凝聚发展力量心得

凝聚发展力量心得（15篇）

1.凝聚发展力量心得 篇一

凝聚团队力量，开创美好明天

现代社会是一个讲求合作共赢的社会，不论在哪一方面、哪一行业，单枪匹马都是不可行性的。“单丝不成线、独木不成林”这个道理相信大家都是深有感触的。在21世纪的今天，一家企业的核心战斗力是什么？是精英团队。企业业绩从哪而来？同样还是精英团队。相信团队的力量不论是对于企业的发展，还是对于其他任何方面的进步，其影响力都是不容小觑的，甚至可以说是一家企业成败的关键。

凝聚团队力量，开创美好明天。明阳天下拓展公司在户外拓展行业走在了时代的前列。2002年，第一家明阳天下拓展公司在北京正式成立，到如今，发展十二余载，分公司遍及国内多个省市，全国共有二十九家明阳天下拓展培训公司。在拓展培训行业有着相当大的影响力，并且为国内众多的企业成功的完成了拓展培训活动，帮助增强了企业的活力、注入新的力量，打造更多的精英团队，创造出更好的业绩。

明阳天下拓展公司跟随时代潮流，根据大家需求的不断变化，陆续的推出更多的新型培训项目，让学员在充满兴致的活动中感受到拓展培训的意义，多方面的提升自身的素质，取得更大的进步。

在拓展培训行业当中，最为重要的是拓展活动的策划和带队教练。明阳天下拓展培训在多年的发展中，积累了非常丰富的经验，在活动策划的各个方面都做了非常详细的规划和安排，从多个方面保障学员的安排、顾及每个学员的感受和需求，更好的为大家提供拓展培训服务。而且，明阳天下拓展的教练更是经验丰富，并且得过很多奖项的金牌教练。在带队过程中，可以充分了解、照顾到学院的感受，给予积极的鼓励和引导，帮助学员突破自我，激发潜能，增强信心，更快的进步。

相信在企业的发展过程中，员工的热情和努力与企业的发展状况是紧密相连的。企业内部一个个的精英团队更是企业发展壮大的重要影响因素。明阳天下拓展培训公司多年专注于户外拓展培训，为企业创造更多的精英、优质团队，为企业的发展带来更多的热情和活力。相信明阳天下拓展将本着“专业为拓展，贡献为社会”的发展目标，为社会拓展行业的发展贡献出更多的力量。

本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。

2.凝聚发展力量心得 篇二

一、确立幼儿园主流价值观, 引领幼儿园科学发展

幼儿园的主流价值观对幼儿园的发展方向起着重要的引领作用。主流价值观是教师都认可的幼儿园发展的价值观, 是教师在教育实践中形成的园所精神。它体现了园所意志的精神层面的成果, 是幼儿园发展的精神力量, 对教师具有导向与感召作用。幼儿园的发展如果缺少这种提供精神动力的主流价值观, 发展就会迷失方向, 尤其在市场经济背景下, 容易受眼前利益的驱使, 偏离办园的正确轨道。因此, 为了确立主流核心价值观, 我们通过召开不同层级的座谈会, 广泛征求教师们的意见, 在广泛征取意见的基础上明确幼儿园的主流价值观。这样提出的价值观容易得到教师的认同与接受, 并且可以把实践核心价值作为教育教学的自觉行为, 推进幼儿园保教中心工作的有效运行。

二、践行幼儿园主流价值观, 激发教师敬业乐业精神

首先, 我们将教师的师德教育活动与践行幼儿园的主流价值观有机结合起来, 把幼儿园的发展与教师个人的发展有机结合起来, 并且塑造有助于幼儿园与教师发展的愿景, 从而教师甘于乐业敬业, 塑造师德高尚的教师队伍。

其次, 营造团结协作的校园人际环境, 树立团结、真诚、宽容、互助的教师队伍形象, 构建团结、和谐、共进的同事关系, 形成用文化凝心聚力的团队合作局面。通过文化建设的引领作用, 让教师体验自身与他人的工作价值。

另外, 建设人本性的管理制度, 改变传统管理制度的强制性, 以新型管理制度的引导性, 实现幼儿园的人性化管理。因为传统强制性的管理制度, 很容易给教师带来逆反心理, 增加工作中的不良情绪, 而通过引导式的人本管理制度, 可以缓解教师因强制管理而带来的负面情绪, 进而唤醒教师的职业良知, 使其甘于奉献, 为其创造性的开展工作提供更宽阔的空间。

三、加强形象文化建设, 促进幼儿园的可持续发展

1. 树立保教质量形象。保教工作是幼儿园取得社会及家长信任的重要途径, 也是幼儿园工作的中心。因此, 幼儿园教师要具有强烈的服务意识, 转变传统的教育观、儿童观, 创新保教工作模式, 树立保教质量形象。我们根据幼儿园核心价值观, 加强对教师的思想教育工作, 提高其职业岗位意义的认识, 通过各种技能培训, 提高教师的业务技能。让教师认识到提高保教质量, 是保障幼儿园持续发展的保障。根据现代幼儿园对保教工作的新要求, 不断调整保教思路, 创新适应社会、家长要求的保教模式, 提升教师的思想水平与业务能力。

2. 树立幼儿园良好的社会形象。幼儿园的社会形象, 是保障幼儿园可持续发展的重要因素, 这对幼儿园管理者提出了更高的要求。管理者不仅要从教育的角度, 还要从确立符合实际的办园宗旨, 确立正确的办园价值观、营造良好的园风园貌, 加强幼儿园环境文化建设, 强化校园文化载体的教育性; 并且发挥人本化制度规范的引领作用, 使教育活动有序开展, 促进幼儿的健康成长与发展。通过这些工作提升幼儿园在社会中的知名度、美誉度以及在社会公众中定位的高度。

四、加强制度文化建设, 促进教师与幼儿的共同发展

首先, 制度文化建设要体现以“教师为本”的原则。教师是实施教育教学活动的主导者, 理应成为幼儿园管理的主角。通过制度文化建设, 端正幼儿园管理者与教师的关系, 管理者要遵循“对自身要严, 对教师要和, 对孩子要爱”的管理原则, 营造和谐的干群关系, 将幼儿园的管理权限下放给教师, 增强教师管理好幼儿园的使命感与责任感, 强化自我管理意识, 提升自觉做好管理与教育教学工作的主动性与创造性。

其次, 制度文化建设要体现以“幼儿为本”的原则。保教工作是幼儿园工作的中心, 围绕这个中心工作, 要通过管理育人、服务育人的文化熏陶, 提升保教工作的质量。幼儿园文化建设是全体教师和幼儿共同参与、认同内化的过程, 幼儿园文化建设最终也要通过保教工作的质量与幼儿的发展变化来检验。幼儿文化建设要以促进幼儿全面健康发展为核心, 尊重幼儿的身心发展规律, 通过游戏等教育活动满足幼儿合理的心理需求及精神需要, 要因材施教, 相信每个孩子都可以在教师的呵护与引导下发挥自身的潜力, 最终成为人格健全的人。

总之, 幼儿园文化建设要以提升保教质量为中心, 将文化建设体现在幼儿园管理的各个环节。这对于调动教师教育活动的积极性, 增强教师队伍的凝聚力, 提升保教质量与社会形象都有巨大的力量。另外, 在文化建设中要特别注重遵循以教师为本与幼儿为本的原则, 促进教师的职业成长与幼儿身心的健康发展。

摘要：在市场经济背景下, 幼儿园必须探索新的管理模式, 走出传统制度管理的困境。实施幼儿园的文化管理, 是提升幼儿园管理水平、做好保教中心工作的必然要求, 也是促进幼儿园可持续发展的重要策略。

关键词：幼儿园,文化管理,策略

参考文献

[1]白燕, 任凯.文化管理——幼儿园发展的新趋向[J].天津市教科院学报, 2014 (03) .

