如何加强支部建设

如何加强支部建设（共12篇）

1.如何加强支部建设 篇一

摘要：党支部是党的基层党组织的重要组成部分，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。但在水利基层党支部建设中还存在一些问题和不足，为进一步提高基层党支部建设水平，必须增强党支部书记的综合素质，提高党员队伍素质，改变业务管理、党建工作“两张皮”的现象，提高党内制度的科学性、操作性，加大制度监督检查力度。

关键词：水利；基层；党支部建设

十八大报告指出：“我们党担负着团结带领人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任。形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。”党支部是党的基层党组织的重要组成部分，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。因此，在推进党的建设新的伟大工程中，加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用十分重要。

近年来，基层党支部紧紧围绕水利改革发展大局，以“创先争优”“党的群众路线教育实践活动”为契机，不断加强党支部的思想建设、组织建设和作风建设，党支部的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。但是，我们必须清醒地认识到，基层党支部建设还存在着一些不容忽视的问题，与形势发展的要求还有不相适应的地方。现就基层党支部建设现状及改进方法谈一些本人的粗浅认识：

一、基层党支部建设存在的问题

一是党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。表现在：支部建设主要满足于发展党员、收缴党费、写写笔记：党支部活动多是会议式、教育式，书记讲、党员听或是领导部署、党员记等方面。

二是党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。部分党员思想素质较低，学习意识不强，党员作用存在群众化倾向，在日常生活中起不到好的引导作用，往往出现一些重利轻义的现象。

三是一些单位对党建的重视程度不够。部分单位领导“重业务，轻党建”，只埋头抓业务管理，把业务工作当成硬指标来完成，而对支部建设考虑得少。

四是党支部贯彻执行党内制度的力度不够。一些支部注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度停留在纸上、挂在墙上、落实不到行动上的问题。

二、分析问题产生的原因

一是基层党支部书记多为兼职，精力和能力有限。在基层，由于人员编制的限制，党支部书记“双肩挑”的现象比较普遍。虽然支部书记的工作责任心比较强，但是由于身兼数职，精力有限，加之在处理问题时采用老方法、老思路，严重缺乏创新意识。

二是社会上消极思想的负面影响。受社会上享乐主义、拜金主义的消极影响，导致一些党员的三观发生变化，思想产生波动，由过去的任劳任怨的工作态度变成追逐利益、攀比享受。

三是“重业务轻党建”错误思想的误导。长期以来，由于业务工作与实际联系紧密，能看得见摸得着，属于“实绩”。而党建工作却被认为是“虚功”，仿佛抓与不抓效果相差不大，从而导致一些单位的领导干部，业务工作一多就-忽视了党建工作。

四是党内制度自身的缺陷及制度执行力不强。以往的规章制度已不在适应时代的发展，出现滞后性，缺少精细化，在实际中操作性不强，也存在个别支部处于照顾员工情绪，对成熟完善的规章制度执行不力的情况。

三、改进工作的方法和措施

一是提高党支部书记的综合素质。支部书记是党支部的带头人，在政治上起着把关导向的作用，在处理错综复杂的矛盾中起着协调平衡的作用，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的综合素质。一名合格的党支部书记除具备良好思想素质外，还要具有改革创新意识，具有解决实际工作中出现问题的处理能力。

二是提高党员队伍素质。通过多种学习方法和教育手段来不断提高党员学习质量，创新党员学习机制。同时，党支部要贴近生活，贴近实际，贴近群众，为群众办实事，让职工群众切实感受到党的关心和温暖。只有真心实意为群众解难题、谋利益，才能赢得群众的拥护和信赖，从而大大提高党支部的凝聚力。

三是改变业务管理、党建工作“两张皮”的现象。要增强中心意识和大局意识，努力寻求基层党支部工作与业务工作的最佳结合点，做到党支部工作和与业务工作有机融合，“两手抓、两促进”，在布置、检查、考核业务工作的同时布置、检查、考核党支部工作，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。

四是提高党内制度的科学性、操作性，加大制度监督检查力度。对党内制度进行全面、认真的梳理，对其中行之有效的制度继续坚持，并在实际工作中坚决贯彻执行；对个别已不适应的制度，要及时进行修改完善，确保制度设置的科学性、可操作性。同时，加大制度落实的监督检查力度，畅通信息反馈渠道，增强制度执行的公开透明度，自觉接受来自职工群众及上级部门的各种监督，确保各项党内制度行之有效，落到实处。

四、结束语

总之，基础不牢，地动山摇。只有重视基层党支部建设，把党的建设放在心里，抓在手上，持之以恒，常抓不懈，才能使基层党支部建设逐步走上规范化、科学化建设的轨道，在稳扎稳打中取得长足进步与健康发展，才能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党联系广大人民群众的桥梁、纽带作用，全面推进党的建设新的伟大工程，为深化改革实现中华民族伟大复兴奠定坚守的基础。

2.如何加强支部建设 篇二

关键词：消防设施,消防供水,消防站,通信

城市消防设施是城市进行消防灭火的基本工具, 如果城市消防设施建设落后, 势必会降低灭火救援的效率, 增加火灾人员伤亡及财产损失。下面笔者简要分析当前城市消防设施建设中存在的问题, 并提出加强消防设施建设的对策。

1 当前我国城市消防设施建设存在的主要问题

1.1 城市消防供水不足

城市消防供水是城市消防设施最重要也是最基础的部分, 许多重特大火灾的发生都与消防供水不足有关。一些城市的供水管道主要是考虑生活用水量, 而未充分考虑消防用水需要;有的城市部分管网使用年限较长, 供水管径普遍较小, 根本满足不了灭火所需的水量水压要求。一些城市市政消火栓缺乏统一规划, 保护半径过大, 并且安装不规范, 也影响了正常的消防用水。此外, 我国很多城市的消防用水都未考虑对城市自然水源的利用, 在一些河流、自然水塘、湖泊等处未设置便于消防车通行的取水码头。有许多城市对消防供水设施缺乏统一的维护保养, 造成市政消火栓和消防取水设施锈蚀或损坏, 并且得不到及时的修理, 导致火灾时不能正常使用。

1.2 消防站建设滞后

我国一些城市的消防站存在数量少、责任区面积过大等问题, 不能完全满足接警后十五分钟到达火场的要求, 消防队员难以有效争取扑灭初期火灾的有利时机, 使得火灾造成的损失大大增加。此外, 还有一些城市的消防站的布局不合理, 未能适应城市规划发展的需要, 如有的消防站地处城市商业中心背街区域, 人流、物流集中, 拥堵严重, 阻碍了消防车的行动速度;还有的过于偏离城市中心, 使得其周围保护的对象过少, 重要性较低, 造成了资源的浪费。

1.3 消防道路不通畅

一些城市的老城区的道路普遍较为狭窄弯曲, 建筑密集, 消防车不能正常转弯通行, 也影响了火灾时的正常消防灭火工作的开展;还有的城市部分路段占道经营、以街为市、堵塞严重, 也影响了消防车的正常通行;还有一些高层建筑、大型公共建筑以及仓库等, 周围未能形成环形消防车道, 场地也不够消防车辆转弯, 从而不能满足大型消防车通行和灭火需要, 使得消防施救困难。

1.4 消防通信落后

消防通信是是消防部队进行获取信息、科学决策、统一指挥的重要工具, 是消防部队现代化建设的重要组成部分。但我国城市消防通信设施建设总体水平较低主要表现在:接、出警方式陈旧, 效率低下消防部队仍采用常规的119仿真线路接警并且通过119指挥中心人工电话转接来下达出动指令, 耗费时间长, 反应速度慢;信息联络不对接, 难以统一指挥, 政府各相关救援部门和社会各方面力量处于分散操作状态, 面临重大及突发事件时难以统一调度, 不能有效形成合力, 而且很容易造成火灾救援现场的秩序混乱;信息智能化水平低, 大都还停留于传统的书面纸张作业, 政府及相关救援部门未能实现资源共享。

1.5 消防装备问题

一些城市消防装备都达不到国家有关标准要求, 缺编较多, 数量较少, 质量较差尤其是地方经济条件较差的城市的消防装备明显要落后于经济发达地区的消防装备。此外, 很多地方现有消防装备配备结构不合理, 未能充分发挥其效能。

1.6 建筑内部消防设施问题

城市建筑内部的消防设施存在的问题有:设计、设置不完善, 建筑功能变更后的消防设施不配套, 消防设施安装不规范、功能不完善, 维护管理不到位, 完好率低。

2 加强城市消防设施建设的对策分析

2.1 强化城市消防供水设施建设

要抓好城市消防供水管网的建设, 加强对老旧管网的改造, 新建管网时充分考虑消防用水量及水压, 供水管网尽量设置成环, 以提高供水可靠性。加强市政消火栓的建设, 科学合理布置消火栓间距, 做到资源优化, 可按火灾风险程度不同将消火栓间距分别确定为60m、80m、100m、120m等消火栓不仅要数量足够, 还要做到安装规范, 要便于就近取水。充分发挥城市自然水源消防用水作用, 城市河流、水塘等水源旁修建消防车取水码头, 以弥补市政供水管网不足的问题。相关部门还应加强城市消防供水设施的维护管理, 定期检查, 对于出现故障的消防设施及时进行维修或更换以防火灾时影响灭火救灾。

