电信工会女工委工作总结

2024-06-25

电信工会女工委工作总结（共13篇）

1.电信工会女工委工作总结篇一

教育工会女工委工作总结

一、适应形势发展的需要，提高女教职工政治思想素质

1．加强女教

职工的政治理论学习。年初，学区女工委都根据工作计划确定了学习内容。学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践，大胆创新；学习有关妇女工作法规，贯彻落实《妇女权益保障法》、《教育工会女教职工委员会条例》。宣传有关妇女工作法律、法规、文件，增强女教职工的“四自”能力，提高了自身素质。

2．强化女教职工的师德师风建设。各校女工组织重视组织女教职工学习《教师法》、《公民道德实施纲要》、《中共中央、国务院关于深化改革，全面推进素质教育的决定》。充分认识在新形势下教育的先导性、基础性地位。动员女教工积极投身各种学习与改革，在女教职工中倡导解放思想、更新观念、增强竞争意识，培养创新能力，更新教学内容和教育手段，提高女教职工敬业爱岗、科学育人的水平，以出色的工作业绩树立起有鲜明时代特色的师表形象。

3．关心女教职工的健康成长，加强对女教职工的培养和使用。做好女教职工的政治思想工作，注重培养女教师，特别是青年教师的成长，创造条件、机会让她们多学习，取得一定的效果。有2名德才兼备的女教工走上学校中层领导岗位；有多名女教师受省、市、区级表彰。

二、结合教育改革，努力提高女教职工的文化业务素质

随着素质教育的全面推进和教育改革的不断深化，对教师队伍的整体素质提出了更高的要求。为此，我们围绕建设一支高素质的女教工队伍，以发展优质教育，建立终身教育体系为目标，以省教育工会女工委提出的“巾帼育人创新”活动为主题，结合我区的实际，倡导女教职工专一门、会二门、学三门，引导广大女教职工在教育改革中不断提高自身素质，为我区教育事业作贡献。

1．引导女教职工转变教育观念，更新教育内容和教学手段，不断增强创新意识，增大知识储备。主要通过抓好继续教育工作，积极支持和鼓励女教师参加各种培训和进修，提高女教师学历层次和业务水平。学校在课程安排上也给予大力支持，大大调动了女教师参加培训、进修的积极性。全区45岁以下的女教工全部参加了计算机培训。

2．鼓励女教职工积极参加科研教改，不断提高女教工的业务素质和能力。结合我区实际，以教书育人为核心，鼓励女教师在本职岗位上刻苦学习、勤恳工作，科学育人。开展岗位建功立业活动、鼓励女教工岗位成才。培养女教工竞争、进取，为教育事业努力拼搏、无私奉献的精神。由于目标明确，使女教工在工作中找到自己的位置，现在，我们的在岗女教师普遍达到精一门、会二门，部分女教师正学三门。在全国、省、市举办的各学科说课、课件制作、教学论文、优秀课评比、辅导学生参赛等活动中，女教师成绩显著。她们在我区教育、科研、教改中发挥了重要作用。

三、增强女教职工队伍的身体素质

1、通过开展健身操、乒乓球、羽毛球、蓝球、交谊舞，组织女教工外出参观学习等形式活跃女教工的文化生活，寓教于乐，既锻炼了身体，又陶冶了情操。

2、落实女职工劳动保护、维护女教工特殊利益。女教工住房分配、评职晋升、福利待遇、进修学习等方面与男教师享有同等的待遇。同时，我们还十重视女教工孕产期、计划生育假等待遇的落实，为争取她们的权益向学校提出合理建议。对生病住院的女教工进行探访，并为她们解决一些实际困难。定期组织妇检，解决女教工的后顾之忧。

四、在工作实践中，我们体会到要做好女教职工工作，还必须在下面几个方面努力：

1．进一步建立健全女工组织。女教职工组织是联系广大女教职工的桥梁和纽带，其组织建设是否健全，直接影响到各项职能的发挥，因此，女工组织必须重视加强自身建设，建立健全学习、会议、培训、检查评比、总结表彰等各项工作制度，为此推动女教职工工作的开展，增强女工组织的凝聚力。

2．积极倡导女教职工进一步解放思想、更新观念、树立创新意识、加强对女教工的继续教育培训，提高她们的业务能力和科研创新能力，提高她们参政议政的能力。

3．培养和造就一批年富力强的各学科女教师骨干队伍，充分发挥她们的带头作用，并注意推荐、选拔那些思想素质好，业务能力强，职业道德好的女教师进入学校领导班子。

4．要关心女教工的身心健康，依法维护她们的合法权益。积极反映女教

2.电信工会女工委工作总结篇二

友谊股份女职工工作的现状

(一) 维护女职工权益, 提升队伍素质

1.女职工专项集体合同签约、履约情况

友谊股份下属成员企业来自于原一百、华联、友谊三大集团, 先前遗留下的管理模式各不相同。在现代企业人、财、物高度集约的模式下, 友谊股份积极探索集约高效的女工工作管理模式, 严格遵照执行集团女工委与行政方签约的《百联集团女职工专项集体合同》的内容, 开创了二级工会、女工委一头履约、三级企业100%全面覆盖执行的先河。作为企业的女工委, 清醒地认识到, 签约的目的在于有效维护女职工切身利益, 而友谊股份工会所做的就是要以“制度”为契机, 立足于商业女职工对权益保护的差异化诉求、结合企业经营的实际情况, 开展维护女工权益, 助推企业经营发展的各项工作。

2.深入解读女工条例, 增强女职工维权意识

友谊股份工会坚持从源头抓起, 明确目标任务, 积极落实“哪里有工会组织, 哪里就有女职工委员会”。积极组织各成员企业认真学习, 适时做好女工条例新政新法的宣导和传播者, 为企业深入解读好女工保护法律法规, 同时为更加贴近企业实际的贯彻执行提供了扎实的保障机制。各级女工委纷纷结合实际, 充分利用企业网络平台, 宣传栏、班组会等, 多层次、多渠道、多形式的广泛宣传主要内容和实施要求, 稳步有序地提高女职工的认知度和关注度。在国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》施行一周年之际, 组织4000余名女职工参加了全总举办的《女职工劳动保护特别规定》的知识竞赛活动, 进一步推动保障女职工权益法律法规的学习和普及。

3.提升女职工素质, 实现对女职工权益的根本维护

友谊股份工会、女工委, 利用淡季, 组织月月竞赛, 鼓励女职工立足岗位、精炼技能, 贴紧、贴近企业经济工作, 更好地推进百联集团和股份公司的实事项目的发展, 努力提高女职工旨在融入发展、服务经营的贡献度。各成员工会、女工委层层组织, 首先经基层初赛选拔后参与股份公司各类竞技, 包括收银结算大赛、礼品包装创意大赛、“五一”、“十一”黄金周创意营销大赛、安全生产标准化大赛等, 有效提升了女职工队伍的整体素质。又如:开展“每天多做一笔生意, 每天多争百元销售”的全员劳动竞赛活动, 在每年评选出20名竞赛标兵和20名销售能手中, 80%以上都是来自基层企业的女职工, 同时给予赴欧洲、国内考察市场的机会, 开阔了广大一线女职工的眼界。

(二) 弘扬劳模先进精神, 引领女职工建功立业。

1.选树女劳模、女先进, 提升服务价值

友谊股份公司拥有一批宝贵的劳模资源, 在17位全国、上海市劳模队伍中有10位是女劳模, 她们在一线岗位上发挥着典型引领、服务示范的作用, 为企业的经营发展提供软实力的支撑。友谊股份公司工会注重对劳模先进成长的合理规划和培养, 结合股份公司经营发展的现实需求, 着力培养企业优秀人才, 充分发挥女劳模先进的传帮带作用。加快对劳模先进梯队的组团式的培育, 先后成立11家“劳模先进工作室”, 凸显出1+1>2的传承效应。其中, 以女劳模、女先进为带头人的有“马海燕劳模工作室”、“许宁劳模工作室”、“钱稚虹劳模工作室”、“永安珠宝工作室”、“时装商店舒馨服务总台工作室”以及“新华联3D珠宝工作室”。创建女劳模、女先进讲师团, 与大家共同分享在服务一线以及管理岗位上的服务感悟。

2.以树立巾帼建功为领头人, 发挥企业中的“半边天”作用

随着友谊股份对外发展的脚步日益加剧, 外拓项目、重点项目一个接着一个, 友谊股份工会的广大女职工们, 巾帼不让须眉, 顾全企业发展大局, 克服种种困难, 坚决完成企业交办的发展重任。友谊股份招商采购总部的女职工, 在无锡奥特莱斯、百联世博购物中心的开业前期, 为了推动招商进度, 确保日期开业, 她们冒着酷暑、呼吸着施工粉尘, 有的摆脱了照顾未满周岁儿子的家务、有的主动延迟婚期, 在施工现场不分昼夜的工作着。在企业经营成长的过程中, 这些女职工们在肩负家庭责任的同时, 更多的是挑起了企业发展事业的重任。

3.以献计献策为途径, 激发女工关注发展热情

作为工会的一项特色工作, 全年各级工会女职工围绕企业自身实际情况, 从寻求企业热点、难点问题;从解决群众职工关心、关注实事工作等方面着手, 有效地开展各类建言献策的“金点子”活动, 为助推企业经营发展, 发挥着举足轻重的作用。东方商厦 (淮海店) 大学生智能团是一支由全日制本科大学生组成的营销课题组, 团队19名成员中, 女性成员13名, 占68%。智能团针对商厦“冲刺经营关, 缩短培育期”, 确立经营服务品牌, 寻找特色营销等方面, 释放出知识能量, 实现青年员工职业发展与企业经营发展的双赢。

(三) 切实抓好女职工的身心健康, 实现对女职工权益的重点维护。

1.建立大病帮困机制, 关怀弱势女工群体

股份公司制定的《百联股份帮困管理办法》, 实施了帮困救助专项基金, 对基层企业中的弱势群体以及各类患重病、有急难的职工给予一次性1万元的医疗病困补助, 建立两个工作日到账的制度, 雪中送炭, 及时做好帮扶工作。以2013年为例, 女性大病有15个, 占到50%左右。各基层工会组织结合企业实际情况, 认真落实“帮困送温暖”工作, 真正把这一暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做实做细, 东方商厦不定期举办女职工关心的疾病健康讲座, 为患重病的女职工提供专项帮扶。

2.建立健康保障机制, 维护女职工特殊利益

股份公司工会在“惠民、利民”实事工程中, 制订了对企业女职工落实每年一次的妇科病普查工作的规定, 实现了关爱女职工、呵护身心健康的保障机制。南方购物中心公司实行一年两次的常规体检, 每年有所侧重地安排女性职工不同年龄、不同类别的重点专检项目;东方商厦加大资金投入, 在每年开展妇科专项体检基础上, 近年来还新增了钼靶检查项目, 参与率达95%, 受到女职工欢迎。青浦奥特莱斯积极响应青浦区赵巷镇关于开展妇女妇科病、乳腺疾病筛查工作, 每年组织广场女职工报名检查, 并邀请有关方面专业老师给女职工开设专题讲座, 提高广场女职工的健康意识和生活质量。百联又一城等企业都为工作在环境温度较低商场的女职工添置了羽绒服、暖宝宝等, 用以御寒。

