施工队宿舍管理规定

施工队宿舍管理规定（12篇）

1.施工队宿舍管理规定 篇一

施工现场宿舍管理规定

为加强对施工现场的宿舍安全文明管理，保障工人的人身和财物安全，特制订施工现场宿舍安全检查文明管理规定。

1、我公司为施工单位工人提供宿舍，由我公司保安部统一规划宿舍设施；凡是住宿的工人，必须遵守本规定，若有违反者，我公司视情况给予处罚或取消其住宿资格。

2、任何人不得带非本施工项目人员进入宿舍或留宿现场；法定假日若有本项目住宿人员亲属需留宿者，必须填写书面申请，经我公司保安部批准后方可留宿，否则一律不得留宿。若有违反者，给予罚款50元。

3、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违反者，给予罚款50元。

4、禁止在宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在宿舍赌博者，给予罚款50元，后果严重者送交公安机关处理。

5、未经我公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，给予罚款50元。（因工作原因或保安检查宿舍除外）。

6、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责其赔偿我公司经济损失；针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间所有住宿人员分摊赔偿金。

7、施工单位工人必须将垃圾放入指定的垃圾房内，不得乱扔、乱放。

8、为保障施工单位工人的安全，避免非本施工项目人员进入宿舍，请住宿人员出入宿舍大门时，自觉出示胸卡，配合当值保安人员的检查。

9、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿本项目宿舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿本宿舍者，给予当值保安员从重处理。

10、住宿本项目宿舍的工作，必须在晚上23：00时之前返回宿舍，超过23：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍（工作原因除外）。

11、晚上24：00时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予罚款；因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息。

12、此规定自颁布之日起正施实施。

2.施工队宿舍管理规定 篇二

某水泥厂所在场地地貌单元属于柳林黄土梁峁、丘陵区, 其宿舍楼为地上7层建筑, 砖混结构, 筏板基础, 基础埋深为自然地面下1.5 m。建筑物刚投入使用即发现地基有下沉现象, 最大沉降量达52.03 mm, 尤其是2015年进入雨季以后, 局部变形加剧。经监测发现主体建筑发生不均匀沉降、倾斜且变形一直处于发展状态, 建筑物东面墙体出现裂隙, 已构成安全隐患。

2 地地基基土土的的构构成成及及岩岩性性特特征征

根据勘察报告, 地基土由上至下分为5层, 分述如下:

(1) 人工填土 (Q4ml) :杂色及黄褐色, 稍密~松散, 稍湿~湿, 土质较松散, 主要成分为粉土、白灰等, 夹有少量碎石及建筑垃圾, 局部地段为大量的生活及建筑垃圾。该层在回填过程中经过压实处理, 局部地区相对密实。

(2) 粉土 (Q4eol) :黄褐色, 中密, 稍湿。可见零星煤屑、云母, 包含少量钙质结核及白色钙质条纹。

(3) 粉质粘土 (Q3al) :黄褐色, 可塑, 稍湿, 可见零星煤屑、云母及氧化物, 包含钙质结核。无摇振反应, 切面光滑, 干强度和韧性中等, 局部地区夹有粉土。

(4) 粉土 (Q3al) :黄褐色, 中密, 稍湿。可见零星煤屑、云母, 包含少量钙质结核及白色钙质条纹。摇振反应中等, 无光泽反应, 干强度和韧性低, 局部地区夹有粉质粘土。

(5) 石灰岩 (O) :灰色~青灰色, 夹灰黄色、灰红色, 强风化, 薄~中厚层状构造, 裂隙发育, 岩芯较破碎, 呈碎块状及短柱状。

具体土层物理力学参数统计值见表1。

3 病害原因分析

通过对该区域原地形图、场地平整施工资料、地质详勘报告等分析, 宿舍楼所坐落的场地为填方区, 东段最大填方厚度为23.0 m左右 (宿舍楼东部位于沟谷区, 其地质纵断面如图1所示) , 原设计要求宿舍楼地基承载力特征值分别为fa=150 k Pa和fa=160 k Pa, 场地强夯处理后所做的地质详勘报告反映回填土层承载力特征值达到fa=150 k Pa。而事故发生后所做的补充勘察反映地面以下。

各填土层承载力特征值分别为: (1) -1层回填土为120 k Pa (地面~基底段) , (1) -2层回填土为90 k Pa (基底以下一定厚度) , (1) -3层回填土为140 k Pa ( (1) -2层~原状土层间) , 基底以下回填土层承载力特征值明显低于设计要求, 尤其是 (1) -2层小于地基承载力要求的85%。经现场调查分析, 认为导致地基承载力下降的诱发原因是地基土层受到地表水渗入浸泡、扰动, 引起承载力下降;补充勘察钻孔取样发现 (1) -2层土较湿, 土质较软, 另现场建筑物周边及基础下给、排水管道存在漏水以及供热管道沟槽内存在较多积水等现象。据此认为造成建筑物地基与基础持续不均匀沉降的主要原因是地表水的侵入, 使得地基土软化, 地基承载力下降, 达不到设计要求, 同时建筑物位于填土沟壑区, 加剧了地基的不均匀沉降。

4 设计

4.1 基础加固方案的讨论

若采用锚杆静压桩加固方案, 考虑锚杆静压桩对建筑物已有筏板基础的破坏问题, 且加固施工工作面狭小、存在加固深度较大、需多次接桩, 另外填土地基中存在少量的粒径较大的石子砖块, 容易导致压入桩跑偏或无法到达稳定的持力层, 导致施工质量难以保证, 同时该方案造价高、施工周期长, 故不建议采用;若采用旋喷桩、压密注浆加固方案时, 应考虑湿作业情况下如何防范进一步扰动地基土, 导致地基附加沉降发生问题;最后确定选择在建筑物外侧布设封闭旋喷桩围箍支托的设计方案。

4.2 具体实施加固方案

本着“安全、经济、合理”的原则, 考虑当地的施工技术与经验, 经过优化设计, 最后施行的地基加固方案如下:

宿舍楼不均匀下沉严重, 东侧18 m范围内采用水泥高压旋喷桩进行围箍, 并对基础进行半桩托换, 桩的长度为自然地面下20 m (基础底面以上留为空桩) , 其余段采用水泥高压旋喷桩加固但桩距为1.5 m, 桩的长度为自然地面下15 m (基础底面以上留为空桩) 。

在建筑物室内采用水泥水玻璃注浆加固方案, 水泥压力注浆孔径60 mm, 孔距为1 500 mm, 东侧18 m范围内孔深18 m, 其余段孔深5 m。

地基纠倾采用掏土法进行, 根据变形实测情况进行孔位布设及施工, 过程中随时控制沉降, 达到纠偏目的。

1) 室外高压喷射注浆 (旋喷桩) 围箍法。

a.根据山西省科学研究和工程实践, 黄土的湿陷变形70%表现为侧向变形, 山西黄土在浸水时侧向变形较大。故山西地方标准提出采用围箍法对既有建筑基础进行围箍, 在填方区用高压喷射注浆[1] (旋喷桩) 作为围箍可防止外来水浸湿地基并能有效减少黄土地基的侧向变形, 同时可以克服自重浸湿性黄土的负摩擦力, 保证桩能有效地承担结构荷载。

b.本设计高压喷射注浆 (旋喷桩) 采用“半桩托换”的型式, 对筏板基础起到支撑的作用, 防止其继续下沉。

c.高压喷射注浆 (旋喷桩) 桩径为600 mm, 影响范围有限, 采用大间距跳跃式施工方式, 并在浆液中加入早强剂 (三乙醇胺) , 可防止加固过程中地基土产生附加变形。

d.高压喷射注浆 (旋喷桩) 施工, 在基础下部3 m范围内进行复喷并在基础与地基土接触面处原位旋喷, 使得高压喷射注浆位置与既有建筑物基础紧密结合, 确保地基不再下沉。

2) 室内水泥水玻璃压力注浆法。

水泥水玻璃压力注浆法用于宿舍楼室内地基加固, 其缺点是对注浆浆液的分布较难控制, 效果远不如高压喷射注浆 (旋喷桩) 法, 其形成的注浆体为枝状、脉状, 不像高压喷射注浆 (旋喷桩) 法能形成传力的柱状, 控制不好容易产生附加下沉, 施工必须认真细致, 严格遵守操作规程。

a.水泥水玻璃压力注浆法采用双液注浆, 先注入水玻璃, 再注入水泥浆液。水玻璃可使水泥浆液迅速凝固, 减少水泥浆液向外扩散的范围。

b.注浆时应大间距跳注, 并严格控制注浆量及注浆速率, 防止注浆过程中地基产生过大的附加变形。

3) 宿舍楼加固思路已考虑建筑物的纠偏[2], 注浆时, 采用控制注浆速率, 有意识地使西侧段速率稍大于东侧段, 使东侧段沉降量小于西侧段, 同时东侧外围采用水泥高压旋喷桩围箍支托, 室内注浆时变形小于西侧, 达到纠偏的目的, 在施工过程中加强变形监测, 采用信息化施工。宿舍楼中部及西部在建筑物外围布置竖向及水平向掏土钻孔进行应力释放, 以利纠倾。

4) 由于建筑物结构未出现较严重破坏, 墙体表面裂缝发育严重的区域采用墙面挂网水泥砂浆抹灰, 裂缝做灌浆处理;发育不严重处仅做表面抹灰修复。门板过梁等少部分结构梁发生裂缝, 采用粘钢加固的方法。

