总结6题

总结6题（精选12篇）

1.总结6题 篇一

3。7的第一大题通常是investment appraisal。我6月考这次第一题居然没有考，考了绩效分析，因此旧考纲接下来的两次考试还是很有可能第一题出投资决策。

这里是我总结的答题步骤，熟悉这些步骤，到了考场上能更沉着应战。

step 1, determine the number of years of the project.来源：

看清楚什么事情发生在第几年，开始答题前写清对 这个investment appraisal的assumption，这样自己答题过程中思路也比较清晰：

例如，假设tax 是在当年paid掉

假设cash flow发生在year end

假设所有的allowance发生在 year 0

假设投资都是发生在year0,working capital的release发生在最后一年。

step2, 计算 taxable cash flow

加入inflation，计算每年的monetary value。注意如果题目中告诉你数字已经是nominal value，就不用再算inflation。

熟记不应考虑在现金流里的项目，包括：

non-cash item

节约的广告费，市场费用，以及任何节约的费用

overhead allocation from headoffice

sunk cost

每年应付的利息，已经包括在discount rate里面了。

step 3，计算税前利润之前再减去

capital allowance

depreciation

得到税后利润后再add back的项目有：

capital allowance, depreciation

net realized value

working capital 随inflation的变动

step4，决定正确的discount rate

先判断：目前整个公司的risk和该项目的risk有无不同。如果risk不同，那么项目的贝塔和 wacc是不能用该公司本身的参数，而是要参照同行业公司的风险系数。如果题目给了另外一个同行的公司的数据，那么很有可能是要求考生把同行公司的wacc 给regeared到该项目上。

step5, 如果是海外投资，50%是考海外投资，因为本国的投资再2。4和3。3都考过了，税后的cash flow 就是汇回母公司的remittance。这时要考虑biletaral tax 和exchange rate波动，就是用每年不同的exchange rate来计算remittance（通常是换成英镑）

step 6, 注意adjusted npv 的三个调整项：

tax 的interest relief @ free risk rate

government subsidy @free risk rate

debt issue cost @ year 0. 即dis 要减去rate=0

以上为回答3。7第一题的计算步骤

2.总结6题 篇二

甲胺是一种重要的基本有机化工原料,广泛地应用于国民经济各行业,是农药、医药、制革、合成染料、合成树脂、制化学纤维的溶剂、表面活性剂、高能燃料、照相材料等的基本原料。

甲胺生产方法很多,具体有以下。

(1)由甲醇和氯化铵反应或甲醛和氯化铵反应生成

上述两种方法所用原料氯化铵为固体,不易连续化生产,并且反应产生盐酸,对设备和管道腐蚀严重,对材料要求苛刻,使得投资增大。

(2)卤甲烷和氨反应

此法反应产物复杂,对设备、管道有腐蚀,对材料要求也较高。

(3)甲醛和氨反应

此法在德国曾工业化,国内也曾有厂家用此法生产甲胺,但此法原料贵、甲胺产率低,故被淘汰。

(4)甲醇和氨气相催化反应

此方法原料来源丰富且价格便宜,并能大规模连续化生产。此法对设备、管道材料要求不高,工艺条件易于满足,且可根据市场需求,灵活调节一、二、三甲胺的产品比例。

因此,甲醇和氨气相催化反应法是当今国内外甲胺工业化生产主要采用的方法。我国现有甲胺装置全部采用此法生产。

2甲醇和氨气相催化反应原理和工艺流程

2.1甲醇和氨气相催化法反应原理

甲胺和氨气相催化法,是以甲醇和液氨为原料,按一定比例,在一定温度和压力下,经气相催化反应而得到一、二、三甲胺。该过程发生一系列主、副反应,主要反应式如下:

主反应

副反应

2.2合成反应机理

由上述反应式可知,甲醇氨化反应制造甲胺的主反应实际上为催化脱水过程。对于该反应的机理,曾有人进行了研究,但说法不一。以γ-Al2O3为例,概括有两种说法。

(1)吸附理论

该理论认为,γ-Al2O3在催化脱水过程中具有相当的活性。在275 ℃以上时,水不与Al2O3重新化合,而单是被吸附。在整个催化历程中,水被认为是具有重要作用的。由于水生成单分子层,将Al2O3粒子包裹住,形成一层薄膜,水在薄膜内离解为OH-和H+。由于合成引力之故,使薄膜具有高度的稳定性,而薄膜即形成催化中心。CH3OH和NH3在薄膜上被吸附,NH3被OH-吸附,CH3OH被H+吸附,从而表现为张力状态,CH3+(甲基)和NH-2(氨基)就化合成甲胺而引起一分子水的损失。但当温度到600 ℃以上时,Al2O3由于网状结构变化,晶格收缩,引起吸附力减弱而活性破坏。

(2)游离基理论

该理论认为,甲醇和氨的气相混合物通过催化剂γ-Al2O3表面,被γ-Al2O3吸附,形成游离基而发生反应。当γ-Al2O3之温度高于其活性温度(600 ℃以上)时,其晶格结构变化,活性减弱。当高于1 000 ℃时,晶格变成完整无缺,而成为α-Al2O3,致使游离基消失而成为非活性物质,则不再起催化作用。

因此,对于γ-Al2O3催化剂,在使用过程中,必须进行认真的活化处理和活性保护。

2.3合成工艺流程

在加压和高温条件下,采用甲醇和氨连续气相催化胺化的方法合成粗甲胺,配料流程有连续和间断两种,本装置采用连续配料流程,见图1。

甲醇、液氨、共沸物和混胺四种原料从各自贮槽经过滤器后,分别进入各自的输送泵,将甲醇、液氨、共沸物和混胺升压到合成系统压力3.0 MPa,按一定配料比要求,分别以一定流量进入混合槽,充分混合后直接进入低温换热器。原料混合液(40 ℃)进入低温换热器,经与合成气热交换后温度升至125 ℃左右,再进入开工汽化器,使温度提高到140 ℃左右,此时原料混合液完全汽化,然后进入三台串联的高温换热器,与合成塔出来的反应气体换热,将温度提高到320 ℃左右,进入电加热炉,加热到380～385 ℃,最后进入合成塔。

原料气体在合成塔内催化剂层进行气相胺化反应,反应温度为420 ℃,反应压力为3.0 MPa。反应生成的粗胺产品气体从反应器底部引出,随即进入三台串联的高温换热器和低温换热器,与原料气(液)充分换热后,反应气体温度由400～420 ℃降至90 ℃左右,此时反应气体已全部冷凝为液体。反应液再进入过冷器,用水冷却至76 ℃,经调节阀从3.0 MPa减压到1.9 MPa,直接进入Ⅰ塔进行蒸馏。

合成系统开车时,原料液应先进入开工汽化器使温度升至165 ℃,再经电加热炉加热到380～385 ℃,进入反应器进行反应。当系统热量逐渐建立平衡,关闭加热蒸汽,转入上段叙述的正常操作条件运转。

3甲醇和氨气相催化反应的条件

甲胺合成条件的选择比较复杂,它们必须满足产量高、工艺流程和设备构造简单、操作方便、安全可靠以及原材料消耗定额低等要求,决定合成条件最重要的因素是压力、温度、配料比、空速和催化剂。

3.1压力

由主反应方程式可见,反应前的分子数等于反应后的分子数。从热力学的观点看,增加压力对主反应没有影响。但从副反应方程式来看,反应后的分子数是增加的,因此增加压力可以抑制副反应的发生,提高甲醇的有效转化率,减少阀门堵塞和管道碳酸盐结晶的产生,这点在试验及生产中已得到证明。同时,从化学动力学的观点看,对气相反应,提高压力,就提高了气体的浓度,从而增加了分子间碰撞的机会,使反应加速。在相同的空速下,提高压力等于延长接触时间,因而能提高单位时间单位空间的产量。

