外国人工作签证邀请函

外国人工作签证邀请函（共16篇）（共16篇）

1.外国人工作签证邀请函 篇一

外国人来华签证邀请函的重要性

自2013年7月1日起施行《中华人民共和国出境入境管理法》和2013年9月1日起施行《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》以来，一部分外国人对于来华需提交邀请函的规定表示不理解，认为这延长了签证申请时间，增加了签证申请成本，给申请人造成了不便。对此，外交部领事司予以相关解答。

三大功能凸显邀请函重要性

2013年7月1日起施行的《中华人民共和国出境入境管理法》和2013年9月1日起施行的《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》从法律层面为中外人员往来做出了新的制度安排。《外国人入境出境管理条例》规定了12类16种普通签证类型，其中明确需要邀请函的有 C字、F字、M字、Q字、S字签证。对于另外几种签证，签证机关可以根据具体情况，要求外国人提交包括邀请函在内的其他申请材料。

其实，邀请函服务与管理并重的制度功能主要体现在三方面：

第一，在国外申请来华签证时，邀请函是签证机关判定申请事由成立的重要依据。

既然邀请函是签证机关评估签证申请、审发签证的一项重要依据，那么其提供的信息必须真实可靠。中国邀请函以“谁邀请、谁负责”为原则，即邀请人要对他所发邀请函的内容负责。这也体现在《出境入境管理法》中，该法第十九条规定：“外国人申请办理签证需要提供中国境内的单位或者个人出具的邀请函件的`，申请人应当按照驻外签证机关的要求提供。出具邀请函件的单位或者个人应当对邀请内容的真实性负责。”

第二，邀请函是国内有关部门管理“三非”(非法入境、非法居留和非法就业)外国人的主要抓手。

近些年来，中国“三非”外国人数量显著增加并对国内治安形成了巨大挑战。据统计，仅2013年，全国边防检查机关共查处偷渡人员2996人次，查处其他违反出入境管理法律法规人员4.92万人次。由于没有合法身份，这些人群中的犯罪案件呈现上升趋势，而且违法犯罪领域广泛，其中的重大犯罪案件所占比例增大。一方面，邀请函制度的设置可以从源头上控制“三非”外国人，使不该进的人进不来、需要管的人管得住。另一方面，邀请函也是追责手段。尽管邀请函只是薄薄一张纸，却承载了沉甸甸的责任和义务，并非随随便便想发给谁都行的。违法为外国人出具邀请函件的个人或者单位，要承担相应的法律责任。这体现在《出境入境管理法》第七十四条：“违反本法规定，为外国人出具邀请函件或者其他申请材料的，处5000元以上1万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得，并责令其承担所邀请外国人的出境费用。单位有前款行为的，处1万元以上5万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得，并责令其承担所邀请外国人的出境费用，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定予以处罚。”

第三，邀请函是提供服务的重要依据。

《外国人入境出境管理条例》在总则中要求做好外国人入境出境服务和管理工作。邀请函是外国人来华以后遇到紧急情况时，有关部门及时进行处置和提供服务的必要信息来源。外国人来华发生事故，无力承担医药费用，也无法联系其本国亲友时，有关部门根据邀请函所记载的相关内容，可以联系邀请函的发出个人或者单位，为被邀请人提供帮助。

邀请函可以是传真件或复印件

鉴于签证邀请函的重要作用，世界各国审发签证时，普遍都要求提供邀请函，这一制度也成为国际惯例。例如，办理加拿大“探亲”等种类的签证、巴西“技术交换”等种类的签证、印度“会议”等种类的签证都需出具邀请函。

然而，与不少国家需提供邀请函原件、经公证过的邀请函原件或带有其本国外交部确认件号的邀请函有所不同，通常情况下中国对邀请函的形式要求较为灵活。中国领事官员在保留要求申请人提供邀请函原件权利的前提下，邀请函可以是传真件、复印件或打印件。这既便利了被邀请人，也节约了申请成本，体现了以人为本与依法行政的有机统一。

奥地利著名国际法学家阿尔弗雷德·菲德罗斯曾经指出：“哪里有往来，哪里就有法。”中国出入境法律法规中邀请函制度的设立，意义重大而深远。邀请函既是签证机关判定申请签证事由成立的重要依据，也是相关部门服务与管理外国人的重要抓手。在中外人员往来大发展的今天，邀请函的作用会越来越重要。

★ 外国人来华签证邀请函

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★ 签证申请书几份

2.外国人工作签证邀请函 篇二

一、外国专家管理工作取得了突出成效

1. 大力扶持优势产业, 打造引智工作品牌。

坚持“以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效”的方针, 注重把握高端、紧缺取向, 大力引进我省经济社会发展需要的国外高层次人才和紧缺人才。5年来, 我局以引进国外人才项目为依托, 积极发挥外国专家的作用, 全省共执行引进国外人才项目1254项, 引进国外技术和管理类专家3524人次, 争取国家引智资助经费1924万元。一是围绕中心, 引智品牌效应日益显现。围绕“粮食生产基地、能源原材料基地、现代装备制造、交通运输枢纽”, 加大了对重点项目的支持力度, 打造出了“超级小麦育种与产业化”“等离子燃煤点火技术”“中高档客车实验中心”“大型石油钻井装备研制”“大直径聚晶金刚石复合材料PCD关键技术”“南水北调中线工程水源地生态环境保护与管理”等一批优秀引智成果, 受到国家和省委、省政府领导的充分肯定。二是打造精品, 引智成果示范推广效果显现。作为引进国外人才项目的拓展, “十一五”期间我省按照“推广效益、打造精品”的理念, 共建立国家级引智成果示范推广基地6个, 省级引智示范推广基地24个, “一村一品”引智示范基地141个, “一乡一业”引智示范基地17个, “千村引智示范项目”77个。通过引智成果的示范推广, 我省形成了花卉之乡、茶叶之乡、蔬菜之乡、中药材之乡等农业生产特色乡镇30多个, 大蒜村、苹果村、金鱼村、樱桃村、月季村等农业生产特色村150多个, 为我省经济发展做出贡献。

2. 夯实基础, 外国专家管理制度日渐完善。

针对外国专家管理工作的新形势和新要求, 修订、完善了《引智项目跟踪管理办法》《引进国外人才项目经费管理办法》《引进国外人才项目申报、评审管理办法》等规章制度;建立了省引进国外人才项目专家评审委员会, 项目评审专家库专家人数已达232人;进一步充实了引进国外人才项目库, 入库项目数量比“十五”期间翻了一番, 达1546项, 外国专家库专家数量增长了120%, 达1765人, 引智成果库项目数量增加了150%, 达1057项。制定了《河南省外国专家局行政许可岗位责任书》和《外国专家在豫工作突发事件应急预案》, 下发了《关于实行外国文教专家管理工作专办员制度的通知》《关于加强外国专家管理工作的通知》和《河南省中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可办理规定》, 编写了河南省外国文教专家管理工作培训教材, 突出了政策性、实用性和指导性, 为从事外国专家管理的工作人员提供了管理参考依据, 有效保证了外国专家在豫工作的顺利开展, 外国专家管理工作水平不断提高。

3. 加强引导, 外国专家高层次化和团队化趋势日趋明显。

加大对大企业、高新技术企业和科研院所对高层次人才引进的支持力度, 教授、高级工程师、博士学位以上的高层次外国专家比例从45%增加到75%, 部分高层次外国专家受聘成为政府顾问、客座教授、特聘研究员;河南天民种业公司、河南科学院化学研究所、黄河旋风集团、南阳二机集团等企业以项目为依托, 形成了跨国别、跨学科、高层次的外国专家团队, 建立了国际合作基地、联合实验室等长期合作形式。

