财务类酒店管理简历（17篇）
1.财务类酒店管理简历 篇一
工商管理财务类简历表
|
|
|
| ||||
|
2.财务类酒店管理简历 篇二
1.个人财务管理类应用发展模式——业务模式分析
账户授权模式是业务发展模式的一个主要分支, 这种模式通过对平台进行委托, 使相关金融机构通过分析进行相关的操作, 主要以第三方获得相关财务数据为主, 然后确保政府及相关信息安全的前提下, 通过公关平台对用户的账户信息进行控制, 我好对用户账户信息数据的分析和统计加工工作, 以便于更好地为用户提供各种有用的财务指标和指导, 在很大程度上帮助用户管理好财务报表, 并进行相关的预算情况管理工作。这种财务模式在我国尚不成熟, 分析主要原因, 这是因为网络信息的发展程度, 使得我国的相关企领域很难对网络安全进行控制, 也不能做好相关机构的任何授权。在国外, 这类财务管理已经应用多年, 具有十分庞大的用户体系。同时个人记账模式也是账户授权模式的一个分支。这种模式主要通过对账户授权模式进行补充而实现, 他在平台发展的初期需要不断地积累客户, 所以这是一种有效节约成本的方式, 个人计量模式不需要个人账户进行授权和委托, 因此这种模式具有相当高的安全性, 但是在获取数据权限的时候, 需要对用户的每一项收入进行获取, 并做好消费和投资的其他项目, 这同时也能够为用户的财富增值目标提供有效的建议。此外还有综合模式, 这种模式主要是账户授权和个人记账相结合的一种模式, 平台需要通过用户的委托权的获取来进行授权, 这是一种主要的授权方式, 而且对于个人记账模式应该做好辅助工作, 做用户平台和机构进行三方协议, 便于更加有效地获取用户的商业金融信息和数据等。
2.个人财务管理类应用发展模式——金融服务内容
以账户为基础的管理服务, 它能够提供基础性的记账和账户服务功能, 比如说银行账单的账户在线管理、余额查询等, 它能够整合数据, 并在此基础上进行收支的统计分析。可以根据用户每月在不同商户的消费前提下的消费情况, 进行有效的管理, 能够在一定时间跨度内, 对相关的收支比例和收支财务指标进行统计。账户可以做好基础性服务, 打造大众服务平台, 可以有效地吸引用户的关注, 增强核心竞争力。
财务管理具有其特色的服务, 可以有效地为个人提供服务报表, 他的预算和管理投资于税务管理具有一定的联系, 这种相关的服务关系, 而且它能够完全对财务管理服务的相关个性化进行分析, 对于用户的多种层次需求能够更好地满足, 通过对用户整体财务数据进行深入的整理和分析, 能够满足用户对于资金资产和信贷资产等的分类要求, 在某种程度上生成用户的个人资产负债表, 做好对用户账户数据的分类工作, 能够为用户量身定制合理的预算管理服务功能。同时也可以根据用户的实际支出进行决算, 分析相关的预算差异, 并做好相关的改进措施, 这对于市场上的投资产品来说, 能够起到较好的评估, 同时根据用户的预期投资为其提供有效的投资建议。
分析金融数据服务, 这主要是在一种SLMA和综合模式的合力引导之下, 数据平台会被搭建成为一个巨大的金融数据中心, 在金融数据中心能够为相关平台和各类金融机构的合作做好良好的基础, 它主要能够实现数据库的储存, 也能实现一站式的外包和相关的专业培训, 这是一类基础性服务, 为更好地促进金融服务的发展。通过对相关平台数据进行支持可以有效地进行市场营销工作, 做好对外部数据的整合工作, 以便于为用户提供较好的市场选择, 使用户能够做好投资管理工作, 在后期可以对用户的信用进行评级, 金融大数据可以使用价值和交易价值, 大数据为市场的金融领域和营销领域提供较大的帮助, 促使其慢慢地渗透到人们社会生活的各个层面。
分析数据的整合和统计, 这主要是平台, 通过整合相关的金融数据, 将单个机构所掌握的数据资源进行打破, 实现资源共享的一种方式。而基于平台数据的市场营销, 其海量的数据可以为用户的消费行为提供有效的资源, 对用户的消费习惯进行分析和研究可以了解相关的市场情况, 挖掘B2C的市场价值。做好对市场的风险评估服务工作, 市场的风险评估, 在目前来说平台发展还处于不成熟的阶段, 因此应该进一步促进平台发展的成熟, 将能够参与到平台之中的相关用户的信息情况进行统筹, 做好对用户信用等级的评估和风险评估工作。
结语
本研究主要分析个人财务管理类应用发展模式, 当前时代已经进入互联网时代, 所以大众营销的成本开始越来越低, 和传统营销相比, 之前的不平衡性会被打破, 因此互联网的经济可能会有更加突出的发展, 做好个人理财服务的账户管理工作, 有效地为未来的互联网金融市场注入新的活力。
摘要：当今时代是一个数据资源时代, 以账户管理为主的个人财务管理成为互联网金融时代的一种全新财务管理方式, 因此本研究主要基于此, 对个人财务管理类应用发展的模式进行探讨, 希望所得结果可以为相关领域提供有价值的参考。
关键词：个人财务管理,应用发展,模式
参考文献
[1]孙浩.互联网金融的新兴商业模式[J].中国信用卡, 2013, 01 (09) :451-452.
3.财务类酒店管理简历 篇三
财务管理类课程教学活动，一般以知识性教学为主。很多技工院校的教师认为在课堂中只要尽量教授学生足够的知识和技能，让学生学懂，并教会学生在实践中解决问题，就是一位称职的好教师。然而，学生是顾客，教师应始终以顾客为关注焦点，不断满足其需求。现代学生不但要求学到知识和技能，还有各种不同层次的需求。为此，教师要在如何教学上下足功夫，充分体现教师对学生的人文关怀。只有将传授知识和人文关怀揉合在一起的课堂，才是高质量的课堂。
笔者在技工院校中从事多年财务管理类课程教学工作，经过潜心研究和钻研，不断将人文关怀渗透到专业课程教学工作中，得到了各届学生的好评，充分将“匠人精神”用在课堂教学研究上，做到财务管理类课程教学工作精益求精，化单调枯燥的知识和技能教学为学生开心愉悦的自主学习，达到了事半功倍的效果，也真正达到了教书育人之目的。
一、在财务管理课堂教学上，营造舒畅的师生心理环境
师生良好的心理状态会相互影响，给教学效果带来不可估量的收获。教师有良好的心理环境，会直接感染到学生，让学生在舒畅的心理环境中学习；学生有了良好的心理环境，也会反过来影响教师的教学活动，促进教师的思维和自信。
1.教师具有优良的个性品质、人格魅力和渊博的知识，可以让学生赏心悦目
财务管理类课程涉及的知识面很广，有数学、会计、金融、外贸、经济学等相关学科，从而要求教师在这些方面的知识要较为全面，不能照本宣科，否则会导致学生学得一头雾水。笔者学院生源主要为初中毕业生，学制五年，而财务管理类课程一般在第四学年开设。技工教育以实操教学为主，往往导致学生在理论方面的知识较为缺失，甚至不足，其中学生属严重缺失的是数学知识。如学习年金的现值和终值时，基础好的学生，如果知道等比数列的求和，就很容易得到年金的现值和终值公式，而无需去死记硬背。但对于相对基础较差学生，如果教师不想办法去解决该问题，将会导致该层次学生越学越糊涂。在年金的现值和终值学习之前，教会学生巧妙运用等比数列的求和原理，即在等比数列求和等式两边同时乘以公比后得出另一等式，再将两式相减，即可求出等比数列的和，无需记忆公式，即可直接求出年金的现值和终值。如果要求学生死记公式或根据等比数列求得公式来求年金的现值和终值，则导致学生感觉上课是在听天书，无法做到让学生“知其然，知其所以然”。笔者通过启发、引导学生用此法解出年金的现值和终值时，学生们茅塞顿开，给予了响亮的掌声，并为之感叹，不愧是学数学专业的财务老师。通过此案例，学生在舒适自如的心理环境中学会了年金现值和终值的求法，不需要记忆书上看起来繁琐而复杂的公式，而且忘记公式后，也可以算出正确的数值。
2.教师言传身教、榜样示范，用思想、言行去愉悦学生
