如何做好新时期的基层党群工作

如何做好新时期的基层党群工作（精选15篇）

1.如何做好新时期的基层党群工作 篇一

战工作同其他工作一样纳入各级领导班子工作考核内容并作为选拔任用领导干部的重要依据，从而造成一些基层干部对当前的统战工作重视程度不够。在统战干部的选拔任用管理方面，基层统战干部队伍目前还存在着编制少、人员少的问题。在统战工作保障机制方面，基层统战部门工作经费、办公经费不足的问题，也在一定程度上制约统战工作的顺利开展。

三、加强新时期基层统战工作的几点建议

1、适应新的形势，坚持从实际出发，不断创新基层统战工作思路。一是要以活动为载体，以点带面抓引导。要认真贯彻党的民族政策，坚持把发展民族村经济、改善民族村村民生活条件作为根本任务，加大对民族村本文来源：查字典范文网

fanwen.的扶持力度。着重提高少数民族群众科技致富能力和法制意识，培养一批种植、养殖、加工等方面的示范户，在资金、技术、信息等方面予以重点扶持，在此基础上，通过典型引路，示范带动，由点到面，推动民族村社会主义新农村建设。依法加强对宗教事务的管理，把广大信教群众的力量凝聚到加快发展、致富奔小康上来。二是要以代表性人物工作为突破口，建立一支高素质的代表性人士队伍。把物色、培养的工作做实，摸清底数，建立人才库，切实把那些与党同心同德、政治上有影响、经济上有实力、代表性强和社会知名度高的各界代表人物，团结在党和政府周围，并加强同他们联系；要依托党校组织各界代表人士开展定期培训、专题培训等，进一步提高他们的整体素质和参政议政能力，发挥好他们在社会政治生活中的作用。要认真调查、了解和掌握新的社会阶层的发展变化，为党和政府制定和完善相关政策提供参考。三是要以搭建参政议政平台为重点，努力为党外人士发挥作用创造条件。要认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，按照培养、吸引、用好人才的要求，通过建立党外知识分子联谊会等形式，加强与党外知识分子的联系，有针对性地对他们进行教育和引导，帮助他们解决工作、生活中的实际困难和问题，为他们开展活动、发挥作用搭建平台，创造条件。

2、坚持以经济建设为中心，充分发挥统战工作优势，把各界人士的智慧和力量凝聚到加快发展上来。一是要按照充分尊重、广泛联系、加强团结、热情帮助、积极引导的方针，团结和引导新的社会阶层人士爱国、敬业、诚信、守法、贡献，促进新的社会阶层人士健康成长。二是要组织统一战线广大成员围绕全县经济社会发展中的重大课题和群众关心的热点难点问题，深入开展各种调研活动，多献求真务实之策，多提有价值、有份量的意见和建议，不断提高建言献策的质量和水平，为党委、政府科学决策、民主决策搞好服务。三是要充分发挥党外知识分子人才荟萃、智力密集的优势，围绕社会主义新农村建设，组织开展以送科技、送文化、送卫生为主要内容的“三下乡”活动，帮助农民群众提高科技致富本领、丰富精神文化生活。四是要深入挖掘海内外统战资源，通过海外联谊会加强与海外侨台胞的联系，多做牵线搭桥的工作，大力开展招商引资活动，鼓励和支持港澳台同胞、海外侨胞积极为当地经济建设引进资金、项目、技术和人才。

3、增强统战意识，形成统战合力，建立齐抓共管的大统战工作格局。一是要进一步提高基层党政班子成员对统战工作重要性的认识，支持统战，促进统战工作的扎实开展。二是强化对基层统战工作的监督考核。要制定具体措施，把统战工作纳入年度目标考核和干部考察的一个重要内容，真正把统战工作的成效作为衡量一个领导班子和一个领导干部的政策理论水平和领导能力的重要依据，增强党政领导干部做好统战工作的自觉性和主动性。三是要按照党委总揽全局、协调各方和精干、统一、高效的原则，建立由统战部牵头、党政有关部门参加、社会有关团体参与的联席会议制度，形成县、乡、村三级统战网络，健全各负其责、齐抓共管的大统战工作格局。四是要建立统战工作经费保障机制和统战干部选拔任用考核激励机制。要加大对统战部门在人员编制、经费预算、干部使用等方面的倾斜力度，为统战部门更好地开展工作、发挥作用提供强有力保障。五是要进一步加强统战干部队伍建设。要通过开展统战干部大培训、大调研活动，帮助基层统战干部不断提升素质，提高工作能力。

广大统战干部要树立服务大局、以人为本、和谐共赢的统战理念，本着对党的事业高度负责的精神，把统战工作置于当地工作的大局中来思考、来推动，要按照“尊重人、理解人、帮助人、团结人”的要求，多做好事，多办实事，多解难事，最大限度地尊重、照顾和维护好同盟者的物质利益、社会利益和政治利益，把统战部门真正建设成为深受党外人士欢迎的团结之家、民主之家、交友之家、建言之家、温暖之家。

2.如何做好新时期的基层党群工作 篇二

一、新时期基层思想政治工作中存在的问题

1.思想政治工作得不到应有的重视。我市农业系统和全国其他行业一样, 随着社会主义市场经济的建立, 随着人们思想观念的转变, 各种思想理念, 各种科学管理方法相继引进和运用, 在一定程度上冲击着人们传统的思维方式, 改变着人们的价值观, 对我们党传统的思想领先、政治挂帅的领导方式产生抵触, 部分基层领导也随波逐流, 对我党经过多年实践证明行之有效的思想政治工作不是与时俱进, 积极改进, 以适应新时期的要求, 而是产生怀疑, 甚至放弃。表现在工作中则是对思想政治工作的不重视。导致基层思想政治工作极度弱化, 员工思想波动, 影响工作的开展。

2.思想政治工作方式陈旧, 不能适应经济发展要求。改革开放带来了人们思想的解放, 促进了经济建设和各行各业的快速发展, 这是时代发展的主流, 其他所有工作必须积极适应并顺应其发展潮流, 否则必然被淘汰, 思想政治工作也是一样。但是, 改变本身就需要创新, 创新需要理论指导和实践摸索。而基层干部相对来说, 实际工作经验多, 理论创新少, 因而在改变思路适应形势方面要有一个过程。这个过渡阶段就表现出思想政治工作在方式方法上、工作思路上陈旧, 沿用老套路, 跟不上经济工作发展要求。

3.思想政治工作被曲解, 政工干部受冷落。由于人们长期受阶级斗争扩大化和假大空政治说教的影响, 人们对政治工作产生误解, 认为政治工作就是整人、琢磨人、监督改造人, 政工干部都是万金油, 不需要真才实学, 在改革开放经济的发展中没有作用, 政工部门是清水衙门, 不能创效, 也没有高收入, 这种认识导致政工部门不被重视, 工资级别、技术职称低人一等, 政工干部受冷落, 纷纷调离或改行, 基层思想政治工作现状可想而知。

二、做好基层思想政治工作的措施

1.转变思想, 充分认识新时期思想政治工作的重要性。思想政治工作是以转化人的思想意识, 提高人的能力和素质为目的的活动体系, 它的工作对象是人, 任何行业的兴衰关键因素是人, 任何工作若取得突出成绩, 必须靠全体员工的共同努力。共同努力来源于高度的思想统一, 人的思想是复杂多变的, 统一不是自然形成的, 需要有统一的目标和共同的需求, 还要有传播、讲解、纠偏、导航, 这就是思想政治工作, 传播者、导航者就是思想政治工作者。不同的是, 不同时期有不同的目标和传播、导航方式, 但这绝对不能没有, 这就是思想政治工作的生命力所在, 这就是思想政治工作者的价值。我们各行业领导, 特别是基层领导, 对此要有充分的认识, 对思想政治工作给与高度重视, 给政工干部给予应有地位, 以保证新时期基层思想政治工作的开展。

2.转变方式, 找准思想政治工作的切入点和落脚点。基层思想政治工作在不同时期不但要有新的内涵和重点, 在方式上也要有所转变, 找准思想政治工作的切入点和落脚点。以适应新的经济发展的需求。一是围绕行政中心工作, 以服务中心工作为切入点, 以促进完成中心工作任务为落脚点开展工作。如围绕市局全年农业发展建设和各专业管理目标, 利用科务会开展形势方针目标宣讲, 使每个员工了解全局任务目标和自己基层单位承担的指标, 起到统一思想、形成共识、形成合力的作用。农业法规监督执行部门, 围绕行风建设和廉政建设, 认真贯彻市局行风建设要求, 及时传达党的方针政策和反腐倡廉条例, 帮助执法人员拒腐反贪, 保护干部, 清廉执政。二是以关心员工切身利益, 帮助员工成长发展为切入点, 以维护员工合法权益, 促进员工全面发展, 寓教于帮为落脚点。如关心年长员工的工资待遇、技术职称、各种保险的落实到位。关心其家庭生活, 个人身体健康, 帮助解决实际困难。在关心帮助中, 发现问题, 了解情况, 因势利导, 化解情绪。关心帮助青年员工的职业发展和专业技能的学习提高, 科学设计职业规划, 在帮助中引导他们树立正确的人生观和价值观, 把个人的发展与全市农业发展结合起来, 实现共同进步, 共同提高, 培养热爱本职岗位、热爱农业的情怀。

3.创新方法, 实现思想政治工作的创新。借鉴现代管理方法和科技手段用于思想政治工作。一是在全局层面将IS9000质量认证体系原理用于思想政治工作, 建立思想政治工作管理体系, 完善思想政治工作体系文件和程序工作文件。所有工作实行过程控制, 按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行部署, 各基层站、所按照局规定工作程序和控制目标, 进行认真落实, 实行量化管理。以此确保各项思想政治工作目标在基层的实现。二是采用先进的科技手段, 以基层战、所为单位创建网络化政工体系。挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能, 利用网络技术, 拓展思想政治工作的空间, 创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。三是结合行业文化建设, 开展思想政治工作。行业文化是行业的行为规范, 思想政治工作要围绕贯彻企业文化采取多种形式进行宣传, 使企业文化在基层变为员工的自觉行动。

三、结束语

3.如何做好新时期的基层党群工作 篇三

一、把好意识形态“方向盘”，坚持“为人民服务”宗旨不偏离

全心全意为人民服务是党的建设的四项基本原则之一，建设有中国特色的社会主义卫生事业必须始终坚持以社会效益为最高原则。但是作为市场经济条件下的医疗卫生系统，自然不能完全摆脱市场经济规律的影响，在“一切向钱看”的拜金主义影响下，卖假药、开高价药、乱检查、高收费低服务等现象时有发生，一些单位和个人通过不正当手段谋求单位和个人的利益……这些现象在县级医院不同程度存在。要解决这些问题，首先要解决思想发言权的问题。政治思想工作是中国共产党建立新中国的重要法宝之一，也自始至终贯穿于党和国家的各项建设之中，作为医疗卫生事业的基础细胞，县级基层医院应该发挥党委（党总支、党支部）政治思想工作优势，充分激活医院政工人员工作积极性，抢占新时期意识形态新高地，医院要在充分领会上级党委和政府要求的前提下，敢于在意识形态上发声，理直气壮地总结、提炼、宣传医院的社会追求，要旗帜鲜明地追求社会效益，当医院经济效益和社会效益发生冲突时，更要立场见底地选择社会效益，只有这样，才能确保意识形态在医院的发展道路上拥有牵引力。其次，要解决思想执行力的问题。好的思想其实也是生产力，但前提是思想能够得到准确执行。县级医院的思想执行力有时候会面临很多客观阻碍，比如医院一方面要求医务工作者不能开“天价处方”、不能做“通关检查”，但另一方面又对医务工作者下达处方和检查费用指标，指标完成情况和经济利益挂钩，和评先评优、晋级提拔挂钩，就等于医院明里要求医务工作者一切为患者服务，暗地却鼓励医务工作者片面追求经济效益。医院这种思想执行力抵不过金钱诱惑力的做法，体现了医院在社会效益和经济效益两者之间，明显偏向经济效益，直接导致医疗机构根本宗旨的偏离。第三，要解决思想持久力的问题。在基层医院，使某一特定时期的政治思想工作达到高度统一是可以实现的，难就难在持之以恒地、具有延续性地贯穿始终。这就要求基层医院的政治思想工作要去掉形式主义、任务主义，做到政治思想工作坚持根本、突出核心、注重更新，在坚持以经济建设为中心的同时，坚持医院的服务宗旨不动摇，坚持全心全意为患者服务。

