企业党委工作汇报材料

企业党委工作汇报材料（精选6篇）

1.企业党委工作汇报材料 篇一

根据盟委组织部关于做好领导班子和领导干部年度考核工作要求，现将本人自身建设、履行职责、廉政建设等情况报告如下：

一、思想建设和党风廉政建设

(一)思想建设方面。

本人能够认真学习党的路线方针政策和时事政治，学习全国、自治区“两会”精神，学习全国、自治区、阿盟有关行风建设、党风廉政建设、推进惩防体系建设会议精神，学习精神，学习盟委有关经济社会发展方面的重要部署。按要求参加有关部门组织的处级干部大讲堂等培训，主动参加机关组织的各种政治、业务学习和各种读书会、报告会。自觉参加双重组织生活，按要求讲廉政党课，能利用空余时间学习食品药品监管法律法规和业务知识，闲暇时间能坚持阅读哲学、文学等方面的书籍，以充实自己。能主动参加机关各项活动及公益活动，遵守机关制度及各项纪律。工作中，能坚持从实际出发，主动维护集体荣誉和干部职工的切身利益、合法权益。安排工作时，既考虑工作需要，也考虑干部职工的具体情况。解决问题和处理问题，能做到公平公正，一视同仁。

(二)党风廉政建设方面。

能自觉学习党风廉政建设的有关规定，坚持重大事项报告制度，遵守党员领导干部廉洁从政的党纪条规，坚持从思想上、行动上约束自己的行为，坚持做到为政清廉、不以权谋私。

一是作为党组主要负责人，能自觉履行党风廉政第一责任人的责任，坚持党风廉政建设主要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，及时研究和部署党风廉政建设工作4次，形成了党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，科室各负其责的工作格局。

二是坚持“一岗双责”，严格落实党员领导干部既抓业务工作、又抓干部职工思想政治和工作作风建设，把机关党风廉政建设和惩防体系建设工作同机关业务工作同计划、同部署、同考核、同落实。

三是重视制度建设，特别是进一步健全完善了“三重一大”事项集体决策制度和工作流程，制定修订了党政“一把手”三个不直接分管工作制度、末位发言制度等，并严格执行。

四是认真贯彻落实《廉政准则》和党政干部选拔任用等规定，加强对党员领导干部和关键环节权力运行的监督。

五是扎实推进廉政风险防范各项工作，做到了制度完善，措施落实，风险隐患得到了有效控制。

六是重视廉政文化建设，打造廉政文化长廊，设置党务公开栏，开设廉政书架，编印廉政警示教育手册等。

一年来，我们班子团结、相处和谐、领导有力，圆满完成了食品药品监管各项任务目标。而且，全年没有发生违纪违规、被投诉举报案件。

二、完成工作的思路和措施

作为主要领导，在工作思路和指导思想上，坚持班子内部分工负责，各有侧重，并充分发挥班子成员的积极性和主动性，放手并支持班子成员大胆工作。我本人把主要精力放在建好班子、带好队伍、维护大局、上下协调、争取经费、保障发展上面。具体讲：

一是召开了全盟食品药品监管工作会议，盟行署与各旗区签订了食品药品安全责任书，层层落实了食品药品安全监管责任。组织了副科以上干部参加的读书会，提出了20食品药品监管工作要点，明确了全年的各项任务;顺利完成了全年自治区、盟委、行署安排部署的食品药品监管各项任务任务。

二是积极主动争取盟委行署的支持，协调有关部门完成了机构改革和职能划转任务。成立了盟食品化妆品监督所和盟信息化和药品不良反应两个直属事业单位，阿盟药品检验所更名为阿盟食品药品化妆品检验检测中心，并从4月1日起履行新职能。落实了盟局机关和三个直属事业单位的办公及业务经费，保证了各项工作的开展。

三是按照《党政干部选拔任用工作条例》，完成了12个科级环节干部和直属事业单位负责人的竞争上岗工作，无违纪违规现象发生;推选了副处及后备干部。

四是重点组织完成的工作任务包括：争创盟级精神文明单位标兵活动，组织开展保“”安全、“内蒙古西部盟市中小企业金融服务峰会”等重大活动餐饮服务食品安全保障工作，廉政风险防范管理工作，查处铬超标药用胶囊和胶囊剂药品等食品药品安全专项整治工作;开展了餐饮服务环节食品和药品突发事件应急演练，食品药品化妆品检验检测中心食品检验扩项认证工作，药品电子监管工作，药品不良反应监测、保健食品化妆品专项整治等工作。

五是帮扶医药企业发展，通过协调自治区局、国家局，在为苁蓉保健药有限责任公司取得了两个规格的“七味苁蓉酒”药品再注册批件的基础上，指导通过了新版GMP认证现场检查，取得了GMP证书，协助自治区完成了“七味苁蓉酒”注册现场核查和监督投料工作。对3家蒙药制剂室改建及重建进行指导和监督。

六是在确保干部职工利益方面，安排了干部职工到外地学习考察和年度体检。合理安排经费，使机关干部能够按要求参加国家局、自治区局及盟直有关部门安排的各种培训和学习。为机关和所属三个二级单位购买仪器设备共44万元。

2.企业党委工作汇报材料 篇二

正确认识新情况

农电体制变换频繁导致农电员工思想问题新。农村电力管理体制经历了多次变迁, 20世纪70年代叫农村电力管理站, 简称农电站, 归地方乡镇管理;后来发展到业务由供电局进行统一指导, 再发展到被县政府收编为农村集体事业单位, 到1998年省政府发文将农电的人财物全部收归供电局统一管理。农电体制历经沧桑变迁, 在不同体制下产生了不同的矛盾。因此在直接隶属供电公司管理成为公司的一个生产单位后, 必将在农电员工中形成新思想政治问题。

农电人员性质繁杂, 导致农电员工思想问题多。农电体制的多变, 使农电人员亦经历了多“朝代”的变革, 特别是在农电站改为供电所后, 原农电人员基本上被供电公司全盘吸收, 加上后来供电公司又招录了一批村电工, 以致在供电所形成多性质人员共存的局面。目前响水县供电公司农电系统就有农电工、编内养岗人员、编外养岗人员、社会化用工和退休人员等多种人员之分, 这些人员中有的从建站起就在农电站创业, 有的是从地方政府的其他单位安置过来的, 有的是体制变更后新招人员, 这些不同用工性质、不同用工来源的人员, 同在一个体制, 一个环境下工作, 必将出现农电员工思想政治问题多。

农电体制改革政策强, 导致农电员工思想政治工作难。省政府、省电力公司对供电所人员的管理和待遇有一整套规范的实施细则, 在强调执行力建设的今天, 县级供电企业对农电的体制政策, 是坚决的服从和执行。这样就导致农电员工在纵比没有以前有“权”和“自由”了, 横比工资待遇等又没有当时乡镇“七站八所”人的待遇好, 而工资待遇的政策性很强, 从而导致新时期农电员工的思想工作难度很大。

因此, 响水县供电公司党委认识到新时期农电员工的思想政治工作, 不是简单了, 而是复杂了, 思想政治工作任务不是轻了, 而是重了。因此必须重新认识做好农电员工思想政治的必要性和重要性。响水县供电公司党委主要采取了四条措施:

首先, 加强供电所党建工作, 提供做好农电员工思想政治工作的组织保证。做好农电员工思想政治工作, 农电党组织是关键。响水县供电公司于2006年3月份将供电所党组织关系由地方收归企业管理, 收归后公司党委及时建立了供电所党支部, 选举产了支部委员, 公开竞聘技术员、核算员、安全员, 健全供电所的领导机构, 同时迅速将对公司本部党员的管理模式移植、延伸到供电所党员, 在供电所实行重大问题集体商议制度, 建立正常“三会一课”制度, 加强党风廉政建设, 加强阳光管理, 加强党员先进性教育, 加强先进基层党支部争创工作, 用坚强的党支部工作促供电所的思想政治工作, 加强供电所员工的和谐建设。

