三项重点工作（精选12篇）
1.三项重点工作 篇一
定兴县人事劳动和社会保障局
关于深入开展“三项重点工作”的汇报
我局全面深入开展社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点工作”，深入贯彻落实科学发展观，不断开拓创新，锐意进取，不断完善社会保障体系，稳步推进人事制度改革，积极维护劳动和信访稳定，各项工作均取得了明显进展，进一步巩固了社会稳定和经济发展的良好局面，现将主要工作进展情况总结如下：
一、深入推进社会矛盾化解，不断完善企业军转干部维稳和信访调解组织建设工作。
1、企业军转干部稳定工作。
企业军转干部维稳工作是全县社会稳定工作的重要组成部分，对此我们站在讲政治、顾大局、保稳定的高度，对企业军转干部维稳工作狠抓落实，取得了较好成效，完善领导机构和工作机构。按照县企业军转干部维稳工作领导小组的指示，我局成立了以局长组长，各位副职领导为副组长，各科室（局）负责同志为成员的企业军转干部稳定工作特别领导小组，严格落实单位负责制和“五包”责任制。根据县企业军转干部维稳领导小组的总体工作安排和上级精神，把企业军转干部维稳工作纳入重要议事日程，将60名军转干部维稳工作的责任，按其原工作单位、现家庭住址等分解到相关部门，各分包单位明确主管领导和具体责任人，一包到底。为59名已退休企业军转干部按时足额发放养老金；为退休企业军转干部发放养老金补贴，每人每月300—400元（副团以上400元）；将企业军转干部全部纳入城镇职工医疗保险范畴，由解困专项资金中及时为其缴纳医疗保险；每年“八〃一”、春节等节日，组织县解困维稳工作领导小组成员单位，对全县企业军转干部进行慰问，每人每次发放慰问金200元。目前我县企业军转干部思想稳定，生活 安定，无上访苗头。
2、劳动信访和争议仲裁工作。
加大劳动信访工作力度，积极面对来访企业职工，我们做到了带着感情做工作，依据劳动政策法规，耐心解释，消除误解。目前已接待来访42人次，都已圆满答复。积极完善劳动争议仲裁工作制度，树立仲裁整体形象，扩大社会影响。简化办案程序，目前已受理案件7件，开庭审理6件，不予受理1件。现已全部结案，达到结案率100%。
3、劳动监察信访工作，受理来信来访、举报投诉案件36起，涉及三百余人次，涉及工资总额二百余万元。监察大队截止今日未出现久拖不决和积压案件现象，案件发现一起，查处一起，结案率100%；在全县范围内集中开展了治理整顿砖窑活动，主要对劳动合同签订、就业准入、最低工资、工时休假以及女职工和未成年工特殊劳动保护等情况进行检查，尤其对工人工资发放进行重点检查，严防出现拖欠工资，造成大规模的上访事件，以确保我县社会稳定。此次检查活动进行了周密的安排部署，检查细致全面，收到了良好的社会效果。
二、深入推进社会管理创新，提高服务管理水平和完善社会保障体制。
加强对特殊人群的服务管理。我局按照公平对待，服务至上、合理引导、完善管理的原则，针对符合国家和先关文件要求的刑释解教人员和县域流动人口开展免费就业服务。按照国家相关政策规定，为符合侦测规定的刑释解教人员和流动人口提供免费的就业求职服务。在公共就业服务机构为他们提供求职登记、职业介绍、职业指导、培训申请、鉴定申报、社会保险关系接续、档案管理等“一站式”服务。提供灵活就业社保补贴。按照《保定市财政局、保定市劳动和社会保障局关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》（保财社[2009]22号）和《保定市劳动和社会保障局、保定市财政局关于对持〈再就业优惠证〉和〈就业失业登记证〉 的灵活就业人员享受灵活就业社保补贴的通知》（保劳社办[2009]128号）文件规定，我局对从事灵活就业的刑释解教人员，符合条件的及时给予灵活就业社保补贴，增强他们就业的稳定性。提供职业培训补贴。在我局指定的就业培训机构参加就业培训的刑释解教人员和流动人口，取得培训合格证书并且是个人全额缴纳培训费的，按照相关政策规定，凭申请材料提出申请，经劳动行政部门审核，财政部门复核后，将培训补贴资金直接支付给本人。给予小额担保贷款扶持，对自主创业从事个体经营的刑释解教人员，为符合相关政策条件的人员，我局给予2—5万元的小额担保贷款扶持，贷款期限1—2年，由财政全额贴息。同时为他们提供创业指导、创业项目、创业培训、小额贷款、后续支持等一条龙服务，积极鼓励他们自谋职业、自主创业，为其解除后顾之忧，重拾信心，重新做人。享受失业保险待遇，对于在原工作单位缴纳了失业保险的社区矫正人员，经认定符合享受失业保险金待遇的，按照国家相关政策规定给予一定时间段的失业保险金。保障其生活质量。提供职业技能等各项培训。为进一步促进我县的就业再就业工作，提高城乡劳动者的职业技能水平和职业素质，我们除了面向广大下岗失业人员、城镇登记失业人员、进城务工的农村劳动者和高校毕业生外，对符合条件的刑释解教人员和流动人口，也积极开展职业技能培训，通过订单培训、定向培训、阳光工程培训和创业培训等多种形式，努力实现“以培训促进就业，以创业带动就业”的工作目标。为提高培训合格学员的就业率，实现“以培训促进就业”的目标，我们深入京、津等地和县域内各类企业和用人单位，大力挖掘机械制造、商业营销、餐饮服务等具有县域特色的岗位。通过签订订单、定向培训等形式实现用人单位与劳动者对接，培训合格人员按订单安臵到用人单位工作，提高培训合格人员的就业率。
三、深入推进公正廉政执法，加强行政执法规范化建设，提高执法的公信力。
1、严格抓党建工作，转变工作作风，提高服务意识。党建工作是一切工作的核心和动力，在工作中，我局把党建工作与具体业务工作紧密结合在一起，把党建工作当作密切党群关系的桥梁和纽带，融入到为人民服务的具体行动当中，树立“群众的困难是我们的责任，群众的满意是我们的目标”思想意识，把为人民群众服好务作为出发点和落脚点，以信誉求生存，以效率求发展，坚持原则，依法行政，发扬“严细深实快”作风，树立快办意识，实行快办程序，严肃快办纪律，增强快办能力，提高快办质量。做到掌握情况主动办，跟踪服务及时办，找上门来抓紧办，克服困难设法办。想群众之所想，急群众之所急，为群众排忧解难，为服务对象办实事办好事。用服务质量、实际行动和工作业绩展示全体干部职工的风采，推动各项工作全面健康发展，超额完成了市下达的招标任务，社会保险工作稳步推进，逐步完善，劳动管理和监察工作有力维护了劳动者的合法权益和良好的用工秩序。
2、加强领导、全面落实党风廉政建设责任制
把党风廉政建设责任制的落实和具体工作紧密结合起来，健全了党组书记挂帅，分管领导具体抓，各科室（局）各负其责的党风廉政建设领导小组和工作机构，按照“谁主管谁负责”、“管业务管党建”的原则开展工作，坚持标本兼治，预防为主的方针，结合具体业务，抓住责任主体，实施有效监督，从“人、才、物”等方面健全防范机制。
同时根据县委统一安排，结合我局党风廉政建设状况，制定了《党风廉政建设工作实施方案》，《惩防体系建设工作实施方案》，进一步明确了责任，使干部职工心中有准绳，行为有规范，做到了有计划、有安排、有举措、有落实、确保了党风廉政建设扎实稳妥的开展。
3、积极推进惩防体系建设.始终把党风廉政建设与反腐败工作作为党建工作的中心，与业务工作一道部署，一并落实。我局进一步明确了党风廉政建设与反腐败工作责任，从分解责任落实抓起，围绕县党风廉政建设 和反腐败工作任务责任分解及考核评分细则，结合我局实际，将共性任务和具体任务细分到领导班子、科室、中心和个人，健全和完善了一把手负总责、党政齐抓共管、具体任务落实到岗到人的工作格局。
在强化廉政责任落实的过程中，我们将责任落实和考核结合起来，通过考核办法和责任分解，把责任落实到人，考核到位，横向到边，纵向到底，哪个环节出现问题，就追究哪个环节责任人的责任。要求各部门在认真落实责任的同时，按照责任要求，结合自身业务制定相应措施，全面开展党风廉政和反腐败工作。加大队伍建设力度。通过学习教育加强全局
党员干部队伍建设是我们长抓不懈的方针。我局坚持执行每周五下午学习制度，通过学习党和国家的政策、制度、理论等，不断提高党员干部、职工的个人素质、理论水平、政治觉悟，从自我做起加强党风廉政建设。今年，我们主要学习和贯彻执行了《中国共产党党内监督条例（实行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等文件。全局党员干部通过学习教育，真正做到了，全年无收受红包、礼金现象，局干部无兼职兼酬情况，无用公款进行高消费娱乐和健身活动现象。加大制度建设力度。健全和完善了党风廉政建设责任制、首问首办责任制、政务公开承诺制、社会保险基金管理制度、安全管理制度、重要事项办事程序及责任追究制、信访工作管理制度等这一系列制度。各项制度建立和完善之后，我局实施积极的监督机制，保证各项制度贯彻实施和约束力度。不论是收费公示项目、业务程序，还是行风评议活动、窗口服务等，我们都分别设立了监督电话，接受广大群众对党风廉政建设责任制落实情况的监督。局内部及时对领导班子、科室、中心和个人执行责任制的情况定期进行自查和总结。从源头抓起，从萌芽抓起，目前为止未发生违纪问题。