4. 分类整合, 促进专家资源共享。

我们要求省辖市外专局按季度上报专家拟聘请情况和项目执行情况, 对拟引进专家按专业背景进行分类和整合, 在征求专家同意的基础上, 协调各省辖市用人单位进行统一使用, 这样既使专家有了更大的成就感, 又节省了引智经费。如天民种业公司引进的小麦专家在服务企业之余, 到河南省农科院、河南农大等科研院所进行考察和座谈, 受到热烈欢迎。其他领域如畜牧、花卉、食品加工、旅游等, 我们也开展了专家资源共享工作, 取得了良好效果。

5. 延伸合作平台, 拉长专家服务链条。

大多数外国专家是短期服务专家, 我们加强管理和服务工作, 用感情和事业感染专家, 使专家“引得来、用得好、留得住”。有的专家在解决自己专业的技术难题后, 主动帮助企业查找其他环节的问题, 推荐适合领域的专家, 形成了以专家找专家、构建专家团队的模式;有的专家在服务企业的同时, 看到了企业的事业前景, 主动寻求合作, 如许昌黄河集团引进的德国专家科士达博士和格林辛格博士在帮助企业解决金刚石筛选检测难题时, 主动提供近10万元的实验设备, 使压机的供油系统成本降低25%, 效率提高30%, 同时与企业开展合作, 代理企业金刚石产品在欧洲的销售, 使企业对外出口增长了近千万美元。

6. 做实做细, 提高外国专家服务质量。

由重管理向重服务转变, 为项目单位、外国专家提供热情、周到、细致的服务, 寓服务于管理之中, 寓管理于服务之中。一是进一步完善我省外国专家的管理的政策机制。协调相关部门, 出台有关政策, 为在我省工作的外国专家提供旅游、就医、子女就学等优惠政策或便利。建立健全我省外国专家表彰激励机制、海外高层次人才来豫工作鼓励机制、聘用合同争议解决机制、各有关部门外国专家管理合作机制。二是加强政策宣传。鼓励教科文卫领域具备条件的单位申请聘请外国专家单位资格, 为教科文卫等领域对外开放提供服务。三是建设“外国专家之家”。每年组织全省外国专家联谊活动, 如“外国专家河南行”活动、“外国专家看河南”征文活动, 丰富我省外国专家的生活;认真组织“国家友谊奖”和“黄河友谊奖”候选人的推荐工作。“十一五”期间, 我省有6位外国专家获得“国家友谊奖”, 有29位外国专家获得省政府设立的“黄河友谊奖”。四是做好专家接待工作。在专家组织项目实施过程中, 我们坚持“三统一”原则, 即邀请函、国际机票、中转接待统一由省外专局负责办理, 要求省辖市外专局提前1个月办理申请, 专家工作结束后, 聘请单位和省辖市外专局要提交外国专家工作情况评估表, 这样可以使专家接待工作做的心中有数, 同时对专家的工作情况做出适当评价, 为今后的项目投递工作提供参考。

7. 细化政策措施, 优化外国专家来华工作环境。

近年来, 为吸引国外人才来豫创新创业, 我省不断采取优惠举措, 提高来豫工作国外人才的工作条件和待遇。2001年4月4日河南省委办公厅、省政府办公厅出台了《关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》 (豫办[2001]10号) , 提出对来豫工作的外国专家, 年薪一般不低于10万元;设立“黄河友谊奖”, 对来豫工作且为我省经济建设和科技进步做出突出贡献的外国专家, 给予10~15万元的奖励。2004年5月17日中共河南省委、河南省政府出台了《关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》 (豫发[2004]9号) , 提出对通过柔性流动为我省服务的国外人才, 实行“人才居住证”制度, 在职称聘任、相关奖励、子女入学、家属就业、社会福利等方面与当地人才享有同等待遇。

二、外国专家管理工作存在的问题

1. 外国专家管理工作法律法规不完善, 机构设置不健全。

个别单位对外国专家管理工作认识不足, 个别地方在机构设置、人员配备等方面存在不足, 外国专家管理工作缺乏统一的依据, 致使有些工作无法正常开展。应尽快出台外国专家管理方面的条例、法规, 并对现有规定进行细化完善, 进一步健全外国专家管理机构, 加强外专工作队伍建设。

2. 对外国专家来豫工作的优惠政策、激励措施还不够。

希望国家局与财政部、税务局、海关等部门积极协调, 尽快出台对外国专家在华工作的优惠和激励政策, 鼓励高层次外国专家来华工作, 同时方便各级地方参照国家政策制定本地优惠政策。

3. 外国专家管理职能交叉, 影响行政效率。

一是外国文教专家要来我省工作需要到外国专家局办理来华工作许可证和外国专家证, 到教育厅盖章, 到外侨办办理邀请函, 到公安厅办理居留许可, 程序比较繁琐, 建议实行一站式服务, 提高行政效率。二是专家证和就业证的问题。当前外国人在我省工作有两种途径, 一个途径是到我局办理外国专家证, 另一个途径是到人社厅就业办办理外国人就业证。我国的政策是鼓励外国专家来华工作, 限制外国人来华就业, 我国其他很多省市, 外国专家证和就业证已归口到外专局统一办理, 便于把好外国人的入口关。三是执法权问题。我们只有行政许可权, 而没有监督检查、强制和处罚权。我们只是在外国专家的入口上具有审批权, 而对于在我省工作的外国专家的后续管理, 如出现违法违规现象的惩罚和处置上却没有任何权限, 不利于对外国专家的管理工作。

4. 聘请单位聘请外国专家的

渠道不通, 难度较大, 数量和质量也不理想。多数聘请单位一年只聘请了1~2个外国专家, 甚至有的聘请单位取得聘请外国专家资格后几年都没有聘请一个外国专家, 且聘请的外国专家也只限于普通语言类教师, 高层次专业人才较少。

5. 外国专家资源的共享程度不高。

对外国专家资源及其成果在地区、行业以及单位之间的统一协调不够, 从而使引智成本大大增加, 引智效益大打折扣, 造成资源浪费。

6. 引进的外国专家总数难以统计, 底数不清。

经济技术类专家中项目外的短期专家和文教类的无需办理专家证的短期专家不在我们的管理范围, 这部分专家底数我们无法掌握, 致使我们无法统计在我省工作的外国专家总数。

三、外国专家管理工作建议

1. 强化宣传引导, 营造良好氛围。

宣传引导是管理工作的重要组成部分, 是扩大专家影响、营造工作氛围的有效手段。要把营造有利于吸引人才、留住人才、用好人才的大环境作为外国专家管理工作的优先任务。要加强舆论宣传工作, 增强全社会对外国专家管理工作的了解和支持。通过大力宣传党的引智政策、外国专家的先进事迹、外国专家管理工作的新经验新做法, 努力营造全社会关心、支持和参与外国专家管理工作的良好氛围。

2. 健全管理制度, 加强政策指导。

管理制度是管理工作的基础, 只有打牢基础, 才能做好工作。一是各级外专局要依照国家有关外国专家管理的相关政策和文件, 根据地区经济社会发展状况和外国专家管理工作的实际情况, 制定适合本地区发展需要的外国专家管理实施细则。二是建立外国专家聘用单位信息库, 了解和掌握聘请单位, 特别是聘请外国专家较多的企事业单位在外国专家管理方面的情况, 提供及时的政策指导、管理服务和业务人员培训。三是健全外国专家管理工作联络制度, 各级外国专家局之间要保持畅通的信息沟通和反馈机制, 重大事项要及时上报。四是加大政府资金投入力度, 建立外国专家公寓, 既能减轻项目单位的负担, 也便于统一管理, 同时有利于外国专家之间相互交流, 也有利于引智部门和外国专家之间进行直接沟通。

