先进集体典型材料范文

先进集体典型材料范文（精选10篇）

1.先进集体典型材料范文 篇一

xxx信访先进集体典型材料

xxx位于集山区、林区、边区、矿区为一体，社情复杂，信访工作责任大，任务重。近年来，xxx党委政府以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以务实的精神抓信访，积极实施依法信访战略，建立长效信访机制。2009年我镇接待的15件群众来信、40起来访，均得到了妥善处理；化解和处置上级交办、转送信访件8起。全镇各特防期无一例非正常上访事件、无一例群体性事件、无一例大的安全生产和交通事故、无一例去郴、赴省、进京越级上访事件。

一、建立健全信访工作网络机构

开展乡镇信访工作，加强组织领导是关键。镇党委、政府从信访维稳工作实际出发，建立健全了镇、村、组三级信访工作网络机构，大力加强信访工作阵地建设。信访工作由一把手负总责，亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，镇村组三级层层签订责任状，层层抓落实。一是坚持信访工作“一把手”负总责制，镇里成立了由镇党委书记任顾问、镇长任组长，主管政法综治的领导、协管综治的副职领导等任副组长，综治、司法、信访、公安、办公室、国土、矿山安全、航管、计生、民政、财政、移民等部门负责人为成员的信访工作领导小组，下设办公室在镇综治办，由综治专干兼任信访专干，负责日常工作。二是网络向村组延伸。加强了村、组级信访工作网络建设和阵地建设，在村设立信访室。全镇15个村设立了信访员，132个村民小组设立了信访信息员，分别由村支书、组长兼任，充分发挥着村组

干部在处理信访问题中的作用。三是明确镇村两级信访办公室的主要工作职责、任务和要求，组织网络内容上墙，制度上墙。通过完善三级信访工作网络机构，为做好信访工作、维护社会稳定提供了强有力的组织保证。

二、建立和完善信访工作各项制度

没有规矩不成方圆。有健全的制度，是开展信访工作的重要保证。镇党委、政府为加强信访工作，建立和完善了一把手负总责，分管领导亲自抓，上下齐抓共管的信访工作制度。一是建立了信访接待制度和首问责任制。畅通渠道，听取群众意见，让群众有说话的地方。由镇信访办负责日常接待工作，认真接待群众来信来访，做到热情接待，耐心听取，并建立来信来访台帐，做好登记，依法依职权处理。对群众的来信来访，能够解决的尽快给予答复和处理，对一时不能解决的，也会认真做好解释和疏导工作。确保信访案件事事有结果、件件有回音。二是坚持书记、镇长信访接待日制度。地点设在镇综治办，每月9日为镇信访接待日，由书记、镇长亲自接待处理。大江村老上访户唐朝珍，就是被书记、镇长多次接待的一位。书记、镇长并不把上访人员唐朝珍看作是“刁民”，而是主动关心他的生产、生活，除听取他的上访情况外，还鼓励他发展生产经济，开导他不要在上访路上作无谓的耗费。如有困难，可以向政府反映，政府也可以帮助他。有一次接待中，听说他的厨房因洪灾快要倒了，镇里立即解决他500元和10包水泥，用于维修房屋。三是建立了镇综治信访工作例会制度。规定每月的29日为镇综治信访工作例会日，总结上月综治信访工作，分析工作动态，传达上级有关精神，部署下月工作。

三、预防为主，源头上减少上访

深入基层，深入群众，了解群众疾苦，倾听群众呼声，从源头上减少群众上访，特别是减少群众集体上访、重复上访和越级集体上访。一是掌握信访工作主动权。认真做好信访等矛盾纠纷排查调处工作，积极预防和妥善处置各类群体性突发事件，坚持抓早、抓小、抓了，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。二是强化信访督查工作，解决信访突出问题。实行矛盾纠纷督办卡制度，按照“分级负责、归口办理”，“谁主管、谁负责”的原则，认真做好每件信访案件。三是转变工作作风，坚持“窗口前置”、“重心下移”，变以往的“群众上访”为“领导干部下访”，抢抓工作主动，化解各种不稳定因素。为切实转变工作作风，进一步密切党群、干群关系，镇党委、政府在全镇组织镇干部开展了进百家门、知百家情、解百家难、暖备家心、促百家富的“五个一百”活动，让干部与群众相互了解，相互沟通。五是对重点人员情法并重抓化解。目前，我镇6名刑释解教人员都得到了妥善的安置，6名8023部队的退伍复员军人和2名涉法涉诉对象都较好地得到了稳控。现在涉稳对象转变明显，外地串联人员动员他们越级集访时，他们不仅以各种理由推脱，还及时向党委政府通报情况，尤其是对大江村的2名涉法涉诉对象，镇领导定期不定期到其家中促膝谈心，晓之以理，动之以情，同时并为其解决一些实际困难，使这2名重点上访人员思想有较大转变。对上访人员的诉求，凡是政策有规定的，我们坚决按政策执行；超出政策规定的，耐心细

致地做好解释工作，并尽可能地为他们解决一些实际困难。

四、转变观念，开拓信访新思路

不就信访抓信访，跳出信访抓信访。用发展凝聚党心、民心。一是抓项目建设、产业发展激励民心。2009年我镇明确了15个重点项目，总投资5000万元，重点解决广大群众最关心、最直接、最现实的问题，修建通村公路27公里，避险搬迁968户，2723人，让广大群众在党委政府的“作为”中普遍得到更多的实惠，党群、干群关系进一步密切。二是抓制度建设、办事公开凝聚人心。坚持和完善了镇、村两级的林业招标、财务管理、村务公开等各项管理制度进行了完善和规范，规定村级固定资产、林业资产处置5000元以上必须公开招标，村级财务每季度公开一次，从源头上防止不稳定因素的发生。总之，我镇的信访稳定工作经过大家的努力取得了一定的成绩，但还存在许多不足。在今后的工作中，我们将继续努力，尽最大努力化解矛盾，维护社会稳定。

2.工会集体合同先进典型材料 篇二

日立建机（中国）有限公司是专业化生产具有世界先进水平高品质的液压挖掘机的大型外商独资企业，总投资额17亿元人民币。公司工会成立于1996年8月，现有16个分会，43个工会小组，会员2000多名。我们结合外商投资企业的特点，以贯彻实施《劳动法》为突破口，紧紧抓住平等协商集体合同这一关键环节不放，切实维护员工的劳动经济权益，取得了较好的效果，实现了企业与员工的“双赢”。我们的主要做法是：

一、认真学习相关法律法规，掌握基本要领

集体合同各项条款能否得到落实，以及集体合同在履行中能否对劳动关系的当事人起到应有的约束力，根本上取决于法律的依据和保障。因此，公司工会组织委员利用每月工会委员例会和文件传阅方式，认真学习《劳动法》和全总、省总、市总有关平等协商、签订集体合同文件精神，吃透法律、法规和有关文件精神，同时参考市总汇编的集体合同参考范本，保证平等协商和集体合同的实体内容及程序操作规范到位并防止违规现象出现。

二、做好宣传说服工作，争取资方形成共识

劳资关系双方只有做到互相尊重、平等协商，集体合同的订立和履行也才具有实现的可能性。1997年初，第一次与总经理谈到集体合同一事，总经理不理解，认为我公司各方面都是按法律规定去做的，无需再与工会签订什么集体合同，况且还有合资合同呢，不难看出，当时他根本无这种意识。当年3月，第二次我们将《关于市建立集体协商集体合同制度的工作意见》以及《工会法》等有关法律法规交给总经理，同时还指出外商投资企业签定集体合同的重要。第三次我们将情况向当时的机械局工会做了详细汇报，5月份，机械局工会专程来我公司与总经理磋商此事，并做了大量宣传说服工作，总经理当时答复：一是让我考虑考虑，二是汇报董事会。第四次是7月份，机械局工会主席有意识地将机械局工会工作会议安排在我公司召开，为我公司工会工作扩大影响，而且请总经理到会讲话。会后，又一次与总经理磋商集体合同一事，他还是说再考虑考虑。第五次是8月份，又安排市总组织部、法律部来我公司检查工作，到会领导以及市总法律部负责人又一次进行了宣传，功夫不负有心人，这一次终于达到了预期效果。经过五次磋商，公司同意签订《集体合同》。