由上述分析可知,甲胺合成反应在较高的压力下有利于简化后工序加压蒸馏的操作。但过高的压力,会提高对设备的材料要求,给设备制造带来困难,增加基建投资,对工艺的好处却不明显。所以,操作压力的选择要根据设备制造水平和经济状况而定。我国几个甲胺厂生产实践证明,采用5 MPa压力合成比较合适。

压力的控制 合成系统的压力保持稳定,乃是合成正常操作的条件之一。如果合成超压太高,也可能带来安全事故。影响压力的因素有以下。

(1)合成泵

如果合成泵运转不良,机械机构失灵,则打不上料,会使压力上不去。另外,合成泵进口压力不足,预热不够,则会发生气塞现象,泵也会打不上料,压力也上不去。

(2)汽化器运转不正常

某些厂低温换热器设计较小,绝大部分原料靠汽化器加热汽化,汽化器运转是否正常则是影响压力的因素之一,这往往有下述几种情况。

一种情况是加热蒸汽压力过低,使物料在5 MPa下不能汽化,此时操作者往往降低流量,加大电炉功率,企图用电加热达到物料汽化预热之目的,但由于液体物料在汽化器上积聚了一部分,而当蒸汽压力突然回升时,则物料大量汽化,在合成塔内大量反应,造成压力、温度同时回升(有一次压力高达6 MPa,温度470 ℃以上)。

另一种情况是,汽化器的疏水器失灵,蒸汽冷凝水积聚在汽化器中,减小了加热面积,使物料不能汽化,操作者打开旁路放水,此瞬间积聚的物料突然汽化,大量反应,也会出现超温超压现象(有一次催化层升至450 ℃,系统压力升高至6 MPa)。

因此,操作中必须保证汽化器的正常工作,要注意维持蒸汽压力稳定,疏水器动作良好,还要特别注意汽化器测温点温度的变化。

(3)减压调节阀失灵

减压调节阀发生堵塞,则会发生系统压力升高的情况。减压调节阀芯因长期冲刷而损坏,不起调节作用或动作失灵,则起不到减压作用。此时表现出阀前5 MPa,系统压力下降,而阀后压力上升(尤其是减压口径较大时)。

(4)冷却水的影响

当低温换热器面积较小时,合成气冷却主要靠水冷凝,则冷凝器中的冷却水量显著地影响着合成系统的压力。在此情况下,冷却水最好是自动调节。水量不足,气相物料冷不下来,系统压力升高;水量过大,发生过冷现象,则会造成系统压力波动。

(5)惰性气体的影响

由于合成副反应的发生,会产生CH4、N2、H2、CO等惰性气体,如不注意放空,惰性气体积聚于系统中,使换热器换热效果不好,造成压力升高。因此,生产中要注意惰性气体的排放。

3.2温度

甲胺的合成,主反应多为放热反应。由平衡转移定律知道,降低温度能促使反应向生成甲胺的方向进行。但在一般情况下,提高温度使反应速度加快。这是因为提高温度可使分子运动加速,分子间碰撞次数增加,又能使化合时分子克服阻力的能力增大,增加有效结合的机会。另一方面,每种催化剂都有一定的活性温度,对于γ-Al2O3催化剂,在375～450 ℃范围内,活性最好。温度太低,甲醇转化率明显下降。有资料报道,合成温度由375 ℃上升到425 ℃,甲醇转化率由93%提高到98%以上。在370 ℃左右反应时,即使原料配比中氨大大过量,产物中仍有3.5%的甲醇没有反应,而在400 ℃以上反应时,产物中含甲醇量下降到0.5%以下。但是,温度过高,则造成甲醇大量分解,致使催化剂严重积炭而活性降低,同时产物中不凝气体显著增加。生产实践证明,对于γ-Al2O3催化剂,反应的最适宜温度是(425±5)℃,不能超过450 ℃。

必须指出,反应温度不但影响甲醇的转化率,而且影响产物中三种甲胺的生成比率。温度升高,可以增加产物中一、二甲胺的生成率,而三甲胺的生成率减少,温度低,则情况相反。

当然,温度和空速、压力以及催化剂的使用时间有关。一般来说,空速增加,温度应适当提高,催化剂使用一段时间,活性慢慢下来,温度也应适当提高。但这些对甲醇氨化反应来说,均不太显著。

温度的控制 一般情况下,调节电加热炉的加热功率,借以控制预热温度的高低,可以达到控制合成塔催化床层热点温度之目的,但当温度急剧升高时(尤其是生成三甲胺的反应加速时),应打开进入合成塔的冷气副线阀门,借调节冷气量来控制反应温度则更为灵敏。

3.3空间速度(空速)

影响空速的因素有以下:

(1)流量计量的误差以及旁路阀门的内漏;

(2)合成进料泵动作不正常,发生气塞、泄漏等,送不上料;

(3)配料槽换槽时,如果先关空槽后开满槽,会使流量瞬间波动(在连续进料中不会发生此现象);

(4)合成系统的参数共振现象。

由上述讨论可知,影响合成反应除压力、温度、空速等因素外,也不可忽操作、机械和事故等方面的因素,压力、温度、空速固然有各自的影响因素,但他们之间并非是孤立的,而是有机地联系着,互相影响。其中之一发生波动,其余诸参数随之波动,有时呈现周期性的波动,这种现象称为参数的共振现象。这种现象在合成进料泵有回路时更易发生,泵送出的流量往往大于需要的流量,一般是装回流管使多余的物料返回进料口,回流管的阀门往往是固定开度,等于回路的阻力基本上固定(在流量不大的情况下),这样,如果系统压力升高,返回泵入口的流量增加,因而减少了系统的流量。反之,系统压力降低,进料量会相应增加。而流量的变化又会引起温度的变化,反应温度之波动也引起压力的波动,就这样互相影响,造成共振,而起始因素很多。在生产中,当蒸汽压力发生周期波动时,会引起系统压力、流量以及反应温度有规律的周期波动,当电加热炉功率突变时会引起温度、系统压力及流量的波动。实际操作证明,一旦发生共振现象,就不容易很快消除,要认真分析引起共振的起始因素,抓住主要矛盾逐步减小共振现象,如果欲速,则往往不达。

3.4配料比(配比)

配料比是指配料中氨和甲醇的分子比。在工业生产中,往往采用循环投料,原料中除氨和甲醇外,还有返回的一部分甲胺,所以,严格地说,配比应是N/C(分子比)。

根据质量作用定律,高的配比,有利于生成一甲胺,低的配比,有利于生成三甲胺,而二甲胺在适当配比时有一最高平衡浓度。

3.5合成催化剂

在甲醇氨化法生成甲胺的过程中,催化剂是一个关键问题。一般总希望催化剂活性高,选择性好,强度好,寿命长,活性温度低,加工容易,成本低廉。催化剂的好坏对生产控制、原料消耗、能量消耗等都有重要影响。据文献报道,甲醇氨化法所采用过的催化剂有铝、镁、硅、锌、钛、钍、钨、铬等元素的氧化物和活性炭、陶土以及硅酸盐、磷酸盐等盐类。我国甲胺厂原多使用γ-Al2O3—高岭土催化剂,随技术进步,现改用γ-Al2O3—丝光沸石催化剂。

4甲胺合成催化剂

A-6型催化剂为改进的平衡型甲胺催化剂,适用于甲醇与氨气相胺化生产一甲胺、二甲胺和三甲胺工艺,反应产物胺分布接近热力学平衡组成,但与常规的平衡型甲胺催化剂相比,二甲胺产量高,三甲胺产量低。

4.1催化剂技术指标

(1)物理性能指标

形状与外观 白色或略带红色条形颗粒

尺寸 ϕ3.5×(5～20)mm

径向抗压碎力 ≥60 N

松装堆积密度 (0.65±0.05)g/ml

物相组成 氧化铝+丝光沸石

(2)推荐工业应用条件

反应温度 360～450 ℃

反应压力 1.5～4.0 MPa

N/C(体积分率) 1.2～3.0

液体空速 1.5～3.5 h-1

(3)主要技术指标

甲醇转化率 97.0(98.0)%

催化剂寿命 12(18)月

(4)A-6催化剂性能(使用500 h平均结果)