其次, 加强供电所员工思想动态分析, 维护农电员工思想稳定。公司党委始终坚持每月召开党支部书记例会, 各党支部坚持填报思想政治工作月报, 每月分析农电员工的所思所想, 将他们爱岗敬业的想法和维护自身利益的思想进行搜集、整理、分析, 客观地分析农电员工思想动态产生的内因和外因, 提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法及建议。实践表明, 坚持农电员工的思想动态分析, 既能实现上下沟通, 又能体现农电员工主人翁地位, 维护企业职工思想稳定, 促进企业发展。

再次, 加强先进宣传, 推广典型做法。在思想政治工作中, 要善于发现、培养和宣传先进典型, 抓住闪光点, 增强导向性, 激励教育农电员工, 用他们自己的身边事和身边人去说服教育, 提高思想政治工作的说服力、感召力、渗透力。公司党委在调研中发现陈港供电所长姚锦香从事农电工作28年如一日, 从干普通农电工、技术员, 到供电所长, 在不同的岗位上, 他总是兢兢业业, 高标准要求自己, 他带领供电所人员解决了人少、工作量大的困难, 出色地完成了化工集中区30多户企业的服务工作, 受到客户的好评。他的先进事迹得到了市公司的认可, 参加了市公司共产党员先进性教育巡回演讲, 在全县农电系统引起了轰动, 激励了农电员工的意气和斗志。

最后, 加强培训提高, 提高干部做好思想政治工作的能力。一是培训公司党群部门干部, 认真学习、熟练掌握农电体制的政策和规定, 经常下农村了解认识农电员工的思想状况, 增强做好农电员工思想政治工作的理论基础;二是培训农村供电所长, 主要是加强理论学习, 用政治理论武装供电所长的头脑, 使他知道自己不但是所长, 还是党支部书记, 要生产、政治同时抓, 两个安全协调发展, 杜绝出现单打一现象;三是培训农电员工, 让他们认真学习、正确认识农电政策规定和公司规章制度, 明白自己是农电员工, 是供电公司的一员, 应自觉主动接受思想政治教育, 做好企业稳定工作。

针对新特点增强灵活性

针对当前农电员工思想问题新、问题多、思想工作难的特点, 响水县供电公司党委总结经验, 采取了“三个坚持”思想政治工作的方法:

第一, 坚持抓好农电员工的宣传教育, 解决普遍性、倾向性问题。现代农电员工的思想政治问题虽然不同于过去, 但许多问题还是相同的, 带有一定的倾向性和普遍性。对于这类问题, 响水县供电公司党委主要是抓好农电员工的大宣传工作。一是开好各种会议, 公司的各类会议凡涉及到农电工作, 都要求供电所相关人员出席参加, 特别是党委组织的党员大会、党支部书记例会;行政组织的安全生产会等, 这些会议都是进行大宣传、大发动的好机会。二是充分利用公司网站、宣传栏等阵地。公司网站经改版后, 设立政工在线, 定期、适时发布企业的大事要闻。积极配合公司阶段性中心工作及时更新宣传栏内容, 使农电员工通过网站、宣传栏等渠道得到教育, 同时还在供电所建立图书室, 搞好读报用报和新闻报道工作, 成立业余运动队, 把思想政治工作内容贯彻其中。

第二, 坚持把思想政治工作做到人, 解决特殊性的问题。农电员工思想政治问题有共性, 也有个性, 个性的思想问题一般性的宣传教育是不能生效的, 必须把思想政治工作做到个人。针对这一情况, 响水县供电公司党委充分利用农电党员队伍人员熟、情况清等优势, 实行供电所党员结对帮扶, 因地制宜、因人而宜地个别做工作, 更好地发挥了群众性思想政治工作。同时公司党委一班人还经常到供电所与员工面对面的座谈, 了解员工思想情况, 有针对性地做好农电员工的思想政治工作。

第三, 坚持把思想政治工作做在前, 解决苗头性问题。响水县供电公司党委为克服思想政治工作被动的局面, 针对在不同时期、不同政策、文件出台后可能引起的思想波动, 均能提前分析, 提前预防, 未雨绸缪, 打好思想政治工作主动仗。公司党委在调研中发现有农电员工对供电所的废旧物资处理以及施工费用的处理上存有疑虑, 即要求相关部门出台废旧物资集中处理办法, 建立供电所阳光管理公示栏, 把供电所的重大事项, 包括人员工资、施工费用、办公费用支出、废品折旧等全部及时进行公示, 让全体农电员工看个明白, 弄个清楚, 最大限度地减少猜疑。

增强思想政治工作的感染力和吸引力

要敢于听取农电员工存在的思想问题。农电员工思想存在问题, 是正常现象, 产生思想问题说明他们关心企业发展、关心自身利益, 说明我们工作还有没做到家的地方。解决农电员工思想政治问题, 宜疏不宜堵, 要让他们说出来, 只有说出来我们才能发现问题、解决问题。响水县供电公司党委要求各级领导人员不要害怕别人提意见, 要放下架子, 沉下心来, 认真听取一线农电员工的意见和建议, 经常到供电所访贫问苦, 只有经常下访, 才能彻底杜绝上访。今年新农网改造实施前, 公司党委就组织相关人员赴供电所走访农电员工, 征集到了许多对新农改造的意见和建议, 为克服新农网改造工程量大、工期短、施工人员少、质量要求高等实际困难, 提供了决策依据。

要敢于向农电员工讲大道理。响水县供电公司党委要求各级管理人员要愿讲、会讲、讲好大道理。因为大道理是政策是制度, 是管一切“小道理”的, 关键是我们讲大道理, 讲的方法要得当, 要通俗化, 要和人们的学习、工作、生活联系起来, 要和解决具体问题结合起来。我们既要宣传党的方针政策、企业的规章制度, 又要帮助他们解决一些企业能够解决的问题, 特别是一些带普遍性的实际问题, 让他们感到企业这个大家庭的关心和温暖。南河供电所村电工陈永成妻子2009年4月查出患有红斑狼疮肾炎, 治疗需费用近20万元, 公司党政工领导闻讯后, 亲自登门看望慰问。陈永成说:公司领导的看望带来了对农电员工的关爱, 对农电员工病灾家庭的安抚, 我还有什么理由不安心工作。

领导干部和思想政治工作者要敢于以身作则、率先垂范。思想政治工作要有效果, 一靠真理, 二靠人格。特别是在新的形势下, 更要注重身教重于言教, 想要别人理解, 自己首先要理解;要求别人做到的, 自己首先要做到;要求别人不做的, 自己首先不做, 特别在“公与私”“廉与贪”等问题上更要做出表率, 因为廉洁能聚人, 律已能服人, 身正能带人, 无私能惠人, 领导干部和思想政治工作者必须言行一致, 说到做到, 用人格力量去感召人, 否则就没有资格去做群众的工作, 即使做了, 也没有说服力。多年来, 响水县供电公司领导班子始终坚持在年初职代会上述职述廉, 在年中召开领导班子民主生活会前诚恳地向职工征求意见, 对征求上来的意见件件有答复, 事事有回音, 受到职工的好评, 领导在职工中的威信和地位明显上升。

