职场励志 职场上的技巧（精选16篇）
1.职场励志 职场上的技巧 篇一
李力，虽然身为男性却个性柔弱，思想也很悲观，当他有心事时必定立刻找人诉苦。他在大学时代曾经有过一段罗曼史，后来因为某种原因而结束，这件事一直放在他心底，从那之后每当他与人聊天时，就总会过度哀怨地向对方描绘自己的心酸。
有一次，李力去参加同事的生日晚会，同事介绍一位朋友与他认识。散会之后，同事的朋友抱怨：“和你那个同事李力谈话真累。他一直在说大学时代如何认识某人、如何伤心地分手……我一句话也插不上，只好假装表示同情，耐心地等他说完。”
【感悟】
情绪是会传染人的。在与人交流的过程中，传递积极的、乐观的、向上的信息是非常重要的，毕竟，谁都不希望成为对方的情绪垃圾桶。
2.职场励志 职场上的技巧 篇二
1、要学会控制自己的逆反情绪
人在听到和自己观点不同的意见的时候, 本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下, 就很难清醒地分析对方的观点, 听不进去对方说的任何话语。这个往往表现在讨论会中, 或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人, 往往的表现是, 别人刚说完自己的观点, 他就跳起来反驳, 且言辞激烈。这样的人给旁观者的感觉是, 这个人不善于控制自己的情绪, 固执己见, 不善于听进去别人的话, 自负自大, 可能很聪明, 很能干, 但是会让人有惧怕接触的心理, 久而久之就令身边的人敬而远之再也不给你好的建议和意见了。
处理这样的问题的时候, 首先是要自我调节一下情绪, 稳定几分钟把要上来的逆反情绪平息下去。然后带着平和的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候, 我首先会仔细的听, 他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?他说我的缺点, 是不是我真的存在?是否有误会?如果是误会我应该如何解释?有没有必要一定去解释。对方指出缺点时, 一定要先表示感谢:谢谢你的直率, 因为我有很多缺点自己看不到, 就需要有人帮我纠正, 这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。
2、要学会客观地看待别人的优点, 并且客观地看待自己的缺点
在职场中, 最容易造成这个现象出现的时候, 就是有人被提升, 有人被嘉奖, 有人被宣传的时候。这个时候, 人的嫉妒心理, 自卑加自负的心理, 会刺激人的报复欲望, 其表现就是要说这个人的“坏话”, 来疏解自己的不平衡心态。而当你说的时候, 你要清楚的意识到, 你有嫉妒心理, 说明你不如人家了。你可能会觉得你哪里都比人家好, 为什么不是你?很多人最容易平衡自己的话, 就是:他就会拍马屁。记住, 当你用这句话评论别人的时候, 说明了你至少承认了自己的两个缺点。第一自己不会和领导沟通, 第二, 有嫉妒心。如果你把这样的情绪, 散发给同事, 那么你就危险了。因为你不知道这些话, 什么时候就会传到对方耳朵里, 或者老板耳朵里, 那么你的职业上升就永远停止了。
我在职场上做人做事的原则:借用联想企业文化中的一句经典——光说不练, 假把式;光练不说, 傻把式;能说会练的才是真把式!
3、要学会反驳别人意见的技巧
这个在职场中很常见。我的做法就是, 我从来不直接反驳。我都是用提问的方式来让对方回答。当然, 前提条件是我认真的听了他的方案。我会在听的时候, 用挑剔的态度去听, 也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了, 我就会一一提问。如果对方都能有很好的答复来解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的, 那么我就会提出我的建议方案。
反驳别人的方法, 就是不要直接对对方说, 你这样是不好的。换位思考下, 他也许会抵触和抗拒。甚至会认为你想让他下不来台。如果我们用商量的语气, 用提问的方式让他自己说出来, 发现自己有漏洞的时候, 再提出中肯的建议, 我想对方会心悦诚服的接受。甚至还会心里感激我们。你觉得呢?
4、要学会尊重别人, 不论这个人在公司中处于什么职位
如果你要在职场中工作得愉快, 那么就要和任何人相处得融洽。要懂得尊重任何人。从负责卫生的阿姨, 接待, 到各个部门的同事。
我以前到办公室的时候, 如果看到阿姨在打扫我的办公室, 我都会帮助她, 并表示感谢, 我的秘书看到我这样对待阿姨, 她也同样的对待阿姨。相反, 我看到其他经理的年轻秘书, 很不客气地招呼阿姨干这个, 干那个。我就想, 你怎么对待别人人家就会怎么对待你。做人体现在细节。结果是, 阿姨最爱打扫我的办公室, 我办公室里的绿植似乎是最新鲜的。这也许就是相互尊重的结果。同样, 我对待任何部门的同事, 都是以尊重的态度。我希望大家知道, 即使工作是他们分内的事情, 但是如果你重视和尊重他们的工作, 他们同样也会尊重你的工作。因为人都有被别人认为重要的需要。
5、要学会和领导谈话的技巧
很多人非常不习惯和领导谈话, 一听和领导谈话就紧张。和领导谈话, 有几种情况:讨论工作, 接受意见, 要求利益。不论哪种情况, 你要懂得, 你要尽量站在领导的角度说话。要说他希望得到的答复。
比如讨论工作, 他既然找你, 就是要听你的解决问题的方法, 而不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回问你一些工作的情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术, 结果抱怨工作, 抱怨同事, 对公司提出很多意见。看似你很真诚, 可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通, 背后爱打小汇报的小人, 即使你说了别人说领导的坏话, 领导照样会看不起你。最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事, 对你们的团队合作表示满意, 这样领导会觉得你是一个很有团队感的人, 很会尊重别人, 会沟通。
6、要学会真诚地赞美别人
切忌赞美的话不能言不由衷。比如, 看到女同事打扮得得体, 就可以夸她, 你今天看上去很精神。或者她的香水味好闻。夸男同事幽默风趣, 办事精炼, 他们也会拿同样的赞美反馈你, 大家一起乐融融。如果发现自己的搭档或者领导换了个新发型, 那就第一时间告诉他:你这个新发型, 很帅。我相信他会很高兴别人发现了他的变化, 愉快工作这一天的吧。
从另一个角度来说, 你经常夸奖别人, 也会给人以亲近感, 对你日常工作都是有帮助的, 你办任何事情都会比别人容易些。
7、要学会和与自己有利害关系的同事相处
在单位, 你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是:要学会感谢我们的“对手”, 因为他们的存在使得我们更有锐气, 更有发展的压力。这样的同事虽然绝对不能成为好朋友。和这样的人相处, 就要巧妙的保持距离, 但是还要和他相处融洽, 绝对不能和他议论同事的是非。而且越是对自己的竞争对手, 我越要夸赞他, 因为敌手强大, 证明自己也很强大。因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的, 但同时自己要尽力做得比他好。有些事他也有可能做不到, 那么他很有可能会因为利益拼命想要打败我, 背后说我的坏话, 这个时候, 听的人就会快速的对他的人品做出评价。
8、要懂得办公室政治规则, 不要触碰办公室“禁区”
与同一个部门, 一个办公室的人发展爱情, 为大忌;与办公室的同事说同事间的坏话, 为大忌;与办公室的同事发展“深厚友谊”, 并且什么话都说, 包括自己的隐私, 为大忌;与办公室的同事一起议论老板, 为大忌;在办公室穿性感服装, 为大忌;打听同事的隐私, 包括工资, 奖金, 婚姻状况等等, 都为大忌;在办公室公开和同事吵架, 为大忌;与同事拉帮结派, 为大忌;到老板面前说同事的坏话, 为大忌。
3.“励志保安”的职场启示 篇三
放下身段，先就业再择业
段小磊毕业于洛阳师范学院，拥有计算机和工商管理双学位。他带着IT职业经理人的梦想来到北京，几经碰壁后，决定从事上手很快的保安工作。2011年8月，段小磊成为腾讯的一名保安。
职场启示：现代社会的就业压力很大，很多怀揣梦想的大学生都找不到合适的工作。在这种情况下，不少人要么退缩，要么坚持自己的信念不肯去做那些基层工作。段小磊则不同，他的做法几乎可以被称作是“手高眼低”。有实力而能屈身于基层，机会来时能牢牢把握，这才称得上是一个真正的人才。
把不喜欢的工作做好
做了保安以后，段小磊很快成为腾讯北京分公司20层的名人。他不仅熟悉楼层里所有人的名字，每天早上还会告诉每个人是第几个到的，并做一些善意的生活提醒，比如“明天会变天，注意加衣服”、“今天加班这么晚，回去好好休息”。
职场启示：把喜欢的工作做好不算什么，把不喜欢的工作做好才算优秀。90%的成功人士所从事的工作都不是自己喜欢的，他们为什么能够取得成功呢？答案就是他们对所从事的工作赋予了高度的责任感，简单地说，就是他们做好了他们的每一份工作。
