计划生育工作的调研报告

计划生育工作的调研报告（精选15篇）

1.计划生育工作的调研报告 篇一

关于·········镇计划生育工作现状的调研报告

2009年9月12日镇党委召开了深入学习实践科学发展观活动动员大会。会上* * * ###书记做了动员，镇党委对深入学习实践科学发展观活动作了具体部署。计生办于2009年9月23日召开座谈会，邀请了部分村专职干部参加。对新时期如何做好计生工作和我们当前存在的问题以及如何改进，向与会者征求了意见。9月25日召开了计生办全体干部会，通报了征集到的意见和建议，讨论制定了整改措施。10月14日-18日我们单独走访了15位计生专职干部，个别的进行了座谈。共征集建议5条，找出问题3条，制定整改措施3条。

一、存在的问题：

1、针对流动人口问题，服务面不够宽，内容不够多。

2、对人户分离人员的管理口径不一致。

3、对流动人口的法律宣传还有待加强。

二、征集到的建议：

1、加强对流动人口的宣传，特别是以流动人口计划生育条例的实施为契机，对流动人口加强宣传服务工作。

2、人户分离人员加强与现居住地的沟通接洽。

3、向上级反映非农业无工作单方独生子女的政策归属问题。

4、向上级反映手术费收费不规范的问题。

5、加强对流动人口的管理和综合治理工作。

三、整改措施：

1、加强对流动人口的宣传与服务，定期对流动人口进行清查，及时准确掌握底数。明确服务管理对象，同时利用《条例》实施时机，组织各种形式的宣传，使流动人口都有宣传材料。

2、为加强流动人口管理和服务，由副主任———￥￥￥同志专门负责流动人口工作。

3、统一印制人户分离人员信息库，对人户分离人员与居住地进行接洽，并建立人户分离人员档案。

4、加强与各部门联系，特别是综治办、流动办、卫生等部门的联系，形成齐抓共管、综合治理流动人口的工作范围。

2.计划生育工作的调研报告 篇二

一、大学生创业大赛几个特点

首先, 大学生创业热情高涨, 敢于想象———有梦想才能飞翔。经过各教学单位与学院层层选拔, 进入当晚决赛的8个创业小组在决赛赛场上面对专家评委与现场观众, 侃侃而谈, 激情飞扬, 既表现了当代高职学生敢于直面就业困难, 勇于创业的大无畏精神, 又展现了当代大学生阳光、朝气、奋发向上的精神面貌。同时, 通过被围挤得水泄不通的学术报告厅, 也足以看出目前大学生对创业的热情, 正所谓“有梦想才能飞翔”!

其次, 创业团队选题新颖, 能紧扣时代脉搏, 富于时代精神。8个创业小组中, 经管学院代表队《简约旅行社创业计划》体现了“现代生活、低碳旅游”的理念, 并紧扣鄂西生态文化旅游圈建设, 设计了“三国文化———农家乐游”、“家庭温馨亲子游”、“孝敬父母夕阳游”等系列服务产品;生物工程学院大学生村官班《绿之源生态茶场》创业团队围绕“健康生活, 有机食品”理念, 推出了有机茶、农家土鸡等经营产品, 提出鸡茶共生的生态茶场经营模式;医学院《沁馨杏———药妆》创业项目团队则很好地把目前全球“中医热”和“时尚生活与美丽同行”紧密结合, 赚足噱头;汽车工程学院《完美汽车服务行》创业项目代表队则充分利用“现代生活、有车一族”对汽车的狂热, 针对高速发展的汽车市场做足文章;还有人文、外语及医学院另一支代表队等3个代表队充分利用现代家庭“不让孩子输在起跑线上”的孩子教育理念, 选取了幼教市场进行创业设计;化工学院代表队选取了环保主题的创业项目。应该说, 8个小组选题都很新颖, 能够把握最新市场需求, 有一定的卖点。

最后, 大学生能深入学习国家有关政策, 富有企业家的责任意识。通过各创业团队的创业计划陈述, 我们看到各代表队在创业项目设计上富有社会责任感, 在计划实施的资金筹措上基本上都利用了目前国家有关大学生创业贷款政策, 生物工程学院村官班还利用了大学生村官创业的相关政策, 较好地体现了当代大学生的法律意识与政治觉悟。

二、大学生创业大赛的几点不足

(一) 大学生创业感性多于理性, 缺乏市场经验, 项目脱离实际

参加决赛的8个创业项目中, 绝大多数项目的创业团队都自信满满地宣称项目能在头两年内有回报, 均计划创业第1年就开始盈利且每年能以30%左右的比例增长, 这些都是设计的理想状态, 也许更象是表决心。而与此同时, 项目组对创业所需的奖金、管理经验等缺乏有效沉淀, 对市场的不确定性、风险性缺乏清醒的认识, 更缺乏热情后的冷静思考, 市场经验的缺乏导致项目盈利模式设计不贴近市场, 项目财务分析脱离实际, 给人以浮燥、急功近利之嫌。

(二) 创业小组的组建大多处于自发状态, 缺乏可行性

8个小组中, 只有经管学院代表队成员是由旅游、会计、营销等多专业的学生组建而成, 另外生物工程学院村官班则较好地利用了成员各自的工作经验 (他们中有村主任、村会计等) , 由此出现了专业组合, 优势互补, 项目实施的可行性增强。而其余6队的成员基本上都来自一个专业或是一个班, 专业知识结构的单一也直接导致了项目陈述阶段的被动。所以比赛最终结果 (这两支代表队并列得分相同, 并列第一) 也很好地说明了这一点。

(三) 项目设计缺乏科学有效的指导, 创业计划书不完善

企业管理的核心在于“人、财、物及信息的管理”, 而创业小组成员知识结构的单一化, 必然导致公司管理的松散化、随意化, 这一点由各小组项目陈述时对账务问题的一笔带过及面对评委财务询问时的尴尬神态可见一斑。

项目设计中漏洞很多, 论证也不严密, 有些还是常识性错误, 反映出指导还不够细致的缺陷。如生物工程学院村官班创业小组在项目设计时就犯了常识性错误:按该项目创业计划书设计, 公司提供的产品仅为有机茶和土鸡, 那么土鸡蛋算不算产品?毫无疑问这将是一个主产品, 而且是紧俏货, 其所带来经济效益可比卖土鸡强多了。而这点不仅项目组成员没有挖掘, 而且指导教师也疏忽了。

(四) 项目陈述面面俱到, 重点不突出

项目组在陈述过程中对评委需要重点了解的项目经营模式缺乏分析, 对企业的财务状况想当然地进行理想化设计, 对项目前期的市场调查缺乏深入, 论证不严密, 这些都导致项目创业计划书只是一个美好的愿景, 可操作性不强。从这个角度而言, 项目组陈述效果并不算好。

三、要正确认识的几个问题

(一) 创业大赛比的是什么

关于这个问题, 我以为创业计划大赛比的是项目的科学性, 计划的可行性, 论述的严谨性。组织大赛的目的是从创业的高度来引导当代大学生科学地进行职业生涯的规划与设计, 培养的是大学生的创业意识、市场意识与追求成功的人生态度。其根本出发点与落脚点并不在于比较各教学单位对大赛的组织和学生比赛工作的结果, 但通过比赛来看, 大多数教学单位只是单纯地把这项工作当成了一个比赛, 为了比赛而比赛, 为了给系 (院) 争光而组织, 因而缺少了对创业项目科学性的论证, 缺少了对组建创业团队的指导, 导致出现了不少比赛性、应试性的项目。

(二) 如何进行项目陈述

如前所述, 既然大学生创业计划大赛比的是项目的科学性, 赛的是计划的可行性。那么项目组在陈述时, 必须围绕这两点进行重点阐述, 严密论证。所以各创业小组在论述及指导教师指导时应该遵循以下思路。

首先, 通过市场调查, 我们了解了市场需求及市场容量———发现了潜在的商机。这一点必须是论证科学严密, 不能授人以柄, 但我们有几个小组都在这个问题上犯了错。如外语系“宜城小星星培训学校”在市场分析时, 对目标市场的估算就有问题;还有汽车工程学院《完美汽车行创业项目》对襄樊市汽车装饰市场容量分析时“以每辆小汽车每年维护费1000元, 企业利润率40-60%估算出市场蛋糕为6.3亿之多”, 这是一个什么概念, 倒推一下, 就可得到襄樊市小汽车的数量不低于100万辆, 以襄樊这个城区120万人口的城市而言, 显然不靠谱。这个问题应该是在指导老师的帮助下能够避免的。

其次, 进行技术论证。针对潜在的市场需求, 本项目能提供什么样的针对性产品或有效服务, 且提供的产品与服务和市场上竞争对手相比有什么优势和特色。这是按本项目创业计划书实施开办企业的立足之本, 因此论证必须严谨。

第三, 项目实施过程中, 可能会遇到的风险分析 (含政策风险、财务风险、自然灾害等) 以及公司应对策略等。所谓“人无远虑, 必有近忧”, 对项目的设计必须充分考虑企业今后可能面临的风险及困难, 并事先拿出针对性的解决方案, 以提高项目的可行性与可操作性。

第四, 在营销策略组合及盈利分析基础上, 对企业未来发展做出规划。盈利分析时必须科学、严密, 符合行业经营常识及企业成长规律, 不能盲目求大、求快。企业开创初期事先作好头2年预亏的准备, 这一点是很有必要的。

四、几点建议

第一, 在比赛内容引导上, 可先在全院组织“创业项目策划”选拔赛, 寻求好的创意和“金点子”。要创业、要投资, 必须有好的项目。通过举办“创业项目策划”选拔赛, 引导更多的同学去深入社会, 分析市场, 开展调研, 寻找创业灵感, 发现商机, 更好地培养学生市场意识。

第二, 在创业团队的组建上, 打破项目组成员班级、专业及系 (院) 界限, 以项目为载体, 促进创业小组成员自由组合, 完善组织内部知识结构, 提高执行力, 促进管理的科学化与专业化。

第三, 在项目实施上, 强调盈利模式的设计与论证。确定好了一个项目, 商业计划书写好了, 接下来非常重要的一个环节就是你对自己盈利模式的一个实践论证, 这个非常重要, 当你发现商业计划书写好了, 团队正在创业中, 然后却达不到盈利状态你就没法生存了。所以必须强化项目实施前的项目选拔及论证工作, 只有具备了好的项目, 再由项目策划人 (或各系院创业办公室) 去物色志同道合的同学或老师、或去游说企业来参与投资, 提高项目的实施性。这样, 好的创意就有可能变成真实的创业行动, 我们学生中也有可能出现象比尔·盖茨那样放弃大学学习、或半工半读出去创业的成功人士。

第四, 在项目启动资金上, 可考虑建立大学生创业基金, 每年通过创业计划大赛选择资助好的项目 (1-3项) , 培养未来企业家。通过基金会给好的项目和创业团队以资金支持;通过大学生就业指导中心, 给予大学生创业团队以技术支持。在企业走入正轨后返还启动资金, 在企业发展壮大后回馈学院。目前国外高校一般都建立有校友捐赠基金会, 而且数额庞大, 也成为学校发展的重要资金来源。

创业基金的来源可以以学校适当投入点、社会捐赠点、还可将创意或项目卖给企业等多种方式, 也可适当改变目前对学生的资助方式, 变单纯的输血为造血, 提高学生创业意识、竞争意识和市场意识。

第五, 建立创业项目跟踪机制。通过创业基金会, 把好的项目、可操作性强的项目推向社会, 跟踪管理, 提供服务。在进一步把创业大赛引向深入的同时, 促进了大学生就业, 提高了学院声誉。

3.来自特岗计划教师的调查报告 篇三

国家在“十一五”期间适时推出农村学校教师“特设岗位”计划，是一项利国利民利教育的巨大工程，它对建设社会主义新农村和全面实施素质教育，提高教育质量和水平，保障农村经济的可持续发展，实现整个社会的和谐发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

为了解特岗计划成效，本文以2009年河北省特岗计划教师为研究对象，通过问卷调查了解特岗教师对服务期间和服务期满后相关问题的态度。本次调查发放问卷138份，共收回有效问卷120份。其中，男教师33人，女教师87人。

特岗教师的真实反映

首次了解到特岗计划的途径

特岗计划能否达到预期效果，宣传动员工作至关重要。为此，各相关部门都通过广播、电视、报刊、互联网等媒体，以新闻、专题、公益广告等多种形式向全社会发布特岗计划的招聘信息。

通过对河北省特岗计划教师的调查发现，他们首次了解到特岗计划主要是通过互联网、校内媒体与报刊的宣传，比率分别为46.67％、24.17％和13.33％。而通过电视、广播和其他途径初次了解到该信息的比率为5％、0.83％和10.0％。