师者，传道授业解惑也。教师在传道授业过程中，言传身教，要求学生做到的，自己也要做到。“己所不欲，勿施于人”“身正为师，学高为范”。在财务管理类课程教学中，要让教师之爱充分在学生中起到示范作用。只有教师对学生表达出真诚的爱心，才能激发起学生对周围人群的爱心。只有教师的一言一行和高尚的思想才能感化学生，让每一个学生心情愉悦。如在财务管理类课堂教学中，有的学生偶尔会出现精神萎靡不振，甚至睡觉的现象。如何对待学生上课睡觉的现象，是摆在技工院校任课教师前面的难题。学生上课睡觉，有的是因为晚上睡觉太晚，有的是因为身体不舒服，有的是因为家庭有特殊原因等等。针对不同的原因，要采取不同的教育方法，特别是针对学生身体不适或是家庭特殊原因，教师应该了解情况，并给予关怀，让学生充分体验到教师对学生的爱心，不能笼统给予严厉的批评。不然，给学生的感觉是教师没有爱心，不关心学生，久而久之，学生在教师潜移默化地影响下，变成冷血动物。教师要求学生要着装整齐，没有不良习惯，教师也应该做到。教师经常要求对待周围的学生要抱以宽容之心，那么教师对待学生也要宽容，不怕学生犯错误，关键要教会学生正常对待错误。只有教师真正用言行去愉悦学生，学生在课堂上跟教师互动，才是一种真正的快乐学习，是一种享受。
3.教师用阳光积极的情感、丰富的表情、和蔼的态度、幽默的语言和亲切的目光，让学生产生心理共鸣，创设轻松的心理环境
财务管理类课程教学过程，知识性强，涉及的数学知识多，如果教师只是一味地灌输知识，并且整堂课的表情是铁板一块，导致学生身在曹营心在汉，上课变成一种煎熬，如热窝上的蚂蚁，等着下课铃声，教学效果可想而知。久而久之，学生会对财务管理类课程产生恐惧感。基于财务管理课程的特点，首先教师在课堂上，运用阳光积极的心态，抑扬顿挫的语言，和蔼可亲的态度，幽默的语言，并同时投以亲切的目光，让学生充分沐浴在一种多维度的课堂氛围中，不知不觉地就可达到教学目的。教师要做到以上几点，不是一朝一夕可以完成的，必须自觉养成修身的习惯，具有良好的心态，有扎实的教学基本功，不断学习、不断进步，方能成就。
4.赏识学生，让学生充分感受成功的喜悦
在财务管理类课程中，要在作业讲评和课堂提问等环节中做到充分赏识学生，让学生真正感受到成功的喜悦，从而让学生爱上财务管理类课程，虽然知识方面比较难，但学生跟教师互动良好，有一种成就感，寓教于乐，也就达到了事半功倍的效果。课堂中，作业点评是必不可少的环节。针对学生在作业中好的表现，如有的学生字写得很漂亮、工整，有的学生逻辑思维很严密，有的学生作业态度很好等，笔者都一一予以表扬，特别针对每一个学生的作业，分别有哪些优点，也做到一一点评，让学生充分感受到教师对他的关注和赏识，心里美滋滋的。再如，请学生回答问题时，鼓励学生大胆开口讲，不要怕讲错，只要开讲，就肯定有正确的地方，针对正确的知识点，给予足够地肯定和表扬，让他们能够自由表达自己的想法，发挥个性，必然导致学生爱上财务管理课程。因为只有这种课程，学生才能充分体会成功的喜悦。
二、在财务管理课堂教学上，营造最佳的生理环境
财务管理类课程涉及的知识较难，要学好学懂该门课程，对初中起点的技工院校学生来讲，有很大的难度。为此，在课堂上，教师应该充分掌握学生的身体规律，合理安排和引导学生将身体状态调适到最佳状态，以获得最佳的学习效果。
1.讲、练、议等时间安排要尽量合理，让学生张弛有度
根据权威调查发布的数据，只有58.8%的学生自认为上课时能集中注意力，仅有39.7%的学生表示课堂上持续集中注意力达30分钟以上，大部分学生能够集中注意力听课的时间集中在20分钟左右。这是中国青少年注意力的现状。技工院校一堂课的时间约为45分钟，满堂灌是最大的禁忌。这将会导致课堂鸦雀无声、睡成一片，学生学不懂、跟不上以后，只有放弃，长此以往，恶性循环，教学效果等于零。笔者一般安排讲授或播放微视频的时间不多于20分钟，再安排15分钟学生练习或讲练结合，最后安排10分钟给学生、结合日常工作的财务知识讨论所学知识、并提出自己的见解，最后教师总结。根据学生身体特点，合理安排教学时间，让学生在课堂上张弛有度，以求达到最佳的教学效果。
2.要求学生合理安排饮食，保证在课堂上有充沛的精力
根据调查，有40%的技工院校学生由于各种原因不吃早餐上课，上课处于严重饥饿状态，不能集中精力或没有精力，昏昏欲睡。教师应该教会学生如何合理安排自己的饮食。根据营养专家的建议：一日之计在于晨，早晨是一天的开端，吃一顿好的早餐对于学生一整天的学习是至关重要的。从营养学的角度看，一日三餐的饮食，也是以早餐要求最高。经过一夜的酣睡，人体机体中储备的葡萄糖已经消耗殆尽，激素分泌已进入了低谷，大脑很难为无米之炊，记忆机能处于迟钝状态。这时，一份营养早餐犹如雪中送炭，能给嗷嗷待哺的脑细胞提供渴望得到的能量。这对于脑力消耗极大的考学生来说，无疑是至关重要的。其次，对于一日三餐的安排，学生要遵循“早餐要吃好，午餐要吃饱，晚餐要适量”的基本准则。最后，除了一日三餐科学合理之外，学生要适当增加富含铁元素的食物如猪肉、兔肉、牛肉，特别是动物内脏，如肝脏、血制品的铁含量特别高，再辅之以富含丰富维生素C的新鲜蔬菜和水果，特别是深色蔬菜，如菠菜、苋菜、胡萝卜、洋葱等。教会学生合理安排后，让不吃早餐的学生重视早餐，吃早餐的学生也要注重营养，这样可保证学生在课堂上有充沛的精力，为良好的教学效果奠定物质基础。
3.要求学生理解财务管理课程，减少学生的机械记忆量
财务管理类课程涉及的计算公式很多，如复利终值（现值）、普通年金终值（现值）、先付年金终值（现值）、债券估价模型、普通股估价模型、优先股估价模型、各种财务比率的计算、经营杠杆、财务杠杆等，全部都是利用公式或模型进行计算。如果教师只是教会学生死记硬背公式，学生到最后只会一塌糊涂，越学越难，将所有财务管理知识搅成一锅粥。在教学过程中，所有公式要求学生理解，掌握公式的推导过程，万一不记得公式，也可以在很短时间内通过推导计算出来。如普通年金终值公式为FVAn=R×FVIFAi，n=R×（[（1+i）n-1]/i），认真学习成绩好的学生，可以直接利用公式，用查表或计算的方法根据已知条件求出普通年金终值，但此类方法长时间后容易忘记或身边没有系数表可以查询，导致学完后，学生很快又将知识还给了教师。而期数为n年、金额为R元的普通年金终值的数学实质是：FVAn=R+R×（1+i）1+R×（1+i）2+R×（1+i）3+…+R×（1+i）n-1（称之为式1），即为等比数列的求和，而技工院校的学生也记不住等比数列的求和公式，根据等比求各公式的原理，只要将上式两边同时乘以公比（1+i），得出（1+i）FVAn=R×（1+i）1+R×（1+i）2+R×（1+i）3+…+R×（1+i）n-1+R×（1+i）n（称之为式2），将式2减去式1即可得出FVAn=R×（[（1+i）n-1]/i），将R、i、n的值代入公式即可计算出结果。
如果教师抓住每一个公式的推导过程，教会学生最简单的推导办法，减少机械记忆量，将会使得该课程教学效果显著，并在学生脑海中打下深深烙印。其实，这也是教育专家所强调的教育本质，把教师教授的知识忘记后，留下的东西，才是学生真正学到手的东西。
三、以人为本，不断创新教学模式
高品质的课堂教学应该是充分体现教师主导、学生主体的师生良性互动。这也是教学模式设计中尊重学生主体性的重要体现，是对学生人文关怀的直接载体。
1.以人为本，充分体现学生为主体的活跃课堂教学活动
孔子说：“知之者，不如好之者；好之者，不如乐之者。”
财务管理类课程教学一定要构建学生自主、合作、探究的学习模式，充分激发学生的学习需求和兴趣，给学生以足够自主的空间和活动的机会，使学生“自主”地进入到学习的过程中去，促使他们达到求知的最佳境界，激发学生去自学、去设疑，然后用查资料、探讨等方法去自行解决问题，逐步培养学生“自主学习”的习惯。如在进行年金现值和终值的教学设计时，笔者结合学生实际情况，首先提出两个问题：一是假如某学生五年后需要出国留学，所需资金30万元，银行年利率为3%，需要每年年初存入银行多少钱才可以达到要求； 二是假如某学生今后连续五年每年末要支取1万元，银行年利率为3%，需要现在存入银行多少钱才可以达到要求。这两个问题很切合学生实际需求的问题，问题提出来后，学生一定想知道如何解决此类问题，从而激发了自己的求知欲望。其次，将全班学生分为四个组，每组推荐一个组长，负责所在组的讨论和交流工作，大家一起努力用已经学过的知识去解决问题。第三，每组推荐一个代表对讨论结果与全班同学进行分享，从而在自主学习中得出知识和真理。第四，教师在最后环节进行画龙点睛，总结出年金的现值和终值公式，从而加以运用。第五，巩固练习，将所总结出的知识拿到实践中去检验。通过自主、合作、探究和实践的教学环节，充分培养学生的自主学习和团结合作精神，充分体现学生在课财务管理课堂中主体作用，也充分渗透了自主发展的人文怀。