3.塑造全新形象 凝聚发展力量 篇三

在支持地方经济发展中

树立行业新形象

近年来，红古联社始终牢记服务“三农”的办社宗旨，坚持扎根农村、贴近农民、服务农业，不断强化信贷支农力度，着力改善金融服务，提升服务水平，赢得了农民群众的高度赞誉和客户的一致好评，树立了农村信用社惠农兴农、全力助推地方经济发展的良好企业形象。一是强化信贷支农力度。以全面推广农户小额信用贷款、农户联保贷款等业务产品为抓手，实行“一次核定、随用随贷、余额控制、周转使用、阳光操作”，及时满足农户合理的资金需求，支持农户养殖、种植等生产经营活动，多渠道、多形式支持农村经济发展。在积极发放涉农贷款的同时，延伸服务领域，加大对中小微企业的支持力度，并向重点基础设施项目投放贷款，有力的支持了地方经济建设。截至2013年12月末，各项贷款余额达178013万元，其中涉农贷款为136040万元，占比76.4%，农户小额信用贷款余额达1129万元。二是持续改善农村地区金融服务。在省联社统一安排部署下，深入推进“理事长”工程。2012年以来，在红古区红山村、洞子村、水车湾村等地布放“三农服务终端”，设立12家便民金融服务点，缩小了信用社网点服务半径，使当地农民足不出户就可办理现金存取、转账、存折补登、挂失、查询等业务，极大地方便了农民生产生活，实现了金融服务无空白、全覆盖。同时，在乡村营业网点安装自助柜员机，开辟了7×12小时服务通道。拓展了业务，方便了群众，实现了“双赢”。

在标准化建设中塑造企业新形象

把良好的企业形象作为提升市场竞争力的重要内容，通过强化对宣传、统一形象标识、标准化网点建设，全力打造现代化银行新形象。一是加大宣传力度，扩大社会知名度。不断加大户外广告等宣传阵地的开发挖掘力度，精心设计宣传形式、内容，宣传农村信用社服务宗旨、文化理念及业务产品等，形成了一个具有信合文化特色的宣传方式。2012年，在连海高速公路设置大型广告牌2个，在海石湾镇红古路制作甘肃省农村信用社广告灯箱110个。2013年，在红古区海石湾镇“东大门”黄金地段会展中心楼顶制作大型广告牌1个，丰富了宣传形式，增强了宣传效果，扩大了社会知名度。二是规范、统一信用社各种形象标识。统一制作了员工工号牌、服务监督牌、监督电话公示牌、客户安全提示牌等，在各营业网点统一放置意见箱，自觉接受外界监督。在联社机关办公楼制作了楼层引导牌、办公室门牌，在联社院内设计制作了巨幅甘肃信合精神宣传牌，并将楼顶社名标牌进行了改造，使之更加亮丽醒目、深入人心。三是整合资源，装修改造过时网点。联社不断加大资金投入，按照标准化的行业形象建设要求，对矿区信用社、上海石信用社、化庄信用社等一批装修过时、设计不合理、服务功不配套的营业网点重新进行了设计装修；对大什字分社、矿队办分社、三号分社进行了整合撤并；完成了静宁路信用社的搬迁工作，更名为秦安路信用社，并在兰州城区新开立王府井分社。经过装修整合，各营业网点从外观形象、功能分区、服务设施等方面做到了整齐划一，营造了优美、舒适的服务环境。四是加大标杆网点建设力度。根据网点建设转型规划，按照发展一流、服务一流、合规一流、形象一流、环境一流、效益一流的原则着力将秦安路信用社建设成为标杆网点，使其发挥了良好示范效应，提升了服务品质和整体形象。

通过优质文明服务

打造机构新形象

把优质文明服务作为企业发展的生命线，多措并举，全面提升。一是成立优质文明服务中心，专门负责优质文明服务工作的督导、考核工作，在长期实践与探索的基础上，把服务礼仪、行为准则及服务规范等方面形成的较为成熟的做法经验加以系统化、制度化和程式化，为员工配发了《中国银行业协会行规行约》、《员工行为手册》等材料，有力保障了服务水平的提高。二是开展优质文明服务百日竞赛活动，并举行了以优质服务为主题的有奖征文活动，征集了许多有价值的建议。全体员工时刻以客户的满意度作为服务工作的方向和标准，在全区形成了浓厚的优质文明服务氛围。三是组织优质文明服务培训。组织员工到商业银行进行优质文明服务现场观摩学习，增强感性认识，取之所长，补己之短。邀请专业培训公司对全体员工进行服务项目培训，找准服务工作方面存在的问题，对营业环境、员工职业形象、服务流程、服务文化、服务准则、晨会召开等进行了全面规范。通过积极努力，网点服务工作发生了巨大变化，“提前站立笑脸迎候、热情询问客户需求、快速专注办理业务、双手恭递（接）卡折凭条、起立目送客户离开”等服务规范已贯穿到柜员办理业务的全过程，标准化、规范化、亲情化的服务，赢得了客户的信赖和支持，在外界产生了积极的影响。

通过企业文化建设

树立团队新形象

4.凝聚青春力量,心系家乡发展 篇四

——江西省外高校赣籍学子团工委优秀青年学子创新创业座谈会

深秋十月，团江西省委召集组织省外高校赣籍学子团工委委员学子，来到南昌市湾里区新经济产业园参观学习、座谈交流。

2015年10月18日上午十点半，江西省外高校赣籍学子团工委组织第一次创新创业考察活动，全国9所C9高校及985高校、中国科学院、中央党校的33名青年代表，在团省委青少年发展中心主任毛鸿山、组织部长易军、宣传部长贾彧超、组织部副部长甘小平等领导带领下，来到湾里区新经济产业园参观学习，受到了湾里区委区政府的热情接待。新经济产业园区负责人向委员学子们讲解了产业园的规模、结构、功能、内涵等，讲解得非常细致深入，同学们兴趣很浓，认真听讲，多次提问。在区委区政府领导和产业园负责人的引领下，同学们参观了正在紧张施工的园区大楼。在施工现场，同学们普遍反映，真切地感受到了产业园的生动气氛以及当地领导干部和工人群众的热情和干劲。

参观之后，同学们来到会议大厅，同团省委领导、湾里区委区政府领导、新经济产业园区负责人进行座谈交流。座谈会气氛轻松，发言和讨论热烈。座谈会由毛鸿山主持。

5.把智慧力量凝聚到创新发展上来 篇五

6月5日，是《国家知识产权战略纲要》颁布实施5周年纪念日。

5年来，在《国家知识产权战略纲要》的引领下，国家知识产权战略实施工作制度机制逐步建立，实施知识产权战略的政策体系、支撑平台不断完善，我国专利申请量、授权量、有效发明专利拥有量、商标申请量连续多年快速增长，无数发明人、知识产权拥有者、创新型企业，利用知识产权圆了致富梦、发展梦，“中国智造”、中国品牌正在快步走向世界。知识产权在我国经济、政治、文化、科技等领域展现出了前所未有的生命力、创造力、影响力。

实施知识产权战略，是我国转方式、调结构、建设创新型国家的内在需求。当今世界，知识产权日益成为国家发展的战略性资源和国际竞争力的核心要素。国际社会对知识产权关注度空前提高，抢占科技和市场制高点、掌控知识产权优势的竞争持续升级。伴随深化改革扩大开放，我国知识产权事业发展也正在步入转型发展期，企业等市场主体对知识产权制度实施不断提出新的更高的需求。实现《纲要》确定的各项目标，需要我们继续发扬敢打硬仗、敢涉险滩的精神，再接再厉，加快推进知识产权战略实施。

加快实施知识产权战略，要进一步明确知识产权制度对实现创新驱动发展的关键作用，全面发挥知识产权制度的激励功能，构建更加完备的、以发展为目标的知识产权政策体系，大幅度提升知识产权创造质量和运用水平，把我国正在快速提高的创新能力有效转变为市场竞争力，不断增强经济发展的内生动力和活力。

加快实施知识产权战略，要更加尊重市场规律，充分发挥企业作为知识产权创造、运用、管理主体的地位与作用，提高各类市场主体科学管理知识产权的能力与水平；切实加快体制机制改革，构建适应经济发展的知识产权管理体制机制，有效转变政府职能，实现科学管理，大力培育和促进知识产权服务业快速发展，提高各类市场主体运用知识产权的能力，使知识产权深度融入经济科技主战场。加快实施知识产权战略，要进一步建立和完善适应国情的知识产权法律法规，大力弘扬尊重知识、崇尚创新、诚信守法的文化观念，通过有效加强市场监管，遏制侵权假冒行为，切实改善知识产权保护的法制环境、市场环境和文化环境，实现主要通过市场机制促进创新资源高效配置和综合集成，把全社会智慧和力量凝聚到创新发展上来。

6.凝聚发展力量心得 篇六

现代管理大师彼得•德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源：人。对于一个企业而言，员工是最宝贵的财富，是实现发展的根本力量，充分挖掘“人的因素”在发展中的作用尤为关键，因此企业要发展就必须调动员工的积极性、主动性、创造性。作为一个央企，烟草商业企业自然也不例外：只有紧紧依靠员工办企业，把员工作为企业发展的主体，充分汇聚员工的聪明才智，激发员工的工作热情和创造活力，才能攻克困难，实现“卷烟上水平”战略任务。对此，笔者认为关键是要以员工为出发点和落脚点来思考、谋划企业的发展，心里始终装着“员工”，为员工想事，靠员工干事，让员工分享事业成果，只有这样才能真正挖掘和发挥员工的潜力，让员工迸发活力、释放激情。要视员工为“主人”，以真心对待员工。