二、提炼价值取向“正能量”，坚持医院发展与个人取向相统一

医疗卫生体制的改革尤其是人事制度、分配制度及后勤社会化的改革，使基层医院利益冲突相对集中和增多，职工矛盾、心理压力和思想问题凸显，部分医务人员价值取向产生偏移，为基层医疗机构的社会责任承担产生“负能量”。因此，基层医院政治思想工作的又一个重点是如何通过价值引导，实现医院发展和医务工作者的个人价值取向两相统一。首先，持续深入培植医院整体价值取向。无可置疑，“救死扶伤”是医院的核心价值所在，医院的所有决策、医务工作者的所有劳动，都必须紧紧服从和服务于“救死扶伤”这一核心价值，凡是和这一理念相悖的都是偏离了医者道德的，都是必须摒弃的。其次，及时纠正医疗队伍脱轨价值取向。如果思想上“救死扶伤”的道义责任没有地固根深，那么经济利益驱动下滋长的享乐主义、个人主义等不健康思想，将极大削弱医务工作者的医德感、义务感，个别偏离了正常价值轨道的医务工作者很容易把医疗服务视为纯粹的商品，把个人技术当作商品出卖，有利才医，无利不医，大利优医，小利劣医。对这种倾向，医院要旗帜鲜明地反对、驳斥，甚至通过人事组织手段等方式进行纠正，端正思想态度，纯洁医疗队伍。第三，价值取向教育要常抓常新。要在医院干部职工中开展以“思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念”以及“敢想、敢干、敢担当，创新、创业、创一流”等专项主题实践教育，建立以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团齐抓共管、多管齐下的立体式核心价值观教育机制，从超前引导做起，对职工思想热点难点进行调查分析，政工队伍要实现从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，常抓常新，逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制。

三、营造企业文化“归属感”，坚持自尊自信和自廉自爱相融合

4.如何做好新时期的基层党群工作 篇四

宜宾县政府副县长 郭真明

做好新时期的舆论引导工作，是有效适应新形势、新任务、新挑战的客观要求，是切实担负起今年繁重艰巨的维稳任务的现实需要，是深入学习实践科学发展观、推动公安工作科学发展的重要措施。结合基层公安工作实际，笔者对如何做好新时期基层公安舆论引导工作进行了调查思考。

一、高度重视，充分认识新时期舆论引导工作的重要性

“舆论引导”是指运用舆论操纵人们的意识，引导人们的意向，从而控制人们的行为，使人们按照社会管理者制定的路线、方针、规章从事社会活动传播的行为。胡锦涛总书记在人民日报社考察工作时指出：“新闻舆论处在意识形态领域的前沿，对社会精神生活和人们思想意识有着重大影响。当今社会，随着经济社会快速发展和科技不断进步，信息传递和获取越来越快捷，新闻舆论的作用越来越突出”。当前，我国正处在人民内部矛盾凸显期、治安刑事犯罪高发期、对敌斗争形势复杂期，公安机关尤其是基层公安机关被媒体炒作和网络恶意攻击的舆情危机时有发生，严重影响了公安机关的声誉和形象，损害了警民关系，甚至引发群体性事件，影响和谐社会的构建。如被媒体炒作的“上海匣北事件”和“贵州市瓮安事件”等，对公安机关和队伍声誉造成了严重影响。这些舆情危机的发生暴露出一些地方公安机关特别是领导干部对舆论引导工作重视不够，应对和处置能力不强等问题。如何提高和改进公安舆论引导工作，为公安工作和队伍建设营造有利的舆论环境，已是当前公安工作中十分重要和迫切的内容。

县级公安机关是“三大建设”的实践者，是公安机关的根基，民警数超过全国民警总数的三分之二，也是与社会各界接触最广泛、最密切，与媒体打交道机会最多的部门之一。如何加强和改进县级公安机关舆论引导工作，为公安工作和队伍建设营造和谐的舆论环境，已经成为摆在各级公安机关领导干部和广大民警面前的一个重要课题。因此，需要我们充分认识新形势下舆论引导工作的特殊作用，认真研究把握公安舆论引导的规律，牢牢掌握公安舆论引导的主动权，切实提高把握、引导舆论的能力，用正确的舆论导向，为公安工作和队伍建设提供有力的舆论支持，营造和谐的舆论氛围。

二、完善机制，为新时期舆论引导工作提供制度保障

完善的舆论引导工作机制，有利于积极掌握舆论主导权，在第一时间发布准确信息，及时、准确、客观、全面公布事实真相，驳斥谣言，以正视听，有利于维护人民群众的根本利益，消除负面影响，维护社会稳定；有利于构建和谐警民关系，树立公安机关及其人民警察的良好形象。要真正做好新时期的舆论引导工作，应重点建立和完善六大舆论引导工作机制。

（一）建立和完善舆论引导工作制度。县级公安机关必须根据上级政府和公安机关关于新闻宣传及舆论引导应急工作规范的要求，结合本地、本单位的实际情况，建立健全操作性强的舆论引导工作制度。要深入提炼舆论引导工作指导思想和工作原则，制定完善的工作措施和纪律要求，明确分管领导和职能部门及其职责，确定新闻发言人，落实专兼职人员承担相应的工作任务，使舆论引导工作制度化、规范化。

（二）建立和完善舆情收集和分析研判机制。县级公安机关应建立“新闻发言人办公室”，人员可由政工、纪委、指挥中心和相关业务部门抽调人员组成。“新闻发言人办公室”应充分发挥职能作用，密切关注社情舆论动态，及时获取相关信息，了解掌握舆论对公安工作的评价和走向。特别是要注意发现、收集、研判新闻媒体对涉及公安工作和队伍建设的苗头性、倾向性的负面报道信息，并有针对性地制定处置预案和应对措施，做到预警在先，应对有策，把危机舆情控制在萌芽状态。

（三）建立危机舆情快速反应和新闻发布机制。在社会普遍要求更多知情权的情况下，要在对舆情认真分析和研判的基础上，及时、主动采取新闻发布的形式，第一时间向新闻媒体和公众发布真实、准确、权威的信息，抢占先机，掌握话语的主动权，挤压炒作空间。同时，要注意及时对事件处置的进展和取得的成果以及相关工作的后续信息发布，正确引导舆论作出客观、公正的报道。对已经被媒体曝光的涉警、涉稳负面新闻报道，要切实做到快速反应，坚持早发现、早报告、早介入、早处置。切忌在新闻媒体及社会舆论面前沉默失语，被动应付，导致因不客观公正的报道或错误的舆论导向引发社会不稳定因素，酿成恶性群体性事件。

（四）建立危机舆情查处机制。发生公安民警重大违法违纪案件或其他涉警事件后，应及时掌握舆情，发布信息，组织各方力量迅速展开调查。对经调查基本属实的报道，应及时回复媒体，公开处理结果，消除不良影响，防止形成连续报道和其他媒体跟进炒作。对经查证民警没有重大违法行为，但存在执法不规范、执法不当等行为的，应及时公布处理结果和善后措施，表明改进工作的态度。对经调查不实、有炒作嫌疑的报道，应及时与新闻媒体进行交涉，澄清事实真相，截断危机舆情传播链，防止形成恶性失实炒作。

（五）建立完善网上舆情管控机制。据统计，我国互联网网民已达2.9亿人。互联网已成为思想文化信息的“集散地”和社会舆论的“放大器”，以互联网为代表的新兴媒体正在深刻改变着媒体传播的内在结构和总体格局，带来了传播领域的革命性变革，成为引导社会舆论的重要阵地。因此，应尽快建立健全网上舆情研判机制，切实加强舆论管控。县级公安机关普遍存在维稳任务重、警力不足的问题，可考虑建立一支以网络监察大队为主，各警务单位至少1名民警组成的“兼职网上评论员队伍”，要在网上依法、理性表达意见，形成积极健康的网上正面舆论。对一般性的议论、批评性信息不予处置，可根据舆情走势，适时组织正面引导；对蓄意编造的虚假信息，应及时组织网上评论员正面引导贴文，澄清事实真相；对恶意攻击党和政府、煽动网民不良情绪的负面信息，应及时删除、封堵，并对发布人开展调查，对其中的行动性、破坏性信息，要固定证据，依法处理，坚决打击抵毁党委、政府形象，串联、煽动不明真相群众闹事的行为。

（六）建立舆论引导保障机制。舆论引导工作是否能够顺利开展，切实做好组织、队伍、制度、后勤等方面的保障是关键。应选配好舆论引导员队伍，切实加强舆论引导队伍建设，把那些政治坚定、富有创新精神的优秀人才选拔到新闻发言人和舆论引导工作岗位。要加强培训，切实提高新闻发言人和舆论引导队伍的整体素质，为加强舆论引导工作提供有力的组织保证和人才支持。同时，应组建一定数量的网上评论员，加强网上评论员的素质培训，使其掌握相关法律法规、政策纪律、专业知识和自救能力。要配备必需的器材设备等硬件设施，保障必要的工作经费，不断完善舆论引导工作的奖励、激励机制，确保舆论引导工作顺利开展。

三、加强宣传，全力把握舆论的主动权

长期以来，由于公安机关和公安工作的特殊性质，一直是社会各界和新闻媒体关注的“焦点”和“热点”。在百度网上搜索警察”二字，相关信息竟多达400多万条，足可见社会对公安工作的关注程度。因此，必须要全力把握舆论的主动权和话语权，才能以正确的舆论引导人，从而赢得广大群众的信赖和支持，为公安工作营造良好的舆论氛围，树立公安机关和公安民警良好形象。

（一）加强舆论引导策划。紧紧围绕公安中心工作，不断加强新闻舆论引导策划，重拳出击，形成主题鲜明、分量重、力度大的报道阵势。通过多种形式，多种渠道，大张旗鼓地宣传公安工作和队伍建设的主流和成绩，抢占主流媒体阵地，形成规模效应。以正面的舆情，展示人民群众最亲、犯罪分子最怕的人民警察新形象，真正把正面宣传做成舆论热点、社会亮点和群众的关注点，形成强有力的舆论引导。

（二）加大典型引导舆论的力度。“一个典型就是一面旗帜”，通过加强公安典型引导工作，充分发挥典型示范作用，是塑造公安形象、正面引导舆论的有效途径。应注意从本单位、本部门实际出发，善于发现和培养具有说服力、经得起考验的典型集体、人物和事例，通过大力宣传他们在打击犯罪、保护、服务群众中的先进事迹。来弘扬新时期人民警察忠诚可靠，秉公执法，英勇善战,无私奉献的精神，以此激发民警士气，震慑违法犯罪，密切警民关系，引导社会舆论。

（三）创新舆论引导工作方式。应进一步创新正面宣传报道和舆论引导工作，不断拓展报纸、电视、广播、互联网等媒体的宣传空间，选择人民群众最感兴趣和乐于接受的题材，以群众喜闻乐见的形式，力求形式新、内容实、分量重、效果好。同时，舆论引导应注重以人为本，应把警察形象从神化到人性化，转变过去把警察神化为“完美英雄”形象的宣传方式，更多地宣传公安机关和队伍“立警为公，执法为民”、体现“公平、正义”的形象。公安干警也是有血、有泪、有家庭、有感情的人，在要求我们公安干警做好自身工作职责的同时，也要引导社会给予公安队伍更多的关心、理解和支持，让公安机关和民警走进群众生活，让舆论导向走向理解公安、信赖公安、支持公安的有利局面。