2.2 加强城市消防站建设

消防站是到达火场最早的专业灭火战斗力量, 所以应确保城市消防站的布局及建设合理。根据我国的国情, 要想完全满足4km2~7km2建设一个标准消防站的要求有点不现实, 但可以大力推行城市小型消防站建设, 这样即满足消防的要求, 又可节约建设及运营的维护费用。还应强化特勤消防站的建设, 以应对各种重大的突发灾害事件的救援行动。随着城市规划的发展, 应加强对城市不合理消防站的搬迁和改造以实现资源优化。

2.3 加强城市消防道路建设

为切实保障火灾时消防车快速、便捷出动, 在第一时间赶到火灾救援现场, 首先要保障消防道路的畅通, 所以对城市新区开发建设一定要做好消防道路的规划建设, 并加强旧城消防道路的改造建设和治理, 防止占道经营现象。

2.4 加强城市消防通信设施建设

现代消防作战要充分考虑消防与交警、公安、医院、供水、供电等部门的功能联动, 应建立统一的灾情预警中心, 加强消防信息数据库建设, 实现信息资源共享, 并加强现代信息技术应用, 如GPS技术、GIS技术、计算机网络技术等, 以加快消防的反应速度, 提高抢险救援的效率。

2.5 强化消防装备设施建设

为适应城市高层建筑的发展, 更好地进行消防灭火, 各消防总队及支队应充实常规器材装备, 如登高车、照明车、洗消车以及破拆工具、防毒面具、避火服、隔热服等设备和器材, 并加强这些装备的维护和管理, 提高其完好率。此外, 还应大力研究和启用先进的特种器材装备, 提高应对各种灾害的能力, 减少抢险救援过程中的消防人员的伤亡。

2.6 强化建筑消防设施建设

建筑消防设施是保障建筑消防安全的重要基础设施, 应从设计、施工、管理各环节抓好落实建筑消防设施的建设和管理充分发挥建筑自我防灾、救灾的效能。首先应严格设计管理, 把好消防设施建设源头关;其次要强化施工管理, 严格施工监理, 保证消防设备的安装质量;再次是要加强消防检测, 严格消防验收, 对于消防检验不合格的建筑严禁投入使用;最后是要加强建筑内部消防设施的管理维护, 保持运行良好。

3 结语

随着我国城市化进程的不断加快, 城市的消防设施建设也一定要适应城市防火灭火的新要求, 以便为城市的健康快速发展保驾护航。

参考文献

[1]周崇敏.加强城市消防规划建设, 改善城市公共消防设施现状[J].消防科学与技术, 2004 (S1) .

3.关于如何加强基层党支部建设 篇三

关键词：如何;加强;党支部;建设

新《党章》明确指出：“党的基层组织是党在社会基层组织的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”这是我们党在长期革命斗争实践中的经验总结，也是对党的基层组织的基本性质及其重要地位和作用所作的高度科学概括。党支部工作是党的基层工作，是确保党中央和上级党委工作任务得到全面贯彻落实的最基层的组织。在当前市场经济体制下，我们更应采取多种途径，进一步加强基层党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为企业各项生产经营工作提供强有力的组织保证。为此，我认为应该从以下四个方面着眼。

一、加强基层党支部建设，应在提高支部班子成员素质上下功夫

党支部是最基层的党组织，要加强基层党支部建设，首先抓好支部班子建设，进一步提高支部班子成员的自身素质。首先支部班子要统一思想。支部班子的政治思想要统一到党的基本理论上，坚决按照党的基本路线和上级指示办事，做好各方面工作，使上级党委部署的任务得到全面贯彻和落实。党支部还要对党员干部严格要求，严格管理，严格监督，做到立党为公，为政清廉，为职工作表率，关心职工，主动为行政领导排忧解难。其次，支部班子要加强自身的作风建设。班子成员要坚持为职工服务的宗旨，进一步树立公仆观念，做到吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。班子成员之间遇事多商量，多通气，互相帮助，互相支持，会上要充分发挥民主，不搞“一言堂”、“家长制”，要从大局出发，加强班子的团结。班子成员应敢于坚持原则，对存在的问题勇于发表意见，养成开展批评与自我批评、自觉接受组织监督和职工监督的好习惯。再次，要提高班子整体的领导能力。领导班子首先应做到会领导会办事，具备必要的领导才能，掌握必要的领导方法，具有一定的领导艺术。因此，提高领导班子的领导水平和管理能力，是班子建设的基础。提高班子的能力，就是要提高每—位班子成员的素质，要求每一位班子成员要不断学习，提高自身能力，发挥好群体作用。在班子能力建设中，要搞好班子内部团结，支部书记要处处以身作则，带头搞好一班人的团结，各委员之间要经常交换意见，沟通思想，领导成员之间对原则问题要分清是非，重大问题做到集体决策，统一认识，形成坚强的领导集体，增强班子的凝聚力和战斗力。

二、加强基层党支部建设，应在党员的教育管理上下功夫

党员的教育管理工作是调动党员和职工群众积极性的重要组成部分，在各项工作中，如何充分发挥党员的先锋模范作用，是党支部建设的重要课程。在现实工作中，一些党员思想有些停滞，这不能不让每位支部干部对党员的管理工作加以深思。产生的原因很多，但主要原因还应该归结于对党员的管理工作做得不到位。我认为，首先要加强党员教育。党员教育以党员管理为基础，党员管理以党员教育作保证，通过深入细致的教育，使党员管理措施得以顺利实施，并坚持经常化和制度化。明确的规章制度是加强党员管理，有效地规范和约束党员的行为，保证党内的统一意志、行动一致的重要保证。其次要建立明确的规章制度。一是制定和完善党员管理制度，如“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度、党员目标管理制度等。二是制度的实施和检查。制度的建立固然重要，但在制度建立以后，还要经常开展学习活动，决不能将制度作为一种形式或模式，要充分发挥其效能，把制度建设的重点放到贯彻实施方面来，切实有效地使各项制度得以贯彻执行。三是教育党员自觉地执行制度。依靠制度来加强对党员的管理，但仅靠制度的约束和控制作用是不够的，还应通过有效的途径，把党员引导到自觉地执行党的制度规范上来，把党员执行制度的行动变成一种内在力量，变为广大党员的自觉行为。

三、加强党支部建设，应在做好职工思想政治工作上下功夫

做为最基层的党支部，要进一步统一认识，不断增强思想政治工作的融入性，要对面临的新形势和新任务有一个清醒的认识，进一步加深对思想政治工作的理解，统一思想认识，牢固树立“先有融入，后有作为，唯有融入，才能作为”的思想意识，不断增强思想政治工作的融入性。面对日益变化的新形势、新情况、新问题，我们必须充分认识做好思想政治工作重要性、必要性，只有这样才能发挥党的组织保证作用。

4.如何加强煤矿班组建设 篇四

[摘要]班组是企业安全生产中的最基层组织，是职工成长锻炼的初始地，担负着企业生产、经营活动中最繁重的指标和任务，是企业稳定的基础和取得经济效益的最前沿阵地。

[关键词]班组建设 规范管理

中图分类号:c9313 文献标识码:a 文章编

号:1009-914x(2013)07-0104-01

煤矿企业的班组犹如一个个的细胞，是企业中各项事情的最终落实点。作为煤矿企业，必须高度重视班组建设，加强这一个个细胞的管理，又如何让这小小的细胞发挥出最大的作用和效能，切实提升班组的管理水平，这是新时期、新形势对煤矿企业提出的新要求和新任务，也是建设本质安全型矿井、高产高效矿井的最佳选择。因此，加强班组建设在矿井建设工作中的重要意义是不容忽视的。本人现就如何加强煤矿班组建设工作谈几点的看法。

一、加强和改进班组建设的意义和作用

1、班组建设是煤矿系统建设的最基础建设，基础不牢，地动山摇，因此，国有煤炭企业加强和改进班组建设工作势在必行。

2、班组管理是企业管理最基础的管理，也是国有煤炭企业管理的薄弱环节之所在，要提升企业的管理水平，就必须加强和改进生产一线班组管理，提升班组管理水平，班组管理水平提升了，企业的整体管理水平才能提升。

3、班组的发展质量决定着企业发展的质量，企业要又好又快发展，班组必须首先要又好又快发展，否则，企业的又好又快发展只能是无源之水、无本之木。

二、从基础着手，建立健全规章制度，促进班组建设规范运行 班组的根本任务是完成各项安全生产任务。作为企业最小的基层组织，班组就是企业大肌体的细胞，它的健康活力和战斗力，直接影响着矿井的整体安全生产进程。