参加特岗计划的主要动机

对于“你参加‘特岗计划’的主要动机”这一开放式问题，很多特岗教师给出了多个答案。调查显示，特岗教师参加特岗计划的主要动机为：就业压力下积极就业、支援农村基层义务教育、教师职业理想、自我锻炼以及其他，其比率分别为：49.17％、39.17％、27.5％、20％和4.17％。

其中，女性特岗教师中，有35.63％的人选择了“教师职业理想”这一动机，远远高于男性特岗教师中6.06％的比率。另外，有41.38％的女性教师选择了“支援农村基层义务教育”这一动机，也高出男性特岗教师8个百分点。

在国际金融危机的背景下，在严峻的就业形势下，河北省有两万余名大学生积极报名参加特岗计划，既是为国家安置大学生就业工作分忧，又为自己就业积极寻找出路，同时为经济欠发达地区的农村义务教育注入新鲜血液。深入了解特岗教师参加特岗计划的动机，在管理中结合其合理需要，才能更好地调动其工作积极性和主动性，最大限度地发挥其力量为农村教育服务。

顺利完成特岗计划的信心

调查表明，对于顺利完成特岗计划支教服务，有82.5％的特岗教师表示“有信心”。其中，27.5％的特岗教师表示“非常有信心”，55％的特岗教师表示“有信心”。另外，有16.67％的特岗教师表示“说不好”，仅有0.83％的特岗教师表示“非常缺乏信心”。

特岗教师任教期间最担忧的问题

尽管82.5％的特岗教师对支教服务有信心，但刚刚走出校门、踏上教师工作岗位的特岗教师，仍有一些担忧的问题。

对于“任教期间最担忧的问题”这一开放式问题，特岗教师的回答主要集中在以下几个方面：政策、待遇保障和落实、能否胜任教育教学工作、学习工作生活不便，比率分别为65.83％、20％、17.5％、9.17％。除此之外，有10.83％的特岗教师表示没有什么可担忧的。

对于特岗教师，国家、地方出台了一系列优惠政策，以鼓励大学生到农村基层教育岗位任教。由于服务地都是经济欠发达地区，并且，河北省今年是首次实施“特岗计划”，因此，特岗教师有所担忧是在所准免的。这就要求有关部门做好宣传，加强管理，细致工作，切实保障相关政策落实，为特岗教师创造基本的工作、生活条阵，提供基本的物质保障，确保特岗教师安心教学。

特岗教师任教期满后计划的去向

对于“你任教期满后计划的去向”这一问题，有34.17％的特岗教师选择在服务地就业，有24.17％的特岗教师选择回家乡或大城市就业，有24.17％的特岗教师选择考研或参加公务员考试，有6.67％，的特岗教师选择创业或自主择业，有10.83％的特岗教师选择其他。

其中，不同性别的特岗教师呈现出不同的特点。男性特岗教师更乐于在服务地就业，其比率为48.48％，比女性特岗教师28.74％的比率高出近20％。而女性特岗教师计划在任教期满后考研或参加公务员考试的比率为32.18％，远远高于男性特岗教师中3.03％的比率。

是否考虑继续留在务地任教

调查表明，有72.5％的特岗教师表示任教期满后，会考虑继续留在服务地任教。其中，14.17％的特岗教师表示非常愿意，18.33％的特岗教师表示愿意，40％的特岗教师表示可以考虑。另外，有21.67％的特岗教师表示尚无法作出决定，5.83％的特岗教师表示不愿意。

任教期满后，特岗教师考虑继续留在服务地任教的比率达到七成以上，这是一个较高的比率。表明国家和地方实施“特岗计划”这一项目是成功的，是具备生命力的，是积极引导青年人才向中西部、向经济欠发达地区、向基层流动的有效举措。因此，应当加强对特岗教师的积极引导和业务培训，使之经过三年的锻炼迅速成长，成为农村的青年骨干教师。用事业、用岗位留住人才，并借此引导和促进优秀人才向经济欠发达地区的农村基层学校流动，优化农村教育师资，促进教育均衡发展。

特岗教师任教期满后最关注的问题

对于这一开放式问题，特岗教师的答案相当集中。95.83％的特岗教师任教期满后最关注“就业问题”，只有1.67％和2.5％的特岗教师回答“其他”和“无关注的问题”。在95.83％的特岗教师当中，45％的特岗教师最关注“入编问题”，38.33％的特岗教师最关注“就业去向问题”，12.5％的特岗教师最关注“就业优惠政策”。

其中，对于任教期满后最关注的问题，不同性别的特岗教师的回答呈现出不同的特点。有63.64％的男性特岗教师最关注“入编问题”，比女性特岗教师37.93％的比率高出25.71％。有17.24％的女性特岗教师最关注“就业优惠政策”，而男性特岗教师最关注“就业优惠政策”的比率为0。

95.83％的特岗教师任教期满后最关注“就业问题”，显示了特岗教师对于任教期满后就业形势和个人职业生涯发展的积极关注。

特岗教师任教期满后最关注的问题，排在首位的是“入编问题”，这一结果与前面的调查数据相对应，即有34.17％的特岗教师计划在服务地就业；72.5％的特岗教师表示任教期满后，会考虑继续留在服务地任教。通过访谈也表明，如果能够在服务地落实教师编制，很多特岗教师愿意在三年任教期满后继续留在服务地任教。

特岗教师任教期满后最关注的问题，排在第二位的是“就业去向问题”，38.33％的特岗教师最关注“就业去向问题”，说明有一定比例的特岗教师关注“就业去向问题”。这一结果与前面“任教期满后，是否考虑继续留在服务地任教”中的数据相对应，即40％的特岗教师表示会对继续在当地任教予以考虑。

排在第三位的是12.5％的特岗教师最关注“就业优惠政策”，回答者全部为女性特岗教师。这一数据也与第六个问题中，女性特岗教师计划在任教期满后考研或参加公务员考试的比率较高相对应(32.18％的女性特岗教师计划在任教期满后考研或参加公务员考试)。看来，落实好就业优惠政策，有利于调动优秀青年人才参加特岗计划的积极性，促进特岗计划逐年良性发展。

完善特岗计划

落实政策针对河北省首批特岗教师支教期间最关注的政策、待遇落实和保障问题，加强领导，精细管理，做好服务，保证相关政策、待遇落实，确保特岗教师基本物质生活得以满足，能够安心教学。

要加强地方配套政策的支持。营造良好的政策环境，结合地方实际，创造性地落实中央和地方相关政策。

加强思想教育从调查结果可以看出，一部分特岗教师是迫于就业压力而选择特岗计划的。这虽然与开展特岗计划的初衷相左，但同时也为积极引导青年把个人发展与祖国需要相结合提供了契机和挑战。

关注特岗教师职业生涯发展针对特岗教师对于个人职业生涯发展的积极关注，要积极拓宽其专业发展与职业生涯发展途径。河北省实施的对于优秀特岗教师推荐免试攻读农村教育硕士政策等。

事业帮人要落实相关机制，用事业留住人才，用事业吸引优秀特岗教师在经济欠发达地区的基层学校建功立业，服务基层教育事业。

4.乡镇计划生育工作调研报告 篇四

乡镇计划生育工作调研报告 问渠哪得清如许？

——来自镇的人口计生工作报告 镇的人口计生工作，三年三大步。如今，正昂首阔步奔向一年打基础，二年上台阶，三年创优秀的工作目标，在创先争优的征途上风采独树，三年的进步，历历在目。，该镇出生人，实际政策内生育率%，政策外生育69人，无违法生育村个；落实四大手术例，下欠例；征收社会抚养费元，人平元，到位率%。，该镇出生人，实际政策内生育率%，政策外生育人，无违法生育村个，落实四大手术例，下欠例；征收社会抚养费元，人平元，到位率%。`

前个月，该镇出生人，实际政策内生育率%，政策外生育人，无违法生育村个，已报实的村个；完成四大手术例，下欠例，征收社会抚养费万元，到位率%，其中月日至日，天时间征收入库万元，一次性征收万以上的达到个。

问渠哪得清如许？唯有源头活水来。我们沿着镇的潺潺溪流，走向大山的村落；沿着该镇干部开拓进取的坚实足迹，探寻该镇人口计生工作的活水源头。那么，镇会带给我们什么样的启示呢？ 有了党政这根主心骨，计生工作不言难 镇的群众纷纷反映，过去抓计生工作，雷公打得大，就是不下雨。如今，镇党委政府真枪实弹，瞄得准，打得实，真正作一件大事来抓。从大量的交谈中，我们眼前渐渐浮现出镇党政抓计生工作的“三板斧”。第一，清醒定位。镇党政一班人面对现实，不为虚高的报表数据迷惑，分头深入村组，摸清底细，全面掌握实际水平与报表数据的差距。以挤干水份，真实

上水平为原则，制订出“一年打基础，二年上台阶，三年创优秀”的工作目标。镇党委书记艾志军坚持月月参加村级计生例会，收集情况，征求意见，一个村一个村地分析，对工作被动的村，与计生办一道想办法，找支部书记交谈，明确下个月的工作目标。纲举目张，镇围绕目标，一步一个脚印，扎扎实实抓基层，认认真真打基础，完成了村室阵地全镇一个标准建设，完善了镇、村、组三级工作网络，抠住了四大手术和征收工作这个工作关键，采取自己给自己算帐，实现逐年有提高。

第二，自我定规。人口计生工作，涉及千家万户，触动千丝万缕的关系。工作环境不纯正，干群思想不统一，很难有效推进工作。镇敏锐地扫除这个干扰，定下二条“铁规”。一是实行二个“不”。党政不为任何人打招呼，也不接受任何人的招呼。三年来，从党委书记开始，全体党政领导从不为违反计划生育的人和事说情。保丰村一违法生育对象，家庭

特别困难，家中没有一件东西能值得上一百元，处罚根本无法兑现。对此，镇党委政府召开专题会议，以表决的方式同意减免元。这是三年来唯一一次通过集体议决的“说情”。镇在外工作有成就的人不少，在外经商发达的人也不少，这些都是该镇重要的社会资源，为全镇的经济社会建设更是作出了不少贡献。但是，在计生工作上，镇党委政府坚决不听招呼。市里有个重要部门的领导的亲戚违法生育，对象依仗外面有人，拒绝缴纳社会抚养费，并搬来说情，电话打到镇党委书记艾志军的手机上，艾书记耐心解释，争取他对基层工作的支持，并动员其做通亲戚的思想，主动将罚款一次性缴纳。为了争取本地在外办企业的老板支持，镇还在东莞等地设立流动党支部，一方面加强沟通，准确及时掌握在外务工经商的育龄妇女的生孕情况；一方面通过宣传动员，争取他们的理解。三年来，该镇在外办企业的老板，不但没有一人说情，而且对违法生育的

亲属、员工进行教育，积极配合抓好管理工作。二是落实三个一。即一把手亲临就位，将计生工作作为第一要务来抓；“一票否决”严执行。，石圳村计生工作被否决，村支书和专干一律“下课”。一抓到底不放松，坚决防止冷热病，实现计生工作常年抓。三年来，全镇计生工作总是年初第一个部署的工作，总是全体党政领导齐上阵的工作，总是按阶段有总结评比的工作。

第三，坚持定期。主要是定期考核，定期讲评，定期兑现。镇的综合考核为1000分，计生工作占400分，无论部门、村和干部，只要计生工作任务没完成，就不可能评先评优。他们将三查、出生统计、手术、征收这四项常规工作，实行季度考核排队，张榜公示。凡季度排队倒数三名的，由党委书记实行诫勉谈话，责令限期整改。有效防止了管理失控，确保工作平衡推进。对每个阶段的中心工作，实行定期讲评。今年，党委书记艾志军亲自主持年初的三查，春季的四

大手术，五月份的人口排查，七月份的征收工作，分四次专项讲评会，先进单位上台交流经验，后进单位上台说明情况，作出承诺。同时，对落后单位和干部逐一进行诫勉谈话，帮助制订整改措施。通过各单位、各村和各个干部工作的讲评，形成你追我赶，互不示弱的竞争态势，彻底改变了你推我诿的不良局面。同时，镇十分注重奖罚兑现，工作任务完成好，按规定奖到位，该受罚的决不留情面，坚决罚到位。有了干部这个主力手，计生工作不言愁 现在，镇的干部普遍反映，工作日程紧，工作任务多，但工作劲头足，热情高。因为全镇上下一个调，拧成一股绳，工作攻无不胜。在不断深入的调查中，我们眼前渐渐清晰地展现出镇干部服务计生的奉献身影。

