公务员推荐为正科级领导干部报告

公务员推荐为正科级领导干部报告（精选10篇）

1.公务员推荐为正科级领导干部报告 篇一

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公务员推荐副科级领导干部的报告

关于推荐***同志为乡镇副科级领导干部的报告 中共***委组织部：

我乡公务员***，男，1973年3月出生，汉族，1990年9月参加工作，1995年7月入党，自考应用法学本科毕业。该同志因“政治觉悟高，学习劲头足，工作能力强，个人形象好”，特向上级组织推荐为乡镇副科级领导干部。该同志主要表现如下：

一、勤于坚持学习，政治理论和业务水平高。该同志能自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，积极践行“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策，学习与工作相关的法律法规知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。该同志曾参加过省、市、县组织的通讯员、办公自动化、档案管理、农业科技管理等培训，同时函授了会计专科，取得了计算机应用技能证书，自考了法律本科，每到一个新的工作岗位，都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识，适应新的工作。在实际工作中力求学一门、懂二门、精三门。努力把自己锻炼成为会讲、会写、会做的新时代新型公务员。由于他热爱学习，勤于思考，政治理论素质和业务水平得到了不断提高。

二、勇于纯洁思想，政治立场和政治方向坚定。该同志讲政治、1

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讲正气，在历次换届选举中不贿选、不拉帮结派，旗帜鲜明地与党组织保持一致；该同志讲党性、讲服从，在工作中以人民利益为先，以组织号召为核心，服从服务于工作大局，如：2003年7月中旬的一个早晨，******村三社山体滑坡，有一老人和一小孩被压在滑坡内，该同志冲在最前，不畏风雨和死人，亲自参与人员和财产抢救，较好的树立了人民公仆形象。该同志忠诚于中国共产党，本人以及亲属没有参加“法轮功”及其他邪教组织。

三、善于务实创新，工作能力和协调能力强。该同志不管是在事业干部从事物价管理、广播电视管理工作，还是在党政工作中从事政府文书、团委书记、安全WW办主任、科委办主任、人大办主任、扶贫开发办主任、国土联络员、联村干部等岗位，原创文秘材料，尽在网络网络.m网。在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，独挡一面地创新工作，解决工作中遇到的困难和问题。该同志近些年来，在历年的县委政府目标考核中，均能为乡党委政府挣到满意的考分；在保持市级综治模范乡称号、争取省第二轮科技示范乡授牌、木屑银耳研发获县科技二等奖、国家级农业标准化示范乡建设获国家、省、市认可等等中发挥了骨干作用；在处突、反邪、信访、矛盾纠纷化解中发挥了主力军作用。在历年的联村工作综合评比中，均能名列前茅；曾连续五年被党委政府授予“先进工作者”、“优秀党员”称号。

四、严于自律廉洁，公仆形象和作风好。该同志不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法2

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规，遵守党委政府的各项规章制度，以社会主义荣辱观修正自己。在实际工作中，能做到办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。能与其他同志处理好工作关系，在集体分工的基础上，坚持协作和配合，立足岗位职责和领导交办的工作，献计献策，尽心尽力。在国土管理、项目实施中能够做到既热情服务，又坚持原则，办事谈事，多人参加，公开透明，做到不贪不占，不卡不要，不损害国家和集体利益，努力做到清正廉洁。有较好的群众公信度。

中共***委员会书记：*** 2006年7月12日

2.公务员推荐为正科级领导干部报告 篇二

公告

根据《关于公开推荐区委办公室主任等8个正科级领导职位人选 的通知》要求，经区委常委会和区委全委会票决，确定王志明等7名同志为公开推荐正科级领导职位拟任人选和提名人选，现予公告。

一、区委办公室主任拟任人选

王志明，男，1973年1月出生，井冈山市人，1992年7月参加工作，1999年7月加入中国共产党，大学学历，现任青原区委办公室副主任、台办主任。

二、区政协办公室主任提名人选

邓专家，男，1974年10月出生，吉州区人，1998年9月参加工作，2004年6月加入中国共产党，大学学历，现任青原区政府办公室副主任。

三、乡镇（街道）党（工）委书记提名人选

胡智镔，男，1968年6月出生，青原区人，1987年8月参加工作，1995年11月加入中国共产党，党校大专学历，现任青原区新圩镇党委副书记、镇长。

胡承国，男，1977年7月出生，吉水县人，1999年9月参加工作，1998年3月加入中国共产党，大学学历，现任青原区富田镇党委副书记、镇长。

李建春，男，1973年5月出生，青原区人，1992年10月参加工作，1999年3月加入中国共产党，大学学历，现任青原区滨江街道党工委副书记、主任。

三、乡镇长（街办主任）提名人选

肖恢秋，男，1969年11月出生，青原区人，1988年8月参加工作，1995年2月加入中国共产党，党校大学学历，现任青原区新圩镇党委副书记、纪委书记。

刘洁，女，1975年3月出生，永新县人，1995年9月参加工作，2001年10月加入中国共产党，党校研究生学历，现任青原区河东街道党工委委员、副主任。

上述人选同时进行任前公示，公示时间从2011年3月26日起至2011年4月1日止。对以上同志任用有什么意见，请于2011年4月1日前，来信来电向区委组织部反映。受理电话：0796—12380；邮箱：青原党建网12380举报信箱。

