语言文字工作分工职责

语言文字工作分工职责（共11篇）

1.语言文字工作分工职责 篇一

铁西小学语言文字工作领导小组、分工与职责

（2015---2016）

一、指导思想

认真贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》，更好地发挥学校在全社会语言文字规范化过程中的推动作用，促使学校语言文字工作的规范化。

二、成立语言文字规范化领导小组及工作小组

（一）语言文字规范化领导小组 组 长：高保良（校长）副组长：于杰（副校长）

成 员：卞淑玲（教导处副主任）刘素雅（教导处副主任）

张思清（副校长）杨清华（副校长）

刘荣新（教导主任）

（二）语言文字规范化工作小组 组 长：王秀清（副校长）副组长：王炳德（副校长）成 员：全体教师

三、工作职责：

（一）组长工作职责

1.认真贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》，贯彻执行国家语言文字工作方针政策及各种规范标准，组织开展、实施语言文字法律法规、规范标准的宣传活动。

2.加强领导，统一布局，把语言文字工作纳入学校的整体发展规划中。管理和监督本校的语言文字工作。

3.负责严把学校公文、会议标语、宣传标语用字规范关。

3.班主任负责对学生用语用字规范化工作的宣传及督查。定期利用班级板报宣传语言文字的规范化要求。收集整理学生评优、班级评优等资料中有关语言文字规范化的内容、做好材料的整理、归档。

4.语文老师抓好“听、说、读、写”教学和学生的规范用语和规范用字。负责组织学生开展语言文字规范化系列活动，并作好纪录。

5.办公室上传下达上级语言文字工作的方针和政策。负责学校语言文字工作计划的拟订、活动的开展和记录、档案资料的整理。

6.信息老师负责语言文字专题网站建设。

2.语言文字工作分工职责 篇二

关键词：农产品 质量安全 监管部门 分工

中图分类号：S379 文献标识码：A 文章编号：1672-5336（2013）10-0040-02

农产品质量安全是指农产品质量符合保障人的健康、安全的要求。即农产品中不应含有可能损害或威胁人体健康的因素，不应导致消费者急性或慢性毒害，或感染疾病，或产生危害消费者及其后代健康的隐患。农产品质量安全及其重要，它影响人民身体健康和生命安全，影响农业增效农民增收，影响到政府公信力和经济的发展。从毒大米、毒面粉、瘦肉精、注水猪肉、毛豆油、蔬菜农药残留、“三鹿奶粉”奶粉、双汇“瘦肉精”事件、“染色馒头”事件、“毒豆芽”事件、到最近的“假羊肉”事件，这些农产品质量安全问题严重危害到人们的身体健康， 同时， 也为市场监管部门必须强化农产品质量安全监管拉响了警报。政府虽然做了许多努力， 但农产品质量安全隐患仍未彻底消除。我国陷入了深层次的食品安全信任危机，老百姓感叹“还有什么敢吃？”，“如发生农产品中毒事件，追究责任？”本文就农产品质量安全监管部门职责分工进行探讨，旨在为制定合理的农产品质量安全监管部门职责分工提供理论参考。

1 农产品质量安全监管部门职责分工存在的问题

随着农产品安全质量事件层次不穷地出现，一旦人们追究责任时，各部门都认为不归自己，而且在管执法过程中扯皮、推诿现象时有发生。《农产品质量安全法》和《食品安全法》实施后，关于农产品质量安全监管职责部门分工争议尤为激烈。主要表现出两大争议。一种意见还是支持《国务院关于进一步加强食品安全工作的决定》（国发﹝2004﹞23号）：农业部门负责初级农产品生产环节的监管；质检部门负责食品生产加工环节的监管；食品生产加工环节的卫生监管职责划归质检部门；工商部门负责食品流通环节的监管；卫生部门负责餐饮业和食堂等消费环节的监管；食品药品监管部门负责对食品安全的综合监督、组织协调和依法组织查处重大事故。即农产品质量安全监管应当适用食品安全监管的分段监管原则。

另一种意见是农业部门负责监督管理农产品质量安全生产环节，食品安全的分段监管原则一般不适用其他环节，而是按市场主体或者按农产品品种划定农产品安全质量监管职责。即农产品质量安全流通环节不是由工商部门一家监管而是由多个部门依照法定职能共同实施监管。