第一，作风严谨，确保精力集中。全镇40个干部，以前在食堂就餐一个月不超过800餐，现在总在餐以上。镇上还统一规定，每周星期一和星期三必须住机

关，每天上下班实行指纹签到，书记、镇长也不例外。以上数据和规定，表明该镇干部无法缺岗和离岗。镇提出干部一半的工作时间用于计划生育，一半的精力放在计划生育。下村先了解计划生育，开会先讲计划生育，宣传先抓计划生育。因此，任何时候，任何干部，都能对自己联系村的计生工作现状，进行具体全面的汇报，做到每周有计生工作安排，每月有计生工作小结。在五月份的人口排查中，党委书记艾志军每天早上7：30在机关院子准时点名，组织干部8：00按时下村，每天晚上亲自与计生办汇总情况，跟踪干部排查的工作成效。在七月份的集中征收行动中，该镇一名干部没在规定时间完成任务，在全镇干部大会开始时，主动站起来作检讨，表决心，结果不出三天，就超额完成任务。镇就是这样以具体的工作任务，严格的工作讲评，督促干部求实务实。现在，不少干部声称，他们都是专职计生干部。

第二，统筹兼顾，确保联手攻坚。镇人口计生工作进步明显，部门联手功不可设。全镇计生工作一盘棋，国土批地建房要审查计划生育。今年4户申报建房，由于违法生育处罚不到位，暂缓审批，迫使对象主动到计生部门缴纳社会抚养费。公安、司法直接介入，协助计生办上户办案搞笔录，以强力的政法权威，威慑对象自觉配合。该镇保丰村过去干部进不了村，公安进驻后，所有违法生育对象主动受罚。另外，镇加强利益导向机制建设。民政救助优先计生户，项目开发优先计生先进村，优待与受罚的鲜明对照，教育广大群众自觉遵守计划生育法规，部门联手提高了管理效率，齐抓共管合力明显。

第三，典型带路，确保重点突破。镇注重树立工作典型，充分发挥榜样的作用。年初，全镇开展“三查”工作，五等村上台讲演，调动各村干部积极赶超。在随后的四大手术集中服务活动中，九安村村委会向妇女打工的企业请假，由村上

报销来回车费，动员对象回乡受术。吉星村的村主任则动员自己的亲弟妹带头手术，推动全村的手术工作全面完成。所以，现在的镇，流动人口去向明，情况清，管理不再难。手术欠账逐年减，期内落实快，手术不再拖。征收标准一年一个台阶，处罚兑现严，到位不再低。过去的工作难题，一个个得到有效化解，计生工作不再是大难题。有了村组这块主阵地，计生工作不言虚 镇的人口计生工作，全面实现重心下移，强力推进村为主。村组责任明，任务实，考核严，村干部能负责，敢作为，村组落实人口计生服务管理的画图，已在我们眼前一页页地翻开。

第一、增压力，促主动。镇将各村的人口计生工作指标全面量化，“三查”进站考核到村，手术任务下达到村，人口出生规划到村，征收到位具体到村。村干部有明确的任务，有明确的压力，有明确的目标。工作完不成，全镇大会要亮相，镇党委书记要单独谈话，还要公开

承诺作保证。与其被动落后，不如奋起自强，村干部工作主动性被激发。尚山村一个政策外怀孕对象躲在城关，村干部8次到县城寻找，做通思想工作落实补救措施。为确保宣传到户，九安村的村专干对在外打工的对象每人邮寄一份资料，其中一人因地址变动，她又通过电话传真为对方发送。镇的村组干部就是用这样细致主动的工作，争取群众的理解和支持。

第二、明责任，促落实。有任务，还必须抓落实。镇严格明确村组工作责任，建立完善的考评机制和责任追究办法。以公开、公正的考核，以严肃、严格的纪律约束，督促工作落到实处。去年，石圳村计生工作评为三类，村支书是一位有着多年工作经历，群众威望十分高的老同志，并且与镇党委书记艾志军的私交也特别好，但事实摆在面前，党委政府只得挥泪斩马谡。镇上坚持责任追究严，奖罚兑现好，教育了全镇干部积极工作。吉星村支部书记的老婆政策外

怀孕，不要计生办做工作，自己主动落实了补救措施。芦洞村的支部书记还总结了一套工作经验，计生工作要做好，争取主动最可靠。必须坚持常年管理，提前介入。平时发现有手术没落实，就要动员进站；发现有政策外怀孕，就要动员补救，切不能让违法生育者有空子可钻。

第三、建机制，促提高。人口计生工作是管理型工作，也是服务型工作。镇既狠抓管理，又不断优化服务。镇计生办公开办事程序，实行接待首问负责制，群众办事方便快捷咨询热情周到，有效杜绝了衙门作风。该镇还加强村组计生队伍建设。村专干一月一培训，二月一考核，连续三次考核不合格，当场辞退。村专干学习业务，抓管理，勤服务的意识特别强，村级计生日常工作基本能做到村为主，村办理。组指导员坚持以镇培训，以镇兑现每人每年200元报酬，再由村负责误工补贴，实现队伍稳定，人心齐聚，保证了村组网络畅通。全镇

5.社区计划生育工作调研报告讲解 篇五

Xx社区位于Xx市Xx区,占地Xx,社区内共有人口Xx,Xx社区计划生育工作在区计生办、计生服务站的直接领导和关心下,坚持以以“三个代表”重要思想为指导,围绕“稳定低生育水平,做好优生优育”为重点。积极探索人口与计划生育工作的新思路、新途径。解决当前新时期计划生育工作中出现的新情况、新问题。自从改革开放以来,社区工作随着社会主义市场经济体制的不断完善,政府各项职能的转变,社区工作也在不断的变化,新时期新形式下,怎样做好社区工作也是一个新的问题。进一步做好社区工作,对于构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。社区是成为城市社会建设和管理的基础环节,随着政府、企业承担的社会职能逐步向社会转移以及居民需求的多样化,社区承担的任务越来越多。在当前社会生活中,社区承担着社会治安、社会救助、就业再就业、计划生育等100多项管理和服务工作,社区已成为城市社会建设和管理的重要组成部分。关于社区计划生育工作建设,我认为要从尊重社区居民的计划生育主体地位,维护社区居民的合法权益入手,充分发挥社区办事处的服务功能,最大限度地满足社区居民在计划生育方面的需求,做好宣传工作,达到与社区居民和谐相处的目的。现对Xx社区计划生育工作进行如下调研。

一、社区计划生育工作情况介绍

随着我市经济的快速发展和城市化建设步伐的加快,全市人口出现了增加,Xx 社区从200*年起到今年Xx月底为止,社区人口上涨了Xx%,其中,本市人口占Xx%,外来务工人员占Xx%。Xx社区从去年Xx月起至2010年Xx月底为止,共有

新生儿Xx人,其中,本地Xx,外来人员Xx,一孩Xx人,二孩Xx人,多孩Xx 人。从调查数据看,社区计划生育总体情况好于以往。

二、社区计划生育工作指导思想

作为一名社区计生工作者,在计划生育这一方面特别要确立以人为本的社区发展观,要尊重社区居民的计划生育主体地位,维护社区居民的合法权益,社区居民应承担计划生育法律、法规所规定的义务。构建以人为本的社区人口和计划生育综合服

务体系,充分发挥社区办事处服务功能,最大限度地满足社区居民在计划生育、优生优育、生殖健康检查、“关爱女孩”等方面的需求。强化宣传工作,提高社区居民对人口计生工作的知晓率,达到促进社区居民家庭幸福,生活质量提高,出生人口素质健康和社区居民人际关系和谐相处的目的。

Xx社区计划生育工作在管理上,提倡“共同参与,综合治理”原则:

1、提高宣传服务水平,使计划生育这一基本国策深入人心,家喻户晓,宣传优生优育知识,宣传避孕节育知识等内容;

2、提供技术服务,利用健康检查这个过程,为广大育龄群众普查妇科病。真正为育龄群众提供优良的技术服务;

3、在办理生育证时提供服务。符合生育条件的育龄妇女应及时办理生育证,同时要把握好特殊人群的计划生育管理。对于流动人口的管理更要及时了解,模清生育动态,纳入管理并宣传持证生育、办理《流动人口婚育证》,宣传优生优育、避孕节育知识等内容,让她们能真真得到社区的服务,更好地使社区的人口和计划生育工作得到健康发展。

三、开展切实有效的工作措施

(一对于社区流动人口计划生育工作的管理

在社区计生工作中,流动人口的管理工作存在着一定的难度,在调查中,我们发现,Xx社区的流劝人口成分主要是来我市打工的农民、做生意的商人和刚刚毕业的大学生为主。市内的流动人口主要以南部县区到北部县区打工的农民、做生意的商人和到榆林随孩子读书的家庭为主,是以改变家庭经济状况和孩子教育现状而流动。流出的主要以在外地经商、大中专毕业生和部分先富起来的在外地定居的家属、亲戚为主,是以改善生活环境、提高生活质量和让孩子接受高质量的教育而流动。

针对流动人口计生工作,Xx社区成立了专门的工作小组,专门加强流动人员计划生育工作的监督管理,通过逐步完善计划生育管理体系,加强对流动人口的计划生育管理,将人口与计划生育工作同社区管理和服务相结合,积极探索建立以社区为基础,流动人口育龄群众为中心,融宣传、管理和服务为一体的计划生育综合管理和服务体系。其具体工作实施办法如下:

1、建立《流动人口婚育证明》查验登记和办理制度。一是积极查验《婚育证明》,同时采取计生工作人员上门宣传,实行办证制约等手段督促外地人员办理原籍《婚育证明》,努力提高持证率。二是为本地离家外出务工经商人员办理《婚育证明》。这项措施不仅有助于了解流入和流出人口的婚育情况,而且给管理工作减轻了许多重复的程序和负担。

2、建立基础资料和报表工作制度。该社区计划生育工作人员定期到规定的区域入户调查了解情况,及时了解最新流动人口计划生育情况,包括流入人口的未婚女性、已婚育妇情况,男性人数,持证人数,期内生育,以及流出人口数,他们的相关情况等。同时还要把这些资料大体情况登记到《流动人口计划生育情况表》中,至于细节则进入《流入人口计划生育信息登记表》中备案,包含有姓名、性

别、身份证、婚姻状况、户籍、流入时间、婚育证明办理情况、最小孩子出生情况、节育措施等等。最后还要输入到电子报表中,以实现网络化管理。这一实施办法细化、落实了计划生育政策,强化了人们计划生育意识,提高了觉悟,给计生工作带来了方便,同时也有利于上级加强对下级开展工作的监督。

3、建立“计划一起制定,工作分开实施,问题共同解决”的合作与分工并存的工作体系。在居委会主任和计划生育主任的双重领导下,计生小组成员分管几个不同的区域,负责该区域的流动人口最新情况的调查、计划生育方面的宣传教导,向有需要的人发放免费的避孕工具和药物,帮助解决外来人口的疑难问题,收集群众意见和建议等等。不同成员将收集来的资料一起汇总,共同把报表制作出来,同时对于遇到的比较棘手的情况共同分析处理,当然如果某一段时期某个区域任务很繁重,其他的组

员必须义不容辞地加入进去。分工增强了各自的责任感,促进了工作效率的提高,而合作又增进了团结,提高了解决问题的能力。

4、做好基础性服务工作。一是做好辖区外来人口药具规划,在日常工作中免费向外来人员发放。例如向育龄妇女免费发放避孕套,通知并督促一胎做好上环、二胎做好结扎等。二是对有生育规划、计划在本社区生育的外来人员,应其要求,为其出具《生育服务联系单》,方便其做好生育前的就医保健。这项措施真正体现了“以人为本”、“为民服务”的方针,受到了外来人口的热烈欢迎。

5、优化宣传服务,创造宽松、和谐的氛围。一是定期组织外来人员学习法律法规、避孕节育、优生优育知识;二是建立固定宣传阵地,利用橱窗、板报,搞好静态宣传;三是经常发放计生宣传资料、手册等。经常化、生动化的宣传,使外来人口了解了更多的现行计生政策法规,提高了他们的知法、守法意识,达到了自我约束、自觉执行计生政策、法规的目的。

(二采取有效措施,提高社区计生工作管理服务水平

为加强城市社区计划生育管理与服务工作,今年以来,Xx社区积极采取各种有力措施,促进了社区计生工作管理服务水平的进一步提高。

一、最早掌握第一手信息

在住宅小区筹建时即与开发商签订提供业主情况和计生服务场地的协议,切实做到了入住一户管理一户。同时,对育龄妇女实行分类管理,把育龄妇女信息及时录入微机,使每家每户的情况一目了然;物业公司管理员通过购、租房手续的办理、水电费的收缴等措施,及时掌握入住人员情况,并通报社区计生管理人员,实现了信息共享。社区计生工作人员、物业管理人员定期入户,联合为业主提供计生、治安、家政、防疫、就业、子女入学入托、健康咨询等各项优质服务。以上举措提高了计划生育管理服务的及时性、针对性和实效性,杜绝了漏管、漏报,使各项服务真正落到了实处。