转化率 97.52%

选择性(摩尔分率) MMA 22.46%

DMA 27.52%

TMA 50.02%

胺分布(质量分率) MMA 30.47%

DMA 26.86%

TMA 42.67%

4.2催化剂的使用和活性保护

催化剂必须在合适的温度范围才具有良好的活性。为了使催化剂充分活化,必须先升温后投料。升温可用氮气或氨进行。由于氨是本车间原料,所以用氨升温更为适宜。系统升温、升压应缓慢进行。一般较新催化剂升温速率是15～20 ℃/h,升压速度是1.0～1.5 MPa/h。升温用的氨流量为生产满负荷的50%左右,氨循环使用。为了使催化剂充分活化,一般是先升温至400 ℃左右再保温2～4 h,然后降温到360～380 ℃,再投过渡物料。降温的主要目的是,避免正式投料时甲醇与液氨反应放热过多,使催化床层温度过高,难以控制而烧坏催化剂。降温到多少可根据催化剂的新旧,过渡物料的组分灵活决定。

当催化剂层温度过低时,应利用液氨升温,使催化剂升温至360～380 ℃,再投过渡物料。直接利用催化剂低温,投过渡物料,对催化剂使用寿命和活性是不利的。

总之,要保证投料后催化床层温度能控制在420 ℃范围内为原则。

4.3影响催化剂使用的因素

4.3.1 影响甲胺合成催化剂的主要因素

在甲醇氨化法生产甲胺的过程中,催化剂起关键性的作用。试验证明,影响催化剂使用的因素很多,但主要有以下几种。

(1)空速

空速是催化剂活性的指标,也是确定生产能力的主要因素。一般来说,要提高单位时间产量,总希望空速高些好。但空速过大,会使气体与催化剂接触时间减少,甲醇的转化率降低。因此,根据生产情况,选择适当的空速很重要。目前,我们所采用的空速为3～3.5 h-1,有时高达4 h-1。根据生产实践,我们认为空速大些可使一甲胺产量增加。一般来说,当催化剂活性较差时(即甲醇转化率明显下降),空速应适当降低。

(2)配比

配比是影响催化剂使用的重要因素。高配比有利于一甲胺生成,但配比过高,会降低甲胺总产量。因为大量过剩的氨在系统中循环,其作用恰好冲淡了在催化剂表面参加反应的活性基团密度,使反应器生产能力降低。但配比过低,三甲胺产率增加,同时因甲醇的相对过剩也容易发生副反应,增加原料消耗定额。

(3)温度

温度对催化剂的使用起着重要作用,每一种催化剂都具有一定的晶格和孔表结构,只有在合适的温度范围才不致损坏催化剂并使其具有良好的活性。

催化床层局部过热或超温,将造成甲醇的分解,并导致产生固体炭粒或高分子化合物,把催化剂表面堵死,改变催化剂的孔隙分布或缩小孔面积。因此催化剂活性降低很快,此时,催化剂外观表现出严重的炭黑色,使用寿命大大缩短。试验也证明了这一点。

(4)水分

原料中的水分对催化剂的使用有较大的影响,造成催化剂使用寿命大大缩短。某厂试车中曾发现,原料中有10%～15%的水分,使一批新催化剂只用了半月就报废了。常温下的水对催化剂的影响是容易理解的,但进入合成塔的气态物质中的水分对催化剂的破坏应如何解释?有人认为原料中水分的增加,提高了原料的露点温度,进入合成塔的原料气中混有饱和态水雾,这种非过热的饱和态水滴在催化剂表面聚集,降低了催化剂的活性。还有人认为,催化剂遇水(汽)使之崩溃。

(5)压力

在相同的空速下,提高压力等于延长了接触时间,增加了催化剂的负荷,因而能得到较大的单位时间、单位空间产量。增加压力可以减少催化剂孔表面杂质的覆盖量。

(6)催化剂的中毒

如果催化剂经过使用活性很好,突然大幅度下降,这是由于催化剂中毒所致,原因是原料中含有对催化剂有害的毒物。这种现象我们在生产中遇到极少。在实际生产中,遇到最多的是催化剂的衰老。在长期使用中,催化剂处于高温状态,由于受热影响,催化剂孔隙表面发生了变化,活性中心数目减少,引起催化剂活性的下降。特别是操作不当引起多次超温,致使甲醇分解副反应增多,催化剂表面覆盖脏物过多,也促进催化剂的衰老。

4.3.2 判断甲胺合成催化剂是否衰老的标志

看催化床层热点的分布情况。在甲胺合成反应中,由于生成一、二、三甲胺的反应都是放热反应,进入催化床层的原料气经催化作用会放出反应热。如果催化剂的活性较好,那么热点一般在上部或中部,如果热点转移到中下部或下部,说明催化剂已经衰老。

由甲醇转化率分析数据可看出催化剂活性的衰减情况。在空速适宜的情况下,如果甲醇转化率在95%以上,一般认为催化剂已经衰老。

5结语

目前,我国的甲胺生产工艺仍然以平衡型催化剂为主体,市场需求的驱动使非平衡型甲胺催化剂及其配套工艺正从实验室稳步走向工业实践。沸石择形催化剂的出现,改变了传统甲胺工业的生产模式,国外在择型催化剂的研究方面已经取得了工业化成果,近几年,国际上的大公司如美国杜邦、德国BASF、日本三菱等都在中国寻找合作伙伴。因此,我们必须从研发新的甲胺催化剂和新工艺、扩大企业生产规模、节能降耗、加快甲胺下游产品的开发等方面入手,提升竞争力,才能使国内的甲胺产业从容面对严峻的挑战。

摘要：介绍甲醇和氨气相合成甲胺的工艺流程,温度、压力、空速、物料配比等对合成反应的影响,以及影响A-6催化剂活性的因素。

关键词：甲醇,氨,甲胺,催化剂,温度,压力

参考文献

[1]李丽,邵百祥.甲醇气相胺化制甲胺的工艺技术[J].精细与专用化学品,2004,19(24):7～9.

[2]姜向东.选择性合成甲胺工艺的现状与展望[J].上海化工,2002,31(2):22～25,35.

[3]杨学萍.甲胺生产技术进展[J].精细与专用化学品,2001,16(5):33～37.

3.Module1—6 检测题 篇三

第Ⅰ卷（选择题，共90分）

第一部分 听力（共两节，满分30分）

第一节（共5小题；每小题1.5分，满分7.5分）

听下面5段对话。每段对话后有一个小题，从题中所给的A，B，C三个选项中选出最佳选项，并标在试卷的相应位置。听完每段对话后，你都有10秒钟的时间来回答有关小题和阅读下一小题。每段对话仅读一遍。

1. What does the man mean？

A. He will be able to reach the station in 10 minutes.

B. He won’t be able to reach the station in 10 minutes.

C. He won’t take the woman to the station.

2. Where are the two speakers talking？

A. In the garden. B. In the house.

C. In the garage.

3. What does the man advise Alan to do？

A. Go out to work. B. Listen carefully to John.

C. Be calm and patient.

4. How will the man go to Beijing？

A. By plane.B. By train.

C. By car.

5. What does the man mean？

A. He’ll deliver the luggage by car.

B. He won’t take the luggage with him.

C. He doesn’t need any help with the luggage.

第二节（共15小题；每小题1.5分，满分22.5分）

听下面5段对话或独白。每段对话或独白后有几个小题。从题中所给的A，B，C三个选项中选出最佳选项，并标在试卷的相应位置。听每段对话或独白前，你将有时间阅读各个小题。每小题5秒钟；听完后，各小题将给出5秒钟的作答时间。每段对话或独白读两遍。