中共青原区委组织部

2011年3月26日

提名推荐乡镇长提名人选公告

根据乡镇换届班子年龄结构需要，在广泛征求意见和充分酝酿的基础上，经区委常委会和区委全委会票决，确定赖厚春同志为乡镇长提名人选，现予公告。

赖厚春，男，1981年2月出生，青原区人，1997年8月参加工作，2003年9月加入中国共产党，大专学历，现任共青团青原区委书记。该人选同时进行任前公示，公示时间从2011年3月26日起至2011年4月1日止。对该同志任用有什么意见，请于2011年4月1日前，来信来电向区委组织部反映。受理电话：0796—12380；邮箱：青原党建网12380举报信箱。

中共青原区委组织部

3.科级后备干部测评、推荐工作说明 篇三

备干部民主推荐工作说明

1、各有关单位按照2010年度科级后备干部名单准备好相应的《北湖区科级后备干部民主测评表》；

2、有符合推荐条件的单位准备好《北湖区科级后备干部民主推荐票》,按照考核组的要求，发放给参加民主测评的同志；

3、列入考察对象的同志要准备好个人三年工作总结（未满三年的按实际年份撰写）、填写《后备干部基本情况登记表》，所在单位要以单位党委（党组）名义准备好该同志的《现实表现材料》（加盖单位公章，主要领导需亲笔签名）。

4、考核组承担考察任务，注意收集好相关材料，安排人员撰写《考察材料》。

5、委托考核的单位推荐由牵头单位负责材料收集和准备，在符合推荐人选产生后，须征得组织部分管干部的副部长同意后，方能开始考察。

4.公务员推荐为正科级领导干部报告 篇四

一、基本情况

xxx，女，汉族，xxx年1月出生，xxx年7月毕业于xx，于xx年9月考录为xx，现任xx，从事过人大、团委、组织、宣传等多项工作。

二、主要现实表现

一、虚心向学，提升自我

该同志爱岗敬业，勤奋上进，抗压能力、自学能力较强。作为一名基层干部，该同志始终把提高自身素质，强化工作作风当作自己的一门必修课程，参加工作x年多的时间里，该同志在诸多不同的岗位上工作过，不同的岗位要求从业人员拥有不同的素质，为此，该同志注重自身综合素质的提高，坚持学习贯彻党的十九大精神，落实好意识形态责任制和党风廉政建设责任制，自觉学习各项政策理论知识和业务知识、公文写作知识等，通过持续不断的学习与实践，既掌握了国家的路线方针，学习了诸多工作的业务知识，又提高了自身思想政治素质和农村工作能力。

二、担当实干，拓宽眼界

该同志有高度的责任感和强烈的事业心，任劳任怨，真诚团结，能够圆满地完成领导交办的每一项任务。刚参加工作时负责过医保、计生、工会、报账等多项工作，调入xx工作之初负责人大、团委工作，xx年11月后任xx，兼负组织、宣传工作。一是做好人大工作。在县乡人大会召开期间，做好大会资料及会务工作；在闭会期间，协助分管领导围绕乡中心工作开展调研视察，积极联系人大代表和联络选民。二是做好团委工作。组织广大团干部和团员青年学习贯彻党的十九大精神，开展好“1+100”联系青年和“圆梦微心愿”“学雷锋送温暖”等志愿服务活动，创建了省级共青团生态文明示范村白沙村。三是做好组织工作。协助分管领导发展党员、收缴党费和开展“党员主题日”活动，整理好组织工作台账，完成了2017年公务员、党员信息管理和统计、组织工作考评。四是做好宣传工作。认真打理推广“xx”微信公众号、“xx”政务微博，撰写好各类工作汇报、总结材料，做好志愿服务打卡及好人上报等日常工作，积极向市县各类网站、报刊投稿，在xx人大、xx、xx政府网均有文章发表。

三、端正态度，实现价值

该同志自参加工作以来，始终坚持服从领导、服务大局、顺从指挥，坚持原则。五年多的时间里，总是把工作放在第一位，勤勤恳恳，有时因为时间紧、任务重，连续一个月都没有休息时间，却仍然没有任何怨言。该同志从不计较个人的得失，善于总结，不断提升自身的修养及道德素质，严格执行党的各项规定制度和纪律要求，时刻维护着基层公务人员的良好形象。不足之处：工作细心程度还不够，有时有急躁情绪。

鉴于该同志近年来的表现，经xx研究，特向组织推荐xx同志为副科级后备干部。

xx

5.乡镇正科级干部述职述廉报告 篇五

乡镇正科级干部

2005 年 11 月至今任正科级干部。按照镇党委分工，负责政法、信访及扶贫和农业。今年以来，在镇党委政府的正确领导下，通过和同志们的共同努力，较好地履行了自己的职责，圆满地完成了领导交办的各项工作，也赢得了领导和同志们及社会各界的好评。