4、强化提高人员素质，提高办案质量。
积极参加省市举办的多种培训，提高工作人员的整体素 质。健全工作制度，确保工作程序规范化。实现执法承诺制度，无论案情大小，都热情接待，依法查处，做到件件有结果，事事有回音，结案率100%，没有发生行政复议案件。法律文书制作整洁规范，建档和登统率100%。组织开展用人单位劳动用工专项检查活动。劳动用工书面审查贯穿始终、农民工工资支付检查活动常抓不懈。作为劳动监察的一个重要监察形式，审查用人单位按要求报送的书面资料始终贯穿于我们的劳动监察工作，以及时发现用人单位在上运行中出现的问题，帮助用工单位理顺劳动关系，规范用工秩序，较好地维护用人单位和劳动者的权利和义务。截止目前，共检查用人单位150余户，涉及劳动者13000多人，书面审查用人单位120户，涉及劳动者11000余人，追讨劳动者工资近200万，涉及劳动者900余人，续签劳动合同2000多份。下发了42份限期整改指令通知书，责令其补办各种手续，对36家用人单位进行了行政处罚，维护了我县良好的用工秩序，创建了良好的用工环境。
2.三项重点工作 篇二
1 深入推进社会矛盾化解, 服务大局, 维护社会和谐稳定
第一, 加强文明接待室窗口建设, 建立健全涉检信访工作机制, 落实接访、下访、巡访、督导检查等制度规定, 实现来访接待全程监控、远程视频接访和网上接待。统一接待案件诉讼参与人并及时反馈情况, 畅通投资企业和人民群众的诉求渠道, 努力实现涉检信访工作常态化、制度化和规范化。对事关沿海开发的涉检信访案件, 要讲究工作方法, 严格按照法律程序办理, 重视做好教育疏导工作, 要努力推动执法办案工作向化解社会矛盾延伸。
第二, 普遍建立“检调对接”案件办理中心。检察机关充当中立的第三者对双方进行调解, 促进当事人双方的沟通与交流, 真正在化解矛盾纠纷, 促进社会和谐稳定中发挥其独特作用。不断深化“检调对接”工作机制, 对因经济纠纷、民事纠纷而引发的刑事案件要做到检调相配合, 建立健全轻微刑事案件犯罪嫌疑人与被害人对话和解机制, 在更深的层次化解社会矛盾, 创造法治、和谐的沿海开发大环境。
第三, 加强职务犯罪预防和查办工作。加强与执法执纪部门的协调配合, 健全侦查信息收集和共享机制, 建立和完善预防工作机制, 积极拓展预防工作平台, 加大法制宣传, 开展主题教育讲座活动, 强化预防对策研究和检察建议工作。对严重侵害群众利益案件、群体性事件和重大责任事故背后的职务犯罪案件要严肃查办, 积极参加整顿和规范市场经济秩序专项行动, 依法打击各种破坏市场经济秩序的犯罪活动, 促进市场竞争的公开化和规范化, 为沿海开发营造良好的市场秩序。
2 积极参与社会管理创新, 健全机制, 全面服务沿海开发
面对沿海大开发带来新的挑战和考验, 检察机关要切实树立“理性、平和、文明、规范”的执法办案的新理念, 不断创新工作机制, 不断创新工作方式, 不断拓宽服务范围, 积极探索服务沿海开发的新途径、新方法, 为沿海开发提供优质高效服务。
第一, 在高新技术工作区建立专门的“服务沿海开发检察办公室”, 组建工作小组, 利用检察办公室的优势, 对其沿海开发项目进行职务犯罪预防与监督, 保证工程质量与项目投资的廉洁安全。同时, 不断完善风险排查研判机制和应急预警机制, 深入基层搞调查研究, 分析新形势下经济领域犯罪发展趋势、特点、类型等情况, 对可能影响沿海开发进程的新型犯罪进行全面分析研究, 积极寻找应对策略。
第二, 建立健全执法办案分析评估预警机制。把社会矛盾化解作为第一责任, 在执法办案中切实加强涉检信访分析评估, 在作出诉讼处理决定前, 认真听取双方当事人意见, 综合考虑各种因素, 做好风险评估预测, 建立风险评估档案, 提出处理意见。
第三, 要统筹抓好各项检察业务工作之间的衔接, 形成共同研究社会管理创新的有效机制。查办案件要做到“三个有利于”:有利于维护企业正常经营, 有利于推动沿海开发的进程, 有利于促进经济社会秩序稳定。检察机关要深入做好批准和决定逮捕、提起公诉、查办和预防职务犯罪、加强诉讼法律监督等各项检察工作, 加大法律监督力度, 提升法律监督质量和效果, 形成法律监督工作的整体合力, 推动基层检察院建设全面协调发展。
3 确保公正廉洁执法, 恪尽职守, 大力发挥检察职能
第一, 检察工作要进一步端正执法思想, 确立运用检察职能为沿海开发服务的观念, 并使这一观念成为自觉行动。首先, 在联系和服务群众中加强检察机关作风建设, 要始终坚持把维护人民群众的根本利益作为检察工作的出发点和落脚点。其次, 加强构建联系群众的工作平台, 通过24小时服务电话、设立检察门户网站等多种方式, 加强与群众的互动交流, 为群众提供高效便捷的法律服务。再次, 积极开展检察工作开放日活动, 进一步深化检务公开, 以公开促公正、保廉洁、赢公信。
第二, 着力强化诉讼监督职能, 重点监督纠正因地方保护主义或司法腐败而严重侵害外商和外地投资者合法权益的行为, 平等保护各类市场主体的合法权益, 着力营造公平正义的法治环境。首先, 积极探索开展民行督促起诉、支持起诉的新途径、新举措, 努力保护沿海开发中的国家、集体利益和社会公共利益。根据检察工作的规律和特点, 要加强刑事立案监督、侦查活动监督和刑事审判监督、刑罚执行监督, 促进司法公正。其次, 研究并落实好职务犯罪案件审查逮捕上提一级的制度, 进一步强化监督意识, 突出监督重点, 加大监督力度, 增强监督实效。再次, 形成法律、政治、社会效果相协调的正确执法导向和科学、完整、统一的业务考评机制, 进一步促使每一个检察机关、每一名检察干警公正执法、廉洁用权。
第三, 健全完善具有检察工作特点、教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系。首先, 研究建立廉政风险防控机制, 对可能诱发腐败的各类风险, 建立前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”, 努力使腐败问题不发生或少发生。其次, 严格执行各项禁令和纪律规定, 加大检务督察和推行执法业绩档案制度的力度, 尽最大努力把违法违纪问题控制在最低程度。再次, 要主动接受人大的法律监督、政协的民主监督和社会各界的广泛监督, 依法接受其他司法机关的工作制约。
3.三项重点工作 篇三
一要深刻领会三项重点工作的精神实质。三项重点工作不是一般的工作部署，而是事关党和国家事业发展全局的重大问题，是集中力量解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题的重要举措。我们要牢牢把握三项重点工作的精神实质，将其作为检察工作的重要指导思想，推进其在各项检察工作的落实。“社会矛盾化解”的精神实质是维护社会和谐稳定;“社会管理创新”的精神实质是构建党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理新格局;“公正廉洁执法”的精神实质是提高执法公信力。
二要紧密结合检察职能深入推进三项重点工作。检察机关深入推进三项重点工作，关键是找准结合点、切入点，紧密结合检察职能抓落实。要全面理解和把握检察机关维护稳定的职责要求，充分发挥检察职能化解社会矛盾;在社会管理新格局中发挥检察职能作用，积极促进与社会主义市场经济体制相适应的社会管理体系不断完善;深入推进执法公信力建设，努力保障严格公正文明廉洁执法。
检察机关必须将深入推进三项重点工作贯穿于检察工作全过程，落实到执法办案的各个环节。
一、着力维护社会和谐稳定，促进社会矛盾化解
牢固树立“大稳定观”和“一线观念”，充分发挥各项检察职能在维护社会和谐稳定中的作用，全力维护社会和谐稳定。
（一）必须认真履行批捕、起诉和各项法律监督职能。依法严厉打击黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪和“两抢一盗”等多发性侵财犯罪，加大打击走私、骗税、制售伪劣商品等经济犯罪特别是涉众型犯罪力度，是化解社会矛盾、恢复社会秩序、保障人民权益的最重要措施之一。各项监督工作也都要从维护社会和谐稳定出发，解决人民群众反映强烈的突出问题，努力减少社会不稳定、不和谐因素。
