2024考研管理学,哪有管理学案例分析

2024考研管理学,哪有管理学案例分析（精选3篇）

1.2024考研管理学,哪有管理学案例分析 篇一

古人说得好，将心比心，以心换心。己所不欲，勿施于人。如果我们都能从对方的角度想想，就能有所改变，就能做得比较合于人之常情，也能从关爱的角度去建立关系，得到信任。

这里有几点具体建议：

1、把员工放在重要位置，关心他们，给他们提供最好的工作条件和服务。如果说，高素质的国民是国家的最大财富，那么，高素质的员工就是单位最大的财富。无论单位以何种方式存在和发展，也不论单位的目标是大是小，真正支撑单位的主要力量还是广大员工。他们付出的最多，问题也最多。所以，建立与广大员工的信任，就是管理能否顺畅的关键。只有真诚的尊重他们，关心他们，才能在相互信任的基础上，建立流畅的交流促进渠道，保持管理者和员工之间精神上的统一和默契，形成团队的向心力和凝聚力。

2、言出必行，毫不动摇地兑现给员工的承诺，保障他们的切身利益。我国古代的管子就说过“仓廪实而知礼节”的至理名言。人类社会发展到今天，人性的本质还是没有变，人的需求层次也没有变。当管理者要求员工为单位付出时，首先要真诚地考虑如何为员工付出，如何使他们的各层次利益得以实现。只有这样去思考和行动，才能让员工感受到管理者的真诚。激发他们的创造力和责任感以及奉献精神。他们才能真心诚意地把企业作为自己的舞台，尽情地展示自己的才能。

3、当工作遇到困难的时候，一方面要鼓励员工保持信念和信心，另一方面，在管理者个人利益与员工利益不可兼顾时，必须先保证员工利益。只有做到这一点，才能证明尊重和兑现承诺是真诚的，而不是权宜之计。这样，才能与员工建立起最真诚而且持久的信任。这种信任是十分强大的一股力量。它有可能成为一个单位渡过难关的重要助力，也是一个单位重要的无形资产。

管理需要制度，但不是靠僵死的制度约束人，而是靠真诚的信任凝聚人;管理也需要规章，但不是用生硬规章看住人，而是用长久的信任激发人。当一个管理者真正懂得“得人心者得天下”的深刻含义，他就真正懂得了管理的至高法宝。在他的意识中，管理就不只是一种技术，而是十分高超的艺术。拥有这种艺术，他就能够在企业管理中如鱼得水，运用自如，把企业管理得井井有条，朝气蓬勃

作者：范笠

公众号：怡心苑

2.考研管理学典型案例题4 篇二

案例题的测试是对考生相关理论掌握、系统思考与分析、观点组织等综合能力的检验。由此可看出，其难度很大。为此，中公考研对典型的管理学案例题进行总结，希望对考生们有所帮助。

案例：K公司承包经营的失败

K公司是1988年底成立的一家生产G产品的中法合资公司。公司总投资为800万美元，注册资金为400万美元。在当时，这是一个规模比较大的投资项目，历时一年多才完成了公司的筹建以及全套设备的引进、安装、调试，于1990年初正式投产。当时，在我国经济体制改革关于经营管理模式的讨论中，承包制受到了人们的广泛推崇，社会上甚至流传着“一包就灵”的说法。正是在这样的背景，K公司的经营管理最终采用了“承包制”的做法。K公司的承包人张先生是该合资公司的外方董事，一位法籍华人。这种情况的承包，在当时的Z省是第一家，因而显得十分引人注目，被认为是一种大胆的改革尝试。从张先生个人背景来看，他定居法国30多年，在欧洲开有自己的工厂，长期与G产品打交道，对于G产品的生产可称得上是行家里手，但由于长期旅居海外，对国内经营环境却不甚熟悉。承包前，他专门请欧洲有关专家，借助于计算机对承包方案进行了详尽的测算与分析，最后在董事会内部签订了五年期的承包合同。根据承包合同，公司的目标是投产第一年盈利150万美元，以后每年递增10%。该目标是以对欧洲同行业厂家政党满负荷生产数据为基础提出的。为了达到这一目标，要求公司投产后的成本必须接近待业的平均水平，价格也要基本达到欧洲市场价格。考虑到公司建在国内，如果按此目标与国内同类厂家作比照，其资金利润率与投资回报率可分别达到25%与50%。这种水平的目标，通常只有在公司成长期的期末或成熟期的期初，市场环境比较宽松的情况下才能达到。合同签订后，张先生自任公司总经理。考虑到自己在欧洲有许多业务需要照顾，很少有时间呆在国内，专门从欧洲耳语了一位熟悉G产品的专家任常备副总，长驻中国，主管技术与市场，为了帮助常务副总克服语言交流上的困难，又在国内聘请了一位总经理助理，当总经理不在公司时，就由该总经理助理负责日常工作。该助理受聘前为一家工厂的办公室主任，曾当过汽车司机，学过几年法律。公司的员工主要是向社会招聘的。由于招聘到合资公司的员工一律采用合同制，使得年纪略大一点的人都因此望而却步，结果招聘来的员工都十分年轻，公司员工队伍在年龄上没有形成优化组合。为了解决这一问题，公司不得不采用变通的办法，从其他单位借用人员到公司工作。这一办法虽然解决了员工队伍的年龄结构问题，却使得整个员工队伍的成分变得十分复杂，有全民所有制的，有集体所有制的，有固定合同制的，有临时聘用的，还有退休返聘的。根据国家的有关政策，不同身份的职工在家属劳保、医疗保险、退休养老等方面都丰在着不同的待遇，致使不同身份的员工对公司的生存、发展有着不同的态度。