现代管理学上有一种流行的说法——一流的公司收获的是人才，二流的公司收获的是蠢材。究其原因，一流的公司培养员工做公司的主人，而二流的公司则培养员工做公司的奴仆。有中国企业常青树之称的浙江万向集团，始终视员工为企业最宝贵的资源，坚持员工至上的人才观，实现了基业常青。对于烟草商业企业而言，坚持员工为本，就要视员工为“主人”，切实维护好员工的“四权”。

要向员工交底。透明度决定公信度。向员工交底，最关键的是要突出一个“晒”字，即：办事公开。要肯于公开、敢于公开，勤于公开，要像鱼缸一样，让人看清楚鱼是怎么游的。不跟员工“躲猫猫”、“捉迷藏”、“捂盖子”，让员工及时了解掌握所关心的热点、难点、焦点问题和涉及切身利益的问题，打消猜疑念头，消除隔阂情结。

要请员工参与。让员工参与决策、参与管理。换言之，就是要让员工说心事、提意见。从企业管理的角度来说，员工参与决策管理，既是集民智、聚民心的过程，也是增强员工的归属感的有力手段。有了员工的参与，决策才会科学民主。因此，要鼓励员工发表自己的意见建议，且容纳不同意见的存在。

要听员工声音。让员工有充分的意愿表达。换言之，就是要让员工把话说。核心点是要搭平台，让员工有地方可说话，有平台可表达，不至于压抑了自己的个性和智慧，埋没了自己的真知灼见。

要让员工监督。主要强调充分发挥员工的监督作用，因为“群众的眼睛才是雪亮的”！加大群众的监督力度，除了要加强信息公开，让员工及时了解掌握有关情况外，还要落实好职代会、工会等制度，对职工关心的“热点”问题，如薪酬分配、劳动用工制度改革等，要及时召开职代会，广泛征求员工意见建议，由职工代表进行集体表决。视员工为“家人”，以真情服务员工

中国文化的核心是“家”。可以说，家文化贯穿于中华文明历史长河。对此，烟草商业企业的管理者应该试图把企业当“家”来塑造，为员工呈上一个“幸福的家园”，把每一个员工都当作自家人关爱备至。

要培育“家”的意识。培育“家”的意识关键是要培育企业员工的主人翁精神和岗位责任心，要启发员工的主体意识，增强员工的主人翁责任感，焕发出职工的主体意识和主体责任，把命运共同体意识写入每个员工心中，让员工从内心深处把企业当作自己的“家”，时刻树立起“当家人”的意识。说到当家人，普通的观点认为，只有单位的领导才是当家人，其实每个员工都应该视自己为岗位的“一把手”，都应有强烈的主人翁精神。只有这样，才能拧成一股绳，心往一块想，劲往一块使；才能一个声音喊到底，一把尺子量到底，一个步子迈到底；才能让员工真正做到爱企如家。

要营造“家”的氛围。良好的氛围润物无声、励人无形。营造“家”的氛围就是要打造一个和谐温馨的团队。因为一个和谐温馨的团队能让人产生一种凝聚力，充分发挥团队成员的爱好特长，将个人的能力发挥尽致，达到1+1﹥2的效果，达到“圆满完成任务，高度实践过程”的目的。对此，一方面要为员工营造一个舒适、融洽的工作环境，让其置身于在其中有一种安心、舒服的感觉。另一方面要积极构建和谐的人际关系，以使员工之间相互多信任、多鼓励、多帮助、多赞赏，形成上下一盘棋的整体工作合力。比如，通过组建摄影、书法、绘画等兴趣小组，定期或不定期举办演讲、球类、牌赛的各类比赛等，加强相互交流与合作，以增进友谊和感情，利于培养团队精神，提高员工的向心力。

要给予“家”的关怀。要在潜移默化中营造一种人文关怀，更多的去关心企业的员工，不仅在思想上、工作上关心爱护员工，还要在生活上倾注心血，展现企业特有的魅力。要把员工的小事当作企业的大事记挂于心，让员工处处体味到企业亲情般的人文关怀，时时刻刻感受到企业是自己的组织，是自己的“家”。要时刻秉承“解员工之难，为员工服务”思想，切实为职工做好事、办实事、解难事。烟草商业企业可以通过为员工提供上下班便利措施、公司住房、生日庆祝、旅游奖励等等方式帮助员工解决难题,使员工有良好的身体和精神状态。以金华烟草为例，通过积极探索实践新时期员工经常性思想政治工作，认真落实员工“八必谈、四必访”，及时为员工送温暖、献爱心，得到员工的高度认可，无形中密切了企业与员工的关系，增强了企业向心力、凝聚力。视员工为“恩人”，以事业报答员工

美国心理学家马斯洛在人的五种需求论中，认为自我实现的需要是人的最高需要，只有在人的自我价值不断实现中，才能更大激发出人的内在积极性和创造才能，创造出惊人业绩。对此，引发的启示就是要把员工的自我价值实现作为企业的最大恩惠反馈于员工，也就是说要用事业成就人。

要学会尊重员工。人的内心都渴望得到他人的尊重，对员工来说，能得到企业的尊重和重视，享受到企业主人般的地位和尊严，是荣誉的。尊重员工最关键的是要尊重员工的劳动果实。这种回报一方面自然是物质层面的薪酬、福利，通过建立科学的收入分配制度，让员工劳有所得。另一方面则应该是精神层面的鼓励，少抱怨，多鼓励。只要员工的个人愿望是美好的、正当的，有益于个人和企业的，就应该得到引导、鼓励和支持。

要懂得赏识员工。相传战国“四公子”之一孟尝君门下食客三千，种种角色都有，鸡鸣狗盗，各有妙用。大庆油田从事组织25年的那子纯同志，两年前出了一本题为《国企用人之道》的书，书中阐述了国企用人之道——大匠无弃才，即：国企用人应该像手艺高超的匠人，眼里没有弃之不用的材料。这引发的启示就是企业要懂得去赏识员工，善于发现每个员工的长处，把每个员工放到最适合的岗位上，量才任用，用人所长。韩信在项羽那里不是一个好士兵，而在刘邦手下却是个旷世难遇的帅才。烟草作为一个国有企业，也应该要有这种“以人为本”的用人之道。

7.凝聚发展力量心得 篇七

集团公司党委副书记、总经理卢智宏宣读了表彰2014年度“六杯赛”优胜单位、劳动模范、十佳员工等先进集体和个人的决定;党委副书记、工会主席俞磊代表集团公司作了精神文明和企业文化建设工作报告,简要回顾了集团公司2014年在精神文明建设和企业文化建设六个方面工作,并对2015年提出了五点工作目标。

市公司政治部主任张国荣对获得荣誉的集体和个人表示祝贺,对公交员工的无私奉献表示感谢,对集团公司干部职工为杭州市品质生活方面所作出的工作给予了充分肯定。他强调要以文化铸魂为要求,扎实推进“文化兴企”战略,持续开展“企业文化深耕”活动,以优秀的企业文化引导人的行为,激发人的潜能,凝聚人的力量。要不断创新企业文化特色载体建设,不断提升企业文化建设,激发公交人激情,彰显公交人“服务乘客、奉献社会”的核心价值观和“公交优先、公交优秀”的价值追求。

8.凝聚发展力量心得 篇八

构建城镇体系，实施城镇带动

把城镇体系建设作为践行群众路线的切入点，重点建设“一城六镇五个示范社区”为主的城镇体系，完成投资30.22亿元，建成项目152个，城镇规模迅速扩大，公共服务和产业聚集能力不断增强。一是提高城镇基础设施水平。坚持适度超前原则，按照县城的标准建设重点镇，多渠道筹措资金，建设完善水、电、路等城镇基础设施，统筹安排气化工程、集中供暖、垃圾填埋场、污水处理厂等市政设施。截至目前，河庄坪国家级重点镇启动建设旧街改造、新区建设、市政工程等38个项目，完成投资10.85亿元，集镇面貌显著改观；姚店镇依托延安经济技术开发区，建成安置房1784套、三产房6.8万平方米；南泥湾镇、青化砭镇将重点镇建设与移民搬迁相结合，建设昌达园小区、农垦花园小区，移民1440户5700多人，为全省移民搬迁现场观摩会提供了观摩点；甘谷驿镇立足土地流转、做大产业，打造了顾屯治沟造地明星流域；临镇以打造延壶旅游服务中心为目标，建成集酒店、餐饮、购物为一体的旅游综合服务市场。二是完善农村社区基础设施。按照城镇的标准建设新型农村社区，建立管理中心、卫生室、幼儿园、文化活动室等基础设施完善的服务体系，打造“一刻钟”生活服务圈。仅2013年投资2亿元，重点打造了裴庄、康庄、川口、麻洞川、蟠龙5个新型农村示范社区，有效解决了农民就业和增收的问题。三是加快人口集聚。按照“居住向重点镇（新型农村社区）集中”的思路，采取“宅基地换住房、承包地换保障、集体资产换股权”等形式，鼓励引导农民向重点镇和新型农村社区集聚。截至2013年底，全区累计向重点镇、新型农村社区转移人口6.5万人，累计投资近1亿元，整理改造了9条川道109个旧村。同时，通过移民搬迁、扶贫开发、旧村整理改造、包扶低收入村等形式，促进人口有序转移。