3. 加强部门沟通, 着力做好服务。

一是加强部门之间的协调, 主动与农业、畜牧、林业、科技、工信、国资委、外事、公安、财政、海关、税收等相关部门沟通, 积极争取他们在外国专家管理工作上的支持和配合, 充分发挥各自优势, 切实形成工作合力。二是坚持以人为本, 落实现有外国专家的各项优惠政策, 加强与外国专家的直接联系, 着力解决外国专家在工作和生活方面的实际困难, 进一步完善反映外国专家意见和呼声的机制。三是加强外国专家公共服务体系建设, 把各级外国专家管理部门建设成为“外国专家之家”, 不定期召开外国专家座谈会, 了解专家工作、生活的状况, 给予他们更多的关注和关怀。

4. 加强队伍建设, 提高工作水平。

一是要加大外国专家管理干部培训力度, 有计划、有针对性地举办引智业务工作培训, 全面加强政治理论、政策法规、业务知识、外语知识和业务技能培训。二是要引导引智工作者讲究工作方法, 在工作中坚持“以人为本, 以情留人”理念, 加强与外国专家的思想沟通, 以有效提升引智工作水平。三是树立典型人物和先进集体, 通过加大对引智工作者的表彰, 选派优秀工作者外出考察学习等方式, 进一步提高工作者的热情, 推广先进管理理念和成功经验, 表彰先进事迹, 努力造就一支高素质的外国专家管理人才队伍。

5. 实现资源共享, 提高引智效益。

3.外国人工作签证邀请函 篇三

伦角奥运吉祥物被逼“雷人”

当地时间5月19日，伦敦奥运会与残奥会筹备委员会公布了奥运会、残奥会吉祥物，名字分别叫“文洛克”和“曼德维尔”。这两个吉祥物不仅有着寓意深刻的名字，也有着“雷人”的外表。欧美媒体毫不客气地称之为“独眼怪”、“生殖器”和“恶心的变形虫”。然而争议归争议，两大吉祥物的现身确实引发了人们对伦敦奥运的更大关注。

安徽有个“欧元村”

安徽歙县有个偏居皖南山区的小村叫槐塘，这里的村民精通欧洲货币兑换，因为他们挣的、用的都是欧元。槐塘不足1000的人口中，竟有逾半曾务工经商闯荡西欧，成为名扬江南的“欧元村”。目前，全村已有近六成青壮年在意大利、荷兰、法国、英国、德国和西班牙等欧洲国家务工经商。他们大部分从事餐饮、服装、皮革业。如今槐塘村在欧洲资产超百万元的“小老板”已不下百人。

贪吃有损智力

英国媒体报道，新研究成果显示，对某种甜食的痴迷对大脑构成了极大负担，以致难以将精力集中到其他任务上。科学家们说，对HobNob巧克力燕麦饼干或品客盐醋薯片念念不忘能够导致从简单的记忆错误到车祸等各种后果。澳大利亚研究人员在《最新心理科学指南》上撰文称：“虽然对某一种食物的渴望在认知方面的影响可能很小，但实际上，认知资源的略微减少也可能有损日常状态中的最佳表现，从而降低工作效率或增加发生事故的风险。”他们写道：“已经发现，对食物的渴望会导致无节制的大吃大喝，从而导致肥胖症和食欲过盛。此外，还会引发负罪感和羞耻感。”

中日韩同意建自贸区

中日韩三国贸易部长日前发表联合声明，一致同意努力创造一个自由贸易区。三国同意在未来两年内对建立自由贸易区的可行性进行研究。

好孩子不是夸出来的

4.外国人邀请函 篇四

邀请函是在举办某项活动前，邀请别人来参加的书面邀约。在我们平凡的日常里，邀请函应用范围广泛，那么你真正懂得怎么写好邀请函吗？以下是小编精心整理的外国人邀请函5篇，希望能够帮助到大家。

外国人邀请函 篇1

中国驻___国大使馆/领事馆签证处的先生/女士：

您好!

本人_____出具此邀请函，正式邀请我的____人(这里写关系人和姓名，如未婚夫___/男朋友___/朋友___等)来中国___省___市______(这里写为何事来华，如探望我和我家人、旅游、筹备结婚事宜等)。被邀请人在华的.住宿地点将安排在邀请人家中/___酒店，逗留期间所产生的费用由他/她自行承担/由邀请人承担。

被邀请人姓名：_____;性别：_____;年龄：______;家庭地址：_______;联系电话：______

邀请人姓名：_____;性别：_____;年龄：______;家庭地址：_______;联系电话：______(可分行列明)

此致

敬礼!

邀请人：

日期：

外国人邀请函 篇2

邀请人:

身份证号码:

住址:

联系电话:

邮箱地址:

被邀请人:

被邀请人护照号码为:

与邀请人关系:

美国住址:

联系电话:

邀请人邀请被邀请人于xx年xx月xx日到xx年xx月xx日来xx省xx市旅游，所有费用由邀请人支付，将居住在邀请人家(地址:xxxxx)。

邀请人签名:

xx年xx月xx日

外国人邀请函 篇3

中国驻xx国大使馆/领事馆签证处的先生/女士：

您好！

本人xx出具此邀请函，正式邀请xx来中国xx省xx市工作一年。xx在华的住宿地点将安排在xxxxxx，工作一年期间食宿由单位承担。

被邀请人姓名：xx；性别：xx；年龄：xxxx；家庭地址：xxxx；联系电话：xxxx

邀请人姓名：xx；性别：xx；年龄：xxxx；家庭地址：xxxx；联系电话：xxxx（可分行列明）

此致

敬礼！

邀请人：xx

日期：xx

外国人邀请函 篇4

尊敬的xxx领事馆签证处官员：

您们好！

本人姓名xxx，家住xx省xx市xx家属区xx楼xx号，住宅电话是（86）xxxx—xxxx。今特写此信邀请我的xx（邀请人与被邀请人关系）xxx（被邀请人姓名）于x年x月x日至x年x月x日到我家探亲。我的身份证号码是xxxxxxxxxx。

我将负担其在此期间的一切开销。XXX（被邀请人姓名）的生日是X年X月X日；在xx国的住址是：XXX XXX，XXX。

请负责官员予以批准，特此致谢，此致

敬礼！

邀请人：

5.外国人来华邀请函 篇五

邀请函的价格：邀请函的价格是根据签证入境次数、有效期、签证种类来确定的，具体的要根据实际情况来定了.

邀请函的办理时间：一般是5个工作日内，有些更快。

不好办理邀请函的国家一般介绍：尼日利亚 、伊朗、伊拉克、阿富汗、巴基斯坦、斯里兰卡等等敏感国家，还有一部分是中东等国家，还有一些不是敏感国家，但是存在非法滞留等问题的国家(如整个非洲)等等。

这些不好办理邀请函的国家主要指的是F签证，也就是访问签证，不包括工作签证。

可以持L签落地，落地后由所访问的.公司出具邀请函到当地公安机关出入境办公室办理L转F，该方法需要接待公司与公安部门事前接洽相关事宜，否则容易出现无法转签的情况。

6.经典外国人来华邀请函 篇六

(公司英文名称)

地址： 电话： 传真： 邮政编码：

邀 请 函

(被邀请的`公司名称或外国人姓名)：

我公司是一间(性质)的企业，公司有员工×人、占地××、年营业额××，主要的经营范围和介绍公司所在行业的地位，生产或销售什么产品等。因(目的)，邀请贵公司(职务)(被邀请人姓名)等×人(见附件1)(具体年月日)来本公司(做什么，写明详细理由或具体商业往来项目)。申请 (商务/工作，选其中一个)签证，×个月有效×次入境，停留×天，签证地点在(国家及城市)。被邀请人此次来华相关费用(包括往返机票、住宿、医疗保险和人寿保险等)由(××公司) 负责。

敬请接纳为盼!