3.企业党委工作汇报材料 篇三

一、充分认识党委书记有效参与企业决策的重要性

企业对党委书记的职责进行掌握，这样才能充分认识到党委书记参与企业决策的重要性。企业的领导阶层应当了解党组织政治核心的重要性，并将其与企业的发展进行有效结合，这样才能促进企业快速稳定的发展。随着社会的不断进步，企业的领导体系也逐渐发生变化，为了使企业党委书记发挥真正的作用，要求企业党委书记有效参与企业重大决策，使企业的发展核心与党组织的政治核心相结合，从而促进企业的发展。通过对企业党委书记工作的调查分析，可以得到目前企业党委书记在参与企业重要决策的过程中有着关键性作用，为企业的发展提供了一个明确的方向，甚至有些企业已经制定相关制度，认为当企业党委书记参与企业重大决策使非常有必要的。随着企业党委书记工作在企业中的不断认可，党委书记参与企业重大决策的机制也逐渐趋于完善，党委书记有效参与企业决策的重要性主要表现在三个方面，以下对该三方面做出简单的分析。

（一）能够提高企业决策的科学性

在企业发展的过程中，企业都会面临各种各样的困难，为了缓解企业在发展的过程中出现的问题，都会有相应的法人对问题进行分析并提出相应措施，我国企业中的政治核心是党组织，应当将企业的发展与党组织的方针时刻结合起来。在企业的治理过程中还需要各方面的组织以及法人来保证企业的发展更具有科学性。企业党委书记在企业重大决策中发挥着重要作用，使企业的整体优势更为突出，该机制能够给促进企业的决策更为科学化，企业党委书记首先应当对党组织的方针、政策等充分掌握，并将其融会贯通于企业的发展中，促进企业的科学发展。

（二）能够让企业党委书记有效参与到企业重要决策当中

为了使党组织的方针落实到企业当中，与企业的发展结合起来，党委书记应当有效参与企业重大决策中，企业党委书记还应当对企业的重大决策提供重要的保障。为了使企业的发展更为科学化以及稳定，企业党委书记应当在做重大决策之前收集相关的信息，并对行管方面做一定的调研，并在开会的时候将调研结果提供给企业领导阶层，并在开会的过程中对重大决策做出商榷，确保其决策的可靠性。同时企业党委书记应当做好自己的职责，将党组织的意图在商榷的过程中说出来，确保企业党委书记有效参与到企业重大决策当中。

（三）为了使企业做出的决策更具有有效性，应当对其机制进行严格要求，这就需要企业党委书记有效参与到重大决策党当中去，从客观的层面来说，企业党委书记工作的职责是为了企业在做出重大决策的时候对企业做一个指引发展方向的作用，并提出其中存在的问题以及一些想法，便于领导阶层在决策的过程中对其进行讨论，使企业的发展与党组织的方针、政策等保持一致，达成共识，从而促进企业的管理结构的有效性。

二、企业党委书记所需要做的工作

只有坚持党的领导，并将党组织的政治核心与企业的发展进行有效结合，企业党委书记应当发挥在企业中核心的作用，并为企业的发展做出自己的贡献。以下对企业党委书记在工作的过程中所需要做的工作做出简单分析。

（一）善于“文化引领”

文化是一个民族的精神和灵魂。而企业文化能够激发工作人员的积极性，使工作团队的凝聚力增强，对企业的发展提供一个明确的方向，在增加企业效益的同时也在同行中树立一个良好的形象。一个企业发展的好坏与企业的文化有着密切联系，企业党委书记应当对企业文化进行掌握，并对其进行深入分析，将其结果给企业中的职员进行讲解，让职员明白自己的所在企业的文化内涵，以及自己在企业中的应当如何去做好自己的工作。企业党委书记通过企业文化让企业职员明白自己的工作的要求，并明白工作的操作标准，同时保证自身的工作效率，让每个员工都了解企业发展的目标，并为之努力。

（二）政治核心必须为经济中心服务

企业首先应当将党组织的政治核心进行掌握，然后将其与企业的发展进行有效结合，这样才能使企业的经济效益的到提升。每个企业都不会是一帆风顺的，当企业遇到困难的实话，企业党委书记不应对其进行躲避，应当勇于站出来，正视企业面临的困难，并从中找出产生问题的原因以及提出相关解决措施。然而现实却是与之相反的，一些企业的党委书记在工作的过程中出现了不同程度的党政不协调的现象，使得企业领导阶层打不成共识，从而使得企业所面对的问题逐渐变大。企业党委书记应当对企业历史中所存在的问题进行分析，并从中找出相应教训，然后将其应用到企业的发展中去，从而促进企业领导阶层达成一种共识，这时候党组织的政治核心是至关重要的，只有将党组织的方针、政策等和企业的发展结合在一起，才能使企业的发展更为科学化，才能得到企业职员的人心，从而促进企业快速稳定的发展。

在目前企业当中，很多人认为企业党委书记的存在是对总经理的限制，从而使得企业不进反退，笔者认为这样想法是错误的，总经理与企业党委书记之间的关系未必就一定很僵，一个好的总经理一定会和企业党委书记和谐相处，共同为企业的发展贡献自己的力量。一个企业要想发展起来，企业内部的工作人员一定是要真诚团结的，特别是领导阶层与企业党委书记之间的关系，这样才能促进企业的科学发展。在工作的过程中企业党委书记应当支持企业高层依法行使职权，对中间存在的问题及时发现并提出相应解决方法，从而使企业在发展的过程中减少很多困难，对企业发展过程中的重点、难点一起探讨，并找出合理的解决措施，使企业稳定发展。

（三）适于“擂鼓助威”

所谓的“擂鼓助威”就是企业党委书记应当从精神方面入手，激励企业职员的工作积极性。人们只有在有精神的状态下才能使自己的工作效率达到标准，甚至提高工作效率。笔者通过对企业工作车间的走法不难发现由于工作时间持久，没有相关人员对职员进行精神上的激励，从而造成了职员工作效率逐渐下滑的现象。在对企业中是否需要精神激励问题进行调查的过程中，一些员工认为精神激励不如采用一些物质来激励，毕竟现在的社会是物质社会，对物质的看法逐渐加重；而另一部分人则认为对员工进行精神激励是非常有必要的，能够使员工工作效率提高，良好的精神激励甚至会对一个人的终身都有影响作用。企业党委书记应当做好自己的本职工作，对企业职员的精神层次进行及时激励。有时候企业工作人员的情绪也会对工作效率造成影響，比如说当地受到恶劣天气、自然灾害等，都会影响到企业职员的情绪，这时候企业党委书记应当对职员的精神进行激励，让员工的情绪逐渐好转，避免职员将负面情绪带到工作上。

三、总结

新形势下做好企业党委书记工作不仅能将党组织的政治核心贯彻落实与企业发展当中，还能促进企业科学稳定的发展。作为一名企业党委书记，首先应当明确自己的职责所在，做好自己在企业中所充当的角色，为企业快速稳定发展做出自己的贡献。

【参考文献】

[1]方一兵.如何做好新形势下国有企业党委书记工作[J].中外企业家，2013，（12）：138-138，140.

