系统分析规格说明书

系统分析规格说明书（精选10篇）

1.系统分析规格说明书 篇一

办公自动化系统规格说明书

目录

1.办公自动化规格概述....31.1办公自动化的描述...3

1.2预期目标...3

1.3实现语言...3

2.办公自动化结构....42.1总体结构...4

2.2功能描述...5一、新信息...5二、企业宣传...5三、领导办公...6

四、个人办公...7

五、部门办公...8

六、公文管理...9

七、企业园地...1

2八、流程中心...1

3九、系统管理...1

3十、综合查询...1

43.性能需求....14

3.1效能...14

3.2输入输出要求...14

3.3 数据管理能力要求...1

53.4.资料词典...15

3.4 故障处理要求...16

3.5安全性...17

4.运行环境规定....17

4.1 用户接口...17

4.2 硬件接口...18

4.3 软件接口...19

4.4 通讯接口...19

1.办公自动化规格概述

1.1办公自动化的描述

xx集团办公自动化软件属于xx行业专用的办公软件。该软件服务的对象是xx集团及其下属机构的广大员工，该软件的主要作用是让该企业的员工通过计算机网络及时获得与其日常工作相关的信息，使每个员工的工作快速、紧密地融入到企业的整体行为中去，最终使整个企业作为一个整体协调地运行，最终达到无纸化办公的工作模式。

本工程的建设内容主要包括：

¨新建连接xx集团各部门的计算机传输网络平台，在各节点配置相应的网络设备、服务器设备和软件；

¨建设xx集团内部邮件系统；

¨建设办公自动化系统；

¨建设综合信息查询；

¨建立企业信息网站

通过本工程的建设，将为xx集团的全体员工营造一个统一的企业办公及运作支持综合平台，提高全系统的办公效率和企业管理水平。

1.2预期目标

本系统的用户是xx集团，由于该企业对核心业务类软件的应用也已较为成熟，大部分具备技术条件的单位逐渐开始应用外围服务类软件，使办公自动化的工作模式和传统的办公方式的融合；采用先进的软硬件系统和各级xx集团单位办公自动化的实际需求有机结合；建设系统具有高度安全性、保密性和可靠性；要求系统具有支持移动办公的能力，具有便捷的场所切换功能，具有广泛的信息采集、方便管理的能力。达到更加科学的规范化管理，树立良好的企业形象。

1.3实现语言

本次项目的开发工具是：

Microsoft Visual Studio6.0

Macromedia Dreamweaver 4.0

Adobe Photoshop 6.0

2.办公自动化结构

2.1总体结构

¨总体结构图：

¨办公自动化系统功能模块图：

2.2功能描述

本系统主要包括以下十大子系统模块：

一、新消息,二.企业宣传, 三.领导办公, 四.个人办公,五.部门办公, 六.公文管理, 七.企业园地, 八.流程中心,九.系统管理。十.综合查询。

借助办公自动化系统可以达到规范工作制度、明确职权、提高工作效率、减少工作失误、广开信息来源、减少纸张作业、实现公司员工办公工作流自动化，使文件的处理、传输、共享等实现计算机化，加强事后分析与监督能力，明确工程负责制，提高办公效率。

系统采用工作流的方式处理公文资料的流转，在处理结束之后即可送归档资料库存文件，经过一段时间累积的归档数据库采用光盘存储和备份，可以保证办公系统的正常工作和日后的查询检索。

企业内部信息网站内容包括企业形象、常用信息查询、新闻演示文稿、电子期刊等方面的内容，由办公系统进行信息的发布、整理。

一、新消息

包括公告通知、收发文件信息（新文件通知）、新法规制度信息、新图书信息。此应用模块信息由相对应的应用模块发布，本身没有发布操作。新信息的分类由管理员或主管人员进行管理（增加、修改、删除）。

二、企业宣传

由1.领导致词、2.单位简介、3.组织结构、4.实力展现四部分组成。企业宣传模块为新老员工了解企业提供有效的途径，主要包括企业介绍、组织结构、部门职责、企业业绩、企业精英和合作伙伴等内容。

1.领导致词

收集企业领导的意见和致词，由相关人员录入发布，体现领导对系统的重视，带动相关部门共同使用，使企业系统真正运转，提高用户使用系统的积极性。

2.单位简介

由专门的部门整理单位的简介，录入发布到系统中，对宣传企业，树立企业形象提供有效的途径。

3.组织结构

通过组织结构图的方式，提供企业组织结构和机构设置。明确部门职能，查询部门联系方式，宣传部门等方面提供展现空间。建设方式可由各部门发布相关信息，提高用户参与能力，增加用户使用积极性。

4.实力展现

包括企业的资质证明和企业业绩。对企业的实力的展现，提供相关资质证明、企业业绩等内容，增强对工程承接、对外合作等方面能力，在竞争中处于有利地位。

资质证明等文件使用扫描方式录入图形，通过分类整理，把资质证明文件管理起来，便于查询和展示。

企业业绩通过业绩登记方式，可记录工程名称、评定等级等内容，方便的管理和发布，便于业绩查询和企业宣传使用。

三、领导办公

由1.总经理信箱、2.领导批示管理、3.领导讲话管理、4.领导日程安排、5.资产信息、6.财务信息、7.经营信息、8.决策实施、9.调研报告九部分组成。

1.总经理信箱

企业员工和领导沟通的简捷途径，员工可及时把自己的建议反映到领导层，达到领导与基层的直接沟通。可用于员工对于企业发展和建设、日常工作、学习以及群众生活等方面提出建议和意见。

2.领导批示管理

将各种批示内容记录到系统中，并下发到各处室，各处室将落实的情况附加到相应的批示中，领导和相关部门可以随时查询和催查办。

3.领导讲话管理

收集和存放有关领导关于生产、经营、改革、管理、后勤保障等方面的讲话内容。通过快速、方便的查询工具来查询讲话内容，有利于贯彻讲话的精神。

4.领导日程安排

由院办、总工办、领导本人或有相应权限的人员对领导的活动日程进行安排，并通知相关的人员，避免由于领导日程的原因所导致的工作上的不便及失误。

5.资产信息

对财务部门产生的资产信息WEB页面进行链接，供分管领导查看。

6.财务信息

对财务部门产生的财务信息WEB页面进行链接，供分管领导查看。

7.经营信息

提供一些前期经营信息的登记，并根据经营信息的进展情况对其进行修改，供有相应权限的人员查看。

8.决策实施

对在会议上形成的决策性信息进行登记，供有相应权限的人员查看，方便领导和有关部门进行查阅和催查办。

9.调研报告

对调研活动提供备案登记，包括调研主题、内容、时间、地点、经过、结果、参见人等等信息。

四、个人办公

由1.外出留言管理、2.通讯录管理、3.电子邮件管理、4.日程计划、5.待办事宜、6.公文包六部分组成。

1.外出留言

用于出差、请假或其它原因暂时离开工作岗位时，提供对公文处理流程中的审批、会签、签发、批示、办理等权限的委托，通过电子邮件箱系统向主管领导和上级报告外出地点、原因和时间等。

2.通讯簿

提供个人电话号码本，内容包括单位或人员的名称、电话号码、住址、电子邮件地址等。并可以对其进行增、删、改。

3.电子邮件

对于邮件又分为对内和对外电子邮件两部分：

对内邮件涉及系统内各部门间电子邮件，此功能分布在各子功能模块中，提供内部各部门及人员间相互通信；

对外邮件涉及xx集团以外的部门和人员间电子邮件往来。

电子邮件的起草和收发功能。如发会议通知、邀请（约会）信、请假报告等具有标准化格式的邮件。应能将有关事项记入相关人的日程安排表。

4.日程计划

用于安排个人的工作计划，提供按时间和类别两种分类方式，且两种方式间可以相互切换。提供制定和修改工作安排日程表、对日程表进行删除管理、设置提示、查询统计个人空闲时间等功能。

5.待办事宜

待办事宜模块用于日常事务的处理和查阅。文件分为需要办理的文件和需要查阅的文件。需要办理的文件出现在“待办工作”和“已办工作”中，需要查阅的文件出现在“待阅文件”和“已阅文件”中。此模块同时具备显示所有文件及丢弃、删除文件和按处理状态划分文件列表的多个视图的功能。提供自动提醒和显示当前急需处理的审批、会签、签发、批示、办理等事宜。

