费用“一日清单”制度和费用查询制度，依据病情需要，合理检查、合理用药，严禁滥用抗生素等过度医疗行为，增强自律意识，狠抓歪风惩治。坚决扭转行业不正之风。坚决杜绝“生、冷、硬、顶、推”等服务环节不良行为，促进医患关系和谐。

3、创优质服务品牌，根据创先争优工作安排，门诊部支部被命名为“五个好党支部”、针推科分别被市总工会、市妇联评为“工人先锋号”、“巾帼文明示范岗”，被自治区卫生厅评为“自治区级重点中医专科先进集体”、“全区农村适宜技术先进集体 ” 并且正在努力创建“青年文明号”。真正做到了党群联动，党建带工建、带团建、带妇建同时推动整个行业创先争优，提升形象。

根据医院《开展“讲文明树新风”志愿服务活动方案》（卫中医党[2011]67号）文件要求。在我院征集29名青年志愿者，根据个人所长，积极开展志愿服务活动。并深入开展党员进社区活动，将这项活动落在实处，2011年7月15日，由我院7名党员参加了文昌镇华西社区组织的义务劳动，深入社区巷道、楼院、清除卫生死角，为营造优美居住环境贡献了自己的力量。并由我院派出专业人员到世纪社区、中山社区进行健康讲座2场，不断延伸服务领域，为基层群众送去最基本的防病治病的专业知识。

（三）开展“三评”活动，提高群众满意度。根据市委和市卫生局党委安排，我院在65名党员中深入开展了市卫生局领导点评支部，支部书记点评党员活动。各支部召开了党员大会，开展了“党员互评、领导点评”。既：每位党员按照撰写的自我剖析材料开展自我批评和评价，其他党员再对其进行评议；在市卫生局领导点评支部活动中，提出建议9条；在支部书记点评党员活动中，提出建议15条，经归纳梳理为4条。

医院在明显处设立意见箱、公布举报投诉电话，进一步建立健全预防机制；面向社会聘请了8名医院政风行风评议监督员，召开了医院评议政风行风工作座谈会，综合满意率为98.7%，同时征得意见4条，并及时进行整改；组织开展了病人和职工满意度测评和问卷调查，满意度97%。自觉接受社会和群众的监督。

四、在展开三亮三创三评活动的同时，还开展了以下主要工作：

一是加强组织建设，提高创造力、凝聚力、战斗力。党的组织建设是党建工作的核心，发展好、管理好党员队伍又是组织建设的重中之重。我们将正确把握新形势下发展党员工作的指导思 想、工作方针和工作要求，始终把握“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，注重扩大入党积极分子队伍，注重培养教育，把工作一线的骨干和优秀青年吸收到党组织中来。

2009年至现在，共有7名青年向党组织递交了入党申请书，其中：有2名同志已转为正式党员，1名发展为预备党员，4名被确定为入党积极分子。

在今年“七一”前夕，1名优秀党务工作者和3名优秀党员受到市卫生局党委的表彰。

二是深入开展了手拉手结对帮扶活动。根据市委和卫生局党委统一安排，医院党总支与迎水桥镇迎水村党支部结成帮扶对子，开展了党员“手拉手”结对帮扶活动。医院和党员捐款共计7150元，用于村上维修道路。制定优惠政策，对迎水村到我院住院患者的治疗费、护理费、手术费给予10%的优惠。在春节前夕，医院赠送面粉1000斤，对村上党员给予慰问；对20名患病党员和群众给予免费治疗，发放药品200余元。

三是为了深化创先争优活动，2011年7月12日，医院组织党政工团负责人及医护人员一行8人，带着全院300多名职工的深情厚谊和医疗器材、药品前往市福利院，对孤寡老人及残疾人四十余人进行了免费体检及治疗，发放药品价值600余元。并于2011年上半年发动全院在职职工开展爱心捐款，募得善款6450元，上交于市残联，用于开展助残活动。

四是开展了庆祝“元旦”“五一二”护士节等活动。医院通过庆祝“元旦”之际，举办了1场全院文艺联欢晚会；在百忙中，医院组织举办了春夏职工运动会，即丰富了全院职工的文化生活又增加了医院各科室的凝聚力和向心力。“五一二”国际护士节，医院抽调40人自编自演了2个大型文艺节目，参加了卫生系统专场文艺演出，在“七一”来临之际，由职工胡甲龙代表卫生系统参 加市委宣传部主办的纪念七一演讲比赛，获得优秀奖，展示了我院医疗卫生工作者的良好形象，宣传了医院改革的成果，扩大了影响，争取社会各界对卫生工作的理解与支持，创造良好的医院形象。