附件：

1、被邀请人资料：

姓 名 性别 国籍 出生日期 护照号码 任职部门及职务

××× × ××× ×年×月×日 ××× ××××××

××× × ××× ×年×月×日 ××× ××××××

2、访华日程：(共××天)

时 间 访问地点 事 由

×月×日 ××× ××××××

×月×日 ××× ××××××

×月×日 ××× ××××××

(公司联系人：×××， 电话及手机 )

(公司公章)

公司法人签名：

7.外国人工作签证邀请函 篇七

本次问卷调查主要了解在沪外国留学生校友现状以及校友对来华留学生的评价和建议。

1.调查对象和方法。本次问卷调查针对上海高校外国留学生校友, 共发放问卷100份, 回收有效问卷74份。从统计数据可以发现, 此次调研对象中, 64%为男性;54%为26~35岁;60%来自亚洲, 24%来自非洲, 16%来自欧美;66%在华5年以上;62%为2000年后来华留学;62%留学时间3~5年;68%攻读本科和硕士学位。综合考虑, 本次调查对象无论从性别、年龄、来源国、留学时间和类别等都具有一定的代表性, 表明取样比较合理。

2.调查结果与分析。 (1) 在沪留学生校友现状, 从表1、表2可以看出, 被调研者主要就职于在华的外国企业或机构, 部分为中国企业或机构、自己创业, 担任职位以中高级管理人员为主 (共占44%) 。另有一部分校友继续在沪升学。

(2) 留华工作的原因, 90%的被调研者表示对目前的工作很满意或比较满意。表3显示, 留学生毕结业后留在中国的主要原因是有利自身职业生涯的发展, 一方面中国的经济发展带来众多良机, 另一方面可充分利用在中国留学所积累的知识。

(3) 来华留学的成效, 74%的被调研者表示来华留学的目的已基本实现。几乎所有的被调研者都表示会建议自己的亲戚、朋友到中国留学。可见, 被调研者普遍认为来华留学很有成效。从表4可以发现, 被调研者认为, 来华留学使他们掌握汉语、运用知识、开阔眼界、建立关系网等, 对他们目前的工作和生活有非常重要的作用。

(4) 对来华留学工作的建议。对来华留学工作, 被调研者普遍表示对汉语培训质量、教师教学水平等很满意, 对留学信息的获取、入学申请、课程设置、教学设施、学籍管理、奖学金、住宿环境、入境及签证手续等比较满意, 对职业培训及就业指导等表示一般满意。被调研者对来华留学工作提出以下主要建议:简化入境及签证办理手续;完善留学生宿舍环境;加强留学生保险制度;建立留学生组织, 在学习、生活与思想等方面进行辅导与帮助;提供留学生实习、就业指导与推荐;组织留学生校友会, 搜集校友信息, 举办校友活动, 在生活、工作和学习方面继续给予帮助等。

二、对我国高校外国留学生校友工作的启示

1.留学生校友工作的现状和意义。在教育部“扩大规模、优化结构、保证质量、规范管理”工作方针的指引下, 来华留学事业日益得到重视。2010年来华留学事业已迈进第60个年头, 我国已接收来自世界各国和地区的各类来华留学人员百万人次。据统计, 2009年来华留学生总数近24万名, 来自全球190个国家和地区, 在我国600多所高校和其他机构中学习。教育部国际合作与交流司于2007年4月发布关于加强留华毕业生工作的通知。通知要求各地方教育行政部门根据本地区情况, 积极创造条件, 发挥来华留学毕业生在本地区对外交流以及经济、文化、教育、科技、卫生等发展中的作用;要求各高校在条件允许的情况下, 支持本校留学生校友会工作, 并与校友会成员建立起经常性联系;委托教育部留学服务中心设立联系来华留学毕业生的专门工作机构, 协调和帮助学校与来华留学毕业生联系[2]。该通知为各地区和高校开展留学生校友工作指明了方向与路径。例如, 在教育部留学服务中心的支持下, 上海每年末召开留华毕业生新春招待会, 邀请上海各高校留学生校友代表参加。作者所在的东华大学于2006年成立了留学生校友会, 每年举办多种形式的校友返校活动, 包括茶话会、聚餐、对在校生的讲座、邀请校友参加国际论坛、国际文化节等校园活动。留学生校友多数从事与中国相关的工作, 他们是其本国发展同中国友好合作关系的重要媒介, 为推动其本国与中国的友好合作关系, 发展中外经济、文化、教育、科技交流等均做出积极贡献[1]。所以, 留学生校友工作越来越彰显其重要性。我国高校不仅要通过各种途径维系与留学生校友的情感, 而且要积极主动开发留学生校友资源, 促进学校与留学生校友互相支持、共同发展。

2.加强留学生校友工作的策略建议。近年来在教育部国际合作与交流司的指导下, 我国高校的留学生校友工作已经取得了一些成效, 但还是普遍存在学校不够重视、没有专职负责人员、工作缺乏系统化等问题。我国高校应从以下几个方面加强留学生校友工作。 (1) 成立留学生校友会。留学生校友会隶属学校校友会, 可由分管留学生工作的校领导或留学生管理部门领导担任会长, 由多位知名留学生校友担任副会长, 选择有代表性的校友担任理事。留学生校友会设秘书处, 由秘书长、副秘书长和干事若干人组成, 负责日常工作。 (2) 建立校友数据库和互动网络平台。在建立校友数据库的基础上, 开发校友互动网络平台。一方面用于发布信息, 如学校新闻、校友会信息与活动、校友最新动态、各类招生信息、可开放给校友的培训与讲座等;另一方面提供交流平台, 校友之间可通过此平台建立联系, 互相交流, 学校也可充分利用校友的反馈信息改进在校生教育。 (3) 有针对性地开展校友联络与活动。对海外校友, 可采用电子邮件方式寄送学校刊物与最新信息, 校友来华时提供协助或承担接待工作, 到国外访问时组织校友见面会等。对在华校友, 可不定期举办各类校友返校聚会活动, 邀请校友参与学校重大活动, 安排成功校友面对在校生的讲座或交流会等。 (4) 借助校友网络进行招生与拓展。通过留学生校友在本国的人脉关系, 不仅可吸引优秀生源来华留学, 而且可与国外高校或相关机构建立联系与合作。留学生校友不仅热爱母校, 而且对母校情况非常了解, 在协助学校招生与拓展的过程中, 有很强的说服力, 可以发挥非常积极的作用。 (5) 与校友合作推进实习与就业。高校可通过在校期间安排实习、毕业后推荐就业单位等方式, 鼓励优秀毕业生留华工作, 尤其是上海等大城市需要国际化的人才。高校可与自己创业或已担任中高层管理者的留学生校友进行合作, 为校友公司推荐实习生, 输送人才。若条件允许, 可鼓励校友公司设立基金或奖助学金, 减免优秀留学生学杂费, 改善教学条件, 支持留学生社团活动等。 (6) 关注校友成长, 宣传成功校友。校友的成就是母校的骄傲, 更是验证学校人才培养质量的关键, 是学校提高知名度的最佳宣传。留学生校友在本国或在中国所取得的成绩, 对在校生和海内外潜在学生都是最好的榜样。学校对成功校友的大力宣传, 也可进一步增强留学生校友对母校的深厚感情, 鼓励其以各种方式支持母校的发展。

我国每年接受的外国留学生数量都在增长, 高校对每位留学生提供的教学、管理与服务可能都差不多。但对留学生而言, 不管是长期攻读学位, 还是短期进修汉语, 都可能是人生中唯一的一次到中国学习与生活。关心和善待每一位留学生, 让他们把学校当作自己在中国的家, 那么即使他们离开学校到世界各地去, 也都将与母校心心相系。

参考文献

[1]贺美英, 宗菁.外国留学生校友工作浅析[J].清华大学教育研究, 2007, 28 (6) :48-51.