一、

加强学习，注重自身综合素质的提高

作为一名基层农村党的干部，面对复杂的农村工作，我深刻认识到学习的重要性，要想不断适应新形势、新任务的要求，把工作干好，干出成绩，就必须学习，学习再学习，不断提高自身素质。一年来，我以自身实际出发，多种形式加强学

—2—习。

一是较系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十八大精神和国家适时的政策，提高自己的理论水平和切实贯彻落实国家的惠民政策，让群众切身体会和享受到国家关怀与温暖。特别是在参加“两学一做”和“敢转争”学教实践活动中，认真学习上级文件和习总书记的有关讲话内容及十九大报告的精神，按照镇党委的安排部暑，切实做好每个环节，采取多种形式，征求意见，并针对在“两学一做”方面存在的问题，进行认真自我查摆整改。

二是通过阅看电视新闻和党报党刊，了解国家政治形势和改革发展方向，在工作中及时将国家相关方针政策向群众宣传并落实下去。

三是积极参加上级主管部门组织的业务培训课程。2018 年以来，按照上级主管部门安排，分别参加了扶贫、农村土地流转、政法司法、信访等分管业务口相关课件学习培训。通过业务培训，极大提高业务能力

—3— 和弥补了自身专业水平的不足，更利于今后分管口工作程序和操作流程规范，提升工作质量和标准。

四是利用公务员学习的平台，深入学习领会相关政治理论，以便正确理解和应用。

五是拓展学习领域，强化法治意识。特别是加强涉农法律法规的学习，以利于在工作中能依法依据解决和处理相关问题，同时按照上级要求学习并参加普法无纸化考试。

六是加强廉政法律法规及反腐倡廉相关政策，积极维护党纪国法的严肃性，用法律和条令条例约束自己，严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住寂寞，挡得住诱惑。通过对照和感受身边的廉政案例，加强世界观的认识和改造，提醒自己和下属及亲人，也对照先进找差距，对照落后找鞭策，加以整改提高，完善自我。

二、

开拓创新，努力做好本职工作

1、联系村工作整体推进，取得明显成效。

—4— 今年以来，我与所联系的两个村的两委干部一道，以求真务实、用权为民的意识投入到整个工作中去，收到良好的效果，圆满完成了镇党委政府交办的各项工作任务。特别是两个村环境综合整治工作，大力动员所在村的干部群众，大打一场人人参与的人民清扫战争，速度快、质量好，全镇名列前茅。同时大王庄村已完成了村内各个街道的硬化，郝光屯村积极开展文明村建设，努力按照标准逐项对照改进提高。

2、脱贫攻坚依据上级要求稳步推进。

脱贫攻坚工作，首先是对贫困对象进行再精准再识别，并纳入动态管理，全镇所有村边缘户建档工作已经完成，确保实现贫困户的动态调整，不出现漏评、错退等现象。其次，在精准识别的基础上，对确定的贫困对象研究制定相对应及切实可行的帮扶措施，实行一户多策、一人多策。再次，加大对贫困户

—5— 帮扶措施的落实推进，将国家和上级的各项扶贫政策通过我们帮扶人具体去执行落实到位，并按要求进行档卡各项内容的时间逻辑规范填写。第三，加强对帮扶干部和村两委干部及帮扶对象的扶贫政策培训和宣讲，以便更好地将国家的惠民扶贫政策落实到实处。在接受上级的扶贫工作督导和检查时，发现问题，进行举一反三，专题会议进行安排布置，进行对照检查和逐项限期整改到位。

3、农业工作扎实推进，基础地位得到巩固。

全年完成了全镇种粮农民 417 万多元耕地地力保护补贴和19.5 万多元的小麦“一喷三防”补贴，把党的惠民政策切实落实到位。农业工作，及时兑付惠农补贴的基础上，搞好经济结构调整。前庄里村的温室蔬菜发展强劲，已建温室大棚 100 多座； 大王庄的大棚油桃发展到 20 多座 200 多亩；吴安屯的桃

—6— 树种植达到 4000 亩，二花种植达到 500 多亩，收入明显增加。同时，适时进行科技培训，对种植前、中、后提供周到服务，深受群众欢迎。林业工作，完成了长济高速、S307 和S226 通道绿化及网格林绿化工作，植树 5 万多棵，新植果树637 亩，全镇果树达到 5000 多亩。没有发生毁林案件。水利工作方面，对东三干郝光屯桥至前庄里桥段进行了单侧硬化河堤的垫土保护，下步预计栽植绿化树木。不但极大地改善了今后群众浇灌条件，确保群众浇地及时到位，同时又加强河渠的维护。畜牧工作，进行了 6 次防疫培训及检查，有效地预防了禽流感等养殖中疾病的发生。