五是在医院开展“建设和谐富裕新中卫”大讨论活动。根据市卫生局党委 市卫生局《做好“建设和谐富裕新中卫”大讨论活动制定措施阶段工作的安排意见》（卫卫党发[2011]79号）文件的统一部署和要求，开展了“建设和谐富裕新中卫”大讨论活动。针对我院学习讨论阶段查找出来的影响和制约医院科学发展的突出问题共计76条，经归纳梳理为5条，并针对这五方面的问题，制定了相应的整改措施，现正在整改落实中。

五、存在问题

1、个别党员干部对开展“创先争优”活动认识不足，参与广度和深度不够。

2、开展创先争优活动与业务工作结合不够紧密，缺乏创新。

3、个别党员领导干部对在“创先争优” 活动中认真做好领导点评工作认识不足，具体贯彻落实不够扎实。

6.医院创先争优活动经验交流发言稿 篇六

各位领导、同志们：

大家好！我汇报的题目是《树行业新形象，打造人民满意医院品牌创先争优》。创先争优活动开展以来，我院坚持以病人为中心的办院方向，以“三好一满意”为服务宗旨，紧紧围绕公立医院改革、加强行风建设、提升服务质量、创人民满意医院的中心工作，凝心聚力，团结带领全院干部职工，在创先上求发展，在争优中得进步，推进了医疗服务质量、医德医风建设、整体服务水平“三提高”。

一、在加快医院发展中创先争优。一是以创先争优推进医疗服务水平提高，人民群众得实惠。拓展新业务、新技术，如妇科、普外、骨科等多个学科已成熟开展的微创手术，在县内处于领先地位，既为广大患者减轻了传统手术所带来的痛苦，又缩短了平均住院日，同时还使我县群众不出县就能享受到微创这一先进的医疗技术服务，尤其是妇产科主任、中共党员黄晓萍率先带领开展的妇科腔镜手术，在区行业内产生了较大的影响，使我院妇科诊治水平发生了质的飞跃。2010年至今全院已成功实施微创手术近1000例，由于她立足本职创先进、争优秀，成绩突出，2011年6月被评为柳州市优秀共产党员。积极推行临床路径按病种付费的管理模式，截止1-6月份，我院开展临床路径有13个病种共477病例数，其平均住院费用同比下降201.56元，下降率3.39%，患者得实惠。8月初在临床路径管理试点工作督查中得到了市、县局领导的高度评价。二是以创先争优推进人才培养，打造高素质医疗队伍。采取“送出去请进来”的方法，加强政治思想、医德医风和业务学习，先后邀请上海、武汉等区内外有名专家到院进行《医疗安全防范》、《医患沟通》和《现代医院科学管理与建设》等专题讲学10余次，选派业务骨干到区内外进修学习20余人次，外出短期培训学习100多人次。举办全院性急诊急救技能操作大赛2期，2010年我院参加柳州市急诊急救技能大赛分别获得团体及个人一等奖。三是以创先争优推进医院跨越式发展，全面提升服务能力。多措并举，促进医院能力建设，今年3月，我院加入中南大学湘雅二医院医疗联盟，借助技术协作平台，通过专家远程会诊，义诊查房，让老百姓在家门口享受到省外先进医疗服务，有效缓解老百姓看病就医难的问题。选派科主任、护士长共18人分2批到湘雅二医院短期培训，以提高管理水平。同时医院还高薪聘请广东、大连2名专家为医院发展规划顾问，促进医院跨越式发展。四是以创先争优加快基础设施建设步伐，提升医疗服务效能。在县委县政府的坚强领导和支持下，我院获得了中央扩大内需项目建设—外科综合住院大楼的民生工程，共投入3000多万元，于2010年10月落成启用，为患者提供了安静、舒适、整洁、温馨的住院环境，缓解了因病床少使群众住院“难”的问题，其建设规模走在了柳州市乃至全区县级医院建设的前列，在此基础上，我院开设了重症医学科，填补了我县重症医学的空白。自2010年8月开科至今，重症医学科成功抢救了重度农药中毒、脑血管意外、交通事故致群体重症复合伤等急危重症病人148例，使病人转危为安，提升了急危重症病人的抢救成功率和综合救治能力。医院先后投入近1500万元增添了数字化胃肠机、彩超、全景牙片机等先进诊断医疗设备，使医院的诊疗水平上了一个新台阶.二、在改进医德医风中创先争优。2011年4月，我院被确定为柳州市纠风联系点后，在县纪委、局党委的领导、关心和帮助下，以纠风联系点建设为契机，开展了医德医风示范医院创建活动，一是建设廉政文化阵地，营造纠风工作氛围，出党风廉政建设、医（居）保、新农合、医疗救助等惠民政策及就诊流程等宣传板报10余块。二是开展警示教育，组织中层以上党员领导干部50余人到中渡监狱开展党风廉政教育活动，全院职工400多人观看了《明查暗访看行风》、《医药购销中的黑色交易》等警示电教片，预防职务犯罪。三是开展民主评议行风活动，畅通投诉渠道。通过挂牌服务、设立意见箱（意见本）、行风热线电话、发放病人满意度问卷调查、召开社会监督员及病人座谈会等方式，广泛听取患者及社会群众对医疗服务质量、医德医风等方面的意见和建议。开展创先争优活动以来，每季度对门诊和住院病人随机发放满意度表测评中，群众对医院工作的满意度均达到90%，2010年至今全院获病友赠送锦旗、镜屏、大红表扬信等300多人次。有26名医务人员人拒收“红包”共计1.1万元。四是坚持典型带动，弘扬行业正气。以“医德高尚、医风端正”为主题，每年召开评先评优表彰大会，宣传表彰先进集体和先进个人约200多人次，营造了赶学比超的氛围。与此同时，认真受理群众来电来信来访反映医疗服务问题的调查处理工作，做到有诉必查，有责必纠，查之必果。据不完全统计，共接到群众来电来信来访及网络投诉30多件，大多数通过沟通及时化解了服务抱怨，按《医院管理细则》有关规定处罚因服务态度差、语气生硬或行业不规范遭到投诉的职工10人次，办结率达100%。同时还处罚了因劳动纪律松散、工作作风涣散的职工20多人次，全院无违纪违法案件发生。通过开展医德医风示范医院创建活动，有效推动了医德医风建设，今年5月，市、区纪委领导到我院检查调研纠风联系点建设情况时，创建活动所做出的成绩得到了领导的肯定。

