人事入职通知书

人事入职通知书（8篇）

1.人事入职通知书 篇一

每个企业都会有新员工的加入，有些公司会有新员工的入职培训，然而有些公司没有，如果有新员工入职培训，一般新员工入职培训应当讲哪些内容呢，今天结合我的实际工作经验和大家一起分享一下新员工入职培训一般讲哪些内容。

第一项，公司发展史

新员工一般在进入公司办好入职手续后，由人事部进行入职培训，那么入职培训讲什么呢，一般第一项通常是公司发展史，每个公司的发展史不一样，所以讲的具体内容和情况根据每个公司来确定

第二项，公司组织架构

新员工入职培训一般第二项内容主要是让新员工了解公司的组织情况，了解公司组织结构和未来公司发展方向，及公司有哪些部门组织，每个部门负责人是谁。

第三项，公司企业文化

新员工入职培训第三项一般讲公司企业文化，主要讲公司发展经营目标，企业愿景，企业文化，企业精神，企业使命，这类的关于企业文化的内容。

第四项，人事规章制度

新员工入职培训第四项内容一般主要讲公司人事管理的规章制度，包括考勤，员工手册，离职，薪资，绩效，员工奖罚等员工行业管理规范等规章制度。这些都是每个新员工进入公司必须要学习的哦。

第五项，公司产品知识

新员工入职培训一般都需要学习公司的产品知识，要知道公司是做什么产品的，对产品有了一定认识后，才可以在今后的工作中更好地发挥自己的特长，所以公司产品培训是必须要有的。

第六项，公司财务报销管理制度

新员工在进入公司后，肯定会涉及到财务管理事项的，所以一般新员工必须要学习报销管理制度，包括报销审批权限等事项。这些都是新员工必须要学习的。

第七项，公司OA系统 ERP等操作

新员工进入了一个新公司，必须对新员工的办公自动化，或者ERP系统有一定的了解，所以很多公司在入职培训中会加入OA操作的ERP操作的培训，但这通常不是所有公司都 有，只是部分公司会这样做的。

第八项，安全消防知识培训

新员工入职后，一般都会需要进行安全及消防知训培训，包括上下班安全注意事项，消防管理及消防知道培训等。这些都必须要撑握的，所以在新员工培训中一般都会涉及到的哦。特别是工厂型企业一般都会有这项培训的。

第九项，新员工入职培训考试

基本大部分公司在新员工培训后都会有一个简单的新员工入职培训考试的，有些公司会将考试成绩做为转正的参考，有些则不会，所以即然培训了，请大家认真对待哦。

注意事项：新员工入职培训应当多听，少说，多记，因为到了一个新的环培要多学习。

[入职培训人事制度内容]

2.新人入职后发生的那些雷人事 篇二

转眼间，2013年应届毕业生走出校园迈进工作岗位已经有一个多月的时间了。可就在这短短的一个多月时间中，很多人已经连续跳槽，或者辞掉工作，踏上了继续寻找“理想工作”的征程。对于企业HR来说，这些职场新鲜人越来越有自己的想法，虽然有些难免让人头疼，但大部分稳定在企业里的学生能提供很多新的想法和思路。7月，我们关注刚刚踏入职场的应届大学毕业生，看看他们在职场中的适应情况如何？

[现状扫描]

2013届毕业生签约分析

2013届大学毕业生流向月度跟踪报告

1.毕业生签约工作与专业相关度：硕士 >本科 >高职高专

据“腾讯-麦可思2013届应届大学毕业生流向月度跟踪调查”显示，从2012年10月29日至2013年6月28日，在被调查的2013届毕业生中，签约工作与专业无关的最主要原因是“与自己专业相关的工作很难找”（42%）。这与不同工作岗位人员的需求量有关。在被调查的2013届毕业生中，硕士毕业生工作与专业相关度为85%，本科毕业生签约工作与专业相关度为73%，高职高专毕业生签约工作与专业相关度为67%。

受教育程度越高，工作与专业相关度越高。这与不同类型毕业生培养特点有关，教育程度越高，工作领域也越专。

2.硕士毕业生工作的月薪与专业是否相关成正比

调查显示，在被调查的2013届已签约毕业生中，工作与专业相关的硕士毕业生平均签约月薪为4743元，比专业不相关毕业生（4152元）高591元;工作与专业相关的本科毕业生平均签约月薪为3090元，比专业不相关毕业生（2776元）高314元;工作与专业相关的高职高专毕业生平均签约月薪为2563元，略高于专业不相关毕业生（2452元）。

[现状连线]