听第6段材料，回答第6、7题。

6. How long will they have to wait before they can see Jack？

A. Twelve hours.B. Fifteen minutes.

C. Twenty minutes.

7. What are they going to do first？

A. To go to a bookstore.

B. To go to have lunch with Jack.

C. To make a telephone call to Jack.

听第7段材料，回答第8至10题。

8. Where are the two speakers？

A. In an office.B. In a restaurant.

C. In a post office.

9. What will the woman do for the man？

A. Post a letter.B. Buy some food.

C. Find more stamps.

10. When does the conversation probably happen？

A. Early in the morning.B. Around noon.

C. Late in the afternoon.

听第8段材料，回答第11至13题。

11. Where is the man from？

A. France.B. Spain.

C. England.

12. How long will the man stay in England？

A. Two months.B. Six months.

C. One year.

13. Where is the woman’s classmate now？

A. In Spain.B. In China.

C. In England.

听第9段材料，回答第14至16题。

14. When does the man start his winter holiday？

A. The second week of January.

B. The third week of January.

C. Either the second or third week of January.

15. Which of the following is the man’s favorite sport？

A. Skiing.B. Surfing.

4.总结6题 篇四

2006年6月10号上午广州公安面试题

1.现代人忙着充电,你的看法?

2.外资企业为寻找丢失的产品,搜员工的身,你的看法?

3.为改进机关作风,做一次机关调查的情况.4.用“发展 小康 电视 清理 满意”编一名话

2006年6月10号上午广州监狱面试题

2006年6月10号上午广州监狱面试题

1、现在很多人都在考研，也有很多人上函授班，你对这个现象的看法。

2、现在有些单位对上班的员工进行搜身，你对这个现象看法。

3、如果单位的作风和意识存在问题，领导让你来调查解决，你的方案？

4、发展、电视、小康、清理、满意 编个故事。

2006年6月13号广州面试试题

2006年6月13号广州面试试题

1.我国近年有三个外籍人士获得了五一劳动奖章，你怎么看待这个问题？

2.针对近年社会出现的很多假文凭，假学历的问题你怎么看！（追问如果你是国家机关你会怎么解决这个问题？

3.如果你是某大学老师，由你组织同学到贫困山区开展普法教育，你会怎么组织？

5.6月5晚三题整理 篇五

中国留学生在美国遭遇枪击，国内媒体在报道时突出了“宝马车”等字眼，引发群众对“官二代”“富二代”的抨击，使得本次事件在网上一片叫好声，对此你怎么看？

关键词枪击媒体官二代富二代

M留学生遭遇枪击，让我们对他们生命担忧，表示痛心，不应当有叫好声，说明存在问题

Y1 群众贫富差距仇富

2媒体报道偏离事实为吸引读者眼球推波助澜

3网民少数人素质不高不代表多数人的想法

不符合社会主义核心价值观

C1群众加强教育宣传正确的价值观 为社会主义现代化服务中去2媒体加强媒体制度建设媒体发布制度 评审制度跟问责制度3网民加强对网民监督，群众监督 媒体监督

X 对社会现象公平客观的看待，对参与其中的宣传负起责任，社会才更和谐，更美好

答题者：04天与地

题目二：

建筑分地上和地下，但大部分都注重地上的建设，你怎么看?

思路：

M：表态，不好现象，地上部分重要，地下部分更重要。

Y：1.开发商，建筑商受利益驱使，获得更大的利润空间，在建设建筑是只看重地上部分，却忽略地下的基础设施建设，给人们的安全造成影响。

2.一些相关部门在监察与验收建筑时没有严格按照标准，出现了监管不力，玩忽职守，不顾安全问题。

3.整个城市建设中也忽视了地下部分，规划不足，出现面子工程，政绩工程。C：1.通过宣传和学习加强建筑商和企业家的价值观建设，加强对业主维权意识的提升

2.加强建筑物的质量把关和监管制度建设，给建筑建设以标准参考

3.落实业主监督，群众监督，政府部门监督，让没有地下基础的建筑无处遁形，并加强建筑方面的法律法规建设，严格惩处相关违法建筑的相关参与人。

X：在各方面努力下，做好建筑和规划的审查，给人民生活以安全保障

资料

城市内涝：近年来，武汉、广州、杭州、北京等城市频繁遭遇强暴雨袭击，引发严重内涝，可说是“逢雨必涝，遇涝则瘫”。2011年，“到武汉看海”成为了流行词；2012年，北京“7•21”大雨让77位市民失去生命。暴雨淹城的景象不断上演，不少城市管理者也“发誓”解决城市内涝问题。

原因：

1.投入不足，历史欠账多；只注重城市面积建设，不注重地下管道建设，资金投入仅有建设的4%不到。

2.大部分城市采取标准规范的下限。

“短命建筑”频现2007年1月，曾是西湖边最高楼的浙江大学原湖滨校区3号楼被整体爆破，建成仅13年；

2009年2月，曾是亚洲跨度最大的拱形建筑沈阳夏宫被整体爆破，“15岁”的夏宫2秒内成了废墟；

2010年2月，南昌的著名地标五湖大酒店被整体爆破，建成仅13年。

根据我国《民用建筑设计通则》，重要建筑和高层建筑主体结构的耐久年限为100年，一般性建筑为50~100年。

原因：

1.建筑的寿命主要取决于房屋的安全性和耐久性，与此息息相关的是施工用料的质量和工程设计质量。日本在20世纪80年代就提出了‘百年住宅’的构想，建设房屋时使用的都是标号40以上的混凝土，而中国大部分短命建筑使用的都是标号20的混凝土，仅此一项差距就使房屋至少短寿十几年。”

2.建筑的使用寿命，除了建筑本身的问题，还和城市规划息息相关。如果城市不能做一个好的规划，开发商在只能服从政府规划的条件下，也可能做不出一个好的建筑。

04我没看见 整理

题目三：

农民焚烧秸秆，造成大气污染也有害身体健康，更对航天产生了一定不利影响，镇领导十分重视，派你去劝说农民，你应该怎么劝说？

答：首先我会联系当地村委会或村干部，进行实地走访，并亲切的与当地农民面对面的交流，了解相关情况，通过召集村民开集体大会或其他方式，这样进行劝说：

各位乡亲好，我是镇领导派下来与大家共同商讨焚烧秸秆事宜的小花。首先感谢各位乡亲父老在百忙之中抽空来参与讨论。通过我这几天的实地走访和了解，咱们村随处焚烧秸秆的问题还是比较严重的。首先，大量的秸秆堆积给咱们农作带来了相当的不便，及时焚烧能以最快的速度进行处理，这一点上我是很能理解大家的。

但是，乡亲们，你们也应该看到，首先，焚烧秸秆会产生大量的烟雾，对咱们的周围环境造成严重的污染，这对我们明年或者以后的农业生产带来不利的影响；其次，看看你们周围活泼可爱的孩子们，虽然烟雾对我们的影响不大，但是它会严重影响孩子们的身心健康，为了后代的茁壮成长，我们也应该禁止焚烧秸秆；最后，焚烧秸秆排放的烟雾也严重的干扰了我国的航天事业，引起了一系列的航天事故，给国家的经济带来了重大损失。

当然，今天我是带着“礼物”来和大家商量此事的，镇政府积极主动已咨询相关专家如何处理秸秆，大家可以把秸秆埋入自家田地，增加土地肥力的同时也保护了自己的生活环境。同时，我们还联系了相关企业以合理价格上门收购秸秆，用于企业的再生产。只要大家主动配合政府工作，政府一定会还大家一个碧水蓝天的生活环境，请乡亲们相信我们。谢谢大家。

6.总结6题 篇六

6大类问题考察内涵

一般说来，在面试的过程中，主考官会提问以下6类问题，即导入性问题、行为性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、应变性问题。