成功源于对目标长期的坚持
段小磊的梦想是做一名IT经理人。他一直为这个目标而坚持。找工作的时候，他放弃了其它单位更轻松一些的工作，最后选择到腾讯工作——即使做一名保安。工作以后，他利用一切时间向同事们请教专业问题，不断充电。
职场启示：身在职场，第一要紧的事就是树立目标。有了目标，工作就会充满机会；有了目标，自己才有努力的方向。浅尝辄止、安于现状、不思选取的人不会做出什么大成绩。一个有目标、期望成就大业的人，总是不停地超越自我，拓宽思路、扩充知识。这样才能在成功的道路上走得更稳、更远。
抓住人生的每一个机会
去年2月，腾讯研究院一名负责人急需一批外聘员工。她知道段小磊在看计算机方面的书，就半开玩笑地问他：“你要不要来帮我们做数据标注的外包工作？”几天后的一个下午，段小磊找到她说已经正式辞职，可以来帮她做数据标注工作了。
职场启示：职场中许多人看到别人抓住机遇、创业成功时，常常感慨“我怎么遇不到这样的机遇？”但当机遇来到自己身边时，往往前思后想，左顾右盼，最后错失机会。“蘑菇期”是每一位职场新人须经历的一个成长之路。无论多么优秀的人，都有可能当过“蘑菇”。但是，经历一段蘑菇期的默默耕耘之后，职场新人就需要抓住機遇，积极主动地展示能力，实现从“蘑菇”到“向日葵”的美丽蜕变。
广结善缘是成功的基础和保证
“保安是服务性质的工作，别人上班第一个看到的就是你，我觉得可以做得让大家更满意。”段小磊说。功夫不负有心人，腾讯员工渐渐将段小磊当成了朋友。他们发现他在看计算机方面的书，还会耐心为其解答一些专业问题。他平时为人热情，大家也乐于帮助他。因此腾讯研究院负责人招聘外聘员工时会想到他。
职场启示：30岁以前靠专业赚钱，30岁以后靠人脉赚钱。现代职场中，除了专业知识、技能之外，个人绩效的好坏与他在群体中的人缘、关系紧密相连。若是能做到让每个人对自己的印象都是正面的、肯定的，自然而然，这个人在职场上就成为高手了。
成功也不能骄傲
现在，段小磊已是团队正式一员。但他仍然对自己保持着清醒的认识，他的工位上贴着各种写着工作任务和励志内容的便笺条：“多和同事交流，多向前辈请教”，“每天浏览行业信息不少于30分钟，每个月发一篇有深度的博文”等。
职场启示：得意忘形是职场大忌。面对成功，要培养自己的归零心态；有成功庆祝一下，之后就忘掉它，从头再来。不要让骄傲控制你，低调应对成功，免得别人觉得你过于张扬。否则，自己将会陷入一个相对孤独的境地。
（摘自《金点子生意》）
4.微信朋友圈上的职场励志软文 篇四
一家小公司在微博上发了个招聘广告，我帮忙友情转发了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，询问职位待遇之类。
恰好我对那家公司还算熟悉，就直接说：“待遇不会太好，大概只有某某数目，恐怕不太适合你。”没想到，她竟然急切地说：“这就行了，我这就投简历去，你也帮我打个招呼说句好话吧。”我当时就愣了一下，心说，又不是多好的工作，至于这么急切吗?接下来就看到她又新发来的私信：“我失业快半年了，有点撑不住了。”
一时间有点感慨万千。
这位朋友我是知道的，在大学里就很优秀，毕业后考上了公务员。没想到的是，她刚工作了半年，因为粗心大意某次工作出了点纰漏，被领导当众批评，觉得很没面子，就提出辞职。家人和朋友苦劝不听，最终还是跳到了某广告公司做策划文案。
她以为，凭着自己的文字功底写这些东西是小菜一碟，没想到广告文案不同于公文写作，费了九牛二虎之力拿出来的东西总是通不过。好不容易过了一段时间适应了，能拿出像样的东西了，主管也开始赏识她了，却又因为粗心出了差错：把未定稿交给制作公司制作，给公司造成了很大损失。当然，挨批受罚是免不了的。她又觉得伤了自尊，于是又辞了职。
后来我只知道她跳槽去了一家网络公司做编辑，我做过网编，知道这也不是什么好活儿，别的不说，加班加点是常态。而且也常听她抱怨说上司是个“极品”，我就估计这份工作她也做不长。果不其然，后来听说她又跳了一次槽，但她没主动说，我也就没再问她到底在做些什么。直到她找上门来，我才知道，她现在居然到了这般窘迫的地步。
其实这也是意料中的事。她每次跳槽，原因差不多都是一样的：粗心大意，又过于敏感，人际关系紧张，又爱面子，不能面对挫折和失败。跳槽对她来说，并不是为了更好的前途或是更好的工作，而是为了逃避。
我最终帮她搞定了那份工作，但在她去报到前，认真地对她说了这么一段话：
跳槽不是万能药。只要身在职场，被上司批评就是免不了的，工作压力是免不了的，同事间的矛盾、冲突甚至倾轧也是免不了的，不要指望一跳槽就会万事大吉。如果是为了逃避这些而跳槽，那么在新的单位还是会遇到这些老问题。冲动跳槽，常会陷入越跳越差、越差越跳的恶性循环。
5.职场励志：职场成功的心态 篇五
1、决心
决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运，马云，曾说过自己奇貌不扬，不过他会在自己集团的年度晚会上，放下身段反串成白雪公主逗大家开心，很多人都说他拢络员工这招相当高明，而他在工作上勇往直前的态度，对事业的决心，还被网友形容成是意志坚定的唐三藏。
2、企图心
企图心，即对达成自己预期目标的成功意愿。要想成功，仅仅希望是不够的。
3、主动
被动就是将命运交给别人安排，是消极等待机遇降临，一旦机遇不来，他就没办法。凡事都应主动，被动不会有任何收获。
4、热情
没有人愿意跟一个整天都提不起精神的人打交道，没有哪一个领导愿意去提升一个毫无热情的下属。
5、爱心
内心深处的爱是你一切行动力的源泉。不愿奉献的人，缺乏爱心的人，就不太可能得到别人的支持;失去别人的支持，离失败就不会太远。在每一次大灾难面前，马云总是挺身而出，如东南亚海啸，中国企业家捐款就是由他第一个发起的。
6、学习
信息社会时代的核心竞争力，已经发展为学习力的竞争。信息更新周期已经缩短到不足五年，危机每天都会伴随我们左右。要开阔视野，从他人和自己的.错误中汲取教训，从书籍等资源中获取知识，
利用好互联网的免费资源，经常去一些论坛和商圈学习。
7、自信
什么叫信心?信心就是眼睛尚未看见就相信，其最终的回报就是你真正看见了。
建立自信的基本方法有三：一是不断地取得成功;二是不断地想像成功;第三是将自己在一个领域取得成功的“卓越圈”运用神经语言的心理技术，移植到你需要信心的新领域中来。
8、自律
人人崇尚自由，然而，自由的代价是自律。
成功需要很强的自律能力。你是不是能忍受与家人暂时分开，去外地推销产品?这一切，就是你必须“强迫”自己付出的成功代价。对马云的发迹“生意经”，不做评论。但其提出的“在诱惑面前要学会说No，贪婪一定会付出代价”的观点，却值得我们深思和学习。
9、顽强
我们追求成功的过程中，一定会遇到许多艰难、困苦、挫折与失败。你不打败它们，它们就会打败你。
成功有三步曲：第一，敏锐的目光;第二，果敢的行动;第三，持续的毅力。用你敏锐的目光去发现机遇，用你果敢的行动去抓住机遇;用你持续的毅力把机遇变成真正的成功。
持续的毅力就是你顽强的意志力。
10、坚持
6.关于职场经验的职场励志文章 篇六
文/熊丙奇
世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题，提出了10条有益的建议。
1、看到潜在的危险
埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。
2、建立清晰的成才目标
盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。根据定位做充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4年白白浪费了。
3、不要拿学历说事
据GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历有一定的倾向性。比如，GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。
4、关注你的核心竞争力
IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。IBM看重应聘者的潜能。在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得十分出色。在笔试之后的各轮面试，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。
5、明白自己的需要
家乐福中国有限公司人力资源总监杨孝全说，在家乐福，人才的淘汰率较高。一是公司对人才的要求定位很高，二是作为劳动密集型企业，家乐福的工作十分具体和辛苦，有一些大学生对其艰苦性和挑战性没有准备，而且也对工作的价值缺乏认同，因此选择主动离职。
6、正确的求职态度
思科系统公司副总裁杜家滨表示，在招聘过程中，他们会观察应聘者回答问题的内容、方法以及答错时的态度，来评价他的能力。“不懂不要紧，答错其实也没关系，关键在于你要告诉我们，你是怎样尝试着回答的，我们要看你思考问题的逻辑和方法。”
7、建立与企业的相互信任
