3月份优秀员工奖励通知

3月份优秀员工奖励通知（精选9篇）

1.3月份优秀员工奖励通知 篇一

各单位、各部门：

为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在xx活动中(在xx月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。

获得这次奖励的人员名单是：xx部xxx、xx部xxx、xx部xxx等。奖品是每人一辆自行车。请与xx日到人力资源部xxx处领奖品!

希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。

行政人事部

20xx年xx月xx日

2.关于员工奖励通知 篇二

各部门及全体员工：

XXX项目，自去年公司立项之后，员工XXX在项目建设中，表现优异，勤奋努力，任劳任怨，牺牲了不少私人的时间，为公司做出了很大贡献。目前项目的主体已经完成，为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定给予员工XXX发放项目奖金，一次性发放奖金X万元。

在上半年全公司员工工作时长的统计排名上，员工XXX名列前茅，为鼓励其勤奋努力工作，经公司研究决定给予其本人勤奋奖励，一次性发放奖金XXXX元。

员工XXX在承担的项目开发过程中，非常努力，积极主动完成交给的开发任务，开发能力提升很快，进步很大，已经能够独立承担项目的开发工作，经公司研究决定调整他们的绩效工资，每月增加绩效工资XXX元。

3.公司奖励员工奖金通知 篇三

在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到通知，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。那么，怎么去写通知呢？以下是小编精心整理的公司奖励员工奖金通知，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司奖励员工奖金通知1

公司各部门及全体员工：

我公司员工韩__，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的.工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。

经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司201_年度__月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币n元!

希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量!

行政部

20__年__月__日

公司奖励员工奖金通知2

__厂各部门及全体员工：

20__年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下4名优秀员工：

……

以上获奖的员工有着积极进取的工作精神，在公司内部发挥着积极模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!!

特此通告

股份__厂

20__-07-18

公司奖励员工奖金通知3

各部门及全体员工：

10月是收获时节，同样，20__年10月也是碧海蓝天丰收季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工__表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对__通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

1、10月个人总售卡108000，提成1944元。

2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3、董事长特别额外奖励500元。

希望__在今后工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满热情投入到日后工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

___有限责任公司

董事长：

20__-11-12

公司奖励员工奖金通知4

各部门及全体员工：

项目部佟__、李__冉自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成项目组长交给的任务。在新员工成绩考核中做出了并列第一的好成绩。为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选佟__、李__为优秀员工。为其颁发奖状并奖励每人100元现金。

公司号召全体员工以她们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

人力资源部

4.关于奖励介绍员工的通知 篇四

关于奖励介绍员工的通知

为拓宽招聘的渠道，激励公司在职员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：1、2、3、4、奖励对象：介绍员工到公司上班的内部员工（仅限北京丑牛餐饮管理有限公司）。

奖励时限：从2016年7月31日始（公司有权根据人员到位情况决定截止时间。

奖励措施：被介绍人员在公司连续工作满六个月者，公司将一次性给予介绍者元/人的奖励。

奖励发放规则：

1、介绍者须把被介绍者带到人事部报名，按正规的流程进行面试，并被本公司录取后，才算成功介绍。

2、被介绍人在本公司连续工作满六个月后，奖金会于次月中旬前至财务处申请加到工资或现金形式发放。

3、被介绍人或介绍人在奖金发放期已离职的，不予发放奖金。

4、工作期限从入职日开始算起。

签署：____________________

5.奖励优秀员工评语 篇五

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《奖励优秀员工评语》的内容，具体内容：目前员工在企业管理中的地位和作用日益增强,员工评语管理对提高企业核心竞争力也越来越重要;下面是有，欢迎参阅。1、她面对工作一直认真负责，无论从样品转单打样，还是工艺、...目前员工在企业管理中的地位和作用日益增强,员工评语管理对提高企业核心竞争力也越来越重要;下面是有，欢迎参阅。

1、她面对工作一直认真负责，无论从样品转单打样，还是工艺、BOM 表、以及工艺路线、成本核算等各项工作都可独立完成。在工艺部特殊情况下，一个人支撑着部门的运转。

2、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

3、好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

4、经常指导员工严格按照工艺规程操作，积极参与质量管理、技术革新活动。发现生产人员违反工艺规程、sop、岗位操作法及其它有关标准文件的行为可令其改正，甚至可暂停有关人员的工作，并发出书面警告上报制造部经理，同时向质保部负责人报告。

5、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断

提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

6、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

7、她工作认真负责、积极主动、任劳任怨，总是能带领班组很好地完成上级下达的生产作务;在生活中她性格开朗、乐于助人，与同事相处融洽。

8、今年完成了公司制定的任务，态度端正。

9、xxx 在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

10、她作为厂里的一名老员工，对待工作认真负责，服从领导的工作安排，她的产量、质量月月在车间几乎都是排名第一。

11、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

12、制定了现场管理制度，并在生产过程中认真执行，宣传贯彻“5s”活动，并认真组织实施，使现场管理得到大的改善。

13、她作为车缝车间一名班长，责任心强，任劳任怨，从不发牢骚，对待员工从不发脾气，在记录员工产量上几乎不出错，在和车间交接上都比较准确。

14、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且能独自承担起枕被芯组的研发的工作。平时工作认真、仔细、负责。

