银行招聘：中国交通银行简介

银行招聘：中国交通银行简介（精选15篇）

1.银行招聘：中国交通银行简介 篇一

【深圳前海微众银行经营内容】

深圳前海微众银行将结合互联网，提供高效和差异化的金融服务。以“普惠金融”为概念，主要面对个人或企业的小微贷款需求。未来会利用互联网平台开展业务，依托平台，与其他金融机构合作开展业务。

该银行的风控引入了国家级的银行风控体系，在此基础上会导入腾讯在互联网领域的技术能力，运用大数据等技术，进行业务风控。

【深圳前海微众银行企业管理】

顾敏担任董事长，原陆金所副总经理黄黎明担任筹备组组长、副行长，分管个人消费信贷;原中国人民银行深圳市中心支行支付结算处处长万军，担任副行长，负责运营管理，原深圳银监局政策法规处处长秦辉担任副行长，分管后台与稽核外，其他高管也补充到位。

微众银行高管层大部分来自平安系，但目前中低层尤其是产品开发和营销人员大部分来自互联网，其中来自腾讯的员工达40% 【深圳前海微众银行特色】

深圳前海微众银行将办成以重点服务个人消费者和小微企业为特色的银行

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2.银行招聘：中国交通银行简介 篇二

关键词：人力资源,员工招聘,信息不对称,博弈论

一、引 言

在金融行业尤其是银行业管理研究中人们越来越重视人力资源管理对经济组织所发挥的重要作用。从18世纪初次提出到现在,管理研究经历了强权管理、科学管理、人际关系学说、人力资源管理四个阶段。在这之中,产生了很多著名的管理界大师和理论,如进行标准化实验的泰勒,以及提出需要层次理论的马斯洛等人。人力资源市场是一个高度异质性和信息不对称的市场,应聘者对自己的能力拥有更多的信息,而招聘行业却无法断定应聘者是否能够满足实际工作的需要,从而在招聘过程中会做出错误的决策; 相反,招聘行业利用虚假信息,使广大的求职者无法判定其真实信息,从而做出错误的判断,蒙受欺骗。有效的招聘能够为行业源源不断地注入新的活力,提升人力资本,提高核心竞争力,提供智力保障和人才贮备,而无效的招聘不仅不能为行业的发展推波助澜,反而会阻碍组织目标的实现。

斯宾塞( Spence,1974) 提出了文凭的信号模型,该模型指出在信息不对称市场中,一个人接受教育的程度如何将对其就业起作用; 贾蔚( 2003)引入博弈论,借助于“囚徒困境”模型,分析了在人力资源管理过程中企业与其雇员之间的行为,并扩展到重复博弈等; 何会涛( 2005) 建立博弈模型,分析招募者并不知道求职者的真实工作能力,从而低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业,夸大自己的能力蒙骗雇主与自己订立劳动合同问题,并提出增加透明度和加大惩罚力度等方法措施; 孙文静( 2006) 讨论了现代人才招聘过程中常见的现象,并运用博弈论的方法和模型进行了分析,得出不完全竞争导致不完全信息,给出求职者建议和对策等; 曾建权( 2007) 在阐述博弈论知识的基础上,分析招聘员工的动态博弈模型,并设计了企业选拔员工的合理机制; 付丹丹( 2007) 对人力资源管理战略进行了细致的分析,强调了人力资源管理在现代企业中的重要作用,同时应用博弈论中的智猪博弈,对人才招聘中存在的问题进行了全新的解释; 李欣雨( 2009)研究了全球经济一体化条件下,“囚徒困境”应用于企业招聘以应对信息不对称以及如何防范招聘风险等。

上述文献只是考虑求职者存在伪造学历、冒充高能力等信息不对称情况下单方面对应聘企业所产生的不良影响,而没有考虑到招聘企业存在信息不对称的情况,相比较于金融企业来说,广大的求职者,特别是大多数职业院校、专科学校的毕业生,是弱者,他们的就业也需要被关心,被关注,因此,本文基于求职者和招聘企业两个方面都存在信息不对称时,建立博弈模型,分析其最佳决

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策,从而减少社会人力资源的浪费和招聘企业的损失等。

二、求职者存在信息不对称时的模型假设

假设市场上的求职者有两种类型,即诚实者和隐瞒者,其概率为P和1 - P。诚实类型的求职者会如实地表达自己的学历、经历等,而隐瞒类求职者会隐瞒自己的学历,伪造资料或者杜撰经历等。诚实求职者的应聘成本为C1,隐瞒求职者的应聘成本为C11,显然有C11> C1。如果求职者被企业聘用,企业给予求职者工资为W,而相应的,诚实求职者对企业作出的贡献为R1,隐瞒求职者对企业做出的贡献为R2,显然R1> R2( 诚实求职者有真才实学) 。企业的招聘成本为C,企业有聘用和不聘用两种策略。两博弈方同时做决策,其支付矩阵为:

现分别针对有关变量之间不同依赖关系进行分析。

定理1: 当

证明: 不管求职者诚实、不诚实的概率p和1 - p如何,对于企业而言,其最佳决策点应为企业采取“聘用”和“不聘用”策略时,其期望收益相等。即有

解得:

再一个,对于求职者的期望收益,其被企业“聘用”时,“诚实”和“隐瞒”策略下的期望收益也应该相等。即有

解得:

当时,应有p( R1- W - C) + ( 1 - p) ( R2- W - C) > - p C- ( 1 - p) C成立,即为企业聘用的收益大于不聘用的收益; 更有p( W - C1) > ( 1 - p) ( W - C11) 成立,即为求职者聘用时,诚实策略的收益大于隐瞒策略的收益。所以博弈的最优策略应为( 诚实,聘用) ,从而得证。

其可以理解为金子总是要发光的,只有真才实学才能为企业所用,又能为企业创造更大价值,实现双赢。

推论1: p*< p**情况下,当p*< p < p**时,求职者的最佳策略是选择隐瞒,而企业的最佳策略是选择聘用。

推论1表明,市场上大多数的求职者要么通过关系,要么欺骗企业人力资源部门,弄虚作假暂时进入了企业工作,但在以后的工作中所表现的是不能够担当重任,只有被冷落或者解聘,最后造成双方的不满意,企业遭受具体的损失。我们可以认为这只是一种短暂的均衡。

推论2: p**< p*情况下,当p**< p < p*时,求职者的最佳策略是选择诚实,而企业的最佳策略是选择不聘用。

推论2表明,市场上大多数有真才实学的求职者不能为企业所用,而企业选择的都是浪得虚名的求职者,最后企业将会没有创新的动力,遭受很大的损失甚至破产,也只是一种短暂的均衡。

推论3: 当0 < p < min{ p*,p**} 时,求职者的最佳策略是选择隐瞒,而企业的最佳策略是选择不聘用。

推论3表明,没有真才实学的求职者终会被市场所抛弃。

通过上面分析,我们知道在求职者诚实的概率0 < p < min{ p*,p**} 以及,,( 不诚实,不聘用) 和( 诚实,聘用) 是长期均衡状态,有实力终会被聘用; 没有实力,终会被市场所淘汰,这也基本符合经济市场上的竞争、优胜劣汰等经济行为。

三、招聘企业存在信息不对称时的模型假设

假设市场上招聘企业有两种类型,即诚实和隐瞒,概率为q和1 - q。诚实类企业会如实地的宣传自己的企业以及需求的岗位,隐瞒类企业会欺骗求职者,伪造宣传资料,杜撰需求岗位等。此时,诚实企业的招聘成本为C2,隐瞒企业的招聘聘成本为C12,显然C12> C2,如果被求职者接受,求职者对企业的贡献为R,诚实企业给求职者的工资为W1,隐瞒企业给求职者的工资为W2,显然W1> W2。求职者的应聘成本为C1,求职者有“接受聘用”和“不接受聘用”两种策略。两博弈方同时做决策,其支付矩阵为:

定理2: 当,,此博弈的最优策略是( 诚实,接受聘用) 。

证明: 不管企业诚实、隐瞒的概率q和1 - q如何,对于求职者来说,其最佳决策点应为求职者采取“接受聘用”和“不接受聘用”策略时,其期望收益相等。即有

解得:

再一个,对于企业的期望收益。求职者“接受聘用”,其“诚实”和“隐瞒”策略下的期望收益也相等。即有

解得:

当,时,应有q( W1-C1) + ( 1 - q) ( W2- C1) > q C2- ( 1 - q) C12成立,即为求职者“接受聘用”的收益大于“不接受聘用”的收益; 更有q( R - W1- C2) > ( 1 - q) ( R W2- C12) 成立,即为求职者接受聘用时,企业“诚实”策略收益大于“隐瞒”策略的收益。所以最优策略应为( 诚实,接受聘用) ,从而得证。

其含义表示诚实的企业容易被求职者所接受,求职者更愿意为其服务,贡献自己的力量,实现双赢。

推论4: q*< q**情况下,当q*< q < q**时,企业的最佳策略是选择隐瞒,求职者的最佳策略是选择接受聘用。

推论4表明,市场上大多数的求职者被企业的外表,或者人力资源部门的花言巧语所欺骗,从而签订了自己的卖身契,时间一长就会发现劳无所值,想着跳槽或者辞职等,去需求新的市场均衡。