据三菱商事(上海)有限公司总经理室副室长三村俊介绍，从起，他们开始选择优秀的中国员工，派往日本东京公司总部进行重点培养。目前在三菱商事中，有的中国员工已经担任起重要管理工作，公司也有意识地培养他们。
8、知道自己该做的
杜邦中国集团有限公司总裁查布朗表示，在杜邦，有一项员工定向发展计划，鼓励员工自己决定未来3——5年把自己发展为一个什么样的人。每个员工可以与直接主管共同商量自己的发展规划，公司也会创造相应的条件，支持、配合员工的行动计划。
9、给自己一个梦想
“对一个人、一个项目的成功起着重要作用的，一是信念，相信自己和团队的能力;二是对自己所从事的事业要有自豪感。一个人只要信心百倍地去干自己感到骄傲的事，一定会取得意想不到的成果。”富士通将军(上海)有限公司董事长吉村昭彦这样说。
10、你可以改变自己
7.职场女性工作沟通小技巧 篇七
一般情况，我们都以为默默无闻、任劳任怨的人大概与升职无缘，而那些善于沟通、侃侃而谈的人却一般都为boss所青睐，关系融洽，升职的事自然就水到渠成，然而，美国最近的一项调查却宣称，寡言少语的女性在职场中更易获得成功，不禁引起一片哗然。美国一项研究显示，女性寡言、男性健谈有助职场成功。
美国耶鲁大学研究人员让156名志愿者读一篇以虚拟领导人为主题的文章，文章中领导人被设定为四种类型：健谈男性、安静男性、健谈女性、安静女性。研究人员让志愿者给这名领导人的领导能力打分，健谈男性平均得分5.64，安静男性5.11分，话多女性4.83分，寡言女性5.62分。第二项测试中研究人员询问志愿者，参议员讲话时，性别是否会影响对他们的评判。结果显示，男参议员讲话次数与领导能力成正比，而女参议员不受影响。职场成功不在于说话多，而在于说话合适。
俗话说，“病从口入、祸从口出”，虽然人人都懂这个浅显的道理，但在现实生活中，还是有人忍不住要投身于“水产业”中，时不时地传播些没来由的小道消息，或者忍不住地向周围人嚷嚷、发脾气，或者端着评论家的架子点评、责难同事……诸不知，在职场中，管不住嘴的人升不了职！
“物以类聚，人以群分”。美国职业心理学家研究发现：在组织的最高层，即在企业CEO这一层级中，内向型人占了53%多；或许你会惊讶于这个发现，但转念一想也就释然了。通常，卓越的经理人能够在会议中展现出自己的人格魅力：他们不多言，但通过眼神表现出淡定和专注，安静、认真地倾听大家的发言；他们双臂张开、自然端坐，表现出欢迎和接纳的态度；他们的发言总是在最后，声音不高但语气坚定，并辅予自信的目光和清晰的手势……
在充满竞争的职场里，说话不只是说明你的存在，它还起到了show（展示）、promotion（提升）你个人价值的作用，因此，你需要建立这样的心理定位：要么不说，要说就掷地有声！
怎样做，才能避免“说了还不如不说”的负面效应？
不如不说 ：喋喋不休
前不久，我为一家企业招聘销售培训经理，初试的面试官建议我重点审核其中一位人选，从简历上看，该人选的职业经历颇具吸引力。于是，我以寒暄的方式开始了面试：怎么想到要换一份工作呢？没想到这个简单的问题竟然让她滔滔不绝地说了近半个小时，她先是为我分析了目前这份工作的利弊特点，然后将话题转到了她初三儿子的身上，以及她孩子中考的择校问题……
或许这位人选具备了这份工作所要求的专业和管理能力，是一个不错的销售培训经理，但我还是在面试的15分钟后将其淘汰了——因为她回答问题时总是会喋喋不休地说个没完，无法聚焦实质，也不懂得与面试官互动。要知道，面试是双向交流的互动过程，而非周立波的“清口”。
不如不说 ：哗众取宠
Johnson是一家外企的采购主管，他算得上公司的老臣了，每当上司跳槽离开时，他总会对自己说：这次该由我“填充”了吧？但升职机会总是与他擦肩而过，Johnson为此苦恼不已。
在年终的管理培训课上，我终于发现Johnson升职无望的原因了！或许是不自信的缘故，他总希望引起他人的关注，获得大家的赞许。在培训课上，当学员参与度较低时，他常常会跳出来说一两句“没头没脑”调节气氛的话，引得其他人开怀大笑；还有一两回，当需要学员认真练习和讨论时，他则会“跑调”地用俏皮话来演绎课堂练习，让练习中的对方下不了台，很不尴尬与恼怒；作为小组代表正式发言时，他的语言表达又远不如开玩笑或“八卦”时那般流畅和有逻辑，底下的听众自然走神将他“忽略”……Johnson认为只要有自己的地方，总是笑声不断，他以为自己很受人欢迎，事实上，大家的笑声只是勉强为之而已。
在不合时宜的时间、场合插科打诨，是引人注目的最快途径。通常，喜欢哗众取宠的人并无多少实力，却想着现买现卖、以半桶水来吸引众人的“眼球”。
不如不说 ：直言无忌
在私底下，Mobel和Johnson被同事们戏称为“一对活宝”。Mobel个性直爽，喜欢有什么说什么，而且说话方式就像撒落在一地的硬币——尖锐、刺耳，不注意说话的时机、场合、方式方法，也很少顾及周围人的心理感受。
在管理会议上，她是极个别敢于直抒胸臆的人。公司老总是从美国“空降”上海不久的老外，有些想法和观点自然不符合国情，其他部门经理碍于对方的权威，自然不敢多言。但Mobel才不管这一套，大声、直接、理所当然地提出了自己的不同观点，没想到，竟然把老外总经理给镇住了！
但在中方老总的眼里，Mobel直言无忌，好像不知道自己说出来的话、表现出来的行为会让人感到不舒服。在培训课上，她会“自说自话地”在课堂上走动，指手画脚地点评其他小组的讨论结果，俨然就是一位培训助教。
不如不说 ：牢骚满腹
坦诚、直接地表达自己的情感和意见，从积极的方面看，有利于上级、同事了解你的观点看法，但凡是总要有度。如果一个人不分对象、场合地借直言发泄自己的负面情绪——发牢骚、抱怨或说怪话，自然会让人看轻；没有一个人愿意与消极悲观、好发牢骚的人共事，因为这些人就像“情绪感冒者”，极易传播病毒，让办公室气氛处于低迷、压抑中。
Amy就是这样一个人。她不善于正确地归纳原因和分析问题，任何事情在她看来总是负面的因素多于积极的，因此，她很容易得出不悦的结论，一边做事一边抱怨、唠叨。美国喜剧演员乔治-卡林这样调侃爱发牢骚的人：“你注意到没有——任何比你慢的人都是白痴，任何比你快的人都是疯子！”
爱发牢骚、抱怨的人，习惯为自己找理由，把不成功、不快乐的原因归咎于他人：自己任何时候都是对的，别人做任何事情都是错的。说到底，这是一种不自信、不安全的自慰心理。
不如不说 ：恶语相向
不少电视节目为博得高收视率，总是想法设法在节目中设置专业评论员的角色。在节目中，吹毛求疵的评论员、自命不凡的权威人士“语不惊人死不休”，一味地质疑和批评他人，却很少能提出建设性的建议，比如“愤怒主播、毒舌评委”。
Penny被同事们公认是个难以相处的人，无论天空有多么晴朗，她总能找到一片乌云。这不，她拿着新来设计师设计的产品手册说，“还是4A广告公司出来的，要是让我来设计肯定比你的好！”Penny拥有极其旺盛的批判精神，对人和事的反应总是那么消极。
8.给职场新人的职场经验励志文章 篇八
文/杨玄章
全能的普通人
在我也还是职场新人的时候，就已经开始带领一些实习生或者新员工开始工作。Joe是我初入职场一起工作的第一个实习生，属于公司招聘来锻炼新员工领导能力的“陪读生”.Joe性格腼腆，工作能力也比较普通，与我张扬的个性形成鲜明的对比。当时我在公司内部的几个部门之间轮岗，接触到各种各样的项目和技术，Joe也就陪着我不断变换着手头的工作。我心气比较高，总希望在每个岗位上都能做出好的成绩，自然也就不得不做更多的事情，交给他的工作也比较多，工作的内容也比较杂。他一直在努力适应不同的工作，做出来的东西不算好也不算坏，不过适应得也比较快。
有一次，我很好奇地问他：“你跟着我总是换工作内容，和别的实习生比起来没有在一个方向上积累很深的经验，不觉得亏么?”Joe和往常一样腼腆地说：“我觉得自己不是一个适合做很深研究的人，更喜欢多接触项目。”这时我才明白，Joe对自己的强项和弱项都有非常清醒的认识，虽然他在每个方向上的能力有限，却有意识地扬长避短向着全能型员工的方向发展。一年中他随我接触到公司里方方面面的技术和项目，对很多行业及产品都有了第一手的经验。
实习结束后，虽然因为他英语不好无法留在我所在的公司，但是我把他成功推荐到我师兄所在的一家大型互联网公司。几年后，Joe已经成长为那家公司的明星产品项目经理，后来也做到了比较高的职位。
脾气火爆的优等生
小王比我还大一岁，是国内排名第一的大学的博士生，在学校就是出类拔萃的学生。不过他也具备很多“好学生”的另一面：心高气傲且工作做得不细致。没多久，在公司就出现了问题。他的工作做得很快，也都能符合初步的要求，但是却不愿意配合QA(质量保障)部门的工作。他总认为QA部门都是些什么都不懂的人，却总是对他的工作指手画脚。面对如此窘境，我的老板却默不作声，还安排了另外一名很普通的实习生小李与他一起配合QA的工作。
当工作完成后，老板却安排小李留在公司，而没有留下小王。我很不解地问老板：“小王有能力，也很渴望留下，为什么不行呢?”老板悠悠地说：“小王会给公司带来很多不稳定因素，虽然能力很强，但是此消彼长，给部门内带来的收益也许是负值。”接下来我继续问：“那当初小王出现问题的时候，为什么还要增派小李帮他?”老板回道：“他当时的工作暂时无法被替代，为了项目需要，我只能先用他的长处，后来小李的能力提升也很快啊!”
