采油工中级考试试卷

采油工中级考试试卷（共8篇）

1.采油工中级考试试卷 篇一

数控车工(中级)理论考试试卷十答案

一、判断题（第1～20题，每题1.0分。满分20分）～ 5 ××√××6～10 √×√√√

11～15 √√××√16～20√××××

二、选择题（第21～60 题，每题1.0分。满分40分）

21～25 C D A A C26～30 D B C B C

31～35 A A A C B36～40 D B A B C

41～45 D C B B A46～50 A C A C B

51～55 C C A A A56～60 D C A D B

三、简答题(每题5分，满分20分)

61、在数控车床加工中工件安装的基本原则是什么？

答： ①力求设计基准、工艺基准与编程计算的基准统一；②尽量减少装夹次数，尽可能在一次定位装夹后就能加工出全部待加工表面；③避免采用占机人工调整式方案，以充分发挥数控机床的效能。

62、简述数控车床的组成及各部分的功能。

答： ①数控机床由主机、数控装置、驱动装置和辅助装置组成。②主机是数控车床的主要机械部件，包括底座、主轴箱、进给机构等。③数控装置是数控车床的控制核心，现在一般由一台专用计算机构成。④驱动装置是数控车床执行机构的驱动部件，包括主轴电动机及其控制系统、进给伺服电动机及其控制系统等。⑤辅助装置是数控车床的一些配套部件，如自动排屑部件、自动对刀部件等。

63、CNC装置作用是什么？

答：根据输入的零件加工程序进行运动轨迹控制、机床输入输出处理等，然后输出控制命令到伺服单元、驱动装置和PLC等相应的执行部件，所有这些工作是由CNC装置内硬件和软件协调配合，合理组织，使整个系统有条不紊地进行工作的。

64、简述G00与G01指令的主要区别。

答：G00指令要求刀具以点位控制方式从刀具所在位置用最快的速度移动到指定位置，快速点定位移动速度不能用程序指令设定。G01是以直线插补运算联动方式由某坐标点移动到另一坐标点，移动速度由进给功能指令F设定。

四、编程题(满分20分)

略

2.采油工中级考试试卷 篇二

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）

1、深孔加工的关键技术是______。

A．深孔钻的几何形状和冷却，排屑问题 B．刀具在内部切削、无法观察 C．刀具细长、刚性差、磨损快

2、夹具设计中一般只涉及到__。A．辅助基准

B．工序基准和定位基准 C．测量基准 D．装配基准

3、在四爪单动卡盘上加工偏心工件时______划线。A．一定要 B．不必要

C．视加工要求决定是否要

4、”牢、正、快、简”四个字是对______的最基本要求。A．夹紧装置 B．定位装置 C．加工工件

5、量块根据其制造精度可分为__级。A．三级 B．五级 C．八级

6、C6140A车床表示床身上最大工件回转直径为______mm的卧式车床。A．140 B．400 C．200

7、在一台车床上，用一把粗车刀对一段外圆作粗车后，再用一把精车刀对该外圆进行精车，其整个工艺过程为______工步。A．1个 B．2个 C．复合

8、车刀切削部分材料的硬度不能低于__。A．HRC90 B．HRC70 C．HRC60 D．HB230

9、加工数量较少或单件成形面工件可采用__。A．仿形法

B．成形刀车削法 C．专用工具法 D．双手控制法

10、普通螺纹原始三角形高度H=__。A．0.866P B．d-0.6495P C．d-1.0825P

11、用硬质合金梯形螺纹车刀车削P＜8mm梯形螺纹时，一般使用__进给。A．左右切削 B．直进法

C．用三排车刀依次车削

12、花盘、角铁的定位基准面的形位公差要小于工件形位公差的__。A．3倍 B．1/2 C．1/3 D．1/5

13、使用中心架支承车削细长轴时，中心架______支承在工件中间。A．必须直接 B．必须间接

C．可直接亦可间接

14、车刀刀尖处磨出过渡刃是为了__。A．断屑

B．提高刀具寿命 C．增加刀具刚性

15、铰孔时，干切削，孔径会__；使用乳化液，孔径会__。A．扩大，缩小 B．缩小，扩大 C．缩小，缩小 D．扩大，扩大

16、用齿厚游标卡尺测量蜗杆齿厚时，齿厚卡尺的测量面应与蜗杆牙侧面______。A．平行 B．垂直 C．倾斜

17、滚花时，为了减少开始时的径向压力，滚花刀的装夹应______。A．与工件表面平行 B．与工件轴心等高

C．与工件表面平行，且与工件表面产生一个很小的夹角

18、螺纹的综合测量应使用__量具。A．螺纹千分尺 B．游标卡尺 C．螺纹量规 D．齿轮卡尺

19、手用铰刀与机用铰刀相比，其铰削质量______。A．好 B．差 C．一样

20、高速钢车刀的__较差，因此不能用于高速切削。A．强度 B．硬度 C．耐热性 D．工艺性

21、车削细长轴时，为减小切削力和切削热，车刀的前角一般__。A．＜15° B．＞30°

C．15°～30°

22、下列牌号中纯铜是__。A．T7 B．T3 C．T12 D．Tu

23、假想用剖切平面将机件的某处切断，仅画出断面的图形称为__。A．剖面图 B．移出剖面 C．重合剖面 D．剖视图

24、在时间定额中，关于准备时间下列正确的一项是__。A．领取和熟悉产品图样和工艺规程的时间 B．装夹毛坯的时间 C．卸下完工工件的时间 D．清除切屑时间

25、定位销使用的数目不得少于__。A．两个 B．三个 C．四个 D．六个

二、多项选择题（共25 题，每题2分，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、当圆锥角__时，可以用近似公式计算圆锥半角。A．a＜6° B．a＜3° C．a＜12° D．a＜8°