15、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

16、优秀的业务水平，为公司创造好的企业效益，与同事相处和谐。

17、她是一名老员工，悟性较强，20xx 年从一名检验员提拔为班长，能很快适应新的岗位。为产品检验，包装，打包三道工序的管理做出了突出的贡献。

18、工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

19、她工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗业务知识扎实，人品端正、做事塌实、行为规范、与同事相处融洽。

20、工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

21、组织本班组人员进行“安全第一、质量第一”的思想教育。组织生产工人学习sop，严格按照工艺规程和岗位操作法，保质保量的完成当班任务。

22、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在 xx 年 x 月份进步

异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。

23、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 XXXXX 的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

24、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

25、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。

26、她工作勤恳积极，服从工作安排，不遗余力的做好自己的工作，爱岗敬业，为工友做出了很好的榜样。

27、她善于学习总结、思维清晰、工作细心、勤恳务实、任劳任怨，业务水平提升很快，对各供应商的账目管理清晰、准确、无误，是采供部公认的“贤内助”。

28、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

29、她对公司忠诚，团结同事，无条件服从领导安排的所有事物，特别

是今年产品质量有了大幅的提高，几乎每月都有质量标兵。

30、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 xxxxx 的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

精选

1、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

2、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

3、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

4、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

5、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

6、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

7、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

8、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

9、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

10、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

优秀

1、工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。

2、对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。

3、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

4、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;

对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

5、协作意识特别强，哪儿需要哪儿去，休息也心系酒店。

6、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

7、作为一名老员工，他工作勤勤恳恳，不论是部分一样平常工作，还是在 PA 需要的时间，他都能挺身而出，带领团队共同完成任务。

8、工作认真负责，在收银这个岗位上表现很优秀，得到大家的一致好评。团结员工，品德高尚，平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。

9、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

10、作为领班起到了很好的带头作用。看过的人还看了：

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6.优秀员工评选与奖励 篇六

为打破工资刚性，增强工资弹性，通过评选优秀员工激发员工工作的积极性，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，现公司决定增设优秀员工奖励。奖金与个人考评结果挂钩，是公司在整体经营上对员工工作态度的一种激励。

优秀员工奖励条件：

符合下列条件的人员在每末时，由各部门上报办公室，经董事长认可后，对相关优秀员工进行特别奖励：

1.提出合理化建议，对公司战略决策产生重大影响的人员； 2.出色完成工作任务，对提升公司形象或经营效益做出突出贡献的人员；

3.在工作中做出杰出表率，并对公司其他员工产生良好影响的人员。

4.董事长认可的其他条件。优秀员工奖励方式：

1.优秀员工在年底考核中，工资层级优先上调一个等级，并做为储备干部优先考虑。

7.掘进一区3月份员工思想动态 篇七

目前井下现场的施工条件，全国性的煤炭市场经济下滑，遇到了严峻的生产、经营困难。今天的突破发展工作会进一步的发动了广大干部员工与矿井统一思想、加压奋进、实现突破发展的大方向保持一致。作为基层区队，更应该认清当前形势，明确工作目标。我队结合当前形势及上级领导的工作要求，将全面优化生产组织结构，建立正规有序的施工组织循环，实现突破发展。

一、强化安全管理，实现安全生产

一是要通过“一日一题”、“案例分析”、班前安全教育及安全技术措施的学习，狠抓员工的安全思想观教育，不断提高员工的安全意识；二是要通过建立“敲问记录”“探眼记录”“三违记录”、“跟班记录”及现场跟靠，狠抓员工的行为、操作规范，不断提高员工的素质，实现安全生产；三是通过特殊工种的培训，实现各工种干标准活、上标准岗。

二、强化全员认识，实现突破发展

在集团公司、项目处领导班子调整的形势下，我队更应该在思想上，行动上与韩处长带领的领导班子保持一致，努力做好当前各项工作，以实际行动带领全队干部员工支持韩处长的工作。在韩处长的带领下，我队将一道密切配合、知难而进、奋力拼搏，共同努力、突破发展、完成下达的各项指标，真正发挥掘进一队的表率作用。

三、强化队伍稳定，确保出勤率。

一是改善现场作业环境和人文环境，二是建立合理有效的绩效考核及激励政策，三是加强员工的思想教育工作，让每一名员工都认识到自己的岗位价值，四是制定切合实际的保勤措施，确保正常出勤。五是加强班组建设和班组长的模范带头作用。

