在职硕士,三思而行

2024-12-19

在职硕士,三思而行（精选9篇）

1.职场人跳槽请三思而行篇一

面对高薪、机遇，职场人士又开始蠢蠢欲动，为新的一年的去与留做出选择。人力资源专家提醒，跳槽讲究窍门，任何一个时期，重新择业都需要做好相应规划，不能因为是跳槽高峰期就盲目跟风。很多企业尤其是大型企业每年的人力资源工作都有一定的周期性，求职者也需要找准这样的周期求职。所以跳槽前要“三思而后行”。

一思：自我能力

全面评估自己综合能力“自知者明”。要系统了解跳槽职务的要求，认真分析自己是否胜任，另一方面也要听听职业专家和朋友的建议，对自身能力有个综合认识，再决定是否跳槽。

二思：两者对比

“知人者智”。想想现在公司让你留恋的地方，比如福利很周到，人际关系比较单纯等。每个企业都有自己独有的企业文化，可能你融入下一家企业需要很长时间，可能你根本不能适应他们的企业文化。而从另一方面说，为某企业服务的时间越长，企业给予的回报也越大。问问自己，确实要丢弃现在公司累计的年头、经验及人脉，去另外一个全然陌生的地方吗?

而对于下家具体情况更应细致了解。这其中，不仅包括薪水、福利、公司规模、发展前景。更为重要的是，要知道这家企业是否有健全的人才管理体制，是否有系统的培训升迁规划。

三思：跳槽成本

该不该跳?职场人士应该先算算跳槽成本会不会让自己“吃亏”。新东家给出的“高薪、高职位、高福利”，在短时间内，的确能让职场人感受到自身价值的迅速提升，但是从长远的角度来看，这些所谓的高价值都只是相对的、暂时的，如果没有发展，就一定会贬值。对于职场人来说，真正的高价值是能力和经验，多了解新旧公司的人才体系，是否有充足的成长机会和发展空间，才是高薪背后真正价值所在。

2.在职硕士,三思而行篇二

【拼音】sān sī ér hòu xíng

【简拼】ssex

【近义词】三思而行

【感情色彩】褒义词

【成语结构】偏正式

【成语解释】三：再三，表示多次。指经过反复考虑，然后再去做。

【成语出处】季文子三思而后行。《南齐书·公冶度》

【成语用法】作宾语、分句;指思考后才行动

【例子】他非常细心，办事总是三思而后行。

【英文翻译】think thrice before you act

【成语故事】春秋时期，孔子带领他的弟子周游列国推销他的仁政，在鲁国碰壁后，他在离开卫国的途中总结在鲁国的经验时，对他的女婿公冶长及子贡等人说：“鲁国执政的人中只有季文子处事不冲动，三思而后行。”弟子们赶紧把他的言语进行记录。

【产生年代】古代

3.三思三创活动篇三

“一个引领，三个转变”暨“三思三创”教育活动为解放思想，加快发展，全面积极号召“一个引领，三个转变”暨“三思三创”活动动员大会精神，4月9日上午，市场部联合大客户部在局9楼会议中心召开小组会议，会议由贺赛明主任主持。

会上，贺赛明主任首先传达了胡锡军局长的会议精神，接着就开展好“一个引领，三个转变”暨“三思三创”主题教育，给我们提出几点意见。

一、统一思想，充分认识开展“一个引领，三个转变”暨“三思三创”主题教育实践活动的重要性和必要性。

二、转变观念，解放思想，结合实践，切实在提高本职工作水平上下功夫。

三、把握重点，明确“一个引领，三个转变”暨“三思三创”活动的总体要求和主要任务。

四、提高标杆找差距，努力赶上。

通过此次会议，让我们今后更好的理论相结合实践，在工作上不断进取、创新、提高自我。

4.辞职前,请三思篇四

中国人做事情有个习惯，喜欢不约而同，就连辞职也是一样，不约而同地选择在年关过后。每个人离职都会有着自己的理由，从社会大的环境来说，中国GDP的高速上涨不仅仅刺激着各行业的发展，更带给了现今的年轻人各种各样的工作机会，“东家不做做西家”的心理使得年轻人有恃无恐。往往一个员工在一家公司工作了1年半载，就认为自己已经是资深人士了，随随便便地因为对方公司多给了一点薪水，稍好的职位，或者对本公司稍有微词就甩手离开。而在国外，在一个岗位工作了仅仅1到2年的人是从不敢以专业人士自居的，他们甚至要在这个岗位上工作很多年才能得到升迁的机会，而由于社会规范和就业环境等等问题，他们更不会如此地轻易离职。作为老板，我更希望我的员工能够真正地沉下来，在一个职位上学到更多的东西，更多地为未来作好充分的准备，因为机会永远留给有准备的那个人。