4.农委党委党建工作汇报材料 篇四

农委党委下设26个党支部，共有党员403名。今年以来，农委党建工作在县委的正确领导下，紧紧围绕全县经济工作大局，以服务“三农”、发展现代农业、建设社会主义新农村为核心，牢固树立科学发展观，扎实践行“三个代表”重要思想，以深入开展“我是农民好帮手”、创建群众满意的涉农部门活动为载体，全面推进全系统党的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作方面取得了明显成效。

一、坚持科学规划，形成了齐抓共管党建工作的合力 农委党委牢固树立“抓基层，打基础”的思想，结合农业工作实际情况，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，在全系统形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。

一是高度重视党建工作。全县党建工作会议召开后党委高度重视，将党建工作纳入到日常工作议事日程，及时召开党建工作会议，对党建工作进行了安排部署，制定印发了《农委党委党建工作目标管理责任制》，确定了党建工作责任人。

二是落实了各单位主要负责人亲自抓党建、领导干部“一岗双责”抓党建的工作责任制。全体班子成员带头讲党课、带头参加机关党的活动、带头过双重组织生活，并按照要求做到党建工

作、业务工作两手抓、两手硬，确保党建工作落到实处。

三是加强学习，发挥领导班子整体作用。带头创建学习型领导班子。领导班子注重加强学习，并把学习作为体现先进性、加强执政能力建设、提高执政水平的重要措施和途径来抓，自我加压，主动学习。为了增强学习效果，不断改进学习方法，我们采取提前布置学习题目，做好学习笔记，撰写发言材料，会上集体讨论的方法逐步健全完善学习制度。将中心组学习与党支部学习有机地融为一体，中心组集中学习12次。为保证学习取得更好的效果，班子成员始终坚持领导干部带头深入基层调研制度。今年，结合党建工作督查，由领导分别带队，深入基层党组织进行调研，完成各自承担的调研课题。通过调研，及时发现工作中存在的一些问题与不足，认真研究，集思广益，不断开拓工作思路，改进工作方法，对工作形成了有力的指导。今年利用网络远程教育网站，我委先后有25人开展继续教育，上交论文30余篇，开展专题调研4次，10人就读了在职电大本科、6人就读了东北农大网络教育，党员干部的素质和水平全面得到提升。

二、抓机关党组织建设，促进农业快速发展

各党支部从实际情况出发，找准、用好、用活各种主题鲜明、生动活泼的活动载体，认真开展“一个支部一面旗，一名党员一件事”、“我是农民好帮手、做人民帖心人”活动。农业技术推广、农广校支部以“技术助民致富”为主题，围绕“测土配方施

肥、科技示范、良种推广”工作，开展了科技入户示范工程，以党员科技工作者为骨干，抽调50名科技人员深入11个乡镇，每名科技人员负责20户，每户辐射100户，有效提高了农民科技水平和生产效益。

全力做好抗旱保春耕工作。面对严峻的春旱形势，农委将抗旱保春播工作作为今年的重要工作内容，5.11日紧急部署召开了领导班子会议，成立了由副主任包扶乡镇的专项领导组织，农委印发了《宝清县抗灾保种工作意见》、《致农民朋友的一封信》，并迅速成立三个抗灾保种工作组，抽调15名党员干部具有中级以上职称的农业技术人员组成5个技术服务队深入乡镇指导农民抗灾保种。加大了农业科技培训和科普宣传的工作力度，多次组织开展 “科技下乡”、“科技赶集”、科技入户、科技大蓬车到田头等科普活动，开展科技培训，推广了大豆窄行密植，水稻大棚育苗机插深施肥，白瓜地膜覆盖等12项新技术，上半年共举办各类培训班536期，培训人数达6.476万人次。实用技术培训6.35万人次，农民科技示范户培训1355户，农业专业技术人员培训178人。举办科技大集8次，咨询人数达1.35万人次，发放科技书籍6380册、发放科技宣传单和明白纸3.5万份，下乡科技人员达2160人次，通过县有线电视举办科技大讲堂11期。

三、创先争优，力站全市农业排头

党委并没有就党建抓党建，而是把党建内容延伸开来，深化开去，以党建工作促进机关工作、业务工作的开展。在做好常规工作的前提下，我们大胆搞工作创新，把争取项目立项、立项项目抓出成效、抓出亮点、做成品牌作为提高全县农业的综合生产能力、可持续发展能力和市场竞争能力，实现农业增效和农民增收的重要举措。今年紧紧抓住全省千亿斤粮食产能工程的有利契机，积极申报各类农业项目，上半年累计申报2010年田间工程、基层农技推广体系改革与示范、国家级现代农业示范区、共建一片示范田、标准粮田、有害生物预警、农产品质量监测体系、粮食高产创建、退耕还林、测土配方施肥10个项目，现已经获批了的8 个项目，争取到国家投入资金2000多万元，户用沼气项目：建设2008—2009年新增沼气项目有养殖小区和联户沼气21处，建立乡村沼气服务网点7处，大型沼气工程1处，截止目前，已经全部开工建设，除大型沼气工程建设完成50%以外，其余土建部分全部完工，一部分养殖小区沼气已经投入使用。

5.卫生局党委普法工作汇报材料 篇五

***卫生党委坚持以党的十六、十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，按照全区普法工作的统一安排和部署，大力开展普法宣传教育和依法治理工作，全面提高卫生系统全体人员特别是领导干部、卫生行政执法人员的法律素质，切实保证了我市人民群众的身体健康，现将近年来卫生系统开展普法工作情况汇报如下：

一、领导重视、完善机构，切实加强“五五”普法工作的组织领导

（一）提高认识，完善机构，加强对普法工作的领导 为了加强我系统“五五”普法工作的领导，确保普法实施计划各项工作任务的落实，我局成立了普法工作领导小组和 依法治理领导小组，下设办公室，负责系统普法组织、协调、指导、实施工作，具体负责组织实施卫生法律、法规的宣传教育工作。局领导历来重视普法教育工作，由局长亲自担任普法工作领导小组组长，并根据局领导分工、人员变动及时进行了调整。全系统逐渐形成一个科学合理的督导、检查、考核的运行机制，确保“五五”普法计划的有效实施。

（二）制订实施计划，明确“五五”普法的目标和任务 领导班子都十分重视普法工作，认真抓好相关工作的落实。根据《爱辉区开展法制宣传教育的第五个五年实施计划》 等有关文件要求，我局制定了《 卫生局党委开展法制宣传教育第五个五年实施计划》，提出在卫生系统各医疗卫生单位制订本单位普法计划，把法制教育列入年度工作计划，根据实际情况开展不同重点、多种形式的普法活动，营造良好的学法用法气氛，明确了“五五”普法工作的目标、具体任务、工作要求和对象。

（三）加强普法工作的规范化、制度化建设，保证普法工作的落实

贯彻落实领导干部学法用法制度。为提高 依法执政、依法行政水平，卫生行政部门和卫生事业单位领导干部是“五五”普法的重点对象。要求领导干部结合工作实际，开展法律知识自学，保证每年自学时间不少于40个小时，同时各单位按照要求实施比较完善的学习、考试、监督制度，普法考核成绩记入学法登记本，从而有力保障了普法各项工作的顺利开展。领导干部带头学法用法制度的实施，对不断提高卫生系统依法决策、依法行政、依法办事的能力和水平，对普法工作在卫生系统的开展起到了很好的促进作用。

二、明确目标，深入开展“五五”普法教育工作

（一）突出抓好领导干部学法工作

一是以党组学习中心组法律知识学习为龙头，带动全 系统各级领导干部学法的深入开展。各级领导干部带头自觉坚持学法、用法，做到依法决策、依法行政、依法办事，积极带动和促进依法治理工作，在学法、用法和守法中起到模范带头的作用。二是 积极派出人员参加由省、市、区卫生部门举办的各类法律知识培训班如新颁发实施的《传染病防治法》等，此外还结合本单位工作实际，采取知识竞赛、实地演练等方式组织法律学习。