3.关注职工身心健康, 极大丰富了文化生活

积极为女职工营造健康快乐的工作氛围, 各级工会将关心延伸到关注职工心理健康和舒缓工作压力上, 以“三八”节、“六一”节、中秋端午节、职工庆生日等主题, 组织开展各类活动, 如:书法、厨艺、K歌、十字绣、手工艺品比赛、摄影灯专题分享会、亲子乐、健康心理讲座等, 让员工通过参与和分享各类活动, 释放压力、愉悦身心。东方商厦每年“三八节”期间都举办不同主题的活动, 有:品味红酒、化妆美型、厨艺分享等多种形式;关心员工子女, “六一”节举办亲子体验活动;利用企业外部资源对有升学要求的员工子女提供咨询等服务。青浦奥特莱斯广场针对青年多、年纪轻等特点, 应青年职工需求, 成立英侨吧、读书坊、服饰汇等十大社团, 开展培训、座谈会和户外活动, 凝聚广场青年。招商采购总部的“友球笔影”笑乐汇的平台, 先后举办了“美是一种态度”、“养生保健”、“钻石鉴赏”等特色讲座, 受到员工的广泛好评。第一八佰伴十分重视维护孕期及哺乳期女职工的权益, 坚决执行相关政策。同时还在基础政策上做加法, 为产后女职工送上“生产慰问金”, 同时还积极组织员工探望;商场内设置的“妈咪小屋”同时也向员工开放, 第一八佰伴、东方商厦、时装商店、青浦奥莱、百联西郊、永安珠宝、南桥购物中心、又一城购物中心等22家“爱心妈咪小屋”同时向员工开放, 为有“背奶”需求的女职工提供便利。

在看到成绩的同时, 友谊股份工会也清醒地看到了工作中存在的不足, 比如凝聚和关爱优秀职业女性还有待改进, 尤其要关注不同女职工群体的个性化需求;比如各企业女职工工作发展不平衡, 有的工作认识不够、研究思考不够、落实力度不够等。因此, 要通过强化五项工作, 进一步探索提升工作效能的途径。

多管齐下, 多方联动, 提升女职工工作效能

当前, 是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革、推进创新驱动发展的关键时期。面对经济社会发展、女职工队伍、劳动关系的深刻变化, 面对加强和创新社会管理的新形势, 工会组织、引导、服务女职工和维护女职工权益的各项工作要求更高、责任更大、任务更重。因此, 基层企业女工委要通过多管齐下、多方联动, 提升女职工工作效能, 实现女职工工作创新转型, 实现女职工全面发展。

1.加强学习研究, 汇聚实干创新的正能量

要以学习十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为重点, 着力抓好这一首要政治任务。充分利用各种阵地和载体, 广泛开展全总女职工委员会组织的“中国梦?劳动美——女职工在行动”教育实践活动, 引导女职工把思想和行动统一到企业实现全面深化改革的目标任务上来, 大力支持、积极投身全面深化改革的生动实践, 自觉地把个人命运与企业发展紧密联系起来。组织开展“巾帼梦之声”大家谈, 通过看发展变迁、讲励志故事、展个人心愿, 不断汇聚起女职工实干创新的正能量。

2.培训先进典型, 发挥典型的示范引领作用

要以完善女职工成长激励平台为重点突破口, 着力提升和储备女职工技能。在窗口服务行业率先开展市级女职工技能竞赛, 通过劳模 (先进) 服务创新工作室, 鼓励动员女职工晋升职业技能等级, 提高学历水平, 激励广大女职工在产业结构调整、企业升级转型中, 迎接新挑战、抓住新机遇。要培养树立一批具有时代特征、社会影响的行业领军女性人物, 建立基层工会评比制度、工作制度、维权保证制度, 通过制度的健全完善, 不断推动“巾帼文明岗 (标兵) ”、“三八红旗集体 (个人) ”建设, 让企业女劳模、女技师、女企业家充分发挥典型的示范引领作用。

3.维护女职工权益, 推进各项关爱实事工程

要以集中监督巡视女职工劳动保护权益状况为重点突破口, 着力维护女职工合法权益。建立专兼职人员组成的女职工维权监督巡视员队伍, 推动女职工工作落到实处。要以扩大女职工关爱普惠面为重点突破口, 着力完善实事项目。优化“爱心妈咪小屋”建设, 为职场孕期女职工提供人性化的温馨服务;启动“女职工心灵驿站”工程, 进一步健全机制, 畅通渠道, 创新方法, 广泛开展各种专家咨询、心理抚慰讲座、心理疾病诊疗救助等活动, 加强人文关怀和心理疏导, 培育女职工理性平和的社会心态。

4.加强工作扶持, 提升女工干部能力

在选强配好基层工会女工干部的同时, 上级女工委要结合基层女工工作的实际, 有针对性地在业务上培训、工作上扶持。要经常深入基层研究工作难题, 提出工作对策, 传授工作方法, 了解工作重点, 掌握基本政策, 真正做到“有位置、有信心、有作为”。要组织女干部相互探讨学习, 通过“借策、借力、借脑、借智”, 创新工作方式方法。充分利用密切联系女职工的组织优势, 将各类女职工团结在工会周围, 使女职工组织成为听党话、跟党走的“娘家人”。

3.电力企业工会女工工作创新途径篇三

关键词：电力企业；工会女工；创新途径

中图分类号：F272 文献标识码：A文章编号：1006-8937（2014）20-0046-02

随着电力企业的发展，其人力资源构成中女工占到了很大的比例，其在电力企业的发展过程中发挥着非常重要的作用，并且随着时代的发展，其所从事的工作技术性也越来越强，但是由于受到女性自身生理因素特点的影响，以及传统思想的束缚，电力企业的女工在工作及发展过程中还存在着一些有待解决的问题，本文对此予以简单分析，提出工会女工工作的创新措施。

1电力企业女工工作中存在的主要问题

1.1传统观念的影响

随着社会的进步，各项技术都取得了很大的进步，女性的社会地位在不断的提高，其在社会发展过程中发挥着非常重要的作用，尽管如此，电力企业中的女工还是在一定程度上受到了传统观念的束缚，在一些岗位的人员调配上，男女差别观念依然存在，这对于女工的发展具有一定的制约作用。

1.2女工自身生理特点的影响

相比于男性，女工在生理上的特殊性对于其工作具有非常大的影响，参加工作之后，女工会将重点逐渐转移至结婚、家庭及孩子的培养上，在生活中，女工通常会把家庭放置于工作之上，这对于女工事业上的发展具有非常重要的影响。

1.3女工自身心理特点的影响

女工的心理特点具有天然的弱点，在一些事情的思考及处理上，很容易用感性化的思维来进行思考，对其事业的发展具有明显的制约作用，并且很多女工在工作的过程中进取心较弱，抱着一种得过且过、随遇而安的心态，对于家庭及社会具有过高的依赖性，在实际的工作中没有较高的追求，这不利于女工在企业中较好的发展。

1.4工作岗位的制约作用

由于电力企业工作的特殊性，电力企业的员工通常需要面临一定的危险性，并且电力企业需要24 h保持电力的供应，工作的过程中通常需要三班倒，女工很难适应这种工作模式，对女工事业上的发展具有严重的制约作用。

2电力企业工会女工工作的创新途径

2.1女工工作管理的创新

实施情感管理，对于提升女工的工作热情及工作积极性具有非常重要的作用，在女工管理的过程中，应用创新性的管理方式，对女工实施适当的情感管理，这对于企业内部的亲和力及凝聚力的增强具有非常重要的作用。在管理工作中，与女工进行良好的沟通，了解其在生活与家庭中存在的实际困难，只有保证了女工的家庭稳定及生活质量的提升，才能保证其在工作中的工作积极性不断提升，这种创新性的管理方式对于电力企业女工工作的进步具有积极的作用。

2.2女工任免机制的创新

一方面，关于工会女工的任免工作，国家及相关企业应该制定出完善的规章制度，在相关制度中，应该对具体的任免标准予以详细的规定，保证任免工作的公平公正性，保证在实际工作中选拨的人才能够真正满足相关岗位的需求。另一方面，相关企业应该注重任免机制的创新，在严格选拨标准的基础上，应该结合实际的工作需求，应用一些与实际工作相符的选拨方式，并要对在职的工作人员进行定期的考核，对于工作期满的工作人员要进行及时更换，保证女工的工作质量。

2.3女工工作运行机制的创新

在女工工作创新的过程中，一个非常重要的内容就是对其工作运行机制进行有效的创新，有效实现各种资源的整合，促进企业中女工工作的创新与进步，只有保证了企业中女工工作运行机制的合理性，才能保证女工工作的稳定性发展，在运行机制的创新过程中，应该为女工的工作搭建起良好的舞台，充分的调动有利于女工进步与发展的各种因素，组建起一支综合素质较高的女工队伍，根据女工工作的特点及企业实际的需求不断的改善女工工作运行机制，使其创新能力不断增强，使得女工在工作中的积极性与创造性有效发挥，并要对企业中各种资源进行有效的整合，使得女工在日常工作中能够平等的享受企业的各种资源。

2.4业余文化工作的创新

在工会的工作中，使女工的生活质量得到有效的提高是重要的工作内容，也是工会在组织女工工作的过程中非常重要的工作任务，这就需要工会在实际工作中，积极为女工创造出良好的环境及条件，积极开展丰富的、有利于女工身心健康的业余活动，使女工积极的参与到工会组织的活动中，并在相关的活动中得到身心的愉悦，从而以积极的心态开展日常的工作及生活。另外定期的邀请专家开展有关生活情趣培养、礼仪修养、心理保健、生理保健等方面的讲座，这对于女工减轻工作压力，保持乐观积极的心态，提高生活质量具有非常重要的作用。

2.5企业内部文化观念的创新

女工工会组织的最重要的任务是在日常的工作中维护女工的各项合法权益，这对女工在企业的发展是非常重要的，在企业中应该大力宣传男女平等的现代化观念，提倡在家庭生活中，家务活动由男女共同承担，使女工能够从繁重的家务活动中得到解放，有更多的时间及精力投入到工作中，这对于女工的家庭和睦也具有非常重要的作用，工会中的领导应该对女工生活及工作中的困难给予高度的重视，对女工的工作给予大力的支持。同时，工会应该积极的组织女工进行有关自身权益的法律知识的学习，使女工能够积极的维护自身的劳动安全、社会保障、工资分配、劳动就业等各方面的权益，在企业的发展过程中，只有女工各方面的合法权益都得到了有效的保障，才能保证女工为企业的发展做出更多、更大的贡献。

2.6人才培养的创新

由于女工自身存在生理及心理上的缺陷，使得其在电力企业中的发展受到了较严重的制约，因此，在工会创新工作中，积极采取措施提升女工的综合素质是非常必要的。在日常的工作中，积极的开展个别谈心、表彰先进、知识讲座等活动，对女工的心理特点予以正确的引导，积极引导女工在日常的工作中树立其自尊、自立、自信、自强的工作态度，鼓励广大女工在日常的工作中不断的提升自身的专业技能及工作能力，并树立起自立自强的概念，在工作的过程中不断的提升其自身的价值。为了能够使女工在工作中发挥好半边天的作用，适应一些特殊岗位的工作需求，企业应该积极的组织女工参与到相关岗位的培训工作中，并促进女工积极的展开自主学习，使其自身的理论水平、业务技能及岗位适应能力不断提高，在工作的过程中融入充分的工作热情及工作积极性，在自身的综合素质得到显著提高的同时，为企业的发展及社会的和谐发展做出更大的贡献。

3结语

女工是电力企业人力资源中的重要组成部分，在电力企业的发展中发挥着巨大的作用，本文就对电力企业中女工日常工作中存在的问题进行了简单分析，并提出了相关的女工工会工作创新途径，对于电力企业中工会女工工作的开展具有一定的参考价值。

参考文献：

[1] 崔芳芳.电力企业工会女工工作探索与实践[J].东方企业文化,2013,(10).

