事业单位公开招聘工作简报

事业单位公开招聘工作简报（精选17篇）

1.事业单位公开招聘工作简报 篇一

滕州市事业单位公开招聘工作人员

应聘须知

1、哪些人员可以应聘？

按照事业单位公开招聘的相关规定，符合《2018年滕州市事业单位公开招聘工作人员简章》（以下简称《简章》）规定的条件及招聘岗位资格条件者，均可应聘。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生，可应聘公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。

取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

2、哪些人员不能应聘？

（1）在读全日制普通高校非应届毕业生；（2）现役军人；

（3）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；（4）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。应聘人员不得报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

3、留学回国人员应聘需要提供哪些材料？

留学回国人员应聘的，除需提供《简章》中规定的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证。学历学位认证由教育部留学服务中心负责。

符合条件的人员可以应聘定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再适用该优惠政策。

10、应聘定向招聘岗位的服务基层项目人员和高校毕业生退役士兵需要提供哪些材料？

报考定向招聘岗位人员进入面试的，除出具国家承认的学历学位证书、身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“三支一扶”计划项目人员应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门出具的考核材料；参加“西部计划”项目人员应出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表；高校毕业生退役士兵提供户籍证明和退出现役证。上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。

11、服务基层项目人员可以应聘非定向招聘岗位吗？

服务基层项目人员可以应聘非定向招聘岗位，但必须符合招聘岗位所要求的资格条件。

12、进入面试的港、澳、台应聘人员需提交哪些证明材料？ 进入面试的港、澳、台应聘人员需按《简章》要求，提交本人相关证明材料和1寸近期同底版免冠照片2张（须与网上报名的照片同一底版）。香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。

13、享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员需提供哪些证明材料？

聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

17、中华人民共和国刑法修正案

（九）有关考试违法行为处理的规定：

二十三、在刑法第二百八十条后增加一条作为第二百八十条之一：“在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。

“有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。”

二十四、将刑法第二百八十三条修改为：“非法生产、销售专用间谍器材或者窃听、窃照专用器材的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”

二十五、在刑法第二百八十四条(非法使用窃听、窃照专用器材、造成严重后果的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。)后增加一条，作为第二百八十四条之一：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2.事业单位公开招聘工作简报 篇二

1. 政府层面的背景分析

在一些基础单位, 人事岗位调动较为频繁, 人员流动性大, 常常出现专业技术人才“后继无人”的现象。近年来, 地方政府积极推动宏观调控与单位单位用人自主权相结合, 致力于建立一种有效的人员约束机制, 落实《单位人事管理条例》中“维护社会和谐稳定, 减轻财政供给负担, 促进各项事业发展”的新要求。单位深化改革后, 各部门不再设立新的单位机构, 并逐步对现有的单位进行转化, 根据国家财政拨款来源, 自收自支的单位逐步转化为企业, 全额拨款的单位转化为政府机构。在市场经济环境的影响下, 单位应当采取更加灵活多变的用人招聘方式, 一方面确保科、教、文、卫等多个领域职能的充分发挥, 另一方面也能不断提升政府 (单位) 的社会公信力。因此, 在公开招聘方面, 要统筹协调宏观约束和用人自主权之间的关系, 以促进社会服务质量为根本出发点。

2. 用人单位层面的背景分析

十八大以来, 我国政治体制改革不断深化, 精简机构、简政放权成为政府部门体制机制改革的重点。在这一背景下, 单位每年的招聘人数非常有限, 根据2013-2015年全国单位招聘统计公告, 其中有90%以上的机关部门每个部门只有一个招聘名额。因此, 当前多数单位都或多或少的存在人才结构失衡, 专业技术人才老龄化严重等问题。以教育类单位为例, 小学教师超编现象严重, 教师专业集中在数学、英语等热门学科上, 而音乐、计算机等学科教师数量相对较少。卫生类单位, 初级专业技术 (护理类) 人数较多, 而具备丰富从业经验的临床医师数量不足。因此, 单位改革的重要内容之一, 就是要利用公开招聘的方式, 引进新鲜血液, 即满足当前单位各个行业对于人才的需求, 又要在单位内部做到适当平衡, 促进单位自身的发展。

二、单位公开招聘的实践

1. 做好招聘准备工作, 精心制定招聘方案

单位在进行公开招聘之前, 一方面要以本单位岗位人才需求情况, 明确岗位的招聘专业、年龄限制以及户籍、学历等;另一方面, 要严格执行《单位招聘暂行条例》, 并以此为依据拟制招聘方案, 确保招聘程序、步骤、方法等一系列内容的公正和详细。单位招聘方案应当由用人单位和人事部统一商定, 人事部可以将拟制好的招聘方案上传到有关政府的分管部门, 并经过上级主管部门的签字盖章之后, 通过专门的招考网站、新闻媒体进行公布。在制定招聘方案时, 一定要遵循“公正、公开、透明”的原则, 所有招聘条件都要进行反复审查, 防止部分领导干部设置“特殊条件”, 维护招聘工作的公平性。

2. 严格执行招聘流程, 接受群众监督举报

单位招聘流程大体上与政府公务员招考一致, 都需要经过报名、资格审核、笔试、面试、公示、上岗等步骤, 招聘遵从“公开平等、竞争择优”的基本原则。单位笔试时, 监考教师应当严格审查考试人员的证件信息, 并且试卷分发前应当向考生展示试卷的密封性。考试过程中, 巡考人员应当维护好各个考场的纪律、监督、和记录等工作, 考试结束后, 两名监考教师在监考责任书上签字, 相关的巡考主管也应一并签字确认。面试过程中, 面试官应当随机搭配, 并且在面试开始前一个小时进行, 以防止部分面试人员出现徇私舞弊现象。最后, 将单位考试笔试、面试及总成绩排名公布在相关的人事单位网站上, 以供参考人员查阅。最后, 综合得分第一名, 需要在网站公示一定时间, 缺人其无不良行为后, 录取聘用。需要注意的是, 为了保证整个单位招聘环节的透明和公开, 应当开通网上流言或电话热线, 将资格审核工作贯穿于整个招聘整个工作当中。

三、优化单位公开招聘的思考和建议

1. 科学设定招聘条件

上文中提到, 单位涉及到国民经济建设和社会公共服务的各个行业, 对于招聘人才的专业、学历、年龄等方面都有着特殊需求, 因此, 要想提升单位公开招聘工作的质量, 必须要以单位实际用人需要为依据, 科学设定招聘条件。例如在卫生类单位招聘时, 多数岗位要求报考人员年龄不应超过35周岁, 报考人员最低学历为全日制统招本科及以上, 通常情况下对应聘人员的工作经验无硬性要求, 应届毕业生和企业在职人员符合条件的, 都可报考参加, 既保证了报考人员的低年龄化趋势, 也有利于提升其专业程度。单位招聘人数较多, 近年来报考人数也呈现出逐年递增趋势, 报考人群以应届毕业生为主, 这对于缓解当前大学生毕业求职困境也有较大的帮助。

2. 提高面试效能

建立一支具有权威性和代表性的考官队伍, 考官应具备政治素质好、知识面广, 职务、职称、学历一般应高于选拔职位的任职资格要求, 具有丰富的实践经验, 较强的语言表达能力, 良好的身体素质和心理素质等条件。凡是单位招聘面试考官都得从面试考官库中随机抽取, 从而提高面试工作的科学性、公正性和透明度。

3. 科学设计考试内容

通过考试, 不仅要了解应试者的文化知识水平, 更重要的是要了解应试者的整体素质和实际能力, 看其是否具备报考岗位所必备的水平和能力。要达到以上目的, 考试命题工作必须有正确的指导思想、有科学合理的内容。要按照“以事择人, 以岗定人, 考用一致”的要求, 考试内容应尽可能从岗位实际需要出发, 突出测试应试者的综合能力。要建立分类命题办法, 命题要突出体现不同岗位不同层次不同的素质要求。

摘要：单位工作涵盖了科技、教育、文化、卫生等诸多社会服务领域, 作为兼具公务员和企业形式的单位, 如何做好公开招聘工作, 确保招聘人员的专业技能和综合素质水平, 成为当前单位公开招聘所要考虑的实际问题。我国自2013年开始试点实行单位人事制度改革, 在落实公开招聘制度、规范人员薪酬管理等方面进行了积极探索和实践。文章首先指出了单位公开招聘的背景, 随后就其招聘流程进行了概述, 最后分析了其招聘效果和启示。

关键词：单位,公开招聘,背景分析,实践思考

参考文献

[1]云凤飞, 姜宇.关于完善我国公务员录用考试制度的思考[J].中共乐山市委党校学报, 2011 (03) :131-133.

[2]郑楠.从公务员录用考试探析高校如何培养大学生行政能力[J].才智, 2013 (33) :164-165.

3.事业单位公开招聘工作简报 篇三

除国家政策性安置人员、按人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员以外，全省事业单位新聘人员一律严格实行公开招聘。重新修订《青海省事业单位公开招聘暂行办法》《青海省事业单位公开招聘人员笔试工作实施细则》《青海省事业单位公开招聘人员面试工作实施细则》等规范性文件。巩固完善招聘方案审定机制，对全省《考录招聘年度总体方案》统一规划、统一审定。省级人事综合管理部门严格审核市州及省属各部门事业单位招聘方案，未经审定不准自行组织招聘。按照省政府办公厅印发的《关于加强和规范全省机关事业单位临聘人员监管工作的意见》，严把入口，严控数量，规范管理机关事业单位临聘人员。

进一步明确公开内容。除涉密环节外，对事业单位招聘考试的信息、过程、结果实行“三公开”。对笔试、面试、体检、办理聘用手续等主要环节的时间节点予以公开。在确保考试安全的前提下，邀请人大代表、政协委员、新闻媒体、考生家长监督笔试阅卷、面试现场等环节。根据不同的招聘批次，针对不同的群体，利用网络、报刊、广播、电视等各种媒介，统一发布公告，努力做到应知尽知。同时，将进一步加大对人员流动、竞聘上岗、考核培训、奖励处分、人事争议等内容的公开力度。

深入查处自事业单位公开招聘制度推行以来，伪造或空挂人事档案、违规调动、规避公开招聘、绕道进人等违法违纪行为。严格人事档案管理纪律，不得以任何借口，指使档案工作人员或他人伪造档案，对擅自涂改、伪造或销毁档案材料的，依法从严惩处，做到发现一起，查处一起，坚决杜绝“假文凭”“假年龄”“假身份”等弄虚作假行为的发生。

以贯彻落实《事业单位人事管理条例》为主线，按照人力资源社会保障部统一部署，进一步修订完善相关制度，研究制定青海省贯彻落实的具体措施，加快事业单位人事管理工作法制化进程。在国家出台事业单位工作人员流动的统一政策前，根据实际需求，研究制定《进一步加强规范全省事业单位人员流动工作的意见》，规范流动程序，严格流动条件，严控逆向流动，堵住以“流动”名义绕道进人、违规进人的制度漏洞。按照省委“三基建设”的要求，原则规定县乡基层事业单位工作人员的最低服务年限，并严控事业单位工作人员逆向流动，加强和稳定基层一线人员队伍。因岗位特殊、专业紧缺确需逆向流动的，也要坚持公开透明、集体研究、严格程序的原则，坚决杜绝违规进人，促进事业单位健康快速发展。