推论5: q**< q*情况下,当q**< q < q*时,企业的最佳策略是选择诚实,而求职者的最佳策略是选择不接受聘用。

推论5表明,因为市场上有太多的虚假企业广告,使得广大求职者不再相信任何企业招聘,求职者宁愿暂时放弃所有的岗位,等待时机,伺机而动。

推论6: 当0 < q < min{ q*,q**} 时,企业的最佳策略是选择隐瞒,求职者的最佳策略是选择不接受聘用。

推论6表明,差的企业最终没有求职者愿意前往,导致破产或者被其他同类企业兼并。

通过上面的分析,我们知道在招聘企业诚实

的概率0 < q < min { q*,q**} 以及,( 不诚实,不接受聘用) 和( 诚实,接受聘用)是经济市场的一种长期均衡状态,诚实的企业会被人们所接受; 不诚实、隐瞒的企业终不会被人们所接受,最终不复存在,这也基本符合经济市场上的竞争、优胜劣汰等经济行为。

四、总结与展望

3.银行招聘：中国交通银行简介 篇三

关键词：Ac银行；对公信贷业务流程管理系统；OLPM；信贷业务电子化；技术应用；业务应用；风险管理

2006年，中国进入了WTO，外资银行与国资银行一起享受国民待遇，中国金融业的竞争日趋激烈，特别是在业务量占比较大，仍为银行主要收入来源的信贷业务日趋白热化。在信贷管理体制方面，西方商业银行充分利用计算机应用系统的理念，实行额度管理和统一授信的电子化，按业务种类、国别、客户、代理行分别核有额度，对单一客户各项业务的授信统一考虑，集中了控制风险。中国各家商业银行在2004年以前的信贷业务以手工审批的方式为主，流转以纸质材料为主，效率低下。AC银行对公信贷业务流程管理系统(以下简称CLPM系统)正是基于信贷经营管理电子化的思想出发，在这样的国际和国内环境下应运而生。

自2004年12月开始建设以来，AC银行对公信贷业务流程管理系统己建设成一个银行企业级的对公信贷业务风险管理与业务操作平台，具备授信调查、授信审批、放款、贷后监控、资产保全，以及集团客户管理、担保管理、额度管理等全方位的业务支持与风险控制功能。随着CLPM系统全国推广完成，同时，随着来自一线人员的使用返馈情况来看，CLPM系统己经成为AC银行未来信贷管理的基础操作平台和数据共享平台，此系统也己成为其他外围系统基础交易供数平台、为AC银行建设贷后管理平台提供了基础。

以下将介绍AC银行的CLPM系统技术架构、管理功能应用、风险防范应用。

一、AC银行CLPM系统设计技术应用

在CLPM系统技术架构设计中，使用了面向对象的分析与设计、组件化设计、对接口编程、四层架构模型和单向依赖、设计模式、反转控制(IoC)和依赖注入、AOP等设计思想，具体如下：

1.面向对象的分析与设计(OOA／OOD)

CLOOA／OOD基于面向对象方法学，从更自然的对象角度对系统进行分析建模，完成了问题空间到对象空间的映射；同时提供封装／继承／多态等基础概念，指导分析／设计／开发等软件生命周期，符合分析设计开发人员的思维习惯，利于系统的可重用性、可扩展性和可维护性。

2.组件化设计(component based design)

组件化设计可以加强系统的稳定性和可维护性，各组件之间相对比较独立，组件间调用基于公布的接口约定，系统的局部改动将不会影响整体，由此企业可以适应业务需求的变动，迅速的替换旧有的组件以满足工作的需要。

3.对接口编程(programming t0 interface)

对接口编程主要是一种把功能与实现分离以降低耦合度，保持组件之间的相对独立性的设计思想。通过提供不同的子类实现，使系统有较好的可扩展性，同时增加代码稳定和健壮性，降低耦合性等等。

4.四层架构模型和单向依赖

多层设计通常会增加一些系统的复杂度，但其有助于提高系统的可伸缩性和系统的可管理／维护性。应注意降低层与层的耦合性，这里我们使用单向依赖来降低层问耦合，同时使用IoC容器来管理这些依赖关系。

5.设计模式(design pattern)

在面向对象的设计开发中，软件开发人员更加注重以前的设计／代码的重用性和可维护性。CLPM中使用的设计模式包括：GoF经典模式}J2EE核心模式；EJB设计模式。

6.反转控制(IoC)和依赖注入(dependency圳ection)

采用IoC，由容器控制程序之间的依赖关系，而非传统实践中，由程序代码主动直接控制。控制权由应用代码中转到了外部容器。调用者不必了解被调用者的创建过程甚至自己创建被调用者，从而实现调用者和被调用者的松耦合。同时也为容器提供其它横切服务提供了便利。

7.AOP(aspect orient programming)

有一些方面(关注点)，如取得／关闭数据库连接，事务管理，安全控制等，一般在多个模块或组件中存在，AOP提供了横切的思想，跨越不同组件，对方面(aspect)提供了集中统一的解决方案，简化开发，降低耦合性，是OOP的有益补充。

综上所述，CLPM系统通过综合运用以上设计原则，实现了组件化、松耦合的设计方案。

二、CLPM系统信贷业务管理功能应用

1.CLPM系统信贷业务授信产品实现

CLPM系统实现了以下九个大类额度业务品种：固定资产贷款、流动资金贷款类、房地产开发贷款、进出口贸易融资额度、透支额度、保证额度、资金交易额度、结算额度等等。

2.CLPM系统审批流程应用

对公信贷业务流程系统总体上分为业务流程管理和信息管理两大部分。结构图如下图：资料来源：OLPM项目组.浅谈信贷业务全流程操作电子化(2006年).

对公信贷业务流程管理系统流程分为授信审批流程、合同签订流程、放款流程，贷后处理流程，表现在系统中就是额度申请、业务申请、合同申请、支用申请、资产保全、贷后监督及分类流程。

业务流程在业务性质上分为：一般业务、成长之路、速贷通等等。

业务处理流程中的异常流程有：中止、取回、退回、退回修改、补充资料、意见撤消。

贷款发放与授信调查审批流程之间没有流程的交互，只有授信调查审批流程结束后才开始此项目的贷款发放流程。

贷后管理流程之间没有明显的关联关系，但是与贷前、贷中的流程之间有信息传递的关联关系。

3.CLPM系统授信调查、业务申报审批应用

CLPM系统目前己经实现客户评级、客户具体的授信调查、业务申报、业务审批、业务放款，具体情况如下：

(1)授信调查。在CLPM系统中实现的授信调查需完成客户评价、担保信息编辑、客户信息编辑、授信额度申报、信贷业务申报、集团客户编辑、集团客户授信调查等工作。

(2)授信审批。授信审批：审批部门对客户评级、额度授信、债项等申报项目进行审批的业务流程。包括：受理、合规性审查／审核、安排审批事项、录入审批意见、拟写审批批复和批复审核、发放等环节。

4.CLPM系统授信发放、贷后监控业务应用

CLPM系统在授信贷款发放方面完成了合同申请、支用、额度登陆，在贷后监控方面完成了十二级分类等功能。具体应用情况如下：

(1)合同申请、支用、放款。CLPM系统会基于已生效的业务批复，为授信客户发起合同申请以及在合同下进行债项支用的业务流程。包括：合同申请、授信条件的落实、合同信息编辑、抵质押物的引入、额度登录、以及债项支用等环节。

(2)贷后监控。执行信贷资产检查：实现对客户拜访的记录，进而实现对客户首次信贷业务检查和定期检查的处理。己实现维护客户拜访报告、维护信贷业务首次检查报告和维护信贷资产检查报告电子化。

(3)信贷资产十二级分类。通过对完成的信贷资产业务，对该客户项下的所有债项，按照国际的惯例，进行信贷资产十二级风险分类，以对这个客户的额度进行贷后管理。

(4)授信业务监控。是将整个建设银行的信贷业务包括对公批发业务、零售业务进行了贷后的监控，以达到风险可控和可监督的作用。

三、CLPM的风险防范应用

CLPM系统的实现提高了贷款审查、贷款审批、贷后管理的风险防范效率，具体如下：

1.贷款审查阶段的风险防范应用

CLPM系统信贷业务审批材料的电子规范化。CLPM系统要求所有的信贷审批、审查内容，都是在系统中填写，确保了信贷业务提交资料的完整性和规范化，将贷款审查的风险降低到最小

2.信贷业务审批风险防范应用

审批流程电子化，实现审批材料上网，审批流程实现了电子化，防范了审批流程过程中的盲目批准、情绪化批准、苛刻批准、拖延批准、越权批准的风险防范。

3.贷后管理风险防范应用

4.银行招聘：中国交通银行简介 篇四

中国银行河南分行2015校园招聘条件-河南银行招聘网

中国银行河南分行2015秋季校园招聘条件还未正式公布，可以先参考中国银行河南分行2014年校园招聘的条件。

（一）遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同中国银行企业文化和价值观，愿意履行中国银行员工的义务和岗位职责；

（二）具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质和身体素质；

（三）毕业时应获得大学及以上学历、学士及以上学位，并满足以下毕业时间、专业要求：

1．境内高校应届毕业生（含港澳台、外籍留学生），应能够在2013年8月前毕业，取得毕业证、学位证，开始全职工作（中国籍毕业生应同时取得报到证）；根据境内高校的专业分类，主要招收一级学科为经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业门类的毕业生，并根据实际需要少量招收其它相关专业的毕业生；