四、加强沟通，进一步密切与新闻媒体的合作关系

公安机关和新闻媒体都是新时期构建和谐社会的建设者、推动者，是维护社会公平正义的两条不同战线。实现公安机关与媒体的合作，努力构建公安机关和新闻媒体互信、互助、互动的和谐关系，既是公安新闻宣传和媒体自身发展的需要，也是做好公安舆论引导工作，实现和谐舆论环境的重要举措。

（一）主动沟通，正确面对新闻媒体和记者。应克服怕媒体、躲记者的错误心态，主动走近新闻媒体和记者，主动搭建与新闻媒体有效沟通的平台。可采取通过邀请新闻媒体负责人和专职记者定期或不定期的参加“新闻联系会”、“新闻座谈会”、“新闻选题策划会”、“联谊会”等形式，主动向新闻媒体介绍公安工作和队伍建设情况，听取媒体对公安机关的意见和建议，共同策划公安新闻选题，加强沟通，加深友谊，使新闻媒体更多的了解、理解公安工作，信任、支持公安机关。同时，建立主动走访新闻媒体和记者的制度，及时了解媒体对公安新闻报道素材的需求，真正与媒体记者建立工作上的良好合作关系和生活中的朋友关系。

（二）认真对待，及时处理媒体反映的相关问题。对新闻媒体反映的公安机关存在的可能造成不良影响的问题，要加强和新闻媒体的联系沟通，可考虑与新闻媒体建立“内参反映”公安机关问题的反馈机制，引导新闻媒体通过内参等内部渠道反映问题。同时，公安部门在得到相关问题的反映后，应及时会同有关部门开展调查，弄清事实真相，提出处理意见，及时将工作情况反馈媒体，做到件件有查处，事事有结果，避免事态公开后引起炒作和不良反映。

（三）积极应对，提高民警应对新闻媒体和记者的能力。目前，在基层公安机关和民警中普遍存在应对媒体能力不强、方法简单、点子不多的问题，民警在和媒体打交道时往往因为应对不当，激化了与新闻媒体的关系，使一些原本能够控制在萌芽状态的事件被新闻媒体连续炒作。因此，要通过加强对民警的教育和培训力度，切实提高民警积极有效应对媒体的能力、技巧和水平，避免因应对不当而扩大事态，造成不实和负面报道的事件。

5.如何做好新时期的基层党群工作 篇五

摘 要 经常性思想工作是部队政治工作的重要组成部分，渗透在消防部队教育管理、防火灭火、执勤训练和官兵日常生活中，是对系统的、集中的政治教育的延续、深化和补充。做好新时期部队经常性思想工作，对于提高官兵思想政治觉悟，保证部队高度稳定和集中统一，确保以消防执法和灭火救援为中心的各项任务的圆满完成，具有极其重要的作用。然而，随着市场经济的发展和社会的进步，部队经常性思想工作遇到了一些新情况、新问题，笔者就如何在新时期开展基层消防部队经常性思想工作进行了一些探讨。

关键词 新时期 经常性 政治工作

一、当前基层部队经常性思想工作中存在的问题

思想政治工作是部队的生命线，是消防部队革命化建设的核心，决定着消防部队的性质和现代化建设的方向。进入新时期，基层经常性思想工作在部队改革建设中求加强、求发展，取得了一定的成绩。但随着改革开放的深入和经济体制的改革，以及适应社会发展的思维方式、生活方式和行为方式，在广大消防官兵的思想领域形成强大的冲击，使得基层经常性思想工作还存在着一些不容忽视的问题：

（一）经常性思想工作不经常的现象比较普遍。

调查显示，从各级机关到基层，对集中教育都高度重视，特别是一些重大的政治教育，如国家和部队重大方针的调整出台，国内外形势发生重大变化，以及老兵退伍新兵入伍时所进行的教育等，各级都舍得“下本钱”，比较重视。但对经常性思想工作存在着认识不到位，随意性较大，有效性偏差的问题，有的认为经常性思想工作不是中心工作，抓多抓少无关紧要，是个“软指标”；有的认为现在的兵不好带了，经常性思想工作的成效不明显存在着各种各样的畏难情绪；有 的存在着消极思想，把经常性思想工作仅仅理解为保平安，保稳定，认为部队不出事工作就算到家了，导致经常性思想工作流于形式或根本没有开展，严重影响部队的思想政治工作。

（二）加强对经常性思想工作的认识比较统一，但同时存在着要求过高过急的倾向。

在新的历史条件下，各基层通过多年来的理论学习和工作实践，都认为新时期经常性思想工作只能加强，不能削弱，而且市场与火场的考验越是严峻，就越要加强经常性思想工作，继承和发展我军经常性思想工作的优良传统。但是却在具体的思想工作时违背循序渐进的规律，不切实际的“高标准、高起点”；不区分层次，搞所谓“一步到位”不注重分类指导，搞“一刀切，齐步走”。其结果造成基层经常性思想工作脱离了实际，导致广大官兵对经常性思想工作的有效性产生怀疑。

（三）做经常性思想工作的力量相对单薄，还存在不懂不会做的问题。

思想是行动的基础，对经常性思想工作的地位作用，绝大多数同志是清楚的。但受到社会环境、工作矛盾和名利思想的影响，目前还有不少同志在思想认识和工作指导上，存在一些偏差。有些基层干部整天忙于事务性工作，虽然天天和战士生活在一起，但对他们想什么，干什么，有什么困难，当前最需要什么知之甚少，若明若暗，很少有时间去了解战士们的思想状况，对发现的问题不能及时处理和解决。加上思想骨干做工作的积极性不高、责任心不强，没有及时发现和反映问题。更有个别基层干部，工作作风漂浮，缺乏事业心，责任感，不愿学习钻研经常性思想工作的方法，没把心思放在部队上，与战士不谈心、不交心，对战士的喜、怒、哀、乐漠不关心，麻木不仁，结果使矛盾激化，出现了这样那样的问题。

二、加强和改进经常性思想工作应从以下几方面入手

笔者认为，加强新时期基层消防部队的经常性思想工作，一定要解放思想，实事求是，研究新情况、解决新问题，在加强的过程中改进，在继承的基础上求发展，不断提高工作水平。

（一）从根本上提高对经常性思想工作的认识。

消防部队肩负维护社会稳定和防火灭火救援的重要职责，时刻处于执勤战备状态，随时面临着生与死的考验，部队点多、线长、面广，联系社会广泛，执行任务的政治性、政策性、法律性强，特别需要强有力的政治工作提高官兵的思想素质，增强拒腐防变的能力，以适应新形势下部队建设的需要。因此，各级党委、领导和机关要认识到经常性思想工作的重要性，切实把经常性思想工作摆到位、抓到位，强化“生命线”的意识，做到分析部队形势有经常性思想工作的情况，布置任务有经常性思想工作的位置，检查工作有经常性思想工作的内容，考核评比有经常性思想工作的指标。基层单位对经常性思想工作不能时松时紧，要把经常性思想工作与日常生活、工作、学习紧密结合起来，渗透于执勤、训练、管理等各项工作中去，不断激发官兵的工作热情，有效地促进以防火灭火和抢险救援为中心的各项任务的圆满完成。

（二）实现经常性思想工作经常化

实现经常性思想工作经常化，要真正把经常性思想工作列入工作计划，做到有安排，有部署、有分析、有讲评、有考核、有落实。针对基层经常性思想工作的实际情况，要把制度的建立和完善，作为保证经常性思想工作经常开展的首要任务：根据阶段性任务、各个不同的季节及其工作节奏等可能引起思想波动的客观现实，认真预测官兵可能出现的思想问题，明确工作重点，提出具体要求，把预防工作做在前面；对战士的分析要坚持事实求是的科学态度，紧扣部队官兵的现实思想反映，面对当前暴露的倾向性问题，坚持由表及里、由此及彼、去伪存真的方法，得出正确结论；要倡导和组织谈心交心活动，加深了解，相互帮助，特别是新兵下队、老兵退伍、士官调整、考学

落榜、患病伤残、亲人病故等情况下，要及时进行谈心，做好深入细致的思想和行为引导工作；结合经常性思想工作开展情况，讲评思想骨干活动情况，找出薄弱环节，总结经验教训，制定改进制度。有了好的制度，就应该结合实际抓落实，把经常性思想工作与消防业务训练、岗位练兵相结合激发经久不衰的练兵热情；与思想政治教育相结合，增强政治工作的效果和作用；与各种文化活动和官兵的日常生活相结合，把经常性思想工作当作春风化雨，无时不滋润官兵的心田，陶冶官兵的情操；与灭火救援和完成急难陷重任务相结合，为完成执勤灭火为中心的各项工作任务提供强大的精神动力。

（三）增强基层干部做好经常性思想工作的能力

周恩来总理曾经说过，改造别人的人，必须先改造自己。经常性思想工作就是要培养人、教育人、改造人、塑造人，基层干部必须要有一种“打铁先要自身硬”的本领。实践表明，掌握理论知识的深度，决定工作思路的宽度。要想基层建设不停顿，首先是基层干部的理论水平和思维能力不停顿。只有政治觉悟高、政策水平高，工作中才能坚持原则，才能把大道理分解成小道理，采取灵活的并让官兵接受的方法，及时有效的解决官兵中存在的各种现实思想问题。因此，基层干部必须立足岗位，加强理论学习，不断提高政治觉悟和理论素养，不断提高胜任本职工作的能力，培养调查研究的能力、分析判断的能力、驾驭全局的能力、善于决断的能力、开拓创新的能力、组织协调的能力、团结凝聚的能力、自我控制的能力。特别是要注意总结经验，在实践中不断提高自身的综合素质和能力。

（四）健全组织，发挥思想工作骨干队伍的作用。

要发挥班长、党员、骨干离战士近，了解情况多，发现苗头早的优势，建立一支以干部、党员、班长、骨干为主体的思想工作队伍，形成有效的思想工作网络。选拔骨干应坚持高标准、严要求，经常给他们交任务、压担子、教方法、提要求、要情况，使他们主动进入角色，提高发现问题的能力、谈心交心的能力、说服批评的能力、化解

矛盾的能力、处理异常情况的能力。同时，要建立部队、社会、家庭三位一体的思想工作网络，还可以与共建单位、友邻单位加强联系，聘请经常性思想工作联络员、信息员，及时准确地掌握战士不同时期、不同情况下的思想活动规律，有的放失的化解矛盾，解决好各类思想认识问题。

三、基层经常性思想工作必须与时俱进，不断改革创新

加强和改进基层经常性思想工作，必须着眼于形势的发展、时代的要求和任务的需要，坚持在更新观念中统一思想，在与时俱进中改革创新。

（一）解放思想，更新观念

从不合时宜的观念中解放出来，把改革创新精神建立在对客观实际的科学研究和洞察上，建立在对党的最新理论创新成果的深入理解和把握之中。比如，在基层官兵中开展理想信念教育，就要准确把握党的最高纲领和最低纲领的辨证统一，改变过去那些对遥远未来的具体设想和描绘，用不切实际的空想和口号进行教育的做法。又比如我们开展的作风和职业道德教育，既要贯穿党和国家的大政方针，更要针对我们部队的现实问题来开展，教育才能取得效果。我们的经常性思想工作要紧贴官兵的现实思想问题，增强说服力，体现时代特征，要在继承好的传统的基础上创出一条新路来。

（二）深入调研、善于分析

基层经常性思想工作面临的问题我们已经认识到了，有些我们还没完全掌握，这就需要我们做好调查摸底工作，通过综合分析提出解决问题的思路和对策。比如扎实地开展交心谈心活动，有针对性、预见性地搞好思想教育；研究掌握官兵的心理和生理特点的变化规律，普及心理常识，搞好心理疏导工作，培养良好的心理素质和健康的体魄；重视发挥法规制度的作用，开展法律咨询和法律服务；在社会大众传媒和信息网络普及运用的情况下，管好部队现有的传播媒体，加