（来源：《中国组织人事报》）

4.事业单位公开招聘工作简报 篇四

2、资格审查

上海歌剧院根据收到的报名邮件进行筛选与资格审查，通过审查的对象将会收到考试通知。(考试时间待定)

3、考试方式

音乐类人员由院里专门组织业务考试，聘请国内外本领域专家任评委，根据考试综合成绩和本院岗位需要情况择优录取。

行政类人员考试采用面试和笔试方式，主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。

4、身体检查

经面试确定的拟录用人员，除应届毕业生以外，将由单位指定的本市二级甲等以上医疗机构组织进行体检。如若体检不合格者，身体健康状况不适应工作岗位的人员，单位将不予以录用。

5、考察

由上海歌剧院人力资源部组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。

6、拟聘人员的确定和公示

根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在21世纪人才网上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上级主管部门上海大剧院艺术中心审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

四、相关待遇和其他事项

上述人员一经录用，其工资、资金、福利和社会保险等按照有关规定执行。

五、联系方式

上海市静安区常熟路100弄10号 人力资源部 更多公告信息动态请关注：上海事业单位招聘

上海歌剧院

5.事业单位公开招聘工作简报 篇五

专业资格审查办法

根据《2018年嵊泗县公开考试招聘事业单位工作人员公告》精神，现将相关专业的资格审查办法公布如下：

文秘类、法律类、计算机类、财会类等4个专业的资格审查办法如下：

一、“文秘类”招考专业，所学为下列专业的人员可以报考：

哲学类：哲学、逻辑学、伦理学、马克思主义哲学、中国哲学、外国哲学；

马克思主义理论类：科学社会主义、国际共产主义运动、中国革命史、思想政治教育、中国共产党党史、中国共产党历史、马克思主义基本原理、马克思主义发展史、马克思主义中国化研究、国外马克思主义研究、中国近现代基本问题研究；

社会学类：社会学、社会工作；

政治学类：政治学与行政学、国际政治、外交学、国际政治经济学、政治学理论、中外政治制度、科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史、国际政治、国际关系；

教育学类：教育学、人文教育、科学教育、教育学原理、教育史；

中国语言文学类：汉语言文学、汉语言、对外汉语、中国语言文化、应用语言学、古典文献学、文秘、语言学及应

计算机科学与技术类：计算机应用技术、计算机软件与理论、计算机系统结构；

电气信息类：计算机软件、光电信息工程、自动化、信息显示与光电技术、计算机通信、智能科学与技术、计算机及应用、计算机科学教育、电子信息、电子商务、电子应用；

管理科学与工程类：信息管理与信息系统、管理信息系统。

四、“财会类” 招考专业，所学为下列专业的人员可以报考：

会计学、财务管理、理财学、审计学、会计与统计核算、财务信息管理、工业（企业）会计、会计电算化、财务会计与审计等；

取得注册会计师资格的人员可以报考。

各单位招考专业不纳入上述4个专业的，按照招考计划中规定的所需专业要求参考《高职高专（专科）专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》进行资格审查。本办法未尽事宜，由当地事业主管部门会同招录机关酌情研究掌握。

中共嵊泗县委组织部

嵊泗县人力资源和社会保障局

6.事业单位公开招聘工作简报 篇六

为满足全县事业单位人才需求，按照面向社会公开招考、公平竞争、择优聘用的原则，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）、《天津市人事局关于贯彻实施事业单位公开招聘人员暂行规定有关问题的通知》（津人[2006]25号）和《静海县事业单位公开招聘工作人员实施办法》（静党发[2006]35号）之规定，经县机关、事业单位招录（聘）工作领导小组研究，报经县委、县政府批准，年面向社会公开招聘事业单位工作人员248名。为确保招聘工作的顺利进行，现就有关事项规定如下：

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开招聘各项规定，改进考务工作，完善考试内容，强化能力测查，规范考察方式，加强考录监督，进一步增强考录工作透明度和公信力，不断提高招聘工作制度化、规范化、科学化水平，确保新聘用人员的政治与业务素质。

二、招聘对象及招聘条件(一)招聘对象符合职位要求的全日制普通高等院校静海县户口的毕业生。(二)招聘条件报考人员应当具备以下条件：1．拥护中华人民共和国宪法。2．具有良好的品行。3．年龄18-30岁。其中，本科生和专科生28岁以下（1982年1月1日以后出生），研究生30岁以下（1980年1月1日以后出生）。4．具有全日制普通高等院校大学本科（卫生系统的临床、护理、药学、医学检验、口腔、财会和文化系统的作曲等专业具有全日制普通高等院校大学专科及以上学历）及以上学历且符合职位素质能力要求。5．教师职位面向全日制普通高等师范类院校、综合性大学师范类专业（英语、音乐、体育、美术专业职位还可面向全日制综合性大学对应专业和专业类院校对应专业）具有教师资格证的毕业生招聘；医疗卫生职位面向全日制普通高等医学类院校（含综合性大学医学类专业）毕业生招聘；其他事业单位职位均面向全日制各类普通高等院校毕业生招聘。6．具有正常履行岗位职责的身体条件。7．具备拟报考职位所需要的其他资格条件。

（三）凡有下列情况之一者，不得报考1．曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。2．正在接受立案审查的人员。3.在2007年、2008年和2009年公开招考（聘）过程中被主管机关认定有考试作弊行为的人员。4.被辞退未满5年的工作人员。5.在读的非应届毕业生。6．法律规定不得录用的其他情形的人员。

三、招聘办法本次招聘工作由县委组织部、县人事局统一组织实施。

（一）报名本次招聘报名及资格审查工作均在静海人才信息网上进行。网址：http://。报名时间：年1月18日上午8：30至1月24日下午17：30。教育局、卫生局负责本系统报考人员的资格审查。人事局负责其他事业单位报考人员的资格审查。资格审查结果在考生报名后48小时之内通过静海人才信息网给予答复明示。

（二）验证、缴费、领取笔试准考证年2月23日至26日通过资格审查的考生携带网上下载打印的报名表、身份证、户口本及报考职位要求的有关证件（毕业证、学位证、教师资格证、计算机等级证、外语等级证、应届毕业生所在学校开具的就业推荐表）和近期一寸免冠彩色照片2张，报名费100元，到静海县人才交流服务中心审核、验证、交费，并按报考职位要求领取笔试准考证。对困难家庭的考生，参照天津市报考公务员的有关规定减免考务费用。

（三）笔试笔试科目依据招聘职位特点确定。教师职位笔试科目为所报专业课程。医疗卫生职位笔试科目为医学基础6门。其他事业单位职位（含教育系统的汽车维修、自动化工程或机械工程及自动化和卫生系统的软件工程、卫生事业管理、财会、医学法学、食品科学与工程、生物医学工程）笔试科目为《行政职业能力倾向测验》和《申论》。笔试时间：年3月上旬（具体时间、地点详见笔试准考证）。

（四）面试笔试结束后，按照笔试成绩由高到低排序。教师、医疗卫生职位按职位招聘人数1：2的比例确定进入面试人员。其他事业单位职位均按职位招聘人数1:3的比例确定进入面试人员。笔试结束后第8天，县委组织部、县人事局在静海人才交流服务中心张榜公布进入面试人员名单，考生也可通过静海人才信息网查询笔试成绩。对招聘职位因报考人员自愿放弃面试资格或其他原因造成达不到面试比例要求的，可从同一职位报考人员中，按笔试成绩由高到低依次递补。教育和卫生系统招聘计划中，若某职位招聘计划因无人报考或报考人数少于招聘计划数等原因出现空额，教育系统可将空额计划调剂到本系统英语和数学职位，卫生系统可将空额计划调剂到本系统临床医学（本科及以上）职位，并按调剂后的计划确定进入面试人员。面试根据职位特点采取不同的方式进行。教师职位采取试讲课的方式。医疗卫生职位采取说病例和医学常识问答的方式。其他事业单位职位均采取结构化面谈的方式。面试成绩满分为100分，合格线为60分，面试成绩达不到60分的人员不具备录取资格。根据天津市人力资源和社会保障局《关于做好服务期满考核合格“三支一扶”大学生就业工作的通知》（津人[2008]54号）有关规定，2008静海县招募的“三支一扶”大学毕业生，服务期间考核合格以上的，本次招聘免笔试，直接进入面试。面试时间：3月中旬（具体时间、地点另行通知）。

四、录取办法面试合格的“三支一扶”大学毕业生直接进入体检。其他报考人员按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成总成绩（面试成绩须60分以上），依据总成绩的高低排序，按职位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员名单。

（一）体检体检由县委组织部、县人事局参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《体检操作手册》统一组织实施。因考生体检不合格或自动放弃体检等原因出现空额，根据需要，从原职位面试合格人员中按总成绩由高到低排序依次递补。如递补人员出现并列，依据笔试成绩高低确定。

（二）考察

由用人单位按照德才兼备的原则，根据聘用职位要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习态度，以及需要回避的情况等。考察结束后，写出书面考察意见报县人事局。

（三）公示县委组织部、县人事局按照规定程序和标准，根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单，并统一在静海人才信息网和静海县人才交流服务中心进行公示，公示期为7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或原工作单位，同时公布监督举报电话，接受社会监督。

（四）聘用公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清核实后再决定是否聘用。本次招聘的相关信息以及笔试、面试成绩等，均可在静海人才信息网查询。招聘工作监督电话：

7.事业单位公开招聘流程设计 篇七

1 公开招聘的形式

公开招聘主要有三种形式:事业单位或其主管部门直接选聘;事业单位或其主管部门组织招聘;人力资源和社会保障部门统一组织招聘。简称为选聘、单位招聘、统一招聘。本文主要讨论单位招聘。

2 以往招聘概况

事业单位传统的招聘工作主要有分配式、接班式、导师式等形式, 随着现代人力资源管理的不断发展, 融入了一些新的管理理念, 进入双向选择阶段, 主要包括申报计划、筛选简历、考试面试、体检入职等环节, 但在各个环节中还存在诸多不足, 考核内容、评价标准、能力考察都做不到统一全面。比如面试, 以单位领导为主, 没有规范的打分等评价机制, 容易形成一言堂。人事部门对整个招聘工作的影响力度很小, 对招聘人员的人员素质、评价体系无法起到有力的导向作用。

3 事业单位公开招聘流程设计

自2006年人事部颁布《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来, 事业单位公开招聘逐步走向科学化、规范化, 对选拔优秀人才, 提高招聘者的质量起到了积极的作用。具体的公开招聘流程设计如下:

3.1 确定招聘方案

起初, 具体用人部门申报需求计划, 并提供岗位说明书。人事部门根据部门人员编制、工作开展的需要及人才梯队建设的需要进行审核, 按需设岗, 从发展的角度制订单位整体的招聘方案。然后报人力资源和社会保障部门核准。

3.2 发布公告

根据招聘方案制定公告, 在人力资源和社会保障部门网站招聘专栏、卫生人才信息网、医院外网等公共平台发布招聘公告, 并根据不同专业需求, 联系相应医学院校网站发布招聘公告, 也可以借助专业招聘平台进行发布。招聘公告要明确招聘条件、岗位要求、简历收取截止时间等, 公告发布时间不少于7天。

3.3 报名与资格审查

报名采取互联网报名和现场报名相结合的方式, 人事部门根据招聘公告要求对应聘人员资格条件进行初审。面试前, 由招聘单位或其主管部门对应聘人员的报名资格条件进行复审, 核对取得的有关荣誉证书、等级证书等材料。应聘人数与招聘人数原则上不低于3∶1。

3.4 考试

考试是招聘的重要环节。考试选择笔试和面试相结合的方式进行。考试内容应包括专业基础知识和与应聘岗位相适应的业务能力、工作能力或操作技能。

(1) 明确试卷结构, 根据专业建立试题库。对不同专业人员的考试, 一般设计为专业知识100分、外语笔试和口语100分、综合技能测试 (参考) 、面试成绩, 并根据岗位需要和专业情况设定权重, 试题内容要注重专业知识与基础知识的全面考查。英语测试包括外语笔试和外语口语测试。外语笔试试题主要对学生专业词汇的掌握、常用语法的掌握、翻译能力和写作能力进行考查。外语口试试题侧重采用情景对话的模式, 重点考查应聘者的英语交流、沟通能力, 打破只看“四六级证书”的陈规, 从实际应用能力的角度筛选人才。

(2) 严密组织公开招聘考试。公开招聘考试由人事部门负责组织管理、纪检部门全程监督。招聘考试既具有选拔性, 又具有导向性, 即通过考试, 既能选拔出优秀人才, 又能够让应聘人员对应聘单位的人员需求、文化内涵和组织经营模式有更深层次的了解。组织好公开招聘考试, 可以体现用人单位对人才的重视, 是吸引人才的关键之一。具体操作中, 从题库中随机组成考试的A卷与B卷两套试题 (对于相同专业, 如果首次招聘未招到合适人选, 第二次招聘的考试则启用副卷, 严格做到试题“一次性、不复用”) , 试卷由单位统一印刷、封存。考试时, 密封试卷、编制考生考号、宣读考场纪律、当场解封试卷袋、专人监考巡考、考卷密封装订、实名判卷, 保证考试的严谨、公平、公正。

(3) 科学面试。面试根据专业和岗位特点, 选择结构化面试、专业知识测评、无领导小组讨论、技能操作、场景模拟等方式进行, 应聘工勤岗位的人员, 重点对其进行具体操作能力测试。

(4) 确定拟聘人选。笔试、面试结束后, 按规定比例加权平均后确定应聘人员的总成绩 (加权比例, 由招聘单位在公开发布的招聘公告中予以说明) , 招聘单位依据不同招聘岗位及人数, 从高分到低分排序, 等额确定最终的参加考核和体检人选。

3.5 考核和体检

(1) 考核。最终确定的拟聘人选, 由招聘单位或其主管部门组织考核, 对拟聘人选的主要考核项目有:思想政治表现、道德水平、业务水平、工作能力等。

(2) 体检。具体体检由招聘单位根据岗位要求确定。在具体实施中, 要对所有人员预先排号, 按照号码进行体检, 结果出来后再对应相应人员。

3.6 聘用

(1) 确定拟聘人选。根据单位发布的招聘方案, 考试成绩、考核结果及体检情况, 确定各岗位拟聘人选。

(2) 拟聘人选公示。拟聘人员在人力资源和社会保障部门和招聘单位门户网站或显著位置上公示。公示时间不少于7个工作日。公示期间, 如对拟聘人员名单有异议的, 可向主管部门、纪检监察、人力资源和社会保障部

(3) 聘用手续办理。公示无异议的人员, 由招聘单位提出聘用意见, 报人力资源和社会保障部门审批, 并按照相应政策、分别办理就业、工资、保险等相关手续。

3.7 纪律与监督

(1) 回避制度。按相关规定凡与招聘单位负责人、招聘工作具体人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的人员, 一律回避。

(2) 监督。事业单位公开招聘要做到事前、事中、事后全程公开, 接受社会、纪检监察部门的监督。对在事业单位公开招聘过程中违法违纪违规行为要坚决予以制止和纠正, 保证公开招聘的公开、公正、公平。

参考文献

[1]熊磊.事业单位招聘工作的实践与思考[J].人才资源开发, 2010 (5) :29-30.

[2]邵洁.对事业单位公开招聘的几点思考[J].广西职业技术学院学报, 2010, 3 (6) :77-79.

[3]奚菁.如何评价招聘工作的效果[J].人才资源开发, 2010 (2) :93-94.

[4]何华裕.事业单位公开招聘新增人员的思考[J].商情, 2008 (2) :21-138.

[5]张小琴.积极探索高校人事制度改革的有效途径[J].太原师范学院学报 (社会科学版) , 2009 (2) :159-160.

8.事业单位公开招聘工作简报 篇八

制定工作方案,精心组织实施

该局人事教育处根据人才需求情况制定局公开招聘事业单位人员工作实施方案。各招聘单位针对本单位招聘实施方案,进一步拟定实施细则,对招聘每一环节工作进行细化,科学分工,落实人员,明确职责,环环相扣。该局每次招聘工作一般要召开六个“碰头会”:一是制定招聘计划会。二是笔试试题命题会。三是阅卷人员会。四是面试考务会。五是工作人员会。六是招聘工作总结会。

规范各项程序,严格把好关口

一是资格审查关。为保证招聘工作的公平性,该局把资格审查贯穿招聘过程始终。报名时,对报名人员资格严格审查;报考过程中,有个别考生或相关人员请求对相近专业网开一面,坚决不予通过。确定拟聘人员时,组织有关单位对其进行政治思想表现、道德品质、业务能力、遵纪守法等方面的全面考察和资格审核。二是开考审批关。严格执行1 ∶ 3比例开考原则,对个别岗位应聘者达不到规定1 ∶ 3比例的,该局严格执行有关规定,经有关部门审核同意后方可开考。三是命题和笔试关。为保证考试的公正性,笔试命题采取聘用系统外专家封闭出题、阅卷密封考生姓名、评分老师签字负责的办法。四是面试关。面试工作中,坚持邀请自治区编办、人力资源和社会保障厅的领导、专家和本局人事教育处等相关处室、用人单位有关人员组成面试考评组,采取面试考生匿名的方式进行面试考评。

实行全程监督,做到透明公开

成立了由纪检监察、组织人事、机关党委等部门人员组成的纪律监督小组,对命题、考试、阅卷、评分等过程进行全封闭管理,对成绩公布、聘用等过程实行全过程监督,严防招聘工作泄题、漏题和营私舞弊等现象发生。做到招聘工作“三公开”,即信息公开、过程公开、结果公开,严格执行有关公示规定。向社会公开招聘工作监督举报电话,接受社会和有关部门的监督。

推行公开招聘,取得显著成效

扩大了选拔人才的视野。实行公开招聘后,通过在人事人才网站和有关媒体发布招聘信息,不但可以在全区,而且可以在全国范围内选拔人才。现在,每年都有来自全国各地的应聘人员报考该局事业单位招聘岗位,正式聘用的区外应聘人员占总数的20%左右。

优化了队伍的学历、专业结构。实行公开招聘之前,多是水产、畜牧、兽医等专业对口的人与该局联系,管理等专业人才比较少。实行公开招聘后,扩大了公布招聘信息的范围,该局不但可以招聘到本专业的人才,还可以招聘到急需的管理型、综合型人才和高学历人才。从实行公开招聘制度至今,该局事业单位招聘的人员中,博士生占15%、硕士生占70%、本科以下占15%左右。

9.事业单位公开招聘工作简报 篇九

结构化面试分组方案

5月19日（144人）A组（48人）

湘潭市改革数据应用研究中心（综合管理

（一））湘潭市改革数据应用研究中心（综合管理

（二））湘潭市改革数据应用研究中心（专业技术）湘潭市网络舆情分析研判中心（网络信息安全）湘潭市网络舆情分析研判中心（舆情分析研判）湘潭市希望工程基金促进会办公室（财务）湘潭市希望工程基金促进会办公室（宣传）湘潭市住房公积金管理中心（计算机管理）湘潭市机关事务服务中心（业务指导）

湘潭市机关事务服务中心（工程建设）

湘潭市重大建设项目开发前期工作办公室（综合管理）湘潭市政府投资项目评审中心（综合管理

（一））湘潭市政府投资项目评审中心（综合管理

（二））湘潭市节能监察中心（综合管理

（一））湘潭市节能监察中心（综合管理

（二））

B组（48人）

湘潭市教工之家（文秘）

湘潭市产业技术协同创新研究院（综合管理

（一））湘潭市产业技术协同创新研究院（综合管理

（二））湘潭市军队离休退休干部休养所（综合管理）湘潭市社会福利院（教学）湘潭市社会福利院（社会工作）

湘潭市养老服务指导中心（综合管理

（一））湘潭市养老服务指导中心（综合管理

（二））湘潭市养老服务指导中心（社会工作

（一））湘潭市养老服务指导中心（社会工作

（二））

湘潭市投融资债务管理中心（投融资债务管理

（一））湘潭市投融资债务管理中心（投融资债务管理

（二））湘潭市财政干部教育培训中心（计算机应用管理）湘潭市财政投资评审中心（评审

（一））湘潭市财政投资评审中心（评审

（二））

湘潭市行政事业单位国有资产服务中心（综合管理

（一））3人

3人

3人

6人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

C组（48人）

湘潭市行政事业单位国有资产服务中心（综合管理

（二））湘潭市行政事业单位国有资产服务中心（财务管理

（一））湘潭市行政事业单位国有资产服务中心（财务管理

（二））湘潭市劳动人事争议仲裁院（仲裁）湘潭市劳动人事争议仲裁院（综合管理）

湘潭市城乡居民医保核对中心（医保监审

（一））湘潭市城乡居民医保核对中心（医保监审

（二））湘潭市征地拆迁管理处（法学）

湘潭市国土资源局板塘中心所（计算机管理）

湘潭市国土资源局先锋中心所（文秘）

湘潭市国土资源局姜畲中心所（财务管理）

湘潭市建设工程质量安全监督管理站（专业技术

（一））湘潭市建设工程质量安全监督管理站（专业技术

（二））湘潭市国有土地上房屋征收管理处（计算机管理）

5月20日（139人）A组（46人）

湘潭市白蚁防治所（文秘）

湘潭市保障性住房服务中心（文秘）湘潭市保障性住房服务中心（土木工程）湘潭市保障性住房服务中心（财务）

湘潭市农民素质教育管理办公室（农技培训）湘潭市农业（蔬菜）科学研究所（综合管理）湘潭市农业（蔬菜）科学研究所（专业技术）湘潭市原种场（蔬菜科研）湘潭市原种场（会计）

