第三小学教师考勤制度

第三小学教师考勤制度（精选10篇）

1.第三小学教师考勤制度 篇一

岔道口完小教师考勤制度

为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。

一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。

二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。

教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。

三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。

1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤（包括所任课时）。

2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。

四、假的类别

1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。

2、病假：有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。

3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由学校行政会研究决定。

4、婚假、产假按有关规定执行。

5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。

6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。

7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。

8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。

五、奖惩

1、缺旷一节扣发活津贴40元。

2、事假3天内，每节扣活津贴20元；3天以上一周以内，每节扣活津贴30元；超过一周的超过部分按缺旷计算。

3、病假3天以内，每节扣活津贴10元；3天以上一周以内，每节扣活津贴20元；一周以上每节扣活津贴30元；如需住院治疗按有关规定执行。

4、迟到一次扣活津贴5元。

5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。

6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。

7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。

六、调课

不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。

七、代课

对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发给代课教师。

2.小学教师考勤奖惩制度 篇二

——教师考勤奖惩制度

为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐三小，特制定本制度：

一、签到

1、教师上班签到时间为上午早自习前20分钟，下午上课前20分钟，下班签到时间为放学铃声响后。（时间以学校打铃器为准）

2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。

3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。

4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班领导打招呼，班子成员、打字员、会计有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。

二、奖励

1、学校设立考勤奖每月100元（包括每月的误餐费），全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得此项奖金。

2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖50元，并在各类评优、评先中优先考虑。

3、教导处因故安排教职工代课，每上一节，奖励3元。

三、处罚

1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。误课者，一并处罚，每误一节课罚20元。

2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续（病假须县级医院证明），如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。

3、病假每天扣10元，事假每天扣20元。旷课一节扣20元，旷工一天罚100元，代签者每人各罚20元，值班领导询私舞弊者，罚100元。（本月不足的，下月继续执行，直到扣足为止）

4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。

5、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课（公开课、听课或处理公务需调课者除外）。否则每人各罚20元。

6、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院（须县级医院证明），确需本人护理者，给予3天护理假，（福利假）3天以上的按事假处理。

四、批准权限

时间在一天以内的向分管教学校长或当日值班领导请假。超过一天的向校长请假。在征得同意后，本人告知教导主任。

五、要求

1、全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。

2、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。

3、全体教职工要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

4、本制度由——工会委员会负责解释。

六、本制度与《谢区教育局关于教职工请假制度的暂行规定》一并实行，如有抵触，以教育局有关规定为准。

●本制度自2006年5月1日起执行。

——

2006年4月

3.中学教师考勤制度 篇三

为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。

一、签到时间：

上午签到7:50以前

上午签退11:10以后 下午签到2：40以前

下午签退17:10以后

二、请假制度

1、教师无论因私事、公事请假必须填写请假条，私事请假自行调好课程；公假三天以内自行调整课程，三天以上由年级统一安排，病假原则上由年级统一安排。

2、请假应履行正常请假手续，二节以内向年级主任请假，半天向当天值班领导或教导处请假，一天以上必须向校长请假。

3、因特殊情况来不及事先请假，先电话向有关领导请假，经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填假条。不补假条，请假无效，按旷工处理。

4、凡请假者必须填写书面请假条，月底考核均以请假条为依据。

5、在编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。

三、查岗制度

当日值班领导应对早读、晚自习、上课情况进行检查，每天上下午各进行一次查岗，查岗未在岗按当节旷课处理。一周内查岗二次不在岗按旷课半天处理。

四、签到制度： ① 每天上午、下午在中学部签到签退，签到、签退以按时记录为准，在规定时间以外按迟到、早退处理。一天内缺签二次以旷工半天论处。

②当日值班领导应把当天考勤检查的有关情况在中学部工作日志上做好详细记录。

五、考勤处罚制度

迟到一次扣10元，早退一次扣10元，教师旷课一节扣100元。旷课半天扣400元。

六、会议考勤制度

学校例会、全体教师会议、教研会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。迟到者扣20元，请假要履行请假手绪，无故不出席者按旷课处理，扣100元。