具体地基基础设计加固图如图2所示, 地基基础布桩剖面图见图3。

5 施工流程及操作要点

5.1 水泥高压喷射注浆 (旋喷桩) 围箍法

1) 开工前应选择有代表性地段进行试桩, 并开挖检查旋喷桩的成桩情况, 以便修正设计参数。2) 为减小因施工引起的附加沉降, 建筑物东侧旋喷桩施工采用大间距隔孔跳打法 (隔三打一) 。3) 高压旋喷桩的施工工序为机具就位、贯入喷射管、喷射注浆到基础上部以及填土部分、拔管和冲洗等。4) 喷射孔与高压注浆泵的距离不宜大于50 m。如大于要适当调大泵压但不超过25 MPa, 实际孔位、孔深和每个钻孔内的地下障碍物, 管线及地质与岩土工程勘察报告不符等情况均应详细记录。5) 当喷射注浆管贯入土中, 喷嘴达到设计标高时, 即可喷射注浆。在喷射注浆参数达到规定值后, 随即分别按旋喷、定喷或摆喷的工艺要求, 提升喷射管, 由下而上喷射注浆。喷射管分段提升的搭接长度不得小于100 mm。6) 在高压喷射注浆过程中出现压力骤然下降、上升或冒浆异常时, 应查明原因并及时采取措施。7) 高压喷射注浆完毕, 应迅速拔出喷射管。为防止浆液凝固收缩影响桩顶高程, 应对基础底部向下3 m范围内进行复喷, 保证水泥浆液凝固体与建筑物基础底部结合紧密。8) 施工桩位偏差不超过50 mm, 桩身垂直度偏差不超过0.5%;压浆速度和提升速度相配合, 确保额定浆量在桩身长度范围内均匀分布。遇砂层应调整钻进速度 (最低档) 和压浆速度, 确保桩体垂直和水泥浆搅拌均匀。

5.2 水泥水玻璃压力注浆法

1) 施工部署。先施工注浆孔, 施工钻孔时隔孔跳打, 注浆也要求大间距跳注, 保证地基土注浆密实饱满。2) 施工步骤。水泥压力注浆孔:放线定设孔位→施工直径60 mm的注浆孔→下入注浆花管→ (长度8.5 m) →封孔→注浆。

6 地基变形监控量测

甲方委托第三方变形监测单位对其投资建设的宿舍楼进行变形观测, 整个变形监控工作根据设计和规范要求, 整体按甲级地基基础要求进行变形测量, 变形测量等级定为二级。

具体沉降观测点水平位移观测点以及倾斜位移观测点位布置情况如图4~图6所示。

加固前对监测报告进行分析 (不包含监测之前已发生的沉降、倾斜量) 发现, 在地基加固前, 宿舍楼西侧下沉不明显, 中部累计最大沉降量为30.78 mm, 东侧沉降表现尤为突出, 累计最大沉降量为52.03 mm, 平均沉降速率0.225 mm/d, 倾斜度为1/700。

综合分析认为:加固前建筑物沉降速率均超出规范趋于稳定的0.01 mm/d~0.04 mm/d控制指标, 沉降变形处于继续发展状态, 宿舍楼目前倾斜度已超出规范允许的不大于1/1 000范围。据此认为宿舍楼已属C级危房, 必须尽快进行地基加固处理。加固方案经业主组织专家评审确认之后进行实施, 于2015年9月份开始施工, 在施工过程中继续进行变形监控量测。

在地基加固前后, 均对地基变形进行了监控量测, 分析变形结果发现, 宿舍楼东部位于深厚填土区, 地基土层受到地表水渗入浸泡、扰动, 引起承载力下降, 地基变形最为严重, 故选择宿舍楼东部三个监测点1-5, 1-6, 1-7进行分析, 具体变形情况如表2所示, 地基加固前后沉降变形曲线见图7。

mm

由于施工期正值雨季, 地基变形发展较快, 最大沉降值达到44.47 mm, 施工于10月中旬结束, 经监测地基沉降变形趋于稳定。

7 结论与建议

1) 黄土冲沟地带的建筑物场地应认真进行勘察工作, 充分利用勘察成果, 尽量避开沟谷区, 如无法避免, 应在建筑物的平面布置和地基处理上做好工作, 避免建筑物在使用期间发生大的不均匀沉降变形, 从而导致建筑物沉降过大, 基础倾斜而无法使用。

2) 冲沟的地表水渗流是加剧地基变形的主要原因, 加固时应考虑到对冲填段建筑物地基的封闭围箍, 达到支托、截水、围箍三重作用。

3) 合理的地基加固方案是加固成功的主要原因, 通过本工程证明高压旋喷桩可以用在湿陷性黄土地区建筑物加固, 但在设计和施工过程中应充分考虑其对黄 (填) 土地基的局部软化效应, 施工时要做到大间距跳跃性施工。

4) 信息化施工是建筑物地基加固的主要环节, 变形监测应贯穿于整个加固施工过程。

参考文献

[1]齐广超.高压旋喷法处理软弱地基应用技术研究[D].大连:大连理工大学, 2002.

3.浅谈宿舍管理 篇三

关键词：宿舍；德育；宿舍文化；宿舍制度

宿舍的管理工作成為班主任工作十分重要的一项内容，特别是对于全住宿班级的班主任而言。班主任在日常工作中，要重视宿舍这个第二课堂，应以宿舍为重要阵地，发挥其育人功能，帮助学生养成文明行为、提高综合素质，推进班级精神文明建设。

一、宿舍现状分析

第一类问题是宿舍的脏、乱、差，具体表现为：（1）宿舍卫生纪律情况较差：宿舍地面比较脏，厕所有异味。个别成员离舍时不叠被子。这一问题主要出现在男生宿舍。（2）宿舍纪律情况较差：早上不能在规定时间前准时离开宿舍；晚上熄灯后不能及时就寝，影响宿舍其他成员的休息，无法保证第二天学习的效率。（3）个别学生追求个性，或由于个人的不良生活方式影响到宿舍其他成员的正常作息，影响了与其他成员的友好和睦关系。

第二类问题为宿舍文化的缺失。这类宿舍通常纪律和卫生情况都比较理想，但是，宿舍成员并没有形成对宿舍的认同感、归属感，并没有形成积极正确的宿舍生活态度，也缺乏积极向上的舆论导向，导致内部成员谈论话题低俗化，宿舍理想和目标的缺失。因此导致班级内宿舍没有形成自己的特点和特色。

针对以上两种情况，在日常班主任工作中，首先应加强宿舍的常规管理，即增强学生在宿舍时的纪律和卫生意识；其次，在搞好纪律和卫生工作的基础上，应注重宿舍文化的建设。

二、前期准备工作

1.成员结构互补化

宿舍成员来自不同的家庭，他们有着不同的个性及不同的个人兴趣爱好。高二的学生正处于世界观和人生观形成的时期，分析问题和解决问题的能力具有很强的随意性和不稳定性，因此班主任要仔细研究每个宿舍成员的特点，在宿舍成员的分配上，考虑个体的差异，让不同性格、不同家庭背景及不同能力的成员组合在一起。性格内外向、成绩好与差、好学和厌学、主见的强弱、易受他人影响程度等，促进彼此的理解和交流，取长补短、互相包容、求同存异、共同学习、和谐生活。

2.宿舍观念正确化

很多学生简单地认为宿舍只不过是休息睡觉的地方，认为自己只是在教学里学习。所以他们认为宿舍的整洁与否、宿舍成员是否遵守纪律及宿舍是否有文化内涵和他们没有关系。针对这种在学生思想中对宿舍不正确的理解，班主任可以采用多种方式提高学生对宿舍的理解。比如，举行主题班会进行集体讨论，从而加深对宿舍功能的理解；结合班级实际情况对学生中流行的错误观点进行点评和修正等。通过一系列活动的开展，最终达到学生思想上的一致，即宿舍不仅仅具有简单的休息居住功能，更包括着重要的学习知识、文体娱乐、人际交往、修行育人等功能。

三、具体管理措施

1.加强责任意识，推行宿舍自主管理

通过在班级里加强对学生责任意识的培养，发扬主人翁精神，从而在宿舍管理过程中推行学生宿舍的自主管理模式。在男女生宿舍中分别建立楼长、层长、舍长三级管理机制，建立新的管理模式。每个住宿的学生都有机会参与到宿舍管理的过程中，每个学生既是宿舍的管理者，又是被管理者。由于组成管理的基本单位深入每个宿舍内部，从而能使被管理者及时全面了解和掌握各宿舍动态，管理到位，服务到位，实现事事有人管，人人需管事的良性管理模式。与此同时，参与管理的学生数量多，参与形式多样化，参与面广，比如卫生评比、内务检查、安全检查等等。鼓励学生在管理过程中，如果遇到一些无法解决的问题，可以在班级层面讨论，集思广益，最后得出最佳的问题解决方案。

2.推进宿舍文化的建设，实现学生自我发展

宿舍文化所涵盖的内容非常广，指的是学生以宿舍为主要空间的共同学习生活的过程中，通过宿舍全体成员的共同努力而形成的环境和氛围的总和。宿舍虽小，但作为校园文化的重要组成部分，对学生的成长及成才有着极为重要的作用。班主任在宿舍的管理工作中，一方面要重视宿舍卫生和纪律情况；另一方面更要重视宿舍文化的建设，利用宿舍这一载体，帮助学生学会自我管理、自我完善和自我发展。班主任应以宿舍为思想品德教育的主要阵地，培养学生良好的习惯、塑造他们高尚的人格、培养他们人际交往的能力，帮助学生最终实现自我发展。

参考文献：

满洪歧，孙廷兰，毕廷延.谈学生宿舍学生管理[J].昌潍师专学报：社会科学版，1995（02）.