职场新人发生的那些雷人事

中智上海招聘服务中心总监朱诗勃表示，在大学生入职的这段时间以来，有雷人的新人，也有一些表现很好的新人。从中智很多服务的企业HR处了解到，“80后”、“90后”新人出现了很多雷人的现象，归类汇总主要有以下三种。

第一种：说走就走，不打任何招呼

朱诗勃说，我们最近遇到过一个学生小王，虽然是在企业实习，但是那种过了短暂实习期，表现尚可就会被录用的那种，不知道他是觉得企业的工作氛围不符合还是什么原因，至工作于不顾，没有交接，也没有和任何人打过招呼，第二天就不来了。而主管打电话去询问，手机是通的，却怎么也不接。

过了大概一个多月，小王才给主管发了信息，表示辞职了。主管想电话沟通下，是否企业或者领导在工作中有了问题等，想进一步了解其离职动机，但电话还是无法打通。对这个案例，朱诗勃表示，这类学生过于自我，并且在沟通上有些问题，我们经常发现，很多“90后”的员工由于平时网上等现代工具运用的很多，他与领导同事间交流，即便人就坐在旁边，他还是会发个微信或者短信来说，而拒绝面对面直接的语言沟通。这也是让领导及其苦恼的地方。

第二种：“裸辞”，陷入工作、辞职的“试错”怪圈

朱诗勃表示，现在很大部分的毕业生进入工作岗位后稳定性较低。他们在找工作时比较盲目，光听名字，或者抬头和名气进入企业，而工作一段时间后，发现不喜欢就会立即离职。最难理解的是，他们并不像以往的职场人，会考虑目前整个市场的就业大环境可能不太好，他们不管下个工作还需要找多久，如果发现这个工作不喜欢，就会辞职。这类现象目前在“90后”的群体中较为普遍。

第三种：连续请假，实则含蓄跳槽

还有一种情况，朱诗勃表示，可能比前两种情况要好些，但也给企业造成了影响。比如，很多新人在工作一段时间后，反正这不是他想要的工作，就会和领导请假，然后不停地请假，名为请假，实则是在面试其他公司，而当其拿到新的offer,再告知企业离职。朱诗勃分析，虽然这种情况比其前两种类含蓄一些，但也给直属领导的工作安排带来了不好的影响。

[企业视角]

创新氛围浓厚的公司更欢迎“90后”

爱奇艺人事部高级总监佟磊表示，对于“90后”难管的问题，佟磊表示，首先要能够让他们在工作中找到归属感和成就感，企业要让他们能够在公司里感受到尊重、并且看到足够的成长和发挥空间。佟磊认为，“90后”的年轻人有很多新的想法，对于爱奇艺这种创新氛围浓厚的公司来说，这些年轻人无疑会带来更多新的想法、新的玩法和新的视角，对这些员工而言最重要的不是“管”，而是去了解他们的想法，让他们在工作中有激情并且能发挥自己的专长。据了解，爱奇艺会拿出全年10%-15%的正式岗位提供给优秀的大学生。目前，很多企业都为“90后”定制了培训体系，以达到共赢。佟磊介绍，每一名在奇艺实习的大学生都会有名一对一的指导师，而所有指导师都会接受HR安排的辅导类专业培训。爱奇艺鼓励人才的内部流动，即如果某个人对本岗位之外的其他职位感兴趣并有能力胜任的情况下，鼓励在公司内部换岗尝试。最后，佟磊建议大学生提前进行职业规划，比如提前一年开始思考自己喜欢什么领域、或者青睐哪家公司，有目的的进行求职准备。

[专家视点]

企业用好新人：须让其看到职业发展

朱诗勃表示，新入职的这些新人，学习能力较强，接受新事物更快，对新工作、新任务的理解能力、上手等均很快，企业如果用好这批新人，会为企业带来很高的价值。与此

同时，他们往往比较直接，在领导下达任务时，他们会提很多自己的意见和想法，也会对本身工作思考，怎样做会更好，其实这也正是现代的主管和企业需要的。

朱诗勃建议，首先，企业在招聘的过程中要更注重“双向匹配”。不能仅因为其学历、专业等硬件在面试时符合，企业要多了解他们的职业倾向，否则他们工作一段时间后，发现并不和自己想的一样就会离职。其次，现在的学生并不像以往的大学生，毕业后找份工作先做着就很满足，他们很关注自己的职业未来。在面试中，越来越多的“90后”学生会很详细地问这份工作今后的发展方向、晋升空间等，如果企业不为其提供完善的培训和明确的职业发展轨迹，他们很快会觉得没有前途，而辞掉工作。

[新人维权]

试用期，企业不能随意“炒鱿鱼”