[2] 刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家,2013,(2).

[3] 杨文爱.刍议工会女工工作创新途径[J].企业导报,2012,(15).

4.2014年工会女工委工作计划书篇四

2014年允博工会女工委工作计划书

2014年允博公司工会女工委将按照公司工会的工作要求，以公司生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线，深入开展女工工作。

下面几方面是女工委的工作计划：

一、以生产经营为中心，深入开展劳动竞赛活动，切实促进女工为全厂的生产经营做贡献。在全体女职工中深入开展“比学习、创业绩、争一流”劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断创造新业绩，为公司扩大规模增产、降本增效的中心任务做出积极贡献。

(一)选准载体，明确目标，搭建巾帼创效平台。

把劳动竞赛真正落到实处，我们女工委将推出 “三个擂台赛”，即：“科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛”，使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，有自己施展才华的舞台。

1、科技创效擂台以研发、工艺、技术人员为主体，紧紧围绕公司生产经营的特点，以创新开拓为主攻方向，深入开展竞赛活动，鼓励技术人员充分发挥技术专长，锐意进取，敢于攻坚啃硬，创造佳绩。

2、降本增效擂台以经营管理、采购、财务人员为主体，围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化成本缺口，有效合理使用生产建设资金，围绕“优化、简化、控制、挖潜”的“八字”方针(优化——优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。简化——简化经营方式、简化管理程序、简化相关资料。控制——全面预算控制、资金集中控制、过程审核控制。挖潜——全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜)，从源头抓起，细化责任，强化控制，为企业降本增效做贡献。同时，开展修旧利废，节约“一度电、一滴水、一克铜线、一滴油、一张

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2014年允博工会女工委工作计划书女工委主任刘诚媛

纸、一块原材料”和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。

3、技能创效擂台赛以生产人员为主体，充分发挥其主力军作用，开展争当技能标兵竞赛活动，提高女工人的技能水平，培养优秀技能人才典型，用典型开路，以点带面，产生群体效应，推动整体“比技能、比学习、比安全、比和谐”和“创星级文明女职工”的劳动竞赛活动。

(二)加强宣传，注重考核，推动竞赛深入开展。

为营造浓厚的活动氛围，推动竞赛活动深入开展，我们通过厂报、动员大会等加强了对竞赛活动的宣传。同时，为促进各部门之间进行学习交流，我们将以女工委主办，基层班组承办的形式，出版劳动竞赛板报(群英谱)，刊登各部门、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型，供广大女工的观看和学习。同时加强对各基层女工班组开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展情况作为“绿色管理”的重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，请公司工会从活动方案、活动效果等方面对活动情况进行检查督促，大力促进活动的蓬勃开展。

二、以提高女员工综合素质为重点，深入开展“女性素质工程”，切实提高女员工整体素质。

按照 “发展、和谐、团结”的主题，结合公司工会开展的“创建学习型班组，争当技能型员工”活动的部署，在女员工中大力开展“女性素质工程”活动，以促进女员工综合素质的提高。

(一)积极开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素质的提高。

努力提高女员工的技术业务素质，增强为企业发展创效的能力，2014年女工委将利用公司发展扩大规模的契机，在女员工中广泛开展岗位练兵建设活动，2 / 5

2014年允博工会女工委工作计划书女工委主任刘诚媛

采取“日学一题，周练一技，月精一招，年上一级”循序渐进的方式，对基层女员工进行全面深入的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热情，女工委将联合公司多部门定期举行各工种的技术比赛，对表现突出的女员工予以物质奖励，激发了女员工学技术、学知识、长本领的热情。

(二)积极开展“三个一”活动，促进女工文化素质的提高。

2014年我们女工委将通过各种形式对女职工进行“四有”、“四自”教育，鼓励她们为“两个”文明建设作贡献。以“每年开展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的讲座，每月读一本有影响力的好书”为载体，促进女工文化素质的提高。计划举办毽球比赛、羽毛球比赛、跳棋比赛、扑克大赛、拔河比赛、歌唱比赛等多项喜闻乐见的室内外文体娱乐活动，吸引广大女员工加入到各项有益身心的活动中来，提高健康素质，倡导健康积极的业余生活，强身健体的同时陶冶情操。开办 “女性学堂”，每季举办一堂关于女性健康知识、心理知识、法律知识、计生政策的课程，同时向女工发放或推荐书籍和学习材料，丰富女工的精神世界，提高女工的文化品味。

(三)积极开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。

每个人只有拥有了稳定幸福的家庭，才能够全身心的投入到工作中。女工委将在绿色文明家庭创建过程中倡导“终身学习、珍爱家人、携手共进”的文明家庭理念，努力营造美满幸福、温馨和谐的家庭氛围。

推进绿色文明家庭建设，女工委将开展主题为“我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭”的爱家宣言签名行动，女员工将在条幅上签名，庄重地写下自己的爱家宣言。同时将开展一系列“女性学堂”的讲座，帮助她们正确处理恋爱、3 / 5

2014年允博工会女工委工作计划书女工委主任刘诚媛

婚姻、家庭问题，向女职工们传达增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进女员工建设幸福温馨的家庭。另外，我们还将进行绿色文明家庭的评比。

三、以维护女员工的合法权益为根本，充分发挥女职工委员会的作用，切实为女员工办实事、做好事。

(一)深入普及相关法律知识，以法维权。

加强《中国工会章程》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《女职工劳动保护规定》、《企业职工生育保险试行办法》、《婚姻法》、《人口与计划生育法》等法律法规的学习，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，能够参与企业管理管理，不断提高女职工参政、议政能力，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。

(二)切实帮扶困难女员工，以情暖人。

贫困母亲和单亲母亲是女工中特殊的群体，她们需要更多的关心和帮助。2014年女工委将完善健全困难女员工、单亲女员工档案，关心女职工疾苦，认真做好帮扶工作，做她们的贴心人，帮助她们解决工作生活中的实际困难，并积极协调帮助，使其生活日益好转。

(四)关注女员工特殊利益，爱护保护。

女员工在身体上和生活中有着特殊性，作为女工组织，我们必须关注和保护好女工的这种特殊性。2014年女工委将积极做好女工特殊疾病生育保险政策的传达工作，协助行政贯彻执行有关女职工劳动保护的政策、法令和规定，做好女工“五期”保护，帮助她们解决实际问题，教育她们落实计划生育措施，并将积极联合西青计生单位对全厂女工定期进行体检、妇检。

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2014年允博工会女工委工作计划书女工委主任刘诚媛

四、以加强组织自身建为设为依托，夯实女工工作基础，切实提高女工组织的工作水平。

(一)加强女工干部培训，提高工作能力。

做好女工工作，女工干部的素质显得极其重要。我们将加大对女工干部的培训力度，采取以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关资料等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。

(二)健全女工工作制度，提高工作影响力。

认真宣传和落实《工会女职工委员会工作条例》和《女职工委员会的工作职责》，并将其下发到每一位女工委委员和基层女工班组长手中，组织她们认真学习，为开展女员工工作提供理论依据。女工委将执行女工工作季汇报制度，定期交流女工工作经验，促进各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。

以上，是本人草拟的2014年允博（天津）电机科技发展有限公司工会女工委工作计划书，不足不当之处，恳请主席指正。

女工委主任刘诚媛

2014/5/20

5.电信分公司女工工作半年总结篇五

****年，是**电信实施“龙头战略”、实现企业新一轮的稳健快速发展的一年。上半年，女工工作站在省会公司的角度，在省电信工会和本公司党委、工会的正确领导下，全面落实全省电信女工工作会议精神，以企业发展为中心，以提高女员工素质和发挥女员工作用为主线，以维护女员工权益为重点，以加强女员工组织建设为保障，紧紧围绕生产经营开展女工工作，取得了一定实效。

一、以加强女工组织建设为重点，积极创建学习型女工组织，全面提高女工素质。

一是增强了女工干部力量，年初我们抓住干部调整和工会换届

选举的机会，重新选举产生了女职工工作委员会成员，全部为大专以上学历，分别来自前端、后端和管控等部门，其中**%的女工委员为基层单位一把手或主要领导，极大地充实了女工工作力量；同时我们利用女工业余学校、培训中心、企业网、宣传栏等学习的平台，对女工干部进行有关维护女工合法权益等方面的法律法规的学习培训，提高了女工干部的素质和法律意识，切实达到了学以兴德，学以增智，学以致用，使她们在工作中能大胆依法维护女工利益；二是我们“把创学习型班组、做知识型员工”和提升女工素质相结合，引导全体女工树立与创建学习型组织相适应的新理念，即终身学习的观念和工作学习化、学习工作化的观念，使学习成为女职工发展需求的自觉行动；全体女工以做学习型女工为目标，积极拓展弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，主动树立自主意识和发展意识，在本职岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能，营造了浓浓的“岗

位成才、素质达标”的工作氛围，在公司开展的创“学习型企业”工作中，首批试点的客户服务中心、网络维护中心、增值业务部等*个单位的女工参与率达到***%；营业服务部组织***名营业前台女工于*月底开展了打字、点钞和业务知识等专项内容的技术比武和岗位练功活动。

二、找准女工工作与企业发展的切合点，以生产经营为中心开展建功立业活动。

只有把女工工作与企业的生产紧密联系起来，女职工工作才有根，在企业发展中才能发挥女职工才干，才能体现女职工的价值，女职工工作也才能从根本上融入企业。因此，今年一季度“奋进杯”劳动竞赛伊始，我们根据公司劳动竞赛委员会的要求，结合省总工会第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛的主题，从****年**月**日至****年*月*日，在全体女工中开展了“芙蓉花开漫星城”女职工业务拓展活动；活动由工

会主席向云成亲自挂帅，全体女职工历经了“花香长电——每周一花评选”、“花漫星城——亲情诚信服务”、“名花欣赏——心得体会交流”、“百花争艳——‘三八’总结表彰”四大主题活动，形成了“劳动竞赛遍地开花”的喜人局面，充分展示了她们在企业发展的关键时期主动参与、善于竞争的精神风貌；特别是在“花漫星城——亲情诚信服务”活动中，广大女职工主动走上街头、走入社区、走近市民，积极开展电信业务宣传受理，为企业取得了良好的宣传、发展效应；此活动得到了公司党委的高度重视，总经理舒石、副总经理欧阳慧亲赴活动现场，感谢女工为实现全年业务发展开门红做出的贡献。此外，我们还创新“三八”活动内容，组织开展了“三八”短信编、发大赛，组织全体男员工在“三八”节期间，对自己的妻子开展“献爱心显真情”行动，真心感谢她们在家庭与事业上对自己的关心和支持；在双创活动中，基层单位积极制定创建计划，结合本职工作

开展创建工作；涉外女工评星级服务员面达到了**%以上。

三、积极维护女职工的合法权益和特殊利益，以为女职工办实事、办好事为宗旨，调动女职工的积极性和创造性。

上半年，我们以调动女职工的积极性和创造性、为企业竭诚奉献为出发点，从关心爱护女职工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作。结合企业实际，完善了《女职工劳动保护规定实施细则》，通过集体合同解决女职工劳动保护问题的有关规定，进一步强化了女职工劳动保护工作的权威性。根据女工的特殊情况，向公司申请了减免了女工怀孕期间的业务发展指标并得到有效落实；公司领导十分关注女工的权益保障，划拨**万元多元专项经费，为女工发放了卫生用品，做好了一年一度的妇科普查工作，购买了“两癌”保险等；同时我们还加强了计生国策的宣传，在做好独生子女安康保