意见的不统一，部门间对监管职责认识上的混乱，造成了执法行动的不协调，违法行为得不到有效惩罚、处理，已严重影响监管职责效果，削弱了行政机关的公信力。本文赞成第二种意见，按照《农产品质量安全法》、《食品安全法》等规定来分析农产品质量安全管理中有关部门职责分工，认为应当按照市场主体或者按照农产品品种划定农产品安全质量监管职责。

2 按照市场主体或者按照农产品品种划定监管职责的原因

《食品安全法》明确规定，食用农产品由农业部门负责监管，不适用分段监管原则。根据《食品安全法》的规定，食品是指各种供人食用或者饮用的成品和原料以及按照传统既是食品又是药品的物品。根据《农产品质量安全法》的规定，农产品是指来源于农业的初级产品，即在农业活动中获得的植物、动物、微生物及其产品。可以看出，农产品与食品分属两个范畴，但互有交叉。这两个范畴存在交叉部分：供食用的源于农业的初级产品，即食用农产品。《食品安全法》虽然规定了质量监督、工商和食品药品监督部门对食品的生产、流通、餐饮实施分段监管的原则，但同时明确规定食用农产品不适用食品安全的分段监管原则，而是由农业部门根据《农产品质量安全法》和《食品安全法》负责监管，按照市场主体或者按照农产品品种划定农产品安全质量监管职责。

《农产品质量安全法》不仅明确农业部门监管农产品质量安全生产环节，而且其监管相当一部分流通环节，相关法律、法规按照农产品品种规定了相关部门在农产品质量安全流通环节的监管职责。食品安全的分段监管原则不能完全适用于农产品质量安全流通环节，由赋予工商部门对农产品流通环节全部监管权，不仅违背法律规定，违背各有关部门的法定监管职责，也必将导致相关部门执法缺位，工商部门越权执法。各有关部门应当严格按照法定程序和法定权限进行农产品质量安全监管工作，贯彻落实法律赋予的各项职责，做到不缺位、不越权，分工合作，密切联系，加强配合，严格监督，执法为民。

3 按照市场主体或者按照农产品品种划定监管部门及具体职责

（1）农业部门和工商行政管理部门在农产品流通环节中的监管职责。依据《农产品质量安全法》的相关规定，农业部门对农民专业合作经济组织、农产品生产企业这两类市场主体在农产品质量安全流通环节的违法行为负责监管。农业部门负责对流通环节农产品批发市场经营行为进行职责。农业部门有对流通环节农产品的监督抽查、监测、检测、检查的监督职责。农业部门对负责流通环节农产品标志、包装进行监管。农业部门有对流通环节农产品使用的添加剂、保鲜剂、防腐剂的监督职责。工商部门负责对农产品销售企业及农产品批发市场中一切违法销售农产品行为进行处理和处罚。

（2）根据《生猪屠宰管理条例》的规定，商务主管部门、畜牧兽医主管部门、动物卫生监督机构检疫、环境保护部门以及其他有关部门负责生猪屠宰监督工作，对生猪经营者、生猪定点屠宰厂（场）在收购、加工、销售等经营活动中的生猪质量实施监督管理，对违法行为予以处罚。

（3）依据《种子法》的相关规定，农、林业主管部门负责监督种子的质量。对违法生产、销售假冒伪劣种子的不法行为，农、林业主管部门或者工商部门依法处理。

（4）依据《烟草专卖法》的相关规定，烟草专卖行政主管部门负责烟草业监督管理工作。工商、产品质量监督、卫生、价格等部门主管部门在各自的职责范围内，负责有关促进烟草业发展的工作。对违法销售不合格或不符合国家技术规范的强制性要求的烟草的，由烟草专卖行政主管部门或者工商部门处以罚款，并按照国家规定的价格收购违法收购的烟叶；数量巨大的，没收违法收购的烟叶和违法所得。

除此之外，《渔业法》、《农业转基因生物安全管理条例》、《粮食流通管理条例》等相关法律、法规按照市场主体或者按照农产品品种明确划定农产品安全质量各相关部门监管职责。

4 明确农产品质量安全监管部门职责分工的对策

努力实现无缝衔接是为了避免职责上存在交差、管理上会出现空白、责任出现推脱等问题的发生。如何加强农产品安全质量监管、实现个部门无缝衔接，是农产品安全质量监管各部门面临的突出问题。