——导入性问题：于面试的最初阶段提出，主要用来缓和求职者的情绪，营造主考官与求职者之间融洽交流的气氛，使求职者心情放松，能够发挥出真实的最佳的水平。

——行为性问题：是指主考官询问求职者过去在某种情境下的行为表现。这类问题的假设是：求职者在过去怎么做，将来也会怎么做。由于这类问题的隐蔽性差，有些求职者会做一些言过其实的回答，所以主考官需要对回答的某些细节进行追问。

追问一般涉及到当时的情境、任务、行动措施、行为结果这四个方面。

——智能性问题：主要考查求职者的综合分析、语言表达能力。一般情况下，主考官会提出一些有争论的问题，让求职者阐述自己的看法。

——意愿性问题：主要考查求职者工作的动机是否与岗位相匹配。

——情境性问题：是指设计未来的一种情况，问求职者他将来会怎么做。这类问题可测的要素较多，可根据具体情况灵活控制。

——应变性问题主要考查求职者在紧急情况下的快速反应、妥当解决问题的能力及情绪的稳定性。

通过对以上6类问题的灵活掌握，主考官基本能够达到考查求职者的目的。

也许有些人认为，既然是这6类问题，只要把这些问题全部记录下来，然后就可以面试应聘者了。这实际上是一种很幼稚的想法。如何创造轻松的面试环境、如何控制面试的节奏、如何在适当的时候提出适当的问题、如何判断和识别回答的真与假，并不是一朝一夕可以掌握的。这涉及到面试人员的资格素质问题，在此就不做深入阐述了。总之，面试是否有效，是否达到了考察求职人员的目的，并不在于面试人员提出的面试问题有多么的新颖，而在于面试过程中超强的逻辑分析和判断能力。

其实，书店里有很多关于招聘求职类的书籍，如《如何应付面试》《轻松跨入外企大门》等。不少人也读过此类的书籍。在招聘的时候，我发现很多求职者能针对你的问题，口若悬河地讲出一大堆心得体会。只是，这些人都不是轻松过关、顺利踏入外企的门槛的那些人。要知道，如果这些求职类的书籍真的那么管用，那所有看过这些书籍的求职者都能成功申请他想要的职位了。显然这是不可能的。表面文章固然要做，但实质性的东西更为重要。仅仅靠穿着得体、头发飘逸而赢得面试的成功画面，恐怕只有在电视广告片中才会出现。北电网络强调求职者要靠自己的真才实学去赢得职位，而不是靠面试时花拳绣腿的一招两式。我们说，是金子总是要闪光的，求职类的书籍能教你如何使别人比较轻易地辨认出你是金子，但却不能将你从生铜变成金子。

22条标准衡量核心能力

另外，我发现不同的公司，文化、理念、价值观不同，对人的选择标准有相当大的影响。我在不久前了解到的一个情况就非常有代表性。某求职者在A公司申请职位，未能获得成功，因此非常沮丧，自己的自信心也降到了最{氏点。然而时隔不久，比A公司更为著名的B公司却录用了他，职位是同样的。

这不禁引起了我对人才标准的深思。人才的标准是相对的，不同的公司对人才的定义不同。从另外一个层面来理解人才的相对性就是，把一个人放在了合适的位置，发挥了最大的作用，这个人在这个岗位上就是人才。相反，如果把一个有真才实学的人放在了错误的位置，发挥不了什么作用，这个人在这个岗位就不是人才。我们要辨证地看待人才，把他放在一个特定的环境之中，这样才有实践意义。

北电网络公司也有自己的人才标准。在面试求职者时，我们首先要考察求职者是否具备公司所奉行的核心价值观所要求的品质，其次才对求职者能力进行考察。

北电网络总共定义了22个核心能力，但并不是指任何一个职位都要求就职者具备这22个核心能力，不同的职位要求不同的核心能力，一般来说，每个职位应该具备5个左右的核心能力。这22个核心能力包括：

1．分析能力：收集相关的信息、分析不同信息之间的关系、做出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力。

2．应用创新：对改进工作绩效提出新的理念、方法和流程的能力。

3．建立信任：坚持取得别人的信任和尊重、培育对他人的信任和尊重所遵循的原则的能力。

4．通晓业务掌握业务理论和实务的相关知识并具备业务洞察力、通晓目前业务重点和业务手段的能力。

5．变革管理在一个变化的环境中始终维持工作有效性的能力。

6．客户导向：不论是对内部客户还是外部客户，具有帮助和服务他人并尽可能满足他人需求的意愿。

7．决策意愿：分析问题和情境后，对问题和情境的最佳解决方案做出判断后的决策意愿性。

8．开发他人：通过适宜的需求分析、教导和支持来达到培育他人的学习和发展完善的目的的能力。

9．引导工作：如果有必要，朝着最有利于组织和客户的方向引导别人的活动。

10．影响力：劝说或影响他人去接受一个观点、采纳一个具体的安排、采取一个行动的能力。

11．主动性：采取行动来迎接最快的挑战或提前考虑到未来的机会和挑战的倾向。

12．判断能力：做决策或采取行动时能显示出理智、客观、无偏爱的能力。

13．倾听和回应：准确地聆听、理解他人的感受、需求和观点并做出恰当的回应的能力。

14．组织知觉：了解和探明本组织或其他组织中的权力关系，发现谁是决策者，谁可以影响这些决策者，并能够预测个体或集体对新的事件或情况如何反应的能力。

15．工作安排／项目管理：建立一系列明确的行动方案、合理安排工作付出以实现工作目标的能力。

16．成就驱动：把工作做到极至、以最高的标准来要求自己的工作产出的内在需求的能力。

17．建立关系：同有可能对收集、分享信息、实现工作相关的目标有帮助的他人建立社交网络的能力。

18．自信：坚信自己的观点、决策和完成任务的能力，并能选择对完成任务行之有效的解决途径。

19．团队领导力：采取行动来激励所有的团队成员实现个人、团队及组织业务目标的能力。

20．技术专长：传播自己的技术知识、与别人分享自己的经验的意愿。

21．未来愿景：理解、实施、展示自己个人对组织目标的承诺并影响和激励他人的能力。

22．团队合作：同团队中的其他成员一起工作，而不是分离的或竞争性的关系。

一般情况下，我们都能根据这22个核心能力选聘到比较合适的人才。

当然，通过面试期望达到百分之百的正确选择率显然是不现实的。客观地讲，面试后的决策是一个艰难的过程。现代管理学大师彼得·杜拉克认为录用决策是所有决策中最难的决策之一。为了达到更深入地了解和评价求职者的目的，有的组织也会借助评价中心来辅助自己的录用决策。事实上，我们的目的是来考察求职者，只要我们对一个职位的考察标准是惟一的，无论是正规的、常用的面试及测评技术，还是非正规的方式，如通过做游戏来考察应聘者，都是无可非议的。关键是每个组织如何对这些考察方式进行整合，并形成一套适合自己组织的有效的录用选择机制和手段。

7.总结6题 篇七

请从下面两篇文章中选择一篇仔细阅读，写一篇读后感或者赏析文。

（一）走遍天下书为侣

尤安·艾肯【英国】

如果你独自驾舟绕世界旅行，如果你只能带一件东西供自己娱乐，你选择哪一样？一块大蛋糕，一幅美丽的图画，一本书，一盒扑克牌，一只画箱，织毛衣的扦子和毛线，一个八音盒或一只口琴„„

很难作出选择。至于我个人，我不要蛋糕，那东西一吃就没了。我也不要扑克牌，风一吹那些牌就全飞了。毛线弄不好会湿了。口琴比八音盒好些，因为你可以用它吹自己的曲子，而八音盒只演奏固定的几个曲子。我不带图画，因为我可以看大海上的景色。也不带画箱，因为里面的纸总会用光的。看来，最后我要在口琴和书之间做一选择。我相信我会选择书。