(二)必须坚持把社会矛盾化解贯穿于执法办案始终。在审查批捕起诉、诉讼活动法律监督、职务犯罪立案侦查、控告申诉检察等工作中加强对相关执法活动的风险评估并做好释疑解惑、化解矛盾、服判息诉等工作，健全法律监督工作与化解矛盾纠纷相衔接的机制。
(三)必须全面贯彻宽严相济刑事政策。切实做到当严则严、该宽则宽、宽严相济、罚当其罪。对轻微刑事犯罪落实依法从宽处理的政策，积极推进提出量刑意见、轻微刑事案件快速办理、被告人认罪案件简化审理等工作，探索附条件不起诉等办案方式。
(四)必须切实加强涉检信访工作。加强源头治理，着力防止因执法不严不公不廉以及执法能力不强、效率不高、行为不文明成为引发矛盾事端的源头和“燃点”。健全风险评估机制，针对执法办案可能引发的不稳定因素，加强风险评估，实行分级预警，制定工作预案，增强化解矛盾的主动性和预见性。构建处理涉检信访的一体化工作格局，形成工作合力。
(五)必须有效应对、妥善处置涉检群体性事件、突发性事件。认真总结、吸取近年来处置涉检群体性、突发性事件的经验和教训，切实做到情势判断要清晰、情报信息要快捷、综合措施要到位、上下协同要紧密、依靠党委要主动，不断提高处理问题和化解矛盾的能力。
二、着力在构建社会管理新格局中发挥检察职能作用，促进社会管理创新
检察机关并不直接承担社会管理责任，但应该积极发挥检察职能作用，对社会管理创新有所作为。
（一）坚持以监督促管理。结合执法办案和履行各项检察职能，及时向党委政府提出对策建议，促进创新管理机制、加强社会管理;及时向发案单位及主管部门提出检察建议，促进其堵塞漏洞、健全制度、加强管理。
(二)坚持严肃查办社会管理领域的职务犯罪。按照中央“三个严肃查办”、“六个领域专项治理”的重要部署，依法查办、积极预防职务犯罪。通过加大对社会管理领域职务犯罪的查处力度，促进有关社会管理部门和国家工作人员正确履行管理职责，提高管理水平。
(三)坚持结合检察职能参与社会治安综合治理。结合检察职能加强对刑释解教人员、违法犯罪青少年等特殊人群帮教管理以及社区矫正工作的法律监督，协同有关部门开展打黑除恶等专项斗争，积极参与对社会治安突出问题的整治;定期分析社会治安形势，促进社会治安防控体系建设;结合办案加强法制宣传，积极预防和减少犯罪。
(四)坚持做好社会管理向检察机关延伸的相关工作。检察机关要在当地党委的领导下，按照政府、社区和相关社会组织的管理要求，切实抓好本单位文明创建、社会治安综合治理、目标责任管理等社会管理向检察机关延伸的相关工作，实现自身规范有序管理，带动和推进社会管理。
三、着力提高检察机关执法公信力，促进公正廉洁执法
按照中央关于加强执法公信力建设的要求，检察机关应当将这项工作提得更高、看得更重、推进得更快。
(一)牢牢把握五个思想认识。深刻认识检察机关执法公信力是党和国家公信力的重要组成部分，是社会诚信体系的重要一环，增强执法公信力建设的使命感;深刻认识执法公信力是检察机关的立身之本、战略任务和检察权运行的重要规律，增强执法公信力建设的责任感;深刻认识检察机关执法公信力的核心在于检察机关对社会的信用以及社会对检察机关的信赖，找准执法公信力建设的着力点;深刻认识建设公正高效权威的社会主义检察制度和造就严格、公正、文明、廉洁执法的检察队伍是执法公信力建设的总体目标，把握执法公信力建设的主题和核心;深刻认识开放、透明、信息化条件下提高执法公信力的复杂性和特殊重要性，增强执法公信力建设的紧迫感。
(二)牢牢把握两项基本任务。一方面，牢牢把握法律监督同严格公正文明廉洁执法的密切关系，充分发挥检察职能作用，促进执法司法公信力的整体提高。另一方面，牢牢把握自身正、自身硬、自身净的要求，努力提高检察机关自身执法公信力。上述两项任务是有机联系的统一整体，是相輔相成、互相促进的。
(三)牢牢把握三个努力方向。执法公信力建设作为一项系统工程和战略任务，必须以战略眼光，全面、系统、深入地推进。
其一，着力解决影响检察机关执法公信力的突出问题。以“内强素质、外树形象”为重点，抓好检察队伍建设;以“培育良知、不越底线”为重点，抓好检察职业道德建设;以“贴近群众、提高群众工作能力”为重点，抓好检察机关群众工作;以“完善制度机制、强化信息化管理”为重点，抓好执法管理、执法考评、监督制约和执法规范化建设;以“夯实基层基础”为重点，抓好基层检察院建设。
其二，着力争取解决制约执法公信力的体制性、机制性、保障性障碍。立足于促进严格公正文明廉洁执法，切实加强检务保障;立足于提高法律监督能力，加快科技强检步伐;立足于提供制度保障，深入推进检察改革和工作机制建设;深刻认识每位干警的个人素质、执法能力、执法水平都从一个角度、一个层面体现检察机关执法公信力，立足于坚持以人为本，加强队伍管理工作。
其三，着力研究和解决开放、透明、信息化条件下如何提高执法公信力问题。当前现代信息技术和互联网的迅猛发展，使我们面临的这种开放、透明、信息化的执法条件不是暂时的，而是长期的;不是个别的，而是普遍的。检察机关必须主动适应、积极应对这个不容回避的现实。应当健全完善检务公开制度，进一步明确公开内容、拓宽公开渠道，丰富公开形式;重点解决“信息不对称”问题，既要努力解决群众想知道却没有办法知道的问题，让群众能够“监督”检察工作;又要努力解决检察机关希望群众知道却没有办法提供的问题，让群众能够“了解”检察工作。应当努力建立检察机关的和谐公共关系，坚持党的领导，接受人大监督，争取政府支持，自觉接受政协民主监督和新闻舆论监督，加强与公安、法院和其他部门的沟通，加强与人大代表、社会组织、发案单位以及广大人民群众的联系，最大限度地争取社会各界对检察工作的理解、信任与支持。应当努力建立同媒体的良性互动关系，切实做到重视媒体、善待媒体，健全和落实检察机关新闻发言人制度、向新闻媒体发布检察工作信息制度，保障媒体依法进行采访，逐步规范个案报道，构建同媒体相互促进、相互制约的良性互动关系。应当高度重视检察门户网站建设和网络舆情应对引导工作，充分注重网络民意和网上交流，探索建立涉检网络舆情的监测、报告、研判和预警机制，建立网上舆论队伍，切实加强网络舆情的掌握和应对引导工作。应当努力构建体制内和体制外相结合的执法公信力评价指标体系，充分运用信息化手段，探索建立内外结合、各种要素综合的执法公信力评价指标体系，引导执法公信力建设深入开展。
4.三项重点工作排查（共） 篇四
近日我局按照《北安市集中开展社会矛盾、社会治安重点地区和公共安全隐患排查调处整治专项行动实施方案》的要求，我局高度重视此项工作，7月28日成立了以党委书记、局长：袁伟光为组长、党委副书记：李宝为副组长、党委班子成员及局属基层单位党政领导为成员的三项工作排查领导小组，结合工作实际，突出重点，将排查工作做到精细化，共梳理出三方面重点排查对象，现将情况汇报如下：
一、城市房屋拆迁方面。
近年来因房屋拆迁工作而引起的社会各类矛盾在逐年增加，从而发生的信访案件也呈上升趋势，我局拆迁信访工作主要有：因拆迁补偿达不成协议而引起的信访案件；对已达成拆迁补偿协议的回迁户，长期不能入住安置房，而引起的信访案件；历史遗留缠访三类案件，针对以上三种情况我局采取了以下做法：一是领导小组对近年来未能解决的信访案件逐一排查一遍，有一起列一起，有一人列一人，共有25起上访案件，涉及上访人员40余人，按照问题起因，矛盾复杂程度，逐一分解到各班子成员和责任单位。自7月15日起由各班子成员牵头与每个信访当事人约谈一遍，自19日开始启动信访问题日报告制度，每天统计一次信访人员是否在北安，做到责任到人，死看死守。二是对每个信访案件，都积极做当事人工作，积极协调各相关部门，努力寻求化解矛盾，案结事了的突破口，特别是对强迁后未答成协议的，积极与当事人做思想工作，尽最大努力促成一批信访案件彻底解决。三是争取用一个月的时间，加大拆迁征收力度，集中解决因为滞迁问题引起的回迁户群体上访问题。1
同时对工作中出现的易引发信访的问题，掌握政策，把握分寸，尽量将苗头消灭在萌芽状态。四是对已经出现群体上访的状元城、绿海家园、文盛家园等问题本着重研究，把握关键的原则，抓主体、促开工、督进度、保入住，以尽快让老百姓入住化解这些群体性问题。对多次到省进京上访特别是诉求过多次非访的重点人，也要采取有效措施，确保其不再非访。在房屋拆迁工作中坚持二个不动摇。一是坚持“公开、公平、公正”不动摇。在项目拆迁过程中坚持阳光拆迁，严把政策补偿标准。加大政策宣传解释力度，做到拆迁政策公开、办事程序公开、补偿标准公开和安置结果公开，将拆迁安置相关的政策法规、补偿标准、建设规划、项目情况、安置条件等详尽编入安置手册，做到人手一册，并把房屋丈量、确认产权、腾房签约、补偿金额、优惠办法等拆迁信息全部公布于众，真正把政策交给群众，增强政策的透明度，妥善解决群众合理诉求，坚决抵制无理取闹、漫天要价行为，依法拆迁、阳光操作，确保在拆迁政策执行上公平、公正，做到“一碗水端平”、“一把尺子”量到底。同时严格按照规范流程操作，处理拆迁矛盾、解决拆迁纠纷和群众反映的重点、热点问题，特事特办、急事快办、难事巧办。对困难被拆迁户，坚持依法拆迁、有情操作，通过民政救济、困难救助、社会保障等手段，帮助其解决住房、就业等方面的实际困难。二是坚持部门联动整体推动不动摇。为了确保项目顺利推进，明确目标任务、责任、工作要求和工作时限。制订了《风险评估工作方案》和应急工作预案，做到“ 一风险一预案”，确保各项风险点得到有效控制。加强部门联动、互通信息、协同作战。