6.公文包

收集个人相关的文件、信息等内容，便于个人整理个人信息。

2.人力资源管理系统需求规格说明书 篇二

为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能。

本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理和标准化数据报表八个模块。系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。

一、人力资源档案管理

人力资源档案管理是本系统的基础数据和核心内容。包含人力资源档案登记、人力资源档案登记复核、人力资源档案查询、人力资源档案变更和人力资源档案删除四个子模块。

出于人力资源档案管理的慎重原则，档案的登记和变更都需要人事经理审核，通过后方可生效。人资档案的删除也并非物理删除，而是设置其状态为“已删除”，已删除的人资档案还可以恢复。

1、人力资源档案登记 业务概述: 对新入职的员工，人资专员需要将其基本信息登记到人力资源管理系统中。

使用者：人事专员 输入要素： 档案信息包括：

I级机构、II级机构、III级机构、职位分类、职位名称、职称；

姓名、性别、Email、电话、QQ、手机、住址、邮编、国籍、出生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份证号码、社会保障号码、年龄、学历、教育年限、学历专业、薪酬标准、开户行、账号、登记人、登记时间、特长、爱好；

个人履历、家庭关系信息和备注。

在录入基本信息后，还将上传该员工的照片。

其中，性别、国籍、民族、宗教信仰、政治面貌、学历、教育年限、学历专业、特长、爱好为下拉选择框。登记人为当前系统登录用户，登记时间为当前系统时间。个人履历、家庭关系信息和备注为大段文本。部分下拉框数据来源于系统管理模块设置的相应数据。

薪酬标准将关系到薪酬发放。

登记成功后自动生成档案编号。档案编号在系统中唯一，不能重复 系统界面如下：

处理流程: 人事专员录入档案信息确认无误后提交，该条档案状态为“待复核”。由人事经理复核后状态变为“正常”。

输出要素: 待复核的人资档案。

2、人力资源档案登记复核 业务概述: 首先列出待复核的所有人资档案。然后逐条进行复核。复核过程中，该员工所属机构和职位不能修改，其他信息均可修改。复核通过后改员工档案生效。使用者: 人事经理 输入要素: 所属机构和职位不能修改，其他信息均可修改。

处理流程

 首先列出所有待复核的人资档案。 逐条进行复核。

 修改不切实的员工信息。 通过复核。输出要素

复核通过后改员工档案生效

3、人力资源档案查询

业务概述

查询人资档案，列出符合查询条件的记录，并察看其明细。

使用者： 人事专员/人事经理 输入要素：

查询条件包括：员工所在机构，职位和建档时间。

所在机构查询条件为三级联动，从下拉框或列表框中选择。职位分类和职位查询条件为两级联动，从下拉框或列表框中选择。建档时间查询条件包含起止日期，建档时间在起止日期之间的记录将被筛选出来。

查询条件之间是与的关系，即列出的记录需要满足所有查询条件。某个查询条件没有输入该查询条件将对结果不起限定作用 处理流程：  填写查询条件。 列出查询结果列表。察看人资档案明细 输出要素：

复合查询条件的人资档案列表和人资档案明细

4、人力资源档案变更 业务概述

对人资档案数据进行更新。包括薪酬标准的调整。所属机构和职位不能修改，需要在调动管理模块中进行。使用者：

人事专员/人事经理 输入要素：

可修改除档案编号、所属机构和职位外的员工信息。处理流程

 输入查询条件。

 查询得到符合查询条件的员工列表。选择一条档案进行变更。 修改员工档案数据（含重新上传员工照片）。 提交修改，等待复核。输出要素

更新的数据待复核的员工档案。

5、人力资源档案删除管理 业务概述

出于人事档案管理的慎重原则，对人资档案不做直接删除处理。而是标记想要删除的记录状态为“已删除”。

状态为“待复核”的员工档案不能删除。状态为“已删除”的人资档案还可以恢复。使用者 人事经理 输入要素 输入筛选条件

处理流程

 查询得到将删除（或恢复）的人资档案。

 选择一条人资档案执行删除（或恢复）操作，系统给出提示，选择“确认”。 修改该人资档案状态为“已删除”（或“正常”）。

二、薪酬管理

主要流程如下：

首先，在系统管理模块设置薪酬标准项目，例如：基本工资、岗位工资、交通补助、午餐补助等。

然后，登记薪酬标准，并由薪酬经理复核。

再然后，设置员工的薪酬标准，也需要经过复核环节生效。最后，进行薪酬发放登记，需要经薪酬经理复核。

复核后的薪酬单状态为“执行”，付款状态为“等待”。具体的付款由财务系统完成，不在本系统功能设定内。通过薪酬发放查询可以查看付款单状态和明细。薪酬管理人力资系统源档案设置管理薪酬标准项目设置薪酬发放方式设定设置员工薪酬标准薪酬标准管理薪酬标准变更薪酬标准登记薪酬标准复核财务薪酬发系统放管理薪酬发放登记薪酬发放复核付款

1、薪酬标准管理

业务概述

薪酬标准定义了一种工资总额及其构成。构成薪酬总额的薪酬项目在系统管理 模块中，薪酬项目设置功能点设置。

每个员工发放薪酬的时候按照指定的薪酬标准执行，并加上奖励金额，扣除应扣金额。

在人事资源档案登记时可以设定员工的薪酬标准，也可以在人力资源档案变更时进行变更，经审核后生效。使用者

薪酬专员/薪酬经理 输入要素

一个薪酬标准需要以下属性：

薪酬标准编号、薪酬标准名称、制定人、登记人、登记时间，还有各薪酬项目对应的金额数。

其中，薪酬标准编号由系统自动生成，不可以修改；登记人默认为当前登录用户，可以修改；登记时间为当前系统时间，不能修改。

薪酬标准名称、制定人和登记人不能为空。

各薪酬项目对应的金额数为数字类型，保留两位小数。不输入即提交则默认为0.00。

薪酬标准复核（薪酬经理复核）

首先要列出待复核的薪酬标准。复核时可填写复核意见。

薪酬标准查询，首先需要输入查询条件。包括：薪酬标准编号、关键字和登记时间。薪酬标准编号和关键字支持模糊查询。关键字查询条件将在薪酬标准名称、制定人、变更人和复核人字段进行匹配。登记时间查询条件包括起止时间

查询条件不输入时，该限定条件不起作用。

处理流程

薪酬专员录入薪酬标准确认无误后提交，该薪酬标准确状态为“待复核”。输入查询列出待复核的薪酬标准

由薪酬经理经理复核后状态变为“正常”。输出要素

经复核的薪酬标准。

2、薪酬发放管理 业务概述

薪酬发放分两个步骤，首先薪酬专员登记薪酬发放单，然后由薪酬经理进行复核。财务系统会监视经复核的薪酬发放单，进行薪酬支付。

薪酬发放登记需要两个前提：

1.员工的薪酬标准已经设定，而且经过复核。

2.薪酬发放方式设定。薪酬发放方式有两种：按I级机构发放和按II级机构发放。这决定了薪酬发放单是按I级机构生成还是按II级机构生成。即，是同一个一级机构的所有员工的薪酬发放放到同一个薪酬发放单中，还是同一个二级机构的员工薪酬发放放在同一个薪酬发放单中。

使用者

薪酬专员/薪酬经理

输入要素

薪酬发放登记：

首先按I级机构或II级机构列出需要进行发放登记的薪酬发放单。包括薪酬单号、薪酬次数、总人数、基本薪酬总额和上次发薪时间。并以列表的形式列出待登记的薪酬发放记录。

登记具体的薪酬发放记录时，首先按照薪酬标准项目和员工的薪酬标准设定列出员工的工资构成及金额，然后可填写奖励金额、销售绩效金额和应扣金额并提交。

复核时，首先列出待复核的薪酬单，进入到特定薪酬单时，按机构列出待复核的薪酬发放记录。复核薪酬发放记录时，可以对奖励金额、销售绩效金额和应扣金额进行修改。薪酬发放查询：