（二）广泛、深入地学习《宪法》和国家基本法律法规

按照普法办的学法工作重点，卫生系统努力提高干部职工的法律意识，增强法制观念。开展以宪法为核心，卫生法律法规为重点的宣传教育要求。各级医疗卫生部门积极组织学习了《宪法》、《刑法》、《行政许可法》、《行政诉 讼法》、《行政处罚法》、《国家公务员法》以及学习《传染病防治法》、《职业病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急处理条例》等法律法规，进一步增强了干部职工的法制观念和法律意识，提高他们遵纪守法、奉公守法的自觉性，提高依法办事、依法行政的能力和水平，广大干部职工也明确了自己的权利和义务。

为了保证学员能及时订购学习材料，组织学习，我们积极组织材料，统一订购 “五五”普法教材。

（三）结合卫生工作实际，开展形式多样的卫生法律法规学习

针对“五五”普法期间新颁布实施的《突发公共卫生事件应急条例》以及《传染病防治法》等法律法规，结合卫生工作实际，组织开展了形式多样的卫生法律法规培训学习。2007年结合医院管理年工作的开展，重点学习了 《医疗事故处理条例》，规范医疗服务行为，妥善处理医疗事故，维护医患双方的合法权益，保护医疗安全，有效防范医疗事故的发生。

三、采取多种形式做好普法宣传工作，提高群众法制意识

（一）紧密联系实际，开展形式多样的卫生法制宣传活动

法制宣传教育是一项长期的任务，也是一项复杂的系统工程。为提高广大人民群众的法律意识，营造良好的社会氛围。利用每年的“3〃15”维权日、《食品卫生法》、《职业病防治法》及《传染病防治法》宣传周等活动做好有关法律法规的的宣传工作。我局除了积极参加相关部门举办的活 动外，也举办大型公共卫生法规知识的现场咨询活动，通过现场咨询、展示图片、派发宣传资料等形式，向群众作宣传教育。

（二）积极参加“12〃4”法制宣传日活动，认真做好普法教育工作

每年12月4日是全国法制宣传日，我局都组织法律咨询活动，将卫生法律法规宣传单及小册子派发给前来咨询的群众，较好地向社会群众宣传了卫生法律知识及有关便民措施。

（三）为加强社区和农村的卫生普法工作，我局组织了由区疾控中心等有关医疗卫生单位专业人员组成专业队，深入街道、农村、工厂、医院、学校、托幼机构、机关等，以举办培训班的形式，开展《传染病防治法》及其实施办法、《突发公共卫生事件应急条例》、《传染性非典性肺炎防治管理办法》等有关卫生法律法规的宣传教育。据不完全统计，全区几年来共举办各类培训班20多场，宣传资料近20000万份。

四、加强执法队伍建设，全面推进依法行政

（一）狠抓制度建设，树立执法队伍的良好形象

为把我区卫生执法队伍建设成一支社会满意、群众信任、领导放心的队伍，我局从制度建设入手，规范卫生行政管理，公开了办事发证程序及收费标准，加强社会监督和群众监督；建立内部约束机制，保证了执法工作的廉洁高效和公正公平，树立执法为民的卫生执法新形象。

（二）依法行政，严格执法

按照《疗机构管理条例》依法对医疗机构的行医资格及办医条件，特别是乡村医生、个体医生进行监督管理，三年 共出动执法人员 人次，查处案件 件，取缔非法行医点 户，罚款 万元，有效维护我市医疗市场秩序。

五、普法成效显著

通过“五五”普法宣传教育，使卫生系统知法、守法、懂法、依法办事意识进一步增强；坚持依法行政，严格执法，全面开创了卫生执法新局面；与时俱进，简政放权，初步建立了政务公开，简化程序，优质高效，公平公正，执法为民的工作机制。

六、存在问题及今后工作设想

在取得成效的同时，我们普法工作也存在一些问题，如：社会法制宣传力度有待进一步加强，宣传面有待进一步扩宽，全民法制意识还有待加强；普法学习还存在实用主义思想；普法工作点多面广，工作量大，抓普法工作人员少、任务重，检查督促力度还有待加强。为此，我们今后将从以下四方面继续深入地开展普法工作。

（一）紧紧围绕服务全区大局，深入开展法制宣传工作。

以“五五”普法的指导思想为方针，立足服务，讲求实效。继续围绕的普法工作重点，维护社会和谐稳定服务，切实保障各项工作的顺利开展。一是配合新出台的法律法规，做好相关宣传工作，促进新法顺利贯彻实施；二是促进系统领导干部依法行政、依法办事；三是坚持卫生法制宣传与卫生法制实践相结合，法制教育和思想道德教育紧密结合，推进卫生领域依法治理工作。

（二）继续抓好重点对象的法制宣传教育，不断增强工作的针对性和实效性

一是继续加强领导干部学法用法工作，充分发挥领导干部在学法用法工作中的示范带头作用。进一步落实好领导干 部学法制度，通过开展各级党委中心组学法活动、举办领导干部学法讲座和领导干部任职前进行法律知识考试、考核等形式，大力提高领导干部的法律素质和依法办事能力。二是继续抓好公务员学法用法工作。特别是要深入开展《行政许可法》的宣传教育，进一步健全和完善与行政执法相配套的有关规章制度，积极推进依法行政、提高全社会法治化管理水平。

（三）坚持法制教育与法治实践相结合，全面推进依法治理工作

坚持将依法治理作为普法的出发点和落脚点，以卫生法制宣传教育为基础，以依法行政、依法执业、依法办事和以落实执法责任为重点，从深化卫生行政管理入手，进一步落实好执法责任制、错案追究制度和赔偿制度，完善执法制约机制，推动卫生工作全行业法制化管理，继续推进卫生领域依法治理的进程。

（四）加强理论研究，为普法依法治理工作的深入推进提供理论支持

6.乡党委政府乡村工作情况汇报材料 篇六

尊敬的李书记、各位领导，东湖村两委班子同仁们：

大家好！感谢佳山乡党委、政府对我村的关心和支持，欢迎各位领导来我村调研检查，在这里我代表东湖村两委班子向领导们作20**年我村全年工作总结汇报。

一年来，我村在佳山乡党委、政府的正确领导下，结合我村实际情况以党的十八大会议精神为主导，不断加强基层党组织建设、促进农民增收、农村和谐稳定，全村各项工作呈现良好局面。

一、地理概貌

东湖村现有村民组5个（跃进、胡甸、东风、阳湖、老庄），其中东风、阳湖、老庄三村民组村民房屋已全部征迁拆除，仅有部分农田善未代征，由于征迁的原因，水系、机耕道路的破坏，未征的农田无法耕种，出现了抛荒和乱堆乱放，私自堆土、存放淤泥的混乱现象，这已向党委、政府反映过。

二、班子建设情况

在2011年村换届选举中，产生了新一届村两委班子，共5人（支委5人、村委3人、交叉任职），2011年年底，根据乡党委统一安排，原总支书记王小虎调至超山任职，由我（原主任）主持东湖村党总支工作，丁志海（原副主任）主持东湖村行政工作。接下来，4位成员的两委班子，各自的任务更重，压力也更大。鉴于当时现状，乡党委十分关心，为了更好的为广大村民服务，顺利完成上级交办的各项任务，于2013年1月份，配备了2名后备干部进入班子，现有两委成员6人，增强了两委班子的战斗力，为顺利完成2013年东湖村全年工作奠定了坚实基础。

三、开展主要工作情况

1、党建工作：东湖村现有党员116名，女性17名，预备党员2名，总支下设三个支部，分别有两委人员担任支部书记。严格按照《佳山乡2013党建工作目标责任书》要求开展工作：①切实加强村级领导班子自身建设；②切实加强党员、干部队伍建设；③建立健全各项工作机制，努力朝“五个好”村党组织考核标准开展东湖村各项工作。