4.施工现场职工宿舍管理办法 篇四

1、施工人员入住现场职工宿舍，必须经项目部登记注册，查验身份证明，交纳住宿押金500元。

2、由项目部分配宿舍房号、铺位，住宿人员不得随意改变，不容许自选宿舍、床铺，由班长代人入住。

3、入住人员不得改变房间、床铺、电线电路、电源开关、漏电保护器原状，不容许在宿舍自拉电线、加装插座。

4、不容许在宿舍内加放床铺，或容留非项目施工人员。

5、不容许在宿舍使用液化气、煤油炉、电炉、电磁炉、电炒锅等炉灶做饭烧菜，不容许用电热快烧水。不得使用“三无”电热毯取暖，不得在宿舍燃烧纸屑杂物。

6、要文明住宿、和谐共居，不得在宿舍内摸牌赌博、酗酒闹事、拉皮打架、高声喧哗。不得在宿舍区乱丢杂物、房间、厕所内外墙上乱涂乱画。

7、项目部要加强职工宿舍从严管理，做好职工宿舍财产、电器设施、消防器材管理，实行专人或入宿人员轮流每日值班制度，值班人员每天进行上午、下午、晚上三次检查，防火防盗，项目部每月组织一次宿舍安全检查，严防职工宿舍发生火灾、电击伤人、突发等事件发生。

5.宿舍楼施工安全协议书 篇五

协议书

为确保学校施工期间的安全，维护学校正常秩序，公司与施工员签订《施工安全责任协议书》，内容如下：

甲方：甘肃农业大学 乙方：中南建筑安装有限公司 开工时间：2017年2月4日

一、施工人员施工前必须办理相关证件（身份证），公司与施工员签订《施工安全责任协议书》后，施工人员方可进入学校施工场地施工，进入施工场地必须佩戴工作出入证方可进入现场。

二、施工员在确保校园安全与稳定、在不能影响学校正常工作、学习和生活秩序的前提下进行施工。施工现场布局及工序安排应考虑噪声、照明控制，严格按照有关规定执行，避免干扰师生的作息。

三、施工人员不准随便到学校教学、工作和生活区等无关场所进行活动。

四、施工人员必须严格遵守学校的各项安全保卫规章制度，接受学校和上级的安全检查和监督，自觉维护好学校的安全。

五、施工员维护宿舍所有器具设备完好，如有损坏，自己承担修理费和赔偿费，若故意破坏者，将以开除处理。

六、施工员不得将违禁品、危害物品带入宿舍，不得在宿舍内从事任何违法犯罪活动。若有类似行为，按学校规章制度严肃处分，情节严重的送公安机关处理。

七、施工车辆进出学校时注意校园交通安全，必须缓速行驶。

八、施工时，不得破坏房屋结构（如：墙壁钉钉子、私自更改电源插座、墙壁乱涂、乱张贴等）若给学校造成宿舍房屋破坏或损坏公物设备，施工员必须按实际维修费用支付给甲方或按甲方规章制度进行处罚

九、施工过程中甲方有权制止违章作业，有权对施工员违反安全规定的行为责令停工整顿。现场布局合理整洁，各种材料应堆放整齐，施工垃圾须定点堆放，及时清运，严禁在施工现场以外堆放材料、垃圾。

十、如违反本规定，学校可通过建设单位或直接责成施工单位整改，如不按期整改，学校有权责令其停止施工或对有关人员进行处罚。与施工相关的一切危害学校师生人身安全的安全事故责任均由施工单位承担。

十一、本协议未尽事项由甲乙双方协商解决。

十二、本协议一式两份，自签订之日起执行。

单位（盖章）： 施工员（盖章）：

6.施工队宿舍管理规定 篇六

立协议单位：项目管理部：（以下简称甲方）

（清包或安装）（以下简称乙方）

为便于项目施工生活区安全管理、节约资源、杜绝施工人员独霸宿舍，杜绝宿舍区自炊，经甲乙双方协商，就乙方施工人员生活和就餐甲方生活区，达成如下有偿住宿和就餐协议：

1、乙方施工人员进场，乙方宿舍区管理员（生活区管理承包人）凭安全三级教育名单，甲方安全员(兼)按每间8人分配乙方职工住宿，同时乙方签约的人或现场委托责任人向甲方宿舍区管理员交纳每人200元宿舍财产保护押金，及每间800元房间安全使用保证金后，领取宿舍钥匙。职工退场乙方凭安全员退场名单与宿舍管理员核实宿舍无损后，办理退房移交、退押金及安全使用金。财产损坏赔偿费，乙方人员不遵守宿舍区管理人员规定被罚款，擅自占用宿舍费，水电费及租费等，均从安全使用费中扣除，不足从工程款中扣除。就餐，乙方负责人到生活区管理员处办理就餐卡,每间每天用电量为1.5千瓦 超过按1.2元/千瓦收费。

甲方提供清包单位施工人员住宿为免房租的,但乙方每月向甲方交纳管理费为450元/月.间（含水电费）,其目的为了防止班组多占房，造成项目部多投资。凡宿舍人员管理做得好、卫生管理得好、节水节电、多余房间及时退还的清包班组，施工结束经生活区管理承包人和项目部安全员、项目经理综合评定A级的班组（每月一次，施工期间月A级≥60%~80%，综合评定为A级，A级小于50%为C级，其余为B级），公司将奖励所交管理费的80%，综合评定B级的班组，公司将奖励所交管理费的60%，综合评定,C级的班组，公司不奖励并处罚2000元。房间租赁凭项目部项目经理、安全员指令安排，租房应及时归还，以便终止租费和退押金。

2、甲方免费提供1间租赁房供乙方管理员使用，可安全空调，第二间则必须付费，付费的活动房每间按3600*6000设置，每间可隔成1小间和1大间，可住2~4人。每小间按每月600元收取租赁费（含水电费），每大间按900元收取租费（含水电费），宿舍区存在自炊，则另收取每天15元电费及水费，直至停止自炊为止，同时处罚50元/天。

3、宿舍区开水（饮用水锅炉）供应时间：早：5:30~7:30中：10：30~12:30晚：17:30~21:30；温水供应时间全天供应（电水炉）。为确保生活区安全管理，生活区上午8:30~10:30、下午13:30~5:30为集体停电阶段。

4、宿舍区乙方职工严禁自炊，宿舍区靠近工地且为临时建筑，乙方职工家属及小孩，乙方应安排在外住宿，以免发生安全事故。如发生安全事故均由乙方负责。

5、宿舍区职工食堂分早中晚定时供应，为全体施工人员就餐服务，乙方职工可就食堂卫生和伙食状况向甲方管理员提出合理化建议，以便甲方进行食堂管理工作。食堂开设的小店，方便职工购买生活用品。

6、宿舍区乙方施工人员应遵守甲方防火、防盗、卫生等管理条例，严禁随地大小便，乱倒垃圾、赌博、打架斗殴，一经发现按项目部规定处罚50~1000元/人次。

7、签署本协议目的是改变过去宿舍区脏、乱、差、难以管理等问题，确保生活区安全有序的管理，本协议一式肆份，各方各执一份，财务及宿舍管理员各一份。协议经甲乙双方签约人、单位盖章后生效。

甲方代表：乙方代表：

7.谈高校宿舍管理工作 篇七

大学生宿舍是大学生生活、学习的重要场所, 是他们思想交流、心灵沟通的舞台。宿舍状况如何, 直接反映了大学生的精神面貌和学校的学风、校风。良好的宿舍氛围是大学生形成良好的思想道德素质、塑造优秀形象、完善人格的基石。高校宿舍管理是高校后勤管理的重要组成部分, 是维持学校教学教务活动的基本保障, 是构建和谐校园的基础。那么, 在复杂的新形势下, 如何发挥宿舍管理的效能, 提高宿舍管理的质量是一个值得深思的问题。

一、高校新形势下的学生宿舍现状与特点

1. 学生个人素质差异明显。

新时期的大学生个体差异较大, 从娇生惯养的独生子, 到贫困山区来的困难生, 学生生源、地域上的差异较为明显。由于他们社会经验、人生阅历、生活方式的不尽相同, 使得整个学生群体的知识面, 人生观、价值观大为不同, 因此使得每一名学生具有较大的分散性和独立性, 且个性强烈、自控能力差、逆反心理较重。部分学生极易将宿舍当成其宣泄情感和发泄不满的重要场所。

2. 宿舍管理模式局限性突出。

当前各高校学生宿舍管理模式无外乎综合管理模式和经营管理模式两种。综合管理模式即由学校学生工作部门、后勤部门、保卫部门和各系辅导员老师共同管理, 各部门各施其责, 各有分工协调管理的一种管理模式, 是目前高校宿舍管理中较为普遍的管理模式。其优点是便于学校统一协调管理, 但由于齐抓共管中往往会出现无人管理和不抓不管的现象, 致使各部门之间相互推诿或相互依赖的出现, 给综合管理带来不良的消极影响。经营管理模式, 即后勤社会化改革后, 学生宿舍通过各种开发、租赁方式建立了商业化经营的模式。这种模式虽然减轻了国家和学校的负担, 但由于管理的随意性和经营的商业化, 使得学校对宿舍环境和学生管理的约束能力降低, 从而影响了学生素质的进一步提高。

3.“管教分离”导致学生管理和教育功能弱化。

在传统的宿舍管理体系下, 高校后勤部门只是简单地负责学生的安全、保洁等辅导性工作, 由高校学生工作人员对学生进行教育与管理。这种管理体系的优势在于, 学生宿舍仍然在高校学生工作人员的工作范围之内, 教育的功能得到了延伸。但是在新的管理模式下, 宿舍管理员承担了一些原本属于高校学生工作人员的工作, 担负起教育管理工作。但是, 从现实效果来看, 由于从事宿舍管理工作人员的文化素质普遍偏低, 教育方法缺乏针对性, 沟通技巧缺乏灵活性, 交流内容缺乏有效性, 这与学生的需求和特点并不适应。同时, 由于高校后勤管理部门市场化, 出于节约成本的考虑, 物业公司只为每栋宿舍楼配备几名宿舍管理员, 这些管理员仅能应付正常的管理工作, 根本无力再进行教育工作。这种“管教分离”的现象, 使得学生在宿舍区内的教育和管理工作缺少了应有的内涵和实效, 导致宿舍管理工作和思想教育工作脱节。