一是要完善班组建设制度。班组建设必须引起各级组织和领导干部的高度重视，建立健全各项规章制度，规范班组运作行为，创新班组管理机制，是做好班组建设最基础的工作。要制定和完善班组各项管理制度，健全班组民主管理网络，修订和健全各种规程，使班组建设统一规范，把“五型”班组(即安全型、学习型、技能型、民主型、团队型班组)进行细化，制定相应考核制度和办法，为建成“五型”班组提供良好的制度保障。

二是要规范班组建设运作。要把班组管理当作区队安全生产管理的重点来抓。在班组管理工作中要坚持从煤矿实际和长远目标出发来规范班组建设，逐步完善班组管理的工作运行、指导推进、激励制约、物质保障等机制，克服班组建设工作中的随意性，把班组建设推向一个规范化、标准化建设新高潮。

三、抓好关键，选配好班组长，培育良好班组团队精神

班组不是一个完成任务的简单群体。作为企业最小的战斗单元，它必须有一个健全的大脑、健壮的体魄和健康的灵魂。打个形象的比喻，一个班组，班组长就是“大脑”，团队精神就是“体魄”，班

组的文化就是“灵魂”。因此，班组长、团队精神、班组文化是班组建设的核心“三要素”。

班组管理是企业管理的基础，构筑这个基础显然离不开班组长。班组长是班组活动的执行者和参加者，也是班组活动的组织者和管理者，集“兵”与“将”的双重职责于一身。煤矿工作千头万绪，但最终都要落实到班组。可见，班组长既是班组的核心，也是煤矿管理至关重要的因素。

既要考虑政治素质、技术业务素质，又要考察是否有强烈的事业心和责任心，是否具有一定的工作经验，具有较好的分析、判断、处理问题的能力，这是提升班组管理水平的重要保证。还因为班组长是班组管理的核心人物，是生产和日常管理工作的指挥者和组织者，这就要求班组长在班组管理中不但要具备强烈的事业心和使命感，坚持原则，大胆管理，善于协调员工和员工之间的关系，还要拥有过硬的技术业务素质和工作经验，同时还更应该有较高的组织协调能力、情感沟通能力，这样才能培育出良好的团队精神，使班组成员在工作中产生1+1>2的效果。

四、掌握核心，加强学习培训，提高班组长和员工素质

企业千条线，班组一针穿。煤矿企业的计划、组织、指挥、控制、调节、监督及生产力三要素的科学结合等，最终都要落实到班组和班组职工的活动上。

班组生产作业活动的质量和员工队伍的素质往往是企业生产经营活动质量的决定因素。要加强班组建设，就必须把全面提高企业员

工素质作为一项重要工作来抓。而班组长队伍素质的高低是加强班组建设的关键环节。因此，要采取脱产学习、鼓励自学等各种方式对班组长进行培训，学习《煤矿班组长必读》、《煤矿班组长安全培训适用教材》、《优秀班组长成功启示录》、《白国周班组管理法实践应用学习读本》等有关班组建设方面的资料，重点学习白国周在日常的生产实践中总结出的一套行之有效的“六个三”，即“三勤”（勤奋动脑、勤汇报、勤沟通），“三细”（心细、安排工作细、工程质量细），“三到位”（布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位），“三不少”（班前检查不能少、班中排查不能少、班后复查不能少），“三必谈”（情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈、每月召开一次谈心会），“三提高”（提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力）等班组管理方法，使班组长在总结白国周班组管理法的基础上，能较为完整的拥有科学合理的知识结构。同时要着力加强班组员工的教育和培训工作。坚持定期进行经常性的教育和培训，采取“每日一题、每周一案、每月一考”等形式进行教育和培训，积极推行班组现场“手指口述”工作法，提高职工安全素质和业务技能，切实提高班组员工的素质，为班组的安全生产提供可靠的保证。还要制定培训考核激励机制，制定考核办法，把对班组员工的培训同考核、使用、评比、奖励等有机结合起来，为企业培育出高品质、强素质的员工队伍，以推动班组建设向更高的标准发展。

五、抓根本，加强思想引导，促进班组和谐稳定发展

班组是企业的基础，党的路线、方针、政策都要通过班组落实到职工群众中去?职工的各种思想、观点、立场问题也会在班组中反映出来?加强班组思想政治工作，对调动职工积极性，增加责任感，促进“三个文明建设”具有重要意义?同时，加强班组思想政治工作要以完成生产经营任务，提高经济效益为中心，紧密结合班组实际来开展，使班组思想政治工作有明确的方向、丰富的内容?班组建设要与企业文化建设相结合?班组既要适应整个企业文化，同时也应该有属于自己的“班组文化”，若干“班组文化”融合交叉构建和发展了企业文化体系?班组的建设与管理，特别是对职工思想政治教育职能的发挥，企业文化具有重要的再塑功能?

六、狠抓重点，紧紧围绕安全生产，大力开展班组建设活动

煤矿生产，安全第一。班组始终是煤矿安全生产最直接的组织者和参与者，班组安全工作开展的扎实与否，直接关系到企业的安全生产和设备的安全运行。

一是围绕班组安全，开展安全管理活动。

要坚持“以人为本”，积极培养职工“安全为天”意识，形成“人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全”，在班组中营造和谐的安全生产氛围，广泛动员职工为安全生产献计献策，确保班组建设的安全发展。

二是围绕生产任务，开展班组竞赛活动。

班组要充分尊重职工，依靠职工，制定考核奖罚机制，以班与班、组与组、人与人为单位，开展赛安全、赛产量、赛效益等形式的生

产劳动竞赛活动，以调动职工的生产积极性，充分发挥职工群众劳动热情，较好地完成上级交给的各项安全生产任务。

结语

我们要充分认识班组建设的重要性和必要性，增强班组建设的紧迫感和责任感。按创建“五型”班组的总体要求，创新班组建设方法，探索班组建设渠道，在班组建设中要与科学发展观相结合、与安全生产相结合，努力把班组建设成为生产经营上团结协作、政治上民主和谐、生活上奋发向上的劳动集体和员工团队，为企业的科学发展、和谐谐发展做出我们积极的贡献。

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5.如何加强财务团队建设 篇五

一、明确工作目标，制订工作标准

目标是一面旗帜、一盏指明灯，它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏。

财务工作目标从长远看是财务工作规划，从近处看是、季度、月度工作计划。因此，目标制订的过程是一个系统思考的过程，不仅要考虑长远工作规划，更要考虑财务管理现状、机构设置、员工素质等各个方面的协调发展。而要达到这些要求，三维一体的目标体系是必不可少，它是从纵横及战略三个维度构成的综合目标框架。三维目标体系的核心是公司战略及中长期工作规划，是各阶段工作的出发点；横向是指阶段性工作任务，是中长期工作规划的分解和支撑。纵向是指员工个人发展规划，是战略的最终落脚点。三维目标体系的建立，把许多看似不关联的要素综合起来，实现各类资源的有效配置，确保团队实现良性的可持续发展。（如图1所示）

建立三维目标体系框架后，第一步要把工作目标进行细致的分解，区分轻重缓急，落实到季度、月度，并建立相应的业务操作流程、对业务行为的过程进行控制、指导和监督。如图2所示，围绕月度财务指标真实完整的目标，所有部门都有相关的实施细则来保证，而且各个实施细则间相互协调、相互促进，这样财务指标真实完整就成为员工一致努力的方向。

第二步要进行纵向分解环节，把目标落实到个人，明确相应的工作标准，使员工从认识自己的岗位开始，熟悉自己所在的岗位以及各岗位、各工作室之间的协作关系，配以现实的个人职业生涯发展规划，使之与部门长远规划保持一致。

工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，注意可操作性。例如，我们要求每位员工在自己的电脑上都设置自己的工作日志，随时明确工作任务及落实情况；每周一准时召开室主任会议，听取各室工作进展情况汇报；每月做出各室上月工作总结及本月工作计划，使部门经理及时掌握部门主要工作方向及内容。这样，工作目标才真正落实到每个员工行为面上，成为员工日常工作的指导原则，成为员工实实在在的行动。只有公司、部门、个人的努力方向都一致，企业战略目标才能实现。

二、要合理设置岗位，辅以考核培训机制

如何优化财务内部的二级机构和岗位设置，合理划分职责权限，是让部门经理颇费思量的工作。联通公司经过几年快速发展之后，现在已趋于稳定，抓管理、促效益的工作重点对财务部门提出了创新的工作要求，因此财务部门必须转变观念，围绕提高财务管理来合理配置资源。

根据财务职能划分和工作需要，可将部门职责细分到六个工作室（如图3），其中，将会计核算室的职责设定为：制定本单位的财务规章制度和会计核算规范、组织归集本单位及下属单位的各项收入和成本费用，按境内外要求编制各类财务报告；将财务检查室的职责设定为：制定有关财务检查制度、流程，负责会计基础工作、企业内部控制的检查监督，组织对本单位及下属单位的资金、在建工程、工程物资、固定资产、存货、收入、成本费用等专项财务检查；将财务管理室的职责设定为：组织本公司的预算管理、经营分析、信息披露、绩效考核、内部控制、综合统计和文档管理。其他工作室的职责不再逐一列举，总之，二级机构的设置尽可能职责明晰、分工均衡。

