考勤与请假

考勤与请假（精选16篇）

1.考勤与请假 篇一

学生请假与考勤制度

一、请假范围

理论课、实验实习课、体育课、自习课、劳动课、军训、早晚读、晚自修、集体活动属于请假考勤范围。

二、请假手续

1.事先须写请假条，请病假须有医生证明或家长证明。

2.按准假权限进行逐级审批，不经审批的，按旷课处理。

3、特殊情况来不及请假的，事后应及时补办请假手续。

三、准假权限

班主任权限：事假半天、病假一天以内；学生科权限：事假一天、病假三天以内。超过此限，由主管副校长审批。集体外出实习由带队教师负责审批。

四、考勤办法

1.迟到、早退三次计旷课一节；不参加早操、早读、晚读，三次计旷课一节。

2.正常教学日不请假旷课的计八节，不参加集会计旷课二节，住校生未经请假，晚上不回宿舍住宿计旷课两节。

3、值周班干负责进行考勤登记，妥善保存请假条，每周汇总考勤情况报告班主任，班主任每四周将考勤汇总交学生科，期末将考勤情况填入家庭报告书，载入学生档案。

2.考勤与请假 篇二

在信息化的今天,随着公司人员规模的扩大,传统的办公考勤管理明显已不能适应当今信息量膨胀所带来的结果,如何实现简便科学有效的办公管理模式是当前急需解决的问题。考勤系统在国内出现和使用已有十多年了,从条型码到磁卡,到接触式IC卡,到非接触式感应卡,至到指纹识别[1]。但是这些技术的进步只是在身份的识别方面,而对考勤数据的采集、处理和及时准确的报表方面,一直是止步不前[6]。

1 自动考勤系统概述

1.1 自动考勤系统的框架

本次设计的自动考勤系统应用在公司的考勤,关注点在系统的易操作性和实用性。该考勤系统的登陆页面设计如图1所示。图1也为普通人员进入考勤系统的界面。而点击管理员后台管理则显示用户名和密码栏,其实现的功能只有登录和重置。界面则与普通人员签到一般。

1.2 自动考勤系统的功能

考勤系统功能面向企业的实际需求,提供以下基本功能:

(1) 员工考勤操作:主要是针对某一个员工在其需要考勤的时段进行考勤,记录其某一个时段(上午或下午)的考勤状况。

(2) 考勤记录管理:包括对考勤操作留下来的记录进行分条浏览、修改、删除、查询。

(3) 员工加班操作:主要是记录某一个员工开始加班时间和结束加班时间,并根据这两个时间数值计算出其加班时长。

(4) 加班记录管理:包括对加班管理操作留下来的记录进行修改、删除、查询。

(5) 记录查询:包括对考勤记录、加班记录的按条件查询,对一个月内考勤记录、加班记录的统计查询。

(6) 系统功能:包括系统登陆、系统退出以及关于本系统;本系统使用内置账号,不提供添加或者修改账号的功能。

2 用户功能的设计

在设计的自动考勤系统中,用户有输入考勤状态的功能,包括签到、请假和加班,也可以查询某段时间内的考勤状况。下面从处理过程和存储过程进行说明。

2.1 处理过程

(1) 人员查询

在前台页面普通人员签到页面,输入员工工号点击查询按钮,页面显示查询到的人员名字(见图2)。

(2) 人员签到

查询到人员名字以后,点击图2的签到按钮,实现员工当日签到,如果重复签到会提示已签到。

(3) 人员请假

查询到人员名字以后,点击图2的请假按钮,实现员工请假操作,如果重复请假会提示已请假。

(4) 人员加班

查询到人员名字以后,点击图2的加班按钮,实现员工加班操作,点击第一次为记录当日加班开始时间,点击第二次为记录当日加班结束时间。

2.2 存储

用户的有效信息要永久保存到系统中,在用户功能模块中,要保存的数据有考勤和加班记录。考勤记录的数据项主要有考勤id、人员id、考勤日期和考勤状态;加班记录的数据项主要有加班id、人员id、加班开始时间和加班结束时间。考勤和加班的数据分别用关键字“考勤id”、“加班id”进行描述。

3 管理员功能的设计

后台管理员要对员工的信息进行管理,包括添加、删除和修改;查询、修改和删除人员的考勤状态和加班状态;对信息记录进行打印输出。主要包括考勤管理模块、加班管理模块、信息输出模块。

3.1 考勤管理模块的设计

该模块主要是对员工的考勤信息进行管理,包括考勤记录的查询、修改和删除。

3.1.1 处理过程

(1) 考勤查询

点击后台首页菜单-考勤管理选项,页面显示考勤信息列表,选择开始日期,结束日期和考勤状态信息,点击查询,实现考勤信息的按条件查询(见图3)。

(2) 考勤修改

在考勤列表页选择要修改的考勤信息,点击修改按钮,显示对应考勤记录的信息,更改选择的内容;点击提交按钮,实现考勤信息的修改。可以修改的内容包括姓名、日期、考勤状态。

(3) 考勤删除

在考勤列表页选择要删除的考勤信息,点击删除按钮,实现考勤信息的批量删除。

3.1.2 存储

考勤的有效信息要永久保存到系统中,在考勤管理模块中,要保存的数据只有考勤。考勤记录的数据项主要有考勤id、人员id、考勤日期和考勤状态,并用关键字“考勤id”来描述。

3.2 加班管理模块的设计

该模块主要是对员工的加班信息进行管理,包括加班记录的查询、修改和删除。

3.2.1 处理过程

(1) 加班信息查询

点击后台首页菜单—考勤管理选项,页面分页显示加班记录信息,对加班的开始日期和结束日期进行选择,点击查询按钮,实现加班记录的按条件查询。如图4所示。

(2) 加班信息修改

在加班列表页面选择任意一项加班记录信息,点击修改按钮,显示对应的加班记录信息,更改要更改的加班信息内容,点击提交按钮,实现加班信息的修改。也即是包括修改的加班的起始时间和结束时间项。

(3) 加班信息删除

在加班列表页面选择要删除的加班信息,点击删除按钮,实现加班信息的批量删除。

3.3.2 存储

加班记录的有效信息要永久保存到系统中,在加班管理模块中,要保存的数据只有加班。加班记录的数据项主要有加班id、人员id、加班开始时间和加班结束时间,并用关键字“加班id”来描述。

3.3 信息输出模块的设计

该模块主要包括人员信息的输出、考勤记录的输出和加班记录的输出。

3.3.1 处理过程

(1) 人员信息统计 点击菜单信息记录输出按钮,页面显示信息记录输出页面。点击人员信息按钮,弹出人员信息统计列表页面,点击右上角打印按钮,实现信息记录输出。信息包括姓名、工号、性别、年龄。

(2) 考勤记录统计 点击菜单信息记录输出按钮,页面显示信息记录输出页面。选择要查询的考勤记录日期,点击考勤记录按钮,弹出考勤记录统计列表页面,并以flash饼状图的形式动态显示考勤状态比例,点击右上角打印按钮,实现信息记录输出。如图5所示。

(3) 加班记录统计 点击菜单信息记录输出按钮,页面显示信息记录输出页面。选择要查询的加班记录日期,点击加班记录按钮,弹出加班记录统计列表页面,点击右上角打印按钮,实现信息记录输出。

4 总结

经过反复测试,该自动考勤系统已基本上达到了本次课题研究的预期要求:在用户功能上,用户可以查询和输入自己的考勤状态;在管理员功能上,系统有考勤管理、加班管理、信息输出功能,并都可以正常运行。本次开发的自动考勤系统界面美观大方,简洁明了。该考勤系统的模块按功能划分的比较清晰,系统的导航菜单基本与模块划分一致,因此虽然导航菜单条目众多,但不会造成用户使用困难,绝大多数用户都能很快地找到所需功能的位置。另外,该考勤系统的操作也十分的简便,它大大提高了公司进行员工考勤管理的效率,为企业的有序、高效运作提供了保证[4]。

摘要：自动考勤系统从用户和管理员两方面功能入手,对系统总体框架和基本功能分别进行了设计。员工的功能包括查询和输入考勤状态,管理员的主要功能有考勤记录管理、员工加班操作、加班记录管理、记录查询、信息记录打印和系统的登陆、退出等,可以分别对员工的考勤状态进行查询、修改和删除,统计并可以显示当天所有员工的考勤状态[3]。在对每个功能进行设计时,从处理过程和存储等方面进行了详细的论述。系统以jdk1.5为开发环境,用Java语言进行编程[5],该系统操作简单,保证其稳定运行。

关键词：考勤系统,jdk1.5,处理过程

参考文献

[1]林杰斌,刘明德.MIS管理信息系统[M].北京:清华大学出版社,2006.