七、本制度从二零一四年九月一日起试执行

中学部 2014.9

课时工资发放方法

一、工作量标准

1、语文、数学、英语教师14课时

2、物理、化学教师15课时。

3、生物、地理、政治、历史、信息、体育教师16课时

4、音乐、美术、心理、礼仪教师18课时

5、学校领导：校长2课时；主任（含年级主任）7课时；

6、处室人员：完成本职工作，可以认为满工作量。

7、几点说明

① 班主任因享受岗位津贴，不另计工作量。

② 担任跨课头的教师，每增加一个课头，加计一至二课时的工作量。③ 担任毕业班教学工作的教师，加计两课时的工作量。

二、计算方法

4.学校教师考勤制度 篇四

为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。

一、考勤分类：

1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。

2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。

3、严格履行签到和书面请假手续。

二、考勤管理：

一、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。

二、上午、下午教师必须提前10分钟到指定地点履行签到手续，漏签一次扣款2元；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款10元（超过10分钟，在一节课的时间以内扣款20元），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的扣款50元；有课的迟到、早退10分钟以内的扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣款30元。

三、教师有事必须书面请假（电话或带假不作为请假），请假半天以内由学部负责人签批，请假按一节课扣款5元计算。半天以上由学部负责人注明工作安排情况后由校长签批，经批准的将批条交学部负责人备案。

四、事假按一天扣款10元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到学部负责人处办理工作安排说明后到校长处签批，经批准的将批条交学部负责人备案）。

五、学校例会（周三、日）请假一次扣款15元，迟到早退扣款5元。

六、集体公益活动请假一次扣款10元。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以值班工资一倍的罚款。

七、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为,旷工超过一天的按《惠湖中英文学校教师管理条例》的规定进行处理。

八、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任站在本班后面做操，其他教师帮助班主任管理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参加除外）。缺席一次扣款5元。

九、教师请事假一次最多在三天以内，每超假一天罚款30元，超假两天以上（不含两天）的学校按自动离职处理。不经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均作旷工处理，旷工每一节课的时间扣款10元。

十、因学校工作的特殊性，教师在报到后至开学后10天内及学期结束前半个月内不得请假，请教师自己克服困难。

十一、教职工考勤每月公布一次，记载结果每月底上报校长办公室存档，学期结束时作为学期（）考核和表彰的重要依据。

前史学校

5.小学考勤制度 篇五

为了加强教职工队伍的管理，保证教育教学和各项工作的有序进行，特制订教职工考勤制度：

一、考勤对象：全校在岗的教师均参加考勤。

二、考勤的组织领导及实施：考勤工作由学校负责进行，建立学校考勤小组，考勤人员要坚持原则，秉公考勤，教师要积极支持考勤，学校领导将不定期抽查出勤情况和制度执行情况。

组长：

专管：

三、实行教职工个人早签到制度。教职工要自觉遵守劳动纪律，按时上班。教职工每日上班先到学校教导处签到。

四、上班时间离校看病，一般不能误课，也应尽量不调课，离校前向校长请假，回校后出示病历或处方，看病时间，按病假累计。

五、业务学习、教研活动及学校组织的一切必须参加的活动，如无故缺席或早退按旷工处理，如必须请假，需向校长请假。

六、请假程序规定

1、病假、事假如果超过1天（含1天），需向校长请假，不超过半天，向办公室请假。

2、请假要填写请假条，由校长签字。

3、病、事假应提前办理请假手续，按手续到教导处填写请假单。未经批准，不能擅离岗位。（1）请病假：必须于当日与学校联系，诊断书或医疗证明于第二天交送学校，学校考勤专干验证后方可认定病假，如无诊断书或医疗证明按事假累计。

（2）请事假：要在前一日根据请假时间的长短向相关领导请假，批假后，认定事假。如无特殊情况，当天以电话告知无效。

4、工作时间外出，办私事，须向考勤专干请假，批准后填写出校、返校时间及外出事由，否则按旷工处理。

七、考勤制度：

1、请假每周只限半天，超过一次扣一分，无故不签到者按旷工处理扣5分。

2、除住院外，教师无论因何原因缺的课要及时补上，否则按课时标准扣分。

3、婚、丧、产、哺乳假按国家规定执行。

4、考勤工作实行公开监督制度，每周一公布上周考勤结果，如有特殊情况请及时到办公室核对。

6.教师考勤制度 篇六

一、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

二、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工作。

三、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。未特殊情况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。

四、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。

五、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，向年级组长请假，一节课时间以上的，向校长请假，并要在传达室登记，如实填写出校时间、外出事宜等内容方可离校，回校时必须写时回校时间。

六、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。

七、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。

八、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处

１、教学常规工作质量方面(20%)(1)履行岗位职责态度是否认真，执行工作纪律是否严肃，是否严格履行请假手续，是否有无故旷职、旷工或经常性迟到、早退现象，是否有私自停课、调课现象，主要时间和精力是否用于工作。