二、企业退休职工方面
我局企业职工上访主要有个两方面问题：一是市政公司退休职工缴纳医疗保险问题，二是原二建筑公司未退休职工档案丢失问题。我们会带着感情和换位思考的态度，利用各种关系通过各种渠道，以切实为职工解决问题为目的，我局正在与有关部门协商中，目前企业职工无进京上访意向。
三、公共安全隐患
（一）、建筑工地方面
1、打非治违情况。在审批的时候加大对执业人员的审查力度，对有违纪现象、出现安全生产事故、隐患整改消极的人员进行劝退或不予受理；在日常安全检查中，我们将对安全监理、项目经理、安全员、特种作业人员的安全常识及应知应会随机查问，对安全知识不熟不会的人员进行劝退或建议上级建设主管部门暂扣、吊销其执业资格；采取定期检查和不定期抽查的方式对施工工地违章进行治理，发现使用不合格产品及违章现象一律停工。
2、持续深入开展专项整治工作。一是加大塔式起重机安装、拆卸和使用中的“三违”治理，遏止近年来塔式起重机事故多发的势头。二是在全市范围内大力推广使用双排钢管脚手架进行外封闭防护。三是加强深基坑、大摸板支护等重大危险源的专家论证管理。
3、加大执法处罚力度。我局安全站采取多频次、高密度的执法检查，把事故及安全隐患消灭于萌芽状态，我局多次组织综合执法局检查并事后回查。截止目前共下发隐患整改通知书68份，整改安全隐患321处，停工整改7处。极大的改善了施工工地的文明施工和安全管理，杜绝了安全事故的发生。
（二）、供气行业管理
我市共有燃气站4个，其中1个为汽车燃气站，3个为民用燃气站，年销售液化气1000吨。我局液化气管理站对其安全管理的主要做法为：采取定期检查与随时抽查相结合方式，建立每逢重大节假日联合大检查制度，组织从业人员进行安全培训，使从业人员懂政策法规、提高了安全意识。要求配送点实行规范化管理，逐月定期召开安全会议，通报经营情况和安全隐患检查情况，目前我市燃气行业各项工作运营良好。
北安市住房和城乡建设局
5.三项重点工作情况汇报 篇五
我院紧紧围绕三项重点工作，深入贯彻落实全国、省、市政法工作会议精神，把三项重点工作落到实处，按照市委、市政府的工作部署，有效的找准结合点，对各种影响社会和谐的矛盾做到了及时发现，及时解决，努力将矛盾纠纷化解在基层、化解在源头、化解在萌芽状态。使我院上访案件下降，不稳定、不和谐因素得到了有效的控制，促进我院各项工作有序发展。
现将三项重点工作督查内容进展情况汇报如下：
一、领导重视，周密部署。我院认真贯彻落实县政法委文件精神，按照通知要求，成立了“三项重点工作”领导小组，领导小组下设办公室，为确保“三项重点工作”的具体工作，特成立“三项重点工作”推进组，分别为社会矛盾化解推进组、社会管理创新推进组、公正廉洁执法警示推进组。院领导及时召开了院党组扩大会议。在会上，党组书记、院长**认真传达了最高人民法院院长王胜俊在全国政法工作电视电话会议上的讲话，副院长***分别就讲话精神谈了自己的学习体会。院党组要求全院干警认真学习，利用三天时间，采取自学和庭室集中学习两种方式，认真领会王胜俊同志的重要讲话精神，各庭室负责人作为此次学习活动的组织者，在本庭室组织一次学习心得讨论活动，使此次学习活动真正落到实处。
二、结合实际，认真学习。各庭室结合自身工作实际，认真组织学习，重点学习了最高人民法院院长王胜俊在全国政法工作电视电话会议上的讲话精神，副科级以上干部纷纷表示要始终坚持“三个至上”即坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，紧紧围绕执法办案，更新司法理念，推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法等重点工作，并着手研究本部门2011年工作思路。为强化学习，我院组织了业务考试活动，全院干警全部参加，干警们认真答题，仔细研究分析案例，考试成绩平均在95分以上。
三、加强调解，调判结合。我院全面贯彻“调解优先、调判结合”指导思想，在2011年调解工作的基础上，汲取经验，分析不足之处，完善调解方式和方法，将大量简易案件以及争议不大的案件在立案前通过调解方式结案，尽可能使矛盾纠纷在进入司法渠道之前得以消化。我院还健全了信访工作机制和执行工作机制，党组成员轮班接访，切实化解涉法涉诉信访和执行难题。健全审执公开制度，并进一步推行判后答疑制度。加强了民商事案件和刑事附带民事案件的调解及执行和解工作；进一步发挥社会法庭、社会法官贴近群众的作用，并借助社会各界力量形成调解合力，全面构建大调解格局。针对三项重点工作，我院坚持能动司法，主动为群众服务，切实推出了一系列便民惠民措施，例如为农民工开通“绿色通道”，组织法官定期开展“进企业、进农村、2进校园、进社区”、“法官大走访”等活动，对诉讼困难的当事人，我院还加大了司法救助力度，竭力维护当事人的合法权益。
四、积极参与社会管理创新，维护社会良好秩序。我院积极参与社会治安综合治理工作。进一步强化刑事审判职能，对于故意重伤、强奸、两抢一盗等严重危害社会治安的违法犯罪活动，始终保持高压态势，依法进行严厉打击，在法定量刑幅度内坚决予以从严从快惩处。大力推进平安创建工作，结合审判、执行工作中发现可能影响社会稳定的苗头性、倾向性问题，属于职权范围内的，及时依法妥善处理；超越法院职权范围的，则积极运用司法建议等方式，及时向有关部门提出加强和改进社会管理的意见建议。积极参与特殊人群帮教管理工作。切实做好未成年司法工作，认真贯彻“教育、感化、挽救”方针和“教育为主、惩罚为辅”等司法原则，确保未成年人合法权益得到有效保护。继续加强法制宣传，强化普法教育，增强民众法律意识，努力营造人人知法、人人守法的良好社会氛围。
五、深入推进公正廉洁执法，提升司法公信力。我院始终把廉政建设放在工作的首要位置，认真落实党风廉政责任制，切实履行“一岗双责”职责，严格执行最高法院“五个严禁”规定。开展警示教育专项活动，加强司法廉洁教育和违纪违法典型案件警示教育，确保政治上的廉洁性，做到从
3严管理，从严要求。将司法作风大检查活动和日常政治教育管理相结合，牢固树立“以当事人为本”的司法理念，坚持克服冷横硬烦的工作态度和敷衍应付、粗枝大叶的工作作风；不断提高运用群众语言、解决问题、化解矛盾、做群众工作的能力。切实加强监督检查，实行定期检查与明察暗访相结合，对发现的有违法官职业道德、有损法院形象的问题，严肃处理，务求使司法作风得到改善。
6.三项重点工作 篇六
公安分局“一二三”措施强推“三项重点工作”（一季度）
今年以来，分局认真贯彻落实中央政法委、省厅、市局关于深入推进“三项重点工作”的指示精神，早安排、早部署、早落实，制定出台了推进重点工作的实施意见，采取有力措施强推“三项重点工作”，取得了一定的成效。主要做法是：
一、狠
抓社区新警务实施，积极推进辖区社会管理创新
提高认识，统一思想。年初，分局党委就将加强社区警务工作纳入全年目标考核重点，局领导多次深入辖区派出所、社区警务室实地调研，多方听取基层民警、社区居委会、辖区群众的意见，全面掌握社区警务工作现状。同时，为推进社区警务工作开展，分局多次召开专题会议，统一民警的思想认识，积极探索、加快推进社区警务新模式。3月19日，分局召开全局社区警务工作推进会，提出了“务必深化认识，在推进社区警务工作上下功夫；务必突出重点，在推行社区警务长制上下功夫；务必加强领导，在严格落实责任上下功夫；务必求真务实，在抓好落实上下功夫；务必做好统筹，在协调好四种关系上下功夫”的工作要求，进一步统一了民警思想，指明了社区警务工作的方向。
主动汇报，争取支持。社区警务工作是公安工作的基础，加强社区警务工作离不开党委政府的领导，离不开街道、社区的支持。今年以来，分局多次向区委、区政府汇报社区警务工作开展情况，积极争取党委政府的支持。3月份，区委、区政府在街道办事处会议室召开了深化社区平安建设工作现场会。以区“两办”的名义下发了进一步加强社区警务工作的意见，真正将社区警务工作上升到区委、区政府的高度加以保障和支持，推动了社区警务工作的新发展。