2、农业生产工作：农村以农业生产，田地耕种为主，但我村属于近郊，为支持城市发展，加快城镇化建设，今年，我村的耕种面积又比往年减少，以发展成蓄牧养殖、水场养殖、苗木种植、田地租赁等经营模式。为了扶持村民发展第二、第三产业，我们在农田水利设施方面和引导帮扶方面也投入了大量财力和人力，确保了村民农业生产方面的所需条件。

3、征迁工作：征迁工作是我村近年来重点工作，今年以来，按照区、乡征迁工作任务安排，圆满完成了市土地发展中心，西塘名苑安置房项目、市经济开发区，“k区”项目、市土地发展中心，1#地项目。涉及村民组有前进、南阳、阳湖、街底、东风、老庄、跃进7个，征迁土地面积350多亩，房屋征迁及拆除面积7万多平方，涉及农户400多户，本村村民800多人。多次任务均提前完成，并在开发区“k区”征迁过程中，创造了佳山乡“k区”项目征迁新速度。今年我们还按照区、乡统一安排，对土地发展中心4#地块进行前期房屋征迁丈量工作。“充分准备、深入农户、加班加点、大力宣传、一把尺量到底、一个标准执行到底、以人为本”是我村开展征迁的法则，也是我们顺利完成征迁任务的有力保障。

4、计生工作：计生工作我村一直处于全乡前例，连续三年评为计生“示范村”，主要作法：①领导重视，组织健全；②积极开展计划生育宣传教育；③加大投入，热情为广大村民服务；④加大流动人口计划生育管理力度。至日前，没有出现1例违规计划生育现象。

5、信访工作：近几年的征迁，是造成信访的最主要原因，今年我村信访也不例外，主要集中于村民宋植富、王华、夏承英、夏德文、杨木生、吴开英、王大华等人。反映问题为征迁套算标准问题，抢盖抢建违法建设问题，安置房分配问题，征迁款支付问题等等。他们均按程序反映问题，没有造成负面影响。通过我村以书记为主要信访责任人的耐心接待与解释，以及相关部门的协调和支持，我村信访工作比较稳定，比去年有所明显下降。

6、控违工作：控违工作是村里的难点工作，主要是村民在征迁利益的诱惑下被鼓励，抢建抢盖，搭设违法建筑，我村主要按以下办法解决矛盾。①加大宣传力度；②书记主要责任人，两委包保负责；③发现苗头，及时处理，绝不手软；④与乡执法大队信息共享，配合执法；⑤采取代征地块提前房屋丈量登记（比如市土地发展中心4#地块，以及东风东南角养殖户所有房屋今年已全部丈量登记了），有效遏制了新建附筑物现象，登记后的新建附筑物一律实行零补偿，这一举措使违法建设得到了有效打击。

尊敬的李书记和各位领导，我村在2013年虽然做了不少工作，取得了一点成绩，但我们也清醒地看到了工作中存在的一些不足，班子建设有待加强，各项规章制度有待完善，党员干部素质有待提高。我们相信，在乡党委政府坚强领导下，我们会在今后的工作中加以改进，团结协作，相互支持，我们有信心有能力带领全村人民共同发展，为2018年与全国同步实现小康社会而努力奋斗。谢谢，汇报不到的地方请其他两委补充。

一、落实全市政法综治、依法治访工作推进会议精神情况

参加全市政法综治、依法治访工作推进会议后，我镇迅速落实相关会精神，召开党政联席会议，研究具体工作措施。然后，镇、村、组层层召开会议，安排布置和细化工作内容，确保落实到位。具体来说，在镇一级召开由村主任、综治专干、网格干部参加的政法综治工作专项会议暨治安保险收缴工作动员大会，在村级召开支村两委及村民小组组长、党小组长综治工作会议，在村民小组召开小组全体村民会议。每天早晚，各村还通过村村通广播向村民宣读全市政法综治、依法治访会议精神内容，解释治安保险的详细情况，使综治工作广为村民知晓。

二、社会治安“大整治”情况（“黄赌毒”、麻将馆、重点地区、校园周边整治）

1、“黄赌毒”整治：围绕创建“平安官桥”的工作目标，我镇派出所通过“春雷行动”、“黄、赌、毒专项整治”等，重点打击地下“六合彩”、聚众赌博、涉黄、贩毒吸毒等违法犯罪活动，半年来查处“黄、赌、毒”案件13起，刑事拘留3人，治安拘留21人，强制隔离戒毒2人，社区戒毒3人。

2、麻将馆整治：本着净化风气，为营造健康良好的娱乐环境，镇综治办、派出所多次组织开展集镇、村麻将馆、棋牌室整治工作，今年以来，共取缔麻将馆15家，整顿麻将馆20家，特别对学校周围200米范围内麻将馆实现坚决取缔，真正把全镇人民凝聚到一心一意谋发展。

3、校园周边环境整治：镇政府定期、不定期多次组织综治办、公安、卫生、安监、中心校等多部门组成专项整治行动小组对全镇5所小学、1所中学、2所幼儿园进行了全面排查整治。通过排查，学生周六、周日离校和返校时存在交通拥堵现象。针对这些隐患，提出了整改措施，学生上下学时段，加派人员指挥交通，状况得到较大改善。2015年5月27日，我镇综治办、派出所对官桥境内的中小学及幼儿园进行检查，发现中心幼儿园一楼及三楼应急灯已坏，配电柜电线外露，楼道灭火器过期，后楼梯间未有指示牌等问题，通过1个月整改这些问题都整改到位。2015年中考期间，我镇综治办、派出所、食安办、卫生院等单位对官桥中学的食堂进行了监管，学校周围秩序进行维护，英文听力考试期间进行车辆禁行管理，考试完后对车辆秩序管理，做到了学校考试期间及考试完成后无事故发生。我镇对辖区内的所有中小学、幼儿园的校园及周边进行了排查整治,主要检查学校落实上级综治安全会的精神和校园周边的隐患，经过排查，各学校都落实了门卫值班制度和进校园登记制度；有值班记录，有专（兼）职保安，配备有警用器械；各学校实行了封闭式管理。

三、党员干部“大走访”情况（收集电话号码、开展问卷调查、综治工作述职）

今年4月份至今，我镇党委、政府精心安排组织全镇党员干部及职工开展了“百千万”群众大走访活动，走访已经完成了前期的走访及小矛盾的处置及较大矛盾的通过办公室交办已经完成，现在进入长期未解决的疑难纠纷的大解决阶段如：高铁遗留问题、集镇道路修复问题、保华村道路修复问题、政府门前到集镇道路修复问题等；民调工作启动后我镇召开了党政联席会议专题讨论民调工作，召开了干部职工扩大会议（要求村主职参加）会上布置了向全镇8000多户每户都发放公开信及问卷调查、电话号码的收集、治安保险的收集，并由党政办组织督查；综治述职工作上半年的综治述职各有特色，有苏故村采取下到个组召开综治述职，集镇社区、九龙村、德慎村、石灰嘴村、保华村、林塘村、新元村、一江村采取了传统的述职方式，有八角亭村采取广播述职的方式。

四、矛盾纠纷“大排调”情况（建立排查化解长效机制、开展“三调联动化矛盾，息访息诉促平安”活动，化解信访积案）

调解工作是化解基层纠纷和矛盾的“第一道防线”，在基层工作中发挥着重要作用。这几年来，我镇一直积极开展矛盾纠纷“大排调”工作，建立健全综合“大调解”机制，矛盾排查化解长效机制。针对重点疑难纠纷案件，启动行政调解、司法调解、人民调解“三调联动”机制，政府相关部门、综治办、派出所、司法所以及XX市人民法院镇头法庭工作人员相互配合，多管齐下，确保纠纷及时化解，保障地方平安稳定。2015年上半年，我镇进一步健全规范了官桥镇各级人民调解委员会，坚持对村（居）调委会进行业务指导，规范调解程序和台账。截止至7月份，我镇共调解各类矛盾纠纷150余起，达成书面协议70余起，口头协议80起。通过信访办牵头和归口，其他各职能部门配合的工作方式，上半年化解信访案件10余起，其中包括积案2起，涉军群体信访2起，信访工作成效明显。