首先输入查询条件：薪酬单号、关键字和发放时间。点击查询结果中的薪酬单号可以查看薪酬发放记录。还可以查看薪酬发放记录明细，即每个员工的工资构成及总额。

输出要素 经复核的薪酬单

三、调动管理

1、调动登记

业务概述

员工工作机构和职位发生变动的时候，需要执行登记员工调动档案，并登记其新的机构，职位和薪酬标准。

使用者

人事专员/人事经理 输入要素

首先需要查询系统中状态为“正常”的员工。查询条件包括：员工所在机构和建档时间。登记员工调动档案时，包括档案编号、员工姓名、原机构、职位和薪酬标准。还将录入新的机构、职位、薪酬标准和调动原因。

处理流程

 查询得到状态为“正常”的员工的人资档案。 选择要调动人资档案  录入新的机构、职位、薪酬标准和调动原因。

2、调动审核

调动审核只需录入审核人、审核意见。审核可以通过，或不通过。审核未通过则调动不生效。

四、招聘管理

招聘过程分为职位发布、简历筛选、面试、笔试、录用几个环节。本模块分为六个子模块：  职位发布管理  简历管理  面试管理  招聘考试题库管理  招聘考试管理  录用管理

1、职位发布管理

业务描述

当某个岗位出现空缺的时候，或者随着公司业务发展，需要招聘新员工的时候，通过这个模块发布职位需求信息。发布后的职位可以进行修改。另外，需要提供职位发布查询的功能，查询已发布的职位，并对已发布的职位录入应聘者信息

职位发布管理分为三个步骤：职位发布登记、职位发布变更、职位发布查询。这个模块包括：  职位发布登记  职位发布变更  职位发布查询 使用者

招聘专员/招聘经理/应聘者 输入要素

在职位发布登记环节：

录入的数据包括：I级机构、II级机构、III级机构、招聘类型、职位分类、职位名称、招聘人数、截止日期、职位描述和招聘要求。还包括发布职位的登记人登记时间。数据说明：其中I级机构、II级机构、III级机构由下拉框级联选择，数据在系统管理人力资源档案管理设置模块设置。招聘类型为社会招聘或校园招聘。职位分类和职位名称也由下拉框级联选择，数据在系统管理人力资源档案管理设置模块设置。招聘人数为数字类型。截止日期为日期类型。登记人默认为当前登录用户，可以修改；登记时间为当前系统时间。职位描述和招聘要求为大段文本。

I级机构、招聘类型、职位名称、招聘人数、截止日期、职位描述、招聘要求是必输字段。

系统界面如下：

对不再需要招聘的职位，可以执行删除操作。系统界面如下：

在职位发布查询环节：

系统分页列出已发布的职位。选择某一职位可查看其明细，申请该职位则跳转到简历登记功能点。

招聘专员/招聘经理：创建一个发布职位、对已经发布的职位进行修改、查询已发布的职位

应聘者： 浏览已发布的职位，选择某一职位可查看其明细，申请该职位则跳转到简历登记功能点。

2、简历管理

业务描述

招聘流程的第二个环节为简历筛选环节。分两步来完成，首先是简历登记，然后是简历筛选。另外，还提供有效简历查询的功能，以查询系统中通过简历筛选且未被删除的简历。

简历登记分两种情况。一种情况是应聘者通过应聘某职位而跳转到简历登记页面，填写简历信息，这种情况职位分类和职位名称已经自动填好，不可以更改。另一种情况是应聘者直接使用简历登记功能点填写简历，这时候职位分类，职位名称可以选择系统中存在的职位分类和职位名称。

简历记录了应聘者的基本信息。其中姓名、电话和身份证号码是必输项。应聘者被录用后，填写的这些信息自动转换到员工档案中。

这个模块包括：  简历登记  简历筛选  有效简历查询 使用者

招聘专员/应聘者 输入要素

个人简历信息包括：

职位分类、职位名称、招聘类型；

姓名、性别、Email、电话、家庭电话、手机、住址、邮编、国籍、出生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份证号码、年龄、毕业院校、学历、教育年限、学历专业、薪酬要求、注册时间、特长、爱好；

个人履历和备注。

其中，性别、国籍、民族、宗教信仰、政治面貌、学历、教育年限、学历专业、特长、爱好为下拉选择框。注册时间为当前系统时间。个人履历和备注为大段文本。

系统界面如下：

简历筛选和有效简历查询首先需要录入查询条件。查询条件为职位分类、关键字和登记时间。同时满足查询条件的记录才列出来。如果不输入查询条件，则该项查询条件不起限定作用。

筛选环节从查询结果列表中选择一条简历记录进行筛选。筛选过程中可以填写筛选推荐意见，并决定是否推荐面试。输出要素

 经筛选的有效简历

3、面试管理

业务描述

面试管理分两个步骤：

1.查询出被推荐面试的简历，进行面试，并登记面试结果。2.对面试结果进行筛选。使用者 人事专员 处理流程

首先，查询出被推荐面试的简历。查询条件包括：职位分类，关键字和登记时间。

然后进行面试，登记面试结果。面试结果包括：形象评价、口才评价、外语口语能力、应变能力、EQ、IQ、综合素质和面试评价。其中形象评价、口才评价、外语口语能力、应变能力、EQ、IQ、综合素质为下拉框选择，分A，B，C三个等级。面试评价为大段文本。同时还须记录面试人和面试时间。

最后，进行面试筛选。可以根据实际情况做如下处理：建议面试（需要进行下一轮面试）、建议笔试、建议录用和删除简历。根据选择操作的不同，将修改简历的状态。

4、招聘考试题库管理

业务描述

面试考试采用机试自动评卷的方式，所以考试题库采取标准化多选选择试题的方式组织。

为了便于出卷，每道试题都需要选择试题分类。试题分类在系统管理模块进行设置。使用者 人事专员 输入要素

每道试题包含如下内容：试题I级分类、试题II级分类、登记人、登记时间、题干、最多5个候选答案、正确答案和试题出处。

试题查询时采用的条件为：试题分类、关键字和登记时间。关键字将在题干、登记人和试题出处字段进行匹配。

试题查询结果如图所示：

5、招聘考试管理 业务描述

招聘考试分四步进行组织。1.考试抽题 2.考试答题 3.考试阅卷 4.成绩查询筛选 使用者

人事专员/应聘者 考试抽题：

考试套题按职位组织，每个职位可以有多套候选套题。

创建套卷时，需要选择职位分类和职位名称。系统将自动列出系统中存在的试题分类及已有试题数目。只需要填写套题中每个分类所需的试题数目，系统将自动生成套题。

考试答题：

首先，要填写姓名和身份证号码。如果姓名和身份证号码与系统中存在的简历匹配，考试结果将和简历简历关联。还需要选择考试的职位分类和职位名称，这和将进行考试的试卷有关。