险工作的同时，及时杜绝了两起计划外超生情况的发生。

四、充分利用典型激励作用，不断激发广大女工的工作热情，推动女工在本职岗位上努力建功立业。

我们十分注意典型的培育工作，在开展女工业务拓展活动时，公司女工部积极与基层女工联络沟通，发现了许多优秀的女工业务发展典型，如增值业务部的梁畅、大客户部的吴沉香、浏阳市分公司的冯细满，在组织她们在“三八”节上进行先进事迹宣讲时，还将她们的先进事迹进行整理、升华，在企业网和《**电信报》上同步推出，在全

6.电信工会女工委工作总结篇六

文

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。特别是作为金融企业，一方面，经过几十年的经营发展，为国家改革发展作出了积极贡献；另一方面，即将进行的体制改造必定是一场脱胎换骨的改革，利益格局将发生深刻变化，长期积累下来的深层次矛盾将逐渐显现，一些影响企业公平、和谐稳定的矛盾和问题必将更加突出。这些矛盾和问题处理不好，就会带来严重后果，影响员工情绪，影响企业稳定。面对这种情况，工会女工委员会就必须搞好工作定位，找准工作切入点，在构建和谐企业中发挥作用，为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。

一、创新工会女工工作运行机制的重要性

(一)、创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证。顾秀莲同志在全国省区市妇联主席工作会议上作《用科学发展观指导妇女工作的创新实践》的讲话中提出，“构建工作创新体系，是落实科学发展观、增强发展后劲的保证”；“要积极探索既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系”；“在创新运行机制方面，要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素”。这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。一方面，妇女工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使工会女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为妇女工作可持续发展增强动力。、创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。为了落实科学发展观，企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分，并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。、创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。

二、创新运行机制的基本原则、结合企业实际。女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。、以女工群众为本。这是落实“以人为本”的必然要求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。

三、创新运行机制的工作实践、着眼于提高素质，探索培训管理机制

科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。工会女工组织应加强对女工的培训工作，切实提高女工的法律意识和维权意识，提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力，提高女工学科学、学技术为企业的改革和发展建功立业。、着眼于维护利益，创立帮困援助机制维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、或是资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性的帮困援助机制。、着眼于服务妇女，拓展平台建设渠道

随着社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的转变，企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，使有限的资源女工群众提供更多的服务，办更多的实事。、着眼于联系妇女，完善联系工作机制

提高党的执政能力建设，要求进一步加强和改进党的群众工作。工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。

1、女工代表联系会议制度。定期召开女工代表恳谈会，定点、定题、定人；每次活动根据不同阶段的女工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。通过会议制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服务妇女的有效性。

2、执委分工负责制。根据工作需要，女工委员会执委分设的各专职委员，分别联系各分工会女工组织；各专职委员应定期开展专题讨论、交流和调研活动。执委分工负责制通过制度形式加强与执委的联系，最大限度联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为强势女工帮助弱势女工提供平台。

7.电信工会女工委工作总结篇七

一、企业工会女工组织工作的重要意义

1. 工会女工组织工作是实现妇女工作可持续发展的重要保证。

探索和创新女工组织工作运行机制是构建工会女工组织工作创新体系的重要组成部分, 同时对如何创新运行机制提出要求。一方面, 企业女工组织工作要加强纵向联系, 善于“借机、借力、借钱”, 使工会女工组织工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”, 在推动企业发展的进程中促进女工组织的全面发展;另一方面, 要加强横向联系, 调动企业各方面的力量, 发挥各方优势, 变“为人所用”为“为我所用”, 为女工组织工作可持续发展增强动力。

2. 工会女工组织工作是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。

广大女职工是党的群众基础的重要组成部分, 随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革, 女工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化, 在资源获取、平等参与等机会增多的同时, 也面临各种压力和冲击, 妇女的群体利益分化加剧, 单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求, 充分把握自己工作对象的变化, 增强创新能力, 在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工及加快发展中探索新思路, 创立新的运行机制, 最大限度地整合各种资源, 使不同的妇女群体享有平等的发展资源, 共享发展成果, 只有这样, 工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力, 使党的群众基础更加坚实。

3. 工会女工组织工作是工会女工组织创新工作模式、拓

展自身功能的紧迫要求。目前, 社会经济结构构成的复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益明显, 社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织应当抓住机遇, 积极适应改革发展的趋势, 创立新的运行机制, 在企业与职工之间, 寻求企业发展与妇女工作的有效结合点, 利用企业发展的有效时机, 拓展自身功能, 创造实现妇女价值的平台, 形成新的工作模式, 使女工更好地为企业发展作贡献。

4. 工会女工组织工作是推动企业文化建设的基础。

企业文化作为企业精神文明建设的重要组成部分, 对于企业更好的创造经济利益提供了不竭的动力。基于女工在企业中占据越来越重的比例, 而企业文化建设也逐渐纳入了企业发展的宏伟蓝图, 工会女工组织作为企业文化的支柱和女工利益的代言人, 要利用企业文化建设的有效时机, 建立公开的民主选拔制, 为女职工参与企业文化的建设营造一个良好的环境, 使女工组织工作成为推动企业文化发展的基础。

二、当前企业工会女工组织工作存在的问题

1. 职工就业方式多样化, 对协调劳动关系的要求增高。

随着企业内部不断重组改制, 企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化, 使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。尤其是热电企业减员提效、下岗分流, 形成企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多, 呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变, 由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。如针对企业实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突时有发生, 作为企业工会尤其是女工委员会此时往往会感到束手无策, 处于“不能不协调, 又不知如何协调”的两难境地。

2. 职工收入差距的不断拉大, 使工会和女工委员会维权工作难度加大。

为了吸引和留住管理人才和科技人才, 企业在分配制度上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策, 这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大, 一部分从事一般工作的普通职工群体, 尤其是女工群体处于低收入状态, 而这个群体一旦遇到天灾人祸, 就会陷入困难或特困之中。在现实面前, 工会和女工委员会无论从经济实力上, 还是方法手段上, 都没有力量解决好这个根本问题, 工会和女工委员会维护女工弱势群体的具体利益, 也只能是参与、协调和帮助, 只能救助部分特困职工, 维权的难度越来越大, 经常出现“不能不维护, 又不能多维护”的尴尬局面。

3. 企业重组和快速发展的新形势与传统的工会女工组织工作方法不相适应。

主要表现在:一是思想观念滞后。市场经济条件下, 企业重组、改制的力度很大, 步子很快, 与之相比, 企业工会和女工委员会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后, 缺乏创新活力。二是工作方法滞后。对新时期工会和女工委员会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究, 工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧, 缺乏针对性和实效性, 工作显得被动;在工作方式上, 仍然是偏重于搞活动的多, 维权的少。三是工作内容滞后。企业工会的职能是“大而全”, 女工委员会工作也陷入其中, 导致职责交叉, 战线过长, 内容过多。

4. 企业对女工组织工作及女工综合素质的提高缺乏足够重视。

一是企业对女工组织工作重视程度不够, 认为女工组织工作可有可无, 这种认识严重制约了女工组织工作的开展;二是由于机构调整, 人员岗位变动频繁, 离岗人员没有得到及时补缺, 因此工作渠道不畅, 造成女工组织工作推动难;三是由于历史的原因, 大多数女职工的文化水平较低, 处于较低层次教育水平的女性工作自信心不足, 遇到困难时, 会怀疑自己的能力, 在机会面前瞻前顾后, 缺乏应有的责任感和危机感。

面对以上存在的这些问题, 企业工会和女工组织必须清醒地认识和研究这些新情况、新问题, 以与时俱进的精神状态迎接挑战, 解决问题, 这样才能探索出适应新形势要求的企业工会女工组织工作的新路子。

三、新形势下企业工会女工组织工作的对策

1. 加强女工组织自身建设, 创建学习型组织。

企业工会女工组织, 必须紧跟时代步伐, 不断加强思想、组织、作风等方面的建设, 不断解放思想, 开拓创新, 积极创建学习型女工组织。企业改革的不断深入和服务观念的转变, 对职工的整体素质提出了更高的要求, 女工委员会只有建立学习型组织这一先进的管理模式, 才能迅速聚集力量, 激发组织活力。创建学习型组织是提升女工委员素质的有效方式。在实践中, 女工委员会要积极开展各种学习教育活动, 帮助女工委员提高理论素质、增强大局观念、提升服务意识、激发工作热情, 为企业的发展做出自己应有的贡献。同时, 要切实发挥女工委员会的作用, 维护女工权益、为女工办实事, 使广大女工信赖女工组织、依靠女工组织、为女工组织的发展出谋划策, 从而推动女工组织建设的不断完善。

2. 多措施、多角度, 全力维护女职工的合法权益。

维护职工合法权益是工会的基本职责, 也是女工委员会的基本职责。工会和女工委员会要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况, 了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求, 既要从宏观上把握职工群体的变化趋势, 又要从微观上关注职工个体的具体状况;既要关心他们不同的经济利益, 又要关心他们共同的政治权利, 用多样化的工作方式贴近不同职工群体, 有针对性地开展工作。要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。工会和女工委员会要真正有效地履行维护职能, 必须把一线职工作为主要工作对象, 坚持收入向一线倾斜的原则, 把道理向职工讲细讲透;同时, 要把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点, 尽最大努力帮助她们解决好实际问题。只有这样工会和女工委员会的基本职责才能得到充分的体现, 工会和女工委员会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置, 发挥应有的作用。

3. 创新企业工会女工组织工作的方式方法。

企业工会女工组织工作创新是检验基层工会工作的标准和尺度。新时期, 工会女工组织必须首先要组织形式多样的女工活动, 激发工作热情。通过开展有意义的活动, 陶冶女工的情操, 增强女工的组织凝聚力。要充分利用春节、“三八”节、国庆节等重大节日, 积极开展女工喜闻乐见的活动, 使女工的视野得到开阔、情绪得到放松、营造积极向上的工作氛围。其次要加强形势任务宣传教育。女工委员会要特别注重加强形势任务教育, 结合贯彻集团公司职代会、政工会和生产经营会精神, 使女工了解国家大政方针, 清楚企业中心工作, 明确自身努力方向, 使女工以更加坚定的信心、饱满的热情, 在自己的岗位上努力工作, 为保障企业健康发展作出应有的贡献。最后是积极树立优秀女工典型, 发挥模范引导作用, 通过比照模范人物查找自身不足, 向榜样学习、向榜样靠近, 提升女工组织的工作活力。

4. 适应企业发展需要, 努力提高女工素质。

要真正发挥女工“半边天”的作用, 关键在于提高女工的素质。一是提高女工的思想政治素养。女工委员会要坚持组织女工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观, 把脚踏实地的实干精神与远大的奋斗目标结合起来, 使广大女工树立起正确的世界观、人生观和价值观, 在竞争中实现自己的人生价值。二是要在女工中普及基础教育, 有效地开展职业技术培训。针对部分女工参加培训积极性不高, 对自己没有信心等问题, 女工委员会要积极教育引导广大女工树立为生存和发展而学习的理念, 不断提升女工的岗位技能素质、思想道德素质和科技文化素质, 加快推进女工知识化进程, 努力提升女工的整体素质, 使她们能拥有较高的实践能力、学习能力、竞争能力和创新能力, 充分发挥女工在企业改革与发展中的积极作用。

参考文献

[1]高玉萍.加强女工组织建设, 维护女工合法权益[J].现代企业文化, 2010, (11) .