三、确定集体合同内容，保证集体合同质量

因用人单位情况千差万别，集体合同的内容和形式也多种多样，如何拟好合同内容，保证合同质量，这是至关重要的环节。于是，我们走访了有关合资企业进行调研，如：联合利华、佳通、三洋、abb等公司，吸取他们好的经验，同时将他们好的做法向公司汇报介绍，为平等协商签订集体合同增强说服力。为使广大职工了解集体合同的有关法规、政策，1997年9月我们请市总法律部负责人为公司各分会委员就有关合同内容草案、协商程序、谈判技巧等相关知识进行了专题培训，收到了较好的效果。集体合同的内容涉及有关职工合法权益和劳动关系的各个方面，它明确和规范了双方当事人在劳动关系方面的具体行为和责任。然而劳动条件和标准是集体合同内容的核心部分。于是，我们运用《劳动法》、《工会法》以及劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》等有关法律法规的规定，根据本公司自身的特色，整理归纳相关内容，以问答形式下发到各工会小组，让全体会员传阅，使他们了解平等协商签订集体合同的重要性。合同内容具体包括下面11个方面：总则；职工聘用、工作时间和劳动报酬、福利保险、劳动安全和卫生、教育与培训、纪律与奖惩、合作与联系、监督检查和仲裁、合同期限和变更、终止的程序、附则。并要求大家在一周内，就11个方面的具体内容，提出意见和建议，然后反馈工会，我们将收集到的意见建议整理归纳，对比较集中的意见和建议一一写进合同条款，为我们拟草集体合同草案，提供了第一手资料，从而为平等协商奠定了群众基础。

四、多方征求意见，在平等协商中签订集体合同

因日资企业在管理上既细致又严谨，我们采取文字协商和约定协商相结合的方法，使平等协商工作顺利进行。一是将拟好的草案发至公司、人事部、工会委员、分会主席人手一份，要求大家认真阅览、修改，经过多次修改后，将意见反馈工会，最后由工会委员会再集中讨论，形成第一稿。二是及时征求上级工会和公司内部有关领导的意见，将合同草案送至市总法律部，得到了上级工会的及时指导和公司中方领导的协助与配合，大家一起集思广益，对合同文本作再次修改，然后送交总经理并约定了下次谈判的时间。三是谈判参加人员有总经理、中方副总经理、人事部部长、工会负责人，这是与其它单位不同之处。谈判始终在认真、严肃、友好的气氛中进行。谈到关键条款僵持不下时，暂时缓一缓，先易后难，然后再回过头来一条一条对照法律，斟字酌句地推敲，如第三章工作时间和劳动报酬，第十四条根据生活物价指数和劳动力资源状况变动和企业经济效益等因素，工会要求工资年平均增长达10%左右。总经理说：考虑到公司经营状况

日立建机（中国）有限公司是专业化生产具有世界先进水平高品质的液压挖掘机的大型外商独资企业，总投资额17亿元人民币。公司工会成立于1996年8月，现有16个分会，43个工会小组，会员2000多名。我们结合外商投资企业的特点，以贯彻实施《劳动法》为突破口，紧紧抓住平等协商集体合同这一关键环节不放，切实维护员工的劳动经济权益，取得了较好的效果，实现了企业与员工的“双赢”。我们的主要做法是：

一、认真学习相关法律法规，掌握基本要领

集体合同各项条款能否得到落实，以及集体合同在履行中能否对劳动关系的当事人起到应有的约束力，根本上取决于法律的依据和保障。因此，公司工会组织委员利用每月工会委员例会和文件传阅方式，认真学习《劳动法》和全总、省总、市总有关平等协商、签订集体合同文件精神，吃透法律、法规和有关文件精神，同时参考市总汇编的集体合同参考范本，保证平等协商和集体合同的实体内容及程序操作规范到位并防止违规现象出现。

二、做好宣传说服工作，争取资方形成共识

劳资关系双方只有做到互相尊重、平等协商，集体合同的订立和履行也才具有实现的可能性。1997年初，第一次与总经理谈到集体合同一事，总经理不理解，认为我公司各方面都是按法律规定去做的，无需再与工会签订什么集体合同，况且还有合资合同呢，不难看出，当时他根本无这种意识。当年3月，第二次我们将《关于市建立集体协商集体合同制度的工作意见》以及《工会法》等有关法律法规交给总经理，同时还指出外商投资企业签定集体合同的重要。第三次我们将情况向当时的机械局工会做了详细汇报，5月份，机械局工会专程来我公司与总经理磋商此事，并做了大量宣传说服工作，总经理当时答复：一是让我考虑考虑，二是汇报董事会。第四次是7月份，机械局工会主席有意识地将机械局工会工作会议安排在我公司召开，为我公司工会工作扩大影响，而且请总经理到会讲话。会后，又一次与总经理磋商集体合同一事，他还是说再考虑考虑。第五次是8月份，又安排市总组织部、法律部来我公司检查工作，到会领导以及市总法律部负责人又一次进行了宣传，功夫不负有心人，这一次终于达到了预期效果。经过五次磋商，公司同意签订《集体合同》。

三、确定集体合同内容，保证集体合同质量

因用人单位情况千差万别，集体合同的内容和形式也多种多样，如何拟好合同内容，保证合同质量，这是至关重要的环节。于是，我们走访了有关合资企业进行调研，如：联合利华、佳通、三洋、abb等公司，吸取他们好的经验，同时将他们好的做法向公司汇报介绍，为平等协商签订集体合同增强说服力。为使广大职工了解集体合同的有关法规、政策，1997年9月我们请市总法律部负责人为公司各分会委员就有关合同内容草案、协商程序、谈判技巧等相关知识进行了专题培训，收到了较好的效果。

集体合同的内容涉及有关职工合法权益和劳动关系的各个方面，它明确和规范了双方当事人在劳动关系方面的具体行为和责任。然而劳动条件和标准是集体合同内容的核心部分。于是，我们运用《劳动法》、《工会法》以及劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》等有关法律法规的规定，根据本公司自身的特色，整理归纳相关内容，以问答形式下发到各工会小组，让全体会员传阅，使他们了解平等协商签订集体合同的重要性。合同内容具体包括下面11个方面：总则；职工聘用、工作时间和劳动报酬、福利保险、劳动安全和卫生、教育与培训、纪律与奖惩、合作与联系、监督检查和仲裁、合同期限和变更、终止的程序、附则。并要求大家在一周内，就11个方面的具体内容，提出意见和建议，然后反馈工会，我们将收集到的意见建议整理归纳，对比较集中的意见和建议一一写进合同条款，为我们拟草集体合同草案，提供了第一手资料，从而为平等协商奠定了群众基础。

四、多方征求意见，在平等协商中签订集体合同

因日资企业在管理上既细致又严谨，我们采取文字协商和约定协商相结合的方法，使平等协商工作顺利进行。一是将拟好的草案发至公司、人事部、工会委员、分会主席人手一份，要求大家认真阅览、修改，经过多次修改后，将意见反馈工会，最后由工会委员会再集中讨论，形成第一稿。二是及时征求上级工会和公司内部有关领导的意见，将合同草案送至市总法律部，得到了上级工会的及时指导和公司中方领导的协助与配合，大家一起集思广益，对合同文本作再次修改，然后送交总经理并约定了下次谈判的时间。三是谈判参加人员有总经理、中方副总经理、人事部部长、工会负责人，这是与其它单位不同之处。谈判始终在认真、严肃、友好的气氛中进行。谈到关键条款僵持不下时，暂时缓一缓，先易后难，然后再回过头来一条一条对照法律，斟字酌句地推敲，如第三章工作时间和劳动报酬，第十四条根据生活物价指数和劳动力资源状况变动和企业经济效益等因素，工会要求工资年平均增长达10%左右。总经理说：考虑到公司经营状况

和公司及社会综合条件，根据经营判断每年调整职务及工资级别，终于合同文本形成了。在各级领导的关心和支持下，在公司工会委员们的努力下，于1998年7月1日下午，工会首席代表与公司首席代表举行了《集体合同》签字仪式，这一天委员们一直处于紧张而又兴奋当中。虽然我们花去了很多心血，付出了很多辛劳，但《集体合同》的签订，稳定了企业劳资关系，规范了双方行为，维护了双方的合法权益，增进了双方合作，并为以后共谋企业发展打下了坚实的基础。