2．境外院校毕业生，应为2012年8月至2013年7月间毕业且为初次就业，能够在2013年8月前获得学历（学位）证书，开始全职工作（中国籍毕业生申请境内机构的，应保证在试用期结束前一个月、最晚不超过2013年12月31日获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证）；主要招收经济、金融、财会、管理、法律、外语、数学、计算机等专业的毕业生。

（四）熟悉本国语言，并具有一定的外语能力：

1．中国籍毕业生应具有一定的英语听说读写能力，一般应已通过国家大学英语四级（CET4）考试（或425分以上），或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）；主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求；

2．外国籍毕业生应能够使用汉语或英语作为工作语言，同时掌握汉语、英语的，同等条件下可优先考虑。

（五）具有在申请机构所在国家、地区认可的就业资格；

（六）符合外部监管机构和中国银行对于亲属回避的相关要求。

在此基础上，各机构将根据实际情况，在公布具体招聘职位时，公布具体职位的应聘条件。

5.工商银行简介 中国工商银行 篇五

中国工商银行（简称“工商银行”）成立于1984年1月1日。作为中国资产规模最大的商业银行，经过27年的改革发展，中国工商银行已经步入质量效益和规模协调发展的轨道。2003年末资产总额52,791亿元人民币，占中国境内银行业金融机构资产总和的近五分之一。截至2010年末，工商银行总资产134,586.22亿元左右，当前总市值14,344.70左右，居全球上市银行之首。

中国工商银行业务范围广，业务量大，业务品种丰富。2003年末个人消费贷款余额达4075亿元，个人住房贷款市场份额居国内第一；牡丹卡发卡量9595万张，消费额973亿元，2003年累计实现票据交易16771亿元；人民币结算市场份额达45%，在证券、期货市场上的清算份额保持在50% 以上；中国工商银行还是国内最大的资产托管银行，托管基金共28只，托管总资产581亿元。

中国工商银行拥有中国最先进的科技水平。在数据大集中工程的基础上，2003年工商银行成功投产了全功能银行(NOVA)系统，加上为个性化服务提供技术基础的数据仓库，共同构成具有国际先进水平的金融信息技术平台，为业务和管理的进步提供了强健的动力。

在科技手段的有力支持下，中国工商银行各项业务不断创新。由自助银行、电话银行、手机银行和网上银行构成的电子银行立体服务体系日益成熟，网上银行开通城市超过400个，2003年电子银行交易额达22.3万亿元，网上银行交易额19.4万亿元。

中国工商银行实行统一法人授权经营的商业银行经营管理体制。中国工商银行总行是全行的经营管理中心、资金调度中心和领导指挥中心，拥有全行的法人财产权，对全行经营的效益性、安全性和流动性负责，在授权和授信管理的基础上，实行“下管一级、监控两级”的分支机构管理模式，达到稳健经营，防范风险，提高经济效益的目的。

2009年全年实现税后利润1111.51亿元，较上年增长35.6%，成为全球最盈利的银行。这已经是工商银行连续第六年实现高增长，六年中税后利润年复合增长率达37.5%，是全球成长性最好的国际性大银行之一。2008年工商银行巩固了全球市值最大银行的地位，并成为全球最盈利的银行。在“2011中国企业500强”中，以营业收入3808.21亿元人民币列第7位。

工商银行在中间业务方面实现了多元、创新的发展。2008年，工商银行的净手续费及佣金收入达人民币440亿元，较上年同期增长14.7%，银行卡、投资银行、资产托管、企业年金、现金管理、理财等新兴业务继续快速健康发展，各项指标均居国内同业的首位。银行卡发卡量超过2.38亿张，消费额近8000亿元，其中信用卡发卡量突破3900万张，消费额超过2500亿元，市场领先优势进一步扩大；投资银行收入增长78.2%，全年承销各类债券52支，承销金额达1646亿元，连续第二年成为国内债券承销发行的第一大行；托管业务收入增长41%，托管资产规模连续11年居国内第一，在基金、年金、保险等托管领域均保持市场领先；企业年金业务的国内市场占有率接近50%，是目前国内最大的企业年金服务机构；理财业务继续强劲增长，全年共推出

216款理财产品，其中自主开发理财产品销售额21976亿元，同比增长715%。

2008年工商银行继续推进经营转型，各项业务结构显著优化。资产结构中，非信贷资产比重提高至54.5%；收入结构中，非利息收入占营业净收入的比重上升到15.2%；信贷结构全面改善，贷款收益率由2007年的6.11%提高到2008年的7.07%，提高了96个基点；渠道结构中，离柜业务比重提高到43.1%；客户结构中，个人中高端客户比去年提高了18.6%，对全行盈利的贡献进一步提高。在国际化、综合化发展方面，2005年，中国工商银行完成了股份制改造，正式更名为“中国工商银行股 份有限公司”（以下简称“工商银行”）；2006年，工商银行成功在上海、香港两地同步发行上市。公开发行上市后，工商银行共有A股250,962,348,064股，H股83,056,501,962股，总股本334,0 18,850,026股。

工商银行坚持用科学发展理念获取新的成长动力，着力通过改善经营结构、加强内部管理、推进创新发展，在严峻复杂的经营环境下保持了健康发展的良好势头，实现了较高的盈利增长。

2008年，在南方雨雪冰冻灾害和汶川地震等特大自然灾害面前，工商银行以实际行动诠释了“您身边的银行，可信赖的银行”的承诺，荣获中国红十字总会颁发的“中国红十字勋章”。5月汶川特大地震发生后，工商银行累计发放抗震救灾及灾后恢复生产相关贷款288亿元；捐款14191万元（其中境内外员工捐款8869万元），捐助物资价值约50万元。

积极开展扶贫工作，被中国扶贫基金会授予“2008中国民生行动先锋”称号，被国务院扶贫办评为“中央国家机关等单位定点扶贫先进单位”；继续向北京大学捐赠100万元教育基金；在奥运期间实现“生产运行零事故”和“奥运服务零投诉”，为奥运会的成功举办做出了积极贡献；坚持回馈社会的理念，不定期组织员工走进社区，开展一系列以“中国工商银行青年爱心行动”统一命名的青年志愿者活动。工商银行2007年获得了《银行家》、《环球金融》、《财资》、《金融亚洲》等全球知名财经媒体颁发的“中国最佳银行”、“全球最佳交易奖”、“中国最佳管理公司”等奖项，并被《经济观察报》评为“中国最受尊敬企业”。国际专业评级机构连续多次调升工商银行评级，其中穆迪公司将长期信用等级提高至“A1”，标准普尔公司上调至“A-”。

2007年在世界500强中以36832.9百万美元的营业收入排列第170位。2010年在世界500强中以2464亿美元的市值排列第4位。2010年亚洲品牌500强位列第五。2011年获评亚洲公司治理杰出表现奖。

工行的校招专业包含经济管理类、商务贸易类、财务财会类、法律类、公共管理类、税务税收类、统计类、审计类、基础理学类、电子信息类、交通工程类、航道港口类、土地管理类、建筑工程类、环境保护类、医药化工类、生物工程类、小语种专业、计算机类、软件工程类等等，不同分支机构的专业需求略有差异，但专业范围十分广泛，值得大家尝试。工行各地的薪酬范围差异还是有的，去年上海分行给硕士生开到了6、7k，本科也有5k+。

考试题型: 第一部分：英语测试。时间60分钟，100道题（据网友反应考试内容和托业英语基本没有区别。）体量很大，一定要把握好时间。

第二部分：综合知识。时间30分钟。50道单选题（包括8道工商银行的知识，32道行业知识以及10道综合知识）

第三部分：行政能力测试。时间60分钟，60道题（言语理解21题，数学计算4题，思维变通5题，逻辑题14题，资料分析题15题）。

第四部分：行为特质与职业兴趣。时间25分钟，90道题。

中国工商银行2012春季校招笔试题型分享

第一部分：英语（60MIN-100道）完成句子，完型填空（一般是e-mail),阅读

之前做过2套托业真题觉得简单，完全不在话下，所以完全没有把这一环节放在眼里...谁知道MC一直NEXT，总觉得没有尽头似的，做到差不多20几道，余光瞄到斜对面的美女都做阅读了，顿时感觉紧张了，但是还是极力的让自己平静下来，到最后5分钟，还是有10几道都是连懵带猜的。想让各位注意的是真的要掐着时间做，觉得不会的直接先选第六感的答案，千万不要磨蹭！！要不然，会后悔死的，因为真的真的不难！过了60分钟，直接进入下一PART。

第二部分：综合测试--工行的基本信息，时政新闻和金融计算题（30MIN-50道题）

工行的基本信息：1.2011年经营状况（官网上面有写），具体：净利润，较上年增长多少，工商银行资本充足率，核心资本充足率。主要记住数字！2.工行的宣传语：这个没有写（你身边的银行，可以依赖的银行），全靠平时看广告了，所以各位亲们，不要一到广告就去洗衣服，洗脸，刷牙什么的了，“不看广告，看疗效”在这里不管用。我考完马上奔去ICBC看我懵对了没，还好根据企业文化推理对了，松了一口气，呼~~ 时政新闻：全是2012的时政，比如：温宝宝发表的，2012第一季度的生产总值多少，同比增长多少；GDP,CPI...这些都要了解的，所以吃饭还是听听党中央的声音吧，对你有好处的亲。