[2]王艳红.增强基层女工组织凝聚力的必要性及对策[J].胜利油田党校学报, 2008, (3) .

[3]赵煦.创新工会女工工作推动企业文化发展[J].乌蒙论坛, 2008, (3) .

8.对工会女工工作未来发展的思考篇八

陕煤建司目前共有职工3100人，其中女职工470人。女职工占职工总数的16%。由此可见，女职工是企业职工的重要组成部分，她们与男职工一样，在深化公司企业改革和经济建设中发挥着积极的作用，公司的发展和振兴同样也离不开广大女职工的拼搏与奉献。切实引导好、保护好、发挥好她们的积极性和创造性，维护她们的合法权益和特殊利益不受侵害，为她们搭建起展示新型女性风采、实现人生价值的“大舞台”，为公司的经济的振兴与发展献计献策，是工会当前急需解决的课题。

首先，健全工会对女职工的重视体系。工会女职工组织是女职工的“娘家人”。工会应以改革的精神加强女职工组织自身建设，建立健全女职工工作组织。尤其是在破产重组单位，要充分做到“三同时”。同时，要按照全总颁发的《女职工委员会工作条例》中规定，落实女职工干部工作待遇，从源头上维护女职工的合法权益。

其次，应注重加强女职工的素质教育。古人云：“授人以鱼不如授人以渔”。公司工会应从自身的工作性质、基层单位的工作特点出发，组织全司女职工参加“女职工素质提升工程”，在女职工中大力倡导争当“岗位技能标兵”“首席员工”理念，充分发挥在提高女职工素质中的独特作用，找准女职工教育培训工作的着力点。

由于企业女职工的特殊工作岗位，因此女职工的利益就应该得到企业和社会的特殊保护。这种利益的保护应当贯穿在企业女工劳动保护的各项实际工作中，它同企业工会的民主管理、职工福利等其它方面的工作有着密切的联系。目前，公司各生产单位均签定和续签了《集体合同》，合同履约率达到95%以上。公司工会并依照公司工会统一要求，签定了《劳动安全专项合同》和《女职工特殊权益保护专项合同》，使我司女职工工作在维权机制建设上迈出了新的步伐。

第一，注重落实女职工的基本权益。虽然女职工在政治、经济、文化、社会和家庭各方面享有同男职工平等的权利，但她们在现实的劳动关系中仍处于弱势地位，工会要切实为她们说话办事，维护权益，尤其不能忽视女性在生理和心理上的特殊性。要根据女职工在心理和生理上的需要给予她们特殊关怀和保护，针对她们在工作及生活中存在的具体问题和困难，给予适当关心和照顾，使女工体会到企业中各级组织的爱护和温暖，并把它化为自己努力工作的动力，在企业的经济建设中，充分施展自己的聪明才智，为公司“主业做精，实力做强，职工富裕，企业和谐”的工作目标积极努力，顽强拼搏。

第二，依法维护企业女工在劳动保护中的合法权益。依法维护女工的劳动保护权益，一是要知法、懂法。工会女工组织应采取各种形式宣传贯彻《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规。新颁布实施的《劳动法》为维护广大职工包括女职工在劳动保护中的各项合法权益，确立了政府、用人单位、工会和职工各自应承担的法律责任及权利与义务，它为工会今后更好地协同各有关方面依法维护女职工在劳动保护中的合法权益，提供了强有力的保障。

第三，注重加强女职工理论学习，提高她们的自身素质。不断提高女职工自身的竞争能力，同时还要培养她们良好的精神风貌和气质，加强个人修养，充分利用众多的社会渠道发展自己，表现自我存在的价值。在女工注重“四自”能力的培养中，要做到“三忌”：一忌自卑。自卑是女性的通病，是产生软弱、依附、懒惰、盲目服从心理的温床，也是女工在企业各项工作中谨慎有余而大胆不足的主要心理障碍。作为女工不能只期待企业和社会舆论的同情、上级组织的照顾，而是要冲破世俗观念的束缚，认识自己的价值，明确自己的责任。二忌狭隘。体察细微、反应敏感，本是女性的心理优势，但若细得过度，对小事斤斤计较，心胸狭窄，无容人之量，一则损害了自己的形象，不受职工的欢迎；二则消耗了精力，使自己的目光短浅，抱负降低。三忌脆弱。女性的感情既丰富又脆弱，极易在非议、谣言中沉沦和退却。

第四，切实关心女职工的家庭生活。关心职工生活是工会的优良传统，也是践行“三个代表”的重要体现。工会女工组织应结合女职工工作特点，建立健全相应的制度和措施，确保女职工工作落实。特别是对单亲特困女职工，要建立健全她们的困难档案，定期走访，及时宣传党的各项方针政策，积极鼓励她们自谋职业，走下岗再就业的新路子。适时开展有益女职工身心健康、展示女职工风采的活动。如开展创建“和谐家庭”、“五好家庭”活动等，为创建和谐企业、和谐矿区，保持企业的稳定发展作贡献。

9.2016最新工会女工工作总结篇九

2016最新工会女工工作总结

××处现有女职工102名，其中女干部53人，工人49人。女职工主要工作在机关、二线岗位，由于岗位分散下设9个女工小组。200x年，我处女工委在局工会女工部和处工会的正确领导下，围绕我处的中心工作，团结带领全处女职工，开展了争创巾帼文明示范岗、争当岗位明星达标活动；以女工家庭周末学校为载体，加强女工培训，提高女工整体素质；充分发挥维护职能，为职工进行健康查体和发放卫生保健用品；紧跟时代的步伐，开展创建学习型家庭活动。以上活动的开展激发了女职工在工作、学习上的积极性、主动性和创造性。

一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。今年，由于油田的深化改革，人员分流，女职工有年初的86人，增加到了102人。11月份，对女职工达到25人以上的机关二支部和综合服务队支部成立了女职工委员会，分别设立了女工委员。对处女工委员会委员进行了增补。机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。

二、以优质服务地震生产为重点，广泛深入开展争创“巾帼文明示范岗”争当“岗位明星”活动。年初，处女工委制定巾帼文明示范岗考核的共性指标---《巾帼文明示范岗考核实施细则》。并要求参加巾帼文明示范岗考核的岗位也要制定出岗位职责，细化其个性指标。使巾帼文明示范岗的考核指标，做到了细化、量化和科学化。同时以200x年受表彰的局、处巾帼文明示范岗为榜样，组织女职工学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，激发了女职工的积极性、主动性和创造性。在活动中，女工们按照“巾帼文明示范岗”的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。今年，由于我处工作量饱满，从春到冬，各地震队都在施工，收工与施工的间隔时间又短，在这种情况下，仪修厂修线岗的姐妹们接连牺牲了几个月的节假日，克服工作、生活中的种种困难，密切配合，共同努力，按时按要求出色完成了各类维修任务，保证了地震生产的顺利进行。她们全年共检测维修各类电缆2751多根次，检波器21525串次。按1998年的修理价格计算，为公司创效益120多万元。文印服务岗的姐妹们，今年，在有一人休产假的情况下，想服务对象所想，急服务对象所急，多次牺牲节假日和八小时以外的时间，做到了随叫随到，以全面、热情、周到的服务做好每一项工作。全年共完成打字工作量25.162万字，油印204632份、复印207432份装订1039份。油水化验岗的姐妹们，在岗位中，认真学习钻研各类润滑油所配标液浓度，终于掌握了润滑油酸值中的氢氧化钾浓度的指示剂邻苯二甲酸氢钾的配方，为今后润滑油各项化验工作顺利开展奠定了基础。通过争创巾帼文明示范岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，其中5条与生产结合较紧密的合理化建议受到了单位领导的好评，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

三、做好女工维权工作，切实保护好女职工的合法权益。2016最新工会女工工作总结2016最新工会女工工作总结。

依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。根据去年女工查体患病率较高的情况，为了进一步了解女职工的身体健康状况，今年3月份，我处投入1.6万元，再次组织女职工健康查体，除检查妇科病以外，还增加了血常规检查、肝胆脾的b超检查等项目。并为每名女职工建立了健康档案，共查出患各类囊肿15人、妇科炎24人、子宫肌瘤4人、乳腺增生61人、胆结石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，处女工委督促处有关部门，按要求保质保量的为处102名女职工发放了卫生卫生保健用品106箱。全年慰问住院、生育女工10人次，把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上。

四、以家庭周末学校为载体，加强女职工培训，提高女职工的综合素质。21世纪，一个充满机遇和挑战的新世纪正向我们走来，面对科技高新化、信息网络化的今天，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是各级女工组织的时代任务。因此，处女工委以处培训中心为依托，以家庭周末学校为载体，对女职工开展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、职业道德等为主要内容的培训教育活动。如：3月份，女工委根据去年女工的健康查体档案以及女职工平时谈到的身体保健要求，连续利用3个下午，为女职工播放了《生命的奥秘》、《选择合适的避孕方法》、《心理的调试与保健》等与妇科疾病结合较紧密的科教光盘；月份，在女职工中开展了家庭教育讲座，同时女职工写出了家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，根据女职工的要求，女工委又评选出优秀的家庭教育经验12篇，制作成展板3块在处办公楼及小区主干道展出，此项活动受到了女职工及职工家属的好评！；8月份，在女职工中开展了“四自”教育培训和学微机培训活动，制定了学习计划，明确学习时间与要求，提出考核学习成果的硬性指标。在此项活动中，激发了女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工追求出类拔萃，充分实现自身价值的高成就的主体意识。10月份，女工委邀请局女工部韩青部长，就女工组织建设、女工权益保护、女工家庭美德建设等内容为女职工授课。通过系列的教育培训活动，我处女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强了学习、应对、竞争、决策和创造能力。在处女工委为每名女职工印发的《“读一本书，学一项技能，提一条合理化建议”记录本》上，有六条建议是与我处的生产经营、节约成本结合紧密的合理化建议，这在以前是从未出现过的。

五、继续做好结对帮扶工作。200x年，我们在以往工作的基础上，加大工作力度，做深、做细帮扶工作。在继续做好困难姐妹任军霞的帮扶工作的同时，处女工委开展了帮扶外闯市场家庭活动，充分利用我处女职工的职业技能，开展活动方式以定期走访、电话联系等为主的更换窗纱、更换维修水龙头、家庭教育、伺候生病住院人员为主的帮扶活动。全年，共更换窗纱8卷、更换维修水龙头12个、一助一家庭教育3家。

六、组织女职工开展丰富多彩的文体活动，陶冶女工的情操。女工委在重大节日期间，组织女职工开展了猜谜语、拔河、跳绳、跳棋、勾技等文体活动12场次，丰富了女职工的文化生活受到了女职工的好评。

200x年，处女工工作虽然取得了一定的成绩，但女工工作的创新力度还不够，有些活动和工作方法还需进一步改进。为了把200x年女工工作做得更好，现提出200x年的工作目标和工作要点：

200x年我处女工工作以xx大精神为指针，认真贯彻局工会二○xx的工作精神。维护和保障女职工的劳动就业权、接受职业技能培训权；加强女职工家庭美德建设；维护女职工的特殊权益。2016最新工会女工工作总结一是大力落实合同签订工作。积极配合有关部门促进企业与女职工依法签订劳动合同，同时在企业推行女职工权益保护专项集体合同签订工作，并落实“五期保护”工作，推动妇儿维权机制的完善。