2.以人为本，重视课堂情境教学设计，充分体现教师的主导作用
教学即是认识过程，又是活动过程。这种活动不是可有可无的教学点缀，而是学生获得充分、生动发展的必需。应该积极倡导学科教学的活动化，要求教师充分挖掘和利用教材的活动因素，精心地设计和组织学习活动，努力拓展活动的时空，丰富活动的方式，促使学生多感官参与学习，积极地动脑、动口、动眼、动手、动心，把紧张的学习过程变为引人入胜的愉悦的学习活动，形成多渠道、多方位、多形式的综合性、立体化的课堂。教师在财务管理类课堂教学活动中强调以学生为主体的人文关怀，但不代表教师对课堂进行放任，变成的自习课，而是要在教师的一紧一松的牵引下，学习新知识和新技能，满足学生的求知欲望。如在观看《怎样当好财务经理》的视频时，提到人民币升值和贬值时，马上暂停视频的播放，提出问题：假如你是财务经理，请思考人民币升值对自己所在公司和国家层面的影响（包含积极影响和消极影响）。通过分组、讨论、探究后，学生先自行总结出积极影响和消极影响，再继续观看视频，学习专家的分析，再对照学生们的思考，两者结合起来，让学生真正开动脑筋，教师主导，从而达到了让学生的所有学习活动都是围绕的教师设计的主题展开，充分发挥学生的主观能动性。
财务专业中最难学习的一门课程就是财务管理。只有将对学生的人文关怀渗透到教学活动的每一个环节，充分激发每一个学生的学习兴趣，让学生自主、愉悦、快乐学习，方可真正学好该门课程高深的专业知识，并且达到永久不忘的境地。
4.财务类出纳求职简历 篇四
掌握一些该公司或职位的资料，最好知道雇主要求什么，以便在简历中突出自己在那方面的长处。另外，要清楚定出求职目标，然后撰写一份合用的简历，这样必定事半功倍。
在简历上加上一小段求职方向或自我简介，使雇主不用看完整份简历也能掌握到资料的重点，省时方便。紧记要强调自己能为公司作出什么贡献，多于想从该份工作中得到什么。
下面是yjbys小编和大家分享的财务类出纳求职简历范文，更多内容请关注(/jianli)。
个人信息
姓 名： yjbys 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身高体重： 162 cm 50 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 25 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 财务类：会计、财务类：出纳、财务类：
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 随时
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州
工作经历： 公司名称： 琦圣电器有限有公司起止年月：2009-01 ～ 2009-12
公司性质： 私营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 主办会计
工作描述： 在任期间主要负责全盘账务处理，并参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况，对资金往来调动和控制及运行，对报表资料进行分析和评价，向领导提供及时，可靠的财务信息和有关工作建议。
离职原因：
公司名称： 深圳市深创电气有限公司起止年月：2006-10 ～ -12
公司性质： 私营企业所属行业：机电设备，电力，动力
担任职务： 会计
工作描述： 在任期间主要负责全盘帐务处理:填制记账凭证，汇总核实客户应收应付账，安排应付款的支付;定期进行存货盘点，并进行存货差异处理工作;登记各明细账及总账，向上级递交月往来明细表、费用支出明细表、进销存明细表和存货结存、销售分析、银行存款明细表;损益表等报表;填开发票，认证发票，申报纳税、银行对账。申请了一般纳税人资格认定，续期和转正。
离职原因：
公司名称： 高华彩色印刷制版厂起止年月：-08 ～ 2006-10
公司性质： 外商独资所属行业：造纸，印刷，包装
担任职务： 会计
工作描述： 主要负责公司费用审核，登记现金日记账，填制记账凭证，员工工资核算及发放，登记企业应收应付明细账，及时准确的.反映企业的收支情况，办理银行往来，银行存款日记账;登记各类明细账，月末向经理递交各类报表。
离职原因： 厂房搬迁
教育背景
毕业院校： 深圳大学
最高学历： 大专 毕业日期： 2009-07-01
所学专业： 工商企业管理 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
-09 2004-06 娄底三中 文科
2005-04 2009-07 深圳大学 工商企业管理
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 一般 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
本人从事会计工作5年，具有会计电算化合格证，会计从业资格证书，防伪税控机开票证;能熟练操作用友、金蝶财务软件及办公室word、EXCEL等应用软件及使用防伪税控机开具增值税发票、国地税的网上申报的申报程序;擅于一般纳税人工业商业企业的帐务处理和税务流程。
详细个人自传
5.财务类求职个人简历 篇五
财务类求职个人简历模板模板
个人资料姓名：郭家家照片性别：女性出生年月：1988年12月身份证号： 身高：160视力情况：中婚姻状况：未婚政治面貌：团员户口所在地：其它家庭住址：晋江灵源街道学业资料人才类型：应届最高学历：本科专业类别：财会类专业名称：财经类毕业院校：华天涉外学院毕业时间：外语种类：英语外语等级：三级口语水平：一般第二外语：无电脑水平：较熟练职场资料职位类别：财务会计/审计/税务类目前职位：应届生目前行业：其他行业目前月薪：工作业绩：本人刚从华天涉外学院自读本科毕业.自我评价：我是一个能吃苦耐劳的人,虽然是一个应届毕业生,但对工作抱有100%的`热情和敬业精神，希望各位老板能给应届毕业一个发挥的平台，谢谢．求职意向：财会类
6.财务会计类岗位求职简历 篇六
基本信息
姓 名：XXX
性 别： 女
年 龄： 23岁
最高学历： 本科
工作年限： 1年
政治面貌： 中共党员
现居城市： 广州
籍 贯： 广东
婚姻状况： 未婚
联系电话： ×××××××××××
电子邮箱： ×××
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资： 面议
工作地点： 广东
求职行业： 金融保险、证券、期货
求职职位： 银行柜员/会计 全部行政/后勤 全部经营管理 全部人力资源
工作经历
-07 - -07 中国民生银行××支行 柜员
工作描述： 1处理资金结算业务、现金业务等工作 2代发企业工资，开立保证金,编制各类业务凭证、报表，整理会计凭证，确保各项会计业务的`正常开展 3开立、撤销和变更客户账户 取得成绩：个人业务量连续四个月排名第一，荣获”服务之星“等称号
2013-03 - 2013-05 中国银行股份有限公司中山市××支行 柜员
工作描述： 受理凭证的审查 取得成绩：提高网点网上对账率至94%
教育经历
-09 - 2013-07 华南师范大学 会计学 本科
专业描述：会计学原理、中级财务会计、高级财务会计、审计、成本会计、管理会计、财务会计、税法、经济法、西方经济学、统计学、国际金融学、货币银行学等