三、在便民惠民服务中创先争优。一是加大信息化、数字化建设，优化服务流程、提升服务质量和效益。建立门诊信息化管理系统，为病人就诊提供了刷卡、看病、缴费、取药自动排队叫号及自主打印检验结果等电子化医疗措施，缩短病人等候时间，方便群众就诊，在门诊及住院部大厅设立医疗信息触摸屏，向群众提供医院概况、设备简介、医师介绍等项目的查询以及自主打印费用及检查结果、方便病人查阅，明白消费。启用电子病历，避免重复转抄录入等重复劳动引起错抄、误抄的失误，从技术上做到“万无一失”。二是增设导诊服务台、门诊窗口服务弹性排班、启动青年志愿者服务，引导病人看病就医、为民政医疗救助患者提供即时结算一站式服务，对急危重病人救治开通“绿色通道”等便民措施。三是开展住院患者出院床旁结账，使原来出院结账时间须1—2个小时现仅20多分钟，进一步优化了出院结算流程，缩短了病人等候时间，为病人提供准确、便捷、高效的出院手续办理服务，打造优质服务品牌，增强医院竞争力。今年3-7月，全院开展住院患者出院床旁结账科室的出院病人总数为4529人次，实行床旁结账病人数2013人次，床旁结账率44.4 %。五是在门诊与住院部的主通道安装了600多平方米宽敞、明亮防紫外线遮阳挡雨棚，避免了病人在院内就诊时的日晒雨淋；六是扎实开展优质护理服务。在脑病科、内科二区、ICU等6个病区开展了优质护理服务示范病房，落实责任护士包干制，努力使护理工作达到“三贴近三满意”目标，即贴近患者、贴近临床、贴近社会，使患者满意、社会满意、政府满意，不断提升医院服务质量和服务品牌。七是开展“三进三送”惠民活动，使群众得实惠。结合创先争优和解放思想大讨论活动，组织本院专家开展以进农村、进社区、进农户，送医、送药为主要内容的“三进三送”义诊惠民活动。2010年至今，医院组织本院专家、学科带头人、业务骨干到中渡镇石墨、贝塘村、难点村、城西社区、敬老院以及支部连建和对口支援单位等处开展“送医送药送温暖”义诊活动10多次，累计免费为群众义诊、测血压、提供健康咨询近2000多人次、发放健康教育处方3000份、赠送药品、医疗设备7000多元、走访慰问结对帮扶的贫困户、残疾人、孤寡老人、贫困党员等，送去慰问金7500元；为白血病、肝癌患者张敏、罗洪波分别献爱心捐款8492.5元、4000元，用实际行动彰显了大爱精神，促进了和谐社会的构建。