3.先进集体典型材料范文 篇三

扎根大漠志不悔鏖战税海竞风流——且末县地方税务局“先进集体”典型材料在浩瀚的塔克拉玛干沙漠的边沿、在举世闻明的和阗美玉的故乡，有一支默默无闻的队伍：他们扎根大漠，他们与风沙搏击；一分、一分，他们为国聚财无怨无悔！“扎根大漠志不悔，鏖战税海竞风流”这是且末地税人的真实写照。1994年组织税收收入662万元；2002年组织税收收入7405万元；八年，税收收入整整翻了11倍多；每一分税，都凝聚了且末地税人数不尽的汗水、泪水甚至血水；1998年荣获县级“青年文明号”称号；县级“卫生红旗单位”称号；县级“文明示范行业”称号；自治区级“文明单位”；1999年荣获州级“青年文明号”；被国务院表彰为“民族团结进步模范单位”；2000年办税服务厅被自治区文明委命名为“文明行业模范窗口”；2001年被州地税局评为“先进工作单位”；2002年荣获县、州级“先进工作单位”；2003年办税服务大厅荣获自治区级“青年文明号”。八年，数十项荣誉牌挂满了且末地税局的“荣誉墙”，从县级、州级、一直到国家级，每一项荣誉都包含了大漠地税人辛勤的劳动、默默耕耘和无私奉献。所有这些成绩的取得，对于生活在塔克拉玛干大沙漠腹地“一年只刮一场，一刮从春到冬”的恶势自然环境中的且末地税人来说，那就是意味着流汗、流泪、流血；自治区地税局党组书记吴淇林在且末地税局调研时曾深沉的说：你们在这工作本身就是一种奉献，在这样艰苦的环境中能取得如次多的荣誉，这更是一种奇迹。且末地税局28名干部职工正是在这种艰苦的环境中，充分发挥地税人“能打硬仗，善打胜仗，不畏困难，敢于胜利”的精神，在州地税局和县委、县人民政府领导和大力支持下，按照党的“三个代表”重要思想的要求，紧紧围绕组织收入这一中心，全面落实总局“依法治税、从严治队、科技加管理”三篇大文章，坚持两手抓:一手抓征收管理、一手抓精神文明建设，同时进一步加强队伍建设和信息化建设步伐，深入开展党风廉政建设及纠风工作，通过做大量扎实、有效、细致的工作，默默无闻的奉献，在两个文明建设方面取得了一个又一个骄人的荣誉，树立了地税的良好形象，得到社会的广泛好评。加强税收征管 全力以赴组织税收收入税收收入是衡量税收工作的重要标志，组织税收收入是整个税收工作的中心。只有税收收入的稳步、快速增长，才能促进经济的发展。且末县地税局把“积极组织税收收入”作为整个税收工作的重点来抓，力争做到应收尽收，为地方经济多做贡献。且末县属于一个偏远的小城镇，税收收入主要是依赖于塔里木油田石油开发，石油税收占全局税收收入的90%以上，面对这种局面，该局确定了“抓大不放小”的工作思路，在重点抓好塔里木油田石油税收征收的同时，不断强化本县零散税收的征收管理，充分发挥地税职工“能打硬仗，善打胜仗，不畏困难，敢于胜利”的精神，千方百计、全力以赴组织税收收入，确保应收尽收。在加强征收管理上，我局采取了以下措施：㈠搞好税收调研，掌握税源动态，深挖税收潜力。局长刘建军多次深入到气温高达40℃的塔克拉玛干沙漠腹地进行石油税收调研，仔细把握一手材料，做到对税源情况变动心中有数，并深挖石油税收潜力；㈡加大税务稽查力度，确保国家税收“颗粒归仓”。在加强对企业所得税、个人所得税等专项检查和日常检查的同时，加大了对建安企业、交通运输业等行业的稽查力度，仅从99年到2002年底，就查补各项收入250万元(且末县是人口不到6万的小县城)，有效打击了各类偷、漏、逃税活动的同时也增加了税收收入，规范了税收秩序。㈢大胆推出“委托代征税款”举措，针对屠宰税、交通运输业税收分布零散、点多线长，征收难度大，成本高的特点，大胆推出“委托代征税款”措施，在取得当地人民政府的支持下，先后与县兽医站、县客运站等单位签订代征税款协议，这样既节约人力、物力、降低征税成本，同时增加了税收收入，仅此几项，每年至少可增收30万元。㈣落实税收优惠政策，全力培植税源。在组织税收收入的同时，认真贯彻落实各种税收优惠政策，特别是西部大开发税收优惠政策、下岗失业人员再就业税收优惠政策的贯彻，积极帮助各企业早熟悉、早掌握和运用税收优惠政策，及时调整产业、产品结构，以充分发挥税收优惠政策的导向作用和效应。不断贯彻落实免税、减税、退税、投资减免等政策，帮助企业更好、更快发展，不断涵养税源。㈤加强税收宣传，引导企业依法诚信纳税、多纳税。该局通过采取各种措施，深挖税收潜力，加强税收征管，几年来，税收额连年上升，由1994年的552万元跃升到2002年的7450万元，8年增长了13倍，为地方财政做出了一定的贡献。坚持依法治税 营造公正、公平纳税环境依法治税是依法治国的重要组成部分，是依法行政的具体体现，还是社会主义市场经济发展的必然要求。能否坚持依法治税，关系到能否正常发挥税收的职能作用，维护公平竞争，促进经济的发展。同时，依法治税不仅是税收工作的生命线，更是税务部门优化投资环境，营造公正、公平纳税环境的核心内容。且末县地税局以“三个代表”为指导，以纳税人之所需为所急，坚持依法治税，严格执法，坚决维护税法的统一性和严肃性，着重做好以下几项工作：㈠严格执行国家的各项税收政策，严格按照税收管理权执法。对中央出台的和符合国家税收法规，政策的地方性优惠政策，坚决予以执行，保证落实到位；对不符合国家税收法规政策，乱开减免税口子及擅自扩大政策执行范围的，坚决抵制、纠正，并全面清理；对违反税法规定造成税款流失的，依法追究当事人和主要领导人的责任，构成犯罪的，移送司法机关处理，以切实维护税法的刚性。㈡深入学习贯彻新《税收征管法》及其《实施细则》，坚持“内外并举”。对内，建立健全与新《税收征管法》及其《实施细则》的配套的各项管理制度，组织干部职工认真学习一法、一则，并通过周考、月考、年考“三考”，帮助职工熟练掌握并应用，狠抓落实，并重抓实效；对外，加大宣传力度，力求在宣传上有所突破，创造良好的税收环境，⑴大张旗鼓向纳税人宣传贯彻新《税收征管法》及其《实施细则》，通过广播，电视等媒体向社会广泛宣传，切实提高纳税人依法纳税的意识和水平，同时学会依法保护自身的合法权益，提高全民纳税、护税意识；⑵向党政部门积极宣传，争取当地党政部门的理解和大力支持，扫清依法治税进程中的各种障碍；⑶加强与工商、公、检法等部门的共同学习和贯彻落实，建立全方位、高效、完善的协税、护税“网络”，保证依法治税的顺利进行。㈢加大税务稽查力度，规范税务稽查程序。在稽查上，确定了“事实清楚，证据确凿，程序合法”的税务稽查“三不缺”稽查制度，加大税务稽查力度，堵塞各种漏洞。在税务稽查过程中，严格执行“选案，稽查、审理、执行”四分离，特别是对大的偷税案件，一律由局审理委员会共同决断，避免“人情税、关系税”，的发生，严格执法；对重点典型案件定期曝光，切实发挥出震慑税务违法分子，教育广大纳税人的作用，不断规范了税收秩序。从严治队 构建高效、廉洁的“服务型”税务机关“治税先治队，治队务从严”，加强税务队伍的建设，是推进各项税收工作的根本。且末县地税局在抓队伍建设时，以“严”为本，突出抓职工能力的培养和素质的提高，强化职工服务理念的转交、服务意识的增强，全力构建“服务型”税务机关。具体措施为：⑴加强领导班子建设，不断增强领导班子的凝聚力、战斗力；⑵强化职工政治、业务学习，加大干部培训力度。通过选送有培养前途的职工参加成人高等专、本科学习，加强职工计算机技能的培训，不断提高职工的能力和执法水平；⑶完善各项制度，实现从“人管人到”“制度管人”的彻底转变。该局制定了一系列行之有效的制度，一些重要的制度“纷纷上网”，职工随时都能在网上浏览，各种奖罚制度的出台，提高了职工工作积极性和主动性，为各项工作的顺利开展，提供了强有力的制度保障；⑷转变服务观念，优化服务方式，健全服务制度，全力构建“服务型”税务机关。从抓办税服务大厅“窗口”形象建设入手，彻底改变以往那种“门难进、脸难看，话难听、事难办”和“冷硬顶”的“衙门作风”，切实做到三个转变和突破：①从单纯执法向管理与服务并举转变。在税收工作中强调“严格执法，文明服务”，做到“百问不厌，来有候声，问有答声，走有送声”，积极为纳税人提供优质、高效、快捷服务，让纳税人真正到感觉到“服务在大厅、满意在地税”，通过强化优质服务，彻底实现“法治、公平、文明、效率”的治税目标；②从一般服务向特色服务拓展，完善和规范了“文明办税八公开”、“服务承诺制”、“首问责任制”，从大事着想，小事入手，做到服务有标准、有尺度；③从单一服务向全方位服务延伸。该局力求全方位、深层次为纳税人服务；设置智能触摸屏，方便纳税人查问各种税收法规、办税程序；安装大型投影屏幕，投影中税收宣传内容丰富多彩，形式多样。办税服务大厅花木葱郁、环境优美、配置了冷热饮水机、休息椅、报刊杂志、笔墨等，为纳税人提供极大方便；⑸狠抓“两权”监督，规范执法行为。税务部门的工作性质决定了廉政建设必须长抓不懈，①以“两权”监督为重点，严格考核制度，全力推行执法责任追究制，层层落实责任，建立全方位的监督制约机制，构筑拒腐防变的转防线；②加强对“两权监督”工作的领导，配有专职纪检员，严格落实党风廉政建设领导责任制；③建立健全和完善“两权监督”工作制度，进一步提高“两权监督”工作质量；④推进“稽查评议制度”，有效规范执法行为。通过“以人为本，从严治队”，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良的税收队伍，全力构建“学习型、服务型”税务机关。扶贫帮困 奉献爱心且末地税局在全力组织税收收入，积极为当地经济发展做贡献的同时，把扶助弱势体做为应尽的责任。几年来，我局多次为灾区捐款、向养老院捐助、为县小学生献“税帽”；为小学捐桌椅、捐复印机、为来我县参加建设工程的九洲集团分公司捐送办公柜、办公桌、为县党校捐购空调机、为县文体局赞助文体器材；向奥依亚依扣克乡购发电机一台，为库拉木拉克乡购柴油一吨，向阔什萨特玛乡购买科技兴农书籍；包乡驻村工作中，为3家贫困户打压井、修房屋，购洗衣机、并为该村农户家的学龄童捐送了一台电脑，为所在村村委会捐电脑、电脑桌、VCD扶助该村的党员电教工作……一桩桩实事赢得了广大群众的极力称赞。近几年，且末地税局在扶贫帮困上支出高达十九万余元，在社会上留美名。精神文明建设屡屡突破 树地税全新形象2003年年初，我局办税服务厅被自治区团委授予“青年文明号”这是我局精神文明创建上的又一大突破，至此，我局获区级以上荣誉称号已超过8个。几年来，我局在加强精神文明建设上的思路是：“内强素质、外树形象、强化宣传、扩大影响”，主要有以下措施：⑴、通过转变服务观念，切实