2、细长工件切削过程中，有效地平衡______，防止因受切削热伸长变形，以改善工件的加工性能。A．切削力 B．切削热 C．夹紧力

3、修磨标准麻花钻顶角，形成双重顶角，修磨后外缘的__增大，使切削刃承载能力提高。A．刀尖角 B．横刃斜角 C．前角 D．后角

4、外形较复杂、加工表面的旋转轴线与基面______的工件，可以装夹在花盘上加工。A．垂直 B．平行 C．倾斜

5、车削需要变速时，__变速。A．必须停车 B．根据实际情况 C．可不停车 D．可在低速

6、为了增加刀头强度，断续粗车时采用______值的刃倾角。A．负 B．零 C．正

7、__可以做为工件的测量基准。A．只有外表面 B．只有内表面 C．只有毛坯面

D．外表面、内表面和毛坯面都

8、在机械零件图上标注“比例1∶2”表示__。A．图样比实物大 B．图样比实物小

C．图样和实物一样大 D．图样与实物大小无关

9、机床夹具的标准化要求__。

A．夹具结构、夹具零部件全部标准化

B．夹具结构标准化，夹具零部件不必标准化 C．夹具结构和夹具零部件全部不标准化

D．只有夹具零部件标准化，夹具结构不标准化

10、操作者必须严格按操作步骤操作车床，未经__者同意，不许其他人员私自开动。A．领导 B．主任 C．操作 D．厂长

11、游标高度尺一般用来__。A．测直径 B．测齿高

C．测高和划线 D．测高和深度

12、由外圆向中心处横向进给车端面时，切削速度是__。A．不变 B．由高到低 C．由低到高

13、车端面直槽时，车刀左侧面后角应磨成______。A．弧形 B．直线 C．曲线

14、通孔车刀的主偏角一般取______。A．60°～75° B．90°～95° C．15°～30°

15、黄铜是__二元合金。A．铜镍 B．铜锡 C．铜锌 D．铜铝

16、螺纹孔口的倒角，直径要大于______。A．螺纹大径 B．螺纹中径 C．螺纹小径

17、一般来说，粗磨时选用__砂轮，精磨时选用__砂轮。A．粗粒度，细粒度 B．细粒度，细粒度 C．细粒度，粗粒度 D．粗粒度，粗粒度

18、用四爪单动卡盘加工偏心轴时，若测得偏心距偏大时，可将______卡盘轴线的卡爪再紧一些。A．远离 B．靠近C．对称于

19、车孔的公差等级可达______。A．IT14～IT15 B．IT11～IT12 C．IT7～IT8 20、蜗杆量具主要有：__、千分尺、莫氏No.3锥度塞规、万能角度尺、齿轮卡尺、量针、钢直尺等。A．游标卡尺 B．量块 C．百分表 D．角尺

21、对中性差的键联接是__。A．楔键 B．花键 C．平键 D．导向键

22、普通螺纹中径Dz=__。A．D-0.5P B．D-0.6495P C．D-2P D．D-P

23、高速车削螺纹时，因工件材料受车刀挤压使大径胀大，因此，车螺纹大径时应比基本尺寸__。A．大0.2～0.4mm B．小0.2～0.4mm C．小0.5～0.6mm

24、用15钢制造凸轮，要求表面具有高硬度而心部具有高韧性，应采用__的热处理工艺。

A．渗碳+淬火+低温回火 B．退火

C．调质+淬火 D．表面淬火

3.中级输煤技能鉴定模拟考试试卷一 篇三

褐煤公司输煤技能鉴定模拟考试中级一

一、选择题(单选题，每题1分,共20分)

1、对输煤系统有明显影响的是()。

(A)含硫量和水分；(B)水分和发热量；(C)含硫量和发热量；(D)以上都没有明显影响。

2、机件的磨损是由于机件摩擦面的()引起的。

(A)相对运动；(B)直接接触；(C)制造质量不高；(D)润滑油质差。

3、齿轮泵吸油高度一般不大于()。

(A)350mm；(B)400mm；(C)500mm；(D)550mm。

4、TD75型皮带机型号中“TD”意为()。

(A)通用带式；(B)统一型皮带机；C)皮带机；(D)输送设备。

5、电动机在额定功率运行时，相间的不平衡电流不得大于()。(A)10%；(B)5%；(C)8%；(D)15%。

6、输煤系统中所装的落煤管对水平面的倾角应不小于()。

(A)80°；(B)60°；(C)55°；(D)35°。

7、滚筒筛煤机筛分率较高，一般在()左右。

(A)70%；(B)80%；(C)90%；(D)95%。

8、转子翻车机对于行程最大的车辆，转子转到()时将车辆压紧。(A)90°；(B)85°；(C)75°；(D)100°。

9、正弦交流电完成一次循环所用的时间叫()。

(A)周期；(B)频率；(C)相位；(D)角频率。

10、堆取料机的堆料作业方式有()。

(A)回转、定点和行走堆料；(B)回转和定点堆料；(C)定点和行走堆料；(D)回转和行走堆料。

11、汽油的自燃点在一个大气压下为()。

(A)450℃；(B)480℃；(C)500℃；(D)550℃。

12、翻车机和附属设备在安装或大修完毕后要进行试转，其原则是()。

(A)先机械后电控；(B)先电控后机械；(C)二者同时；(D)无需先后。

13、Je3A4159 侧倾式翻车机液压系统的油温正常范围是()。

(A)50～80℃；(B)40～75℃；(C)35～60℃；(D)45～85℃。

14、输煤系统室内空气粉尘含量应不大于()mm/m3。(A)20；(B)15；(C)10；(D)5。

15、带式输送机的拉紧装置的作用是保证胶带有足够的()。(A)运量；(B)张力；(C)长度；(D)强度。

16、新进厂人员必须进行的三级安全教育是指()。

(A)局级、厂级、分厂级；(B)厂级、分厂级、班组级；(C)局级、厂级、班组级；(D)分厂级、班组级、小组级。

17、现场设备和PLC之间的接口主要通过()来实现。

(A)CPU；(B)存储器模块；(C)电源模块；(D)输入、输出模块。

18、煤堆温度超过()必须倒堆、松堆或浇水降温。

(A)60℃；(B)65℃；(C)70℃；(D)80℃。19在自动配煤时()信号必须准确可靠。

(A)跑偏和打滑；(B)运行反馈及打滑；(C)犁煤器的位置及煤位测量；(D)煤位测量及皮带运行。20、叶轮给煤机行走车轮与轨道面的接触要求()。

(A)至少有三个轮接触；(B)主动轮必须接触；(C)至少一侧轮对接触；(D)各轮均衡接触，不翘角。

二、判断题（每题2分，共30分）

1、打击、挤压、劈裂、碾磨是破碎设备的主要破碎形式。()

2、滚轴筛是一种结构简单、运行平稳、振动小、噪声低、粉尘少、出力大的筛分机械。()

3、TD62型带式输送机是1962年定型的带式输送机。()

4、犁式卸料器具有安全可靠、配煤方便等优点，但不容易实现自动控制和集中控制。()

5、输煤值班员接班后，应及时向集控人员汇报设备备用情况和现场卫生情况。()

6、外啮合直齿圆柱齿轮传动，轮齿与齿轮轴线平行，传动时两轴回转方向相反。()

7、额定电流是指电气设备允许长期通过的电流。()

8、煤中水分很大，在严寒的冬天会使来煤和存煤冻结，从而影响卸煤和上煤。()

9、制动器的制动瓦片磨损不应超过其厚度的1/2，否则应立即更换。()

10、拉紧装置的钢丝绳断丝超标时，应立即停止使用并更换。()

11、输煤皮带机启动前应认真检查，皮带无论横向或纵向断裂超过200mm时，禁止启动。()

12、所有电气设备的金属外壳均应有良好的接地装置，使用中可以临时将接地线拆除。()

13、驱动滚筒粘煤可能导致皮带跑偏，对驱动电机则无影响。()

14、为避免清理原煤仓人员被煤压住，原煤仓的积煤安全坡度不得大于60°。()

15、导料槽胶板与胶带之间有杂物会造成胶带非工作面非正常磨损，应停机清理杂物。()

三、简答题（每题5分，共30分）

1、煤质煤种变化对锅炉运行的影响主要表现在哪几个方面？

2、输煤程控系统自动控制包括的内容是什么?

3、输煤系统的自动控制包括那些内容？

4、故障设备情况的分析报告包括哪些内容故障设备情况的分析报告包括哪些内容？

5、简述带式输送机的工作原理?