（1）明确职能，加强协调。首先通过学习法律知识，参加法律培训等手段，明确各部门执法的职责，依法监督，真正做到“做到守土有责、守土尽责”。其次各单位必须以大局为重，做好农产品质量监管工作，充分发挥食品和农产品质量安全管理协调机构的作用，加强各部门协调、信息交流，联合执法，建立健全食用农产品的监管协调合作机制。

（2）及时转移，加强衔接。一旦在监督检查过程中发现违法行为属于其他部门的管理职责，应当马上书面通知并移交有权处理的监督管理部门。例如，农业部门发现企业或销售商在批发市场销售禁止销售的农产品，及时将检查结果转移给工商部门，由工商部门对违法行为处理和惩罚。

（3）改善体系，追究职责。各负责部门要积极处理投诉举报，不仅要加强监督检查的同时，也要改善执法体系，特别是要健全监督检查记录和责任追究制度，认真落实各项制度，按照法律、法规依法做好监督职责。做不作为的单位，要实行问责制，从系统上防止推诿、扯皮现象的发生。

3.宣传工作职责分工 篇三

宣传部的部门职能及分工

宣传部作为学生会的喉舌部门，同时也是系学生会的一个门面，它关系到

整个学生会在外界的形象面貌，因此其重要性是不言而喻的。

首先它有明确的任务，比如对重大节目的宣传，这是宣传部工作的一个重

要组成部分之一。其次，宣传部作为学生会众多部门中的一个，应该有效的融入

到这个大的家庭上来。又因为宣传部本身的功能，决定了它不仅要遵循团总支及

主席团的工作，而且要配合其他部门开展各种活动。所以不论怎样，宣传部总是

充当着一个鼓号手，一个开路先锋的`作用。

一.主要职能：

1. 负责本学期的学生会各部门举办活动以及所有的其它学生工作的具体时

间、地点、内容的通知和宣传。

2..在宣传栏上宣传工作。和院系学生会其他部门合作，及时，完整地把活动

通知体现在宣传栏上，使同学们能了解活动的具体内容和进展过程。

3. 配合学生会各部门做好对外联系工作，举办一系列活动的主题宣传活动。

4. 做好重大事件的宣传工作，和各系部，广播站以及院报密切合作，全方位

多层次的开展宣传工作。

5. 提高自身的工作能力和素质，在提高工作质量的同时提高工作效率，使宣

传部的工作开展的更加顺利。

6. 适时开展书法.板报.绘画等形式灵活的比赛，充分挖掘同学们的宣传才能，

加强校园文化氛围，开发出一片新的宣传阵地。

7. 配合所有其他兄弟部门的不可预见的活动的宣传，确保我系每项学生活动

的顺利开展。由于工作多难免会有我们宣传的冲突，所以为使宣传工作到位，希

望其他部门提前通知我部，以便我部有更充分的时间去设计，创作。

8. 保护我系宣传阵地，监督其海报的张贴。我们宣传部的工作理念是：高质

量，高标准，高要求 ，上档次，上台阶，上水平!

我们宣传部的工作特色是：是院系学生会的窗口、传话筒，以校园宣传栏

为平台，以油墨水彩为武器，用宣传栏和海报展现着精彩的生活。要拥有艺术的

眼光、创新的意识、正确的理念，用色彩绘制着梦想，用执著和激情把最新、最

全、最真实的新闻，送到校园的每个角落。用形象展示着土木系团总支学生会的

风采。

二.宣传部的分工：

作为一个部门，要想让每一位干事都能得到很好的锻炼，必须有一个好的分

工。这样才能让他们有机会去锻炼一下自己，并提高自己。所以，在日常的工作

中，宣传部主要分为以下几个组：

1. 海报组：海报是我们最有力的宣传手段，也是最能体现我们部门形象的。所以，我会让比较多的人一起去从事这项工作，人多思维和想象力会更丰富，做出来的效果也会非常好，而且有创意。