[2]教育部国际合作与交流司.关于加强留华毕业生工作的通知[Z].2007-04.

[3]胡艳娥.高校校友资源的开发与管理浅析[J].理工高教研究, 2009, 28 (5) :78-80.

8.一群工作在伦敦金融城的中国人 篇八

如此国际化的金融城，从业人员自然大多来自外国。据统计，伦敦是世界上同时使用最多语言的城市，超过50个的少数族裔在交流中使用超过300种的语言，伦敦有超过1/3的居民不是在英国出生的。不过，尽管伦敦拥有世界上几乎所有大型国际银行和金融机构的办事处，但与中国的金融业务量长期处于低迷。直到最近10年，随着中国加入WTO，以及新兴国家的快速兴起，非西欧裔的金融从业人员的数量才开始上升。

在接触中，我发现金融机构工作的华人精英有一些共性。他们大多数在伦敦金融城的工作时间都在4年左右，是当年在英国留学后留下的。其中，有达到七八年工作年限的，已升为本金融机构的中层管理人员。这些金融精英在伦敦大多从事分析研究工作，比如设计交易模型。据说，之所以如此，主要是因为中国留学生的数学、物理等专业的功底非常好。

他们中许多人不到30岁，却少年老成，具有丰富的阅历和极广的国际视野。比如，一位来自全球著名投资银行摩根斯坦利的谭姓分析员对任何话题都有独到的见解和全面的思考。在谈到经济时，他断言“如果中国经济完了，世界经济就完了”；谈到一些大题目时，他会习惯性地用“呃”音稍加停顿，以示思考片刻再作答。从相貌和言谈举止看，我一直以为他至少应过而立之年，一问才知刚满23岁。

通过与这些金融精英的交流，我认为“混”在伦敦金融城必须具备三个素质：最基础的是流利的语言能力，必须有与当地人差不多的水平，而且要有很强的专业知识背景；其次要对伦敦金融城内的公司需要怎样的雇员心中有数；然后是要有社会和文化适应能力，要有足够多的当地朋友，融入当地文化。

金融城和英国大学的象牙塔完全不同，在国际性的人事斗争中被排挤的华人天才不在少数，中国人在外国必须懂得保护自己，比如，每天工作时间至少要十几个小时；刻意加班，以便在公司树立起刻苦的形象；保持谦逊，但也要处事老练；要积极进取，该是你的，就一定要去争，否则别人认为你能力有限，不能胜任更大强度的工作。总之，在冷酷的金融界，只有你自己才是自己的保护神。

2008年，席卷全球的国际金融危机让一批谦逊谨慎、吃苦耐劳的华人金融精英尝到了“血的教训”。当年7月12日，英国首个华人金融协会正式成立，原本是为了给越来越多在英国金融领域工作的华人提供交流的平台。当时，据不完全统计，在伦敦金融城工作的华人有2000人，其中很大一部分服务于著名的投资银行。所有人都相信，华人还会越来越多。但谁都没料到，两个月后，发端于一场大西洋彼岸的全球金融海啸，让差不多1/3在金融城打拼的华人失业，这个比例远远高于当时伦敦金融城的失业淘汰率。

在JP摩根集团工作的陈先生回忆起当时华人金融精英的“惨状”时说，有的公司一个部门就裁掉了十几位中国人，然后把活分给少数几个中国人做；有的被裁掉的华人被迫到中国香港、日本找工作，到处面试，最后工资可能打了三折，才勉强找到新职位；有的失业一年多，最近才找到工作。最惨的是，那些三个月没找到工作的，工作签证失效，急匆匆变卖家产，“几乎是仓皇逃离英国”。

对此，潘先生显得更乐观。33岁的他已是某银行伦敦分部的副总裁，在回答我“什么时候世界顶级金融公司最高层会是中国人”时，他说，虽然中国人是新手，但中国人的学习能力超强，“我估计10年可能都用不了，5年差不多”。

这或许有一定的道理。当前，中国的金融机构和公司进驻伦敦的速度越来越快，中国的地位从最近几任伦敦金融城市长（一年一换）的身上就可以看出：第678任的白乐威自称曾上百次访问中国，第679任市长史达德曾在中国工作过5年时间，680任市长罗永成则出生在中国香港。

其中，史达德的一番话最能诠释中国人在伦敦金融城的未来。这位曾以“伦敦金融城：学习之城”为竞选口号的市长这样说道：“知识的转让是双向的。在中国，关于战略规划方面我就学到很多东西，在谈判和技巧方面也学到很多。中国人非常聪明，他们能想出各种各样的方法，能找到最容易而又不至于引起冲突的方法来达到目的。”

博主简介：乾龙创投合伙基金创始合伙人

9.办理外国人来华《邀请函》的通知 篇九

⑶．被邀请人最近一次来华签证页（曾经获得过中国签证的提供）。

⑷．来华参加各类交易会的，国内单位须提供参加交易会的证明材料。

⑸．其他相关的证明材料（详见特别说明）。

2、多次商务访问签证（ F字签证 ）的《邀请函》

A．签证种类：⑴． 6个月有效期，多次入境，停留天数为30天；

⑵．12个月有效期，多次入境，停留天数为30天；

B．适用对象：⑴、在华有投资者。

⑵、在华公司的国外母公司、国外子公司管理、技术人员。

⑶、为执行合同需经常来华人员。

10.外国邀请函 篇十

您好！

本人xx出具此邀请函，正式邀请我的xx1人（这里写关系人和姓名，如未婚夫xx/男朋友xx/朋友xx等）来中国xx省xx市xxxx（这里写为何事来华，如探望我和我家人、旅游、筹备结婚事宜等），

外国人来华邀请函模板。被邀请人在华的住宿地点将安排在邀请人家中/xx酒店，逗留期间所产生的费用由他/她自行承担/由邀请人承担，被邀请人姓名：xx；性别：xx；年龄：xxxx；家庭地址：xxxx；联系电话：xxxx

邀请人姓名：xx；性别：xx；年龄：xxxx；家庭地址：xxxx；联系电话：xxxx（可分行列明）

此致

敬礼！

邀请人：xx

11.外国人工作签证邀请函 篇十一

转眼间来到徐工欧洲采购中心已经三个月了。在适应新工作环境的同时，也在感悟着德国同事的工作风格。

与德国同事工作的第一感觉：慢！

德国同事工作的一个口头禅：Not that hurry！凡事都不会催。

对比德国同事而言，中国的同事则更多地会问：什么时候可以给我？能不能再快点？所以我刚从国内过来的时候，很是不适应。

然而经过三个月的了解，我发现德国同事的高效率同样也让人惊奇。

为什么德国人工作这么慢，但是效率又这么高呢？为什么自己在国内的工作状态热火朝天，却还是忙碌不已呢？这个中间的差异体现在哪里呢？

1.欧洲公司均采用邮件办公

邮件办公可以让每个员工按部就班，逐个处理，同时邮件可以分类整理存档，每个事情的前因后果，一目了然。

国内办公则更注重使用电话、QQ、微信等工具，手段多样化、综合化，速度很快，响应也快。但是造成的一个问题是，后期如果想要追踪一件事的前因后果，则无从下手。

2.工作要求一次到位，中间过程保证连贯

德国同事在处理事务时，要求对细枝末节一次到位，而且中间要求不能被打扰，不能被中断。这也是预约这个习惯在德国特别流行的原因。

而国内的办公习惯，经常是事情A做到一半，事情B就来了，事情B刚准备开始，事情C又来了。这样的结果就是，国内同事一天做了100件事，可能成功了10件；而德国同事一天做了20件事，但是成功了20件。