[2]耿波.浅议现代人力资源管理[J].当代经理人,2006(10):940.

[3]田吉春,洪雷,周镭.企业管理信息系统新编实用教程[M].北京:电子工业出版社,2005.

[4]周文成,赵曙明.人力资源管理系统[J].南京邮电学院学报,2007(1):4.

[5]张桂元,贾燕枫.Java开发入门与项目实践[M].北京:人民邮电出版社,2008.

[6]周红,刘光蓉,张红武.智能化考勤管理系统的设计[J].武汉工业学院学报,2008(2):5.

3.学校应该完善与落实学生考勤制度 篇三

一张请假条是写在学校的便笺纸上的。请假条的各要素一应俱全。可是怎么看都不对劲。原来请假条是一份复印件。学校的便笺纸的题头是红色印刷体，可这份请假条上的题头却是黑色的。这份请假条是学生复印原件后的产物。

另外的一张使用的是学校统一印制的请假条。可这份请假条除了一名请假的学生签名之外，还有另外三名同学的签名。学校明确规定：“请假条一式两联，一联出校门时使用（限本人），由门卫收回；一联留学生科存档。”这次多人请假事件明显是违反学校规定的。

针对这两张请假条所暴露的问题，学生科、保卫科和年级组就如何完善与落实学生考勤制度进行了专题研究，具体如下：

一、严格执行考勤制度

针对“请假条事件”，学校要求任课老师在每节课上课前都要对学生进行考勤，并及时将学生迟到、早退、旷课或擅自离校等异常现象告诉班主任。同时也要求各班安排一名班干部协助任课老师做好考勤工作，一旦学生的考勤出现异常状况，班干部应及时向班主任汇报。

学校严格对体育、音乐、美术、信息技术与通用技术等课的考勤进行把关，因为这些课采取的是走班的形式。实行考勤制度有助于学校对学生在校学习情况进行整体掌握，可以有效地确保学生人身安全。

二、统一门卫放行要求

“请假条事件”也暴露出门卫工作的失职。虽然这两起事件没有造成学生意外伤害事故，但却存在安全隐患，让人警醒。

首先，学校追究相关责任人的责任。对当班的门卫进行了批评教育并进行了相应的经济处罚。

其次，学校召开门卫工作会议。在会上将学校的学生请假制度进行了详细的解读，规定门卫一律凭学校统一印制的、填写规范的请假条对提前离校的学生予以放行。对于存在疑问的请假现象要和班主任进行沟通，确认无误后方可放行，否则一律不准放行。

只有门卫严格履行自己的职责，才能切实担负起学校安全管理的重任，从最后一道关口上保护好学生的人身安全。

三、规范学生请假行为

“请假条事件”也说明有个别班主任在对待学生请假问题时，存在把关不严的现象，为此学校特意召开了班主任工作会议，会上提出了如下两条要求：

一是只有学生监护人有权向班主任请假。学生因特殊原因不能到校学习的，应由其监护人向学校提出，请假条上应有学生监护人的签名，收到假条后，班主任应电话与学生的监护人进行核实。

学生在校期间需提前离校的。班主任首先要和学生监护人联系，对于监护人同意学生离校的，应和监护人明确学生交接的时间与地点，以确保学生安全。

二是班主任发现学生缺勤时必须履行告知义务。班主任一旦发现有学生缺勤，必须立即与缺勤学生的监护人取得联系，向其告知学生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及时将学生异常缺勤情况告知学生监护人，一旦学生遭受意外伤害，班主任将承担相应的责任。

学校同时要求班主任必须加强对学生的教育。让学生知晓该如何请假及该向谁请假，从而规范请假行为。

四、严肃处理违纪学生

对于“请假条事件”的几名当事学生，学生科找他们分别谈了话，了解了他们当天的去向，并和学生的监护人进行了沟通与确认。对于这几名学生，学校按照《学生纪律处分规定》对其予以“警告”处分。通过对违纪学生的处理，让全校的学生受到了教育。必要的惩戒有时也是一种教育手段。

建立和完善学生考勤与请假管理制度，既可以培养学生的纪律观念和制度意识，又可以从形式上保障学生有充足的时间用于学习，从而保证既定的教育教学目标的实现。

“请假条事件”在有些人看来，可能微不足道，但却值得我们重视与反思。学校的安全工作是绝不能有半点松懈、疏忽与侥幸的，只有及时发现与处理问题，未雨绸缪，才能将安全隐患消灭在萌芽状态，才能确保学生的人身安全。

4.实习生考勤与请假制度 篇四

1、实习生在医院实习期间，应严格遵守考勤制度与劳动纪律。实习生不享受寒暑假，法定节假日及正常休息日按医院职工休息及放假时间执行。

2、实习人员不得无故迟到、早退或缺勤。迟到或早退每发现一次扣除纪律保证金5元，缺勤一次扣10元，空岗一次扣20元。连续缺勤、空岗5次以上者，自主联系者医院将终止其实习，团队联系者退回原学校。

3、严格请假制度。不得口头、电话请假、捎假、事后补假条及任意延假等；病假（急症除外）须持本院医生开具的病休证明。实习人员请假1天之内由科主任/护士长或带教老师批准；2-7天经科室及医务科批准后方能休息。否则缺勤1天扣除纪律保证金10元，缺勤7天以上即终止实习。

4、实习人员未经医务科批准不得擅自调换实习科室，不得私自延长实习时间，私自延长实习时间5天以上者扣除纪律保证金200元，并立即终止实习。

5、实习人员必须佩带胸牌上岗，衣帽整洁。否则发现1次扣纪律保证金10元。

6、所有实习人员实习期间一律不得单独值班，不得独立上机操作，不能单独诊治病人，书写的各种病历、辅助检查、诊断证明等必须由本院上级医师或带教老师签字方可发出。违反规定者发现一次扣纪律保证金50元，累计三次以上则退回原学校或终止实习。

7、实习人员每实习结束一科目，即请带教老师填写实习鉴定书，凡是模仿带教老师签名、科主任签名或实习结束后个人补填的实习鉴定术，医务科一律不给于盖章。

5.考勤与请假 篇五

为进一步完善和规范机关的考勤与请假制度，加强鼓楼区国家公务员的组织性、纪律性，保证机关良好的办公秩序，提高工作效率和服务质量，根据国家、省、市、区的有关规定，制定本规定。

一、考勤内容

（一）请假

1、假期类别和期限

（1）病假：国家公务员因疾病（因公致残者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。

病假待遇按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[81]52号）执行。工龄不满10年的连续病假2个月以内发给原工资，超过2个月的从第3个月起发给病假工资，即发本人标准工资的90%，工龄满10年及以上的工资照发。连续病假超过6个月的，从第7个月起，工龄不满10年的同志发本人标准工资的70%，满10年及以上的发本人标准工资的80%。

（2）事假：国家公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以报请领导批准给予事假。但一年事假期限一般掌握在8天以内。

（3）国内探亲假：

国家公务员连续工作满一年，与配偶或与父母（包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，不包括岳父母、公婆，下同）不住在一起并不能在公休假日团聚的，即不能利用公休假日回家居住一夜和休息半个白天的，可以享受国家规定的探亲假。

探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。

未婚（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母每年给假一次，假期20天。如因工作需要，当年不能探亲或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。

已婚探望父母，每四年给假一次，假期20天。

以上天数不包括路途时间，但包括假期内的公休假日和法定假日。

在规定的探亲假期间，国家工资及各种补贴照发，并按单位确定的探亲地点报销探亲路费（超财政规定标准部分自理）。

（4）出境探亲假

按照国家、省有关规定执行。

（5）婚假。

国家公务员双方结婚属晚婚（男满25周岁、女满23周岁）的，可享受15天婚假。未达晚婚年龄结婚的，经批准可给1-3天婚假。

（6）生育假

产前检查假：怀孕的女公务员根据卫生部门产期保健规定进行产前检查，按实际情况给假，不扣减出勤时间。

产假：已婚妇女24岁以上或夫妻双方为晚婚生育、并领取独生子女证的，可享受135-180天的产假，夫妻为双职工的，男方可享受7-10天照顾假。按正常婚龄生育的（含七个月以上早产）的妇女，其产假为90天，其中产前假15天。难产的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