对于个人而言，频繁地跳槽极有可能会影响到自身事业生涯的规划与发展，在国外，不仅就业机会低于国内，更严重的是贸然辞职将影响你所拥有的社会失业保险等各项社会福利。而在我们新公布的劳动法中则给予了就职者充分的保障，使他们没有意识到频繁跳槽在他们职业生涯中可能造成的信任危机。

而大多人跳槽的人，其理由都在强调以前的公司不重视自己的才能，没有给我足够的发展空间！可是我们是否有回问过自己，我们是不是有去争取过机会。以我的经验来看，所谓的机会，发展空间都是自己争取来的。如果你认为你有足够的能力胜任更高层次的工作，你要充分地表现出你的能力来，也可以直接地可向你的老板提出来，你又怎么知道其实你的老板不是在等待你的表现，等待你自己提出要求呢？作为老板，一个有了解自己能力的部下，远远要比一个只懂得服从命令的员工来的有价值。

但不幸的是，现在会这么做的人实在很少，当然这个可能与我们从小所受到的教育有关，一直以来，不管是上学，还是父母，从小就教育我们要做个乖小孩，要听从上司、老师、长辈的话。也因此我们通常畏于表达自己，表现自己。不知大家有否发现，小时并不听话的所谓的“坏小孩“常常在长大后的成功概率很高！

最后，我想说的是，如果你准备跳槽或者正在跳槽的路上，那么请你在跳槽前先想清楚几件事：

1．你了解自己吗？你知道自己的目标吗？你清楚要达到这个目标要走哪条路吗？

2．你真的了解你现在的公司吗？你知道公司下一步的规划吗？

3．你了解新公司吗？

5.三问三思篇五

一、“三问三思”，走绿色生态发展之路

1、问一问发展是为了什么，思考怎样才能让遂昌的老百姓真真切切看得到、感受得到遂昌的科学发展。

共产党人革命为了群众，发展更应为了百姓；要切实解决“为官不清、为富不仁”现象，避免“塔西佗陷阱”。特别是人民代表，更要替老百姓说话，为广大人民群众谋利益。

2、问一问发展靠什么，思考有什么样的办法才能从根本上解决发展中的困难和问题。

“工业强县”，发展靠工业，特别是生态工业，必须要有重大项目的支撑。

3、问一问是走先污染后治理的老路还是走绿色生态发展的新路，思考广大党员干部的精气神能不能适应今后改革创新发展的要求。

二、“三破三立”，坚持绿水青山就是金山银山

1、破除不考核 gdp就是不要发展的误区，树立绿色 gdp理念；

2、破除不考核工业就是不要发展工业的误区，树立生态工业理念；

3、破除省里为我们考核松绑就是不要干事的误区，树立“我的责任我担当、遂昌发展我在先”的自觉自信和“遂昌不会落后，因为有我”的自立自强。去年，省委夏宝龙书记对丽水的发展作出了一系列重要指示。核心就是两点，一是“绿水青山就是金山银山”，二是“对丽水不再进行 gdp、工业产值的考核”。

如何看待“绿水青山就是金山银山”？

从历史的维度来看，对这“两座山”之间关系的理解，从来就不是一成不变的，也不是一步到位的。大体上可以分为三个阶段。第一个阶段是“只要金山银山，不要绿水青山”。意思就是说，为了追求经济利益，可以不考虑或者很少考虑环境的承载能力，一味索取资源，不惜破坏环境，走的是一条违背自然规律的、先污染后治理的歪路。第二个阶段是“既要金山银山，又要绿水青山”。这时候经济发展和环境恶化之间的矛盾开始凸显出来，人们开始意识到生态环境是我们永续发展的根本，只有“留得青山在”，才能“不怕没柴烧”，但是在路径选择上，依然走的是边污染边治理的路子。第三个阶段是认识到没有绿水青山就没有金山银山，绿水青山可以源源不断地带来金山银山，有了金山银山才能更好地保护绿水青山，形成了一种浑然一体、和谐统一的关系。与之相对应的则是一条绿色生态发展之路。第三阶段无疑是一种更高的境界，体现了全面协调可持续的科学发展观。