工作室内部编制的设定、每个岗位应具备的任职条件以及它的岗位职责和工作标准，应在部门编制总额范围内加以考虑。原则上既要兼顾重点工作设专人的要求，又要考虑不相容岗位相分离的要求，还要考虑设置AB角以实现审核约束的要求。对于需要跨工作室共同完成的工作项目（如月末盘点、装订凭证、月报审核、内控建设等方面），还具体明确落实到了每个责任人，这样做可以防止部门内相互扯皮、相互推诿的现象发生。

再合理分工也离不开团队成员间的合作：

一是要加强财务人员之间的合作意识，使他们懂得财务工作是一个整体性的工作，任何一个财务人员的工作不到位都会影响团队的工作效率。

二是在工作过程中创造一个良好的工作氛围，使财务人员之间形成一种相互协作的作风。尺有所短，寸有所长。如果部门内全体员工的长项在工作中都能得到有效发挥，那么人人都是块闪光的金子。对能力强又有主见的员工，只要正确地引导，就可充分发挥他们的长处；对于思想比较保守、依赖性强、踏实肯干的员工，在引导的同时，则应有具体的要求，让其明确自己的责任和工作任务；在相互配合协作方面，要考虑员工的互补性，用最佳组合方式，就能很快实现团队目标。

激励是提高效率的重要途径，是最经济的成本控制手段，同时也是最能获得员工忠诚的方法。为了激发员工潜力，提高工作效率，有效改善财务管理工作流程，考核激励机制是必不可少的。妥善运用好考核激励机制，不仅能检验每个团队成员的工作成果，也是向团队成员宣示公司的价值取向，倡导什么，反对什么，它同样关系到团队的生存和发展，为团队注入“推进剂”。

积极稳妥的绩效考核激励机制，应坚持公平公正的原则，坚持上下左右相结合、定性与定量考核相结合的原则。一般采取月度定期考核的方式，季度及考核以月度考核结果为主要依据。考核指标体系可分为本岗位重点工作、计划外重点工作、团队精神、创新成果等四大类。考核形式主要为普通员工自评、室主任评议和部门经理评议三个方面。考核评估的结果要及时向员工进行反馈，帮助他们寻找自身不足和团队目标的差距，从而激发员工不断提高服务质量，达到团结进步的目的。系统规范的考核程序，能全面评价员工的各项工作表现，根据考核结果，对员工进行奖励和处罚。

三、要弘扬团队精神，倡导相互学习与尊重

团队精神是团队的“魂”。一支优秀的财务团队，需要有一种共同的行为模式，需要全体成员的热心呵护。有必要使每个成员都强烈地感受到自己是雄伟城墙中的一块砖，是不可缺少的一份子。砖与砖之间紧密结合是建立城墙的基础，这种紧密结合就是凝聚力。员工凝聚力是团队发展的源泉和集体创造力的源泉，而只有步调一致，凝聚力的作用才能有效发挥。

6.浅谈如何加强机关党支部建设 篇六

海警二支队党委委员许文武

在各级党组织建设中，上有支队党委发挥领导核心作用，下有基层党支部发挥战斗堡垒作用，机关党支部建设往往是最容易被忽略的环节。在党委决策过程中，机关党支部这一级处于最前沿、最关键的位臵，是机关建设的核心、基础。基于这个认识，结合工作实际，笔者在此就如何加强机关党支部建设谈几点粗浅的看法。

一、部队机关党支部工作存在的一些问题

创建活动开展以来，各级按照模范党组织的要求不断加强自身建设，机关党支部建设总体来说呈现出了健康发展的态势。但由于种种原因，仍存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。

（一）对党建工作的认识不足。目前存在一种普遍现象是，有的业务部门对支部建设的作用缺乏清醒认识，重业务，轻党建,把业务工作当成硬指标去完成，下力气去抓，而对于党建工作存在想起来抓一抓，上级检查时紧一紧，平时放一边的现象；有的支部内部对抓好党建工作的职责任务不够明确，不制定支部党建工作计划；有的虽然制定了计划却没有抓好落实，使计划成了一纸空文。

（二）党组织生活随意性大。支部工作计划安排上存在随意性。不是针对机关党支部工作特点和党员干部的思想实际，周密安排计划支部工作，而是临时安排、想到什么干什么。比如党日活动大多是找点报纸、文件念一念了事，内容单调，形式呆板，缺乏吸引力。其次是落实组织生活上的随意性。有的组织不力，时间不能保证，甚至以工作忙、人少为由，随意挤占时间。

（三）党管党员落实的不够好。有的机关党支部对党员疏于教育和管理，抓普遍性教育管理多、联系实际进行个性化教育管理少，缺乏说服力和感召力；有的支部解决自身问题的能力不强，对党员中出现的问题不开会研究、不做思想工作、不进行批评教育、不作严肃处理，总是找理由把矛盾上交，想通过上级党组织解决；致使党员之间的矛盾得不到及时有效的解决，个别后进党员长期没有转变。从近年来边防部队发生的事故案件来看，机关党员、干部近年来发生违纪案件占的比重较大。

二、机关党支部工作存在问题的原因分析

不可否认，目前大部分基层党组织的战斗保垒作用是坚强的，党员的先锋模范作用发挥是明显的，但是，我们也要清醒地看到当前机关党支部的作用发挥不明显，党员的先锋模范作用与上级党组织的要求还有差距，存在问题的原因主要有以下几个方面：

（一）思想认识存在误区。当前，有些机关党支部书记对自己的地位和作用认识不足，觉得机关业务工作是硬任务，党务工作是软指标，总结评比主要是看完成了多少任务，至于支部建设无关紧要，因此，有的支部书记认为只要把业务工作干好了，支部建设好与不好，对个人的成长进步影响不大，所以抱着无所谓的态度，从而导致一些工作不落实。

（二）工作时间存在冲突。机关党员职责内行政、业务工作多，还要完成大量的临时性、应急性工作和上级下达的指令性工作，开展党建工作和业务工作时间矛盾十分突出。加上机关为基层服务的性质决定了机关党员外出活动频繁，从客观上造成过组织生活、开展活动

往往是“锣齐鼓不齐”。

（三）思想交流不够深入。机关党支部业务性强，工作分工细，党员各负责某一方面的工作。虽然工作、生活有接触，但相互之间思想交流不多，彼此深入交换意见的不多，党员汇报不深入，造成支部对所属党员思想动态掌握不清，不能有针对性地做好思想工作，不能将党员臵于党组织的监管之下。

三、进一步加强机关党支部工作的几点见解

从以上分析可以看出，目前机关党支部建设的现状与创建模范党组织生活的新要求还有很大差距。基于这种情况，本人认为，要进一步加强和改进机关党支部建设必须从以下几个方面着力：

（一）强化党委对党支部的领导。首先，党委应该把机关党支部建设列入党委议事日程，定期听取机关党支部的工作汇报，了解掌握党支部建设情况，有针对性地提出指导性意见。其次，要坚持把党支部工作与业务工作一起部署、一起检查、一起总结，并且把党建工作纳入机关目标管理考核范围。第三，要把履行党建工作责任制的情况纳入干部考察范围，并作为选拔任用干部的重要依据；在提拔晋升培训时，把党建理论和党务工作知识作为一项重要内容，以提高他们履行党建工作职责的能力。

（二）加强支部班子的自身建设。首先，要选好党支部书记。要将思想好、作风正、能力强、群众拥护、熟悉党务的党员干部推选为党支部书记，必须摆正党务工作和业务工作的关系，防止一忙起来就冲淡或挤掉支部工作的现象。其次，在支部成员的选拔过程中，要把责任心强的党员干部推到支部班子的岗位上来，努力建设一支能干

事、干成事的支部班子。再次是要通过系统集训，经验交流，领导传帮带等多种办法，不断提高支部班子成员的思想理论水平和实际工作能力，真正做到在其位，谋其政，尽其责。

（三）重点提高组织生活质量。落实组织生活，是机关党支部建设的关键环节，要特别讲究组织生活的有效性。首先，对党的组织生活，支部要定期作出安排，使党日时间得到充分有效的利用。要有侧重。其次，在考虑党日活动时，要根据不同时期、不同情况、有所侧重，注意突出重点和难点。特别要注意抓好民主评议党员制度和党员汇报制度这两个薄弱环节的落实。三是要严督查。对机关各支部的落实情况，党委职能部门要定期检查，适时讲评，并作为对各部门工作考评的一项重要内容。