二是切实做好“两个保障计划”。积极组织各基层工会大力宣传女职工安康保障计划，广泛发动女职工加入到保障计划中来，共有700多人（次）参加女职工安康保险，为全区女职工构筑一道保障防线。

（三）加强教育宣传，不断提高女职工整体素质

一是提高女职工思想道德素质。紧紧围绕“女职工素质提升工程”，通过派发宣传资料、开展座谈会、举行培训班等方式，积极引导广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的职业道德、社会公德和家庭美德，不断提升自身思想水平。

二是提高女职工专业技能水平。紧紧围绕“女职工建功立业工程”，制定具体实施计划，加大对女职工的技能培训、岗位培训、学历教育等方面的力度，积极开展岗位练兵、技术比武、读书自学等活动，不断提高女职工专业技能和就业能力。一年来我们联合人社局、妇联等部门，开展信息咨询、职业培训、职业介绍、就业指导等服务，共培训女职工（女农民工）650人，帮助487人实现再就业。

三是提高女职工法律维权意识。切实结合工会服务职工、维护职工合法权益的职能，深化广大女职工对《劳动法》、《合同法》、《女职工劳动保护条例》、《未成年人保护法》等法律法规的认识，不断提高广大妇女儿童的自我保护意识。通过“三八”、“五一”“12.4”等节日期间联合有关部门，通过印发学习资料、组织板报宣传活动等开展“女职工维权法律知识规宣传周”活动，广泛深入宣传女职工权益保护的法律规章，女职工依法自我维护意识普遍增强，形成社会对女职工合法权益的认同氛围。一年来，为800多人免费提供了法律咨询服务，发放宣传资料10000多份，让妇女群众了解法律，维护自身的合法权益。

（四）开展丰富活动，增强女职工生活幸福感。

一是积极开展送温暖活动。对特困和单亲家庭女职工进行走访慰问，发放慰问金；对单亲困难职工子女发放助学金，激励他们努力学习、回报社会；一年来，共发放帮扶金近拾万元。

二是积极开展文娱联欢活动。在每年“三八”等节日，通过开展游园活动、座谈会等活动，大大丰富女职工的业余文化生活，进一步增进我区妇女儿童群体的身心健康。

一年来，我区女工工作取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，例如女职工在行业管理层及职工代表中所占的比例还有待提高；一些非公企业仍未把女职工“五期”保护纳入企业管理的规章制度；部分女职工的职业健康仍未得到全面保障；女职工维权机制应更便利畅通等等。

二、20xx年工作计划

20xx年，我会将上级工会的要求，加强女工工作，进一步扩大维权渠道，深化推进权益保障工作，引导广大妇女积极主动捍卫自身合法权益，营造尊重妇女的社会氛围；积极开展送文化、送技能、送健康、送温暖等服务活动，不断提高广大女职工的自身素质，增强妇女对社会的归属感和幸福感，努力构建美丽港北幸福港北。

2016最新工会女工工作总结

一、深入推进女职工建功立业工程和女职工素质提升工程进一步加强对基层工会组织实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程。2016最新工会女工工作总结工作总结。为弘扬女职工自尊、自信、自立、自强精神，提高她们的自身素质，孙吴县总工会女工部指导各基层工会积极抓好女职工素质的培养和教育工作，引导女职工树立自主意识和发展意识。并将两大工程的推进工作，融入到职工经济技术创新活动和创建学习型组织、争做知识型职工活动中。其中组织女职工参与建功立业工程960人，占女职工总数80%，组织岗位练兵、技术比武3场，参赛女职工400人，提合理化建议9个，创经济效益1.9万元；组织职工参与女职工素质提升工程930人，占女职工总数的78%，96人学历上了一个档次，其中有148人参加了工会组织的各类培训班。

二、维护女职工的合法权益，为女职工做好服务工作

1、继续组织全县广大女职工深入开展学习贯彻《妇女权益保障法》，把学习宣传贯彻《妇女权益保障法》作为基层工会女职工组织和广大工会女职工干部的一项重要任务，为使女职工认识到此法的重要性，县总工会女工部利用每年一度的广场宣传周（2016值班工作总结）活动，散发传单500余份。

2、今年8月，按照市总女工部的总体部署，聘请西安著名妇科专家，深入各单位进行防治乳腺病知识讲座，历时一周，共开办讲座7场，475人参加了此次活动。县总工会对在此次活动中组织较好的先进单位和个人，进行了表彰，并评选出了优秀组织者3人。

3、XX年9月市总工会转发了全总《关于组织全国职工参加预防控制艾滋病知识竞赛活动》的通知。孙吴县总工会接到此通知后，积极组织各系统、局工会职工600余人参加了防控艾滋病知识竞赛活动。通过参加此次活动，宣传普及了科学防治艾滋病及禁毒的基本知识，增强职工预防控制艾滋病及禁毒的意识和能力，进一步维护了广大职工生命安全与健康。4、10月末全总女职工委员会举办了柯瑞杯工会女职工理论征文活动。孙吴县总工会女工部下发文件，积极组织各系统、局工会参与此次活动，共选拔出两篇上报至市总工会女工部。通过此次活动，即提高了广大女职工和工会女职工干部的理论水平，也推动了我县女职工工作的发展。

10.做好基层工会女工工作篇十

随着我国高校教育改革的发展，各个高校中女教工人数越来越多。我所在的瓦室镇中心小学现在女职工人数已经占到总人数的一半以上，真成了名副其实的半边天。所以女职工已成为了高校教学、科研、管理和后勤等工作中的一支重要力量，是构建和谐校园的关键因素。因此如何最大限度的调动女教工在教学、科研、管理和后勤服务等工作中的积极性、主动性和创造性，发挥其重要作用，是新时期我校工会女工工作面临的新课题。通过近几年女工工作的切身体会，笔者认为可以从以下几个方面着手：

一、不断完善女工工作的组织和制度

组建一支高素质、强有力的女工干部队伍。女工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，建设一支高素质的女工干部队伍，完善各级女工组织网络，健全各级女工管理制度，有利于各项工作的开展。紧跟形势，为使女职工工作制度化、规范化，以制度进行管理，所以进一步完善女职工工作的规章制度成为当前工作的重中之重。它是做好女职工工作的保证，要通过制度建设建立科学完善的工作机制，增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和创造性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们努力工作的热情。

二、创建良好的女工工作环境，提高女职工自身素质

由于女教工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视。所以要通过工会女工工作的积极努力，主动赢得领导的重视和各部门的支持，要经常主动地向领导汇报和宣传女工工作，提出工作设想和意见，争取领导对女工工作的重视。所以在女工工作方面我们要多争取经费，作为女职工的娘家人为她们做好后勤保障，为她们搭建更好的平台。在当今激烈的社会竞争中，我们要引导女工，认清形势，积极协调好事业和家庭的双重角色，树立起“自尊、自信、自立、自强“的信念，提高自我鞭策、自我激励和自我转换的自觉性，在快速发展的改革大潮中做一个有为的强者。

三、丰富女工业余生活，提升生活品味随着改革的深入，女职工既要兼顾事业又要照顾家庭，身上的担子越来越重，为了缓解女职工的压力，有利于女职工的身心健康。我们基层工会广泛组织开展寓教于乐、寓教于动、形势多样的活动，丰富女职工的业余文化生活。坚持每年举办女职工专题讲座，请有经验的女教师向年轻女教工传授经验，使女职工的工作能力、生活理念、家庭关系达到明显的转变和提升。为了增强女职工体质，在女职工中广泛开展形式多样的群众体育活动。可以根据季节变化，组织女职工春季踏青，夏季游泳，秋季采摘，冬季爬山等活动，通过这些有规模、有趣味的群体活动，使女工身体得到锻炼，凝聚力得到增强。

四、切实维护女职工的合法权益，关心女职工生活

依法、依规维护女职工权益，把女职工关心和急需解决的热点、难点问题作为维护的重点，在日常工作生活中代表女职工的权益，反映女职工的心声，为女职工办实事。悉心收集女工的家庭资料，并建立女工家庭状况档案，全面了解女工生活中存在的困难。一是及时解决女工的实际困难，并送去女工委的关心与爱护，使女工深切感受到组织的关怀。我们平时关心女职工的工作和生活，深入到女工中间倾听她们的意见及要求，为女工说话、办事，反映女工的呼声和要求，解决她们的后顾之忧：如帮助大龄女职工解决婚姻问题，帮助女职工解决家庭矛盾问题，解决子女入托、上学问题等等。想女职工所想，急女职工所急，使女工工作组织成为广大女工可信赖的组织；二是建立女职工家庭和健康档案，定期为女职工进行健康体检，做到“五必访”，切实维护好女职工的合法权益。三是有针对性地组织家庭亲子教育讲座、家庭健康讲座。使她们掌握更多的生活艺术、教育方法、家庭管理手段。成为既上厅堂又下得厨房的现代新女性，在处理家庭事务上游刃有余，正确处理家庭与事业的矛盾，以充沛的精力投入工作。四是健全女职工维权机制，建立“女工之家”。本着为女职工贴心服务的宗旨，做好女工的维权工作，着力维护好女职工的经济效益，才能使以上的各项工作落在实处，使女工委成为女工的保护伞，不断增强女工工作的活力，让关爱走进女工心中，让女工能自由吐出心声。五是增加女工在工会、民主管理工作等组织机构中人员的比例，使她们在实践中得到锻炼。

总之，创新女工工作不仅是各级女工组织长期而又艰巨的任务。更是关系到高校和社会和谐发展的大事，我们要不断的探索和认真的研究新形势下工会女工工作的新规律新特点，创造性的开展工作，为建立和谐校园和和谐社会贡献自己的力量。

11.电信工会女工委工作总结篇十一

【关键词】企业；女性职工；工会；思想意识；策略

在企业工会工作中，女工工作是重要的一部分，在新时期中做好女工工作，已经成为工会发展和工会稳定的重要前提和根本。但是，纵观当前工会女工工作，仍然存在着一定的问题。很多女工的合法权益没有得到保障，甚至在企业中受到性别歧视。再如女工身份和地位低，就业困难，家庭压力等。因此，做好工会女工工作，不仅能够从本质上提升女性的整体地位，从根本上为女工权益提供保障，还可以充分调动女工的工作积极性，全面提升女工的综合素养。下面，就结合新时期和新形势，对做好工会女工工作的方法进行探析。

一、新时期工会女工工作现状及问题

新形势下，企业工会女工工作仍然存在着一定的问题，具体问题包括：首先，企业女工的待遇和福利有待提升。在企业工会运转和开展工作的过程中，工会没有充分重视女工待遇福利等问题，普遍来说，企业女工的待遇和福利有待提升。在日常工作中，女工属于弱势群体，而在日常生活中，女性承担了更多的家庭压力。不管是在工作还是生活中，女性均需要付出更多的努力和辛苦。纵观当前企业女工群体，不难发现，企业中很多基层女工均属于兼职人员或者调转人员，因此，在管理方面，工会会存在一定的漏洞。在待遇和福利方面，女工无法得到应有的保障。长此以往，会直接降低女工对于企业的忠诚度，再加上当前形势下，女性的家庭压力和生活压力很大，一旦事业和家庭产生冲突，女工很容易疲惫不堪，这从本质上降低了女工的工作效率和工作质量。其次，企业女工的思想意识有待提升。在企业工会工作过程中，工会女工思想意识低是十分重要的问题，也是十分突出的问题。这一问题从本质上降低了企业工会工作的针对性以及实效性，进而致使企业工会管理和實践无法实现同步，最终阻碍了工会工作的开展。最后，企业女工的收入水平存在一定的差距，有些企业为了留住技术型、专业型、高素质人才，不断增加该类型人才的收入，致使企业职工收入层次不同，进而拉大了女工收入差距，长此以往，工会无法调节女工和企业之间的矛盾，无法提升企业女工的工资水平，这从本质上增加了工会的工作难度。