如果某职位对应几套试卷，考试答题时系统将自动从中随机选择一套。考试为多选题，有时间限制，答题结束后提交。

考试阅卷

考试结束或用户交卷，系统自动完成 考试成绩筛选：

首先，查询考试成绩，查询条件为应试人身份证号码、关键字和应试时间。

可以查看阅卷结果。

然后，根据答题情况作出建议录用或删除简历的处理。提交处理时需要填写给出录用申请审核意见。

五、录用管理

首先根据面试或笔试环节推荐录用的简历，进行复核，然后正式提交录用申请。经过人事经理审批，该应聘者就成为正式员工了。

使用者

人事专员/人事经理

录用申请：

首先列出所有被推荐录用的简历。正式提交录用申请时，需填写录用申请意见。录用审核：

录用审核可以通过或不通过。只需要填写审核意见。

审核通过的话，系统将根据该简历简历员工档案，所属机构和职位信息空缺，新建员工档案状态为待审核。

六、系统设置

业务概述

录入系统所需的基本信息 薪酬标准项目：

等。

薪酬发放方式设定

3.热水器技术规格说明书 篇三

第一节

1.1.1总则 说明

本章说明中央热水系统容积式热水器的控制设备的生产、安装及调试所

需的各项技术要求。

1.1.2一般要求

A.在运送、储存和安装热水器的过程中，应采取正确的保护设施保

护热水器。

为了正确运送及安装热水器，承包单位应提供所有必需的运送支

架，吊架等设备。B.1.1.3质量保证

A.热水器必须按照国家标准进行设计、安装及测试，并能达到有关

部门所颁布标准及条例的要求。

热水器的生产商必须具有生产及安装同类型及功能相约的设备；

并能成功地运行不少于五年的经验和纪录。生产质量符合国家有

关压力容器制造及ISO 9001-2000标准。

每台热水器上应附有原厂的标志牌，标明厂家名称、设备编号、型号及有关之技术数据。B.C.1.1.4资料呈审

A.提交由厂家提供的技术数据，以显示有关设备的输出热力、效

率、耗电量、耗热媒量、热水的出/入水温度、水压差及水流量、操作压力、测试压力、操作步骤、安装及测试步骤等。

提供由制造厂家所印刷的安装、操作及维修手册，内容应详述有

关的操作程序和维修程序。

提供齐全的配件表及厂家建议的后备配件表。

提供厂家测试的报告及证书并说明其操作及试验效果。

提供施工图，详细显示有关设备的安装和固定要求、控制和电气

线路及管道接驳等资料。B.C.D.E.第二节

1.2.1产品 概述

A.每一台热水器应由同一厂家整体装配生产，其中包括贮水容器、壳管式热交换器加热管组、电发热组件、小型循环水泵、控制及

安全设备、保温、外壳等。

1.2.2一般要求

A.B.须按图纸或设备表所示，提供卧式或立式热水器。热水器及热水管道应能抵受系统工作压力，其额定工作压力最低

不小于1000kPa。

热水器之加热功率及容量须符合设备表上所述之要求。

每一台热水器须最少配备下列设备：-

1.适当口径的初级热媒出入口法兰接驳口或至少一组的浸入

式电发热器(电发热器须提供多级式控制)。

适当口径的二级冷/热水出入水接驳口。

适当口径的补给水接驳口。

排水阀及通气接驳口。

在出入水管处提供温度计及压力表。

泄压阀及防真空阀。

低水位切离控制器。

人孔直径最小为400亳米。

温度传感器及控制屏，使能按热水温度控制电发热器的发

热量，及提供信号以控制热媒控制阀。

高限恒温器。

无电压接点以提供遥距开关控制及信号显示。

控制开关选择掣。C.D.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.1.2.3贮水容器

A.热水器之贮水容器须为钢板焊制，容器之全部内面以真空内衬一

层1.5mm铜皮或适当厚度的玻璃搪瓷衬里，并经处理加以阴极保

护。

贮水容器外壳须用保温包裹。保温材料应采用橡塑发泡(K系数不

大于0.036w/mk，50毫米厚及最小密度75kg/m3)或玻璃棉(50亳

米厚及最少密度64kg/m3)。保温表面须加以镀锌钢板包裹。B.1.2.4壳管式热交换器加热管组

A.水加热器内部需要装臵一套壳管式热交换器作为加热组件。首次

热源介质需流经管侧，而冷水流经热交换器之壳体。

加热管组须为翼型管构成的U形管组。

加热管组须便于拆除。

整个加热管组的管壁厚度须一致，其直径及管壁厚度在弯曲处不

可有任何改变，以免导致影响加热管的截面面积。B.C.D.1.2.5循环水泵

水加热器需配设一台小型循环水泵，其作用是把储存在储水缸内之热水

及进入水加热器之冷水，在热交换器中循环加热，将进水实时提升至整

个储罐的设计出水温度，而不会产生细菌生长的情况。

1.2.6控制装臵

A.在每台热水器的贮水容器内须设臵水温感应器，以控制及调节设

在热媒系统的控制阀，以保证热水供水水温。如供水水温超越预

设定温度时，超温装臵将会自动关闭控制阀，并同时在中央控制

屏发出声光警报信号。

设在热媒系统的控制阀须为常闭式(控制阀及其驱动器由其它承包

单位提供)。

须提供低水位自动停止运作保护。

须提供遥控及就地控制的选择掣。

温度控制器 B.C.D.E.1.控制器应为抗锈蚀的结构，适宜于一般设备机房的较差环

境条件下操作，而不会影响控制器的正常功能。

电子控制器须具零位及比例调校，并配备有光度随控制器

调节而变化的指示灯。控制器须以0至20V直流输出信号

来调节控制阀，所有调校装臵须作隐蔽安排。

当需要有双输入控制器时，补偿式传感器的操控权只能在控制器作调整。2.3.F.温度传感器

1.浸探式温度传感器必须适合应用于如图纸所指出及本规格

说明书有关章节所提出的工作温度及压力。传感器测量范

围的选择应尽可能使有关设定点在感应范围的中点，传感

器必须是防腐蚀结构，适合固定于震动的表面。

浸探式传感器须安装于盛有导热填充剂的不锈钢或铜制探

井内，探井口应有防止填充剂外溢的设计。

防干预式传感器必须由制造商在厂内按要求调校妥当。

当探井插座的位臵离地面超过2米时，须提供遥远传感组

件配以温度表及压力表作显示。2.3.4.1.2.7温度计

A.每台热水器须提供225毫米长、可调角度、探温刻度符合系统操

作要求及以红色读数显示的水银温度计。V型不锈钢外壳连玻璃

面板和可分式活接头，并配有不锈钢管道温度探测井。

若测度温度的位臵须在高于地面3米时，为便于纪录读数，须在测度位臵装设一套遥距温度传感器连遥读温度表，以便在适当位

臵抄读有关温度，有关温度表将安装在一个木制底座上。B.1.2.8附件

A.所有热水器附件应能适用于操作温度的环境。连接附件的物料不

应因该温度或任何温度转变而有所影响或恶化。

温度感应组件/温度计及压力表之接驳及接口应采用焊接套筒。另

外应提供温度/压力测试用插塞，供温度及压力感应组件应用。B.C.每个热水管道单元须配备一切配件，包括小循环水泵及温控元素

及控制箱，使安装时只须接驳上管道即可操作。

第三节

1.3.1实施 安装

A.按热水器生产厂家的意见及招标图纸所示，提供承托结构、支

撑、支架、吊架、固定螺栓等所需的设备。

按热水器生产厂家意见及招标文件所示，安装有关之管道及配

件。B.1.3.2测试和起动

热水器本身之基本测试及起动应于制造厂内进行，承包单位须提供该等

4.系统分析规格说明书 篇四

经营药品品种、数量、规格、摆放情况说明

按《药品经营质量管理规范》（GSP）的要求，药品应按剂型和用途以及储存要求分类陈列和储存；

※ 处方药与非处方药分柜存放，处方药不得开架销售； ※ 特殊管理的药品应按国家有关的规定陈列；

一、药品摆放

1、药品根据分类划分摆放相应柜台、货架。

2、药品摆放按药品类别、名称分排、分列整齐码放，不同品种之间有一定间距，不得倒放、混放。

3、同一品名、规格不同的药品，要区分并间隔摆放，避免发生混淆，拿错剂量。

4、药品销售后，应及时将柜台内药品摆放整齐，恢复原样。

5、药品售空，及时补货，如缺货，应调整货位，不得出现空缺。

6、药品应保持清洁，不得有灰尘及污染。

7、药品应按照有效期远近摆放，按“先产先出，近效期先出的原则”。

8、药品摆放数量适中，防止堆码倒塌。

二、药店药品分类摆放

1、特殊药品特殊管理原则；

2、药品与非药品分开原则，非药品应在药柜之外摆放，不应与药品混放，更不能摆在药品的中间。有经营避孕药具等家庭常用医疗器械资格的药店，方兴未艾设置医疗器械专柜。

3、处方药集中陈列原则，不得开架销售，鉴于目前处方药属于“双轨制”管理原则，对必须持处方购买的药品并集中摆放，并制作明显标识，以提示销费者购买时提示处方。

4、外用、易串味单放原则，为防止药品成份相互影响，应将外用、易串味药品单独摆放，并相对分开。

5、按用途分类原则，为方便消费者选购和经营者取药，药店应按用途分类摆放药品。

6、按功能摆放原则，在分类摆放的基础上，药店要再按功能分类摆放药品，如内科用药可分为呼吸、消化、神经、心血管用药等。

7、非处方药突出原则，在以上原则下，药店摆放药品时，要把非方药摆在最醒目的位置，并尽可能突出乙类非处方药，以方便消费者选择购买，提高消费者自我保健、自我药疗的能力。