每年7月，都有一批踌躇满志的学生离开校园，步入社会，踏上工作岗位，签下职场道路上的第一份劳动合同，其中常有关于“试用期”、“实习期”、“考察期”的内容。那么，什么是试用期？试用期应该有多长？试用期是不是可以随意“炒鱿鱼”？据此，我们采访了上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤律师。

不签订劳动合同的“试用期协议”不能约定试用期

陆胤介绍，试用期是根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位约定在劳动关系开始的一段时间内，双方都可以较为灵活地解除劳动合同的期间。也就是说，在这个时期内，双方可以相互考察，若觉得不合适，可以较为容易地解除劳动关系而不需要承担额外的责任。

试用期是法律规定的一项制度，但是在大学生就业签订的合同中，常会出现“实习期”、“考察期”或者“一年后转正”等类似的约定，他们不能完全画等号。所谓的“实习期”、“考察期”都不是试用期。

此外，有些学生毕业后到用人单位报到时，没有签订劳动合同，而是先签订一份“试用期协议”；按照用人单位的说法，要看学生在试用期的表现才能决定是否签订劳动合同。需要指出的是，不签订劳动合同的“试用期协议”本身不能约定“试用期”，试用期必须根据劳动合同的期限依法进行约定。所以，只签订“试用期协议”的行为与法相悖。新人须知的试用期规则

（1）试用期时长限制

《劳动合同法》规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”，也就是只有劳动合同期限三个月以上的全日制劳动合同才能约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（2）试用期次数限制

《劳动合同法》规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果试用期满，用人单位在日后因调整劳动者工作岗位而要求再次约定试用期，那么该试用期约定有违法律规定。

（3）试用期工资限制

试用期的工资一般来说会低于通过试用期后的工资，但也不是无下限的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期能辞退的情形有哪些？

陆胤律师表示，试用期虽然灵活，但并不意味着双方可以任意解除劳动合同，用人单位辞退试用期的员工也被法律法规设定了诸多限制。用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并符合法律规定的情形。

这些情形除了法律规定一般适用的解除情形外，试用期内还增加了一种特殊情形，即：在试用期间被证明不符合录用条件的。因此，试用期内，用人单位如果认为劳动者的资格、能力、表现不能符合岗位录用的条件的，可以立即通知劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。专家据此提醒，如果毕业生应当诚信建立劳动关系，若在履历里造假或者其它不符合录用条件的情形在试用期内发现，单位可以立即解除劳动合同。而相应的，劳动者在试用期内提出辞职，相比较试用期后更为容易，但是法律依然要求提前三日向用人单位书面提出。

3.入职通知书 篇三

先生/女士

您好：

您已全面通过公司的各项招聘考核，现已被正式录用，XXX集团热忱欢迎您的加入，愿与您共创美好未来！

请您于年月日8:30前到公司部办理入职手续。入职时，请您着正装（车间员工除外）。

一、请您在入职时提交以下资料，并保证真实有效：

□ 原单位开具的离职证明（应届毕业生除外）；

□ 户口本复印件（首页、本人页、变更页）；

□ 身份证原件（须为二代新版身份证）；

□ 毕业证、学位证原件及复印件（如拥有多个学历、学位的，请同时一并提供）； □ 驾驶执照原件及复印件（如有，请提供）；

□ 国家注册资格证书原件及复印件（如有，请提供）；

□ 专业职称证书原件及复印件（如有，请提供）；

□ 四张一寸白底近期免冠冲洗彩照，未参加过北京市社会保险人员请提供电子版照片（照片要求：尺寸为358x441像素，大小在9-20KB之间），照片请发至邮箱：□ 职业病入职体检报告；

□ 请您自备餐具（食堂用餐）；

□ 自入职之日起您将自动加入XXX工会，成为工会会员，请您一次性交付月至12月会费元（每月1元），若您离职，会费不再退还。

二、入职流程：

人力资源部办理入职手续→部门经理安排具体工作→行政部领取工牌、领带及办公用品或办理住宿手续等→请将以本人姓名开户的银行储蓄卡复印件交至公司财务部。

三、工作规范：

公司的日常活动和有关信息通过工联单形式或在公告板上发布，敬请关注并欢迎您的参与；工作期间内，如有疑问可与您的直接上级或人力资源部联系，人力资源部直拨……，分机……。请仔细阅读并保管好上述资料，祝您工作愉快！