3.工具化思维

德国作为制造业大国，工具化思维深深地印刻在每个人的工作思路中。

我们接触的德国科研员，他们在做测试的时候，经常是自己先把一套测试思路和测试软件编辑出来，然后论证了这个工具后，再用这个工具去快速地测试数据。

而国内技术人员更多的是找到机器就开始收集数据，收集完了数据再想办法分析，最后得出结论。

这样一次的工作，德国人是慢的；但是如果测试10次，德国人和国内人员效率开始相当；如果测试100次，德国人的效率开始大幅度提升。

同样的，他们的各个职能的员工，在开始工作之前，都会花一段较长的时间，设计最适合自己的一套模式、一套软件包、一套方案、一套习惯。后面的工作，就是用这个做出来的工具箱，一遍遍地开展工作。

反过来再思考一下，快和慢的问题。

一个人、一个企业、一个行业、一个国家，都需要对快和慢这个问题进行深入的思考和分析。

12.外国人工作签证邀请函 篇十二

理工科高校里的文科学院在创新创业方面的优势主要是有更多的机会了解到互联网创业的总体趋势和潮流;培养创新意识和创业团队的整体氛围较好, 对文科学院有较强的带动作用;专业高科技人才多。

那么如何利用优势, 探索一条适合自身特点的创新创业成长与发展模式, 电子科技大学外国语学院在2015 年成立了创新创业俱乐部, 努力推进实现全院创新意识的培养和创业实践氛围的带动。主要通过以下几种方式从创新到创业全方位开展工作:

一、学院专业教师与辅导员组成导师团队

学院专业教师和相关辅导员共同作为创新创业导师, 专业老师的教学从课内延伸到课外, 由知识传授扩展到能力培养, 将任课教师侧重专业素养和思维能力的培养与辅导员注重思想教育和管理相互融合, 共同指导学生。利用专业教师的科研能力带动学生科研创新能力的提高, 激发文科生的科研兴趣。俱乐部导师也积极学习, 参加针对性的培训班, 不断提升自身能力和知识储备。

二、开展创新创业教育与技能培训

(一) 开展交流分享培训:利用学校在创新创业方面的优势资源, 定期邀请校内优秀创新创业同学到我院进行交流分享, 开展讲座和沙龙活动, 学院内部同学之间也定期开展分享活动。

(二) 组织模拟实训体系与企业参观:通过系统的企业经营模拟及校外定岗实习, 为文科学生提供全面系统的具有实际操作性的创新创业教育, 帮助学生更好地学习与掌握创业知识和创业技能。

(三) 建立激励机制:鼓励和支持学生参与各种形式的创新创业活动, 引导学生积极创新, 并将创新成果向创业实践转化。对于参加创新创业的学生, 给予学分认定, 和创新创业单项奖学金评定奖励等, 形成长效机制。俱乐部内部也会每期末对创新创业优秀团队和个人进行表彰奖励。

三、成立科研小组

俱乐部组织成立科研小组, 指导学生积极申报中央高校基本业务费等科研项目, 统一对正式而系统的创新创业计划书和申请表撰写进行培训。导师利用自身的经验和创业知识, 为学生的创新选题把关, 寻找有创新价值的项目, 并帮助学生将创意实现。在科研小组成立不到一年以来, 学生创新项目的申报和通过率以及科研写作质量都有了大幅度提高, 已有多篇创新性文章发表到不同级别期刊, 带动提升了学院整体的创新氛围。

四、成立创意工作室和创业团队

(一) 鼓励学生凭兴趣组建创意工作室, 发挥文科生多才多艺的优势, 在理工科院校独树一帜, 通过工作室实践公司运营模式, 迅速提高学生创业营业水平, 俱乐部成立至今, 已经组建了“塑人”摄影工作室、polaris艺术工作室等, 体验创业公司运营, 孵化培育创业公司。

(二) 成立思博公益创业团队, 发挥专业优势, 致力于为电子科技大学周边教育水平相对落后的城乡结合部的中小学生及周边群众提供教育培训、策划社区精神文明建设等服务, 团队代表获第二届“北极光- 清华”全国大学生创业实践赛银奖。

通过采取以上措施和方法, 条件成熟的创业团队成功注册成立了公司, 学院的创新创业工作迈上了一个新台阶。外国语学院学生成立创业公司主要有如下几种类型:

第一, 发挥专业优势, 成立外语专业类公司。发挥外国语学院学生专业优势, 将课堂语言学习成果成功运用到创业实践中来, 如英语专业学生翻译团队翻译了全国畅销书《大数据时代》, 并在成都注册成立翻译公司。第二, 发挥文科生优势, 成立文化产业类公司。文科生利用在创意, 撰写文案, 人际交往、产品运营和宣传推广的优势, 发挥特长。组建铭橙传播团队, 成立铭橙传播文化有限公司, 主要关注大学校园文化传播、创意设计、软件开发业务, 通过最有创意的方式引领校园文化活动的变革, 用最具影响力的方式助推校园文化建设。第三, 利用理工科院高校技术人才优势, 成立互联网公司。文科生在创业中要能与理科学生联合, 形成优势互补的创业团队, 邀请校内工科技术人才参与项目负责技术, 目前俱乐部已成立几个互联网创业团队并顺利孵化成互联网公司, 由文科学生担任首席执行官, 工科学生担任首席技术官。

电子科技大学外国语学院创新创业俱乐部是理工科院校的文科学院在创新创业工作上的探索, 目前取得了阶段性的进展, 但仍然还有很多需要进步的地方。

摘要：在当今大众创业、万众创新的时代背景下, 高校创新创业工作尤为重要。理工科高校中的文科学院又该如何找准定位, 在这股创业浪潮中摸索到一条适合自身的创新创业之路呢。本篇文章分析了理工科高校里的文科学院在创新创业方面所具备的优劣势, 以电子科技大学大学外国语学院创新创业俱乐部为例, 分析了他们所做的一些工作以及取得的成果。

关键词：理工科高校,文科学院,创新创业

参考文献

[1]董娜.《推进高校文科生创业就业工作的实践与思考--以苏州大学社会学院为例》[J].创新与创业教育, 2014 (6) .

[2]屈桃, 丁凌.《文科生创业能力培养效果与改进方式调查研究—以西部高校为例》[J].新闻世界, 2014 (11) .