6、输煤程控系统过程报警的具体内容有哪些？

四、计算题（每题5分，共10分）

1、一台三相异步电动机的转速为2950r/min，额定电流224A，效率为92%，功率因数为0.92，接在380V的电源上，试求电动机的额定容量是多少千瓦?

2、.某汽轮机发电机额定功率为20万kW求30天该机组的额定发电量为多少千瓦时?

五、论述题（10分）

4.采油工中级考试试卷 篇四

一、单项选择题（共 25 题，每题 2 分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）

1、碳钢中除含有铁、碳元素以外，还有少量的__、硫、磷等杂质。A．铬、钼 B．铬、镍 C．硅、锰 D．铝、镁

2、平台式操作机主要用于__的焊接。A．环焊缝 B．纵焊缝

C．外环、纵焊缝 D．内环、纵焊缝

3、__是焊接铝及铝合金较完善的焊接方法。A．手弧焊

B．CO2气体保护焊 C．电渣焊 D．氩弧焊

4、电流频率不同，电击对人体的伤害程度也不同，通常__对人体的危险性最大。A．工频电流 B．超高频电流 C．高频电流 D．中频电流

5、__区对焊条与母材的加热和熔化起主要作用。A．阴极 B．弧柱 C．阳极

D．阴极和阳极

6、回火就是把经过淬火的钢加热至低于A1的某一温度，经过充分保温后，再__的一种热处理工艺。A．快速冷却 B．油冷

C．以一定速度冷却 D．水冷

7、__电渣焊可焊接大断面的长焊缝和变断面的焊缝。A．丝极 B．板极 C．熔嘴

D．管状熔嘴

8、断口检验常用于__接头。A．管状 B．板状 C．T形 D．船形

9、下列选项中__不是焊前预热的作用与目的。A．降低焊后冷却速度，减小淬硬倾向 B．减小焊接应力 C．防止冷裂纹 D．防止气孔

10、__不是CO2气体保护焊时选择焊接电流的根据。A．坡口形式 B．焊件厚度 C．焊丝直径 D．施焊位置

11、在910℃以下的体心立方品格的铁称为__。A．ω-Fe B．σ-Fe C．α-Fe D．γ-Fe

12、钨极氩弧焊的焊接电流大小主要根据__来选择。A．焊件厚度和焊接位置 B．焊件厚度和焊工操作技术 C．焊件厚度和接头形式 D．焊件厚度和坡口形式

13、焊接场地应保持必要的通道，车辆通道宽度应不小于()m。A．1.5 B．2 C．2.5 D．3

14、把直流电转换为交流电称为逆变，例如，利用电感和电容组成振荡电路，通过__将直流电转换为交流电。A．整流过程 B．振荡过程 C．变压过程 D．自耦

15、下列焊条中，__不是镍基铸铁焊条。A．镍铁铸铁焊条 B．灰铸铁焊条 C．纯镍铸铁焊条 D．镍铜铸铁焊条

16、焊条的直径是以__来表示的。A．焊芯直径 B．焊条外径 C．药皮厚度

D．焊芯直径与药皮厚度之和

17、CO2气体保护焊时若保护不良或CO2气体不纯，会在焊缝中产生__。A．氢气孔

B．一氧化碳气孔 C．氮气孔 D．氧气

18、在凸形或凹形角焊缝中，焊缝计算厚度__焊缝厚度。A．均大于 B．均小于

C．前者大于，后者小于 D．前者小于，后者大于

19、水压试验__的温度一般不得低于5℃。A．试验用水 B．容器表面 C．性能试验 D．试验场地

20、在焊剂牌号中，汉语拼音字母为______表示熔炼焊剂。A．“E” B．“F” C．“SJ” D．“HJ”

21、焊件表面锈皮未清除干净会引起__。A．气孔 B．再热裂纹 C．咬边 D．弧坑

22、__包括荧光探伤和着色探伤两种方法。A．超声波探伤 B．x射线探伤 C．磁力探伤 D．渗透探伤

23、如果焊接工艺参数选择和操作不当，平焊打底时容易造成__。A．根部裂纹及气孔 B．根部裂纹及未焊透 C．根部焊瘤及咬边

D．根部焊瘤或未焊透及夹渣

24、在三相四线制供电电路中，任意两端线间的电压称为线电压，电压为A．36 B．110 C．220 D．380

25、钛与钛合金焊接产生的气孔主要是__。A．氩气孔 B．氮气孔

C．水蒸气反应气孔

__V。D．氢气孔

二、多项选择题（共 25 题，每题 2 分，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、埋弧焊对于厚度在__mm以下的板材，可以不开坡口(采用Ⅰ形坡口)，只需采用双面焊接，背面不用清根，也能达到全焊透的要求。A．30 B．24 C．18 D．12

2、__焊剂不能依靠焊剂向焊缝大量过渡合金元素。A．烧结 B．粘结 C．熔炼

3、提高等离子弧切割厚度，采用__方法效果最好。A．增加切割电压 B．增加切割电流 C．减小切割速度 D．增加空载电压

4、__不是铸铁焊接时防止氢气孔的主要措施。A．严格清理焊丝表面的油、水、锈、污垢 B．采用石墨型药皮焊条 C．严格清理铸件坡口表面 D．烘干焊条

5、优质碳素结构钢的牌号用二位阿拉伯数字和规定符号表示，阿拉伯数字表示碳的质量分数的平均值__。A．以十分之几计 B．以百分之几计 C．以千分之几计 D．以万分之几计

6、碳素钢Q235AF中，符号“F”代表__。A．半镇静钢 B．镇静钢

C．特殊镇静钢 D．沸腾钢

7、与焊条电弧焊相比，__不是埋弧焊的优点。A．生产率高 B．对气孔敏感小

C．节约焊接材料和电能 D．焊工劳动条件好

8、导体电阻的大小与物质的导电性能即电阻率及__成正比，而与导体截面积成反比。

A．导体的导热性 B．导体的热膨胀性 C．导体的长度 D．导体的体积

9、企业信誉的基础是__。A．较低的价格 B．较高的产量

C．良好的产品质量和服务 D．较多的社会关系

10、水压试验用的水温低碳钢和16MnR钢不低于5℃，其他低合金钢不低于__。A．5℃ B．10℃ C．15℃ D．20℃

11、受力状态不好，一般很少应用的是__。A．球形容器 B．锥形容器 C．圆筒形容器 D．椭圆形容器

12、______焊剂是国内生产中应用最多的一种焊剂。A．黏结焊剂 B．烧结焊剂 C．熔炼焊剂

13、氩弧焊的电源种类和极性需根据__进行选择。A．焊件材质 B．焊丝材质 C．焊件厚度 D．焊丝直径

14、__是少量的碳和其他合金元素同溶于α-Fe中的固溶体。A．奥氏体 B．马氏体 C．珠光体 D．铁素体

15、__不是奥氏体不锈钢合适的焊接方法。A．焊条电弧焊 B．钨极氩弧焊 C．埋弧焊 D．电渣焊

16、__可以测定焊缝金属或焊件热影响区脆性转变温度。A．拉伸试验 B．冷弯试验 C．硬度试验 D．冲击试验

17、移动式压力容器，包括铁路罐车、罐式汽车等为《容规》适用范围内的__压力容器之一。A．第二类 B．第四类 C．第一类 D．第三类

18、__可以检验焊接接头拉伸面上的塑性和显示缺陷。A．小铁研试验 B．超声波探伤 C．X射线探伤 D．弯曲试验

19、埋弧焊不适用于焊接__。A．低碳钢 B．低合金钢 C．镍合金

D．铝及铝合金

20、__不是促成冷裂纹的主要因素。A．钢种淬硬倾向大，产生淬硬组织 B．接头受到的拘束应力大 C．较多扩散氢的存在和浓集 D．较多氧的存在和聚集

21、解决珠光体钢和奥氏体不锈钢接头中的碳迁移问题而采取的措施之一是用__预先在珠光体钢坡口面上堆焊过渡层。A．高镍基焊条 B．高钒基焊条 C．高铬基焊条 D．高锰基焊条