构建产业体系，推动产业转型

把产业体系建设作为践行群众路线的突破口，谋划启动了六个现代农业示范园区、工业两区四园、商贸物流一个核心区四个外围商圈、文化旅游一个中心六大板块，产业发展的思路更加清晰、结构更加合理、效益初步显现。一是加快发展现代农业。启动实施枣园温家沟设施蔬菜、柳林后孔家沟山地苹果、临镇官庄苹果、南泥湾养殖、冯庄设施蔬菜、甘谷驿顾屯现代高效农业等六个现代农业示范园区；承办全国现代果园标准化示范区创建暨果树优质高效生产技术交流会，2013年三大产业产值达12.3亿元，占农业总产值的62.1%，新发展农民专业合作社110个。二是加快发展工业经济。大力发展碾庄汽车机械贸易、贯屯煤炭产业精细化加工、川口建材陶瓷工业和临镇、青化砭、蟠龙片区天然气开采深加工四大园区，推动产业向集约化、高效益、品牌化转变，2013年实现工业增加值75.5亿元，同比增长5.7%。三是加快发展商贸物流。鼓励支持社区、家政、物业等生活服务业发展，加快发展电子商务、信息咨询等新型服务业；充分利用高速公路、铁路等交通优势，发展河庄坪高速出口物流商圈、李渠高峁湾及火车北站物流商圈、姚店延延高速出口物流商圈、青化砭蒙华铁路中庄站物流商圈， 2013年完成社会消费品零售总额78.1亿元，增长12.8%。四是加快发展旅游产业。着力打造“一个中心、六大板块”，即配合搞好延安中心城区旅游景区改造，建设河庄坪圣地河谷文化旅游区、万花木兰谷文化旅游景区、东新区红色记忆之城、冯庄知青和团支部旧址、蟠龙青化砭战役纪念地、南泥灣大生产运动体验区六大旅游板块，集中展示红色革命旧址风貌、陕北黄土风情文化和知青文化，2013年接待游客突破1000万人次，实现旅游综合收入62.5亿元。

构建公共服务体系，促进服务均等

把公共服务体系建设作为践行群众路线的根本点，继续提升共享均等的公共保障服务。一是全力搞好灾后重建。2013年持续强降雨造成全区18.1万人受灾，18999户居民房窑倒损，直接经济损失33亿元，是宝塔区全年地方财政收入的3倍。灾情发生后，紧急转移14.9万人，取得了防汛抢险救灾的重大胜利，被评为延安市防汛抢险救灾先进县区。及时启动了灾后恢复重建，5515户农民自建房已全部建成，2468户在保障房和移民搬迁房中安置的受灾群众已安置到位，11011户受灾群众住房在重点镇和新型农村社区集中居住区建设；城区倒损房屋核查工作全面完成，核实鉴定勘丈登记倒损房屋792户3575间（孔），全部安置到位。扎实开展生产自救，抢种晚秋作物2万多亩，恢复农田13万亩，维修水毁水泥路、柏油路38条，下拨建房补助3.22亿元，发放群众生活救助资金1.1亿元。二是全面发展社会事业。实施教育优先发展战略，重点改造中学4所、小学13所、幼儿园2所，扩建幼儿园2所，小学划分六大学区，组建六个校际联盟，上学难、择校和大班额问题得到较好解决；提升城乡医疗卫生水平，健全完善区、乡、村三级卫生服务网络，启动区级公立医院人事分配制度改革工作，推行全员聘用制和绩效工资制，全面实施国家基本药物制度，实行药品“零差率”销售；积极申报省、市科技项目30项，推广引进新技术、新产品62项，荣获延安市科技创新管理工作先进县区；大型音乐剧《延河谣》改编演出获得圆满成功，荣膺省十三届精神文明建设“五个一工程”奖，参加了第七届陕西省艺术节；首部大型文化丛书—《宝塔文典》正式出版。顺利通过“省级文化先进区”复验。三是加强农村精神文明建设。深入开展 “三下乡”活动，树立了农村文明新风。加快推进“两馆一院一站一室”建设，共建成乡镇综合文化站20个，农家书屋581个，农民健身工程38个，深入开展 “三下乡”活动，树立了农村文明新风。大力实施“村村通”工程，目前已实现村村通电视目标。四是健全完善社会保障体系。积极推进城乡养老一体化，认真做好城乡医疗保险扩面工作，全面加快保障性住房建设步伐，加强下岗职工、返乡农民工创业培训，解决城镇就业难题，持续提高低保补助标准，关注帮助城乡弱势群体。2013年，城镇新增就业5530人，下岗失业人员再就业1622人，农村剩余劳动力转移就业4.6万人，城镇登记失业率控制在4.19%；城乡居民养老保险参保13.6万人，参保率99%；城乡居民医疗保险参保41.8万人，各项医疗费兑付率100%；13678户、28763人纳入城乡低保范围，社会保障水平不断提高。

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构建制度保障体系，实现融合发展

把创新体制机制作为践行群众路线的助推器，积极探索土地、社会保障、户籍等制度改革。一是创新资金筹措机制。整合利用项目资金，按照“渠道不乱、用途不变、优势互补、各计其功、形成合力”的原则，集中投向重点镇和新型农村社区建设。搭建融资平台，加快发展小额贷款公司，组建投资公司、中小企业担保公司，积极争取商业银行入驻，提高了重点镇和新型农村社区建设融资能力。撬动社会资本，认真总结推广以奖代补、民办公助、投资参股等市场化运作经验，激活吸引社会资本。二是创新土地利用机制。积极引导河庄坪、姚店、南泥湾、青化砭、甘谷驿等重点镇申报城乡建设用地增减挂钩项目区，通过市场方式，转让农村集体建设用地使用权。同时，大力实施土地开发整理、治沟造地项目，加大农村土地开发整理和建设用地复垦力度，盘活农村建设用地存量，集中集约有效利用。三是创新行政管理机制。深化户籍管理制度改革，推行城乡户口管理“一元化”。按照常住地户口登记原则，对进入城镇的外来人员，只要有稳定的居住地、稳定的就业或稳定的收入来源，都予以办理本人及其直系亲属居民户口。四是创新社会保障机制。建立健全城乡居民养老、住房、社会保障、社会救助、社会福利和最低生活补贴制度，全面落实城乡医疗保险制度、全民大病统筹制度、45岁以上城乡居民每两年免费体检、高龄老人生活补贴下延到70岁等重大民生举措，促进城乡社会保障一体化。

构建生态环境保护体系，改善人居环境

把加强生态文明建设作为践行群众路线的支撑点，实施综合整治，取得了明显成效。一是继续搞好生态环境建设。围绕建设“美丽宝塔”，进一步巩固扩大退耕还林成果，启动实施了新一轮退耕还林工程，完成退耕还林9.5万亩，一次性完成了目标任务；大力实施天然林保护、绿色长廊、城区绿化等林業重点工程，积极构建良性循环的复合生态系统，打造了6条绿色生态长廊，森林覆盖率达36%。二是全面发展循环、低碳经济。支持各类企业培育发展绿色低碳环保产业，积极推广循环经济模式，严格限制“两高一低”产业，大力实施技术改造，加快淘汰落后产能，推进节能减排。三是进一步加大环境综合整治力度。大力开展“百名领导干部包抓环境卫生示范点”和行人及司乘人员乱扔垃圾整治等活动，成功打造了170个环境卫生示范点，创建了东关街、中心街、七里铺街三个“文明一条街”，实现环境综合整治“标准化、制度化、常态化”。同时，加强工业污染防治，重视农业面源污染治理，逐步打造绿色、清洁、健康、宜人的生态环境和宜居家园，促进经济与资源环境协调发展。四是大力推进美丽乡村建设。以“干群携手共建美丽乡村”主题实践活动作为重要抓手，强化组织领导，加大资金投入，统一建设标准，加强宣传引导，共建共创共享美丽乡村良好氛围快速形成。截至目前，组织65个包抓部门、9个相关乡镇的4000余名党员干部，深入210国道、东过境路、铁路沿线、北过境路沿线86个村组，指导帮助群众改造屋顶、整治院落、实施绿化美化等工作，完成坡屋顶改造4000多户2万余间，硬化道路、院落13.75万平方米，栽树41.3万株，改造公厕158座、垃圾台199个，村容村貌显著改善。