在这件事上，我也从老板身上学到很多。在职场里，企业需要的能力其实除了专业能力外，还有很多软素质，越是大公司越需要平衡型的人才。
我可以试一试!
我曾经负责一个项目，研究业内从未有人做过的技术。工作中需要招聘一名实习生，小古只是一个背景稍微相关的候选人。在面试的时候，我问他：“这项工作你觉得该怎么完成?”他想了一下，回答我：“我没有做过这个，不过我觉得我们该从这里入手。”他在白板上把自己的思路清晰地画出来并详细阐述了几种可能性。最后他说：“我觉得我可以试一试!”
虽然之前已经面试过几个背景比较相近的实习生，我还是最终选择了小古。事实证明，我的选择是正确的。在研究的过程中，小古一直非常努力，不断地梳理各种思路，将想法一一付诸实践。无数次的失败最终换来了成功，在他的帮助下，我们成为业内第一个研究出这项技术的公司。
在整个职业经历中，人不可能总是碰到自己熟悉的工作。碰到不擅长不熟悉的领域，必须有“试一试”的勇气，有迎接挑战学习新东西的意识，否则人是不可能得到进步的。后来，在小古毕业的时候，我将他推荐到某跨国企业的总部。在那个更大的舞台上，他不仅工作上成绩出色，还在国际顶级大学完成了在职博士，现在小古已成为该大学历史上最年轻的华人副教授。
在我这些年的职场发展中，小古的那种“我可以试一试”的信念也一直在鼓舞着我，每当我碰到难题和陌生的工作内容时，我也会告诉自己：“我觉得我可以试一试!”
明星员工陨落
小陈比我低一届，毕业前就有不错的项目经历，且在国际顶级会议上发表了论文，可以说是工程能力和学术能力俱佳的人。老板把他交给我管理，其实也是让我们一起互动工作。
小陈在工作上很努力，短期内也取得了一些成绩，但是桀骜的性格却给他带来无尽的麻烦。他总是认为部门内其他人的能力都不行，工作做得都不好，甚至在公开场合评点别人的弱点，大家都无法与他进行正常的沟通合作。小陈和我之间也有很多次火星撞地球的争执。有一次，为了一个方案的设计，我们在会议室里整整吵了一天，白板上的东西擦写了无数次，也无法得出结论。没过多久，部门内所有人都拒绝与他合作，一些项目的工作全都压在他一个人的身上，他不得不加班加点完成项目。每到深夜，都会看到办公室里他孤单工作的身影。后来，他开始和老板公开对抗。一次老板因为他与别的部门的争执批评了他，他竟然杀到老板的办公室大声质疑。
由于缺少合作，他一个人做出的成果总是出问题。每到晋升的时候，他不仅工作成绩不好，360度绩效评估(指由员工自己、上司、直接部署同事甚至顾客等全方位的角度来了解个人的绩效)也总是最低分，因而也与升职加薪无缘。无奈之下，小陈只能辞职离开。后来他辗转好几家公司，都做不长久，近十年过去了，他仍然是某公司的普通员工。
9.职场人须知道职场充电技巧 篇九
基本定型期
有了回报之后，接下来就要解决家庭问题。要成家，有些人还会试图成为这个行业内的“专业人士”。所以30岁时，对个人来讲，事业上已经有了基本形态。有的人还会在这个阶段第二次冲刺，因为在前期的基础上已经积累了资本和经验。到了36岁时，也有一个比较大的选择：要不要创业?另外，这时大多数人已经是在一个比较高的位置上，他有个大的抉择：要不要去做管理，要不要去做专家?这时已经基本定型了，如果说36岁再去换工作，确实有点...既然在事业上已经基本定型了，这群人对自己的个人职业生涯规划是否也很清晰?专家认为，行业不同，相对状态也不同。在一个稳定的、相对来讲发展也比较规范的行业，大家可能在这个阶段对于事业前途特别清晰。而比如互联网行业，在这时候就是创业期，发展的路径也不是特别清晰，他们在这行业折腾好长时间，可能也没找到自己的位置。这时可能好多人就会犹豫：要不要创业，要不要换行业?
追求稳定期
在36岁职业基本定型后，在36—45岁期间，大多数人只是求稳定，更多的是带后来人。这时他会把自己的人生目标和组织的目标，包括和团队的目标结合在一起，这也是他职业生命的延续。所以，这时他们是在企业里承担重大职责，或者是权威专家的角色，他们追求在这个岗位上稳稳当当地尽职尽责。很多在社会上很不错的成功人物都是从这阶段出来的。再往后，他可能还会伴随企业的发展而发展自己，他也可能开辟一个领域，参加什么行业协会，去搞一些公益事业等，这也是延长他的职业生命。在互联网行业，虽然一些人很年轻就成名成家了，这有时会给人一个“误区”。舆论导向上让很多人觉得年青人也应该像那些IT精英们一样。其实这条路也是有风险的，而且很难走。他们身上有常人没有的东西，他们吃了多少苦只有他们自己知道。这是和那个行业有关的，但这不是常规。最需要充电的阶段：25—32岁资深职业咨询师认为三个阶段中25、26-32岁这个阶段是最需要充电的。把人的核心竞争力分成四部分：知识、技能、经验眼光、心理素质。大学阶段培养的是知识，如果自身结合的好的话，可能会发展一些技能。这个阶段充电对完成技能有帮助。25岁时，已经在社会上闯荡了两三年，面对企业给自己的舞台，他们知道自己缺什么，要什么，所以迫切需要充电，根据需要来调整自己。这阶段就像海绵一样吸取东西。而30多岁时，已经在企业里占据非常高的位置，要去实现自己事业上的一堆想法，这时更多的是贡献，而不是着急的去充电。也就是说他们的主业已不是学习，更重要的是做，后来越来越是这样子。
职场给自己充电的技巧
1、专业做自己擅长的事
每个人都会有自己特别擅长,或相对擅长的事。懂得找到自己的长处,并对此进行训练和加强。在一个公司里,会做事的人很多,但把事做好的人很少。要就做一个会把事做好的人,哪才是体现自我价值的一种方式。
2、懂得平和待人、事
千万要记得,懂得控制自己情绪的人才能获得成功。为什么老板能成为老板,也就是他又一定的过人之处,其中懂得控制自己的情绪就是很重要的一点。职场并非学校,与人相交,不能过于热情,也不能过于冷淡。要不愠不火!