我入职到岗后会及时查看公司各项规章制度并严格遵照执行，并保证所提交的资料真实有效，如因个人延时提交或提供虚假资料，本人愿承担由此引起的相应后果或法律责任。

4.入职通知书 篇四

您好!很荣幸的通知你：你申请的(部门)的(职位)已获得通过，恭喜您成为我们公司的一员。首先我代表公司及所有同事欢迎您加盟我公司。

一、您的试用期是月日至月日(在试用期，我公司可根据您在试用期的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长)。请您与年月日前来公司人力资源部报到。报到时请您携带以下相关资料，以便办理入职手续：1、身份证、学历证、上岗证及其他资格证明复印件(交验原件)。2、一寸彩色照2张。3、若是外地人必须提供本市常住人员担保。

二、您试用期间的待遇为级档，月工资总额为元(人民币)、试用期满，经评估合格后，给予转正，公司将根据您的业绩、能力和表现，重新确定您的工资待遇(一般加1-300元)。

三、请您在报到之前做好准备，包括担保以及应填报的各种表格。四、如果您不能在公司规定的时间内报到，请您及时与人力资源部沟通，如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到，公司发给您的《入职通知书》将自动失效。五、报到后，本公司会在愉快的气氛中，为您做职前培训，包括让您本公司一切人事制度、福利、公司规章制度、公司概况及其它应注意事项，是您在本公司工作期间满意、愉快。如果您有什么疑惑或困难，请与综合部联系。

您诚挚的：人力资源部负责人：

联系电话：

5.人事入职通知书 篇五

7月底入职，至今工作一个多月了。在这一个月感触颇深。首先感谢公司领导对我们新员工的关怀，再者就是两位师傅，在他们的帮助下，我能较快的融入这个集体，知道我们这个职位需要做些什么事情。由于刚入职，我们并没有要求做过多的事情，主要是熟悉岗位职责，参与一些招聘培训上的工作，多多实践，当然这其中学到不少东西也暴露出自己的不足。现在对八月里的工作，做出如下总结：

一．招聘方面：

1、连云港招聘会3次，东台招聘会一次，知道招聘前的一些准备工作，比如参加招聘会前期材料的准备，餐旅的安排。以前总是感觉去招聘会只要人和材料到就可以了，但是这3次下来我发现，参加一个招聘会也是有计划安排的，这主要体现在预订旅馆上，还记得第一次去时是140多，但第二次去时人家要160多，超出了公司的标准，问人家前后为什么差距大时，人家说现在时旅游高峰期，客房也差不多满了，你们来时需要提前预定。这个告诉做事需要有计划，做好准备，以防万一。

2、招聘会现场关注同行业的发展、人员招聘的一些情况，面试时一些基本流程、问的一些基本问题

3、网络简历的简单筛选、汇总。网络上的简历比较多，而且很多使用了华美的辞藻，需要我们去识别，但是对于我这种刚走上招聘岗位的人来说，筛选难度有点大，因为我从简历上看应聘者都很优秀，有时没有办法进行甄选。当然在网上招聘过程中，自己也总结了一点小经验：如果哪个区域缺人了，首先看应聘该区域的求职者的简历，把握求职者靠家的一种心理，实在没有合适的，再看看应聘附近区域的求职者是否有愿意接受公司的驻外安排的，这样的一个筛选给招聘工作带来了很多便捷。

4、生产人员入职手续的办理，通知他们携带的报到准备材料，通知体检

二．培训方面

参加了2次公司的销售培训工作:分别为销售2期培训和医药代表专业化拜访培训，主要是参与会场的布置、培训材料的打印，代表们就餐饭票的领取，学习助教应该做哪些事情，培训结束后会场的清理以及员工个人培训档案的整理。

在人力资源管理工作中，感触最深的就是团队的有效沟通和分工协作，可以提高办事效率，办事更加完善，如果自己一个人想问题时可能只会是一个面，然后钻牛角，但是大家坐在一起讨论时，我发现涉及的方面很广，很多内容是你想不到的，当然也有很多可能是偏离主题的，所以需要我们具有删选、掌握宏观的能力。

三、当然除了学到的东西之外，自己还存在一些不足：比如招聘工作面试时缺少一些技巧，面试时感觉问题就那几个，与应聘者沟通有时会出现短路，对公司有些情况还不是很熟知，对应聘者的心理揣度不够，不能挖掘更深的内容；除此还编写了招聘手册的，因为没有工作实践过，编写的手册局限于网络内容、书本理论，过于理论化，没有能联系企业的实际，所以以后需要多动手。