4. 宿舍管理工作缺乏双向互动机制。

学生管理制度的制定过程中缺少与学生、家长的沟通交流, 制定出来的规章制度缺乏灵活性和前瞻性, 学生争取独立、自主、自由的意识与规章制度相冲突, 会产生抵触情绪, 同时由于后勤管理部门与学生之间没有畅达的沟通渠道, 后勤管理部门并不能真正了解学生的实际需要和现实, 加大了宿舍管理的难度。

5. 宿舍管理工作的时空纬度扩大。

高校学生除了课堂之外, 宿舍承载了大部分的空余时间, 成为“育人”的重要阵地。但宿舍除了必备的生活设施之外, 几乎别无他物, 学生在宿舍能选择的活动相对比较贫乏。信息技术的快速发展及计算机深入千家万户, 为学校人才的培养提供极大的便利, 但随之而来也出现了一些新情况和新问题。大部分学生会选择上网打发时间, 对于在宿舍时间的评价则是无聊或者没事可做。

6. 消防安全问题的松懈。

这类问题对于新生来说应该是甚少出现的, 绝大部分出现在高年级学生之中。在寝室里使用大功率电器的现象屡禁不止。虽然宿舍管理员再三强调寝室是严禁使用违禁电器的, 但这似乎成为了纸上规定, 并没有真正落实到实际生活中。出现问题的原因有多种, 如学生偷偷使用, 管理人员并不知情;管理员知情但在学生的恳求之下并未没收电器, 也没做出相应的处理, 无形之中助长了学生使用电器的风气。

二、解决高校宿舍管理问题的对策及建议

学生宿舍管理既要人性化, 又要科学化、制度化。人性化管理, 管理人员充满人情味能让学生感觉到亲切, 拥有一种回家的感觉, 学生在这种环境下学习和生活, 可以提高他们的归属感和幸福指数, 让家长更放心、更贴心。在尽可能提供方便的同时, 后勤部门也需要与学生、家长共同探讨, 制定出科学合理的学生宿舍管理制度, 用以增强学生的制度观念、纪律观念和时间观念, 使这些规范逐步成为自己的习惯, 提高自我约束力。

近几年, 通过对毕业生的跟踪调查我们了解到, 大学生在走入社会后所欠缺的素质主要包括团结协作、吃苦耐劳、学习创新、管理协调等几个方面。因此加强在校学生的素质教育至关重要。充分利用好学生宿舍这个多样化的平台来加强学生教育、提高学生综合素质, 重点应做好以下几个方面的工作。

1. 加强学生自我管理, 培养学生综合管理能力。

学生作为教育的主体, 在管理体系中有着极其重要的地位。高校宿舍管理只有通过全员参与, 才能使整体力量得到发挥, 有效提高学生的总体素质。因此在宿舍管理中, 我们首先要从思想上更新管理理念, 确认学生在宿舍管理中的主体地位, 引导学生参与宿舍管理, 要帮助他们树立权威, 适当授予职权, 鼓励参与管理的学生出谋划策, 允许学生创造性地工作, 充分发挥他们的聪明才智, 发挥他们参与管理的能力, 使学生产生受器重感。同时, 结合学生宿舍管理体系, 依托学生会宿管部、楼层管理员和学生宿舍宿舍长成立大学生宿舍管理委员会。督导学生日常行为, 维护宿舍纪律, 争创文明宿舍, 加强学生自己监督力度, 强调学生高校思想政治工作应该从提高学生综合素质的角度出发, 把培养具有良好“科学发展观”的社会主义建设者作为工作重点, 而作为学校学生管理的重要组成部分———高校宿舍管理是学校精神文明建设的重要阵地。只有将素质教育融入高校宿舍管理体系, 才可能更好地调动和激发学生的积极性和主观能动性, 最终实现思想政治工作的新发展。

2. 更新宿舍管理理念, 实现思想教育与管理工作相结合。

学生宿舍既是大学生上学阶段的家, 又是课堂之外学习场所的延伸, 是学生交流的主要阵地。相对于校园其他的

WENJIAOZILIAO

公众场合, 宿舍是大学生的私人空间。在宿舍里面交谈或者做事都较少有顾忌, 这时候他们的语言和行为都更趋向于自我的真实性, 对于大学生的思想教育而言, 宿舍有着得天独厚的条件。宿舍作为学生日常起居之所, 是思想自由驰骋的地方, 风气的引领十分关键。因此, 学校应该重视宿舍的“育人”功能, 树立以“育人”为核心的思想, 把宿舍管理纳入到对大学生思想教育的体系中来, 即由后勤部门和学生工作部门紧密配合, 在工作中做到职责明确、分工合理、通力协作, 实现物业管理和学生工作部门管理的“无缝对接”, 努力构建一个温馨、和谐的学生生活环境, 营造健康的宿舍文化。

3. 充分发挥学生的主观能动性, 共建良好的宿舍文化氛围。

学生宿舍在高校精神文明建设过程中扮演着重要的“角色”, 同时也是学生在校期间生活、学习、休息和交流的重要场所, 宿舍管理的成效, 直接关系到校风建设。为进一步加强学校学生宿舍的管理, 树立先进的典型, 需要激发学生的主动性与积极性, 创建良好的宿舍文化。激励学生发挥自己的专长, 与舍友分工合作, 运用想象力和动手能力美化宿舍, 设计出属于自己宿舍的风格, 以增强宿舍的向心力和号召力。这样有助于宿舍成员相互帮助、团结友爱, 增强学生的集体荣誉感。另外宿舍之间进行交流, 可以促进同学之间深入了解, 相互学习, 取长补短, 增进友谊, 增强整个班级的团结。让学生党支部、团支部和学生班干部的工作重心下移, 把学生宿舍文化建设纳入到学生党团员、班干部的工作考核之中, 激励学生党团员、学生班干部的工作积极性和能动性。此外, 宿舍之间应多进行交流, 促进同学之间的深入了解, 相互学习, 取长补短, 增进友谊, 增强整个班级的团结。

4. 加强宿舍文化监管, 培养学生的科学发展观。

新时期的宿舍文化已经不再是昔日的“干净整洁”为主题, 而更多地体现在意识形态的表达。随着社会文化的不断发展, 加之网络信息的不断渗透, “宿舍文化”作为一种概念被广泛提出, 其作用和价值也是显而易见的, 但是这种概念更多的时候只是作为一种抽象理论被应用在标语宣传上, 并没有真正体现其在教育理论体系中的方向性和重要性。

5. 完善各项规章制度, 规范宿舍管理服务模式转型的运行机制。

好的秩序是学生学习与生活的前提条件, 而良好的秩序需要严格的完善的制度来维护。要提高宿舍管理服务水平, 巩固宿舍管理改革成果, 确保宿舍管理服务模式的有效运行都需要科学合理的制度来保证和推进, 因此, 高校要根据实际需要梳理现行的规章制度, 废除不合理的规章制度, 以“以人为本, 全面发展”的宿舍管理服务目标为指导思想, 建立起一整套合理、科学、高效的规章制度, 制定学生宿舍管理基本准则, 形成各服务主体深度参与、相互配合的组织架构。此外, 各服务主体还应本着资源共享、信息公开的合作机制, 借助先进的信息网络服务平台, 及时掌控学生宿舍区的实际情况, 根据现实需要、实际问题, 提出有针对性的解决方案, 只有共享信息才能确保宿舍服务管理机制的有效运行, 才能保证学生有一个良好的、有序的学习生活环境。

6. 加强宿舍管理督导, 防止宿舍陋习的出现。

宿舍文化的发展有其多面性, 这就意味着不同宿舍之间将会出现较大的差异, 因此各种“个性化小集体”也会不断产生。如何防止宿舍陋习的出现, 是当前形势下高校学生管理工作中应考虑的问题。素质教育的目的正是让同学们养成良好的生活学习习惯, 因此我们可以通过宿舍评比、参观、学习等形式引导学生远离不良场所, 并将结果记入综合测评, 大力宣传星级宿舍、文明宿舍, 鼓励学生多读书、读好书, 努力推进和谐宿舍的发展。

7. 开拓思想交流渠道, 加强沟通交流。

目前, 高校规章制度以自上而下的运行机制进行实施, 学生宿舍管理也不例外。正是由于这种纵向管理模式导致后勤部门在进行宿舍文明管理的过程中, 管理者以学校规章制度为准绳, 强调学校规章制度的严肃性和规范性, 而忽视了学生的实际需求。宿舍里的任何事情都“有章可循”、“统一规范”, 学生没有选择的权利, 只有履行的义务。这种管理体制一方面压制了学生的创造性和主观能动性, 另一方面阻断了学生和学校的沟通渠道。为了有效地提升学生教育工作的有效性和针对性, 可以定期召开师生见面会、学生联谊会, 让学生有沟通的渠道, 更重要的是引导学生参与到宿舍文化建设当中来, 利用校长信箱、短信、QQ、电子邮件等方式, 真正了解学生诉求, 帮助学生改正不良习惯。一方面要严格按照要求, 另一方面要注意方式方法, 采取亲和的柔性教育为主, 道理先行, 树立标杆, 倡导学习。辅导员要经常深入学生宿舍, 关心学生的学习和生活, 出现问题及时指导, 解决学生的实际困难。党团干部和学生干部把工作重心移到学生宿舍, 把学生宿舍当做思想政治教育工作的中心阵地, 全面地了解学生的思想动态, 帮助家庭经济困难学生联系勤工助学岗位, 提供实习就业机会。通过全方位、多层次的管理方式, 一方面学生乐于接受, 另一方面督促学生养成自我约束、自我管理的生活习惯。

宿舍, 承载着莘莘学子的青春足迹, 是停靠心灵的一个港湾, 也是人生的一个驿站。强化学生宿舍的管理, 对住校学生进行思想教育, 让学生养成良好的生活习惯, 增强班级荣誉感, 约束自己的行为, 规划自己的未来, 是学校教育管理的核心目标。只有学生切实把宿舍当作自己的家, 乐于为这个集体贡献力量, 才有助于他们健康成长, 通过对学生宿舍的科学管理, 构建科学的学校管理体系。

摘要：高校宿舍管理是我国高校管理的一项重要内容, 良好的宿舍文化环境能激发学生奋发向上、积极进取的意识, 有利于实现学生自我管理和自我教育。社会进步的新趋势、高等教育的普及及不断发展、学生群体特征的多元化等都要求学生宿舍的管理工作跟上时代的步伐。本文通过分析当前学生宿舍管理的状况与特点, 指出了目前大学生宿舍管理中的常见问题, 并对现阶段的宿舍管理方式进行了探讨。

关键词：高校宿舍管理工作,自主管理,双向互动,转型

参考文献

[1]李志华.浅谈新形势下高校学生宿舍管理[J].广东白云学院学报, 2007, (4) .