自我评价
7.财务类酒店管理简历 篇七
一、大数据在制造类企业财务管理中的优势
(一) 易提取
在现代企业制度中, 大数据无处不在。由于企业规模的不断扩大以及社会技术的不断进步, 大数据也随之诞生。在现代企业中, 数据化和电子化代替了手工。在企业的财务管理中, 手工帐也不复存在, 各种记账软件琳琅满目, 数据从以前的纸质化变成了现代的电子化。电子化有诸多好处, 比如易存储, 容量大, 效率高等等。由于其不会面临过期腐烂等风险, 因此在需要的时候, 只需要从储存的电子设备里面将其调取即可。
(二) 方便计算
在大数据环境下, 方便计算也是其一个很大的优势。因为电子化办公的越来越普及, 各种办公软件以及财务分析软件应运而生。在日常办公中, 随时调用各种数据, 利用函数等其他公式可以方便地计算出自己想要的结果。在财务管理中, 数据的输入和输出变得快捷方便, 不仅在财务软件中可以自行计算出各种财务指标, 输出后对数据进行在加工也更加方便快捷。因此从计算的角度来讲, 大数据也给了财务管理很多方便之处。
(三) 有助于分析
现代企业的财务管理对于数据分析的要求很高。财务管理中涉及各种成本费用分析, 财务比率分析, 财务报告分析, 投资状况分析, 营业状况趋势分析等等。而这些分析都需要应用大数据, 根据大数据的规律和总结得出财务管理所要的结果。也只有大数据才能做出各种有效且相关的分析, 这在手工帐的情况下是不可能出现的。因此, 大数据的一大优势就是有利于数据的分析。
二、大数据在制造类企业财务管理中的应用
(一) 分析企业的战略
大数据在制造类企业中的应用有助于企业的战略分析。一方面大数据的分析可以帮助财务人员对大量的成本和费用数据进行分析和总结, 从而分析出企业的盈利状况和经营能力。也能结合上一年度或者上一月份进行趋势分析。应用市场的大数据可以分析出产品的需求和主要的竞争对手。企业可以结合自身的发展情况从而选择有利于自身发展的企业战略。企业的战略分析必须建立在大数据应用的基础上才能更加准确和更加合理。因此, 对于数据大且成本费用核算复杂的制造类企业来说, 大数据分析具有极大优势。
(二) 衡量企业的价值
企业的价值可以从多个维度去分析和评价。现在市场上衡量企业价值的方式主要是通过财务指标的分析和掌握。在大数据的情况下, 大部分的企业价值衡量主要通过股东权益回报率, 利润率和总资产收益率等等财务指标来衡量。通过这些财务指标的分析可以得出企业相应的市场价值, 股权价值等等。因此, 应用大数据分析对于衡量企业价值起到了很大的作用。
(三) 改善企业财务预测能力
一切的决策都是通过对历史数据的整理和分析, 再根据相关的趋势分析来预测未来。随着经济的发展和技术的进步, 当前企业只有在数据分析的基础上才能更加准确地对企业财务进行预测。财务的预测和决策需要通过一系列的数据分析而得出, 没有数据的分析和支持是不可能做出准确的财务预测和决策的。因此, 只有通过大量的数据分析才能总结经验, 从而预测企业的发展方向, 预测企业的未来。
(四) 完善企业绩效管理
绩效管理是现代企业的重中之重, 企业只有把绩效提上去, 才能更加稳固地向前发展。而企业的绩效与企业各方面都有很大的关系, 比如收入费用成本预算的完成情况。在现代的制造类企业中, 只有把相应的成本费用合理减少才能创造出更多利润。而大数据的分析可以从纷杂的数据中筛选出绩效优质的产品组合, 从而提升企业整体的绩效。
三、大数据环境下制造类企业财务管理面临的问题
(一) 财务基础工作混乱
财务基础工作包括很多方面, 其中最主要的几个方面是会计岗位的设置、会计科目的有效使用、会计凭证的录入、财务报表的报送等等。这些是平时财务部门必须落实的基础性工作。但是在很多中小企业中, 财务基础工作并没有得到有效地落实。有的企业岗位设置不合理, 出现一人兼多岗或者不相容职位未分离的现象。还有的企业财务会计准则应用不规范, 会计科目使用混乱, 从而使会计报表数据产生很大的问题。由此可见, 在大数据环境下, 财务基础工作关系到后续的一系列工作。财务基础工作的不健全会导致数据基础的不准确, 进而会导致大数据分析的不准确。
(二) 数据分析人才缺乏
人才是企业的生力军, 也是企业可持续发展不可替代的资源。在大数据环境下, 企业竞争的方面正是人才和知识, 谁掌握了一流的人才, 谁就有强大的竞争力, 就有市场的主动权。大数据对于制造类企业的财务管理工作非常重要, 企业的成本费用分析等都是在大数据处理的基础上获得的。但是在很多制造类企业中, 财务管理人才比较注重会计核算, 而数据处理能力和分析能力却有待提升;再加上一些固定的思维模式, 很多财务人员并不能胜任大数据分析工作。因此, 在这种情况下, 企业就需要提高财务人员的数据分析能力, 或者引进外部数据分析人才。
(三) 内控机制不健全
企业内控机制不健全也是制约企业大数据分析的关键因素。内控制度不健全会影响数据的真实性和有效性。内控制度不健全主要体现在不相容职务不分离以及一人多岗等情况, 审批制度缺失, 基础数据采集不到位等等。内控机制不健全是很多中小企业常见的一种现象, 正是由于内控制度的不健全, 才导致基础数据采集的不准确, 不及时。这非常不利于数据多且杂的制造类企业进行财务核算和分析。
四、相关对策建议
(一) 完善财务基础工作
财务基础工作是大数据来源的基石。只有扎实稳固的财务基础工作才能产生有效的数据, 才能进行准确的财务数据分析。完善财务基础工作, 需要全体财务人员各司其职才能实现。这需要从数据采集开始就进行严格把控, 因为基础数据的真实准确录入是保证大数据分析结果有效的唯一途径。财务岗位的职责落实也是完善财务基础工作的举措之一, 只有每个财务岗位的职责都落实了才能更好地进行后续工作。同时, 财务制度的规范或者企业会计准则的准确应用也是完善财务基础工作的重要影响因素。选择准确的会计准则以及制定相应的企业会计制度对于财务基础的完善工作具有非常重要的作用。因此, 企业应当从各个方面去完善企业的财务基础工作, 健全相关的财务基础制度。
(二) 引进大数据处理人才
大数据环境下, 企业需要对数据进行各种处理和分析, 而数据处理涉及到各种学科, 其中包括数理统计以及经济学等等。财务管理本身是一个比较专业的学科, 财务人员需要对财务知识了然于胸, 同时需要精通数据处理方式, 熟悉各种软件, 并能准确地进行数据分析。在制造类企业中, 这样的财务人才并不多见, 因此, 企业可以引进大数据处理人才, 这有助于更加快捷地提取数据、计算和分析各种指标, 从而达到财务管理的目标。
(三) 健全企业内控体系
在现代企业制度中, 内控制度的健全关系到企业的可持续的发展。从战略层面来看, 企业的内控体系无疑是至关重要的。一个好的内控体系有助于企业更好地运行。只有在一个有效的内控环境中, 企业才能将数据的各种优势发挥出来。在大数据环境下, 内控制度的完善与否和数据的准确、及时获取有着密切的联系。如果数据基础不准确, 利用大数据分析得出的结果必然不准确。在制造类企业管理中, 完善内控体系是一个任重道远的任务, 应当从各方面抓好。例如, 完善相关审批制度, 严格执行不相容职务相分离以及各个岗位职责明确等等。只有将这些基础的内控制度实施到位才能产生有效的数据, 进而才能有效地进行数据计算和分析。总之, 企业内控制度的完善与大数据分析结果的有效性有着紧密的联系。
综上所述, 制造类企业的财务管理面临着数据多、内容繁杂等难题。而要克服这些难题无疑需要大数据的应用, 同时还需要企业自身内控制度的完善。在大数据的应用中, 结合财务ERP应用软件的推广, 让数据筛选变得更加快捷简便, 同时也让财务分析变得更加及时可靠, 最终协助企业实现战略目标。
参考文献
[1]石采玉.大数据潮流下财务管理变革之路[J].中国市场, 2015 (10) .
[2]刘岩, 王冬生.大数据和云计算时代下我国银行财务管理者转型探究[J].中国经贸, 2013 (7) .
[3]刘新锋.大数据背景下企业财务管理对策刍议[J].时代金融, 2014 (1) .