怀孕七个月以上的女公务员，确有实际困难的，经本人申请，所在单位批准，可以请15天产前假。

女公务员怀孕流产的，其所在单位应根据医疗保健部门的意见，分别下列情况给予产假：

怀孕三个月以内流产的，给予产假15至30天；

怀孕三个月以上七个月以内流产的，给予产假42天。

哺乳假：女公务员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给予两次的哺乳时间，每

次30分钟。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加30分钟。每天两次的哺乳时间，可以合并使用。

接受节育手术的，经医疗单位证明，按有关规定给予假期。

（7）工伤假

国家公务员因公受伤，经医院证明，必须治疗和休养的给予工伤假。

（8）丧葬假

公务员的亲属（父母及配偶父母、配偶、子女）去世，经批准，可给予1-3天丧葬假。若公务员需要到外地办理直系亲属的丧葬事宜的，可视远近另给路程假。

（9）年休假

工作年限不满10年的正式公务员每年休假6天（当年转正定级人员从下一开始执行）；满10年至20年的休假10天；满21年及以上的休假15天。

各单位不得对未休假的公务员，发放或变相发放工资和津、补贴，休假不能转使用，个别因工作繁忙当年不能休假的，经批准可在次年第一季度内予以补休。

年病假和疗养时间累计超过45天的，事假累计达到或超过本人休假时间的，病事假累计超过40天的，当年不再享受休假。

我省党政群国家公务员休假，目前执行省委、省政府闽委综[1991]39号文件规定，有关事项仍按省政府闽政（1984）97号文件规定办理。国家公务员符合条件，当年已享受国家规定的探亲假、婚假、产假，原则上仍可继续享受当年休假待遇，但享受上述国家规定的假期超过国家规定时间，一般不再安排当年休假。如超期部分短于休假规定的，可以补足。

2、假期计算

病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、工伤假，均包括法定假日和公休假日。

事假、婚假、丧葬假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。

3、请假程序：

（1）公务员请假需提出书面申请，经领导批准后有效。如因病或急事不能事先书面请假时，可电话先请假后再办理补假手续。

（2）凡请病假或工伤假的，原则上须有医院证明；连续请假5天以上的，还需提供在二级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据等；凡病假、工伤假需延长休养期和产假满需继续休养的，均根据医院的诊断证明由所在单位审核批准。

（3）请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。

（4）请假或续假期满上班后，应立即销假。

（5）公务员因公出差和领导干部因私外出的请假审批按鼓委办[2004]17号文件规定执行。

（二）旷工。凡属下列情况之一者，按旷工对待：

1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；

2、请假理由及请假证明不当或不实，脱离工作岗位的；

3、规定的请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；

4、因公外出无正当理由逾期未归的；

5、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的；

6、在上班时间干私活的；

7、在上班时间溜岗半小时以上的。

（三）迟到和早退

按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到；提前下班为早退。当月迟到或早退累计3次，按旷工半天计算。

二、考勤的方法

考勤方法主要有：表格统计、专人登记、个人签到、打卡机签到、指纹签到等，各单位

可根据实际情况选用。无论采取哪种方法都不允许代签到（考勤员代记录除外）。各单位每月5日前都应将上个月本单位每个人的出勤情况汇总公示一次，并报财务部门核扣、核发工资、奖金、福利。每半和考勤汇总应向全单位人员公示一次。考勤结果要与考勤奖、奖、工资、福利等挂钩，并按有关规定执行。考勤要实行自我约束、群众监督和领导检查相结合。

三、考勤中一些具体问题的处理

（一）有下列情形之一者，考核不能评为优秀等次：旷工或无正当理由逾期不归的；事假累计超过十五天的；病假连续超过十五天或累计超过三十天的；出勤率达不到单位平均值的。病、事假累计超过考核半年的不进行考核。

（二）对连续旷工4-6天，或全年累计旷工7-14天的，考核只能确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次，并给予当事人效能告诫。

（三）对连续旷工7-14天，或全年累计旷工15-29天的，考核应确定为不称职（不合格）等次，给予当事人效能告诫，并进行通报批评。

（四）对旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

（五）对因紧急工作需要加班的，其加班时间应给予相应的补休或冲销相应天数的事假、病假。加班时间由分管领导或单位主要领导记载。

（六）公务员外出都要在外出留言牌上留言。没有留言的，单位应予以批评教育。受批评教育三次仍不留言的，每次按旷工半天论处。

（七）公务员考勤代签到的，首次发现扣发双方当月考勤奖；再次发现，除扣发双方当月考勤奖外，还要给予双方效能告诫。

（八）公务员每旷工半天，扣发当月考勤奖20元；每旷工一天，扣发当月考勤奖40元和当日工资（每月按21个工作日计算）；每月旷工累计3天，取消当月考勤奖。

（九）公务员病、事假按实际天数扣发考勤奖，病假每天扣5元，事假每天扣10元。内事假累计超过本人可享受的休假时间8天的，扣发当日工资。当月病、事假累计达到或超过15天的，停发“职务岗位津贴”，扣发50%“福州市补贴”。

（十）考勤奖金的扣发应随着奖金额度的变化提高而由单位即时做出调整。

四、考勤的监督检查

（一）各单位效能办负责对考勤情况进行监督、检查。

（二）要实行领导负责制，一级管好一级，逐级负责，加强对考勤工作的管理。

（三）单位未能按本规定进行考勤管理、监督、检查的，对负有主要责任的领导给予效能告诫。

（四）凡虚假考勤记录、被主管领导发现后仍不改正的，予以效能告诫并通报批评。

（五）被效能告诫的，按鼓委办[2005]30号文《福州市鼓楼区国家公务员效能告诫暂行办法》扣发当月考勤奖和奖金（含考核奖和区政府、各单位发放的各类工作奖）。

（六）每年出勤情况载入考勤考核表并存档案。

（七）区机关效能领导小组成员单位对全区各单位的考勤情况进行不定期抽查或检查，并根据《福州市鼓楼区国家公务员效能告诫暂行办法》的规定予以告诫及处理。

五、各机关单位要根据本规定建立或修订考勤与请假制度。

六、事业单位工作人员的考勤与请假制度参照本规定执行。

七、本规定从2005年7月1日起执行，以前出台的规定与本规定不一致的，以本规定为准。

6.考勤和请假制度 篇六

第一章

考勤规定

1.1 作息时间：

公司作息时间：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部门根据工作需要可另行安排时间（需由总监批准，交行政部备案）； 每天正常工作时间为7.5小时；每周正常工作时间为5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班时应亲自到刷卡地点依规定打卡，严禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和伪造出勤记录者，一经查明，当事人双方均以旷工一日论处。

1.3 忘打卡

1.3.1

员工于规定时间上（下）班（包括加班）忘打卡者，应到行政部填写补卡单，呈直属主管或总监签证后，送行政部处理。

1.3.2

经查忘打卡之补签申请如有不实者，除当日以旷工论外，并给予申请人记警告一次。

1.3.3员工因个人原因忘记打卡，需到前台处登记考勤，并给予处罚10元/次。

1.4 迟到、早退、旷工

1.4.1员工应于规定时间按时上下班。超过上班时间1分钟后至10分钟以内打卡为迟到，一个月迟到超过两次者，从第三次迟到开始计算罚款，每迟到1分钟扣2元。员工一月迟到超过6次，公司有权不经预告，解除劳动合同，并不给予任何补偿。

1.4.2迟到10分钟至30分钟者，按每迟到1分钟扣2元给予罚款；迟到30分钟至60分钟以上按缺勤半天计。

1.4.3员工无正当理由提前下班者视为早退，早退与迟到的处罚相同。1.4.4擅自缺勤、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工三日，或月累计旷工达4天者，公司可不经预告，将依法解除劳动合同，并不给予任何补偿。

1.4.5确实生病或有急事来不及请假时，应事先通知部门上级主管或公司行政人员，并事后及时补假；如未及时补假者，一律以旷工论处。

1.4.6

旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。

1.5 出差 员工因公务需要前往北京市以外地区，需提前填写《出差申请单》，呈部门主管、行政主管、财务主管、总监核准后交财务部备案；《出差申请单》批准后，一并填写《外出申请单》交部门主管、总监批准后，交行政部备案。