一本书！我听到有人感叹了：如果你坐船周游世界，这一趟下来，你可以把它读上一百遍了，最终你能背诵下来。

对此，我回答是：是的，我愿意读上一百遍，我愿意读到能背诵的程度。那没什么关系。你不会因为以前见过你的朋友和父母兄妹就不愿再见到他们吧？你不会因为熟悉家中的一切就弃家而去吧？你喜爱书就像一个朋友，就像你的家。你早已见过朋友一百次了，可第一百零一次再见时你还会说：“真想不到你懂这个！”你每天都回家，可不管过了多少年，你还会说：“我怎么没注意过，那灯光照着那个角落，光线怎么那么美。”

你总可以从一本书中发现新东西，不管你看过多少遍。

你会读书，而任何动物都不会，不管多么训练有素的动物也不会读书。只有人会读书。每逢读书时，你就走出自己的心灵，进入另外一个人的心灵中，倾听另一个人的心声。在这个时候，你就开动了自己的脑筋，这是世界上顶有趣的事。所以，我愿意坐在自己的船里，一遍又一遍地读那本书。首先我会思考，想想故事中的人为何如此作为。然后我可能会想，作家为什么要写那个故事。以后，我会在脑子里继续这个故事，回过头来品味我最欣赏的一些片段，并问问自己为什么喜欢它们。我还会再读另一部分，试图从中找到我以前忽略了的东西。做完这些，我会把从书中学到的东西列个单子。最后，我会想象那个作者是什么样的，全凭他写书的方式去判断他„„这真像与另一个人同船而行。

一本你喜爱的书就是一位朋友，是一处你随时乐意去就去的熟地方。从某种意义上说，它是你自己的东西，因为世上没有两个人用同一种方式读同一本书。

如果世上每个人都有一本书，即使一本书（当然他们要能读懂），我相信，世界上就会少点麻烦。

只要人手一本书。这不难做到吧？ 我们怎么开始做起？

（二）山中访友

李汉荣

走出门，就与含着露水和栀子花气息的微风撞了个满怀。早晨，好清爽！心里的感觉好清爽！

不坐车，不邀游伴，也不带什么礼物，就带着满怀的好心情，踏一条幽径，独自去访问我的朋友。

那座古桥，是我要拜访的第一个老朋友。啊·，老桥，你如一位德高望重的老人，在这涧水上站了几百年了吧？你把多少人马渡过对岸，滚滚河水流向远方，你弓着腰，俯身凝望着那水中的人影、鱼影、月影。岁月悠悠，波光明灭，泡沫聚散，唯有你依然如旧。

走进这片树林，鸟儿呼唤我的名字，露珠与我交换眼神。我靠在一棵树上，静静地，以树的眼睛看周围的树，每一株树都在看我。我闭上眼睛，想象自己变成了一株树，脚长出根须，深深扎进泥土和岩层，我的头发长成树冠，我的手变成树枝，我的血液变成树汁，在年轮里旋转、流淌。

这山中的一切，哪个不是我的朋友？我亲切的和他们打招呼：你好，清凉的山泉！你捧一面明镜照我，是要重新梳妆吗？你好，汩汩的溪流！你吟诵着一首首小诗，是邀我与你唱和吗？你好，飞流的瀑布！你天生的金嗓子，雄浑的男高音多么有气势。你好，陡峭的悬崖！深深的峡谷衬托着你挺拔的身躯，你高高的额头上仿佛刻满了智慧。你好，悠悠的白云！你洁白的身影，让天空充满宁静，变得更加湛蓝。喂，淘气的云雀，叽叽喳喳地在谈些什么呢？我猜你们津津乐道的，是飞行中看到的好风景。

捧起一块石头，轻轻敲击，我听见远古火山爆发的声浪，我听见时间的隆隆回声。拾一片落叶，细数精致的纹理，那都是命运神秘的手相，在它们走向泥土的途中，我加入了这短暂而别有深意的仪式。采一朵小花，插上我的头发，此刻就我一人，花不会笑我，鸟不会羞我，在无人的山谷，我头戴鲜花，眼含柔情，悄悄地做了一会儿女性。

忽然下起雷阵雨，像有一千个侠客在天上吼叫，又像有一千个醉酒的诗人在云头吟咏。满世界都是雨，惟有我站立的地方没有雨，却成了看雨的好地方，谁能说这不是天地给我的恩泽?俯身凝神，才发现许多蚂蚁也在洞内避雨，用手捧起几只蚂蚁，好不动情，蚂蚁，我的小弟弟，茫茫天地间，我们有缘分，也做了一回患难兄弟。

8.总结6题 篇八

A.对 B.错（第十六条 …确保安全的前提下,应当选乘相对经济便捷的交通工具。）

370.《山东省实施〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉办法》规定:严格控制出国培训规模,凡属国内培训能解决问题的,不到境外培训,省级及以下党委组织部门不得直接组织境外培训。（B）

A.对 B.错（第十八条 …地级市和县(市、区)党委组织部门不得直接组织境外培训。）

371.《山东省实施〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉办法》规定:纪检监察机关应当加强因公临时出国(境)审批管理,严格审核团组出访任务的必要性和人员构成、行程安排的合理性,对违反规定、不适合成行的团组予以调整或者取消。（B）

A.对 B.错（第十九条 外事管理部门应当加强因公临时出国(境)审批管理…）

372.《山东省实施〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉办法》规定:无出国(境)经费预算安排的一律不予批准。（B）

A.对 B.错（第二十条 …无出国(境)经费预算安排的不予批准,确有特殊需要的,按规定程序报批。）

得到上级部门许可的情况下可将非公务活动纳入接待范围。（B）A.对

B.错（第二十三条 …严禁将非公务活动纳入接待范围。）

375.《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定：凡是改变办公用房使用功能的,应当恢复原使用功能。（B）

A.对 B.错（第四十三条 …凡是未经批准改变办公用房使用功能的,原则上应当恢复原使用功能。）

380.《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定:党政机关领导干部任何情况下，都只能按照标准配置使用一处办公用房。（B）

A.对 B.错（第四十九条 党政机关领导干部应当按照标准配置使用一处办公用房,确因工作需要另行配置办公用房的,应当严格履行审批程序。）

381.《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定:领导干部不得租用宾馆、酒店房间作为办公用房。（B）

A.对 B.错（第四十九条 …领导干部不得长期租用宾馆、酒店房间作为办公用房。）

383.《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定:已到更新年限尚能继续使用的办公家具，可以报废处置。（B）A.对 B.错（第五十三条 …已到更新年限尚能继续使用的,不得报废处置。）

390.《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定:党政机关厉行节约反对浪费的所有信息都应以适当形式进行公开（B）

A.对 B.错（第五十四条 党政机关…除依照法律法规和有关要求须保密的内容和事项外，…以适当方式进行公开）

394.《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定:违反《条例》规定造成浪费的,一律给予相应的党纪政纪处分。（B）

A.对 B.错（第五十七条 …对违反本条例规定造成浪费的，应当依纪依法追究相关人员的责任，对负有领导责任的主要负责人或者有关领导干部实行问责。）399.《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定：未按照规定程序履行审批手续、但已开工建设的办公用房项目,视情要求停建或没收。

（B）

A.对 B.错（第三十五条 …凡是未按照规定程序履行审批手续、擅自开工建设的办公用房项目，必须停建并予以没收…）

400.《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定：凡是超规模、超标准、超投资概算建设的办公用房项目,应当全部没收、拍卖。（B）A.对

B.错（第三十五条 …办公用房项目，应当根据具体情况限期腾退超标准面积或者全部没收、拍卖。）

《中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》及我省实施办法

403.要厉行勤俭节约，个人不得公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。（B）

A.对 B.错（除…统一安排外,个人不公开出版著作、讲话单行本,不发贺信、贺电,不题词、题字。）

《中华人民共和国刑法》及相关司法解释

419.《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》规定，因被勒索给予国家工作人员以财物，已获得不正当利益的，不以行贿罪追究刑事责任。（B）