8、中成药与西药分柜摆放，西药部份分为：呼吸系统、消化系统、神经系统、妇科用药、五官用药、皮肤用药、维生素与矿物质类药七类。

中成药按治疗科别又分为内、外、妇、儿、皮肤、五官科类用药七类。处方药分化学、中成药。

中成药分内、外、妇、儿、皮肤、五官科类用药七类。

化学药品分为：呼吸系统、消化系统、神经系统、妇科用药、五官用药、皮肤用药、抗生素、激素、抗微生物类、抗病毒类、其它类。

三、药品的陈列法则

1、药品数量充足、品种齐全。

2、保证畅销，应季药品获得良好的陈列位置。

3、确保标价清晰易辩。

4、定期清理货架。

四、药品区

1、非处方药品区：存放非处方药品，可以开架销售。

2、处方药区：处方药不得开架销，全部放在处方柜中闲架销售。

1）、需要拆零销售销售的要设拆零专柜，拆零专柜要摆放需拆零用的相关设备。2）、需要冷藏要求的要存放在能满足冷藏要求的设备内。

5.学生成绩管理系统需求分析说明书 篇五

1． 引言

1.1 摘要

 开发系统的名称：学生成绩管理系统  开发系统的目标：

节约资源，提高学籍信息的精确度。方便快速操作，精简人员，节约开支。结合学校管理的实际需要，实现对学生成绩等数据进行有效管理，提供查询分析功能等。 开发系统的功能：

学生查询功能，管理员查询功能、添加功能、修改功能、删除功能、汇总功能、统计功能。1.2 背景

它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对学生成绩信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如，检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高学生档案管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此，开发学生成绩管理系统很有必要。 项目的承担者：软件工程0511班小组：李志洋，卢金华，周波  用户：某大学相关技术人员、管理人员及学生

 本系统是学校教学管理系统的一个功能模块，可以快速方便地对学生成绩进行管理、输入、输出、查询，和教务管理系统、教材管理系统、班务管理系统是紧密相连的。例如，教务管理系统要通过成绩管理系统来存储学生成绩信息；班务管理系统也要通过成绩管理中的数据库对学生成绩进行管理。1.3 参考和引用资料

《管理信息系统》.薛华成.清华大学出版社 《软件文档编写》.潘孝铭，辛明海.高等教育出版社 《软件工程》.钟珞.清华大学出版社 1.4

专门术语定义  随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,2． 项目概述

2.1 项目的主要工作内容

2.1.1 确定对系统的综合要求  系统功能要求

系统必须完成的功能有学生查询功能，管理员查询功能、添加功能、修改功能、删除功能、汇总功能、统计功能。此阶段必须确定下来。 系统性能要求

必须考虑到系统的响应时间、系统需要的存储容量以及后援存储、重新启动和安全性等方面。 运行要求

必须确定支持系统运行的系统软件是什么，采用哪种数据库管理系统，需要什么样的外存储器和数据通信接口等。 将来可能提出的要求.应该明确的列出那些虽然不属于当前系统开发范畴，但是根据分析将来很可能会提出来的要求。2.1.2 分析系统的数据要求

通过建立概念模型的方法来分析系统的数据要求。例如，利用数据字典可以全面准确地定义数据。2.1.3 导出系统的逻辑模型

用数据流图、数据字典等，根据对系统的综合要求和数据要求的结果导出系统的详细的逻辑模型。2.1.4 修正系统开发计划

根据在分析过程中获得的对系统的深入、细致的了解，比较准确地估计系统的成本和进度，修改以前制定的开发计划。2.1.5 开发原型系统

构建原型系统用来检验关键设计方案的正确性及系统是否真正满足用户的需要。

2.2 系统需求说明

2.2.1 现行系统的现状调查说明

学生成绩管理系统主要提供方便高效的管理功能以及网上的信息查阅平台，学生可以通过该系统查阅相关信息，管理员可以管理所有信息。 现行系统的目标：

(1)管理员能够方便的对信息进行添加、修改、删除、查询、汇总、统计等操作。

(2)可以将数据库发布到网上，进行资源共享。

(3)学生可以在自己的权限内对信息进行访问，查询相关信息。 现行系统的主要功能：

(1)学生查询功能：为了方便学生查找成绩等信息，将所有信息按照需要进行分类。这样学生就能很方便的找到自己所需要的信息。

(2)管理员查询功能：管理员可以通过条件选择查询所有信息，并进行排序。

(3)添加功能：管理员可以通过填写表格的形式输入学生成绩等相关信息。系统可以自动避免重复信息。

(4)修改功能：管理员可以对数据库中的信息进行修改。系统能够通

过管理员给出的条件查找出所要修改的信息，对修改后的信息进 行保存，并自动查找是否是重复信息。

(5)删除功能：管理员可以对数据进行删除操作。系统能够通过管理员给出的条件查找出要删除的信息，并提示是否确定删除，如果确定删除，则把相关信息从数据库中删除。

(6)汇总功能：管理员可以通过此功能对信息进行汇总。

(7)统计功能：管理员可以通过此功能对信息进行统计。

2.2.2 业务流程说明

 学生成绩管理业务流程图1

图1

从以上的业务流程图可以看出学生成绩管理的基本业务及动态走向，从各科教师给出成绩到学生拿到成绩单要经过系部、教务处等部门。

 学生成绩管理业务流程图2

图2  学生成绩管理业务流程图3

图3 2.3

系统功能说明

 成绩管理系统数据流程图

单科成绩

F3

成绩单

成绩统计信息

F2

F8

顶层图

单科成绩

F3

成绩

F10

学生成绩

F8

F2.1

F2.3

F2.2

补考成绩单

二层图

S1学生科，S2学生，S3教师，S4教务处

P3.1录入，P3.2统计，P3.3查询，P3.4发布

F2成绩单，F2.1学生成绩，F2.2学生成绩单，F2.3补考成绩单，F3单科成绩，F8成绩统计信息，F10成绩，D3学分，D4成绩档案

2.4 系统的数据要求说明  编写数据词典

3． 实施总计划

6.增加规格补充申请要点分析 篇六

在药品的补充申请中，增加规格占了其中较大的比重。药品规格指的是单剂量处方中或单一包装容器中主药的含量（或效价）。对片剂、胶囊等单剂量药品，规格以主药在单剂量处方中标示量表示；而对其他剂型，规格以单一包装容器中药品重量或体积中主药标示量表示。变更药品规格除上述不同剂型药品规格变更外，还可能涉及药品包装中单剂量药品装量改变等包装规格的变更。补充申请比较常见的问题主要是立题不合理、研究不完善或申报资料不完整，下面就分别对这些内容需要注意的地方进行分析。

一、立题的合理性

增加规格的研究工作首先需要关注立题的合理性，包括品种的安全有效性、规格和剂型的合理性。新增规格一般应符合SFDA《关于加强药品规格和包装规格管理的通知》中对规格的相关要求，申请人需要注意根据临床用药需要以及药品的具体情况等，分析拟增规格的合理性。另外，按照《已上市化学药品变更研究的技术指导原则》要求，变更药品规格不得改变药品原批准的用法用量或者适用人群，超出以上药品规格变更的范畴，需要按照新药研究思路去开展相应的研究工作。一般来说，申报增加规格都是以便于临床使用，降低生产成本或降低患者负担减少浪费等作为立题的依据。

还需要注意的是，根据目前的技术要求，原有剂型为不合理剂型时，其增加规格的补充申请将不予认可。剂型的选择主要考虑药物的理化性质、稳定性和生物学特性，以及临床治疗的需要和临床用药的顺应性，此外，还要考虑制剂工业化生产的可行性和生产成本等。因此，某些老产品或者剂型设计不合理的产品，就没有必要再进行增加规格的补充申请了。

二、研究的完整性

补充申请新增规格的研究工作在立题可行的前提下，根据原有规格的研究基础，结合原辅料的性质、处方工艺的特点、包装材料的特性等针对拟增加的规格药品进行详细的研究和验证工作。质量对比研究中采用的质量标准应为符合现行技术要求的标准。研究者还需要进行稳定性研究以确定新增规格药品的有效期。