第二章 休假及请假给假规定

第二章

休假及请假给假规定

2.1 法定节假日：

法定节假日休假时间将依照国家公布执行。法定公假，工资照发。（轮休制工作休息时间另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的轮休表为准（轮休表必须由部门主管签字，不允许私自调休和更换班次)；如有变动，部门主管应于当月最后一天提交改动后的排班表至行政部，以便核实当月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间之外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪应以工作为主。

2.2.3 对于部门主管及经理批准的《加班申请单》，公司将安排同等时间的补休。（晚上加班不计入补休范围）

2.2.4 补休需提前到前台或部门文员处领取《请假单》，并注明补休字样，交各级主管批准后交行政确认方为有效。

2.2.5 补休天数不充抵请假天数。补休假期一年内有效。举例：2009年1月10日安排的加班，最迟补休天数安排为2010年1月9日。

2.2.6 除需轮休的部门外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工伤假（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但不计全勤）

2.3.1 员工因执行公务负伤或致伤残者，持医疗证明，经行政部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期假满，应主动复职，否则以旷工处理。

2.3.2 员工因公负伤，伤愈复发，指经定医疗机构、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，按工伤对待。

2.4 事假（事假期间不计发工资）

2.4.1 员工请假不超过1天的经部门主管批准，行政部确认方为有效；部门主管请假或员工请假1天以上3天以内（含）需经上级主管批准、行政部复核、总监核准方为有效；经理及以上领导请假或部门主管请假天数超过3（不含）日者，均应由公司总经理核准方为有效。

2.4.2 员工请假必须亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或行政主管请示，经批准后方可以事假论。续假也应提前办理。

2.4.3 事假最少以小时为计算单位。当月以小时请假累计不足4小时者，按半天计算。申请离职的员工，在离职期内无正常理由不给予批准事假。

2.4.4 员工申请事假，部门主管可视具体情况要求其提交有关证明文件。2.5 病假（病假期间不计发全额工资）

2.5.1 全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限1年以下者为1个月；

7.集成化考勤管理系统设计与开发 篇七

一、传统考勤管理模式的不足之处

传统考勤管理包括职工考勤统计、病事假、年休假、探亲假、婚假、丧假等各种请假管理。职工考勤一直由部门进行管理, 每月职工所在部门报送纸介质考勤统计表, 上报人力资源部。由于不同部门掌握考勤管理标准不统一, 管理过程执行不严格, 导致职工工作秩序较为松懈, 不利于树立良好的企业形象。职工病事假、年休假等请假需持纸介质请假单, 经部门负责人、人力资源部、院分管领导逐级审批, 签批过程长, 容易扑空, 效率低下, 形式落伍。人力资源部根据职工纸介质请假单进行全院职工请假信息汇总, 工作量大, 效率低。每月进行全员月度考勤汇总时, 数据不统一, 重复工作较多。职工请假数据分散, 统计方式落后, 缺乏统一平台进行查询, 职工请假历史数据缺失, 导致职工请假审批工作缺乏数据支撑, 管理效率底下, 难以为领导层决策提供有效数据支持。

二、信息系统的开发原则

1.技术成熟性和先进性的结合。系统把先进的管理思想和理念与实际工作相结合, 采用网络和计算机技术领域的主流技术, 选用技术成熟的产品。

2.实用性和灵活性。系统具有灵活的可配置性, 适应同其它软件接口的变化, 适应精度和有效时限的变化, 适应业务流程的变化或改进。

3.可扩展性和可维护性。系统具有良好的兼容性, 在未来要易于扩展、修改模块、增加新的功能以及重组系统。系统建立应遵循易于维护的原则, 在设计开发时, 充分考虑其维护的难易程度。

4.安全可靠性。系统技术和数据库设计要保证企业的信息不受损害和系统的稳定运行, 特别要关数据保密性, 可以采用加密手段。

5.可操作性。在操作方面要界面友好、操作简单, 尽量减少人工处理, 录入数据要实现一次录入后全系统共用, 避免数据重复录入, 查询数据要方便、快捷。

三、信息系统的设计与开发

1.集成化的考勤系统管理。系统包括职工请假管理系统、出差管理系统、考勤管理系统, 并对三个系统进行集成, 实现了职工请假、出差等与日常打卡考勤信息的完整流程的一体化管理系统。

2.针对以上的集成化考勤管理全过程分析, 根据企业管理需要, 设计考勤管理各子系统的功能模块和实现方式。 (1) 基础数据。一是职工请假数据维护。包括职工参加工作时间、加入本单位时间, 实现人员信息的增、删、改、查、批量导入等功能;二是请假时间维护, 实现年度内正常工作时间、节、假日休假时间数据的设置及维护功能;三是各级审批权限设置。 (2) 职工请假系统。涵盖了病假、事假、婚假、丧假、年休假、探亲假、产假、陪产假等各类假期, 通过设置各类假期休假时间、休假天数及相应审批人级别, 流程完整, 界面清晰, 方便职工操作, 有利于工作效率的提高。同时系统设有休假信息抄送功能, 方便相关人员阅知。 (3) 职工考勤系统。设置GPS自动校时功能, 考勤时间自动与北京标准时间校对, 保证考勤信息的准确性。考勤系统通过职工考勤卡, 设置职工考勤打卡终端设备权限。通过设置职工打卡班次, 规定正常考勤时间范围, 进行旷工、迟到、早退、加班信息的判断。考勤打卡终端采集职工打卡数据, 汇总后形成职工考勤数据。 (4) 出差管理系统。职工填写出差申请, 相关负责人审批后, 数据进入考勤系统。出差申请需事前申报, 如事前不能及时申报, 可事后进行考勤异常补报。 (5) 考勤数据查询。考勤一体化系统设在企业内部门户网站综合管理平台上, 为部门负责人及考勤管理员开通了部门职工考勤信息查询、分析功能, 为所有职工开通了职工考勤信息自助查询功能, 有助于部门、职工了解相关考勤信息, 及时进行考勤信息调整。 (6) 报表生成功能。考勤管理具有数据汇总和分析功能。针对部门界面及企业界面:实现以部门为统计单位的职工月度考勤统计表、月度加班统计表、带有具体打卡时间统计表、职工各类请假信息统计表。

四、信息系统的实施效益

1.形象推动。考勤系统实施后, 为实现企业考勤管理标准化、严格化, 对严肃工作秩序, 规范企业管理, 树立良好的企业形象起到了积极的推动作用。

2.降低成本。考勤系统利用信息化平台, 实现了考勤管理信息化、数字化, 由手工操作转为无纸化办公, 有利于管理成本的降低。

3.提高效率。职工利用网络管理平台提交请假申请, 各级管理人员利用网络管理平台随时审批, 不受工作地点限制, 有效提高工作效率。

4.数据支持。考勤系统自动生成职工已经请假信息, 为职工再次提出请假申请及各级管理人员审批时提供准确、清晰的数据支持。

5.数据汇总。考勤系统实现考勤数据的自动汇总功能, 能够直接生成考勤报表, 涵盖出勤信息、休假信息、缺勤等异常信息, 有效降低管理成本, 提高工作效率。

8.请假怎么说出口？ 篇八

Giving Reasons

请假事由

病假是永远不会过时的请假理由。“call in sick”是一个在办公室内常会用到的片语，指的是有人打电话来说他生病了不能来上班。那么，正常的病休要怎么讲呢? 那就是“sick leave”或者是“medical leave”。

例句：

Shelly just called in sick.

莎莉刚打电话来病休。

Some workers called in sick to have a strike.

有些工人集体打电话病休来罢工。

I need (a) sick leave for two days.

我需要请两天病假。

请休假一般用“take / have the day off”，如果是两天以上就用“days off”。比如，因为妻子要分娩了, 想要请产假，英语中专门有对应的“personal leave”。当然，请假归请假，至于扣不扣薪水 (paid / unpaid)？这就要看各公司的规定了。

例句：

Wouldn't it be possible for me to take the day off this Friday?

这个星期五，我是否可以休假一天？

I'm asking for a three-day paid/unpaid personal leave when my wife gives births.

因为我妻子要分娩, 我想要请三天假。

Responses from Your Boss

得到答复

在提出请假的申请以后，再来看看老板可能给予的答复：

1、肯定的回答：

All right

行。

No problem.