提高服务水平，2003年上半年，我局在办税服务厅开展“文明服务、公开办税”活动，坚持文明办税“八公开”，切实加强行风建设，取得了明显的效果，树立了地税局作为“窗口”的良好形象；⑵、加强对外宣传，扩大社会影响。我局以税法宣传为依托，加强了对外宣传工作，不断扩大我局在社会上的影响。先后有二十余篇消息、通讯在州以上各类报刊杂志上发表。有效扩大我局的社会影响。推进信息化建设 积极提高征管效率加强信息化建设是推进税收工作现代化，提高征管效率最有效的手段之一。且末地税局在抓信息化建设工作力求从以下方面突破：⑴加强组织领导，一把手亲自抓落实；⑵下大力气抓硬件投入，该局在经费极为紧张的情况下，出资50万元购买服务器和计算机，保证人手一台电脑，全力加快局域网建设步伐；⑶强化干部职工计算机操作技能培训，保证全体职工都能通过计算机处理事务；⑷科技加管理有机结合，既要“机器管人”，更注重“人管机器”，实现人机的最佳结合。通过加快信息化建设步伐，且末地税局实现了征、管、查信息资源共享，并与上级税务机关实行了信息的有效交流，全面实现了办公的“自动化、无纸化、网络化”，极大地提高了征管质量和效率，为全面实现税收征管的现代化打下良好的基础。新的形势下，且末地税局将以“十六大”报告精神为指针，全面贯彻落实国家税务总局“三篇文章”，与时俱进谋发展，开拓创新求突破，不断实践与探索，力求构建“勤政、廉洁、高效、创新”的“服务型”税务机关，忠实实践“三个代表”，真正做到：立“税”为公、执政为民，为且末县的跨越式发展多收税、收好税，为且末县全面建设小康社会再立新功。（供稿：谢续凡 新疆且末县地税局 0996-7621152、***）

4.姜龙鹏两基教育先进集体典型材料 篇四

---记“两基”巩固提高工作阳霞镇党委书记姜龙鹏同志先进事迹

今年，轮台县顺利通过了国家“两基”检查验收，在“两基”迎“国检”系列工作中，作为阳霞镇党委书记，姜龙鹏同志以身作则，身体力行，事必躬亲；作为一把手，在他的带领下，该镇党委、政府借“两基”迎“国检”之风，认真贯彻落实自治区、自治州“两基”巩固提高复查验收工作，认真执行和落实县委、县人民政府“两基”巩固提高工作的部署和安排；姜龙鹏同志曾任县教育系统党组书记四年，作为一个着丰富教育工作管理经验的领导同志，他组织研究制定阳霞镇“两基”巩固提高的具体措施，狠抓各项整改工作的落实，针对自治区、自治州督查组提出的整改意见和建议，认真组织各单位进行自查、梳理，有力地促进了“两基”工作的进一步提高，确保了轮台县“两基”迎“国检”的圆满成功，姜龙鹏同志为提升阳霞镇教育水平上新台阶，为该镇教育事业作出了积极贡献。

一、基本情况

阳霞镇是一个农牧商结合的镇，该镇行政面积1400平方公里，耕地面积4.6万亩，总人口1.32万人，下辖8个行政村，23个村民小组，有基层党支部16个，党总支1个，现有党员320名。2008年该镇农村经济总收入实现8929万元，2009年该镇农村经济总收入预计9558.2万元，同比增长12%，农牧民人均纯收入预计达到6038元，同比增收585元。该镇有中小学校5所，其中初中1所，中心小学1所，村小学3所，小学教学点1所。共有教学班47个，其中初中班11个，小学班36个，其中小学汉语班6个。2007-2008学年，在校学生1497名，其中初中生389人，小学生968人，其中汉族学生120人。有教职工143

该镇政府与各村、各中小学校签订了“两基”工作责任书，切实做到了目标明确，任务具体、责任到人。同时，继续实行领导定点联系学校制度，进一步完善了领导包联学校制度。

（三）规范管理，加大投入，改善条件，是管理者应该积极思考的问题。该镇以国家实施“中小学危房改造工程”和“农村寄宿制学校建设工程”为契机，积极争取国家专项资金，努力改善办学条件。2005年以来，在姜龙鹏同志的努力下，该镇多方筹集资金，用于改善各中小学校办学条件，我们对全镇中小学校3000平方米校园进行了整修硬化，并争取专项资金对1070平方米教学楼、平房教室进行了维修改造，对吾宗布拉克村小学、博斯坦村小学、其格布拉克村小学1018米围墙进行了维修，新建师生厕所1个、教职工食堂1个，更新学生桌椅570套，维修学生桌椅400套，更换篮球架3副，为库都克村教学点打水井1眼，解决了师生的饮水问题。在上级的大力支持下，该镇中学3600平方米的综合教学楼已投入使用，综合教学楼的建成将极大的改善该镇办学条件，为进一步提高教育教学质量打下坚实的基础。

三、加强宣传，落实党的富民惠民政策，依法治教，夯实“两基”基础

（一）加强宣传，营造良好气氛。为巩固和提高“两基”成果，在姜龙鹏同志的带领下，进一步明确了政府及职能部门在实施“两基”中的具体职责，使“两基”工作纳入了法制化、规范化轨道。2005年以来，该党委、政府结合普法工作，进一步加大了《教育法》、新修订的《义务教育法》、《未成年人保护法》的宣传、贯彻、落实力度，通过多种渠道、多种方式使“两基”工作得到了全社会和各族群众的拥护和支持，全镇上下形成了人人关心、支持教育的良好气氛，广大干部群众都能积极主动地参与到“两基”巩固提高工作中来。具体工作

营造一种尊师重教的良好氛围，每逢教师节，他都主动安排表彰优秀教师，大力弘扬教师无私奉献的精神，并积极开展慰问退休教师活动。三年来，该镇财政支出2.618万元用于解决学校困难及教师生活、工作等方面的问题。

四、关心支持教育改革，全面提高教育教学质量

一是强化学校领导班子建设，努力培养高素质的管理队伍。坚持选好人，用好人，做到好枪好马上一线，近年来，他始终把学校领导班子建设作为一项事关全局、事关长远的大事来抓，做到与主管部门主动沟通，及时反映校领导班子和教师队伍中存在的问题，对个别学校领导班子进行充实、调整，使学校领导班子结构更加合理。同时，该镇进一步加大对中小学校长、后备干部的管理和培训力度，2006年选派2名校长参加了自治州教育培训班学习，学校党支部书记和校长参加了自治州德育培训班学习，通过培训，学校领导的管理水平进一步提高，特别是处理问题的方式方法有了很大改变，教职工之间的关系更加融洽，教育教学的氛围更加浓厚。