9.凝聚发展力量心得 篇九

“好”。我放下手机的同时也撂下了正在吃饺子的碗筷。害怕、焦虑，要采访什么内容?还要去哪里采访?要不要接触患者?会不会有危险?……因为是临时任务，我对采访的内容一无所知，随之而来的，是一系列的胡思乱想裹挟着我。

其实，1月22日(腊月二十八)至今，随着疫情不断蔓延，每一次外出采访都如同一次出征。

1月22日(腊月二十八)，我跟随市领导前往蓬江区耙冲三鸟批发市场，开展野生动物经营市场的专项检查工作。面对现场的活禽，看着正在被宰杀的水蛇、鳄龟……我第一次真切地意识到，我也站在了这场“战疫”的一线。也是由此，我开始了至今已连续2个月奋战在防控一线采访的历程。

去年，我成为了一名预备党员。而这个特殊的时刻，我也把它当做党对我的一次考验。疫情爆发以来，我主动放弃休假，年前就投入到抗“疫”一线，同时坚持春节假期不休息，坚守一线。

春节假期前后，我主要负责市委书记林应武的调研报道，跟随书记深入到医院、企业、超市、药店、农贸市场等地，采写第一手信息，用心用情，及时准确传递党委政府的决策部署，及时报道坚守抗击疫情一线岗位的典型。

同时，积极联系市委宣传部、发改、市场监管、商务、财政、政数局、行政服务中心、供电等相关部门及单位，及时报道最新信息，传递正能量。同时，兼顾市疫情防控指挥部一些的重点工作的宣传报道，为打赢防疫攻坚战营造良好的舆论氛围，贡献了自己的力量。

连日来，不少采访都是一线突击检查或暗访督导，只有到达地点才知道采访目的，容不得自己有太多情绪，医院、野生动物市场、农贸市场、企业、超市、高铁站、农村……一个点接一个点;录音、记录、采写、传送……一条接着一条。

面对活禽、进入医院、看着高铁站的人流，我也会不由的害怕;三十多天的连续奋战，特别是2月2日(正月初九)前，由于一些同事从老家过年赶回来后仍然处于自我隔离期，我们几个一直待在江门的同事负责起了所有市领导、相关部门的现场调研、采访及报道，高强度的工作以及心理压力有时也会让我觉得疲倦……

但在看到市发改局副局长汪世雷等领导从年前起就一直奔波在物资保障的一线，“以办公室为家”;看到抗击在疫情防控一线的各行各业的工作者们都在井然有序地工作，他们精神饱满，镇定自若;看到医务人员防护衣、口罩等物资装备齐全，排班有序，有的医生、护士主动请缨已深入到湖北抗击疫情最前线;看到路上、村口、市场出入口，“党员志愿者”的服装格外醒目;在看到社区工作者挨个电话确认、登门入户开展排查工作;看到企业为了疫情防控，加班加点复工复产……我所谓的恐惧和焦虑不在了，精神为之一振。因为周围的一切都在给予我力量。

看到一位同行前辈说，一名记者一生中遭遇重大历史性事件的机会是不多的。每逢这样的特殊时刻，作为一名记者，如果能见证和记录鲜活的历史瞬间，凝聚起民族的精神和力量，那将是最大的幸运，也是不可推卸的责任。

的确，这一股力量，是遇到奋战在一线的“战士”，尽管不能拥抱，但依然能感受到的相视一笑的温度;是在同一场采访中，大家戴着口罩，但仍能远远地叫出名字，远远招招手的各部门领导以及同行们;是结束采访回家，领导、同事给你的一条条温暖的微信。所以，当我们隔着一层薄薄的口罩相互给予力量的那一刻，我不怕了，因为我们是彼此向上的力量。

奉献和付出，战斗与坚守，在防控新冠肺炎的战役中，不是空洞口号，不是矫情文字，而是在城区街巷、在乡镇山村无数放弃休息，工作在防控一线工作者的真实写照。我有幸能成为他们的一员。

10.凝聚发展力量心得 篇十

现在，我受公司工会委员会的委托，向大会作题为《找准定位 凝聚力量 服务大局 为推进公司持续健康又好又快发展建功立业》的工作报告，请审议。

一、2013年工会主要工作回顾

2013年，在公司党委和上级工会组织的正确领导下，在行政的大力支持下，公司工会坚持融入中心，服务大局，强化自身建设，认真履行工作职能，积极开展各项工作，为公司各项目标任务的完成做出了积极贡献。

（一）民主管理稳步推进，企务公开渠道通畅

2013年，公司工会紧紧围绕“塑文化、强根基、当主力、促和谐”的工作思路，不断完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与民主管理的积极性和主动性，进一步发挥工会组织的桥梁纽带作用。

1.坚持推行和落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。组织召开了公司二届六次职工代表大会，规范职代会提案和职工代表培训工作，职工代表的参政议政能力不断提高。同时注重对《集体合同》和《工资集体协商协议》履行情况的监督检查，确保职工收入随公司发展逐年上涨，切实维护职工的合法权益。

2.进一步深化企务公开工作，提高职工参与管理的积极性。认真落实《企务公开工作实施办法》，对各单位企务公开的内容每月指定专人检查，并整理汇总，全年公开内容达400余项。年中，为深入贯彻落实中央“八项规定”，集中解决“四风”突出问题，强化“三公经费”管理长效机制，规范内部控制流程，实现公务支出透明化，工会重新设计布置公司企务公开、党务公开栏，适时更新公司“三重一大”执行情况、各单位生产经营情况以及涉及职工切身利益的重要事项，严格履行民主程序，主动向广大职工公示公开，有效落实了职工的知情权。3.以党的群众路线教育实践活动为契机，在公司范围内开展谈心、交心、座谈工作，认真听取广大职工对公司生产经营、改革发展的意见和建议，全面了解职工的思想、工作、学习情况。在中层干部年终考核时，扩大民主评议范围，组织职工广泛参与，将职工的满意度作为衡量中层干部是否称职的重要指标，严格落实公示制度，坚持“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，充分发挥广大职工的监督作用。

（二）工会建设职能突显，服务大局水平提升

1.劳动竞赛格局良好。大力开展“创争”活动，努力实施素质提升工程，在年初启动的“党员攻关、价值创造”活动中，各分工会配合党支部制定了攻关项目和实施措施，并认真开展以小攻关、小技改、小革新为主题的劳动竞赛。广大职工积极响应，从狠抓设备治理、强化设备检查、落实节支降耗着手，共开展各类技术比武、劳动竞赛十余项。通过活动的开展，培养了职工学习的兴趣，营造了钻研业务技能的良好氛围，推动了职工队伍素质的提高。2.合理化建议活动扎实开展。4月在“我为降本增效献一策”职工合理化建议月活动中，结合“党员攻关、价值创造”主题实践活动，号召并组织职工围绕攻关项目建言献策，共征集到优秀建议52条，采纳其中10条为“金点子”，并分解到具体部门进行实施，为公司的制度建设、管理创新、技术进步和节能降耗贡献了力量。3.班组建设逐步规范。2013年加大对班组建设的软、硬件投入，并分批为各分工会购置书籍、相机，不定期拨付专项工会活动资金等。10月举办了班组长培训班，来自一线的50名班组长参加了培训。以“怎样当好班组长”为主题，让大家学习科学规范、实用的工作方法，为提升基层班组的凝聚力，推动班组建设打下了良好基础。

（三）职工安全意识增强，安全局面持续稳定

加强安全管理，以“安康杯”竞赛活动为载体，着力构建全员参与的安全工作格局。根据行业特点，认真开展 “

二、五”安全巡视检查活动，狠抓设备管理、隐患排查、文明卫生、习惯性违章等问题。加大安全培训力度，组织开展消防培训、安健环管理体系建设培训，参培人数达260余人次，有效推进了公司安健环管理体系建设。通过各项安全活动有效开展，增强了职工的安全健康意识，确保了安全生产局面。2013年，公司荣获河南省“‘安康杯’竞赛优胜单位”荣誉称号。

（四）女工工作机制健全，帮扶救助温暖人心

维护职工的合法权益是工会工作的一项重要内容，同时也是构建京宇和谐家园的具体体现。1.建立困难职工帮扶工作的长效机制，努力把“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动做成工会帮扶工作的品牌。利用帮扶工作站组织优势，全年共帮扶困难职工42人次，发放慰问金、救助金2.73万元。2013年救助大病职工3人，发放特重病互助金1.5万元。为一名实施换肾手术的物业公司职工发起爱心捐助活动，筹集救助款2.85万元。

