求职者遭遇另类面试时该如何面对

求职者遭遇另类面试时该如何面对（共3篇）（共3篇）

1.求职者遭遇另类面试时该如何面对 篇一

因为工作中的某件事，触发了这篇文章。

在求职面试过程中，面试官往往会问求职者有什么问题要问。以前大家都是问薪酬，后来流行问发展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。这些，其实，都很不妥！

学会问面试官问题，很有可能会决定你是否会被录用！一个好的求职者，应该是一个不仅会回答问题的人，更是一个会问问题的人！

根据我个人的认识，我觉得，在接受面试过程中，求职者至少要问以下三个问题：

1、“公司当前面临的机遇和困难是什么？”

这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。

而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。

2、“这个岗位为什么会存在空缺？”

通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。

3、“我的准上司是个怎样的人？”

数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况（年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等）、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“混蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。

作为HR来说，也许我们偏好的这类问题是不应该公之于众的，但作为一个职业人，我觉得，心得体会还是应该分享的，这也正是我开博的原因吧！

2.极品求职者遭遇的极品面试 篇二

“极品”面试地点

地点一：“我曾经去一家还在装修中的、新成立的小公司面试，办公室里什么家具也没有。面试官说，“不好意思，要不我们就站着面试吧”。面试期间来了一个快递包裹，是一个很大箱子，他便跟我说，“你就坐这个箱子上面试吧”。

地点二：“我曾经面试过一家公司，网上查不到它的任何资料。由于是异地面试，所以我对这次面试严重没底，而且面试还是约在非公司所在地的一个宾馆里。向公司提出疑问，人事回答说因为苏南地区面试者较多，所以特设一个地点统一进行面试。最后还是因为是异地面试就没有过去，结果她却说我不信任她就不需要去面试了。

地点三：“我曾经去一家国企面试，地点在一个很大的会议室，类似于舞台。而两个面议官就坐在舞台上，离我很远。会议室里空荡荡的，中间只摆着一张专门给应聘者坐的椅子，像是在接受审讯。由于面试官距离我很远，所以在回答问题时就像在喊叫一样，回家之后，嗓子都哑了。

小编观点：面试地点决定了求职者对面试企业的第一印象，一个简陋的面试地点会让求职者认为企业环境就是如此，且对于求职者没有诚意，从而在面试还未开始时便对该企业失去了兴趣。异地面试具有极大的风险性，求职者会因没有安全感而放弃面试。面试地点也尽量不要挑在诸如宾馆这种隐蔽的场所，可以挑选在茶馆、咖啡厅等，才不会让求职者，尤其是女性求职者胆怯。有时面试官会在面试时给求职者设置一些障碍，来考验求职者的临场应变能力。积极询问，灵活变通。

“极品”面试官

1、如果你是男的我就要你

刚毕业那会，我面试一了家台资企业。面试到最后，HR说：如果你是男的我就要你。“真的令人感觉很不专业。

2、血型不能胜任此岗位

终极面试和是老板谈的，在等了一个小时的情况下，老板以我的`血型不能胜任此岗位来拒绝了我。

3、今天台风，HR不来了

今年上海台风那天，我去一家广告公司面试，面试是前一天通知的。结果我好不容易冒着台风赶到该公司，前台却跟我说：“今天台风，HR不来了。”这样的公司一点都不尊重求职者。

4、言辞过于苛刻

有不少求职者抱怨面试官的言辞过于苛刻，使求职者无力招架。不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。

5、完全不搭边的问题还有一些求职者反应面试官会问一些稀奇古怪、和面试职位完全不搭边的问题。HR表示，当他们看到求职者过于紧张时，便会问一些轻松的问题来缓解求职者的紧张情绪，以便他们更快的进入面试状态。

3.面试时该如何巧妙地向考官提问 篇三

大家可能都有这个经历，主考官一番提问之后，边整理东西边对你说：还有什么问题吗?如果没有的话，今天的面试就到这里吧?可能你会偷偷的送一口气，心想刑罚总算结束了，可是殊不知这句话实在是暗藏玄机!只可惜到明白的时候却已经太晚了!否则……，算了，往事不可追，还是先把它给大家一睹为快吧!

最后提问真的“没问题”?其实乾坤大得很

在经过谨慎而又紧张的面试后，应聘单位有时会在最后快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到，“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问?”

而许多求职者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来了，对待上述的提问他们通常会出现两种情形：

一是不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗?”或者“你们对我的感觉如何?”等等;

二是不少求职者漠然地回答“没问题”。其实这个问题也往往是一个圈套，对待这个问题大有讲究，求职者在回答时应根据当时的情况，来注意三方面的问题。

1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的，

反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。

2、根据当时的实际情况来应变回答。要知道回答这样的问话不是很简单的，即使对方的态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的.不同情况下可以询问不同的问题。

初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神;而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。

切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高招，十分精明。

3、根据最后的意向而确认回答。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。