二是强化“双语”教学，提高学生素质。2006年起，该镇大力推进“双语”教学，以“双语”教学为突破口，开展各种形式的教学交流活动，取得了初步成效。目前全镇开办了1个“双语”一年级、6个双语学前班，为保证“双语”教学的更有成效，对“双语”班配备了价值11000元的电视机、VCD等教学设备。其它民族班组均按要求开设了汉语课，该镇结合各学校“双语”教学的实际，制订了《阳霞镇“双语”教学规划》，已有23名教师分别参加了区、州、县有关部门组织的“双语”骨干教师的培训班。通过采取举办“双语”夜校培训班、民汉混合编班、民族教师与汉语教师结对子等形式，该镇民族教师的汉语水平明显提高，为学生学习“双语”打下了良好的基础。的农牧民都基本掌握了两至三门实用技术，提高了农民科学种田的技能，培养和发展农村经纪人39个，科技示范户达86户。该镇青壮年人口6516人，其中非文盲人口6445人，失能人员37人，剩余文盲34人，近三年脱盲0人，非文盲率达99.47%。

5.教科研先进集体申报材料[范文] 篇五

渝职学会「2012」21号文件《关于开展2008—2012年科研工作先进集体和先进个人评选活动的通知》精神..我校认真对照考核细则..积极开展自查自评工作。现呈上《重庆开县巨龙中等职业技术学校参评教育科研先进集体申请材料》请予以审查。

一..加强领导，明确目标.完善教育科研的管理制度。开展教育科研，促进每个教师的专业成长，旨在促进每个学生的发展，从而促进学校教育教学工作的全面发展。在开展教育科研过程中，我校领导十分重视。全校上下团结一心，不断建立和完善学校教科研制度，探索教育科研的新途径。学校经过认真研讨制订了教科研工作计划，我校成立以校长为领导，以教务处为主要组织者，以教研组长为各组教科研活动实施者的教科研领导小组，认真制定每学年的教科研计划，按学校的教科研活动制度和计划逐步落实各项任务，校领导为首的领导小组全程监督指导。同时要要求全体管理者共同学习、共同参与、共同奋斗、创造条件。利用学校可利用的一切资源，积极开展教育科研活动。学校领导深入课堂听课指导，每位教师，包括中层管理人员，都有规定的听课节数。为开展教育科研营造了浓厚的学习氛围。学校先后出台了《开县巨龙中等职业技术学校教师业务进修与外出学习制度》和《师徒结对与考核制度》、《教科研成果奖励办法》等规章制度。并按制度严格执行。每学期做到期初有计划，期末有考核、总结。

二、改善条件，落实经费，为开展教育科研提供保障。在教育科研中，学校舍得投入。每年每位教师出资订阅教学资料和专业书刊。每个教师办公室、备课组都配备了办公电脑，每台电脑都可以上网，方便教师查阅资料。学校还提供经费，保证每个教研组组、每位教师每一学年有一次外出学习的机会。近两年来学校已先后组织行政人员和教师外出到广东、厦门、上海、江苏等地进行外出学习听课、深入企业了解一线工作人员工作现状和技术要求。学校还积极鼓励中青年教师参加在职进修，提升教师的教学与科研能力。

三..积极开展教育科研培训活动，不断提高教师教学水平。开展以校为本 的教学研究活动是21世纪国家职业教育课程改革教师技能培训的重要举措。自

课程改革以来，学校教务处积极创新，不断拓展教育科研的内容和渠道，主要 有：

1、校级教研制度化，校级教研经常化。学校专门制订了教育科研的制度和计划，要求全体教师，端正教育思想，全面贯彻教育方针，积极探索教学规律，严格遵循教学原则。认真学习教育理论和先进教学经验，踊跃参加各级各类教学研究活动，坚持有计划的在职进修，提高教师自身素质，为提高职业教育质量作 出贡献。学校鼓励教师，勇于改革，创新、开拓。根据现代化教育的要求及时掌握教改信息，从实际出发，确定教改付诸实践。在教学研究课题上，大胆实践创新，积极撰写教学论文，每学期完成一篇。论文发表或获奖学校给予奖励。学校提倡教师相互听课，评课、议课共同探讨教育思想和教学规律，研究改进教学方法，努力提高课堂教学效果。每学期每位教师，上公开课不少于 2节，新进校教师第一年要上一节汇报课，老教师要上示范课。校级、县级、市级骨干教师每学期要上3节公开示范课，同进还要求新老师教师互相听课，新老师每月至少听6节课，老师教师每月至少要听4节课；校级领导每学期不少于 40节；中层管理人员每学期不少于 30节，学科带头人、校、县、市级山骨干教师每学期不少于 25节。听课要作记录，听后要及时商讨、交流，形成书面的记录。为了发挥我校的教学优势，利用学校资源优势，我校还和重庆三峡学院联合办学，让中职学生在学校期间还可以套读大专，目前取得了良好的效果。在教学上，学校规定各教研组每两周进行一次教学交流。老师上了公开课后听课老师要对主讲老师公开课进行打分、评课。在此基础上我校还争取各级各类的教研活动，尽量争取到我校来进行，开县教委职成科2012年中职学校教师培训机械专业示范课就安排在我校，给我校的教师有一个展示的机会，更使我校教师在“家门口”能学到优秀教师的教学本领。

2、继续实行各教研组共同备课每组每周一次、教研组两周一次的教研活动制度。要求每个组根据组内教师在开展教研活动时，每次活动要有专题、有记录、有实效。教研活动方法有，推行教法研究、问题会诊、案例分析、实践反思、观摩讨论等。并积极倡导即时交流、即时研讨和即时反思。

3、实施“教师系统培训工程”，重视青年教师的培养，提高教师队伍整体素质。学校充分利用学校内部资源，积极开展校本培训。如教师计算机应用能力、多

媒体课件制作、教科研论文选题与撰写等培训，都收到了很好的效果。尤其是注重对青年教师的校本培训是我校的一大特色。我校青年教师占多数，这既是优势，也有不足。为此，学校决定以新课程改革为契机，以师资培训为突破口，对青年教师提出了“二年成型，三年成才，五年成名”的奋斗目标。为了让青年教师快速成长，学校每个学年都要为教龄未满两年的新教师进行传、帮、带结对活动。平时通过听课、学习、交流、指导，促进新老教师共同提高。期末学校组织学科带头人，校、县、市级骨干教师从课堂教学、听课、汇报课、教学成绩、获奖及特色等方面对其进行全面考核，对成长快、成绩优的新教师及其指导教师予以奖励。

四、实施“科教兴校”战略，以科研课题促进教育科研。加强教育科研，不仅是提高教师自身素质的重要途径，更是促进学校发展的内驱力。

1、重视科研理论学习。近年来我们用集中与分散相结合、辅导与自学相结合等方法，相继组织教师学习了《中职学校新课程标准》、项目教学法在中职学校教学使用等内容。每学期根据情况安排 2至 3次专家讲座。仅 2008年第一学期就邀请了市教科院职成研究所谭绍华所长、和谢红博士到我校主讲职业教育发展及中职学校教学模式讲座，2011年邀请了深圳上维教育集团黄华主讲了《教师领导力的五项修炼》，广大教师通过学习，掌握了教育科研的基本知识和方法，初步具备了开展教育科研的能力，懂得了如何选题、方案设计、研究及资料的整理、分析和撰写结题报告等。学校还获得了“开县第十五、十六个教研月”活动优秀组织奖。

2、搞好教师论坛。自 2008年起，我校每学期组织一次教师论坛。聘请优秀教师、骨干教师及外出培训教师开设讲座交流经验，同时邀请有关专家教授进行现场点评。既为教师的成长提供了舞台，又发挥其带动作用。

3、每学期组织一次论文和案例评比活动。要求人人参与，经过校级初评、专家点评、认真修改，提高论文质量，再送市级评选。上学期选送了篇到市级参评。对于优秀论文，学校教务处还积极推荐向各级各类杂志投稿发表。

4..注重理论联系实际，搞好课题研究。学校提出要求，全校老师根据各自学科 教学特点，每人必须参与研究课题，至少是课题组成员。目前我校有市级课题《发展民办中等职业学校作用，推进城乡统筹发展的实证研究》和县级课题《农