22、薄板对接立焊位置半自动CO2焊时，焊接方向应采用__。A．左焊法 B．右焊法 C．立向下焊 D．立向上焊

23、焊接接头力学性能试验可以用来测定__。A．焊缝的化学成分 B．焊缝的金相组织 C．焊缝的耐蚀性 D．焊缝的韧性

24、焊接钛及钛合金时，不能__焊接。A．惰性气体保护 B．真空保护 C．在氩气箱中 D．CO2气体保护

5.采油工中级考试试卷 篇五

1.下列项目中属于企业经营风险的导致因素是( )

(a) 通货膨胀

(b) 原材料供应地的经济情况变化

(c) 运输方式的改变

(d) 销售决策失误

正确答案：b, c, d

解析： 从理财主体角度来看风险分为市场风险和公司特有风险，而公司特有风险又分为经营风险和财务风险。选项中的a属于市场风险。

2.影响应收账款机会成本的因素有( )

(a) 应收账款周转天数

(b) 变动成本率

(c) 赊销收入净额

(d) 资金成本率

正确答案：a, b, c, d

解析： 应收账款机会成本=日赊销收入净额×应收账款周转天数×变动成本率×资金成本率。

3.项目投资决策中的现金流量与财务会计中的现金流量的区别在于( )。

(a) 投资决策中的现金流量反映的是特定投资项目而不是反映特定企业的全部现金流量

(b) 项目投资决策中的现金流量包括整个项目计算期，而不是针对一个会计年度

(c) 项目投资决策中的现金流量的信息数据多为预计的未来数，而不是真实的历史数

(d) 项目投资决策中现金流量是通过主附表来反映项目的勾稽关系

正确答案：a, b, c

解析： 财务会计中的现金流量是通过主附表来反映项目的勾稽关系的。参见教材155页。

4.债权人为了防止其利益不受伤害，可以采取( )保护措施。

(a) 取得立法保护，如优先于股东分配剩余财产

(b) 在借款合同规定资金的用途

(c) 拒绝提供新的借款

(d) 提前收回借款

正确答案：a, b, c, d

解析： 参见教材11页

5.企业应持有的现金总额通常小于交易动机、预防动机、投机动机三种动机所需要的现金余额之和，因为( )

(a) 各种动机所需保持的现金并不要求必须是货币形态

(b) 变现质量好的有价证券或其他资产可以随时变现

(c) 现金在不同时点上可以灵活使用

(d) 各种动机所需要的现金可以调剂使用

正确答案：a, b, d

解析： 参见教材227页

6.融资租赁的租赁包括( )。

(a) 设备价款 (b) 设备租赁期间利息

(c) 租赁手续费

(d) 折旧

正确答案：a, b, c

6.采油工中级考试试卷 篇六

1.按照我国合并会计报表暂行规定的规定，下列说法中正确的是( )。

(a) 母公司直接拥有其子公司50%的权益性资本，母公司应编制合并会计报表

(b) 母公司拥有a公司50%的股份，a公司拥有b公司100%的股份，则b公司应纳入母公司的合并范围

(c) 母公司拥有a公司60%的权益性资本，拥有b公司25%的权益性资本;a公司拥有b公司40%的权益性资本。则b公司应纳入母公司的合并范围 (d) 对持续经营的所有者权益为负数的子公司不应纳入合并范围

您的答案： 正确答案：c

备注：选项“a”母公司持股比例未超过50%，没有达到控制，不能纳入合并范围;选项“b”不属于间接控制，不能纳入合并范围;选项“c”母公司直接和间接拥有b公司的持股比例为65%，达到了控制，应纳入合并范围;选项“d”说法不正确，正确的说法是，非持续经营的所有者权益为负数的子公司不应纳入合并范围。

2.甲公司因或有事项确认了一项负债50万元;同时，因该或有事项，甲公司还可以从乙公司获得赔偿60万元，且这项赔偿金额很可能收到。在这种情况下，甲公司在利润表中应确认的营业外支出为( )万元。

(a) 0

(b) 50

(c) 10

(d) 60

您的答案： 正确答案：b

3.承租人采用融资租赁方式租入一台设备，该设备尚可使用年限为10年，租赁期为9年，承租人能够合理确定租赁期届满时交会取得租赁资产所有权。则该设备计提折旧的期限为( )。

(a) 9年

(b) 10年

(c) 1年

(d) 9.5年

您的答案： 正确答案：b

备注：计提租赁资产折旧时，承租人应当有用与自有应折旧资产相一致的折旧政策。能够合理确定租赁期满时将会取得租赁资产所有权的，应当在租赁资产尚可使用年限内计提折旧。

4.某公司2002年度实现利润总额为200万元，当年在管理费用中列支的业务招待费超标10万元，由于会计核算采用的折旧方法与税法规定不同使企业2002年度固定资产少提折旧10万元。该公司采用债务法核算所得税业务，企业所得税税率为33%。该公司2002年度的净利润为( )万元。

(a) 134

(b) 127.4

(c) 140.6

(d) 130.7

您的答案： 正确答案：d

备注：应纳税所得额=200+10-10=200万元，应交所得税=200×33%=66万元，递延税款贷方发生额=10×33%=3.3万元，所得税费用本期发生额=66+3.3=69.3万元，2002年净利润=200-69.3=130.7万元

5.对于下列外币业务，企业只能采用发生当时的市场汇率作为折算汇率的有( )

(a) 外币兑换业务

(b) 外币购销业务

(c) 外币借款业务

7.采油工中级考试试卷 篇七

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）

1、凿制穿眼时凿削先从枋料__，凿到1/2深时，翻面对凿贯穿，穿眼两端壁的中段可凿削得略微凸出一些，可使榫头对入紧密严实、牢固。A．凿面定位 B．反面凿起 C．侧面横凿 D．水平斜凿

2、在锯料时如发现料路混乱，可将锯条平放在钢板上，用__将锯齿全部打平，然后进行重新拨料和锉伐。A．斧头 B．平锉 C．木锤 D．刀锉

3、在滑升楼板中，门窗洞的留设宜采用活络装拆钢框模，钢框模的厚度应______，以防止在滑升过程中发生位移、脱落和变形等现象的发生。A．和墙身的厚度一样大 B．比墙身的厚度大5mm C．比墙身的厚度小15mm D．比墙身的厚度小50mm