虽然我们做了一些工作，但对照科学发展观的要求，对照县委、县政府的要求，还有不小的差距，我们将以解放思想大讨论活动为契机，自我加压，不骄不躁，以更加务实的作风、更加饱满的精神、更加昂扬的斗志，为全县卫生事业的跨越式发展做好表率、当好先锋。

谢谢大家！

7.医院创先争优活动简讯 篇七

一、高标准运行，创先争优活动有力有序有效开展。

强化领导，做到“三个到位”。8月17日培罗蒙总公司召开创先争优活动动员会。会议传达了集团公司党委创先争优文件精神，并进行了具体部署。总公司成立了创先争优活动领导小组，并从基层单位抽调骨干力量组建了专门活动办公室，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，组织部门牵头抓、其他部门配合抓的各负其责的工作机制，逐级落实主体责任，做到了落实责任到位。按照有利于党组织开展活动，有利于党员参加，有利于调动党员的积极性、有利于活动取得实效的原则，总公司印发了《培罗蒙总公司创先争优活动实施方案》和实施计划，明确了主要内容、活动目标和方法步骤，有针对性的提出了活动措施和载体，从源头上保证了活动的可操作性，基层各单位也从实际出发，制定了本单位的创先争优活动实施计划，精心设计各具特色、务实管用的活动载体，分类提出开展创先争优活动的具体要求，做到了安排部署到位。根据总公司领导班子成员情况，结合工作实际，制定了《创先争优活动领导班子成员联系点制度》，公司6名领导班子成员全部明确了基层工作联系点，通过调查研究、帮困结对、走访慰问等形式参加基层联系点活动，切实担负起开展创先争优活动的领导和指导责任，从活动安排布置、有序推进、落实检查、信息反馈等环节对活动实行动态监控，使创先争优活动做到流程清晰，过程规范;总公司还建立了群众评价制度，聘请了群众组成群众检查队;建立了上下联动、信息报送等活动制度，做到了制度保障到位。

协调推进，抓好“三个结合”。总公司党委认真抓好学习实践活动整改落实后续工作，把开展学习实践活动的好做法、好经验，以制度的形式固定下来，建立完善了长效机制，做到了与巩固和扩大学习实践活动成果相结合。把建设学习型组织与深入开展创先争优活动同步推进，明确了学习型组织建设的指导思想和目标要求、学习重点和主要内容、学习形式和主要方法、组织领导和基本要求等项内容，做到了与学习型组织建设相结合。认真贯彻落实公司职代会工作部署，把全面完成新任务、新目标作为检验创先争优活动成效的标准，积极引导各基层党组织和党员为实现企业目标任务而努力奋斗，做到了与企业经营工作相结合。

创新方式，构建“三位一体”平台。在《培罗蒙信息》中开辟了“创先争优活动”专栏，创办了《创先争优活动简报》，同时利用网络、橱窗等媒体和宣传阵地，集中展示各基层单位在创先争优活动中的新动态、新亮点、新典型、新成效，推广各单位在创先争优活动中所采取的新机制、新举措、新载体、新形式。目前，总公司创先争优活动办公室已编发活动简报4期, 营造了浓厚的活动氛围。