二、增加计生工作责任心

首先建立了干部包社区分管制度,坚持每周一个电话,每月一次现场调研,每季度一次抽查,每半年一次总结,确保问题发现整改及时,业务指导直接到位。其次,与社区签订《人口和计划生育目标管理责任书》,明确社区党、政一把手计划生育工作的领导责任,明确双方权利和义务,严格落实“一票否决”、“黄牌警告”制度。再次,通过聘用计生信息员,实现了人员与职责的统一,工作实绩与工资待遇的统一,充分调动了计生信息员的工作积极性,最大限度地减少管理漏洞,确保了商住小区、零星楼座计生管理服务工作的落实。再次社区与物业签订安全生产、治安、环境卫生、流动人口等工作综合协议书,把“一票否决”制度引入管理职责中,实施检查考核,定期召开协调会议及时解决问题,实行奖惩

兑现，提高物业公司的工作主动性，协助计生信息员建立健全小区育龄妇女档案，利用居民入住登记的优势，一旦发现新入住或搬出小区的育龄妇女就及时通知信 息员进行登记；利用收水、电费等时机，信息员把避孕药具送到居民手中，既满 足了群众需求，又提高了工作效率。

三、实现共赢局面 Xx 社区针对物业公司打造高端物业品牌的需求，Xx 社区把提升物业公司的品牌 作为自身发展的内在推动力，把计划生育的宣传教育和优质服务融入社区文化建 设、精神文明建设和社区服务体系之中，与“文明街道”、“文明社区”、“文 明家庭”的创建活动紧密结合起来，在小区内设立了计划生育宣传牌，印制了计 划生育政策法规、避孕节育、优生优育、生殖健康等宣传品，积极组织好小区居 民参与计划生育免费查体、免费领取避孕药具、免费孕检等服务项目，通过计划 生育优质服务，赢得了住户的信任，建立了深厚的感情，拉近了小区居民与物业 公司的距离，在提高了物业公司形象的同时又全面提高群众对计划生育政策法规 和生育，生殖健康知识的知晓率和普及率。

四、存在的问题与不足

1、某些基层工作人员工作积极性不高，在遇到困单问题时，经常显得缩手缩脚，如：天气炎热就找借口不工作。并且不深入思考怎样才能使工作更好的开展，也 没有提出建设性意见的想法和打算。

6.区政府计划生育改革工作调研报告 篇六

20世纪90年代初，海淀区开始在农村开展计划生育村民自治。通过建立村民自治章程、自治公约等形式，使计划生育逐步融入党建、精神文明建设工作中，出现了聂各庄“十星文明户”评比等一些典型的村民自治工作经验。初，海淀区在继续总结、推动村民自治工作的基础上，结合城市管理的新特点和社区居委会的组建工作，研究出台了《海淀区人口与计划生育居民自治工作指导意见》，推动计划生育居民自治工作与居民自治整体工作同步启动。

在自治工作启动中，海淀区人口计生委发现有相当一部分居委会还习惯于作为政府的基层组织，对自治工作的概念、目的、形式等认识模糊。为转变这种观念，海淀区人口计生委加强了对基层工作的指导，宣传计划生育居民自治的涵义，要求结合社区群众的特点开展不同侧重点的宣传和需求调查，通过居民大会或居民代表会的形式拟定有社区特色的居民自治公约和自治章程，依靠协会的资源和优势将居民自治工作的内容以适当的形式落到实处，形成“以宣传为先导、以章程为保障、以协会为载体、以需要为核心”的计划生育居民自治。通过努力，海淀区出现了一批以自治承载的“相约健康在社区”、“生育文化社区”活动，诞生了精品“社区计生卡通形象”，并有了“交互式自治”这样的创新工作形式。一些社区还引入香港社区服务理念，实施“新家庭计划”，建立生殖健康服务自助平台，以服务为出发点引导社区居民从关注健康到主动支持、帮助政府做好本社区居民计划生育工作，全面推进了“四自”理念的落实。目前，全区所有的居委会都已制定了自己的居民自治章程和公约，并根据指导意见全面开展自治工作。

（三）全方位推动计划生育综合优质服务

在推进计划生育优质服务工作中，海淀区人口计生委逐渐体会到“计划生育优质服务”是一个不断发展的概念，从其提出时还以较为单纯的技术服务为内涵，到目前已经形成了一个涵盖知识宣传、技术服务、满足人的尊严和社会发展需求的这样一个综合优质服务的概念。这一结论的提出，为海淀区人口计生委全方位推进计划生育优质服务搭建了一个更为完整的工作框架。

1、在技术服务中，通过整合服务资源，提升服务水平，延伸服务网络推进优质服务，形成以区生殖健康技术服务中心为基点，以地区医疗机构为主体，以社区卫生站（村卫生室）为补充的“全方位技术服务网络”。

海淀区计划生育生殖健康技术服务中心承担了免费为农村及城市无业育龄人群开展基本项目的计划生育技术服务，并为外地来京无业育龄妇女开展计划生育技术服务。接待外地来京人员9万余人，未出现一例并发症和事故差错。为不断提高服务水平，近几年海淀区人口计生委通过对服务机构外环境的改造装修、配置先进的医疗设备、引进高级专业技术人员、制定严谨的工作制度和人性化的服务流程等对服务硬件、软件进行全面升级，为术后人员提供“亲情搀扶”、送健康礼品、发健康处方等温馨服务，就诊群众满意和比较满意率达98%。

为充分利用地区卫生资源，海淀区人口计生委开展计生卫生联手，建成由66家医院和69家社区卫生站、有500名专业人员组成的技术主体服务网络，不仅保证提供优质的技术服务，还承担了免费发放避孕药具、提供咨询服务以及发放“健康处方”等服务，实现了服务资源的有效利用。，海淀区启动《海淀区开展育龄夫妇享有生殖保健服务规划》，以政府工程的方式启动对城市无业、农村已婚育龄妇女开展的生殖健康检查，已有8万多名已婚育龄妇女接受了此项服务，并全部建立了健康档案，还有2.8万名已婚育龄男性进行了生殖健康检查。

在药具服务工作中，海淀区人口计生委以承接国际项目为切入点，在全区安装了500部自动售套机，同时推进免费药具的发放渠道，实现了在全区所有的居（村）委会、外来人口一站式办公地点、人才职介中心、社区卫生站、乡村卫生院（室）、66家医院、部分高科技公司、大型集贸市场电子市场、地下空间外来人口租住地等地设立了避孕药具免费发放自取架，又增设了26个免费自取发套机，使生活在海淀的群众能够方便、快捷地得到需要的服务。

2、在知识宣传中，通过构建宣传网络，创新宣传方式，拓展服务人群推进优质服务。海淀区人口计生委构建了以“空间四条线、地上精品现、沟通面对面”的广覆盖宣传网络：一是抓住北京电视台、《中国人口报》、《人口与计划生育》杂志、海淀报等主流媒体，通过设专栏、出专版，开展对生殖健康知识、政策法规以及工作经验的总结宣传。二是抓住特色活动出精品，组织开展了“樱花香，碧水长、婚育新风传四方”的昆玉水系大型流动宣传、“独生子女艺术节”、“生殖健康进军营”等一系列精品特色活动。三是建成了以“生育文化墙”、“人口文化园”为代表的一批精品生育文化宣传阵地。四是树起了以人文关怀为基、以计生宣教公益广告组成的城市风景线。五是相继开发了针对大学生、公司员工、外来人口等不同人群知识需求的网络模版和dvd光盘，出版了以《海淀区人口计生委对您的关爱一如既往》为主旨的一系列科普图书及电子图书。六是建成了三个计生宣传网站和一个网上人口学校，推进政务公开、宣传人口国情、计划生育政策法规和生殖健康知识，并及时开通了网上行政审批。

海淀区人口计生委还尝试通过在互联网开设网上直播的方式组织了“关注新《条例》，专家与您零距离——《北京市人口与计划生育条例》网上宣传咨询活动”和“中关村白领，大方谈性——‘男性健康日’专题活动”，两次活动共得到近70万网民的关注。

7.浅谈新时期计划生育工作的思考 篇七

现阶段的人口计划生育工作已基本全部落实到位,经过多样有效的宣传教育方式,围绕着“婚育新风进万家”、“计划生育新农村”等主题大力开展宣传活动,同时落实“三查两清一服务”,加强了B超、终止妊娠手术、药品及二孩生育的行为限制和跟踪管理,开展针对计划生育的各项优惠政策,实行部分计划生育家庭奖励扶助、独生子女优惠政策、计生家庭合疗补助等帮扶项目,并建立了人口计划生育的正确导向机制,相关行政部门按照计划生育“七不准”相关规定,依法查处各类违法违规案件给予处分。

2、人口和计划生育工作存在问题及原因分析

人口计划生育正在有效的进行开展落实,并明显取得了很好的成就,有效促进人口与经济的协调发展,但是在工作开展过程中仍然存在着一些影响实施的必须要关注的问题。

一是低生育水平面临反弹的现实风险。虽然针对人口计划生育实行了很多的优惠利民政策,使得农民的生活水平有所增强,但却无法改变农村养儿防老传统养老模式的现状,部分家庭仍然有着生育二孩的意愿。

二是出生人口性别比短期内仍然偏高。经过相关部门的努力宣传和严厉查办,人口性别比以趋于稳定,但是其男女性别比重仍然偏高,主要是由于二孩比重偏高造成的。虽然现今倡导生男生女都一样,但是传统的重男思想仍然存在,仍然有些会躲避督查机构选择性别人工中止妊娠,从而导致其比重失调。

三是工作手段弱化,行政执法不到位。过去都是有关部分实施强制手段来控制人口生育数量,如今乡镇的执法主体基本被取消了资格,重心偏向了政策引导和思想教育,并对其提供优质扶助服务的优柔政策。

四是流动人口管理难度增大,问题日益突出。居无定所的流动人口一直都是社会管理的难点。目前虽然对流入地实行目标管理双向考核机制,并建立了流动人口婚育证明、避孕节育报告单和流动人口信息交换平台,但是执行力度不够,难以形成齐抓共管格局,造成服务管理落实不到位。

3、做好新时期人口和计划生育工作的措施与对策

3.1 继续加大对计划生育政策的宣传力度。

尽量针对性的采取多种方式,有效宣传“一法五规”等计生政策与法规,全面解析政策法规内容,让群众真正了解,并自觉参与计划实施中。潜移默化掉已经过时的陈旧理念,宣传科学文明的婚育观念,让从老到少的群众思想跟随着新时代的步伐跟新换代,真正做到婚育新风进万家。

3.2 强化生育管理,进一步稳定低生育水平。

要严格执行现在的生育制度,综合运用各种手段,抓好以“三查两清一服务”为主的管理工作,应该从源头上控制,全面减少超生现象。应该掌握怀孕人员和生育人员信息,做好超生的补救措施。

3.3 加强信息化建设,提高WIS系统应用水平。

做好信息录入工作。大力提高网络在生育录入信息的比重,要经常开展WIS系统信息的普查工作,做到信息更新及时,补缺补漏,不盲报,不虚报,育龄妇女的WIS录入信息尤其要注意,坚持做到没有核实不录入,审核核实以后才能录入。提高信息化建设,可以让计划生育的指标实现依托在高科技的信息产业化的基础上,从而可以让全国范围内对信息准入制度的普及,解决了长期以来信息更新不及时的老大难问题。

3.4 综合治理出生人口性别比偏高问题。

当前出生性别比正在不断的加剧,主要是人们重男轻女的传统观念。要严格禁止胎儿性别鉴别,特别是对于一些边远地区,对于医院违反性别鉴定规则的行为进行严格查处,要执法从严,才能彻底遏制胎儿性别鉴定的恶行。对于孕妇做B超的行为要严格记录,实名登记,对于人工终止妊娠的行为应该坚决上报,从实记录,避免女婴流产。对于生有多孩的孕期妇女更应该采取全程服务,监测孕情,坚决避免非意愿妊娠。

3.5 加大执法力度,规范生育行为。

执法人员知法犯法一定要严惩不饶,要加强对执法人员的法制教育,对执法人员的职业素质也要不断的强化,很多执法人员都有重权利,轻法律,重情义,轻政策的思想观念,不断提高执法人员的水平。对于政策外超生的人员应该依法收取社会抚养费。