A.对 B.错（(五)行贿案 …因被勒索给予国家工作人员以财物，已获得不正当利益的，以行贿罪追究刑事责任。）

《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定

432．形成科学有效的权力制约和协调机制。完善党和国家领导体制,坚持民主集中制,充分发挥政府的领导核心作用。（B）

A.对 B.错（《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》…充分发挥党的领导核心作用。）

433．查办腐败案件以同级党委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。（B）

A.对 B.错（《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》…查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。）

434．遵守组织纪律是遵守党的全部纪律的重要基础。（B）

A.对 B.错（遵守政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础）435.领导干部不得互相宴请、赠送节礼。（B）

A.对 B.错（中纪委三次全会公报 严禁用公款互相宴请、赠送节礼、违规消费。）

436．对考察人选有问题反映正在核查的，可以提交党委（党组）讨论决定。（B）A.对 B.错（《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》

二、严格把好人选廉政关，…对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。）

437.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料，可以不署名。（B）

A.对 B.错（《选拔任用工作条例》第二十一条 个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。）

443．对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织党委（党组）同意。（B）

A.对 B.错（《选拔任用工作条例》第三十五条 …对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。）

《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》

452．征信系统是由政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信构成的。（B）A对 B错（加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设，开展道德领域突出问题专项教育和治理，完善企业和个人信用记录，健全覆盖全社会的征信系统…）

456．培育和践行社会主义核心价值观，非公有制经济组织和新社会组织从业人员发挥着主力军作用。（B）

9.托福50道最容易出错的语法题6 篇九

41, Founded ( in ) 1961 ( and employed) an estimated 35,000 people, the organization (has gained) a reputation for brutality.

42, “john had the piano tuned today.”

“ was it_______?”.

A, out of tune badly before. B, before badly out of tune.

C, badly out of tune before. D, out of tune before badly.

43, “leaving for Chicago?”

“_______.”

A, soon. B, lately.

C. late.   D. sooner.

44, “ jane acts quite unfriendly.”

“ I think she is ________ than unfriendly.”

A, shyer. B, shy.

C, more shy rather. D, more shy.

45, “would you like me to go to the doctor with you?”

“no, you_______ with me.”

A, need not to go. B, do not need go.

C. need not go. D, need to not.

10.总结6题 篇十

作者：新东方北斗星公务员考试研究中心研究员戴斌

1、德不孤,必有邻,你对这句话的看法?

新东方北斗星真题分析：首先考生在回答时要略为用白话文解释一下这句话的含义。这句话出自《论语》。所谓“德”，这里指的是有道德的人，“不孤”，就是不会感到孤单；就是说，有道德的人是不会感到孤单的。“必有邻”，从字面上来理解，“邻”就是“邻居”。从某种意义上说，“德不孤，必有邻”的意思就是说，有道德的人是不会孤单的，一定会有志同道合的人来和他相伴。

同时，我们要联系“德不孤，必有邻”这句话的一些现实意义。比如我们很多时候做好事，可能旁边的人会以一些异样的眼光来看待我们。因为，在现实生活中讲道德、讲原则，可能会使自己陷入某些困境里面，甚至讲道德、讲原则的人往往会被人讥笑，被人认为是迂腐，甚至虚伪，从而给自己带来很大的思想压力。这个时候如果因为身边的人都不是这么做的，就放弃了做好事就得不偿失了。因为，世界上总有许多“德”的“邻居”。只是未必就在你身边而已，又或许一直在你身边，但你却没有发现而已。

总之，新东方戴斌老师认为，考生在答这道题目的时候可以多角度展开，但一定注意从正面角度剖析，方能在面试中获得高分。

2、对职业排队人的看法?

新东方北斗星真题分析：首先，我们对“职业排队人”要有一个客观公正的认识，切不可有片面化的语言描述或者评价。因为“职业排队人”是近年来一个时代的新产物。我们在剖析的时候，首先就要从宏观角度去看。首先，“职业排队人”的出现是“市场需求”的体现，因为有市场的存在，才会有“职业排队人”的空间。这里说明的是我们很需要排队，而排队时间真的很长，很长。这里折射的是金融、交通、商业等领域的公共服务水平和广大人民群众的需求之间存在严重落差。

同时，我们还可以从对策角度出发，因为“职业排队人”的出现至少说明一个问题，那就是目前政府对公共服务领域的投入严重不足。因为“排队现象”难以改变，说明的是我们的服务至少从“数量”上看是不足的。所以从建设服务型政府的目标出发，我们要拿出比较大的公共财力来改善公共服务领域的配套设施，使得一些“热门领域”的“排队现象”得以改变。当然，北斗星学校的戴老师认为考生还可以从积极的意义去描述它，因为毕竟它是一个根据市场需求而出现的一个职业，这至少说明了我国市场化的进一步延伸。但我们需要注意的是，任何新事物的出现都必然需要有关部门和相关法律的指导，只有这样才避免出现一些“负面的效应”。

3、有人说管理是一种引导,有人说管理是一种服务,你的看法?

新东方北斗星真题分析：这是一道正反两面的剖析题。我们应该两种观点都要“认同”。一方面，管理是一种引导，这是正确的。因为管理不是“强制”，不是逼迫有关的利益关系人去服从某项规则，这是管理与法律的重大区别。而且管理强调的是效率，作为一种“引导”，它的目的是纠正不合理的、低效率的行为。所以新东方戴老师认为，管理作为一种引导是对的。另一方面，管理是一种服务，这是从我国构建“服务型政府”的角度出发的。因为进入新的时代，我们发现政府除了履行“引导”职能外，更对地需要面对一些不需要政府介入的领域，如企业的自主经营问题，这些属于行政相对人内部的事务，政府不宜介入。但是否代表政府

11.总结6题 篇十一

题目解析：

答案：

(1)针对甲公司出资的b专利权，a和b注册会计师应当实施以下具体审验程序：

①检查b专利权的出资清单中的名称、有效状况、作价等内容是否符合协议、合同、章程的规定;

②专利权人为全民所有制单位，检查专利权转让是否经过上级主管部门批准;

③检查b专利证书，验证出资前的产权是否归出资者所有;

④检查b专利权是否办理交接手续，交接清单是否得到出资者及被审验单位的确认;

⑤检查专利出资金额占注册资本的比例是否符合国家的有关规定;

⑥检查b专利权是否办理变更手续，国家允许在企业成立后一定期内办理上述手续，但在验资时尚未办理完毕的，检查被审验单位及其出资者是否签署了在规定期限内办妥有关手续的承诺函。

⑦核对b专利权在出资清单与注册资本实收情况明细表是否相符。

(2)在审验过程中，a和b注册会计师遇到下列情形时，应当拒绝出具验资报告并解除验资业务约定：

①被审验单位或其出资者不提供真实、合法、完整的验资资料;

②被审验单位或其出资者对注册会计师实施的审验程序不予合作，甚至阻挠审验;

③被审验单位或其出资者坚持要求注册会计师作不实证明;

(3)验资报告中的不妥之处包括：

①收件人为验资业务的委托人，验资报告应当载明收件人全称。x公司(筹)董事会应改为x有限责任公司(筹)全体股东。

②在验资报告的范围段中出资者及被审验单位的责任表述不准确。应当表述为“出资者及被审验单位的责任是按照国家相关法规的规定和协议、合同、章程的要求出资，提供真实、合法、完整的验资资料，保护资产的安全、完整是贵公司(筹)的责任”。