3、不耻下问便成仁
随时抱着一颗虚心好学的心,面对陌生和不懂就要学会发问。只有多问多学,见识才会越来越多,处理问题和看待问题才会越来越开阔。要想提高你的技能就要提高你的基本技术和专业技术。对于基础的我们要不断的积累,而对于自己的专业技术,要精益求精。
4、不断学习,永无止境
人们常说终身学习,学习永远都是必要的。而对于白领阶层来说,提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技术和专业技术。对于基础的我们要不断的积累,而对于自己的专业技术,要精益求精。
职场上常有一句话“对于那些致力于工作,并注意工作质量和工作效率的办公室人员,升职的机会会更多”。所以明白了为什么,有的人工资就是比你高了吧,人家也是不断学习的结果。
职场充电如何充电
充什么“电”
对于职业者来说，有不计其数的学习方向和内容，那么我们该如何选择呢?这个答案并不难，学习的内容一定要有利于职业规划目标的实现。如果想搞技术则要好好研究更深入的业务技能，多拿证或向高学历进军;如果最终想搞管理则要学习MBB或管理理论和技能;如果想搞金融则要精通国际贸易、财务、股票、期货、投资等，还要熟悉国内外经济形势;如果想出国则要玩命学外语等等。如果没有职业目标而随意地参加各种学习和培训，这纯粹是浪费时间。
怎么“充电”
这是主要是一个怎么学习的问题，学习方法有很多，有两点值得注意：一是要带着问题去找答案。在去参加培训之前，最好能够准备几个与课程内容有关，且你觉得需要解决的问题，并且在听课的过程中找方法和答案，这样的培训可能会更有针对性，能起到更好的效果。二是写文章消化学习内容。一般来说参加培训时觉得都知道了，三天后忘记一半，一周后忘记光了;好记性不如烂笔头，因而如果能在课程结束后三天内将课程内容过一遍并且把重点写成文章，就会对课程内容印象深刻得多。这是因为在写文章时就有一个思考和融会贯通的过程，能将课程内容全部连成一片，记忆更深。好记性不如烂笔头，最好没看完一本资料都写一篇读后感增加印象。
怎么“放电”
10.职场上的谎言 篇十
露西· 凯拉韦(Lucy Kellaway)
作为英国《金融时报》（Financial Times） 的专栏作家 , 整整 10 年 , Lucy 都在每周一准时为大家贡献办公室的谈资和话题 ,她时髦和诙谐的大都会语录 , 是建立在牛津大学政治学、哲学和经济学学位的基础上的 , 是建立在多年《金融时报》的记者身份上的 , 是建立在现在多家公司的董事会成员职位上的。
有一个有关撒谎、死亡、逃避工作和愤怒的老妇人的故事。故事的主角名叫史蒂芬 · 爱尔兰 , 他为爱尔兰国家队踢足球 ,但却在几周前错过了一场重要的比赛 , 因为他深爱的外婆刚刚过世。
不过 , 当他外婆在报纸上读到自己去世的消息时 , 她抗议了。这位爱尔兰先生只得改为宣布 , 他的奶奶去世了。可惜 , 奶奶仍活着。于是这位足球运动员开始绝望地挖掘第三座虚拟坟墓 , 这次是为教祖母。最后的结果是 ,他不得不放弃并表示遗憾 :“我要向祖母们道歉。我从这件事中得到了宝贵的教训。”
这个球员在曼城队的老板埃里克森的总结是 :“不管你有什么问题 , 一定要讲真话。不要撒谎 , 因为那是愚蠢之举。”
看起来埃里克森的忠告是明智的 , 但实际上并非如此。在解释某人为何不能工作时 ,撒谎并不总是愚蠢的做法 , 因为真相很有可能不体面、令人尴尬、太过私人化 , 或者太过似是而非。就像爱尔兰缺席比赛的真实原因一样 , 他的女友刚刚流产。感性和浪漫的东西不属于办公室借口 , 我的一位朋友发现她的丈夫给其情妇发的短信后 , 一两天都无法安坐于办公室 , 于是她选择了一个方便而无伤大雅的谎言 : 偏头痛。醉酒可能是用于掩饰缺席的最常见谎言。根据一项调查 , 英国宿醉者每年逃掉了 1000 万个工作日 ! 如果你吐了一地、满嘴胡话又头痛欲裂 , 那你去上班是没有意义的 ,撒个谎说你胃疼的意义非常之大。
孩子也常是撒谎的起因。上周对 1500位英国母亲进行的一次调查显示 , 超过半数的人总会向老板撒谎 , 而不是说保姆没有及时赶到。谁也不想给人这样的印象 : 她们的孩子让她们成了不可靠的员工。
心理健康 ( 或不健康 ) 是被掩饰最多的内容。压抑、焦虑、恐慌发作等都是在办公室不宜启齿的 , 如果你说“我不能去上班了 ,因为我情绪有点低落”——那么听起来你就像一个开小差的人。
借口的奇怪之处在于 , 即便我们使用的缺席托词比实际原因还不可靠 , 但它们却很管用 , 因为它们很平凡 , 不会惹人怀疑。比如我有一位近视的熟人曾经停了一天的工作 , 以便在他住的公寓里找眼镜。他打电话请假时说了实话 , 但却没人肯信。对他而言 , 撒个谎会更合适。当然 , 有些请假理由是蹩脚的 , 比如怪罪于交通拥堵和闹钟失灵 , 因为如果高峰时段交通拥堵 , 那你应该早点儿出门 ; 如果闹钟不闹了 , 那可能是你忘了将它设定好。
实际上最好的理由就是史蒂芬 · 爱尔兰选择的内容——虚假的葬礼。你不用装病 ,而且大家都会同情你。根据近期的一项调查 ,五分之一的员工承认 , 他们曾用过这一招。这一招有两个缺陷 : 一旦被戳穿 , 你将不仅看起来像个惯于说谎者 , 而且还像个卑鄙小人。此外 , 如果你有一点点迷信 , 都可能会因为胡诌某位亲戚的葬礼而感觉厄运缠身。
感谢互联网和黑莓邮件系统让我们有了更好的方式。你正在看的这篇专栏是我今天在家里写的 , 因为昨晚我睡得很差 , 感觉精疲力竭 , 脸色难看之极。我要打电话去说因为我太累、太丑而不去上班吗 ? 不 , 恰恰相反 ,我的信条是决不道歉、决不解释 , 只说一句 :今天我在家工作。
11.职场生存的中庸之道_职场励志 篇十一
办公室充斥着千丝万缕的利害关系冲突，不小心与人为敌怎么办？不妨四两拨千斤，巧妙与其周旋，这样才能显现出你的谋略。
1、学会巩固城池。
也就是让人摸不清你的底细，实际上的作法便是不随便露出个性上的弱点，不轻易显露你的欲望和企图，不露锋芒，不得罪人，勿太坦诚……别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你不给他们机会。两军对仗，虚实被窥破，就会给对方可乘之机，防人也是如此。
2、接下来是阻却来敌。
古话说的好，兵不厌诈，争夺利益时人心也不免使诈，因此对他人的动作也要有冷静客观的判断，凡异常的动作都有异常的用意，把这动作和自己所处的 环境一并思考，便可以发现其中玄机。不过，人们因无法摆脱个性上的弱点和偏执而防不了人，何况道高一尺，魔高一丈，因此只有尽量小心了。不过若为了巩固城 池，而把自己搞得神秘兮兮，失去朋友，那就矫枉过正，反而会成为人们排挤的目标。但无论如何，防人还是必要的。
当然，除了学会躲避暗箭，你也得懂得一些待人处事的技巧，这样也许暗箭就不会那么轻易找上门了：
3、建立同盟。
无论你是否能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家相互商量，互通声气。
4、处变不惊。
想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容对付一切难题。
5、统一阵线。
你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀，这可能是人微言轻的关系，对方以老资格自称，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小觑。
6、自信无敌。
若要得到上司的赏识与信任，首先要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说不字。只要下定决心把事情做好，必有出色的表现。
7、凡事尽力而为，也要量力而行。
尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成，创意配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。
8、外交午餐。
12.给职场迷茫的你的职场励志文章 篇十二
知乎问题：为什么现在很多年轻人愿意到北上广深打拼，即使过得异常艰苦，远离亲人，仍然义无反顾?
知乎网友王远成：
在手机上看见这个问题，于是到电脑前来怒答，因为感触实在是太深了。我估计我会写很长。中间夹杂了很多个人感情，结论在最后。
答主男，某三流西安民办大专毕业，怀揣了块钱，我买了一张火车票，来到上海。这里没有任何亲戚，朋友，甚至因为跷课，当时的学校暂扣了我的毕业证。我到上海唯一的理由，是喜欢互联网。在这里，我合租在有9个人合租的一套房。小单间月租金650块钱。房间里只放得下一张床和一个笔记本电脑。
7月的太阳实在太热，求职问路基本靠12580.每周末去上海体育馆的招聘会，遇见突如其来的暴雨，浑身湿透根本不是个事，每天奔波而惶恐，我连毕业证都没有谁会要?
一个月之后我遇见了我工作的第一任主管，那天我求职时迷了路，步行走了一公里，找到面试公司的时候满头大汗。整个衣服湿透的，头发上的汗跟洗过了一样，中暑几乎站不稳，他递了我一杯水，然后让我聊了聊对SNS的看法，估计是他可怜我的落魄，他给老总打电话说暂时不要我的毕业证，先看看我的工作表现。
我进入到一家非常优秀的国内优秀的互联网公司，虽然工资只有1800.但我丝毫不介意，第一次参加例会，身边有了一堆来自迅雷，阿里巴巴，腾讯，百度的同事，知道了产品经理的这个职位，那人比我小两岁，是公司从盛大挖来的，他会用Axure,会用思维脑图，开会时能迅速提炼精髓，有着清晰的产品分析能力。分析互联网比我透彻的太多，遇见了正规军的我第一次明白，天外有天，我那点以往炫耀的知识根本连入门都算不上。
早晨6点半起床，挤地铁，为了节约，基本中午不吃午饭。别人去吃饭的时候我就一个人上顶楼的天台，对着上海的高楼大厦发呆。租住的住所卫生间的浴室龙头需要9个人共用，每天晚上做饭需要排队，上厕所的马桶只有一个，时间长就会被室友骂，电淋浴器的热水，别人用完了你就要等好久。每天到家写分析报告到夜里两点，困得不行就把闹钟设置到早上六点，然后睡觉。四个小时睡眠对我来说足够。当当满300-150的的时候，买了一大堆互联网的书狂补，周末，参加各类的产品经理聚会，不敢说话，只坐在最后安静的听。听他们分析，讲一堆我压根不明白的词，然后记在本子上，回家用百度查。
国庆节长假，离家近的同事都回家，我一个人替全部门的同事加班，3倍工资的待遇让我用一个星期的时间买了第一部智能手机——魅族m8.