3.6 加大经费投入,深化优质服务。

不要吝啬对计划生育的经费进行投入,对计划生育要统筹安排,要有组织,有目的,有计划,对计划生育的目标要一点点的实现,从基层抓起,务实基层工作,给基层群众带去温暖,让广大基层群众体会到党的良苦用心。

4、结语

人口问题是中国的老问题,自从实行计划生育以来,中国的人口规模得到了控制。但是人口问题还是需要继续重视下去。做好计划生育工作,需要基层和高层的一起努力,党的计划生育的基本国策要落实,要贯彻。全国上下应该形成以党为中心,党负总责,相关部门配合,基层落到实处,要深入乡村,进行计划生育的扫盲工作。我们应该深入基层,做好基层的计划生育工作,为祖国的繁荣富强贡献自己的力量。

摘要：年来,通过相关党委政府的努力推动和督促,人口计划生育的教育思想已经深入人心,实施计划的各项指标也趋于稳定,人口计划生育工作已得到全面而健康的发展。然而,随着市场经济的飞速发展,人口形势也出现了一些问题和矛盾,影响着人口计划生育工作的健康发展。本文就此问题展开论述并进行分析。

关键词：计划生育,工作,思考

参考文献

[1]马健婷,陈丽雄.和谐企业计生服务与管理并重[J].今日科苑.2010(12)

[2]朱银雪.新形势下如何做好企业的计划生育工作[J].科技信息.2010(32)

8.浅析计划生育的教育宣传工作 篇八

(云和县人口和计划生育局浙江云和323600)【摘要】计划生育政策是我国长期坚持的一项基本国策，宣传作为一种手段，也是不可缺少的一部分，本文从计划生育与人口问题宣传的新理念、开展计划生育和人口问题宣传的有效方式两个方面对计划生育的教育宣传工作进行了探讨。【关键词】计划生育；教育宣传【中图分类号】R169 【文献标识码】B【文章编号】1004-5511（2012）04-0665-01 一、计划生育与宣传思想理念 社会主义建设的新时期，国家主席胡锦涛同志提出构建社会主义和谐社会的一切出发点和落脚点就是体现以人为本的科学发展观战略，在整个实施的过程当中应该要全面协调可持续的发展。这一重大思想的提出正是在马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论以及三个代表重要指导思想的基础上归纳总结出来的，正因为有了这样强而有力的理论基础作为依托，我们在开展计划生育和人口问题的宣传工作的时候，就可以大胆的引导广大人民群众树立起科学的婚育观念，从而能够在整体上提高我国的人口素质，加强优生优育文化的建设，进而能够为社会主义和谐社会的可持续发展战略提供良好的人口环境。随着经济社会的发展，群众个性化的生活方式，要求我们必须改革传统的宣传教育方法和途径，以往简单集中式的宣传形式已经很难以适应群众的修改需求，群众的品位层次，并且传统的传播速度也已经难以适应当代社会大众的快速生活节奏了，群众难以接受单向生硬的方式，社会环境要求我们要计划生育教育工作的手段和方式，随着社会的进步而进步。"计划生育综合改革的实施与深化"要求创新宣传教育的运行机制，因此，计划生育宣传教育工作必须主动的适应当前的环境和综合改革政策的需要，建立有效，并适应当前社会环境的新的宣传工作机制势在必行。二、开展计划生育和人口问题宣传的有效方式2.1 学习党的指示精神，营造良好的氛围 :首先我们应该要明确党中央国务院对计划生育和人口问题的宣传工作给予了高度的重视，坚持计划生育，控制人口数量，提高我国的人口总体的素质是我国需要长期坚持的一项基本国策，只有认真和贯彻落实这个方针政策，才能够更好的建设社会主义和谐社会，实现整体小康的目标。因此我们在开展宣传工作的时候应该要以这个总体的方针作为我们一切工作开展的出发点和落脚点，要努力营造一个良好和谐的计划生育宣传的思想氛围，并且通过各种各样的途径展开大范围的宣传，比如说广播，电视以及宣传标语等等。其次我们可以结合现实生活当中具有代表性的事例来鼓励人民群众开展计划生育工作，用先进有代表性的事例来影响他们，榜样的力量是无穷的，我们可以在宣传的工作过程当中通过各种新闻媒介将这些人物的光荣事迹表现出来，让人民群众受到耳濡目染的影响，另外还可以请那些在人民群众当中拥有很高信任度的人员进行宣传，开展各式各样的动员大会等等，除此之外我们还可以建立一项长期的，稳定的激励机制，奖励那些能够严格遵守计划生育政策的家庭。2.2开展各种各样的活动鼓励群众自觉实行计划生育 :我们可以通过开展活动的方式来鼓励每个家庭都自觉地实行计划生育。比如说关爱女孩行动，婚育新风进万家以及奖励政策等等内容，将计划生育的宣传工作落实到实处，帮助他们解决实际生活当中遇到的问题与困难，另外一个方面我们可以将生殖健康的关爱活动与奖励扶助，计划生育，优生优育等工作结合起来，在人民群众心目当中形成一种晚婚晚育，优生优育，男女平等的观念。与此同时我们还可以在重大的节日，比如说"5.29"计生协会会员活动日"、"7.11"世界人口日、春节、元宵、中秋节等等开展大型的人口宣传活动，通过形式多样、内容丰富的社会宣传，营造一种良好的社会效应，将宣传工作落实到每一个角落。2.3宣传内容要创新并且丰富:一般来讲，宣传作为一种手段，应该根据其特点进行相应的内容组织。宣传内容要有明确性，精辟但是不能包罗万象，通过简单的文字达到宣传内容完备的效果。这样不仅可以使群众容易理解并且容易记忆，也尽量做到每个宣传要点都要讲透讲清。宣传内容应该不断更新和调整，尽量避免宣传内容陈旧、单一、枯燥的问题；要常讲贴近时代和人们生活，少讲空话套话，针对不同人群采用不同的宣传内容。计划生育宣传是一个融政策、思想、知识信息为一体的宣传，不仅需要学习马克思主义人口理论与国家领导人的人口论述，也要开展提倡晚婚晚育、少生优生、生男生女皆一样的新时代观念，控制人口数量，提高人口质量，转变人们婚育观念。2.4宣传形式要恰当，方法多样。宣传方法作为宣传的主要途径，其正确有否直接影响到宣传效果的好坏。随着人口和计划生育宣传内容的拓展和丰富，所采用的宣传方法形式也应该顺应改变。宣传不能一视同仁，需要区分层次、重点突出，应当精心策划具有时代感、有针对性、有效性的宣传方法。经济社会的多元化，使得人们的心理、能力、素质发生很大变化，这就需要我们采取集趣味性、知识性、娱乐性于一体的活动，运用多种手段和形式开展宣传工作。同时，应该注重到群众的参与性，不能单单凭借贴标语、喊口号进行。宣传工作应该具有社会性，与新社会适应；具有科学性，不能带有太多个人主观，其决策、运作、控制等环节多要建立在科学调研安排的基础上；具有思想性，将群众之间紧密的联系在一起，通过宣传活动改变他们的观念和认识，提高他们参与的积极性，增强宣传的效果。2.5 改进考核评估方法:在年终考核时对不同类别的地方应该确定不同的考核指标和考核方法。为了调动积极性，各地应制定有利于计划生育宣传教育工作发展的相关文件或规定，设立计划生育宣传教育工作专项经费, 将宣传工作好坏纳入评比先进的条件，对重视宣传教育工作的单位采取以奖代拨；对计划生育宣传教育工作有所创新的单位，在考核时加分；在开展宣传活动或印制宣传品时创造商机拉赞助等，将宣传教育工作不断引向深入。三、总结总之，计划生育宣传工作是一项必不可少的工作，是計划生育工作的"开路先锋"。宣传工作开展进行的好坏对计划生育工作能否将党和国家的政策传达于民、计划生育政策能否取到良好效果有着重要的影响。计划生育宣传工作应该从实际出发，提高认识、改变观念、丰富内容、深化宣传方法，以群众的需求和愿望为根本，切实的将计划生育开展到群众中，不分层次、不分地域，将这一基本国策发扬光大，发挥其在经济发展和社会进步中应有的作用。参考文献［1］杨玉秀。人口与计划生育宣传教育理念的创新［J］。 现代妇女(下旬)，2011，(3)。 ［2］陈伟一。 新时期的基层计划生育宣传教育工作探索［J］。 中国集体经济，2010，(33)。 ［3］郑秀萍。 如何提高计划生育宣传教育［J］。 才智，2010，(20)。 ［4］赵婷。 在新时期如何加强计划生育宣传教育工作［J］。 企业科技与发展，2010，(8)。

9.计划生育工作的调研报告 篇九

司诉 讼

理由

是什么？

【法规名称】 赤峰市人民政府办公厅关于印发《赤峰市赴河南、湖北、陕西三省考察人口和计划生育工作报告》的通知

【颁布部门】 赤峰市人民政府办公厅 查看

【发文字号】 赤政办字[2004]163号

【颁布时间】 2004-08-11

【实施时间】 2004-08-11

【效力属性】 有效

【正文】

赤峰市人民政府办公厅关于印发《赤峰市赴河南、湖北、陕西三省考察人口和计划生育工作报告》的通知

旗县区人民政府，市直各委办局：

经市政府同意，现将《赤峰市赴河南、湖北、陕西三省考察人口和计划生育工作报告》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

赤峰市人民政府办公厅

二○○四年八月十一日

赤峰市赴河南、湖北、陕西三省考察人口和计划生育工作报告

2004年6月11日至26日，以市长助理姚宗桥为组长，由市人口和计划生育委员会和克旗、左旗、喀旗分管党政领导及人口和计划生育局负责同志组成的6人考察组，赴河南省平顶山市及所属宝丰县、鲁山县，湖北省孝感市及所属大悟县，黄岗市及所属麻城市，武汉市及所属新洲区，陕西省咸阳市及所属渭城区，考察了当地的人口和计划生育工作。这次考察的重点是村级计划生育队伍建设、出生人口性别比综合治理、计划生育经费投入和深化人口和计划生育工作综合改革的情况。

通过这次实地考察，我们切身感受到：上述地区人口和计划生育工作思路清晰、目标明确、力度强大、抓得扎实、特色鲜明、成效显著。上述地区位于我国的中西部，经济发展水平与我市大体接近，其经验和做法值得我市学习和借鉴。

一、主要经验和作法

(一)加强基层计划生育干部队伍建设

自20世纪90年代中期我国人口和计划生育工作稳定低生育水平时期以后，工作的重心逐步完成了由单纯人口数量控制向人口数量控制与素质提高并重、行政管理与优质服务并重的转移，开展走上依法行政、村(居)民自治、优质服务、政策推动、综合治理的发展道路。特别是党的十六届三中全会提出了以人为本、全面协调、可持续的科学发展观。这一切都要求在稳定低生育水平的同时，一定要坚持以人的全面发展，尤其是育龄群众的健康为出发点和落脚点，维护和发展好群众的根本利益，为她们提供优质高效温馨的服务。而上世纪80-90年代形成的基层人口和计划生育工作队伍普遍存在着年龄偏大、性别不适、学历偏低、知识老化、技能匮乏的状况，根本无法完成新时期新任务，无法籍以实现工作思路和工作方法的转变。不解决基层干部队伍问题，人口和计划生育工作将面临全面危机。河南省是我国第一人口大省，全省总人口为9700万，辖158个县，49966个行政村。在改革前，全省村级计划生育管理员(相当于村计划生育主任)中，初中以下文化程度的占总数的52%，男性比例占59%，平均年龄45.5岁;全省50%以上的村计划生育干部工资待遇不能按时发放，导致1/5的村级人口和计划生育工作靠乡镇包办代替，计划生育工作普遍存在“急在县里，忙在乡里，凉在村里”的现象。河南的同志深刻认识到，人口和计划生育工作的关键在基层，基层的关键在队伍。任何事情都要靠人来办，没有一流的队伍，不可能有一流的工作。在省委、省政府的坚强领导和大力支持下，河南省人口和计划生育系统以改革基层，特别是村级干部聘用制度为突破口，冲破阻力，大刀阔斧地推进用人制度改革，取得了显著成效。在2002年平顶山市试点的基础上，河南省政府于2003年7月制定下发了《村级计划生育管理员管理办法》，同时省政府在平顶山市召开现场经验交流会，在全省迅速推开。他们的主要做法，概括地讲是“县管、乡聘、村用”。具体讲，就是县管聘用人员的档案和考核记录，非经县级同意不能辞退;乡级负责考核，发放报酬;干部在村级工作，村两委无权调用。河南省在工作中的具体做法是：