二、新时期开展工会女工工作的具体方法

（一）对女工在企业各项工作中发挥的作用予以充分肯定

女工与男工一样都是企业人力资源极其重要的组成部分，在思想意识上应当对这一点加以充分认识。女工工作在企业的各个岗位上，她们有着勇于创新和积极进取的工作态度，任劳任怨、勤勤恳恳，在企业各项工作中发挥着重要的作用。尤其在近一段时期，各行各业都不断涌现出多位杰出的女工代表，她们都为企业建设做出了极大的贡献，并以优异的工作成绩对当代女工在企业建设中的重要作用进行了最为充分的诠释。虽然随着时代的发展，经济文化的不断进步，社会上对于性别的歧视有所减弱，但是在一些特定领域，仍有相当一部分人在性别歧视问题上还存在着较为传统的观念。在这种情况下，工会在新的历史时期应当在女工工作方面对自身的教育引导职能加以充分运用，提高女工的工作技能和工作能力，并对女工在企业各项工作中发挥的作用予以充分肯定，进而激发女工的主观能动性、工作积极性和创新性，使女工的整体职业素养得到更大程度的提升。

（二）对各项劳动保护制度加以充分落实

我国目前的现行法律法规及各项规章制度对于保护女性职工各项合法权益都已经有了较为明确和细致的规定，这些法律和制度的规范对于企业女工的生理和心理健康都给予了较为全面和有力的保障。然而，目前很多企业对于上述法律和制度规范的落实往往仍存在一定的问题。由此可见，当前对于工会女工工作而言，较为紧迫的重点任务在于对企业运行中各项劳动保护制度的落实工作给予充分的监督，切实将女工的劳动保护工作落到实处。尽管我国现行法律法规及规章制度对女工的劳动保护已经有了较为全面的规定，但是如何使企业中的女工对这些规范和制度加以充分认识与理解，进而运用这些规范和制度来对自身的各项合法权益加以更为有效的保护，这是企业工会应当着力加以解决的问题。因此，企业工会在女工工作上首先应当大力加强女工劳动保护法律法规及各项规章制度的宣传教育工作，对女工的安全生产知识和各项劳动保护权益加以宣传和普及，帮助女工在认真完成各项工作任务的同时，合理运用法律和制度来防范各种风险，进而最大限度地维护好自身的各项合法权益。

（三）开展各项业务培训，提高女工的综合素质

二十一世纪是人才与技术的时代，现代科学技术日新月异，企业之间也出现了日趋激烈的竞争。这对于企业人才培养也提出了更高的要求，企业只有不断强化自身员工的各项素质，才能在市场竞争中求得生存与发展。企业工会的女工工作也同样面临着上述挑战，企业工会应当对当前的整体经济形势形成更为清醒的认识，积极开展各项业务培训，使女工树立良好的学习观念，与时俱进，不断了解和掌握各种新技能和新方法，使企业女工的综合素质不断得到加强和提高。

结语

总之，企业工会不仅是女工和企业沟通的根本桥梁，更是女工维护自身权益的重要“盾牌”。在当前企业发展和前进过程中，工会具有重要的地位和作用。也正因如此，工会工作者更应不断总结自身的经验和教训，切实从女工角度出发，充分意识到女工工作所具有的重要作用和重要性，对自身工作方法进行创新，从本质上提升自身工作效率。为企业营造出和谐的工作氛围和环境，从本质上为企业良好发展奠定坚实的基础。

参考文献

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[2]廖捷.刍议在企业发展中做好工会女工工作的有效策略[J].大科技，2015，（34）：4-5.

[3]杨蓉.创新女工工作新机制，拓宽女工工作模式--工会女工工作的几点思考[J].科技与企业，2014，（5）：229-229.

12.电信工会女工委工作总结篇十二

煤炭企业“苦、累、脏、险”的特殊工作环境, 使得一线职工“清一色”都是男职工。女职工在煤炭企业中人数较少, 却也发挥着不可替代的重要作用。近几年, 由女职工、职工家属组成的安全协管员队伍以其独特的女性情怀, 发挥亲情感召作用, 开展多种形式的协管安全活动, 在提高职工安全生产意识, 助力企业安全生产中取得了实实在在的效果。这些活跃在煤炭企业各矿区的女工家属安全协管员队伍, 可以说是煤炭企业中又一道靓丽的“风景线”。如何进一步加强女工家属协管安全工作, 筑牢安全生产的第二道防线, 结合煤炭企业工作实践, 提出以下建议:

1 建立健全组织机构, 为工作开展提供组织保障

一是建立协管竞赛活动领导组织, 由矿业公司主管领导和工会主席任主要领导, 成员由涉及到的企业各部门的主要负责人或工作人员组成, 领导组织下设办公室, 切实加强和改进女工协管安全工作, 积极开展具有公司特色的协管活动, 使竞赛活动形成声势, 扎实推进。二是健全公司和基层区科两级协管活动组织, 为开展各项协管活动提供组织保障。一级为公司工会女工家属协管安全委员会 (以下简称“协管会”) 由工会、行政等有关方面的负责人组成, 协管会主任由工会分管女工工作的副主席担任, 并在公司工会设立协管会的日常工作机构, 制定协管工作安排并按月组织公司协管员开展形式多样的协管活动, 为协管活动提供了组织引导。二级为基层区科协管分会、小组, 选拔热爱协管工作、责任心强的女工协管员到协管分会、小组中来, 构筑公司女工家属安全协管组织网络体系, 充分调动基层区科女工协管员的工作积极性。

2 完善各项工作制度, 考核兑现协管员待遇

推进女工家属安全协管工作的长效开展, 一是要建立健全协管工作各项制度, 为协管工作的开展提供制度保障。包括:竞赛制度、会议制度、活动制度、培训制度、表彰制度。二是要建立协管竞赛办法, 加大考核力度, 兑现协管员待遇。结合企业实际, 制定具有公司特色的女工家属协管安全工作竞赛考核评比办法。制定先进协管分会和协管小组的考核标准。内容涉及组织建设、工作制度、协管活动、协管方式、协管员培训、协管经费、总结表彰, 创新加分等考核项。制定优秀协管员的考核评比标准。为先进协管组织和优秀协管员评比提供操作性强的依据。按照协管员参加培训, 工作态度, 参加会议, 参加协管活动和协管方式等内容每月对协管员进行考核打分, 兑现协管员奖励待遇, 激励协管员工作热情。三是要建立日常协管活动台账, 动态掌握各基层单位协管分会、小组开展活动情况, 作为考核评比的重要依据。

3 注重以真情实意感动职工, 突出活动特色

女工家属安全协管要突出女职工、家属“亲情”式安全宣传、嘱托, 贴心的协管服务, 用女性细腻的情感、真情实意地规劝、嘱托职工提高安全生产意识, 学习安全操作知识等, 这种柔性的安全教育区别于企业的刚性安全管理, 更容易让职工接受, 让职工从内心深处有所触动, 起到“润物细无声”的安全教育作用。工作中要突出活动特色:一是抓住重大节日节点开展活动。每逢传统佳节、重大节日, 职工容易产生思想情绪波动, “荒年盼节”、“佳节倍思亲”都是人之常情, 却对安全生产产生一定不利影响。开展协管活动要善于抓住这些节日节点, 针对不同节日开展协管嘱托、安全宣教活动。年三十为值班职工送饺子, 元宵节为住宿职工送元宵, 圣诞节平安夜为上下井职工送“平安果”, 端午节为职工送粽子, 等等, 再融入女工协管员亲情式的安全嘱托、安全宣传, 提升协管安全教育效果。二是随季节变化开展特色活动。协管活动要针对不同的季节开展形式多样的协管活动。开展大型“冬送温暖、夏送清凉”主题协管活动, 严冬季节为职工送上一碗热茶, 酷热暑期为职工送上一块西瓜或是一瓶冰凉的矿泉水, 再嘱托一句贴心的安全寄语, 让职工受到感动和鼓舞的同时也更加重视安全生产, 贴心的关怀嘱托会收到事半功倍的效果。三是以文化人, 注重安全理念的宣灌。在协管安全工作中, 要把日常生产助战服务与安全嘱托结合起来, 把安全宣传与安全理念熏陶结合起来, 用安全文化影响人、塑造人。编制安全寄语手册、录制“安全你我他”微视频等。将职工、妻儿、父母亲情期盼嘱托汇集在一起, 通过各种形式, 从不同角度展现安全生产与家庭幸福的内在联系, 在思想深处拨动员工的“安全弦”, 为职工安全行为再上一把安全锁。

4 注重创新方式方法, 增强活动影响力

女工家属协管安全既是一项传统工作, 又是新形势下摆在我们面前的新课题。如何适应新形势下安全工作要求, 把工作做到员工心坎上, 切实发挥协管员作用, 是我们不断追求的工作目标。要从开展工作的方式方法, 活动的内容等方面不断推陈出新, 增强协管工作的实效性, 加大安全协管工作的吸引力、影响力。一是紧密结合公司生产发展的形势, 明确一段时期内及当前的安全工作重心是什么, 做到协管工作紧跟形势, 为公司的安全生产服务。二是创新活动的载体。首先, 协管活动与形式多样的便民服务相结合, 比如, 为职工开展缝补工作服、补胶靴、理发等便民生活服务, 开展心理咨询、量血压等心理、健康服务, 在提供各项便民服务的同时开展安全嘱托、安全帮教, 让职工在愉悦的享受服务的同时提高了安全生产意识, 力求取得最佳协管活动效果。其次, 充分利用移动互联网媒介开展安全宣传。利用移动QQ、微信等社交平台软件, 从生活细节关心关爱职工, 传播安全知识、保健知识、健康饮食、良好生活习惯养成等积极向上的内容, 在节日、纪念日等发送安全祝福信息, 让安全协管嘱托成为每名职工生活中不可或缺的一部分, 在潜移默化中影响、改变职工的不良生活生产习惯, 把安全意识融入到生活、工作之中。

5 总结

我国的各项改革工作正持续不断地、深入地开展, 涉及到各个行业和领域, 已取得了重大的成果, 发展了国民经济, 提高了国力和在国际社会上的威望, 极大地改善了广大人民群众的生活水平。而在这样一个各种关系不断变化的新时期, 如何更好地开展工会工作, 是摆在我们广大工会工作者面前的新课题。我们也应顺应历史的潮流, 不断地更新观念, 改变原有的工作方式方法和模式, 适应新的环境和形式, 才能更好地做好工会工作, 服务广大职工, 服务社会, 服务我国的经济建设。针对于煤炭行业女职工采用新形式的管理方法也是我们不断考虑的课题。

摘要：煤炭企业工会作为党委与职工联系的重要纽带, 应结合当前思想政治发展的新特点以及职工思想动态等, 进一步发挥工会的作用, 做好煤炭企业思想政治工作, 促进企业可持续发展。近年来, 随着煤炭企业的发展改革、重组增效等变化, 给煤炭企业职工的思想状况带来一定冲击, 煤炭企业思想政治工作面临新问题、新情况, 这就需要工会发挥重要作用, 积极应对全新形式, 探索做好思想政治工作的有效途径, 全面落实工会职责。笔者深知煤炭企业女工在此行业的不易, 深入他们的生活, 了解他们, 总结了一些心得。

关键词：煤炭企业,女工家属,安全措施

参考文献

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[2]何娟娟.企业工会开展思想政治工作的特点和必要性[J].科技资讯, 2010 (16) .