K公司在管理上基本上采用欧洲同类厂的管理方式，机构精简，职能集中，每个员工身兼数职，员工总数很少。公司的工作及工序责任分割十分清晰，谁的工作就由谁负责，既不允许相互推诿，也不允许相互帮助。凡完成不了本职规定工作的人，被视为不能胜任，均应撤换;而如果其他人或工序来帮忙，出了问题就会职责不清。公司内部好像有一条不成文的规定，不应该关心和知道的事，尽量全国高校报录比汇总 全国高校报录比汇总

不关心和不打听，包括公司的利润、产品价格、信用状况等，从而在员工心中逐渐形成了一种“各人自扫门前雪，休管他人瓦上箱”的想法。在质量管理上，完全采用自检的方式，公司内不设专门从事质量监督以及质量检测的岗位。公司生产线的工人到试验室自行操作，进行产品质量测试，在允许的范围内自己作出调整。公司只设一位产品人库及出厂的质量检验员。在分配制度上采取的做法是，与原工龄工资完全脱钩，按岗位技能的不同采取不同的工资制，其标准由总经理定，因而要求总经理对员工工作情况的好坏必须做到心中有数。在产品市场方面，公司考虑到G产品在国内是一种新型产品，厂家和市场的接受都需要有一个过程，而在国际市场上已进入成熟期，只要产品质量上乘、性能优良、富有特色，销售一般不会有什么问题。所以，公司认为，只要价格适当，将产品销售定位在出口上肯定可行，因而不专设产品经营部，国内销售只委托一家合作单位进行。完成员工招聘后，在常务技术副总的带领及培训下，员工很快掌握了操作要领。经过试生产，仅花了两个月时间，产品质量就达到设计要求。经过两个月的努力，第一只集装箱在阵阵鞭炮声中运出公司，成功地出口到欧洲。公司上下看到了希望，无不为之振奋雀跃。但好景不长，时隔不久，由于当时国内外情况的急剧变化，原来已下订单的几家欧洲客户频频传真要求暂缓供货，公司海外市场受阻。此时，另有几家海外客户提出降价要求。总经理助理请示远在欧洲的总经理，总经理觉得这与公司原定价格及利润指标有距离，没有同意。这使得公司接连数月没有订单。这种情况下，起初员工们还可以练练兵，或做设备维修，但直至当年7～8月份，外销仍无转机，再加上公司原来委托的内销单位推销效果也不佳。为了加强公司的内销力量，总经理临时决定成立产品经营部，积极组织人员奔赴国内各地进行产品推销。但终因为时已晚，回天无力。年终结算显示当年公司亏损达人民币400万元，实际生产量只达设计能力的10%。看到这种情况，承包人张先生无奈地提出要求，希望提前终止承包合同，结果400万元的亏损，虽经各方消化，仍以承包人赔偿100万元人民币告终。

1.从整体上来说，该公司承包失败的主要原因是什么?

A.市场机会不好 B.内部管理失误C.员工都是新手 D.经营管理不善

2.该公司承包合同中存在的主要问题是：

A.承包期太长 B.目标定得太高C.欧洲专家测算有误 D.成本水平太高

3.从长远发展角度考虑，该公司建立初期(即前1～2年)的工作重心应该是什么?

A.加强营销工作，早日收回投资 B.加强营销工作，增加公司盈利

C.加强营销工作，在市场上站稳脚跟 D.尽量降低成本，增加公司盈利

4.该公司高层管理人员配备上存在的主要问题是：

A.常务副总不熟悉国内情况，无法与公司内外进行有效的沟通

B.常务副总不懂业务，总经理缺乏经营能力

C.总经理在欧洲有许多业务需要照顾

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D.总经理助理能力不够强

5.该公司在内部管理上所表现出来的主要特点是：

A.绝对的集权主义 B.公司内部分工上存在着严重的相互分割现象

C.乙公司上下缺乏有效沟通 D.公司内部职责不清

6.在市场营销上，公司存在的主要失误是：

A.在操作上，没有成立产品经营部

B.国内销售只委托给一家合作单位，没有寻找多个合作伙伴

C.已实行了承包经营制

D.在观念上，只重国外市场，忽视国内销售

7.“只要产品质量上乘、性能优良、富有特色，销售一般不会有什么问题。”这种说法体现了以下哪一种典型的营销观念?