湘潭市林业调查设计队（森林资源调查）湘潭市林业调查设计队（文字综合）湘潭市林业科学研究所（专业技术）湘潭市图书馆（信息管理）

湘潭市体育科学研究所（运动康复指导）湘潭市健康教育所（党务工作）

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

6人

6人

3人

3人

3人

3人

3人

1人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

6人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人 B组（46人）

湘潭市中心血站（信息管理）湘潭市疾病预防控制中心（文秘）湘潭市粮油科学研究所（质量检验）湘潭市园林管理局（设计）

湘潭市园林管理局（花卉植物培育）湘潭市园林管理局（安全管理）

湘潭市灯饰管理处（灯饰工程造价、施工、管理

（二））湘潭市城市管理信息监督指挥中心（信息系统运行维护）“千里湘江第一湾”景区服务中心（旅游宣传）“千里湘江第一湾”景区服务中心（旅游策划）“千里湘江第一湾”景区服务中心（会计）

“千里湘江第一湾”景区服务中心（旅游国际推广）湖南省韶山灌区工程管理局（工程技术）湖南省韶山灌区工程管理局（法务、文秘）

C组（47人）

湘潭市产商品质量监督检验所（专业技术）湘潭市计量测试检定所（计量检定）

湘潭市质量技术监督标准和信息管理所（专业技术）湘潭市人防工程质量监督站（综合管理）湘潭广播中心（记者、编辑）湘潭电视中心（记者、编辑）湘潭电视中心（播音主持）湘潭电视中心（导演）

湘潭广电传媒网站（网站编辑和网站运营）湘潭广播电视广告中心（广告策划和市场营销）湘潭市食品药品检验所（食品检验）

湘潭市食品药品检验所（食品检验或微生物检验）

3人

3人

9人

3人

3人

3人

1人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

6人

3人

3人

3人

9人

6人

3人

3人

3人

2人

10.事业单位公开招聘工作简报 篇十

2012山东省属事业单位招聘1463人，报名时间：2012年4月20日 9:00－4月24日16:00

查询时间：2012年4月20日11:00－4月25日16:00

初审时间：2012年4月20日11:00—4月25日16:00

缴费时间：2012年4月20日11:00-—4月26日16:00

笔试时间：2012年5月26日 上午 9:00－11:30 考试内容：综合类：公共基础知识+综合写作

教育类：公共基础知识+教育基础知识

卫生类：公共基础知识+卫生基础知识

2012山东事业单位考试交流群：228301633，159389137（已满）

根据省属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2012〕14号)规定，现将2012年省属事业单位公开招聘初级专业技术岗位和管理岗位（以下简称初级岗位）工作人员的有关事项公告如下:

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和适应岗位的身体条件；

（四）招聘岗位要求的专业或技能条件；

（五）年龄应在40周岁以下（1971年4月20日以后出生）并具有山东省常住户口（全日制普通高校择业期内未就业的本科以上毕业生不受生源地限制）;

（六）招聘岗位所需的其他资格条件。

属在职人员应聘的，其工作单位应在山东。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2012年4月20日为截止日期。

二、报名时间和方式

（一）个人报名

报名时间：2012年4月20日 9:00－4月24日16:00

查询时间：2012年4月20日11:00－4月25日16:00

报名网址：(山东省人力资源和社会保障厅网站)、(山东人事考试信息网)

应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。

（二）单位初审

初审时间：2012年4月20日11:00-4月25日16:00

招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。招聘单位在待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理，视为初审通过。单位初审通过，报名信息不能更改。网上报名期间，招聘单位的咨询电话应安排专人值班，提供咨询服务。

（三）网上缴费

缴费时间：2012年4月20日11:00-4月26日16:00

通过资格初审的人员，在规定时间内登录山东人事考试信息网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。缴费成功人员于2012年5月18日9:00-5月25日16:00登录该网站下载、打印准考证。

根据省物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，招聘单位审核通过后，在规定时间内携带相关证明材料到山东省人事考试中心（济南市燕子山路2号）办理减免考务费审核确认手续。

由省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格，3年内（指2008年、2009年、2010年招募和选派人员）报考的，笔试成绩加5分。符合加分条件的服务基层项目人员，网上缴费确认完成后，下载填写《服务基层项目人员加分资格审核登记表》，于5月3日-4日（9:00-11:30；13:00-16:30）携带相关证明材料到招聘单位指定的地点办理加分审核手续（加分审核地址详见附件1），未在规定时间办理审核手续的，视为放弃。加分审核完成后，招聘单位或其主管部门将加分人员信息汇总，按程序及时上报，由省人力资源社会保障厅统一面向社会公示。公示7日无异议后，实施加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

（一）笔试

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2012年5月26日 上午 9:00－11:30

（二）面试

面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业；其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书（须在2012年4月20日之前取得）、身份证、户口簿；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考核时提供。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。公开招聘资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选在笔试成绩公布一周内，登录山东人事考试信息网，下载打印《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（参加面试时使用）。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到分数线的进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定。

四、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检原则上应在省级医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。对放弃考核体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

五、公示聘用

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由省事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，按管理权限报省委组织部、省人力资源社会保障厅办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、招聘计划及招聘岗位

具体招聘计划、招聘岗位及条件要求见附件1。

七、其他

省属事业单位初级岗位公开招聘统一考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

省属事业单位初级岗位公开招聘统一考试未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2012〕14号）的相关规定执行。

中共山东省委组织部

山东省人力资源和社会保障厅

11.事业单位公开招聘工作简报 篇十一

“现在金融危机，大学毕业生又那么多，工作作是不好找。”我这样安慰他们。

大哥摇摇头说：“不是那事儿。前两天，市安全监管局公开招聘，咱们区里的事业单位也公开招聘，他都符合条件，就是不考，这孩子太懒，一点也不懂为自己将来努力。”

说到这，侄子听不下去了，反驳道：“那么多人考，一般都只招一两个人，早就内定了，您也太天真了，听他说‘公开’，就真的公开呀?”

“你听听，你听听……”大哥无奈之下，没再说什么。

我反倒觉得，公开招聘之所以在孩子心目中留有如此印象，必有它的原因。现实中，挂着“公开招聘”的羊头，背地里搞暗箱操作的现象，似乎是众所周知的潜规则了。

一般在孩子以“内定”作为借口拒绝参加考试时，家长都使出“再怎么‘内定’也得考够分数才行，你给我考过一次试试”的激将法。的确，如今的公开招聘都要通过统一的笔试、面试的流程来保证透明度，但面试的具体过程并未做到公开，乃至面试成绩一直是人们质疑的对象。于是，看似透明的笔试，便成了众考生拼命保证通过的一环，而之后呢?公开的恐怕只有面试之后的结果，其过程给人们留下了许多想象的空间。

虽然，笔试成绩的门槛挤压了“内部运作”的腾挪空间，但是，这样就说公开招聘体现了公开的原则，显然过于乐观。因为，有些运作过程是贯穿整个招聘工作始终的，要保证公开招聘，最关键的就是要保证招聘过程的所有环节都具备有效的监督措施和举报方法。只有这样，才能封住所滑“懒”孩子们的口，才能让求职者信心满满，斗志昂扬地为自己未来的生活付出努力。

希望专项行动越来越少张洪森

最近，不论是全国新闻，还是地方新闻，只要稍加留意就会发现，“专项行动”成了一个出现频率极高的词，比如我们天津环境保护、清理摆摊占道、整治黑加油站、清理网络低俗内容等专项行动频频开展，尤其是最近响应全国号召集中整治酒后驾驶严重交通违法行动更是轰轰烈烈收效明显。

“专项行动”从字面理解，在解决问题上给人一种针对性强、力度大、效果好的印象。但从所针对的问题上看，都是一些日常需要解决处理的，为什么要姑息到其发展时间长、问题突出了，才集结多个相关部门搞一次专项行动去突击解决呢?专项行动中，收到的明显效果的确大快人心了，但振奋之后，人们不禁担心，专项行动之后，那些顽疾会不会又死灰复燃呢?

国家的众多职能部门和各个职能部门的细分，都是根据经济社会的每一项工作应运而生的，这些职能部门各尽其职管理好自己职责范围内的事情天经地义。现在，很多工作都由专项行动代劳，人民群众还都拍手称快，未必有些本末倒置，这样下去，出现什么问题，都不着急，都等着专项行动来解决，久而久之必定让各个职能部门养成惰性，遇事互相推诿，失去发觉问题的敏感度。

12.事业单位公开招聘工作简报 篇十二

事业单位公开招聘制度是继公务员实行录用考试制度之后,人事制度改革的又一“阳光工程”。事业单位是具有中国特色的社会公共组织,它的专业性和公益性使其人事管理方式不同于机关和企业,因此要正确处理监管与放权、规范与灵活、制度与执行的关系, 建立健全事业单位的公开招聘制度。

早在2005年11月原人事部就颁布了《事业单位公开招聘人员暂行办法》,其中指出事业单位新进人员除确需使用其他方法选拔任用外都要实行公开招聘。2012年7月在青岛举办的全国事业单位公开招聘工作座谈会上更是指出公开招聘制度将在全国各级事业单位实现全覆盖。2011年11月,国务院法制办就《事业单位人事管理条例》公开征求意见,这是中央首次以立法的形式对事业单位公开招聘予以明确。公开招聘制度实行10年以来,规范了事业单位的招聘行为,有效防止“论资排辈,能上不能下”的不正之风, 减少人情招聘的出现;为事业单位扩大了人才选拔的空间,优化了人力资源结构;为应聘者提供公平竞争的机会,维护其合法权益; 引入社会监督,形成了有效的对外宣传,有利于塑造良好的组织形象;自主选才用才更加符合市场化、法制化的要求,促进社会就业公平,为社会正义风气的塑造注入了正能量。

1 事业单位公开招聘程序

事业单位公开招聘由用人单位根据岗位的任职条件及要求, 采取公开考试的方法录用,一般分为以下几个程序:第一步,用人单位根据工作需要和岗位数量,向人事部门申报招聘计划,人事部门根据本单位的发展规划及编制情况审核招聘计划,确定招聘方案; 第二步,人事部门通过网络、报纸、电视以及广播等方式发布招聘通知,其内容包括:用人单位简介、招聘岗位、招聘人员数量、应聘人员条件、报名时限、考试时间及内容、报名方法以及咨询方式等;第三步,人事部门接收到报名简历之后根据相关招聘条件,筛选合适人员,并组织现场报名,审查相关报名者的资质,确定入选笔试的名单;第四步,组织考试,一般采取笔试和面试相结合的方式,笔试主要检测应聘者的公共基础知识和专业业务能力,而面试多采用结构化面试,对应聘者的个人情况、思维方式、言行举止、心理素质以及岗位理解等方面进行考核;第五步,拟聘人员进行岗位实习,将能够适应岗位职责的人员确定为最终录用人员,公示录用人员名单,接受社会监督。