快我们消防部队局域网、信息网建设，抵制腐朽思想文化的侵蚀；在不良风气和庸俗关系对官兵思想有所冲击的情况下，净化部队内部风气，建立健康纯洁的人际关系，防止错误的腐化的思想滋生蔓延等等。力求从本质上把握事物的发展趋势，拿出带有规律性的解决问题的思路、办法和对策，掌握工作的主动权。

（三）提高经常性思想工作的科技含量

积极吸收现代科技发展的成果，重视利用大众传媒和信息网络的作用是时代赋予思想政治工作的新要求，也是创新和改进经常性思想工作应该努力的一个方向。我们的思想工作、教育工作必须突破固有的思维定势，努力在知识含量和技术含量上下功夫，使官兵在形象、生动、直观的教育中，学到知识，掌握真理，受到启迪。

（四）把经常性思想工作制度化、规范化

6.如何做好新时期的基层党群工作 篇六

一、我镇信访工作的现状特征。

近年来，随着我镇经济发展进入新的阶段，以人民内部矛盾为主要形式的信访问题比较突出。年月至月份，我镇来访、来信、来电共有批/人

次，与年同期批/人次相比，批数上升%，人次下降%。其热点问题和突出矛盾体现在以下几个方面：

1、城市建设管理方面存在的突出问题。

1）社区管理问题。

某些开发商在工程竣工后，公建配套设施不到位，导致无法建立居委会和业委会，对此小区居民意见颇大，如南方城等。而建立后的业委会在运作过程中，没有处理好与居委会、物业公司“三驾马车”之间的关系，造成物业管理差，小区居民利益受损等现象。

2）违法搭建问题。

随着整治违法建筑工作的全面推开，此项活动既是解决居民群众关注的热点问题，也是涉及部分群众和一些集体经济组织利益的敏感问题，诸多矛盾交织在一起，工作难度相当大。区下达给我镇的指标是98630平方米，经梅陇镇摸底界定，镇、村、公司摸底出来共有103000平方米。此项工作面广量大，且触及集体经济组织和群众个人的利益问题，工作难度和由此引发的不稳定因素可想而知。

3）办理产证问题。

办理房屋产权证问题，始终是解决历史遗留问题过程中，尤为棘手的问题，特别是已建成的农村小别墅的农村宅基地使用证问题。

4）旧村宅改造问题。

由于，梅陇镇南片10个村共有4402户村民，随着人口的自然增长，而无法建房。区政府提出的旧村改造已有5年，但现在未有动迁意向，控制区域内的群众反响比较强烈。

5）动拆迁问题。

在城中村改造等农村宅基地动迁工作中，按照依法动迁，有情操作的原则进行操作，大部分村民配合动迁工作，但有一小部分村民为利益驱动，漫天要价，且抱成团，成为“钉子户”。

6）乱设摊问题。

流动人口的急剧增长，为我镇经济建设和社会繁荣增添了动力，做出了贡献，也给我镇的城市发展和管理带来了不小的压力，产生了一系列问题。突出表现为夜排档、乱设摊等现象更加严重。乱设摊现象在普乐路、高兴路、曹建路、万源路、罗锦路、金都路西南市场等6个地方比较严重。

2、企业经营管理中引发的突出问题。

1）台资企业中劳资纠纷问题。

台资企业引发的不稳定因素，成为梅陇镇企业管理方面一个凸现的矛盾。由于某些企业劳动保障诚信缺乏，表现出克扣、拖欠劳动者工资报酬、不按规定支付劳动者加班工资、违法延长劳动者工作时间、不依法订立劳动合同、未按规定缴纳社会保险费以及外来人员综合保险费，由此引发的劳资纠纷不断。

2）企业调整职工分流问题。

为了落实“节能减排企业的战略调整”，区域内的上海旭电子玻璃有限公司、永新彩管厂等企业，由于企业未向职工做有效宣传、解释、分流安置等工作，职工情绪激动，要求公司经济补偿等。公司职工对政策了解不透，认为补偿标准过低，引发职工集访。

3）市场管理问题。

近年来，通过信访渠道反映市场管理和市场运作方面的矛盾纠纷，已呈逐年上升的趋势。

二、现阶段信访工作存在的主要问题。

1、矛盾双方思想认识不够到位。

一方面，由于稳定工作不能直接创造经济效益，少数基层同志没有把社会稳定放到重要位置。另一方面，有少数群众受利益驱动，片面理解政策。更有的法制观念淡薄，错误认为党和政府怕“闹事”，认为闹得越厉害，问题解决得越快。在这错误思想指导下，经常出现群众集体上访、越级上访现象。

2、政策规定不够完善。

由于法律、法规及政策的滞后性，当出现了一些新情况、新问题，其政策和法律不能及时对其作出解释和约束。某些政策特别是涉及群众切身利益方面的具体政策规定制定时，考虑不周密，论证不科学，出台太匆忙，变化调整频繁，而使很多事情成为历史遗留问题，造成许多历史欠账。此外，前后政策的连贯和衔接问题，给实际工作带来诸多被动。从而形成政策规定落实不了，造成群众意见大，对政策持怀疑态度，引发群众情绪不满。

3、管理权责不相对称。

7.如何做好新时期的基层党群工作 篇七

一、突破传统思维, 树立工会工作新理念

基层央行工会组织突破传统的思维定式是构建基层央行和谐发展的首要前提。基层央行各级工会组织应当明确自身的定位, 将自己作为央行发展的重要力量, 持续以积极的态度履行职责, 以更高的角度审视自己。实际操作中, 努力营造内部和谐气氛的同时, 进一步强化工作的服务性;为基层央行树立良好形象的工作中发挥自身的优势。通过转变旧思想, 树立工作新理念, 加强工会组织的创造力, 提高工会组织的凝聚力与号召力, 为展现党组织、基层央行工作部门与广大职工群众三方群力协作的和谐画面, 推动基层央行工作顺利进行提供保障。

(一) 围绕工作重心, 强化服务大局的意识

基层央行工会组织是党领导下, 央行职工间自发性组织的团体。基层央行工会工作的本质要求是:根据党的指导, 围绕国家的工作重心, 强化服务大局的理念。基层央行各级工会组织面对时代发展的新局势时, 应进一步强化责任意识与忧患意识, 切实发挥自身优势, 将全体职工的思想与行动都指引到党的领导道路上。央行工会组织的工作决策与部署都应以围绕国家相关政策展开为重点, 工会工作需有效抓住央行工会工作与国家中心工作的契合点, 在服务大局中争取党组织对基层央行工会工作的重视。

(二) 与央行部门相互理解, 协调配合

基层央行的各个内设部门是工会组织的服务对象, 它对基层央行与工会组织的工作都具有决定性影响。工会组织工作与基层央行各部门相互理解、协调配合可以推动双方工作的顺利进行, 促进基层央行高效和谐的发展。

为此, 基层央行工会组织需要了解各部门的业务特点, 掌握各部门的工作情况, 通过征询各部门的意见, 针对性地展开工会工作。通过与基层央行其他部门的深入交流, 提高工会的工作效率, 为工会工作注入新鲜活力。

(三) 重视职工需求, 赢得职工的信任

基层央行工会组织需坚持一切从职工利益出发, 切实维护职工合法权益的理念, 重视职工代表的想法与需求, 树立以人为本的观念, 积极开展维护职工权益的多元化活动, 帮助处于困境中的职工。通过贴心服务, 赢得职工的信任, 获取职工对工会工作的支持。

(四) 关注经济金融局势, 发挥自身优势

基层央行工会组织作为与基层央行相关联的社会团体, 应当时刻关注经济金融业的发展, 适当了解金融局势, 对周边经济金融业的发展发挥其独特作用。与此同时, 工会应当利用自身的优势, 积极开展文化体育活动, 让各部门通过参加活动, 相互交流、团结协作。工会组织也可以通过举办的各类创先争优活动项目, 凝聚基层央行全体职工的力量, 激发职工的工作斗志, 从而为周边的经济金融行业做出贡献。

二、加强工会自身建设, 为工会注入活力

基层央行工会只有不断加强自身的建设, 才能适应基层央行改革, 顺应基层央行发展的变化趋势。第一, 工会组织的工作人员要努力提高自己的综合素质, 让工作人员以热情的态度, 高效的完成工作任务, 树立积极创新意识, 提高工会工作的整体水平。工会工作人员的工作态度、工作理念及工作效率等因素, 不仅决定着工会组织的发展基础, 而且对基层央行内在机制的构建也有着重大影响。因此, 基层央行工会需要早日建立一套适应当今知识经济发展的员工培训制度, 通过专业化培训, 为工会员工树立新的工作观念, 提高员工的技能, 增强员工的自信, 为工会注入活力, 使工会各类工作有条不紊地展开。

第二, 基层央行工会工作活动的开展, 工会领导团队对其发挥着至关重要的作用。因此, 作为工会领导, 具体得需要提高以下几点素质:1、认真学习, 了解相关的政治知识, 以政治角度看待、处理问题;2、熟悉基层央行工会的业务, 提高管理能力, 计划性地履行工会职责;3、提高协调组织能力, 树立为基层央行职工办实事的工作理念;4、遵纪守法、善于从历史教训中获得总结, 处理问题时善于分析、判断;5、踏实努力的工作, 履行工作职责时必须坚持自己的正确原则, 为基层央行工会尽职尽责。

第三, 基层央行工会的工作人员要确立工作的正确定位。基层央行工会的工作在政治上需贯彻服务大局的思想, 在法律上维护全体职工的合法权益。工会需将职工团结一致, 让他们自愿投入国家改革发展的大局中。

第四, 在工会员工群体中建立密切联系。随着基层央行的不断改革与发展, 工会的工作人员也应具备相应的处理问题能力, 由应该干什么的想法变为需要干什么, 根据央行职工的需求创造性地开展工会工作, 努力做到一切为基层央行的全体职工为工作的基本出发点和落脚点。

参考文献

[1]宁远.发挥工会在构建和谐基层央行中的作用[J].青海金融.2008 (01) .

[2]洪晓玲.如何做好新时期国有企业工会工作[J].科技信息.2006 (S1) .