A.生产观念 B.产品观念 C.推销观念 D.社会营销观念

答案： 1.D 2.B3.C 4.A 5.B 6.D 7.B

3.2024考研管理学,哪有管理学案例分析 篇三

北京师范大学心理学院在高校心理系中是佼佼者，甚至在某些方面已经超过了北京大学心理学系和中国科学院心理学研究所，常年排名第一的地位也明确地反映了这一点。相比于北大心理学系，北京师范大学心理学院的科研风格更偏向理论，也更接近心理学的内核，活力非凡，不愧为中国心理学界领军的一面大旗。

中国科学院心理学研究所

【专业特色】侧重自然科学研究

中国科学院心理学研究所成立于1951年，前身是中央研究院心理研究所，是我国唯一的国家级心理学研究机构，中国心理学会的挂靠单位，在基础心理学、发展与教育心理学和应用心理学方向都有硕、博招生点，还开设有心理学博士后流动站。中国科学院心理学研究所侧重于自然科学方面的研究，主要从事心理过程、规律、生理机制和有关的重要理论问题和应用问题的研究。作为心理学研究的重要基地，中国科学院心理学研究所具有良好的实验设备和信息技术支撑系统，心理学研究所的图书馆是全国心理学文献中心，资料齐全、馆藏丰富，为研究生的学习提供了良好的科研条件。

【综合评价】毕业生出国深造机会多

中国科学院心理学研究所科研水平及人才资源和北京大学不相上下，甚至更高。但考虑到心理所是一个纯粹的科研机构，与普通高校相比，人文气氛并没有那么浓厚，比较适合有志于从事心理学科研，性格沉稳严谨、心智坚毅的学子。在中科院读研，毕业后无论继续读博还是出国深造都十分合宜，机会也较多。心理学是一门需要终身研究体会的学问，真正从事研究，硕士学历还是稍显欠缺的。

华东师范大学心理系

【专业特色】认知、发展和教育心理学国内领先

华东师范大学心理系是我国最早发展的5个心理学基地之一，代表着我国心理学研究和教学的较高水平，尤其在认知、发展和教育心理学领域处于全国先进水平。华东师范大学心理系学术气氛浓厚，拥有一批学识渊博、作风严谨的专家教授，其中很多都是本研究领域的翘楚。如学术带头人杨治良老师在认知心理学、实验心理学，尤其是内隐记忆领域的研究方面享有盛誉；李其维老师在儿童认知发展学说，特别是皮亚杰学说的研究方面成果突出，在国内外产生了一定影响。

【综合评价】良好的就业前景

可能对于多数学子来说，攻读心理系的研究生并不是为了将来从事高深的科研工作，而是看中了心理学良好的应用性及就业前景。人力资源管理、企业咨询、心理咨询师等都是毕业生们不错的.职业选择，这其中最受人关注的是人力资源经理职位。在这种情况下，尽管竞争激烈，每年的录取比例都在10%以下，但众多学子对华东师范大学心理系依然钟爱有加。虽然华东师范大学的传统强势学科较多偏重于基础心理学与教育心理学方向，但其应用心理学实力近年来增长很快，实力不容小视的，从这里毕业的研究生，较多从事公务员、任教或到企业任职的工作，出路普遍不错。

浙江大学心理与行为科学学院

【专业特色】以工业及工程心理学见长

浙江大学心理与行为科学学院是四校合并后由原杭州大学心理学系更名而来，以应用心理学中的工业及工程心理学方向见长，相较偏向理工科，现有心理学一级学科博士点（包括基础心理学、发展与教育心理学和应用心理学）及相应硕士点。其应用心理学专业是国家重点学科，建有工业心理学国家专业实验室，主要研究现代化工业生产中人机系统设计、智能人机交互与虚拟现实等。由于研究方向的特殊性，浙江大学心理与行为科学学院在航空工程心理学领域中连续承担国防科研项目，在人机交互领域中连续承担“863计划”项目。

【综合评价】心理学研究偏向理工类

浙江大学的心理学研究较为偏向理工类方向，要求学生有较高的数理逻辑基础与计算机、数学统计能力，比较适合于本科学习理工科的同学跨专业考取。工业与工程心理学属于新兴学科，但浙江大学在这方面已经有了比较悠久的研究传统，人机界面的开发和航空工程心理学都是大有可为的朝阳产业，等待着莘莘学子发挥创造，填补空白。近年来，长三角地区经济突飞猛进，毕业生既可以在上海、杭州、南京等大城市发展，也可以凭借自身过硬的学术实力和知识素养出国深造。