考核方法：查阅相关考评记载。

(2)教学计划、备课质量是否符合学校规定；教学目的要求、重点、难点、作业布置是否明确；教案是否规范；书写是否工整。是否积极参加组内、校内教研活动，听课的节数是否达标；听课是否认真；评课是否讲究实效。

考核方法：教务处、教研组组织抽查或全面检查教学进度计划、教学日志、备课笔记，查阅听课笔记、教研组评课记录、教务处考勤记录。

(3)完成教学任务情况是否良好，教学基本目标是否达成，是否准时上、下课；讲课内容是否正确；课堂结构是否合理；重难点是否突出；教学方法是否体现课改新精神，是否讲究师生互动；教学是否富于艺术性；课堂教学效果如何。考核方法：查阅教学任务书、抽查教学进度；随堂听课；召开学生座谈会； 查阅《班级日志》

(4)作业量是否符合学校规定要求；作业是否具有典型；学生所做作业是否规范；批改是否正确及时；是否经常到班辅导、面向全体学生做好培优补差工作。

考核方法：查阅学生作业。查阅班务日志、教务处到班抽查

(5)是否及时、认真地完成教务处安排的命题出卷、监考、阅卷任务，监考有无失职现象；阅卷是否始终如一坚持标准；评讲是否认真及时。

考核方法：查看所出试卷；抽查监考情况及监考记录；抽查所阅试卷；召开学生座谈会；查阅教务处值班日志 ２．教学实绩方面４0% 担任文化类课程考试科目的教师其教学实绩的考核主要依据其所教学科的期中、期末考试及上级部门统一组织的考试成绩的名次差和差值差，确定本学期该科成绩进步综合名次，并给以相应考核分。

担任文化类课程考查科目或技能类课程的老师，其教学实绩依据该科学期考查成绩的合格率、达标率、优秀率确定其该科该项综合考核分。

7.小学考勤制度 篇七

为保证正常的教学秩序，提高教育教学质量，严格学校管理，对教工出勤情况进行公正考核，经校委会研究，依相关规定，将考勤制度修订如下。

考勤主要从签到、请假、参加升旗、教工会议、教研活动、临时活动、值日出勤等方面考查。

一、请假有关规定：

1、每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，校领导起模范带头作用。有事可请假，事假要提前请，如遇开学、放假、大型活动等特殊时间万不得已，不得请假。

2、病假：教职工因病无法坚持正常上班，可请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周以上者，必须提供相关病历证明。

3、非特殊情况不得电话请假，不准别人捎假。

4、需续假者，要按请假程序办理续假手续。

5、请假自己安排课的需经教导处核准，三天内自己安排的可不交代课费，国家规定的婚、丧、产假期等不交代课费。其余事假一天20 元，开学假前考试测验及学校举行大型活动期间事务繁忙之际需要安排工作的请假每天扣20元。

6、不带课教师请假要安排好自己的岗位，2天以内自己调整安排，3天（含3天）以上由学校统一安排，每天交误工费20元。

7、请假满月者交代课费500元/月。

8、婚假：教职工达到法定婚龄，凭结婚证可申请婚假15天。（子女完婚可申请假期5天）

产假：女教职工临产前可请产假120天。

丧假：教职工及其配偶的直系亲属病逝后，可请丧假7天。婚、产、丧假属定假期不扣款，不扣分。

二、请假程序：

1、教职工请假需提前到教导处按要求填写请假条，请假时要提出请假后工作安排建议。待工作交接后方可离开。

2、请假条经分管领导批准后生效，假条交教导处存查。查无假条者按无故缺勤对待。

3、如遇特殊情况来不及填写假条者，事后及时补办请假手续。

4、准假权限：请假半天由教导主任审批，请假三天以内，由教导

主任签注意见后，分管副校长审批，请假超三天，五天以内由教导主任、分管副校长签注意见后校长审批。请假超五天者，由学校签注意见，县教育局审批。

5、特殊情况值日领导可代理审批请假。

6、需交代课费的，请假时交清代课费，因故未交者与下月月头交清。

7、请假期满后，要向准假领导打道，并在教导处履行销假手续。

三、出勤有关规定：

1、坚持八小时工作制，坚守工作岗位。按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊、不干私活。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。

2、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、下课的时间不拖堂授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。