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[4]侯冰.安全社会学视角下的煤矿安全问题研究[D].郑州大学, 2012.

[5]刘庆燕.煤矿企业矿工利益表达机制研究[D].山东大学, 2009.

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[7]梁海慧.中国煤矿企业安全管理问题研究[D].辽宁大学, 2006.

[8]李俊琴.新时期如何做好煤炭企业基层工会工作[J].经营管理者, 2014 (06) :84.

13.工会女工委员会工作总结篇十三

平顶山学院工会女工工作以***理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实了以人为本的科学发展观，深入学习贯彻了党的十六届四中全会精神。一年来，我院工会女工委员会依据省市院三级工会的指导思想和工作安排，有力地推动了女工委员会各项工作的落实和自身能力建设的加强，努力做到了服务第一要务有新贡献、维护女教工合法权益有新作为，从而使我院女工委员会的工作获得了良好的成效。现就具体事宜总结汇报如下：

一、建立健全各项规章制度，以保证女教工的合法权益

我院工会依据《工会法》、《工会章程》及相关法规政策所规定的“男女平等”的精神和原则，努力抓好女工委员会的进一步组建和完善工作，作好女教工的“维权”的保障工作，进而增强女工委员会的吸引力和凝聚力。

第一、我院通过“平顶山学院首届党代会”的召开，给予女性党员合理的代表名额、让她们充分行使自己应有的民主政治权利，这就有力地保证了女教工在“党代会”上为自己的权益发出声音，使其真正在我院党政各项政策的制定过程中发挥出民主权利。

第二、我院通过“平顶山学院双代会”即“教代会”“工代会”的召开，给予女教工充分的参与权畅所欲言、大胆讲出自己对我院工作的建议及相关看法，充分体现出她们在学院建设及工会组织完善过程中的主人公意识。

第三、我院工会还在平顶山师专女工委员会的基础上筹备选举产生了平顶山学院第一届女教工委员会。从而就更加有效地保障了占全院教工45%之多的女教工群体的各项合法权益。

第四、8月——10月，我院为期两个月的中层领导的换届选举和考核过程中，院领导充分发扬“男女平等”“民主选举”的精神，通过竞聘上岗使得一批年轻有为女教工脱颖而出走上了领导岗位，这无疑将大大推动我院女工委员会各项制度的完善和落实。

第五、进一步加强了女工委员会的法律工作，深入推动《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》及相关保障妇女权益政策法规的全面贯彻和落实。充分发挥了女工委员会宣传舆论阵地的作用，进一步加大各项法律的学习宣传力度，让更多的女教工和女工会干部学法、知法、懂法、用法，依法维护好女教工的合法权益。

第六、充分发挥女工委员会的组织优势和工作优势，积极掌握女教工的思想动态，并及时解决女教工在工作生活中遇到的具体困难，并有针对性地做好她们的思想政治工作，从而女教工队伍的团结，进而维护学院的稳定。

第七、大力加强女工会领导班子和干部队伍建设，加强女工委员会的自身建设、廉政建设、作风建设和制度建设，继续组织二级分工会的建设和完善工作。

二、加强教育，促进女教工的职业道德建设

我院工会还依据党的十六届四中全会精神，不断通过一系列的学习活动来加强对女教工的教育工作，使其不断提升自身的职业道德水准，更好地摆脱自身的不足忘我地投入到平顶山学院的建设和教书育人的工作中。

第一、为迎接“三八节”，我院女工委员会积极组织了看教育电影片的活动，而且在院宣传部的组织下，个院系女工分工会还积极地出展版，大力宣传“男女平等”思想。

第二、在7月——9月为期三个月的“保持党员先进性的教育学习”中，我院女教工党员无论是在三个阶段的集中学习中、还是在自学过程中都表现出积极的姿态，认真记笔记、写心得体会。在学习结束的总结大会上，女教工党员代表还真诚地讲出自己在学习期间的收获，并表示一定会在今后的工作中认真实践和贯彻党中央的精神实质。

第三、为纪念中国政府实施男女平等基本国策十周年、第四次世界妇女大会在北京召开十周年，我院工会高度重视并组织开展和参加了一系列的宣传教育活动。其中包括：

1、8月28日，我院女工委员会组织相关负责人和女教工代表参加市委、市妇联组织的报告会，聆听国务院男女平等专家组成员、中央党校教授李慧英女士所作的《关于男女平等基本国策》的专题报告。会后，有关参与人员还通过座谈会及时将有关精神传达下去，以便于全院女教工的学习。

2、9月2日，我院十三名女教工代表，在院工会王洪彬主席的带领下，积极参加了平顶山市妇联举办的纪念“双十”、宣传男女平等基本国策的长跑活动，其中我院女教工表现出良好的精神面貌。3、9月3日，我院工会结合省市关于纪念“双十”活动的有关精神，在办公楼一楼的思政部会议室召开了纪念“双十”座谈会。来自学院各部门的十余名女教工参加了座谈会，院工会主席王洪彬出席并与女教工代表亲切交谈、虚心听取她们对工会的要求和建议。

4、在纪念“双十”活动的开展过程中，为进一步扩大教育作用和宣传效果，学院宣传部、院工会女工委员会及各分会都分别作了以宣传“男女平等”基本国策和《妇女权益保障法》为内容的宣传展版，从而达到了良好的教育效果和舆论氛围。

第四、我院女工委员会为体现女教工的职业道德水准，每年都举行为贫困生自愿捐款的活动。今年，此活动现场的氛围更是热烈，短短的一天就能为学生捐款达一万余元，且往往是活动结束了还是有人询问。

第五、为解决在校女生的情感问题，我院女教工往往在课下为她们提供心理咨询，其间也包括女性的一些生理问题，这些都体现出我院女教工的思想道德建设工作是卓有成效的。

第六、在理论上，女工委员会积极尝试加强女教工职业道德建设的新途径和新方法，深化职业道德的时代内涵，注重职业道德建设的效果，树立女教工的先进典型，比如在今年评选的70名“文明教职工”中，女教工就占了35名人。

第七、7月15日，由省教育工会组织的优秀教师开展暑期红色考察活动中，以文学院院长何梅琴为代表的10余名女教工被评为省市两级的“师德先进个人”称号。

三、树立工会的服务意识，积极为女教工办实事、办好事

我院女工委员会的工作向来“以人为本”，树立服务意识，积极为女教工把实事办好、把好事办实，树立“女教工之家”的服务意识，从而体现出院党政及工会领导班子对女教工工作和生活的人文关怀。

第一、3月7日——8日，为庆祝“三八节，我院隆重举办“平顶山学院首届女教工趣味运动会”。院领导班子全部出席运动会开幕式，史无前例地体现出院领导对女教工的关怀和呵护。趣味运动会着重体现了女性特点和趣味性，借此来娱乐女教工的节日生活，从而体现出我院工会对女教工特殊权益的维护。

第二、3月15日——22日，我院在建设经费极度紧张的情况下，依然划拨了一笔资金为我院女教工开展妇科体检，切实对女教工的身体状况进行调查摸底。

第三、妇科体检过程中，对于那些有病在身的女教工，院领导和工会领导携带慰问品都亲自探视，嘱咐她们要安心养病，并督促工会及时发放女教工妇女劳保卫生用品及费用。

第四、以服务女教工为根本，做好困难女教工的情况了解、汇报和帮助工作，继续做好送温暖慰问工作，使送温暖活动经常化、制度化。每年年底，学院都会通过资金、物品的形式解决一些贫困女教工的生活问题，深得女教工的好评。

第五、为切实解决女教工工作的后顾之忧，学院领导经多方协调，终于在8月份解决了教工子女入托、入学难的问题，这就大大地解决了女教工的一大烦恼，使她们可以安心地工作。

第六、我院女工委员会及各分工会为进一步丰富女教工的业余生活，还经常举办一些文体活动，其中包括女教工排球赛、乒乓球赛、书法比赛等来拓展女教工的业余爱好，并达到锻炼身体的功效。

第七、我院女工委员会构建为女教工办实事办好事的新体系。做好女教工互助保险工作，督促学院按规定为女教工办理各项社会保险，按时足额缴纳社会保险金。

四、开展岗位练兵，提升女教工的教学技能和科研水平

在我院的教学科研工作中，女教工的贡献是巨大的，她们几乎占去了学院的半壁江山，她们自身能力的提升将直接关系到平顶山学院的发展。女教工教学技能的提升和科研水平的提高，将会是一件关系学院发展的大事，故此，我院女工委员会的另一项工作重点就是围绕促进学院发展深入开展岗位练兵。

第一、深入开展女教工之间的“创争”活动，以开展“创争”活动为载体，不断提高女教工队伍的整体素质。其中一年来，女教工中有以刘文娟、刘纯为代表的20人获优质课称号（共45人）；以袁桂娥、李松楠为代表的6人获科研突出业绩奖（共19人）；以吕海莲为代表的2人获平顶山市优秀青年科技专家称号（共8人）；以单满菊为代表的10人获平顶山市调研课题奖（共37人）；以袁桂娥、何梅琴为代表的10人获平顶山市社会科学优秀成果奖（共29人）等。

第二、认真贯彻中央、省市有关文件精神，进一步广泛地在女教工中间深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，逐步形成女教工在我院良好的工作格局和工作机制。

第三、疏通女教工的成才渠道，建立健全激励约束机制，增强女教工学知识、学技术、学技能的积极性和主动性，不断提高女教工的学习能力、创新能力和竞争能力。

第四、3月——5月，我院女工委员会围绕教学工作，积极展开了女教工的现代化教育技能比赛，通过预赛、复赛、决赛等程序评出了一等奖四名、二等奖六名、三等奖十名。

第五、9月——11月，我院女工委员会又先后组织了教学设计比赛、创新式教学比武等旨在提高教学技能的活动。在教学上，一年来女教工取得了不小的成绩，在教学上获得省市奖项的45%被女教工占去。以代景霞为代表的3人获“平顶山学院XX教学技能竞赛奖”；孙俊彩获省社科联的“创新教育优秀成果一、二等奖”；李松楠获得省社科联的“创新教育优秀教学成果奖一等奖”等。

第七、在科研上，据不完全统计，一年来，我院女教工在各类合法刊物上发表论文一百余篇，主持省市院各类项目50余项，获各类科研奖项一百二十余人次，总的说来是科研成绩显赫的。

第八、XX年，我院以教务处处长袁桂娥老师和文学院的教师叶爱欣为代表的多位女教工顺利通过职称评定。以文学院院长何梅琴、外国语学院书记单满菊、公共外语教学部主任林萍等为代表的女教工在教学科研上以自己的优秀成果也为年轻教师树起了典范。

从中我们不难看出，我院“巾帼英雄”的丰功伟绩，当然，为了进一步扩大我院女教工的教学科研成果，女工委员会还不失时机地借助省市院等各级新闻媒介对其进行大力宣传。

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