[2]颜华.现阶段我国高校宿舍管理服务模式创新探讨[J].淮海工学院学报 (社会科学版) , 2011, (5) :118-120.

[3]苏华.高校宿舍管理与大学生学习[J].重庆邮电学院学报, 2001, (1) :63-65.

[4]杨再萍.浅谈高校宿舍管理工作中的育人[J].黔东南民族师范高等专科学校学报, 2006, (4) .

[5]逢月华.高校学生宿舍管理中的育人功能[J].山东电大学报.2005, (3) .

8.施工队宿舍管理规定 篇八

【关键词】柔性管理 宿舍文化建设 实践

斯宾塞的《教育论》中曾说过：管教的目的是养成一个能够自治的人，而不是一个让别人来管理的人[1]。高校宿舍是大学生学习、生活和思想交流的主要的场所之一，也是学工管理人员对学生进行思想政治教育和素质教育的重要阵地。长期以来，高校后勤部门一直充当学生宿舍管理的一线主体，对大学生宿舍采取刚性管理方式，在保障学生基本生活条件和规律作息制度的同时也导致了宿舍文化建设缺失，这不利于培养大学生的自治能力和个性化发展。因此，探索新型大学生宿舍管理模式对于完善大学生宿舍管理制度，提高大学生自治能力具有重要的意义。基于以上背景，研究者提出利用柔性管理方式加强大学生宿舍文化建设，创建安全、卫生、文明的宿舍文化氛围，提高学生宿舍育人功能与形象，对维护学校和谐稳定和促进学生健康成长具有重要意义。

一、柔性管理的概念和原则

（一）柔性管理的概念

柔性管理的概念来源于对现代物业管理手段的论述。柔性管理是相对于刚性管理提出来的，刚性管理以规章制度为中心，将人纳入制度的约束下，而柔性管理提倡以人为本，对主体进行人格化的管理。这种新兴管理模式，应用到学生管理工作中，可定义为在探究大学生心理和行为规律的基础上，采用非强制性的方式，让大学生内心产生一种潜在的说服力，从而把学工管理人员的管理意图变为大学生自觉的行动。柔性管理的本质就是依据大学生自身的心理和行为规律，在平等尊重的基础上对大学生进行的“软管理”。这种软管理既要求学工管理人员按照学校和学院的规章制度去管，又不是简单对学生进行说教式教育；既要对学生的各种动态状况进行把控，又要让学生觉得自然而然、自觉自愿；既要对学生在大学的自主管理生活进行监督，又不违背大学生的心理和行为规律。

（二）柔性管理的原则

1、柔性管理，对学生的教育要投入情感

老子倡导以柔克刚，柔性管理恰是它在大学生宿舍管理实践中的具体应用，它名为柔，实为刚，在不激化师生矛盾的条件下行使管理权；柔性管理要求学工管理人员对学生平时的生活学习倾注关心关怀和引导，尊重理解每一个被教育的个体，以情感为纽带，连接传统管理方式中对立的双方。

2、柔性管理，对学生的个性化能予以包容

每个学生作为个体都有不同的兴趣、爱好和需求，有不同的性格、态度、知识、潜力和人生经历。因此，在群体中就会存在多种兴趣、性格和经历，这些不同的个化因素很难协调，要想协调就只能从个体开始。学工管理人员应该鼓励学生个性化的发展，在肯定学生的优点或成绩的同时要教会他们兼顾相关联的基本原则和底线。

二、我校大学生宿舍管理现状

（一）近年来，由于社会和家庭偏颇的教育造成学生自立意识薄弱，没有个人生活自理能力良好的生活习惯：学生个人物品堆放无序、床铺不整理，寝室状况脏、乱、差，甚至堆放生活垃圾等情况时有发生。

（二）大学生多以自我为中心，缺乏集体意识；在寝室生活中遇到矛盾、争端时缺少包容之心，缺乏沟通的意识和技巧。

（三）男大学生在寝室联机打游戏，造成寝室不良风气的增长。个别大学生逃课打游戏，更有沉迷于网络游戏不可自拔，甚至被留级乃至退学，使教育资源被浪费和流失。

三、柔性管理实践途径

（一）建立长效的宿舍管理机制，坚持运用柔性管理

面对当代大学生的价值取向日趋多元化、个性意识强，集体观念淡薄的现状，应建立以人文化管理的理念为主的长效宿舍管理机制，运用柔性管理，使大学生对学校和学院的规章制度内化，不断增强学生为主体的宿舍内自我管理能力。

例如笔者所属学院在学生宿舍区开展了安全、卫生、文明寝室评比活动，针对宿舍卫生不良、在宿舍玩游戏、旷课等现象制定了评比细则，要求每个宿舍安全卫生达标的基础上评选文明示范宿舍，并在学生宿舍楼下设置了辅导员工作室，不定时对评选的文明示范宿舍进行复查，力求对宿舍管理机制的长效运作，让宿舍变成学生行为习惯养成、文明教育、综合素质提高的地方。

（二）细化宿舍管理机制的内容，有效地运用柔性管理

发挥学生党支部、学生会及辅导员对宿舍文化建设的指导作用，把学生党团组织设立在宿舍区内，发挥学生党团组织的堡垒和模范带头作用，形成宿舍文化建设齐抓共管的管理模式。实践证明，这种管理模式便于对学生进行示范教育、行为指导及公寓文化建设。能够加强辅导员与学生、学生与学生之间沟通，可及时了解学生的思想动态，及时有效地解决学生的各种问题。

（三）建立健全学习实践型学生管理工作队伍，到宿舍中去解决问题

柔性管理要求学工管理人员学会关注大学生生活和学习中产生的变化，能在工作中体现柔性管理的灵敏与弹性性能，对学生任何一种变化能迅速做出反应。任何一种学习理论都需要在实践中才能转化为经验，因此学工管理人员要到宿舍中应用柔性管理去解决存在的问题，创造性地开展思想政治教育工作。

小结

高校宿舍文化建设需要创新实践，学工管理人员应科学地采取“柔性管理”的方式，在宿舍文化建设中帮助学生树立正确的价值观和生活态度，养成良好的道德品质；同时，也要注重人文关怀，摒弃传统的命令式管教，共同提高学生宿舍育人形象与功能，培养宿舍集体观念，共同促进舍内良好学风的形成，使宿舍文化建设朝着和谐的方向前进。

【参考文献】

[1]斯宾塞.教育论[M].北京：人民教育出版社，2011.

[2]安应民.管理心理学教程[M].银川：宁夏人民出版社，2007.

[3]郑其绪.柔性管理[M].东营：石油大学出版社，2011.

[4]田华颖.关于高校大学生寝室管理的几点思考[J]《现代教育教学导刊》，2011，8

9.施工队宿舍管理规定 篇九

发包方：XX初级中学（以下简称甲方）

承包方：XXX（以下简称乙方）

为迎接省义务教育均衡发展检查，保证优质、安全、按期完成施工任务，依照《中华人民共和国合同法》，结合本工程实际，按照平等、互利、协商一致的原则，签订如下合同条款：

一、工程名称

李店初级中学运动场及学生宿舍维修改造工程

二、工程内容及价格

1.运动场跑道整修及炭渣：150元/米。

2.主席台装修（不锈钢护栏、旗杆）：120元/米。3.乒乓球台新建：1500元/个。4.大池塘护栏（钢质）：150元/米。5.小池塘护栏（塑钢）：110元/米。6.枫林护栏：80元/米。7.小运动场路灯：700元/个。8.垃圾屋：450元/平米。

二、承包方式

按工程量清单中所列出的全部项目及要求施工，采取包工、包料、包安装包工期、包质量、包安全的施工总承包方式。

三、甲方责任：

负责按合同约定施工质量监督。

四、乙方责任：

1、乙方应严格按甲方要求组织施工。

2、乙方应严格遵守安全生产、文明施工规范，承担施工过程中的所有责任，严格执行政府有关部门的政策及法规。

3、乙方应负责施工时的人身安全责任及民事责任，如在施工中出现一切安全事故，完全由乙方承担所有责任，甲方不承担任何责任。

4、乙方须加强现场质量、安全管理，确保施工现场安全。

5、工程完工后3天内应做好施工现场的清理工作。

五、工程结算

在规定时间，按时按质完成的，经甲方验收合格后凭结算清单和税务发票结清工程款。

六、工程期限

1、本工程合同总工期为30天。乙方必须在 2013年7月15日前组织施工队伍开工，必须在2013年8月15日前完成，竣工期每延迟一天，乙方赔偿500元。

2、如出现非人力可抗拒的自然因素或因甲方原因影响，经甲方论证确认工期顺延时间。否则，工期不得顺延。

七、工程质量

1、按照学校及“广水市教育局农村学校建设维修、改造工程价目表”规定的质量标准施工。

2、工程按国家有关技术标准和技术规范验收达到合格标准。

3、学校成立工程建设领导小组和工程质量监督小组，设置专职质量监督员，对本工程进行全程质量监督及每一套工序验收签证。

4、建筑材料由乙方采购，但必须符合国家质量标准和甲方指定材料品牌、规格、质量要求，且采购过程由甲方派专人全程监督，经验收签证后，方可采购、使用。

5、未尽事宜，甲乙双方共同协商解决。

6、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，自签订之日起生效。

甲

方（签章）：

甲方代表：

2013年7月13日

乙

10.宿舍管理规定 篇十

FORWARD(ZHAOQING)SEMICONDUCTOR CO.,LTD.宿舍管理规定目的

为使员工有一个绿色、环保、安全、舒适、整洁的生活空间，特制订本规定。适用范围

本规定适用于本公司入住宿舍之所有员工。具体制度

本规则由行政人力资源部负责实施。程序

4．1行政人力资源部负责住房分配、卫生、安全、纪律、水电源的管理与控制及宿舍之安排、宿舍评比等工作管理。4．1．1出入管制

4.1.1.1出入人员:凭有公司之厂证；

4.1.1.2行李放行:凭行政部开出批准之《放行条》；

4.1.1.3晚上12:00以后不准出入宿舍, 睡觉前应关灯(人员离开宿舍时必须关闭灯和风扇)。

4．1．2住宿安排

4.1.2.1所有已获准入住的员工凭《员工住/退宿通知单》到宿舍管理员处进行登记，并于3日内办理相关手续，入住指定床位，逾期不入住者, 视为无意住宿，取消住宿床位，一个月后方可再次办理入住手续，逾期不住宿者公司不负任何责任；

