双代会选举报报告

双代会选举报报告（精选2篇）

1.双代会选举报报告 篇一

共青团浙江中医药大学管理学院第四次代表大会 浙江中医药大学管理学院第四次学生代表大会

代表资格审查报告

（草案）

各位代表：

共青团浙江中医药大学管理学院第四次代表大会、浙江中医药大学管理学院第四次学生代表大会代表资格审查小组对本次大会团员代表的资格进行了认真、慎重的审查，现将审查结果报告如下：

根据院团委的有关规定，我院团委按照民主集中制的原则，经民主选举产生了出席共青团浙江中医药大学管理学院第四次代表大会、浙江中医药大学管理学院第四次学生代表大会的160名代表。

在与会的160名正式代表中，女代表102名，占全部代表总数的63.75%。其中共产党员代表（含预备党员）34名，占全部代表总数的21.25%。

当选本次代表大会的代表，代表着学院全体学生。这些代表能坚持贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，热心团的工作，品学优良，在团员中具有较高的威信和广泛的代表性。

根据代表条件，大会代表资格审查小组对出席本次大会的代表进行了认真仔细的审查，审查后认为所有代表和产生程序均符合大会的有关规定要求，代表资格全部有效。

以上资格审查报告，请全体代表审议。

共青团浙江中医药大学管理学院第四次代表大会

浙江中医药大学管理学院第四次学生代表大会

代表资格审查小组

二Ｏ一一年六月十五日

2.双代会选举报报告 篇二

（2014年1月11日）

为全院教职工服务是学院工会的职责。2013年，学院工会在校工会及学院党政的领导与支持下，在维护教职工的权益、提高教职工素质、增进同事间的友谊、关心教职工的身心健康、缓解教职工的工作压力等方面做了些工作，推进了“教工小家”的建设。

一、维护教工权益加强民主管理

学院工会努力发挥院“双代会”执委会的作用，维护、推行民主决策、民主管理和民主监督制度。在院务公开、分配方案公开、定级定岗公开、评优评奖公平等方面，学院工会发挥着监督、协调作用，起到了维护广大教职员工的合法权益作用。2013年，学院工会在关系到教职工切身利益的校教职工首轮岗位聘任聘期考核中发挥积极作用，学院考核组和各考核小组成员中都有院“双代会”执委会委员代表，真正体现民主管理学院。学院工会还积极参与群众路线教育实践活动，学院正风肃纪工作小组成员中就有工会代表。

二、弘扬优良师德提高教工素质

学院工会大力宣传先进，为评选各类先进教师、为增添学院正能量发挥积极作用。2013年，王维凡老师获校第六届“陶行知奖”，陈中育老师获校第八届“郑晓沧奖”；林机、尉云峰、潘云兰等三位老师被评为校2011-2012“事业家庭兼顾型”先进个人；钱惠国和孙志燕两位老师被评为2009-2012校优秀工会干部，许黎明老师被评为2009-2012校工会积极分子。

三、开展文体活动关爱教工身心

学院工会为增强教职工的体质、缓解教职工的工作压力，广泛开展快乐健身活动，积极为教职工营造一个快乐、和谐的工作环境。学 1

院工会利用已组建的教职工男女篮球队、男女排球队、男女乒乓球队、男女羽毛球队、男子足球队、棋牌兴趣小组、书法兴趣小组等文体组织，开展了长期的、有序的全面健身活动。学院工会还积极组织教职工参加校工会组织的各项活动。2013年，获首届校教职工体适能比赛团体第五名，在校第三十九届田径运动会教职工唯一项目10*60米穿梭接力比赛中获亚军（冠军为体育学院），获校教工男子篮球赛第六名和女子老年男子篮球游戏比赛第二名，获校教职工羽毛球比赛团体第八名。我院教职工还积极参加了省级的体育比赛，吴樟兴老师代表省钟声体协参加省第二届体育大会中老年田径比赛获四枚金牌，许黎明老师代表省钟声体协篮球队参加省第二届体育大会中老年篮球比赛获得银牌。

学院工会每年组织全院教职工参加登山和旅游观光等丰富多彩的休闲健身活动。2013年5月，组织教职工赴江山江郎山进行登山健身活动；7月份和8月份，组织教职工赴台湾和越南岘港观光休养。在开展暑期旅游观光活动中，学院工会继续实施自行组团自主旅游（共9个组）、出资让学院教职工参加配偶所在部门的旅游活动（共5人）等方便教职工的方式，形式多样化、工作人性化。另外，还组织部分教职工参加了校工会举办的中青年骨干考察疗养活动和临退休人员的旅游观光活动。通过这些活动的开展，学院教职工的凝聚力得到了进一步的增强，教工之间的关系更加融洽，氛围更加和谐。

学院工会积极加强青年教工之间、女教工之间的沟通与交流，关心青年教工、女职工的学习、生活，丰富他们的业余生活。组织青年教工参加校“五四”青年长跑活动和“相约在冬季”野外健身联谊活动，组织学院女职工在“三八”节品茗联谊，参加校教职工排舞比赛并获优胜奖。

学院工会十分关注教职工的疾苦与冷暖，做好家庭困难教职工的调查和慰问工作，想方设法为教职工排忧解难。对生活困难的教职工、突发意外不幸事件的教职工、离退休教职工建立慰问必访制度。凡是教职工（含离退休教师）本人患病住院的，院工会代表都能陪同学院领导前往医院或家里探望和安抚，2013年慰问看望病人达36人次。教职工生育子女时，工会一一上门送上关心和祝贺，对于教职工子女入学、转学等及时进行帮困，让广大教职工安心、快乐地工作、生活。

学院工会积极利用信息工具与全院教职工进行交流，在已有的学院工会QQ群（群号：179373599）基础上，2013年又建立了院工会网页（学院网站内），在网页上介绍工会相关知识和政策，展示全院教职工的精神风貌，提高工作效率。2013年起，学院工会还在每位教职工生日当天给他（她）发去生日祝福邮件，送去一份温馨。

四、完善自身形象推进“小家”建设

加强和完善工会自身建设，规范、活跃工会工作，提高工会活力是做好工会工作、开创新局面的基础和前提。一年来，学院工会通过组织各项活动、网络和平时交友，及时了解广大教职工最关心的热点、难点问题，并及时与学院党政班子沟通。通过学习，明确工会和工会干部的权力和义务，做到工会工作规范有序，工会委员自身工作能力和理论水平得到不断提高。

学院工会积极加强“教工小家”的硬件环境建设，2013年，在原有方便出入基础上，请专人负责卫生，每天一小扫，每周一大扫，使得教职工的活动环境更加舒适，对提高我院教职工的身心健康水平和全院的凝聚力起到一些积极、有效的作用。

学院工会能做到账目公开，经费的收支报表已挂在“教工之家”的橱窗里，供全院教职工监督。

五、2014年学院工会工作要点

1.继续添置学院“教工小家”的活动设备。

2.继续开展有益于教职工身心健康的文体娱乐活动。