村中职学校能力本位教学》课题各一个。近两年来教师在各级各类报刊杂志发表和获奖的论文近篇。

五、扎扎实实创建，实实在在收获。通过几年的实践，我校的教育科研工

作取得了明显的成效。首先，教师的教育理念进一步得到提升。通过自我学习、自我反思、合作交流和专业引领，全校教师理论水平和实际操作能力有了明显的提高，教师变得有思想、有个性，教学工作不再是重复昨天的故事，大多数教师都能从理论的高度分析研究教育教学实践中的困难和问题，从而找到解决问题的突破口，使教师逐步向名师、名家转化。

其二、教育科研的氛围进一步形成。由于领导重视，措施得力，活动方式引入，教师由不自觉逐步走向自觉，参与热情不断高涨。

其三、课堂教学焕发了活力。通过教育科研，教师角色发生了根本性的变化，师生互动、合作探究明显增加。学生成了课堂的主人，师生关系和谐，课堂气氛活跃，教师和学生的积极性、创造性得到充分发挥。

其四、一大批教学能手脱颖而出。“以校为本”的教科研制度为教师的专业成长搭建了平台，教师的教学水平明显提高。如肖艳、莉老师参加市级课堂实录荣获三等奖，张俊老师参加市级语文课教师基本功大赛荣获三等奖；肖艳、陈文武、邸玲玉参加开县中职学校教师基本功大赛荣获上课、备齐、说课一等奖，在技能大赛中我校成绩也比较突出，近4年间先后荣获市级技能大赛奖项达40人次，其中2012年获得三个技能大赛一等奖好成绩.由于我校积极开展教科研活动、领导重视，狠抓落实。学校先后荣获了“重庆市级重点中职学校”、重庆市文明单位等荣誉称号。在社会上赢得了很高的声誉。

现在我校参评教育科研先进集体.再次效激发了广大教师主动参与、合作交流的积极性，为我校造就一支学习型、创造型的教师队伍指明了方向。今后，我们将进一步加强学习、提高认识、转变观念、健全和完善各种教育科研制度，充分挖掘本校教育教学资源，不断探索教育科研的新途径，进一步开展丰富多彩的教育科研活动，增强教育科研的实效性，使教育科研成为我校课程改革实践中的一道靓丽风景线。

6.先进集体典型材料范文 篇六

温沟村党风廉政建设先进典型材料

温沟村位于县城东部，距县城6.5公里，清陇公路临村而过。全村有两个自然村，四个村民小组，376户，1795人，现有耕地面积3446亩。2011年农民人均纯收入为3996元。近年来，温沟村党支部在抓经济建设的同时，不断加强村级党风廉政工作，在上级纪检部门的直接领导下，狠抓党风廉政建设不放松，村党支部在干部和群众中发挥表率作用，做到了自省、自重、自律、自警，身体力行“三个代表”，坚持做到清正廉洁，艰苦奋斗，全心全意为人民服务。加强党风廉政建设 实行民主管理

一是认真学习党风廉政建设理论，狠抓落实。全村干部坚持学习《领导干部从政行为规范》、《中国基层组织纪律处分条例》等党风廉政建设的理论、文件及规定，武装头脑，领会精神，有抓党风廉政建设和反腐败斗争的坚定意识，落实廉政建设责任制，在民主法制建设上，积极推行党、政务公开，实行民主理财，增加了工作透明度。建立和完善有关党建的各种制度，村党支部将以前的有关制度进行了一次认真的整理，删除了一些过时、不适应的部分，结合自身实际，修订了《党风廉政建设责任状》、《党风廉政建设实施细则》、《民主生活会制度》等制度，用制度规范党员的言行，从领导干部自身做起，从点滴做起，严格执行《廉政准则》和《领导干部廉洁自律“十不准”》，要求党员干部要做到政治强、业务精、经济廉、作风硬、纪律严，努力营造清正廉洁的环境。二是加强党风廉政建设，不断提高党的执政能力。温沟村“两委班子”成员，不断加强党的执政能力建设，努力提高党的领导水平和执政水平，结合自身实际充分发挥战斗堡垒作用，时刻牢记执政能力建设的紧迫感、责任感、使命感。正确认识和科学判断形势，认真贯彻执行党的各项正确的路线、方针、政策、进行理论思维，全面分析问题，并解决问题，以百姓事无小事为宗旨，为百姓做实事、办好事。正确理解社会主义市场经济，在不断学习和实践中提高适应社会的能力，应付各种挑战，增强竞争意识，勇于创新，敢于尝试，拓宽渠道，探索适应温沟村发展的新路子。不断提高执法执政能力，加强执政意识，提高执政本领，增强法制观念，掌握办事的原则性和制度性。不断改进和完善领导方式和工作方式，加强党员队伍建设，充分发挥基层党员干部的先锋模范作用，不断加强思想道德水平，加强自身建设，经常开民主生活会，展开批评与自我批评，做到务实，实事求是，廉洁奉公，不谋私利。三是严格执行廉洁从政行为规范，严格自律。温沟村全体干部能够认真按照中央提出的“八个坚持、八个反对”的要求，模范执行廉洁从政行为规范中的规定，廉洁奉公，忠于职守，每名村干部从自身做起，尤其是村党支部书记温凤江同志更加严格要求自己，从不搞吃请，对村干部严格管理，自己不乱用职权，同时经常教育下属不搞特权，不该签的条子一个不签，不该花的钱一分不批，不该买的东西一点不买，不该动的公物一点不动，更不准假公济私，化公为私。榜样的力量是无穷的，在书记的带领下，全体村干部养成了勤俭节约的习惯，从不讲排场，比阔气。老百姓骄傲地说，温沟村的干部是廉洁的典型，心里装的都是咱老百姓的事，这样的村官百姓选对了。村里建立了村干部考勤和接待群众的制度，村干部实行坐班制，早八点上班，晚饭后仍然坚持到八、九点钟，研究群众提出的问题及解决办法，能办的事情马上办，不隔夜；一时办不了的事情限期办，雷厉风行，群众非常满意。在廉政建设中，彻底取消村级招待费，村里有活不花钱找小工，从书记做起全是村干部自己干，每年节省开支3万余元。四是民主法制建设，不断提高民主自我管理能力。搞好阳光工程，对村务、政务实行全部公开。对全村的村务和财务完全按照制定的规章制度每月在公开栏中进行公开，实行规范化、制度化，做到每项款项都是透明的，花的每一分钱都要让百姓知道，明白。加强财务、村务管理，做到民主监督、民主管理，坚持村民代表议事制度，充分发挥村民代表作用，发挥党员的职能，村上无论有什么大事小事，都要召开党员村民代表联席会议，争取他们的意见、建议，做到民主管理，调动党员、村民代表参与管理的积极性，实行村民自治。为了完善民主管理机制，村上有财务监督、审批小组，每月所有的条子都必须经过审批，才能入账，所以全村在财务上清晰明了，无任何经济问题。五是坚持决策的科学化、民主化、走群众路线。村里凡有大事小情，都召开村民议事会，集体研究表决，从不以己之风自作主张，坚持从群众中来到群众中去的群众路线。为农民办好事，办实事，想农民之所想，急农民之所急，以自身廉洁的行动习惯，实践着“三个代表”的重要思想，是老百姓值得信赖的村集体，好班子。

7.先进集体典型材料范文 篇七

为提高生产进度，根据项目部制订工程整体工期计划、阶段性施工生产计划和月施工生产计划，生产中心为严格计划的落实，确保工程各环节的工作有序开展，明确各计划实施负责人、完成时间和保障措施。各领工员每天都作了详细的现场施工记录，让领导及时掌握工程动态，检查计划执行情况，做到了月初有计划，月中有检查，月末有考核，使施工组织井然有序地展开，使生产进度一直排在全线前列。

为提高责任成本控制，生产中心对机械设备实行单机核算，根据不同类型设备定出不同的出勤率、油耗和维修费用，并建立设备物耗、能耗台帐，每月根据节网超情况兑现奖罚。要有效实施成本控制，必须抓好统计核算这个基础工作，为此，生产中心要求各领工员逐日上报施工生产所投入的机械设备和劳力、主要材料消耗数量、施工段落的长度、不合格料数量，并进行汇总分析，考核出各项经济指标是否与预算吻合，发现问题及时查找原因，提出整改措施，并及时进行反馈和处理，使成本消耗始终处于受控状态。

为了团结和带领职工们迎难而上，夺取××*工程的全胜，生产中心以开展党建活动和劳动竞赛为载体，使广大职工的劳动热情空前高涨，生产中心的工作人员常常在四十多度的高温条件下连续作业十几个小时，实在困了，就狠抽一阵烟，汗流浃背，嗓子渴得冒烟，但他们却总是顶着烈日。