没问题。

That's fine with me. / That's okay with me. / No complaints here.

我同意。

2、否定的回答：

It's not likely. There's a lot of work to do.

可能不行，还有很多工作要做。

Don't count on it.

别指望了。

Impossible！That is too much.

绝对不行！太过分了。

Don't talk to me about that.

这件事别再跟我谈了。

3、考虑性回答：

I'll consider it.

考虑一下吧

I don't fully approve. / I can't give my full approval.

我不完全同意。

例句：

1、A: Excuse me Mr. Smith. Do you mind if I leave a little early tonight? It's my daughter's birthday.

对不起，史密斯先生，我今天晚上可以早点走吗？今天是我女儿的生日。

B: No problem.

没问题

2、A: I have to go to the dentist and she's only available this afternoon. Could I take a couple of hours off？

我不得不去看牙医，她只有今天下午有空，我可以请几小时假吗？

B: Well, if it's important, I guess so.

如果重要得话我想可以的。

3、A: Is it Ok if I work at home tomorrow? I've got the annual report to write and I can concentrate better at home.

明天我在家工作可以吗？我有个年度报告要写，在家可以更集中精力。

B: Sorry, John. I'm not in tomorrow so I'd like you to be here if it's ok.对不起，约翰，明天我不在，如果可以的话我还是希望你能在这里。

A: Sure.

好的。

Your Reactions

你的反应

上司作出答复之后，你的回应不外乎如下几种：

1、对肯定答复表示感谢：

Many thanks. /Much appreciated.

多谢。

You are most understanding. / It's most thoughtful of you.

您真是太体谅我了。

I'm much obliged / indebted to you.

我实在感激不尽。

2、对否定答复表示妥协

That's it, then.

那只好这样了。

Sorry, I hadn't thought of that. / Yes, silly of me not to have thought of that.

不好意思，我没有想到这些。

Yes, you're probably right (in making the decision).

是啊，您这样决定是对的。

Yes, careless of me to have forgotten that thing.

我真粗心大意，把那件工作忘记了。

3、表达不满/失望：

Oh, I was hoping for two days off.

啊，我原指望能休两天的。

I'm very disappointed with the decision, I have to say.

我得说，结果太令人失望了。

I really didn't expect it to be a problem.

我原以为没问题的。

Thing are getting me down a bit.

情况真让我沮丧。

Oh, God! I just don't know what to do.

上帝啊，我该怎么办呀！

Things always go wrong.

事情总是不顺利。

Dialogues

实战对话

JennKing, a saleswoman at Sun Tech, is asking her manager, Jake Lancer, for a day off.

太阳科技公司的销售人员，詹妮·金，向她的经理金额杰克·兰瑟请假一天。

Jenny: Mr. Lancer, do you have a minute?

詹妮：兰瑟先生，能有空谈一下吗？

Jake: Certainly. What's up?

杰克：当然。什么事？

Jenny: I have some personal business I need to take care of, and I was wondering if I could have Friday off.

詹妮：我有一些私事要处理，不知道星期五我可不可以请个假？

Jake: Is it important? Because, you know, we are very busy.

杰克：很重要的事吗？你知道的，我们现在很忙。

Jenny: Well, I'm moving this weekend, and I need to arrange for utilities at the new apartment.

詹妮：嗯，我这个周末要搬家，我得安排一下新公寓里面的设备。

Jake: But the deadline for your marketing report is Friday. Management is having a big meeting to go over it.

杰克：但你上交行销报告的截止日期是星期五。管理部要开重要的会议审查这个报告。

Jenny: Yes, I know. And I've been working really hard to complete it.

詹妮：是的，我知道，我一直在很努力地把它完成。

Jake: But will it be ready in time for the meeting?

杰克：但是你确定会在开会前完成吗？

Jenny: I'll be more than happy to work overtime this week to see that the report is ready and on your desk – before Thursday.

詹妮：我很愿意这周加班把报告如期赶出来——这周四之前一定会交给你。

Jake: Well, if you can guarantee that the report will be ready in time for the meeting, you can have Friday off.

杰克：好吧，如果你能保证在会议前把报告赶出来，那你周五就可以请假。

Jenny: Thanks a lot, Mr. Lancer.

詹妮：真谢谢你，兰瑟先生。

Jake: You're welcome. And good luck with your move.

9.考勤请假加班制度 篇九

考勤与请假加班制度

考勤制度：

一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，确保生产稳定，有序进

行特制定本制度。

二、公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作

岗位。外出办理业务需经本部门负责人同意。

三、考勤时间：周一至周五8:30-12：00，13：30-17:00

上班时间开始5分钟至10分钟内到时岗者，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。提前10分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。实验室技术检验人员因工作地点特殊，需严格遵照医院的作息时间。

考勤次数：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、严格请、销假制度，员工因私请假1天内的(含1天)，由部门负责人批准，2天以内的(含2天)由副总批准，3天以上的，报总经理批准，副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕须销假，未经批准擅自离开岗位的按旷工处理。所有请假都必须采用书面请假的形式。因公外出不能打卡，则当事员工必须填写《外出登记表》，由主管领导签字后方可作为未考勤依据，否则无正当手续且无考勤记录者，一律视为缺勤处理。

五、迟到、早退一次扣10元工资，一月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天工资，累计

3次以上者，不但扣发工资还要给予纪律处分。

六、旷工半天者，扣发当日基本工资、绩效及奖金；旷工1天者，扣发2天基本工资、绩效

及奖金，并给予一次警告处分；旷工2天者，扣发5天基本工资，绩效及奖金，并记过处分一次；旷工3天者，扣发当月基本工资、绩效及奖金，并记大过一次；旷工3天以上者，按自动离职处理；如遇不可预计特殊紧急情况时，应及时向主管部门及人资部门报备，公司会酌情处理，否则一律按照以上标准处罚。

员工加班，也应正常考勤，没有考勤记录的加班公司不予承认；有考勤记录但没有部门领导或总经理签字的《加班申请单》，也不视为加班。

七、工作期间禁止串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者，一次处罚款100元，屡教不

改者劝其辞职。

八、公司员工应积极参加公司组织的会议、学习、考试或其他团体活动，如有事必须提前向

组织者或带队者请假。如有违反，按第五、第六条款处理。

九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育假时，必须出具相关证明报总经理批准，病假期间只发给放基本工资。

十、员工应积极配合公司所有的安排加班任务，法定假日加班工资按照国家规定执行。

十一、员工考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门考勤要认真负

责、秉公执行。如有弄虚作假，包庇袒护一经查实，按员工双倍予以处罚。凡是受本制度五、六、七条规定处理过的员工，取消本先进个人评选资格。

安徽省立药业有限公司医疗设备分公司人资发〔2012〕02号 请假制度:

一、员工在没有得到主管以上级别批准的情况下，不得擅自离岗，否则，一律按旷工处理。

二、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。

三、职员请假、调休等，均应提前至少一天向部门经理提交《请假申请单》，审批后的请假单存行政部管理备案。事假超过三天（含三天）的，还应经总经理审批。事假获准 后，您应在离开工作岗位之前安排好工作。如因不可预见的原因未能提前请假或延长假 期的，应先电话告知部门经理，后补手续。

四、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知您所在部门的负责人，并于病假

后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病 休证明。

五、员工如有特殊情况需请事假，必须按公司规定办理请假手续，未经批准无故缺席或

擅自离岗按旷工处理。员工请事假一般应事先填写书面申请，其他请假方式一般将 不予承认。事假、病假期间，您的工资按当月实际出勤率计算。

六、上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。

七、请假审批权限：

一般职员：1-2天由部门经理审批、3天以上（含3天）须报总经理审批，公司行政部备案；部门经理级：须报总经理审批，公司行政部备案。

加班制度：

加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。公司本着爱护员工的原则，鼓励员工在正常工作时间内提高工作效率，加快工作步伐。不提倡员工因为自身工作效率低下而在工作时间外盲目加班。加班的申请、审批、确认流程：