3、教工日常出勤实行签到制，如有特殊情况不能正常签到，需经准许，一周内由分管校长批准，超过一周由校长批准。但考勤得分按平均分得分。

4、上班期间如有急事临时外出，要向分管领导口头请假。

5、如有因公外出，忘签，因故耽误没有指纹签到者可以通过手工签到册补登。

6、如果指纹机签不上，可以通过手工签到册签到，但在手工签到册上签到者不享受全勤奖。

7、哺乳不满8个月小孩的教工，可以不指纹签到，但考勤得分按平均分得分。

四、考核办法：

1、签到每月未签5次以内每次扣1分，超过5次，超过部分每次扣2个分，请假半天扣1分，1天扣2分，一学期累计请假5天以上超过部分每天扣3分。

2、在不影响工作的情况下，确因病、因事需临时外出，要向分管领导请假，否则发现一次扣除2分。

3、凡在岗教职工必须参加每周一的升国旗仪式，无故缺勤一次扣除2分。

4、凡学校组织召开的各种会议、大型活动，如全校教师会，全校师生大会，班主任工作会，行政例会、考试等，无故缺席，每次2分。早退按缺席论处。

5、教师要参加每周一次的教研活动，无故缺席每次扣除2分。

6、无故旷课一节扣5分，旷工一天扣10分。

7、不履行请假手续，或虽有手续但未经领导批准而不上班者，以旷工论处。

8、路队值班、值日无故不出勤一次扣2分。

9、学校安排的大型活动，无故不参加按旷工处理。

五、奖罚条款：

根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教职工，学校予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。

1、对坚守工作岗位突出的教职工、期末学校给予一定的奖励。每月出全勤者（即当月未请假，未签到次数不超过3次）颁发全勤奖。

2、请假整月的不享受当月绩效工资，超3个月的一学期绩效工资不享受。

3、一学期累计请假超15天者，没有评模、评优资格。

4、不履行请假手续，私自不到岗者按旷工记处，一学期累计旷工（课）5天（次），取消福利奖，无评优评模资格。

5、严重违纪、旷工者按县教科局及国家有关规定处理。

6、主管领导或组织负责人考核记录不准确，工作不作为，一切事故和经济处罚自行承担。

六、具体考勤数据来源：

1、考勤每月一汇总一兑现一上报（校长）（各处室及教研组要建立考勤登记册和各种活动考勤记录薄，数据出处要有原始资料，）

2、教研会由科研室负责提供，升旗由少先大队提供，学校会议、日常签到、考勤由教导处提供，大型活动由主办处室提供，值日由值日领导提供。一月结束后汇总交教导处负责人处。

七、本规定由校务会负责解释

八、执行时间：2011年3月1日起执行

8.教师考勤制度 篇八

1、教职工务必严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。

2、行管人员(干部、干事、教辅后勤保障人员)、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。

3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。

4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，能够迟上班半小时，早下班半小时。

5、6：00至21：00之间移动电话务必持续畅通。

二、群众活动制度

1、群众活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。

2、凡群众活动务必严格考勤。未经批准中途退场者，视为无故缺席。因故不能参加的务必向活动组织部门负责人请假。

三、请假制度

1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。

2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。

3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。

4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。

5、参加函授进修的专任教师，务必凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。

四、考勤结果处理

1、上下班考勤：校领导负责分管部门人员的考勤，各处室部负责人是本部门考勤工作的第一职责人。

2、群众活动考勤：活动的组织部门负责，并汇总公告，学校办公室负责督查。

3、对违反考勤制度的教职工，按必须标准扣发奖励性绩效工资，对严重违反考勤制度的工作人员，学校将进行批评教育及行政处理，在年度考核等第及评优评先方面体现。

(1)行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发100元。教师上课迟到每次扣发200元、提前下课每次扣发200元。群众活动迟到1次扣发50元、早退1次扣发200元。

(2)行管人员和班主任旷工半天扣发200元，旷工一天扣发300元。教职工群众活动无故缺席1次扣发200元。教师每旷课1节扣发500元。

(3)病假3天以上者，每一天扣发20元，累计病假2个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。事假每一天扣发30元，累计事假1个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。

(4)寻衅闹事、吵架斗殴影响恶劣者，除按有关规定行政处理外，扣发当月全部奖励性绩效工资。

(5)值班人员玩忽职守，酿成治安事件、财产损失或影响学校正常秩序者，视情节轻重处以500元以上罚款。本制度自发文之日起执行。

附件2：

淮阴中等专业学校教职工请假单

备注：

1、教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。

2、中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。

3、病假三天以上者，务必带给区级以上医院的病假证明。

4、教职工请假务必填写此请假单，按上述规定经同意后交校长办公室。

5、特殊状况务必及时补办相关手续，否则无效。

9.胶莱小学教师考勤制度 篇九

（讨论稿）

为了进一步推进实行学校以人为本规范管理的治校方略，加强教师考勤管理，加大教师的考勤管理力度，严明校纪校规，增强教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，特制订本管理制度：