4、政法信访工作全面加强，确保社会大局稳定。

一是加强普法宣传教育工作，使全镇干部群众知法懂法遵法守法。全年进行普法培训班 12 次，受教育群众 4000 人次

—7— 以上，发放普法宣传资料 20000 多份，使法律知识深入人心。全镇正式编制人员全部参加普法考试，以促进工作人员学法、懂法、用法，让以依法办事深入人心。精心组织司法所人员准时参加每周二和周四视频会议学习，提高司法人员的政策和理论水平。二是镇里成立 15 人的义务巡逻队，统一服装，分班轮流，昼夜不间断巡逻。各村成立以村两委干部为首的不少于5 人义务巡逻队，不分昼夜，加强巡逻，同时投资 8 万元，加强技防建设，提高群众的安全感指数，降低发案率。按照县政法委统一安排，加强镇村两级标准化综治中心建设，群众诉求有渠道，干部协调问题有阵地。三是坚持科学发展观，本着以人为本的指导思想，做到群众利益无小事，对来访群众，热情接待。能解决的，协同涉及村及部门商讨方案，立即解决；暂时不能解决的，给群众解释清楚，列出工作计划；超出职权范

—8— 围的，引导群众逐级依法有序解决问题。积极主动参与信访积案的协调化解和重点案件的包案稳控，并按照上级要求，定期排查全镇辖区矛盾纠纷及不稳定因素，分析研判信访形势及商讨专案化解处置方案，特别是在重点节假日和敏感时段，依据上级部署，制定措施，做好重点人员的稳控工作，以确保不来自于我镇的干扰。全年无越级上访、集访和非访事件发生。

三、坚持原则立场，自觉抵制不良不廉风气 。

今年以来，本人认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真学习了党的十八大精神和上级有关廉洁自律的文件精神，严格要求自己，不赌博，不酗酒，不借各种事由大操大办借机敛财，不以各种名义公款宴请和吃喝。严格执行中央“八项规定”，做到食不超高、行不超标，坚持树高标杆自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”和“他律”的关系，不

—9— 断强化自律意识，努力工作，勤政廉政，积极做好表率作用。时时刻刻想到自己的责任和身份，注重自身形象，始终把党章放在心上、奉若铁律。同时，经常反省自己的思想和行为，是否符合上级的要求，经常慎独，坚决不“踩红线”、不“越雷池”，从讲纪律、守规矩要求自身，坚决不触碰党纪国法的底线和红线。作为党员要时刻紧绷政治纪律和政治规矩这根弦，纠正思想和行动上的不足之处，同时教育和管好下属和家人及亲戚朋友，防范不廉不洁的言行在我们身边发生，努力树立良好的领导干部形象。

总之，在一年来的工作中，我恪尽职守，一心为民，认真履行了自己的职责，各项工作取得了一定的成绩，但我十分清醒的认识到，这些成绩的取得是与镇党委政府的领导和广大党员干部群众的支持分不开的。另外，我也知道自己工作中的不

—10— 足也是存在的，如理论学习不够系统，不够深刻；平时入村工作时间不够多的问题，还有就是工作中偶遇安排的工作同志们落实不到位，脾气暴躁，爱吵同志们，容易伤害同志们的感情。这都有待我今后工作中加以克服。在下步的工作中，我将更加坚定信心，去努力完成各项工作任务，将自己的本职工作做出新的成效来。

6.公务员推荐为正科级领导干部报告 篇六

为进一步加强对教育教学的管理力度，提高百里杜鹃教育教学管理水平，努力办好人民满意的教育。拟在区内采用“公开报名、民主推荐、差额考察”的方式推荐考察教育系统副科级干部人选。现将有关事宜公告如下：

一、选拔职位：

采用“公开报名、民主推荐、差额考察”的方式推荐考察6名教育系统副科级干部人选。

二、报名人员应具备下列资格条件

（一）符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格；

（二）具有3年以上工龄且具有过教育或教学管理工作经历；

（三）大专以上学历；

（四）年龄在45周岁以下（1968年1月31日后出生）；

（五）身体健康。

（六）具有下列情况之一的不得报名：

1、受处分期间或者未满影响期限的;

2、正在接受审计、纪检监察机关立案调查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

3、法律、法规规定不能参加报考的其他情形。

三、报名时间

1、报名时间：2013年1月21日—1月22日。

2、报名地点：百里杜鹃党工委组织部干部股，联系人：王珍虎，联系电话：0857-4841716。

3、报名时所需提供的资料：持本人身份证原件及复印件1份；毕业证书原件及复印件1份；经教育局核准的从事教育教学管理经历的相关证明材料；近3年年度考核情况证明；纪工委出具的无违纪违规方面的证明。

中共百里杜鹃工委组织部

7.芦科级干部调研报告 篇七

关于街道科级干部情况的调研报告

区委组织部：

按照区委组织部《关于开展街道科级干部情况调研的通知》部署和要求，根据街道科级干部实际，围绕街道科级干部基本情况、街道科级及科级以下干部管理存在问题等方面积极开展调研，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

1、编制情况

芦家办事处按照区人事局核定编制数为31人，现占编人数28人。其中行政编16人，司法编1人，机关事业编4人，工勤编2人，事业编5人。现实有人数为29人，源于今年初，区委组织部为街工委、办事处领导班子配置1名副主任，目前还没有占编。