8.如何做好新时期的基层党群工作 篇八

基层党组织通过做好群众工作，能够激发职工生产的积极性，提升企业效益，保证企业发展建设目标真正实现。面对当前发展形势，基层党组织要坚持群众路线，树立全心全意为职工群众服务的思想，不断创新工作内容和方法，提升群众工作成效。本文结合企业党组织实际情况，根据新时期基层党组织群众工作的任务与特点，提出了对策建议。

一、加强领导，健全组织

群众工作是基层党组织的重要工作内容，是各项工作的基础。党组织应重视群众工作，切实履行职责，把握群众工作的原则与方法，从企业实际情况出发加强对群众工作的领导，抓好各级群众工作组织建设，为基层党组织开展群众工作创造有利条件。党组织应进一步完善工作制度，将具体工作责任与要求明确下来，切实解决职工面临的实际困难与问题，为群众工作的顺利开展提供有力保证。对于群众工作而言，若是缺少组织工作机构和领导的重视与支持，会很难开展并落实，因此要求在企业深化改革期间，处理好成本和效益的关系，权衡利弊，提高对群众工作的重视程度。党组织要采取有效措施加强群众工作，根据法律政策规定，建立完善的工会组织、共青团组织和女工组织，重点是处理好群众组织的编制体制问题，将目标任务明确下来，健全规章制度，使基层党组织开展的群众工作更具生机与活力。

二、以人为本，凝聚人心

基层党组织要重视开展思想政治工作，保证职工队伍的稳定。企业要想实现自身的长远稳定发展，需要将职工群众的主体作用发挥出来，职工群众主体作用又是通过不同群体、个体发挥所长，让自身的价值与目标的多元化得以实现。党组织应根据职工心理需求，给予职工更多人文关怀，帮助他们疏导心理，缓解竞争等因素给职工群众造成的压力，为职工群众提供和谐的发展空间，让职工队伍更加稳定与团结。此外，党组织要经常性收集与倾听职工的建议与意见，关注职工群众的困难，帮助他们解决面临的实际问题，完善人文关怀体系，将帮扶工作长效机制落到实处，将排忧解难与帮扶措施做到位。只有这样，才能消除职工群众的思想顾虑，切实解决实际问题，增强职工队伍的向心力与凝聚力。

三、深入群众，扶贫帮困

党组织在开展群众工作中，应关心和爱护职工，定期为职工群众献爱心、送温暖，将群众组织“第一责任人”职责落到实处。为保证送温暖活动的及时性与经常性，应做到“雪中送炭”“雨中送伞”，多为职工群众排忧解难。基层党组织要重视发动和依靠群众，群策群力开展好送温暖活动。此外，考虑到企业发展需要，应建立“送温暖”工作长效机制，包括制度、资金和组织等方面的保障机制，同时，进一步完善档案管理机制，确保组织健全、责任明确、措施有力、帮扶到位。党组织只有做好以上工作，才能与职工群众联系得更加紧密，真正尽到责任，促进公司又快又好发展。

四、创建活动，争创实效

党组织在开展群众工作时，还应围绕中心、服务大局，积极组织开展巾帼建功活动、“工人先锋号”创建活动、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动等，同时与各类先进、模范、标兵的评比评选活动结合起来，相互融会贯通，互相促进。基层党组织在开展各项劳动竞赛以后，要及时总结好的经验与做法，同时做好推广工作，以点带面，将示范引导作用发挥出来。这样才能够将企业全体职工群众的创造性和主动性激发出来，使得他们在公司生产经营和建设发展中的主力军作用得以体现。此外，为保证各类创建活动顺利开展并取得实效，还要加强岗位培训、技能竞赛、学历教育等，要求职工加强学习，进取向上，从整体上提升职工的综合素质与业务能力，为公司的发展提供可靠的人力资源保障。

五、结语

总之，在新时期党组织工作中，需要切实加强群众工作，这样有利于提升基层党组织的凝聚力。对于企业而言，做好群众工作，能够保证自身的长远稳定发展，因为职工是企业保持稳定、健康发展的重要基础力量，是基层党组织各项工作的主体。群众路线是我党的三大法宝之一，必须长久地坚持贯彻下去。特别是在企业面临转型升级的今天，群众工作的重要性更加不言而喻，基层党组织只有结合自身实际，贴近群众，认真开展群众工作，才能从根本上维护好职工队伍的和谐稳定，才能为今后的发展锻造一支能征善战、整齐划一的高水平人才队伍，才能为企业的长远发展夯实基础。

9.如何做好新时期的基层党群工作 篇九

官成镇地处贵港市平南县北部，辖17个行政村，1个街道办事处，502个自然屯，总人口10900人。总面积总面积203平方公里。境内交通便利、环境优美、资源丰富、产业特色鲜明。近年来，我镇按照中央和省、市、县的决策部署，把加强和创新社会管理作为保障经济发展、促进社会和谐、建设幸福家园的关键之举来抓，重点在“理念先行、共建共享、综合施策、组织引领”等四个方面强化突破，取得了初步成效。

一、坚持理念先行，始终把经济发展和社会管理放在同等重要的位置。近年来，我镇牢固树立“发展是生产力、社会管理也是生产力”的理念，始终把发展作为解决一切问题最有效的办法，全镇上下呈现出政通人和、经济发展、事业进步、社会和谐的大好局面。预计今年GDP增速可达8%，固定资产投资增速可达 12 %，财政总收入增速可达10%，农民人均纯收入增速可达 9 %。工作中，我们始终坚持理念先行，考核引导，初步构建了经济发展与社会管理两轮驱动、两手并重的新格局。一方面，加大了社会管理工作在年终目标考评中的权重，将其放在与经济发展并重的位置，并将有关和谐稳定的社会管理工作从对村(街道)的考核扩大到镇直各部门，引导各级领导干部进一步强化“发展第一要务，稳定第一责任”的执政理念；另一方面，推行农村基层社会管理工作专项考核制度，将做好社会管理工作作为年终和换届期间考核领导干部和村干部的重要依据；全面落实自然村组长向村党组织、村党支部书记向乡镇党委、乡镇党委书记向县委述职等三级述职制度，通过考核、述职、评比等方式，形成加强和创新社会管理的良好导向，推动社会管理工作落到实处。

二、坚持共建共享，全力保障和改善民生。

坚持新增财力向困难群众和公共社会事业倾斜，从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，下大力气解决好群众就业、教育医疗、住房、社会保障等方面的突出问题，使广大群众更多享受到改革发展的成果。“十一五”期间，全乡用于民生方面的财政投入年均增长15%，今年投入到民生事业方面的财政资金达400万元，占全年财政支出的5成以上。近几年来，我镇按照省市的统一部署，大力实施了造林绿化“一大四小”工程、大病救助、农村垃圾无害化处理等一系列民生工程，全面完成和超额完成市、县下达的各项民生指标；投资100多万元实施2个教育卫生等社会事业项目。一批事关全局和长远发展的重大基础设施建设项目顺利完成，人民群众生产生活条件有了较大改善。

三、坚持综合施策，不断增强人民群众的安全感。始终做到关口前移、重心下移，坚持综合施策，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。具体工作中，我们着力抓好了“六个突出”：一是突出“源头治理”，做好信访工作。信访工作是“送上门来”的群众工作。做好信访工作，重点是围绕“事要解决”的目标，做好各种重点隐患排查，积极调处各种社会矛盾；定期开展下访和回访活动，及时解决群众困难；积极开展信访积案化解月活动，妥善化解信访积案。二是突出“阵地建设”，夯实维稳基础。2009年就投资60多万元建立了和谐平安联创中心，将综治、信访、公安、司法、人武、安监、民政等方面力量进行整合，设置了 5个服务窗口，并配齐20名工作人员，开展“一站式”服务，实现了“矛盾纠纷联合排调、社会治安联合防控、安全隐患联合治理、和谐平安联合创建、为民服务联合开展”，形成了维稳的强大合力，做到了“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”。三是突出“防控结合”，强化治安保障。成立乡、村级群众工作站17个，配备乡村群众工作联络员、治安巡逻员、专职治保调解员170余名，形成了镇村“齐抓共管、层层负责、整体推进”的治安防控工作格局。四是突出“重点人群管理”，提升公众安全感。对流动人口，专门成立了流动人员服务工作站，配备了工作人员2名，专职开展流动人口服务工作；对刑释解教人员，实行“一对一”干部帮扶，帮助服刑人员改过自新、重新做人；对社会闲散青少年，采取帮扶帮教、心理疏导、教育转化等多种形式，帮助社会闲散青少年谋发展、再就业，帮助失学青少年重返校园，帮助吸毒人员重获新生，有效预防青少年违法犯罪；对新经济组织，重点是构建和谐劳资关系，防止引发影响社会稳定的事件。五是突出“严打斗争”，有效震慑犯罪。始终保持严打的高压态势，严厉打击各类危害社会安全的犯罪行为，有效保障了人民群众生命财产安全，人民群众安全感满意率达97%。

六是突出“从严监管”，防范安全事故。对重点区域、场所、部位和重要对象、目标、设施从严监管，杜绝重特大安全生产事故的发生。今年共开展重要场所集中整治活动4次，没有发生一起安全生产事故。

四、坚持组织引领，全面做好新形势下的群众工作。党的基层组织和基层干部，是加强和创新社会管理最基本、最直接、最有效的力量，是我们党执政为民最重要的组织基础。加强和创新社会管理，做好新形势的群众工作，最关键的要充分发挥基层党组织的核心引领作用，努力把基层党组织打造成为群众谋利益的战斗堡垒。工作中，我们着力抓了三个方面：一是加强基层组织建设，夯实群众工作基础。按照县委要求，积极推行下派乡镇党员干部到村任职党支部书记的“双签双挂”做法，改变了少数农村基层组织软弱涣散的状况，整体提升了村级党组织的凝聚力和战斗力，实现了村村有人管事、有钱办事、有章办事，极大推动了村级经济的发展。二大力开展创先争优活动，密切党群干群关系。始终以创先争优活动为抓手，按照市委要求扎实开展以“办实事、解难题、保稳定、促发展”为目标党员干部下基层活动和在全乡各级党组织中开展“鼓士气、顺民心、树新风”主题教育，锻炼了各级干部，推动了经济发展，促进了社会和谐，密切了党群干群关系。三扎实推进作风建设，以党风促政风带民风。积极开展作风建设主题教育，组织群众对镇直单位和村委班子进行民主评议和测评，强化群众监督，提升机关效能。充分发扬艰苦奋斗的工作精神，深入一线，亲力亲为，现场办公，破解难题，全力推动工作落实。

10.如何做好新时期的老干部工作 篇十

随着时代发展和形势变化，目前老干部工作中出现了许多新情况、新问题，如何做好新时期的老干部工作，已成为当今面临及亟待解决的一个重要课题。为此，章丘市委老干部局根据工作统一安排，近期组织专门人员，对全市老干部工作进行了深入调研，就现有工作状况、存在问题及今后工作开展进行了新的探索。

一、贯彻

上级精神和工作开展的现状

2006年是实施“十一五”规划的开局之年，为做好今年的老干部工作，中央、省、济南市各级领导提出了明确要求。对此，我们深入学习贯彻上级精神，结合实际，坚持求真务实，科学操作，努力把各项老干部工作任务落到实处。

一是加强领导，确保整体工作运转协调。坚持加强领导是做好工作的前提，认真抓好领导与工作的关系。年初，根据各相关单位人员变动情况，由市委分管书记任组长、组织部长和分管市长任副组长的市老干部工作领导小组，进行了新的调整充实，对职责分工重新进行了强调，明确了权限，完善了制度。进一步加强了对老干部局工作的管理，组织部选派一名副部长直接担任老干部局长，实现了对老干部工作从分管到直管，同时，调任两名新副局长，老干部局整体工作力量得到了质的提高。各乡镇（街道）、市直各部门、企事业单位严格落实老干部工作领导责任制，坚持把老干部工作列入重要议事日程，列入考核，建立健全各项规章制度，并认真抓好落实。目前，负责老干部工作的机构达到80多个，专（兼）职人员150多人。全市老干部工作得到了有力的组织保障。

二是建全机制，“两项”待遇得到有效落实。各单位一直把“老干部政治、生活待遇落实”作为老干部工作中心。在政治待遇方面，按规定组织老干部看文件、听报告，参加必要会议和重大活动。认真贯彻《山东省离退休干部党支部暂行规定》，不断优化老干部党支部建设，本着便于老同志参加活动、便于党支部开展活动、便于加强教育管理的原则，建立健全了组织建设、培训教育、考核表彰“三项制度”。全市70多个老干部党支部的组织建设、制度建设更趋于合理化、制度化、规范化。结合先进性教育活动，以市委老干部党校和老干部党支部为阵地，组织老干部深入学习十六届五中全会精神，不断加强老干部的思想政治建设，并建立了保持党员先进性的长效机制。广大老党员认真学习，查找问题，加强整改，展现出了良好的精神风貌。去年，分别有10名老干部被市里评为好党员、好干部、好长辈。在生活待遇方面，各单位有效运行“三个机制”，切实保障了离休干部离休费足额发放、医药费据实报销。特别是各企业认真落实《关于增加企业离休干部统筹外生活经费的意见》〔章办发[2005]33号〕，坚持从2005年7月1日起，把离休干部统筹外生活经费由原来人均年0.5万元增长到1.24万元的规定上缴，基本好范文版权所有上拉平了企业离休干部与机关事业离休干部的工资差距。同时，建立了企业离休干部与机关事业离休干部生活待遇同步增长机制，凡今后机关事业离休干部工资调整，本着“基本持平，同步增长”的原则，劳动保障部门将确定企业离休干部增资标准，并相应调整提高统筹经费标准，为企业离休干部生活待遇落实搭建了新的平台。