五、综治工作“大宣传”情况（电话短信宣传、宣传牌电子屏宣传、关注平安浏阳微信）

上半年，我镇以综治宣传月活动为基础，结合党员干部群众大走访活动、法制宣传月活动、禁毒宣传月活动及安监、广电等部门活动等，既发力，又借力，大力开展综治工作“大宣传”，在全镇各村（社区）重点企事业单位、重点路段及人口聚集地张贴平安宣传海报300份，在集镇三岔路口的大电子显示屏循环滚动播出平安宣传标语和综治信息，通过信息平台发送平安宣传短信1300条，发放综治宣传公开信7000余份，广泛宣传平安浏阳微信，发动全镇干部职工及党员关注和转发微信，扩大平安浏阳微信影响，使更多群众能及时获知最新维护自身及周边环境平安的信息。

六、队伍作风“大转变”情况（派出所接处警、执法办案）

今年以来，我镇严肃整顿政法干警及综治工作队伍作风，以“三严三实”为要求，确保队伍风清气正，廉洁高效。严格落实24小时值班接处警制度，考勤制度，有警必出，扎实办案，确保工作落到实处，围绕创建“平安官桥”的工作目标，我镇派出所通过“春雷行动”、“黄、赌、毒专项整治”等，重点打击地下“六合彩”、聚众赌博、涉黄、贩毒吸毒等违法犯罪活动，半年来查处“黄、赌、毒”案件13起，刑事拘留3人，治安拘留21人，强制隔离戒毒2人，社区戒毒3人。

七、平安浏阳“大创建”情况（平安家庭创建、“红袖章”巡防、治安保险工作）

今年，响应平安浏阳“大创建”工作，我镇全面开展平安官桥创建，深入开展创建“平安官桥”、“平安村（社区）”、“平安单位”、“平安家庭”活动。在“百千万”群众大走访活动，我镇干部走访了全镇大部分家庭，与每户户主签订了“平安家庭”承诺书，化解家庭和邻里矛盾纠纷，从最小单位做起，营造平安和谐的大环境。同时，配合派出所，集中镇专职巡防队和村（社区）、企事业单位“红袖章”义务巡防队力量，全方位防控，深入推进五项集中整治行动（社会治安重点地区整治，打击防控“两抢”“三盗”“诈骗”等多发性侵财性犯罪，扫黑除恶，整治黄赌毒，打击传销），集中攻克当前治安热点、难点问题。目前，通过层层发动，广泛发放宣传册和广播宣传后，我镇治安保险工作已取得较大进展。在充分了解治安保险的内容后，大部分村民对参保意愿强烈。我们不断完善治安防控体系，广泛开展“看门守栋、邻里守望、门店联防、巡村护院”平安创建活动，努力实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的目标，做到平安创建人人参与齐抓共管。尊敬的李书记、各位领导，东湖村两委班子同仁们：

大家好！感谢佳山乡党委、政府对我村的关心和支持，欢迎各位领导来我村调研检查，在这里我代表东湖村两委班子向领导们作20**年我村全年工作总结汇报。

一年来，我村在佳山乡党委、政府的正确领导下，结合我村实际情况以党的十八大会议精神为主导，不断加强基层党组织建设、促进农民增收、农村和谐稳定，全村各项工作呈现良好局面。

一、地理概貌

东湖村现有村民组5个（跃进、胡甸、东风、阳湖、老庄），其中东风、阳湖、老庄三村民组村民房屋已全部征迁拆除，仅有部分农田善未代征，由于征迁的原因，水系、机耕道路的破坏，未征的农田无法耕种，出现了抛荒和乱堆乱放，私自堆土、存放淤泥的混乱现象，这已向党委、政府反映过。

二、班子建设情况

在2011年村换届选举中，产生了新一届村两委班子，共5人（支委5人、村委3人、交叉任职），2011年年底，根据乡党委统一安排，原总支书记王小虎调至超山任职，由我（原主任）主持东湖村党总支工作，丁志海（原副主任）主持东湖村行政工作。接下来，4位成员的两委班子，各自的任务更重，压力也更大。鉴于当时现状，乡党委十分关心，为了更好的为广大村民服务，顺利完成上级交办的各项任务，于2013年1月份，配备了2名后备干部进入班子，现有两委成员6人，增强了两委班子的战斗力，为顺利完成2013年东湖村全年工作奠定了坚实基础。

三、开展主要工作情况

1、党建工作：东湖村现有党员116名，女性17名，预备党员2名，总支下设三个支部，分别有两委人员担任支部书记。严格按照《佳山乡2013党建工作目标责任书》要求开展工作：①切实加强村级领导班子自身建设；②切实加强党员、干部队伍建设；③建立健全各项工作机制，努力朝“五个好”村党组织考核标准开展东湖村各项工作。

2、农业生产工作：农村以农业生产，田地耕种为主，但我村属于近郊，为支持城市发展，加快城镇化建设，今年，我村的耕种面积又比往年减少，以发展成蓄牧养殖、水场养殖、苗木种植、田地租赁等经营模式。为了扶持村民发展第二、第三产业，我们在农田水利设施方面和引导帮扶方面也投入了大量财力和人力，确保了村民农业生产方面的所需条件。

3、征迁工作：征迁工作是我村近年来重点工作，今年以来，按照区、乡征迁工作任务安排，圆满完成了市土地发展中心，西塘名苑安置房项目、市经济开发区，“k区”项目、市土地发展中心，1#地项目。涉及村民组有前进、南阳、阳湖、街底、东风、老庄、跃进7个，征迁土地面积350多亩，房屋征迁及拆除面积7万多平方，涉及农户400多户，本村村民800多人。多次任务均提前完成，并在开发区“k区”征迁过程中，创造了佳山乡“k区”项目征迁新速度。今年我们还按照区、乡统一安排，对土地发展中心4#地块进行前期房屋征迁丈量工作。“充分准备、深入农户、加班加点、大力宣传、一把尺量到底、一个标准执行到底、以人为本”是我村开展征迁的法则，也是我们顺利完成征迁任务的有力保障。

4、计生工作：计生工作我村一直处于全乡前例，连续三年评为计生“示范村”，主要作法：①领导重视，组织健全；②积极开展计划生育宣传教育；③加大投入，热情为广大村民服务；④加大流动人口计划生育管理力度。至日前，没有出现1例违规计划生育现象。

5、信访工作：近几年的征迁，是造成信访的最主要原因，今年我村信访也不例外，主要集中于村民宋植富、王华、夏承英、夏德文、杨木生、吴开英、王大华等人。反映问题为征迁套算标准问题，抢盖抢建违法建设问题，安置房分配问题，征迁款支付问题等等。他们均按程序反映问题，没有造成负面影响。通过我村以书记为主要信访责任人的耐心接待与解释，以及相关部门的协调和支持，我村信访工作比较稳定，比去年有所明显下降。

6、控违工作：控违工作是村里的难点工作，主要是村民在征迁利益的诱惑下被鼓励，抢建抢盖，搭设违法建筑，我村主要按以下办法解决矛盾。①加大宣传力度；②书记主要责任人，两委包保负责；③发现苗头，及时处理，绝不手软；④与乡执法大队信息共享，配合执法；⑤采取代征地块提前房屋丈量登记（比如市土地发展中心4#地块，以及东风东南角养殖户所有房屋今年已全部丈量登记了），有效遏制了新建附筑物现象，登记后的新建附筑物一律实行零补偿，这一举措使违法建设得到了有效打击。