13.办理邀请外国人入境指南 篇十三

一、办理流程

受理范围： 外国人前往中国驻外机构申请访问签证（F签证）或工作签证（Z签证）的，由邀请单位在所在城市代外国人办理《邀请确认函》。地方外事部门是外交部授权办理《邀请确认函》的被授权单位，受理核发《邀请确认函》的相关事项不属《行政许可法》范畴。地方外事部门有权拒发、更改和取消已发出的《邀请确认函》，且不予解释原因。

（一）主管部门审核

邀请单位持申请材料，先到所在的县、区外事侨务局申请办理（属于仲恺辖区的到仲恺开发区管委会）。各县、区外事侨务局联系电话：惠城2386342，惠阳3389883，惠东8824120，博罗6206199，龙门7782041，大亚湾5562018，仲恺2609879。

（二）惠州市外事侨务局受理

各县、区外事侨务局或邀请单位，将审核合格的申请材料送达惠州市外事侨务局，惠州市外事侨务局审核后，将合格的材料上报省外办审发《邀请确认函》，不合格的将退回县、区外事侨务局重新办理。惠州市外事侨务局自受理之日起5个工作日内将申请材料寄往省外办或退回申请材料。（如受理或审核过程中发现需补充其他材料，则受理日以材料补充完整日算起）。

（三）省外办审发《邀请确认函》

根据省外办统一要求，惠州市外事侨务局负责寄送（快递）邀请单位相关申请材料，省外办审发《邀请确认函》后，将《邀请确认函》邮寄（快递）到惠州市外事侨务局。相关快递费用由各邀请单位负责支付。

（四）领取《邀请确认函》

邀请单位到惠州市外事侨务局领取省外办审发的《邀请确认函》，并将原件转被邀请人申请签证时使用。被邀请人持《邀请确认函》和《邀请信》前往中国驻外使领馆办理签证。

二、申请材料要求

（一）申办商务类《邀请确认函》所需材料

1、按要求填写《广东省外办〈邀请确认函〉申请表》一式二份（可在惠州市外事侨务局网站表格下载栏下载）。特别提醒：在《广东省外办〈邀请确认函〉申请表》中，需入境2次及以上的需说明理由；联系电话要填写座机号码及手机号；联系人要写姓名全称，不要填写X先生或X小姐；准确填写联系人的电子邮箱；

2、邀请单位邀请信(中外文各一式二份)（请参考本站提供的格式，详见表格下载栏）。特别提醒：邀请信必须用公司的函头纸、信头纸打印，无函头纸、信头纸的可在电脑上自行制作；要注意邀请信的格式；要把被邀请人情况、邀请时间、邀请目的、费用承担等要点书写清楚；邀请单位法人要认真确认邀请信内容，并按要求签字盖章；邀请时间、联系人要与保证书上的相一致，入境时间需推后一个月以上（从材料递交到惠州市外事侨务局起推算）；

3、邀请单位的营业执照复印件一式二份，负责人名片一份；

4、邀请单位组织机构代码证复印件，一式二份。特别提醒：此件是保证书的附件；

5、被邀请人清晰有效的护照复印件一式二份。特别提醒：护照为有效护照；曾来华的请提供最近一次来华签证的复印件一份；

6、被邀请人简历复印件一式二份。特别提醒：此件必须是中文件；

7、邀请单位保证书一式二份（可在本站表格下载栏下载）。特别提醒：保证书必须用公司的函头纸、信头纸打印，无函头纸、信头纸的可在电脑上自行制作；邀请单位法人要认真确认各项条款，确保履行其承诺，并按要求签字盖章；联系人要写姓名全称，不要填写X先生或X小姐；

8、被邀请人所在单位出具的任职证明（附中文翻译件）。特别提醒：中文译件必须由具有资质的翻译公司出具方有效；

9、邀请单位与被邀请人的业务往来证明（如合同、协议、订单、发票、邮件等，附中文翻译件）。特别提醒：中文译件必须由具有资质的翻译公司出具方有效，如果合同本身是中英文双语的则不需要另外翻译；

10、邀请单位正在从事相关生产经营活动证明材料一式一份。特别提醒：该件是证明邀请单位邀请外国人访粤必要性的证明材料，或提供完税证明复印件、或提供进出口单据复印件、或提供有关合同复印件；

11、被邀请人访粤日程安排一式二份，访粤日程必须和申请的全部天数相一致（请参考本站提供的格式，详见表格下载栏）。特别提醒：必须用公司的函头纸、信头纸打印；

12、被授权单位要求的其他材料，如：被邀请人的无犯罪证明、健康证明、医疗保险单和人寿保险单等。

（二）申办工作类签证《邀请确认函》所需材料

1、按要求填写《广东省外办〈邀请确认函〉申请表》一式二份（可在惠州市外事侨务局网站表格下载栏下载）。特别提醒：在《广东省外办〈邀请确认函〉申请表》中，联系电话要填写座机号码及手机号；联系人要写姓名全称，不要填写X先生或X小姐；准确填写联系人的电子邮箱；

2、邀请单位邀请信(中外文各一式二份)（请参考本站提供的格式，详见表格下载栏）。特别提醒：邀请信必须用公司的函头纸、信头纸打印，无函头纸、信头纸的可在电脑上自行制作；要注意邀请信的格式；要把被邀请人情况、邀请时间、邀请目的、费用承担等要点书写清楚；邀请单位法人要认真确认邀请信内容，并按要求签字盖章；邀请时间、联系人要与保证书上的相一致，入境时间需推后一个月以上（从材料递交到惠州市外事侨务局起推算）；

3、惠州市人力资源和社会保障部门核发的《外国人就业许可证》或《外国专家来华工作许可证》（审核原件，收复印件一式二份）。特别提醒：复印件要与原件相符，正反面复印在一页纸上；

4、邀请单位的营业执照复印件两份，负责人名片一份；

5、邀请单位组织机构代码证复印件，一式二份。特别提醒：此件是保证书的附件；

6、被邀请人清晰有效的护照复印件一式二份。特别提醒：护照为有效护照；曾来华的请提供最近一次来华签证的复印件一份；

7、被邀请人简历复印件一式二份。特别提醒：此件必须是中文件；

8、邀请单位保证书一式二份（可在本站表格下载栏下载）。特别提醒：保证书必须用公司的函头纸、信头纸打印，无函头纸、信头纸的可在电脑上自行制作；邀请单位法人要认真确认各项条款，确保履行其承诺，并按要求签字盖章；联系人要写姓名全称，不要填写X先生或X小姐；

9、邀请单位正在从事相关生产经营活动证明材料一式一份。特别提醒：该件是证明邀请单位邀请外国人访粤必要性的证明材料，或提供完税证明复印件、或提供进出口单据复印件、或提供有关合同复印件；

10、被邀请人访粤日程安排一式二份，请注明来华就业外国人的任职日期、工作年限、从事何种工作，任职期间可能去什么地方等。特别提醒：必须用公司的函头纸、信头纸打印；

11、被授权单位要求的其他材料，如：被邀请人的无犯罪证明、健康证明、医疗保险单和人寿保险单等。

三、注意事项

1、邀请单位须提前40天将材料递交至惠州市外事侨务局，急件不予受理；

2、如被邀请外国人在非国籍国申请签证的，必须提供其在申请地的有效居留证件复印件一式二份；

3、本局不受理中介机构为邀请单位提供的服务，邀请单位必须指定熟悉该项业务的人员办理，如有变化，须提前告知；

4、邀请单位要对提供的材料真实性负责，担保被邀请人在华期间遵守中国有关法律规定，要安排专人负责外国人在华及出、入境情况，并及时通报相关部门（见保证书），建立良好信誉；

5、本局将不定期抽查邀请单位对邀请的外国人任用、管理情况，邀请单位要积极配合；

6、《邀请确认函》系被邀请外国人到我驻在国大使馆（领事馆、签证处）申办来华签证的辅助确认材料，被邀请来华的外国人能否获发来华签证的最终决定权在我驻外使领馆；

14.外国商务邀请函怎么写 篇十四

(Salutation)

I would like to invite the members of the delegation of Beijing to come to * * * * (state), * * * (state), to be held during * * (date) during the * * (date) of * * (the state), the 4 people (listed in the list). Please make the necessary arrangements for your delegation to arrive * * * (country). During the fair, you will stay here for a few days. All your expenses, including international air tickets, local transportation, accommodation, medical insurance and all other related expenses, will be paid by yourself. We look forward to seeing you soon.