四、严标准，提升安全质量标准化。

一是每天组织召开班子会和碰头会，将区队安全生产的信息集

中、处理，及时对各种问题统一意见、做出决策；二是由工区材料员对班组工程质量完成情况进行三班不间断验收，工区其他管理人员进行走动式管理，查找影响生产组织流程畅顺的问题，确定整改优化的措施；三是由班组长在班前会上剖析上班出现的问题，提出改进的要求，组织现场整改落实；四是加大管理人员现场监管力度，着重对打眼、放炮、喷浆、灌注等关键工序进行重点盯靠，在及时排除安全隐患的同时，严抓现场施工质量标准化。

五、提高经营管控，谋效益。

一是多打进尺才有效益的思想灌输于每名员工。科学组织每小班的生产，保证正规循环的有效延续，达到多打进尺的目标。二是严抓现场施工标准，避免巷道超挖或尺寸不够，造成不必要的材料投入。三是将掘进头月度所需材料进行分解，将指标分解预算下达给工区材料员和各班班长，由工区材料员和各班组长严格管控；四是加大奖惩力度并把班后考核和过程控制结合起来，,将材料管理措施和成本控制措施落实到现场，落实到班组，落实到人头。

六、存在的问题

1、在日常管理制度的考核落实上存在不到位的现象。

整改措施：加强制度的执行落实，每天发现的问题和罚款要及时的在班前会上公布，采取有效措施及时整改，避免同一条问题重复出现。

2、对员工的思想动态掌控的不及时。

整改措施：及时了解员工的思想动态，要求每位区队管理人员在学习会、民主会或利用业余时间到公寓，与大家进行聊天、谈心，加强与职工之间的沟通，及时消除影响区队和谐发展的不利因素。

3、班组之间发展不平衡。

整改措施：做好班组长的思想工作，工区管理人员井下重点盯靠，发现问题有针对性的采取有效措施进行帮助，促进班组之间平衡发

展。

七、下月的打算：

一是结合工作实际，继续做好职工的思想政治工作，坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人的理念落实到具体工作中，注重人文关怀，对职工在工作、家庭生活中遇到的问题和困难，积极主动地给予真诚的关心和帮助；二是继续抓好党风廉政建设，认真贯彻集团公司及项目管理处关于反腐倡廉的会议精神，强化廉政意识，抓好廉政建设，树立良好形象，从思想上筑牢拒腐防变的思想防线；三是持续做好安全方面的工作，规范员工现场操作行为，落实安全风险预控“两卡一表”制度，把安全隐患消灭在萌芽状态；四是强化区队管理人员的责任意识，大局意识，超前意识，并要求每个人把这四种意识贯穿到日常的工作中，为区队分忧解难，大家心往一处想，劲往一块使，全队步调一致，协调统一，争取把区队的每一项工作做好；五是为职工创造良好的工作环境，抓好现场的文明施工，抓好现场各种物料的定置管理工作；六是强化工作落实，做到现场工作有安排、有落实、有考核；七是继续抓好材料管理工作，持续开展“挖潜堵漏，降本增效，为党的十八大献礼”活动，争取把材料成本消耗降到最低。

8.艾芬特集团 优秀员工奖励方案 篇八

艾芬特集团 优秀员工奖励方案

为充分调动广大员工的积极性和主动性，通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励 员工不断积极进取，完善公司的激励机制，达到鼓励目的，全面推进公司各项工作的不断进步发展，特 制定此优秀员工奖励方案。

一，优秀员工的分类 月度优秀员工

二，月度优秀员工的评比方式 1，评比资格

（1）各部门入职时间满一个月以上的员工；

（2）当月圆满完成本岗位的工作，出色的表现为本部门本月工作的模范；（3）若当月出现违反公司的制度的行为而受到处罚的不享受本次评优资格；

2，评比过程

（1）各岗位设立三到五个考评标准，由部门主管负责每日考评；（2）各考评标准分值为1分，达不到标准的当日该项不得分；

（3）部门主管负责统计当月评比分数位于本部门第一，二、三名者；

（4）月初，有人事行政根据各部门上交的上个月考评表，确定各个部门应受奖励员工，批；

三，优秀员工的奖励

1，月平均得分第一名奖励100元，第二名奖励70元，第三名奖励30元； 2，凡是获得过第一名者，可以无条件参加公司组织的旅游或观影活动； 3，季度和年终奖金已经获得过的名次综合计算；

四，附则

1，评比时间以月度为计算点；

2，本制度的执行权、解释权、归人事行政部所有； 3，本制度经公司总经理同意后开始执行。

艾芬特集团.总裁办

L-GUARD GROUP

艾芬特没有不可能

9.员工奖励通知单怎么写 篇九

篇一：员工奖励通知

10月是收获时节，同样，20xx年10月也是碧海蓝天丰收季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工xx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对xx通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

1、10月个人总售卡108000，提成1944元。

2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3、董事长特别额外奖励500元。

希望xx在今后工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满热情投入到日后工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

xxx有限责任公司

董事长：

20xx-11-12

篇二：员工奖励通知

xxxx先生/女士：

祝贺您！在xxxx年xx月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出。公司决定本月奖励您xxx元奖金（xx奖品）以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。

特此通知 奖金领取人：

注：（持此通知到财务领取奖金）

xxx公司