尊敬的李书记和各位领导，我村在2013年虽然做了不少工作，取得了一点成绩，但我们也清醒地看到了工作中存在的一些不足，班子建设有待加强，各项规章制度有待完善，党员干部素质有待提高。我们相信，在乡党委政府坚强领导下，我们会在今后的工作中加以改进，团结协作，相互支持，我们有信心有能力带领全村人民共同发展，为2018年与全国同步实现小康社会而努力奋斗。谢谢，汇报不到的地方请其他两委补充。

近年来，特别是2014年以来，严格按照总书记“治国必治边，治边先稳藏”的战略思想和俞正声主席“依法治藏、长期建藏、争取人心、夯实基础”的指示要求，在地委的坚强领导下，在县委的带领下，认真贯彻自治区维稳“十条规定”和地区维稳“十项措施”及县委维稳工作“三个突出、五个加强”的措施，狠抓了各项维稳重点工作，确保了全县社会局势和谐稳定。

一、工作开展情况

全面贯彻落实区、地一系列维稳部署，牢固树立稳定压倒一切的思想，结合洛扎实际，创新举措，全力保一方平安。

（一）在维稳措施上再加强。多次召开专题会议研究部署维稳工作，进一步增强干部职工做好维稳工作的责任感和使命感；抓好边境管控工作，坚持“军管线、警管点、民管片”原则，落实一线堵、二线查、三线防措施，做到一个出不去、一个进不来；抓好寺庙服务管理，认真落实寺管会“十个一”工作法，严格执行僧尼请销假制度，做到把僧尼掌握在视线范围、稳控在寺内。加强外来旅游朝佛人员服务管理工作，强化各类佛事活动安保工作，确保寺庙和谐佛事和顺；抓好重点人员管控工作，及时建立完善涉稳重点人员档案，与乡（镇）、村（居）、组签订了《涉稳重点人管控责任书》，认真落实重点人员管理“十个一”工作法，特别是结合实际，成立了信访工作专班，加强了信访重点人员教育管控工作；抓好社会面管控工作，各检查卡点认真落实“环洛扎安全工程”，严格执勤检查，形成了严密的过滤器和防护网，坚决防范“输入型”安全隐患。落实警务站“十个一”工作法，突出党政军警机关、学校、医院等重要民生目标、人员聚集复杂场所，加强巡逻防控，形成对社会面全时段、无缝隙管控，确保了万无一失；抓好安全生产工作，先后开展了189次联合执法检查行动，对道路交通、油（气）站、非煤矿山、食品药品等领域进行了安全检查，排查和治理各类安全隐患120余处，严格落实了实名制加油，安全监管员制度和“两限一警”等措施；抓好矛盾纠纷排查化解工作，制定出台了《XX县2015年开展“三级信访接待日活动”实施方案》和《XX县开展矛盾纠纷和信访积案排查化解活动实施方案》，2、3月作为我县矛盾纠纷和信访积案排查化解活动月，以县级领导包村排查，各部门按行业领域排查，消除矛盾纠纷隐患，积极打造“洛扎信访终点站”；抓好应急处突能力建设，健全完善各项应急处突预案、方案和反恐防暴措施，科学合理部署维稳处突力量，强化演练，加大管制刀具、枪支弹药和易燃易爆物品的清查管控。

（二）在维稳机制上再完善。进一步完善维稳工作机制，建立《XX县维稳情报信息奖励制度》，织密情报信息网。坚持情报会商机制，做到了及时会商、研判，确保预警预知预防。严肃维稳工作纪律，严格执行24小时值班带班和零报告制度，县纪委、“两办”、组织部、维稳办加大明察暗访力度，全年开展了148次督导检查，下发了5份《维稳督察通报》，及时查纠薄弱环节、有力推动工作落实。加大经费保障力度，本级财政投入210万元，深化社会治安综合治理、“双联户”、平安建设等工作，维护社会大局和谐稳定。

（三）在维稳难点上再攻坚。我们把“打人民战争”理念贯穿到边境管理中，深入宣传、动员和组织驻村工作队、维稳“三支队伍”、平安志愿者、“双联户”、农牧民群众等各类群体为维稳工作献计献策、踊跃行动，干部群众守边护边的热情高涨，色乡曲吉麦村成立了全区首支女子联防队，全县上下形成了全民参与、协调联动的维稳工作格局，构筑了反分裂斗争的铜墙铁壁。成功抓捕了“5·20”“8·08”“10·23”企图非法出入境人员4名犯罪嫌疑人，得到了上级部门的充分肯定和通报表扬，这是贯彻群众路线、打赢人民战争的成功实践，为做好边境管控工作积累了新鲜经验。

二、存在的问题和困难

（一）我县边境线长达240公里，由于气候变暖，多数通道由季节性通道逐步变为常年通道，初步确认的通外山口超过20个（原来我们一直沿用8个通外山口的提法），非法偷越国（边）境人员对我方各设卡点情况熟悉，通常绕过卡点非法潜入潜出，加之，重要通外山口技防、物防设施相对滞后，边境管控压力巨大；全县有580平方公里的争议区（拉郊白玉地区），反分裂、反渗透、反蚕食任务繁重。

（二）宗教领域存在的深层次问题依然复杂，重点寺庙管控压力大。

（三）县政法委、公安局、维稳指挥部基础设施薄弱，急需改善办公条件；县公安局现有编制无法满足现有的维稳工作需要，需增加编制。目前，公安局编制只有26名，实有正式干警87人。

三、下一步工作打算

（一）继续加大边境管控工作力度。将进一步完善工作措施预案，继续发动边境管控“人民战争”，力争做到一个出不去、一个进不来。

（二）继续保持对社会面严管严控的高压态势。认真落实“环洛扎安全工程”，坚决封堵“输入型”隐患。落实属地联防责任、强化社会面维稳防控工作，严管严控社会面，坚决做到没有缝隙、没有盲区、没有空白点、没有漏洞。

（三）继续强化宗教领域维稳工作。严格落实僧尼请销假制度，做到把僧尼掌握在视线范围、稳控在寺内。加强外来旅游朝佛人员服务管理工作，完善寺庙内部安防措施，强化佛事活动审批管理。

（四）继续强化矛盾纠纷排查调处工作。深入开展“大走访大摸排”活动，进一步畅通信访渠道，引导群众以理性的方式表达利益诉求、解决矛盾纠纷，坚决防止小问题演变成大问题、小矛盾演变成大矛盾，影响社会稳定。

（五）继续强化安全生产各项重点工作。按照预防为主的原则，进一步强化安全防范意识，采取有效措施，对重点行业进行重点检查，及时发现、消除安全隐患，切实把安全生产工作措施落到实处。（六)继续强化情报信息收集工作。整合各方面的力量，不遗余力、不计成本，加强情报信息搜集、分析、研判工作，及时发现和控制各类异常动向，确保做到预警预知预防。

（七）继续强化应急处突工作。细化完善针对性的工作预案，加强对重点地区、重点目标、要害部位机动打击力量配置，确保遇有突发事件，能够快速反应、沉着应对、妥善处置，坚决维护人民群众的生命财产安全。

（八）狠抓“法律进万家”活动。我县将严格按照地委“法律进万家”活动的总体部署，把握主题、创新载体，针对性地宣传法律法规、方针政策、发展生产、维护稳定等知识，提高农牧民群众政策水平和法律意识。