1、处方、工艺研究

由于增加规格的研究工作是在原有规格的基础上进行研究，研究者往往会忽略对处方、工艺的研究和验证工作。例如申请增加薄膜衣规格，薄膜包衣工艺既是新增工艺也是关键生产工艺，研究者应对包衣工艺进行研究和验证，并通过研究验证明确包衣工艺中关键的工艺影响因素和工艺参数。而对于注射剂，浓度规格和包装规格的变更都会对灭菌工艺带来影响，会影响灭菌过程药液中的热分布，应针对新增规格产品进行灭菌工艺验证，作为证明其无菌保证水平符合要求的依据。另外，某些固体制剂新增规格处方中辅

料种类及用量、生产工艺均发生改变，可能对药品安全性、有效性和质量可控性产生较显著的影响，根据《已上市化学药品变更研究的技术指导原则》，属于变更规格中的Ⅲ类变更。需要进行系统的研究，应对新增规格处方和生产工艺进行详细的研究，包括筛选和验证研究。

2、包装材料/容器相容性研究

药包材为药品提供保护，以满足其预期的安全有效性用途，但同时也与药品直接接触，应与药品有良好的相容性。对于注射液增加规格的品种，如处方、工艺发生改变；研究者应按照目前相关技术要求进行研究工作，并在申报资料中提供相关的研究资料。

3、质量研究

对于补充申请增加规格，研究者需要进行全面系统的质量研究。仅以申报样品符合质量标准要求为研究的目的是远远不够的，还需要关注产品质量的系统研究和对比分析。在进行质量研究时，需要关注该品种在国内外药典的收录情况，并对该品种的自拟注册标准、中国药典、国外主流药典进行比较，同时参照相关的技术指导原则，对现执行的质量标准是否合理进行分析，评估质量标准是否符合当前技术要求。如果国内外对该品种质控要求已经提高，申请人应采用质控水平较高的质量标准（特别是某些关键项目，如有关物质、溶出度等）进行研究工作。

研究者应根据变更的具体情况、剂型特性和药物性质，参考质量标准，并选择关键质控项目与原研品进行质量比较研究。如原研产品与拟变更制剂的剂型不同，可采用相同给药途径的原研产品，作为杂质研究的对比样品。例如，原研品为颗粒剂，拟新增规格制剂为片剂，可采用原研颗粒剂进行杂质比较。新增规格不应引起产品质量控制水平的降低。

质量研究应全面涵盖有关物质、溶出度、含量以及与变更内容密切相关的项目。并根据新增规格变更的情况对有关物质、溶出度、含量等项目的检测方法的适用性进行分析，并决定是否需要进行全面的方法学验证。例如，补充申请增加规格品种在进行杂质对比研究时，首先应对杂质检测方法的可行性进行考察；分析所用方法是否能有效检出杂质，并有针对性地进行验证试验。并按照杂质指导原则，参考文献资料，结合主成分的结构特点、降解途径，分析工艺杂质和降解产物。同样的，如果要对比变更前后溶出行为情况，需进行溶出曲线对比研究；如有原研品应与之进行比较。对于高溶解性的药物，一般选择原标准中溶出度检查条件进行比较即可。对于低溶解性的药物，一般应采用多种不同pH介质与原研样品进行溶出度比较。

4、稳定性研究

研究者需要对拟增规格的三批样品进行加速试验及长期留样稳定性考察，并与原规格稳定性数据进行比较，以确定新增规格的有效期。药物稳定性试验应参照《化学药物稳定性研究技术指导原则》与中国药典附录XIX C《原料药与药物制剂稳定性试验指导原则》的要求，考察项目要全面涵盖杂质、溶出度、含

量以及与变更内容密切相关的项目。对于研究中重要检查项目结果，应提供具体数值和相应的图谱，否则无法判断实测结果及变化趋势，从而无法评价产品质量。对于半透性容器，应按照《原料药与药物制剂稳定性试验指导原则》的要求，在低湿条件下进行加速试验、长期试验，以考察低湿条件下药品溶液的渗出情况对药物浓度所产生的影响等。

7.系统分析规格说明书 篇七

一、主要开发内容：

1、多语言翻译报站功能

2、车辆发动机自动调控功能

3、车辆求助功能

4、自动调节室温功能

5、数据统计分析功能

6、公交智能电子站牌

二、调度员需求

1.调度员调度路况

（1）调度员调度路面拥堵（2）调度员调度路面事故

2.调度员调度车况

（1）调度员调度车门异常（2）调度员调度燃油量异常（3）调度员调度发动机异常（4）调度员调度车温异常 3.调度员调度运行状况

（1）调度员调度车速异常（2）调度员调度私自绕行

（3）调度员调度首末车发车情况（4）调度员调度车载客流量

三、乘客需求

1、乘客询问线路信息

2、乘客询问站次信息

3、乘客询问拥堵路况信息

四、报表需求

1、业务管理员生成车辆班次统计报表

2、业务管理员生成路况拥堵信息统计报表

3、业务管理员生成员工考核统计报表

4、业务管理员生成乘客投诉统计报表

五、乘务员需求

1、乘务员热情服务，及时解决乘客问题

2、乘务员检查车内易燃易爆物品

3、乘务员报告需求

8.空调系统使用说明书 篇八

一；本工程暖通主要设备

室外空调风冷热泵3台，配室内空调机组35台。多联机主机11台，配风机盘管51台。空调水泵4台，膨胀水箱1台,加药装置1台，排风机18台，补风机2台，送风机（含正压送风机）2台，排烟风机11台。二；空调分布

一层办公区、接洽处、会议室、一层衣物寄存处、一层配电间、一层消控室、三层智能实训馆采用VRV独立空调兼加新风机组补风，大厅及其它展馆均采用集中式中央空调。三；空调送风

空调机组安装在各展馆的空调机房内，每个展馆安装1台匹配空调机组来调节展馆温度，空调新风直接连接室外，空调回风连接展馆内，空调送风口通过风管平均分布到展馆内，送风管前段安装调节阀来控制出风量平衡，大厅东区每层安装1台空调机组在10号空调机房内，大厅西区每层安装2台空调机组在3号、6号空调机房内来调节大厅温度。空调机组控制就在每台空调箱边上安装了变频空调箱，把手自动转换开关打到手动时可以手动开启，把手自动转换开关打到自动时在消控室BA主机上可以开启。四；空调送排风系统

在各展馆墙面上安装排烟口，地下室生活泵房、消防泵房、空调泵房顶上安装补风和排风，展馆排风在三层配电间控制箱上，把手自动转换开关打到手动时可以手动开启，把手自动转换开关打到自动时在消控室BA主机上可以开启。平时BA设置展馆定时开启排风来调节展馆空气质量，卫生间排风BA设置每小时开启10次，地下室生活泵房、消防泵房、空调泵房顶上安装补风机和排风机，关门开启时需同时开启以免产生负压，BA设置每小时开启4次。风机检查时屋面在每台风机边上安装了隔离开关箱，地下室在各设备泵房配电箱上控制，平时可以维修保养使用。注；地下室正压送风机与消防联动，所有风机平时转换开关应打到自动上。五；排烟系统

各展馆、大厅墙面安装多叶排烟口，地下室顶面安装多叶排烟口加手动复位装置，展馆排烟风机在三层配电间控制箱上，把手自动转换开关打到手动时可以手动开启，把手自动转换开关打到自动时在消控室消防报警主机上可以开，消防动作联动时开启排烟风机。手动自动打开后需要复位排烟口地机械装置。注；平时消防排烟控制箱手制动开关需打到自动状态上。排烟风机检查时屋面在每台风机边上安装了隔离开关箱平时可以维修保养使用。六；空调水系统

空调风冷热泵安装在室外，为各展馆大厅提供冷热源，室外机组把冷热源通过主管道水平送进入地下一层、上一层（水平干管未同程式布置）分支到各展馆的空调机房内竖向立管上，空调机组接入各展馆的空调供回水立管上，风冷热泵供到大楼各空调机组消耗冷热源后，经回水管道汇集到地下室空调水泵上，由空调水泵把消耗后的冷热源送回到风冷热泵上，来达到循环使用冷热源，在地下室水泵房上风冷热泵供回水主管上安装压差平衡阀、和屋面膨胀水箱调节管道压力。空调水泵内安装加要装置来清洁管道水源和保护管道耐腐蚀作用。各空调机房安装地漏，空调机组产生冷凝水就近排至地漏内。七；开启流程 空调水泵房