二、突出特色，打造创先争优活动品牌

在创先争优活动中，总公司以“服务世博再立新功，推动发展再创佳绩”为主题，围绕今年“创新两大品牌、发展现代服务业、创建绿色企业”的工作目标，把开展好党员世博先锋行动、职工献计献策活动、职工高温送清凉活动、总公司论坛研讨等主题实践活动，作为党员展现先进性、员工强素质、合力促发展的有效载体，通过建立“三个机制”、坚持“三个着力”的“二个三”举措，使创先争优活动成效初显。

建立“三个机制”即建立领导责任机制。在全公司构建了“公司党委统一部署、党支部具体落实、各部门密切配合、全员广泛参与”的各项活动运行机制;建立动态管理机制。总公司每月召开党建工作例会，听取支部汇报、进行点评，交流工作经验。建立目标考核机制。在党委层面，把落实各项工作纳入与各支部签订的年度党建目标责任书内容，纳入年度的考评。坚持“三个着力”即着力于增强党员先锋意识。着力于提升队伍整体素质。着力于促进和谐企业建设。使企业呈现出员工队伍活力勃发、各项工作有序推进，企业面貌风清气正、和谐共进的良好局面。

1、深化理论学习，打牢实践基础。

总公司把理论学习作为创先争优活动的中心任务来抓，采取灵活多样的形式。(1)开展读书活动。在党委的号召下，基层党组织为每一位党员购买了管理、励志等方面书籍，加强对创先争优活动精神实质和深刻内涵的认识和理解。(2)组织全体党员观看影片《唐山大地震》。旨在透过这次活动，进一步增强党员的凝聚力和战斗力，全面激发党员干部员工攻艰克难的信心和力量，发挥每一位共产党员先锋模范作用，创先争优，以更加积极的心态做好本职工作，为企业建设作出自己的贡献。(3)聆听专家辅导报告，召开学习讨论会。通过学习讨论，集中交流活动体会，围绕“发展现代服务业、创建绿色企业”这一主题，紧密联系思想实际，制定支部和个人创先争优计划，并结合单位实际情况和党员的岗位特点，进一步细化“四强四优”具体要求，把“先”和“优”的具体标准体现在实际工作当中。

2、全体党员认真对照市、区、集团委的要求，结合各单位实际、工作岗位特点以及自身专长，在围绕“讲党性、重品行、做表率，带头学习、提升能力，改革创新、推动发展，认真履职、服务群众，遵纪守法、勤政廉政”方面作出承诺。在承诺书公示之前，总公司对党员的承诺内容进行逐级审查。各支部召开党员承诺专题组织生活会。12个党组织做了公开承诺，90名党员分别宣读了个人的承诺书。党组织承诺事项20件，党员承诺事项325件。会后，各党支部将所有党员的承诺书张贴，并选择部分党员的承诺书刊登在培罗蒙信息专刊上予以公示。

3、各基层党支部积极参与“世博先锋行动”党员志愿者保畅通活动，认真做好每月一次的轨道交通志愿者服务工作，践行百万党员迎世博文明承诺;作为市级文明单位的培罗蒙西服公司还承担了为期一个月的世纪广场世博站点服务工作，炎热的夏天阻挡不住同志们为世博做贡献的政治热情，同志们踏实认真的工作态度赢得了海内外宾客的一致好评。从中也涌现出一批服务世博先进个人和集体。

4、充分发挥党的群众工作优势，深入开展“双结对”送温暖的活动。总公司特困职工共有15名，在2005年开展先进性教育活动时，总公司领导干部及基层领导干部、各基层党支部已分别与企业特困职工结对。此次在完成规定动作的基础上，不少党支部在结对帮扶的内涵和外延上又有深化，始终坚持带着感情帮，带着责任帮，本次在高温对困难职工群众的慰问和帮扶工作中，共看望困难职工群众40人，慰问金30590元。

5、在开展的“创建绿色企业、发展现代服务业”职工献计献策活动中，党员的合理化建议数达45个，10条建议被行政采纳，使总公司党组织和广大党员真正达到在发展低碳经济上创先，在促进企业经济效益上争优，促使中华老字号企业焕发出勃勃生机。

6、开展创先争优活动紧紧与企业建设相结合，创先争优活动扣紧企业改革发展实际。9月25日由上海新世界集团有限公司、培罗蒙总公司以及黄浦区商业联合会和清华大学联合举办的第二期《时尚与商旅文》论坛隆重召开。时值2010年上海世博盛会开幕，本期论坛在这样一个重要的时刻召开，旨在发挥黄浦区域特点，推动商旅文的联动发展。论坛会上奢侈品领域的行业翘楚和资深学者带来的新思路、新观念、新设想、新提议，使大家收获颇丰，对促进企业的科学发展有着深远的意义。