四、下个月计划

（一）部门常规性工作：

1、日常工作：办公室的打扫、网络简历的初步筛选，生产人员的入职手续的办理

2、认真做好领导、师傅安排的临时工作。(二)培训学习：

充分学习公司的各相关制度、文件，参加面试和培训的技巧的学习，多多像师傅学习，及时请教招聘方面需要注意的事项以及解决措施，慢慢向实战性操作靠拢；参加一次九月份组织的培训，着重是掌握培训的准备事项，明白培训工作需要做哪些事情。

（三）对今后工作分析

①针对之前的工作中不足进行改进； ②多向两位领导、师傅请教问题；

③做任何事情，多用5W2H原则思考，对可能发生事情做好应对准备

6.新员工入职通知书(改)04 篇六

新员工入职通知书

亲爱的伙伴：

恭喜你成为重庆中邦汽车销售服务有限公司的一员。

你即将进入的是一个充满活力和希望的群体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。

在这里，我们应更加珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有分享，因而对人生和事业充满信心，我们应该这样逐步成长。

在这里，只要你用心描绘，你一定可以绘出最美妙的蓝图。公司提供发展的平台，希望每一个中邦人，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展；全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。

今天，我很荣幸的通知您，您申请的________________（部门）的_______________(职位)已获通过，恭喜您成为我们公司的一员。

新员工入职流程指引：

1、提交本人身份证、学历证、上岗证及其它资格证明复印件（交验原件）。

2、填写《员工入职登记表》及保密协议书。

3、提供一寸蓝底彩色登记照照片2张。

4、如你是财务及其它重要职务相关人员，您必须提供本市常住人员担保书

及本人或家人房产证复印件。

5、到行政前台处领取必要办公用品。

6、入职后，本公司将会在愉快的气氛中，为您带来职前培训并定期进行新

员工入职追踪，包括让您知道本公司的人事制度、福利、行政规章制度、公司概况、岗位职责及其它应注意事项，使您在本公司工作期间感到满

意及愉快。如果您有什么疑惑或困难，请与人力资源部联系（电话：

63022032）。

您诚挚的伙伴：重庆中邦汽车销售服务有限公司行政人事部

7.入职准备资料通知 篇七

很高兴您能成为****大家庭中的一员。

在您加入公司以前，公司会要求您填写一系列个人资料，这些资料不可以有任何隐瞒或欺骗，公司保留审查您所填写各项资料的权利，如有虚假，将予以解除劳动关系。携带下列资料到人力资源部办理入职手续：

1）本人身份证原件及复印件

2）学历（位）证书、职称证书、接受相关培训教育合格证书、其它相关证件（包括：专业人员上岗证、特殊工种技术等级证书）原件及复印件

3）前一单位离职证明（终止、解除劳动合同证明书）

4）本人体格检查表（到指定医院体检。）

5）近期一寸免冠白底彩照4张

6）产品、市场、财务、人力等关键岗位人员须签署《保密协议》

7）出纳、收银员（属于外省市户籍人员）要签署《入职担保书》

您所提供的资料验收无误后，公司将与您签订劳动合同。在您办完入职手续后，人力资源部会帮您熟悉公司的整体环境，引领您到所在部门，熟悉部门的工作环境和同事、确定工位、申请邮箱、领取办公用品和设备等。

8.入职通知书 篇八

先生/女士：

您好，我很荣幸的通知您：您申请的（公司）的（职位）已获通过，恭喜您成为我们公司的一员。首先我代表公司及所有同事欢迎您加入我们的团队。

一、您的试用期是 年 月 日至 年 月 日，在此期间内，我公司可根据您在试用期内的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长。请您于 年 月 日前来公司报到。报到时，请您携带以下相关资料，以便办理入职手续：

1、身份证、学历证、上岗证及其他资格证明复印件（校验原件）

2、区级以上医院3个月以内的体检表（含常规项目、乙肝二对半、肝功能、透视等）

3、一寸彩色近照2张

4、前公司离职证明

5、您必须提供本市常住人员担保（如此项划掉则无需担保）

二、您试用期间月工资总额为 元（人民币），试用期满经评估合格后，给予转正。公司将根据您的业绩、能力和表现重新确定您的工资待遇为 元（人民币）

三、请您在报到之前做好准备，包括体检、担保以及应填报的各种表格

四、如果您不能在公司规定的时间内报到，请您及时与人力资源部沟通，如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到或您的体检不合格，公司发给您的《入职通知书》将自动失效

五、报到后，公司将对您做入职前培训，包括本公司的一切行政制度、人事制度、财务制度、福利、其他公司规章制度、公司概况及其它应注意事项，使您更快融入团队。如有任何不详之处请及时与人力资源部联系。

人力资源主管：

联系电话：

电子邮箱：

以上内容本人已经阅读并无异议，确认签字：

连云港鼎尊物业有限公司