幸运的是我遇见了我一辈子的两个好哥们，公司里的一个PHP程序员和一个广告销售，我们三个人就像《中国合伙人》中的三个人那样一样形影不离，他们俩都是上海人。销售在我眼里算半个富二代，但特别努力上劲，比我在上海见过的很多外地人都要努力，这哥们与人打交道的人，各方面想法都更真实，本地人也有底气，他帮助我在各种情况下度过难关。经济，事业，感情……为了我们的项目，他甚至住在公司里过，程序员是个特别老实有点内向的男孩，执行力强很适合做程序员，总之，我们三个好的穿一条裤子。
付出当然要有回报，，团购刚刚兴起，我们开始负责公司里的团购导航，这是公司的一个很重点的项目。我们三个每天都像打了鸡血，那时候从没有考虑过是否和公司给的待遇对等，我们都抱着创业的理想做。销售去北京出差，我俩聊产品从晚上8点打到12点，四个小时的长途，他会将访问客户第一手的资料给我，我迅速做产品要求，然后提交程序员，程序员加班当晚就做产品迭代。有时候半夜两点我们会突然想到点子，然后我会打电话讨论，加班到夜里三点是太经常的事情，张江满满的路灯和空无一人的街道，然后挡车送下属回家，再回家睡几个小时，接着赶到第二天公司上班。有时在夜里一点发现一个页面bug然后打电话给技术。他也会立即起来改正。
这是上海工作的人对工作的执着，绝大多数的人，只要是他份内的工作，你多晚打搅他都不会怪你，而且很负责。三个人的拼命很快有了回报，几年的时间，我变成这个项目的经理，我有一个近十人的小团队，他俩也都是各自业务的骨干，
上海的生活节奏很快，你感觉自己有一天不努力就会落后，这让你有了动力拼命学习，她的配套设施很好，张江楼下的便利店有很多24小时服务，你能在加班到半夜三点饿了的时候下楼钻进任意一间吃关东煮或者让店员用微波炉加热一个鸡块便当给你。
职位和收入上来之后，生活状态也变化了，周末可以去田子坊和女朋友逛街。从世博会看各国风光，去ChinaJoy找萌妹子拍照，去崇明岛抓小螃蟹，去阳澄湖吃大闸蟹，去松江大学城喝咖啡，坐在小店里看日落。自由的自己带着女朋友干自己想干的事情，去想去的地方。我的工资可以轻易的买得起IPAD,IPHONE,网购的东西基本第二天就到了，而且包邮。
我也遇见了很多我这辈子都佩服的人，他们是各个领域的专家。他们知识渊博，彬彬有礼，充满智慧，穿着时尚得体，说话恰到好处，做事井井有条。男男女女都好聪明，遇见他们你就会觉得，我也要努力变成这样。
再后来，搞销售的哥们开始带着我见客户，吃饭聊天，教我克服自己的弱点与人交流。过于内向是我的弱点，有了他的帮助，内向的我敢在公司战略会议上发言，为团队争资源，争利益。团队有一个正牌的复旦大学的中文系硕士和上师大的新闻学硕士。是的，作为他们的经理，我是西安一个三流野鸡民办大学差点没混上毕业证的大专生。
离开的时候。月薪10k.每年14个月工资，我知道这个工资在上海并不算高，但，其实，我觉得她对得起我自己的努力，至少我所在的公司，节假日3倍工资，晚上加班有额外工资，餐厅有免费的面包饼干方便面咖啡火腿肠，免费早餐。各种制度严格执行。
周围有同事收入比我高，但他们也确实比我强。学历，工作能力，为人处事。我输的心服口服。然后只要快速学习就好了。
上海是个神奇的城市，她不问你的出身，学历，不会鄙视你家庭条件，她只看你是否努力，真的。
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5月，母亲查处患肺癌，胸腔积液止不住，几乎丢了性命，我为了母亲离开上海，回到家乡，在这座并不算小的，我曾生活了的城市，我至今无法适应。
家里的条件并不差，父母早年做生意，遭遇火灾，但我的生活还是并不拘谨的。作为独生子，家里父母自住一套房，给我买了一套房结婚用，去年公务员分房又买了一套出租。加上早年购买的在外出租的几个商铺，当然，这些东西，每一分，都是父母这辈子的血汗钱。我在上海的拘谨，只是因为我始终有一个信念，就是不愿在毕业后花父母的钱，事实上我做到。
家乡属于三线城市，经济上并不是落后太多。但回来后的我还是很不习惯，公共车基本不准时，服务人员没有服务意识，办酒店入住，我在等房卡，两个服务员在商量中午吃什么。等办好了进到客房，才发现上个客人走了房间没有收拾。要知道这并不是小酒店。鹿港小镇忙的时候，吃一个菜要催三次以上，服务员一脸的不情愿，餐厅服务员的服务让我时刻有种想要投诉的冲动，想起在上海的红辣椒，普通的川菜馆，服务员时刻观察你的举动，帮你脱掉大衣，帮你倒茶。这个城市里的每个人都在很认真的生活，于是，有些时候，开始对家乡失望。
首先是没有合适的工作：
回到家乡后，我的职业工作并不好找，家乡因为物流和互联网落后，电商落后不是一点点。后来，母亲不顾我的反对，送礼托关系把我搞到了机关，事业单位。一年以后可以拿到事业编制。上班，没完没了的上班，维护稳定。上班基本没事做，有食堂有宿舍，所有的东西都不用花钱。就是不让你回家。好几天回一次家，只能在家待一天。有时候感觉自己像在养老院。你不需要太好的电脑知识，会重装windows设置打印机和路由器，在这里就是专家。会淘宝，简直就是大神。
其次，能力是个屁，人际关系和家族势力基本就是一切：
每天，机关服务大厅都有一些不满意的群众，有的吵架有的哭闹，我刚去的时候非常惊讶，但同事都习以为常。甚至好心的提醒我：不要管。管了就是你的事。
机关的小领导很势力，给我安排各种工作，在这种机关单位，你有能力，那你就多干活，没有能力你就混日子。反正月底大家拿的工资一样，一段时间后她知道我是某个领导的亲戚，对我的态度完全变了，什么都不用我干，还立即给我评了先进，让我哭笑不得。
你必须承认，这就是小城市的工作现状，你努力上劲根本没用，因为，谁该受到重用和提拔就是领导说了算，人脉和后台就是一切。
于是，新来的非编制临岗合同工，拿着全机关最低的工资，干着没完没了的活。大部分拿到编制的，日复一日的工作就是游戏，吃饭，睡觉，聊天，上网。
再次：你的仕途完全是巴结和拍马屁，而周围的人都劝你说：这是太正常不过的事情。
新上任的机关领导，每天的工作就是斗地主，每天中午都和某上级下派领导聊天，然后帮领导洗碗献殷勤，三个月后，他迅速升成了主任……回家后我诧异的跟母亲提起，母亲说很正常。反而认真的找我谈话，说我太死板，不懂得溜须拍马。我无法辩解，三观崩溃。
最后，所有人判断你是否成功的标准，就是公务员：
我有一个亲戚，托关系进了警察系统。35岁的他收入4000多元，开着20多万的车，单位有食堂而且伙食很不错，却永远和一堆朋友去外边吃，用他的话说这就是人脉。因为看上一套别墅但父母不给买就和父母吵架。经常问父母要钱，就是这样的一个人，母亲无比羡慕，认为他很优秀，他是公务员，出门有排场，有灰色收入，生活有保障，这一切深深的伤害着我的心，我有时候特别想离开家。只是，我舍不得化疗后身体虚弱的妈妈。一方面她年轻时候一个人干着两份工作，白手起家到给我准备了两套房子若干间商铺，把这辈子的一切都给了我，另一方面却又在试图更改我的价值观，告诉我要在机关时刻防着别人，要学会溜须拍马。她不许我做生意，不许我找私企的工作，只想让我进机关吃大锅饭。
这真的不是我家的个例，是几乎这座小城所有人的价值观。任何的事情都要靠关系。
而且，这里有一群，是一大群三观基本一致的亲戚，茶余饭后的话题就是谁家条件好谁家孩子收入高谁家媳妇抽了婆婆一耳光。参加家庭聚会没完没了的教育你学会溜须领导，要圆滑处事，要多懂点脑子不要那么善良，你不参加家庭聚会就是你不懂事你不合群。
除非你完全按照他们的意思办。
其实我知道，原本两个世界的人，他们看不懂我的内心的想法，他们没有经历。也许我也不懂他们的良苦用心。我回来的半年几乎没有跟父亲讲过话，因为他一直固执的觉得，那么多人在北上广打拼，有几个人拼成功了?还是回家乡做个公务员吧。
他们要的就是你回家，有份铁饭碗的公务员工作，找一个能照顾你的善良姑娘，赶快结婚生个孩子，过他们眼中完美的生活。生活本来就该是平庸的。
如今的我就生活在这种.种不如意中，在看似富足却有些苦楚不安的状态下生活，我知道，我永远不会为了升职而去拍领导马屁给领导洗碗，我无法成为自己原本最看不起的人，我在机关单位永远没有前途。
我更知道我有一天会回上海的，哪怕会变成房奴按揭。我不在乎自己是否有房，因为我有理想。留在上海，让我的后代有更好的生活，已经是我此生最大的理想。
回答你的问题：
我也知道家乡安稳，衣食无忧，在家乡我不需要一分钱贷款，买辆好车拉着姑娘过平凡的生活。吃吃饭看看电影。每月1号的时候穿着大拖鞋到租客那里收租子。
我也知道北上广房价高也许要做一辈子房奴，买杯豆浆还要排队，坐地铁挤得像汉堡包，买辆车还要摇号，一个破车牌8万块。
那年幼稚的为了省钱不吃早饭的自己付出的代价就是如今每年体检都要观察随时准备切除的胆囊上的息肉。
你以为我不解亲情，为了一点钱放弃家乡到4000公里以外的城市拼的昏天黑地，看不到父母日益的年迈，就是为了回来过年聚会的时候喝着咖啡笑着告诉你我收入比你高?