8.医院创先争优活动简讯 篇八

党校职能 创新争优 自身建设

在改革开放的新形势下，党中央组织开展的创先争优活动，是推动贯彻落实科学发展观向深度和广度发展的重大举措；是加强党的基层组织建设和党员队伍建设的重要工作部署；是提升执政党执政水平，巩固执政党执政基础，推动社会经济发展在新形势下必然的客观要求。党校作为培训党员领导干部，培养党员队伍。在开展创先争优活动中，党校具有独特的职能定位和职能优势，对于开展创先争优活动，加强党校自身建设，推动党校整体工作科学发展，从而为基层政权建设和地方经济社会发展，提供人才保证和智力支持具有十分重要的意义。

一、发挥定位优势，加强自身建设，在谋划推进党校工作科学发展上创先争优

党校作为党委的专门教育部门，既是国家教育体系中的一个重要组织部门，又不同于其他国民教育部门，它所担负的使命和责任，教育培养的对象和教学内容，同其它教育部门有着重要的区别和独特的优势。在我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设全面推进的历史进程中，在改革开放，全面建设小康社会的攻坚克难的新时期、新阶段中，党校工作面临的新课题，新任务更加艰巨繁重。党校工作要适应国内外形势的新发展，改革发展稳定的新要求和人民群众新期待。必须认真贯彻落实，组织开展好创先争优活动，在认识上要有新思维，在工作上要有新思路，在落实上要有新举措，总之一句话，要创新。党中央明确提出建设创新型国家，没有创新就没有发展，没有创新就没有出路，没有创新就没有活力。对此，每一个党务工作者必须有着清醒、到位的认识。创新是国家的生命，是民族的灵魂，是实现中华民族伟大复兴的强劲动力。

组织开展好争先创优活动，推动党校整体工作科学发展，关键是创新。创新的突破口在哪里？影响制约创新的瓶颈在哪里？在于问题和困难。党务工作者要树立发现问题就是能力，克服困难就是水平，解决问题就是政绩的新思维，新理念。困难克服了，问题解决了，党校事业就前进了。在新形势下，影响基层党校事业科学发展的因素固然有诸多外部和内部的因素。但是主要是师资力量薄弱单一；教师观念滞后，教学水平不高；培训内容与培训对象和客观实际脱节，和现实需求不合拍，形成教育培训“空壳化”现象；经费不足，硬件建设落后等等。各级基层党校要敢于直面所面临的问题，抓住开展创先争优活动，强化党建工作的机遇，顺势而上，结合自身建设中存在的主要问题和主要矛盾，争取党委政府的大力支持，努力加以解决，以此推动党校事业的科学发展，使党校工作上台阶，上水平，适应党建工作和经济社会发展的新需求。

二、发挥教育平台的职能优势，在培训、教育、服务上争优创优

党校工作是党的工作的重要组成部分。党校教育平台，具有专业性、核心性优势。基层党校要充分发挥其教育平台的优势作用，不断提升办学水平，拓展培训内容，创新教学模式，提高培训质量，为加强党的建设、思想建设、组织建设、作风建设，提高执政党的执政能力，巩固执政党的执政地位，发挥基层组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，带领广大人民群众建设富裕文明和谐的新生活，促进地域经济社会健康、稳定、可持续发展。

1.坚持不懈地抓好主题讲座教育

坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论武装全党，全面贯彻落实科学发展观，既是党校义不容辞的神圣职责，又是党校教育的核心内容和必修课程。基层党校必须紧围绕这一主题，有计划有步骤的实施授课。坚持理论联系实际，改进教学方法，创新教学模式，分期分批多层次，对党员领导干部和全体党员进行轮训，深化中国特色社会主义理论体系和科学发展观的系统性教育。这是一项长期的战略性任务。通过坚持不懈的系统性理论教育，使全党特别是党员领导干部牢固地树立起坚持党的领导不动摇，坚持社会主义不动摇，坚持改革开放不动摇，坚持强国富民目标不动摇的坚定信念，有效地抵制各种社会思潮对党组织和党员的腐蚀侵扰。使中国特色社会主义理论和科学发展成为全党的灵魂，全社会的共识，成为统领指导改革开放伟大事业的指导思想，引领推动社会经济事业的全面发展。