（四）加强对党员的教育管理。机关党支部要把对党员的教育管理作为打基础、管长远的任务来抓。通过经常的、严格的党内生活，把党员臵于组织的监督之下，使党员既是监督者，又是被监督者，敢于揭露各种矛盾，坚决反对不良倾向，及时有效地解决党员在思想作风上存在的问题。领导干部必须落实“双重组织生活”制度，以普通党员的身份自觉参加党的组织生活，臵身于党组织和党员群众的监督管理之下，主动向党小组汇报思想，虚心听取群众意见，接受党内批评，充分体现党管干部、党管党员的作用。

7.如何加强基层文化建设 篇七

一、基层文化建设存在的问题

1. 基层农民思想观念落后

农民是享受基层文化建设的主体, 对基层文化建设有着重要的影响。基层农民落后的思想道德观念制约着基层文化的建设与发展。中国是个历史悠久和传统文化丰富的国家, 因此传统观念已在农民脑海中根深蒂固, 传统的保守封闭思想、宗族等级观念、平均利己等思想深刻的影响着广大农民群众。在农民的传统观念里, 应该把农村的经济建设放在首位, 他们简单的认为只要把经济建设搞好就行, 而忽视了对基层农村文化的建设。正是在这种落后思想观念的指引下, 基层文化建设的问题才逐渐显露出来。

同时农村落后的道德状况也制约着基层文化建设, 随着我国经济的不断发展, 国民收入的不断提高, 人们对精神文化的需求越来越大。但经济的发展在给人民带来机遇的同时也带来了挑战, 它不断的冲击着农村的道德思想, 使团结互助、自强不息、勤劳勇敢等优秀的传统道德思想被逐渐淡化, 使得农民越来越不敢接受挑战, 对新事物具有排斥性, 满足于现在的安稳生活而缺乏向前发展的冒险精神。同时一些落后的陋习也在农村暴露出来了, 使得农村淳朴的风俗受到严重的影响, 不利于基层文化的建设。

2. 文化基础设施落后

随着改革开放的深入进行, 国家经济得到不断的发展, 文化建设显得越来越重要, 人们日益增长的精神文化需要越来越得不到满足, 尤其是基层文化建设存在着很大的问题, 落后的文化基础设施制约着基层文化建设。

当今, 很多地区的文化基础设施建设还不完善, 政府对基层文化基础设施建设的资金投入比较少, 使得对文化基础设施的建设难以进行, 所以导致农村的文化基础设施相对落后, 并不能满足农民对精神文化的需求。很多农民想要提高自己的科学文化修养, 通过参加更多的精神文化活动来丰富自己的文化生活, 但却没有良好的基层文化基础设施做保障, 农村的一些文化场所 (如图书馆、文化站、村民活动中心) 并没有专业人员进行管理和维修, 所以这些设施慢慢的就如同虚设, 没有发挥其应有的作用。落后的文化基础设施制约着广大农民对丰富多彩的文化生活的追求, 使得广大农民文化生活单调, 并最终影响是基层文化建设。

3. 基层文化人才缺乏

随着经济的发展, 农民为了获得更丰厚的收入, 都鼓励自己小孩往外跑, 到发达地区去增长见识, 所以导致当代农村人口以老年人口为主, 使得基层文化建设陷入失去年轻活力的困境, 很少年轻人愿意留在农村从事基层文化建设, 所以导致基层文化人才相对缺乏。

再者, 基层文化工作者的工资待遇并不高, 工作又比较辛苦, 所以很少学历高的年轻人愿意从事此职业。这一现象导致基层文化工作者素质普遍偏低, 他们对自己的工作岗位缺乏热情, 很难把基层文化建设的工作做好, 所以基层文化人才缺乏也一定程度上制约着基层文化建设。

4. 基层文化产业建设不健全

随着人民生活水平的提高, 人民的精神文化需求也越来越大, 广大农民也需要更多的文化产品来丰富自己的文化生活。但当前基层文化产品严重不足, 丰富的民间传统文化并没有得到很好的传承与发展, 政府对基层文化产业的建设还不够重视, 没有把传统文化充分挖掘出来, 导致基层文化产业建设不健全, 并最终影响基层文化建设。

二、加强基层文化建设的措施

1. 树立正确的思想观念

加强基层文化建设, 广大农民必须树立正确的思想观念, 改变以往传统保守的封建思想, 自觉接受新思想、新文化的熏陶。对新文化有正确的认识态度。只有广大农民从心底里认识到建设基层文化的重要性, 理解农村的发展不仅仅是经济的发展也要文化的发展, 才能更好的进行基层文化建设, 并最终推动农村经济的大发展大繁荣。

2. 充分发挥政府的作用

政府在基层文化建设方面起着举足轻重的作用, 基层文化的建设需要政府的资金投入。基层文化的建设要想顺利进行, 政府必须对其有一个良好的规划, 对基层文化建设存在的问题进行深刻了解, 然后根据这些问题制定正确的方法战略来进行基层文化建设。同时政府对基层文化建设的资金投入也需要有一个明确的计划, 对投入的资金做好分配工作, 充分发挥各项资金的建设作用, 同时政府加大了对文化建设的投资力度。下表是2011至2013政府对公共文化服务支出表格。

3. 加强基础设施建设

基础设施是基层文化活动顺利进行的保障, 所以政府要加强对基层基础设施建设的投资力度, 扶植农村的产业文化, 对整个农村的基础文化设施建设有一个整体的规划, 建设广大农民所需要的文化活动场所, 如图书馆、文化站、文化活动中心等, 为农民的文化活动提供齐全的配套设施。

陕西省是个历史文化丰富的省份, 商南县作为陕西省的一个小县城, 对基层文化建设非常重视, 已经把基层文化建设纳入到本县的经济发展战略当中。商南县在进行基层文化建设的过程中, 对基础文化设施的建设非常重视, 政府为基础文化设施的建设投入了大量的资金, 不断完善农村的基础设施, 修建各种文化活动场所, 为农民进行丰富多彩的精神文化活动提供了载体。同时商南县也大力扶持本县的公益性文化事业, 丰富了广大农民群众的文化生活, 所以商南县的基层文化建设取得了不错的成绩, 为其它地区进行基层文化建设提供了经验。

三、结论

随着我国经济的发展, 加强基层文化建设显得越来越重要, 但当前我国基层文化建设还存在着许多问题, 如基层文化人才缺乏和基层文化产业不健全等问题, 因此政府需要加大对基层文化建设的重视力度, 为基层文化建设投入更多的资金。本文主要介绍了当前基层文化建设存在的一些问题, 并为这些问题的解决提供了相应的措施。

参考文献

[1]刘祥平, 阮仕强.《浅谈如何加强基层文化建设》.2011-2013中国民间文化艺术之乡全集, 2013.10.

[2]陈锋.《河南省基层文化建设创新发展研究》.郑州大学, 2013.

8.如何加强支部建设 篇八

关键词：企业管理；党支部建设；基层组织；管理体制；行政工作 文献标识码：A

中图分类号：D267 文章编号：1009-2374（2015）25-0149-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.25.073

关于加强党支部建设，我们要对其的迫切性与重要性具有一定的认识，致力于将党支部建设成为企业发展中的战斗堡垒。为了在企业的发展过程中以及政治方面给企业提供坚强的保证，从而能促使企业的中心任务得到圆满完成，就要求企业在党支部建设的过程中，将朴实的作风与开拓的新思维相融合，要想企业在创造力、战斗力以及凝聚力等方面得到显著的提高，加强企业党支部建设是切实可行的首要方针。

1 加强企业党支部建设的必要性

依据现今企业发展的形式而言，企业的实际需求就是进一步加强党支部的建设。随着企业管理体制的逐渐完善，企业管理制度正处于重要发展时期，安全生产的任务就被突显得非常具有艰难性，刺激了企业对坚强后盾的欲望。只有加强企业党支部的建设，通过党支部的协调，指导、教育员工，提升他们的思想政治高度，使员工的力量通过鼓舞而得到凝聚，才能成立一个让企业觉得稳定、可靠并符合发展需求的员工队伍。

要想满足目前的工作需要，加强企业党支部的建设是必不可少的。如今，我们应该密切关注党支部建设过程中存在的各种问题，继而对党支部建设加大力度。由于企业的领导层对企业的根本目的没有明确的认知，以为能够产生效益并满足员工的薪资需求就是企业的根本目的。这种错误的认知导致领导者对党支部的建设工作丝毫没有重视，因为党支部建设只是意识形态上的工作，并不能给企业提供生产效益。

由于基层党支部建设并不是一个健全的体系，所以一定要加强企业党支部的建设。虽然党支部在很多基层都有成立，并且拥有齐全的配备，但在实际工作中并不能做到对工作负责，存在着整个党支部的工作都是党支部书记独自承担的情况，而党支部书记如果没有与所肩负的责任、相当的个人素质与自身能力、不具备钻研进取的精神，基层的党支部将彻底瘫痪。