用逻辑的思维来看，绿水青山就是金山银山并不意味着绿水青山就等同于金山银山。“就是”和“等于”是两种完全不同的逻辑概念。“就是”指代的是一种充分必要关系，也就是好生态可以促进好发展、好发展也可以带来好生态；而“等于”意味着两者无差、绝对相同。显然，我们现在的绿水青山还是比较“原生态”的，充其量还只是金山银山的必要条件。我们既要看到绿水青山的比较优势，也要看到这条由必要条件向充要条件转化的长路，需要我们付出更多的艰辛和努力，甚至是阶段性的牺牲。

用辩证的思维来看，绿水青山与金山银山既存在矛盾，又相互依存，是对立统一的关系。一方面，绿水青山是金山银山的物质承担者，没有一定的生态环境资源作为支撑，就没有生态安全，就会陷入生存危机，可持续发展也就会成为一句空

6.三思三创总结汇报篇六

先争优工作调研总结

本月，汽运二队按照公司安排，结合年初两级公司党委扩大会和职代会精神，对我单位今年以来“三思三创”主题教育开展情况、学习创新团队和党建及人才队伍建设情况进行了调研，下面是对具体开展情况的汇报：

（一）“三思三创”主题教育开展情况：

根据公司党委活动方案的安排，3月份车间召开了专题会，结合自身情况，对方案进行了细化，按照每个阶段工作任务和目标认真开展了一系列活动。

（1）组织全员进行了“思想观念差什么，跨越发展为

什么，创先争优做什么”大讨论情况。面临主业降成本，车队车辆逐渐减少、经营投入成本大等矛盾问题，汽运二队今年的经营形势是比较严峻的，在这种形势下，进行这项主题讨论活动，既是对职工的一次形势教育也是对大家的一次思想洗礼，大家更深刻的认识到了：挣不回钱确实没收入，在这种形势下，职工在设备日常消耗上转变最明显。据统计的数据显示，一季度单车平均消耗万元，台班收入万元，与去年同比消耗降低个百分点，台班增加个。

2、开展“群策群力，反思找差”活动情况。通过对“十一五”以来车间经营生产活动中的得与失回顾，集中反映出三方面问题：一是在经营指标控制上，责任分工不明确，单车核算不深入，单车指标不明确，职工没有指标意识，好多职工还是存在“干多干少一个样”，挣不挣钱工资没影响的思想。导致一直以来经营生产没有明显改观和突破。二是在安全管理上，存在车间逐级工作作风漂浮，安全检查拘泥于形式，工作开展不扎实，强调客观多、查找自身原因少，心理上存在检查降标，所以在执行力上不强，考核手软，工作劲力不足，缺乏居安思危的意识。例如，去年上半年汽运二队安全形势原本比较稳定，然而，由于后半年疏忽大意，发生了十一月份的两起事故。三是在6S管理上，职工普遍认识不足，贯彻不深入。例如：一季度公司6S检查评比过程中，评比排尾。

3、开展“提升境界，创新发展”措施整改提升情况。按照主题教育第一阶段查找的不足，车间结合实际，深层次找原因，并且有针对性的分别制定了措施，部分已经取得了初步成效。主要体现在以下几方面：一是。二是调增

1到5月份落实保养车 32 台，评比出“红旗机台”、“党员示范机台”8个，设备完好率达到98.88，出车率达到 96.10。，截止4月底，修理团队骨干修理废旧马达、发电机个，修复发动机台，解决困难备件，例如自卸车转向助力器、皮卡车挂档座等多次次，降低了设备故停台时，保证设备正常出车。经过核算，1—4月份，车间通过修旧利废和技术攻关，节省资金元。

当然，取得成绩的同时，也存在一些方面的不足。例如：团队平均年龄较高，整体技能水平不高，学习力不强，造成团队创新能力不足。下一步车间将重点对10年年底新进的1名退伍军人进行培养，通过技术能手赵朝海带徒、鼓励学习考证，尽快成为团队技术骨干。如果可能的情况下，希望今年能够吸纳2—3名技校毕业生，充实修理团队青年后备力量。（在创新团队里已经提到）；结合读书活动，每人又制定了自己的读书计划；在实际工作中充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。