2.适时抓好经常化的专题讲座教育

基层党校要牢固树立，服务大局，服从全局的工作意识和思想观念。党校教育必须紧紧围绕着党的中心工作，党的阶段性重心工作展开，根据当地党委政府的工作部署，主动坦言直谏、承担责任，举办各种类型，不同内容的专题讲座。例如党的宗旨教育、反腐倡廉教育、党风党纪教育、理想信念、法律法规教育等。在专题教育活动中，坚持正例教育与反例教育相结合，课堂教育与现场教育相结合，普通教育与典型教育相结合。要充分挖掘利用当地教育资源，创新教育思路，改进教学方法，使教育活动更加形式多样，生动活泼，体现有趣性、针对性、实效性，通过经常性的专题教育活动，在各级基层党组织和广大党员思想上构筑起一道警笛长鸣、警钟常敲的防腐防线，进一步保持党组织的纯洁性、先进性，提高党组织的凝聚力，向心力，为当地党委政府工作提供强有力的舆论思想支持，推动社会经济发展，努力得到“组织创先进，党员争优秀，群众得实惠，民生有改善”的实际效果。

3.针对性地抓好现实中面临的新课题讲座教育

当前我国政法经济建设，社会文化建设以及法制和生态文明建设全面推进，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化进程全面加速。但是，应清醒地认识到，我国的基本国情仍长期处于社会主义初级阶段，在全球仍处于第三世界发展中国家，人民群众日益增长的物质文化需求同落后的社会生产力仍是当前的主要社会矛盾。在社会经济快速发展的今天，各种社会深层次矛盾日趋凸显，人民群众利益诉求呈现多样化、复杂化。执政党面临着新的课题和严峻挑战。

基层党校，每一个党务工作者，要深刻认识自己肩负的历史使命和重大责任，从坚持党的领导，维护巩固党的执政地位的战略高度出发，主动承担责任，为当地党委政府分忧解难。要以基层党组织和党员队伍中出现的新的思潮和新的问题，以及社会各阶层群众中热议的难点、焦点问题为课题，组织教师、学员和有关部门的专业人士。深入实际，调查研究，体察民意，开展新课题专项教育讲座，从马克思主义、毛泽东思想和科学发展观的理论高度，从世界各国社会经济和我国改革开放三十多年的历史实践，实事求是地解决当前社会、政治、经济和民生方面存在的各种突出性、尖锐性、潜在性矛盾，回答人民群众最关注、最不满意的热点，焦点问题。通过新课题专题教育讲座，变消极为积极因素，变潜在阻力为内在动力，增强人民群众对党委政府各项决策的认同感和公信力，化解社会矛盾，解除群众疑惑，促进社会和谐，进一步凝聚党心民心，使全党全国人民紧紧地团结在以胡锦涛为总书记党中央周围，顾全大局，团结一心，顽强拼搏，勇于奉献，努力克服前进道路遇到的各种艰难险阻，全面推进社会主义现代化建设的各项事业，把创先争优活动开展的有声有色，有实

效。体现在党的建设上、团结稳定上、社会发展上和民生改善上。

三、发挥党校工作的专业优势在调研机制建设上创先争优，为党委政府科学决策提供优质服务

开展好任何一项工作都离不开调查研究，就像打仗一样，战前必须先得侦查。调查研究是各级领导干部必备的基本功。目前，深入开展调查研究，善于进行调查研究，大兴调查研究之风，形成调查研究的浓厚氛围，是加强党校教育、管理，提升教学质量和办学水平的薄弱环节。在开展创先争优活动中，党校工作应当在这方面有所作为。

1.基层党校领导和教师，要建立试点联系制度

在乡、镇、村党委支部和工、矿企业建立长期的联系点，时时刻刻掌握基层党组织和党员队伍的活动情况和思想状态，通过党员队伍，充分地掌握政情、社情和民意，带着课题调研，在调研中创新课题，有针对性的开展教学工作。

2.在学员中选拔聘用一部分调研人员

使调研工作的触角社会的各个层面、各个单位、各个企业，形成校内校外，里外配合互动的调研机制。

3.建立研判报告制度