3、加大投入，“三个亮点”建设水平上升到新的档次。坚持把加强“三个亮点”建设，争创省级示范单位作为工作目标。近几年，干休所投资110多万元新建了集办公、老干部学习、医疗服务于一体的高标准综合服务楼，安装了健身器材，重新改造了道路和地下水管道，更加方便了住所老干部的休闲生活。老干部活动中心，投资200多万元建起了休闲长廓、仿古凉亭、门球场、羽毛球场等，装修了各多功能厅，对阅览室、棋牌室、乒乓球室、台球室、健身室等，重新配备了各项服务活动设施。成立了老干部京剧团、夕阳红歌舞理事会、老干部书画研究会、门球队等娱乐团体，开展老干部书画展、联展、个人展等20余次，展出优秀作品2000余件。老年大学，投资10多万元装修了教室，添置了微机、投影仪、电子琴等教学设备，并实行老同志全部免费上学，为老同志学习活动提供了良好的条件，广大老干部表示非常满意。

4、突出实效，不断深入开展“亲情服务”活动。今年，从老干部“双高期”现实需要出发，为把“亲情服务年”活动进一步引向深入，组织开展了以“了解老干部，尊重老干部，服务老干部”为主要内容的“情系老干部”活动，确立了“一帮二到户三到位”的工作思路。“一帮”即帮助老干部解决生活中难以解决或一时解决不了的难点问题。“二到户”即家庭生活服务到户、解决问题帮扶到户。坚持“八必访”制度，即在老干部生病住院、生活发生困难、家庭发生意外、家庭发生矛盾、邻里之间发生纠纷、各项待遇落实遇到困难、思想有顾虑、单位有重大活动和出台重大决策时，都派人上门走访。开展“一帮一”结对服务，及时解决了老干部遇到的生活难题，目前已与老干部结成帮扶对子137对

。“三到位”：即党建活动开展到位、文体活动开展到位、老干部作用发挥到位。坚持从老干部的实际需要出发，根据他们心理、生理特点和兴趣爱好，开展各种主题教育。组织老干部加强学习贯彻党章，学习“八荣八耻”，树立社会主义荣辱观，保证了政治坚定，思想常新，永葆先进性。成功举办了全市第十七届老年人运动会，组织老干部活动中心京剧团、老年大学文

艺队在百脉泉公园和广场进行了专场演出。在发挥老干部作用方面，以组织老干部开展的“我为十一五做贡献”为契机，充分利用老干部的优势，继续开展好“建言献策”、“关心教育下一代”等活动，真正实现了老干部的老有所教、老年有为。

二、存在的主要问题

针对老干部工作现状，经过深入剖析，我们认为目前工作中还存在以下4方面的问题亟待解决：

1、在组织保障方面，部分单位对老干部工作认识不足，重视不够。有的单位领导认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行，不必像在职干部那样严格要求，好坏无碍大局；还有的单位领导担心老干部找麻烦，与他们对着干，不愿意抓这项工作。

2、在日常工作方面，部分单位缺乏主动性、创新性。主要表现在面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路。在分析处理问题时，不善于钻研，缺乏创新意识和主动性，主动性不强。对上级精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不大，导致使老干部队伍产生不稳定因素，出现信访事件。

3、在人员配置方面，现有老干部工作队伍的总体能力与日益繁重的管理服务任务不相平衡。老干部进入“双高期”后，长期患病，而且患大病、重病的越来越多，长期卧床、不能外出参加活动的越来越多。在这种情况下，有的单位工作人员还身兼数职，且素质不高、能力不足，明显体现出难以适应工作需要。

4、在责任落实方面，存在管理服务权限不明、职责不清，工作出现弱化趋势现象。尤其是一些企业改制、破产、拍卖后，原单位不复存在，新单位又不愿接管。企业离休干部所属主管部门对老同志生活上遇到的困难，往往不去主动过问和帮助解决，出现有的老干部无人管的现象。

三、下一步的工作对策

针对以上问题，今后工作中，我们应进一步转变工作意识，找准工作的着力点，优化工作思路，调整工作措施，着重从以下4个方面做好老干部工作：

1、增强大局意识，加强对老干部工作的领导。要进一步强化“老干部工作不是中心，但影响中心；不是大局，但牵动大局”的思想观念，从以促进经济发展，维护社会稳定、构建和谐社会的高度，加强谋划老干部工作。进一步认真落实老干部工作领导责任制，加强对各乡镇（街道）、市直各部门和企业单位领导的要求，切实把老干部工作放到全局来考虑，围绕“改革、发展、稳定”的大局来开展。对老干部工作，市委陈先运书记曾提出了“五不”要求，即拖欠老干部“两费”的单位不准发奖金和补贴、不准购买小汽车、不准更新办公设施、单位的法人代表不得评选先进、不得兑现年薪工资。在工作中，我们要根据陈先运书记的指导精神，加强监督考核，最大限度地发挥各单位的职能作用、整合全社会的保障资源，形成齐抓共管、合力做好新时期老干部工作的良好形势。

2、增强政策意识，抓好老干部“两项”待遇工作。要真正做到“政治上关心老干部，生活上照顾老干部”。政治待遇方面，进一步加强老干部党支部好范文版权所有建设，继续贯彻落实《山东省离退休干部党支部工作暂行规定》和《济南市离退休干部党支部考评意见》，规范老党员的学习、培训、活动等制度；进一步加强老干部党校建设，制定科学地培训计划，做好新形势下的思想政治教育，使每名老党员都能过上组织生活，受到党内关怀。生活待遇方面，本着略为从优的原则，继续巩固和完善“三个机制”，确保企业离休干部离休费、医药费的落实。配合有关部门提高定点医疗单位的管理服务水平，做好医疗保健工作。特别对那些疾病缠身、生活不能自理的老干部、身边无子女、鳏寡孤独的老干部，要加强家庭病床、健康陪护、“一帮一”结对服务等措施的落实，切实把“双高期”老干部的管理服务做的更细、更实。

3、增强创新意识，丰富老干部生活，发挥老干部作用。要在探索新思路、新方法上下功夫。扎实搞好亲情服务，进一步深化“亲情服务”活动。针对老干部的需要，健全保健服务、就诊服务、咨询服务、预约服务、生活服务、热线服务、承诺服务等工作机制，探索家庭、单位、医疗、老干部部门“四位一体”和老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用的管理服务新路子。认真抓好老干部活动地开展，在活动的方向和内容上，体现老干部的特点，不断延伸范围，创新方式与方法，吸引更多的老同志参加。要通过组织好琴棋、书画、歌咏、读书等健康娱乐活动，既帮助老干部增进身心健康，又正确引导老干部调整心态，树立正确的人生观、价值观、世界观，建立积极向上的生活方式。激发老干部的生活积极性，促使他们积极参与“建言献策”、关心教育下一代等活动，立足优势，发挥作用。

11.如何做好新时期的基层党群工作 篇十一

【关键词】新时期 高职院校 基层党务工作

【中图分类号】G71【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）08-0049-02

高职院校的基层党务工作建设是中国共产党领导与执政的基础条件，也是党全部工作的体现，要建设好党务工作，就要从基层抓起，从基层组织建设工作出发，才能在思想理论层面上有所提高。不断加强党员自身科学发展观学习的自律性，提升党员的自身素质，从而更好的实现社会主义现代化建设，做好基层党务工作建设，使基层党务人员逐渐认识到党务工作的重要性，这样才能让他们去投入到基层党务工作的建设中去。

1.基层党务建设存在的问题

1.1缺乏先进的党建思想

现如今，由于基层党务人员缺乏先进的意识，还始终保持着传统的理念，在文化素质方面有很大的欠缺。同时对自身的认识存在很大的不足，对新的理念事物保持着一些抵触心理，使许多新的观念无法彻底的贯彻落实，导致许多改革创新无法进行实践而成为纸上谈兵，正是由于基层人员的不重视，才让党务工作建设始终无法进行更好的发展与进步[1]。

1.2党务工作建设落不到实处

党务工作的制度落实也始终做不到位，由于基层党务人员的懒散，导致中央政府制定的党务工作建设制度只是走个形式而不能彻底的贯彻落实。执行力度不够，党务人员思想上的重视程度不够，让一些基层党务人员钻了空子，导致党务建设始终不能开展。高职院校没有对党务人员工作的管理制度进行及时的更新和完善，同时又缺乏相应的监管部门去对工作落实进行监管，只会喊喊口号，而让党建工作始终处于理论层面而无法进行到实践阶段。

1.3党员的教育管理的欠缺

党务工作不受重视，主要在于选拔党员的人员的业务素质不够，一方面由于他們把一些不热爱党务建设的人员选为基层人员，没有工作的热情就无法更好的开展党建工作。另一方面体现在没有足够的物质支持，缺乏必要的管理技能，让很多基层人员根本不清楚党建的要求和党章规定，从而不会动员广大群众投身于党务工作建设中来。由于新鲜的血液无法注入到基层人员中去，随着党务人员的老龄化，思想上的滞后，一些先进的技术不会用，先进思想不接受，让基层人员的思想始终无法进入到社会主义新时期[2]。

2.新时期解决党务建设的有效方法

2.1加强党务干部的思想建设

高职院校想要更好的开展基层党务建设就要从加强党务干部的思想建设开始。使基层党务工作人员树立先进的思想意识，加强党务干部对党务工作的重视，是提高党务建设的前提，是开展基层党务工作的关键。让党务人员意识到基层党务建设的重要性，是推动党务建设的关键点，在最大程度上提高党员的思想觉悟，让他们放弃老一套落后的传统思想，接受新的思想的洗礼。只有有了新的思维，才可以适应新时期的发展，才能更好的建设基层党务工作。只有让党建人员接受新的思想，才能让基层党建工作适应新时期的发展。

2.2建立健全基层党务管理机制

只有完整的规则才能更好的约束党务人员，才能提醒他们要时刻牢记从群众中来到群众中去的基本方针，更好的服务于人民。高职院校基层党务工作就是要服务于老师和同学，对党务人员管理者来说，有了健全的规则去管理，才可以提高工作热情，充分发挥带头作用，让基层人员有动力去服务，从而提高基层党务建设的积极性，变被动为主动，全心全意的为党务工作服务。党务基层工作人员要严于律己，紧密团结，深入贯彻和落实十八大的核心要求，以基层党务工作建设为己任。

2.3加强教育，提高党员的自身素质

素质教育是党员教育的基础，只有具备良好的党务素质，才能克服自身的一些不足在培养人才上面做到严谨、公正。由于一些党务人员的业务素质不够高，导致他们培养出来的基层人员也与他们一样，上梁不正下梁歪。所以只有加强教育，提高党员的业务水平，才能提高党员的工作能力和工作效率。有了素质教育做保障，党务人员对新鲜的思维就会有一个思想上的过渡，从而让他们能接受新时期的挑战，让他们可以理解新的思想内涵，更好的发挥自己的作用，开展基层党建工作。

3.结语

总而言之，随着新时期的到来，社会对基层党务人员的素质要求也越来越高，加强高职院校的基层党建工作显得尤为重要，文章提出三点改进意见，最大程度上解决了党建的现状。相信只有这样，从思想、制度加强转变，才能让高职院校的基层党建作业取得一些进展。