金融计算题：设计范围比较广，货币政策，会计方面的（现金流量的计算公式），这些还是

看看前辈们总结的精华吧。对计算比较白痴，飘过，连猜带懵！但是能有依据当然最好，不要会也懵那几率就少了。至少自己心里过得去，不会考下来唱忐忑。

第三部分：行测-言语理解，常识判断，逻辑推断，图形推断（60min-50道题）

言语理解：词义辨析，相近词语的替换，相近成语的替换（需要把常见成语的含义最好背下去，区别相似成语的用法，含义，比如：无可非议和无可厚非），选出没有语病的一组，句子重组排列等；

常识判断：（做这个的时候我觉得我对不起语文老师的信任啊，全部都还给老师了啊）如：《牡丹亭》的作者？答案是汤显祖！我欲哭无泪啊..关汉卿写的是《望江亭》，《拜月亭》，千万不要记错了啊！血泪史！这部分重在积累，如果你是文艺青年并且热衷文学著作，那么恭喜你，所以普通等青年有待努力啊！

逻辑推断：1.有些题很绕，比如：先声明这一道不是考试真题，滨海市政府决定上马一项园林绿化工程，政府有关部门在调言论证的基础上，就特色树种的选择问题形成如下几项决定（1）樟树，柳树至少选择一样；（2）如果不种桂树，那么就要种雪松；（3）如果种柳树，那么就要种桃树；（4）桃树，雪松至少要舍弃一样。据此，可以推出该市应该选择的特色树种是？答案是B。这种题可以多试着做做，多做就有感觉了。2.给你个CASE和观点，问哪项能够支持反对者意见或最能削弱上述论证的。

图形推断：做题吧，看解析，没有别的法子，除非你对图形有天然的敏感性。

第四部分：性格测试（25min-90道题）

6.银行招聘：中国交通银行简介 篇六

一、民营银行的发展可以丰富和完善我国金融组织体系的内在结构

我国已初步形成了以中国人民银行为中心, 国有商业银行为主体, 多种金融机构并存的金融组织体系。但是, 就全国范围来说, 这种多元化格局, 只是完成了对原有金融机构体系的外部整合。实质上, 仍然是国有银行“一统天下”另外, 目前中国民营企业的产值超过了国民生产总值的60%, 而得到的贷款不到30%。信贷结构的扭曲, 使广大中小企业融资非常困难, 地下钱庄和非法金融活动屡禁不止, 在福建、浙江、广东等地, 地下金融的规模相当大。地下金融不仅效率低, 不规范, 还隐含着巨大的金融风险。有专家指出, 与其让民间金融在地下活动, 不如干脆让他们合法化、正规化。加拿大西安大略大学终身教授、北京大学中国经济研究中心兼职教授徐滇庆认为, 在中国, 发展民营银行虽然首先是为解决民营企业尤其是中小企业的融资需求, 但是, 其主要意义却是在制度创新方面。也就是说, 在国有银行一统天下的情况下, 组建一些民营银行, 让民营银行来挑战国有银行, 逐步打破国有银行的垄断局面, 并使国有银行在竞争中完善自身的运行和监管机制, 以期有效地建立高效率的、稳定的金融秩序。。发展民营银行可在一定程度上改变传统的国有银行一统天下的局面, 形成国有金融与民营金融、大型的金融机构与众多中小型金融机构竞争共存的新局面, 从而改变经济结构与金融组织体系结构的不对称程度。一国金融结构的变迁是金融深化的重要表现, 民营银行的发展必将使我国金融体系对经济发展的辐射面、渗透力和适应性日益增强。

二、提供差异化的特色服务

目前的银行体系对大中型企业融资更为有利, 而对小微企业提供贷款的动力不足。信息不对称、合格的抵质押品缺乏、贷款风险大且成本高等问题, 造成小微企业融资需求无法通过正规融资渠道得以满足, 被迫转向非正规融资渠道。而民营银行在服务中小微企业方面具有天然的优势, 其资产规模小、经营灵活, 而且股东也为当地的企业和自然人, 熟悉当地的经济发展状况和小微企业的经营状况, 信息传递效率高, 系统性降低信息识别成本, 克服了小微企业财务不透明、风险不确定等难题, 从而能够长期、稳健、高效地为小微企业服务。规模较小的民营企业在竞争中凭借着灵活的机制, 船小好掉头, 它们能够适应不断变化的市场, 增长速度要比国有企业快得多。众所周知, 有些国有企业规模很大, 设备先进, 人才济济, 可是在市场竞争中就是斗不过规模小得多的民营企业。国有银行拥有国有企业的一切弊端, 机构臃肿, 服务质量低下, 态度生硬, 金融产品单一, 缺乏竞争力。国有银行的无能为民营金融业的发展提供了很大的契机。随着互联网和通讯技术的发展和民营金融体系的成长, 民营银行很快就能解决异地存储、中间清算和支付等技术问题。规模经济给国有银行带来的竞争优势并不能长久维持下去。

三、有助于拓展民间资本投资的渠道

民间资本充足, 投资欲望强烈, 但没有比较合适的投资渠道, 大量游离于正规金融体系之外的民间游资已成为潜在的经济与社会问题的导火索。有一种非常普遍、十分荒谬的说法:“中小企业融资难是世界性的难题。”这是政府和银行开脱自己发展金融不力的借口。每一个中小企业、微型企业的老板都需要更多的资金, 发展自己的企业, 当然没有哪一个国家能满足所有人的所有贷款要求, 但是, 稍微有思维的人都可以判断, 有近万家私人银行的美国和只有300多家银行且大部分都是为国有企业服务的国有银行的中国相比, 哪个国家的中小企业融资更难。设立民营银行可为民间资金开辟较好的投资渠道, 引导民间资金从地下进入到正规金融领域, 将之转化为投资, 实现民间资本的优化配置, 提高资金的利用效率。要缓解民营企业的“融资难”、彻底杜绝高利贷犯罪行为, 只有一条路, 没有第二条路, 那就是打破国有银行一统天下的垄断局面, 积极落实“非公经济36条”和“新36条”, 全面开放民营银行, 让大量符合规定的“地下钱庄”在“地上”合法化经营。

综上所述, 在当前中国经济结构矛盾日益突出, 转方式、调结构压力不断加大的背景下, 民营银行的发展, 对改善金融竞争生态, 增加金融服务供给, 缓解民营经济、小微企业和“三农”面临的融资约束, 提高宏观融资效率具有重要意义。

摘要：随着今年7月份推出的金融“国十条”允许民间资本进入金融业, 一时间数不胜数的上市公司纷纷跻身民营银行申请行列。遵循自由准入原则、自下而上组建民营银行, 能够彻底地实现政企分开, 更好地按照市场机制运作。

7.银行招聘：中国交通银行简介 篇七

2015中国民生银行校园招聘常见问题解答 河南银行招聘网

Q：提交的简历如何筛选?什么标准?

A：提交的简历申请全部由我们的 HR 人员进行筛选。我们注重人才的综合素质和发展潜力，将根据岗位任职资格要求，依据人岗匹配的原则进行人员甄选。希望大家注意在简历中突出个人可以考察的优势，如：成绩排名、获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验、科研项目经验等。

Q：劳动合同如何签订?

A：聘用的员工都要与直接服务的用人主体签订劳动合同，新员工合同期限一般为 2 年，其中包括 2 个月试用期。一个合同期满后，经双方同意，可以续签。

Q：工作压力大吗

A:工作压力，民生各个条线有各个条线的压力。

会计柜员很少有能够在七点前下班的，你要是在营业部或者大的支行工作，一个星期每天晚上九点之后下班也是可能的，最迟干到11点也不是没有的。要是客户经理，自己相对比较轻松，但各种存款的压力会把你累死，各种数字的考核指标，真的是太累了，当然有资源的除外，呵呵。即使去做了内勤，去了职能部门，也不容易。民生银行人员精简，办公室的工作到晚上11点的也不是没有所以总的一句话，民生的工资高，但是压力大、工作强度高。

8.银行招聘：中国交通银行简介 篇八

中国银行招聘考试笔试：

总结一下，货币银行学占题目比重较大，国际金融方面考了汇率和期货两三道，商业银行管理也考了一些，计算机网络出的都是比较简单的题目，法律方面主要考几道劳动法和税法的，此外市场营销学、管理学、会计学、时事政治都有涉及到 综合部分选择题

1.以下哪个同行拆借率是目前被认可和通行的（伦敦同业拆借率）2.世界上第一个商业银行是？（英格兰银行）3.巴塞尔协议规定的资本充足率为多少（8%）4.商业银行的经营目的是什么？（盈利）

5.在日本发行的以美元计价的债券称为什么（欧洲市场债券）6.利率互换的条件（币种相同、期限相同、利率计算方式不同）7.关于卖空股指期货操作的题目

8.以下哪个选项最适合作为回购协议（国债、股票之类）9.以下哪种票据需要承兑（远期汇票）

10.证券投资属于什么投资（直接投资、间接投资 and so on）11.布雷顿森林体系崩溃时间（七十年代初期）

12.央行和商业银行的货币职能（央行提供原始货币，商业银行制造派生货币）13.凯恩斯的货币需求理论最大的特点是（强调利率的作用）14.菲利普斯曲线描述的是什么？（通货膨胀与失业率之间的关系）