你还说我虚荣我自私我价值扭曲?
我知道，再也遇不见那个陪我住650一个月的房子，给我做饭学削土豆皮弄伤手指，我发烧时整夜跪在地下给我换毛巾的女孩子了。
我再也遇不见为了一个页面的用户体验几个哥们争得面红耳赤约好下班吃火锅边笑边骂对方傻逼的铁哥们了。
再也没有在办公室被经理骂的狗血淋头然后回到家努力改一个用户体验报告到半夜2点半的自己了。
那些放弃了家乡富足生活去一线城市打拼的，都是有理想有希望的孩子，他们才是这个国家各个领域改变的希望。
13.上班族妈咪“职场保胎”6技巧 篇十三
1进行自我调适
正因为诸多接踵而至的孕期问题，对孕妈咪来说。首先必须跨越的第一步就是懂得调适自己的生活与工作。对许多上班族孕妈咪来说。平时对自己的工作充满自信，处理事情起来得心应手，但有许多上班族怀孕之后，发现自己以往轻松可以完成的工作，变得无法胜任，此时，许多孕妈咪就会开始怀疑自己，甚至对这些情况感到失望、挫折，专家表示，许多上班族孕妈咪会出现这些状况其实是正常的，但更重要的是，要懂得珍惜自己，因为怀孕并不能构成工作上的一种缺陷，孕妈咪千万不可逞强，而是随着孕期调整工作，并且依照工作的模式做评估，必要时可寻求主管或者同事的帮忙。
别担心，这些反应是正常的
妈咪怀孕期间容易产生孕吐、疲劳、痛(手、背、眼睛)，或者头痛、便秘的症状，而且情绪起伏较大，容易对事物感到不耐烦，甚或变得比较暴躁，出现嗜睡的症状，有时身体也变得较为容易流汗，种种大小的身心问题容易困扰着孕妈咪，尤其是对上班族孕咪来说，要熬过这段时间，更是需要他人的协助与关怀。
2别逞强
许多妈咪发现自己怀孕，一则以喜一则以忧，担心自己的身体是否能继续胜任工作，此时妈咪需要检视自己的工作性质，可依照自己的身心状况决定是否需要继续工作或者留职停薪。上班族孕妈咪因为需要兼顾工作，因此更需要懂得调整自己的作息，逞强对自己和肚中的宝宝并不好，长时间处于压力过大的环境下，孕妈咪会显得更无法承受孕期生活。
如果你做这些工作
医生建议，如果孕妈咪的工作属于会接触化学药品，或者较为粗重工作，常常需要提20公斤以上的重物，抑或工作场合噪音较大，象是PUB，则须视情况考量是否继续工作。此外，象是空服员需要高空飞行，则可考虑转任地勤或是短程飞行。
3工作中找到平衡点
对上班族孕妈咪来说，适度休息是很重要的，医生也建议，可趁午休多做一些伸展运动，扭扭脖子，按摩一下太阳穴，晚上早一点休息，都具有舒缓疲惫的效果。苏湘婷治疗师也建议，孕妈咪可以自行协调，把工作份量分散，并且每一小时就休息一下，或者起身倒杯水、拿公文，并且做个深呼吸，或者自行营造办公的舒适环境，放一些轻音乐、香氛，也可放一盆小的绿色植物在桌上，都可改变孕妈咪的心情，达到舒缓压力的效果。
医生小提醒：
医生特别提醒坐办公室长期使用计算机的孕妈咪，座椅最好可以调整高低，计算机荧幕和视线要平视，眼睛离计算机荧幕至少距离一个手臂长，并使用较软符合人体工学的键盘，手腕也需比手背低，这样长期下来才不会造成负担。
4趁机享受
其实上班族孕妈咪也不用过分地担心因为怀孕之后会影响工作，反而可以化阻力为助力，专家表示，因为在怀孕期间更需要同事和主管的关心与协助，孕妈咪可以趁这段期间，好好享受大家对你的关爱，不要怕自己为他人添加麻烦，相信同事们都可以感同身受，毕竟即将有新生命的诞生，这种喜悦反而可以制造工作环境的和谐喔!
5制定休闲娱乐计划
上班族孕妈咪该如何调适身心与角色的转变呢?专家提醒，上班族孕妈咪千万不要因为感到无法应付工作和孕期的困扰，就开始对生活失去重心。因此，孕妈咪可以利用周休假日出外走走，保留自己的休闲娱乐时间，比如运动、唱歌，不要因为怀孕就牺牲原本生活的美好，可以放松的时刻，就不要担心过多工作上的事务，过多的烦恼可能会累积怨气，因此在安全的前提下，请适度安排消遣放松的活动喔!
6“职业灾害”不可疏忽
14.职场励志 职场上的技巧 篇十四
职场工作很多大小事情必须要注意，而小细节则是你绝对不可遗漏的大关键。有句英文老话说：恶魔藏在细节里(Devil in the Details)，就是指小细节往往容易让人忽略，而造成事情功亏一篑。聪明的上班族可千万别小看各式各样的‘细节’，因为你不管它，它就会来管你!
注意职场文化小征兆23岁的Flora是个刚进公司的新人，但她却发现自己进公司不到三个月，已经是部门内最资深的员工了。不但旧员工相继离职，就连新员工也待不到一个月就嚷嚷着想要走，还反问Flora怎么能够在这种公司待这么久?Flora搞不懂的是，他们老是说公司的‘气氛’不对，但她怎么样也搞不懂到底是怎么一回事?
其实职场内的气氛真的是一件很玄的事，只可意会不可言说，但搞得懂气氛的人，就可以在职场内生存!一般刚进公司的新人大多都要花点时间理解，但说穿了就是‘职场文化’，它代表一家公司，也代表一家公司内的员工。(创业 )从小细节就可以看出公司的大问题，比如公司灯泡坏了，却隔3天都没有人修，这时你就要警觉，是哪边出了问题?更不用说公文随便看、签呈随便过的情况，都是在提醒你苗头不对，该闪人了!
饭可以多吃，八卦尽量少讲办公室八卦是工作之余充电的原动力之一，但饭可以多吃，话却尽量要少讲，因为讲八卦时往往就是泄漏自己工作小细节给别人知道的时候。如果碰到小人，有意扭曲你的话再回传到你老板耳中，那可真是有理说不清。
主管Petrina说：‘公司新人犯的第一个错，往往就是太八卦!’很多新人以为要融入公司，就是要马上加入公司的八卦圈，拼命和别人自爆自己工作上的细节小事，想要搏取其他旧同事信任。但有时候说得太多、错得也很多，旧同事之间八卦也会交流，传来传去无意之间就得罪很多前辈，最后自己也待不下去，反而弄巧成拙。
Facebook、Plurk找对时间玩在许多公司，是否让员工上网是件让主管颇为头痛的抉择，特别是现在Facebook、Plurk、开心农场这么红，员工只要有时间就想‘上网偷菜’。其实，疯上网也无不可，只是要疯得有学问。
办公室大家都在玩，你不玩就落伍了!28岁的总机小姐Teresa说：‘每次一有人走过，我就吓得赶快关掉，真的很神经紧绷。’Teresa还说，其实偷菜也有学问，偷别人的菜也要让自己的被偷，也要让主管可以加入偷菜行列，一来一往更有趣，和同事之间也更有话题。
15.职场人巧妙的职场加薪技巧 篇十五
世事无绝对，如果上述都做到了仍然加薪未果，怎么办?是赌气辞职还是隐忍下去，权当什么都没发生过?