2.扎实推进女工工作，维护女职工合法权益。7月举办了健康知识讲座，向200多名女工倡导健康、乐观的生活理念；8月，参加全总组织的《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，上交答卷220份，参与率达100%，获得全总颁发的“知识竞赛活动优秀组织奖”，有效促进了广大女职工自身维权水平和能力的提升；9月组织女职工专项体检，并为其购买特殊疾病互助保险，80%的女职工参保，最大程度地降低了女工的健康风险。

（五）文体活动亮点纷呈，文化生活丰富多彩

1.切实丰富职工业余文化生活。坚持每月至少举办一次文体活动，并注重突出活动的趣味性和参与面。2013年共成功举办新春团拜会、“迎元宵”拔河比赛、“三八”节女职工趣味运动会、“读书月”活动、“放歌青春，唱响未来”青年歌手大赛、职工水球比赛、冬季趣味运动会、冬至包饺子大赛等各类文体活动16项。

2.有效推进文体协会健康发展。7个协会先后举办了篮球、气排球、乒乓球、羽毛球等各具特色的竞技活动。9月份，举办了“身边的感动”故事、书画、摄影作品征集活动，收到职工题材广泛、风格多样的各类作品82份，在协同系统展示、月刊发表35份，通过发掘身边的感人故事，着力在职工中形成团结友爱互助、勤奋敬业向上的企业文化氛围。

3.努力做好职工精神文明创建。5月份启动“开卷有益，书香京宇”职工读书月活动，激励职工以书为友、学用结合，着力营造积极向上、书香满溢的“真水无香”企业文化氛围。在协同系统开辟的学习讨论园地中，职工书评、读书心得精彩纷呈，干部职工读书养情、学以致用热情得到极大激发。

（六）夯实基础增强活力，素质建设不断提升

1.从规范制度、强化管理的角度出发，根据河南公司工委下发的《工会工作指导手册》，进一步修订完善了工会各项管理规章制度，规范工会财务管理、计划生育管理等制度，进一步规范了工会工作。

2.充分发挥沟通党群干群关系、密切联系职工的桥梁纽带作用，积极创建和谐劳动关系。8月组织公司属各单位干部职工支援鑫鼎建材分公司生产，体现了各单位之间、职工之间血浓于水的深厚情感。以群众路线实践教育活动为契机，积极开展主题教育和基层调研活动，促进广大干部作风转变，密切了党群干群关系。

3.建家工作持续推进。一年来不断夯实“建家”基础，提高“建家”工作水平，努力增强工会组织的吸引力和凝聚力，尽力把公司工会建设成为制度健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。2013年，公司工会被河南省总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。

各位代表、同志们，经过大家不懈的努力，公司工会工作取得了一定成绩，广大职工代表也出色完成了第二届职代会所赋予的工作使命。2009年以来，京宇公司经过五年的艰苦奋斗，五年的砥砺前行，大家团结一心、奋力拼搏，成功实现了“打基础、上台阶、大跨越”的发展目标，创造了令人自豪的骄人业绩。但我们也要清醒地看到，面对新形势、新任务，工会在加强培训、提升职工队伍素质方面；为职工办实事解难题方面；加强班组建设、规范班组管理方面；以及职工代表参与民主管理的综合能力方面还存在许多不足之处，这些有待于在今后的工作中加以整改和完善。为此，要求新一届职工代表时刻保持昂扬向上的精神状态，忠诚履职，主动作为，不断探索，勇于实践，为促进公司改革发展和各项工作目标的完成做出积极的贡献。

二、2014年工会工作思路

2014年是公司创新机制，精细管理，乘势而为，再创佳绩，全面推进公司持续健康又好又快发展的关键一年。在这一年里，我们要认清形势，明确任务，围绕中心，服务大局，认真履行各项职能，确保公司工会各项工作再上新台阶。

2014年公司工会工作总体思路：全面贯彻党的十八大和全总十六大会议精神，认真落实河南公司工作会议总体部署，紧紧围绕公司中心工作，搭建平台引领职工建功立业，竭诚服务维护职工合法权益，发挥优势提升基层班组活力，打造品牌丰富职工精神家园，进一步激发广大职工的劳动热情和创造潜能，为全面提升公司核心竞争力贡献力量。围绕这个总体思路，今年将重点做好以下几方面工作。

（一）加强思想政治工作，倡导形势教育新理念 坚定信念，全面贯彻落实公司决策部署，结合“党的群众路线”教育实践活动，深入开展“转作风，强管理，促效益”大讨论活动，以转变工作作风为起点，以强化精细管理为手段，以促进经济效益为目的，凝聚职工思想共识，切实把职工思想和行动统一到公司部署和目标任务上来。以形式多样扎实有效的活动，凝心聚力鼓舞士气，为公司全面提升核心竞争力贡献力量。自2005年元月主辅分离以来，公司走过了10年的艰辛发展之路，今年我们要通过“十载成长路，我伴京宇行”主题活动，以职工成长讲堂、主题征文、演讲比赛、“我们的十年”情景剧汇演等喜闻乐见的活动形式，引导职工将个人奋斗目标和企业发展前景紧密联系，凝聚职工热爱企业、维护企业、建设企业的智慧和力量。

（二）突出民主管理工作，树立精细管理新意识

2014年，公司民主管理工作要在规范内容、拓宽领域、务求实效上下功夫，融入企业管理，在公司科学发展中发挥积极作用。

一是职代会制度建设要有新突破。按照“加强领导、规范运作、落实职权、强化监督”的总要求，加大职代会制度的执行力度，确保职代会“五项职权”落实到位。加强对职工代表的培训，建立并实行职工代表巡视制度。建立“八项规定”落实、“三重一大”决策和“三公”经费使用情况向职代会报告制度，努力提升职工代表参政议政能力。

二是企务公开工作渠道要有新拓展。开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，通过A6协同、公开栏、职工意见箱等途径，扩大职工知情权。拓展与职工沟通的渠道，以飞信、微信等方式，收集职工意见和建议，打造反映职工利益诉求、职工认可的信息平台。

三是民主管理工作要有新举措。加强对职代会提案的征集审查、立案跟踪、督办反馈环节的过程管理，汇聚集体智慧，发挥职工代表的履责建言作用。将提案线索的征集由会前征集变为全年征集，扎实做好提案征集工作。

（三）围绕公司中心工作，激发职工创造新活力

继续深化岗位练兵劳动竞赛活动内涵，努力做到“四个结合”：

一是与中心工作目标相结合。围绕公司年度工作目标，深入开展“工人先锋号”、“标兵示范岗”等为主要内容的多岗位多专业的建功活动，不断创新丰富竞赛内容，拓展活动载体，使劳动竞赛常赛常新。

二是与安全生产工作相结合。以“安康杯”竞赛活动为主线，以“安全生产月”活动为载体，通过劳动保护监督检查和职业健康教育，推进公司“安健环”体系建设，培养职工安全理念，规范职工安全行为习惯，不断提高职工的安全生产意识，筑牢维护职工生命健康权益的安全防线。三是与职工创新创效活动相结合。围绕公司年度工作目标任务，开展以技术创新、管理创新、理念创新和机制创新为重点的技术创新活动，探索开展合理化建议、“金点子”征集、技术攻关等活动的新途径、新办法，健全激励机制，发挥技术、技能带头人的作用，着力培养优秀的技术人才，促进企业竞争力的增强。

四是与职工素质提升工程相结合。深入开展“创建学习型红旗班组，争做知识型先进职工”活动，结合职工职业发展“双通道”建设，加强对生产经营关键岗位和公司急需专业人才的培养。并利用“成长讲堂”等学习交流平台，提高职工的综合素质和创建能力。

（四）强化帮扶济困工作，构建服务职工新体系 牢固树立“职工利益无小事”的服务理念，把“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”作为一项长期任务，充分发挥工会组织贴近基层、贴近职工的工作优势，让职工在关爱和温暖中不断提升生活质量和幸福指数。

一是建立困难职工帮扶工作动态管理库，进一步完善困难职工档案，丰富帮扶工作图片，使困难职工档案更加立体。二是健全困难职工帮扶工作长效机制，根据困难职工的实际情况，订制个性化的帮扶方案。三是结合“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”、“特重病救助”等帮扶品牌，针对困难职工的特殊需求，有选择地开展帮扶工作。

（五）做好工会基础工作，探索科学发展新模式

一是实行精细化管理。结合工作实际，按照河南公司《工会工作指导手册》相关要求，结合公司工会实际，修改完善各项规章制度、建立标准的操作流程，为各分工会提供规范的工作指南。