1、领导重视，宣传发动。全省有60个县成立了由县委书记、县长为组长的村级计划生育干部选聘领导小组，2056个乡镇的党委书记具体负责村级计划生育干部竞争上岗工作。

2、竞争上岗，择优聘用。经过广泛宣传发动，一大批年轻化、知识化、已婚女性热情高涨，共有197709名符合条件者报名，竞聘49966个村计划生育管理员岗位，竞聘比例4：1。

公开选聘给全省村级人口和计划生育队伍带来三个明显变化：一是文化水平明显提高，中专以上和高中文化程度的占75%，提高26.8个百分点;二是性别结

构明显改善，女性计生管理员占92%，提高51个百分点;三是平均年龄明显下降，35岁以下的占89.8%，平均年龄33.8岁，降低11.7岁。

10.计划生育工作报告 篇十

我校的计划生育工作坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真学习贯彻落实中央人口资源环境座谈会精神，紧紧围绕稳定低生育水平，创新工作思路，强化工作措施，狠抓工作落实，强化目标管理，进一步建立和完善计划生育利益导向和社会保障机制，推动了我校人口和计划生育工作健康发展。

一、积极开展学习宣传活动

我校领导高度重视，成立了领导小组，制定了实施方案，抽调专门人员成立办公室，负责宣传活动的具体实施。我们组织相关人员进行学习，要求全体人员准确把握计生工作的精神实质和政策要求，做到深入学习，深刻领会，学以致用，学用结合。通过采取上述措施，全体人员对开展计生工作的重大意义有了更进一步的了解和更直观的认识，增强了搞好计划生育工作的责任感。

二、加强领导，落实责任

我校根据计生工作需要，一是及时成立了计划生育工作领导小组，由专职计生专人负责具体事务，为开展计划生育工作提供了组织保障。二是完善制定了计划生育工作的各项制度和措施，为计生工作提供了制度保证。使计划生育工作步入了规范化管理的轨道。

三、强化管理，落实目标责任制

1、根据县上级指示，在小学高年级开展了青春期健康教育课程。学校成立“青春期健康教育”和“人口与计划生育教育”课程开设领导小组，配备专任教师或兼职教师，要求把该项课程列入课程表，做到有课时安排、有授课计划、有授课教案、有授课记录，期末有学生测试成绩。

2、在独生子女入托、入学时，给予优先安排，开展“关爱女孩行动”，提高女童入学率。要求各中小学、幼儿园澄清本辖区内适龄儿童独生子女人数，掌握其入学状况，做到提前考虑，优先安排，并把独生子女入学名单随“普九”报表一同报普教股备案。

3、开展献爱心活动，为独生子女或贫困生家庭子女减免学费，特别困难的独生子女学校还免除课本费。开展“手拉手”和“一对一，接对子”活动，对独生子女困难户进行针对性帮扶活动，保证了独生子女不能因家庭困难而辍学。

4、每年年初我校都组织相关检查，细化计划生育指标，做到一季度自查，每半年一检查。开展计划生育帮扶活动，为适龄计生妇女排忧解难，筹措计划生育“三结合”扶持资金，帮助有困难的独生子女家庭实现脱贫致富。

11.计划生育工作的调研报告 篇十一

【关键词】基层计划生育工作 难点 重点

我国经济发展快速发展，人口与计划生育工作也深入发展。“香火传承”、“多子多福”等几千年来的传统观念仍然在影响着我国人民的生产生活，使得“少生优生”、“生男生女都一样”等先进生育观念难以深入人心。基层是人口和计划生育工作的重点和难点，基层计划生育工作做好了，有助于推动和促进人口和计划生育整体工作水平的提高。随着我国经济的发展和形势的变化，农村这一基层单位中外出打工的多了，人口流动速度也加快了，基层计划生育工作，作为计生工作的一个重要组成部分，在新的时期及背景下面临更加严峻的考验。

难点一：流动人口增多，计生管理困难。

基层人口流动性加快，拆迁、外出务工等原因使得人户分离现象逐渐普遍化，这些人员的管理问题越来越困难。尤其对于新婚、怀孕和生育情况不明或容易发生计划外生育的育龄妇女，以往的基层计生干部访视、慰问、关注的方法越来越效果不大。一些育龄妇女因为外出时间较长，导致联系困难，甚至信息中断。另外，即便正巧碰上某些人，但他们因为长期不在该辖区居住，心理上也容易对该户籍地区的管理工作产生忽视、抵触等情绪。上述这些都给基层的计生工作带来了极大的困难，基层的工作人员仅仅依靠一己之力或以往的正常的工作方法无法及时掌握人户分离人员的信息，管理滞后不畅。对基层流动人口的计生管理是基层计生工作的一个难点。

难点二：基层计生干部分身乏力。

按照规定，一个辖区需要配备至少一名计生专职干部，但现实工作中，不配计生员的情况下通常由村妇女主任担任一些领导对计生工作不够重视，不但人员配备不够，一些社区的专职干部在职不在岗也缺乏监督，对计生工作的开展十分不利。另外因实际工作的需要，基层的计生干部通常一个计生干部同时负责妇联、民政、工会、残联等多项工作，身兼数职使得他们有心顾及计划生育的工作也无力去做。具体到基层单位，如村里或居委会计生干部、宣传员变动较为频繁，不少基层计生干部刚刚熟悉工作就调到了新的工作岗位上，而新上任的干部对涉及计划生育的政策法规以及相关工作不了解，这种情况无意影响了计生工作的稳定性。

如何解决这些现实问题成了摆在基层计生工作面前的一道难题。

重点一：推进依法行政，用好政策推进基层计生工作的管理。

随着民众法制民主意识的强化和提高，群众对计生的关注度日益提升，违法生育等敏感问题尤为引起他们的关注，一些涉及计生政策的举措更是在他们的关注范围之内。在这些政策的执行过程中，一定要依法行政，贯彻“公开、公正、公平”三项原则，赢得群众认可，获得群众对计生工作的理解和支持。除了对这些群众关注度高的计生事件的解决，在日常的工作中，计生干部的言行、制作的文书以及各项奖励扶助政策的落实到位，都应严格的依照程序申请、公示进行办理，“公开、公正、公平”的原则去推进基层计生工作难点的解决。

重点二：从源头上抓好流动人口管理。

基层流动人口的计生管理首先需要部门联动。政府与公安、工商、卫生等计生成员单位签订目标责任书，公安部门要坚持查验流动人口《流动人口婚育证明》并登记档案，定期将此信息提供给计生部门。其次是规范管理。以居民小组为主对流动人口进行统一管理，反馈信息，提供服务。再次在工作中要把握重点，以已婚育龄妇女为重点人群，采取定期与平时相结合的办法开展清理，加强督办。最后要优化服务，积极上门为流动人口提供计生政策、法律法规咨询，积极为流动人口提供良好的生产、生活、生育、生殖保健服务。

重点三：突出优质服务，让群众感受计生服务的贴心。

人口与计划生育工作的内容不光有计划生育，还有为群众尤其是妇女身体健康服务的义务和责任。普及生殖健康科普知识，提高群众的健康水平也是计生工作的一个目标。在日常工作中，计生工作要主动涉及这些内容，并提高服务水平，突出优质服务。还要积极开展各项生育关怀行动。孕期妇女是计生工作的重要对象，要在流动人口中积极进行孕期保健知识宣传，开展孕检，提高育龄群众自我保护的意识和能力，加强群众对计生工作的了解与支持。

重点四：引进科技人才，充实计生管理力量，更新计生服务形式。

基层计生管理要吸引有知识、有能力的年轻人进入村计生管理班子，让更多的青年发挥科学技术和先进的经营管理理念，服务基层、挖掘资源、因地制宜，丰富村民的文化娱乐生活，带领群众创业致富。村民把精力更多投入到改善生活条件上，生活方式会更加科学健康的，计划生育的压力也会减轻，从而有助于基层计生工作的开展。

总之，基层计生管理是计划生育管理的重要组成部分，其管理中的难点正是计生管理工作的重点。找准重点，突破难点，基层计生管理工作一定会有新的进展。

参考文献：

[1]余治敏.如何做好基层企业计划生育工作.科技与企业.2013.16期.

[2]张桃花.金川多措并举提高依法行政水平.甘肃经济日报.2010年.

12.计划生育工作的调研报告 篇十二

1、滥用职权绝大部分是基层计划生育工作方面主要负责人。

基层计划生育方面工作人员犯罪案件的情况看, 其中大多是乡镇分管计划生育工作的书记、乡长以及计划生育办公室主任。

2、多人“联手”滥用职权的现象严重。

往往是由分管领导、主要负责人、具体实施人以及斡旋人来共同完成。他们共同利用自己手中的权利, 分工协作, 互相配合, 借以达到所共同追求的非法目的。

3、滥用职权的公开性。

一些从事计划生育工作的人员及至一些乡镇, 为了自己小集体的经济利益, 公开或半公开地向一些想生二胎的计划生育户明码标价, 只要交点钱就可以生育二胎, 甚至有些计划生育干部竟然动员辖区内计划生育村长去主动寻找想交钱生二胎的农户。而就计划生育对象户来说, 交点钱, 既可以免去罚款又省了到外地躲避, 双方都有利。滥用职权行为已经悄然地从隐秘走向公开。

4、滥用职权手段的多样化。

多年的计划生育经历, 为他们积累了作案“经验”。分析他们的手段大概有以下几种方法:第一、先与计划生育对象签订合同收取押金, 然后故意放纵生育没收押金法;第二、是超计划生育不闻不问, 等待付款法;第三、搞虚假准生手续, 收取手续费法;第四、降低人口抚养费征收标准, 培养征收户法;第五、瞒报少报超生人口法等等。以此达到谋取局部或个人利益的目的。

5、滥用职权行为多发生在经济欠发达的乡镇。

随着经济的发展, 广大农民在文化水平提高的同时, 对生育观念也发生了很大的变化, 人们不在觉得只有生男孩才能发家致富、养老送终, 女孩也照样能做到这些。从调查结果看, 经济条件好的一般不会冒着被告罚得倾家荡产的危险而去硬性超生, 计划生育工作做得相对较好。而经济欠发达的乡镇, 由于交通地理环境和人们的生育观念的差异, 地方内政紧张, 政府将计划生育政策视为一种自己可控的资源, 加之一些计划生育干部价值观的错位, 滥用职权, 以权谋私, 进而导致犯罪行为的发生。

二、基层计划生育工作人员滥用职权的原因

1、权利过分集中是导致滥用职权的必然因素。

基层的计划生育工作, 林权仍集中在乡镇分管领导和计划生育个主任个别人或少数人手中, 因此, 行贿者便将目标盯住了大权在握的主要干部, 这些能拍板定音的干部, 一旦经受不住诱惑, 便会陷入金钱的泥潭, 沦为人民的罪人。有的干部对于计划生育问题, 大小事情由其说了算, 对于手中的权利想怎么用就怎么用。权力的过度集中使他们作案时有恃无恐。有权力的地方就会滋生腐败, 没有制约的权力必然产生腐败。

2、自身素质不高, 法律意识淡薄。

基层计划生育工作人员普遍文化层次较低, 缺乏最起码的法制观念, 受文化教育程度的局限, 他们中的许多人根本不知道滥用职权是犯罪, 在他们看来不过是多生几个孩子的事情。甚至认为“我为你办事, 你交点钱, 只要没有装进自己的腰包, 有什么不可”。不明不白走上了犯罪的道路。

3、地方财政状况欠佳, 被迫违法创收。

多年来, 对计划生育部门投入较少, 有的地方财政部门一分钱不投入, 甚至还向计划生育管理部门要钱。计划生育部门的工作仅仅是靠罚款来运作, 以至于出现计划生育干部收罚款抵工资的现象。而诸如检查、妇检、宣传等等均需要经费。这样, 势必会造成一些计划生育干部为了小集体的利益而滥用职权。

4、落后的生育观念是滋生基层计划生育工作人员滥用职权的土壤。

以农业经济为主的地区, 部分仍然存在只有生男孩才能发家致富、养老送终落后意识, 为了生到男孩, 而不惜倾家荡产的人依然还有, 这给了部分计划生育可乘之机。

5、财务制度不规范, 给了滥用职权人员可乘之机。

财务帐目设置不规范, 财务审批不严格, 财务帐目混乱, 收入、支出全凭个人说了算, 白条自批自支现象在计划生育部门的帐上屡见不鲜。有些地方甚至出现谁收谁用, 不用白不用的情况。为诱发经济犯罪提供了方便。

三、遏制预防基层计划生育工作人员滥用职权的对策

基层计划生育工作人员滥用职权破坏了国家计划生育法令和政策的实施, 降低了党和政府在群众中的威信;直接影响了社会稳定。切实解决基层计划生育工作人员滥用职权问题, 是当务之急。