2. 通知、公示组：这一组对软笔的要求比较高，这一般是让那些软笔写的比

较好的干事去做，当然，我们也会在每次写通知、公示时让想写字的干事去练字。

3. 硬笔组：这一组主要负责平时的一些记录和协助其他部门写一些东西，还

负责给系办老师吵一些材料及整理。

4. 会议记录：我会单独安排1-2个思维敏捷，记录速度较快的人去负责。

5. 活动的通知：本组是大家所有成员都在，主要就是活动前期的进班宣传，

我会让大家都上去宣传，让大家在口才上都能得到锻炼。

土木系团总支学生会宣传部

4.安全工作领导小组及职责分工 篇四

为加强学校安全工作监督管理，健全组织机构，确保各项安全制度、措施和要求落到实处，做到分工明确，责任到人，特成立凯里市第十二小学安全事故处理领导小组。

一、领导小组成员

组长：朱滨

副组长：潘年烈

办公室主任：文秀花

成员：陆远慧龙春燕杨武卫杨胜菊田敏潘光英

吴莉娟张云红潘晔舒芸欧燕刘秀莲

李毅高洁韦艺张红英陈唯寄杨莉

向瑞云杨玉红杨燕

安全工作领导小组办公室下设在综治办办公室

凯里市第十二小学

5.德育工作机构及分工职责 篇五

组成及职责

一、组织机构

组

长：刁永军（校长）

副组长：刘永利（副校长）

刘瑞华（法制副校长）孙秀芹（政教主任）

刘福伟（团委书记）

组

员：各班班主任

二、工作职责

（一）校长工作职责

1、认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，认真学习江泽民同志“三个代表”的重要思想，坚持科学发展观，当好理论学习的带头人。

2、全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，坚持社会主义办学方向。搞好教师学历培训、干训等项工作，努力培养“合格教师”。学习教育理论，深化教育改革，以教科研带动教学，自觉按教学规律办学，不断提高教育质量。

3、以教学为中心组织教师学习政治，刻苦钻研业务，不断提高政治思想、职业道德、文化素质及教育教学能力，自觉接受党组织的监督，充分发扬民主，重视教职工代表大会在学校管理中的重要作用。注意发挥广大教师和职工工作的主动性、积极性和创造性。

4、全面主持学校各项工作。领导和组织德育工作，把德育工作放在首位，坚持教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的工作方针。

5、充分发挥集体领导作用，坚持民主集中制的原则，自觉接受教职工的监督，搞好廉政建设。

（二）副校长工作职责（德育管理）

1、加强对政教处、团委的领导，经常与他们研究改进对学生的教育、管理工作。

2、深入学生，了解学生，召开学生座谈会或与学生对话，把握学生的政治思想等脉搏，有的放矢地对学生进行教育工作。

3、积极指导和帮助共青团、学生会、家长委员会开展工作，使学生工作形成生动活泼、健康向上的局面。

4、发动全体教师、各室、学生家长共同做好学生的德育工作，保证德育工作的全员性，形成齐抓共管的格局。

5、指导教师发挥各学科德育功能的教育作用，使德育工作做得有序、自然、生动，全面提高学生的素质。

（三）法制副校长职责

1、参与制订学校法制教育计划，协助学校开设法制教育课程，根据治安形势变化，联系学校实际，结合学生特点，实施有针对性的法制教育,上好法制课。

2、协助学校加强内部安全防范工作，健全、完善规章制度，落实各项防范措施，消除安全隐患，开展创建安全文明校园、无毒校园等活动。对有不良行为和严重不良行为的学生，要做好教育、转化工作，要协调学校、家长、社区签订帮教协议，落实帮教措施。

3、了解掌握学校周边地区治安动向，及时向当地派出所报告，提出开展学校周边治安秩序整治的工作建议，并积极参与组织开展学校周边治安秩序整治，建立长效工作机制，维护学校周边地区的治安秩序。

4、协助学校沟通与社区、家庭及社会有关方面的联系，促进学校、家庭、社会“三位一体”法制教育机制的完善。

（四）政教主任职责

政教处在校长直接领导下，负责组织实施学校德育管理等方面工作。其主要职责是：

1、根据教育方针和上级有关规定，全面落实德育工作内容。负责制定学校德育工作管理有关的计划、条例、规定和规章制度，并督促实施。

2、组织和协调有关方面做好学生德育工作，负责组织做好学生的德育考核和后进生的转化工作，加强学生的理想、道德、纪律教育。组织抓好每周一的升旗仪式活动。

3、加强年级、班级建设，做好班主任的选配、考核实施工作，审核年段工作计划和总结，指导班主任制定工作计划，并检查、总结年段、班级计划执行情况。定期召开班主任工作会议，布置研究年级、班级工作，并组织交流班主任工作经验。