2、科级干部情况

区人事局核定芦家办事处科级（含副科）干部指数为12位。办事处现有科级（含副科）干部11人，其中党群办主任1人、行政办公室1人、城区管理办1人（现借调棚改办工作）、司法所所长1人、综治办主任1人、社会事务办主任1人、社区服务中心主任1人（副科）、财经办主任1人、财经办副主任1人，财经办主任科员1人，财经办副主任科员1人。11名

1科级干部中，女干部7人，占科级人员总数63.6%；党外科级干部1人，占科级人员总数9.1%。从年龄结构上看，科级干部平均年龄为47岁，其中年龄在50岁以上的4人，占科级干部总数36.4%；46—50岁之间有4人，占科级干部总数36.4%；41—45岁之间1人，占科级干部总数9.1%；36—40岁之间1人，占科级干部总数9.1%；31-35岁之间1人，占科级干部总数9.1%。从学历层次看，大专学历1人，占科级干部总数

9.1%；大学学历9人，占科级干部总数81.8%；研究生学历1人，占科级干部总数9.1%。

二、存在的主要问题

近年来，街工委、办事处高度重视干部队伍建设，在科级干部的选拔、培养、管理等机制方面做出一些探索，取得了一些成绩。但是，随着街道工作重点发生变化，工作范围扩大、工作任务逐步显现急、繁、重，机关科级干部原有的管理模式已不适应新形势、新任务要求。主要问题如下;

1、办事处事业编干部无法参加行政编科级干部竞聘

现有机关干部一部分是从行政机关调入和考试进入的行政编干部,一部分是从其它行业部门调入的事业编干部，其中事业编年轻干部占有较大比例。由于现有行政机关干部管理体制的限制，这些干部因编制多数为机关事业编或事业编，尽管整体素质较好，业务能力较强，并已成为街工委、办事处的工作中坚和骨干，但按照上级竞聘科级干部职位对

其编制的有关要求，受自身编制制约，虽然办事处有科级指数，这些干部根本没有申报竞聘科级岗位的资格，只能“望岗兴叹”，不利于调动干部工作热情和主动工作积极性，严重影响了干部的健康成长。

2、年龄大且身体差的科级干部退“长”还“员”难

目前，公务员法规定退休年龄（科级及科级以下）女干部为55周岁，男干部为60周岁。有的科级干部还有2或3年就要退休了，他们自己也深感年龄大，且身体又不好，而且面对高效率、高质量、高强度工作任务，对其来说难以适应科级领导干部岗位的要求。他们本人也曾提出过退“长”还“员”，改任非领导职务，将科级领导岗位留给更加适宜的年轻机关干部，但是，街工委对科级干部的管理权限按照上级规定只能任不能免、只能上不能下，只能进不能出，出现了“年龄不到不让位、不犯错误不下来”的怪现象，形成了科级干部终身制的尴尬局面，科级领导干部“出口不畅”成为制约科级干部年轻化的主要“瓶颈”。

3、干部交流范围过窄，干部活力相对不足

目前，机关科级干部的交流很大程度上局限于内部科室干部之间的转任，极少在全区范围内交流，导致许多科级干部在同一个单位和同一个岗位工作的时间过长，部分科级干部甚至从参加工作以来一直在同一个单位工作，工作阅历贫乏，挫伤了干部对事业的热爱和岗位工作的积极性，严重影

响了干部能力和水平的提高。

4、科级干部任职时间过长，干部成长较慢

在调研过程中，发现一些同志担任科级领导干部的时间过长，最长的已经担任了18年的科级领导干部，自从任职后就在“原地踏步”，始终得不到提拔任用。这些同志不会“跑官”、“买官”，对工作兢兢业业，素质好，能力和水平过硬，但仍像老黄牛一般，没有怨言在不生不响的工作。基层办事处科级领导干部的提拔任用问题的研究已经迫在眉睫。

三、意见和建议

针对科级干部队伍建设目前存在的问题，经研究，提出如下建议：

1、进一步深化选拔任用干部体制改革

面对受身份、编制等限制，制约优秀的事业编科级后备骨干干部提拔的现状，对事业编优秀干部竞聘行政编科级干部进行积极的改革探索，加大科级干部竞争上岗力度，不拘一格选人才。组织部门统一组织编制过渡人员考试，通过者经过批准，应允许符合条件的事业编制干部参加竞聘科室领导岗位，提高干部整体素质，不断加快科级干部年轻化进程。

2、加快探索科级干部实职改任非领导职务模式

针对科级领导干部由于年龄偏大且身体欠佳，由于受科级领导职数限制，在不增加职数情况下，通常是到龄退位或科级领导干部提拔副处级领导干部的方式腾出科级岗位指

数，制约了机关干部的成长。上级组织和人事部门应进一步研究和创建科级领导干部“出口”，参照市级机关做法，制定关于科级领导干部退 “长”还 “员”的实施办法，改变科级干部只有到法定退休年龄时方能腾出科级指数的现状。