一、签到：

1、教师签到时间：早晨7:20—7:30，下午1:15—1:30；教师签退时间：上午：11:30，下午随季节性变换随时调整（目前上、下午各签一次，必要时签4次）。

2、签到或签退必须由本人签名，任何人不得代签。

二、考勤办法：

1、教师请假半天以内（含半天）向教导主任请假，一天以上（含一天）向校长室请假，校委会成员无论时间长短向校长请假；校长向当时值班组长请假；校长不在时向前勤副校长请假。

2、请假人须提前写好请假条，并安排好工作（三天以内由任课老师自行调好，三天以上由教导处统一安排），任课教师须同时填写调课单报教导处（学校统一调配除外）。若出现空堂或工作失误，则按旷工论处并追究相关责任。假期结束需及时销假。若遇紧急事件可口头请假，但回校后需补写请假条。

3、事假一天扣40元，一节扣6元；病假一天扣16元，一节扣2元（以病例或其它证据为准）；迟到一次扣2元，早退一次扣2元（含升旗、集会、上操、上课、辅导、教研活动等）；旷课一天扣72元，旷课一节扣10元；平时抽查，空岗一次扣10元。

4、事假一学期内不超过1天不扣绩效，超过2天者每天扣40元，病假一学期内不超过3天不扣绩效，超过3天者每天扣16元。迟到、早退累计3次算事假一节（45岁以上教师事假可延长一天，病假可延长2天）。

5、不办理请假手续无故不上班，不参加有关活动而无正当理由，请假未准而擅离职守，均视为旷工。未履行请假手续的教师一律按旷工处理。

6、因个人或家庭等原因需有规律性请假者（如晚到或早走），须在开学初写出书面申请报学校批准，按请假处理。（哺乳子女另行考虑）。

7、因身体等原因需休长期病假（事假）者，须提供县（市）级以上医院证明并写出书面申请报学校以及上级主管部门批准。

8、参加各种进修学习，必须持有关学校有效证明到学校请假，否则一律按事假处理。

9、产假、婚假、丧假等的规定（均包含国家规定的节假日）。

婚假：符合法定结婚年龄（男方不早于22岁，女方不早于20周岁）的职工，可休7天婚假。

丧假：职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女、岳父母和公婆）死亡时，职工可休3天丧假。

产假：非晚育(年满二十三周岁生育为晚育)的女职工可休产假3个月，晚育女职工可休产假5个月，并给予男方护理假7天。

女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予适当的休息时日。

哺乳假：哺乳期的女职工在工作日期间每天给予1小时的哺乳时间，居家较远者可适当放宽，直到婴儿满1周岁。

三、有关要求：

1、教师要按学校规定的作息时间上下班，不旷工、不随意迟到、早退，不中途私自外出，上班时间不私自处理私事（如不回宿舍、不串门、违反十不准等）。每天自觉签到，无特殊事情不请假。

2、学校要不定时抽查上自习、上课情况，上课不按时到教室为迟到，上课中途无故离开教室为早退，无故缺课视为旷课。

3、全体教师要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

4、除了急事、生病、路途遥远等特殊情况外，一般不接受电话请假。

5、请假者在履行请假手续的同时，要调好课。如因急事不能履行请假手续，要向教导主任和本班老师说明情况，并调好课。

6、逢王珠集赶集可请假，原则上不得调课赶集。

7、一学期累计超过10天、病假超过30天，则取消本评优评先资格。

8、假期情况每月一次统计，每月一次公示。

9、以上各条如与上级文件想抵触，以上级文件为准。

10、本制度由教师讨论后实施，解释权归学校校委会。

10.教师考勤制度新 篇十

为加强我校教职工队伍建设，规范教职工管理，保证学校教育教学工作秩序，根据有关规定，结合学校实际，特制订如下考勤制度。

一、要求、职责

考勤计有公假、事假、病假、婚假、丧假、迟到、早退、旷缺等情况。

1、教职工要严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不旷工，不迟到，不早退，不脱岗，不串岗。办公时间要坚守岗位，积极工作，不聊天，不干私活，不利用微机、手机等玩游戏，上班时间不带孩子进入工作场所。