4、板材是指断面的宽度与厚度的比在__倍以上。A．1 B．2 C．3 D．4

5、电动冲击钻在操作时先接上电源，双手端正机体，将钻头对准钻孔中心，然后再开开关，双手加压，以增加钻入速度，不要接错电源，要戴好__，防止发生触电事故。

A．橡胶绝缘手套 B．安全操作证 C．安全帽

D．登高保险带

6、两个及两个以上简单几何体交接，在相应的几何体上形成__状的公共交接线，即相贯线。A．半圆 B．放射 C．直线 D．封闭

7、已知C10的混凝土强度值有以下4个，其中______为抗拉设计强度。A．10N/mm2 B．5N/mm2 C．5.5N/mm2 D．0.65N/mm2

8、阳台的代号为______。A．YT B．YP C．SJ D．KJ

9、图幅主要有图样内容、图纸标题栏、__等。A．图框线 B．单线图 C．双线图 D．定位线

10、半榫的长度要比眼的深度短__mm。A．1 B．2 C．3 D．2.5

11、木工机械一般都以__作为原始动力。A．电

B．电动马达 C．蒸汽 D．机械

12、独立木雕产品制作的顺序，有产品设计、花饰设计、__、构件制作、雕花、拼装、质量检查等流程。A．线块分割 B．翻样印花 C．选材配料 D．花饰定位

13、木楼梯格栅与斜梁的安装：首先按图样定出地格栅、休息平台格栅和楼格栅的中心线和__，施工时先安格栅后装斜梁。A．标高位置 B．轴线位置 C．垂直定位 D．直角定位

14、在木屋架制作中，对有微弯的木材，应______。A．用于上弦时，凹面向上；用于下弦时，凹面向上 B．用于上弦时，凹面向下；用于下弦时，凹面向下 C．用于上弦时，凹面向上；用于下弦时，凹面向下 D．用于上弦时，凹面向下；用于下弦时，凹面向上

15、当相应的规格木材选定后，按工件的要求进行画线和锯料，所得的木料称为各杆件的__。A．毛坯料 B．模型 C．装置 D．成品

16、普通木工刨的刨刃，它的锋利和迟钝以及磨后使用是否长久，与刃锋的角度大小有关，粗刨刨刃，它的角度为：______。A．25° B．35° C．30° D．20°

17、施工操作场地上物、料、机具、水电等设施布置设计图称为__。A．网络图 B．立面图 C．场布图 D．施工图

18、角梁放样：角梁上表面__长出短角的长度等于角梁料宽乘角梁坡度系数。A．阳角 B．长角 C．暗角 D．阴角

19、木长杆件制作削角加工的方法：先使用__，刨去杆件的四个角，但须留线外部分待削区域，以便下步刨圆加工。A．槽刨 B．边刨 C．平长刨 D．落底刨

20、木制件抽屉分缝测定时，采用__测量，测定抽屉应紧靠任意一边，测量另一边的最大分缝，测得最大值即为分缝评定值。A．夹角曲线 B．平面连接 C．塞尺进行 D．错缝搭接

21、__是从业人员的一种活力，要有坚韧不拔的毅力和敢于打破常规的精神作为支撑。A．健康 B．技术 C．改革 D．创新

22、木材含水率增加，其受压、受剪强度比原来__。A．增大了 B．减小 C．不变

D．无法确定

23、在木雕木制品的设计中，不但要考虑花饰的__，还要考虑花饰的数量，并要考虑花饰的安装部位。A．线条粗细一致 B．形态造型

C．块面大小相同 D．分层高度同高

24、锼空操作，姿势正确，运力得当，锯割时运弓有正弓与反弓的区别，锼空时，应用正弓，正弓就是拉弓时，顺着图案线条，由__。A．由下至上45°凿 B．水平横凿 C．左向右转

D．由上至下垂削

25、轴线垂直于正投影面正圆锥体，其上的正投影图为__。A．正方形 B．圆 C．三角形 D．扇形

二、多项选择题（共25 题，每题2分，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、胶粘剂分为有机类、合成类和__。A．天然类

B．橡胶型胶粘剂 C．天然树脂类 D．蛋白质类

2、在对木板拼接配料时，首先要注意的是各散块木块的__。A．宽度一致 B．颜色一致

C．纹理方向一致 D．长度一致

3、在模板工程中______6m高时要考虑风力。A．模板离地 B．模板离楼面 C．模板总高 D．模板单段高

4、铝合金门窗制作时，在钻孔前，先在工作面或型材上划好线，量准孔眼的位置，经__后再钻孔，以免钻出废孔，难以修复。A．直角定位 B．核对无误 C．标注点线 D．标注角度

5、单面斜角榫适用于只需单面具有装饰观赏要求的杆件组合中，单面斜角榫的做法常有平肩和__两种形式。A．扇面夹缝肩 B．夹斜肩

C．夹斜角曲肩 D．弧边夹直角

6、贴脸板距门窗口边__。A．10～15mm B．15～20mm C．20～25mm D．25～30mm

7、钢模板代号P3015中，______表示平面模板的长度。A．P B．30 C．01 D．15

8、金属大龙骨起拱高度不小于房间短向跨度的__。主龙骨安装位置应及时校正其标高和位置。A．1/300 B．1/100 C．1/500 D．1/200

9、在高级木制品中或红木雕刻中，把红木的边材和心材混合使用，必将在__形成严重的色差问题。A．弦切面 B．斜切面 C．木髓线 D．可视面

10、班组管理内容是由__决定的。A．领导 B．中心任务 C．班组成员 D．国家

11、梁的浮雕装饰，按要求梁的中间部分、底与两侧__做浮雕装饰，梁的两挑出部分做对称的三面浮雕。A．起线 B．断面截面 C．垂直度 D．节点

12、若用50厚的木板作斜度为45°圆锥形结构的木带，则木带的上圆半径比下圆半径大（）mm。A.A B.B C.C D.D

13、某人字形拼花地板，板条的规格为400mm×40mm×20mm，其施工线间距和起始施工缝间距为______。A．400、40 B．400、28.3 C．283、40 D．283、3

14、大模板安装模板前的操作工艺顺序：找平行线→__→敷设钢筋→固定门窗框。A．外墙砌砖 B．安装外墙板 C．安装预制板 D．弹线砌墙

15、夹板门内部要干燥，做透气孔贯穿上下框格，透气孔孔径一般为__mm。A．5 B．9 C．15 D．20

16、古代建筑中斗拱的作用演变：斗拱的原始作用是用来支承屋檐与柱子的前力及承托__的，经不断演变，除了柱头上的斗拱还保持一些原始机能外，其他功能已失去而变成半装饰品了。A．平板枋 B．檐柱 C．挑檐桁 D．额枋

17、两块并排的钢模板，即2—P3015，可以由______代替。A．3—P2515 B．4—P2015 C．6—P1015 D．5—P2015

18、雨篷的代号为______。A．YP B．WJ C．KJ D．SJ

19、在预制装配单层工业厂房中，靠山墙处边柱的中心线，距轴线为______mm。A．450 B．500 C．550 D．600 20、钢筋中，______元素为有害物质，应严格控制其最大含量。A．碳 B．硅 C．锰 D．硫