参考文献：

[1]黄卓文.做好基层党务工作的着力点与举措[J].学习月刊，2012，02（02）：97-98

[2]吕玲玲.浅谈新时期如何做好基层党务工作[J].工会博览，理论研究，2011，01（01）：62

作者简介：

12.如何做好新时期的基层党群工作 篇十二

一、要树立“以人为本”的指导思想

新时期的思想政治工作要注重双重利益。要使基层央行保卫人员发挥较高的工作效率, 就必须既要注重他们的精神需求, 同时也要注重物质利益。核心仍然是“以人为本”, 以信念为契机, 用先进的思想体系教育人、引导人, 用科学发展观武装人、塑造人, 培养“爱岗敬业”的精神、树立高尚的职业道德。要真正了解新时期保卫人员的思想动态, 针对每名保卫人员的性格、特点, 以诚相待, 主动接触每个同志, 以教育人、启发人、帮助人的方式解决他们思想上的问题, 使之树立正确的世界观和价值评判标准。在新的形势和条件下, 安全保卫工作要求更加严格, 安全保卫工作既有特殊性, 更有危险性。由于实行封闭式管理, 安全保卫工作枯燥单调, 生活常常没有规律而言, 这就需要把思想政治工作“虚功实做”, 渗透到生活、工作、学习的各个环节中去, 细致了解和掌握他们的工作特点以及每个人的思想动态, 把握好有利时机, 有针对性地进行政治思想教育和做好个别人的思想工作, 及时把握人的思想脉搏, 找到解开“扣子”、化解矛盾的方法, 避免流于形式的空谈, 这是做好基层央行保卫人员思想政治工作的关键所在。

二、要构筑双向交流的沟通机制

思想政治工作就是做人的工作, 只有尊重人、关心人、了解人, 才能贴近人、凝聚人, 调动和激发人的积极性和创造性。思想政治工作者非“先知”、“圣人”, 不可居高临下, 搞“我说你听”, “我讲你做”那一套, 而是要采取民主的方法, 平等相待。在思想政治工作中, 坚持教育者和被教育者之间的平等关系, 努力拓宽人与人之间相互沟通的渠道, 形成知己知彼的沟通新机制, 教育和引导每位保卫干部热爱和安心保卫工作, 树立起强烈的爱岗敬业精神, 彻底摒弃干保卫工作无所作为的错误思想, 营造一个“比、学、敢、帮、超”的良好工作氛围, 使每一位保卫人员都能在工作中感受到自己有所作为。

三、要努力为保卫人员排忧解难

要使保卫人员发挥较高的工作效率, 就必须把思想政治工作做细、做实。一是给予保卫干部政治待遇适当倾斜。由于保卫岗位特殊, 保卫人员与其他科室人员接触少, 遇有选配干部、奖励工资等机会时, 民主推荐这一关往往难以通过, 好多同志因此而失去机会。因此, 要将保卫干部作为一个特殊的群体, 给予特殊政策上的照顾, 适当给予倾斜。二是改善工作条件。保卫岗位工作枯燥单调、寂寞, 很少有出差学习的机会, 应该给他们营造一个舒适、安静的办公环境, 订一些学习的报刊、杂志、书籍, 让其及时了解和掌握党的路线、方针、政策, 提高思想政治觉悟, 同党中央保持高度一致。三是解决好利益关系。充分体现多劳多得, 谁辛苦谁受益的公平原则和激励机制。只有将做好思想工作渗透到每个员工的生活、工作、学习的各个环节中去, 把握人的思想脉搏, 才能找到化解矛盾的方法。

四、要加强保卫人员的责任感教育

13.如何做好新时期统战工作 篇十三

唐浩

现在我们处于建设社会主义的关键时期，冷战的结束、两岸对抗的缓和，以及国际关系的瞬息万变。统一战线对于实现党在新时期的各项任务有重要的作

用。

一、充分认识新时期统战工作的重要性

第一，新时期统一战线是统一祖国和振兴中华所必需。我国的统一战线成员不仅人数众多，而且文化层次比较高，在海内外有比较广泛的社会联系，有爱国心和为社会主义现代化建设、为改革开放出力的强烈愿望，是建设有中国特色社会主义，争取祖国统一的不可缺少的依靠力量。第二，新时期统一战线是健全社会主义民主和社会主义法制所必需。新时期统一战线包括各阶层、各党派和各社会集团，社会主义民主没有他们的参加，不可能真正实现。中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，是我国社会主义民主的重要组成部分，也是我国的基本政治制度，这一制度对于推进社会主义民主和法制建设的进程，具有重要的意义。第三，新时期统一战线是巩固和发展安定团结政治局面所必需。在社会主义条件下，统一战线广大成员在根本利益一致前提下还存在着具体利益矛盾，随着改革的深入，还会出现新的冲突和矛盾。这就需要充分发挥统一战线的功能，协调关系、化解矛盾，在一个共同目标下把各方面的力量团结起来。爱国统一战线将长期存在，这首先是由于在我国有统一战线长期存在的社会基础和客观需要。第一，我国处在社会主义的初级阶段，社会生产力不发达，存在着不同的社会阶层、社会集团。这种状况将长期存在，统一战线的团结、沟通、协调、自我教育功能也将在长时期内发生作用。其次，从“一国两制”的要求看，一方面是社会主义国家里允许一些特殊的地区搞资本主义，不是搞一段时间，而是几十年、成百年不变；另一方面，整个国家的主体是社会主义。两制和平共处，长期共存。统一战线要为推动“一国两制”的实施服务，任务是长期的。第三，从共产党与党外人士的合作共事关系看，共产党员在全国总人口中是少数，非党群众是大多数，仅就统战对象来说，也有上亿人口。他们在社会主义建设各个领域发挥着重要作用。无论任何时候，共产党员都要加强同党外人士的团结合作。共产党与党外人士合作共事的长期性也决定了统战工作的长期性。只有到了共产主义社会，阶级和阶级差别消灭了，共产党消亡了，共产党领导的统一战线才会

随之消亡。

二、新时期我们如何坚持统一战线

一是坚持党对统一战线的领导权。党对统一战线的领导，核心是政治领

导，即政治原则、政治方向和重大方针政策的领导。新的历史条件下，坚持党对统一战线的领导，就要坚持党的基本路线和基本纲领，贯彻党的方针和政策，使

之成为统一战线成员的共识和自觉行动。

二是坚持发扬社会主义民主。发扬社会主义民主，是推进我国社会主义民主政治建设的客观要求，也是充分调动广大统一战线成员的积极性和创造性，发挥统一战线作用和优势的基本前提，充分发扬社会主义民主，就是要寓党的领导于民主协商之中，认真听取统一战线各方面成员的意见，接受监督，集思广益，正确决策，使广大党外人士理解和接受党的路线、方针、政策。充分发扬社会主义民主，还必须使统一战线内部各阶级、阶层、党派、团体及各界人士广泛参与

国家和社会事务管理，从而促进我国社会主义民主政治建设。

三是坚持为实现党和国家的中心任务服务。党和国家的中心任务是为解决中国社会特定历史发展时期的主要矛盾而提出的，决定着党在不同时期的路线、方针和政策。统一战线是党的总路线和总政策的组成部分，只有服从、服务于党的总线路和总政策的组成部分，只有服从、服务于党和国家的中心任务，才能坚持正确的方向，为中国革命和建设做出应有的贡献。在新的历史条件下，统一战线必须牢固树立为党和国家的中心任务服务的指导思想，选好角度，发挥优

势，为实现党在新世纪的三大任务提供强大的力量支持。

四是坚持大团结、大联合的主题。统一战线的本质是大团结、大联合。我们党在各个历史时期建立的统一战线，具体性质、目标、任务各有不同，但是，围绕大目标，实现大团结，则是一个永恒的主题。历史证明，要取得中国革命和建设的胜利，团结的面越宽越好，团结的人越多越好。爱国统一战线实现大团结、大联合，必须高举爱国主义、社会主义两面旗帜，把海内外一切可以团结的人都团结起来，把一切可以凝聚的力量都凝聚起来，为实现中华民族的伟大复兴共

同奋斗。

五是坚持求同存异、体谅包容。统一战线是同和异的矛盾统一体。在统战工作中，首先要求“同”，就是要通过宣传贯彻党的路线方针政策，积极开展教育引导帮助工作，把统一战线成员的思想认识统一到共同的理想和奋斗目标上来。存“异”，就是对不同性质的的异，要具体分析，区别对待。例如，对实行“一国两制”方针带来的社会制度、意识形态和生活方式上的差异，在求大同的基础上，可以存大异；对党派之间的差异、信仰之间的差异、民族之间的差异、多种经济成分之间的差异等，则可以长期存在；对待统一战线成员中一些人在思想观念、价值取向、生活方式上的差别，则要体谅包容。只有这样，才能真正做

到围绕大目标，实现大团结。

六是坚持“团结--批评--团结”的公式。统一战线中的矛盾绝大多数属于人民内部矛盾，即使个别的对抗性矛盾，也可以通过非对抗性的方式来处理。

实行团结--批评--团结的公式，是正确处理统一战线中人民内部矛盾必须坚持的一条原则。它要求把团结作为出发点和归宿，以批评作为实现团结的主要手段，按照“不打棍子、不抓辫子、不扣帽子”的原则，支持统一战线成员“自己提出问题，自己分析问题，自己解决问题”，通过开展批评和自我批评，解决统一战

线内部的思想认识问题和矛盾，巩固和发展团结和谐的政治局面。

七是坚持照顾同盟者利益。照顾同盟者利益是我们党的一个优良传统，无论是革命还是建设时期，我们党都通过制定各种政策，照顾同盟者的利益，以团结他们为共同的目标和利益而奋斗。照顾同盟者利益包括照顾同盟者的政治利益和经济利益。随着时代的发展变化，同盟者的利益会有所不同，但照顾同盟者利益的原则不能改变。照顾同盟者利益，任何时候都是我们党带领同盟者一道前

进的重要保证。

三、基层党组织如何开展统战工作

一要高度重视统战工作，不断加强统战理论的学习。党组织领导成员要从思想上高度重视统战工作，自觉加强统战理论的学习，把统战工作纳入中心组

学习范围之内。

二要充分发挥党外人士、民主党派等人员的积极性。支付局历来重视发挥其他党派同志的积极性。几年来，在班子、科室中层骨干配备方面都充分考虑。去年，我局领导班子配备了1名无党派女同志担任副局长，中层骨干中配备了1名民革党员、1名无党派同志担任科室副科长。这些同志积极工作，为单位的发

展建言献策，做出了较大的贡献。

三要拓宽言论渠道，为党外人士、民主党派等同志创造宽松的环境。积极开展“献计献策”活动，鼓励党外人士、民主党派同志畅所欲言，党组织负责

人要认真听取他们的意见和建议，积极改进各项工作。

四要支持党外人士、民主党派等同志开展工作。党组织要积极支持党外人士、民主党派参加各项有益的活动，尽最大努力为他们提供方便，安排资金，让他们感受到组织的温暖，增强党组织的凝聚力和向心力。

[来源：常德统战网]

14.如何做好新时期的基层党群工作 篇十四

摘 要：在对新时期企业开展思想政治工作的重要性进行分析的基础上，文章就如何做好新时期企业的思想政治工作这个课题进行了较为深入分析和探讨。

关键词：企业；思想政治工作；新时期

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）08-0045-01

伴随着我国经济的快速发展，我国企业开展的思想政治工作，不管是其开展形式、实施内容，还是其工作环境，都出现了极大的变化。众所周知，开展企业思想政治工作，一定要与时俱进，结合当前企业发展的最新形势来实施，在深入研究企业思想政治工作新理论及遵循以人为本这一原则的基础上，依据科学发展观的具体要求来大力探索开展企业思想政治工作的新方法新途径；在有效借鉴和充分吸收现代企业管理理念及信息技术、在深入了解和掌握企业职工最新思想状态的前提下来开展企业思想政治工作，这不仅可有效提高企业职工的思想政治水平，而且还有利于提高企业的市场竞争力及自身的生存能力。基于此，以下在对新时期企业开展思想政治工作的重要性进行了分析基础上，就如何做好新时期企业的思想政治工作这一课题进行一些分析和探讨。新时期企业开展思想政治工作的重要性分析