2 事业单位公开招聘存在的问题

事业单位公开招聘的“凡进必考”已逐渐形成制度化、规范化, 得到社会的认可,但从实践中不难看出,其科学性、有效性、透明度仍然存在一些问题,损害了公开招聘的公信力,造成了不良的社会影响。问题主要表现在:第一,如今事业单位公开招聘依据的是《事业单位公开招聘人员暂行规定》,缺乏法律制度的规范与保障; 第二,招聘信息仅限于口头宣传和网络宣传,公开程度不够大、渠道不够畅通,时效性不够;第三,审核报名简历时,存在户籍限制、性别歧视,一味地看重学历高、毕业院校好、科研成果多的应聘者, 而忽视对能力、实践经历的筛选,造成“重学历、轻能力”的现象;第四,考试内容与方法不科学、太单一,笔试侧重于考察个人的公共知识,而对专业技能和实际操作能力的考查较少,造成招聘人员无法胜任实际岗位的现象,面试则容易出现首见效应和晕轮效应等认知偏差,评委无法在短时间内了解一个人的综合素质,同时,评委的提问过于随意,并没有通过任何培训,影响考试质量;第五,公开招聘的各环节都缺乏政府监督和社会监督,监督体系不健全且监督工作基本处于应急状态,这造成暗箱操作、“萝卜招聘”现象的出现。

3 事业单位招聘的完善对策

3.1 推进政策法规的建立及完善

为使招聘工作做到有章可循、有法可依,健全政策法规是解决公开招聘中出现违规违纪行为的前提,是规范具体操作环节的重要保障,具体应落实的制度包括回避制度、盲审制度、保密制度、公开监督制度、责任追究制度以及违纪处理办法等。

3.2 积极做好岗位分析,科学制订招聘计划

事业单位相关部门应根据现有岗位状况和未来情况,科学制订人力资源规划,进行能岗匹配分析,针对不同的管理专技和工勤岗位实行分类分级的招聘方式。制订招聘计划时,应设定切合实际的条件,取消关于教育背景、户籍及性别的歧视条件,按需设岗。

3.3 优化招聘考试形式与方法

统一笔试的方式相对而言是客观公平的,能够检验出一个人对公共知识的掌握情况,但同时应针对不同岗位需求,增加专业技术的考试科目。面试除了结构化面试形式,还应增加例如案例分析、情景模拟等实际操作技能的考查方式,以求全面考察应聘者的综合素质。

3.4 建立健全监督和惩处体系

建立健全监督体系要明确政府监督与社会监督的职责,政府相关部门要做好宏观管理工作,既要负责制定相关政策法规,又要在整个招聘过程中发挥监管作用。同时要引入社会公众监督,将招聘过程在网上进行公示,置于媒体监督之下,保证群众的知情权,增加公开招聘的透明度和公信度。

摘要：公开招聘制度实施以来为应聘者提供了“透明、平等”的竞争机会,为事业单位选才、用才提供了有力保障,为营造良好社会风气贡献了力量。但相较于公务员录用考试制度,事业单位公开招聘制度起步较晚,缺乏经验积累,现实中还存在一系列问题。要想真正实现公开、平等、竞争、择优,必须积极探索有效措施。

关键词：事业单位,公开招聘,对策分析

参考文献

[1]王晓初.规范管理完善制度,全面推进事业单位公开招聘工作——在全国事业单位公开招聘工作座谈会上的讲话[J].中国人才,2010(17):78-79.

13.事业单位公开招聘工作简报 篇十三

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人〔2003〕16号），为认真落实事业单位公开招聘工作人员制度，规范和完善招聘考试工作，保证新进人员素质，根据事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，按照国家和省里有关规定，省人力资源和社会保障厅将组织省直部分事业单位，面向社会公开招聘980名工作人员。现将招聘有关事宜公告如下：

一、招考对象和报考条件

（一）招考对象

普通高等院校毕业生及符合岗位要求的人员。

（二）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵纪守法，品行端正；

3、具备岗位所需专业知识和业务能力；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、具备岗位所需要的其它条件。

二、招聘单位、岗位及资格条件 见附表。

三、报名形式及要求

1、报名时间与方式 报名时间：2010年5月24日8：00至5月31日24：00。报名方式：本次招聘考试的报名、缴费和打印准考证均通过网络进行，网址是湖北人事考试网（）。

2、报名要求及缴费

报考人员可在2010年5月24日8：00至5月31日24：00期间登录湖北人事考试网（），提交报考申请报名和缴费。报名时，报考人员应仔细阅读招聘简章和诚信承诺书，如实填写有关信息。如报名资格条件不符合岗位要求的或填写信息错误以及弄虚作假的考生在面试资格审查时取消面试考试资格。由此产生的后果由考生本人负责。

报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考所需的材料可从湖北人事考试网（）下载、打印。

报考人员在提出报考申请后，系统会自动生成一个报名序号，这个序号是报考人员下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键信息，请务必牢记。

网上报名时，报考人员应上传本人近期免冠电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20KB以下），并按规定（湖北省物价局、湖北省财政厅颁布的鄂价费字〔2007〕18号文件）网上缴纳有关费用。报名考试费用每门50元,参加两门笔试考试人员考试费用共100元；参加一门笔试考试人员（《综合应用能力测试》笔试考试）考试费用为50元。

享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，先在湖北人事考试网（）上报名并缴费。通过缴费的农村特困大学生，须持其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）；享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，须持其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件），连同网上下载打印的缴费通知单于笔试当天每门考试科目结束时现场退报名费。

3、准考证发放时间

报名成功后，报考人员请于2010年6月7日至月12日(9:00-16:00)期间,登录湖北人事考试网（）下载并打印准考证。打印中遇到问题请登录以上网站查询或与湖北省人事考试院联系解决，联系电话：027-87710491。

四、笔试科目、时间和地点

（一）笔试科目及形式

1、报考专业技术岗位和管理岗位人员考试内容为《综合应用能力测试》和《专业与管理人员基本素质测试》；报考工勤岗位人员考试内容为《综合应用能力测试》和《工勤人员基本素质测试》两科。所有报考人员均参加《综合应用能力测试》笔试考试。

2、报名考试形式为两门笔试考试（上午和下午都要参加考试）的人员，上午考试内容为《综合应用能力测试》；下午考试内容为《专业与管理人员基本素质测试》或《工勤人员基本素质测试》。报名考试形式为一门考试者，不参加下午《专业与管理人员基本素质测试》，只参加上午《综合应用能力测试》考试。

本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、招聘单位根据岗位需要在面试前另外增加专业知识或操作考试的，由招聘单位组织考试，具体办法由招聘单位通知考生。

（二）笔试时间、地点

1、笔试时间为：

2010年6月14日上午 09:00～11:00《综合应用能力测试》； 下午14:00～15:30《专业与管理人员基本素质测试》或《工勤人员基本素质测试》。

2、考试地点详见准考证。

五、笔试成绩查询方式

笔试结束后，由省人社厅统一组织阅卷评分并划定笔试合格线，请考生于2010年6月下旬通过湖北人事考试网（网址：）查询个人的笔试成绩。

六、总成绩计算

1、总成绩按笔试成绩（《综合应用能力测试》为20%；《专业与管理人员基本素质测试》或《工勤人员基本素质测试》为30%）50%，面试成绩50%（增加专业科目考试或操作考试的面试成绩占30%，专业科目考试或操作考试成绩占20%）计算。不参加《专业与管理人员基本素质测试》只参加《综合应用能力测试》的考试人员，其面试成绩为总成绩（《综合应用能力测试》考试成绩只作为参考）。

2、按照《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》（鄂人〔2006〕16号）文件规定，“三支一扶”高校毕业生服务期满考核合格的，报考事业单位的人员在笔试考试《综合应用能力测试》成绩上增加5分，并计入《综合应用能力测试》成绩折算。

七、资格复审、面试、考核、体检

各招聘单位或主管部门根据人社厅下达的笔试成绩排名，按1：3的比例确定的面试人员，进行资格复核审查。对不符合岗位资格条件的人员取消面试资格。所缺人数按笔试排名顺序依次递补。

面试工作按《湖北省省直事业单位公开招聘工作人员面试工作意见》（鄂人〔2003〕27号）文件执行。

根据省人社厅研究确定的笔试合格分数线，各招考单位在笔试合格人员中，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：3的比例确定参加面试的人选。原则上报考人员不足1：3比例的岗位取消岗位计划。

考核、体检，按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定人选。体检标准按公务员体检标准执行。

体检标准按公务员体检标准执行。如有另外增加行业体检者按行业体检标准执行。

面试、考核、体检由招聘单位或主管部门组织，具体时间由招聘单位通知考生。

八、聘用备案

各招考单位根据岗位要求，经主管部门审定并在一定场所进行公示后，主管部门一并将备案报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检表报省人社厅备案。

九、签订聘用合同、办理人事代理

对通过这次事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，实行岗位管理，并按国家和省里的有关规定办理社会保险和人事代理。

附：

1、《2010年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员岗位表》

2、《2010年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员考试大纲》

14.北京:规范人才引进公开招聘管理 篇十四

充分发挥政府部门集中发布人才需求信息的优势, 吸引聚集更多优秀人才来京创新创业, 建立更加公开透明、竞争择优的首都人才引进公开招聘新机制, 近日, 北京市印发实施《北京市人才引进公开招聘管理办法》。

《办法》结合近两年北京市引进人才专项计划开展情况, 对全市人才引进公开招聘工作进行了规范。根据该《办法》, 北京市引进人才专项计划每年开展一次, 重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等重点发展产业, 遵循“突出重点、立足高端、公开公平”的原则进行。《办法》对专项引才的条件和办理流程做了进一步细化, 并对区县人社局和主管部门在专项引才工作中的作用和责任做出了规定。《办法》的制定实施将在促进引进人才公开招聘平台制度化、打造世界高端人才聚集之都的工作中发挥重要作用。《办法》还明确, 对于确定招聘人选为非本市户籍的, 用人单位可为其申请办理人才引进, 配偶及子女可随调随迁。

根据北京市引进人才专项计划安排, 2012年度引进人才专项工作将在《办法》的指导下于近日全面展开。其中, 3月至4月中旬, 由各用人单位申报岗位需求;4月下旬汇总发布《2012年引进人才专项计划》;5月底前接受报名应聘;6月开展笔试面试;7月初确定招聘人选并为外地户籍人才办理引进手续。

15.事业单位公开招聘工作简报 篇十五

一、面试时间、地点及顺序

参加面试人员于6月23日上午7：35携带身份证和面试通知单到固安一中教学楼考务办公室报到。逾时不到者，视为放弃面试。7:40由工作人员组织面试人员分组抽签，通过抽签确定面试顺序，并到相应候考室等待。