2 加强企业党支部建设的障碍性因素

企业只有经济效益好了才能被称为是一个好的企业。要想企业的经济效益得到明显提高，没有企业与员工的妥协退让是不可能的，这便导致了党在一定程度企业领导的地位上受到削减。企业管理阶级与职工所具有的共同的目标就是促使企业的经济效益得到最大程度的提高。而这种做法便突显了一个很大的问题，由于对经济增长的过度追求以及对国家政策无法准确掌控，企业很有可能在无形之间承担巨大的损失，甚至对企业在未来的生存发展都有一定程度的影响。因此，企业党支部建设要想对公司有着明确的指导作用，必须在政治思想上具有崇高的觉悟。

在现代企业中，很少会有企业管理层与员工做到和谐相处，彼此之间往往都会存在一些各种各样的矛盾，更有甚者，管理阶级对员工进行无情剥削。出现这种情况，是因为企业没有先进的党支部建设。在企业的经营活动中，普通员工与管理层出现隔阂是不可避免的情况，要想对这种矛盾进行有效调节，企业之中就必须具备一个公平公正的组织。通过宏观高度对各种矛盾进行平衡，企业只有保证了经营氛围的和谐才能对提高企业的经济效益才能有期望。由于现代企业没有先进的党支部建设，无法采取合理的解决矛盾的方式，对矛盾双方来说都得不到好的结果。

企业在新时期的变革下，加大了对人资与基础设施的投资和建设力度。不论是管理层还是普通员工，都为各自的任务而忙碌着。这种情况下，企业的党建工作经常是无人问津。随着企业的经营核心观念变成经济效益的最大化，注重意识形态的党建工作，受到排斥是必然的。虽然党建工作无法直接为企业创造经济效益，但企业也不能忽略它在活动运行中的重要性。

3 加强企业党支部建设的策略

党支部作为党基层组织，其作用不仅是全方位传达党的各项政策方针，还要将群众的呼声真实地反映出来，需要考虑到群众的认知和意识形态方面的工作。一直以来，党支部的建设都是被党给予高度重视的工作。

党支部书记对党支部工作过程中取得成果的好坏有着至关重要的作用。只有党支部书记具备一定的自身素养与个人能力，并对于党支部建设具有责任感，才可能在党支部的工作中发挥出好的作用；如果黨支部书记不具备良好的条件，员工的影响力就会受到很大程度地削弱，失去一个党支部书记该具备的号召力与凝聚力。由此可见，一个好的党支部书记对于党支部建设有着非常重要意义。所以要想党支部建设能够发挥良好的作用，具备良好素养的党支部书记必不可少。好的党支部书记不仅要在思想道德上具有崇高的觉悟，还要具备积极进取的开拓创新意识，并且事业心与责任心缺一

不可。

企业党支部建设工作要求全过程地贯穿于生产经营当中，通过经营与中心管理相融合，促使生产经营的中心工作与党支部建设相结合，从而有助于对企业改革的促进、实现安全生产目标、强化科学管理措施以及经济效益获得大程度的提高。党支部要根据企业在生产经营的工作来进行部署，以达到双方工作共同落实的目的。党建设的人员一定要经过相关考核，只有考核通过者才能进入党支部。党支部建设工作与行政工作具有相同的工作目标，企业的生产经营是无法脱离党支部建设而独立运行的。所以，对加强党支部建设工作要有着深入透彻的认知，它并不是可有可无的。只有在加强企业党支部建设的工作上给予重视，才能帮助企业在未来的道路上取得飞速优质的发展。

党支部可以通过政治思想教育的优势，解决企业在生产经营活动中所面临的问题。有针对性地对企业阶段任务进行党支部建设活动，使党支部建设工作的范围得到扩展。将党支部工作与教育培训相结合，既有利于党支部建设工作的发展，又可以对安全生产起到显著的促进作用。

在党支部建设工作中，要对服务职能进行创新。原有的服务方式已经无法满足职工队伍和矿区稳定的维护条件、更加无法鼓舞员工的积极性。只有对服务职能进行创新，才能够将党组织的凝聚力以及战斗力更好地发挥出来。党支部一定要与群众紧密相连，从而能够及时给予员工相应的关心与鼓励。党支部要尽最大能力对员工的合理要求给予满足，并做好与相关部门的协调工作。党员群众之间为了加大彼此的了解以及信任，要定期展开交流。对于职工的思想政治一定要加强和改进这方面的工作，对员工给予尊重与理解。

4 结语

在企业中，党支部建设工作与行政工作具有相同的工作目标，企业的生产经营是无法脱离党支部建设而独立运行的，所以，对加强党支部建设工作要有深入透彻的认知，它并不是可有可无的。面对新时期的要求，要想完全适应，必须提升党支部在工作方面的活力，使党支部在企业的科学发展上集组织者、实践者、推动者于一身，促使党支部的号召力、战斗力以及凝聚力得到不断提高。只有在加强企业党支部建设的工作上给予足够重视，才能帮助企业在未来的道路上取得飞速优质的发展。

参考文献

[1] 唐国.企业文化浅论加强企业党支部建设的重要性[J].企业导报，2013，（14）.

[2] 任二坤.浅谈新形势下如何加强企业党支部建设[J].现代企业教育，2011，（18）.

[3] 曹桦.企业党支部建设的几点思考[J].才智，2012，（16）.

9.如何加强基层民主法治建设 篇九

按照苏州市吴中区依法治区领导小组办公室《关于切实做好2009法治建设调研工作的通知》的要求，今年3月至5月期间，我街道司法所工作人员，先后几次到辖区内的各社区进行实地调查，初步了解了基层民主法治建设的基本情况。

通过对辖区内各社区的调研，从中我们看到了加强基层民主法治建设的迫切性，现结合各社区的实际，得出了如下调研报告：

一、强化三种意识 提升干部的执政能力

基层干部执政能力的高低直接影响党和国家各项政策在社区的落实力度，经济的发展速度，地方的发展程度及社区的和谐稳定。必须高度重视，重点抓实，在工作中，要以“三个强化”为抓手，提升基层干部的执政能力。

一是“强化思想意识”。要使依法治居成为社区党支部、居委会的自觉行动。要切实加强对创建民主法治示范社区工作的领导，居委会应及时成立创建工作领导小组，其中由党总支书记为组长，副书记为副组长，各副职干部为成员；并分工要明确，专人负责日常工作，制定工作职责制度，从而增强抓好创建工作的责任感。真正把创建工作列入党支部和居委会的重要议事日程，确保创建工作的有序开展。二是“强化学习意识”。基层干部工作方法简单粗暴，政策掌握不够，“通不通三分钟，再不能龙卷风”，使工作陷于被动。所以街道党委每季度要对各社区干部进行政策法规培训，培训他们工作方法和技巧，使他们在工作中能够有的放矢，掌握主动，推动工作的开展。三是“强化服务意识”。及时贯彻党和国家的各项惠民政策，并把学习“三个代表”的精神落到实处，还要特别注重对老年人、儿童、残疾人、社会困难户的服务，关心群众的疾苦，倾听群众呼声，准确地把握好人民群众的思想脉搏，与困难群众结对帮扶，诚心诚意地为人民办实事，坚持为人民服务的宗旨，实行承诺制，每年最少解决一件群众最关心的实事，从而树立干部的威信，增强战斗力和凝聚力，为构建和谐社区提供政治保证和组织保证。

二、强化普法教育、营造浓厚创建氛围

加强基层民主法治建设，是维护社会稳定，促进社区全面发展的有效举措。社区党支部、居委会组织党员、居民代表应认真学习上级文件精神，进一步提高对创建工作的认识，增强抓好社区民主法治示

范社区创建工作的责任感和事业心。

（一）广泛宣传，深入发动营造家喻户晓的创建氛围。为使广大居民积极投入到民主法治示范社区创建工作中，社区应利用各种形式进行广泛宣传，才能为创建民主法治社区工作奠定良好的基础。在调研过程中，我们了解到，姜家社区在创建之前，该社区干部在行政能力和办事效率方面有所欠缺，社区环境卫生“脏、乱、差”，管理水平不高，治安形势严峻，经常发生小偷小摸，在开展了创建苏州市“民主法治社区”活动后，成立了以党总支书记为组长，副书记为副组长，各副职干部为成员的创建领导小组，并围绕社区的中心工作和创建市级“民主法治社区”的标准，制定了创建规划，健全完善了创建网络，各组还成立了普法宣传员，按照规定将居民自治章程和创建工作意义等内容印制成宣传单形式，发到居民户手中，在每个居民组的醒目处张贴宣传标语或制作固定标语，在社区办公室里悬挂创建工作各项制度，在居民居住集中的小区设立法制宣传栏，让居民所到之处都能感受到强烈的民主法治创建氛围和受到了良好的法治教育，自从开展市级“民主法治社区”创建工作以来，社区干部逐步提高行政和管理能力，环境卫生明显改变，治安稳定，服务态度热情，做到公平、公正、公开，能按照街道的各项要求，落实各项制度，社区信息按时公开，做到民主理财，居民邻里关系和睦，全年刑事案件为零，并通过了市级的考核验收，今年还申报了省级“民主法治社区”的创建工作。