积极探索，完善机制。打破陈规旧俗、创新工作机制、服务现实需要是分局今年深入发展社区警务战略的总体思路。分局紧密结合辖区实际，制定出台了《进一步加强和改进社区警务工作的意见》、《派出所社区警务工作考评办法》、《优秀社区民警评选办法》、《关于实行社区警务长工作机制的意见》等一系列社区警务工作的制度、办法，在全局实行社区警务长制度，聘任了社区警务长，社区副警务长，并全面推开工作。同时，为配合新的社区警务运行模式，该局在多次收集征求意见和分析研究的基础上，反复修改和完善社区民警考核办法，出台了新的《社区民警岗位业务目标及考核标准》，使之更具操作性。
突出亮点，抓出典型。为深入推进社区警务战略，深化“三项重点工作”，分局在街办党工委和办事处的大力支持下，在社区基础较好的社区、社区和社区试行了“社区警务和楼院长管理制度相结合”的社区管理模式，加强了派出所与街办、社区民警与居委会、社区民警与辖区居民、单位的联系协调，建立了多方协作的网格化机制，充分发挥出社区警务功能，提高了其在综合治理、整体警务、社区防范、治安巡逻、矛盾化解、社区服务等方面的作用和效率。制度充分调动了社会各方力量加强群防群治，夯实了基层基础工作，增强了社区治安管、防、控能力。自制度实施以来，社区共召开警民见面会次，组织开展巡逻次，收集提供有效情报信息条，该辖区一季度刑事案件发案同比下降54%，可防性案件下降51%，治安案件同比下降30%，取得了很好的社会效果，赢得了辖区群众的广泛好评。
二、强化两手措施，深入推进社会矛盾纠纷化解
一是强化矛盾纠纷信息排查，从源头上消除不安定因素。一是强化信息搜集排查掌握。近年来，各类信访、群体事件不断增长，反映的大多是因利益诉求而引起的人民内部矛盾，公安分局高度重视源头治理，从掌握最初的信息入手，主动出击抓源头，未雨绸缪抓排查，大力强化矛盾纠纷信息搜集排查，及时掌握辖区可能影响稳定的苗头性、倾向性问题，为党委、政府准确及时化解矛盾纠纷提供了可靠的依据。今年以来，共进行专项矛盾纠纷排查5次，搜集上报重大情报信息？？条，对不稳定群体、事件预警率达100％，较好地实现了把矛盾化解在基层、把问题解决在当地、把隐患消除在萌芽状态。二是强化重点人员稳控。今年以来，按照上级的安排部署，东区公安分局针对全国、省市“两会”、“上海世博会”和“广州亚运会”，全面加强了对重点人员的稳控工作，及时开展了非正常上访人员稳控专项治理，落实了“四帮一”监控，确保了重要时期辖区“三零”。三是强化群体性事件的有效处置。今年以来，公安分局根据辖区实际情况，先后对涉及工业污染、房地产、高校领域、倮果村民、退休职工的利益诉求群体进行了专项调查，及时发现、上报了一批新情况、新问题，在维稳处突中坚持平和解决原则，在党委政府领导下，积极协助相关部门妥善处置群体性事件，有力地维护了辖区社会稳定。
7.北京市教育信息化工作三项工程 篇七
实施电子政务提升工程
建成教育政务服务平台。加大政务公开力度, 实现教育行政许可事项的网上办理, 提供网上办事和群众关心的教育信息等服务。各级教育管理部门和各教育单位根据自身工作特点, 建设集政务公开、网上办事、教育信息、公共服务、在线互动等多种功能于一体的政府和单位网站, 并实现与市教委政府网站的融通和整合, 形成网上政府门户, 满足广大市民不同层次的信息服务需求。
建成教育政务管理平台。各区县、高等学校、中等职业学校及直管直属单位进一步完善内部电子政务 (校务) 系统, 并与市教委办公系统连通, 探索实现协同办公, 促进文件、信息的高效流转, 创新行政管理、校务管理体制。在完善原有教育管理信息系统和学生IC卡的基础上, 逐步开发标准统一、融通各级各类教育的教师发展和学生成长数据、提高管理效率的教育政务管理平台。
建成教育决策支持平台。搭建教育决策信息共享平台和教育地理信息系统, 为领导决策提供数据信息。各级各类学校建设危机紧急处理系统和风险评估系统, 制定安全等级标准, 提出各项应急预案, 推动全市教育系统监控预警系统建设, 应对各类紧急事件;逐步开展电子政务 (校务) 效能评估体系建设, 通过技术手段, 采集电子政务 (校务) 的效能, 开展科学分析, 使管理者、使用者了解电子政务建设带来的成效, 促进电子政务 (校务) 工作的更大发展。
实施数字化学习创新工程
建成开放便捷的教育教学资源共享平台。市教委支持各级各类学校利用信息技术, 加强优质教育资源建设。2010年前, 建成1000门高校市级精品课程资源, 300个特色教育资源库。以中小学及幼儿园资源平台、职业教育教学资源库、高校特色教育资源库、北京地区高校图书馆文献资源保障体系、北京高校网络图书馆、市民终身学习资源建设为基础, 将基础教育、职业教育和高等教育的信息资源有机整合, 将各类教育资源逐步规范化、标准化, 形成开放共享、标准统一、内容丰富的教育教学资源共享平台, 服务于教育工作者的教育、教学、科研工作和自身素养的提高, 服务于学生和市民的自主学习。
构建人人受益的网络教育平台。市教委支持各级各类学校搭建个性化的教育、教学、科研应用平台, 为提升教育、教学和科研的质量创造条件;合理利用已建成的各类网络教育平台, 建立一个集网络、电视、广播等多种信息化手段为一体的远程教育体系, 完善北京学习型城市网的建设, 搭建服务全社会的开放式网络学习平台, 为市民提供丰富多样的终身学习服务, 加快优质教育资源向农村辐射, 营造更加和谐的社会化学习环境。
建成丰富多样的社会实践互动平台。在市委、市政府的统一领导下, 协调社会力量, 整合社会教育资源, 建设学生社会学习、实践的网上互动平台。大力推进数字德育建设, 开拓“资源丰富、管理科学、全员参与、彰显个性”的网络时代育人方式。
实施基础设施优化工程
优化北京市教育网络。北京教育信息网的骨干网络全面升级至l 0 G带宽并支持下一代互联网络标准;继续开展区县区域网络和学校校园网络的升级改造工程, 所有校园网络不低于10M带宽接入北京教育信息网等区域主干网;各级各类学校完善内部基础网络, 加快幼儿园的网络建设, 全面提升网络的安全性和稳定性, 为北京市教育信息化发展提供基础平台和技术支撑。
构建北京市教育数据管理体系。市教委制定教育信息化数据管理规范。区县教委、各级各类学校 (含幼儿园) 依据规范制定相应管理办法, 逐步建设数据存储和容灾备份中心, 逐步构建安全、可靠、高效的教育数据管理体系, 实现各级各类教育数据的整合和科学管理, 为教育决策、管理、应用提供准确的数据依据。
建成北京市教育电子认证系统。市教委将逐步统筹建设北京教育电子认证系统, 制定北京市教育网络认证管理规范, 保障网络和信息数据的安全传输与授权使用。区县教委、直管直属单位、各级各类学校 (含幼儿园) 应按照管理规范逐步实现与市级教育电子认证系统的对接, 完善网络实名工作, 提高广大师生的网络责任意识, 培养健康的网络行为, 传播先进的网络文化。
政策措施
建立机构统筹规划
市教委成立北京市教育信息化领导小组 (以下简称“领导小组”) , 负责指导北京市教育信息化工作, 下设北京市教育信息化办公室 (以下简称“信息办”) , 挂靠在市教委科学技术与研究生工作处, 由市教委相关业务处室及直管直属单位组成。信息办负责拟定北京市教育信息化发展规划, 制定北京市教育信息化工作的方针政策、规章制度和标准, 组织实施北京市各级各类教育信息化工作和教育系统电子政务 (校务) 工作, 管理北京市教育信息化项目, 统筹市级教育信息化重大应用系统建设。
市教委成立北京市教育信息化专家委员会, 作为领导小组与信息办的咨询机构, 为北京市教育信息化工作提供规划建议和技术咨询。北京市教育信息化专家委员会秘书组设在北京教育网络和信息中心。
区县教委、直管直属单位、各级各类学校 (含幼儿园) 应成立信息化领导小组, 逐级建立“一把手”负责的教育信息化建设决策机构, 明确信息化工作管理职能部门, 加强统筹协调, 理顺关系, 统筹教育信息化在各部门中的推广和应用, 提高教育信息化的总体效益。
完善标准科学管理
制定教育信息化建设规划, 完善教育信息化管理制度。加强信息化标准战略研究, 不断完善信息化技术标准体系, 重点制定各级各类教育教学数据资源的共享交换标准、教育从业人员信息技术能力标准, 加强对标准执行的监督检查。
建立和完善各级各类教育信息化评估标准和评估机制。市、区县教委将组织专家, 依据评估标准对各级各类教育信息化工作的实施情况和市级项目的进展情况进行检查评估。对推进北京市教育信息化建设中绩效突出的区县和学校给予表彰。