你现在是否可以跳槽?天时地利是否都具备?如果你资历丰富而且短期内没有其他负担，那么尝试着和同行联系起来吧，毕竟要求加薪未果，总会在大多数的BOSS心里留下不大不小的芥蒂。
目前这份工作虽然薪水不满意，其他方面是否有让你恋恋不舍的地方?比如，企业文化、氛围、同事关系等等。千万别小瞧这一点，相当数量的企业主都舍不得给予员工合适的薪水，但是总有一些出色的白领因为公司食堂好吃、同事姐妹情深，甚至是公司离家近，就选择了隐忍。
切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如已经有了初步跳槽意向的“下家”公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。
如果你有如下情况，建议暂时不要考虑跳槽：比如，你目前所在的公司未干满一年;你已婚未育正打算要宝宝;或是你在现任东家已处多年，打算下个月结婚，能把已经交了多年的“红色炸弹”赚回来……
总之，上班族心里有想法是天经地义的事。想要向老板争取加薪，心里有数的前提之下，还是得不断地自我练习，对着家人、朋友，甚至是你的猫猫狗狗，都可以是练习的对象。谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不至于惊慌失措，也可以不急不慌地将意图表达出来。仔细考虑好这些，相信你对加薪与否，也应该有答案了。
要加薪分四步走
要求加薪更是需要方法或是心计的。教你要做好这四步：
想要加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。收集一些相关的有利数据，拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点。例如，从招聘网站可以获悉各行业基本的薪资范围，以及自己是否有当面议价的工作机会。或者，可以进一步寻求相关领域前辈的意见。最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。
自我评价自己所在职位的价值，倘若你的工作表现的确优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种.种事实都证明了你的`出类拔萃，加薪自然是水到渠成。
虽然说在职场上“地球离了谁都一样转”，但是仍然要尽力做到你的职位非你不可。这一点很重要。
你要婉转地说明这件事，让老板在不生气的情况下接受你的请求。比如在老板刚刚签了一笔大单，谈成了一笔大生意，或者正好追回一大笔欠款等等。
如何提示老板升职加薪?
1、你的工作与公司的目标是否匹配
首先，你要先弄明白自己的工作与公司的目标是否匹配，换句话说就是你现在的工作，能实现公司的哪些目标，比如你是一名销售，那么你的销售业绩越好，就能公司带来更多的利润，为公司今年的销售业绩目标作出贡献，如果你的工作能实现公司的目标，并且保持着激情与热情，努力奋斗，晋升的机会肯定会比别人多，你觉得呢?
2、你是否能理解你本职工作的作用和意义
有些人觉得自己的工作非常渺小，看不出有多大的作用，整天就垂头丧气，提不起劲来，其实这样的想法是错的，无论什么样的岗位，都有它存在的意义以及作用，环环相扣，不然为什么所有公司都非常在乎同事间的团队协作精神，因此，你要正确理解你本职工作的作用以及意义所在，然后做好本职工作，为公司出一份力，跟公司一起成长;
3、是否具备继续学习的能力
是否具备继续学习的能力，是很多大型企业考核的重点，只有不断学习，掌握新的知识以及技能，才能跟上公司的发展步伐，公司请你来，不是让你只提出问题，而是希望你带着解决方法来解决问题的，因此要多学习，多思考，碰到问题时，不要着急说不，而是应该冷静下来进行分析，给出个最佳解决方案，这样的你才是老板最想要的员工，不但是个很好的问题解决者，还是个优秀的团队合作者;
16.刀尖上的职场友谊 篇十六
辗转难眠时，我反复掂量我们三人的情况：小美，本市人，专业不太对口，可她很懂得讨人喜欢，科里的男同事心甘情愿为她效劳，就连大家私下里都比较反感的科长，也对她表现出少有的宽容。陈芳，家境一般，不擅交际，可毕业于一类大学，做事勤快踏实，属于实干型人才。我呢，工作中没有小美的机巧，也没有陈芳的吃苦精神，但上大学时做了三年学生会工作，在和领导、同事交往中分寸把握很到位。
几个月后，我们三人在工作表现上不分伯仲，似乎都在等待一个决定性的机会。
很快，机会来了。公司拟在县级城市设立办事处，关于办事处的运作方式，要求每个设计科室拿出一套方案，然后邀请公司高管和业界人士对方案进行评比，选出最佳方案予以实施。科长慷慨激昂地给我们开会，说本着公平原则，每个人都要准备一份方案，科里先进行优选，然后拿最优秀的方案去公司参评，争取获胜。
散会后，我和小美去洗手间，她神秘地附在我耳边说：“你知道公司为什么要大张旗鼓征集方案吗？听说每年新进人员来了之后都会举行一次。其实是在考核我们呢，表现差的会在见习期满后离开公司。不如咱俩合作吧，一起打败陈芳。”
小美的主动结盟暴露了她的不自信，我心里对她有些看法，便委婉地拒绝：“这样不好吧？”她却压低声音说：“创意一起想，你负责文案就好了。”说白了，就是想要我替她做文案。我心想，如果我不答应，她肯定会去找陈芳，两个人联合对付我，我还是避免被孤立为好。但我心里也有自己的算盘：如果小美的创意好，就合作，如果她没有好创意，我也没什么损失。于是，我答应了。
递交方案的日期一天天临近，小美仍然没有满意的创意，却并不着急。其间我故意约陈芳逛街聊天，想从她嘴里打探一些有用的信息，可她防范意识很强，我毫无收获。
科里召开评比会的前一天，小美突然兴奋地告诉我，她有了绝妙的创意。她的创意出乎我的预料，新颖而且操作性强，堪称完美，我连夜加班，制作了一份精彩的文案。
会前，小美大方地说：“签你的名字吧！”我假意推辞：“这是你的创意啊！”小美说：“我不是设计专业，别人肯定不相信我能做出这么好的方案。你随便找份文案给我应付一下就可以了。”我顺水推舟，把自己准备的一份文案初稿给了她。
没料到，我的方案竟然被推选为我们科的最优方案。更让我没想到的是，方案的创意明显来自于陈芳的方案。会后，陈芳咬牙切齿对我说了两个字：卑鄙！我有种被击倒的感觉，事到如今，我才明白自己被小美涮了。这个看似心无城府的丫头，不露痕迹地采用了一石二鸟之计，把陈芳拉下了马，又把我置于了剽窃的境地，而且让我和陈芳成了死对头。
尽管我的创意有剽窃陈芳之嫌，但因为我的方案比陈芳的更周密更有说服力，考虑到科室的集体荣誉，科长还是决定拿我的方案去参加公司大赛。
公司大赛结束后，科长回到办公室大发雷霆，说我们科里出了内奸，把我们选出的最优方案泄密给了一科。幸亏科长做事谨慎，带了两套方案去参评，发现一科阐述的方案和我们的大同小异，就把第二套方案拿出来应急了。科长气得不行，强烈要求公司介入调查。
不久之后真相大白，让我大跌眼镜的是，泄密者竟是看起来文静乖巧的陈芳。原来陈芳看到被我“剽窃”的创意去参加大赛，心有不甘，更害怕自己成为被淘汰的那个人，把方案复印后给了在设计一科任职的同乡，颇有鱼死网破之意。
陈芳提前被公司解聘。
我和小美更像两条被网上来的鱼，虽然无法定罪，生死却由不得自己。因为在这次泄密事件调查中，我们的合作也被曝光。
见习期满后，我们都被公司解约。科长痛心地说：“公司花费人力物力财力辛苦培养你们，并不想随意解聘一名见习员工，签约时那么说，也只是为了激励你们。即使我们二科没有位子，也可以去其他的科室任职啊！”
我、小美和陈芳，仿佛跳了一场刀尖上的舞蹈，为了留在舞台上，拼命表演不惜遍体伤痕，却最终全被赶下了舞台。
目前，我正整理心情重新找工作。夜深人静时，总忍不住想起小美和陈芳，并在心里默默祝福她们：在以后的职场生涯中，遇到真正的友谊，学会正当的竞争。
竞争和友谊并非天然的敌人，关键取决于如何竞争。正当竞争，胜者心安理得，败者心服口服，友谊自然无损。反之，不正当竞争，胜者如同小偷，败者决意报复，能不成为敌人已是万幸，哪还会有友谊？因此奉劝职场女性，想得到职场友谊，先学会正当竞争。