（二）加大普法、学法、用法、营造依法办事的浓厚氛围。深入开展法制宣传教育，是加强基层民主法制建设的基础性工作，是实行依法治居的基本条件，也是实现中央提出“五五”普法目标的要求。在调研中我们了解到，各社区都开辟了一个法制宣传阵地，有一所居民法制学校，有法制宣传教育队伍，并认真组织开展了法制宣传月、宣传日活动。如每年“12.4”法制宣传日宣传、“9月1日 《人口与计划生育法》实施日”宣传等，都认真组织开展了系列宣传活动。但是，只有这些还是不够的，还应更好地健全普法和依法治居领导小组，加强对本社区普法教育和依法治理工作的组织领导。各社区要建立一个法制宣讲组，居民小组要设置法制宣传员，每户有一个“法律明白人”，队伍是实施法制宣传的具体承担者，队伍越强，法制宣传教育的质量就越高；要有一个有一定数量的法律图书室，要有一个法制宣传园地，有阵地就有依托，经常性法制教育才有保障；开展形

式多样的法制宣传活动，如开展法制文艺宣传活动、组织法律知识竞赛、“讲案学法”活动、法制文明户评选活动等，以丰富多彩的活动来推动村民学法、用法、守法。突出重点对象的普法宣传，将青少年列入重点对象，组织他们参加各级举办的普法讲座。近年来，街道办事处多次在中小学联合举办了法律知识讲座，组织学生学法守法，预防青少年违法犯罪，使辖区内青少年普遍受到数次良好的法制宣传教育。要围绕热点难点问题，突出相关法律的学习宣传。

三、规范民主制度，稳步推进依法治居

（一）居委会按期换届，社区自治组织依法选举产生。社区要严格按照《城市居民委员会组织法》规定，按期进行居委会换届选举工作，如：在今年五月份居委会换届选举中，各社区党支部充分发挥党组织的战斗堡垒作用。精心组织，周密安排，使整个选举工作严格按照法定程序进行，充分体现了广大居民意愿。通过召开代表大会，健全各项民主制度和工作制度，修改完善居民自治章程，使其符合国家法律和政策规定。做到有章可循，按制度办事，促进各项工作的规范化、制度化、法制化。

（二）、社区工作公开化、居民掌握知情权。在辖区内居民集中点设立《党务公开栏》、《居务公开栏》版面,使社区工作更加透明化，社区工作人员的日常事务让居民知道，让居民监督我们的工作，从而起到良好的社会效果。如：姜家社区自开展创建江苏省“民主法治示范社区”活动以来，围绕本社区的中心工作和创建江苏省“民主法治示范社区”的标准，制定了创建规划，健全完善了创建网络，各组成立了普法宣传员，按照规定进行了法制宣传，并及时召开了社区干部、党员和居民代表大会。按规定通过了村规民约，及时进行了印刷，同时发放到每家每户，使大家学有方向，遵守规定有依据。并建立了学法登记制度和一系列的台帐制度，各项工作较为规范。新建了居民自治法制宣传栏和村务、财务、政务公开栏，使居民及时了解国家的法律、法规和政策及社区里的有关情况，让居民参与评议，提高了社区居民的观看率和居民的参与率，得到了居民的好评。

（三）、社区依法治理与道德建设紧密联系的，没有一个很好的道德氛围，依法治理工作也是很难得开展的。基于上述认识，街道司法所在居民中大力开展道德教育，请老党员、老干部做报告，针对有个别社区虐待老人问题，特别联合街道老龄委等部门进行《老年人合法权益保护法》宣传活动，使居民精神面貌、道德水平发生了深刻的变化，减少了邻里、家庭的矛盾的发生。为加强社区精神文明建设，又开展了“告别陋习、走向文明、树立新风”的活动。组织召开了50余人参加的点评大会，点评中表扬了10名关心社区建设、讲究道德、行为文明、勇于奉献、积极为居民做事的榜样，改变了过去对陋习只能怨、不能言，只能忍、不能管的局面，形成了好事大家夸、陋习大家抓的局面，有力推动依法治理工作的开展。对于这方面，我们还应该更多地切合实际的开展各项宣传活动，通过活动让居民从思想上根本认识道德建设的重要意义，从而带动基层法治建设的稳步推进。

郭巷街道司法所

10.如何加强政法队伍建设 篇十

如何加强政法队伍建设

要以领导班子建设为重点，全面带动政法队伍建设的新突破。一要明确对政法队伍建设的基本要求。努力培养一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的政法队伍。政治坚定，关键在于听从党的指挥；业务精通，就是要努力掌握党的基本理论，熟悉政法业务，具备综合素质；作风优良，就是要密切联系群众，深入基层解决问题，勤勤恳恳地干好工作；执法公正，就是要严格、文明、公正、廉洁执法。二要发挥好政法机关领导班子在政法队伍建设中的核心作用。政法机关领导班子要首先加强自身建设，树立良好形象，做到以身作则、榜样带动，形成在政法队伍当中的影响力、号召力、凝聚力、向心力和战斗力，以此来团结、教育、带领广大政法干警。同时，政法机关领导班子还要始终抓好队伍建设，做到抓好教育、明确方向；强化培训、提高素质；严明纪律、公正廉洁；作风扎实、服务群众；严格司法、执法为民。三要突出政法队伍建设的重点。政法队伍建设要重点抓好思想建设、作风建设、组织建设、纪律建设和能力建设，着力解决好政法队伍中存在的突出问题，解决理想信念方面的问题，增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同；解决宗旨意识方面的问题，树立政法机关、政法干警在群众中的威信和形象；解决执法理念方面的问题，做到执法为民、公正执法；解决思想道德方面的问题，树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德；解决廉洁自律方面的问题，树立政法机关的公信力，维护社会的公平正义；解决工作状态方面的问题，做到对工作、对事业、对人民高度负责，勤勤恳恳，任劳任怨，扎扎实实地工作

11.刍议如何加强教师队伍建设 篇十一

一、加强师德建设

大家都知道，长期以来，学校的教师都是在三尺讲台上默默耕耘，无私奉献，不求索取，努力维护学校这一方净土。但随着市场经济的发展，学校也面临着经济的冲击和影响。有些教师缺乏严谨的治学态度，心态浮躁，急功近利；有的教师把主要精力放在第二职业上，对本职工作三心二意，敷衍塞责。诸如此类，虽是个别现象，但这些问题却暴露出了在市场经济大潮面前，师德建设方面存在着薄弱环节，已经或多或少地影响了学校的声誉、正常秩序和办学条件。

因此，加强师德建设，首先要提高教师对做“人类灵魂工程师”的自觉性，忠诚党和人民的教育事业。为此，学校充分运用学科优势和各种教育方式、方法、手段组织广大教师认真学习邓小平理论，引导教师树立正确的世界观，人生观和价值观。结合学校实际，提出作为教师，应当执行以下一些基本的职业道德规范：

1.忠诚教育事业，履行教师职责。这一条是对教师职业道德的总体要求。即要忠诚于人民的教育事业，为人师表。热爱学生，敬业爱岗。树立正确的教育观，人才观和质量观。努力将党和国家的教育方针内化为自身的道德行为并对学生施以教育。

2.坚持正确导向，锐意改革创新。要求教师在教学工作中要贯彻党的基本路线，自觉抵制和反对不利于人才培养的错误倾向。解放思想，实事求是，开拓创新，积极推进教学工作的改革。

3.热爱本职工作，努力钻研业务。教师要集中精力搞好教学和教研工作，努力承担和认真完成工作任务，以刻苦钻研、孜孜以求的态度不断提高教育教学质量。

4.关心爱护学生，自觉教书育人。教师对学生要言传身教，以身立教，用先进的思想、高尚的道德情操和丰富精湛的科学文化知识去陶冶和教育学生。

总之，学校始终把德育当作师德教育的重要内容，坚持课内外结合，校内外沟通，在学科教学中明确提出“每个教师都是德育工作者”“各学科都是德育阵地”。要求教师努力挖掘教材中思想道德教育内涵，这样才能无愧于教师的神圣称号。

二、满足教师的需要，提高教师的工作积极性

需要是人活动的积极性的源泉，人活动的积极性源于他人的需要，人为了求得个体和社会的生存、发展，就必须有一定的支持，这些要求反映在人的头脑形成了需要。

教师最大的需要是工作能取得成就，个人价值得到体现和认可。显然，教师需要的一般特点可以用朴实的物质需要和强烈的精神需要来描述。为此，首先我校尽力满足教师朴实的物质需要。当前，农村教师的工资普遍偏低，生活条件比较艰苦。因此，学校在力所能及的情况下帮助教师解决子女的就业问题，为教师安心从教免除后顾之忧，更重要的是在现有条件下努力提高教师的福利。