项目单位应依据市教委相关教育信息化项目管理办法, 制定教育信息化项目管理细则, 科学、规范地管理教育信息化项目, 保证项目高质量完成, 项目成果标准化和可共享。
制定社会服务教育、关心教育、参与教育和教育服务社会、服务市民终身学习的服务流程规范;建立北京市教育资源共建共享保障和激励机制, 大力整合资源, 协调教育内部关系, 与全市各单位通力合作, 加强校际之间、教育单位之间、教育内部和社会之间的教育资源整合与共享。
加大投入注重效益
加大教育信息化规划、咨询项目的投入, 科学引导教育信息化项目的投入方向, 逐步确定科学合理的投入比例。根据网络和信息技术设备正常运转和维护更新需求, 合理设定经费定额, 保障网络和信息设备的日常运转和应用。保障信息化培训经费。在保障投入的同时, 注重投入带来的教育、社会和经济效益。
区县教委和学校要建立规范的资金筹措和管理机制, 加强宏观调控和监管力度, 使资金筹措方式和渠道规范化、常态化, 形成长效机制, 实现教育信息化可持续发展。
培育队伍提高素养
培养一支既精通信息技术应用、又懂教育管理的教育信息化专业队伍。为信息技术人员队伍创设更好的工作条件, 在任职资格、人员编制、职称评定等方面给予明确政策支持。
加大对领导干部的信息化培训力度, 加强区县信息化人才队伍建设, 培养基层信息化推广带头人。区县教委和学校应制定师生信息能力培训规划, 建立培训制度, 提高师生的信息技术能力和水平;建立激励教师开展网络教学的绩效考评, 提高教育信息化应用效果;组织开展网络文化宣传活动, 把学生培养成为具有良好网络道德、健康的网络行为、适应信息化社会的有用人才。继续加强教育信息化人才培训基地建设, 为全民信息能力提升作贡献。
加强监督安全运行
加强信息内容管理, 构建安全、健康的网络环境。支持高等学校建立健全信息安全学科和专业设置。开展信息安全普法和守法的教育, 提高教师和学生的信息安全意识, 增强信息安全技能。
建立保障教育信息化安全运行的长效机制, 重点保障基础信息网络和数据的安全。严格执行国家及北京市制定的网络、信息安全相关政策法规。建立信息安全组织管理体系, 落实信息安全责任制, 全面实行信息安全风险评估与等级保护制度。加强信息安全培训, 建立健全信息安全人员执业资格认证和持证上岗制度,
加强交流促进合作
8.三项重点工作 篇八
一、管理者和班主任同心同德
校长、分管校长、思教主任和班主任之间共同的目标就是管理好班级，教育好学生。班级管理好了，学校的工作就完成了一大半。学生的安全教育、习惯养成、教学成绩的目标定位以及思想工作都依赖于班主任，班主任工作在学校管理中的重要性不言而喻。
然而，在现实工作中常常存在上下不一心的情况。校长认为班主任不够尽心，班主任觉得校长不明白一线班主任的难处，不能体会班主任工作的烦琐与艰辛，一味地对他们提要求，从而造成上面不满意，下面有怨言的局面。这就是为什么很多具备班主任能力的教师却不愿意当班主任的原因。当家长投诉时，如果校方一味站在家长角度批评班主任，认为班主任没有大局观，动不动就师德师风一票否，就会让班主任滋生委屈和抵触情绪，觉得自己的辛苦工作得不到家长和校方的理解，从而失去工作的信心和动力。
学校曾经发生过这样—件事。校领导班子经过会议研究决定扩大班主任的权限，让班主任有更多的管理班级的自主权利。没想到当在班主任会上告知这个好消息时却事与愿违。班主任们认为学校这样做是把他们推到最前线，一旦发生事情学校不会支持班主任的工作，班主任只能独自去面对、担责。结果是学校领导一厢情愿的好意在班主任们的反对声中被完全否定。对此，校领导进行了认真的反思，导致此事的主要原因还是校领导和班主任之间沟通不够，没有认识到共同的目标和责任。所以，学校领导和班主任要认识到彼此是共生共长的关系，换位思考，彼此体谅。基于此，学校在方方面面的活动上都有意识地倾向班主任，给班主任提供发展的平台。
第一，通过班主任论坛，让优秀的班主任走上前台交流他们优秀的管理经验，增强他们的职业自豪感。学校还帮班主任联系专门刊物发表他们的优秀论文，助他们在个人发展上一臂之力。
第二，多给班主任提供外出培训学习的机会，回来后进行二次培训，让更多的教师共享学习成果。学校努力给班主任搭建成长平台，提升班主任的专业素质，促进其精神层面的成长。
第三，学校在职称评定、晋级、评优评先等方面给予了班主任更大的倾斜。学校领导班子达成共识，在学校工作的各个方面考虑到班主任工作的特殊性，营造全校教师争当班主任的积极氛围。校领导把班主任的事当成自己的事，时刻为班主任的利益着想。
第四，学校还专门组织班主任进行了一次户外拓展训练。在这次拓展训练中，校领导和班主任同舟共济、相互帮扶，一起完成了艰难的任务，娱乐中夹杂了工作中的合作情感。活动后大家一起生火、洗菜、做皈、洗碗，分工合作，不亦乐乎。在这次活动中，大家重新了解，互相认同，大家的生活心、事业心融合在一起，为将来的工作做了良好的铺垫。
二、管理者和班主任要有共同目标
目标是—种有效的激励因素。如果—个人看清了团队的未来发展目标，并认为随着团队目标的实现，自己可以从中受益，那么他就会把这个目标当成自己的目标，并为实现这个目标而奋斗。从这个层面上讲，学校领导有责任为班主任制定—个可行性强且对大家都有益的目标，引领全体班主任把这个目标当成自己的目标并为之奋斗。
目标也是一种有效的协调因素。班主任只有认识到学校的发展和其自身的发展紧密相连，学校发展壮大了，自身才能有更好的发展，他们才会自觉自愿地在学校的领导下进行有效的班主任管理工作。校长要调动教师民主治校的积极性，提供更多的机会让班主任参与到学校各项管理工作中，如“护校队”、运动会裁判等，以此来培养他们的主人翁精神。
学校是一个整体系统，校级领导和班主任构成了这一系统中的两大基本要素。他们分工不同，但工作目标是一致的。校领导要经常走进各个年级组办公室倾听班主任的心声，对他们提出的积极有效的管理建议认真采纳并予以实施。如教师提出他们独自家访效果不好，希望校领导能抽空陪同，对此有益的建议校领导立即采纳，取得了良好的效果。
有的教师提出学校缺少健身房，锻炼身体没有场地。教师的健康是我们教育事业的根本，班主任平时工作辛苦繁杂，作为学校管理者有义务也有责任为他们创造锻炼身体的条件。在学校自身资金紧张的情况下，校领导尽量满足班主任的合理要求，尽力为他们创造锻炼身体的良好条件。
教师善于接受新事物、新观点，思想敏感而灵活多样，即使有时提出的问题是不恰当的，作为管理者也要充分理解，不可挫伤他们的积极性，能采纳的意见一定要采纳，如此才能做到对教师的有效管理，才能调动他们工作的自觉性和积极性。
三、管理者和班主任要互相尊重信任
互相尊重、信任主要来自对事业远景目标的信心和需要，而对事业远景目标的信心则是建立在对团队成员相互尊重、信任的基础上的。情投意合、志同道合是构成有凝聚力团队必不可少的因素。
学校管理者要多关心教师的疾苦。大多数班主任身体健康都是有问题的，校领导要多询问，多慰问，并主动让班主任在工作安排好的情况下去看病、休息。很多班主任家里都是上有老下有小或者配偶常年在外地工作，学校可设立一笔针对困难教师的慰问金，尽可能多地关注到他们的困难，解除他们的后顾之忧。只有这样，他们才会有更多的精力投入到工作中。
学校的人文关怀不是一句空话、套话，必须落到实处。这种关怀是连接学校、管理者与教师情感的重要纽带。另外，校领导要给班主任充分的话语权。开班主任会时，校领导要尽可能地减少布置工作的时间，给予班主任充分的发言时间，不能只让班主任当听众。
如果学校管理者对班主任团队表现出充分的尊重和信任，那么班主任中就会涌现出更多无私奉献的人，即使之前和校领导有芥蒂，也会在逐步的沟通和磨合下逐渐消散。班主任由衷地感受到了学校管理者对他们的人文关怀及尊重信任，就会自觉自愿地投入到工作中。
美国罗德·孔茨说过：“管理就是设计和保持一种良好的环境，使人在群体里高效率地完成既定目标。”同心同德，共同目标和互相尊重、信任是学校班主任管理工作有效实施的基础。班主任是—个班级的灵魂，也是学校工作的灵魂，班主任工作是—个承担着学生、家长以及社会希望的工作。所以，在班主任管理中，学校管理者要定好目标，与班主任同心同德，互相尊重、信任，只有这样，才会最大限度地调动班主任工作的积极性，使学校工作向着正确的方向前进。
9.三项重点工作 篇九
今年以来，我们的分局认真贯彻落实中央政法委、省厅、市局关于深入推进“三项重点工作”的指示精神，早安排、早部署、早落实，制定出台了推进重点工作的实施意见，采取有力措施强推“三项重点工作”，取得了一定的成效。主要做法是：
一、狠
抓社区新警务实施，积极推进辖区社会管理创新