一、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿。

二、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续：加班前一天，职员

须填写《加班审批单》，审批完成后由所在部门报公司行政部审核备案(如因突发情况可事后补办手续)。

三、加班的审批，由部门经理负责，公司行政部进行监督。

四、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，经公司同意可计发加班工资。

安徽省立药业有限公司医疗设备分公司

人资部2012年2月1日执行

10.2、考勤和请假 篇十

考勤和请假管理规定

一、考勤管理

1、员工应遵守公司规定的作息时间。

A、公司内各部室的考勤管理统一由管理部制定汇总统计。

B、公司员工标准考勤时间为：

上午：8：00～11：00 下午：12：00～17：00加班：18：00～21：30

C、一线生产人员按生产安排适当调整

D、考勤统计时间：当月1日至月底最后一天。

2、法定假日：按照国家有关规定执行，特殊情况由管理部另行通知。

3、遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工、不私自外出，私自外出按旷工论处。

4、超过规定上班时间5分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间5分钟离岗者，记为早退一次。职工临时离岗，需向直接主管请假，在安排其他职工暂管其职责后方可离岗。

5、有下列情形之一，视为旷工：

A、工作期间超过三十分钟不到岗且无任何手续。

B、不服从领导安排，无故不加班的。

C、无特殊原因未经批准擅自超假的。

D、忘打卡、漏打卡而没有补签证明者。

E、帮人打卡和请人打卡都视为旷工。

6、未经请假批准连续三天以上没来上班的，视为自动离职。

7、当月迟到、早退累计次数达6次或累计时间超过1.5小时的，记作旷工一日；年累计迟到、早退超过25次，当年不得调整工资或评先进，情节恶劣者予以解雇，不发资遣费。

8、旷工按1天扣2天工资（计件员工按当月工资/30天计算）。视情节严重程度给予旷工员工相应处分。

9、员工使用期满、合同期满或其他原因要求辞职的，应提前一个月写出书面申请或填写《员工离职申请表》，经领导批准后方可办理手续离厂，否则视为自动离职。

10、自动离职者，不享受任何经济待遇，取消剩余工资，后果自负。

二、请假制度及批假权限

员工请假必须到直接主管领取请假条，请假由相关领导批准签字后报管理部经核准备案后方能离开厂区。因公临时外出因向主管请假说明。病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。

1、员工有事必须请假的，应提前一天向有关领导请假并经批准（急病、急事可事后补办请假手续）。

2、事假批假权限：

A、车间操作工，一天内由车间主任批准；二天内由车间主任签字，经生产部长批准；三天以上由车间主任签字，生产部长审核后报副总经理批准。

B、科室人员，二天内由部门主管批准；三天以上经部门主管审核后报副总并经总经理批准。

C、中层干部以上管理人员，一天由副总经理批准；两天以上由副总经理审核签字后报请总经理批准。

D、所有人员请假必须送管理部备案。

3、病假批假权限：

A、员工请病假每次以半个工作日为最小计算单位。

B、急诊病假事先应尽量通过各种渠道告知部门主管，若确实无法联系，事后需说明原因，并到管理部补办请假手续。

C、连续病假一周须经部门主管批准，超过一周的报经总经理批准。

D、医疗期间，员工连续病休三个月以上，病愈要求复工时，需经检查，并实行一个月的试用期。试用期内旧病复发，试用期前后病休时间应连续计算。

三、说明

1、所有事假无工资，病假视实际情况公司给予适当补助。

11.请假的讲究 篇十一

事隔不久，老王的同事老李也病了，老李找到领导说，他患上了和老王同样的病，听老王说上海的医疗条件和技术都不错，他也想去上海检查治疗。领导看了老李的假条，眉头皱成了一团，还没来得及表态，恰好领导的手机响了，领导搁下假条，把老李晾在了那儿。再找领导，领导借口正忙，便把老李打发走了。

老李工作了几十年，资历不比老王浅，老王能请到的假，老李却请不到，他心中甚感憋屈，悻悻地跑去向老王请教，问老王是否给领导送过什么。老王却说他啥都没送。老李哪里肯信？他立即买了两瓶好酒，遮遮掩掩地去了领导家。没想到，领导不仅没有收老李的酒，反倒把老李狠狠训斥了一顿。

老李受了委屈，心有不甘，觉得老王肯定有啥事瞒着他，于是一狠心把两瓶好酒送到了老王家里，一定要老王说实话。老王憋红了脸，思前想后了好半天，才讪讪地说：“我真没给领导送什么。如果要说有啥特别的地方的话，就是我事先向领导征求了意见，问他去哪儿治这种病最好。”

听了老王的话，老李半信半疑，回去跟妻子说了，妻子戳着老李的额头没好气地说：“你这脑子咋就这么不开窍呢？你还记得上次我们单位组织去黄山观光的事吧，本来可以免费带上家属，可你偏偏不去，为啥？”

“我不是已经去过一次黄山了吗？”老李嘟囔说。

“这不就对了嘛？”妻子说，“上次你们领导借看望老王的机会已经去过一次上海了，难不成你还打算让他再去一次啊？”

听后，老李恍然大悟。

12.实验室智能考勤与管理系统设计 篇十二

随着计算机应用的普及, 数字化、信息化、网络化的实验室管理手段逐渐得到推广和应用, 国内的高等院校也普遍建设了开放型实验室, 学生可以通过网络等方式进行实验预约, 在一定程度上对实验室管理实现了数字化、网络化, 提高了实验室的管理效率[1,2,3,4]。但是仍要看到实验室的管理方面还有很多不足, 如实验的具体开出时间、参与实验的指导教师和学生姓名人数、实验装置的使用情况等仍需人工进行记录统计, 工作繁琐、方法落后, 因此结合实验室的实际应用需求, 研究设计了基于校园卡的实验室智能考勤与管理系统。该系统利用已在大学校园里普遍使用校园卡 (一卡通) 完成实验考勤、实验开出时间、设备利用情况、指导教师姓名等信息的自动记录保存, 方便进行相关信息的统计查询, 提升了实验室管理水平, 促进了高校实验管理的规范化、科学化、现代化。

1 实验室智能考勤与管理系统方案设计

1.1 系统构成

本系统由智能终端 (下位机) 和智能管理软件 (上位机) 两部分构成, 如图1所示。在每个实验台位安装一台智能终端, 实验学生在开始实验和完成实验时在智能终端上刷校园卡, 智能终端自动将实验学生卡号 (学号) 、姓名、开始时间、完成时间、实验台号、实验设备状态等各项数据, 通过Zigbee无线通讯将数据传输至上位机, 上位机的管理系统软件完成各项数据的自动接收、记录、存储, 以及进行有关数据查询、生成打印报表等工作。

1.2 智能终端

如图2所示, 智能终端硬件结构由MCU及存储器部分、RFID读写部分、Zigbee无线通讯部分、人机接口部分及数据采样部分等组成。

由于智能终端所需处理的数据量不大, 对数据的实时性、数据处理速度等要求不高, 因而MCU微处理器采用基于增强的AVR RISC结构的低功耗8位CMOS微控制器ATmega16。

RFID读写功能采用MF RC500S032实现[5,6,7]。MF RC500是应用于13.56MHz非接触式通信中高集成读卡IC系列中的一员。该读卡IC系列利用了先进的调制和解调概念, 完全集成了在13.56MHz下所有类型的被动非接触式通信方式和协议。MF RC500支持ISO14443A所有的层。内部的发送器部分不需要增加有源电路就能够直接驱动近操作距离的天线 (可达100mm) , 接收器部分提供一个坚固而有效的解调和解码电路, 用于ISO14443A兼容的应答器信号。此外, 它还支持快速CRYPTO1加密算法用于验证MIFARE系列产品。采用并行接口可与8位微处理器方便的直接连接, 为读卡器终端的设计应用提供了很好的便利性。

学生凭校园卡在读卡器上刷卡, 读卡器可以读取校园卡内学生的基本数据, 如学号、姓名、所在院系、专业、班级等, 对收费性场所如计算机机房、图书馆电子阅览室等可以读取卡内存储金额, 并根据使用时间自动完成扣费的读写操作。

智能终端将获取的学生数据和与实验相关数据 (如设备编号、开始实验时间、完成实验时间、设备运行参数等) 与上位机采用Zigbee无线通讯模式进行数据传输。Zigbee是一种目前广泛应用的无线连接技术, 具有低成本、低功耗、低复杂度的特点, 适合低传输速率、近距离的设备联网应用的通讯模式[8,9,10]。Zigbee标准基于802.15.4协议栈建立, 具有强大的设备联网功能, 支持三种主要的自组织无线网络类型, 即星型结构、网状结构和簇状结构, 特别是网状结构, 采用多跳式路由通信, 网络容量大, 可以跨越很大的物理空间, 适合距离较远比较分散的结构。Mesh网状网络拓扑结构的网络具有强大的功能, 网络的所有实体只要在通信范围之内, 都可以互相通信。如果没有直接通路, 还可以通过“多级跳”的方式来通信, 该拓扑结构还可以组成极为复杂的网络。利用Zigbee自组网特性可以实现在整个实验空间的数据传输链路, 满足组建无线数据通道要求。