4、指导班主任做好学生的操行评语鉴定,并组织检查、审核；组织实施评选“优秀学生干部”、“三好生”等工作，负责对学生违法违纪事件的处理和公布，做好学生的奖惩工作。

5、协同抓好校园文化生活,积极开展丰富多采的文娱活动。开学初负责新生训练工作，学期结束时布置和组织学生开展假期活动。

（五）团委书记工作职责

团队干部是党支部和校行政抓好青少年政治思想教育，全面贯彻党的教育方针，做好青少年工作的助手和参谋。其主要职责是：

1、根据教育局团委和校党支部的指示精神，制定团队的思想建设，组织建设，发展工作和管理工作的计划，并组织推动、检查和指导这些计划的落实。

2、配合政教处实施和贯彻德育教育大纲及学校的各项规章制度。

3、负责共青团的政治思想教育，建立健全组织机构。定期组织学生做好推优入团及编队、改选、奖励、处分的工作。

4、督促、检查各班级团支部完成学校部署的各项活动。关心团员的成长，了解他们的心理和要求，开展丰富多彩的文体活动和社区活动。

5、定期负责教育、检查团队的学风、校风、校纪，认真做好评。表彰工作。

6、健全团队业务档案，做好团队评估鉴定工作，并写出本学期工作总结。

（六）班主任工作职责

l、在校长与教导处、政教处领导下，负责本班学生的思想、学习、劳动和生活的教育与管理，全面了解和研究学生，制订并实施班队工作计划，做好班队工作小结。

2、根据有关法规，运用多种形式向学生进行政治、思想、道德品质教育，逐步使学生具有正确的政治方向、高尚的道德品质、良好的行为习惯。

3、会同任课教师，教育、帮助学生明确学习目的，端正学习态度，掌握科学的学习方法，不断提高学习成绩，提高素质，较好地完成学习任务。联系、邀请任课教师共同商量班级工作。

4、指导班队活动和其他活动，引导全班学生有计划、有目标地开展班队活动，达到教育之目的；切实抓好早操、眼保健操、课外活动、科技活动、公益劳动和社会实践活动，教育学生上好体育课，培养学生良好的卫生习惯。

5、培养和建设好班集体，培养学生干部，提高学生自理能力，团结友爱、奋发向上的集体，严肃班纪校风，创造优美环境。

6、个别教育，重点关心帮助在品德、学习、健康、家庭、心理方面有特殊困难的学生，进行个别谈心，及时教育，限期改进，努力帮助每个学生进步。

7、做好学生的操行评定，在有关部门领导下做好学生的奖惩工作，处理好本班学生中偶发事件。

6.反邪教工作领导小组及职责分工 篇六

组 长：刘超（校长）

主要职责：全面负责大王小学反邪教工作，宏观调控，联系协调各种社会力量，统筹安排工作所需的人员、经费、设施等。为反邪教管理服务工作第一责任人。

副组长：王德录（副校长）

主要职责：负责与上级反邪教管服工作领导小组办公室的联系、沟通，搞好上传下达，具体组织实施反邪教管理服务工作。为反邪教管理服务工作直接责任人。

成 员：吴广屹（教导主任）

7.家庭教育指导工作职责分工 篇七

校长：

宏观指导全村委家庭教育工作，并将家庭教育工作纳入教师考评内容，督促检查家庭教育工作；积极把学校教育与家庭教育、社会教育紧密结合，担负起指导和推进家庭教育责任。指导办好学校家长学校，促进学校家长学校规范化、制度化建设，提高办学水平；协助探索社区家长学校，研究家庭教育问题，探索家庭教育规律。

副校长

牵头家庭教育，担负起指导和推进家庭教育责任。利用各种形式广泛宣传家庭教育知识和方法，宣传家庭教育成功实践和经验，深入地开展“争做合格父母，培养合格人才”为主题教育。加强调查研究，积极探索家庭教育新途径、新手段和新模式。帮助家长树立正确的家庭教育理念，掌握科学的家庭教育方法，提高教育子女的能力。