面试8:30开始。

二、面试方式

县直事业单位工作人员，采用结构化面试方式，每人限时8分钟。

三、面试程序

面试开始后，由工作人员按抽签顺序逐一引导面试人员进入面试室，面试结束后，工作人员引导面试人员到休息室休息。

面试结束前一分钟计时员提示。

四、面试计分方法

将各评委评出的得分中去掉一个最高分和一个最低分，计算保留分值的平均分，分数精确到小数点后二位，即为面试人员的最后得分。

五、面试成绩公布

各组考生完成面试后公布该组成绩。

笔试、面试人员综合成绩末位出现并列者，面试成绩高者参加考核；笔试、面试成绩均相同者，再当场进行一次加试，加试成绩高者，参加考核。

面试工作全部完成后，县人力资源和社会保障局公布县直事业单位工作人员笔试、面试综合成绩和参加考核人员名单。

六、面试人员注意事项：

㈠候考室实行封闭管理，面试人员不得随意走动，出候考室须征得工作人员同意，并有专人陪同。

㈡面试人员手机一律关闭，由候考室工作人员保管。

㈢面试时不得报姓名，也不得报报考岗位。违反规定者，取消面试资格。

16.事业单位公开招聘工作简报 篇十六

一、单项选择题（下列各题所给选项中只有一个是符合题意D．社会公德、职业道德、家庭美德 的正确答案，请在答题卡上将所选项的字母涂黑。答错、不16.由于涉及次贷亏损严重、潜在收购者相继退出谈判，有答或错答均不得分。共20题，每题1分，共20分） 着158年历史的美国第四大投资银行()公司2008年91.在公文特定用语中，“据此、为此、现函复如下”等属于月15日申请破产保护。与此同时，美国第三大投资银行()()。A．引叙用语B．过渡用语C．开端用语D经办用语 公司身处困境，将被美国银行收购；保险业巨头()正急2.下列行为不属于对人身自由的行政强制措施的是()。切寻找资金，避免陷入绝境。美国次贷危机愈演愈烈，华尔A．劳动教养B．驱逐出境C．行政拘留D．行政扣留 街正遭遇“金融飓风”。A.雷曼兄弟、美林证券、美国国3.诉讼时效中止后，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时际集团 B.美林证券、美国国际集团、雷曼兄弟  效期间()A．继续计算B．不再计算C．重新计算D届满 C.美国国际集团、美林证券、雷曼兄弟 D.雷曼兄弟、美4.我国医疗保险统筹基金支付的原则是()。 国国际集团、美林证券  A．以收定支，收支平衡 B．以支定收，收支平 17.根据规定，招聘教师时，受聘人员为再次参加工作的，C.专款专用，不得挤占挪用 D．国家统一支出 试用期为()。A．2个月B．6个月C．1个月D．3个月 5.我国行政机关实行的领导制度是()。A．委员会制 18.体现公共行政的性质和方向的是()。 B．行政首长负责制C．个人分工负责制度D．集体领导制度 A．国家职能B．政府职能 C．立法职能D．司法职能 6.某县政府所属林业局在某林区设立木材检查站，对过往木19.某省公安机关请求他省公安机关提供某犯罪嫌疑人的情材进行检查，并委托其行使处罚权，木材检查站应当以谁的况，这是一种()。 名义行使处罚权?()A．县林业局B．林业木材检查站A．协调关系B．业务关系C．协作关系D．指导关系 C．县人民政府 D．县政府法治办 20.在公文正式印发之前，对经领导人签发的文稿进行复核7.社会主义思想道德建设的重点是()。 并确定发文字号、分送单位和印制份数的工作称()。 A．为人民服务B．集体主义C．诚实守信D．爱国守法 A．审核 B．复核 C．核发 D．登记 8.从2008年3月1日起，我国个人所得税起征点为每月()

二、多项选择题（下列各题所给选项中有两个或两个以上是元。A．2200 B．2000 C．1600 D．1200 符合题意的正确答案，请在答题卡上将所选项的字母涂黑。9.我国进行价格改革的目标是()。 不答、少答、多答或错答均不得分。共10题，每题2分，A．保持物价稳定，抑制通货膨胀 共20分） B．建立计划定价与市场定价相结合的价格形成机制 1.对于同一棵大树，在木匠的眼中是木材，画家看到的是色C．建立以市场形成价格为主的价格形成机制 彩和色调，植物学家看到 D．保持经济稳定增长，防止经济过热 的是它的形态特征，这是由于（）。 10.在行政诉讼中，人民法院如果发现行政法规和行政规章A．人的感觉是受理性指导 B．人的认识具有能动性 与宪法法律相抵触，可以()。C．理性认识是感性认识的基础D．已有的认识影响感觉活动 A．宣告自然无效B．予以撤销 C．废止D．不予适用 2.经济安全（）。A．涉及国家的整体利益和长远利益11.首次完整提出“构建社会主义和谐社会”的科学概念是B．关系到国家经济主权和利益C．关系到中华民族的兴衰在()。A．2002年十六大 B．2003年十六届三荣辱D．关系到社会主义的前途和命运 中全会C．2004年十六届四中全会 D．2005年2月胡锦涛3.某伤害案，提取的血迹经DNA鉴定，系来自被害人身上的重要讲话 血。对于这一鉴定结论，侦查机关应当告知哪些诉讼参与12.在推进信息化的过程中，我国将大力推进国民经济和社人?()A．犯罪嫌疑人 B．被害人 会信息化作为()。A．替代现代化的第一战略选择B．覆C．犯罪嫌疑人聘请的律师 D．被害人的近亲属 盖现代化建设全局的战略举措 4.作为一般性公文的结构层次序数，不正确的是()。 C．推动现代化的配套措施 D．提升现代化水平的战略导向 A．

一、1、① B．

一、(一)、1、(1) 13.下列我们日常生活中的产品中，不属于发酵工程产品的C．(一)、(1)、① D．

一、(1)、1、① 是()。A．农民自酿的米酒 B．绝大多数农用6.我国刑法的任务是()。 抗生素C．味精 D．维生素B2 A．保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制14.《关于查禁赌博的通告》显然应具备()。 度B．保护国有财产和劳动群众集体所有财产 A．较强的时效性B．教育性，以引起人们警觉和注意 C．保护公民的人身权利、民主权利和其他权利  C．知照性，用于公布需要人们周知的事项D．被动性 D．维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业的顺15.()是公民道德建设的核心。A．集体主义B．为利进行

7.人口再生产类型是社会生产力发展的不同阶段相适应的8.每一种商品有不同的出口销售战略。（） 人口出生率、死亡率、自然增长率三者不同的组合形式。新9.我国公民每年可以享受的带薪法定节假日为10天。（）中国成立以来，我国的人口再生产类型经历了重大转变，正10.语言文字是公文的第一要素。（） 在由传统型向现代型转变。不过，由于社会经济和政策背景

四、分析选项题(下列每题所给的备选答案中至少有一个正的不同，我国的人口再生产类型转变与其他国家相比，具有确，请将你认为正确选项选出来，不选、选错或多选均不得（）特点。A．转变的速度快、周期短B．人口转变具有分，选择正确但少选可部分得分。共5题，每题2分，共10不平衡性C．转变的速度慢、周期长D人口转变具有可逆性 分) 8.2006年3月5日，温家宝总理在政府报告中指出，要坚持1．温家宝总理在省部级主要领导干部“树立和落实科学发()，形成东西中互动、优势互补、相互促进、共同发展展观”专题研究班结业式上指出：“贯彻落实科学发展观，的新格局。A．推进西部大开发 B．振兴东北老工业基地既要有紧迫感和责任感，又要看到解决发展不平衡问题的艰C．促进中部地区崛起D．鼓励东部地区加快发展 巨性、复杂性和长期性。我国人口多，底子薄，社会生产力5.我国事业单位管理人员的工资由()构成。 水平不高，发展很不平衡。实现经济社会全面、协调、可持A．技术等级工资 B．职员职务工资 续发展，是一个动态的历史进程，既要努力奋斗，又不能急C．岗位目标管理津贴 D．岗位津贴 于求成。” 6.《行政处罚法》规定了一系列保证行政处罚公开的制度有 贯彻落实科学发展观，必须坚持可持续发展，我国开展()。A．资讯公开制度B．告知制度C．听取意见制度 可持续发展工作的政策措施主要有()。 D．听证制度 A．依靠科技进步，促进可持续发展 7.2008年4月3日，为期3天的北约首脑会议在罗马尼亚首B．推动地方和部门实施《中国21世纪议程》 都布加勒斯特闭幕，北约国家领导人同意邀请()加入C．加强实现可持续发展能力建设，提高公众可持续发展意北约。A．克罗地亚B．阿尔巴尼亚C．马其顿 D．挪威识D．选择重点地区，开展生态环境整治 8.权力机关对行政机关的监督包括（）。 E．加强资源节约与综合利用，保护自然资源 A．政治监督 B．法律监督C．对行政立法、执法、2．20世纪，特别是第二次世界大战以来，以微电子学和电司法活动的监督 D．市场监督 子计算机为主要标志，包括生物工程、激光通讯、空间技术、9.企业职工个人账户基金支付()。 海洋开发以及新材料、新能源等一系列高新技术在内的新科A.只用于职工退休后领取，不得提前支取 学技术革命，对人类社会各个领域产生了巨大而深刻的影B.职工或退休人员死亡后，个人缴费本息可以继承 响，在现代生产力发展中，科学技术的地位和作用越来越重C.个人账户本息支取完后，由社会统筹金中支付 要。针对科学技术在现代生产力中的地位和作用，邓小平提D．职工退休后，个人账户一次性支付完 出了“科学技术是第一生产力”的科学论断。江泽民对于科10.某国是实行三权分立制的国家。根据国际法，下列该国学技术是第一生产力的理论进一步概括为“科学技术是第一哪些部门作出的行为被认为是国家行为?（） 生产力，而且是先进生产力的集中体现和主要标志”。 A．立法机关 B．行政机关C．司法机关 D．军队

强调科学技术是“第一”生产力，是先进生产力的集中

三、判断题（判断每题正误，正确的在题后括号内划“√”，体现主要标志的原因是()。错误的划“×”。共10题，每题1分，共10分） A．科学技术已经成为现代生产力系统中最重要的也是第一1.加强邻里团结，建立良好的邻里关系，着重要做到“四互”，位的构成要素B．科学技术特别是高科技在经济增长中所即互尊、互助、互爱、互让。（） 起的作用最大C．科学研究、科学活动属于知识创新和创2.精简机构和人员，是政府机构改革的关键和核心；只有机造知识的劳动，在知识经济时代的作用最大 构和人员精简了，转变政府职能才能到位。（） D．科学技术是我们一切活动的前提 3.中华人民共和国主席缺位的时候，由副主席继任主席的职E．科学技术的发展标志着国家和民族的发展 位。（）