③在验资报告的范围段中审验依据不正确。应当表述为“注册会计师的审验依据是《独立审计实务公告第1号――验资》进行的”。

④在本题目验资报告中第一段和第二段应合为一段，作为验资报告的范围段。

⑤在意见段中“经我们审验，截至2月28日止，贵公司(筹)已收到全体股东缴纳的注册资本合计人民币3000万元”表述不规范，注册资本合计人民币应使用大写。

⑥在意见段中“……知识产权出资300万元”后应说明知识产权出资的比例，即补充“知识产权出资金额占注册资本的比例为10%”。

⑦本题目中缺少验资报告的说明段，应增加“本验资报告供贵公司(筹)申请设立登记及据以向出资者签发出资证明时使用，不应将其视为是对被审验单位验资报告日后资本保全、偿债能力和持续经营能力等的保证，因使用不当所造成的后果，与执行验资业务的注册会计师及其所在的会计师事务所无关。”另外，甲公司股入的a机器设备和b专利权虽然办理了交接手续，但尚未办理有关财产权转移手续，虽然已做出承诺按照有关规定，在x公司成立后6个月办妥妥b专利权转让登记手续，注册会计师也应在验资报告的说明段中予以说明，因此，还应增加“截至202月28日止，以专利权出资的甲公司尚未与贵公司(筹)办妥b专利权转让登记手续，但甲公司与贵公司(筹)已承诺按照有关规定在公司成立后6个月内办妥b专利权转让登记手续，并报公司登记机关备案”。这部分内容不属于附件的“其他事项”内容，而应属于验资报告说明段内容。

⑧注册会计师于年3月2日结束外勤工作，因此，验资报告日应为2002年3月2日，而不是2002年3月4日。 来源：

48、审计报告与验资报告的要素有何不同?[本题涉及第15,16章]题目解析：要素审计报告验资报告

标题审计报告验资报告

收件人××公司董事会或全体股东××公司(××公司[筹]全体股东)

引言段1、已审计会计报表的名称、日期或涵盖的期间;2、会计报表的编制是被审计单位管理当局的责任，注册会计师的责任是在实施审计程序的基础上对会计报表发表意见。无(教材暂时未改)

范围段1、按照独立审计准则计划和实施审计工作，以合理确信会计报表是否不存在重大错报;2、审计工作包括在测试的基础上检查支持会计报表金额和披露的证据，评价管理当局在编制会计报表时采用的会计政策和做出的重大会计估计，以及评价会计报表的整体反映;3、审计工作为注册会计师发表意见提供了合理的基础。审验范围(投入资本和时间)三方责任(详述)审验依据(验资实务公告)审验程序(必要)

说明段发现的问题或受到的限制说明验资报告用途、使用责任和其他重要事项，如：在验资结果方面存在异议;尚未办理财产转移手续;尚未对投入资本作会计处理;实际投资情况与规定不符;出资者分期缴纳注册资本;

意见段是否按照国家颁布的企业会计准则和相关会计制度在所有重大方面公允反映了被审计单位的财务状况、经营成果和现金流量。说明验资结果(确认的实收资本数额，包括出资者应该出资金额、实际出资金额、出资方式、出资日期、出资币种、出资比例等)

强调事项段1.存在可能导致对持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况;2.存在可能对会计报表产生重大影响的不确定事项(持续经营问题除外)。3.必要时，注册会计师可以在无保留意见或保留意见审计报告的意见段之后增加强调事项段，对其他重大事项予以说明。4.注册会计师应当在强调事项段中指明，该段内容仅用于提醒会计报表使用人关注，并不影响已发表的审计意见。专门有验资事项说明：1.变更前后基本情况;(详细说明变更前后有关被审验单位的基本情况、变更原因及变更审批情况)。2.注册资本及实收资本(股本)的变更情况(详细说明变更前后的注册资本、实收资本(股本)、出资者、出资比例、出资方式、出资期限等情况)。3.债务清偿或债务担保情况(详细说明被审验单位在变更前业已存在的债务的清偿或担保情况)。4.其他事项

签章会计师事务所、注册会计师双签章会计师事务所、注册会计师

日期完成审计工作的日期外勤工作结束日(教材暂时未改)

12.案例分析题 6劳动关系管理 篇十二

第六章 劳动关系管理

1.李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何？请慎重考虑后，告知人事部。”

李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，其个人的销售额占华东区销售收入的50%，因此，公司领导对他十分赏识，很希望与李强续订劳动合同。可是，李强由于另一公司已经向他发出正式邀请，因此不想继续续约。于是李强拨通了公司人事经理的电话：“非常感谢公司对我的好意，但我已决定不与公司再续劳动合同了，请在我合同到期之前，为我办理离职手续。”人事经理一听，李强的口气很坚决，也就没说挽留的话，立即安排有关人员，开始为李强办理工作交接。

总经理要求李强在走之前的最后一个月，将他的销售客户中对公司尚有欠款的厂家列出清单，并尽可能再去催要，争取收回这些欠款。根据总经理这一要求，李强经过30多天的努力，收回了大部分欠款，只有一笔2.5万元的欠款没有收回，原因是：这笔欠款来自是山东省济宁市的一个企业，该企业的营业场所已经搬迁，李强在济宁反复寻找，也没找到这个企业的新地址。无奈之下李强只好回来，将该企业的欠款情况及相关证据交给了公司总经理，同时建议，以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完李强的汇报，说道：“因为是你向这家企业销售了产品，但最终却没把货款收回来，公司准备扣发你最后一个月的工资”。

李强解释说：“可我是因为劳动合同到期终止，不在公司继续工作了，才无法继续做这个收款工作，而且，我已经将详细的资料提供给公司，公司完全可以让其他人接替我的工作。”“但是从现在的情况看，将来找到这家企业并收回2.5万元欠款是将来的事情。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由你来赔偿。所以公司决定扣发你这月的工资。你不要觉得委屈，其实，只扣你一个月工资，没让你赔款，已经是便宜你了。”李强离开公司那天，公司果然扣发了他的当月工资。

问题：你认为该公司扣发李强公司的作为做法妥当吗？为什么？

参考答案：

1、公司的做法不妥当。（4分）

2、原因：（18分）

（1）工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担违法责任。（4分）

（2）市场上大部分产品都是供大于求，总体上说是买方市场。对于生产型企业来说，销售自己的产品因此成了一大难题。为了促销，许多企业采取了先发货，后收款的办法。本案中的公司，就是采取了这种办法，因此，才出现了李强在离开公司之前，尚有他销出的产品未收回货款的现象。显然，这主要是公司经营策略造成的后果，不应由李强一人单独来承担责任。（6分）

（3）李强与公司的劳动合同到期自然终止，李强在离职前尽职尽责的完成了追款的工作。（4分）

（4）综上，可以看出，公司以李强造成了2.5万元的损失为理由，来扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯李强合法权益的行为。（2分）

2.2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。

2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。

如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（20分）

答：

这是一起因集体劳动合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。（3分）

本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的公会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。（3分）

本案例中，振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效。（3分）

本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效率。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定无效。（3分）

综上述所述，劳动争议仲裁委员会应该做出一下裁决：

振兴公司补发给刘某2个月的工资差额：即：（1300-1000）×2=600元。（3分）在劳动合同剩余的期限内，振兴公司应当每月按照不低于1300元的标准，支付刘某的工资；（3分）振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效，除工资条款外，其他条款不变。（2分）

3．1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工。2000年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍然没有保留住李某的左手。在医院治疗终结后，被劳动鉴定为因工伤致残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。

请回答下列问题：

（1）李某的要求是否符合法律依据？

（2）根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？

答（1）法律依据分析。

①李某的要求部分有法律依据。（2分）

②李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。（2分）

③李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。（2分）

④李某要求一次性支付他抚恤金58万元没有法律依据。（2分）

（2）李某应享受的工伤致残待遇：

①因工伤被鉴定为1-4级的，应退出生产工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。（3分）②按月发给伤残抚恤金，李某为四级工伤，抚恤金标准为李某工资的75%。（3分）③发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得到其18个月工资的伤残补助金。（3分）④患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时由工伤保险基金酌情补助。（3分）

4．李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出事某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后．要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。

请分析本案例中指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？(15分)

答：

(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。(3分)

(2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分)

(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(3分)

(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病。患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(3分)