成员谭新民

关心下一代健康成长，充分发挥离退休老干部的作用，协同有关部门部门，以隔代教育、传统教育为重点，广泛开展家庭教育知识宣传活动。

成员谭毛河

加大对贫困家庭的救助、帮扶工作力度，积极做好弱势儿童群体家庭的救助、帮扶工作。

成员谭文俊

普及家庭保健知识，深入家长学校，开展家庭心理健康教育活动，保障儿童身心健康。

成员张书成

8.临床路径实施小组工作分工及职责 篇八

一、临床医生的职责: 1.参与修订临床路径中与医疗相关的措施。

2.决定病人是否进入或退出临床路径，并在医嘱中注明。3.临床路径表内治疗项目的确定、计划和执行。4.进行病人的康复进度评估，是否合乎临床路径的预期进度。5.定期阅读变异分析报告，提议讨论需要改良服务的项目。

二、护士的职责: 1.依据护理操作规程，讨论和确定与护理服务相关的部分。2.监测临床路径表上应执行的项目。3.负责病人的活动、饮食和相关的护理措施。4.协助和协调病人按时完成项目。5.记录和评价是否达到预期结果。6.负责提供病人与家属的健康教育。7.制定和执行出院计划。8.有变异时，仔细记录变异，与护士长和医生讨论并加以处理。9.定期阅读变异分析报告，参与小组讨论并提议需要改良服务的项目。

三、药剂科的职责: 1.监测合理用药。2.在保证质量的基础上，降低用药成本。3.协助处理与药物有关的变异。

四、医技科室的职责： 1.执行临床路径表上本科室执行的项目。2.协助处理与本科室有关的变异。

9.后勤处工作人员分工及职责 篇九

后勤处工作分工及职责

副 校 长：张新明

后勤主任：田志彬

水电管理：王旭超、高松生

仓库餐厅花区杂修：乔遵道

张新明：副校长，主抓后勤工作，工作对校长负责。负责学

校物资管理、校产管理及修缮工作，协助校长做好财务管理工作；负责制订和完善后勤保障、财务管理工作的规章制度，加强督促，确保落实；指导后勤处主任抓好学校各种设施的检查、维修工作，制订学生饮食、校舍安全等突发事件的应急预案。负责向校长提出办公用品的购置计划；指导后勤处搞好学校校园绿化、美化工作；指导后勤处做好小商店、餐厅管理工作；根据学校实际，拟定学校基本建设规划，分层次、分重点；努力钻研业务，不断完善和提高后勤服务管理质量，使后勤管理工作制度化、规范化，为全体师生造就一个舒适、洁净、文明、健康的育人、学习环境。

田志彬：后勤主任。在后勤副校长的领导下，具体负责学校

后勤工作。树立后勤工作为教学服务、为师生生活服务的思想，不断提高服务质量。对学校财物、校舍硬件、饮食安全负责；负责固定资产及易耗品的管理使用和购置；加强餐厅、小商店管理，负责食品卫生及食品采购的检查、监督、索票索证工作；负责日常巡查，保证供水、电、通讯设备完好，畅通无阻；负责全校房舍建筑的维修与养护工作；搞

好学校规划、绿化、美化和环境卫生工作，保证卫生工具的供应；负责各类经费的管理和使用，坚持勤俭办学，合理使用经费；制订并实施后勤工作计划；督促财务人员对经济账目日清月结，搞好月报表；定期向校长汇报工作，向全体教师公布财务收支状况，主动接受领导和群众的监督，努力改进工作；搞好校产管理，督促仓库保管员对新旧公物造册登记，健全使用、借还制度，杜绝校产流失；利用寒暑假对教室、宿舍、饭堂、课桌椅等进行维修，保证正常教学需要。

王旭超、高松生：

负责学校水电管理工作。对学校用水、用电情况做好记录，如遇不正常现象及时向领导汇报；每天在全校最少巡视2遍(早、晚各一次)。对浪费水电的情况及时维修并做好记录；在巡视过程中如果发现安全隐患，应及时向领导汇报；负责每月或每季度向教师、小商店、餐厅及外来户催缴水电费；做好水电设备设施的基本维修、保养工作；协助后勤处做好临时安排的其他工作。