4.1.2.2凡已分配宿舍的人员，正常情况下每月住宿须不少于20晚，否则行政及人力资源部有权取消其入住资格；

4.1.2.3 C6级以上员工由公司免费为其提供一个月的住宿，一个月后须自行寻找住处,如因特殊情况在满一个月后未能找到新住处的,可向行政及人力资源部申请延长一个月,经批准后方可续住,但最长住宿时间不得超过三个月,第四个月要收取住宿费用100元,第五个月要收取住宿费用200元,依次递增；

4.1.2.3宿舍入住标准及设施由行政人力资源部根据实际情况制定； 4.1.2.4禁止任何未经行政人力资源部同意安排人员入住之行为。4．1．3调整

第1页，共6页 4.1.3.1行政人力资源部依据公司宿舍实际情况有权对宿舍进行调整，入住人员须服从安排并在指定时间内完成调整；

4.1.3.2宿舍内公司所属设备和物品未经行政人力资源部许可，不得调换、转移等，迁出人员（包括退宿）须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净；

4.1.3.3入住员工如需进行宿舍调整，必须向行政人力资源部提交《住宿申请/通知单》，经过行政人力资源部批准同意后方可以调整；

4．1．4探访

4.1.4.1各住宿员工在通知自己的亲朋好友探访时必须严格遵守本规定。探访者必须将身份证或暂住证留在宿舍管理员处，由宿舍管理员于限定时间内通知被探访人直接领入，方可探访。来访者离开时领回相关证件。（注：接访时间不得超过1小时,特殊情况需经行政人力资源部批准后方可延长接访时间）

4.1.4.2可接访地点：限在员工饭堂或电视房指定区域，不得带入房间，违者一经发现，处罚被探访人。

4.1.4.3直系亲属探访需留宿时,必须持有效证明文件向行政人力资源部申请,批准后方可入住。

4．1．4公共财物、宿舍设施

4.1.5.1公司按实际情况及住宿标准为宿舍配置设施，入住员工须加以爱护，不得擅自拆除、挪用、搬动、更换、占用宿舍公共设施；

4.1.5.2行政人力资源部有权对宿舍设施依据实际情况进行调整，入住员工不得妨碍必要之调整；

4.1.5.3入住人员须注意防火、防漏水、防漏电，如有关设施继续使用可能发生危险时，应立即停止使用并及时通知宿舍管理员，否则发生事故由责任人负责；

4.1.5.4新入住员工（含调整宿舍员工）须在入住时检查宿舍内设施是否损坏，发现有损坏的必须于3天内上报宿舍管理员，否则视为宿舍设施完好，如发现损坏由现住人员负责；

4.1.5.5宿舍设施由行政人力资源部定期检查维护，属于正常损坏的，要及时予以更换、维修，其费用由公司承担，若为人为损坏或正常损坏而逾期不报的，由责任人或入住人赔偿并视实际情况给予处罚；

4.1.5.6入住人员离开宿舍时请关好电器、电灯及门窗，如因此发生浪费或失窃由相关入住人员负责；

4.1.5.7保持消防等公共设施完善，发现损坏时应及时向宿舍管理员或宿长反映，以便

第2页，共6页 派人维修；

4.1.5.8每房配备之小书桌.椅子.储物柜等应爱惜使用，人为损坏一律照价赔偿,若责任归属不详时,由宿舍成员共同分担费用；

4.1.5.9所有娱乐设施应爱惜使用，人为损坏一律照价赔偿。4．1．6环境卫生

4.1.6.1公共场所严禁乱写乱画；

4.1.6.2不可在非指定区域随地吐痰、丢纸屑、用膳、倒水、刷牙、漱口、洗头等； 4.1.6.3走廊、洗衣台、护栏等公共场所严禁摆放任何私人物品,否则一律没收；

4.1.6.4 5S责任分担

4.1.6.4.1公共区域由行政人力资源部清洁工负责,宿舍管理员监督各室按划分之责任区域清扫地面垃圾并监督乱丢垃圾和乱放物品等；

4.1.6.4.2各房间由宿舍管理员依“5S”项目安排轮值员清扫,行政人力资源部不定期检查,每月将检查结果公布于宣传栏，对检查前6间脏乱较差之宿舍进行全体宿舍成员罚款。同时，对检查宿舍卫生做得最佳的前6间进行奖励。

4.1.6.5废弃物处置

4.1.6.5.1宿舍走廊通道处各放置白色垃圾桶,供放废弃杂物； 4.1.6.5.2宿舍清洁员负责将宿舍内垃圾的收集； 4.1.6.5.3清洁员废弃物由于每日上/下午送往垃圾池。

4．1．7冲凉房/卫生间

4.1.7.1使用后须冲水,保持清洁；

4.1.7.2冲凉房为冲凉.洗漱专用，严禁大小便； 4.1.7.3节约用水，水笼头用完后随手关闭； 4.1.7.4严禁使用热水洗衣服；

4.1.7.5各类垃圾杂物，须放置于垃圾桶内，以免堵塞排水道。4．1．8清洁用具管理

4.1.8.1行政人力资源部统一为每间房配置一套清洁用具,含扫把.垃圾铲各1个,依“5S”规范定点定位放置；

4.1.8.2首次整套提供,工具上编明房号；

4.1.8.3如有破烂由宿舍长定期向宿舍管理员申请,经确认后更换（注：扫把:每半年一

第3页，共6页 次,即6月/12月，垃圾铲:每年一次,即12月）；

4.1.8.4各宿舍须妥善保管,若损坏或遗失,自行购置.否则，可先由公司购买，费用由全宿舍人员共同承担，在当月工资中扣除。

4．1．9每间宿舍注意事项

4.1.9.1由ME部统一安装电源插座(员工房1个/间),禁止私自安装、拆换、转接等； 4.1.9.2电插座限于低功率收录机、复读机、电吹风、手机充电器等；

4.1.9.3每次使用完毕即拔掉开关，不可长时间使用，以防万一发生意外事故； 4.1.9.4宿舍内禁止使用音响、电热丝、电热杯、电炉、电饭锅(煲)、微波炉、电热毯、电视机、私人电风扇、电脑、养鱼等,一经查获《员工奖惩制度》处理；

4.1.9.5插座保险丝熔断时,不得私自拆换,须由ME部进行维护； 4.1.9.6宿舍管理员于每日上/下午进行查房。4．1．10宿舍长管理

4.1.10.1各宿舍由该宿舍成员推选出室长1名,每届任期半年。称职者每月享受公司20元的奖励。

4.1.10.2职责: 4.1.10.2.1监督管理本宿舍内“5S”及卫生安全情况；

4.1.10.2.2对宿舍内配备的财产保管柜进行监督维护,发现异常报告宿舍管理员处

理；

4.1.10.2.3负责该房间内清洁用具交换领用；

4.1.10.2.4对该宿舍内成员纪律进行监督管理及纠纷调解,对不服从者报宿舍管理

员处理。宿舍管理

5.1管理规定

5.1.1每早上7:00前晚上23:00后不可大声喧哗，以免影响他人休息；

5.1.2晚上24:00前熄灯就寝，除走廊、楼梯照明外，房间应关灯、关门、以保安全； 5.1.3人员离开宿舍后必须关灯、关风扇及其他电源； 5.1.4个人床上用品必须保持整洁； 5.1.5风扇及其网罩上禁止悬挂任何物品；

5.1.6禁止在床上吸烟及在床上点腊烛/蚊香等，以保安全； 5.1.7禁止在宿舍内使用各类器具炒作食物.煲水；

5.1.8不得在宿舍酗酒、闹事、打架、造谣、赌博等(注：在房间内玩纸牌.棋类等亦

第4页，共6页 视同赌博)。

5.1.9禁止进入异性员工宿舍。5.2违规处罚

5.2.1私自调换、挑选、移动床位,罚款10元,并限期搬回原床位。屡犯者加倍处罚并取消其住宿资格；

5.2.2晚上24:00以后回宿舍者,首次警告，再有下次罚款10元，屡犯者加倍处罚（注：因长途从家回来者除外）；

5.2.3人员离开后未关电源，经检查发现的该宿舍全体成员各罚款10元； 5.2.4在公共场所、宿舍墙壁乱写乱画者罚款30元；

5.2.5在非指定区域吐痰、丢纸屑、用膳、倒水、刷牙、洗头者,罚款10元；

5.2.6宿舍房间未按5S规定清洁整理者,该宿舍全体成员罚款10元/人； 5.2.7未将各类杂物放在指定区域者,罚款20元； 5.2.8用热水洗衣服者,一经发现罚款20元；