8.先进集体疫情防控典型事迹 篇八

天津市南开区体育中心街道时代奥城社区有常住人口1万余人，其中外籍居民近600户。疫情发生以来，以韩籍、日籍为主的外籍人员“返津潮”是对时代奥城社区党委治理能力的一次“大考”。

2月29日，一架即将落地的飞机上，有一半以上的外籍返津人员居住在奥城社区。情况紧急，社区党委副书记张兆萍主动请缨，到隔离酒店参与登记工作。作为两个孩子的母亲，她虽然心里不免有担心，但她深知，危险面前必须有人挺身而出。

在外籍人员“返津潮”初期，社区党委制订《时代奥城社区关于外籍人士返津回津疫情防控应急预案》，成立由分管区领导担任组长、全区12个部门为成员的领导小组，共同下好社区防疫“一盘棋”。第一时间建立《时代奥城社区外籍人士信息台账》等，将“门岗防线”“院落防线”“楼内防线”作为疫情防控的最后三道防线。面对日益增多的日、韩来津返津人员，社区党委按照社区工作者、下沉干部、片区民警、物业管家以及社区志愿者五方主体，制定以网格为“阵地”、以楼门为“战壕”的防控体系，进行联防联控、服务保障。

这就是时代奥城社区党委积极发挥先锋作用，充分释放党建引领基层治理优势的一个缩影。

面对与外籍居民沟通不畅的问题，社区主动与天津韩国商会对接，由商会提前告知社区外籍人士返津情况，使信息前置，为社区超前谋划提供了支持。社区党委还用四国语言编写《温馨提示》和《一封信》，在所有居家隔离观察的外籍人士门口张贴，让身处异国他乡的外籍人士心里更加踏实。同时，社区统筹调配下沉干部160余人，对1231名外籍返津人士实行包户管理，做好居家隔离观察。

9.先进集体简要事迹范文 篇九

先进集体简要事迹

几年来，延边州食品药品监督监管局始终牢固树立科学监管理念，以改革创新精神，大力整治市场，积极服务经济发展，监管方式不断创新，市场秩序不断规范，医药经济快速发展，全面建设成效明显，人民群众用药安全有效得到了有力保障。近几年，先后被评为

一、抓班子，带一流队伍。

2008年，新班子组建以后，州局党组在班子建设问题上形成共识，即：按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，大力加强思想、组织、作风建设，以有为促有位，突出“四个强化”为推进科学监管提供坚强的政治和组织保障。强化班长领导班子的政治责任，“一把手”坚持做到不具体分管人事和财务工作，重大事项按照议事规则集体讨论决定，坚持民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告制度，加强班子成员间的沟通与协调，把一班人的力量凝聚起来，形成抓工作的整体合力；强化班子成员的领导责任，班子五位成员坚持深入基层，每年开展调研月活动，对系统全面建设提出建设性的意见，增强工作的针对性和实效性；强化对科学发展观、构建社会主义 1

和谐社会、党的执政能力建设和先进性建设等重大思想理论的学习和实践，着眼于延边实际，提高新形势下的领导水平，不断把认识成果转化为推进工作的实际本领；强化领导班子带队伍的领导责任，坚持正确的用人导向，着力建设一支善于领导科学发展的高素质干部队伍。修订编印了涵盖五大方面八十三项制度的《制度汇编》，靠制度约束干部，用形式多样的方式教育干部。针对基层人少、事多、任务重，业务弱的实际，先后开展了“能力作风建设年”、“行政执法规范管理年”、“队伍建设提升年”等系列活动，全力提升干部职工的思想素质和专业素养。大力加强县（市）局班子和干部队伍建设，对机关各处（室）负责人、机关干部以及县（市）局主要领导实施了轮岗交流。机关中层干部平均年龄由49岁下降至44.7岁，县（市）局局长平均年龄由52.3岁下降至45岁，通过调整交流，使一批年富力强的干部走上了不同的领导岗位，激发了干部队伍的工作积极性。同时，注重从制度、作风、能力、效率等方面入手，全面推进队伍行政能力建设，为科学监管工作提供了强大的智力支持和人才保障。近年来，先后在全省系统取得了“行政执法能力考评”第一名、“药品检验机构比对试验”第一名的好成绩。

二、抓规范，完善工作运行机制

近年来，延边局始终坚持把制度建设作为推进药品安全监管工作的一个主要抓手，将制度建设贯穿于监管工作的各个环节，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度运行的机制。在药品生产领域强化四项制度的完善和落实。一是基本药物生产企业巡视制。监管人员定期下厂巡视，对企业按GMP要求组织生产的全过程给予监督指导。二是高风险企业质量受权人述“质”制。要求生产企业的质量受权人对企业产品质量和风险因素做定期汇报，便于监管部门及时全面掌握情况。三是质量情况定期通报制。及时提醒警示生产企业规范生产行为，提升质量意识，提高管理水平。四是生产质量记录备案制。对企业生产的每一个品种、每一个批次都做了详细的质量记录并备案，以便能够查有根据、追有源头。在药品流通领域建立四项制度。一是药品网络监管制。充分利用延边州药品网络平台建设成果，实行“电子稽查”，提高工作效率。二是建立企业停业报告、开业复检制。要求GSP认证后停业的企业，在停业前必须报告；重新开业时，按照GSP认证的要求，重新检查，有效避免了倒卖许可证的行为。三是企业销售情况倒查制。实行药品销售情况的倒查，破解了挂靠走票、出租柜台等违法行为监管难题。四是违法经营行为备案制。对故意销售假劣药品、非法渠道购进药品、分类管理不规范等违法经营行为进行登记备 3

案，将被记录在案的企业作为日常监管的重点。在药品使用领域，一是实行靶向抽验。开展有针对性的抽验工作，提高不合格率。二是实行托管药房巡查制。加大对托管药房的监管力度，主动定期巡查，确保药品质量。三是出口药品超前检验制。提前介入，超前检验，实行未通过GMP认证企业药品、未检验药品不出关。

三、抓监管，净化市场、正本清源

几年来，延边州局一手抓集中整治，一手抓制度规范，健全完善各项制度，形成监管工作的制度化和规范化。一是建立联席会议制度。州局与州综治办、州人民法院、州人民检察院、州公安局等部门建立了全州惩治生产销售假劣药品犯罪工作联席会议制度，建立了联合打假工作机制。二是监管关口前移。强化属地管理，将药品生产企业日常监管职责下移到县市，全面推行药品质量受权人制度，实行驻厂监督员定期轮换和定期交流制度，三是创新执法方式。连续两年在全州开展了执法互检活动，在执法办案上的积极探索和有益尝试，取得的效果比较明显，积累了有益经验。四是整合执法资源。科学调度、调配稽查执法人员，优化整合执法资源。在人员配置上，注意做到主内者与主外者搭配，善谋者与善断者搭配，实现了以最佳的人员组合取得最优工作绩效。在科学组合人员的前提下，我 4

们更加注重监管资源的整合，探索、完善了“监、检、查”监管互动模式。即监管处室、药检所、稽查分局将工作中发现的问题第一时间提供给相关部门参考处理，必要时协作互动共同出击，达到了发现问题立即追踪溯源，处理问题标本兼治的目的，把问题消灭在萌芽状态，真正将科学监管理念落实到了药品监管工作中。过去的五年，年均出动执法人员5753人次，共查办案件2931起，销毁假劣食品、药品、医疗器械1048种，抽检药品9768批次，处罚金额1368万元，有效打击和震慑了违法行为。

四、抓行风，树良好形象

几年来，延边州局党组始终从讲政治的高度，以确保食品药品质量安全、队伍清正廉洁、产业快速发展、人民群众满意为目标，全面推进党风廉政和政行风建设，取得了三年三大步的显著成效。一是加强领导，明确责任。坚持以责任制落实为主线，全面深入地推进系统党风廉政和政行风建设；坚持“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”、“谁主管、谁负责”以及“分级管理”四项工作原则，实行班子成员分工负责制，界定落实责任范围；坚持把责任制落实与年终考核挂钩，严格实行党风廉政和政行风建设“一票否决”。二是创新载体，强化教育。坚持预防为主、防患未然的工作思路，有针对性地开展了 5

10.先进集体典型材料范文 篇十

材 料

—--镇党风廉政建设先进集体事迹推荐材料

一年来，镇党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神及中央、省、市、县纪委全会精神，落实胡锦涛同志提出的“为民、务实、清廉”要求及《实施纲要》和“立党为公、执政为民”、“学习党章、维护党纪”、“八荣八耻”，以求真务实的精神和作风，加强党的执政能力建设，切实解决群众反映的突出问题，在实践科学发展观，构建和谐社会中，开拓进取，扎实工作，努力抓好党风廉政建设和反腐败工作，为全镇的经济发展和社会稳定创造良好的社会环境，现将两年来我镇党风廉政工作汇报如下：