15.洛仑兹曲线描述的是什么？（收入分配公平程度）—— 不确定是不是这道题 16.发行国债的最主要目的是什么？（筹集建设资金）17.市场营销的核心环节是（交换）18.关系营销的理论基础是什么

19.泰勒被尊称为什么（科学管理之父）20.国内企业引进了激励奖金制后，现在激励奖金已经变成工资的一部分，而失去了原本的激励作用，这样意味着？（激励效应在每个国家作用不同、如何防止激励奖金变成工资的一部分是管理人员需要重视和提高的什么什么，忘了）

21.某企业生产平均成本达到最小值，那么该企业（利润达到最大值、超额利润为零、边际成本等于平均成本or whatever）

22.劳动法对于加班时间的限定（每月不得超过36小时）

23.如果企业安排员工周末上班而又不予以调休，那么应支付多少倍工资（2倍）24.以下哪个选项免收营业税（医院提供医疗服务的费用、邮局出售邮票、移动公司出售充值卡、还有一个选项忘了）

25.以下哪种情况免收个人所得税（保险理赔）

26.企业增值税的属性（A.归中央税入 B.归地方税入 C.共享税中央为主 D.共享税地方为主）

28.A、B两个相连的会计年份和甲乙两种不同的会计方式混搭，问哪个符合会计一致性原则

29.某跨国企业子公司财务报告与母公司合并，过程中遭遇的汇率风险属于什么风险（经营风险、市场风险、经济风险、会计风险）30.影响现金流的操作

31.以下哪个软件通常用来收发邮件（Outlook Express。汗！）

9.银行招聘：中国交通银行简介 篇九

一、牙买加国民商业银行流程银行改造的成功经验

1. 流程银行改造提升银行收益水平,促进银行实现质的飞跃。

牙买加国民商业银行从流程银行改造中得到一个重要的启示:为从流程银行改造中取得大的回报,需要对业务流程和工作量进行全面的、超前的分析,才能优化流程和最优地分配资源。牙买加国民商业银行认为,流程银行是国际先进银行广泛采用的经营管理模式,是中小银行发展创新的重要方式,构建流程银行的切入点是业务流程再造。流程银行必须以流程再造为核心,组织流程和管理流程的再造是根据业务流程再造要求进行的。该银行提出流程银行是为实现银行发展战略,适应市场竞争、满足客户需求为出发点,进行的管理制度、流程设计、信息系统、人力资源管理的变革,其目的是改造传统银行的“部门银行”模式,提高效率、降低成本、控制风险,是全新的银行经营管理模式。流程改造帮助银行取得良好的投资收益率,在2007年度,牙买加国民商业银行收入为337.52亿牙买加元(1美元=130牙买加元),比2001年增长140%,净利润为66.01亿牙买加元,比2001年增加16.9倍。

2. 重视新服务模式与新解决方案是流程银行改造成功关键。

牙买加国民商业银行在流程银行改造中突出业务流程的多样化。在流程银行改造中,按照系统化的要求,银行充分考虑客户内外多层次的需求,进行统筹安排,采取稳步推进的方式,充分评估各项改造的实施难度,循序渐进,并对运营效益进行分析,采取自上而下的方式,形成整体合力,动态地完善流程的设计,改造后的核心系统保持稳定性,分系统不断优化。

牙买加国民商业银行产权与公司治理结构完善后,对该银行进行流程改造,应用了一个新的核心银行系统、新的语音呼叫服务中心及网络银行服务,银行客户服务方式发生根本性改变,面对面的服务模式转变为更多依靠信息网络服务的模式。改变传统银行过分注重业务流程标准模式,应对个性化的客户需求。该银行根据不同客户群的需要,推出具有差异化的业务流程,根据客户收入水平,设计出针对高收入者、低收入者的业务流程;在信用风险控制流程改造中,针对高风险、一般风险和低风险客户的不同情况,重新设计流程进行管理。在流程银行改造中,牙买加国民商业银行以业务流程的优化为起点,充分应用最新与实用的信息技术,基本思想确定为:流程银行改造应以实现银行发展战略为终极目标,并创建良好的银行文化氛围。

该银行的第二阶段流程改造重点是整合加强银行管理系统及流程,是一个决定性的关键阶段。原来的每个分支机构都如同一个独立的银行,存在地区化的管理数据库及具备一些核心功能,如编制和发布财报,导致效率低下,并产生了过多的管理费用。该银行因业务集中处理或外包办公业务,裁减了百多个全职职位,但分支机构反映没有足够的职员处理工作,特别是关键的服务与营销方面。系统集中目的之一是要解放分支机构员工,使他们能更关注于客户服务,显然这一目的仍未能达到。为进一步完善银行流程改造效用,银行管理层提出需要科学地裁减员工和分配工作量,并且需要引进外包服务的帮助。牙买加国民商业银行选择了新解决方案,这个方案由一家咨询软件公司设计,曾经在其他大银行取得成功。新解决方案的顾问专家利用劳动力优化软件系统,认真研究和分析了牙买加国民商业银行典型支行的岗位工作量,并利用手持设备定期分析每天的交易数据,如支票提现或结算业务量;并用回归模型帮助分析非自动化的工作任务所需花费的时间,如回答客户的问题花费时间等。专家与银行的IT部门合作,完成了系统的软件连接,使得系统能自动汇集银行各系统数据库中关于工作量的数据。

3. 流程银行改造促进银行管理水平与服务水平提高。

银行流程再造后,该银行的员工能很好地参与其中,掌控系统流程简单,保证了新流程得到执行。银行流程再造有一定的风险,但银行从中获得的收益超过了潜在的风险。咨询公司提出的一个问题是银行存在不必要的开销,也就是“太多的人审查太多的任务”。过去,经管理人员审核同意后,柜员才能增加持有的现金额度。现在,该银行允许低端职员自己作出决定,节省了宝贵的管理时间,并简化了流程。然而,取消上层审核也的确增加了业务风险。在实施变化之前,咨询公司向银行提出相对所冒的风险,潜在的收益是否值得。该银行认为风险可控,收益可测,流程改造有利于银行的快速发展。经过在两个分支行的测试、整个银行全面运用、软件系统的部署等过程,流程改造逐步完善,使得牙买加国民商业银行能重新安排富余出来的全职职位人员的工作,通过重新安排富余办公人员的工作到客户服务和销售岗位,每一个网点都配置了一名银行产品专职销售人员,新的系统安排使得银行更能获得客户的满意,并促进了银行收入的增长。两年内,流程改造帮助银行取得5倍以上投资收益率。该银行获得了创纪录的贷款营销金额,虽然不能将这完全归功于银行流程改造对劳动力的优化作用,但流程改造的效果已经体现出来。

二、对中国中小银行业机构的启示

1. 银行产权与公司治理结构的完善有利于推动流程银行改造。

牙买加国民商业银行成功经验说明,引进战略投资者或控股者改善公司治理结构有利于推动流程银行改造。中国地方性的中小银行及农信社观念更新慢,对世界银行业先进的管理方式与技术发展水平难以及时跟进,引进国内外大型银行、金融公司控股或参股,既能解决流程银行改造所需资金问题,也能促进中小银行业机构“移植”大型银行流程改造的先进经验,少走弯路,加速发展。

2. 流程银行改造是对核心银行IT系统与解决方案的全方位革新。

引入全新解决方案是牙买加国民商业银行流程银行改造成功关键。中国部分中小银行及农信社仍使用着多年前开发的系统平台与解决方案,难以与发展迅猛的计算机与信息技术相适应,升级困难,无法满足客户新需求。流程银行改造要求的数据大集中及模块化、集约化、虚拟化难以实现。中国中小银行业机构流程银行改造不能停留在对原核心银行IT系统与解决方案的修补上,而应引进已证明有效的新系统与解决方案,进行全方位革新。

3. 流程银行改造要以客户为中心,以市场为导向,以效益为目标。

业务流程设计要为客户服务提供差别化和多样化的方式,最大限度满足各类型客户的需求,将网点以办理交易业务为主,转变为以提供服务与销售为主,提高单点产出效益。中小银行业机构,特别是农信社应进行柜面客户服务的流程改造,创造条件,推行综合柜员制,减少客户等候时间。中小银行业应精简分支机构职能,控制管理成本,将管理职能上收总部,将网点定位于个人业务的营销服务前台,使得职员能分配更多的时间去营销贷款及中间业务产品,提高商业银行的盈利能力。

4. 精减人员并非是银行流程改造的必然结果,人力资源更优配置才是目标。

流程改造对岗位所需人员进行重新定编,会使银行富余出大量人员,大规模裁员是不必要的,通过重新安排富余办公人员的工作到客户服务和销售岗位,为网点都配置银行产品专职销售人员,能增加了客户的满意度,并能促进了销售业务大幅增长。人力资源部门能从新系统中获得更多的信息和分析工具,提高了他们对员工绩效分析水平,有利于银行激励制度完善,提高效益。