3、进一步扩大科级干部交流范围

结合本地区和各单位的发展需要和科级干部队伍建设实际情况，加大工作力度，打破科级领导干部单位与单位之间的屏蔽，促进科级干部在街道与街道之间、街道与区级委办局的有序流动，丰富干部的工作阅历，全方位调动干部积极性，提高干部的能力和水平，激发干部队伍活力。

4、把基层作为选拔任用干部重点之一

组织部门应根据《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用条件的规定，逐步提高选拔任用街道办事处具备基本条件年轻科级干部的比例。对任职时间较长的科级领导干部，适当考虑任职年限和年龄因素，在街工委积极推荐的基础上，组织部门应给其创造挂职锻炼、培训的机会，将其作为后备干部进行考核，推进基层科级领导干部加快成长，激发广大基层科级干部干事创业的活力。

特此报告。

8.科级干部年度述职报告 篇八

一年来，在市局党委、县委县政府的正确领导下，认真学习和贯彻执行党的`路线、方针、政策，积极主动履行职责，切实转变工作作风，刻苦学习业务知识，团结共事，开拓创新，不断提高自身综合素质和领导能力，出色完成了上级交给的各项工作任务。下面就本人廉洁自律及工作作风等情况进行了回顾和反思，并认真剖析自身的不足之处，希望各位领导、同志给予中肯的批评和指正。

一、努力加强政治理论和业务知识学习，廉洁勤政，增强素质，提高水平

一年来，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的各项路线方针政策，在思想上、政治上、行动上时刻同党中央保持高度一致，不断改造自己的人生观和价值观，增强了做好工作的自觉性和责任感。同时，根据国土资源管理工作的新形势、新任务，加强了《土地管理法》、《矿产资源法》、《测绘法》等法律法规和业务知识的学习和实践，提高了做好本职工作的水平和能力。

加强学习是领导干部锻炼党性、坚定信念、提升境界、增长才干的重要途径，是拒腐防变的思想道德基础。

一要加强学习，提高党性修养。认真学习科学发展观以及党的四中全会精神和xx届中央纪委第五次全会精神。学习贯彻《廉政准则》，准确把握、全面领会《廉政准则》的指导思想、基本精神和主要内容，切实提高学习贯彻《廉政准则》的自觉性和坚定性。通过加强党性修养和作风养成，坚定理想信念，牢记宗旨观念，树立正确的权力观、利益观、地位观。坚持原则、秉公办事，保持共产党员的本色。

二是加强法律法规知识的学习。认真学习《党员干部廉政从业若干准则》、《廉政准则》等廉政规定，严格按照纪律要求，规范自己的言行，用法律法规指导各项工作，做到廉洁自律，不犯规，不越位，不踩线;

三是加强业务知识学习。认真学习知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，有知识、懂业务，较好的胜任本职工作。

在抓好自已党风廉政建设责任制落实的同时，经常进行检查监督自己及身边工作人员是否违反关的规定，在行动上做到有令则行，有禁则止。进一步强化自己的廉政责任，牢固树立全心全意为人民服务的思想，自觉遵守关于廉洁从政的各项规定，经得住考验，守得住原则。

二、尽心尽职，全面深入做好日常管理工作

一年来，我在分管的各项工作开展过程中，做到充分协调调动所分管科室工作人员的工作积极性，加强具体业务指导，使业务工作水平和完成质量不断提高。

(一)测绘管理工作水平不断提高。

进行了地图市场清理整顿，规范了全县地图市场秩序，对全县的等级以上的测量标志点进行普查，建立了测量标志点信息系统数据库，把测量标志的维护责任落实到国土资源管理所，及时有效的保护了测量标志;及时准确的为全县项目落地和经济发展搞好图件制作服务，促进了经济发展。在此基础上，适应形势任务要求，加强测绘管理体制建设，在上级领导关心支持下，成立了全市也是全国首家县区级测绘与地理信息局，对人员编制、干部配备、管理职能、服务职能等有关情况作了进一步明确和强化，全面提升了测绘工作监督管理和服务保障水平。

(二)我局信息化建设工作再上新台阶。

完善了视频会商系统与业务内网系统，完成了全局信息网络、门户网站、局域网的维护与完善。完成了办公自动化系统建设的完善与提高。对各级网站进行定期信息采集与网上发布;在档案信息管理方面，严格按照“省一级档案室”的标准，自XX年以来连续保持“省一级档案室”称号;在信息保密工作中，认真贯彻实施《保密法》、信息保密制度和网络管理制度;在信息统计工作中，较好的完成了涉及全局所有科室工作数据的国土资源综合统计月报季报工作。协助完成了各种图件电脑制图工作，促进了工作开展。