提高认识，统一思想。年初，分局党委就将加强社区警务工作纳入全年目标考核重点，局领导多次深入辖区派出所、社区警务室实地调研，多方听取基层民警、社区居委会、辖区群众的意见，全面掌握社区警务工作现状。同时，为推进社区警务工作开展，分局多次召开专题会议，统一民警的思想认识，积极探索、加快推进社区警务新模式。3月19日，分局召开全局社区警务工作推进会，提出了“务必深化认识，在推进社区警务工作上下功夫；务必突出重点，在推行社区警务长制上下功夫；务必加强领导，在严格落实责任上下功夫；务必求真务实，在抓好落实上下功夫；务必做好统筹，在协调好四种关系上下功夫”的工作要求，进一步统一了民警思想，指明了社区警务工作的方向。
主动汇报，争取支持。社区警务工作是公安工作的基础，加强社区警务工作离不开党委政府的领导，离不开街道、社区的支持。今年以来，分局多次向区委、区政府汇报社区警务工作开展情况，积极争取党委政府的支持。3月份，区委、区政府在街道办事处会议室召开了深化社区平安建设工作现场会。以区“两办”的名义下发了进一步加强社区警务工作的意见，真正将社区警务工作上升到区委、区政府的高度加以保障和支持，推动了社区警务工作的新发展。
积极探索，完善机制。打破陈规旧俗、创新工作机制、服务现实需要是分局今年深入发展社区警务战略的总体思路。分局紧密结合辖区实际，制定出台了《进一步加强和改进社区警务工作的意见》、《派出所社区警务工作考评办法》、《优秀社区民警评选办法》、《关于实行社区警务长工作机制的意见》等一系列社区警务工作的制度、办法，在全局实行社区警务长制度，聘任了社区警务长，社区副警务长，并全面推开工作。同时，为配合新的社区警务运行模式，该局在多次收集征求意见和分析研究的基础上，反复修改和完善社区民警考核办法，出台了新的《社区民警岗位业务目标及考核标准》，使之更具操作性。
突出亮点，抓出典型。为深入推进社区警务战略，深化“三项重点工作”，分局在街办党工委和办事处的大力支持下，在社区基础较好的社区、社区和社区试行了“社区警务和楼院长管理制度相结合”的社区管理模式，加强了派出所与街办、社区民警与居委会、社区民警与辖区居民、单位的联系协调，建立了多方协作的网格化机制，充分发挥出社区警务功能，提高了其在综合治理、整体警务、社区防范、治安巡逻、矛盾化解、社区服务等方面的作用和效率。制度充分调动了社会各方力量加强群防群治，夯实了基层基础工作，增强了社区治安管、防、控能力。自制度实施以来，社区共召开警民见面会次，支部开展巡逻次，收集提供有效情报信息条，该辖区一季度刑事案件发案同比下降54%，可防性案件下降51%，治安案件同比下降30%，取得了很好的社会效果，赢得了辖区群众的广泛好评。
二、强化两手措施，深入推进社会矛盾纠纷化解
一是强化矛盾纠纷信息排查，从源头上消除不安定因素。一是强化信息搜集排查掌握。近年来，各类信访、群体事件不断增长，反映的大多是因利益诉求而引起的人民内部矛盾，公安分局高度重视源头治理，从掌握最初的信息入手，主动出击抓源头，未雨绸缪抓排查，大力强化矛盾纠纷信息搜集排查，及时掌握辖区可能影响稳定的苗头性、倾向性问题，为党委、政府准确及时化解矛盾纠纷提供了可靠的依据。今年以来，共进行专项矛盾纠纷排查5次，搜集上报重大情报信息？？条，对不稳定群体、事件预警率达100％，较好地实现了把矛盾化解在基层、把问题解决在当地、把隐患消除在萌芽状态。二是强化重点人员稳控。今年以来，按照上级的安排部署，东区公安分局针对全国、省市“两会”、“上海世博会”和“广州亚运会”，全面加强了对重点人员的稳控工作，及时开展了非正常上访人员稳控专项治理，落实了“四帮一”监控，确保了重要时期辖区“三零”。三是强化群体性事件的有效处置。
今年以来，公安分局根据辖区实际情况，先后对涉及工业污染、房地产、高校领域、倮果村民、退休职工的利益诉求群体进行了专项调查，及时发现、上报了一批新情况、新问题，在维稳处突中坚持平和解决原则，在党委政府领导下，积极协助相关部门妥善处置群体性事件，有力地维护了辖区社会稳定。
二是深化矛盾纠纷基层调解，构建和谐稳定的辖区环境。一是发挥社区调解功能。社区是与居民天天打交道的地方，最能掌握辖区内的矛盾纠纷和不稳定因素，在第一时间开展调解和化解工作，及时将各种不安定因素消除在萌芽状态。公安分局将调解作为社区警务室的一项重要工作，积极与社区居委会、司法所联系配合，紧紧抓住影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，综合运用多种措施开展调解工作。社区民警每周定期深入群众中了解情况，积极主动地为群众服务，及时化民怨、解民忧，切实做好矛盾纠纷的预防和化解工作，积极构建和谐社区。二是发挥信访化解功能。
公安分局不断完善落实信访工作长效机制，成立了以副区长为组长的“矛盾纠纷化解”领导小组，针对不同类别信访案件定人员、定措施、定期限，逐一落实领导责任制，确保了信访案件及时办结。在办理信访案件中，注重对信访人员进行释法明理宣传教育，推行实施了“责任、措施、稳控、信息”四个到位的办法，充分运用“大调解”平台，发动、协助各方开展矛盾纠纷调处工作。今年以来，公安分局接待各类群众来访、来信诉求事项人次，均在规定时限内办结，确保了重大节日、重要会议期间社会政治稳定。
三、搞好执法规范化建设，强力推进警队公正廉洁执法
10.三项重点工作 篇十
工作机制的完善
新城区人民检察院职务犯罪预防科 2009年12月18日在全国政法工作电视电话会上，中央政法委书记***同志要求全国司法机关深入推进社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉法执法这三项重点工作，统筹做好服务经济社会发展，维护国家安全和社会稳定，深化司法体制和工作机制改革等各项工作。这是根据我国国情、民情和经济社会发展现状对政法工作的提出的富有针对性的战略部署，对于树立社会主义法治权威、增进司法机关公信力、维护社会稳定具有重大的现实意义。一年多的工作实践证明，“三项重点工作”在检察机关确定工作重心，引导检察工作方向，带动检察事业健康稳步发展上起到了积极作用。2011年是我国“十二五”规划的开局年，也是深入贯彻落实科学发展观，各项建设抢抓机遇应对挑战的一年，把过去两年推进三项重点工作、强化法律监督、促进社会和谐稳定的好做法好经验上升为制度规范则显得尤为重要。
检察机关完善“三项重点工作”工作机制，首先要以促进公正廉洁执法为先导，保障人民群众根本利益。胡锦涛总书记强调：“维护和实现社会公平和正义，涉及最广大人民的根本利益，是我们党坚持立党为公、执政为民的必然要求，也是社会主义制度的本质要求。”因此，检察机关必须牢固树立保护人民权利的意识，用科学发展观指导检察实践，进一步强化保障人权观念，实现法律保障权利的价值。”在新形势下，检察机关要着眼于提高检察机关在开放、透明、信息化条件下的执法公信力，以优化思想教育、细化执法管理和强化内外监督为抓手，不断推进公正廉洁执法。一是深化优化思想教育。以开展主题实践活动为载体，把开展主题实践活动与解决深入推进三项重点工作在思想上、执法上的突出问题相结合，与党风廉政警示教育相结合，与开展“反特权思想、反霸道作风”专项教育相结合，不断强化干警公正廉洁执法意识。二是深化细化执法管理。加强案件质量管理工作，严格落实各项办案制度和办案流程，健全完善案件质量考评和案件质量季度分析通报制度。业务部门对容易发生执法偏差、人民群众反映比较强烈的类案，细化执法标准、强化执法管理，规范自由裁量权的行使。综合部门细化执法、执勤、处置突发事件工作规范，确保妥善应对，做到既严格公正廉洁执法，又理性平和文明规范执法。三是深化强化内外监督。加强纪律作风教育，从出勤、会风、车辆管理、检容检貌等细处着手严格管理。全面落实检务公开制度，对直接涉及人民群众利益的诉讼事项，人民群众关注的检察工作，除法律要求保密的以外，一律通过各种载体向社会各界和人民群众公开，主动接受监督和制约，促进司法公正。
检察机关完善“三项重点工作”工作机制，其次要以深入推进社会矛盾化解为延伸，促进和谐社会建设。社会矛盾化解是检察机关运用监督职权保障和服务经济社会科学发展，实现检察权的深层价值所在；社会矛盾化解是检察机关为促
进经济、政治、文化和社会全面、协调、可持续发展和又好又快发展的重要方式。检察机关要牢固树立案结事了、根除矛盾的执法意识，突出强化执法办案、风险矛盾排查两个重点，切实把深入推进社会矛盾化解贯穿于执法办案的始终。一是以强化执法办案为基础推进矛盾化解。坚持将强化执法办案作为化解矛盾、维护稳定的基本途径，不断加大对影响社会和谐稳定的严重刑事犯罪的打击力度，加大查办群众反映强烈的职务犯罪工作力度，努力通过依法打击和法律监督，促进问题的解决。二是检力下沉，深入推进矛盾化解。延伸检察机关信访接待工作触角，将检察接待窗口搬到农村、社区，开辟解决群众诉求的绿色通道，努力将矛盾和问题化解在基层，消除在萌芽状态。三是以风险矛盾排查为关键全力防止社会矛盾产生。结合办案实行事前、事中、事后三维风险矛盾排查机制，预先分析风险点，将化解矛盾贯穿于执法办案的始终。