1、以人文本, 加强教育。

必须加强对计划生育人员特别是引导干部的思想道德教育, 主要包括文化素质的教育、权力观的教育和法治教育。任何事物的发展变化包括外因和内因两个方面, 内因起决定作用, 外因只有通过内因才能发挥作用。要真正遏制计划生育干部职务犯罪, 还必须加强度他们的教育, 消除其犯罪的内因。要经常对他们进行当的路线、方针、政策的宣传教育和法律知识的普及, 不断提高其政策水平、法律意识和业务素质, 让其明白自己手中的权力来自人民, 属于人民, 应该服务人民。

2、强化制约和监督机制。

完善用人机制, 强化权力制约和监督机制, 减少体制本身的漏洞, 对权力的行使进行有效的控制, 是图谋不轨者想为不能为。对下级计划生育部门的工作做到检查经常化、监督制度化。其次, 加强群众监督与舆论监督, 廉政建设要依靠群众, 只要把群众动员起来了, 到处就布满了警惕的眼睛, 腐败分子就无处藏身了, 现在检查机关查办的案件绝大部分来自群众举报的事实, 充分证明群众监督的重要性。还要探索新的新闻监督形式, 加大舆论监督的力度。

3、完善财务制度, 增加合理投入。

严格财务制度, 把好财务收付关口, 实行收支两条线。计划生育部门按照规定的罚款要及时纳入财政国库统一管理, 计划生育工作经费由财政按标准统一发放。对一切假公济私的行为予以严惩。

摘要：由于法律实施监督不力, 发现基层计划生育工作人员滥用职权等现象, 分析原因并提出一些预防措施, 以引起有关部门的高度重视。

13.计划生育工作的调研报告 篇十三

这次全区人口和计划生育工作会议的主要任务是：以中共十六届五中全会精神为指导，认真贯彻落实省、市人口和计划生育工作会议精神，认真总结2005年工作，分析存在的问题，部署2006年人口和计划生育各项工作任务，进一步统一思想，振奋精神，明确责任，狠抓落实，确保2006年工作目标的顺利完成。下面，我主要讲三个方面的问题。

一、2005年全区人口和计划生育工作简要回顾

2005年，在区委、区政府的正确领导下，我们紧紧围绕建设石化强区这一奋斗目标，牢牢把握发展这一主题，脚踏实地地开展工作，全区总人口控制在10.92万人以内，全年共出生517人，人口出生率4.72‰，自然增长率2.01 ‰，符合政策生育率：城市、农村均达到100%，全面完成了2005年年初区政府下达的各项工作指标，控制了人口增长，稳定了低生育水平。

（一）、迎“国检”自检自查工作有成效

全面做好了迎“国检”工作。成立了清查清理工作领导小组，召开了迎“国检”清查清理工作动员会，对清查清理工作进行全面的安排部署、集中培训，利用各种媒体对清查工作进行宣传。利用下乡检查之机，填写了235份已婚育龄妇女调查问卷，完善了基层已婚育龄妇女个案信息，对全区2003年以来的出生、死亡、迁移、避孕节育、独生子女领证和流动人口数据进行了清查，没有发现瞒报漏报现象，保证了迎国检工作的开展。

（二）、宣传教育工作有延伸

本着“大宣传，大联合，出精品”的工作思路，2005年我们重点加大了对室外宣传环境的建设，在全区城乡新增设大型彩色宣传板6块，更新宣传板8块。对基层计生工作人员举办了法律法规培训班3期，共120人/次。2005年1月6日是中国“13亿人口日”，我们开展了纪念“13亿人口日”大型宣传活动。开展了农村部分计划生育家庭奖励扶助制度百日宣传活动。国家在2004年末开展了对农村部分计划生育家庭进行奖励扶助试点工作。为此，我们印制了1万6千份宣传折页，发放到群众手中，制作了大型宣传板1块。区委党校和区委中心组也把这项政策的内容纳入了培训计划和学习内容之中。区有线电视台把国家的奖励扶助政策制作成专题片进行播放，扩大了奖励扶助政策的群众知晓率。开展了科普宣传活动。全年共开展以科普知识、《人口与计划生育法》为主要内容的宣传活动2次，接待咨询群众500余人，发放各类宣传品5000余份、药具3000多盒、宣传围裙600条、生殖健康知识手册500多本、艾滋病宣传折页1000余张、宣传挂历300张。在全区计划生育工作人员及育龄群众中开展了计划生育有奖知识答卷活动。共发放试卷500份，收回497份，并抽出部分试卷进行表彰。开展了人口和计划生育工作发展理论研究征文及药具知识竞赛活动。全区共征集到人口和计划生育工作发展理论研究论文54篇，并对优秀论文作者、药具知识竞赛中的优胜者进行了表彰。为城乡各单位的人口学校配备了优生优育、生殖保健、预防艾滋病等计划生育知识类图书1000余册；印制宣传挂历2万份，宣传画100套，宣传围裙13000条，婚育新风知识手册3000册，进一步深化了宣传教育工作。2005年12月，龙凤区被评为全省婚育新风进万家活动先进区，龙凤镇被评为全省婚育新风进万家活动先进镇，龙凤镇建兴村被评为全省婚育新风进万家活动先进村。

（三）、优质服务工作有提高

选派优秀技术人员参加学习培训。选派了2名镇服务站工作人员到北京参加了优生筛查培训，选派镇服务站一名工作人员，到大庆市第五医院学习B超的使用和诊断方法，增强了服务站工作人员的技术服务水平。开展业务培训和能手评选活动。组织全区计划生育工作人员进行了两次综合业务和药具知识培训，并在此基础上开展了业务能手评选活动，评选出2名优秀药具管理员，2名业务骨干。开展了已婚育龄妇女生殖保健普查工作。全年共普查了21，471人，其中城市9，697人，农村11，774人，保障了全区广大育龄群众的身体健康。开展了城市男性生殖健康检查，全区共234人参加体检，查出22人患病。落实了出生缺陷干预工程。加大了对出生缺陷干预工作的推广面，面向全区孕妇推广使用出生缺陷干预药物福施福，全区出生缺陷得到了有效的控制。加大了知情选择宣传力度，不断扩大知情选择面。采取集中宣传与分散宣传相结合，定期宣传与不定期宣传相结合，设立宣传图板与发放宣传单相结合等宣传方法，使广大育龄群众都能够熟练掌握避孕节育知识，选择适合自己的避孕节育方法。加强避孕药具管理，继续完善避孕药具“油城卡”发放工作机制。

2005年，全区新发放“油城卡”150多张，真正达到了“一卡在手，全市通用”。同时，增加可供育龄群众选择的避孕节育药具品种，街道（镇）的药具库存都能达到10个以上品种，3个月库存。社区（村）都能达到5个以上品种，2个月库存。加强了孕前管理。在镇（街道）、村（社区）两级设立重点人群管理档案，定期对重点人群进行随访，掌握重点人群的孕情。加强了基层基础设施建设。为龙凤镇技术服务站更新了一台便携式B超，购置了3台电脑，为各街道和龙凤镇配备了U盘，全区都实现了对已婚育龄妇女信息个案化、微机化、网络化管理。2005年8月，区计划生育服务站被评为黑龙江省计划生育先进服务站。

（四）、依法行政工作有进展

依法取消了办理《流动人口婚育证明》的4元钱工本费。做好计划外生育的清查清理工作。对2005年1月1日以前出生的9例计划外生育案件进行重新认定，体现了法律对人民群众的公平公正。完成1997年以来独生子女父母奖励费兑现情况调查工作。对全区1997年以来独生子女父母奖励费兑现情况进行了调查，并把调查结果及时上报给上级业务部门。依法进行计划生育行政审批。全年共审批《计划生育证》34个，办理《独生子女父母光荣证》483个，办理《流动人口婚育证明》217个，办证过程均符合法定程序。

（五）、综合治理工作有提升

区人口和计划生育部门及时代表区政府督促检查各相关部门的计划生育综合治理情况，并协助政府定期召开各相关部门协调会，有效地促进了全区计划生育综合治理工作的开展。各相关部门也都认真履行《人口与计划生育法》赋予自己的职责，在流动人口综合治理工作中各负其责，各司其职。使全区流动人口计划生育综合治理工作形成了“政府领导、部门指导、各方配合、齐抓共管”的局面。全年共流入36，477人，其中流入成年人口23，055人，应查验23，055人，已查验21，545人，查验率93.5%；流出人口1，286人，应核发1,103人，已核发1,103人，核发率 100%。

（六）、奖励扶助试点工作有实效

对农村部分计划生育家庭开展了奖励扶助试点工作，以召开村计生协理事会、村民代表大会、群众座谈会的方式及利用各村的人口学校、有线广播 为载体，进行了广泛的宣传，把这一政策宣传到千家万户，不留死角。并在各村设立了公示板和举报电话、举报信箱和举报邮箱。为符合2005年奖励扶助政策的38名群众发放奖励资金22,800元。同时对2006年符合奖励扶助政策的39名群众，面向社会公示，接受群众的监督。

（七）、计划生育协会工作有发展

全区各级计划生育协会充分利用“母亲节”开展“救助贫困母亲活动”和“关爱女孩活动”，组织协会会员捐款捐物，共救助贫困母亲34名，贫困女孩18名，发放救助款7800元，救济物资价值3000元。5月27日，我们选派了王艳哲等3名选手参加了大庆市计划生育协会、大庆市人口和计划生育委员会、大庆电视台联合举办的“为了母亲的微笑”大型文艺募捐汇演，我区协会会员共捐款3,225元，我区选出的18位贫困母亲得到了3600元救助。开展好“5.29”纪念中国计生协成立二十五周年活动。全区各级协会积极开展纪念活动。共开展座谈会15次，播放录像及知识讲座13场，出宣传横幅23条，彩旗78面，宣传板108块，设咨询台15个，解答疑难问题43个，发放宣传单及宣传折页等共计4500余份，发放协会《章程》200多本。深化和规范了计划生育村（居）民自治工作。在全区城乡全面实行了计划生育村（居）民自治工作，形成了群众自我教育、自我管理、自我服务的工作局面。通过逐步改革完善计划生育村（居）民自治工作，定期召开村（居）民代表大会，公布、研究计划生育的重大事宜，来提高计划生育村（居）民自治的工作水平。做好预防艾滋病项目的宣传工作。7月28日，我们组织了全区预防艾滋病宣传理论研究征文活动，各级协会踊跃参与，其中许多单位的主管领导、会长和理事也积极参加了论文撰写。本次活动区计划生育协会共收到基层协会上交的论文83篇，最后经过认真评选，对其中的36篇优秀论文作者进行了表彰。

回顾过去一年的人口和计划生育工作，我们深感成绩的取得同区委、区政府的正确领导，区人大、区政协的监督支持是分不开的；同时也是全区群众的大力配合和各级计划生育组织、计划生育干部辛勤努力的结果。在此，我代表区委、区政府向你们表示衷心的感谢。在总结成绩的同时，也必须清醒地认识到，我们的工作中还存在许多不足，主要表现在：一是新时期的人口和计划生育工作机制还需进一步创新。二是流动人口计划生育综合治理工作还不够完善。三是基层计划生育工作人员更换频繁，给全区人口和计划生育工作的开展带来了一些不利的影响。四是社会抚养费的征收还有待于进一步加强。

二、2006年全区人口和计划生育工作的指导思想和主要工作指标1、2006年全区人口和计划生育工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照构建小康社会和和谐社会的要求，全面提升人口和计划生育管理与服务水平，满足人民群众日益增长的物质文化生活的需要，为实现全区经济和社会发展创造和谐的人口环境。

2、2006年全区人口和计划生育工作的主要工作指标是：

1、符合政策生育率城市达到98%，农村达到93%；

2、18周岁以下独生子女办证率达82%以上；

3、出生人口统计漏报率控制在1%以下；

4、综合避孕率达到86%以上，避孕措施及时率达到95%以上，避孕措施有效率达到98%；

5、育龄群众计划生育知识知晓率达到85%；

6、宣传品入户率达到97%；

7、女性生殖保健年内普查率达到95%，普治率达到85%；男性生殖保健服务接受率达到30%；

8、生殖保健“三查”服务率达82%以上，随访服务率达96%以上；

9、流动人口计划生育现居住地管理和服务落实率达100%；

10、依法征收社会抚养费立案率达100%，结案率达35%，合法征收率达100%；

11、避孕药具的发放率、应用率、回访率均达100%；

12、群众对计划生育工作的满意率达到85%以上；

13、落实各项奖励政策兑现率达100%；

三、2006年全区人口和计划生育工作的主要任务

2006年全区人口和计划生育工作的主要任务可概括为：突出一个中心，抓好三项服务，提高五项工作水平。

（一）、突出一个中心

就是要突出人口和计划生育工作机制创新这一中心工作。坚持改革创新、建立健全人口和计划生育工作新机制是今后全区人口和计划生育工作发展的重要内容。各单位、各部门要按照市人口和计划生育工作领导小组下发的《综合改革实施方案》的要求，坚持理论与实际相结合，深化综合改革，进一步建立健全以“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”工作机制为核心，全面深化综合改革。加强政府职能转变，真正把工作重点转移到制定规划、创造环境、依法行政上来，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。要把建设社会主义新农村作为今后工作的重点。要进一步推动农村部分计划生育家庭奖励辅助制度和“少生快富”工程等两项制度的贯彻和落实。这两项制度是稳定低生育水平、促进农村经济和社会协调发展，促进社会主义和谐社会建设的重要举措，是人口和计划生育工作的重大制度创新。