第一步；检查各空调水泵上阀门是否开启，看空调泵变频控制柜上设置压力4.5—5公斤适宜，在把空调水泵开启，（在水泵变频控制箱上手自动转换打到自动挡就可以了）看空调水泵是否运行正常。注；水泵变频控制箱上手自动转换打到手动挡时可以检修保养各水泵。室外风冷热泵

第二步；打开机组控制面板，查看主副机是否供电（需提前供电24小时）第三步；查看液晶面板是否有故障报警（出现消出后；

第四步；查看季节模式，制冷/制热切换；注BA系统主机也可以远程操作此步骤但需在空调热泵控制箱上手动切换到远程控制模式），具体操作见风冷热泵使用手册23页。

第五步；查看后，将主机辅机“机组开关Q0”和“1#系统开关Q1 ” 旋转到“开”档的位置上，延时1分钟左右压缩机启动。关机则主机辅机“机组开关Q0”和“1#系统开关Q1” 旋转到“关”档的位置上就可以了，（注BA系统主机也可以远程操作此步骤但需在空调热泵控制箱上手动切换到远程控制模式），具体操作见风冷热泵使用手册23页。

第六步；室外风冷热泵开启后，查看各空调机组变频控制箱手自动旋转开关是否在自动档位置，查看回风管和新风管上电动阀是否开启，确认后到消控室BA控制后台，开启各展馆内机（温度设定祥见BA操作手册）。温度

闪烁报警）有故障查看达到设定温度后，系统自动关闭冷热源系统，空调机组低速运转，温度超过设定值一定比列后报警，自动关闭空调机组。室内外空调热泵和机组也可以设定时间自动开启，第七步；室外风冷热泵开启后，室内空调机组开启后、空调水泵运行后，查看各电动阀运行状态及开启度注意空调水泵打闷泵，空调机组开闷机。八；VRV多联机空调开启流程

查看室外主机电源电源控制箱在三层配电箱中，室内电源配电箱在各展馆空调机房内，室内空调面板开启就象普通分体式空调一样操作。（开启时注意；同系统中内机面板制冷制热模式需统一，各房间面板上设定温度、风速可以不同），就可以了。九；设备资料

空调机组35份、风冷热泵3份、VRV空调份，说明书保修单。十；移交前业主工程部专业人员交接培训

9.上海职称申报系统说明书 篇九

网上申报流程：

⑴注册申报信息→⑵填写申报信息→⑶信息完整确定→⑷等待审核结果→⑸查看审核结果→⑹网上获取受理号→⑺网上支付评审（认证）费用→⑻打印受理凭证→⑼提交书面材料→⑽等待评审（认证）结果→⑾查看并领取评审（认证）材料

⑴ 注册申报信息

登入上海市职称服务系统（218.242.131.184/renshi/zc），在主页面“职称评审通知”栏目选择相应的评审通知或根据申报人申报职称的级别，在主页面选择相应的“初级”、“高级”、“中级”

图标标识并选择所要申报的评委会及学科组名称，根据系统提示，进入职称申报信息查看界面，如下图：

申报人可查看申报的开始注册时间、结束时间、评审（认证）费用、联系人、联系方式等信息。

点击“申报此项目”按钮，可进入“真实性承诺”填写界面，如下图：

在网上进行真实性承诺后，可进入申报注册信息的填写，请申报人如实完整填写注册信息，如下图：

友情提示：请牢记申报人的登录密码，以便下次登录系统使用。

⑵填写申报信息

登入职称申报网站，选择主页面，输入申报人身份证、密码、验证码等信息，进入申报信息填写界面，按照页面左方的系统提示，依次填写照片上传、基本信息、注册信息、学习经历、工作经历、工作业绩、项目情况、论文专著、附件资料、相关表格等栏目，并上传相关附件资料。

友情提示：

●在“照片上传”栏目中，请申报人上传个人近期免冠证件照，照片大小不超过50K；

●在“基本信息”栏目中，如实填写，其中申报专业要选择正确，页面上注明“﹡”标识的为必填项；

●在“学习经历”栏目中，须填写高中经历，并上传高中毕业证书，若高中毕业证书遗失可上传高中毕业证书遗失说明；

●在“工作经历”栏目中，要保持时间上的连续性。如有不连续时间段，要写明当时的具体情况。

●在“工作业绩”栏目中，要详细阐述所参与项目过程，突出个人所起的技术作用，遇到何种技术问题，如何解决，应用的技术手段以及所涉及的理论原理。

●论文专著请在“论文专著”栏目上传，发表论文请同时上传论文封面、目录扫描件，若发表论文扫描件格式过大，可以“图片粘贴”的方式保存为word格式上传；

●职称外语、职称计算机合格证、知识产权公需科目合格证、上海市居住证、诚信档案、职称资格证书等请在“附件资料”栏目上传；

●请申报人提供清晰的附件资料，以便顺利完成申报审核；系统可支持word、excle、pdf、rar、jpg等多种格式附件上传；附件大小格式限制为：图片格式大小不超过150K，其它格式大小不超过1.5M；附件格式压缩方式请见页面左下方“常见问题回答”。

上述信息填写完成后，点击按钮，将生成的申报表打印三份（16K纸型），按照系统提示要求，到相关部门盖章签字，并将盖章签字页在“单位意见”栏目上传。

⑶信息完整确定

所有信息填写完后，请点击页面

按钮，受理点管理员、评委会管理员、主管部门管理员将分别审核申报人的资料。

⑷等待审核结果

请申报人待审核结果。审核结果可在页面看。

⑸查看审核结果 请在页面

栏目查看申报人的审核结果。若管理员提

栏目查示申报人需完善资料，请申报人按照管理员提示要求尽快完善信息资料，并再次点击“确定信息完整”按钮。

⑹网上获取受理号 审核通过后，请在页面⑺网上支付评审（认证）费用 获取受理号后，请在页面

栏目支付评审(认证)费栏目获取受理号。

用。（发票可在评审结束后领取退回申报材料时领取）

⑻打印受理凭证

网上支付完费用后，请申报人在页面凭证。

⑼提交书面材料

请按照当评审通知要求，将书面申报材料递交至指定材料受理点。（所需的书面申报材料齐全，可由他人代交。学历证书、职称外语、职称计算机、知识产权公需科目合格证的证书原件当场查验后交还本人）