二是加强班组建设。通过技术比武、技术创新、师带徒、班组学习园地等载体，激励职工学习文化知识和专业技能。组织开展班组长培训、课题研讨，进一步提高班组长分析问题和解决问题的能力。适时召开班组长座谈会，充分展示各单位在推动班组建设中好的做法和经验，促进基层班组长沟通交流，共同提高。三是搭建工会信息化平台。把新兴媒体打造成为工会工作和职工文化建设的前沿阵地，采用迅捷、高效、新颖、生动的现代化手段，为职工文化建设开拓一条新渠道。一是要建立工会工作QQ群，方便工会干部第一时间了解工作动态,交流工作心得，在节约资源同时，推进工会工作信息化。二是要及时更新工会工作信息，以内容丰富、信息量充足的彩信、微信等形式，通过手机平台及时发布，使新兴媒体成为职工文化建设的新载体。

四是加快队伍知识化进程。加强工会干部培训工作，提倡职工代表每人每年至少读两本书，及时发布书评，集中交流读书心得。举办职工代表与工会干部培训班，传播先进的管理经验，使职工代表与工会干部的整体素质得到全面提升。

五是做好工会经费管理工作。加强工会经费审查和工会的资产管理，做好经费的收取、使用和上缴工作。严格遵守财务制度、严格预算管理，充分发挥经费审查委员会的作用，收好、管好、用好工会经费。

（六）抓好职工文化工作，开创和谐共建新局面

按照职工乐于参与、健康进取、团结凝聚的要求，组织丰富多彩的职工文体活动，注重生产经营工作和活动的组织协调，提高活动组织水平，进一步扩大职工文化活动的参与面和影响力。围绕“最美一线工人”、“最美班组长”等主题开展广泛的宣传活动，大力弘扬“学习劳模、尊重劳模、争当劳模”的企业风尚。加强对文艺节目素材的发掘、提炼和运用，对展现职工精神面貌和企业文化形象的好本子、好节目，积极进行创作和传播。

不断完善公司“职工文体协会”管理制度，加强文体协会的工作指导和规范管理，并给予必要的资金支持，以职工文体协会的扩展，不断丰富职工精神文化生活。创新文体协会管理工作方法，按照各协会年初制定的计划，由公司工会统一安排部署，发挥文体协会的主动性和灵活性，推动公司职工文化创建与和谐发展。同志们，2014年是公司发展至关重要的一年，确保公司年度目标任务的完成，是广大职工义不容辞的光荣使命，让我们振奋精神，勤奋工作，拼搏进取，团结动员广大职工为推进公司持续健康又好又快发展努力奋斗，我们坚信京宇公司的明天更美好！

11.凝聚发展力量心得 篇十一

一、大力加强组织发动，切实提升“三个自觉”

加强组织发动，调动全员的参与热情，是保证党的群众路线教育实践活动成效的前提。

一是要深化学习教育，提升思想自觉。通过举办群众路线专题辅导、大庆精神铁人精神专题讲座等活动，引导党员干部学习马克思主义群众观点和党的群众路线有关论述、习近平等中央领导同志有关讲话以及集团公司、油田公司教育实践活动总体部署，教育党员干部深刻认识教育实践活动的重要意义和目标要求，提升思想认识，自觉把思想和行动统一到上级的决策部署上来，做到目的意义清楚、任务要求清楚、方法步骤清楚。

二是要内化部署要求，提升政治自觉。坚持围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，引导党员干部对照中央八项规定、集团公司党组二十条要求、油田公司二十三条实施意见，开展排查反思活动，促进党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，提升广大党员干部为民务实清廉意识，做到以知促行、以行促知、知行合一。

三是要强化组织落实，提升行动自觉。油田公司党的群众路线教育实践活动动员大会召开后，特油公司党委高度重视，按照集团公司党组的统一部署和油田公司党委的具体要求，在油田公司第五督导组的指导下，认真制定下发了教育实践活动实施总体方案，召开了由两级班子、全体科级干部和员工群众代表参加的活动动员大会，成立了以党委书记、经理为组长的领导小组，设立了领导小组办公室，明确了工作职责，完成了活动各环节的安排部署，推动教育实践活动扎实有序开展。

二、深化实施“五查五治”，促进干部队伍作风转变

开展好党的群众路线教育实践活动，整改落实是关键。习近平总书记在讲话中指出，全党都要警醒起来，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。特油公司党委在这次教育实践活动中，全面结合年初制定下发的《关于进一步加强党员干部作风建设的实施意见》，深化实施了“五查五治”活动，努力促进党员干部作风和机关作风的转变，提升党的凝聚力和战斗力。

一是坚持查思想治“浮”转作风。组织党员干部学习“石油报国英模”孙波事迹、收看“大庆新铁人”李新民先进事迹视频报告会，引导党员干部从思想深处找缺陷，对照典型查不足，解决党员干部中存在的作风漂浮、急功近利等现象，强化党员干部宗旨意识、大局意识和组织观念、群众观念，形成脚踏实地、真抓实干、开拓创新的良好风气，引导党员干部做信念坚定、顾全大局的表率。

二是坚持查学习治“懒”增效率。结合全员读书活动，严格落实“三学”制度，不断强化“三个教育”，制定了集中学习和个人自学计划运行表，鼓励党员干部在学习中找差距，明方向，解决党员干部中存在的精神萎靡、消极懈怠等现象，增强党员干部的责任意识、服务意识和效率意识，形成勤勉敬业、雷厉风行、务实高效的良好风气。

三是坚持查工作治“庸”提能力。结合“强化作风提效率，强化管理提效益”主题教育实践活动，引导党员干部在改进工作方式中找短板，查实效，解决部分党员干部安于现状、得过且过等现象，提升党员干部的履职能力，鼓励党员干部人人思进、奋发有为，形成勇于创新、奋发向上、争创一流的良好风气。

四是坚持查纪律治“散”聚合力。持续推进“阳光、效率、责任、和谐”机关建设，引导党员干部在规范工作行为中找弱项，查行为，通过开展评议、强化检查等措施，解决党员干部纪律观念淡漠、迟到早退等现象，提升党员干部的纪律观念，形成作风严谨、纪律严明、团结和谐的良好风气。

五是坚持查作风治“奢”促廉洁。依托廉洁警示教育室，以为民务实清廉为主题，定期组织党员干部开展“专题议廉洁，静心思廉，逢会讲廉，情感促廉，典型崇廉，多元倡廉，制度保廉，全员督廉”为主要内容的“八廉”宣教活动，大力倡导勤俭节约的优良传统，反对铺张浪费、奢侈享乐等现象，增强党员干部清廉从业的法纪意识，形成勤俭办事、艰苦创业、廉洁从业的良好风气。

三、努力做到“五实”，确保教育实践活动质量效果

察实情、讲实话、出实招、办实事、见实效，是确保党的群众路线教育实践活动成效的关键，是贯穿活动各个阶段必须坚持的原则和要求。

一是要广泛征求意见，切实做到察实情，讲实话。建立群众路线教育实践活动联系点，由班子成员带队，组织党员干部深入一线班站、深入员工群众，采取现场座谈、个别访问等方式，认真倾听不同岗位、不同层面、不同年龄、不同学历层次员工群众的所思、所想和反映强烈的问题，查找在践行群众路线上存在的作风问题。

二是要制定整改方案，切实做到出实招，办实事。坚持定期召开民主专题生活会，通过开展互相批评和自我批评，深刻剖析症结所在，抓住改进作风最重要的“着力点”；认真梳理汇总员工群众反映的问题，明确工作中最需要加强的环节。制定党员干部作风整改方案，规定整改目标和整改时限，落实整改责任，确保改进作风扎实有效。

12.奋进的力量在春天里凝聚 篇十二

!!当前, 坚定地贯彻中央的决策部署, 关键是要通过各地各部门扎扎实实的工作, 把经济发展的优势和各!!项政策措施结合起来, 转化为促进经济增长的持续动力, 进而实现保持经济平稳较快发展的目标。科学发展!!观是我们党推进改革开放和现代化建设的实践总结, 是指导经济社会又好又快发展的最新理论成果。在本!!期的《科学发展观》栏目里, 中共河北省廊坊市委书记赵世洪撰写了《争当科学发展排头兵》一文, 他提出廊!坊具备率先实现科学发展的基础和潜力, 要按照科学发展观要求, 提高科学发展能力, 创新科学发展机制,

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!破解科学发展难题, 创造科学发展业绩, 争当科学发展排头兵。