根据下面一段文字回答3～4题。 4.给予政府工作部门领导人员的奖励，由本级人民政府批 赵某是A市B县个体工商户，5月30日B县城关镇工商准。（） 所以赵某违法经营为由吊销了赵某的营业执照，并在当日给5.我国2008年CPI确定为8％左右的预测目标。（）赵某送达处罚决定书，决定书上的日期为3月26日。6月36.2006年2月9日，人事部发布实施《事业单位公开招聘人日，赵某申请复议，市工商局以超过复议期限为由不予受理。员暂行规定》。（） 3．以下关于上述案例的论述正确的是()。 7.中国人民银行根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，A．本案中行政复议的被申请人是城关镇工商所 在本部门的权限范围内，可以制定规章。（） B．本案中行政复议的被申请人是B县工商局

C．本案中行政复议的被申请人是A市工商局

D．本案的复议机关是B县人民政府E．本案的复议机关是A市工商局

4．对于市工商局的做法，以下论述正确的是()。 A．市工商局的做法是正确的，他们只能以处罚决定书的日期作为是否超过复议期限的根据

B.市工商局的做法不正确，他们只能以赵某知道处罚决定之日起计算复议期限

C.如果赵某已经向人民法院提出行政诉讼，则市工商局可以拒绝受理复议申请

D.赵某提出的复议申请是针对具体行政行为的，所以市工商局可以拒绝受理复议申请

E.赵某提出的复议申请是针对抽象行政行为的，所以市工商局可以拒绝受理复议申请

5.有这样一幅漫画,画面的背景是倾盆大雨，有一男一女两个小孩分别面对大雨发出了喊声。那手里拿着小栽锄的小女孩，见到大雨和刚种下的幼苗说：“下雨好极啦!”那个手抱篮球的男孩，哭丧着脸发出了吼声：“下雨糟透啦!”这其间蕴含的哲理是()。

A.事物之间的联系既是客观的、普遍的，又是具体的、有条件的B.好和坏是矛盾的两个方面，矛盾双方的对立和统一都是相对的、有条件的C.人的认识既具有绝对性、又具有相对性 D.实践是检验真理的唯一标准

五、公文改错（请将下面公文错误的地方改正过来。共1题，15分）

拓展车床厂商调函

调字〔2007〕3号

美莲棉纺厂：

我厂技术员陈××同志，男，现年40岁，1990年毕业于北方工业大学，目前是我厂技 术骨干。该同志工作一贯认真负责，有较高的专业技术水平。其家住在你厂附近，家中有

老母及卧床不起的妻子需要照顾。该同志最近提出书面申请，请求调往你厂工作，以照顾

家庭。经研究，我厂同意他的要求，特致函与你们联系。

拓展车床厂(印章) 2007年×月×日

问题：

(1)函作为一种正式公文，行文时要求必须郑重，具体有哪些要求?

(2)读完此文，你觉得有什么不妥当的地方，说出原因并予以改正。

(3)美莲棉纺厂收到此函之后，经厂办公会议研究决定原则上同意接收陈××，但需陈××有关材料以便考核之后作出决定，请你代拟一份复函，字数不超过200字。

六、论述题(共1题，25分)

从公平与效率的关系，论述现阶段解决收入差距过大问题的政治社会意义。

标准预测试卷

（七）参考答案及解析

一、单项选择题1.B【解析】本题考查公文的特定用语中的过渡用语。过渡用语是在公文的段落之间使用、承上启下，起过渡作用的，题干中的“据此、为此、现函复如下”等属于过渡用语；引叙用语是在引叙来文时使用的，如“现接、近接、前接”等；开端用语是用于表示行文的目的、依据和原因的，如“为、由于、依据”等；经办用语是用于表示工作办理的时间及过程的，如“业经、已经、兹经”等。 2.A【解析】根据目前我国有关法律、法规的规定，对人身自由的强制措施主要有以下几种：强制拘留、强制扣留、限期出境、驱逐出境、强制约束、强制遣返、强制隔离、强制治疗、强制戒毒、强制传唤、收容审查、强制履行等。 3.A

【解析】诉讼时效中止后，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。当诉讼时效中断后，从中断时效的原因消除之日起，诉讼时效期间重新计算。

4.A【解析】我国医疗保险统筹基金支付时，要按照“以收定支、收支平衡”的原则，根据各地的实际情况和基金的承受能力，确定起付标准和最高支付限额。 5.B【解析】我国行政机关实行的领导制度是行政首长负责制，行政首长负责制是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合的一种具体形式。

6.A【解析】根据我国法律、法规规定，受委托的机关、组织实施行政处罚应以委托机关的名义进行，并接受委托行政主体的监督，不得再行委托；委托方对受委托方实施处罚行为的后果承担法律责任。从以上的内容和题目中所涉及的情况可知，应以选项A中县林业局的名义行使处罚权。

7.C【解析】建设社会主义思想道德体系，必须以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点。8.B【解析】 十届全国人大常委会第三十一次会议29日表决通过了关于修改个人所得税法的决定。根据决定，2008年3月1日起，我国个税起征点将从现在的1600元/月上调至2000元/月。

9.C【解析】社会主义市场经济的基本框架之一即是统一、开放、竞争、有序的市场体系。价格改革一是要改革历史遗留的既不反映价格也不反映供求的价格体系；二是要改革不合理的价格管理体制，目标是建立主要由市场形成价格的机制，故选C。

10.D【解析】根据现行行政诉讼法的规定，在行政诉讼过程中，人民法院如果发现行政法规和规章与宪法、法律相抵触，可以不予适用。

11.C【解析】“构建社会主义和谐社会”的概念是十六届四中全会《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中首次完整提出的，已被正式列为中国共产党全面提高执政能力 的五大能力之一。和谐社会的实质是以人为本，实现人与自然、人与人之间的和谐相处，实现经济和人的全面发展。 12.B【解析】党的十五届五中全会决定，“把推进国民经济和社会信息化放在优先位置”，作为“覆盖现代化建设全局的战略举措”。

13.A【解析】米酒不属于发酵工程的产品，故应选A项。 14.C【解析】《关于查禁赌博的通告》属于通告，通告应具有知照性，用于公布需要人们周知的事项，同时具有约束力。15.B【解析】为人民服务是公民道德建设的核心，本题正确答案为B。

16.A【解析】2008年9月15日，美国第四大投资银行雷曼兄弟公司申请破产保护。与此同时，美国第三大投资银行美林证券公司身处困境，将被美国银行收购。保险业巨头美国国际集团也正急切寻找资金，避免陷入绝境。

17.D 受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月。18.B【解析】政府职能，亦称行政职能，是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。它反映着公共行政的基本内容和活动方向，是公共行政的本质表现。

19.C【解析】某省公安机关与他省公安机关是同一级别的，只能是协作关系，故选C。

20.C【解析】本题考查公文的核发的含义，属识记内容。本题中，公文的审核是指公文的草稿在送交机关领导人审批签发以前，对公文的内容、体式进行的全面审核和检查。公文的登记就是将需要登记的文件在收文登记簿上编号和记载文件的来源、去向，以保证文件的收受和处理。

二、多项选择题

1.ABD【解析】在实践基础上主体对客体的反映是一个复杂的过程。从感性认识和理性认识的辩证关系来说，感性认识是认识过程中的起点，是达到理性认识的必经阶段，理性认识依赖于感性认识。选项C颠倒了认识的辩证运动的过程，是错误的。

2.ABCD【解析】经济安全是指一个国家经济发展，经济利益不致受到外部的威胁和侵害，反映了一个国家的经济自主性不受削弱、经济发展不受国际市场各种因素扰乱的正常状态。在对外开放中，国家的经济安全涉及国家的整体利益和长远利益，关系到国家经济主权的独立和民族经济的发展。它关系到中华民族的兴衰荣辱。

3.AB【解析】《刑事诉讼法》第121条规定：侦查机关应当将用作证据的鉴定结论告知犯罪嫌疑人、被害人。如果犯罪嫌疑人、被害人提出申请，可以补充鉴定或者重新鉴定。由此可判断A、B两项正确。

4.ACD【解析】根据《国家行政机关公文处理办法》的规定，一般性公文的结构层次序数为：第一层为“一”、第二层为“(一)”、第三层为“1．”、第四层为“(1)”。 5.BC【解析】事业单位管理人员在工资构成上，主要分为职员职务工资和岗位目标管理津贴两部分。

6.BCD【解析】《行政处罚法》第4条规定：行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布，未经公布的，不得成为行政处罚的依据。当事人要求听证的，行政机关应当组织听证，当事人不承担行政机关组织听证的费用。

7.AB【解析】北约成员国领导人于2008年4月3日决定，正式邀请克罗地亚和阿尔巴尼亚加入北约，但马其顿的入约申请因与希腊的国名纠纷被暂时搁置。克罗地亚和阿尔巴尼亚入约将是北约历史上的第六次扩大。成立于1949年的北约历经59年发展，已由原先的12国扩大为目前的26个成员国。

8.ABC【解析】权力机关对行政机关的监督包括政治监督、法律监督、及对行政立法、执法、司法活动的监督。 9.ABC【解析】基本养老金由基础养老金和职工个人账户养老金两部分组成。个人账户养老金由个人账户基金支付。个人账户基金只能在职工退休后按计算的金额领取，不得提前支取。职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费本息可以继承。个人账户基金支付完后，从社会统筹基金中支付。10.ABCD【解析】国家行为是指国家机关或者经授权行使政府权力的其他实体的行为。一个国家机关无论是属于立法、行政、司法机关或者担任何种性质的职务，还是国家组织中处于何种地位，只要在有关事件中作出行为，其行为就应当视为该国的国家行为。

三、判断题 1.×【解析】“四互”是互尊、互助、互让、互谅。 2.×【解析】因果颠倒。转变政府职能才是政府机构改革的关键和核心，只有转变了政府职能才能真正实现机构和人员的精简。

3.√【解析】中华人民共和国主席缺位的时候，由副主席继任主席的职位。中华人民共和国副主席缺位的时候，由全国人民代表大会补选。中华人民共和国主席、副主席都缺位的时候，由全国人民代表大会补选；在补选以前，由全国人民代表大会常务委员会委员长暂时代理主席职位。4.×

【解析】审批机关在给予公务员奖励时，应当按公务员管理权限，征得主管机关的报批、同意和备案。嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或市(地)级以上人民政府工作部门批准。记二等功，由市(地)级以上人民政府或省级以上人民政府工作部门批准。记一等功，由省、自治区、直辖市以上人民政府或国务院工作部门批准。省、自治区、直辖市人民政府授予荣誉称号，经本级政府人事部门审核后，由省、自治区、直辖市人民政府批准。国务院授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院批准。国务院工作部门授予 4

荣誉称号，经国务院人事部门审核同意后，由国务院工作部门批准。 5.×【解析】2008年3月18日，温家宝总理答中外记者提问时坦承：2008年CPI确定为 4．8％左右的预测目标。 6.√【解析】2006年2月9日，人事部发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》。这是我国首次就事业单位进人问题出台专门规定。

7.√【解析】根据我国《立法法》第71条规定，国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内制定规章。