（二）、抓好三项服务

一是抓好计划生育优质服务。继续开展创建以技术服务为重点的计划生育优质服务先进单位创建活动，在建立和完善优质服务工作机制上创新，在载体、内容和效果上求实，在政策引导、支持体系、便民措施上有突破。要把创建重点放在基层，切实让广大群众感受到优质服务带来的好处和实惠。要继续扩大基本生殖保健覆盖面，加强遗传、优生咨询和疾病筛查，健全出生缺陷干预网络，有效提高出生人口素质。

二是抓好宣传教育服务。坚持宣传教育为主是人口和计划生育工作长期坚持的一项基本方针，也是新形势下做好人口和计划生育工作的一项重要举措。继续深入开展婚育新风进万家和“关爱女孩”活动，综合治理出生人口性别比问题。坚持“贴近实际、贴进生活、贴近群众”的宣传教育工作方针，坚持“大宣传、大联合、出精品”的工作思路，深入开展婚育新风进万家活动，建设社会主义新型生育文化和人口文化，推动先进思想、文明观念、政策法规和科普知识进村入户。与有关部门密切配合，扎实推进“关爱女孩行动”，建立综合治理出生人口性别比的协作机制。继续加强党校系统人口理论教学和科研工作，推动全区主要媒体开办人口和计划生育宣传栏目，完善公益性宣传机制。

三是抓好信息化服务。继续加快推进WIS系统的应用，各单位、各部门要更新设备、培训人员，建立健全相关制度，重点加强已婚育龄妇女管理服务系统的应用。运用现代化手段对人口和计划生育工作进行统计和管理，为全区计划生育工作科学决策提供依据。

（三）、提高五项工作水平

一是提高计划生育依法行政工作水平。依法行政是依法治国的重要组成部分，建设法治政府是建设法治国家和构建社会主义和谐社会的核心。要坚持依法行政，倡导人性化执法、正确执法、文明执法，充分维护和尊重群众的知情权、陈述权、申辩权等基本权利。制定和完善行政执法规范，全面落实行政执法责任制，尽快建立起权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的执法体系。计划生育执法人员要认真遵守《人口与计划生育法》及《黑龙江省人口与计划生育条例》等法律法规，严格按照国家的有关规定开展工作，加大社会抚养费的征收力度，杜绝行政执法不作为现象。要加大信访工作力度，探索信访工作规律，改进信访工作方式，在法律和政策允许的范围内，采取灵活可行的措施，解决上访群众生产生活实际困难，把矛盾化解在基层，从而杜绝越级上访现象的发生。

二是提高计划生育基层基础工作水平。人口和计划生育工作涉及到千家万户，加强基层基础工作建设是做好人口和计划生育工作的前提和保证。要重点做好农村服务站（室）建设，改进服务设施及技术装备，提高站（室）服务人员技术水平，使农村服务站（室）达到“技术优良、服务优质、管理优秀、环境优美、群众满意”的标准。要把工作重心下移到村，突出解决瞒报、漏报和统计数字失真问题，坚决杜绝弄虚作假的工作作风。

三是提高计划生育协会工作水平。提高计划生育协会工作水平，关键是充分发挥计生协会网络健全、联系面广、活动范围宽、会员众多、根植群众的自身优势，积极参与奖励扶助政策的宣传、优质服务单位的创建和婚育新风进万家等活动，有效地参与或组织实施“三结合”、“幸福工程”、“关爱女孩”、预防艾滋病知识宣传和青少年青春期性健康教育等项目，组织广大会员生产互助、生活互助、生育互助，并在计划生育村（居）民自治中充分发动和组织群众开展自我教育、自我管理、自我服务。从而进一步调动广大人民群众自觉实行计划生育的积极性，促进人口与计划生育事业健康发展。

四是提高计划生育综合治理工作水平。要按照中央《决定》的要求，尽快建立健全政府领导、部门指导、各方配合、群众参与的工作机制，做到优势互补、资源共享、各负其责。各综合治理部门要克服自身困难，以全区人口和计划生育工作为大局，把对流动人口的计划生育管理和服务纳入全区经济和社会发展总体规划，实行属地化管理，市民化服务。实现流动人口管理由双向管理向现居住地管理方向转变，由流动型管理向常住型管理方向转变，由排斥和歧视向主动接纳方向转变，使流动人口同现居住地人口享受同等的宣传教育、避孕节育和生殖保健服务。进一步落实计划生育综合治理责任制，推动综合治理工作向高层次发展。进一步建立完善流动人口管理信息平台，加强流出、流入地之间的信息沟通，运用现代化手段，提高流动人口计划生育管理和服务水平。

五是提高计划生育队伍建设工作水平。人口和计划生育干部队伍素质的高低，直接关系到计划生育事业的成败与发展。要建立一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的人口和计划生育干部队伍，加大计划生育干部人事改革力度，实行村（屯）计划生育服务人员与信息员聘任制，实行流动管理，营造有利于优秀人才脱颖而出的选任用人环境，建立一支品德优良、素质优秀的计划生育干部队伍。要加大对服务站专业技术人员和村级计划生育工作人员的培训力度，提高她们的理论水平与业务水平，做到强基固本，更新观念，促进服务整体上水平。

14.计划生育工作的调研报告 篇十四

自查报告

区人口和计划生育局

为贯彻落实国家、省卫生计生委等五部门《关于进一步做好计划生育特殊困难家庭扶助关怀工作的通知》精神，针对我区实际情况，我局高度重视，召开计生办主任会议研究、部署对计划生育特殊困难家庭的扶助关怀工作，并梳理了往年好的做法，切实体现对计生特殊家庭的扶助工作。通过自查，具体做了以下几项工作：

一、加强组织领导，建立长效机制

成立了由区人口计生局牵头、相关部门为成员的工作领导小组，根据各自工作职能积极开展对计生特殊家庭的关怀工作，并将特殊帮扶工作纳入计生目标考核。以“创建幸福家庭”为依托，确立了《失独、伤病残等特困计生家庭扶危济困项目》，建立具体的实施方案，制定行之有效的帮扶政策，明确工作目标，使帮扶工作得到长期坚持下去。

二、加强宣传舆论，动员社会关注

一是各镇（街）在落实优惠政策中优先向他们倾斜，尽量满足他们的需求。二是在充分利用村居宣传阵地，适时向群众宣传计生特殊家庭扶助政策，通过宣传栏、文化一条街、印刷宣传品等形式，把党和政府的关怀宣传到群众中去，引起社会的关注，动员全社会关心关怀计生特殊家庭，使他们感受到社会的温暖，消除心理阴影，快乐的生活。

三、强化措施，推动帮扶开展

一是调查摸底。为认真落实国家特别扶助政策，每年初村（居）委会进行摸底、公示，镇（街）计生协初审，区计生协审查认定，责任到人，对符合条件应享受特别扶助的家庭，做到应享尽享。目前，共有11 个家庭（17个人）享受国家特扶政策。二是建立公益金制度。我区自2006年开始，建立了《薛城区人口和计划生育公益金管理使用办法（试行）》，通过财政拨付、社会筹集等方式募集资金，做到专款专用，对独生子女（未婚）伤病残、意外死亡或者其父母伤病残、意外死亡等特殊家庭，给予每月50元的救助，截止目前，全区共有120个家庭享受公益金救助，2014年发放资金7.2万元。三是开展关怀慰问活动。对全区享受国家特别扶助的11个家庭和7个节育手术并发症患者给予关心关怀，每年春节区、镇两级到其家中走访慰问，了解其生活情况，为他们送去节日慰问物品。

四、存在问题

15.计划生育工作的调研报告 篇十五

1 对象与方法

1.1 研究对象

全县35个乡镇参检男性共3 475例,16～71岁,平均年龄(49±3)岁。

1.2 方法

先咨询分类,勃起功能障碍,射精功能障碍通过咨询就获得诊断,再进行体检诊断如包茎、包皮过长等疾病,需辅助检查的如淋病、尖锐湿疣等送实验室检查确诊。

2 结果

男性参与生殖健康检查共3 475人,其中发现有淋病,尖锐湿疣,生殖器疱疹,睾丸鞘膜积液,包茎、包皮过长,前列腺炎,勃起功能障碍等疾病。淋病,尖锐湿疣,生殖器疱疹,睾丸鞘膜积液,包茎、包皮过长,附睾、睾丸炎,精囊炎等疾病是通过体检发现;前列腺炎通过问卷初筛后医院确诊;勃起功能障碍,射精功能障碍通过咨询获得。见表1。

3 讨论

参加检查对象为年龄16～71岁男性,共3 475例。检查出泌尿生殖系统疾病13种,患泌尿生殖系统疾病1 338例,泌尿生殖系统患病率38.5%,患病种类多,患病率较高。这与近几年女性生殖疾病检出率呈下降趋势相比,也验证了男性生殖健康检查是被忽略了的。未婚男性仅2例参加检查,其中1例为包茎,1例为睾丸鞘膜积液,参检得病率100%。“在我国男性青少年的生殖健康尚未引起足够的重视[2]”。男性生殖道感染危害大,有专家表示生殖道感染是最常见的男性不育症原因之一。“男性生殖健康形势十分严峻,全球约有3亿男性得不到合理的计划生育服务,其中10%为不育症”[3]。本次检查未发现不育症患者,并不能说明我县没有不育症患者,原因可能一是疾病的发生还未达到不育这样严重的地步,二是与调查方式有关,还有一条非常重要的原因可能是患者出于隐私保护的目的而未向调查者说明,并且此次检查还有瑕疵的是没有做精液分析。检查中还查出淋病、尖锐湿疣、生殖器疱疹等性传播疾病患者10余例,此类疾病具有传染性,很有可能其家人已被传染。近年来,性传播疾病发病率呈逐年上升趋势,这就使得男性生殖道感染高危人群迅速扩大,而由于男性生殖道感染的原因也对女性生殖健康造成极大的危害。因此,积极预防和治疗男性泌尿生殖道感染是降低男性不育症发病率的重要对策,同时也可减少殃及女性生殖道感染而引起女性不孕。勃起功能障碍是此次检查中发现最多的疾病,原因可能是该疾病是依靠患者的主观描述发现获得的,二是本次参检对象年龄偏大,勃起功能障碍在没有疾病的情况下是一类随年龄增大而功能减退的常见疾病,这是每个男人都要经过这样的变化。每例勃起功能障碍患者都得到检查组医生的心理治疗。淋病、尖锐湿疣、生殖器疱疹、睾丸鞘膜积液、包茎、包皮过长、前列腺炎等疾病患者被建议去医院治疗。

4 建议

此次检查是通过男性生殖健康检查项目运作发现了大量的临床病例,充分说明是有必要把男性生殖健康检查纳入日常服务工作,计生技术服务队伍有能力搞好这项工作。进一步加强男性生殖健康知识的宣传力度,提高服务水平,实施优质服务,关爱男性健康,考虑男性生殖系统疾病、性质等特点,计生技术服务部门及需开设男性专科门诊进行心理、物理诊治,一是拓宽了计划生育服务领域,二是力争使每位男性都获得生殖健康保健服务,及时预防、发现、诊治、阻断男性(甚至是女性的)生殖道疾病。

摘要：男性在计划生育或生殖健康工作中应享有同等的权利和义务,可是长期以来在人们心目中总认为生育、节育、不育只是女性的责任,故在政策和服务上更多的是针对女性,而对男性在计划生育的服务经常被忽略。随着国家计划生育项目,特别是近年来生殖健康项目的 开展,使男性参与成为项目活动的重要组成部分已成必然。

关键词：计划生育,男性,生殖健康

参考文献

[1]刘云嵘.重视、促进和充分发挥男性在生殖健康中的作用[J].中国计划生育学杂志,2004(4):5-7,25.

[2]张河川.影响未婚青年“生殖健康男性参与”的相关因素研究[J].医学与社会,2003(4):14-16.