中山大学心理学系

【专业特色】以认知神经科学为特色专业

中山大学心理学系采用与国际接轨的教学模式，部分主干课程聘请境外教师，采用英文教材或全英文授课。认知神经科学和文化心理学研究是中山大学的两大特色专业。中山大学的心理学实验室设施完善，包括基础心理学实验室，认知、神经心理学实验室，心理生理学实验室，心理健康实验室等，拥有专业书刊万余册以及42种心理学英文杂志，为研究生的科研学习创造了良好的条件。教师队伍中，杨中芳教授是蜚声港、台、大陆及国际心理学界的心理学家，多年来致力于研究中国人的社会心理学，尤其是能结合中国传统文化理念进行研究。

【综合评价】具有医学院系的资源优势

由于本身带有医学院系的资源优势，中山大学心理系较为偏向认识和医学方向，在心理健康方面也较有成就，培养的学生动手操作能力很强，也具备比较好的研究素养。毕业后，既适合从事心理健康教育、心理咨询与辅导、商业管理与策划以及各类学校与科研机构的教学与研究工作，也可继续攻读心理学及相关专业博士学位。

西南大学心理学院

【专业特色】四个研究方向特色明显

西南大学心理学院的博士后科研流动站、博士点、硕士点齐全，其基础心理学是国家重点学科，研究特色主要体现在认知心理学和人格心理学方面。基础心理学有四个研究方向：时间心理学、人格心理学、认知心理学、人工智能及工业心理学，这四个方向特色明显，研究优势突出。其学科带头人黄希庭教授着重人格心理学和认知心理学研究，并开创了时间心理学研究，开辟了时间隐喻的跨文化研究，提出了时间认知的分段综合加工模型。

【综合评价】心理系雄霸川渝

西南大学心理系在中国心理学界占有一席之地，雄霸川渝，毕业生在区域内竞争力强大。

上海师范大学心理学系

【专业特色】应用心理学紧贴市场需求

上海师范大学的应用心理学专业根据市场对心理学专业人才的需求进行专业设置，应用心理学专业除开设心理学基础专业课程，同时设有心理辅导与咨询、人力资源管理及市场营销三个专业方向。各个方向都根据专业的应用特点，设置与市场要求相符合的、实用性较强的课程。

【综合评价】王牌理科专业

应用心理学可谓是上海师范大学最好的理科专业，应用心理专业的毕业生一部分活跃在诸如爱立信、沃尔玛等国际知名大公司及各大市场调研公司的研发部，从事心理咨询、人才测评、人力资源管理、市场调查与策划、市场营销等方面的工作；也有一部分进入各类学校从事教学、科研及咨询工作。

知彼第三步：就业选择

心理学在我国是一门新兴学科，人们对这个专业了解不多，这在一定程度上限制了其就业范围。不过，由于目前就读人数相对较少，其就业前景相对比较乐观的。目前心理学硕士就业主要集中在以下方面：

普通高校

普通高校是心理学研究生毕业以后的主要去向。近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视，纷纷开设心理学的公共课，心理学硕士担任起高校心理公共课的老师。这无疑扩大了心理学研究生的就业面。对于心理学硕士来说，最好的就业方向之一是进入心理学系和教育系，成为一名心理学老师。但是，随着博士毕业生的增多和硕士研究生的不断扩招，从事这一职业将越来越困难。高校中的心理咨询中心也为心理学硕士提供了就业机会。，不过，这一般需要在校期间具有心理咨询的实践，并且一般情况优先考虑下是女生优先考虑。心理学研究生在竞聘辅导员一职上比其他专业的学生有竞争力，但是一般情况下，入党是先决条件。高校工作的薪酬随具体职位和地区而异。

公务员

公务员报考中主要招收心理学研究生作公务员的一般是公安系统：公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。部分单位对于受聘人员的身体要求比较严格，有的还需要进行体能测试。

企业

心理学研究生去企业主要从事猎头（人才中介）、企业咨询和人力资源管理。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同，心理学倡导人性化的管理，与人力资源管理有所互补。但由于人们对心理学这个专业并不十分了解，心理学专业的学生不如人力资源管理专业的学生具有竞争力。此外，心理学专业的研究生还可以从事市场调研的工作，但是人数比较少，一般是本科生稍多。

中小学

中小学一般招本科生，其心理咨询部门大多是作为“花瓶”来应付教育部门的检查，所以前途不被看好，加上收入较低，一般研究生不予首先考虑。中小学的心理咨询主要是关注厌学、打架、叛逆等青春期出现的问题，只要接受过心理学系统学习的大学生都能胜任该项工作。

心理咨询工作者