一、基本情况

镇党委现辖23个党总支（支部），共有党员389名，其中：男336名，女53名，少数民族379名。

二、两年来工作情况

党风廉政建设和反腐败工作关系党的生死存亡，党执政时间越长，反腐倡廉和反腐败斗争任务越艰巨，越要提高拒腐防变和抵御风险的能力，镇党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，并取得显著成效，具体方法措施是：

（一）加强组织领导

镇党委、政府对党风廉政建设和反腐败工作非常重视，首先镇结合实际，建立健全普安镇党风廉政建设责任制领导小组，组长由镇党 委书记担任；副组长由镇长、纪委书记分别担任，成员分别由党政领导和班子成员组成，领导小组下设办公室，办公室主任由纪委书记兼任，党政办负责日常工作。其次，镇纪委又相继建立健全信访、案件检查和案审小组，为镇党委党风廉政建设和反腐败工作的顺利进行奠定良好的基础。

（二）切实加强制度建设

镇党委坚持从源头上预防和治理腐败的方针，治本力度不断加大。认真贯彻落实党中央关于标本兼治、综合治理，不断加大治本力度的要求，结合乡镇的工作实际，镇党委抓好各项预防腐败和加强作风建设的规章制度建设，以推行乡镇党务政务公开、校务、院务公开、村务公开和村干任期经济责任审计为途径，加强了对领导干部行使权力行为的监督。

1、镇党委、纪委高度重视领导干部廉洁自律工作，除加强党员领导干部廉洁自律的学习教育外，镇党委、纪委还与各村、镇属工作单位及党政领导班子成员签订了《镇党政领导廉洁从政责任书》，镇党政主要领导也向镇党委和纪委作了《廉洁自律承诺》并向社会公示。根据中央、省、州提出的“四大纪律、八项要求”、“十个不准”以及县有关要求等纪律和规章制度。

2、完善了各项规章制度。根据县委开展“治庸治懒”专项行动的安排部署，镇党委结合实际，重新修订并公布实施了《镇干部职工考勤管理制度》、《镇干部职工工作责任管理制度》、《镇干部职工入村工作制度》、《镇赶场天接待群众制度》等制度，增强了制度的针对性和可操作性，使领导干部职工的“庸”、“懒”、“散”、“拖”作风得到及时揭制，工作效率得到明显增强。

（三）抓好全镇各级领导干部和党员的宣传教育工作。

两年来，镇党委认真抓好机关干部和全镇各级领导干部学习宣传教育：一是每年领导班子集中开展党性、党风、党纪和廉洁勤政学习三次，同时坚持每周一党政工作协调制度，每周五全体机关干部职工学习制度，组织机关干部学xxx省、市、县有关党风廉政建设和反腐败斗争以及廉洁自律的规定，通过学习使全镇各级党员干部明确今后一个时期反腐倡廉工作的总体要求和基本思路，要求全镇各级党员干部务必做到五个必须，即必须维护好和发展好人民群众的根本利益；必须紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务开展党风廉政建设和反腐败斗争；必须坚持党要管党从严治党的方针；必须坚持标本兼治，综合治理的方针；必须坚持党的统一领导，各方面齐抓共管的领导体制和工作机制；必须认真贯彻党风廉政建设责任制，抓好责任的分解、落实、考核和追究。二是在加强思想政治建设，全面开展党的基层组织建设活动基础上，注重加强思想道德和纪律教育，把思想教育与制度建设、监督制约结合起来，筑牢拒腐防变的思想道德防线，使广大党员干部廉洁自律意识增强，自觉维护党的政治纪律、组织纪律、工作纪律。例如：

1、是加强了干部的教育、管理和监督。一是通过2011年来在巩固先进性教育成果的基础上，巩固教育成果注重两结合一加强。即巩固教育成果要与广大党员“学习党章，维护党纪”、“八荣八耻”以及学习《两个条例》、《实施纲要》、《宪法》结合起来；宣巩固教育成果要与加强党员经常性受教育结合起来，认真开展示范教育和警示教育；加强材料数据监督管理，注重宣传教育效果。截止2011年12月31日有远教点共播放电教片210盘次，观看人数6100余人，使全镇 3 各级党员及干部受到深刻教育，四是按照“五好基层党组织”标准，在创建活动中，2011评出州级优秀共产党员2名；县级先进基层党支部3名，党建先进个人2名，优秀共产党员6名；县级优秀干部9人；镇级先进个人15人 镇级集体二等奖3个，三等奖5个，鼓励奖11个。2、2011年以来我们通过把加强干部教育、管理和监督与全县组织人事（政工）干部开展“讲党性、重品行、作表率”活动、广泛深入开展“治庸治懒”与向晋兴潮同志学习活动结合起来，把活动范围迅速扩大到全体领导干部职工，并制定了实施方案，镇党委成立了镇党委书记任组长的领导小组，各党总支成立了总支书记任组长的领导小组，负责组织此项活动的开展，严格按照实施方案进行，毎个参加此次活动的领导干部职工都写出心得体会（其中，领导干部还撰写了两篇以上专题调研文章），通过工作的开展，提升了增强了干部职工的服务观念、责任意识和群众观点，进一步转变了干部的工作作风，工作落实得到了加强，树立党员领导干部职工的新形象。

3、是以推行镇党务政务公开、校务、院务公开、村务公开为途径，实施“阳光”作业，方便群众监督，提高了工作的透明度，群众满意度有了较大提高。“两高”过境使----的区位优势得到提升，但在建设的过程中，涉及占田占地的协调以及补偿问题也比较突出，镇党委政府推行党务、政务公开贯彻执行了国家政策，顺应了时代发展的潮流，合老伯姓的心声，受到了群众的好评。

4、是党员民主评议、和述职述廉工作。去年8月份，我们顺利完成农村党员民主评议工作（本次民主评议活动共有543名农村党员参加，占农村党员总数689名的88.1％），绝大多数党员均达到合格 4 党员要求，没有不合格党员，党员先锋模范作用得到进一提升。

（四）加大信访工作力度，认真抓好案件的查办、查处工作。信访工作，是纪检监察机关联系人民群众的桥梁和纽带，是查办案件线索来源的主要途径。

1、今年镇纪委共受理来信来访7件，其中：村级乱作为、不作为2件，乡镇站所乱作为1件，反映县部门不规范作为4件。对村级乱作为不作为案件已责成相关村处理并跟踪，对反映县部门不规范作为案件已上报，对乡镇站所乱作为案件已作调查处理。核实案件线索1件，立案1件，结案1件。协助县纪委办案1件，结案1件，已监督整改完毕。有效地维护了党纪国法的严肃性。

2、2011年7月至12月，把赶场天定为书记、镇长和镇纪委书记接访日，并成功把书记、镇长和镇纪委书记大接访转变为“大下访”，把各村矛盾化解在基层、在萌芽状态之中。同时责成综治办以完善三级信访网络建设为工作目标，通过调整信访工作领导组织，加强机关制度建设，抓好廉政文化的宣传教育，开展信访知识业务培训、建立信访台帐等，将普安镇的信访工作推向了一个新的台阶。

几年来，镇纪委受理上级批办的案件21件，初查了结21件。自办案件8件，初查了结8件，通过案件查处，还干部一个清白，给群众一个明白。三、一年来工作的成果

回顾近一年来之所以取得显著成效，其原因：一是党委班子领导对党风廉政建设的意义认识到位，十分重视党风廉政建设工作，镇党委书记作为第一责任人，镇党委、政府班子注重廉洁自律，在他们的 领导和带领下，全镇19个村委会领导干部也做到廉政从政，近两年来，镇领导和村委会领导无违纪违法现象。二是镇党委领导牢牢抓住教育、制度、监督标本兼治、综合治理的方针，在教育上下工夫，在制度上坚持以制度管人，做好监督工作，使党风廉政建设工作得以顺利进行，为全镇全面落实科学发展观，构建和谐三都和经济社会又好又快发展提供政治保证和纪律保证。三是每年党风廉政建设工作抓得早，党风廉政建设制度的制定，镇党委首先考虑，各种制度均在年初就制定出来，并且重在监督落实上，真正发挥制度的作用，确保用制度管人。四是领导干部带头遵守党风廉政建设的各项规章制度，领导班子在班子讨论重大问题时坚持民主集中制，反对个人说了算，民主气氛浓厚，是一个团结进取、解放思想、又讲实事求是、与时俱进、开拓创新、联系群众、率先垂范、廉洁勤政、凝聚力和战斗力较强的领导班子，促进了普安经济和社会又好又快的开展。