⑽等待评审（认证）结果

栏目打印受理 评审结果将通过网上站内发布（可通过信群发等形式告知申报人。

⑾查看并领取评审（认证）材料

查询）或短申报人根据要求到指定地点领取评审相关材料。（代领人请同时带好申报人及代领人身份证领取）

备注：详细操作及申报常见问题请参见《上海市职称服务系统操作手册》

单位意见参考样张

初级单位意见盖章页（供参考）

中高级单位意见盖章页（供参考）

高中毕业证书遗失说明（供参考）

高中毕业证书遗失说明

本人某某某高中毕业证书遗失，特此说明。

10.《社团管理系统》需求分析说明书 篇十

(一)游客的功能

(1)注册成为会员

(2)信息查看,包括公告信息,和各协会活动的情况,照片,视频和文章等

(3)可在交流区浏览帖子

(4)可以留言提出意见或建议

(二)协会会员的功能

(1)会员登录

会员使用自己注册的用户名和密码登录

(2)站内信

有任何活动的发起给改协会成员发送站内信，会员有任何疑问也可以通过站内信进行交流

(3)留言

可以留言提出意见或建议

(4)加入新协会

每个会员都可以加入一到三个协会

(5)查看活动历史

协会成员可以查看历史活动，包括协会活动的所有有关的文档

(6)信息查看

协会认为介绍主要介绍会长和副会长

(7)交流区

协会会员可以发表主题，并可以回复评论

(8)上传,下载

协会会员可以上传下载图片和视频

(9)新协会申请

会员可以申请注册新协会

(10)协会注册

协会根据规定进行学期注册

(三)协会会长功能

(1)协会会长包括协会会员的所以功能

(2)会员管理

会长可以进行协会会员的添加删除查询等

(3)申请活动

申请活动必须填写活动申请单

(4)填写海报单

为每次活动出海报填写海报单

(5)活动通知

活动审批通过后,系统自动通知协会会员有

(6)活动评分

每次活动会长都必须给自己组织的活动进行 评分

(7)系统设置

会长可以对自己协会页面的相关内容进行设置

(8)飞信功能子系统

为确保活动通知到位,设置的附加功能

(9)协会换名

协会换名必须填写换名申请单

(10)协会外请教师申请

申请外教必须填写外请教室申请单

(11)十佳学生社团申请

十佳学生社团申请须填写厦门理工学院十佳学生社团创建申报表

(12)外出活动申请

外出活动需填写外出活动申请表

(13)周末文化大舞台

周末文化大舞台分单项节目申请表，专场活动项目申请表

系统的后台管理需求

一.社团部管理

（一）部长功能

(1)部长审核新协会的申请：

部长对新协会申请的条件进行审核，审核通过后提交给社团部老师审核。

(2)部长对协会注册的审核：

各协会每学期需进行注册，部长对协会的注册条件进行审核，审核通过后提交给社团部老师审核。

(3)审批社团外请教师：

协会会长填写“社团外请教师申请表”后，提交给部长，由部长对具体内容进行审核。

(4)部长对工作时间的设置：

对整个社团部的工作，进行时间的控制，如：

1、活动必须在周几之前提交申请，2、由部长必须在周几审批活动，然后提交社团社团老师，3、再由社团部老师必须在周几进行审批，超出规定的时间，将不能进行活动申请。

(5)审批活动申请：

对协会申请的活动进行审核，主要对活动申请表事项的审核，活动预算经费重点关注，应填写详细,包括宣传经费等。

(6)审核活动质量汇报单、并评分：

会长审核完后，汇报单提交给部长，再由部长进行审核，主要针对各协会秘书、秘书组长、会长的意见内容。

提交前，并对此次活动进行评分，总分10，对应栏位后面有个下拉列表框，可选择分数。

(7)协会分类管理：

部长可根据协会的定义，对协会原本类型进行修改，也可添加新类型、删除类型。

(8)协会分级管理：

部长可根据协会的学年来的表现、活动总分数，对协会级别进行评定后录入，并可进行修改，也可添加新级别、删除级别。

(9)协会风采挑选：

部长可进步各协会界面，对所上传的活动照片进行挑选后，关联发布到社团部首页的社团风采展示区。

(10)审批学生社团换名：

协会会长填写换名申请表格，提交给部长，部长根据情况进行审批。

(11)协会解散、恢复审核：

部长对不符合协会条件的，可进行解散功能、恢复功能。

(12)部门管理与干事考评：

对各部们成员、协会会长（包括副会长）的管理：包括人员的录入、修改、删除； 期末总结：对副部、各组长、各协会会长进行综合考核评语、评分；

对所有人考核完后，提交给社团部老师审批。

(13)各组干事的考核审评

各组组长对各组干事进行考核后的评语、评分提交给部长后，让部长进行审批。

(14)站内信：

进行通知交流功能，可接收社团内部通知和活动通知，也可给社团内部所有成员发布信息。

(15)飞信功能子系统：

在对应的账号里，嵌入飞信功能模块，方便部长在一些工作上采用短信息通知，如：召开例会时间通知等。

（二）秘书组功能

(1)随机指派秘书跟踪协会活动（秘书组长的功能）：

每个协会的每次协会活动，由秘书组长随机指派2个秘书去跟踪协会活动；

(2)填写质量汇报单、并评分：（各协会秘书）

由分派的的协会秘书，在活动过后进行填写质量汇报单，填写完后，点击“提交按钮”，提交给宣传组长。

(3)审核质量汇报单、并评分：（秘书组长）

各协会秘书将提交质量汇报单给秘书组长后，秘书组长对质量汇报单进行审核。

(4)秘书组干事考核：

对本组成员的管理，包括人员的录入、修改、删除；

期末总结对每个干事进行综合考核评语、评分；

对所有人考核完后，提交给部长审批。

（三）宣传组功能

(1)指派宣传成员出海报（宣传书组长的功能）：

每个协会的每次活动，提交海报单以后，由宣传组长指派成员去海报；

需设置成员与相应协会关联。

(2)审核海报：（宣传组成员）

对分配到的海报任务进行审核收集、修改。

(3)秘书组干事考核：

对本组成员的管理，包括人员的录入、修改、删除；

期末总结对每个干事进行综合考核评语、评分；

对所有人考核完后，提交给部长审批。

（四）外联组功能

(1)审核赞助事项：

如协会申请的活动需要经费赞助，在提交《活动申请书》时，需同时附加《活动赞助策划书》，方便外联组长对申请进行审核。

(2)赞助商信息发布：

如果通过审核的活动，将活动策划书发布到网站上，方便赞助商浏览；

同时如果有赞助商想进行赞助，可联系外联组长或者部长。

(3)外联组干事考核：

对本组成员的管理，包括人员的录入、修改、删除；

期末总结对每个干事进行综合考核评语、评分；

对所有人考核完后，提交给部长审批。

（五）办公室功能

(1)打印活动总单（社团留档管理）：

打印内容包括：活动申请单、活动质量汇报单、活动总结（从活动申请到活动结束整个过程文档）

(2)例会内容填写：

对每周的例会，进行记录整理后，上传到网站上，方便工作人员浏览。

(3)办公室干事管理与考核：（关系期末加分）

对本组成员的管理，包括人员的录入、修改、删除；

期末总结对每个干事进行综合考核评语、评分；

对所有人考核完后，提交给部长审批。

(4)飞信功能子系统：

在对应的账号里，嵌入飞信功能模块，方便办公室在一些工作上采用短信息通知，如：召开例会时间通知等。

(5)注意事项提醒：

系统自动检测部长、社团部老师、宣传组长、秘书组长、外联组长（下称工作人员）未登录时间；

在规定的时间内未登录，则发送站内信给办公室成员；

检测各工作人员账号的站内信状态，如果有信息，则用飞信自动通知，否则不通知； 飞信自动通知后，返回发送提示，如果未发送成功，则办公室人员手动通知。

(6)通知各协会、宣传组活动教室地点：

(7)收集各部门人员名单，分类收集：

（六）网络部功能

(1)社团网站维护后台子系统（对应页面管理内容+附加内容）：

(2)页面风格设置：

(3)校园音乐广播：

(4)网络部干事考核：

二.教师管理

1、社团部老师

(1)站内信：

进行通知交流功能，可接收社团内部通知和活动通知，也可给社团内部所有成员发送信息。

（2）审核新协会申请：

部长对新协会申请的条件进行审核，审核通过后提交给社团部老师，再由老师进行审核。

（3）审批协会注册：

各协会每学期需进行注册，部长对协会的注册条件进行审核，审核通过后提交给社团部老师审核。

（4）审批活动申请：

部长对协会申请的活动进行审核通过后，提交到老师这边，再由老师审核。

（5）审批社团外请教师：

协会会长填写“社团外请教师申请表”后，提交给部长，由部长对具体内容进行审核。

（6）审批学生社团换名：

部长根据协会会长填写换名申请表格，审批通过后，由老师再次进行审批。

（7）审核质量汇报单，并评分：

由部长进行审核后，提交给老师进行审核，（8）社团成员查询：

可查看社团部各部门名单及相应职位，与各协会成员名单及相应职位，但不能进行修改等操作，此功能由社团部工作人员进行操作。

（9）社团部门组织管理：

可对社团内各部门进行增、删、改，方便今后社团的组织结构变化。

（10）协会解散、恢复审核：

不符合协会条件的，部长审核后，提交给老师再次进行审核，可进行解散功能、恢复功能。

（11）部门干事考核审评：

通过部长将部门干事的审评后的结果提交给老师，让老师进行再次审评：

老师审评对象：部长、副部长、各部们组长、协会会长（包括副会长）；

审评内容：进行综合考核评语、评分；

对所有人考核完后，提交给社团相应成员。

2、团委书记