11.三项重点工作 篇十一
档案工作。包括家庭建档工作。都离不开各级领导的支持。比如秦皇岛市海港区专门拨出钱来。支持家庭建档，进行示范引导，没有领导的支持。可能工作不会开展这么顺利。
家庭档案有三个“有利于”。一个是有利于家庭。家庭管理的效率提高了。家庭生活质量、生活品味得到提高，各个方面，包括有利于家庭权益的维护等。第二个是有利于社会。家庭档案建立以后，有利于家庭和社区的和睦，有利于家庭和社区文明的提高。还一个有利于，就是有利于老百姓、每个家庭对党和政府的感恩。家庭档案建立起来以后。从家庭的变化，比如工资的变化、其它方方面面的变化中能够看到，我们党和政府一直是把提高老百姓的幸福作为执政目标的。他们能实实在在地看到生活的变化。这些能够使老百姓更加感谢党和政府，加强老百姓和政府的联系。提高对政府的信任，这是家庭档案在和谐社会建设中的一个很重要的方面。当然，还有一个有利于，就是有利于我们档案工作，通过家庭建档，档案工作走进千家万户，实际上提高了档案工作的社会影响，把档案工作扎根于干家万户，使档案工作服务的领域得到开拓。以前我们是服务于政府领导，服务于各个部门，现在是服务于千家万户。所以说，档案工作，既有利于老百姓，有利于各级政府，也有利于我们档案部门。
二、档案部门要为领导决策做好三项工作
来秦皇岛市调研，我有两方面的体会。第一个就是，秦皇岛市的领导对档案工作格外重视。特別突出的是，市长几次到档案馆现场办公。档案馆新馆规划面积时，市长高瞻远瞩地定为一万平米以上，并为档案数字化现场追加40万元经费。第二个体会是，市档案局、市档案馆的同志们也格外增光。他们的工作。虽然条件不是很好，但是创造的业绩在全国来说确实是一流的。
档案工作要替领导做三项“工作”。第一个，为领导“遮风挡雨”。我们搞“文档中心”，老百姓到那查文件、查档案、查政策依据。查到了他就不会再找领导；如果没查到，问题解决不了，他就会上访找领导。你在那里帮他把问题解决掉，他根本就用不着来上访。实际上好多矛盾，档案馆在前期都帮领导消化掉了。这是为领导“遮风挡雨”。第二个，为领导“增光添彩”。我们搞展览，那实际上是展览领导的，在树立党和政府的业绩。城市面貌那么大变化，过去什么面貌。现在什么面貌?新老照片对照，凡是看到的人都会有强烈的感受，都会感受到党委、政府对各项建设倾注了多大力量，取得了多大成绩，那是一个最好的说明。还有一个。就是替领导“树碑立传”。档案永远记载着历届党委、政府的业绩，将会千秋万代流传下去，档案工作功不可没。将来档案保管好了以后，子孙后代都会记住。
三、家庭档案是服务民生、服务和谐社会建设的突破口
河北省从2007年开始在全省开展了“百万家庭建档工程”。在全国。在一个省的范围内提出百万家庭建档的目标。现在是规模最大的。是最有魄力的。现在，整个中央都在关注民生问题，尤其是建设和谐社会，全党上下，全国上下，都在关注。我们档案工作到底怎样为民生服务?怎样为和谐社会建设服务?家庭档案肯定是我们档案工作为这些服务的新的突破口。无论是衡水。还是冀州，家庭建档工作的一个很突出的特点，就是家庭建档工作已不仅仅是档案工程，而是变成了领导工程、社会工程。所谓领导工程，就是这项工作已经列上了领导议事日程，由市里领导亲自抓。像冀州是市长亲自抓，衡水是常务副市长抓，各区县也都是这样，包括发文件，是各级政府发。不是档案部门发。所谓社会工程，就是有关各方面齐抓共管，冀州是八个部门，衡水市是七个部门，秦皇岛是六个部门，各相关部门齐抓共管，共同协调，力度是非常大的。领导抓这一项工作，确实是有远见的，也是领导会抓中心工作的一个表现。
现在全国、全党都在搞和谐社会建设，各级领导都在关注民生、关注和谐社会，贯彻落实科学发展观。贯彻科学发展观，以人为本是核心，家庭档案涉及千家万户，这是以人为本的一个很重要的方面，社会的细胞是家庭，每一个家庭和谐了，整个社会才能和谐，而恰恰建家庭档案能够促进家庭的和谐，然后带动邻里的和谐、社区的和谐和全社会的和谐。就是说，这项工作由领导来抓，也是领导的份内之事。群众建立家庭档案以后，从典型户的情况介绍看，确实对和谐社会建设起到了很大的作用。我在秦皇岛听介绍，有一位老同志专门收集毛主席的照片，把在报纸、刊物上见到的所有的毛主席的照片都收集起来，通过家庭建档整理好后，利用这些图片到学校、社区进行社会教育，这就是利用家庭档案进行社会教育，这不促进社会和谐吗?有一个建档户介绍，曾经有一个存单什么的找不到了，家庭成员之间互相猜疑。以为是谁藏起来了，后来在建立家庭档案时找到了，家庭矛盾消除了，这不就促进家庭的和谐，增进家庭和睦了吗?家庭和谐了，就促进了社区的和谐。
另外，家庭档案能提升家庭的文明，乃至社区、社会的文明。很多家庭还有荣誉档案，证书、奖牌等，老人给子女进行教育的时候，这是很好的实际的教材，能够使上一代对下一代进行传统教育，激发年轻一代奋发向上、有所作为。还有，就是能够促进经济发展，冀州市准备在农村种养农户中建立家庭档案，包括农村还有一些搞推销、搞营销的。他们的档案带有科技档案、经营档案的性质，如果建立健全以后，对他们今后的种植养殖加工、推销营销，有很大的好处，能够推动家庭经济，乃至社会经济的发展。
从很多方面来看，家庭档案对经济社会发展都是有很大作用的。一个最简单的道理。建立家庭档案他总要花点时间、花点心血吧。把空闲的时间有效地引导到这种有益的活动中来，引导到建立家庭档案上；至少这是一种有益的引导，对促进社会稳定有一种看不见的作用。所以说建立家庭档案对促进和谐社会有着方方面面的作用。领导抓这项工作，是抓到了点子上，家庭建档的作用不仅仅是把家里的一些东西收集、整理起来，或者说丰富档案馆藏，那只是一些次要的作用，最主要的还是能够促进社会的和谐。
家庭建档工作，河北省在全国是领先的，为全国开了一个好头。下一步的工作，家庭档案建起来后要注重用，要能发挥作用，可以把名人或者有特色的档案集中起来，利用家庭档案搞一些展览，来反映社区或者村里的历史。要注重发挥家庭档案的社会功效，这项工作将来可能才会不断地发展下去，才会有持续的动力。如果建起来以后，冷冷清清地没什么用，很可能就会自生自灭了。第一步当然要注重建，建起来以后就要注重用。
在社区建设上，要建立健全社区档案。社区管理现在已经不是过去那种拍脑袋式管理了，必须要靠社区档案，社区很多方面的内容。像计划生育、保险、医疗、社会救助等方方面面，内容很丰富，并且哪里建立健全了社区档案，哪里的社区管理就上了一个层次。青岛市档案局与民政局联合开发了一个社区管理软件，叫社区一点通，把社区方方面面的情况都输入到社区软件里面，这样只要打开电脑，社区的所有情况都可以看到了。社区档案实际上已经成为社区管理的一个强有力的手段。因此在加强社区管理时，要把社区档案作为一个重要内容。
12.三项重点工作 篇十二
宜春市高度重视全省扶贫和移民办主任会议精神的贯彻落实工作,要求全市扶贫和移民部门认真组织学习讨论,研究贯彻落实意见,结合各地实际,切实抓好扶贫和移民各项工作,以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。
宜春市将切实抓好以下三项重点工作,确保圆满完成今年各项工作任务。一是认真实施民生工程。抓紧实施整村推进扶贫开发规划,加强项目资金管理,加强项目质量监管,按时完成年度扶贫开发规划;积极组织地质灾害避灾移民搬迁和移民搬迁扶贫,加快移民房建设进度,加强建筑质量监理,确保按时完成3110人的移民搬迁任务;尽快组织中高级技工和“一村三师”培训对象招生工作,全面完成今年“雨露计划”培训任务;加强各级定点帮扶单位的协调服务,强化对民营企业和非公有制经济组织参与扶贫济困工作的宣传动员和引导工作,继续组织开展全市万名党员干部结对帮扶工作等,努力构建社会四大扶贫格局。二是认真做好水库移民工作。按时按规定发放移民直补资金;抓紧实施移民后扶、经济发展、小水库移民解困等项目,确保按质按量完成任务;继续做好移民信访维稳工作,确保全市水库移民和谐稳定。三是切实加强廉政建设和反腐败工作。加强项目资金监管,严格执行扶贫资金县级财政报帐制、移民资金县级报帐制、公示公告制,项目建设招投标制等,严防资金跑冒渗透,提高资金使用效益;开展扶贫和移民项目建设和资金使用管理“回头看”,及时发现问题和不足,及时进行整改,作好迎接水利部移民局对县市区库区移民后扶资金审计监察准备工作。