8.教育类事业单位财务会计制度研究 篇八
【关 键 词】教育类；事业单位财务会计制度；研究
中图分类号：G40 文献标识码：A 文章编号：1005-5843（2012）01-0117-02
为了规范企业的会计核算，真实、完整地提供会计信息，《中华人民共和国会计法》及国家其他有关法律和法规，财务会计人员必须执行。国家财政部于2009年8月10日和8月12日分别颁布了《事业单位财务规则》和《高等学校会计制度》两个征求意见稿，《高等学校会计制度》已于2010年试行。2011年5月20日又向社会发了一个事业单位财务规则（修改草案征求意见稿），直至今天，仍没形成正式文件。
一、目前我国事业单位财务会计制度的问题所在
现行的财务会计制度发展相对滞后，在实际工作过程中难免会出现许多问题。
（一）现行财务管理与会计核算基础科学化程度不高
我国目前教育类事业单位仍然参照收付实现制和权责发生制并行的旧的管理模式，在过去的一段时期里，对我国的财政资金管理发挥着主要的依托作用。但是，在经济全球化的今天，中国通过实践经验的总结与梳理，发现事业单位会计制度滞后现象明显。
会计制度滞后表现在：一是现行事业单位财务管理的事业经费的分配不合理，延续着按人头计算的老方法。弊病很多，造成了经费分配出现不合理现象，有的多，有的少，有缺口的单位为申请浪费了大量的精力。二是如今事业单位已呈现新的面貌，业务变化很大，在业务处理上，旧的制度已经起不到指导的作用。三是与世界经济难以接轨。随着我国事业单位的发展，事业单位的内部管理及运行机制不同，如在报表等多方面还固守田园，与今天的世界经济难以接轨。
（二）会计要素的重新改版
目前，按照会计要素审制的科目在实际操作中存在一定弊端。如：净资产中包括限定用途和非限定用途两种，即包括一般基金，也包括专用基金、固定基金、财政补助结存等。但是从目前教育事业单位会计制度中净资产的情况看，几大指标共存。其分析和使用度明显降低。
（三）会计核算体系有待完善
由于事业单位会计对基建项目接触少，所以由基建项目所涉及到的固定资产容易造成不能及时确认现象，这对固定资产的管理造成很大影响。
（四）支出核算科目不精细
现有的会计科目体系忽略了经济体制下资金运动的特殊规律，造成事业单位科目体系设置上的空白。这样对于接受投资的事业单位在做账上没法处理，不统一。假如在事业基金总账科目下增设“实收投资”二级科目，以上问题就会迎刃而解。
“财政补助收入”与“事业支出”功能分类的矛盾，造成核算科目不完整，财务人员不得不重新再设立一个过度科目，增加了工作量。
（五）固定资产闲置且流失情况严重
教育类事业单位的固定资产一直被疏于管理，就吉林省而言，以2006年为结点，之前比较松散，之后稍有好转，但流于形式，随意配置与随意处置现象严重，2012年1月开始，国家财政对资产管理又有了新的规定，让我们拭目以待。
（六）年终报表不能真实清晰地体现事业支出
年终为了满足报表要求，事业支出中摘出部分数据来填报预算外资金支出项目，在信息呈现上成模糊状态，也违背了报表本身的严肃性
（七）财务规则、会计准则不够规范
事业单位大部分是非盈利单位，以为社会提供精神服务为主业，与一般企业有很大程度上的区别，如教育系统的知识产权等无形资产无法计量，所以税务用一刀切的方法来做纳税调整有失公允。
三、关于完善事业单位财务会计制度的有效途径
以下为如何完善事业单位财务会计制度的几点建议。
（一）从根本上解决
1. 组织专家级相关人员，制定事业单位的会计总则，分部门分行业分系统制定细则。以满足行业和系统管理的需要。
2. 组织相关科研人员，研究中国会计准则的理论结构。对事业单位会计准则的概念新界定，报表等勾稽关系重新梳理，加强会计基本理论和方法的研究，以指导和完善会计制度的实施。
（二）从会计科目体系细处入手
1. 实行固定资产计提折旧。购置固定资产时，增加“固定资产”与“固定基金”同时做存款减少和“折旧基金”。在提取折旧时，列当年支出和增加“折旧基金”处理。这样，既能客观反映固定资产流转过程中的实际成本耗费，又可以建立资产购置储备基金。
2. 对会计要素划分的建议。建议将“净资产”分解成“基金”和“结余”。
（三）加强教育事业单位内控管理制度，建立科学的财务评价体系
1. 遵循记账与管理同样重要的原则。不仅如此，更要提高有关领导的内控管理意识，贯穿自上而下层层落实的思想，建立科学的财务评价体系。
2. 加强内部审计，强化财务管理。随着教育经费的不断投入，教育事业单位的资金额度越大，对内部财务管理制度提出了更高的要求，为加强收支财务管理，不断完善内部管理制度、内部审计部门更是任重而道远。
（四）对财务报表体系改革的建议
建议事业单位报表不单单为政府部门提供参考，而是要面对需要它的各个经济实体，要以多侧面、三维立体的态势提供信息参考，所以财务报表改革势在必行。
9.财务类酒店管理简历 篇九
主要负责对被审单位的会计资料真实性进行审核并出具报告;
2007.9-2007.11：东莞石碣职业中学教育实习。
教授高二的会计电算化，并担任一个班的实习班主任
语言能力
外语： 英语 优秀
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
会计从业资格证
中级会计电算化
珠算五级
英语四级
普通话二级乙等
熟悉office办公软件的应用，了解用友ERP软件的使用
详细个人自传
对待工作认真负责，并且仔细执着
专业知识良好，能很好地胜任财务类的工作
最喜爱的运动是：打羽毛球，比较擅长单打，但生活中主要练习双打，锻炼与人合作的能力
最喜欢的杂志是：《读者》，每期必买。喜欢里面的文字方式，不同人对人生的感悟，受益良多
10.管理类简历自我评价 篇十
时间过得飞快，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，感觉我们很有必要写简历了。写简历需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的管理类简历自我评价，希望能够帮助到大家。
【范例一】
五年以上国内外通信行业营销经验，深刻了解国内外电信市场。勇于挑战自我，能够承受在压力下工作，更善于团队合作。在竞争情报、市场分析、营销管理方面拥有丰富的经验。
【范例二】
本人对工作认真负责、积极主动；思维严谨，并具有较高的组织能力和沟通能力；日常工作中能够很好的发挥团队精神，善于调动周围同事的积极性，具有不屈不挠克服困难的精神。多年的行政实践使我积累了一些经验，认识到行政的定位应该是“参与政务、管理事务、搞好服务”。主要负责协调公司内部的事务，联络外部部门，为员工提供舒适的工作环境，创造和谐的工作氛围，为公司的稳步、持续、高速发展提供保障。
【范例三】
为人稳重，乐观向上，善于与人沟通。具有较强的适应能力，工作责任感强，重视团队精神和团队合作。曾在国际旅行社及五星级酒店任职，有丰富的旅游产品策划能力，以国际线路为主。语言能力较强，精通英语、日语及粤语。
【范例四】
性格外向开朗，遇事沉着冷静；有较强组织管理能力和活动策划能力，有良好的`团队合作精神，善于与人相处，有亲和力，工作责任心强。做事积极主动，有恒心，有毅力。
【范例五】
具备较强的沟通能力、协调能力、组织领导能力以及团队精神等。能够承担巨大工作压力，并渴望在全新的工作氛围中充分发挥自己的特长，迎接新的挑战。熟练使用计算机办公系统，对于行政体系和制度的建立颇有心得。
【范例六】
热情，自信,细心。有团队精神和协作意识，能坚持合理合法的原则，以服务为宗旨，解决各方需求。拥有多年的物业管理经验。本人工作认真，遵守规章制度，和同事之间关系相处融洽，工作严谨细致，执行力强，熟悉相关法律法规，能合理规避法律风险，妥善处理法律纠纷，熟悉法律事务处理流程。
【范例七】
多年的行政工作经历，具有良好的沟通协调能力和优秀的统筹组织能力，对行政工作有较深理解，工作认真负责、踏实肯干，性格谦虚温和、开朗友善。为人诚恳、有礼貌，做事冷静细致，有良好的职业素养。待人热忱，乐于助人，勇于承担责任。具有团队合作精神，富有开拓性，人际交往能力强。
【范例八】
11.财务类酒店管理简历 篇十一
(一)课程研究来源。
《高级财务管理》一般是财务管理专业的核心课程或是会计专业的选修课程,该课程就全国而言每个高校教学内容各异,不够成熟,尚处于研究阶段。课程主要以企业集团、企业兼并重组、企业破产与清算以及当前企业热点现象为主组织教学内容,具有一定的前瞻性、综合性,无论是教师“教”,还是学生“学”,都感到吃力。
(二)课题研究依据。
为完成课程重构,一般需要经过专业调研、工作任务分析、学习领域课程方案设计、学习情景开发等环节。
1. 一体化教学理论。