智能终端的Zigbee无线通讯模块采用基于FREESCALE半导体的MC13213产品。MC13213是第二代标准Zigbee无线通信平台, 集成了低功耗的2.4GHz RF收发器、8位微控制器和60k B的闪存, MC1321x解决方案能在简单的点对点连接到完整的Zigbee网状网络中用作无线连接。MC1321x中的RF收发器和802.15.4标准兼容, 包括了低噪音放大器、1m W的RF输出功率、带VCO的功率放大器 (PA) 、集成的发送/接收开关、板内电源稳压器, 以及全扩展频谱的编码和译码。MC1321x中的微控制器是基于HCS08系列微控制器单元, 具备高达60k B的闪存和4k B的RAM。

数据采样部分可以根据实际使用场所需要设置, 用以对实验装置的各项工作状态参数, 如工作电压、电流、温度、故障信息等各种参数进行测量监视。

2 智能管理软件设计

智能管理系统软件部分的基本功能设置如图3所示。

智能管理系统软件利用Visual Basic 6.0编程实现, 软件的后台数据库选用Access数据库[11,12]。Visual Basic是微软公司开发的编程设计软件, 也是基于Windows操作系统的可视化编程环境, 可以在较短时间内开发出专业的管理系统软件。实验室智能考勤与管理系统软件各部分功能设置及实现方式介绍如下:

(1) 系统登录管理模块。智能管理系统的登录由实验指导教师在每次实验时凭个人登录号和密码登录, 登录后进入实验项目选择, 之后系统自动将指导教师的工号、姓名、实验日期、时间起止、实验项目等数据保存在“教师指导情况数据表”内, 便于学期末进行统计管理。

(2) 通讯参数、模式设置模块。该模块用于设置上位机管理系统软件与下位机的通讯协议各项参数, 实现对下位机数据的自动接收、终端显示及完成数据存储工作。通讯模块程序实现是利用Visual Basic6.0的MSCOMM控件编程实现[13,14]。MSCOMM控件通过串行端口传输和接收收据, 为应用程序提供串行通信功能。通过设置该控件的属性、方法, 设置串口通讯参数, 如串口号、通讯波特率、校验位、停止位等, 实现上下位机的通信。图4所示为设计状态下的通讯窗口, 运行时, 利用窗口的text框控件可以实时显示各智能终端的上传数据, 用以判断通讯是否正确。

(3) 学生实验情况数据表。学生实验数据表用于记录实验学生的相关信息, 包括学号 (卡号) 、姓名、院系、专业、班级、实验装置编号、实验日期、实验起止时间、实验项目以及收费情况等数据。

(4) 实验室设备数据表。实验室设备数据表用于记录保存实验设备的有关信息, 包括设备编号、型号、生产厂家、购买日期、性能情况、各次维修记录等各项数据。

(5) 教师指导情况数据表。教师指导情况数据表用于记录教师的实验指导记录, 包括教师工号、姓名、指导日期、实验起止时间、指导实验项目名称、规定学时、实验情况记录备注等数据。

(6) 查询及统计报表生成模块。该模块功能提供各种实验相关的信息查询和报表打印功能, 可以根据实验时间、学生姓名或学号、学生班级、教师姓名或工号、设备编号等提供查询信息及生成各类报表。

(7) 数据安全与维护模块。为确保数据安全, 系统软件设计了自动备份、手动备份、手动恢复以及压缩数据库功能。数据备份设计了自动备份和手动备份功能。自动备份是在系统运行时, 每隔一定时间自动将相关的数据文件保存到指定路径下, 间隔时间和保存路径由工作人员提前设定 (默认为1天备份1次) 。手动备份是由工作人员手动操作, 将数据库文件拷贝到其它的存储设备上, 如移动硬盘或U盘等设备。

3 结论

实验室智能考勤与管理系统充分利用了校园师生人手一卡的基础条件, 以Zigbee无线通讯方式实现智能终端与管理系统上位机的数据传输, 系统能够方便地实现查询及打印学生实验考勤功能、教师指导实验统计功能及设备使用历史记录功能等, 实现了实验室管理的自动化、数字化、规范化、网络化, 实现了无纸化实验办公。系统测试结果显示其具有良好的稳定性, 能够很好地满足现代实验室管理的要求。该系统硬件装置和软件还可以根据需要用于机房管理、大型重要实验设备管理及上课考勤等场所。

摘要：为提高实验室管理效率, 科学管理实验设备, 快速方便地完成考勤工作, 设计了一种基于校园卡的实验室智能考勤与管理系统。系统由智能终端和上位机管理系统软件两部分组成。智能终端以ATmega16为核心, 具有RFID读写、LCD显示、Zigbee无线通讯等功能模块, 与上位机采用Zigbee无线通讯方式完成各种数据传输。管理系统软件可以完成通讯参数设置、各项数据的存储、查询及报表打印等功能。系统具有良好的稳定性, 能够很好地满足现代实验室管理的要求。

13.学习考勤请假制度 篇十三

为保证“阳光政务年”活动深入有序地开展，保证学习效果，特制定学习考勤制度。

1、考勤内容包括开展“阳光政务年”活动干部职工的理论学习和业务学习出勤情况。

2、考勤由开展“阳光政务年”活动办公室专人负责，纪检组长督察实施。活动办公室要经常对考勤制度执行情况进行检查，认真负责，加强教育，落实责任，使考勤工作做到严肃、及时、准确。建立《开展“阳光政务年”活动学习点名册》，学习时必须有本人签字，并于事后补课。

3、未经活动领导小组批准同意，任何干部职工不得缺席学习活动，对无故不参加学习的，通报批评。

4、活动的出勤状况同民主评议和评先树优结果挂钩，无故缺勤一次，原则上在评议定级中不能定为优秀，无故缺勤两次不能定为合格，累计三次以上者，原则上定为不合格，并应受到党纪政纪处理。

5、确因有事不能参加学习活动，班子成员向局长请假；其他干部向分管领导请假。请假一律填写请假条，写清请假理由。假后及时销假。

6、未经批准，擅自不参加学习的，作旷工处理。责令写明情况并作出检查。

14.医院请假、休假、考勤制度 篇十四

请假、休假、考勤制度

为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。

（一）请假制度。禁止电话请假或稍假条。事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。一般工作人员：请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批；请假3天以内（含3天）的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批；请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批；科室负责人请假，由院分管领导审批；院班子成员请假须经院长审批。

（二）请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。旷工一天，按当天工资的5倍处罚；连续旷工3天以上（含3天）的，按自动离职处理。当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。

（三）月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。各科室主任自行安排本科工作人员休假。周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。请假期间无公休假。每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除（或增加）工资部分，在发放时予以扣除（或增加）。

（四）考勤制度。本院从2013年4月1起实行指

纹机考勤，不在进行人工考勤。所有在职职工必须在指纹机上留样。如遇留样难以识别时，请提前向院办申请及时更换留样，以免影响出勤。

（五）职工每天输指纹2次，分别为上午8:00以

前和下午5:30以后。严格按照作息时间表，不得迟到、早退。每月迟到、早退的前3次暂不进行处罚，3次以上（不含3次）每迟到或早退一次罚款5元，时间以指纹机考勤时间为准。如遇作息时间调整，以调整后的为准。

（六）每月初院办公室打印上月考勤表，并进行

核对，若有因公外出无指纹考勤时间的情况时，需安排（上级）领导的签字有效。核对无误后报财务科，财务科按规定计算出应当扣除工资部分，在发放时予以扣除。

（七）本办法自2013年5月1日起执行，解释权

15.考勤与请假 篇十五

随着电子信息技术的发展, RFID即射频识别在生活中随处可见, 它是一种非接触式自动识别技术, 通过射频信号自动识别目标对象, 可快速的进行实物的追踪和数据交换, 所以在身份识别和考勤管理中有着广泛的运用。他的识别工作无需人工干预。RFID卡由IC芯片和感应天线组成, 完全密封在PVC卡片中[1]。RFID考勤系统由应答器, 天线和阅读器组成, 其中应答器由标签构成, 阅读器由射频卡基站器件及其支撑电路和外围接口电路构成。