21、将工程划分为若干施工段，每个施工段的工作量大致相同，工人可以先后安排在各个施工段上连续均衡地进行施工操作，这种施工方法叫__。A．顺序施工法 B．习惯施工法 C．流水施工法 D．立体施工法

22、工件完成后，工件的保养是非常重要的环节，结合工件的产品特征，综合分析人员、__、环境、材料各种外部条件可能对工件构成的影响，制定具体有效的保护措施。A．施工方案 B．机器 C．消防要求 D．验收条件

23、木屋架中腹杆轴线__平分槽齿承压面，连接应紧密。A．平行 B．穿过 C．相切 D．垂直

24、装饰立面图主要表达建筑空间各墙体、墙面及各种装饰设置的__、相关尺寸、相关位置基本的构造做法等。A．装饰方式 B．构造 C．功能 D．轮廓

8.采油工中级考试试卷 篇八

一、单项选择题

1.在管理方格理论中，位于坐标（1，9）位置的领导风格称为（）。A.“乡村俱乐部”领导风格 B.“无为而治”领导风格 C.“任务”领导风格 D.“中庸式”领导风格

2.领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。A.概念技能 B.管理技能 C.人际技能 D.技术技能

3.组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（）。A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构

4.组织结构的（）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。A.专业化程度 B.规范化程度 C.集权化程度 D.分工化程度

5.敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A.结构技术 B.人文技术 C.现代组织发展方法

D.结构技术和人文技术的混合体

6.下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。A.提升个人潜力 B.获得表扬 C.得到更多的收入 D.获取更高的社会地位

7.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 C.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同 D.自我实现是人类的高级需要

8.下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（）。A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系 B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色 C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系 D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序 9.关于公平理论的说法，错误的是（）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同 10.关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。

A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

11.下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是（）。A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题 B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新 C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略 12.按照大卫?尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。A.战略伙伴 B.管理专家 C.员工激励者 D.变革推动者

13.优秀的人力资源专业人员应具备的能力特征不包括（）。A.商业知识

B.人力资源管理实施的知识与能力 C.沟通能力 D.管理变革能力

14.关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位 B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 15.对职业规划的表述错误的是（）。

A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失 B.可以不断增强员工的满意感 C.职业规划是组织必须关心的事情

D.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来 16.适合于对人力总额进行预测的定性方法是（）。A.德尔菲法 B.主观预测法 C.回归分析法 D.比率分析法

17.下列不属于人力资源信息系统基本职能的是（）。A.为人力资源规划建立人事档案 B.为其他的人力资源管理活动提供信息 C.为管理部门的决策提供各种报告 D.为人力资源部门提供奖惩建议

18.某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（）。A.观察法 B.工作日志法 C.工作实践法 D.主题专家会议法

19.下列有关职位说明书的陈述，错误的是（）。A.工作分析的成果文件主要是工作描述

B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求 C.职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件 D.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件 20.下列属于工作自主性低的例子是（）。

A.服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标

B.电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人 C.汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅

D.超市的收银员，在规定的时间地点岗位上将顾客的购物款输入收款机 21.下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（）。A.情绪 B.气质 C.思维能力 D.综合素质

22.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.专家小组法 D.全方位评价法

23.下列不属于申请表主要内容的是（）。A.有关申请人的主观信息 B.申请人过去的成长与进步情况 C.申请人的工作稳定性和求职动机

D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

24.效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是（）。A.内容效度 B.同测效度 C.预测效度 D.构想效度

25.有效的绩效管理特征不包括（）。A.可接受性 B.实用性 C.敏感性 D.不可靠性

26.以动作活动的方式固定下来的经验系统称为（）。A.气质 B.知识 C.技能 D.注意力

27.某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为（）。A.行为事件面谈 B.情景面试 C.智力测验 D.评价中心 28.在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为（）。A.重测信度 B.评分者信度 C.复本信度 D.内部一致性信度

29.有效的绩效管理的特征不包括（）。A.可靠性 B.敏感性 C.准确性 D.移植性

30.实施（）的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。A.差异化战略 B.防御者战略 C.探索者战略 D.跟随者战略

31.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（）。A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.核心福利计划 D.混合匹配福利计划

32.从投资的成本——收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪）A.C－S＞B B.S－B＞C C.B－S＞C D.B＞C 33.培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估

34.员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。A.职业生涯锚 B.双通道 C.横向通道 D.纵向通道

35.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。A.市场 B.工资率

C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 D.企业对于闲暇和收入的偏好程度

36.关于培训与开发效果评估的陈述，错误的是（）。A.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法 B.反应评估是最基本、最常用的评估方式

C.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节

D.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

37.组织层次的职业生涯管理方法中（）方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

A.提供内部劳动力市场信息 B.成立潜能评价中心 C.实施培训与发展项目 D.职业生涯指导与咨询

38.具有喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位特点的职业兴趣类型是（）。A.常规型 B.现实型 C.社会型 D.企业型

39.关于职业生涯锚的陈述，错误的是（）。

A.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础 B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 C.它不可以根据各种测试提前进行预测 D.它是完全固定不变的

40.对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（）。A.减少劳动收入 B.减少劳动力供给时间 C.减少享受闲暇 D.增加劳动力供给时间 41.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越（），通常离职的可能性越（）。A.短，低 B.长，低 C.长，高 D.无法确定

42.一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（）。A.大企业往往提供更高水平的工资 B.大企业能为员工提供较大的晋升空间 C.大企业不能为员工提供工作轮换机会 D.大企业更有动力对员工进行培训 43.基本养老保险不包括（）。A.商业人寿保险 B.职工基本养老保险 C.城镇居民社会养老保险 D.新型农村社会养老保险

44.《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（）原则。A.公平B.效率 C.激励 D.引导

45.社会保险法律适用的基本原则不包括（）。A.以事实为依据，以法律为准绳 B.准确、及时的原则 C.公民在法律面前一律平等 D.实事求是，有错必纠原则

46.劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.30 B.50 C.80 D.100 47.社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（）。A.监督人 B.投保人 C.管理人 D.保险人 48.劳动关系的主体包括（）。A.仲裁机构和国家 B.人力资源和社会保障部门 C.劳动者和用人单位 D.用人单位和行为

49.在劳动争议中，如果一方当事人是国家机关，那么另一方必然是（）。A.与之建立劳动关系的劳动者 B.公务员 C.用人单位 D.企业

50.工作分析在企业管理中的作用不包括（）。A.进行工作评价 B.优化组织结构 C.支持企业战略 D.树立职业化意识

51.基本养老保险基金的组成不包括（）。A.用人单位缴费 B.政府补贴 C.个人缴费 D.社会捐款

52.下列不属于劳动争议当事人权利的是（）。

A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明 C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼 53.下列属于劳动争议范围的是（）。

A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷 B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 54.下列关于基本医疗保险的表述错误的是（）。

A.基本医疗保险的实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员 B.基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳

C.基本医疗保险个人账户的资金来源有两部分：个人缴纳本人工资的2%全部计入个人账户，单位缴费的30%左右划入个人账户

D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，但缴费年限不累计计算 55.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。A.30 B.60 C.90 D.120 56.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）个月。A.10 B.12 C.18 D.20 57.生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由（）提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A.用人单位 B.所在社区 C.社会保险经办机构 D.国家或社会