8.√【解析】出口战略是指一国根据其经济发展的具体情况和国际市场的需要，对出口商品构成做出战略性的规划。所以根据不同的情况，每一种商品有不同的出口销售战略。 9.×【解析】从2008年开始，我国公民可以享受的带薪法定节假日为11天。

10.√【解析】一篇公文，有思想内容和组织结构，但最终都要通过语言表达出来，使它成为有形的东西，语言是公文的第一要素。

四、分析选项题

1.ABCDE【解析】本题考查我国开展可持续发展工作的政策措施，题中选项全是。

2.ABC【解析】DE选项不是题干所强调的内容，故选ABC。

3.BE【解析】本案中，行政复议的被申请人是B县工商局，复议机关是A市工商局。

4.BC【解析】市工商局的做法不正确，他们只能以赵某知道处罚决定之日起计算复议期限，A项错误，B项正确；赵某提出的复议申请是针对具体行政行为的，市工商局不能拒绝受理复议申请，如果赵某已经向人民法院提出行政诉讼，则市工商局可以拒绝受理复议申请，C项正确，DE错误，故选BC。

5.ABC【解析】从哲学的原理分析，ABC三项均为正确选项，D项不是文段强调的内容，故选ABC。

五、公文改错

答：(1)具体要求包括以下内容：①正式公文的规范格式；②使用印有发文机关名称的信

纸；③拟写标题；④主送机关：标注一个商洽或批报对象；⑤编制发文字号；⑥成文时间； ⑦整体结构要完整。

(2)函的用语应讲究谦和委婉。如“家住你厂附近”应改为“家住贵厂附近”，这就比较 符合函写作的惯例。

正文部分除犯用语未讲究谦和委婉外，还有就没有提出复函的具体要求。应改为

“……我厂同意他的要求，特致函与你们联系。不知你们意见如何，请研究后来函告知。顺致敬礼”。

(3)美莲棉纺厂关于拓展车床厂商调函的复函 调字〔2007〕×号 拓展车床厂：

贵厂×月×日函收悉，关于陈××同志拟调我厂工作一事，经厂办公会议研究，今回 复如下：

我厂系新建厂家，工程技术人员比较缺乏，很需要像陈××同志这样的中年技术人

员。我们原则上同意陈××同志调到我厂工作。请立即将陈××同志的有关材料寄来，以便考核之后作最后决定。 特此复函，并致 敬礼

美莲棉纺厂(印章)

2007年×月×日

六、论述题

答：(1)公平是提高效率的前提和保证，只有给劳动者公平合理的收益，才能激发劳动者的积极性、主动性和创造性。

(2)效率是实现公平的条件和基础，效率低下，就会直接影响社会生产力的发展和社会财富的增长，就不能或难以为实现公平创造坚实的物质基础。只能导致平均主义和普遍贫困。

(3)要构建社会主义和谐社会，当前必须改革收入分配制度，规范收入分配秩序，构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系。坚持效率优先、兼顾公平，要处理好三个关系：既要提倡奉献精神，又要落实分配政策的关系；既要反对平均主义，又要防止两极分化的关系；初次分配注重效率，再次分配注重公平的关系。

17.事业单位公开招聘工作简报 篇十七

关键词：高等院校,公开招聘,人才

从2003年开始，中国国家机关和政府所属事业单位开始逐步实行公开招聘的用人制度。公开招聘制度是国家机关和所属事业单位用人制度的重大改革，现在比较成熟的模式是国家录用公务员的有关政策和规定。目前公开招聘还没有准确的含义，但是它基本上是指用人单位采用公开的形式面向社会招聘工作人员的一种方式。它具有如下特点：(1)公开招聘的主体以国家机关和政府所属事业单位等国家举办的用人单位为主。虽然企业招聘员工也面向社会公开选拔，但并非本文所指的公开招聘。(2)规范性。公开招聘的程序和步骤必须在招聘实施之前公布。招聘计划和公告一经发布，不得修改。它成为规范用人单位实施公开招聘和解决法律纠纷的依据。辽宁中医药大学在2008年上半年的公开招聘中发布了详细的用人计划和2008第1号、第2号公告，包括每个岗位的条件和实施步骤。(3)公开性。招聘计划向社会公开后，应聘者将根据岗位要求和自身条件进行自愿报名，这本身就是一个初步筛选的过程。这次公开招聘，报名、笔试、资格审查和面试等各环节都在报名系统公开。(4)公平和公正性。这是公开招聘与传统的招聘方式相比，所具有的最大的进步性，也是实施公开招聘的根本所在。失去公平和公正，实施公开招聘也就失去任何意义。所以，为了保障公平、公正，这次公开招聘每个岗位的考核内容和程序都高度一致，比如，考试试题一致，面试采用结构化面试等，并且在招聘中使每一个环节的都有据可查，责任明确具体，为应聘者设立了监督制度和答疑制度。

中医药作为中国的一块瑰宝，有着悠久灿烂的历史文化。辽宁中医药大学作为中医类院校，承担着继承和弘扬传统中医药传统文化和培养中医药人才的历史重任，面向社会公开招聘人才亦具有自己独有的特点。能够在激烈的人才竞争中，选择到合适的人才不仅是为了满足教学和科研这一需求，同时也是学校实施人才强校战略的关键所在。所以，这次公开招聘的人才应该是有着广博、扎实的中医药文化知识，具有一定的教学和科研能力，创新意识高，并且对传统文化有着浓厚兴趣的教师。其来源主要有两个：一是高等院校，特别是中医院校的优秀毕业生;二是医药学基础扎实、具有一定社会影响和学术水平的社会在职人员。

针对公开招聘的特点和辽宁中医药大学招聘人才的特点，本文认为，中医类院校在公开招聘制度中，要招聘到合适的人才，应该做到以下几点：

一、制定详细的招聘计划

1. 综合分析，合理确定招聘岗位。

人力资源(人事)部门要综合考虑学校的整体发展规划，优先满足重点学科和关键学科的建设需要，结合本校教师队伍的结构变化，确定需要招聘的岗位。

2. 科学预测劳动力供给和需求状况。

人力资源(人事)部门要根据历年高校的毕业生情况，科学预测当年的就业形势，特别要关注学校已有的专业和相关专业毕业生的就业情况;同时注意收集所需专业的在职人员的信息，抓住时机，招聘所需人才。就业信息掌握的准确，可以使招聘工作有的放矢。虽然中国劳动力供过于求的状况短期内不会扭转，所需要的专业人才相对来说比较容易招聘，但也要根据政策、经济、地区和行业的发展状况对专业的需求作出科学的预测。

3. 合理规定招聘岗位的条件。

每个岗位的职责、条件要明确、详细。职责明确能够将岗位信息准确的传达给应聘者，使应聘者能够根据自己的条件和优势来选择应聘岗位。条件所限制的范围要适宜。范围太大，应聘者众多，鱼龙混杂，操作起来复杂，影响招聘效果;范围过小，有可能选拔不到优秀的教师。同时，岗位应聘条件还不能与有关法律相抵触。比如，男女性别的歧视、学历歧视等。

二、扩大宣传力度

招聘计划制订完毕之后，接下来就是招聘的具体实施过程。选择合适的时间和媒体，发布招聘计划，对选择到优秀的教师会起到事半功倍的效果。公开招聘制度规定，每年有两次发布信息的时间，分别是3月份和8月份，而且是通过政府指定媒体统一向社会发布。本文认为，这个时间不甚合理。因为每年企业大规模实施的校园招聘是在11～12月份，这是一个大高潮。然后是次年开学的3月份，这是一个小高潮。所以，高校发布招聘计划信息应该与企业一致，选择在每年的11月到次年的3月为宜。高校要选择其他合适的媒体，如专业的招聘网站来发布信息，扩大宣传力度。各高校的校园网是一个不错的选择，针对性强。参加高校的校园招聘会也是非常必要的，既可以与应聘者现场进行交流也可以实地调研，了解情况。作为中医院校，首先把国内有影响力的医学院校特别是中医院校的优秀毕业生作为招聘的对象。

三、建立科学、可靠的选拔方法

人力资源(人事)部门应建立科学有效、切实可靠的方法，能够准确的区分应聘者的素质，为选用理想人选提供强有力的手段。现代人力资源管理理论认为，每个人的能力和潜力是不同的，只要有科学的方法是能够准确区分之间的差别的。从目前来看，高校的岗位一般分为：管理、教学和教学辅助三类，存在较大的差别。因此，医学院校要针对具体岗位之特点，制定不同的方法。管理类侧重职业能力，其他的侧重本专业的相关知识。笔试试题要有区分度和难易度，能够测试出应聘者知识的广度和深度;结构化面试问题的设计，要能测试出应聘者的潜质和其他笔试无法体现的特征;面试考官，要经过筛选要能够对整个面试过程有效控制，问题能够发掘出应聘者“冰山”之下的特征。

四、用丰厚的待遇和合理的制度吸引和留住人才

“招人难，留人更难”。培养和留住优秀教师非常重要，是高校竞争力的重要表现，否则就会出现“招聘—离职—招聘”的恶性循环。使教师发挥出对高校应有的作用，是招聘之最终目的，也是招聘工作的高级阶段。在市场经济高度发达的今天，丰厚的待遇在一定程度上可以体现人才的价值，成为吸引人才、留住人才的重要因素。因此，高校应该利用其独特的智力资本优势拓宽引资渠道，努力提高员工的待遇。现代管理学指出，人应当是“社会人”，具有物质和精神等多方面的需求。因此，高校应该在提高教师待遇的同时，建立合理的制度，专家治校，创造一个有序竞争、舒适和谐的工作环境，增加软实力，使员工发挥出最大的贡献。

五、需要注意的其他问题

1. 避免法律纠纷。

公开招聘的突出优点是保证招聘工作在阳光下进行，保证公开、公平、公正，因此，把握不好细节，会陷入法律纠纷的泥潭。要充分把握制度的灵活性和法律的公正性，既能够在用人选拔上做到游刃有余，又要符合政策规定，不违反法律的相关条款。

2. 尊重应聘者。

面试过程是尊重知识、尊重人才的过程，应给应聘者以人文关怀。高校的书香气息是吸引人才的一个重要的原因，如果不能够利用这一优势吸引人才，这样将对保持高校的智力资本优势有所影响。招聘流程应尽量缩短时间跨度，减少应聘者的应聘成本等。

3. 争取用人自主权。

高校一般属于事业单位，由主管部门宏观管理。用人自主是搞活国有企事业单位的重要改革，也是现代教育理念的必然要求。实施公开招聘在一定程度上限制了高校的用人自主权。对于高层次人才和紧缺人员，主管部门应该给以引导和支持，高校应该积极主动应对。

高素质的教师队伍是高等院校竞争的优势所在，各高等院校应把握公开招聘之特点，总结经验方法，选择优秀的人才来充实教师队伍，为将来的人才竞争储备力量。

参考文献

[1]张一弛.人力资源管理教程[M].北京:北京大学出版社,1999:84-135.

[2]徐笑君.智力资本管理[M].北京:华夏出版社,2004.