针对目前很多学校采用的多媒体教学, 本考勤系统的设计主要解决以下的问题:首先是教室里教师上课的考勤:它包含两个方面:一是到课时间, 二是下课时间;其次是学生的考勤, 也包含迟到与早退两个方面。

1 射频识别考勤系统的基本结构与工作原理

射频识别考勤系统的基本结构:基于无线识别技术的多媒体教学考勤系统有以下相关结构组成:管理软件, 管理计算机及网络, 读写设备和射频标签[2,3,4]。

整个多媒体教学考勤系统内容分为三部分:一是多媒体管理;二是多媒体教学基础管理;三, 多媒体教学使用状况管理。在整个教学大楼的中间楼层设置多媒体教学考勤中心, 管理计算机位于管理中心内, 教学管理中心通过有线计算机网络与各个教室相连, 各个教室均有管理计算机分机, 该管理分机通过计算机接口与读写器连接, 管理人员在上课中均可统计出上课的相关情况。

RFID系统的基本原理:读写器接到天线的控制命令后, 通过天线发出含有信息的一定频率的调制信号, 当电子标签进入到读写器的工作区时, 其天线通过耦合产生感应电流, 为无源射频标签提供相应的能量, 此时无源射频标签工作, 根据读写器发来的信息决定是否响应, 是否发送数据, 当读写器接收到射频标签发送过来的信号后, 经过调制和解码, 将射频标签内数据识别出来, 并按照要求送回计算机灌流系统中进行进一步处理。

2 射频识别考勤系统的基本功能实现

本系统主要有以下几个模块构成:管理服务模块:用于接收射频识别设备的信息, 其中主要包括教师和学生的姓名, 院系, 学号等。在进行扫描时显示上课时间地点并给出本次上课的座位号。管理机在给出学生座位号时通过局域网将在射频识别设备中扫描出的学生信息与分配的座位号同时传给教师管理服务端口。教师信息反馈给技术中心端口。

其次是服务器, 主要用来记录学生的选课信息, 将学生的选课信息进行分门别类的统计并存储。将学生的各种信息一一映射, 比如, 将照片和学号关联, 关联出的关键字再与射频识别标签关联, 这样就可以通过射频识别设备对学生进行识别了。学生可以通过局域网上传和下载资料到服务器端口, 这样就可以在服务器端口读取课件内容, 下载相关的课堂内容。

最关键的是射频识别设备端, 用于接收信号并传给中心管理服务器, 管理人员的读写器对各个学生的射频标签进行读写操作。射频标签的电子编码是唯一的, 每个电子标签中存储设备的所有信息, 包括学生的姓名, 学号, 班级, 上课时间等。管理人员使用读写设备发射射频信号并接收由射频标签发射回来的包含教师信息的射频信号。读写器可将读写的学生信息立即传给管理服务器模块, 也可连续读写多个人员的信息再送给管理服务器模块, 管理服务器根据读写器传送的信息实时对学生和教师的信息进行管理, 因为射频识别设备分为低频, 中频和高频, 超高频, 所以识别设备有所不同, 其硬件与之配备的软件也不同。现在主要工作模式还是IC卡。

3 射频识别考勤系统的功能实现

该系统依赖数据库对采集的信息进行分类和处理, 整个数据库的设计主要用到三个基本的表:打卡记录表, 基本信息表和院系表。整个考勤的流程所产生的信息使用这三个表就可以的实现信息的存储。

本系统的实现思路基本上是考勤机动态库的二次开发, 由于考勤机提供了相应的开发库, 系统在此基础上进行第二次的功能完善。运行需要靠软件控制。读写器对所有学生的射频标签读取的数据送到管理中心去, 软件控制系统实现以下功能: (1) 跟教学网络连接以后, 可以查询整个大楼内各个教室的教学计划和教学任务。 (2) 可以实时查询每个教室的教学情况。 (3) 可以动态查询到学生的上课情况, 根据教室提供的信息, 可以知道教室的利用率, 设备的使用情况等, 并且, 情况将这些数据更新, 以便于提高管理效率。

4 小结

射频识别技术不仅可以用于教室的考勤, 还可以大量运用于设备管理, 人员管理, 物资管理等领域, 由于射频识别技术有诸多的优点如数据的记忆容量大, 可重复使用, 穿透性和无屏蔽阅读等, 使得它在军事领域也有很多运用, 但其成本还是巨大, 识别率仍然有待提高, 阅读器在读取时还存在盲区等问题, 还是限制了该技术的运用。

摘要：本文提出了一个基于射频识别技术的考勤系统的设计与实现, 阐述了无线射频技术的考勤系统的基本原理, 考勤管理系统的结构组成及其实现方法。

关键词：射频识别,考勤,管理系统

参考文献

[1]LIU Lei-an, LAI Sheng-li.ALOHA based collisional gorithms used in RFID system PP IEEE proceeding wirelesscommunication[C].Networking and Mobile Computing.Wuhan, China, 2006:12.

[2]陈锦, 谭思云, 江涛.基于射频识别的小区门禁系统设计[J].仪表技术, 2010 (5) :16-18.

[3]杜云明, 周杨.无线射频识别技术与应用研究[J].自动化技术与应用, 2010 (5) :52-56.

16.莫因“请假攻略”丢饭碗 篇十六

编造事由：严重违纪被解聘

【案例】 2013年3月中旬，梁琳琳上网时，看到网友晒出的一份“请假攻略”称：3月末到4月初，只需在4月1日到3日请假3天，便可获得8天长假。头脑活络的梁琳琳当即编造了“母亲遭遇车祸，急需照顾”的借口。岂料，等梁琳琳回来，公司却以其连续旷工三天为由，将其解聘了。原来，公司为表示爱心，曾到医院看望梁母，事情因而“穿帮”，梁琳琳所请3天假期被按旷工论处。

【点评】 诚实信用是《劳动法》第三条和《劳动合同法》第三条所确立的基本原则，它要求用人单位和劳动者在履行劳动合同时必须讲求信用、恪守诺言、诚实不欺，在追求自己利益的同时不得损害对方利益。梁琳琳“无事生非”式的编造请假事由，显然是对该原则的违反。正由于梁琳琳请假的实际原因与向公司申请的请假原因不符，决定了公司的准假是因受到欺诈而作出，决定了公司有权撤销并可以按旷工论处。在公司的规章制度及其与梁琳琳的劳动合同中已明确规定“旷工三天及以上的，公司可以与单方解除劳动合同”的情况下，梁琳琳自然只有自食其果。

伪造证明：恶意串通被解雇

【案例】 郭慧茹与公司的劳动合同中规定，请病假时，若与医院、医生恶意串通，故意提供虚假证明，公司有权单方解除劳动合同。2013年6月初，郭慧茹从“请假攻略”中得知，只要在6月13日、14日请假两天，便可将三天端午节假和双休日连续修成7天假。郭慧茹与自己在医院工作的闺蜜串通，将患病的诊断证明摆到了领导案头。岂料公司到医院一查，露馅了。郭慧茹也因而遭到解雇。

【点评】 恶意串通又称恶意通谋，是指在劳动合同的履行中，用人单位或劳动者与他人串通一气，掩盖事实真相，损害对方利益的行为。《民法通则》第五十八条第（四）项规定：“恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的民事行为无效”。正因为郭慧茹为获取不正当的病假条，与闺蜜串通后制造假象，并损害了公司管理制度，决定了该行为构成恶意串通，且从公司批假行为开始起就对公司没有法律约束力，公司有权随时撤销，也导致郭慧茹所持请假条变成一纸空文，由此产生的没有上班公司自然可按旷工论处，公司也完全可以按照劳动合同的约定，单方解雇郭慧茹。

不辞而别：未经批准被解约

【案例】 当从“请假攻略”中得知，2013年只要在9月16至18日请假三天，三天中秋节假与之后的双休两天连起来便可获得八天长假。严冰冰提出了申请，但被公司拒绝，理由是当时生产任务实在紧张。 严冰冰一气之下随即丢下假条，扬长而去。可当其8天后回到公司时，却被告知因其未经批准擅自长时间离岗，构成旷工，公司已根据规章制度，解除了与其的劳动合同。