10.市政工程设施维修工作职责分工 篇十

市政工程设施维修工作职责分工

一、工程前期阶段

（一）行业行政主管部门职责

1、统一安排每年的养护维修资金，负责每年市政工程设施的常规性专业检测工作，并将一套完整的检测资料交给养护维修责任单位归档。

2、根据市政工程设施检测结果及各类投诉、养护维修责任单位排查情况等，制定下一道路维修计划。

3、每月5日前，会同开发区财政局、审计局、监察局对上月完成情况进行签证，对下月维修计划及方案进行确认，并给养护维修责任单位发维护维修项目通知单。

（二）养护维修责任单位职责

1、每年年末，对市政工程设施全面进行排查，将排查情况于10月30日前报行业行政主管部门。

2、每年3月-11月，对养护范围内的道路逐条进行详细排查，依据及季度计划、各相关部门确认的《市政工程设施维修工程主要项目综合单价表》，制定每月的市政工程设施维修工程计划汇总表，每月的市政工程设施维修方案及计划确认单，并对当月完成内容做好工程量签证单，于每月25日前一并报至行业行政主管部门。

二、工程实施阶段

（一）行业行政主管部门职责

1、负责对养护、维修工程项目的质量进行监督检查，保障城市道路完好。

2、会同局质安办、监理单位、养护维修责任单位对隐蔽工程进行勘查，并做好《市政工程设施维修工程现场勘查工作记录表》签字确认工作。

（二）养护维修责任单位职责

1、按照维护维修项目通知单要求，依据《城市道路养护技术规范》、《城市桥梁养护技术规范》、《青岛市市政工程设施管理办法》、《青岛市市政设施养护维修工程管理标准》、《城市桥梁检测和养护维修管理办法》按时完成计划内工程任务，满足相关规定，并保证工程质量、安全文明施工等。

2、在施工过程中，确保工程零安全事故，把市民投诉频率降到最低。制定合理的施工进度，及时联系行业行政主管部门对隐蔽工程项目进行验收。

3、按时统计当月实际完成的工程情况，每月8日之前，按照的格式形成书面材料加盖公章报至行业行政主管部门。

三、工程收尾阶段

（一）行业行政主管部门职责

1、会同质安办、监理单位、养护维修责任单位，对已全部完成的工程项目进行验收，并做好《市政工程设施维修工程竣

工验收单》签字确认工作。

2、对复验不合格的项目，按照相关规定进行处理。

3、在接到养护维修责任单位结算资料的2个工作日内，向开发区财政局报送结算资料。

4、按季度提报工程拨款申请。

（二）养护维修责任单位职责

1、委托具有检测资质的检测机构，每月10日前完成对已完成的维修项目的道路面层进行取芯检测，并及时向行业行政主管部门申请验收。

2、对验收不合格的项目，要立即进行整改，并在10个工作日内申请复验。

3、每个季度结束后的10个工作日内，向行业行政主管部门提报上季度已完成且验收合格的市政工程设施维修工程项目结算资料。

4、每年年底，由养护维修责任单位整理一套完整的市政工程设施维修工程档案资料并归档。

四、其他情况

1、对于市相关部门要求整改的、应急活动需处理的等各类临时或应急的维修任务，由行业行政主管部门先行电话通知养护维修责任单位，即可立即安排进场实施，在2个工作日内，补发维护维修项目通知单。当月完成的工程内容，放入当月的工程量签证单内，当月未能完成的内容，放入下月维修计划内。