Yours sincerely, (Signature)

15.外国人工作签证邀请函 篇十五

1.金华市邀请外国人来华申报表；

2.邀请单位有效期内营业执照复印件；

3.邀请单位与被邀请单位开展贸易往来的文件（同一笔交易的海关报关单收汇核销联、货运公司提货单、国内银行的水单、邀请单位完税证明等）；

4.被邀请人清晰的护照复印件、前次来华签证页及进出边检公章；

5.被邀请人单位营业执照复印件（阿拉伯语需译成英文）及被邀请人单位出具的身份证明函（用英文打印在单位的便签纸上、需法人代表签名）；

6.被邀请人访华详细日程（具体到每天，含出入境口岸、活动地点及内容、住宿宾馆、联系人电话及地址）；

7.保证书（内容包括被邀请人在华期间产生的所有费用能够得到有效保证，邀请单位将敦促、监督被邀请人遵守中国法律法规并按时离境，并由法人代表亲笔签名）；

8.市外侨办认为需要提供的其他材料。

16.外国人来华邀请函各类事项 篇十六

一、简介

1.外国人来华邀请函也称《被授权单位签证通知表》来华商务访问邀请函，工作邀请函。

2. 外国人旅游签证(L)延期，可延期半年多次或一年多次。

3. 外国人商务访问签证(F)延期，可延期半年多次，一年多次。

4. 外国人工作签证(居留许可)转商务签证(Z---F)，可延期半年多次 或一年多次。

5. 外国人旅游签证(L)转商务签证(L---F)，可延期半年多次 或一年多次。

6. 外国人留学签证(X)转商务签证(X---F)，可延期半年多次 或一年多次。

7.外国人驾照,港澳通行证。

二、办理

1.外国人来华邀请函也称《被授权单位签证通知表》，需要由被授权单位出具了，具体怎么办理呢?费用是多少呢?请看如下分解： 1、外国人需要来华商务(如看厂、看货、签订协议、合作洽谈等等)，需要《被授权单位签证通知表》办理来中国的签证，《被授权单位签证通知表》是需要中方给外方提供的。

2、收到外国人要办理《被授权单位签证通知表》的要求后，先不要承诺给他，先要了解一下这个国家的邀请函是否好办理，是否有机构可以办理。与外事办联系一下，将你与外方关系情况向外事办人员说明，如果能办，再问一下需要提供哪些材料，看看这些材料你是否具备。

3、如果你不愿意与政府部门打交道(因为他们程序比较复杂，要求的材料比较多，办理时间较长，官派十足，态度不好，经常需要跑好几次还不一能办好等等，总之有很多原因)，你还可以找其他专业机构办理，但是你又不知道哪些机构是真正能办理的，那些机构就是想蒙钱，那么怎么识别呢?教你一个简单有效的办法，那就是让他先将邀请函办好，把传真件给你，你按照邀请函上的电话联系一下就能知道了，如果你也不相信邀请函上的电话，那你可以搜一下邀请函的盖章单位，打电话给盖章单位核实一下就一清二楚了。

4、邀请函的价格。邀请函的价格是根据签证入境次数、有效期、签证种类来确定的，具体的要根据实际情况来定了.

5、邀请函的办理时间。一般是5个工作日内，有些更快。

6、不好办理邀请函的国家一般介绍。尼日利亚 、伊朗、伊拉克、阿富汗、巴基斯坦、斯里兰卡等等敏感国家，还有一部分是中东等国家，还有一些不是敏感国家，但是存在非法滞留等问题的国家(如整个非洲)等等。

7、这些不好办理邀请函的国家主要指的是F签证，也就是访问签证，不包括工作签证。

8、可以持L签落地，落地后由所访问的公司出具邀请函到当地公安机关出入境办公室办理L转F，该方法需要接待公司与公安部门事前接洽相关事宜，否则容易出现无法转签的情况。

9、邀请函问题咨询的原则：

(1)所有真正为自已单位办理邀请函的单位，这种我们会尽全力回答。

(2)以上我列举不好办理邀请函的国家，我这里不回答

(3)中介不回答。

10，邀请函编号 ： 1401 北京 1414 福建，1402，上海，1404 重庆，1418 湖北等等，还有很多，每个省份开头的商务厅或者外事办都是14开头的。

三、授权单位

1、邀请函的被授权单位受严格控制，一般地方上的国有单位和民营单位都没有被授权。

2、一般来说，各省市人民政府、各省市(地级以上)外事办肯定属于被授权单位的范畴、各省市(地级以上)商务局或外经贸局系统或有授权(各地不同)。

3、中央各部委外事办有授权。

4、各中央直管单位，也就是国资委管理的.单位总部外事办有授权。

5、其他非常少的全国性质的大型国有单位外事办有授权。

XX省《邀请确认函》办理单位

XX、XX、XX、XX、XX市的单位可向当地外事部门申请办理相应的《邀请确认函》;其他地级的单位可通过当地外事部门向省外办申请办理相应的《邀请确认函》。

四、申请要求

1、《外国人入境审批表》1份, 须加盖邀请单位和所属镇(街)或市直单位的意见和公章。

2、由邀请单位出具的邀请信原件一式2份，邀请信须用邀请单位函头或信头纸打印，内容文字须为中文，并注意区分商务和工作邀请，同时须加盖邀请单位公章(邀请信模式可下载，如果邀请单位没有函头纸或信头纸，可用普通A4白纸把公司的名字和联系方式写上去，处理成函头纸或信头纸也可) 。

3、邀请单位的营业执照和机构代码证复印件各一式2份，并加盖邀请单位公章(营业执照和机构代码证两者都需提交，特别注意是该复印件上需要有上一年度的年审)。

4、被邀请人的护照复印件和最近1-2次来华签证复印件一式2份(注意每一页都要加盖邀请单位公章)。

5、如办理来华入境工作申请，还须附《外国人就业许可证》的复印件一式2 份，并加盖邀请单位公章(《外国人就业许可证》正反两面均需复印，并提交原件核对)。

6、邀请单位保证书一式2份，须企业法人签名和加盖邀请单位公章。

7、在非原籍国办理签证需提供拟办理签证国的有效居留证件或官方出具的工作签证复印件一式2份，并加盖邀请单位公章。

8、赴非原籍国办签证的还需要提供《赴**办理签证说明函》一式2份，加盖邀请单位公章(**为非原籍国，如赴香港办理签证说明函，内容详细说明需要赴非原籍国办理签证而不回本籍国办理的理由，字数不少于200字，必须用公司函头纸或信头纸出具)。

9、其他补充材料(视申请签证而定,如是工作者家属陪同来华定居，请提供相关亲属证明文件)。

五、办理流程

1、各邀请单位需明确邀请外国人的法律责任，并详细真实地准备好全部材料，《外国人入境审批表》需公司法人本人签名并盖公章。

2、邀请单位持《外国人入境审批表》和相关文件到所在镇(街)政府审批，一般是通过镇(街)的外经办(局)报送该镇(街)主管外经的镇领导审批。如获批准，镇(街)主管领导需在《外国人入境审批表》加具意见和签名，并加盖镇政府公章。

3、经过所在镇(街)政府审批后，把上述全部材料提交至市外事局签证科，市外事局签证科会根据团组的具体实际情况按照省外办要求进行材料审核，填妥《邀请确认函》，函请省外办审发。

4、省外办在收到报送材料后，在规定的工作日内审发《邀请确认函》，并将《邀请确认函》寄回市外事局;