58.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。A.非全日制用工劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.保密协议 D.集体合同

59.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。A.使劳动者解除劳动合同 B.使劳动合同部分条款无法履行 C.使用人单位解除劳动合同 D.给用人单位造成损害

60.行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10 B.15 C.20 D.30

二、多项选择题

1.关于双因素理论，下列说法正确的是（）。A.保健因素不可以起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等 C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等 D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度 2.下列关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（）。

A.对同一个领导而言，“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们的关心

B.领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别 C.“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对所在部门贡献更多，绩效评估也更高 D.领导者对“圈外人”比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威

E.从社会认知的角度看，领导者应着手改变下属的自我概念，而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式

3.矩阵组织形式的优点包括（）。A.有利于加强各职能部门之间的协作配合 B.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 C.有利于减轻高层管理人员的负担

D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 E.有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率 4.下列有关战略性人力资源管理的描述，正确的有（）。A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系 C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资 D.战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担 E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出 5.裁员中的幸存者往往会（）。A.产生负罪感

B.具有较高的满意度和归属感 C.得到加薪 D.热情高效地工作 E.产生对未来的担忧

6.战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中 C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理 E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持 7.关于德尔菲法的陈述，正确的是（）。A.采用集体讨论的做法 B.能吸取和综合众多专家的意见 C.能够避免从众行为 D.采用匿名技术 E.采取多轮预测方式

8.在人员选拔中常用的信度指标有（）。A.评分者信度 B.同测信度 C.内部一致性信度 D.复本信度 E.重测信度

9.下列属于非系统的绩效考核方法的是（）。A.排序法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.目标管理法 E.强制分布法

10.常见的个人奖励计划有（）。A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.斯坎伦计划 E.管理奖励计划

11.在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（）。A.性别 B.职位 C.工作年限 D.工作能力 E.工作业绩

12.下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有（）。

A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.企业大学隶属于人力资源部

C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置 D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部 E.设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用 13.影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（）。A.最终产品的需求价格弹性 B.其他生产要素的供给弹性 C.其他生产要素的需求弹性 D.要素替代的难易度

E.产品总成本中劳动力成本所占的比重

14.关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（）。A.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处 C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立 D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

E.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好 15.女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有（）。A.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变 B.家庭生产活动的生产率提高 C.女性的相对工资率上升 D.出生率的下降 E.离婚率的下降

16.影响劳动力流动的企业因素有（）。A.企业规模

B.企业所处的地理位置 C.企业的组织文化 D.劳动者的年龄 E.劳动者的性别

17.社会保险法律适用具有的特征包括（）。A.具有专业性 B.具有国家强制性 C.具有程序性 D.具有导向性

E.必须有表明法律适用结果的法律文书

18.下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。

A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，由劳动者本人负举证责任

D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任

E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则

19.下列关于工伤认定申请的陈述，正确的有（）。

A.职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工本人承担举证责任 B.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

C.提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书

D.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起90日内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

E.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定 20.下列属于行政争议范围的有（）。

A.对人力资源社会保障部门作出的没收违法所得的行政处罚决定不服的 B.对人力资源社会保障部门作出的行政处理不服的

C.人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定不服的 D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的 E.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的

三、案例分析题

1.A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。<1>、A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。A.成长战略 B.集中战略 C.精简战略 D.收缩战略

<2>、为了解决薪酬的内部公平性，应进行（）。A.工作分析 B.职位评价 C.市场薪酬调查 D.薪酬预算

<3>、若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益 B.薪酬决策的集中度比较高

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 D.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

2.某设备制造公司发展战略是今年年收入达到40亿元，明年达到60亿元，五年后达到110亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。因为产品需求的增加，现在每周的产量需要由400台增加到600台设备。生产一台设备需要一名工人花费10个小时的工作量。该公司的工人每周工作5天，每天工作8小时。该公司原来有100名工人，为了能完成增加的生产任务，公司需要进行员工招聘。

<1>、该公司所制定的到五年后的人力资源规划是一种（）。A.战术性人力资源计划 B.人员招聘计划 C.战略性人力资源计划 D.人力资源计划

<2>、公司目前出现的工人短缺最有可能是（）问题导致的。A.晋升规划 B.配备规划 C.继任规划 D.补充规划

<3>、该公司未来完成生产任务需要招聘（）名工人。A.20 B.50 C.150 D.200 <4>、关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（）。A.它是一种定量预测的方法

B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性 C.它采取多轮预测，具有较高的准确性 D.它适用于对人力总额进行预测

3.张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理，双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的3年期劳动合同。2010年5月，该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职，根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。之后，张某一直未找到合适的工作，所以其提出希望回A公司继续工作，但遭到拒绝。2011年8月张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以A公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。

<1>、案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”的组成包括（）。A.职工代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.劳动行政部门代表

<2>、按照《劳动争议仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年

<3>、对于案例中的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会的做法是（）。A.应当受理

B.向申请人出具受理通知书 C.不予受理

D.出具不予受理通知书

4.某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

<1>、薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。A.基本生活保障 B.个人价值体现 C.支持企业变革 D.心理激励功能

<2>、该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。A.工作评价 B.确定薪酬水平C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

<3>、由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。A.降低员工的原有薪酬

B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理 C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

<4>、该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（）问题。A.外部竞争性 B.内部竞争性 C.外部公平性 D.内部公平性

5.金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业，主营机械发动机生产与出口业务，员工多为中等专业技术性人才，管理基础较为薄弱。2009年以来，随着人民币汇率的升值，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降，老员工由于缺乏自主权和附加责任，加之经济危机的影响，已出现个别人借口休病假到对手单位上班的现象；新员工由于长期干同一种工作，缺乏工作挑战性和技能增长需求的满足，也导致工作积极性下降与效能降低。考虑到上述问题，为了提高企业效率性价比，防止人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金外包给专门的人力资源管理公司开展工作分析与设计。

<1>、该公司进行工作分析的实施主体是（）。A.企业内部人力资源部门 B.企业内各部门 C.公司领导 D.咨询机构

<2>、下列有关工作分析中需要注意的问题，陈述错误的是（）。A.应体现企业或部门的关键使命和功能

B.应按照流程的要求，以客户为导向，追求系统的最优化

C.工作设计可以不必刻意考虑员工的接受能力和管理人员的成熟程度

D.工作设计是一项系统工程，需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面

<3>、工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确（）。A.工作分析的流程 B.工作分析的目的 C.需要花费的金钱和人力 D.需要员工配合的工作

6.麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想像力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

<1>、根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是（）。

A.麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型 B.麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型 C.麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型 D.麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型

<2>、根据埃德加?施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（）。

A.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于管理能力型 B.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型 C.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于安全稳定型 D.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型 <3>、下列有关职业生涯锚的陈述，阐述正确的是（）。A.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C.以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础 D.可以根据各种测试提前进行预测 参考答案