5. 内控与监管须适应流程银行发展的要求。

流程银行目标之一是提高效率,业务扁平化、风险内控与稽核监督垂直化是必然选择,但中小银行业机构操作风险与内控制度建设不到位、执行力差密切相关,流程银行改造中产生的多数新流程未经实践检验其内控是否有效,因此,必须强调合规建设的重要性,设立法律与合规部门,履行流程银行合规监控职能。流程银行各链条都要有完善的操作规程与制度,并提高业务流程各环节执行力。外部监管也应加强对流程银行新风险点的分析的风险提示,督促银行完善制度与操作规程。

摘要：牙买加国民商业银行成功经验说明,引进战略投资者或控股者改善公司治理结构有利于推动流程银行改造。中国地方性的中小银行及农信社观念更新慢,对世界银行业先进的管理方式与技术发展水平难以及时跟进,引进国内外大型银行、金融公司控股或参股,既能解决流程银行改造所需资金问题,也能促进中小银行业机构“移植”大型银行流程改造的先进经验,少走弯路,加速发展。

关键词：国际金融,商业银行,流程银行

参考文献

10.中国人民银行招聘笔试题 篇十

2009年12月5日，我作为中南财经政法大学的法学研究生参加了中国人民银行招聘的笔试测验（时间上午10：00-12：00，地点：湖北武汉中南财经政法大学文泽楼），因为事前并没有得到关于人行招考笔试的太多信息，再加上湖北区的法律专业招聘人数少的可怜，报考比例非常高，竞争异常惨烈，所以基本上没有做考前准备，裸考，没有希望，也就无所谓胆怯。但出考场时心情反而忐忑不安起来。总体说来，这次考试并不像传言中所说，难度相对司法考试来说要低的多，类似于国考某些职位的加试专业考试吧，总结了一下有以下几个突出特点：

1、内容广泛，10%时事政治，80%均为法律，法律涉及以民法、刑法、行政法、国际法为主等多个部门法，另外10%是有关银行的基本常识。

2、许多案例是居然是司法考试的原题,特别是案例题几乎绝大部分都是，即使不是原题也是大家耳熟能详的经典案例。以下是集合几个参加考试的美女室友之力回忆出来的版本，虽然还不是百分之百，但已经能够反映人行招考笔试题目的全貌了，供大家参考。

一、判断对错（对的选“T”,错的选“F”，0.5*20=10分）

1、按照法律规范内容的确定性，法律规范可以分为：权利性规范、义务性规范、权利义务复合型规范。

2、法院在审理案件的时候认为生产“假化肥”不属于生产、销售伪劣产品罪中的“掺杂、参假，以假充真，以次充好，以不合格产品冒充合格产品”，而是属于“生产、销售伪劣农药、化肥、种子罪”，这属于法律解释中的目的性解释。

3、公务员法

4、金融凭证诈骗罪：甲在乙银行有存款四万元，甲将其取走，但并未销毁存折。后甲去银行办理业务时，银行职员乙告诉其四万元存款已到期。于是甲办理挂失，又取走四万元。甲的行为构成金融凭证诈骗罪。

5、某地遭遇雪灾，甲的房屋不幸被雪压塌，没有人员伤亡，但所有财产均被埋在房屋下面，甲的邻居乙得知后抢先赶到现场，取走甲的贵重财物，乙构成盗窃罪。

6、甲在街上闲逛，行人乙戴有价值12000元的黄金项链，甲见财起意，抢夺后逃跑，但逃跑过程中甲误认为该项链是假的，于是将项链扔乙，并说：“出来混，也不带点贵重首饰！”甲的行为构成盗窃未遂。

7、张某大学毕业后应聘到某公司，但该公司不为其办理社会保险，张某于是将该公司起诉到法院，劳动争议案件中的社会保险问题不属于劳动争议仲裁前置，可以直接向法院起诉。

8、中国人民银行直接接受国务院的领导。

9、1995年国家颁布了四项金融法规，因此1995年被称为银行年。

10、全国人大常委会有权撤销、改变国务院所作出的不适当的决定。

11、立法解释和司法解释

二、单项选择（1*35=35分）

1、西方有谚语：“法律不强人所难”，下列理解正确的是：

C.法律规定，人对于自己无法预料的，不承担过错。

2、法律与自由的关系

3、紧急避险中的价值权衡反映了下列哪个原则：

A.价值位阶原则 B.比例原则

4、.张某发现自己的工资卡上多出2万元，便将其中1万元借给郭某，约定利息500元，另外1万元投入股市。张某单位查账发现此事，原因在于财物人员工作失误，遂要求张某返还。经查，张某借给郭某的1万元到期未还，投入股市的的1万元已获利2000元。下列哪个选项是正确的？（2007年卷三第7题）答案：D

A.张某应返还给单位2万元

B.张某应返还给单位2.2万元

C.张某应返还给单位2.25万元

D.张某应返还给单位2万元及其孳息

5、乙买甲一套房屋，已经支付1/3价款，双方约定余款待过户手续办理完毕后付清，后甲反悔，要求解除合同，乙不同意，起诉要求甲继续履行合同，转移房屋所有权。下列哪一个选项是正确的？（2007年卷三第6题）答案：C

A.合同尚未生效，甲应返还所受领的价款并承担缔约过失责任

B.合同无效，甲应返还所受领的价款

C.合同有效，甲应继续履行合同

D.合同有效，法院应判决解除合同，甲赔偿乙的损失

6、（表见代理）乙是甲公司的业务员，经常在丙酒店接待客户，甲公司与丙酒店按月结算餐费。乙去世后，甲公司指出该月的几笔餐费是乙接待私人客人产生的，因此不愿承担这几笔费用。下列选项正确的是：

C.甲公司应该承担这几笔餐费。

7、（缔约过失责任）

甲公司向乙公司购买某一产品，甲公司认为该产品工艺水平较高，因此要求乙生产出样品后才购买，乙公司按照要求生产了样品，但此时甲公司内部发生变动，并告知乙该公司已不需要该产品，因此不向乙公司购买该产品。下列说法哪项正确？

C.乙公司可以要求甲承担缔约过失责任。

8、（故意伤害罪）

甲向乙借款到期不还，乙向法院起诉后获得胜诉，但甲在规定期限内仍不履行还款义务，乙申请法院强制执行，法院执行人员到达甲住所后，甲拒不执行，并将执行人员打成重伤。甲的行为构成：

B.拒不执行判决裁定罪

D.故意伤害罪

9、某国有公司职员王某意图非法占有该公司保险柜中的财物，但害怕被发现，于是没有使用其所掌握的保险柜钥匙和密码，而是用铁棍将保险柜砸开，并伪造了被盗现场。王某的行为构成：

B.侵占罪 C.贪污罪 D.盗窃罪

10、订立合同时约定的定金数额不得超过合同标的额的B.20% C.30%

11、甲市政府将批复同意本市乙区政府征用乙区某村丙小组非耕地63亩地，并将其中48亩使用权出让给某公司用于建设商城。该组的村民袁某认为，征地中有袁某等32户村民的责任田，区政府虽然是按耕地进行补偿但以非耕地报批做法违法，遂向法院提起行政诉讼，下列说法正确的是：（2007年卷二第40题）

A.袁某等32户村民可以以某村丙小组的名义起诉

B.袁某等32户村民可以以自己名义起诉

C.应当以乙区政府为被告

D.法院经审理如果发现征地批复违法，应当判决撤销

12、某化工企业生产国家明令淘汰的产品，某技术监督机构依据《产品质量法》某条的规定作出罚款2000元的处罚决定，该公司不服，向法院提起行政诉讼，法院经审查以技术监督局的处罚决定适用法律不当为由撤销了处罚决定。下列说法正确的是：（2004年试卷二第43题）答案：D

A.技术监督局不得再对该企业作出行政处罚

B.该技术监督机构不得作出罚款的行政处罚，但可以做出其他行政处罚

C.技术监督局可以依据原处罚决定适用的《产品质量法》条文规定作出与原来不同的处罚决定

D.技术监督局可以依据原处罚决定适用的《产品质量法》条文规定以外的相关条款作出与原来相同的处罚决定

13、（行政诉讼中的财产保全）

14、国家责任

15、国家债务的承担

16、甲有乙、丙两子，甲在生前曾订立遗嘱，说明其所有的二十棵荔枝树均有乙继承，甲死后，乙办理二十棵荔枝树的所有权转移手续。乙得知后，以甲的行为侵犯其继承权为由向法院提起诉讼，法院执行人员将所有的荔枝摘下，鲜荔枝变卖所得价款2000元，腐烂荔枝交还给乙，乙不服，（此题比较经典，在多处看见，但一时找不到，见谅！）

17、关于人民币下列哪种说法不正确：

A.人民币是我国境内唯一流通的合法货币

B.人民币的币号可以用于抽奖

18、金融机构申请办理外汇业务应当经过下列哪个机构的许可：

A.中国人民银行 B.银行业监督管理委员会 C.中国银行

19、关于我国的外汇汇率下列说法正确的是：

A.直接汇率 B.中间汇率

20、借款人可以使用借款作出下列行为：

A.购买期货、基金的投机行为

21、商业银行设分支行所使用的资金不能超过其资金总额的：

B.35% C.60%

22、商业银行可以从事下列活动：

A.发行股票、债券 B.代办保险 C.投资

23、中国人民银行在执行货币职责时可以采用下列货币政策：

A.存款准备金

B.利率

C.再贴现

24、资金充足率

21、银行在查处金融机构工作人员职务犯罪时查询其银行账户时应经：

C.银行负责人批准

D.地方公安局批准

25、某地银行业监督管理委员会在检查中发现某金融机构违法，因此做出撤销该金融机构的决定，对撤销决定理解正确的是：

C.终止其法人资格

26、下列哪些属于票据关系：

A.票据原因关系 B.票据资金关系

27、下列哪个不是票据行为的特点：

A.独立性 B.文义性 C.要式性 D.公正性

三、多项选择(共五个选项，至少有两个是对的，多选、少选均不得分，1.5*10=15分)