5.2.9探访人员未经许可,擅自进入他人宿舍,被探访人罚款50元； 5.2.10向门/窗外抛杂物者,罚款20元，因个人疏忽而伤及他人者，追究其法律责任；

5.2.11未经许可进入异性员工宿舍者，罚款100。（执勤除外）；

5.2.12男女同床被查获者,双方各警告一次并罚款100元,检举者奖励100元；

5.2.13故意损坏宿舍设备、娱乐设施者,需照价赔偿； 5.2.14在宿舍内使用各种器具炒做食物、煲水者,开除；

5.2.15私自窝藏易燃、易爆、有害、有毒、枪支弹药、砍刀、水果刀、利器等危险品者, 一经发现罚款200元并开除处理；

5.2.16私自安装、拆换、转接电源者，一经查实立即开除；

5.2.17宿舍违规用电,检举者奖励100元,使用者开除，若无人检举,则该宿舍全体成员共同受罚100元，并取消该室插座；

5.2.18宿舍内存放有禁止使用的电器，将视同使用处理并没收；

5.2.19宿舍走廊通道上铁丝严禁晾挂距铁丝下垂长度超过45公分之衣物，违者没收其晾挂之衣物；

5.2.20自行车、摩托车需整齐放于宿舍车棚内，乱停乱放者罚款10元；

第5页，共6页 5.2.21对不法行为，对吸毒、赌博、偷窃等违法行为，将移交公安机关处理；

5.2.22住宿员工有下列情况之一者，公司有权取消其住宿资格，并交由行政人力资源部处理：

5.2.22.1多次不服从宿舍管理员的监督、指挥者及严重违犯宿舍管理制度者； 5.2.22.2在宿舍赌博、斗殴及酗酒； 5.2.22.3蓄意破坏公物用品或设施等； 5.2.22.4经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者； 5.2.22.5违犯宿舍安全规定者；

5.2.22.6无正当理由经常外宿者（月住宿不足20晚）； 5.2.22.7不爱个人清洁卫生，蓄意破坏宿舍环境者； 5.2.22.8 擅自在宿舍内留宿外人或异性。退宿管理

6.1退宿人员在行政人力资源部开《员工住/退宿通知单》后，交由宿舍管理员安排，在宿舍管理员监督下方可收拾个人行李物品离开宿舍； 表单

7.1员工住宿/退宿通知单 7.2职员住宿(延期)申请表 附则

此制度自生效之日（2008-09-01）起此前所有相关制度即刻废止，公司将保留根据实际情况对此制度的修改权。

总经理:

科威(肇庆)半导体有限公司

2008-09-01

11.高校学生宿舍安全管理探析 篇十一

【关键词】高等院校 学生宿舍 安全管理

【中图分类号】G657 【文献标识码】 A 【文章编号】1671-1270（2014）03-0016-02

学生宿舍是学生在学校生活、学习的重要场所，学生宿舍的安全管理关系到学生的人身和财产安全，关系到学校正常的教学与生活秩序，关系到每个学生家庭的幸福，关系到学校和社会的稳定，更关系到我国高等教育事业的改革与发展。随着高等院校后勤管理社会化的深入，在校人数的逐年增加，学生宿舍管理模式的多样化，学生宿舍安全管理的难度不断加大，学生宿舍已成为学校安全事故的多发地带。高校安全管理工作者要认真分析不断变化的学生宿舍安全情况，深入研究，努力探索适应新形势下高校学生宿舍安全管理的对策，提高和加强学生宿舍安全管理，营造提升学生安全感的宿舍环境。

一、当前学生宿舍存在的安全问题

（一）对宿舍安全管理重视不够

当前，高校的宿舍管理对安全工作重视不够，其中大多数安全制度都不能落实到位。对宿舍安全检查不够仔细，没有及时发现存在的安全隐患，从而很容易出现安全事故。另外，还有些宿舍管理人员在出现火灾后不知道如何灭火，如何组织学生逃生；有的宿舍管理人员没有做到以身作则，随意让外人进出宿舍、没有安装监控等，存在极大的安全隐患。

（二）学生安全意识淡薄

学生作为宿舍安全防范的主体，他们自身的安全意识淡

薄，给宿舍安全管理造成很大的隐患。主要表现在：学生不按照安全规定的要求去做，忽视宿舍安全管理规章制度的存在；偷偷使用大功率电器，在宿舍内私拉电线；使用蜡烛；充电设备放置位置不恰当等，上述这些违规行为都可能会引发安全事故。

另外，电脑的普及和使用进一步加大了宿舍的用电负荷，再加上宿舍用电线路的老化，增大了火灾发生的可能性。除此之外，学生自身没有较强的安全意识，经常出现离开宿舍忘记锁门，有时也将钥匙转借给他人，这样很容易发生宿舍被盗事件。

（三）宿舍安全设施过于陈旧

高校学生宿舍的安全通道设置不够合理，并且也没有放置指示牌，消防安全设施过于陈旧，灭火器数量少。如果学生宿舍楼使用较长年限会使供电线路过于老化，导致负荷承载能力偏小，难以满足学生供电需求，也会发生安全事故。

（四）学生缺少一定的自我保护意识

由于学生缺乏一定的自我保护意识，当遇到一些突发情况时，其应变能力和应急逃生能力非常差。在出现安全事故时，大多数学生都束手无策，可能会出现严重后果。

二、加强宿舍安全管理的对策

（一）加强学生安全教育

学生的安全防范意识淡薄成为校园发生安全事件的主要原因。很多同学意识不到使用大功率电器、在宿舍私拉乱扯电线带来的危害。同学们只要平时注意一下就会避免发生。因此，加强安全教育是解决问题的根本，要通过入学教育、平时的安全用电、消防安全教育，提高同学们的安全防范意识。

（二）加强对宿舍管理人员的培训和管理

1.在新学期开学之前，都必须对高校的宿舍管理者进行专业的安全培训。学习其它学校宿舍安全管理的经验，掌握必要的安全管理知识和技能，提高宿舍安全管理的质量。

2.认真落实宿舍安全管理制度。学校宿舍管理员要和学校签订安全协议，将岗位职责落实到每个人。每周都要开一次安

全教育会议，查找宿舍存在的各种不安全因素，及时予以通报，解决出现的问题。

3.要加大宿舍安全检查力度，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力，及时排除各种不安全因素。同时，还要认真做好检查记录，不得弄虚作假。

（三）增强自我管理能力

1.在宿舍张贴多种形式的安全提示，在学生宿舍楼内贴指示牌，在楼道内张贴安全标语，时刻提醒学生注意安全，从而营造出一种良好的安全氛围。

2.进行消防演练，这样既可以让学生掌握必需的消防知识和技能，而且也可以掌握逃生的方法，熟悉逃生通道，提高安全防范意识。

3.开展形式多样的宣传活动，组织开展安全知识讲座和演讲比赛，举办“宿舍文化节”、“宿舍文化PPT大赛”等活动，增强学生的安全和主人翁意识，把宿舍营造成自己美好的家园。

（四）完善规章制度

近几年，为提高宿舍安全管理质量，学校建立了较为完善的规章制度，通过制度来规范学生的行为。因此，要建立完善的安全管理体系，每个宿舍设立一名安全员。另外，要制定一套完善的安全紧急疏散方案，结合设计方案进行多次演练。定期对宿舍的安全设施进行检查，严格执行外来人员出入宿舍登记制度和宿舍考勤制度。

（五）发挥学生会、社团等组织的积极作用

高校安全稳定工作的实践证明，学生宿舍安全稳定的主体是学生。所以，一定要依靠学生本身来开展活动，形成有效的安全管理机制。在宿舍的安全管理过程中，需要真正发挥学生会、社团等组织的作用，增强学生人身保护和财产保护的意识。同时，学生干部是领导、老师、学生之间的纽带，在安全管理中要做好“信息员”，及时解决各种问题，建立一个安全稳定的管理体系。

（六）开展心理健康教育进宿舍活动

宿舍是最能让学生放松的场所，也是最能让学生发泄的场所。当一些学生有心理障碍时，他们的一言一行都能在宿舍表露出来。每个班都设有心理委员，他们要充分发挥应有的作用。在每个宿舍都要设立心理观察员，从而保证信息畅通，及时将有心理问题同学的情况反馈给心理委员和班主任，并协助老师和心理医生做好该同学的心理疏导排忧工作。还要充分发挥网络的作用，可以在网上利用“QQ”倾诉，让不愿意暴露身份的学生通过网络与辅导员沟通，开展咨询救助工作，减少和释放学生在人际关系、情感、学习、就业和生活等方面的茫然和压力。通过以上活动让每个宿舍都成为温馨和谐的家园，营造良好的宿舍氛围。

总之，提高高校宿舍安全管理的质量与学生的自身安全有着直接的联系，同时也对学校的稳定发展产生重要影响。各个高校都应高度重视加强宿舍安全管理，创建安全、有序、和谐的宿舍环境，为学生营造一个良好的生活场所，为学校发展助力。

【参考文献】

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[2]石 莹，周 喆.构建“三层一体”大学生宿舍安全管理体系[J].中国科教创新导刊，2012（26）。

12.医院宿舍管理探索与研究 篇十二

在医院的经营管理中,除了医护人员与患者之间的矛盾比较突出之外,医院内部的宿舍管理问题也比较突出。本文虽然只探讨了关于医院宿舍管理的相关内容,但是,却也能够从中看出我国医院日后的发展状况及经营管理的发展方向。因此加强宿舍管理,有利于促进医院的发展。

一般来讲,不管是对人力资源的管理,还是在宿舍这样的地方对人员进行管理都会有相关的规定,而医院的宿舍管理自然也不会例外。接下来笔者对医院的宿舍管理进行详细的介绍。

宿舍管理和其他部门的管理不同的是,这种管理部门属于后勤部门,需要设置专门的人员来管理,以免和前线人事部门的调动管理出现偏差。而这种专门为了管理宿舍人员设置的岗位称之为住房工作委员会。当然,这种岗位在严格意义上讲并不是单纯的一个机构,而是由许多零散的小部门组成的综合性管理机构,比如:领导小组等。在进行宿舍管理时,相关的工作人员需要对宿舍内部的情况进行及时定期的检查、确认,并且将收集到的数据进行整理汇总之后,按照宿舍人员管理部门的要求上传这些数据,从而保证医院宿舍内部的稳定性及和平性。