(三)认真执行财经纪律和财务管理制度。

协助一把手严把支出关，严格按财务制度的规定办理，严禁不合格单据报销，杜绝形成帐外资金，严格按照收支二条线的管理办法进行。

较好的完成了财务预决算任务，比较好的保证了正常的经费开支，维护了我县的经济投资环境。

三、协助局长做好业务工作

我虽然在副局长的岗位上工作了多年，自己始终没有放松学习，加强自身学习，努力提高思想文化水平是自己一贯坚持的作风。

一年来，我始终恪守全心全意为人民服务的工作宗旨，千方百计做好项目的服务工作，工作中坚持原则，严格执法。工作中任劳任怨，不计较个人得失，认真出色地完成局党组、领导交办的各项任务，并且能够维护团结，积极协调，及时化解矛盾和误解，时刻维护全局形象。

四、存在的问题和不足。

以上就是20xx年来我在副局长岗位上的基本履职情况，与组织和群众的要求，还有不少的差距。

(一)廉洁自律方面。

1、对干部开展廉政教育活动机会较少。应教育干部始终保持健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，增强全心全意为人民服务，兢兢业业办实事的意识。

2、定期自查和收集群众建议制需进一步加强，通过经常汇报自己的思想动态，不断接受监督和建议，确保党风廉政长期坚持，提高拒腐防变的能力。

3、与上级领导思想交流的机会较少，应时刻关注上级的路线、方针、政策，并对自己的不足之处作出调整。

(二) 自身素质能力与履行职责的要求还有差距。

一是工作经验比较缺乏。工作的角色定位、工作的性质要求发生了变化，面对新岗位，自己感觉在管理和领导方面的经验还不足。分管地工作还不够熟悉，工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的招法。

二是宏观思考的能力欠缺。很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性。

三是把握大局，处理复杂事件的能力还不强。我们的许多工作都需要协调各有关部门解决，对涉及到的一些“老大难”问题，解决、推动、协调的能力不强，与相关单位和部门的协调不够到位，自我感觉沟通能力较弱，往往有力不从心的感觉。

(三)工作作风与求真务实的要求还有差距。

一是在“深”字上没有下“真”功夫。深入基层，深入实际，有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，平时与相关单位科室部门，与一般职工交流少，仅局限于分管科室，或者工作时进行一般的了解，存在工作上还不够深入问题。

二是在“严”字上没有下“硬”功夫。对于分管的部门，在工作落实不利时，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法;有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。因此往往降低标准，只求过得去、不求过得硬。

三是在“实”字上没有下“苦”功夫。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。抓落实的力度还不够。特别是有时受一些阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，使一些工作落实的不好，有些工作布置了，没有回音;规划了，没有行动;安排了，没有落实。

五、整改措施及今后努力方向

1、坚持勤奋学习，强化学习意识。

一是加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维。把学习实践科学发展观，作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求。

二是要丰富学习内容。认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽知识面，广泛涉猎政治、经济、文化、管理等知识，提高综合素质。

三是注重学习形式既要向书本学，更要向领导学向同事学，学工作方法学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。四是学会思考勤于总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自己做过工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质能力。

2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。

一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，多深入基层、深入群众，把“立党为公、执政为民”落实到实际行动中去;

二是真心实意服务。面对困难无助的群众，坚持真心真意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难。

三是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力。把基层满意不满意、群众受益不受益作为想问题、办事情的出发点，把时间、精力都放到工作的落实上。

3、坚持敬业奉献，勇于开拓创新，做争创一流业绩的表率。在今后的工作中：

一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献;

二是刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面;

三是敢于想大事、抓正事、解难事。要立足于局党关注的工作重点进行思考和谋划，当好班子的助手和参谋，认真研究和解决一些重点、难点问题，真正为班子分忧，为局争光。

4、坚持廉洁奉公，提高自身修养，做党员的表率。

一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”;

二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为。从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。

三要加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。

在今后的日常工作和生活中，我将认真学习法律法规，严格要求自己，时刻对照自己的所作所为，有没有与《廉政准则》“八大方面”“52个不准”存在不相符的地方，有没有把“52个不准”当作自己的法制准线。作为一名党培养的领导干部，在自己的生活、社交圈里，有没有遵守国家的法律法规及各项规定，有没有带头开展法制教育活动，有没有认真接受党内外职工、群众监督。时刻保持清醒的头脑，坚决管住自己的手和脚，耐得住寂寞，经得起考验，以普通人的思想心态对待名和利，以《廉政准则》为准绳，自觉遵守国家的法律法规，牢固树立为人民服务的思想意识，把好政治关、权利关、金钱关。为国土系统推动党风廉政建设贡献自己的力量。

9.公务员推荐为正科级领导干部报告 篇九

吴松保指出：对新提任的领导干部进行集体廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。让在座的每一位同志，正确把握自己新的人生航程，开好头、起好步，在新的工作岗位上不掉队，走正路。是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。

吴书记强调： 加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。在座各位都是县委从09年6月份以来新调整任用的副科级以上领导干部，是我县社会政治经济发展的中流砥柱，必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，在思想上、政治上、组织上自觉地与党委、政府保持高度一致，确保政令畅通。