学校还需要满足教师强烈的精神需要。马斯洛提出的“需要层次论”认为，当人的某一级需要获得基本满足后，追求更高一級的需要就成为驱使行为的动力。一般来说，当物质需要得到基本满足后，精神方面的需要就成为主导。因此，在满足教师一定物质需要的基础上，应该特别注意精神需要的满足。这样才能提高了教师工作的积极性、主动性。

三、注重提高教师业务水平

众所周知，教育教学的质量高低，教师是关键。为此，我校尽量提供必要的条件，帮助教师在教育教学、科研等方面做出成绩，并且不失时机、恰如其分地给予肯定、表扬和奖励。在与教师的接触中，笔者发现中、青年龄段的教师有着不同层次的成就要求，学校就尽力创造条件，帮助他们实现自己的理想。积极支持中年教师搞教学改革实验，支持青年教师努力钻研业务。学校在对教师的培养上采取了多种灵活而有效的方式。如，在教师配备上，采取“专兼结合”的方法；在师资培养上采取“送出培养、集中培训、分散指导”等办法。

四、要求教师总结反思，提高课堂教学能力

要求教师对自己的教学行为进行总结反思，是提高教师课堂教学能力的一条重要途径。为此，我校要求教师参与课后的评论，对自己的教案或教学设计进行反思，对教案或教学设计做较大改动的实验教师，允许其修改后另选一个班级再上一次教学实践课，然后把前后两次实践进行反思，以提高教师设计教案的能力。

要求教师在对教案或教学设计进行反思的基础上，对课堂的教学实践进行总结反思，如果说教案或教学设计反思的静态总结的话，那么实践总结就是动态总结。要求教师不但总结出教师课堂教学实践的规律，还善于发现学生主体发展教育过程的闪光点。

要求教师在实践总结的基础上，对学科进行一次阶段性的课堂教学整理、提炼、概括，在这总框架下选择一个角度，总结课堂教学实践。反观自己在课堂中所充当的角色，去发现自己的不足。这样才能够大幅度提高教师总结经验水平和撰写教学论文与教学心得的能力。

12.如何加强企业统计能力建设 篇十二

1、企业统计能力建设是企业形式变化的必然要求

目前, 我国市场经济体制不断完善, 各个行业领域也都发生了或多或少的变革, 经济主体由以前的单一化逐渐变得多元化, 在一些投资方式、消费方式以及收入分配方式上也出现了多样化发展, 经济市场的结构和联系变得日趋复杂化, 这些现实情况给企业统计工作带来了巨大的挑战和考验。

2、企业统计能力建设是履行统计职责的需要

国家副总理李克强指出:“统计能力建设是国家基础建设, 是国家重要软实力建设, 是国家能力建设的重要组成部分。”这句话说明了统计工作对于一个国家而言显得尤为重要。对于企业来说统计工作同样是企业管理者决策、计划、组织以及开展各项管理工作的重要依据。统计工作不仅仅是统计本企业内部相关信息, 现在越来越多的朝向企业外部, 诸如统计消费者群体、市场分布、同类企业产品等等信息。尤其是在市场经济以消费者为主要的条件下, 企业领导层决策对统计的信息和资料的依赖行性逐渐变强, 这也迫切要求企业应加强统计能力建设, 提高统计工作的水平和质量。

3、企业统计能力建设是为了更好地适应市场经济

当前, 如果企业统计工作不能够很好的为企业管理和发展服务的话势必很难适应市场经济的发展。并且, 各社会阶层、公众及媒体更加关注统计信息, 形成了与计划经济大不相同的市场经济时代。这对统计工作也提出了更高的要求, 要求统计工作不再是简单的数据汇总, 不仅仅是为企业管理服务, 还要面对社会各个方面, 这些无疑也是对企业统计能力建设的巨大考验。

二、不断加强企业统计能力建设的一些建议

企业统计的能力建设是很复杂和艰巨的一项工程。加强企业统计能力建设是要不断提高统计部门、统计组织和统计工作人员的完成任务能力, 而且要高质量和高效率的完成任务。在企业统计部门、统计组织和统计工作者之间, 最重要的是统计工作者具有的基础统计知识、统计技能、智慧和统计管理能力等要素。文章结合笔者多年的工作经历, 对加强企业统计工作进行思考, 认为加强企业统计能力建设必须从企业统计管理者和统计工作者两个方面出发。

1、企业统计领导应具备相应的能力

(1) 在组织上的能力。无论在企业中还是其他行业中, 领导都始终是队伍组织的核心力量。尤其是在市场经济条件下, 从容应对企业所处的新局面和新要求, 企业领导做好领导和组织统计工作对本企业的稳定发展和不断创新会起到非常重要的作用。对一些真实反映同行业和同产业的对本企业的影响同样需要关注。怎么样组织好、领导好统计工作, 是作为企业领导者和企业统计工作组织者非常严峻的课题。确切的说企业领导者应该能够做到:把握大局, 确定方向, 明确任务, 落实措施, 凝聚人心, 实现目标。作为企业的领导者以及组织者要想一切尽可能做到的办法为统计人员营造一个更加人性化的办公环境, 以及公正、公平、和谐的工作条件, 只有这样的领导和组织者才能为企业的统计工作者树立起自信心, 才能让统计人员放心、安心以及心情愉快地完成统计工作和任务。

(2) 在科学管理上的能力。科学合理的管理包含计划、组织、领导、协调和创新, 这就要求我们企业统计部门领导应具备这些素质方能进行科学合理的管理。同时, 对统计工作的科学管理涉及方方面面, 从数据的收集到最终的整理都应该精细化。细节决定效率, 细节决定成败, 要以严谨的态度, 科学的方法, 加强各项统计管理, 提高统计科学管理水平。

(3) 在调查研究上的能力。作为企业统计领导就要具备一定的调查研究意识、解决问题意识和能力。不仅仅停留在简单的做一些报表完事、或者对基层上报的错误数据也不能够及时发现。那么就需要领导能够在总结报表的同时经常到生产一线了解情况, 掌握第一手材料。同时还要收集积累二手材料, 从中了解情况, 受到启迪。如果没有调查研究, 仅仅在办公室里看报表就数论数, 很难写出好的分析报告。

(4) 在企业统计制度执行上的能力。要解决好统计队伍内部统计制度意识淡薄、不愿执行、不善执行、不敢执行的问题。作为统计领导就应该清醒认识到统计工作不仅仅是服务, 更要按照国家统计法律、公司相关制度开展统计工作, 力争使各项统计工作在企业内开展能够制度化, 在增强制度建设上多做文章。要根据《统计法》的相关规定结合企业管理需求制定详细的统计制度。并且做到:一是加强统计制度宣传工作;二是推进制度创新;三是规范制度落实过程。要注重将制度化、规范化建设的统计制度进行落实, 实行责、权、利的统一。

2、企业统计工作者应具备相应的能力

(1) 处理报表能力。包括数据的收集、整理、加工、关联评估、存储管理等统计工作基本能力。企业统计工作者应该结合企业实际情况做好企业报表的处理, 严格按照企业统计制度和统计方法开展统计工作, 是有效开展统计工作的重要保证, 同时制度又是统计工作的基础和行动规范, 统计工作者必须熟练应用。要切实提高关联评估能力, 不仅仅是满足于对数据的简单汇总, 而是要从统计源头报表开始抓起, 确保源头数据的准确真实, 能够通过统计数据现象看到本质, 真实客观反映事物的发展趋势。

(2) 计算机应用能力。作为当今的信息高速发展的时代、计算机普及的时代, 对计算机应用能力的掌握势在必行。同时, 加强企业统计信息化建设有利于提高企业统计信息的及时传递, 能够准确和高效的完成相关统计工作。因此, 作为现代化企业的统计工作人员, 对计算机操作能力关系到统计工作能否顺利开展。虽然, 近几年很多企业都适当增加了计算机在企业统计工作中的应用, 并且还投入了部分关于统计的软件, 但在真正应用过程中仍存在应用能力、管理水平欠缺, 对计算机的应用还停留在处理报表的简单水平上, 缺乏深度的开发应用。因此, 在企业加强基础设施建设的同时, 务必高度重视统计人员计算机操作能力的培训, 力争统计工作人员均高效熟练操作计算机, 充分发挥计算机及其先进技术的统计作用, 推动企业统计工作朝向现代化迈进。

(3) 沟通协调能力。就现代企业的统计工作而言, 作为企业统计工作人员不能一直停留在数据采集、加工这些基本工作之中, 还需要从事许多的协调工作。例如, 在我们统计人员开展统计过程中可能会存在部分人员不配合, 这时候该怎么办?如果仅靠企业的相关统计制度是不能完成的, 靠每次向领导汇报情况也是不能解决问题的, 这就需要统计工作者自身进行相关协调。协调工作涉及到如何理顺部门关系、如何在领导面前进行汇报、怎样营造和谐的同事关系等方面。同时, 要从思想上重视沟通协调的作用, 经常性进行反思, 如何能够在开展统计工作中进行有效的沟通协调。沟通协调能力不仅仅是统计工作者应该具备的能力, 更加是领导应该具备的能力。