1 我国医院内部宿舍管理问题

1.1 医院宿舍环境太过开放

一般来讲,医院的环境相对来说比较具有开放性,而这也使医院宿舍的管理环境也相对比较具有开放性,这样一来就会大大增加管理的难度,并且还相对降低了宿舍的安全性。另外,进出医院的人员身份背景也比较复杂,所以,不管是宿舍内部居住的人员还是外来探视的人员作息的时间都不规律,因此,这就更加不利于管理。

1.2 居住人员的安全意识不够

由于是医院的宿舍,一些内部居住的人员安全意识不够。一方面是认为有宿舍主管人员的存在,不需要自己本身费多大的力气去提高自身的安全意识,而另一方面则是医院这个大背景所造成的,也就是说医院内部的人员有一种本能的安全优越感。

1.3 其他问题

现在的社会处于信息化时代,这也就意味着各种电子通信设备逐渐得到普及,更多的电子产品进入人们的生活,比如手机以及电脑等。而这些设备的引进也使各种偷盗行为愈发猖狂,所以,这也在一定程度上加大了对宿舍居住人员的威胁。除此之外,现在的宿舍管理设备仍然不能够对宿舍进行全面的监控,这也就意味着宿舍管理是存在漏洞的,这也相对增加了宿舍居住人员的不安全因素。另外,一些人自律意识较低,这不仅会给医院宿舍的管理带来一定的问题,更重要的是这些人员的行为会给其自身造成十分大的负面影响,甚至是会严重影响到他们日后的前程。

2 医院宿舍主管人员的职责

除此之外,在进行医院宿舍管理时还需要注意的一点是权责分明。为了进一步明确这一原则,在对宿舍进行管理时还设置了专门管理宿舍的人员,那就是宿舍主管。一般来讲,宿舍的主管人员在对宿舍进行管理时需要做到以下几点。

第一,对进出宿舍的人员,尤其是宿舍外部人员,需要严格地进行登记。这主要是为了保证宿舍内部人员及物品的安全性。而且,对于居住在宿舍中的人员还需要进行身份登记,以免出现冒名顶替的行为。

第二,宿舍管理人员在进行宿舍管理时需要对宿舍内部公共物品使用情况作具体的记录,比如水电表,这需要他们能够及时定期地进行抄录。当然,如果出现公共物品损坏的情况,这些管理人员也应该对其进行及时的登录,并及时向上级部门汇报。一方面是为了能够对损坏物品的人员进行责罚,而另一方面也是为了能够保证宿舍内部物品得到及时的修整。

第三,宿舍的主管人员还应该做好各项基础设施的维护及检查工作,并且在假日及公休时做好宿舍安全的管理工作。当然,在进行宿舍管理时,这些人员还应该对宿舍内部居住人员的人身以及财产安全负一定的责任,因此,这些人员在进行宿舍管理时需要对外来的可疑人员以及宿舍内部人员所携带的可疑物品进行及时检查工作,并且及时向上级汇报。

第四,宿舍的主管人员在管理宿舍时还起到一定的调节作用,最主要的就是对宿舍内部人员的纠纷进行劝解及调和。这主要是因为在宿舍内部难免会因为一些矛盾而出现吵架设置打架的行为,所以,为了避免事态的进一步恶化就需要宿舍的主管人员从中进行调解。

3 加强医院宿舍管理的措施

3.1 建立完善的医院宿舍管理制度

不管是什么样的场所,什么样的部门管理都必须有适合自身发展及管理的制度,而医院的宿舍管理也不例外。一方面,制定相关的管理制度能够使宿舍的管理更加科学化、合理化及规范化,既不会出现冤枉一些人的行为,也不会出现包庇一些人的行为;另一方面制定相关的宿舍管理制度还能够为其他方面的管理提供一定的参考依据。

为了保证宿舍管理的效力,还应该对宿舍的管理制度做相应的宣传,在使这些制度更加透彻的同时也使居住在医院宿舍中的人员能够切身地体会到这些制度所带来的益处。

在宣传医院宿舍时可以实行一定的策略,例如:可以使先住进的住户以及对医院有极大贡献者免费,或者是入住时间比较长久的可以根据一定的数据进行房租的减免。除此之外,还可以发放一些入住补助以及照顾一些比较贫困的人员。

3.2 建立医院宿舍系统化的管理模式

为了更好地对医院的宿舍实施管理,在设置宿舍主管人员的同时还应该配备比较系统化的管理模式,例如:可以应用宿舍楼道安装监控设备以计算机对其他方面进行管理等。一方面,这些机械设备的运用能够减少宿舍主管人员的劳动量,另一方面这些机械设备的应用还能够加强管理的透明性以及加大管理的力度,为宿舍内部居住的人员提供更加安全的环境。另外,在对医院宿舍进行管理时还需要完善居住在宿舍的人员的信息,并且也可以实行“刷脸”方式。这主要是为了防止外来人员的混入。

对宿舍进行管理时需要涉及很多方面,比如水费以及电费的缴纳计算等,而医院宿舍楼的设置比较复杂,只依靠人力是很难能够对其进行全部准确计算的。因此,采用系统化的管理模式就可以在一定程度上避免这一问题的出现。另外,实施系统化的管理模式能够对居住在宿舍的人员实行统一的管理及分配,这就能够大大地减轻医院其他相关人员的负担。而且,统一的分配以及系统化的宿舍管理模式还能够避免医院内部人员在选择宿舍时的争执问题,从而促进了医院内部的和谐。

宿舍的主管人员在对宿舍进行管理时应该将所有房间居住的人员的信息登记清楚,并且还需要将空的房间号进行登记,以便日后能够对其再次进行统一的调配及管理。

当然,在管理医院宿舍时绕不开的一步就是收费的问题,毕竟在医院宿舍居住的人员所造成的水费及电费也是一笔庞大的支出。

一般来讲,在医院宿舍进行施工建设时就应该配备专门的水电表记录每个人员使用的水电量,以此作为收费的依据。而且,在收费时不应该由宿舍主管人员私自进行,而是应该由这些管理人员对这些收费依据进行公开的记录,并且将其上报给财务管理部门。当然,这也是一项比较麻烦及复杂的工作,而如果对医院的宿舍实施系统化的管理则可以避免这种状况,由计算机系统进行自动的记录管理,既提高了准确性,又避免了日后纠纷的产生。

3.3 对医院宿舍实施文明化的管理

通常情况之下,医院在配备宿舍主管人员的时候都会对其进行考察,一方面是为了确保这些人员的管理能力,另一方面则是为了保证这些人具有较高的素养。而且,我国一直倡导的管理理念就是文明,因此,在对医院宿舍进行管理时也不可避免地会实施文明化的管理方法。

一方面,在管理宿舍时,不仅需要考虑到宿舍内部相关设施的保管以及使用的情况,还需要考察宿舍内部文化设施的配备情况;另一方面,在进行宿舍管理时还应该以宿舍为活动单位开展一些文艺比拼活动,当然,这些文艺的内容必须是积极健康的。除此之外,在创建宿舍文化时还应该考虑到整体人员的协调性,也就是团结的效果。另外,定期举办一些运动也是十分有益的,比如:篮球比赛、书画比赛及歌舞比赛等。

当然,文明化的宿舍管理最主要的还是人文精神的传递。在进行宿舍管理时,宿舍的主管人员对宿舍内部的人员应该定期慰问,尤其是一些年岁比较长以及刚入职的小员工,这主要是为了消除这些人员心中的孤寂感。当然,在进行医院宿舍管理时还应该倡导邻里之间的和谐互助。

3.4 加强对宿舍的安全管理

一般来讲,管理宿舍时最重要的管理原则就是保证宿舍内部人员的人身以及财产的安全,因此,一定要加强安全性的管理。例如:在宿舍内部对电力及明火的使用进行严格的限制、管理,并且对宿舍居住人员所携带的物品进行定期检测以及不定时的抽查等。除此之外,在外来人员进入宿舍时还应该让他们登记自己的身份信息。

为了保证宿舍内部人员的人身及财产安全,还应该完善其内部的管理制度,一方面是对违规人员进行严格的处理及惩治,以免再次发生一些会危害居住人员安全的事件,另一方面则是为了优化管理。

3.5 其他的有效措施

除了上述加强医院宿舍安全管理的措施,面对以上的问题还可以设置一些应急方案,并且医院内部也应该建立演习机构,定期或者是不定期地让居住在医院宿舍的人员进行模拟练习,以此来增强他们的安全防范意识。

4 结语

医院在经营管理中虽然存在一些问题,但是,在医院以及其他相关部门的共同努力下这些问题也逐渐得到解决。本文通过分析医院宿舍管理中存在的问题,总结了加强其管理的措施,以期促进医院整体管理水平的提高,并能够帮到医院以及其他类似单位的管理部门,使其能够更好地对人员进行管理。

摘要：医院宿舍是为医院人员提供休息的场所,医护人员的生活质量以及睡眠质量都会受到其影响。受多种因素的影响,目前襄阳市樊城区长征路中医医院在医院宿舍管理方面还存在宿舍环境较为开放、宿舍管理安全意识相对较差等问题,这对于医务人员住宿有着一定的影响。为了确保医院宿舍能够得到统一的管理,所以,本文就以医院宿舍的管理为例,详细地探讨了关于这种管理模式的相关制度内容,分析了管理中存在的问题,并提出了相应的解决措施。

关键词：医院,宿舍管理,人力资源

参考文献

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[5]李海锋.浅析高校宿舍文化建设[J].科教导刊:电子版,2015(5).

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