1、社会主义法治理念

2、不作为犯罪

A.丢失枪支不报罪

B.遗弃罪

C.侵占罪

3、（信息公开）

某县建高压线经过某居民区，该居民区居民方某向县政府申请公开该高压线的线路，下列选项正确的是：

A.政府可以收取信息公开的成本费

4、贷款人行使不安抗辩权时，借款人财务状况严重恶化且不能提供担保，谁承担证明责任。

5、《公务员法》

根据《公务员法》的规定，下列说法正确的是：

A.某国家机关对实施违法行为工作人员张某给与处分，但由于张某办理了退休手续，可以不再对其处分。

B.公务员王某被给与处分，期满后处分解除，恢复原级别、原职务。

D.公务员袁某被判处三年以上有期徒刑，其所在单位依法给与其开除的处分。

6、中国人民银行发行的票据的期限是：

A.七天 B.一个月 C.三个月 D.六个月 E.十二个月

7、某上市公司2004年业绩良好，除2006因编造虚假财会报告外无严重违法行为，2008年该公司计划发行股票，下列说法正确的是：

A.不影响该公司发行股票

B.可以发行股票，但只能向原有股东募集

C.可以发行股票，但只能向特定对象募集

D.影响该公司发行股票

8、银行反洗钱职责包括下列哪些行为

四、简答（10*2=20分，每题控制在500字以内）

1、简述“法治政府”的内涵。

2、民间借贷与非法发放贷款的区别。

五、案例（10*2=20分）

1、黄某、王某是某市外贸局的干部，黄某被被派往深圳工作一年，临走时黄某将其所有的一台彩电委托给王某保管和使用。后黄某在深圳又购买了一台日产彩电，于是请求王某将其保管的彩电以合理价格卖掉。该外贸局的司机梁某得知后想购买该彩电，但又不想多出钱，于是要王某欺骗黄某说彩电的显像管坏了。王某考虑到自己与梁某的交情不错，且梁某多次给自己行方便，就依计告诉黄某彩电的显像管坏了。黄某回信说如果彩电的显像管真的坏了，可以低价处理。于是王某以500元的价格将彩电卖给了梁某。不久，黄某从深圳回来，得知彩电的真实情况后，要求梁某返还彩电。梁某称已与20日前将彩电买给了不知情的张某。张某称自己不知情，且以1000元与市价差不多的价格购买的彩电。后彩电发生爆炸，将张某和戴某炸伤，并造成2000元的其他财产损失。

（1）王某与梁某买卖彩电的行为属于什么行为？效力如何？

（2）黄某可以向谁主张权利？

(3)张某能否取得彩电的所有权？为什么？

（4）张某应该请求谁赔偿损失？依据是什么？

（5）戴某应该请求谁赔偿损失？依据是什么？

2、甲为取得贷款100万，于某年3月10号与乙农村信用社签订抵押担保合同，十日后办理厂房抵押登记。3月15日，甲又向丙商业银行借款200万，并签订抵押担保合同，次日办理厂房抵押登记。后甲均不能按期还款。于是乙、丙向法院提起诉讼，申请行使抵押权。但该厂房经拍卖只能获得200万。

（1）两个抵押担保合同是否有效？

（2）担保法关于抵押权顺序的规定是什么？

（3）乙丙抵押权的顺序是什么？

11.银行招聘：中国交通银行简介 篇十一

中国工商银行电子银行中心（合肥）简介

中国工商银行电子银行中心（合肥）隶属于中国工商银行总行，成立于2010年7月16日，主要负责安徽等十六个省市非信用卡普通业务、安徽等九省个人及企业网银咨询业务和短微信银行人工业务、全行范围电子银行风险监控业务及全行范围融e购电商平台、融e联平台服务运营相关业务等。中心始终坚持以“服务客户、服务全行、服务员工”的工作宗旨，以打造“四个一流”为目标，着力提升运营管理效率，加快业务创新，提升服务质量，不断提高综合服务能力，实现了服务品质与客户满意度的双提升。2012年、2013年连续两年获得了客户世界机构颁发的“金耳唛杯”最佳呼叫中心称号，被全国妇联授予2014全国“巾帼文明岗”荣誉称号，获得2015“金耳唛杯”中国最佳客户中心荣誉称号。在此诚邀行内有志人士加盟，在工行的大舞台充分展现才华，实现个人价值，共同谱写工行美好的明天。

12.中国银行 篇十二

2011年10月13日, 中国银行云南省分行与昆明广播电视网络有限责任公司就代收费合作举行了签字仪式。

本次合作协议的签署是中国银行在业务覆盖了通信、能源等多个基础产业后, 在代收费业务领域的进一步扩展, 是该行以客户需求为出发点, 积极丰富业务类型, 参与民生项目、支持文化产业发展的具体体现。本次签署的代收费业务包含有线数字电视基本收视费、有线数字电视增值业务费等项目。合作正式建立后, 市民可直接通过该行辖内所属网点的电子银行渠道 (包括ATM自助终端、网上银行、电话银行、手机银行代收费业务) 办理自助缴费, 对于暂未开通电子银行业务的客户, 也可通过与该行签订批量代扣协议完成自动定期代扣或到柜面办理代收费业务。

中行云南省分行成功举办第二届“中国银行杯”高尔夫邀请赛

2011年10月14日, 第二届“中国银行杯”高尔夫邀请赛云南分站赛在春城湖畔度假村高尔夫球会圆满收杆。本次“中国银行杯”高尔夫邀请赛以“财富境界一挥而就”为主题, 寓意中国银行与广大客户并肩创富、共同成长的银企合作理念。

比赛设置了多个奖项, 其中一杆进洞奖因其丰厚的奖品成为参赛选手力争追夺的奖项。选手们加与比赛的热情凸显了“中国银行杯”在业界的独特品牌魅力和影响力。经过4个多小时的激烈角逐, 山景和湖景最近旗奖、最近线奖、最远距离奖、净杆奖、总杆奖、一杆进洞奖等奖项都尘埃落定。据悉, “中国银行杯”高尔夫邀请赛创立于2010年, 是由中国银行冠名主办, 覆盖中国大陆全境以及香港、澳门地区和新加坡三地的一项年度大型赛事。

中行怒江州分行开业实现全省州市机构全覆盖

13.银行招聘：中国交通银行简介 篇十三

我行的企业网上银行分为四个版本，分别为智信版、智锐版、智博版和智翼版。

一、智博版

智博版（原标准版）具有信息查询、对公支付、对私支付、集团理财、收款业务、票据预约、银企对账、投资理财等功能，适用于规模较大的企业客户和集团企业客户。客户申请注册智博版的企业网银，必须最少设臵1个管理员和2个操作员才能进行交易，客户从柜台操作员那里取得参考号和权码后，如果使用的是有驱型K宝（华大K宝），首先要下载安装网上银行K宝驱动程序，然后再下载证书，若使用的是无驱型K宝，将K宝插上后系统会自动安装驱动,直接下载证书即可。

1、K宝驱动下载流程:(1)无驱型K宝：飞天、旋极、握奇、天地融（二代K宝，目前仅限于个人客户使用），当系统的“自动播放功能”开启时自动安装K宝驱动；当系统的“自动播放功能”屏蔽时须手动安装。(2)有驱型K宝: 天安信、华大K宝，须手动安装K宝驱动.K宝驱动下载流程：

将K宝插入USB口，点击：企业网上银行登录→K宝驱动下载→ 选择K宝类型→XXK宝驱动下载→运行→运行→确定，即可完成K宝驱动下载。

（2）、网上银行客户证书下载： K宝证书下载：

将K宝插入USB口，点击：企业网上银行登录→证书下载→输入参考号和授权码→输入8位数的K宝保护口令→确定, 即可完成K宝证书下载.当企业客户的网银证书下载后还须由柜员在ABIS系统中做“证书激活”和复核后，客户的证书才能使用。

智博版的管理员不具备对账户进行实际交易的权限，只能进行账户信息查询、账户余额查询、账户明细查询及操作员权限管理；智博版的企业网银下载成功并激活后，由管理员首先对操作员的“操作员账户权限管理”、“操作员功能权限管理”、“业务属性维护”进行权限配臵，操作员才能在规定的权限内进行操作。

二、智锐版（云南分行2011年6月15日上线）

智锐版具有信息查询、对公支付、对私支付、银企对账、投资理财等功能，智锐版适用于中小企业和个体工商户，具有使用门槛低、操作简便等特点，并且支持从企业结算账户向本行或他行企业（个人）账户进行批量资金划转（智博版仅支持本行的批量转账），主操作员可实现单人银企对账功能；申请注册智锐版的客户在柜台上办理网上银行的注册手续时，由柜台人员对客户操 作员类型进行设定，在网上银行中不能修改。主操作员的制单权限必须在柜台上设臵，复核员的制单权限由主操作员在网银中设臵。