但是，横向与兄弟单位比较，我们的工作还是有一定的差距，主要体现在课题研究的进度缓慢。下一步，支部利用支部会，定期了解成员课题研究情况，确保课题进度和质量

为落实公司职代会确定的“6S年”工作，顺利推进6S进机台和实现去全年安全运行目标，车间以“创先争优”活动为平台，大力开展党内立功竞赛活动，推选出维检班、客车班、运转一班三个五优党小组，技术骨干赵朝海、国喜文、裴忠新3名六好党员，庞俊隶、许焕林以及卜兆武3个车间级红旗机台，管荣山、玄兆安2名优秀党员机台。通过活动的开展最大限度的调动了全体职工投身到经营生产活动中的积极性。

7.让生命踏歌而行篇七

西门幼儿园杭永红

在生命的旅途中徜徉，步履匆匆却不乏执着。蓦然回首，那深深浅浅的脚印或模糊或清晰。撩开思绪的面纱，如烟的往事又会冲破尘封的记忆飘然而至。

曾经踌躇满志，那小小的胸膛里有过火一般的激情，实践着“不当元帅就不是好士兵”的承诺，小小的天地里开垦着属于自己的辉煌。

曾经鲜花满园，在花朵的拥抱中挥毫泼墨书写人生，享受着“天下之大而惟我独小”的那份恬静，多姿的色彩仿佛回到魂牵梦萦的童年。

曾经满腹牢骚，絮絮叨叨，平平淡淡，歌声与笑声的海洋里，烦恼和忧愁一并被抛开，蝶儿飞过，灿烂的阳光又在和煦的春风中荡漾。

当大手牵着小手，轻轻放入我们的双手，也就是把希冀和梦想一并种下。惟有抛洒热情、不离不弃，我们才会拥有春天的花香，秋日的收获。

当一切在历史长河中烟消云散，当浮躁的心灵平静如水，所有的曾经已不再刻骨铭心，知道了如何将人生的喜怒哀乐放在心中，那就是你我长大的时候。

有人说，岁月的年轮里，你经常演绎着不老的神话，那是因为童心永存。而我说，在享受着阳光瑰丽和芬芳的同时，我们更承载着一份份沉甸甸的嘱托和期盼！

如今，青丝染成白发，鲜花已成硕果。当年的“丑小鸭”变成了“白天鹅”；当年的“小机灵”更是捷报频传。偶遇时，当年的 “小猴子”喊出了‘老师好” „„这些又是怎样的一种心情？

8.绕道而行作文篇八

然而在科学研究上有时如果不绕道而行，会是一个可怕的灾难。如果爱迪生也像所有人一样每天都满足于煤油灯、蜡烛的照明。那就不会有灯光，我们至今仍活在一片漆黑当中；如果没有哥白尼“日星说”的提出，或许我们仍骄傲的信仰“地心说”，痴傻的认为自己是宇宙的主宰。甚至还会像原始人一样每天在钻木取火，或是以其他原始的方式生活。所以请感谢伟大的科学家没有盲目地走一条老路，他们勇敢地选择了绕道而行。

在人类思想上如果不绕道而行，我们现在依然会相信天赋人权，我们还会是神的奴隶，接受“神”的统治，所幸有文艺复兴、启蒙运动这样的思想革命，让人们开始追求人权追求自由。你能想象自己生活在黑暗的中世纪欧洲或是古老的`封建年代吗？幸好有苏格拉底等智者勇敢地选择绕道而行，勇敢地提出与世俗完全不同的观点，我们才有了真正的“人的思想”。

在学术知识上如果不绕道而行，我们永远也不知道身边的世界有无数的解答方式，但现在因为有前人勇于创新，我们才能有今天的生活。有炎帝亲尝百草，我们有了治病这个概念。看着《九章算术》我们知道古人也是推翻无数的旧路，才找出了问题的不同解法。如果不是伽利略勇于对亚里士多德的结

论提出质疑，我们也就不知道自由落体运动的存在。所以绕道而行不仅是在用另一种方式检验以前的成果，同时也是在创新。这对我们今天来说受益无穷。牛顿也说过“我所以有这样的成就，是因为我站在巨人们的肩膀上的缘故”，今天的绕道而行同样有助于后人的改革创新，这是一种精神。

绕道而行，勇于创新就会收获很多。相反如果盲目跟随大众，就只能重复老路止步不前，所以我们应该勇于绕道而行，向大众，向未知发起挑战。只有这样社会才会向前发展。