2、实行请假、销假制度。教职工有事、有病要请假，凡请假者均须填写请假条并按规定由相关领导签字批准(如不签字视为旷工)。请假时要提前，无特殊情况不得电话请假，请假结束要及时销假。特殊情况不能按时办请假手续的，经批准后要在回校当日内补假。

3、教师要按时参加学校组织的会议、培训、教研活动和集体活动等。有事有病须提前向分管领导请假，经允许后持批准的请假条到教导处登记。无故迟到或不到者视为迟到或旷工（因公外出例外）。

4、婚假、丧假、产假、女职工哺乳期间每天哺乳时间，按有关文件规定执行。女职工产假、哺乳假，寒暑假不顺延，计划外孕按病假计算。婚、丧、产假在量化考核中不扣出勤分，绩效工资不扣发考核奖，但不发课时津贴。

5、教师个人参加的经学校批准的各种进修、考试，原则上要安排在节假日。如安排在工作时间，两天内教师自行安排好工作并带好相关证明到教导处登记，则不计入考勤。

6、有下列情况之一者，在不影响学校正常工作的前提下，自行安排好各项工作，可请假一天，不计入考勤：

（1）教职工父母、公婆、岳父母过生日；

（2）50岁以上教师自己过生日；

（3）男职工的妻子生产；

（4）教职工子女婚嫁。

7、零星请假每月累计满8节课视为请假一天，每月按22天计算。

8、实行出门证制度。工作期间因私外出，经教导处领导书面批准，并填好出门证，报告给值日干部记录后将出门证交给门卫存查，回来后及时向值日干部销假，因私外出超过一节课的做为请假处理。未请假擅自离岗者或请假未经批准离岗者，或请假期满逾期不归未续假者均以旷工论处；因公外出要经相关领导批准，要自行调好课并安排好相关工作，到教导处登记，凭出门证方可离校。因应急公务外出，无法调课，由学校协调安排。

9、实行教职工签到制，由当天的值日干部负责统计出勤情况，未签到的人员由当天的值日干部负责落实并予以注明。如因特殊原因不能按时签到的需在学校签到时间前向当天的值日干部说明，回校后补填请假条。教师在正常工作时间应分别于上下午规定的教师入校时间前签到，其他集体活动以规定时间为准。不得代替他人签到或让他人代签。

10、学校对出勤情况不定期地进行抽查，抽查结果计入考勤。

二、办法、程序

（一）教职工请假的办法、程序：

1、程序：请假条须本人填写，一式两份，一份教导处存根，一份通知值日干部。请假内容与事实不符，以旷工论处。请假时要安排好自己的工作并向分管相应工作的干部做文字说明（包括常规、值日、晨读、午练、调课等）。病假两天以上要有区级及以上医院休假或治疗证明（无医院证明的的按事假对待）。

2、办法：请假半天以内（含半天）由教导主任批准，后勤由总务主任批准；请假一天内（含一天）,由分管副校长批准；请假一天以上的由校长批假，请假一天及以上需续假的要经过校长批假。

（二）校委会成员请假办法、程序：

1、程序：填写请假条，逐级批准，到学校办公室登记。

2、办法：校长请假按区教体局的校长请假管理规定执行。副校长请假需经校长批准。其他校委会成员请假，半天以内（含半天）由分管副校长批准，半天以上的由校长批准。

（三）公示：

每天的签到表和请假条，值日干部要及时送教导处汇总，每周公示一次。

三、量化规定

1、出勤纳入绩效工资的发放，具体规定参见《琅琊台小学绩效工资实施方案》。

2、根据《琅琊台小学教职工考评细则》，出勤考核每学期8分。事假每天扣0.2分，病假每天扣0.1分，超出证明时间按事假处理，迟到、早退、擅离岗位一次扣0.1分，旷工一节扣0.5分；值日或值班教师不按时到岗每次扣0.1分；无故不签到每次扣0.1分，代签者已经发现双方各扣0.1分；学校组织的会议、集体活动等，参照上述规定执行。

3、教师出勤与教师评优树先挂钩，一学年病假累计超过30天，事假累计超过10天，取消评优评先资格。

4、教师出勤出现旷工者，2天或累计旷课12节及以上者，除扣除当月考核奖外，予以全校通报批评，并取消当年所有评优评先资格。

有关考勤的其他事宜，由校委会集体研究决定，本制度自2013年9月1日起执行,原《琅琊台小学考勤办法》同时废除。