智锐版的操作人员分为主操作员、制单员和复核员。智锐版通过对制单员设臵单笔免复核限额和日累计免复核限额来实现单人操作。

智锐版的操作模式有三种：

1、单操作员模式：一个企业可设定一个主操作员，为主操作员开通制单权限，在免复核金额内，制单员制单后直接提交给银行处理；

2、双操作员模式：一个企业设定一个主要操作员和一个制单员，由制单员负责交易录入，主操作员负责复核。

多操作员模式：（制单员、复核员、主操作员）

a、免复核金额外，制单员制单后经过1个有复核权限的复核人员复核后提交给银行处理。

b、免复核金额外，制单员制单后直接经过具有超级复核权限的主操作员复核后提交给银行处理。

制单员和复核员可以有多个，但主操作员1个企业只能有1个。案例：

企业有一名会计主管、两名会计人员小张和小王。会计主管是主操作员，小张是制单员，小王是复核员。会计主管给小张和小王分别设臵了制单和复核限额。其中小张单笔免复核限额为5万元，日累计 3 免复核限额为10万元；小王单笔复核额度为10万元，日累计免复核额度为20万。

情况一：企业需支付一笔4万元的货款。4万元低于小张的单笔免复核限额5万元，因此，小张可以将该笔交易直接提交银行。

情况二：企业需支付一笔8万元的货款。8万元高于小张的单笔免复核限额5万元，又低于小王的单笔复核限额10万元，因此，该笔交易可由小张录入小王复核后提交银行处理。

情况三：企业需支付一笔50万元的货款。50万元高于小张的单笔免复核限额5万元，也高于小王的单笔复核限额10万元，因此，该笔交易可由小张录入会计主管复核后提交银行处理。

三、智信版

智信版(原普及版)只能查询账户余额和明细，不具有转账功能；企业客户申请开通智信版企业网银成功取得客户号后，首次登录农行网银时，须先进行新用户注册，点击企业网上银行登录→智信版→新用户注册→依次输入客户号、身份证件号码（选择类型）、设臵登录名称、密码、图形验证码，点击确定即可进入菜单。以后登录时只须输入登录名称、登录密码和验证码即可进入菜单进行相应的操作。智信版适用于所有的企业客户。

四、智翼版

智翼版是指企业网银银企直连版，是我行提供的企业网上银行系统与企业财务软件系统直接联接的接入方式。企业通过财务 4 系统的界面就可直接完成对其银行账户和资金的管理和调动，完成信息查询、转账支付等业务操作。智翼版适用于希望实现资金集中管理，对企业财务信息与银行账户信息的实时一致性要求较高，注重财务工作效率，且具有ERP或财务软件系统的大型集团企业。

五、企业网上银行自动转账处理系统

企业网上银行自动转账处理系统是通过对接人民银行大小额支付清算系统和同城接口，对客户通过企业网银发起的跨行转账交易进行自动处理的系统。云南分行的企业网银跨行转账自动处理系统于２０１１年４月６日上线。

自动处理系统上线后，实现了企业网上银行跨行实时转账功能。凡是通过企业网上银行发起的加急跨行转账交易和大额［５万元以上（含）］跨行转账交易都将通过大额系统完成，小额非加急跨行转账交易通过小额系统完成；在大额系统关闭的情况下，（大额系统开放时间为早上9点至下午4点半）加急交易和大额交易将被提交到补录行等待补录。小额非加急交易通过小额系统能正常处理；一些特殊的跨行交易还是要走老落地业务系统处理，比如做过特殊账户监管等业务的账户发起的交易，因此老的落地业务处理系统照常运行，处理规程不变。

自动处理系统上线后，龙山支行为大理分行指定的唯一的转汇行，全州的网银客户所提交的跨行转账都通过龙山支行的大、小额系统转出；客户在维护收款方的开户行信息时，是在下拉菜单中选择的，则可直接转汇，若收款方信息是通过手工录入的，在4月6日以后所提交的第一笔交易时，必须通过龙山支行对收款方信息进行补录后，款项才能汇出，收款方信息补录过一次后，再发生的汇款即能自动汇出。

六、其他事项

（一）申请企业网银须提供的资料：

企业客户申请注册企业网上银行，须到其待注册账户的开户行办理并提供以下资料：

（1）加盖待注册账户预留印鉴和单位公章，并由企业、单位法定代表人（或授权代理人）签章的《电子银行业务申请表（企业）》；（2）组织机构代码证原件及加盖公章的复印件，如该客户无组织机构代码证，则提供开立结算账户时所提供的有效证件原件及加盖公章的复印件；

（3）法定代表人有效身份证件原件及复印件，经办人、企业网上银行管理员、操作员的有效身份证件原件及复印件；（4）法人授权委托书（法定代表人本人办理时不需要）；（5）与我行签订的一式两份《中国农业银行电子银行服务协议》。该协议银行方由网点负责人签字并加盖银行业务公章；企业客户方由法人代表授权代理人（或法人代表）签字，并加盖企业公章。

（二）企业客户网上银行证书的有效期为两年，证书到期后需要客户到网银注册行申请补办证书，然后下载证书、由网点激活证书后才能使用。

（三）企业网上银行的智信版、智锐版、智博版之间可互相转换，包括智信版转换为智锐版、智博版转换为智锐版、智锐版 6 转换为智博版，版本转换必须到注册行办理，转换后，操作员需要重新增加，新增加的操作员需要由柜台办理申请证书操作，收款方需要重新维护（最好在版本转换前将收款方导出，转换后再导入）。

（三）2009年 7月5日前企业客户的注册手续在CIF系统中办理，2009年7月5日开始将企业网上银行签约注册系统纳入ABIS系统中，CIF系统中注册的存量客户到柜台办理企业网银业务时，柜员必须先做5059交易（存量客户关联操作），建立企业网银客户号与ABIS客户号的关联，然后才能办其他业务。未做5059关联交易的客户，今年7月5日后就不能继续使用企业网银而形成无效客户。

（四）近期，智博版企业网银客户通过单笔转账功能录入的某批次转账交易中，如果同时有跨行交易和本行账户间的交易，则复核员在复核并发送时，系统将只默认把本行交易进行发送，而不将跨行转账交易发送。客户需要另行点击“交易发送”菜单后，在发送界面中单独发送这些跨行交易。该情况只发生在某批单笔交易中同时有跨行交易及本行交易的时候，容易使客户重复发送跨行交易。因而须提醒客户将收款方为本行的交易和他行交易分别发送。

14.银行招聘：中国交通银行简介 篇十四

基本信息

姓名：

证件类型： 性别：

证件号码： 出生日期：

民族： 国籍：

籍贯： 身高：

体重： 血型：

生源地： 申请人类别：

健康状况： 当前居住地：

政治面貌： 入党团时间：

电子邮件：

婚姻状况： 手机：

通讯地址：

邮编： 固定电话：

家庭住址：

期望月薪：

教育背景

入学时间：

毕业时间： 毕业院校：

是否海外院校： 所学专业：

学历： 是否最高学历：

学位：

是否最高学位：

班级排名（区间）： 学习方式：

大学本科阶段有关情况

本科专业录取批次：

是否全国统招： 是否专升本：

是否网络教育： 是否成人教育：

能力信息

外语种类：

外语考试种类： 外语考试成绩：

是否主修语种： 是否学生干部：

担任职务 ： 奖学金：

其他奖励： 计算机水平：

您认为有助于我们了解您的其他情况：

工作（实习）及社会经历

工作形式：

工作（实习）开始时间：

工作（实习）结束时间：

工作（实习）单位：

工作（实习）部门及岗位/职务： 主要工作职责和业绩：

培训经历

培训开始时间：

培训结束时间：

培训名称：

主要培训内容及证书：

家庭背景

家庭成员中是否有工行员工：

家庭主要成员姓名：

关系：

年龄：

是否工行员工： 单位：

职务： 政治面貌：

联系电话： 是否贫困生：

关于贫困生的情况说明：

其他

是否具有以下情况：

1、是否有亲属（包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲）在工商银行工作

2、是否拥有外国国籍、国（境）外永久居留权或长住许可

3、是否已经与其他单位签有工作合同或协议，或在其他单位工作且尚未办清离职手续

4、是否曾被其他单位惩诫、开除、辞退

5、是否有违法、违规违纪或其他不良行为

6、是否患精神病、传染病及其他严重疾病

否

承诺

本人承诺

1、本人自愿申请到中国工商银行工作，并承诺所填报的信息真实、准确，如存在隐瞒和编造，将由本人承担可能产生的一切责任和后果。

2、在中国工商银行规定报到期限内，如未按时取得有关证书或提供相关证明材料，工商银行有权不予接收。

15.中国银行 篇十五

中国银行云南省分行从10月17日开始启动面向全省个人投资者的贵金属实盘交易比赛。本次活动面向全省贵金属个人投资者，以贵金属实盘竞技为核心，旨在为投资者提供一个交流和竞赛的平台，回馈客户长期以来对中行的信任和支持。

11个网点获评文明规范服务省级示范单位