!!胡乔木同志是当代中国秘书工作者的典范, 他曾起草、整理、修改了一系列载入史册的重要著作、文件。!!在本期《人物》栏目里, 山东青年管理干部学院的李秀芹教授在《公文内涵要富有理论力量的思想》一文中, !!继续介绍了胡乔木关于公文写作的思想精华, 相信能对您在实践中写好公文有所启发和借鉴。

!!办公室要提高服务效能, 创新工作局面, 关键是要加强队伍建设, 提高干部素质。在本期的《秘书工作》!!栏目里, 中共湖南省常德市委书记卿渐伟在《文秘工作者要争做“三种人”》一文中提出, 新时期的文秘工作!!者要担当时代使命、创造一流业绩, 必须善于争做可靠的人、用功的人、有心的人。

!!条例、规定和办法属于法规体公文, 在机关和企事业单位的公务活动中占据着非常重要的位置。这三个!文种具有相同的结构模式, 但其各自的具体写法和使用却有着很大的特殊性。在本期的《公文写作》栏目里, !!中国公文写作研究会的岳海翔秘书长为大家讲述了条例、规定和办法的文种归属问题, 以及它们在实际写!!作中的结构模式问题, 希望能帮助大家在实际的公文写作中正确应用。

!!此外, 在本期的《办公史话》栏目中, 我们为您选编了眭达明老师的文章《亲自拿笔杆的古代宰相和皇!!帝》, 该文通过名相裴度、李德裕、范质和北魏孝文帝拓跋宏的故事, 启示我们:现代的领导干部勤动笔, 既是!!一种责任, 也是一种工作方法, 更是一种领导艺术。

13.文化引领凝聚力量 篇十三

简要内容：张春贤同志在“6·29”讲话中说：文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。坚持以现代文化为引领，加强思想文化建设，巩固各族干部群众共同团结奋斗、共同繁荣发展的思想基础，是推进新疆跨越式发展和长治久安的不竭动力。

张春贤同志在“6·29”讲话中说：文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。坚持以现代文化为引领，加强思想文化建设，巩固各族干部群众共同团结奋斗、共同繁荣发展的思想基础，是推进新疆跨越式发展和长治久安的不竭动力。

文化是一个民族的精神和灵魂。文化软实力已越来越成为一个国家、一个地方最难以替代的竞争优势。

毋庸讳言，一段时期以来，我们的发展偏重以物质形态为核心的发展。这种发展模式虽然迅速扩大了物质财富，提高了经济总量，但经济增长的质量不高，高消耗、高污染、粗放型、低效率已使这种发展难以持续。更让人忧虑的是，在物质形态增长的过程当中，与社会主义市场经济相适应的道德伦理和行为规范也没有能够广泛建立；反映在经济领域，就是诚信缺失，合作风险加剧，交易成本增大，阻碍发展步伐。

当今世界，文化对提高民族素质、促进社会进步、推动经济发展的作用越来越重要，文化正在深刻影响着人民群众的生存方式和生活方式，深刻影响着经济社会发展的走向。历史反复证明，一个国家和民族最具有生命力和创造力的标志，不在于一时拥有多少财富，而在于是否拥有持久强大的精神力量和优异的文明素质。因此，我们要把文化发展放在更加突出的位置，纳入经济社会发展总体规划，纳入科学发展考核评价体系，推动文化建设与经济、政治、社会建设协调发展。

文化的核心内容是促进和完善人的全面发展。文化是凝聚人心、鼓舞斗志、催人奋进的一面旗帜。

无疑，在当下社会转型期，部分人群中的确存在着精神迷茫、道德滑坡的现象。在社会生活领域，关爱互助意识有所淡薄，人际关系存在着功利化倾向；在人的内心世界，相当一部分人把追逐钱财当成第一目标，缺乏劳动、创造的乐趣，生活的幸福感有所下降。如果长此以往，将背离以人为本的原则，偏离实现人的全面发展的目标。

马克思在《共产党宣言》中说“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”文化的发展，除了满足人民群众的精神文化需求之外，更有着引导社会、教育人民、推动发展的重要功能。我们要在更好地满足人民群众多样化多层次多方面的精神文化需求的同时，以现代文化为引领、以社会主义核心价值体系为内容，把文明内化到人们的灵魂里，把道德渗透到人们的行动中，从而促进社会和谐，实现人的全面发展。

文化是一个民族区别于其他民族的根本标识。要增强中华民族认同感、归属感和凝聚力，就必须培育和形成共有的精神家园。

在漫长的历史长河中，生活在新疆的各族中华儿女密切交往、相互依存、休戚与共，共同开发建设新疆，形成了一体多元、融合开放，具有新疆特色的文化。在新时期新阶段，我们要坚持和弘扬这种尊重差异、包容多样、相互欣赏的文化特色，在进一步发掘和弘扬各民族优秀文化的同时，大力加强现代文化建设，充分发挥文化的教育、鼓舞和引领的作用，最大限度地凝聚各族群众的精神和力量，激发创造活力，推动科学跨越。

14.凝聚力量造句 篇十四

1、只有做到廉洁行医、清白做人，才能提高医务人员在病员群众中的公信力，才能提高医疗卫生队伍的凝聚力量、战斗力和号召力。

2、一个优秀的班级体应该是充满集体凝聚力量的，所有集体成员感到有归属感的，从中能寻求到力量感的组织。

3、这个公司的员工有如一盘散沙，凝聚力量相当薄弱。

4、要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途;并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力量。

5、团结就是力量。团结就会形成合力、产生凝聚力量。讲团结需要宽广的胸襟，远大的目光，以全局利益为重;讲团结需要宽以待人，严于律已，相互理解。

6、团结出凝聚力量，团结出战斗力量，团结就是力量。

7、和谐之美有着巨大的凝聚力量。

8、团结出凝聚力量，出生产力，出战斗力，团结可以战胜艰难险阻，创造人间奇迹。

9、歌德曾经说过：“只要有了凝聚力，没有什么是人类所做不到的。”我认为的确如此。如果一个乐团的每一个人都没有凝聚力量怎能创造出优美的乐章?怎能让观众们啧啧称赞?

10、我司球队虽然首次组队，经验不足，但队员们表现出了坚韧不拔的品质和团队的凝聚力量。

11、能人中的首善大表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力量。

12、你的稳定是一种很强的力量，能产生吸引力和凝聚力量，可以保卫你的婚姻。

13、我凝聚力量，终于将哑铃举了起来。()

14、“根”是中华民族的凝聚力量，是联系的纽带，但“根”也大大地局限了中国人的视野、胸襟和开拓精神。

15、5.12救灾时，我们凝聚力量，因为生者的坚强是对逝者最大的安慰。

16、龙不仅是中华民族历史的见证，而且是中华民族凝聚力量的见证，也是中华民族进取精神的象征，所以我喜欢它。

17、宽容可以使人与人之间更好的交流，它可以使一个集体变得更加温暖，可以使一个民族更加有凝聚力量。同学之间的宽容，师声之间的宽容都可以使一个集体更加温暖。

18、爱是社会的，是民族的，它可以凝聚智慧，凝聚力量，超越一切障碍。爱更是人类共有的属性。

15.凝聚发展力量心得 篇十五

中华慈善总会

中华慈善总会成立于1994年,是经中国政府批准依法注册登记,由热心慈善事业的公民、法人及其他社会组织志愿参加的全国性非营利公益社会团体,目前在全国拥有333个会员单位。其宗旨是:发扬人道主义精神,弘扬中华民族扶贫济困的传统美德,帮助社会上不幸的个人和困难群体,开展多种形式的社会救助工作。

中华慈善总会自成立至今,始终坚持恪守总会宗旨,积极倡导慈善意识,努力开拓慈善工作的服务领域,广泛动员社会力量,多方筹措慈善资金,配合政府有关部门在紧急救援、扶贫济困、安老助孤、医疗救助、助学支教等方面做了大量工作,取得了显著成绩。

近几年来,中华慈善总会特别注意发挥其本身所特有的涵盖面较为宽泛的特点,开展了救灾、扶贫、安老、助孤、支教、助学、扶残、助医等八大方面几十个慈善项目,逐步形成了遍布全国、规模巨大的慈善援助体系。截至目前,中华慈善总会直接募集慈善款物共折合人民币三百多亿元,数以千万计的困难群众得到了不同形式的救助。

中国少年儿童基金会

中国儿童少年基金会于1981年7月28日成立,是我国第一个以募集资金的形式,为儿童少年教育福利事业服务的全国性社会团体,是一个具有独立法人资格的非营利性的社会公益组织。中国儿童少年基金会的宗旨是:为抚育、培养、教育儿童少年,辅助国家发展儿童少年教育福利事业,特别是贫困地区少数民族地区的儿童少年教育福利事业。

中国扶贫基金会