吴松保要求：一要加强学习，提高自身素质。不能因为职务高了、环境变了、工作忙了、应酬多了而放松甚至放弃学习。要化理论知识为理想，化理论知识为方法，化理论知识为指导决策、推动工作的强大武器。同时，要注重在实践中增长才干，在各种考验过程中，不断磨炼自己的意志，提高自己的领导水平和工作能力，在和广大干部群众交往中，不断检验自己的人品、人格，以达到更高的德行境界。二要找准位置，尽快适应新的角色。干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流的干部，都有一个适应环境，摆正位置，重新定位的问题。大家一定要保持政治上的清醒，正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己，尽快适应新的岗位，尽快做出新的工作业绩。时刻保持一颗平常心，谦虚谨慎，戒骄戒躁，严以律己，扎实工作，用实实在在的工作成绩来报答组织和群众的信任。三要模范遵守制度，自觉接受监督。要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。四要严于律己，带头廉洁从政。要做到“四个三”、“八慎”：一是要确保“三个不变”，即：提拔以前和提拔以后对自己的要求不变，任职时间长和任职时间短对自己的要求不变，人前和人后对自己的要求不变。二是要用好“三盆水”，即：用冷水常洗头，始终保持清醒头脑，做到时刻以大局为重，以党和人民的事业为重；用清水常洗心，要静下心来，防止贪欲攻心和个人私欲膨胀，克服眼红、吃亏、攀比的心态；用温水常洗脚，要脚踏实地，多深入基层，了解群众的困难和心声，勤奋工作。三是要做到“三个珍惜”，即：珍惜自己的工作岗位、珍惜自己的家庭、珍惜自己的政治生命。四是算好三笔帐。政治账、经济账、家庭账。“八慎”分别是：慎初、慎微、慎口、慎好、慎欲、慎权、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。五要勤政为民，尽职尽责干事。目前，我县经济社会发展和改革正处在关键时期，我们肩负着创争目标的任务依然十分繁重，只有脚踏实地，埋头苦干，多做工作，才能把握机遇，乘势而上；只有发扬求真务实精神，大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思用在干事业上，把精力放到抓落实中，攻坚克难，正视矛盾，敢于负责，研究新情况，解决新问题，才能不断推动工作向前发展；只有竭尽全力抓落实，速度上求“快”、措施上求“硬”、效果上求“实”，我们“全省创第一、中部进十强、全国争百强”的奋斗目标才能顺利实现。

10.公务员推荐为正科级领导干部报告 篇十

一、推荐工作情况

（一）民主推荐情况

10月11日我局召开了科级后备干部民主测评会议，共计14人参加。会议首先学习《关于进一步加强科级领导班子

和科技领导干部队伍建设的意见》（罗委〔〕27号）和《罗江县党政后备干部工作细则》（罗委〔〕49号）文件有关规定，重点强调了拟被推荐为科级后备干部的相关条件和要求。与会人员根据推荐要求对局机关中符合推荐条件的干部进行了不记名投票推荐。经过民主推荐，罗江县动物卫生监督所所长刘祥华得票率为100%，符合推荐条件的干部。

（二）考察情况

县畜牧食品局党组采取了找职工个别谈话的形式，对动物卫生监督所所长刘祥华同志从德、能、勤、绩、廉等方面的考察了解。通过座谈了解，职工对他作出了高度评价,均认为该同志文化水平高、专业知识强、政治觉悟高，有着良好的思想作风；有较强的协调组织、分析解决问题的能力；有着求真务实的工作作风，积极上进、勤奋学习；能与职工团结协作、严于律己、以身作则、廉洁奉公。希望组织上进一步加强对他的培养工作，为社会主义建设作出更大的贡献。

（三）党组研究讨论情况

经过民主推荐和职工座谈考察后，局党组召开了刘祥华同志拟被推荐为科级后备干部的会议。通过讨论，局党组一致认为：该同志一是能自觉运用科学发展观去分析解决工作中的问题，自觉努力学习“三个代表”重要思想；二是文化素质高，业务技术基础强，有一定的市场经济、现代科学技术管理知识和法律知识；三是作风端正、胸怀宽广、团结同志、清正廉洁、服从安排；四是求真务实、工作诚恳，有较强的事业心和责任感，完全符合推荐条件。

（四）公示情况

10月24日，局党组按照有关规定对拟被推荐为科级后备干部的刘祥华同志的基本情况作了公示。截至目前未收到任何举报和投诉。

二、后备干部培养、管理、使用情况

坚持从全方位、多角度进行培养、锻炼，用人之长，适当地安排工作，严格要求注重工作实绩，给予后备干部锻炼机会，主要做法有：

一是提高素质抓培养。根据当前现代畜牧工作实际和后备干部的自身特点，有目的、有计划地加强对后备干部的理论培养和实践锻炼，着重提高其政治、业务素质和组织领导能力。建立传帮带制度，规定培养人每季度至少与所结对的后备干部谈1次心，及时掌握其思想状况和现实表现，有针对性地对其进行教育培养，扶助其成长。

二是健全制度抓管理。把后备干部的基本情况、民主推荐情况、考核考察情况等进行汇总整理，建立起后备干部档案，并通过建立健全谈话报告、考核评议等制度，不断规范后备干部的管理。