在当前这种全新的经济形势下，企业进行思想政治教育，应以改革和发展为主题，紧紧围绕着稳定大局，坚持为企业生产和发展服务，把提高企业经济效益作为开展企业思想政治工作的中心，把企业当前的实际情况作为开展企业思想政治工作的出发点，把发展生产力作为开展企业思想政治工作的最终目标。以这种方式来开展企业思想政治工作，就可大力发展和落实企业经济生产；企业的经济生产得到有效发展，就可有效改善和提高企业职工的物质生活水平，这样就可为企业开展思想政治工作创造更好更佳的条件。因此，在企业的整个生产过程中，能不能充分发挥企业的思想政治工作优势，有无深入开展企业思想政治工作，将直接关系到企业的生产经营和持续快速发展。实践表明，真正做好新时期企业的思想政治工作，不仅可有效扭转企业发展过程中所存在的不良风气、为企业发展营造良好的行业风气，而且还可有效解决企业生产经营中广大员工所存在的生活困难，有效跳动企业职工的生产积极性和主动性；此外，做好新时期企业思想政治工作，还可有效推进企业进行深入改革，最大限度地提高企业经济效益。因此，与时俱进地做好新时期企业思想政治工作，对于开拓创新企业的发展思路、有效提高企业的生命力和战斗力，均具有极大的作用。主要途径

众所周知，人的因素是促进企业快速发展的最为关键的因素，因而企业在生产过程中，一定要重视做好广大员工思想政治工作，让他们不仅具有竞争意识，而且还具有为企业的发展而奉献的精神；这不仅可大力提高企业职工的思想政治水平，而且还把企业所开展的思想政治工作上升到一个更高的层次。伴随着新时期我国各项事业的快速发展，人们在对物质利益方面的追求也呈现出多样化，这就对于企业职工的思想，都将产生极为深刻的影响。因此，立足于企业实际情况，与时俱进地宣传和发扬企业精神，可充分调动广大员工的主观能动性。

2.1 坚持以人为本，加强对企业员工进行思想政治教育

从某种程度上来看，思想政治教育这项工作实质就是人的工作，现实中的人不仅是其工作中的主体，同时也是其所开展工作中的客体，因此，在新时期，企业开展思想政治教育这项工作，一定要确实落实以人为本这一原则。思想政治这项工作本质就是一项做人的思想教育工作；在当前这种市场经济快速发展的新形势下，不管是哪种施工企业，其主人就是广大企业职工；这些企业员工在企业之中占有极为重要的地位，能否充分发挥企业广大员工的积极性和创造精神，将直接关系到一个企业的活力和生存。所以，在新时期，企业要做好思想政治这项工作，首先要把以人为本的这一与时俱进的现代理念树立起来，以此来加强推进企业广大员工的思想信念教育，充分发挥和调动他们参与企业生产的主动性和积极性；以新时期崇高理想的信念来塑造企业广大员工的人格，让他们成为新时期一代具有坚定理想和良好道德的企业职工，这样，不仅可有效保障企业生产经营的正常开展，而且还可有效提高企业生产的各项经济效益，从而达到有效维护企业发展的目的。要做好新时期企业思想政治这项工作，还要有意识引导企业广大员工把正确的价值观及人生观树立起来，让他们能够具有与其企业共生存、同发展这一荣辱观；充分激发企业广大员工的工作热情和为企业发展而无私奉献的精神，让他们自觉形成爱岗敬业、无私奉献的良好行业风范，让他们主动养成勤俭节约、诚信首用的人格魅力，让他们时刻充满着挑战意识和生存危机意识，这样就可极大地提升广大企业员工的工作进取心和工作责任心，从而有效地提高他们的思想政治水平，这对于建立起一支具有良好职业道德的职工队伍具有极为重要的意义。

2.2 勇于创新，重视与企业管理创新工作机制相结合创新不仅仅是一个民族快速发展的有效途径，同时也是一个综合国力快速提高的主要动力。所以，要做好企业思想政治这项工作，一定要在做好理论研究及工作总结的基础上发展创新；在实际当中，具体可从以下这些方面做起：①要在正确处理好继承和发展这一对矛盾的基础上持续创新，要把新时期的思想理念树立起来，不断地创造出全新的思想政治工作方法，以此来建立起企业思想政治工作的新局面，从而为企业的快速发展提供更好的服务。②建立企业激励机制：这是有效调动广大企业职工主观能动性和创造性的重要途径。实践表明，实施经济激励和精神鼓励，能够极大地激发广大企业职工的创造性；因此，在实际工作中，要合理配置企业人力资源，进一步优化人力资源结构，真正把具有较强责任感的职工配置到较为重要的岗位上来，最大限度地把企业职工的创造热情激发出来，从而达到促使企业整体运行效率大幅度提高的效果。③建立起企业奖惩机制：通过企业奖惩机制的建立来来科学排行企业职工的业绩和收入分配，促使企业经济责任制与企业思想政治工作考核的相互结合；实施企业奖惩体制，可把思想政治工作任务和具体内容向企业每一个员工进行分析和落实，从而把思想政治工作向每位员工进行渗透，让企业员工能真正明确自身所应承担的责任，真正把他们融入到企业的各项生产工作中。

2.3 坚持与时俱进，有效推动企业思想政治工作的开展

随着企业的快速发展和各项改革的深入推进，促使企业思想政治工作的方方面面，例如企业思想政治工作的任务、企业思想政治工作的任务、企业思想政治工作的对象等，都在发生着改变；此外，作为企业生产经营过程中的主体――企业的广大职工，其观念意识也在不同程度地发生改变，因而要做好企业的思想政治工作，一定要坚持与时俱进；只有坚持与时俱进。不断进行思想观念更新，才能达到当今时代对企业思想政治工作所提出来的各项要求。结 语

总之，要真正做好新时期企业思想政治工作，一定要勇于开拓创新，要与时俱进地把这项工作贯穿到现代企业的生产管理之中；马列主义、毛泽东思想等作为企业指导思想的思想政治工作，一向是我国的优良传统，在当前已发展成为一门科学。在企业生产经营过程中，结合企业的实际情况，对企业广大职工进行有组织、有计划的思想政治教育，让他们系统掌握马列主义理论，自觉地树立起科学的人生观和价值观，这对于推进整个企业的深入改革、确保我国经济的持续健康发展均具有极为重要的意义。

参考文献：

15.如何做好新时期的档案服务工作 篇十五

一、更新观念是档案服务工作要着重解决的问题

为更好地利用档案, 必须转化四种观念:一是转化服务观念。新世纪随着社会经济的发展, 我们要把对档案的认识转移到提高经济效益的中心上来, 使人们认识到档案是自己的、有效的、经常的信息来源, 认识到迅速获得档案信息的重要性。二是转化服务对象观念。由于我国曾是一个自给自足的小经济生产方式占主导地位的封建农业国家, 个体的封闭的生活方式造成了人们内向的认识, 长期以来认为档案仅仅是为政府部门和官员服务的, 给档案工作抹上了浓厚的政治色彩。新时期我们要将档案服务于机关内部扩大到与业务工作有关的社会多方面服务。三是转化服务态度观念。新形势下, 档案管理人员要树立主动服务意识, 主动了解领导决策和市场经济发展需求, 根据社会各方面特别是领导决策工作的需要, 积极开展档案资源信息, 努力做好提供利用, 采取先进的方法和手段, 积极主动地挖掘馆藏档案的信息资源, 深化为社会服务的功能。

二、内容齐全是档案服务工作的重要环节

一是要做到大力丰富馆室收藏。收齐收全档案资料, 做好业务基础工作, 是档案建设的根本, 也是搞好档案服务的基础, 是满足社会各方面利用的前提条件。没有馆藏或馆藏不丰富, 便会造成档案工作“无源之水、无本之木”。因此, 必须按规定抓紧抓好档案的接收工作, 特别是经济信息和科学技术等方面的档案接收工作。二是要加强档案检索工具体系的建立。首先要完善档案检索体系, 逐步建立起以管理型检索工具为基础、以检索型工具为主导、以报导型检索工具为媒介的档案检索系统, 促进全社会对档案信息资源的开发, 最大限度地实现档案资源效益的发挥。其次要提高档案检索工具的质量, 降低漏检率和误检率。三是要适时地对有关业务文件资料按类别整理成册。加强对档案资料的研究分析, 尽可能地从各行业、各项目围绕经济建设这个中心任务来编写参考资料, 找出某一事物内在的运动变化和发展规律, 从而使档案利用者能够更好地利用规律为经济建设服务。

三、提高档案工作人员的素质, 是档案服务质量的根本保证

任何工作都是由人来完成的, 因此人的素质将关系到工作完成情况的好坏。同样, 档案服务质量的好坏与档案工作人员的素质高低有极大的关系。只有高素质的档案工作人员, 才会有一流的服务态度和服务水平。首先, 高效优质的档案服务依赖于档案人员的职业道德, 档案人员良好的职业道德能使档案利用者对档案部门产生亲和力, 所以要加强档案人员的职业道德教育, 使其牢固树立高效的档案服务理念。二是高效优质的档案服务依赖于档案人员的专业能力。档案工作者必须不断加强业务学习, 扩大知识面, 具备较强的业务能力, 熟悉馆藏档案, 了解需求, 掌握服务的方式方法, 更好地适应新形势的发展和需要。三是要提高档案工作人员的经济意识。在深化改革、扩大开放的新形势下, 只有具备了较强的经济基础意识, 才能根据经济发展的动向, 了解和掌握当前的需要, 提高档案应用效能。

四、应用现代化手段管理档案, 是提高档案服务效率的关键

我们要实现“好钢用在刀刃上”, 以有限的资金使档案服务的技术手段实现现代化。一是实现档案检索现代化。利用计算机高效快速处理信息的功能对档案进行单项检索、多项检索和准确检索。此外, 应用电子计算机进行借阅管理等工作, 也都能大大提高档案工作的效率。二是建立档案信息传递网络系统。为实现档案信息的全面、系统、快速、准确的服务, 满足社会不断增长对档案信息资源的需求, 在计算机网络检索系统中要逐步实现现代化通信技术, 将检索系统由成批检索、联机检索发展成联网检索, 实行联网检索的主要优势是有利于开发计算机资源和档案信息资源, 实现计算机资源和档案信息资源的共享。

五、加强档案宣传是提高档案服务质量的有效途径

一是开展对档案利用者的培训、辅导。由于档案部门长期处于封闭状态, 造成社会对档案、档案工作了解甚少, 在利用档案的过程中, 利用者必然会遇到许多疑难问题。正是由于这些疑难问题与其它因素相互作用, 造成了档案系统易用性差。因此, 对利用者进行培训、辅导是十分必要的, 这也是使档案系统易用性逐步变好的措施之一。二是扩大档案服务范围。通过档案宣传不仅能够教育、动员、鼓励广大档案工作者, 而且还能够扩大档案工作的社会影响, 扩大档案服务工作的范围。只有扩大档案信息服务的范围, 提高档案信息服务的质量, 才能使档案工作产生良好的社会效益和经济效益, 档案工作也因此具有存在价值和不断发展的强大动力。三是加大对《档案法》的宣传力度。广泛与新闻部门、宣传部门进行配合, 以灵活多样的形式和内容组织宣传, 增强社会档案意识。

摘要：档案工作是一项服务性很强的工作, 服务性是档案工作的中心, 档案工作者必须树立服务思想, 端正服务态度, 以为人民服务、为企业服务作为工作的基本方向和思想行为准则, 充分发挥档案这一信息资源的作用, 使其更加充分地为社会主义现代化建设服务, 为企业的可持续发展服务。

关键词：档案服务,企业发展,现代化

参考文献

[1]刘国明.关于如何做好新时期档案管理工作的思考[J].现代交际, 2015 (07) .

[2]王舒.论如何做好新时期档案管理工作[J].商业, 2015 (02) .

[3]庞军.刍议如何适应新时期档案特点做好档案工作[J].科技视界, 2014 (22) .