2、行业行政主管部门按照相关管理办法、规范、标准等，及时处理养护维修责任单位的违规违章施工行为，可给予责令停工、通报批评、限期整改、扣罚违约金等处罚。

11.人力资源部工作职责和工作分工 篇十一

一． 人力资源部组织结构图

二． 人力资源部七大职责

1． 规划

2． 招聘

3． 培训

4． 绩效

5． 薪酬

6． 员工关系

7． 人事管理

三． 人力资源部各个模块工作内容

1． 人力资源规划及制度制订模块

（1）制订与企业发展战略一致的人力资源规划

（2）制订人力资源相关的政策流程

（3）建立和完善企业组织结构

（4）负责建立和明确企业各部门、各岗位的职责和人数

（5）人力资源各制度的建立，实施和完善，包括员工守则、招聘、培训、绩效考核，薪酬管理等制度。

2． 员工招聘模块

（1）负责员工招聘、录用管理工作,招聘计划的编订和实施。

（2）通过各种筛选方式对应聘人员进行选拔。

（3）负责企业人才储备体系的建立

（4）对企业内部员工竟聘管理

3． 员工培训模块

（1）建立和完善员工培训体系和计划

（2）负责企业新员工的培训工作及培训结果评估

（3）负责企业在职老员工的工作技能，个人素养，工作热情的培训

（4）负责培训费用的管理及控制

（5）负责员工个人职业生涯管理及控制

4． 绩效考核及薪酬福利模块

（1）负责企业各部门绩效考核方案的制定，实施及监督管理

（2）负责企业各部门绩效考核统计及核算工作

（3）负责企业现有薪酬体系的完善工作

（4）负责企业薪酬的核算及各项福利落实、安排

（5）定期进行薪酬的调查工作，为完善其体系提供依据

5． 员工关系

（1）负责员工入职，转正，签订合同，离职流程的建立，完善及手续的办理

（2）负责员工的各项保险的办理及统计

（3）负责员工投拆及劳动纠纷处理

（4）负责员工对企业的满意度调查及统计工作

6． 人事管理

（1）负责企业的考勤，加班，休假的管理及统计

（2）负责企业的人员调动管理

（3）负责企业的人事档案的建立完善，人员数据的统计及更新

四． 人力资源部门工作分工

根据企业人力资源部门现有的人员配置，企业的人员数量和集团实体的地理分布以及企业实际情况，人力资源部门做如下分工

1． 人力资源部长

（1）建立和编制企业长期人力资源发展规划

（2）完善现有的企业人力资源相关政策流程

（3）制定人才招聘计划和人才招聘流程

（4）完善和明确企业各部门，各岗位工作职责和人员配置

（5）人力资源各制度的建立，实施和完善，包括员工守则、招聘、培训、绩效考核，薪酬管理等制度。

（6）监督本部门各人事专员完成本职工作

（7）负责与上级领导沟通及企业各部门的协调工作

（8）负责企业新员工入职培训，制定计划、培训流程并组织实施

（9）负责企业在职员工开发和激励，制定培训计划

（10）负责培训费用的管理及控制

（11）负责培训结果评估及反馈

2． 人力资源主管

（1）全面负责企业的人才招聘工作

（2）建立招聘体系，制定招聘计划，反馈招聘结果

（3）制定和完善企业各部门人员需求表

（4）通过各种筛选方式对应聘人员进行选拔

（5）建立完善企业人才储备体系

（6）负责企业工资的审核报批

（7）负责劳动保护用品的审核报批

（8）负责社会保险，劳动保障年检工作

（9）协助部长处理其他人力资源部门日常工作

3． 鞍辽选矿厂人事专员

（1）负责鞍辽选矿厂的工资核算、餐补核算、奖金计算

（2）负责鞍辽选矿厂的人事档案建立，入职、转正、离职、调动、升职、辞退、签订劳动合同等手续办理，人员异动数据的统计及更新

（3）负责鞍辽选矿厂的考勤，加班，休假的管理及统计

（4）负责鞍辽选矿厂、荣兴选矿厂员工各项保险的办理及统计

（5）负责鞍辽选矿厂员工劳保用品的发放统计管理

4． 荣兴选矿厂，总部机关人事专员

（1）负责荣兴选矿厂，鞍辽集团及集团所属公司员工的工资核算、餐补

核算、奖金计算

（2）负责荣兴选矿厂，鞍辽集团及集团所属公司人事档案建立，入职、转正、离职、调动、升职、辞退、签订劳动合同等手续办理，人员数据的统计及更新

（3）负责荣兴选矿厂，鞍辽集团及集团所属公司员工的考勤，加班，休

假的管理及统计

（4）负责荣兴选矿厂，鞍辽集团及集团所属公司员工各项保险的办理及

统计

（5）负责荣兴选矿厂，鞍辽集团及集团所属公司员工劳保用品的发放统

计管理

5．要求：以上工作人员既要按时完本职工作，又要通力合作，发挥团队精神，保质保量完本部门的全面工作！

人力资源部：陈军