一体化教学模式是为了适应以就业为导向,实现从专业学科本位向能力本位转变的适应应用型本科教育要求的教学模式。其体现了让学生“学中做,做中学”的先进教学理念,使实习教学与理论教学有机地结合在一起,既能使学生掌握必备的操作技能和理论知识,又能培养学生的创业能力和创新能力。
2. 项目化课程构建理论。
项目化课程是以完成具体的工作任务为主要学习方式的课程模式,其设计是教师通过企业真实的典型案例为载体完成的,所以,教师从中获得的专业知识和专业能力是鲜活的。在项目化课程的实施中,教师是学习的组织者和辅导者,学生是学习的主体,学生的学习在项目任务的驱使下,主动性增强,会提出各类问题,教师需要归纳总结与点评,这对教师是一个挑战。
二、形成特色的项目化课程授课理念
课程设计必须基于理念的创新,没有理念的创新,实践证明从事课程设计会有混乱的感觉。为此,我们就其难以实操的特色而言,教师在课程设计中主要是要充分体现“道”的层次,即:探求企业经营行为的内在道理和规律,从哲学高度去解读教学内容。其中,公式、模型和计算,其作为“术”的层次,为教学辅助部分,不刻意追求,从而激活学生的思维能力,而不仅仅是为教而“教”,如图1。
三、《高级财务管理》项目课程整体设计
(一)明确课程定位。
项目化课程教学需要关注人才培养方案中的课程关系,其设计是一个系统化设计,教学中很忌讳“孤岛现象”,为此在教学中要介绍清楚前导课程、后续课程,让学生知其然,又知其所以然。
(二)细化课程目标。
课程开发是本着基于学生职业能力培养而构建。为此一定要明确该专业的人才培养目标,从而确定课程授课目标,没有目标和模糊目标是不可取的。为此本课程细化和强调了能力目标、知识目标、素质目标,三个目标的核心是培养和发展学生对财务管理知识的兴趣,了解当前高级财务管理的基础及前沿知识,掌握企业信息的获取、加工、管理、表达与交流的基本财务分析处理能力,养成良好的财务管理思维,初步形成与经济信息社会相适应的价值观和责任感。
(三)重构课程内容。
运用系统论的观点和方法,依照教学目标,分析教学中的问题和需求,确定解决问题的有效步骤,选择相应的教学策略和教学资源,确定教学知识点的排列顺序,根据教学媒体设计适当的教学环境,安排教学信息与反馈呈现的内容及方式等,不可唯教材论,如表1。
(四)进行能力训练项目设计。基于就业为导向的人才培养目标和工学结合培养模式要求,打破以知识传授为主要特征的传统课程模式,从从业标准、职业岗位要求出发,通过构建项目模块设计教学单元,实施以真实的工作任务或仿真的工作任务为载体的教学方法。课程开发的环节及过程可以总结为:选题→学习者分析→教学设计→系统结构设计→原型开发→稿本编写→素材制作→系统集成→评价和修改→发布和应用→更新升级。以案例贯穿教学的始终,体现出“学做结合”的特点,如表2。
(五)强化过程性考核。
制订成绩考核计划时,要强调以学生为本的整体性评价观,重视对学生能力高低认定的具体手段和实用方法。实施“四位一体”(实践态度+阶段检查+综合报告+期末考试)的课程考评体系,如表3。
四、《高级财务管理》项目课程单元教学设计
项目课程单元教学设计,以《高级财务管理》基础模块1为例。
(一)教案头。如表4所示。
(二)教学设计。
项目化课程应根据任务导向教学模式和教学策略的不同而进行合理的设计。在教学实施中要求课程的设计要有利于创设接近真实情景的学习环境。
1. 创设情景。
情景1:关注热点,如“一带一路”、“亚投行”等国际博弈。开场白:前面我们已经学习了《管理学原理》、《财务管理》、《财务会计》等几门课程……提问(哲学性思考):对管理认知的三个境界:看山是山,看水是水;看山不是山,看水不是水;看山还是山,看水还是水。设问:你了解《高级财务管理》吗?你认为什么是《高级财务管理》?引入课程内容。情景2:案例导入,“谁动了我的财富?”———企业兼并与扩张案。
2. 发布任务。
任务1:学生分组通过相关资料查找一家企业(最好是上市公司),找出其上市后股价变化的基本情况,做好相关记录。任务2:通过网络、新闻等相关渠道和方式,对其股价变化情况进一步详细调查,了解波动的原因以及如何波动等。任务3:以小组为单位分析、总结。各小组通过自己的调查和结果验证投资者对于其财务管理目标的设计及实现程度。
3. 任务实施。
学生分组协作;以小组为团队探究现场实施;教师过程引导、点评。注意:班长(学委)负责建立QQ或微信群,作为任务发布、作业收集及互动答疑的平台。其中点评是灵魂,是关键。
4. 任务评价。从财务角度分析解读,点评工作小结。
5. 任务扩充。新任务1:形成总结报告,并制作PPT,下节课汇报;新任务2:课程网络平台互动学习。
6. 总结归纳。
12.管理类简历自我评价 篇十二
【范例一】
十年企业的管理经验，熟练运用中国商法和经济法法律、法规，避免公司因触及法律盲区而遭到不当经济制裁，能有效制定和落实各项管理制度和工作流程。具有多项技能，包括电脑办公和管理，驾驶除大客车以外的所有车辆，擅长公司行政、人事和后勤管理。
【范例二】
本人对工作认真负责、积极主动;思维严谨，并具有较高的组织能力和沟通能力;日常工作中能够很好的发挥团队精神，善于调动周围同事的积极性，具有不屈不挠克服困难的精神。多年的行政实践使我积累了一些经验，认识到行政的定位应该是“参与政务、管理事务、搞好服务”。主要负责协调公司内部的事务，联络外部部门，为员工提供舒适的工作环境，创造和谐的工作氛围，为公司的`稳步、持续、高速发展提供保障。
【范例三】
多年的行政工作经历，具有良好的沟通协调能力和优秀的统筹组织能力，对行政工作有较深理解，工作认真负责、踏实肯干，性格谦虚温和、开朗友善。为人诚恳、有礼貌，做事冷静细致，有良好的职业素养。待人热忱，乐于助人，勇于承担责任。具有团队合作精神，富有开拓性，人际交往能力强。
【范例四】
热情，自信,细心。有团队精神和协作意识，能坚持合理合法的原则，以服务为宗旨，解决各方需求。拥有多年的物业管理经验。本人工作认真，遵守规章制度，和同事之间关系相处融洽，工作严谨细致，执行力强，熟悉相关法律法规，能合理规避法律风险，妥善处理法律纠纷，熟悉法律事务处理流程。
【范例五】
13.工商管理类求职简历 篇十三
~出生年月：1982-3-17
~民族：汉族
~最高学历：大专
~身高：171CM
~工作年限：
~现居住地：河北省-石家庄市
~婚姻状况：未婚
~专业类别：工商管理类
~专业名称：市场营销
~求职状态：目前处于求职状态，可立即上岗
到岗时间：随时到岗
求职意向
~工作类型：全职
~工作行业：
广告/会展/公关+制药/生物工程/医疗设备/器械+房地产开发/房地产中介/建筑与工程+快速消费品(食品/饮料/化妆品/办公用品/烟酒等)+汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务)
~工作职位：
销售经理•销售主管+销售代表•业务员•客户经理+市场营销经理•市场营销主管+市场营销专员
~
~工作地点：河北省
~期望月薪：3500-4000元
自我评价： 本人性格开朗、乐观向上、兴趣广泛、对待工作认真负责、善于沟通、能吃苦耐劳;
拥有较强的管理组织能力和适应能力，有与客户独立谈判的经验;拥有多年工经验及丰富的专业知识;
具有团队合作精神与很强的责任心，踏实勤奋;
具有较强的执行力;
如果贵公司能给我一个展示自己的舞台，我将尽心尽力地做好每一份工作。
工作经历
~公司名称：四川金一俩酒业石家庄办事处
~时间：-01至2019-12
~所在部门：销售
~担任职位：业务员
工作描述：负责市场的推广，产品的销售。维护老客户。增加新客户。
并与客户建立良好关系，加快公司产品的铺货率。
________________________________________
~公司名称：石家庄九润企业管理咨询有限公司
~时间：2019-01至2019-12
~所在部门：市场部
~担任职位：客户经理
工作描述：1、充分了解客户需求，为客户制订个性化的企业培训和策划，及个人资格认证。
2、管理开发好自己的客户，积极开拓市场，按时完成公司下达的销售任务;
3、电话回访客户，维护好与客户之间的良好关系，促进公司与客户的长期合作;
4、及时向主管汇报工作进展及潜在问题;
5、策划、跟踪销售的整个流程，为客户做好服务工作。
________________________________________
~公司名称：新疆亚太实业有限公司(石家庄总部)
~时间：2019-02至2019-12
~所在部门：销售部
~担任职位：区域经理
工作描述：1、负责石家庄、邢台及山西等地区的番茄酱销售及市场的开发工作。
2、进行市场调研、及时反馈信息、
根据市场制定销售计划、完成公司销售指标。
3、与各级经销商及客户建立良好关系并保持密切联系，及客户维护。