一、单项选择题 1 [答案]：A [解析]：本题考查管理方格理论。在管理方格理论中，位于坐标（1，9）位置的领导风格称为“乡村俱乐部”领导风格。2 [答案]：A [解析]：本题考查领导者的技能。概念技能处理的是观点、思想，人际技能关心的是人，技术技能涉及的是事。3 [答案]：C [解析]：本题考查组织结构中职能结构的概念。4 [答案]：A [解析]：本题考查组织结构的专业化程度特征因素。5 [答案]：B [解析]：本题考查组织发展的人文技术方法。6 [答案]：A [解析]：本题考查内源性动机的范畴。选项BCD属于外源性动机。7 [答案]：C [解析]：本题考查马斯洛的需要层次理论。人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。8 [答案]：B [解析]：本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要较强的人往往在组织中充当被管理的角色。所以选项B的表述错误。9 [答案]：B [解析]：一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。10 [答案]：C [解析]：本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。因此选C。11 [答案]：B [解析]：本题考查各种战略下人力资源需求的管理。采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新。12 [答案]：A [解析]：本题考查人力资源管理者四角色中的战略伙伴角色。13 [答案]：C [解析]：本题考查人力资源专业人员应具备的能力特征——人力资源管理实施的知识与能力、商业知识、管理变革能力。14 [答案]：B [解析]：本题考查人力资源部门绩效评价的相关内容。对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法，所以选项B错误。15 [答案]：A [解析]：本题考查职业规划的相关内容。脱离组织需要的个人职业发展必会导致人员的流失，所以选项A错误。16 [答案]：A [解析]：本题考查德尔菲法的适用范围。17 [答案]：D [解析]：本题考查人力资源信息系统的基本职能，共三点，即选项ABC，因此选D。18 [答案]：B [解析]：本题考查工作分析方法中的工作日志法。19 [答案]：A [解析]：本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其中包括工作描述。所以选项A错误。20 [答案]：D [解析]：本题考查工作特征模型。选项A属于任务完整性低的例子，选项B属于工作反馈性低的例子，选项C属于技能多样性低的例子。21 [答案]：C [解析]：本题考查人员选拔具体预测因素中的智力因素。选项ABD属于非智力因素。22 [答案]：B [解析]：本题考查获取有关胜任特征数据资料的方法。选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。23 [答案]：A [解析]：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。24 [答案]：C [解析]：本题考查预测效度的适用范围。25 [答案]：D [解析]：本题考查有效的绩效管理特征——敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。26 [答案]：C [解析]：本题考查人员甄选预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。27 [答案]：B [解析]：本题考查情景面试。情景面试要求面试者围绕实际工作中产生的情况提出问题。28 [答案]：A [解析]：本题考查信度类型中的重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。29 [答案]：D [解析]：本题考查有效的绩效计划的特征。有效的绩效计划的特征主要有：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。因此选D。30 [答案]：C [解析]：本题考查探索者战略的相关内容。实施探索者战略的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。31 [答案]：D [解析]：本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。32 [答案]：C [解析]：本题考查培训与开发的决策分析。从投资的成本——收益角度分析，只能在B－S＞C情况下，培训与开发才会提高组织的收益。33 [答案]：A [解析]：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估是最基本、最常用的评估方式。34 [答案]：C [解析]：本题考查职业生涯通道的类型——横向通道。35 [答案]：B [解析]：本题考查个人劳动力供给曲线的相关内容。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。36 [答案]：C [解析]：本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项C错误。37 [答案]：B [解析]：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。38 [答案]：D [解析]：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。39 [答案]：D [解析]：本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚并不是完全固定不变的，所以选项D错误。40 [答案]：B [解析]：本题考查工资率影响的收入效应。对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者减少劳动力供给时间。41 [答案]：B [解析]：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。42 [答案]：C [解析]：选项C的正确表述是大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。43 [答案]：A [解析]：本题考查基本养老保险的相关内容。基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。44 [答案]：A [解析]：《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则。45 [答案]：B [解析]：本题考查社会保险法律适用的基本原则。社会保险法律适用的基本原则共有三点，即选项ACD。合法、准确和及时是社会保险法律适用的基本要求。46 [答案]：B [解析]：本题考查劳务派遣单位的设立。劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于50万元。47 [答案]：D [解析]：本题考查保险人的含义。48 [答案]：C [解析]：本题考查劳动关系的主体——劳动者和用人单位。49 [答案]：A [解析]：本题考查劳动争议的范围。国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。50 [答案]：A [解析]：本题考查工作分析在企业管理中的作用。选项A是工作分析在人力资源管理中的作用。51 [答案]：D [解析]：本题考查基本养老保险制度的相关内容。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。52 [答案]：D [解析]：本题考查劳动争议当事人的权利。选项D属于劳动争议当事人的义务，而不是权利。53 [答案]：C [解析]：本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。54 [答案]：D [解析]：本题考查基本医疗保险的表述。个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。55 [答案]：B [解析]：本题考查工伤认定申请的相关内容。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。56 [答案]：C [解析]：本题考查失业保险待遇。57 [答案]：D [解析]：本题考生育保险制度的概念。生育保险制度是指国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。58 [答案]：B [解析]：本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。59 [答案]：D [解析]：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。60 [答案]：B [解析]：本题考查行政诉讼的起诉期限。行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、多项选择题 1 [答案]：ABDE [解析]：本题考查双因素理论。选项C中的“别人的认可”属于激励因素，所以选项C不选。2 [答案]：ABCE [解析]：本题考查领导—成员交换理论。领导者对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情和很少的正式领导权威。所以选项D错误。3 [答案]：ABCD [解析]：本题考查矩阵组织形式的优点。选项E属于事业部制组织形式的优点。4 [答案]：ABE [解析]：本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。选项CD都属于传统的人力资源管理特点。5 [答案]：AE [解析]：本题考查转向或紧缩战略的相关内容。裁员是转向或紧缩战略的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧；而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时可以导致其可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作。因此，裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。6 [答案]：BCE [解析]：本题考查人力资源管理者职权的相关内容。战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCE。7 [答案]：BCDE [解析]：本题考查德尔菲法的特点。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项A不选。8 [答案]：ACDE [解析]：本题考查常用的信度指标。选项B属于干扰项，没有这种说法。9 [答案]：ABCE [解析]：本题考查非系统的绩效考核方法。选项D属于系统的绩效考核方法。10 [答案]：ABCE [解析]：本题考查个人奖励计划。选项D属于团队奖励计划。11 [答案]：BCDE [解析]：本题考查员工持股计划的相关内容。在员工持股额的分配上，多数企业根据职位、工作年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。12 [答案]：ACE [解析]：本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列。13 [答案]：ABDE [解析]：本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的因素。影响劳动力需求自身工资弹性的因素有四个，即选项ABDE。14 [答案]：ABDE [解析]：本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项C错误。15 [答案]：ABCD [解析]：本题考查女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素。选项E的正确表述是离婚率的上升。16 [答案]：ABC [解析]：选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素。17 [答案]：ABCE [解析]：本题考查社会保险法律适用的特征。社会保险法律适用的特征有：具有特殊的主体、具有专业性、具有国家强制性、具有程序性、必须有表明法律适用结果的法律文书。18 [答案]：ABDE [解析]：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以选项C不选。19 [答案]：BCE [解析]：本题考查工伤认定申请的相关规定。职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以选项A错误。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。所以选项D错误。20 [答案]：ABDE [解析]：本题考查行政复议的范围。选项C不能申请行政复议。