________________________________________
~公司名称：兴原认证有限公司(河北分公司)
~时间：2019-01至2019-05
~所在部门：市场部
~担任职位：市场专员
工作描述：1、针对有认证需求的企事业单位进行电话交流及拜访客户
2、接受客户关于ISO9001认证咨询业务，与客户进行良好沟通，使之达成合作协议。
________________________________________
~公司名称：个体经营
~时间：2019-01至2019-12
~担任职位：全职
工作描述：服装销售
外语及计算机水平
~第一语种：英语
~外语水平：一般
~计算机水平：熟练
教育背景
~毕业院校：河北经贸大学
~所学专业：市场营销
~时间：-09至2019-07
14.化工类国有企业财务定价策略分析 篇十四
一、化工类国有企业财务参与定价的必要性
(一) 财务目标与公司目标具有高度一致性
财务的基本目标是实现利润最大化, 财务管理的原理就是要增加公司现金, 财务的根本目标是实现企业价值最大化。企业各职能部门众多, 各部门目标均有一定的局限性, 如销售目标是实现销售收入最大化, 环保目标是实现环保达标, 采购目标是实现及时优质供应等, 只有财务目标与公司目标具有高度的一致性, 从利润和现金流出发, 着眼于公司的长远发展。
(二) 财务参与定价是现代国有企业发展的需要
早在2008年, 财政部、证监会等五部委就要求上市公司及国有大中型企业自2009年7月1日起逐步实施企业内部控制, 并要求上市公司在2013年会计年报中进行批露, 自此, 财务监控就不仅是会计的基本职能要求, 而且是国家相关行政职能部门监管的需要。销售作为实现公司价值的重要一环, 自然不能游离于财务监控之外, 财务参与定价决策, 从程序上适合内部控制的需要, 从客观上有利于促进公司的规范和发展。
(三) 财务参与定价最能有效综合各方信息
财务掌控着公司的资金、成本、利润、采购、库存、资产、生产等重要信息资源, 最能客观有效地对产品价格提出有价值的建议。无论是销售部门、采购部门还是生产部门, 掌握的信息相对都比较单一, 只有财务部门凭借其自身的职业特点及信息优势, 能够综合各方信息, 最能反映各方需求, 最能体现公司利益。
二、化工类国有企业财务定价的现状
(一) 财务参与销售定价已经成为一种主流
笔者走访湖南海利、湖北宜化、湖北沙隆达等各化工类国有上市公司了解到, 随着这些年财务管理功能的加强及适应国家加强内部控制的需要, 盲目追求销售业绩、由销售部门自行定价的管理模式已经得到根本性改变, 财务参与销售定价决策已成为目前企业定价的主流模式, 有些企业甚至是财务部门主导销售定价并负责审批销售折扣。
(二) 财务定价主要依据成本费用加成方法
化工类企业产品的销售成本一般由原材料、包装物、燃料动力、人工成本、制造费用及销售费用构成。财务人员对这些成本的构成都非常熟悉, 财务人员主导产品定价时, 习惯于从企业成本费用出发, 采用成本费用加成的方法进行产品定价, 对产品成本费用之外的因素考虑相对较少。
(三) 财务在定价策略中发挥的作用还有待提高
财务已经全面参与到销售定价决策当中, 但其发挥的作用却仍然有限。笔者走访的多家企业中, 就有高管直言不讳地说财务参与定价就是财务部门要扩权, 实际上还防碍了一些产品的正常销售, 很多定价都不好执行。可见, 虽然财务部门为定价做了大量工作, 但其发挥的作用确实还有待提高。
三、化工类国有企业财务定价存在的主要问题
(一) 财务成本核算体系不灵活
众所周知, 化工类产品具有明显的季节性, 有旺季、淡季之分。大多数化工类国有企业其装置生产能力都是产能超过市场需要的。淡旺季的产量相差悬殊, 可是财务核算体系一旦确定了, 就很少去改变, 由于淡旺季产量的差别会导致固定成本的分摊相差甚远, 其各月的成本波动当然也就相当大了, 以此去指导销售定价必然不会有好的效果。
(二) 管理层定价目标不明确
财务目标与公司目标具有高度的一致性, 公司目标的具体体现就是管理层的现实决策及发展战略定位。许多公司管理层的目标并不明确, 是要低价占领市场、确保预算利润, 还是随行就市平衡发展, 管理层目标不明确, 财务定价就存在盲目性, 甚至最后出现违背管理层意愿而由管理层直接否定财务定价的事情。
(三) 财务缺少市场信息的了解
没有调查就没有发言权, 这用在财务定价上同样适用。财务人员整天坐在办公室, 不了解上游原材料市场及产品销售市场。仅凭听取业务人员汇报及上网查询, 是很难了解到真正的市场信息的。简单地凭成本费用加成定价往往会脱离市场实际, 定价过高造成产品滞销, 定价过低又会使企业利润受损, 都对企业不利。
(四) 公司定价的组织机构不合理
有的企业由财务主导销售定价, 采用成本费用加成方法进行产品定价, 这使得有些产品定价完全脱离实际, 有的企业由销售部门主导定价, 财务部门参与定价形同虚设, 这也使得有些产品销售的风险上升且利润下降, 有的企业由公司总经理直接定价, 由于总经理公务繁忙, 具体细节并不了解, 定价和调整定价往往滞后于市场实际, 同时也不符合内控程序。
四、化工类国有企业财务定价的主要策略
(一) 财务要建立比较灵活的财务成本核算体系
化工企业其生产成本原材料消耗相对而言都比较稳定, 全年的人工成本都相对固定, 而折旧等固定费用一般全年不变, 每月对生产成本影响最大的就是原辅助材料采购价格。因此, 淡旺季的产量差异带来的成本影响不应该成为成本费用加成定价的重要因素, 财务应建立比较灵活的财务成本核算体系, 比如采用固定成本比照预算成本进行固定成本分摊, 或者区分固定成本与变动成本, 或者区分付现成本与非付现成本等, 一般常用的定价公式为
销售价格=单位预算固定成本+单位目标利润+单位变动成本
在公式中, 单位预算固定成本不变或者是每个季度对预算单位固定成本及原材料消耗进行一次修正, 目标利润则根据预算目标或由管理层每月根据实际情况确定, 单位变动成本只随着原辅材料价格的升降而变化, 这样定价就非常简单了, 可操作性强, 企业可以根据需要每月或者半月进行价格微调, 就不会因为财务核算口径问题使许多产品定价无法适应现实情况。
(二) 财务定价应了解管理层明确的定价目标
财务定价一般从保证利润目标出发, 而对公司的长远发展规划和战略目标并不了解。因此财务定价人员应该通过企业管理层了解企业的定价目标。一般而言, 产品定价的目标是既要实现目标利润, 又要逐步扩大市场份额, 还要保证质量努力塑造企业品牌形象。只是在不同时期不同阶段不同环境, 管理层侧重的目标不同而已。比如要实施占领市场目标, 就得低价销售, 甚至低于成本价格销售, 要实施稳健的发展战略, 可以采用成本费用加成结合随行就市的方法等。了解了管理层的目标后, 财务才可以有针对性地提出合理的定价建议。
(三) 财务人员应多走进化工企业实地调研
由于销售人员与采购人员各自的立场和职责不同, 因此许多来自单位内部的销售人员和采购人员所传递的信息未必是符合市场实际的, 网络上信息众多, 也需要区别对待。财务以成本费用加成定价, 考虑了成本费用因素, 但与市场因素结合不够, 只有切合市场实际的定价才是最合理的价格。这需要财务人员走出办公室去, 对化工企业实地调研, 多了解市场需求及价格发展趋势, 企业应给予财务定价人员一定的差旅费开支权力, 让财务人员有条件了解市场实际。
(四) 合理完善组织结构, 优化企业定价策略
增设与生产、财务、销售部门级别相同的市场部, 在此基础上再设立企业价格委员会, 市场部负责收集市场信息并主导产品定价, 价格委员会负责对定价进行审批。在此组织结构中, 财务部及公司管理层实际上都是作为市场部定价的支持部门, 财务部负责核定产品定价所要达到的最低利润要求, 并提供产品的成本计算信息, 公司管理层则要求提供公司的战略目标信息, 并根据市场部的产品定价及财务的相关分析及定价建议来判断市场部的定价是否合理, 是否符合公司的发展战略, 是否有利于促进公司的稳定发展, 以此最终决定产品销售定价。
摘要：销售价格是实现产品利润和扩大销售的关键因素, 财务作为国有企业重要的内部控制部门, 理应在制定公司产品的定价策略中发挥重要作用。本文选择化工类国有企业产品作为研究对象, 通过总结其特征及价格规律, 旨在为化工产品定价提供参考。
关键词：财务定价,成本核算,财务目标,企业价值
参考文献
[1]黄志云.浅议产品定价策略, 南昌教育学院学报, 2012 (11) .
[2]赫艳艳.新形势下企业财务控制问题研究.市场现代化, 2010 (33) .
[3]安同良.易发生价格竞争的产业特征及企业策略.经济研究, 2002 (06) .
15.管理类专业个人简历 篇十五
因为用人单位每天要阅读的管理类专业简历有很多，所以阅读每一份简历的时间都有限。在编写的时候就一定要控制个人简历的篇幅，一定不能太长，用人单位也看不完，适量的描写再加上重点的突出就能够体现出一份简历的价值。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1994年12月15日
婚姻状况： 未婚
身 高： 175cm 体 重： 132kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田城厢区
毕业学校： 湄洲湾职业技术学院 学 历： 专科
专业名称： 管理类 毕业年份：
工作经验： 三年以上 最高职称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 广告/文案/策划
高级管理
文秘/文职人员
职位名称： 助理，市场经理，影院负责人 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;
待遇要求： (面谈)元/月 不需要提供住房
到职时间： 一周内
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
9月 - 206月 擢英 专科
工作经历
所在公司： 福建嘉骏投资有限公司
时间范围： 年11月 - 2月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 广告、公关、设计
担任职位： 行政/后勤-经理助理/秘书
工作描述： 为总经理处理公司及公关事物，推广公司的网站，产品。发掘新项目并参与调研，外派厦门负责。
离职原因：
所在公司： 莆田韶兴红木家具有限公司
时间范围： 6月 - 206月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 办公设备、文化体育休闲用品、家居用品
担任职位： 市场/营销-产品/品牌经理
工作描述： 公司主营红木家具，主要做网页，网络推广的工作，负责招聘自己部分所需要的人才，制定推广计划并实施监管。店面线上，线下整合销售。
离职原因：
所在公司： 莆田市电影公司
时间范围： 年4月 - 10月
公司性质： 国有企业
所属行业： 餐饮、娱乐、酒店
担任职位： 生产/营运-营运经理
工作描述： 整个影院前期筹备项目，施工，验收，运营。莆田电影市场开发，电影广告销售及事业单位合作等等。
离职原因：
其他信息
自我评价： 个人思路清晰，责任心强具有良好的协调与沟通能力，及团队协作精神，更希望与刚起步的公司合作，共同发展。
拓展阅读：特立独行的简历终究会被淘汰
看到寻常求职者持有精心制作的个人简历在多番投递无果后，有心者便想利用简历能够展现出来的.不同色彩来博得招聘方眼球，于是乎各式各样的简历也就随之呈现在诸多招聘企业面前。但对于这些简历可产生的实质影响来看，似乎那些特立独行的简历并未达到预期中的效果。
虽说某些特立独行的简历也可帮助求职者在投递后，多少也能够带来一定的影响，但从个人简历本身可产生的影响与运用来看，若随意的对其创作，有时反而会起到适得其反的效果。
无论是抱有怎样的目的，求职者必须要了解个人简历在进行改变性的创作后，能够带来如何影响。
1、别样魅力
其实个人简历也并非人们想象中的那么难以创作，如那些被求职者精心创作的个人简历，也可因它展现出来的不同性而对招聘方带来别样的感官影响。要知道招聘企业每日都会面对数十上白份各式各样的简历，毫无例外，招聘方也会存在欣赏上的疲劳感，故而在这种情况下，一份样式独特且别具风格的个人简历，往往可以产生另一番运用效果。只要招聘方对求职者递交的简历比较感兴趣，那么这些求职者便可借助简历的力量赢得招聘方抱以的别样对待态度。
2、失去意义
要知道职业之间的区别，也可影响到简历创作风格。简历本身便是一种以求职为形式的自我展现方式，所以它需表现出庄重的一面，但如今很多求职者并不能制作出优质简历满足这一需求，而这也导致了那些特立独行的简历会被招聘方反感。
16.有工作经验的财务会计类个人简历 篇十六
自我评论
九年多的财务工作经验，熟悉国家会计制度和准则及相关税法政策，能做好事前的税务策划、财务预算，合理安排公司的税负，协调处理好公司与银行、税局、工商、统计等部门的关系，减少公司的财务和税务风险；能够独立全面处理公司的账务处理和管理工作，对一般纳税人企业税务操作非常熟悉及出口退税等相关帐务处理，并对财务报表有良好的分析能力；熟练操作计算机，如金蝶财务软件K3、增值税开票系统（Windows版）、电子报税软件和OFFICE办公软件（WORD、EXCEL）等相关应用软件；能吃苦耐劳，善于与人沟通，有较强的工作责任心和敬业精神。
工作经验
工作职责和业绩：
任财务部会计主管兼经理助理：主要负责:
1、财务制度管理：制定、调整费用开支标准；制定、实施内部财务控制制度；制定会计核算制度；
2、财务计划管理：制定各项财务计划；税务筹划工作；会计核算报表的编制和分析；
3、会计管理：监督、指导会计凭证、帐目、报表等会计核算业务；定期进行财务报表分析；审核、报送本部门财务报表；
4、定期核对、及时清算各项应收应付、订金、保证金、备用金等款项；
5、调度采购资金，监督出纳现金使用情况、银行收付款情况；
6、对本部门员工进行业务培训和绩效管理；
7、部门
日常管理及其他临时工作。
工作职责和业绩：
主要负责：1.公司总账的处理。电算化会计凭证的审核、核算项目的分类核算与分析，资产负债表、利润表、权益变动表和现金流量表，及各类政府部门的统计报表等编制；2.应收应付款的管理。制定客户信用额度和供应商的付款计划等；3.固定资产的管理。固定资产卡片、变动方式、使用状态、折旧方法的管理及运用；4.公司一般纳税人税务申报（增值税、企业所得税、个人所得税及出口退税等）和每年的外商投资企业联合年检工作。
中山友电电机厂2000-012005-07
最高学历：大专
专业名称：财务会计
专业描述：财务会计与统计
襄樊学院2006-012005-05
培训课程：初级会计职称考试
专业描述：经过近五个月学习与考试,成功获得会计初级职称.自学2008-01-2008-09
培训课程：中级会计职称考试
专业描述：经过近9个月学习与考试,成功取得中级会计师证.技能专长
1、熟悉国家会计制度和准则及相关税法政策，能做好事前的税务策划、财务预算，合理安排公司的税负，协调处理好公司与银行、税局、工商、统计等部门的关系，减少公司的财务和税务风险。
2、能够独立全面处理公司的账务处理和管理工作，对一般纳税人企业税务操作非常熟悉及出口退税等相关帐务处理，并对财务报表有良好的分析能力。
17.财务类酒店管理简历 篇十七
根据不同的分析主体和目的, 有多种财务分析方法可供采用, 例如从内容的综合程度上, 有杜邦分析方法、沃尔分析方法等。但是杜邦分析的缺陷是能够参与分析的指标较少, 损失较多, 综合性分析不够;沃尔分析的不足是不能进行企业之间财务状况的横向、综合比较。本文从投资者投资决策的角度, 提出基于两阶段聚类算法的上市公司综合财务分析方法。
一、二阶段聚类算法
聚类分析是研究事物分类的基本方法, 它从事物数量上的特征对事物进行分类。其优点是使用简便, 分类效果好。聚类分析的算法很多, 主要有二阶段聚类、中心聚类、层次聚类等。其中二阶段聚类的优点是其算法适合任何尺度的变量。该算法主要分为以下两个步骤:
第一, 确定聚类数。具体有有两种方法:一是根据数据特点, 按照一定的信息准则 (BIC或AIC) 进行迭代运算, 自动聚类 (BIC或AIC数值最小时对应的分类数最优) , 但需要指定最大分类数。二是研究者自己根据需要和经验指定所想要的分类数。
第二, 进行聚类结果描述。描述范围包括每一聚类的平均值、标准差等统计特征、参与聚类的变量对聚类结果的贡献程度、聚类变量数字特征的置信区间等。
二、实例分析
本文对张瑞龙 (2008) 在进行类似研究中提出的汽车配件板块7家上市公司2005年财务数据进行分析, 分别为:沪东重机、航天晨光、长春一东、耀玻璃、ST方向、轮胎橡胶、航天科技。同时选择流动比率、股东权益比、存货周转率、应收账款周转率、资产净利率、净资产收益率、净利率增长率等7个财务变量指标进行研究。
根据人们对于不同事物在相同属性差别的分辨判断能力和习惯, 一般采用3标度、5标度、9标度法进行度量。由于本文讨论的公司数量只有7个, 因此采用3标度法进行分类, 即将选取的7家公司计划分为3类。各变量指标距离间的度量采用欧氏距离进行度量, 利用SPSS3.0软件进行分析。表2是3类公司中每类包含的公司数量。可以看出, 分为第一类的公司数量最多, 占公司总数的42.9%。
各财务指标对于公司分类的影响程度是不一样的, 可以用统计学方法中的检验进行表示, 图1是第1类公司的财务指标对分类结果的影响程度。可以看出, 上市公司财务指标中净资产收益率对分类结果的影响在置信水平为95%的检验中是显著的, 其余财务指标在统计学意义上没有显著影响。第6个指标净资产收益率平均值95%的置信区间如图2所示。
通过对选取的汽车配件板块7家上市公司2005年的财务指标采用二阶段聚类算法进行分析, 发现在7家公司分为3类的情况下, 选用的7个财务指标中, 第6个指标净资产收益率对分类结果的影响是显著的, 其余财务指标在统计学意义上没有显著影响, 该结论可以为投资者提供决策帮助和参考。
参考文献
[1]马建锋:《企业财务分析方法评价》, 《焦作工学院学报 (社会科学) 》2003年第4期。
[2]李华金:《试论我国上市公司的财务分析方法》, 《甘肃农业》2004年第9期。
[3]宇传华:《SPSS与统计分析》, 电子工业出版社2007年版。
【财务类酒店管理简历】推荐阅读：
应聘财务管理类个人简历07-23
财务类行政专员简历10-04
财务类或银行类中文简历写作10-13
财务审计类求职简历表格08-02
财务管理类实务09-07
酒店财务工作月末总结06-25
度假酒店财务报表分析10-15
酒店财务管理流程图08-26
酒店财务总监岗位职责07-17
酒店财务工作自我鉴定09-22